在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇一

您好,！

20xx年x月x日至今,，我進xx啤酒有限公司已有兩年多了,，時間雖短,，但對于我來說，卻是受益匪淺的,。這期間,，在單位領導的培養(yǎng)和同事們的關心支持下，我逐步對公司有了全新的認識與了解,。

我在單位擔任銷售大廳開票的工作,，剛開始我認為開票工作比較簡單，不過是填填單據(jù)等事務性工作,，但是通過前一階段的學習,，才知道自己對開票工作的認識和了解太膚淺了，開票工作不僅責任重大,，而且有不少的學問和技術性問題,，需要反復練習，理解性學習才能掌握,。

我的理論和實踐有還有一定的差距,，缺乏工作經(jīng)驗，還好在指導老師的幫助下,，我學會了如何開票以及填寫票據(jù),，保證自己經(jīng)手的票據(jù)的安全與完整,，學會了使用開票軟件，理解了這項業(yè)務的程序及來龍去脈,。通過三個月的學習與實踐,，知道了要做好開票工作絕不可以用“輕松”來形容，工作中一定要謹慎,，要認真對待每一張票據(jù),。

銷售開票是銷售工作不可缺少的一個部分，它要求我們開票人員要有精湛的業(yè)務水平,，熟練的業(yè)務技能,，嚴謹細致的工作作風，作為一個合格的開票人員必須要具備以下的基本要求：

（一）學習,、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度,，不斷提高自己的業(yè)務水平。銷售開票工作需要很強的操作技巧,。作為專職的開票人員,，不但要具備處理一般會計事務的財務會計專業(yè)基本知識，還要具備較高專業(yè)知識水平和較強的數(shù)字運用能力,。

（二）做好銷售開票工作要有嚴謹細致的工作作風和職業(yè)道德,，要有較強的安全意識，各種票據(jù),，既要有內(nèi)部的保管分工,，各負其責，并相互牽制,。也要有對外的保密措施,，維護個人安全和公司的利益不受到損失。

（三）開票人員必須具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng),，要熱愛本職工作,，精業(yè)、敬業(yè),，要竭力為單位的總體利益服務,。

目前，我廠剛剛投產(chǎn)運營,，作為銷售開票人員的工作量并不大,，在前一階段的工作學習當中，我遵守公司的各種規(guī)章制度,，認真做好自己的本職工作,，對領導安排的工作能夠按時完成，但是在工作當中我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,，在某些細節(jié)問題上有不夠仔細的地方,，因此,，我要時時刻刻提醒自己努力改正自身缺點，在今后的工作中,，加強業(yè)務學習,，主要是銷售開票以及財務方面的學習，學習如何分析企業(yè)的經(jīng)營狀況,，為今后新業(yè)務的開展和經(jīng)營范圍的拓展,，努力提高自身素質(zhì)，勝任本職工作,，提高工作效率,。我有信心把工作做好，為公司的發(fā)展做出更大的成績,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇二

過去的一個月，銷售部門全體員工,，奮發(fā)進取,，團結協(xié)作，在公司的領導和支持下,，努力扎實的開展工作,，現(xiàn)將有關工作報告如下：

目前銷售部門人員編制６人，本月銷售任務計劃數(shù)為２１０萬,，實際完成銷售額１４５萬,，同比下降２２％，環(huán)比下降１７％,。由于經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn),，在銷售任務同比增長５％，環(huán)比持平的情況下,，本月銷售達成率呈直線下降趨勢,，回款呈大幅下降趨勢，費用呈整體上升狀態(tài),，形勢比較嚴峻,。

１、任務分解及完成情況：

本月銷售計劃２１０萬元,，實際完成１４５萬元,，回款１１５萬元，總費用０．８３萬元,。其中ａ,、ｂ作為銷售團隊新成長起來的骨干，本月任務占計劃的５７％,，實際完成量占全部銷售額的７４．５％,，回款９８萬,，占回款額的８５．２％。ｃ,、ｄ,、ｅ、ｆ

四人作為銷售團隊的新晉成員,，本月任務占計劃的４３％,，實際完成量占全部銷售額的２５．５％，回款１７萬,，占回款額的１４．８％,。通過數(shù)據(jù)和圖表分析，骨干成員與新晉成員之間的業(yè)績存在較大的差距,。

２,、去年同期銷售數(shù)據(jù)分析：

去年同期，銷售計劃２００萬元,，實際完成１８６萬,，回款１６３萬，費用０．６１５萬元,。ｇ,、ｈ、ｉ,、ｊ四位作為銷售團隊的老隊員,，所負任務１７０萬，占全部銷售計劃的８５％,；實際完成１６４萬,，占實際銷售總額的８８．１％；回款１４５萬,，占總匯款額的８８．９％,；費用０．４０５萬元；ａ,、ｂ作為團隊新成員所負任務３０萬,，占銷售計劃的１５％，實際完成２２萬,，占實際銷售總額的１１．９％,；回款１８萬，占總匯款的１１．％,；費用０．２１萬元,。ａ、ｂ二位銷售完成情況與計劃基本保持一致。去年同期銷售團隊中六位成員年齡都在２８歲以上,，尤其ｇ,、ｈ、ｉ,、ａ,、ｂ五位都具備大專以上學歷，工作經(jīng)驗都在５年以上,，還有四位有同行業(yè)銷售經(jīng)驗,。因此團隊成員相互鼓勵、支持,、幫助使當月銷售業(yè)績完成較好,。

３、上月銷售數(shù)據(jù)分析：

上月,，銷售計劃２１０萬元,，實際完成１７５萬元，回款１５５萬,，費用０．７２萬元,。其中四位作為銷售團隊的老隊員，所負任務１９０萬,，占全部銷售計劃的９０．４％；

實際完成１６４萬,，占實際銷售總額的９３．７％,；回款１５０萬，占總回款的９７．７％,；費用０．４５萬元,；其中ｇ、ｉ由于個人原因完成情況均不理想,，ａ,、ｂ兩位超額完成任務。ｃ,、ｄ作為團隊新成員所負任務２０萬,，占全部銷售計劃的９．６％；實際完成１０萬,，占實際銷售總額的６．３％,；回款５萬，占總回款的２．３％,；費用０．２７萬元,。月底ｇ、ｉ兩位員工因連續(xù)三個月業(yè)績不達標而解除勞動關系,。

４,、產(chǎn)品分析

公司銷售產(chǎn)品為鋼材,，鋼材作為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)中不可或缺的商品，掌握它本身需要一定知識儲備和經(jīng)驗,，尤其作為鋼材銷售,，要把它做好，需要銷售人員掌握鋼材的品種知識,，包括應用的領域,、場合；關注鋼材期貨指數(shù)和各地鋼材現(xiàn)貨價格,，對未來價格走勢有清晰的判斷,；要掌握汽車制造、建筑工程,、機械制造,，壓力容器等大宗采購商的行業(yè)知識；了解掌握競爭對手和替代商品的知識,。因此做好鋼材銷售員,，需要一定的行業(yè)經(jīng)歷或知識背景，較強的學習能力,、綜合分析,、判斷能力。

５,、客戶分析

公司客戶多位建筑工程和機械制造公司,，這些客戶中有大中型國企，也有小規(guī)模的私營業(yè)主,，因此客戶群體參差不齊,，因此銷售人員面對不同客戶必須采用不同的溝通技巧、談判策略,、交易手段和回款方式,；除此之外，銷售人員必須有整合發(fā)掘客戶資源的能力,、不斷開辟新業(yè)務,，只有這樣才能不斷提升自己的業(yè)績，進而實現(xiàn)公司銷售目標,，樹立良好的行業(yè)品牌形象,。所以在鋼材銷售中銷售人員的銷售技巧和能力很重要。

６,、售部人員架構及基本情況分析：

銷售部目前編制６人,，具體分布為：下設（代理）銷售總監(jiān)１名（ａ），銷售經(jīng)理１名（ｂ），銷售代表２名（ｃ,、ｄ）,，銷售培訓生２名（ｅ、ｆ）,，其中ａ為新晉總監(jiān)為替代ｇ上月離職的空缺,，ｃ、ｄ,、ｅ,、ｆ都為因職位空缺新招募的銷售人員。

團隊成員尤其是新晉成員年齡相對較年輕,，所受教育程度一般,，入職時間都較短，工作年限偏低,，尤其行業(yè)銷售經(jīng)驗幾乎空白,。因此銷售團隊的知識、經(jīng)驗和技能存在一定問題,。

綜上所述：導致目前銷售團隊業(yè)績不佳,，銷售業(yè)績成下滑趨勢的原因有：

１、年齡結構偏年輕,，行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗相對較缺乏,。

２、入職時間都比較短,，缺乏對行業(yè)知識和產(chǎn)品知識,，入職后未能有效的加以培訓開發(fā)。

３,、新晉成員無行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，尤其是對公司所屬產(chǎn)品的銷售技巧和對目標客戶的銷售能力上不具備一定的實力,。

因此,，銷售團隊成員的行業(yè)和產(chǎn)品知識的缺乏，銷售技巧和能力的弱勢,，是致本月銷售任務無法達成,，各項指標下降的重要原因，需要在今后的工作花大力氣整頓,。

為了保證銷售任務的達成,，使銷售部門成為強有力的執(zhí)行團隊，立足當下,，著眼長遠,，本人建議從以下幾個方面入手，扎實做好銷售團隊的管理工作：

１、做好人力規(guī)劃方案,，對選人,，用人，育人,，留人,，退人等策略訂立好相應的機制、流程和制度,。保證選人有標準,，用人有策略，育人有指引,，留人有方法,，退人有手段。即是說：對銷售團隊的人員管理必須做好充分的規(guī)劃方案,，在具體的選擇什么樣標準的人員,，任用什么樣的成員，培育什么樣的人才,，留住什么樣的骨干,，辭退什么樣的人員都要做好制度安排，保證銷售團隊的成員始終是最優(yōu)秀合理的配置,，使之成為一支“招之即來,，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”隊伍,。堅決杜絕對銷售隊伍的規(guī)劃管理的糊涂賬,！

