范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

員工辭退通知書篇一

你于xx年xx月xx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者,，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退,。

你自xx年xx月xx日起,，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定,。在此期間,，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果,。

鑒于此,，現(xiàn)在正式通知你，請你于xx月xx日之前來公司辦理離職手續(xù),，如逾期未辦理,，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān),。

xxxxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

員工辭退通知書篇二

由于你入司后工作馬虎,，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc工作,，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事ipqc工作,，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn),，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商,，最后經(jīng)公司研究決定，請您于x20xxx年11x月24日前,，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,，離開本公司,。

特此通知。

xx科技發(fā)展有限公司

20xx年x月x日

員工辭退通知書篇三

有限公司與您簽訂了勞動(dòng)合同,，原勞動(dòng)合同的有效期為年,，公司通知您到總部參加短期培訓(xùn)，您至今未到總部報(bào)到,，您多次無故早退,，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定,，以及《勞動(dòng)合同書》約定的相關(guān)條款,。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動(dòng)合同,。

現(xiàn)特此通知先生,，原勞動(dòng)合同將于正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù),，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資,，先生與長春地華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

xx有限責(zé)任公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書篇四

20xx年x月x日晚,，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,，在外來人員的挑釁下，劉夢龍,、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員,，郭義剛維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開,。

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對造事責(zé)任人處理如下如下：

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉,、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元,，留廠查看一個(gè)月后再處理,。

4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置,，罰款200元,，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元,。

5.即日起,，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰,。

6.即日起,，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部

20xx年x月x日