總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇一

為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一,。行政部結(jié)合工作實際，認真履行工作職責,，加強與各部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)規(guī)范化，相關(guān)工作達到優(yōu)質(zhì),、高效,，為行內(nèi)各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。如：建立了員工人事檔案,，建立了公文處理辦法、汽車管理辦法,；一季度，共收發(fā)文件xxx份,，并對領(lǐng)導批示的公文做到及時處理；完成對xxxxxx人事報表報送工作,、年末報表及總結(jié)等文件的報送工作,；堅持以節(jié)約為本的原則,，對各部門物資申購及分配工作進行把關(guān),；組織和協(xié)助組織各部門以及外單位召開的各種會議,，做到會前有準備，會后有記錄,；組織開展行內(nèi)培訓工作,、戶外拓展訓練等。在接人待物,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證文字質(zhì)量等方面做到了基本達標，起到了窗口作用,。

服務(wù)是行政部工作始終貫穿,，其核心就是搞好行內(nèi)上下服務(wù)工作,，即為領(lǐng)導服務(wù)、為員工服務(wù),。服務(wù)工作的好與否,，能不能讓領(lǐng)導,、員工滿意,，是衡量行政部工作的基本標準。一季度,，我部圍繞中心工作,，在服務(wù)工作方面取得一定成效。

在行領(lǐng)導的重視和指導以及各部門的大力協(xié)助下,，行政部工作取得了一定的成績,，但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在：一是對行內(nèi)各部門工作了解不夠深入,，對存在的問題及掌握情況不夠全面,，從而對領(lǐng)導決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。二是抓制度落實不夠,，由于行政部事物繁雜,，因而存在一定制度落實不嚴謹，存在工作隨意現(xiàn)象,。三是由于行政部工作上常常事無巨細,，個人主觀上都希望每項工作能完成得最好，但由于學習不夠,，能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。四是行內(nèi)企業(yè)文化宣傳力度有待加強,。五是對部門學習工作抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

下步工作計劃：

為更好地適應(yīng)市場競爭,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與行內(nèi)發(fā)展目標,，加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓工作，大力開展員工素質(zhì)提升,，制定培訓工作方案,。

做好人事保密工作，完善行政人事管理制度,，以便在新增網(wǎng)點工作中能夠順利協(xié)助完成人員招聘工作；做好人員調(diào)進調(diào)出的人事管理工作,。

進一步建立健全我行內(nèi)部規(guī)章制度,，做到有章可循,，獎勤罰懶，有效規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程和預(yù)防業(yè)務(wù)風險,。

為適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，在工作思路,、工作方法等方面要不斷改進和創(chuàng)新,，做到工作上有新舉措，創(chuàng)新與工作作風上要有所突破,。

改變行政部工作等待領(lǐng)導安排的習慣,，領(lǐng)導不交不辦、不說不干的被動傾向,，對行內(nèi)工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前,、服務(wù)在前,，對工作積極主動有計劃，落實有措施,，完成有總結(jié),。

將日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物做到及時處理及時反饋，做到當日事當日清,。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn),，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，提高自身就應(yīng)做到先學急需知識,，勤學基本知識,、本職業(yè)務(wù)知識，不斷補充深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識,。從自身學習入手,，制訂學習計劃，提高理論,、業(yè)務(wù)學習的自覺性,，形成良好的學習氛圍。

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇二

本人于20xx年5月份調(diào)入公司綜合部做行政工作,，過去的十個月中,，有感慨，有喜悅,，有探索,，有突破。在公司領(lǐng)導和部門領(lǐng)導,、同事的支持和幫助下,，通過不斷的實踐和積累,，自身的素質(zhì)和能力得到了較大的提高，視野也更加的開闊,。從文件起草,、綜合協(xié)調(diào)的文秘工作，到會議組織,、來賓接待,、辦公用品的發(fā)放等行政工作都能體現(xiàn)出行政工作的重要性。行政工作無小事,，每件細小的環(huán)節(jié)都可能牽一發(fā)而動全身,，從而影響到公司的形象。

作為一名行政人員,，要能夠充分發(fā)揮承上啟下,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)內(nèi)外的樞紐作用,。半年來,，我結(jié)合工作實際，認真履行工作職責,，加強與其它部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使綜合部的行政工作在基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì),、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

1,、本人自擔任行政文員一職后,，能夠迅速的投入到部門的各項日常工作中，完成了各類文件起草,、通知通報的起草70余份,。

2、建立了公司檔案室,，將公司20xx年度的相關(guān)資料200余份整理成規(guī)范的檔案文件,，以方便查閱和保存。

3,、制定并推進辦公室“6s”管理規(guī)定,，嚴格按照規(guī)定要求，定時或不定時的對行政辦公人員的行為規(guī)范,、辦公環(huán)境,、員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

4,、在月度的辦公用品的申報中，我發(fā)出倡議,，建議節(jié)約,，將辦公用品的費用由原來的每月3500元降至每月2500元。年為公司節(jié)約辦公成本近1萬多元,。

5,、在公司辦公樓試行了飲用水的更換工作，由原來的每桶5.7元的價格降為每桶2元,，為公司節(jié)約成本近20xx元。

6,、將辦公樓衛(wèi)生環(huán)境的管理等工作細化,，每樓層設(shè)置定時工作完成簽字板，作到工作流程清晰明確,，工作過程嚴格規(guī)范,。

7、成立公司的通訊員小組,，將月公司上刊數(shù)量由原來的1-2篇,，升至月6-7篇之多。為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用,。

行政組工作的核心就是做好“三個服務(wù)”，即為領(lǐng)導服務(wù),、為員工服務(wù),、為到訪客戶服務(wù)。半年來我完成了重要會議安排12次,、參與各級領(lǐng)導接待工作8次,。在服務(wù)工作方面我做到了以下二點：

1、變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前,、服務(wù)在前,。特別是我分管的食堂、辦公耗材管控及辦公環(huán)境保養(yǎng)維護等日常工作,，做到了工作有計劃,，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動,。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2,、在月度工作計劃中，每月都突出幾個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政工作等待領(lǐng)導來安排的習慣。

1,、行政人員要具備很強的工作能力和保持行政工作高效運轉(zhuǎn),，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識,。我從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務(wù)流程、公司制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容,，切實加強了理論,、業(yè)務(wù)學習的自覺性；

2,、為了能切實提高本部門員工的素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我積極配合部門經(jīng)理推進本部門年度,、月度的學習培訓計劃。并制定了詳細的培訓內(nèi)容,，組織本部門員工進行培訓,。實習了員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合，并把培訓工作納入部門整體的工作計劃之中,。

1,、做到了收、發(fā)文件的準確及時,，并對領(lǐng)導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉；日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序,。做到了工作之前有準備,，工作過程有指導，工作之后有成果,，受到一致好評,；

過去的半年，在公司領(lǐng)導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下,，我的工作取得了一定的成績,。盡管如此仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

2、是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領(lǐng)導決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3,、是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設(shè),，輕制度落實現(xiàn)象。

4,、是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內(nèi)對外的宣傳力度,，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。我將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法,；深入調(diào)研,，掌握實情；加強管理,，改進服務(wù),；大膽探索行政工作新思路、新方法,，促使行政工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇三

作為公司后勤部門員工,，說實話我們的工作實在是沒有多少具體數(shù)據(jù)可以拿出來羅列,、分析、總結(jié),，因為沒有直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值,，所以在很多業(yè)務(wù)員看來，我們所做的工作都很不起眼，微不足道,。但我只是想說：

沒有任何一件事是徒勞和白費的,；

沒有任何一點是可以馬虎對待的；

哪怕是簡單的打字影印也是這樣,；

每天持續(xù)著所當然的事情,，其實是最難的。

常會有人這么問我：“小韋,，我看你總是很忙,，你到底在忙些什么呢？”我總是尷尬的不知道如何回答是好,。

我也常常問自己究竟我的工作是什么,？！但每次答案都很敷衍,。

借此年中總結(jié)的機會,，也想直面自己，給自己一個確實的答案,。

1,、公司華邸國際大廈8樓的水電充值、統(tǒng)計分析,。每月統(tǒng)計出各部門用電情況的,，制作出明細分析對照表，提醒大家節(jié)約用電,。經(jīng)常查看水電表,，保證各部門安全正常使用，盡量降低人為因素造成的斷水斷電,。

2,、負責航空意外保險的結(jié)帳，教會小秦姐姐打保單統(tǒng)計保單?，F(xiàn)在我只是在小秦人不在的時候幫忙處理一下保單,，還有就是保單打印過程中出現(xiàn)異常情況的時，及時處理并排除故障,。

3,、按時做好每周的考勤記錄、規(guī)范公司的考勤管理制度,。另外還要及時為員工新辦,、補辦、維修工作卡,，保證大家能正常刷卡考勤和刷卡坐公交車,。

4,、做好公司實習生的登記管理工作。由于行業(yè)特殊性,，我公司人員流動性比較大,，尤其是實習生進進出出更是頻繁。實習生的登記管理工作涉及到每月實習生補貼的發(fā)放和實習生保險的購買,。工作一旦不到位就有可能錯發(fā)漏發(fā)實習生補貼,；多買或者少買實習生保險。

5,、配合陳主任每月造發(fā)工資,。主要是提供造工資需要的一些數(shù)據(jù)，包括各部門的實習生情況的,；正式員工的請假情況的等等,。最后還要配合姚總按時網(wǎng)上發(fā)放工資。

6,、很榮幸成為公司新一屆團支部書記,，市旅游局團委委員。我將竭盡所能,，認真做好團支部工作,，積極開展各項活動，豐富廣大團員青年的業(yè)余生活的,。并配合公司黨委,、工會做好其他各項工作，努力爭創(chuàng)先進,。

7,、作為我公司無錫市旅游行業(yè)文件管理工作平臺的信息員,，與市旅游局保持溝通也是我日常的工作的一部分,。保持平臺信息的暢通，及時向公司領(lǐng)導傳達平臺重要信息以及會議通知,。