２、嚴把招聘甄選關,，研究開發(fā)適合本行業(yè),，本公司銷售人員的勝任素質(zhì)模型，通過科學合理的方法選擇最合適,，最優(yōu)潛質(zhì)的銷售人員充實團隊,。銷售人員

工作成功有五大要素：包括行業(yè)和產(chǎn)品知識的了解和掌握程度、對銷售成交業(yè)務的領悟程度,、個人熟練及精細的銷售技巧,、完整的價值觀和自我激勵狀態(tài)、最佳營銷某一崗位某一職業(yè)階段的潛能調(diào)整能力,。因此在今后的銷售人員招聘工作中,，要嚴把勝任關，保證有潛質(zhì)和實力的銷售人員向公司合理流動,。

３,、抓好培訓開發(fā)工作,，為優(yōu)秀的人才建立全流程的培訓開發(fā)業(yè)務，支持其快速成長為企業(yè)需要的角色,。銷售人員很難招上成手的,。因此作為管理者，建立完善的培訓開發(fā)體系,，是把有潛質(zhì)的銷售人員鍛煉出來是最重要的推手,。這是我們銷售團隊管理中的薄弱環(huán)節(jié)，因此銷售管理者應與公司人力資源部門合作開發(fā)一套適合公司銷售人員成長的培訓開發(fā)體系,，保證進來的人員能快速成長,。

４、建立完善的績效考核體系,，保證能者上,，庸者下，落后者淘汰的機制,。銷售團隊本來就是低穩(wěn)定性的團隊,，為了使能者上，庸者下,，落后者淘汰,，必須通過有效的績效考核制度來甄別團隊成員的業(yè)績。因此,，在銷售團隊中必須樹立“人人頭上有責任,，個個身上有擔子”的思維，通過合理公平的競爭引導團隊目標達成和個人的成長,。

５,、制定合理的薪酬制度，最大限度激發(fā)銷售團隊的主觀能動性,。只有良好的薪酬制度才能最大限度的激活銷售人員的潛能,，因此在設計銷售團隊薪酬體系時，要充分考慮激勵因素,，對能者重獎,，對弱者重罰。

６,、引導團隊建設,，重點抓好關鍵人員的輔導工作?，F(xiàn)代企業(yè)的營銷已不能靠單打獨斗的個人英雄主義,，更要強調(diào)發(fā)揮團隊的精神，建立群體營銷意識,，及時滿足顧客需求,，提升銷售工作效率,。因此公司銷售管理人員必須從實際出發(fā)打造屬于公司的核心銷售團隊，尤其重點關注骨干成員的成長,，使整個團隊充滿生機和戰(zhàn)斗力,，即使個別成員落后，其他成員努力扶持幫助也能使團隊達成良好的目標,。

過去一月,，我們走過了展望計劃、艱辛起步和結果慘淡的歷程,，我們也體會到了這一過程帶來的快樂和酸楚,。今天，新的一月,，我們站在一個新的起點,，面對未來更嚴峻的挑戰(zhàn)和更期待的機遇。依靠公司領導的信任和指導,，依靠優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,，先進的營銷理念，良好的服務意識,，團結的協(xié)作氛圍,，優(yōu)秀的員工隊伍，我們整裝待發(fā),。也許,，未來的路也是充滿曲折的，甚至比過去所要承受的壓力更大,，但我們堅信,，這條路注定是充滿機遇、充滿挑戰(zhàn),、充滿希望的,。

我們深信，在公司的正確領導下,，只要銷售部門全體員工堅定信念,，奮發(fā)進取，團結協(xié)作,，扎實學習,，以小目標實現(xiàn)大目標，以大目標實現(xiàn)長遠目標,，一步一個腳印,，一定能出色完成任務！

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇三

尊敬的領導：

你好!

三個多月以來,，在同事們的幫助下,，自己在電銷方面學到了很多東西,，下面將以前的工作述職如下：

因為所學專業(yè)與工作不對口，工作初期遇到一些困難,，但這不是理由,，我必須要大量學習行業(yè)的相關知識，及銷售人員的相關知識,，才能在時代的不斷發(fā)展變化中,，不被淘汰，而我們所做的工作也在隨時代的不斷變化而變化,，要適應工作需要,，唯一的方式就是加強學習。

我深知網(wǎng)絡銷售是一個工作非常繁雜,、任務比較重的工作,。作為電子商務員，不論在工作安排還是在處理問題時,，都得慎重考慮,，做到能獨擋一面，所有這些都是電子商務不可推卸的職責,。要做一名合格的網(wǎng)絡營銷員,，首先要熟悉業(yè)務知識，進入角色,。有一定的承受壓力能力,，勤奮努力，一步一個腳印,，注意細節(jié)問題,。其次是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。認真對待,，及時辦理,，不拖延、不誤事,、不敷衍,。

通過一段時間的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足,，主要是：一,、針對意向客戶沒有做到及時跟蹤與回訪，所以在以后的工作中要將客戶的意向度分門別類,，做好標記,，定期回訪，以防遺忘客戶資料,。二,、由于能力有限，對一些事情的處理還不太妥當,。要加強認真學習銷售員的規(guī)范,。

總之，在工作中,，我通過努力學習和不斷摸索,，收獲非常大，我堅信工作只要用心努力去做,，就一定能夠做好,。

回首20xx,展望20xx!祝xx在新的一年里生意興隆，財源滾滾!也祝我自己在新的一年里業(yè)績飚升!

此致

敬禮!

述職人：xx

20xx年月xx日

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇四

尊敬的各位領導：

大家好!

轉(zhuǎn)眼間半年的時間就過去了,，今天能夠站在這個講臺上參加這次就職演講,，我要感謝在座的各位領導，各位同事,，是大家給我人生中為數(shù)不多的一次機遇!同時我想我要抓住這次機遇,，在xx銷售經(jīng)理一職的半年中公司領導不斷的幫助我也教會了我在這個崗位上應該做的工作，今天我鼓足勇氣站在臺上接受各位領導的檢閱,。

我叫xx,，今年xx歲，20xx年10月我加入xx這個大家庭,，從事銷售工作至今,，今天我就職演講的崗位是銷售經(jīng)理。

各位領導各位同事隨著汽車產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,，在國內(nèi)進口車市場近幾年也是被消費者認同的一類車系,，據(jù)官方統(tǒng)計20xx年上半年整個進口車市場的銷售共計39萬臺，同比增長33.7%,，而國產(chǎn)合資品牌上半年銷售共計932.52萬輛,，同比增長3.35%。從數(shù)據(jù)上可以看出進口車在國內(nèi)有著更為寬闊的市場前景,，對于本品牌來講今年整個全年的銷量是去年全年銷量的一倍,。

證明在xx是有著較好市場基礎的，但是客戶群體還是有局限性我認為只是宣傳力度不夠大,。當然廣告的投入要和銷量是成正比的,。所以要找出最有效的宣傳途徑，這樣才能真正做到廣而告之興商家,。

我認為要做好銷售經(jīng)理應當具備以下幾個方面,。

作為部門經(jīng)理，要想作好本職工作,，首先必須在思想上與公司保持高度的一致,。我始終認為,，只有認真執(zhí)行公司章程，服從公司領導,，才能排除一切干擾,，戰(zhàn)勝一切困難，干好管理工作,。為此我認真學習公司文件精神并在實際工作中不斷加以實踐,，實事求是，公平公開,。

在工作中,，我堅決貫徹執(zhí)行集團和公司領導的各項指示、規(guī)定,。時刻不放松學習,，始終使自己的思想跟得上公司的發(fā)展。

雖然之前我沒有太多的工作經(jīng)歷,，但是在公司領導的幫助下也讓我明白,，作為一名公司中層領導，必須要能做到恪盡職守,，認真履行自己的職責,，積極協(xié)調(diào)各部門的關系。認真落實公司要求,，實行公開,、管理。在工作中,，積極向領導反映員工的意見和建議,。關心下屬。

很多銷售經(jīng)理在工作中遇到困難的時候,，不是積極地面對,，而是會有大量的抱怨出來：什么公司的產(chǎn)品價格高了，市場容量小了,，消費者不接受了,，公司的促銷力度沒有競爭對手大了，各部門之間的工作效率緩慢了,，公司的制度與機制不貼近市場了等等,。

可是孰不知，這樣的抱怨,，往往會給自己本人和下屬帶來很多負面的影響,，影響大家的工作積極性，造成工作的效率下降、人心渙散,，各項工作都無法開展,。所以說，在任何時候,，銷售經(jīng)理都不能抱怨,。要有飽滿的工作熱情和一個積極的心態(tài)來面對工作中的困難，面對問題,，同時要給下屬營造一個遇到問題去積極解決的工作環(huán)境。

資源?有的人說了,，資源就是人,、財、物,。對的,，但是也不全對。

其實在做區(qū)域市場時,，銷售經(jīng)理所擁有的資源很多的：

高品質(zhì)的產(chǎn)品;強大的品牌號召力;比較完善的層級銷售網(wǎng)絡;

專業(yè)級的經(jīng)銷商;銷售隊伍良好地執(zhí)行力;

客戶對公司及品牌的忠誠度;銷售經(jīng)理廣泛的人脈關系;

工作能力強,，對公司忠誠度高的下屬等等。

而把這些資源用好了,，銷售經(jīng)理就如虎添翼了,，當然在工作的時候也會事半功倍了。

在即將進入的20xx年里我的工作計劃安排如下：

一,、認真落實廠家下達的任務目標,。

同時，切實的做到任務合理分解,，車型明確細分,，認真分析市場做好階段性的市場調(diào)研，從中找到更多更有利的切入點進行有目的銷售,，有想法的銷售,，不能再以守株待兔的形式進行銷售，要有創(chuàng)新思維,，相信隨著新年的來臨,，新車型的上市能夠給市場帶來更多的亮點，和奇跡,。

二,、對于自身知識的積累和員工的培訓的工作也要重點進行。

進口車銷售不同于合資品牌,，作為銷售顧問,，不但要有著較好的素質(zhì)同時，涉及的知識面也要更寬更廣，在與客戶交流中要主動尋找話題,，所培訓也是中重點工作之一,，不但要培訓業(yè)務知識，周邊產(chǎn)品也要有所了解,，特別是一些奢侈品牌也要有系統(tǒng)的培訓,，當然培訓的模式是以一個專業(yè)老師進行的，但是我認為應當打破常規(guī)分配給每一個銷售顧問,，讓每一個人都能站在講臺上總結自己所學習的知識,，這樣一來不但能夠提高個人的能力，同時學習起來也會更有效果,。

三,、個人的力量是有限的，團隊的力量是無窮盡的,。

帶好團隊就是提高銷量,，在新的一年里，要真正做到大膽指揮細心管理的模式,。在形成團隊合作精神之余,，是要發(fā)揮銷售團隊中每一個人的作用，而要使每一個銷售發(fā)揮自身價值,，首先要建立團隊文化,。對于一個銷售團隊中不同的銷售人員的不同態(tài)度，以及管理者的行事方法,，建立在一個團隊精神之上,，這一精神又影響著銷售人員的態(tài)度?！?/p>

要讓銷售人員有共同的奮斗目標,，銷售主管必須建立一種團隊精神，一種文化理念,，“其身正,，不令則行;其身不正，雖令則不行,?！?/p>

20xx年是不平凡的一年，通過全體銷售人員的共同努力,，銷售工作取得了全面勝利,，各項經(jīng)營指標均創(chuàng)歷史新高。

在面對成績歡欣鼓舞的同時,，我們也清醒地看到我們在營銷工作及售后服務工作中的諸多不足,，尤其在市場開拓的創(chuàng)新上，精品服務的理念上，還大有潛力可挖,。同時還要提高我們對市場變化的快速反應能力,。

為此，面對20xx年,，銷售一定會充分發(fā)揮團隊合作精神,，群策群力，緊緊圍繞“服務管理”這個主旨,，將“品牌營銷”,、“服務營銷”和“文化營銷”三者緊密結合，確保公司20xx年公司各項工作的順利完成,。

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇五

各位領導,，各位同事：

大家好！

房地產(chǎn)述職報告20xx年,，是一個充滿夢想和激情的一年,，20xx年春天,，一個偶然的機會,，我加入了商貿(mào)城，有幸成為一份子,，本著對這份工作的熱愛,，抱著積極認真的學習學習態(tài)度，有心做好每一件事,。

今年的20xx月x日,，我正式的成為一名招商代表，到現(xiàn)在已經(jīng)xx了,，這x年我時間里,，我學到了很多的東西，現(xiàn)在就這半年的工作做一個終結,。

對于商業(yè)地產(chǎn),，我是第一次接觸到，具體的東西也不太了解,，我以前做過二手房經(jīng)濟人,，對整個房地產(chǎn)有一點初步的認識，到公司之后對商業(yè)地產(chǎn)有了更進一步的了解,，到實戰(zhàn)工作,，我不斷追求新的目標，以前都覺得賣房子嘛,，不就是等客服上門嗎,，來了才知道并不是我想的那樣，商業(yè)地產(chǎn)必須是主動出擊，自己去尋找目標客戶,。

x月底,，公司安排我們?nèi)チ藊x學習，我們體會到了作為一個招商員的辛苦,，工作雖然繁忙,，但整個團隊充滿激情，他們每天都工作到半夜,，xx點,，回來還要寫報告，回家就x點了,，第二天依然精神飽滿的上班,。我們x團隊才過去很不適應xx的氣候，xx的天氣正好那幾天又熱又悶,，我們xx陽的x月,，還正是春暖花開，我們也都是帶了幾套春裝,，過去才知道,，應該穿夏裝了，由于不適應氣候,，我們熱得都喘不過氣了,，xx的天氣又干燥，我們的身上都干得起皮了,，雖然不適應,，但我們還是堅持了下來，等到了xx城預售卡那天,，我們看到了我們的希望,，知道了我們的工作雖然辛苦，還是能學到很多東西,，同時也能有很好的回報,。

我們主要的工作就是前期的鋪墊工作，作市場調(diào)查,，我們調(diào)查了新三匯市場的租金,，商戶經(jīng)營的情況，與商戶做了初步的溝通,，收了商戶的名片,，這其中我們學到了很多的東西，懂得了怎么樣去和商戶溝通,，學習了很多的建材知識,。

我們陸續(xù)走訪了xx的各大市場,，xx建材城，xx家美,，xx汽配城,，以及各大家居市場，等,，給各個市場做了詳細的市場圖,，收了每個商戶的名片，為我們后來的銷售做好鋪墊,。有時候我們也覺得這個工作是不是有點無聊,，反復去做一件事的時候有時會有這種感覺，但我們從小的教育經(jīng)歷就是“堅持就是勝利”,，平時聽的多了就把它當成了口號,，但仔細想想其實意義非凡，成功和失敗的差距就是那一兩步,，不堅持就意味著放棄這份工作,，如果堅持下去了，可能收獲會比你想的更多,，所謂勝者為王,，所以我們必須要堅持下去。我們走過了最炎熱的季節(jié),，體會了炎炎烈日下汗流加倍背的辛苦,，我們沒有理由放棄,。

公司給我們安排了很多的培訓,，讓我們更加堅定了商業(yè)地產(chǎn)這條道路，也學到了很多銷售技巧,，也認識到自己很多的不足,，我還要多多學習有關商業(yè)地產(chǎn)的知識，武裝好自己,。

在未來的工作中,，明確目標才能有的放失開展自己的工作，用心的做好每一項工作,，全面提高自己的能力,，為公司發(fā)展效力。

1,、提高自己各方面綜合能力,，主要加強銷售技巧的提高；

2,、平時多學習房地產(chǎn)綜合知識和市場政策知識,，提升專業(yè)形象,；

3、積極主動的完成公司的各項任務,；

4,、在業(yè)務是哪個力爭第一；

5,、加強團隊協(xié)作能力,，共同進步；

6,、優(yōu)秀的執(zhí)行,；

7,、不斷更新的銷售技巧,。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇六

尊敬的各位領導：

我是銷售部新人左朝輝,。

在剛剛過去的20xx年,，我來公司已有五個多月,，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位。作為一名新員工,，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺,，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步,，慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能,。回首過去的五個多月,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多。在此我向公司的領導們以及在座的各位同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在公司的發(fā)展上一個臺階,，也因有你們的幫助，才能令我在人生的道路上更加精彩,。

我經(jīng)過一個月的公司產(chǎn)品資料熟悉的實習之后,，開始走上對外市場的道路，當時作為實習的我的主要職責是走訪合肥各個醫(yī)院,，向其負責人推薦公司節(jié)能產(chǎn)品和節(jié)電方案,。之后隨著和公司業(yè)務經(jīng)驗豐富的銷售前輩們在跑市場的過程中慢慢的積攢了更多的工作經(jīng)驗。期間迷茫過,，無奈過,，也動搖過，但最終在領導和同事們的鼓勵和指導下,，打消了對自己工作能力的懷疑,，了解了只有奮斗才能創(chuàng)造價值這個硬道理,，最終確定了自己的奮斗目標。下面我在這里給自己工作做一下總結,。

作為一名剛走上工作崗位的新員工,，知識和經(jīng)驗的欠缺，是我致命的缺點,，而且銷售業(yè)務的工作也是一個特殊的崗位,，它要求在職人員必須有其過人的勇氣、豐富的智慧和超強的自主動手能力,。為達到這些要求,，我十分注重實習前期的學習，同時以實際行動去走進市場,，主動去了解市場,。五個月以來，面對著專業(yè)知識不足,，市場經(jīng)驗不足,，業(yè)務經(jīng)驗不足等多項難題，但是我積極應對困難的挑戰(zhàn),，盡量的利用好時間去自己學習,，跟同事學習，以及利用公司會議上范總和各位同事有意無意透露出的經(jīng)歷去琢磨,、去體會,。逐漸了解行業(yè)的市場，完成從業(yè)外人士向業(yè)內(nèi)人士的轉(zhuǎn)變,。

在工作上,，努力的完成份內(nèi)工作，積極的去尋找項目,，發(fā)現(xiàn)探索尋找新項目的方式方法;多次和同事一起出差,，在學習經(jīng)驗的同時,，盡量好的配合老大哥們的工作;按時按量的完成工作,，遵守公司紀律。

此外也積極參與公司其他部門的日常工作,，在和更多同事們配合工作的同時,，也加強了團隊凝聚力，更好的融入了集黎這個大家庭,。

回顧進入公司的這五個多月,，雖然取得了一些小的成績，但仍掩蓋不了許多不足和需要改進和完善的地方,。這主要是銷售基本技能的欠缺,，表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一,，技術知識的欠缺。在工作中由于技術方面的知識的欠缺,，這在初期跑設計院時,，和設計師交流過程中偶爾會尷尬和語塞。后期隨著銷售技巧的逐漸提升,，慢慢克服這個不足,。

第二，項目信息搜集的能力不足,。這個缺點直接導致我在工作前期出現(xiàn)“無事可做”的怪現(xiàn)象,，對工作進程有很差的影響。隨著對網(wǎng)絡信息搜集的能力的掌握,，逐漸有了自己的一套從網(wǎng)上搜索項目信息的技巧,，以及在同事的幫助和分享下,，也逐漸克服這個不足。

第三,，銷售技巧的不足。銷售技巧是銷售的關鍵,，是銷售人員智慧的結晶,，非一朝一夕就能掌握，銷售感悟也因人而異,。在這里我就不對銷售技巧進行討論，希望我在這方面的不足,，會在今后的工作中,，在領導的關心下,，在同事的指導下，多多體會,，細細領悟，逐漸成為一個優(yōu)秀業(yè)務員,。

在這里,，我想以我母校安徽工程大學的校訓做述職結尾,，“誠實做人，踏實做事,，扎實做學問”,。總之,，心態(tài)決定狀態(tài),，狀態(tài)決定成敗!對公司要有責任心,，對社會要有愛心,，對工作要有恒心,，對同事要有熱心,，對自己要有信心!