8,、認真向丁主任學習辦公室日常的工作經(jīng)驗；向陳主任學習工商行政審批方面的知識和經(jīng)驗,。努力在辦公室打好下手,，為領(lǐng)導分憂。

9,、處理辦公場所的設(shè)備報修維修問題,，為業(yè)務(wù)員提供給方便，保證公司員工正常工作上班,。

在這里也特別希望公司員工能體諒一下我們,，畢竟我和陳主任不是萬能的,，也還有其他工作要做，能修的能立即處理的我們一定會第一時間幫你們搞定,，但是一些胎里毛病,、頑疾一時得不到解決的還請大家諒解，稍微耐心些,，我們會想盡辦法幫你們處理的,。

我想目前我所做的主要工作就是以上幾點吧，其他的一些也都是日常的工作,，習慣就好,，在這里我想也就沒必要說了。

記得辦公室的哪位領(lǐng)導說過,，辦公室的事情就是各種各樣的雜事瑣事煩心事,，有些事雖小，但做不好,，就會影響其他,，后果可能也會很嚴重。還有些時候我們的工作會受到一些無端的指責和誤會,，這也正常,，我覺得。有則改之,，無則加勉,，認真對待自己的工作，問心無愧就好,。

年中的總結(jié)我沒有各種數(shù)據(jù)的分析比較,，沒有更為直觀的圖文并茂，是的,，面對金融危機,，面對流感病毒，我們后勤人員創(chuàng)造不了直接的經(jīng)濟效益,，只有加倍努力把本職工作做好,。所以我的年中工作總結(jié)有的也只是一些實在話。下半年,，我應(yīng)該還是會繼續(xù)著每天,。所當然的事情吧我想。還是哪句話：認真工作,，用心生活的,。

最后，希望下半年自己能在一些方面有所突破,，有所進步,。

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇四

一年來,，在公司領(lǐng)導的正確指導下，行政部緊緊圍繞管理,、服務(wù),、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務(wù)作出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

為領(lǐng)導和職員創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一,。一年來，行政部結(jié)合工作實際,，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì),、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。如：建立了職員人事檔案,、業(yè)績考評檔案、培訓檔案,、女職工健康檔案,、工會會員檔案等86份；全年收,、發(fā)文件380份,，并對領(lǐng)導批示的公文做到及時處理，從不拖拉,；完成年中,、年末報表及總結(jié)30余份；堅持精打細算的原則,，行政部全年打印文字表格2500張,，節(jié)約打印費用萬余元,；組織和協(xié)助組織召開各種會議30多場,，做到會前有準備，會后有記錄,；接待來客來訪230人次,，未受到一起投訴；負責公司辦公用品的領(lǐng)用和26臺電腦及打印機的維護,；協(xié)助領(lǐng)導慰問和看望職員60人次,；組織開展文體,、讀書、競賽等活動7次,。行政部在接人待物,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證文字質(zhì)量等方面做到了盡職盡責,，樹立了良好房產(chǎn)人形象,，起到了窗口作用。

服務(wù)是始終貫穿行政部工作的,，行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”,，即為領(lǐng)導服務(wù)、為職員服務(wù),、為客戶服務(wù),。服務(wù)工作搞得好與否，能不能讓領(lǐng)導,、職員和客戶滿意,，是衡量行政部工作的基本標準。一年來,，我們圍繞中心工作,，力爭在服務(wù)工作方面做到三個突破：

公司能否持續(xù)發(fā)展、行政部工作能否高效運轉(zhuǎn),，關(guān)鍵在人,。行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務(wù)知識深學、修身知識勤學,、急需知識先學,，不斷補充政治,、經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識,。一年來，我們從加強自身學習入手,，制訂學習計劃,，先后參加了辦公文秘、勞資員,、安規(guī),、公司業(yè)務(wù)流程、會計繼續(xù)教育等培訓,，切實加強了理論,、業(yè)務(wù)學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍。

1.黨風廉政建設(shè),、安全生產(chǎn),、職員培訓等工作切實關(guān)系到公司的全面發(fā)展，行政部擔任著專（兼）干工作并認真履行其職責,。

2.培訓工作：為了能切實提高職員素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我公司一直把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高職員素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合,并做為公司可持續(xù)發(fā)展的重要舉措,。大力開展“職員素質(zhì)提升年”活動，把培訓工作的規(guī)劃納入企業(yè)整體的發(fā)展規(guī)劃之中,，加強對職員政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。全員培訓率達到100%。

3.人力資源管理工作:起草完善了公司行政管理制度,、職員手則,、績效考評細則、開發(fā)獎勵細則等各項規(guī)章制度,；協(xié)助營銷部完成人員招聘工作;完成了公司人員調(diào)進調(diào)出的人事管理工作,；按時完成了勞資月度、年度報表的上報工作,。

過去的一年,，在公司領(lǐng)導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部人少事多,，工作上常常事無巨細,，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于人手少,，能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領(lǐng)導決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜,，下基層檢查不多，因而存在一定的重制度建設(shè),，輕制度落實現(xiàn)象,。四是公司宣傳力度有待加強。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

20xx年即將過去，新的一年將要到來,。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法,；深入調(diào)研，掌握實情,；加強管理,，改進服務(wù)；大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,！

20xx年公司工作計劃(行政部助理)在主任的帶領(lǐng)下,，本人在20xx年度，基本完成了相關(guān)工作任務(wù),。今年,，我將一如既往地按照主任的工作布署,，在去年的工作基礎(chǔ)上,，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動,、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚慧康人“精誠團結(jié)，求真務(wù)實”的工作作風,，全面開展20xx年度的工作,。

（一）建立人力資源規(guī)劃工作機制,。

1,、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘,、加班,、合理配置,、定員定崗,、管理層的人事決策等提供依據(jù)。

2,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。（此為工作設(shè)想,，根據(jù)公司實際情況而定）

1,、協(xié)助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發(fā)人員,、海外銷售人員等）的儲備機制及長期招聘渠道,。

2、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應(yīng)關(guān)系。

3,、收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站（如深圳人才網(wǎng),、job88等）的人才信息。

4,、在實際應(yīng)用中完善已制訂的《職員招聘操作規(guī)程》,、流程及相關(guān)表單。

5,、協(xié)助各部門實施招聘,。

6、建立招聘檔案

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇五

在忙碌的工作中,，不知不覺又過去了**時光,，回顧20xx年，我雖有迷茫,，也有快樂,，既有一個人的艱辛，也有團隊力量的支持,，感慨頗多,。為能夠更好完成下半年的工作，現(xiàn)對以下幾方面進行半年總結(jié)：

因人事變動,，綜合部的日常事務(wù)管理工作較為繁忙,，其中包括：考勤統(tǒng)計、收發(fā)文檔管理,、費用開支申報,、人事錄用、離職流程,，固定資產(chǎn)盤點,、辦公用品管理、簡報編寫工作,、綜合部人員管理等一些基礎(chǔ)性工作,，都由我主要負責和處理，雖然在處理過程中出現(xiàn)了一些瑕疵,，但總體上保證了綜合部工作的正常運作,。在這半年中，我不僅已能夠?qū)I業(yè)部一些內(nèi)部事務(wù)以及總公司下達的各項任務(wù)順利完成,，而且把原來不太接觸的對外事務(wù),、人員社保錄用、固定資產(chǎn)（低值易耗品）管理等事務(wù)熟練掌握,，雖然較為辛苦,，但收獲是實在的,。

后期工作中，營業(yè)部有了一批新員工加入,，綜合部的工作內(nèi)容得以分散,，工作效率也逐步提高。在此期間,，在營業(yè)部領(lǐng)導的幫助和開導下,，我開始逐步增加了與新員工以及后勤人員，包括保安與保潔人員的交流,，讓自己以管理者而不是實施者的角度處理和分派工作,，漸漸學到了一些管理方面的事務(wù)，使自己在一個層面上提高了自己,，雖然提升并不顯著,，但是“泰山不讓土壤，故能成其大,；河海不擇細流,，故能就其深”，我相信只要堅持下去,，我一定能成為一個全方面的管理人才,。

此外，在4月份的踏青活動中,，綜合部妥善地安排好員工的食宿問題，并計劃好所有活動內(nèi)容,，使整個旅游活動豐富多彩,。

營業(yè)部經(jīng)常會出現(xiàn)各種突發(fā)狀況和非常規(guī)事務(wù)，需要綜合部來及時處理和完善,。

今年,，我部再次有幸地被授予全國金融系統(tǒng)及公司系統(tǒng)的“女職工文明示范

崗”稱號，此外,，更獲得了“全國五一勞動獎狀”的榮譽稱號,，而金融工委領(lǐng)導及公司領(lǐng)導也會再次蒞臨我部進行授獎儀式。這是輝煌的榮耀,，也是巨大的挑戰(zhàn)，在前輩們成功舉辦過一次授獎儀式的前提下,，我感到任務(wù)艱巨,，思想負擔極其嚴重，雖然領(lǐng)導已將多項任務(wù)分派出去,，但在無法做好心理調(diào)適的情況下,，我甚至連本職工作也出現(xiàn)了漏洞,，幸好在營業(yè)部全體員工的合力幫助下，最終度過心里難關(guān),，和大家共進退,，順利為此項榮譽的授牌儀式做好了各項活動的籌備工作。內(nèi)容包括：會場布置,、道具租賃,、會議細節(jié)、與會人員住宿餐飲安排等,。在此次授牌儀式的籌備過程中,，雖然仍舊遇到了很多問題，但通過各部門的合理溝通,，效率解決,，讓整個授牌儀式得到了各位領(lǐng)導的肯定及滿意。

緊接著6月份,，又先后接到為員工定制工裝以及需要接受公司稽核審查的兩項工作,。我部在財務(wù)部協(xié)助下，很快完成了工裝定制工作,，而稽核審查工作也配合著妥善進行,，但由于今年以來，綜合部連續(xù)更換人員,，造成了部分文件丟失,，部分工作流程不完善的情況，因此,，在稽核過程中,，綜合部出現(xiàn)一些紕漏，在同部門員工的幫助下,，我最終完成了整改工作,，將固定資產(chǎn)管理及文件歸檔等事務(wù)理順了，歸檔了,，我將會把這種狀態(tài)堅持下去,，絕不再出現(xiàn)漏差現(xiàn)象。