以上就是我的述職報告,，請領導批評指正,。希望我能迅速成長,，明年能給公司作出更大的貢獻!

我的述職到此結束，謝謝大家!

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇七

20××年對于我來講是成長的一年,、奮斗的一年、學習的一年,、是感恩的一年,；首先要感謝××教誨的領導，感謝團結上進的同事幫忙鼓勵,，感謝在我沮喪時鼓勵我給我打氣相信我的同事，感謝那些給我微笑,，接納我和五洲產(chǎn)品的合作者,，因為是他們的幫忙,、認可、信任,、鼓勵才能使我更加樂衷于我的工作,，更加熱愛我的工作。

一年來,，我認真貫徹執(zhí)行公司銷售目標和銷售政策,，用心配合銷售經(jīng)理做好本職工作，并和其他銷售員一道努力拼搏,、用心開拓市場,，較好地完成了年度銷售目標。根據(jù)公司管理人員考核辦法的通知精神,，按照年終述職的有關要求和資料,，現(xiàn)將一年來的個人工作述職如下：

1、××市場全年任務完成狀況,。

××××年,，我負責連、徐,、宿地區(qū)的銷售工作,，該地區(qū)全年銷售××萬元，完成全年指標1××%,，比去年同期增加了××萬元長率為××%,。與去年相比原老經(jīng)銷商的銷量都有所增長，開發(fā)的新客戶銷售也基本穩(wěn)定，20××年新客戶銷售額有望有較大突破,。

2,、重新捋順銷售網(wǎng)絡。

在原有的銷售網(wǎng)絡的基礎上,，精耕細作,。以各經(jīng)銷商為中心，從一個一個市場入手,，同經(jīng)銷商編織五洲產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡，透過我們的努力,，和每個經(jīng)銷商細致溝通,，耐心做工作，明確各家經(jīng)銷商經(jīng)銷區(qū)域范圍,，做到不重復,，不惡意串貨，逐一解決售后服務等各項問題,，最后讓經(jīng)銷商重拾了銷售五洲產(chǎn)品的信心,。

3、開發(fā)空白市場,。

連,、徐、宿地區(qū)三個地區(qū)20xx年底只有6家經(jīng)銷商,，能夠正常發(fā)貨的只有4家,，空白縣市過多，能正常銷售的太少,?！痢痢痢聊昴瓿跷覍瞻讌^(qū)域進行重新調(diào)研，結合區(qū)域生活用紙消費習慣,，制定了詳細的市場開發(fā)方案,，尋找適宜目標客戶，有針對性宣傳銷售產(chǎn)品,。經(jīng)過一年的努力,，全年共開發(fā)新客戶6家，終端連鎖超市1家,。

4,、組織今年的銷售工作。

用心宣傳公司各項售政策及淡儲旺銷政策,，××區(qū)域今年銷售量比20xx年增加了800萬以上,。淡儲旺銷政策是我們公司產(chǎn)品率先把經(jīng)銷商的庫房占滿,，使其不能再儲備其他公司的產(chǎn)品，旺季到來,，經(jīng)銷商優(yōu)先銷售的都是我們公司的產(chǎn)品,，大大提升了公司的銷量,，甚至一些品種出現(xiàn)斷貨,。如果發(fā)貨及時的話，今年銷量還能提高一塊,。

5,、做好××區(qū)域各月市場銷售分析工作，落實回款進度并向公司領導匯報各月完成狀況,，對當月的銷售工作進行總結分析并根據(jù)當月的銷售狀況及結合全年銷售任務做好下月銷售計劃,。

6、每月至少一次與本區(qū)域重點客戶一齊分析市場銷售過程中存在的問題,，對這些問題及時給予解決,，并與客戶分析競爭對手，商討提高市場占有率的辦法,，將有價值的觀點和方法及時反饋給上級領導,。

7、用心參與并協(xié)助上級領導做好一些銷售政策的和流程的制定,，并對實施狀況進行跟蹤落實,，做好內(nèi)勤工作的協(xié)助和指導。

一年下來,，雖然××市場銷售工作無論是在銷量還是在銷售管理方面都取得了突破性的進展,，但仍存在一些問題：

1、我們銷售工作做得不細,、對市場的了解分析不到位,，應對市場的激烈競爭反映不夠迅速，使我們失去一部分市場,。

2,、市場串貨監(jiān)管不到位。由于今年銷售政策的改變,，各家經(jīng)銷商的銷售壓力比較大,，較去年相比個別區(qū)域出現(xiàn)串貨狀況。雖然今年我們對串貨問題組織討論過,，但工作還沒有做到位,，串貨問題繼續(xù)存在，這樣對我們產(chǎn)品經(jīng)銷負面影響都很大,，對經(jīng)銷商的信心打擊比較大,。我們銷售人員在信息收集,、反饋方面做得也不夠全面，有的區(qū)域能帶給信息協(xié)助防止串貨,，而有的區(qū)域搜集不到,。這說明我們業(yè)務人員的業(yè)務潛力還需更快更好的提高。

3,、××市場網(wǎng)絡規(guī)劃不好,，二三級市場進貨渠道比較亂，市場規(guī)范不到位,，隨意銷售現(xiàn)象比較嚴重,。

結合××××年銷售工作取得的成績及存在的問題，并根據(jù)生活用紙20××年1,。5億元的銷售目標,，打算從以下幾個方面來開展20××的銷售工作：

1、加強市場推廣,、宣傳力度,。

在鞏固現(xiàn)有的市場份額基礎上，加強市場滲透,，運用各種有效促銷方式或商務手段,，確保市場的占有率；制定市場宣傳策略,，監(jiān)督廣告投放,，實施多媒體傳播計劃，制定并實施銷售活動方案,。

2,、健全營銷網(wǎng)絡。

完善客戶資料的建立,、保存和分類管理,，負責客戶狀況收集、調(diào)查,，20××年消滅江蘇省空白縣市,。

3、做好業(yè)務人員培訓,、交流工作,，進一步完善銷售管理工作。

20××年我們要對任務進行落實,，做到目標明確,、職責到人，保證預期目標的實現(xiàn),，同時會加大銷售人員的引進及整合,，對新進的人員進行全面的培訓,，使更多的優(yōu)秀年輕人加入到我們這個銷售團隊中來。

4,、服從大局,，團結協(xié)作。

在日常工作中,，做好銷售經(jīng)理助理的本職工作,，努力完成公司領導布置的各項工作，用心為其他同事的工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境,，互相尊重,、互相配合,。同時,，勇于開展批評和自我批評，對其他同事的缺點和錯誤及時地指出,，并督促改正,；對自己在工作上的失誤也能努力糾正、主動承擔職責,。

20××年我仍會和所有銷售人員一道努力拼搏,，力爭20××年公司生活用紙銷量增長××%，為實現(xiàn)公司生活用紙銷售總額為××億元的目標而奮斗,。

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇八

xx月份已經(jīng)過去,，在這一個月的時間中我透過努力的工作，也有了一點收獲,，我感覺有必要對自己的工作做一下總結,。目的在于吸取教訓，提高自己,，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把以后的工作做的更好。下面我對這一個月的工作進行簡要的總結,。我是今年x月x號來到xx男裝專賣店工作的,，在進入貴店之前我有過女裝的銷售經(jīng)驗，僅憑對銷售工作的熱情,，而缺乏男裝行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識,。為了迅速融入到xx男裝這個銷售團隊中來，到店之后,，一切從零開始,，一邊學習男裝品牌的知識，一邊摸索市場,，遇到銷售和服裝方面的難點和問題,，我經(jīng)常請教店長和其他有經(jīng)驗的同事,，一齊尋求解決問題的方案，在對一些比較難纏的客人研究針對性策略,，取得了良好的效果,。此刻我逐漸能夠清晰、流利的應對客人所提到的各種問題,，準確的把握客人的需要,，良好的與客人溝通，因此對市場的認識也有一個比較透明的掌握,。在不斷的學習男裝品牌知識和積累經(jīng)驗的同時,，自己的潛力，銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高,。同時也存在不少的缺點：對于男裝市場銷售了解的還不夠深入,，對xx男裝的技術問題掌握的過度薄弱(如：質(zhì)地，如何清洗熨燙等),，不能十分清晰的向客戶解釋,，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法。在與客人的溝透過程中,，過分的依靠和相信客人,。

在下月年度工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作重點：

1、在店長的帶領下,，團結店友,，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：銷售人才是最寶貴的'資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。在以后的工作中建立一個xxxxxx,，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標,。

2、嚴格遵守銷售制度：完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的職責心,，提高銷售人員的主人翁意識。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提,。我堅決服從店內(nèi)的各項規(guī)章制度,。

3、養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題,，不斷自我提高的習慣：養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結問題目的在于提高我自身的綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和推薦,，把我的銷售潛力提高到一個新的檔次,。。

4,、銷售目標：我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子,。根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務，堅決完成店內(nèi)下達的十七萬的營業(yè)額任務,，打好年底的硬仗,，和大家把任務根據(jù)具體狀況分解到每周，每日;以每周,，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上,，完成各個時間段的銷售任務。并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。

我認為我們xx男裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質(zhì),，店長的指導方針，團隊的建設是分不開的,。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵,。

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇九

尊敬的領導：

本人是一個銷售方面的新人，接觸銷售2年多,，任銷售經(jīng)理時間也不長，銷售理論等都沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓,，此刻剛入職到新公司,，透過市場方面的調(diào)查狀況寫了這么些話給老總，同時轉(zhuǎn)載給各位前輩看下,，請大家批評指正錯誤和不足的地方,，謝謝！

我于11月27日正式進入我司工作,。由于之前接觸的工作層面不同,，初來我司，對于我司所銷售產(chǎn)品的具體狀況都不太明白,，所以十分有必要對我所要負責的區(qū)域進行一個較為詳細的調(diào)查和了解,，以及對各方面的調(diào)控和操作都要有著基本上的掌握。

透過兩個星期對終端和客戶的調(diào)查了解,，整體上對東區(qū)市場的狀況有了較初步的認識,。對客戶的基本狀況、結算方式,、整體銷量,、回款速度、促銷員的基本狀況,，以及我們的業(yè)務開展狀況都有了大致的掌握,。

同時在最近的觀察中,，也看到了部分我覺得有必要發(fā)表個人認識和見解的地方。

1,、買斷與鋪貨的資金壓力和風險周期分析,；

買斷方面，我司實行的是現(xiàn)款現(xiàn)結,，不退貨,。這樣，資金運轉(zhuǎn)周期比較短,，短期效應比較大,。同時，資金壓力也風險都降到了最低,。而鋪貨的結算方式,，資金覆蓋面廣，運轉(zhuǎn)周期長,，流動資金比較大,，也就造成對于資金的壓力和風險周期針對買斷而言，都有大幅度的增大,，正因為這個原因,，我司主要還是提倡買斷的結算方式。

2,、買斷與鋪貨的成本和利潤空間分析,；

1）對于我司來說，買斷的利潤比較低,，我根據(jù)我司的部分機型的買斷價格和鋪貨價格比較了下,，平均比較起來，買斷出貨價比鋪貨出貨價相差了約220元/臺,。而鋪貨的終端上促銷員的話,，提成的平均金額為75元/臺，無形中,，兩個結算方式就利潤方面的比較,，我司平均要降低了145元/臺的手機利潤。

2）對于結算方式為買斷的客戶來說,，由于現(xiàn)款現(xiàn)結,，而且不能退貨和無價格保護，再加上對自身的資金占用周期來講,，提貨就比較謹慎,。提貨量少的話，在其終端上柜的同款機型的數(shù)量就少，上柜數(shù)量少,，那么就直接關系到銷售量,；相反，鋪貨的客戶,，上柜機型的數(shù)量多,，在店面的整體宣傳就有了一種無可比擬的優(yōu)勢。對于買斷的客戶,，由于我司的利潤空間降到了最低,，不能上促銷員，雖然利潤比較鋪貨較高,，但是由于宣傳方面的劣勢再加上鋪貨終端有促銷員的努力推薦,，整體銷量比較，相差無幾,，甚至要差,，而且買斷的利潤空間要低，這樣就造成了我司自身的利潤少之又少,。雖然,，我司盡量把優(yōu)勢發(fā)揮在產(chǎn)品性價比方面，但是還是沒有太好的效果,。

3,、推薦：

1）改變結算方式：

a，鋪貨,，按照正常的鋪貨方式操作,，區(qū)域經(jīng)理就應做到，首先,，要對每一天給鋪貨經(jīng)銷商的出貨數(shù)量，和每一天經(jīng)銷商的銷售量及庫存數(shù)都要了然于胸,。其次,，要根據(jù)這些數(shù)據(jù)進行分析，及時回款,，及時上貨,，不要積壓庫存。

b,，購銷可退貨,，即對于經(jīng)銷商給予現(xiàn)款現(xiàn)貨的結算方式，但是我司能夠承諾一個月內(nèi)經(jīng)銷商因為滯銷在機器不影響我司二次銷售的前提下,，能夠給經(jīng)銷商帶給退貨,，但是退貨款只能在下次提貨的貨款中低扣，而且我司承諾給其長期庫存價保,，出貨價格能夠在買斷價和鋪貨價之間自行控制,，相信這樣的操作方法對于經(jīng)銷商必然還是會有興趣,。

c，我司對于經(jīng)銷商帶給某幾款機型幾臺作為鋪底上柜給經(jīng)銷商,，經(jīng)銷商如果再要提貨,，務必按照現(xiàn)款現(xiàn)結的方式來結算，價格就按鋪貨價格體系來操作,。其中鋪底的機器所有權歸我司所有,，合作終止時，我司有權收回,，已銷售須按照當時的出貨價格結算,。

2）提高客戶信用度

a，尋找合作對象,，要選取整體形象和信譽相對要好的客戶,，作為資金安全的前提。

b,，要求客戶填寫我司的客戶信用報告和帶給我司所需要的文件,，給客戶強調(diào)合作的誠信和職責。（客戶信用報告見附件）

透過近期對東區(qū)市場的了解,，發(fā)現(xiàn)區(qū)域人員對于銷售工作僅僅停留在單一的送貨到售后到回款的工作方面,，隨機遇到問題隨機處理，工作十分被動,，不能主動的找出問題,，優(yōu)化環(huán)節(jié)，缺少了最重要的客戶掌控,，渠道掌控和終端拉動,，銷售人員對于自己的工作職嫩含糊不清，只做了最表面的基本工作,，根據(jù)我司的實際狀況,，我冒昧闡述一下各個工作崗位的工作職能。

1,，市場督導,。

督導工作不能僅僅局限于促銷員管理方面，一方面督導要提高自身的素養(yǎng),，包括對于銷售技巧和手段的認識,，處理促銷員在銷售工作中出現(xiàn)的難題；另一方面提升自身的管理潛力,，協(xié)調(diào)潛力,，善于處理促銷與門店負責人，促銷員與其他公司促銷員，促銷員與店員之間的種種或大或小的矛盾,。下面提兩點本人的個人管理經(jīng)驗：

1）幫忙銷售,。市場督導就應連同培訓師一齊，對于我司無促銷員渠道的店員,，進行簡單有效的銷售技能培訓,，要給經(jīng)銷商和終端門店負責人認識到，我們不僅僅僅是機器上了柜,，同樣我們一向關注關心他們的整體銷售,，對于銷售技能方面我們給他們他們進行幫忙培訓，讓他們對于我司的形象素質(zhì)都會有著十分好的印象,，他會覺得我們在幫他們,，同樣，不但在銷售上他們的感激心理能幫忙我司,，對于合作方面,，都有這良性發(fā)展；

2）慣性推銷,。在幫忙銷售的同時,，認真教會門店店員關于我司機型的獨特賣點和銷售技巧。透過這樣的培訓,，店員如果能夠按照教其的方法賣出我司的機器后,，肯定在內(nèi)心有必須的成就感和滿足感。這樣,，在再一次向客人推薦我司的機型,，在信心上都會有必須的提高，透過多次的成功,，很容易就會構成：某些店員專會推薦我司的機型,，而且成功率十分高，以后有客人上門,，都會主動的推薦我司的機型,，這就是成功的慣性推銷，這對于我司的機器在終端門店沖量是很有效果的,。

2，業(yè)務代表,。

除了正常的上柜,、售后和回款工作外，在此過程中所接觸到的客戶工作人員都要建立十分良好的關系,，這樣在對于自己的工作開展有著莫大的方便,，對于自己的基本工作的開展有著比較穩(wěn)定保障，而且對于其他與其合作的我司的競爭對手的合作狀況都能有必須的了解，而且對其公司內(nèi)部的新政策,，以及各方面的有效信息的掌控都有著很大的好處,，業(yè)務代表最首要的就是透過自身的努力保證送貨→回款→售后整個銷售鏈的正常運行。另外還有工作的幾個要點：

1）形象管理,，對于我司的機型的柜臺陳列,，和海報宣傳，都能做到和店員以及負責人良性溝通,，把我司的記型宣傳以及形象工作做好,；良好的宣傳布置和陳列效果會大大刺激購買、提高銷量,，所以,，每次拜訪都去幫他整理宣傳資料架，做一個漂亮的陳列,，讓事實說話并影響經(jīng)銷商,；

2）價格管理，由于經(jīng)銷商想大幅度的提高自身的利潤空間,，往往抬高商品的零售價格,，所以業(yè)務代表對于終端我司機型的零售價格，要與我司的指導零售價格比較不能偏差太大,，不然就降低了機器本身的性價比,，銷售量更少，相對于以薄利多銷的方法利潤更低,；

3）競品管理,，對于競爭品牌的銷售信息，包括價格,，銷售數(shù)量,，經(jīng)銷商的毛利、其銷售政策以及其銷售行為都要有必須的了解,，及時把信息匯報給區(qū)域經(jīng)理,。

3，區(qū)域經(jīng)理

為了實現(xiàn)區(qū)域目標,，區(qū)域經(jīng)理需要開展超多的協(xié)調(diào),、溝通、指導,、監(jiān)督,、扶持工作；同時,，區(qū)域經(jīng)理還需要不斷地開拓市場,、拜訪客戶,、搜集信息、組織促銷或開展其他類型的營銷活動,。

1）目標管理,，根據(jù)自身的銷售目標、銷售數(shù)據(jù)訂好精確到每個客戶的目標量,，隨時了解到目標完成率,。例如，根據(jù)東區(qū)市場銷量比例,，來分配整體的銷售目標,，再根據(jù)各個客戶的目標把銷量劃分到促銷個人。（見附表：數(shù)據(jù)分析,，由于調(diào)查數(shù)據(jù)區(qū)間太短的關系,，數(shù)據(jù)可能不太合理，所以不太具備代表性,，下面只是舉例）透過各個客戶的目標制訂后,，有促銷員的渠道，把任務量分配到促銷員個人,，設定考核制度,，努力到達預定銷售目標。

2）價格管理,，強化業(yè)務代表日常工作管理,，其重點在終端零售體系中及時反映不同渠道的價格指標，對于不合理的及時快速有效的解決,，并協(xié)調(diào)解決價格差異,。

3）信息管理，區(qū)域經(jīng)理務必建立起一套完善的信息管理體系,，以此掌握區(qū)域渠道的基本動態(tài),，有效跟蹤目標完成率，根據(jù)差異發(fā)現(xiàn)問題并歸納原因,，及時解決,。另一方應對于公司的決策性的信息，要即使傳達給業(yè)務人員和督導,，信息傳遞到達及時,，有效。另外,，要長期定期和不定期的親自到渠道進行市場調(diào)研,。

4）費用管理，嚴格管理并控制區(qū)域內(nèi)各種預算及費用的使用,，指導其以最經(jīng)濟的方式運作,。

5）鋪貨管理，嚴密關注鋪貨客戶每日的提貨量,，銷售量,，目標完成量，根據(jù)其數(shù)據(jù)嚴密掌控其銷售動態(tài),，及時分配業(yè)務代表做好回款和上貨的工作,。