今年營業(yè)部大力發(fā)展營銷隊伍建設(shè),，營業(yè)部的新面孔也多了不少,，面對這些新人培訓工作自然少不了，以往我只是別人問,，我來答,，雖然是知無不言，但主動性欠缺，今年,，在營業(yè)部培訓師的安排下,，我對這些新來的同事進行了關(guān)于營業(yè)部各項內(nèi)務(wù)制度、考勤制度的簡單培訓,，以此來提升員工的執(zhí)行力和工作態(tài)度,。通過這些培訓，不僅使我節(jié)約了日常解答他們各種問題的時間,，更是讓新員工對營業(yè)部的制度和發(fā)展方向有了更明確的人事,，這樣的培訓工作還是作用明顯的，綜合部將繼續(xù)堅持下去,。

與此同時,，我個人的學習方向仍然是以業(yè)務(wù)知識為主，雖然經(jīng)常有臨時性工作脫不開身,，影響我正常學習時間,，但我依然積極主動去參加營業(yè)部的各項培訓工作。

除了做好這些本職工作之外,，個人營銷工作也是營業(yè)部對所有員工的考核要求之一,。我營銷業(yè)績不甚理想，近期,，也對一些無效客戶做了一定的跟蹤服務(wù),，相信在不久的將來一定會轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Э蛻簟６趥€人業(yè)務(wù)知識學習中,，也在積極籌備今年9月份的從業(yè)資格考試,，盡快通過其他幾門考試，成為一名全方面的從業(yè)人員,。

綜上總結(jié),，的工作讓我進一步感到綜合部是一個可以提升自己的部門，我也希望能在這個部門繼續(xù)工作下去,，并不斷有所開拓。

作為綜合部的成員,，應(yīng)具備較高的組織協(xié)調(diào)能力,，這樣才能扮演好營業(yè)部承上啟下、協(xié)調(diào)內(nèi)外的樞紐這一重要角色,。在此我對下年的工作目標做出以下幾方面的規(guī)劃：

由于綜合部的日常事務(wù)工作比較瑣碎,，雖然對常規(guī)性的工作已有了比較熟練的掌握，但是面對大量的日常性工作和領(lǐng)導臨時交辦的事項,，有時不免會出現(xiàn)差錯,，忽略了一些細節(jié)方面的工作。在下半年中,，要本著“工作中無小事”的態(tài)度,，認真仔細做好每一項工作,，并從中學習不斷觀察總結(jié)的能力，注重每一個細節(jié),，從而提高工作質(zhì)量,。

此外，在之前的工作中,，對于員工的關(guān)懷管理和企業(yè)文化的宣傳,，一直被我所忽略，并沒有很好的做到營業(yè)部承上啟下,、協(xié)調(diào)內(nèi)外的樞紐作用,。在下半年我將以打造企業(yè)文化為重心，多與員工交流溝通,，做好員工各項福利工作,，提升辦公環(huán)境，完善企業(yè)園地,，從而營造良好的工作環(huán)境,。

作為一名優(yōu)秀的營業(yè)部員工，應(yīng)當對金融行業(yè)的基礎(chǔ)知識有一定的了解及掌握,。我已把參加各科證券相關(guān)考試作為本職工作外最重要的一項任務(wù),，力爭在下半年的考試中，取得基金資格與投資分析資格,。

因為性格等原因,，始終無法在營銷方面做出成績。在接下來的工作中,，我計劃利用好雙休日和節(jié)假日的時間,，也加入營業(yè)部的營銷團隊，一起參與展業(yè),。另外,，在增加客戶數(shù)量的基礎(chǔ)上，要不斷提升客戶的質(zhì)量,，利用營業(yè)部為我們創(chuàng)造的良好平臺,，通過有效的話術(shù)開拓更多更高質(zhì)量的客戶，從而提高為自己的收入水平,。

執(zhí)行力問題始終是困擾綜合部工作開展的核心問題,，以往我總以事事親為為傲，但在近兩年的工作中,，逐漸發(fā)現(xiàn)這樣做事的不足和漏洞,，在接下來的工作中，我要將工作內(nèi)容不斷細化細分，并且分派給合適的人員,，不斷提升綜合部的執(zhí)行力,。

此外，為了將執(zhí)行力貫徹到底,，將逐步完善工作流程,，并對一些制度進行修訂和完善。

最后,，希望自己能在下年中充分發(fā)揮自己所長,，彌補自身的不足，在邊工作,、邊學習的過程中不斷地提升自己,，完善自己。

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇六

按照程序規(guī)定及時流轉(zhuǎn)公文xxx份,，紅頭文件x份,，管委協(xié)同處理各類來文xxx份，集團協(xié)同轉(zhuǎn)發(fā)文件xx份,，報送文件x份,；登記公文流轉(zhuǎn)簿及電子臺賬，催辦,，電子存檔,。

1、嚴格按照公司規(guī)定使用印章,，做好用章登記臺賬,，本周用印xx次。

2,、完成20xx年x季度合同檔案整理,、錄入、歸檔,，完成20xx年x季度文書檔案整理,，進行20xx年x季度文書檔案整理。

3,、根據(jù)要求查閱紙質(zhì)檔案x次,。

1、統(tǒng)籌安排集團會議室共計xx次,，會務(wù)服務(wù)xx次。

2,、整理規(guī)范會議室用品擺放,。

3、負責領(lǐng)導會議通知。

1,、本周接到申購單x單,，已完成申購；及時辦理物資入庫,、出庫手續(xù),。

2、完成各類報銷單報銷1筆,。

1,、電子設(shè)備耗材更換x次。

2,、食堂管理相關(guān)事宜,，每日檢查菜品質(zhì)量，督促供餐情況,，維持用餐秩序,。

3、做好辦公用品發(fā)放和臺賬記錄,。

1,、每日微信平臺信息收集、整理,、記錄,、編輯及發(fā)布。

2,、更新,、發(fā)布網(wǎng)站宣傳信息。

3,、每日發(fā)送早間新聞至集團各工作群,。

4、向xx區(qū)各微信群發(fā)布宣傳信息,。

5,、組織撰寫政務(wù)信息、調(diào)研信息,、改革信息,、約稿信息報xx區(qū)黨政辦政策研究室。

6,、本周宣傳信息報送至高新區(qū)宣傳部x條,，被采用x條。

7,、編制本周《xx簡訊》,。

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇七

20xx年,，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年,。集團公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù),。

開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下,、在部門全體工作人員的共同努力下,，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)、務(wù)實,、開拓,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學習,，積極工作,，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù),。

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化,，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人力資源管理規(guī)定》,、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。

這次培訓歷時一個月,，參加培訓人數(shù)xx人,，人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時,、參觀考察3學時,。參訓人員均寫出左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識,、理念,、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司,，積極主動地去工作,。通過14節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高,，此次全員培訓收到了良好的效果,。

在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作,，在加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習,、積累,、總結(jié)、提高”;“專業(yè)勤奮”;“82”的工作,、學習理念,。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義,，積極學習了重要思想,，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓活動,，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ),。

今年，我部及時,、合理調(diào)配工作人員,，保證了各崗位工作的有序運行。

1,、年初,，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的12xxxx彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同,。

2,、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為xx更換了技術(shù)等級證書,，并著手為符合條件的xx職工晉升初級職稱,。

3、集團公司自19xx年轉(zhuǎn)制后至6月末,，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù),，致使xx職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付,。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局,、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1xxxx余元,。

4,、為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，公司領(lǐng)導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才,，我部門立即著手通過知名招聘平臺——xx招聘發(fā)布招聘信息,，在兩周的時間里，共有xxx人通過電話以及親自登門報名,。我部門對這些人員通過筆試,、面試、體檢等方式逐一篩選,，共有xxx被我公司錄用,。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液,。

5,、根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在元月開始要對欠繳部分收取滯納金,，因我單位從3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費,，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41xxxx的賬戶進行核對,，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了xx的錯誤信息,，做實了以前未做實的xx的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的xxx的養(yǎng)老保險,，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險xx余元,。

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇八

20xx年，在集團公司的正確領(lǐng)導及大力支持下,，在xxx公司領(lǐng)導班子的正確指導下,，應(yīng)對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理,、服務(wù),、學習、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務(wù)作出了用心貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作狀況匯報如下：

為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作資料之一。一年來,，行政部結(jié)合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關(guān)工作到達了優(yōu)質(zhì),、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案、合同檔案,、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范；

做到了收,、發(fā)文件的準確及時，并對領(lǐng)導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉,；

做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽,、讀書征文,、管理學、市場營銷學培訓課,、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備，活動過程有指導,，活動之后有成果,，受到一致好評；

行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”,，即為領(lǐng)導服務(wù),、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù),。一年來,，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：

1,、變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和熱點問題，力求思考在前,、服務(wù)在前,。個性是行政部分管的食堂、倉庫,、采購,、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護,、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了用心主動。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了用心熱情不越位。

2,、在工作計劃中,，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領(lǐng)導來安排的習慣,。

3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改善和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風,，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精神,。

行政部人員要具備很強的工作潛力和持續(xù)行政部高效運轉(zhuǎn),，就務(wù)必為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務(wù)知識深學,、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務(wù)流程,、集團制度等業(yè)務(wù)資料,，切實加強了理論、業(yè)務(wù)學習的自覺性,，構(gòu)成了良好的學習氛圍,。

1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2、培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì),，以更好地適應(yīng)市場競爭,，我部用心配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

3、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi),，本著網(wǎng)上搜、報紙上招,、內(nèi)部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解,，幫忙他解決思想上的難題,，透過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景,、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。透過考核,，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作,；

并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作。

過去的一年,，在公司領(lǐng)導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了必須的成績,。盡管我們?nèi)〉昧吮仨毘煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表此刻以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好,，但由于潛力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實狀況不夠全面,，從而對領(lǐng)導決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位，因而存在必須的重制度建設(shè),，輕制度落實現(xiàn)象,。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內(nèi)對外的宣傳力度,，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

20xx年即將過去，新的一年將要到來,。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改善方法,；

深入調(diào)研,，掌握實情；

加強管理,，改善服務(wù),；

大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！

下方根據(jù)本年度工作狀況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1,、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強理論學習,、業(yè)務(wù)學習，強化服務(wù)與管理意識,，制定相應(yīng)的考核管理制度,，明確分工，充分調(diào)動工作用心性,，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核帶給科學依據(jù)。

3,、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置。

4,、充分思考員工福利,，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

過去的一年,，在公司領(lǐng)導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了必須的成績,。盡管我們?nèi)〉昧吮仨毘煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表此刻以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都期望能完成得最好，但由于潛力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實狀況不夠全面,，從而對領(lǐng)導決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在必須的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象,。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