6）客戶管理：關于客戶拜訪和公關方面的工作，就不多闡述了,，相信區(qū)域經(jīng)理都有各自的經(jīng)驗,，我就闡述下我個人的經(jīng)驗，當然,，我的還是一個詞,，幫忙管理。

a 幫忙經(jīng)銷商建立進銷存報表,。絕大多數(shù)的個體店經(jīng)銷商,，對自身的利潤率基本上都沒有一個基本的掌握度，一般是要幾個月做整體庫存和資金盤點才明白自己的是賺還是虧,。進銷存表的建立能夠讓經(jīng)銷商明白他某一個區(qū)間的實際銷售量和利潤和安全庫存數(shù),，能夠提醒他合理安排進貨，而不致由于斷貨,、品種不全,，失去很多應有的利潤。以及先進先出的庫存管理,，能夠讓經(jīng)銷商減少損失,。同時也對小區(qū)間甚至每一天的利潤都能做到必須的掌控。剛開始經(jīng)銷商可能不在乎,，但我們只要耐心地去做,，并告訴他這樣做的好處，一旦出現(xiàn)斷貨或盤點虧損等問題,，他就會想起你的方法,，如果能讓他能做到好的成功的系統(tǒng)的管理，至少他會因此感激你,。因為你的做法是為了讓增加效益,，他也會感到你夠?qū)I(yè)。

b 樹立經(jīng)銷商對自己的信心,。幫忙經(jīng)銷商制訂工作計劃,，把計劃劃分成階段性目標，再落實,。隨著階段目標的實現(xiàn),，經(jīng)銷商的信心也會一步步加強,，對于工作目標和市場掌控的成就感會對你產(chǎn)生必須的依靠感和強烈信心，工作能做到這步,，客戶就基本抓在手里了,。

7）多做總結。及時總結每個月份客戶的銷售狀況,，和目標的完成率,。完成不太好的客戶，調(diào)查原因,，多去了解狀況,，找門店店長，店員了解銷售上不去的原因,，如果,，真是客戶的客觀原因，其本身的銷量就不容樂觀的話,，我司的利潤指數(shù)也就會一向偏低,，這種狀況下就要及時終止合作，避免浪費公司的人力和物力,，降低公司的費用,。認真總結銷售量好的終端門店的優(yōu)點，能把其經(jīng)驗和門店管理方法教讓別的客戶,，讓自己區(qū)域的客戶都能快速良性的發(fā)展,。

前前后后就先闡述了這么多，這些基本上都是我這些天看到,，想到的,，不成熟和不足的地方，期望領導能指出,。上面的一些方法和思想都是自己以前的個人經(jīng)驗,，可能很多方面也需要客觀應對，客觀分析,。

我的述職完畢,，謝謝大家！

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇十

20xx年即將過去,，在今年的汽車銷售期間,，我通過努力的工作，也有了一點的收獲,，借此對自己的工作做一下總結,，目的在于吸取教訓，提高自己,，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把今后的工作做到更好,。

簡要總結如下：

我是20xx年x月x日來到貴公司工作的。作為一名新員工,，我是沒有汽車銷售經(jīng)驗的,，僅憑對銷售工作的熱情和喜愛，而缺乏對本行業(yè)銷售經(jīng)驗和專業(yè)知識,，為了迅速融入到這個行業(yè)中來，到公司之后,，一切從零開始,，一邊學習專業(yè)知識，一邊摸索市場,，遇到銷售和專業(yè)方面的難點和問題,，我會及時請教部門經(jīng)理和其他有經(jīng)驗的同事，一起尋求解決問題的方案,，在此,，我非常感謝部門經(jīng)理和同事對我的幫助!

通過不斷的學習專業(yè)知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗,，現(xiàn)在我對市場有了一個大概的了解,，逐漸的可以清晰。流利的應對客戶所提到的各種問題,，對市場的認識也有了一定的掌握,。

在不斷的學習專業(yè)知識和積累經(jīng)驗的同時，自己的能力,，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高,。

現(xiàn)存的缺點：

對于市場的了解還是不夠深入，對專業(yè)知識掌握的還是不夠充分,，對一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法,，在與客戶的溝通過程中，缺乏經(jīng)驗,。

市場分析：

我所負責的區(qū)域為……周邊,，在銷售過程中，牽涉問題最多的就是價格,，客戶對價格非常敏感,，怎樣在第一時間獲悉價格還需要我在今后的工作中去學習和掌握。##區(qū)域現(xiàn)在主要從##要車,，價格和##差不多,，而且發(fā)車和接車時間要遠比從##短的多，所以客戶就不回從##直接拿車,，還有最有利的是車到付款,。xx的汽車的總經(jīng)銷商大多在xx,，一些周邊的小城市都從##直接定單。現(xiàn)在##政府招標要求250000以下,，排氣量在2.5以下,，這樣對于進口車來說無疑是個噩夢。

##的經(jīng)銷商多港口的價格市場比較了解,，幾乎都是在##要車,，##主要從##，##要車,，而且從##直接就能發(fā)##,。

國產(chǎn)車這方面主要是a4，a6,。幾乎是從##港要車,，但是價格沒有絕對的優(yōu)勢。##和##一般直接從##自提,，往往有時咱的價格是有優(yōu)勢的,，但是##去##的運費就要8000元，也就沒什么優(yōu)勢了,。

從20xx年x月x日到20xx年x月x日我的總銷量是3臺,，越野車一臺，轎車一臺,，跑車一臺,，總利潤11500元，凈利潤10016元,，平均每臺車利潤是3339元,。新年到了我也給自己定了新的計劃，20xx年的年銷量達到80臺,，利潤達到160000,，開發(fā)新客戶10家。我會朝著這個目標去努力的,。我有信心!

隨著市場競爭的日益激烈,，擺在銷售人員面前的是-平穩(wěn)與磨礪并存，希望與機遇并存,，成功與失敗并存的局面,，擁有一個積極向上的心態(tài)是非常重要的。

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇十一

尊敬的領導：

您好!

自己20xx年銷售工作,，在公司經(jīng)營工作領導xx總的帶領和幫助下,，加之全組成員的鼎力協(xié)助，自己立足本職工作，恪盡職守,，兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，截止20xx年xx月xx日,，20xx年完成銷售額xx元,，起額完成全年銷售任務的xx%，貨款回籠率為xx%,，銷售單價比去年下降了xx%,，銷售額和貨款回籠率比去年同期下降了xx%和xx%。現(xiàn)將全年來從事銷售工作的情況述職如下：

作為一名銷售經(jīng)理,，自己的崗位職責是：

1,、千方百計完成區(qū)域銷售任務并及時催回貨款;

2、努力完成銷售管理辦法中的各項要求;

3,、負責嚴格執(zhí)行產(chǎn)品的出庫手續(xù);

4、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領導;

5,、嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度;

6,、對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感;

7、完成領導交辦的其它工作,。

崗位職責是職工的工作要求,，也是衡量銷售經(jīng)理工作好壞的標準，自己始終以崗位職責為行動標準,，從工作中的一點一滴做起,，嚴格按照職責中的條款要求自己的行為，在業(yè)務工作中,，首先自己能從產(chǎn)品知識入手,，在了解技術知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案，其次自己經(jīng)常同其它銷售經(jīng)理勤溝通,、勤交流,，分析市場情況、存在問題及應對方案,，以求共同提高,。在日常的事務工作中，自己能積極著手,，在確保工作質(zhì)量的前提下按時完成任務,。

總之，通過實踐證明作為銷售經(jīng)理技能和業(yè)績至關重要,，是檢驗銷售經(jīng)理工作得失的標準,。今年由于舉辦xx四個月限產(chǎn)的影響，加之自己對市場的瞬息萬變應對辦法不多而導致業(yè)績欠佳。

工作中自己時刻明白銷售經(jīng)理必須有明確的目地,，一方面積極了解客戶的意圖及需要達到的標準,、要求，力爭及早準備,，在客戶要求的期限內(nèi)供貨,，另一方面要積極和客戶溝通及時了解客戶還款能力，考慮并補充完善,。

銷售是一種長期循序漸進的工作,，而產(chǎn)品缺陷普遍存在，所以銷售經(jīng)理應正確對待客戶投訴,，視客戶投訴如產(chǎn)品銷售同等重要甚至有過之而無不及,，同時須慎重處理。自己在產(chǎn)品銷售的過程中,，嚴格按照公訃制定銷售服務承諾執(zhí)行,，在接到客戶投訴時，首先應認真做好客戶投訴記錄并口頭做出承諾,，其次應及時匯報領導及相關部門,，在接到領導的指示后會同相關部門人員制訂應對方案，同時應及時與客戶溝通使客戶對處理方案感到滿意,。比如：有客戶投訴91涂料白色差別太大,，自己及時反饋給技術部，技術部做出改變配方解決問題的承諾,。

熟悉產(chǎn)品知識是搞好銷售工作的前提,。自己在銷售的過程中同樣注重產(chǎn)品知識的學習，對公司生產(chǎn)的涂料產(chǎn)品的用途,、性能,、參數(shù)基本能做到有問能答、必答,，對相關部分產(chǎn)品基本能掌握用途,、價格和施工要求。

總結一年來的工作,，自己的工作仍存在很多問題和不足,，在工作方法和技巧上有待于向其他銷售經(jīng)理和同行學習，xx年自己計劃在去年工作得失的基礎上取長補短,，重點做好以下幾個方面的工作：

(一),、依據(jù)xx年區(qū)域銷售情況和市場變化，自己計劃將工作重點放在鋼構廠供貨渠道上,，一是主要做好原有的鋼構廠供貨工作,，挑選幾個用量較大且經(jīng)濟條件好的如：xx等做為重點;二是發(fā)展好新的大客戶比如xx集團等，三是在某些區(qū)域采用代理的形式，讓利給代理商以展開銷售工作,，比如上海某貿(mào)易公司,。