20xx年即將過去,，新的一年將要到來。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改善方法,；

深入調(diào)研,，掌握實情；

加強管理,，改善服務(wù),；

大膽探索行政部工作新思路、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！

下方根據(jù)本年度工作狀況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強理論學習,、業(yè)務(wù)學習，強化服務(wù)與管理意識,，制定相應(yīng)的考核管理制度,，明確分工,，充分調(diào)動工作用心性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階,。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核帶給科學依據(jù),；

3,、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置,；

4,、充分思考員工福利，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力,。

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇九

20xx年,，行政綜合部各項工作穩(wěn)步推進，對照年初工作計劃,，各項工作均按時完成,。行政綜合部在集團公司領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，在各個部門的配合下,，緊緊圍繞工作目標,，結(jié)合部門職能，突出工作重點,，努力增強工作主動性和創(chuàng)造性,，充分發(fā)揮了“參謀、組織,、協(xié)調(diào),、服務(wù)”的職能作用，較好的完成了行政管理,、后勤保障、人力資源等方面的工作?，F(xiàn)將行政綜合部20xx年工作總結(jié)如下：

1,、健全制度體系，加強規(guī)范管理,。20xx年,，xx公司正式更名為江蘇xx控股集團有限公司，這一舉措是xx發(fā)展壯大的一座重大里程碑,。下半年xx集團職能配置,、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制得到正式明確,。在此基礎(chǔ)上，為充分激發(fā)和釋放企業(yè)活力,，提高市場競爭力和發(fā)展引領(lǐng)力,，行政綜合部將完善集團公司規(guī)章制度作為20xx年一項重點工作全力開展，下半年以來,，行政綜合部梳理已有制度,，結(jié)合集團公司的發(fā)展需求，在相關(guān)部門的協(xié)助配合下共梳理完善出七項管理制度,，分別為《內(nèi)部安全管理制度》,、《保密制度》、《辦公用品采購,、領(lǐng)用及保管制度》,、《財務(wù)管理制度》、《內(nèi)部審計制度》,、《大廈運營管理制度》以及《投資管理制度》,，涉及行政綜合部、財務(wù)審計部,、金融中心三大部門,，針對辦公場所管理，文件管理,，物品管理,，大樓管理，財務(wù)管理,，投資管理等六個方面開展一些列的規(guī)范完善工作,。努力做到各項業(yè)務(wù)開展均有據(jù)可依，有章可循,。同時結(jié)合集團公司三定方案,、各類制度，修訂了xx集團制度匯編,，一改舊版模式,，將制度匯編編為職責篇、議事規(guī)則篇,、組織人事篇,、綜合管理篇、財務(wù)審計篇,、業(yè)務(wù)篇,、政治思想篇七大篇章，內(nèi)容清晰,，條理分明,，打造了一份涵蓋集團公司各大部門職責,，各大業(yè)務(wù)，體現(xiàn)集團公司精神文化的指導手冊,。

2,、認真籌備會議，積極組織活動,。

20xx年末xx集團遷址xx大廈,，辦公場所各項硬件設(shè)施有了較大的提高，大會議室的啟用使得我們舉辦各項活動有了完備的.場所,，20xx年度共舉辦十多次會議及活動,，其中具有重要意義的有8月調(diào)研會議、舉辦的下午茶活動,、9月組織開展的論壇活動,，各大活動均取得圓滿成功，行政綜合部辦事辦會能力也得到進一步提升,。

本年度行政綜合部圍繞集團人才培養(yǎng),、打造專業(yè)團隊要求，及時制訂培訓計劃,，循序漸進開展好各類培訓活動,，培訓緊貼工作，內(nèi)容豐富多樣,。20xx年共舉辦活動18次,。其中業(yè)務(wù)培訓有擔保知識培訓、小貸業(yè)務(wù)知識培訓,、消防知識培訓,、法務(wù)知識培訓、檔案知識培訓,，共組織開展業(yè)務(wù)培訓7次,、專題培訓3次。在“請進來學”的同時注重“走出去學”,，以拓寬眼界,，陶冶情操，拓展思路,，增長見識,，提高團隊凝聚力為目標開展了各類調(diào)研學習活動6次，公益類活動2次,。

3、提高文字能力,，規(guī)范公文處理,。

20xx年度行政綜合部文字能力有了較大的提高,，能及時高效完成各類文字材料，參加會議做好會議記錄,，并在會后形成文字材料,。認真開展武進金融約稿工作，優(yōu)秀地完成了四個季度的稿件工作,，共發(fā)稿18件,。20xx年度，行政綜合部在微信平臺的宣傳上也取得了一定的成績,，做到定期更新微信金融小知識,，發(fā)布集團公司重大活動及最新動態(tài)，全力展示公司業(yè)務(wù)新動向新活力,，做好了對外宣傳工作,，累計推送各類信息18條。

其次,，行政綜合部進一步規(guī)范了文件流轉(zhuǎn)的方式,，對公司文件流轉(zhuǎn)的方式進行了微調(diào)，由全公司使用紙質(zhì)文件傳閱盒傳閱改為在大范圍內(nèi)使用oa平臺客戶端傳閱流轉(zhuǎn),、小范圍內(nèi)使用紙質(zhì)文件傳閱的綜合方式,，切實有效提高了文件傳閱的速度，使得信息流轉(zhuǎn)更加科學化,、及時化,，20xx年度累計傳閱處理公文610件，做到傳閱資料按時流轉(zhuǎn),，保持外部信息暢通,；會議、方案及時匯報領(lǐng)導,，上報安排參會人員,；業(yè)務(wù)類文件按照要求，及時反饋處理,。

xx公司20xx年度檔案工作于20xx年上半年全部完成,，共歸檔文書檔案114件，其中永久檔案41件,，30年檔案23件,，10年檔案50件；業(yè)務(wù)類檔案1679件,，其中永久類檔案314件,，10年類檔案1365件；財務(wù)檔案85卷,，并及時更新人員檔案,，增加20xx年度照片檔案,。完成年度歸檔工作小結(jié)、年度機構(gòu)人員變動情況表,、檔案數(shù)據(jù)包刻錄光盤,，同時根據(jù)上級部門要求，將以上材料送交區(qū)檔案局,，并于年底配合好檔案局的年度考察工作,。根據(jù)本年度開展業(yè)務(wù)的實際情況，行政綜合部對檔案管理展開了深入思考,，考慮進一步完善檔案管理制度,，了解各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)情況，及時做好溝通與對接,，跟上業(yè)務(wù)部門的發(fā)展步伐,，及時修改xx集團歸檔范圍及保管期限表，將經(jīng)緯大廈招商工作及黨建工作歸檔材料及時納入體系,，以形成更全面的更具實操性的檔案管理制度,。

4、內(nèi)部外部保持暢通,，線上線下協(xié)同管理,。

20xx年行政綜合部秉承“嚴謹、務(wù)實,、創(chuàng)新,、奉獻”的精神，發(fā)揮行政綜合部上情下達,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，及時向領(lǐng)導和上級傳達單位內(nèi)外工作,，同時將領(lǐng)導和上級的部署和意圖傳達到應(yīng)知對象,，上情下達、下情上報,，同時當好參謀,，積極建言獻策，做好領(lǐng)導的貼心小棉襖,；及時協(xié)調(diào)公司各部門之間的業(yè)務(wù)對接,，有效溝通、及時鏈接,，同時靠前指導,，發(fā)現(xiàn)問題時及時左右協(xié)調(diào)，做好部門間的溝通橋梁；及時關(guān)注子公司發(fā)展動向,，利用自有資源主動幫助子公司解決問題,；為子公司各項基礎(chǔ)工作提供參考，例如文件格式模板,、檔案管理制度、薪酬管理辦法,，為促進集團化的行政規(guī)范打下了一定基礎(chǔ),。

與上級部門保持溝通聯(lián)系，及時提供各項數(shù)據(jù)材料,，針對集團公司三定方案,、制度管理、考核方案,、投資情況,、報表情況作出多次溝通，同時嚴格按照企業(yè)管理辦法,，提交投資業(yè)務(wù),、人事任免的審批備案，嚴格按照流程辦事,。

規(guī)范管理各大軟件系統(tǒng),。各條線網(wǎng)上管理系統(tǒng)紛繁復(fù)雜，做好每年各軟件系統(tǒng)的更新工作,，包括oa辦公系統(tǒng),、黨務(wù)年報系統(tǒng)、黨員關(guān)系網(wǎng)上轉(zhuǎn)接系統(tǒng),、檔案管理系統(tǒng),、3d數(shù)控系統(tǒng)、四級聯(lián)動系統(tǒng),、改革系統(tǒng)等,。行政綜合部作為集團內(nèi)外鏈接的樞紐，及時安排人員參加培訓,，根據(jù)條線要求,，及時反映情況，線上線下及時更新,，做好了業(yè)務(wù)進度與軟件系統(tǒng)信息的同步工作,；并將相關(guān)資料分類存檔。

5,、做細各項日常工作,，踏實推進各項業(yè)務(wù)。行政綜合部做細做實各項日常工作，想在前面做在前面,。做好一年53周每周的工作計劃表,、12個月每月的月度工作情況及下月工作計劃匯報工作。按照合同管理辦法,，為各部門辦理合同編號工作,。嚴格把關(guān)，做好印章管理工作,。及時做好每月各項基礎(chǔ)事務(wù)的處理,，做好表格匯總，物品清點,，票務(wù)報銷等,，在細節(jié)上踏實，在實務(wù)上務(wù)實,。

人力資源是行政部工作中一項最重要的工作,，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展基礎(chǔ)，做好人力資源管理工作是企業(yè)管理工作中的重中之重,。員工的招聘,、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。20xx年度行政綜合部緊緊圍繞公司發(fā)展目標,，在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上,，積極對人事工作進行完善。主要從人員規(guī)劃,、招聘配置,、培訓、薪酬福利,、績效考核,、勞動關(guān)系管理等方面開展了一系列工作。

1,、梳理編制,，做好人力資源規(guī)劃。20xx年度行政綜合部對集團公司員工進行了一次大梳理,，在承諾保密不外泄的前提下,，對全體人員個人基本信息進行了一次采集，根據(jù)個人基本信息完成了集團公司人員花名冊,，對員工的學歷,、工作履歷、家庭等各方面進行了全面的了解,。同時,，也根據(jù)個人能力和公司崗位需求,，實現(xiàn)內(nèi)部崗位調(diào)動，充分匹配個人能力與業(yè)務(wù)需求,。

2,、尋求人才，做好年度人員招聘,。截止20xx年12月31日,，集團公司本部現(xiàn)有員工人數(shù)100人，按照部門人員編制和業(yè)務(wù)需求,，及時有效地開展招聘工作也是人力資源管理的重點工作之一,，20xx年度行政綜合部擬訂招聘方案，以常州市興武中小企業(yè)金融服務(wù)中心為主體,，與人力資源網(wǎng)合作開展了一次招聘工作，對求職人員進行材料審核,，嚴把入職關(guān),，力求專業(yè)能力與崗位需求相符合，謀求人才,，以滿足集團公司的發(fā)展需要,。

3、提供平臺,，開展內(nèi)部崗位競聘,。為進一步加強公司隊伍建設(shè)，完善選人用人機制,，結(jié)合集團公司實際情況,，20xx年度組織開展職務(wù)及崗位競聘上崗工作，從內(nèi)部選拔出了一批愛崗敬業(yè),，有較強的事業(yè)心和責任感的優(yōu)秀員工,，將他們調(diào)整在新的符合個人能力的崗位上工作。此項內(nèi)部競聘工作,，為全體員工提供了一個展示自身才華的舞臺,，使得集團公司有能力的人才脫穎而出，進一步調(diào)動了各級人才的積極性,，有效活用了人力資源,，也是為集團公司獲取、保留和發(fā)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才的一項重要手段,。

4,、組織培訓活動，提高員工綜合能力,。為了提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì),，增強公司整體凝聚力和執(zhí)行力,，行政部積極完善規(guī)范培訓各程序環(huán)節(jié)的工作，充分發(fā)揮其人力資源工作基礎(chǔ)和核心作用,，做好“選聘,、吸納、任用,、培育”的每一項工作,，為企業(yè)人才資源的提供、使用,、發(fā)展和提升做好有力保障工作,，保證公司人力資源的供應(yīng)和提升。20xx年度針對全體員工開展了10次業(yè)務(wù)專題培訓活動,。同時,，還注重培養(yǎng)員工的政治思想、社會主義核心價值觀,，開展革命教育活動,、黨性廉政教育活動，積極發(fā)展黨員,。

5,、踐行人文關(guān)懷，注重員工身心健康,。集團公司于7月組織開展體檢活動,，健康是革命的本錢，在注重員工工作能力的同時,，也同樣注重員工身體健康,。除此以外，還在業(yè)余時間組織開展了挖筍戶外活動,、五四青年節(jié)插花活動,、電影鑒賞活動、戶外燒烤,、登山采橘等豐富的活動,，促進了員工的身心發(fā)展，增強了企業(yè)的凝聚力,。

6,、維護員工權(quán)益，做好薪酬管理工作,。薪酬關(guān)系著員工的切身利益,，與員工的積極性、離職率,、市場競爭力息息相關(guān),。行政綜合部根據(jù)各員工的崗位職級,，每月按時做好薪酬表的編制及審批工作，按期發(fā)放工資,；按期做好社保,、公積金的基數(shù)調(diào)整、基數(shù)申報工作,，保障每位員工的基礎(chǔ)權(quán)益,，本年度團公司社保、公積金基數(shù)均有所上調(diào),；本年度離職人員共5名,，行政綜合部為離職員工做好各項人力資源手續(xù)，保障他們在新職場無障礙順利入職,。除此之外,，行政綜合部及時做好全體人員的投保工作，即員工人生意外險及員工子女住院團體安心險,。

7,、公正公平公開，做好績效考核管理,。績效考核是行政綜合部的重要工作之一,，其目的就是通過完善績效評價體系,，達到績效考核應(yīng)有的效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的,，提高員工競爭力,，充分調(diào)動員工積極性，為更好地發(fā)揮績效考核的作用,，行政綜合部結(jié)合各業(yè)務(wù)部門,、各員工的工作內(nèi)容，修改完善了本年度個人及部門績效考核表,，在考核一年工作的同時,，也期望能激勵全體人員下年度做出更優(yōu)秀的成績、各部門能達到新的發(fā)展高度,。

后勤服務(wù)工作繁重而瑣碎,，20xx年遷入大廈后，后勤管理工作量激增,，保障大廈正常運行成為重點,，物業(yè)管理高效、員工食堂經(jīng)濟更是重中之重,，行政綜合部始終堅持服務(wù)到位意識,，努力營造完備辦公環(huán)境,，提供合理化基礎(chǔ)保障。

1,、加強基礎(chǔ)管理,，提升服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作有效運轉(zhuǎn),。與xx公司做好銜接溝通,，配合做好大廈各項維保工作，保障網(wǎng)絡(luò)通信,、電路等基礎(chǔ)設(shè)施的運轉(zhuǎn),，定期開展保養(yǎng)維護。

2,、增強服務(wù)意識,，征集廣大員工意見，提高滿意度,。與各部門工作人員做好交流溝通,，聽取意見，盡力滿足員工的要求,，提高服務(wù)力,，提升各部門的滿意度。

3,、完善物資,、硬件配置，有效控制成本,，提高后勤服務(wù)檔次,。及時補充公辦用品，勞保用品等基礎(chǔ)物資,，采購物品時,，保障質(zhì)量為前提，多方比價,，購入性價比較高的物品,，在使用性方面也盡力做到滿足各部門人員的要求。

20xx年,，行政綜合部工作取得了一些成績,，但圍繞集團中心工作做得還不到位，還存在差距,。主要表現(xiàn)在：一是業(yè)務(wù)能力還不夠強,；二是工作開展的系統(tǒng)性還不夠，工作的細心到位意識不強,；三是人才隊伍的建設(shè)能力較薄弱,，沒有適時了解員工思想動態(tài),，招聘工作沒有實質(zhì)的收益。

20xx年工作目標及推進計劃

20xx年,，行政綜合部將把“明確目標引領(lǐng),、優(yōu)化考管制度、強化業(yè)務(wù)培訓,、凝聚團隊合力,、加強上下聯(lián)動”作為目標。以“盡責”鋪路,，以“踏實”為步,，為xx集團的開拓發(fā)展服務(wù)好、保障好,，主要是做好三個“立足”：

一,、立足服務(wù)大局，做好日常事務(wù)和后勤保障工作,。

1,、嚴把辦文質(zhì)量，提高會務(wù)水平,。堅持嚴格核稿,，領(lǐng)導層層把關(guān)制度，提高發(fā)文質(zhì)量,。要認真搞好重要會議,、重大活動的服務(wù)工作，做到準備充分,，服務(wù)周到,，記錄詳實,，資料齊全,，整個過程要體現(xiàn)高標準、高質(zhì)量,、高效率的總要求,，不出任何疏忽和遺漏。

2,、堅持專人管理,，規(guī)范用章流程。堅持專人對印章進行管理,，規(guī)范印章使用流程,，嚴格執(zhí)行使用審批、登記制度,，堅決杜絕“空頭章”,、“未批用章”等情況出現(xiàn),，在日常管理中，堅守原則,，認真謹慎,。

3、更新分類方案,，加強檔案管理,。要根據(jù)檔案局20xx年度的考核要求，認真梳理檔案管理情況,，尤其是針對現(xiàn)有的分類方案進行更新,，并且將室存檔案開展梳理，堅持高標準高要求的原則,。對檔案硬件設(shè)施也進行查漏補缺,，全力打造合規(guī)合理的檔案室。

4,、做好薪資工作,，保障基礎(chǔ)權(quán)益。及時做好人事調(diào)動和勞資工作,，全方位服務(wù),，確保了集團和個人的權(quán)益。于年中及時展開,，社保及公積金基數(shù)申報工作,，時刻關(guān)注相關(guān)政策辦法，保障每位員工的基礎(chǔ)權(quán)益,，對個人負責,，對公司負責。

5,、加強聯(lián)系溝通,，聯(lián)動內(nèi)外四方。要圍繞集團公司經(jīng)營開展工作,，正確處理好“內(nèi)與外”,、“大與小”、“急與緩”等各方面關(guān)系,。要加強同各部室的聯(lián)系和協(xié)調(diào),，對重要活動實行會商制度，積極主動地開展各項綜合協(xié)調(diào)工作,。綜合部要加強各部門日常工作交流,，做好上情下傳和下情上達，做好領(lǐng)導的信息助手和風向預(yù)報員，準確及時傳遞好公司內(nèi)外的信息,。

6,、搞好后勤服務(wù)，增強保障能力,。合理調(diào)劑辦公資源,，保障員工基礎(chǔ)辦公條件，做到定期維護辦公設(shè)備,，保持辦公區(qū)域明亮寬敞,，及時采購辦公用品。另外,，有序開展招接待工作,，向集團公司內(nèi)外人員展現(xiàn)一個嚴肅有序又充滿活力的形象，配合組織好各類活動的開展,，提高保障能力,。

7、加強調(diào)查研究,，提供決策參考,。開展調(diào)查研究，了解和掌握第一手資料是綜合辦公室的一項重要職責,。針對業(yè)務(wù)需求,，增強服務(wù)意識，深入了解業(yè)務(wù)情況,，了解出臺的各項相關(guān)政策和措施,，為各項業(yè)務(wù)開展，決策制定提供有效參考,。

二,、立足目標考核，做好制度完善和監(jiān)督執(zhí)行工作,。 20xx年,，行政綜合部會把制度的完善繼續(xù)作為一項重要工作開展，尤其是考核制度方面,，建立考核激勵機制是行政綜合部一項重要職能,，根據(jù)20xx年集團公司的發(fā)展要求,，行政綜合部將進一步完善相應(yīng)制度,，制訂目標考核制度，做好監(jiān)管工作,。

1,、完善績效考核體系。行政綜合部將圍繞集團目標管理理念,，進一步完善制度體系,，根據(jù)各板塊年度經(jīng)營目標指標,，修訂績效考核辦法，打破“吃大鍋飯”的工資待遇制度,，形成多勞多得,、板塊營收與員工收入相掛鉤的考核機制。