(二)、xx年首先要積極追要往年的欠款,，并想辦法將欠款及時收回,，及時向領導匯報，取得公司的支持,。

(三),、xx年自己計劃更加積極搜集市場信息并及時聯(lián)系，力爭參加招標形成規(guī)模銷售,。

(四),、為積極配合代理銷售，自己計劃在確定產(chǎn)品品種后努力學習代理產(chǎn)品知識及性能,、用途,，以利代理產(chǎn)品迅速走入市場并形成銷售。

(五),、自己在搞好業(yè)務的同時計劃認真學習業(yè)務知識,、技能及銷售實戰(zhàn)來完善自己的理論知識，力求不斷提高自己的綜合素質(zhì),。

(六)、為確保完成全年銷售任務,，自己平時就積極搜集信息并及時匯總,，力爭在新區(qū)域開發(fā)市場，以擴大產(chǎn)品市場占有額,。

(一),、xx年銷售管理辦法應條款明確、言簡意賅,，明確業(yè)務員的區(qū)域,、任務、費用,、考核,、獎勵，對模凌兩可的條款予以刪除,，年底對銷售經(jīng)理考核后按辦法如數(shù)兌現(xiàn),。

(二)、xx年應在公司,、銷售經(jīng)理共同協(xié)商并感到滿意的前提下認真修訂規(guī)范統(tǒng)一的銷售管理辦法,，使其適應范圍廣且因地制宜，每年根據(jù)市場變化只需調(diào)整出廠價格。

(三),、xx年應在情況允許的前提下對銷售經(jīng)理松散管理,，解除固定八小時工作制，采用定期匯報總結的形式,，銷售經(jīng)理每周到公司1-2天辦理事務,，如出差應向領導匯報目的地及返回時間，在接領導通知后按時到公司,，以便讓銷售經(jīng)理有充足的時間進行銷售策劃,。

(四)考慮銷售經(jīng)理實際情況合理讓銷售經(jīng)理負擔運費，小包裝費,，資金占用費,，減免補償因公司產(chǎn)品質(zhì)量等原因銷售經(jīng)理產(chǎn)生的費用和損失。

(五),、由于區(qū)域市場萎縮,、同行競爭激烈且價格下滑，xx年領導應認真考察并綜合市場行情銷售經(jīng)理的信息反饋,，上下浮動并制定出合乎公司行情,、市場行情的公司出廠價格，以激發(fā)銷售經(jīng)理的銷售熱情,。

此致

敬禮!

述職人：xxxx

20xx年xx月xx日

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇十二

尊敬的領導：

我負責xxxx啤酒銷售工作,。一年中，我認真履行職責,，切實做好銷售工作,，取得了可喜的成績。下面,，就一年來工作作個人述職報告如下：

一,、開展了"零風險"服務

自xxxx啤酒承諾"零風險"以來，我對消費者零風險服務進行了認真調(diào)查研究,，認為要通過xxxx啤酒零缺陷產(chǎn)品,、精巧細膩的市場細分服務消費者，消費者購買的每一瓶啤酒,，都印有xxxx全國免費服務電話,，通過溝通，拉近了消費者和青啤之間的距離,，進一步強化了xxxx啤零缺陷的品質(zhì),。我通過專業(yè)化的服務，及時幫助xxxx加速走貨,，從商品陳列到貨柜展示,，再到無處不在的招貼提示,，業(yè)務代表一路跟蹤，使得每個終端成為完美終端,，個個作成為樣板工程,，xxxx啤賣的不僅是商品，更重要的是專業(yè)化服務,，并帶來的豐厚回報,。據(jù)統(tǒng)計，年內(nèi)銷售額達到了xxxx元,。

二,、拓寬了市常在年初以前，xxxx市場上xxxx啤酒占市場達百分之九十以上

而xxxx啤酒較我們的啤酒落后許多,，對于競爭,，我們采取了提高服務質(zhì)量的辦法，大做銷售廣告,，在當?shù)囟嗉颐襟w做廣告,，收到了明顯的效果。結果使xxxx地老百姓對xxxx啤酒家喻戶xxxx,，人人皆知,。同時我們大力在農(nóng)村促銷啤酒。

在促銷中,，采取贈品與獎勵辦法,，對農(nóng)民具有強大的吸引力。如針對部分農(nóng)民急需農(nóng)機卻缺少資金的情況,，在開蓋有獎活動中,，把一等獎設為農(nóng)用三輪車，而不是彩電,、冰箱、空調(diào)之類的高檔電器,，并對獲獎者進行大力宣傳,，使農(nóng)民們懷著獲得一輛三輪車的夢想，在消費時認準了這一品牌;針對許多農(nóng)民與親朋好友在一起,，酒后喜歡打撲克的特點,，把贈品定為設計精美、市場上買不到的特制廣告撲克,，非常受農(nóng)民朋友,，從而銷量隨之大增。

總之,，一年來,，我在銷售中做了大量工作,，但也存在一些不足，主要是宣傳的力度還不夠大,，宣傳導資金欠缺,。不過，隋著銷售業(yè)績的大好,，在明年xxxx啤酒的銷售中,，我們會做得更好。

述職人：xxxxxx

xx年xx月xx日

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇十三

尊敬的領導：

20xx年即將過去,，在這將近一年的時間中我透過努力的工作,，也有了一點收獲，臨近年終,，我感覺有必要對自己的工作做一下總結,。目的在于吸取教訓，提高自己,，以至于把工作做的更好,，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的述職報告,。

我是今年三月份到公司工作的,，四月份開始組建市場部，在沒有負責市場部工作以前,，我是沒有電梯銷售經(jīng)驗的,，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏電梯行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識,。為了迅速融入到這個行業(yè)中來,，到公司之后，一切從零開始,，一邊學習產(chǎn)品知識,，一邊摸索市場，遇到銷售和產(chǎn)品方面的難點和問題,，我經(jīng)常請教xx×經(jīng)理和北京總公司幾位領導和其他有經(jīng)驗的同事,，一齊尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略，取得了良好的效果,。

透過不斷的學習產(chǎn)品知識,，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗，此刻對電梯市場有了一個大概的認識和了解,。此刻我逐漸能夠清晰,、流利的應對客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要,，良好的與客戶溝通,，因此逐漸取得了客戶的信任,。所以經(jīng)過大半年的努力，也取得了幾個成功客戶案例,，一些優(yōu)質(zhì)客戶也逐漸積累到了必須程度,，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗的同時,，自己的潛力,，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業(yè)之間的競爭,，此刻能夠拿出一個比較完整的方案應付一些突發(fā)事件,。對于一個項目能夠全程的操作下來。

存在的缺點：

對于電梯市場了解的還不夠深入,，對產(chǎn)品的技術問題掌握的過度薄弱,，不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法,。在與客戶的溝透過程中,，過分的依靠和相信客戶，以至于引起一連串的不良反應,。本職的工作做得不好,，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上，對市場銷售人員的培訓,，指導力度不夠,，影響市場部的銷售業(yè)績。

在將近一年的時間中,，經(jīng)過市場部全體員工共同的努力,，使我們公司的產(chǎn)品知名度在xx市場上漸漸被客戶所認識，良好的售后服務加上優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)獲得了客戶的一致好評,，也取得了寶貴的銷售經(jīng)驗和一些成功的客戶案例,。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題,。

我們的工作做的是不好的,，能夠說是銷售做的十分的失敗。在xx市場上,，xx產(chǎn)品品牌眾多，xx天星由于比較早的進入xx市場,，xx產(chǎn)品價格混亂,，這對于我們開展市場造成很大的壓力。

客觀上的一些因素雖然存在,，在工作中其他的一些做法也有很大的問題,，主要表此刻

1)銷售工作最基本的客戶訪問量太少,。市場部是今年四月中旬開始工作的，在開始工作倒此刻有記載的客戶訪問記錄有xx個,，加上沒有記錄的概括為xx個,，八個月的時間，總體計算三個銷售人員一天拜訪的客戶量xx個,。從上面的數(shù)字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好,。

2)溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中,，不能把我們公司產(chǎn)品的狀況十分清晰的傳達給客戶,，了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的某項推薦不能做出迅速的反應。在傳達產(chǎn)品信息時不明白客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或理解的什么程度,，洛陽迅及汽車運輸有限公司就是一個明顯的例子,。

3)工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣,，銷售工作處于放任自流的狀態(tài),，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的分配,，工作局面混亂等各種不良的后果,。

4)新業(yè)務的開拓不夠，業(yè)務增長小,，個別業(yè)務員的工作職責心和工作計劃性不強,，業(yè)務潛力還有待提高。

此刻xx電梯市場品牌很多,，但主要也就是那幾家公司,，此刻我們公司的產(chǎn)品從產(chǎn)品質(zhì)量，功能上屬于上等的產(chǎn)品,。在價格上是賣得偏高的價位,，在本年銷售產(chǎn)品過程中，牽涉問題最多的就是產(chǎn)品的價格,。有幾個因為價格而丟單的客戶,，應對小型的客戶，價格不是太別重要的問題,，但應對采購數(shù)量比較多時,，客戶對產(chǎn)品的價位時十分敏感的。在明年的銷售工作中我認為產(chǎn)品的價格做一下適當?shù)母?，這樣能夠促進銷售人員去銷售,。

在xx區(qū)域，因為市場首先從xx開始的,，所以xx市場時競爭十分激烈的市場,。簽于我們公司進入市場比較晚,，產(chǎn)品的知名度與價格都沒有什么優(yōu)勢，在xx開拓市場壓力很大,，所以我們把主要的市場放在地區(qū)市上,，那里的市場競爭相對的來說要比xx小一點。外界因素減少了,，加上我們的銷售人員的靈活性,，我相信我們做的比原先更好。

市場是良好的,，形勢是嚴峻的,。在xx市場能夠用這一句話來概括，在技術發(fā)展飛快地這天,，明年是大有作為的一年,，假如在明年一年內(nèi)沒有把市場做好，沒有抓住這個機遇,，我們很可能失去這個機會,，永久沒有機會在做這個市場。

在明年的工作規(guī)劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1)建立一支熟悉業(yè)務,，而相對穩(wěn)定的銷售團隊,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓,。

2)完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法,。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題,，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài),。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的職責心，提高銷售人員的主人翁意識,。

3)培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題，不斷自我提高的習慣,。

我的述職完畢,，謝謝大家!