2,、嚴格督查制度執(zhí)行,。行政綜合部應(yīng)強化日常督查力，加大制度的執(zhí)行力度,，做到“管的寬”“碰的硬”“抓得實”,，按制度辦事、依法辦事,、堅持原則,，嚴肅辦事紀律。正確引導規(guī)范辦公秩序,、員工行為,，做好有功必獎、有過必罰,，獎必有據(jù),、罰必有證的原則，樹立公司和管理層的威信,。

三,、立足團隊建設(shè)，做好培訓和活動的組織工作,。

1,、堅持“以人為本”，加強隊伍建設(shè),。為適應(yīng)集團公司快速發(fā)展的需求,，充實公司人才隊伍，強化各類專業(yè)人才儲備,。鼓勵員工參加在職學習教育,，學習專業(yè)技能，挖掘員工的潛力,，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)競爭力,，努力建設(shè)一支適應(yīng)并推動公司發(fā)展的人才隊伍。

2,、積極開展培訓,，提升集團凝聚力。為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應(yīng)市場競爭,，把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合,。圍繞集團人才培養(yǎng)、打造專業(yè)團隊要求,，組織集團公司各板塊相關(guān)的內(nèi)部專業(yè)知識培訓,，及時制訂年度培訓計劃，加強對員工專業(yè)技能和政治理論等方面的培訓,，力爭全員培訓率達到100%,。并且，制定各類有益身心的素質(zhì)培養(yǎng)活動,，提升員工品味,，在活動中獲得樂趣的同時，提升集團公司的人員凝聚力,，集體榮譽感,。

3、提升格局和高度,，強化企業(yè)文化建設(shè),。20xx年行政綜合部應(yīng)在人員素質(zhì)、工作氛圍,、人文氛圍上下功夫,，引導精神文化建設(shè)，孕育塑造集團公司自己的企業(yè)“靈魂”,。通過尊重和理解員工來凝聚人心,，激發(fā)熱情，開發(fā)潛能,，極大地調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性,，使企業(yè)的管理更加科學，更有凝聚力,。正確處理企業(yè)領(lǐng)導倡導與員工積極參與的關(guān)系,，做到每一個環(huán)節(jié)都有員工參與，每一項政策出臺都得到廣大員工認可,，自始至終形成一個全員參與,、相互交融的局面，最終實現(xiàn)員工自身價值的升華和企業(yè)蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一,，實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值和員工全面發(fā)展的有機統(tǒng)一,。

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇十

一年來，我以“服從領(lǐng)導,、團結(jié)同事,、認真學習、扎實工作”為準則,，完成了各項工作任務(wù),。

全年主要工作內(nèi)容如下：

1、與同事合作,，完成了xxx等工程投標工作,；

2、完成了xxx等工程施工資料,；

3,、公司資質(zhì)證書、信用手冊等證件年檢以及二建證書注冊,、安全員證變更等工作,；

4、歸檔,、保管公司證件合同等資料,；

5、擬定施工合同以及領(lǐng)導交辦的其他工作,。

在組織投標過程中,，缺少全局觀念，細節(jié)考慮不夠全面,，容易產(chǎn)生工作安排不合理需要重復(fù)工作,，或者細節(jié)出現(xiàn)問題；組建施工資料過程中,，缺少專業(yè)知識,，資料內(nèi)容不夠全面、詳細和準確,；公司合同資料較多且雜,，不能夠準確記住資料內(nèi)容和位置；另外,，在同一時間工作內(nèi)容較多或時間緊迫的時候,，情緒波動較大，易遷怒,。

未來一年,，對于組織投標工作，要多思考,，盡量合理安排工作內(nèi)容,，避免重復(fù)工作；多檢查,，避免細節(jié)問題的出現(xiàn),。對于組建施工資料,，多學習專業(yè)知識，從而完善,、豐富資料內(nèi)容,。對于合同管理，勤能補拙,，因此,，要定期翻看。工作內(nèi)容較多時,，合理安排工作順序,，克服心理因素的影響。

隨著工作時間的積累,，工作內(nèi)容的累積,，我吸收了許多經(jīng)驗，也發(fā)現(xiàn)了許多不足,。在新的一年中,，我將繼續(xù)在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，以認真負責,、積極進取,、樂觀向上的態(tài)度，投入到工作中,。努力學習專業(yè)知識,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力，做好本職工作,，發(fā)揮自己微弱的能量,，為xx的建設(shè)和發(fā)展貢獻一份力量。

綜合行政部

20xx年xx月xx日

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇十一

不知不覺20xx年的工作已經(jīng)告一段落,，回首過去的一年行政部的工作,，內(nèi)心不禁感慨萬千，過去的近一年是忙碌而充實的一年,，也是我加入行政部以來從陌生到熟悉的一年,。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習,、成長著,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

1,、人力資源管理工作：20xx年對于行政部而言是個不平凡的一年，在公司領(lǐng)導的鼓勵和指導下,，調(diào)整組織機構(gòu),，公司成立了運營部,，更換了品管部主管、行政部主管,，使公司各項工作展開了新的局面,；

優(yōu)化人力資源配置，解聘個人素養(yǎng),、專業(yè)技能不達標員工xx名,，并通過電視廣告,、網(wǎng)絡(luò)媒體和現(xiàn)場招聘等渠道在20xx年廣納社會各界精英,，面試和應(yīng)聘xxx余人次，不但引進了xx名正在各個崗位發(fā)光發(fā)熱的人才,，同時也在xx地區(qū)乃至整個xx地區(qū)廣泛宣傳了公司,，擴大了影響力。

2,、后勤管理工作：致力于打造員工舒適整潔的生產(chǎn)工作環(huán)境和生活休息環(huán)境,，做好安全保衛(wèi)工作的同時還悉心做好廠區(qū)的衛(wèi)生和綠化工作，春天平整土地,、夏天澆水施肥,、秋天清掃落葉、冬天防寒防凍,，一年來兢兢業(yè)業(yè)悉心照料廠區(qū)內(nèi)近xxx棵樹,、百平草莓、數(shù)百平草坪,。通過我們的努力廠區(qū)內(nèi)綠樹成蔭,、鳥語花香，三季瓜果不斷,，四季景觀別致,；

本著以人為本的原則，做好車輛管理工作,，我們的司機不畏路途遙遠,、不畏起早貪黑，安全準時的把乘車人送達目的地,，全年出車總里程xx萬公里,，安全行駛無事故；

三軍未動糧草先行,，食堂管理工作是行政部的工作重點,，根據(jù)公司實際情況，及員工的出勤情況發(fā)放餐補xxx元整,。樹立“做好各項接待和為員工服務(wù)是我們的本分”的服務(wù)意識,，加強食堂衛(wèi)生管理和菜品創(chuàng)新,，讓大家吃的放心，一年來普通員工招待xxx次以上,，外部招待xxx次,，招待xxxx人次。

3,、辦公室的日常管理工作：切實做好公司的福利,、勞保發(fā)放工作，按照采購計劃,，組織落實公司辦公設(shè)施,、辦公用品、勞保福利等商品的采購,、加強調(diào)配和辦公用品管理工作,，聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位，與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品,，（“三嚴三實”專題教育總結(jié)匯報）開拓辦公用品的采購渠道,，尋找高性價比供應(yīng)商，在打印紙,、辦公耗材和名片等用品采購上為公司節(jié)約了資金,；

制定企業(yè)“vi”，更換各科室門牌,，更新企業(yè)宣傳冊,，更新員工名片，進一步傳播了企業(yè)經(jīng)營理念,、建立企業(yè)知名度,、塑造了企業(yè)形象；

行政部作為協(xié)調(diào)對外各單位的窗口,，過去的一年始終積極參與各單位會議和測評,，認真整理上報各項數(shù)據(jù)報表，認真完成各單位要求落實的各項任務(wù),，理順與各單位關(guān)系,，始終與各職能單位保持良好的關(guān)系，在全民運動會中取得了總分第四名的好成績,，在xx局“中國夢·趕考行”演講比賽中取得第一名的好成績,；

對內(nèi)以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，更注重與各部門的協(xié)調(diào)和配合,，保證了各項指令和任務(wù)目標的上傳下達,，有效的提高了管理效率；

草擬綜合性通知和報告等文字工作,，負責辦公會議的組織,、記錄,、整理和會議紀要及重點的提煉，并負責對會議有關(guān)決議的實施,；

認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā),、分遞和督辦工作；

及時傳達貫徹公司有關(guān)會議,、文件,、批示的精神；

公司的重要文件資料,、批文等整理歸檔,，做好資料的歸檔管理工作。

4,、證照的申報和管理工作：20xx年行政部完成了企業(yè)營業(yè)執(zhí)照增資至一億元,、衛(wèi)生許可批件地址變更等手續(xù),，通過了“iso三體系認證”,、xx節(jié)水認證、xx省信用準入等認證的年度監(jiān)督審查工作,；

辦理了pe燃氣管道生產(chǎn)許可證,、餐飲許可證書、特種設(shè)備操作員證和特種設(shè)備安全管理員等證書,；

申報了“百名科技型民營企業(yè)家”,、“xx省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“xx省質(zhì)量標兵”,、“20xx年全民健康生活方式示范單位”等榮譽稱號,。

5、工程資料整理和預(yù)決算工作：實時跟進xx縣xx路供水管網(wǎng)改造工程,、xx縣xx路供水管道建設(shè)工程的前期現(xiàn)場施工數(shù)據(jù)的收集整理和后期的竣工資料的編制工作,；

認真學習市政管道安裝工程的預(yù)決算知識，并編制了xx皇家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合示范園區(qū)供水工程的預(yù)算書,，整理編制了xx縣一中新校址片區(qū)供水管網(wǎng)改遷工程,、xx縣xx路供水管網(wǎng)改造工程等決算書，并跟進各項工程的審計決算工作的進行,。

行政部對我而言是既熟悉又陌生的部門,，說熟悉因為在三年前剛來到公司就是在行政部工作，從事的一些工作也是現(xiàn)在行政部的職責,，說陌生因為自我任職以來,，才真正深切的體會到行政部正是公司各部門員工在公司的衣食住行坐臥走等相關(guān)活動的保障，也是一個公司承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四方的樞紐，面對后勤管理,、車輛管理,、人力資源、文書處理,、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn)、會議及活動安排等等大量事務(wù)性工作,，也讓我認識了它的千頭萬緒,，了解了它的繁雜瑣碎。當我真正認識到它,，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有很大的距離,。

1,、身處在一個全新的部門環(huán)境，全新的團隊,，對工作的認識不足,，工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高,。對于各項工作的要求不夠細化,、不夠敏感，監(jiān)督檢查工作做的不到位,。

2,、有些工作的協(xié)調(diào)不到位，處理對外關(guān)系,、處理上下級關(guān)系,，各部門關(guān)系，員工之間的關(guān)系,，火候掌握的不到位,，處理關(guān)系缺乏技巧，對部門人員的管理不夠細致具體,，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡,，與大家的溝通應(yīng)該進一步加強。

3,、自己的專業(yè)技能水平欠缺,，一些專業(yè)性強的工作不能做到得心應(yīng)手，自己的管理水平離公司的要求還有一定距離。以后應(yīng)該努力學習專業(yè)技能知識,，提高自身管理水平,。

1、加強學習,，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù),。為領(lǐng)導的決策提供一定的依據(jù)和參考。

2,、本著實事求是的原則,，強化協(xié)調(diào)能力，做到上情下達,、下情上報,。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導,，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理,，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進一步安排交付工作,，真正做好領(lǐng)導的助手。

3,、明確崗位職責,，嚴明勞動紀律，初步建立績效考核制度和辦法,。從勞動紀律,、崗位職責、溝通協(xié)調(diào)等方面進行細化,，提高落地性,，為各部門的評價和考核提供有效的依據(jù)。加強薪酬制度改革創(chuàng)新,，探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致,，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎(chǔ),，以工作績效為導向,，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情,，提升執(zhí)行力,，創(chuàng)造高效益。

4,、持續(xù)提升人力資源管理水平,。加強現(xiàn)有人員的崗位優(yōu)化，從人員素質(zhì),、技能水平,、綜合能力等方面入手，科學合理的調(diào)配崗位,，做到“物盡其用人盡其才”,；

加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，拓寬渠道積極做好招聘及錄用等各項相關(guān)工作,，從未來發(fā)展規(guī)劃,、現(xiàn)階段福利待遇和人文環(huán)境等細節(jié)入手，創(chuàng)造“引得進人才,、留得住人才”的大環(huán)境,，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性，提高企業(yè)競爭力,；

加強創(chuàng)新,，多搞活動，搞活氣氛,，為企業(yè)營造良好的工作氛圍,；

加強對后勤工作的指導和監(jiān)督檢查工作，強化后勤人員素質(zhì),，提高辦事的實效性,，不斷加強服務(wù)意識，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平,。

5,、建立員工教育培訓體系，使培訓工作實用化,、常態(tài)化,。行政部應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況，利用一切有利資源,，加大全員培訓力度,，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作,，做好培訓的設(shè)計和實施,。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結(jié)合起來。傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓。

6,、建立安全生產(chǎn)責任制,，制定安全管理制度和操作規(guī)程，排查治理隱患和監(jiān)控重大危險源,，建立預(yù)防機制,，規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)范的要求,，保證人,、機、物,、環(huán)處于良好的生產(chǎn)狀態(tài),，并持續(xù)改進，不斷加強企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè),。做好企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作和基層工作,，努力做到全員參與，實現(xiàn)安全生產(chǎn)標準化二級,。

7,、節(jié)約后勤運行成本，節(jié)省辦公用品采購成本,，采購方面既要貨比三家又要保證質(zhì)量,，水電空調(diào)使用方面要科學規(guī)劃合理利用，杜絕浪費,，加強行政工作各環(huán)節(jié)的的記錄統(tǒng)計工作,，并做好后勤費用、辦公用品費用的報銷審核,。

20xx年這是充滿新意的一年,、充滿希望的一年，也是充滿挑戰(zhàn)的一年,。對內(nèi)我們要優(yōu)化結(jié)構(gòu)加強管理創(chuàng)新、對外我們要一步一個腳印的穩(wěn)健發(fā)展,，在新的一年里,，我們決心開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法,，不斷學習,，認真提高工作水平，以嶄新的工作風貌,、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到行政部的各項工作中,，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政部應(yīng)有的作用。

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇十二

,，我部緊緊圍繞公司總體安排部署,，在公司的正確領(lǐng)導和各職能部門的配合支持下，通過部門全體員工的共同努力,，較好完成了全年工作任務(wù)?，F(xiàn)將我部20xx年來的工作情況總結(jié)如下：

（一）做好了部門員工思想工作,。由于今年公司管理變革,，我部部分員工思想動搖比較大,，沒有真正理解公司管理變革的意義和目的,，主要反映在駕駛員,、保潔員等崗位,。為此,，我部積極疏導,，組織召開專題會議向他們宣講公司的政策以及管理變革的目的,、意義,，同時也允許他們結(jié)合自身實際理性客觀地反映問題，并將他們反映具有代表性的問題和建議形成書面材料提交公司研究,，確保了員工隊伍的穩(wěn)定,。特別是在“3.1”集體上訪事件中，我部無一人參與,。

（二）完成了制度流程建設(shè),。根據(jù)公司管理變革的總體安排，我部在從原行政部更名后,，積極按照公司新的組織架構(gòu)和崗位人員安排研究討論行政事務(wù)管理制度流程,。今年來，我部共計完善修正包括《車輛管理制度》,、《公文管理制度》,、《辦公耗品采購流程》、《收文流程》,、《發(fā)文流程》等在內(nèi)的共計9個制度,、13個流程，保證了公司日常行政事務(wù)的正常運行,，實現(xiàn)了公司行政管理新舊業(yè)務(wù)的無縫銜接,。

（三）規(guī)范了收發(fā)文管理。根據(jù)公司新的制度,、流程以及國

家關(guān)于公文新的管理規(guī)定,，我部及時修訂了公文發(fā)文格式，并對公文收文程序進行了規(guī)范,，使公司辦文工作更加精簡,、準確,、高效。今年以來,，我部共計核發(fā)行政類公文271件,，會議紀要20件，辦理收文490件,。

（四）狠抓了行政事務(wù)管理,。一是根據(jù)部門實際情況，合理進行了人員分工,，做到了行政事務(wù)工作不留空檔,；二是嚴格執(zhí)行辦公耗材、耗品購買的審批管理,，杜絕了無計劃,、無審核、無審批采購的行為,。三是健全了各類資料,、記錄，特別是對耗品的入庫,、領(lǐng)用等記錄進行了規(guī)范,，做到了件件有登記，事事有記載,。四是規(guī)范了會務(wù)安排和接待工作,，做到了事前準備，過程服務(wù)和事后清理,。不完全統(tǒng)計,，20xx年我部安排和協(xié)助各類會議140余次，負責大型接待10余次,。

（五）做好了后勤服務(wù)工作,。一是為進一步美化公司辦公環(huán)境，今年我部重新對辦公區(qū)域內(nèi)及辦公室的所有花草進行了更換,，使辦公環(huán)境煥然一新,。二是更換了公司所有飲水機，由于公司各辦公室飲水機使用年限太久,，老化嚴重,，我部積極與供應(yīng)商銜接，免費更換了所有飲水機,。三是為進一步降低公司酒水的采購價格，我部組織10幾家酒水供應(yīng)商進行公開競價,，以最低價中標作為公司長期的酒水供應(yīng)商,，預(yù)計將為公司節(jié)約酒水開支幾十萬元,。四是完善了職工臨時宿舍。根據(jù)公司需要,，我部及時采購了相關(guān)物品,，配置了職工臨時宿舍所有生活必需品。經(jīng)過各事業(yè)部及人力資源部和我部的共同審核,，合理安排了急需住房的新

員工入住,。四是加強了與物業(yè)管理公司的銜接，及時要求他們處理日常后勤事務(wù),，保證了公司辦公場所的清潔衛(wèi)生和正常工作秩序,。

（六）加強了車輛管理工作。一是嚴格執(zhí)行公司“車管”制度,，規(guī)范用車流程,，做到了用車登記、安排科學,，超出廣安區(qū)域之外用車由分管領(lǐng)導或總經(jīng)理審批,，無行車安排時，節(jié)假日（含雙休日）車輛均停放在指定位置（四九灘,、電力小區(qū),、星河名苑），確保了車輛不受損害,，有效杜絕了私自出車行為,；二是合理調(diào)配車輛。在公司用車相對緊張的情況下,，我部積極與各部門協(xié)調(diào),，合理調(diào)配機動車輛，最大限度滿足部門用車需求,。不完全統(tǒng)計,，20xx年我部共計安排、協(xié)調(diào)車次達1500余次,，行程達68萬公里,；三是加強了駕駛員安全、法規(guī)學習,，強化了職業(yè)道德教育,，樹立了良好的職業(yè)習慣。全年未出現(xiàn)一次人為交通責任事故,；四是駕駛員填寫行車日志,，我部積極組織相關(guān)人員進行了不定期抽查，均未發(fā)現(xiàn)不良行為,；五是嚴格控制車耗費用,，認真執(zhí)行車輛耗材,、維修審批流程，定期通報本部車輛耗費情況（里程,、100公里油耗,、維修、過路等）,，共同為降損增效建言出策,。六是對舊工程車進行了更換。為更好地保障公司工程用車,，今年我部共計為事業(yè)部更換工程用車5輛,，并將舊車進行了公開拍賣。七是取消了一輛職工車,。根據(jù)公司要求,，為更好地發(fā)揮職工車的作用，我部及時對取消一輛職工車后的線路進行了優(yōu)化,，確保能服務(wù)大多數(shù)員工,。經(jīng)過試運行，目前兩輛職工車運行良好,，無不良反映,。

（七）確保了內(nèi)保安全。在我部內(nèi)保人員少,、年齡結(jié)構(gòu)老化,、工作任務(wù)重等實際情況下，我部對內(nèi)保工作進行了合理調(diào)劑,，保證了內(nèi)保工作的正常開展,。一是確保上班時有人值守，并對來人來訪進行登記,。二是加強了辦公區(qū)域巡查工作,，發(fā)現(xiàn)可疑人員進行了及時疏導；三是加強了與北辰派出所及保安公司的聯(lián)系,，積極配合打擊一切違法亂紀行為,。特別是今年公司慶祝成立十周年期間，我部積極聯(lián)系北辰派出所和保安公司派出保安幫助執(zhí)勤,，確保慶典活動的正常進行,。四是加強了消防、防盜等工作的檢查力度,，確保公司所有消防器材能夠正常使用,。今年以來，辦公區(qū)域未發(fā)生一起被偷盜和破壞事件,，沒有發(fā)生一起火災(zāi)事故,，保持和鞏固了安全,、穩(wěn)定的辦公環(huán)境,。