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年x月x日

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇十四

招商工作是“特洛伊城”項目運營的重要基礎。該工作開展順利與否,，也直接影響公司的項目銷售。因此,，在新的一年,，招商應有計劃地、有針對性地,、適時適量地開展工作,。

1、合理運用廣告形式,，塑造品牌擴大營銷

新的一年公司將擴大廣告投入,。其目的一是塑造“特洛伊城””品牌，二是擴大樓盤營銷,。廣告宣傳,、營銷策劃方面，“特洛伊城”應在廣告類種,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、效果評估、周期計劃,、設計新穎,、版面創(chuàng)意、色調(diào)處理等方面下功夫,，避免版面雷同,、無效重復、設計呆板,、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生,。

2、努力培養(yǎng)營銷隊伍,，逐步完善激勵機制

策略陳述書可以如下所示:

目標市場:高收入家庭,，特別注重于男性消費者及各公司，注重于外企,。

產(chǎn)品定位:質(zhì)量高檔的外銷房,。有商用、住家兩種,。

價格:價格稍高于競爭廠家,。

配銷渠道:主要通過各大房地產(chǎn)代理公司代理銷售。

服務:提供全面的物業(yè)管理,。

廣告:針對市場定位策略的定位的目標市場,，開展一個新的廣告活動，著重宣傳高價位、高舒適的特點,，廣告預算增加30%,。

研究與開發(fā):增加25%的費用以根據(jù)顧客預購情況作及時的調(diào)整。使顧客能夠得到的滿足,。

市場營銷研究:增加10%的費用來提高對消費者選擇過程的了解,，并監(jiān)視競爭者的舉動。

策略陳述書闡述的是用以達到企業(yè)目標的主要市場營銷推動力,。而現(xiàn)在市場營銷策略的每一要素都應經(jīng)過深思熟慮來作回答:將做什么?什么時候去做?誰去做?將花費多少?等等具體行動,。

行動方案可使經(jīng)理能編制一個支持該方案的預算，此預算基本上為一項預計盈虧報表,。主管部門將審查這個預算并加以批準或修改,。

計劃的最后一部分為控制，用來控制整個計劃的進程,。通常,，目標和預算都是按月或季來制定的。這樣公司就能檢查各期間的成果并發(fā)現(xiàn)未能達到目標的部門,。

市場營銷計劃更注重產(chǎn)品與市場的關系,，是指導和協(xié)調(diào)市場營銷努力的主要工具、房地產(chǎn)公司要想提高市場營銷效能,，必須學會如何制訂和執(zhí)行正確的市場營銷計劃,。

房地產(chǎn)營銷計劃的內(nèi)容

在房地產(chǎn)市場營銷中，制訂出一份優(yōu)秀的營銷計劃十分重要,。一般來說,，市場營銷計劃包括:

1、計劃概要:對擬議的計劃給予扼要的綜述,，以便管理部分快速瀏覽,。

2、市場營銷現(xiàn)狀:提供有關市場,，產(chǎn)品,、競爭、配銷渠道和宏觀環(huán)境等方面的背景資料,。

3,、機會與問題分析:綜合主要的機會與挑戰(zhàn)、優(yōu)劣勢,、以及計劃必須涉及的產(chǎn)品所面臨的問題,。

4、目標:確定計劃在銷售量,、市場占有率和盈利等領域所完成的目標,。

5,、市場營銷策略:提供用于完成計劃目標的主要市場營銷方法。

6,、行動方案:本方案回答將要做什么?誰去做?什么時候做?費用多少?

7,、預計盈虧報表:綜述計劃預計的開支。

8,、控制:講述計劃將如何監(jiān)控,。

銷售個人述職報告 銷售個人述職報告簡短篇十五

尊敬的領導：

你好!

捧著累累的碩果，迎著冬日的陽光,，懷著滿腔的熱忱，我們又迎來了兩個月度工作總結會會的召開,。對于我個人來說,，是豐收的一年，特別是這半年里收獲了太多太多,，需要感謝的人太多太多,。在這里，我謹向關心支持我們電話銷售部的領導和廣大員工表示衷心的感謝!并對電話銷售這方面工作做一個述職：

半年來,，我們對電話銷售團隊進行了整合,，渠道部銷售人員現(xiàn)有人，網(wǎng)站部銷售人員現(xiàn)有人,，客服部銷售人員現(xiàn)有人;完成了呼叫系統(tǒng)上線,，對呼入呼出業(yè)務進行了詳細分工;制訂了銷售規(guī)則，與產(chǎn)品部門合作進行了職稱英語,、四六級等多次電話銷售促銷活動,，完成總業(yè)績，其中,，重點產(chǎn)品電話銷售工作(此處需要產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)),。

我們具體做好了以下幾項工作：

(一)強化培訓

強化產(chǎn)品知識與話述集中培訓。為保證培訓工作按質(zhì),、按量完成,，根據(jù)所開設專業(yè)，結合培訓人員需求,，選擇培訓教材,、教學光碟。培訓前發(fā)到培訓人員手中,，做到人一套,，方便教學、方便復習,、自學,，提高了教學質(zhì)量，鞏固了教學成果。教師做到分工明確,，責任到人,。

每次培訓，由專業(yè)授課教師,，按照日程表進行教學,。要求理論講解通俗易懂，實作具體,、有針對性,，一看就會。如,，11月27日,，老師為我們進行了職稱英語培訓，取得了很好的效果(我用27號前后的兩組數(shù)字進行比較),。

(二)更新系統(tǒng)

聘請專業(yè)技術人員,，積極進行呼叫系統(tǒng)的更新，以新的呼叫系統(tǒng)為基礎,，整合呼入咨詢電話,，來電量較更新前明顯上升。

(三)細化分工

對呼入呼出進行了細化,，并明確分工,。在呼出方面，加大呼出密度,，以便更多的人了解到學校,，了解到學校的產(chǎn)品，為學校爭取到更多的客戶資源,。加強了呼入與產(chǎn)品的協(xié)作,，進行了多次促銷活動，取得了較好效果;呼出方面,，進行未付款訂單的跟進,，在學員跟進方面，及時了解學員處于哪個進度及時進行跟進,。每個新開發(fā)的學員,，都制表統(tǒng)計，在開發(fā)學員的得失之處做分析,。

通過召開每月一次例會來分析近來學員的狀況,，對于未成交的學員做出總結，以便更好地跟進,，對于成交的學員我們及時分享經(jīng)驗,，以供大家學習,。同時，執(zhí)行了同等學歷的老學員二次銷售,，及時和老學員溝通,。在啟用新品時，首先通知老學員,，得到他們的承認后方可啟用,，若他們不接受，我們作相應的改進滿足他們的需求,。對于老學員的回訪,，我們是不定期的。在節(jié)假日里我們送出問候和祝福,，在重要的日子里送些小禮品以增進感情,。在平時，我們也和老學員保持聯(lián)絡,，關心他們的狀況，增進感情,。如果方便的話,，可以登門拜訪老學員，以便促進我們和老學員之間的關系,。經(jīng)過我們的努力,，半年來，老學員成單量達到個,。

(四)完善制度

為更好地促進工作,，我們研究制訂并嚴格執(zhí)行《電話銷售執(zhí)行規(guī)則》，對工作執(zhí)行流程,、業(yè)績認定,、數(shù)據(jù)安全等方面進行了嚴格規(guī)定，違規(guī)操作情況明顯下降,。各位領導,、同志們，以上這些成績的取得,，是校領導關心,、支持的結果，是我們銷售部員工共同努力的結果,。這些成績,，為進一步加快我校教育發(fā)展夯實了根基，為新起點創(chuàng)造新氣象奠定了堅實的基礎,。

雖然半年來我們的工作取得了一定成績,，但是離領導的要求還存在很多差距和不足,，主要有以下幾方面的問題：

1、呼入方面：咨詢應對能力不足,，部分課程仍然缺乏深度咨詢能力,，需要與產(chǎn)品加強協(xié)作，加大培訓力度,。

2,、呼出方面：目前主要日常業(yè)務是網(wǎng)站未支付訂單回訪，業(yè)務性質(zhì)較為淺表化,。在真正意義上的電話銷售,，即老用戶二次開發(fā)與新用戶電話陌生拜訪銷售上投入的力度不夠。

3,、有的僅憑感覺銷售,，對業(yè)績起伏無統(tǒng)計分析，對主要產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率無統(tǒng)計分析

4,、團隊氛圍一度出現(xiàn)問題,，業(yè)務競爭向惡性競爭方向發(fā)展，直接影響整體業(yè)績

新起點，新希望,。成績代表過去,，我們的工作將開始新的起點。下一步,，我們將努力做好以下幾方面的工作：

1、加強合作,，進一步強化培訓,。新的一年，我們希望和產(chǎn)品部進一步加強合作,，多為我們進行產(chǎn)品培訓,，協(xié)助我們走向資深銷售顧問的行列。對于學校的職員來說,，熟悉學校的產(chǎn)品是很必要的,。為了發(fā)展，學?？赡軙挟a(chǎn)品改進或者新品的推出,，經(jīng)常開展一些產(chǎn)品的培訓，讓職員對學校的新產(chǎn)品更加了解,，提高員工的工作技能,，讓大家成長得更快。

2,、加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,，及時了解呼入和呼出量,，根據(jù)業(yè)績起伏加強管理，提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率,。

2,、積極研究發(fā)掘銷售規(guī)律，以指導好銷售工作的開展,，為學校創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益,。

2、進行大規(guī)模外呼,，讓沉睡的數(shù)據(jù)蘇醒,，促成老客戶的多次銷售。(具體到產(chǎn)品)

以上是我兩個月度來的工作總結和計劃建議,，有什么不當?shù)牡胤竭€請領導指正,。

此致

敬禮!

述職人：xx

20xx年xx月xx日