（一）部門人員緊張,。雖然公司管理變革的思路是將日常事務(wù)性工作下方到各事業(yè)部，使公司總部專心謀發(fā)展,。但我部原本就是開展事務(wù)性工作,，保障公司日常工作的正常開展，是沒有辦法下放到各事業(yè)部,。以我部目前的崗位人員配置,，明顯偏少，不利于工作的開展,。

（二）部分行政事務(wù)有待規(guī)范,。20xx年公司管理變革剛剛起步，很多日常事務(wù)性工作還不規(guī)范,，比如收發(fā)文,、督查督辦、辦公耗品管理等等,。在來年的工作中還有待于規(guī)范,。

（三）內(nèi)保工作存在安全隱患。目前我部內(nèi)保人員僅僅4人,，而且大都是年齡偏大且非專業(yè)出身,，無法執(zhí)行一些基本的內(nèi)保任

務(wù)，公司內(nèi)保工作存在安全隱患,。

（四）督查工作有待加強,。

20xx年我部將繼續(xù)圍繞公司總體思路，認真做好后勤,、辦文,、保衛(wèi)、車輛等具體工作,，為公司各項工作提供保障和服務(wù),。

一是完善各類制度流程。根據(jù)公司實際情況,，對行政流程進一步進行優(yōu)化完善,，特別是oa辦公系統(tǒng)流程，加大網(wǎng)上辦公的推行力度,，確保20xx年真正實現(xiàn)無紙化辦公,，進一步促進行政事務(wù)工作的規(guī)范化和標準化。

二是加強車輛管理,。加強車輛調(diào)度管理,，合理調(diào)配車輛,，確保各類用車需求；加強車輛耗品,、消耗的審批管理,，嚴格執(zhí)行車輛耗品、消耗的審批流程,；完善車輛的臺賬管理,。

三是極力推行內(nèi)保外聘。在合理安排公司現(xiàn)有內(nèi)保人員的前提下,，極力推行內(nèi)保人員外聘,，提升公司的內(nèi)保形象，保證公司本部安全,。

四是做好后勤服務(wù)工作,。充分調(diào)動物業(yè)公司及本部員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變觀念,，增強服務(wù)意識,，努力做好公司后勤保障工作，為公司領(lǐng)導及各部門做好服務(wù)工作,。

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇十三

20xx年的11月,，我來到了xx這個大家庭。從原來相對工作較為輕松社區(qū)工作人員,，來到xx綜合部這樣一個對個人綜合素質(zhì)及工作能力要求較高的崗位,我一直心懷忐忑,，因為沒有企業(yè)工作經(jīng)驗的我，害怕在這樣一個人才濟濟的團隊里找不到自己的位置,。很感謝的是領(lǐng)導和同事都給了我最大的幫助和指引,，讓我很快融入了這個集體?；仡?0xx,，是一個充滿希望和收獲的一年，項目即將投產(chǎn),，我也和這個項目一起完成了自我成長,。以下是我對自己的20xx年度工作的總結(jié)：

1、做好辦公用品,、日常用品的采購,、領(lǐng)用及發(fā)放，嚴格審查各部門辦公用品及日常用品的使用情況,，并做好物品領(lǐng)用登記,，以節(jié)約、降低成本為第一原則，合理的采購辦公用品和日常用品,。

2,、做好日常文件的收發(fā)工作。把收到的文件及時送達給各相關(guān)部門,，并做好登記,。公司的發(fā)文、收到的傳真,，發(fā)出的傳真等都進行了分類整理,、編號并進行保存，使文件保存齊全和查閱方便,。

3、日常公司會議準備工作,。工程處于基建期,，各種會議較多，協(xié)調(diào)各部門合理安排會議室,，做好各個會議的準備工作,，保證每個會議能完滿順利的召開。

1,、做好倉庫內(nèi)勞保用品,、公司禮品的入庫、發(fā)放領(lǐng)用工作,。入庫及時登帳,，出庫時做好登記領(lǐng)用。做到以公司利益為重,，愛護公司財產(chǎn),，不監(jiān)守自盜。

2,、合理安排材料在倉庫內(nèi)的存放次序,。按產(chǎn)品種類、規(guī)格,、等級分區(qū)堆碼,，

不得混和亂堆，保持庫區(qū)的整潔,。

1,、做好了20xx年營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證,、批準證書等年審工作,，并根據(jù)公司需要在4月和6月分別對公司營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人、經(jīng)營范圍及實收資本進行了變更的相關(guān)手續(xù)的辦理。

2,、在市勞動局完成了公司社會保險金繳納賬戶的申報,，并每月根據(jù)員工入離職情況進行增減辦理的申報。

3,、通過當?shù)嘏沙鏊c市公安局進行溝通,，爭取到公司員工無中級職稱證也能辦理戶口遷移到本地公司集體戶的政策，解決了公司員工的后顧之憂,，方便了員工的工作和生活,。

4、協(xié)助公司所在地行政服務(wù)部門的工作,，做好日常的人口統(tǒng)計,，計生檢查以及流動人口協(xié)查的工作，為公司在當?shù)貥淞⒘己玫钠髽I(yè)形象,。

20xx年在大家?guī)椭?，我的各項工作開展的比較順利，并得到了大家的認可,。但在看到成績的同時,，還是覺得自己有很多不足之處，由于綜合部常常事無巨細,，每項工作我主觀上都希望完成得最好,，但由于事情較多有時候不能把每件事情都做到盡善盡美。在工作創(chuàng)新意識上不強,，創(chuàng)造性開展不夠,。這些不足之處既是我20xx的工作壓力，更是我的工作動力,，因此在20xx年,，我要加強以下的工作：

一是完成部門安排的各項工作，繼續(xù)配合各部門做好日常文印工作,，協(xié)助處理各項事務(wù),。綜合部是一個“承上啟下、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系內(nèi)外”的樞紐部門,。每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小得成本換得最高的效率,，這些都是我必須思考的問題。

二是加強業(yè)務(wù)知識學習,。要利用業(yè)余時間加強學習,，不斷學習新的知識和技能,，熟練的操作各種辦公系統(tǒng)軟件。我始終相信一句話“你可以不聰明,，但絕對不能不用心”,，只有不斷學習、不斷積累,，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,。

三是保持謙虛謹慎態(tài)度。始終堅持虛心請教的態(tài)度,，注重團隊協(xié)作,，工作中遇到不懂不會的問題及時向領(lǐng)導同事學習咨詢。腳踏實地,，盡職盡責地做好各項工作,，樹立“無小事”的服務(wù)觀念，堅持遇事遠慮領(lǐng)先一步,。

非常感謝公司給我這個成長的平臺,，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步,，進步的同時，我心里裝滿了感恩,，是領(lǐng)導和同事們的指導和幫助激勵了我的成長,，所受的這些鼓勵將會讓我受益終生。作為一個初入職場的新人,，我深深知道自己經(jīng)驗還是相對欠缺的,，需要不斷的學習和磨練。因此在新的一年里,，我將再接再厲,，積累點滴經(jīng)驗，爭取更大進步,。

行政綜合部工作總結(jié) 行政綜合部個人年終總結(jié)篇十四

按照程序規(guī)定及時流轉(zhuǎn)公文75份,，紅頭文件5份，管委協(xié)同處理各類來文56份,，集團協(xié)同轉(zhuǎn)發(fā)文件76份,，報送文件7份;登記公文流轉(zhuǎn)簿及電子臺賬，催辦,，電子存檔,。

1、嚴格按照公司規(guī)定使用印章,，做好用章登記臺賬,，本周用印29次。

2、完成20xx年4季度合同檔案整理,、錄入,、歸檔，完成20xx年4季度文書檔案整理,，進行20xx年1季度文書檔案整理,。

3、根據(jù)要求查閱紙質(zhì)檔案6次,。

1,、統(tǒng)籌安排集團會議室共計6次，會務(wù)服務(wù)6次,。

2,、整理規(guī)范會議室用品擺放。

3,、負責領(lǐng)導會議通知,。

1、本周接到申購單2單,，已完成申購;及時辦理物資入庫,、出庫手續(xù)。

2,、完成各類報銷單報銷1筆,。

1、電子設(shè)備耗材更換3次,。

2,、食堂管理相關(guān)事宜，每日檢查菜品質(zhì)量,，督促供餐情況,，維持用餐秩序。

3,、做好辦公用品發(fā)放和臺賬記錄,。

1、每日微信平臺信息收集,、整理,、記錄、編輯及發(fā)布,。

2,、更新、發(fā)布網(wǎng)站宣傳信息,。

3,、每日發(fā)送早間新聞至集團各工作群,。

4、向高新區(qū)各微信群發(fā)布宣傳信息,。

5,、組織撰寫政務(wù)信息、調(diào)研信息,、改革信息,、約稿信息報高新區(qū)黨政辦政策研究室。

6,、本周宣傳信息報送至高新區(qū)宣傳部14條,，被采用14條。

7,、編制本周《高科簡訊》,。

8、報道召開高科集團近期重點工作調(diào)度專題會,。

1,、日常維護集團網(wǎng)站、oa系統(tǒng),、nc財務(wù)系統(tǒng),、it機房。

2,、日常維護集團辦公網(wǎng)絡(luò),、辦公計算機、計算機外部設(shè)備,。

3、完成集團網(wǎng)站改版(加入新版塊)工作,。

4,、與廣電公司對接集團32樓、34樓接入有線電視布線方式,。

5,、解決集團電子政務(wù)網(wǎng)軟件故障。

6,、為集團31樓新增辦公室工位進行網(wǎng)絡(luò)布線接入,。

7、與高新翼云對接集團網(wǎng)站虛擬服務(wù)器技術(shù)服務(wù)合同續(xù)簽事宜,。

8,、與經(jīng)營管理部、財務(wù)管理部,、審計法務(wù)部,、前期工作專班對接財務(wù)系統(tǒng)服務(wù)器詢價采購事宜,。