很多人在看完電影或者活動之后都喜歡寫一些讀后感,，這樣能夠讓我們對這些電影和活動有著更加深刻的內(nèi)容感悟,。讀后感書寫有哪些格式要求呢,？怎樣才能寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢,？接下來我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感范文,，我們一起來看一看吧,，希望對大家有所幫助,。

七個高效能人士讀后感簡短篇一

如柯維博士在書中所說：“人們是如此的相似，又是那樣的不同”,。為了生計或?qū)崿F(xiàn)自己的理想愿望,，現(xiàn)代人每一天都在忙忙碌碌中度過?？墒?，如果細心觀察一下身邊的人，每個人的工作效能是不同的,，效能差異源于習慣的不同,。

柯維博士認為習慣是知識、技巧與意愿相互交織的結(jié)果,，知識是理論范疇,，即“做什么”以及“為何做”，技巧告訴我們“如何做”,，意愿促使“想要做”,。

養(yǎng)成一種習慣，三者缺一不可,。要通過閱讀觀察來學習總結(jié)規(guī)律和方法,，同時要通過實踐獲得技巧,，更重要的是要打破思維定式,，依照意愿去做該做的事。

以下7個習慣原則據(jù)說是密不可分,，相輔相成,。

1、積極主動——個人愿景的原則,，即采取主動,，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責,，并依據(jù)原則及價值觀,，（而非情緒或外在環(huán)境）來下決定,，創(chuàng)造改變，積極面對一切,；

2,、以終為始——自我領(lǐng)導的原則，個人,、團隊和組織在做任何計劃時,，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來,，全心投注于自己最重視的原則,、價值觀、關(guān)系及目標之上,；

3,、要事第一——自我管理的原則，即實質(zhì)的創(chuàng)造,，是你的目標,、愿景、價值觀及要事的組織與實踐,；

4,、雙贏思維——人際領(lǐng)導的原則，雙贏思維是一種基于互敬,、尋求互惠的思考框架與心意,，鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,，是一種信息,、力量、認可及報酬的分享,；

5,、知彼解己——移情溝通的原則，當我們改變以回答的心態(tài),，而以了解對方的心態(tài)去聆聽別人,，便能開啟真正的溝通，增進彼此關(guān)系,，知彼需要仁慈心,，解己需要勇氣，能平衡兩者,，則可大幅提升溝通的效率,；

6、統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則，統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇,，既非按照我的方式,，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法,，它是互相尊重的成果,，使整體獲得一加一大于二的成效；

7,、不斷更新——平衡的自我更新的原則,，在四個基本生活方面，即生理,、社會,、情感、心智中,，不斷更新自己,，這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。

七個高效能人士讀后感簡短篇二

第一次看《高效能人士的七個習慣》的時候,，我先看了一下目錄,，大致了解一下是哪七個習慣，然后再決定先看哪一章,，畢竟我習慣先看自己感興趣的地方,。

然后我發(fā)現(xiàn)最吸引我的還是第一個習慣：積極主動。因為我并不是一個積極主動的人,。很多時候我都習慣處于被動的地位,，不去主動做，因為當我處于被動狀態(tài)時,，萬一事情的結(jié)果不是我想要的,，我就能在事后給自己找一個讓自己心安的理由——“這又不是我選擇的”。

而書上說積極主動不僅是主動,。更重要的是代表人必須為自己負責,。這很對，人只有對自己負責了,，才會變得更好,，對待事物也會積極。因為如果你對自己都不負責,，那你還會對什么事情有責任感,？如果你沒有責任感,，又怎么可能會把事情做好,，如果做不好事情，就不會對事有積極的態(tài)度,。

第二讓我有收獲的是第六章——人際關(guān)系,。我從來都不是一個善于處理人際關(guān)系的人,，既不會主動去與人交往，更不懂得如何經(jīng)營好人際關(guān)系,。開始一段友誼比維持一份友誼簡單,，感情是需要去的，如果你不去理會你的朋友,，那么感情總是會變淡的,，而如果你不會維持感情，那更慘,，你和你朋友的友誼將不會是被時間沖淡的,，而是被你毀掉的。

維持一份友誼,，你需要投入真摯的感情,，同時也需要你表達出你的感情，而不是總是將對朋友的關(guān)心藏在冷嘲熱諷后邊,，沒人能受得了一個總是在嘲諷別人的人,。適當?shù)谋磉_出你的關(guān)心，感情,，這是很重要的,，所有人都希望別人真心對待自己。當然了,，維持一份感情,，感情很重要，正直誠信的品德也非常重要,。因為正直誠信可以產(chǎn)生信任,，人與人之間的相處中，信任是非常重要的,，這一點,，是誰都知道的。而且按書上的話來說,，信任也是“其他感情投資的基礎(chǔ)”,。

這本書真的是一本很好的書，它可以讓人有所收獲,，而且還不是其他的心靈雞湯類的書能帶來的收獲,。我覺得看完這本書，比看幾本心靈雞湯類的書都有用,。

七個高效能人士讀后感簡短篇三

以前收集過這本書的讀書筆記的ppt,，覺得這本書對于職業(yè)習慣的養(yǎng)成很有幫助。原著沒有花時間認真的讀一遍。這一回認真的把原著看了一遍,，仍然的很多的收獲,。

習慣的養(yǎng)成，是需要花精力,，有意志的刻意練習的,。雖然都知道一個習慣的養(yǎng)成需要花21天。但是七個習慣的養(yǎng)成,，就不那么容易了,。作者提出的“全面成功”的概念，必須由內(nèi)而外的塑造自己,。說實話,，當我把這些原則和標準再梳理一遍的時候，我發(fā)現(xiàn)很多時候我們會覺得堅持太難,，或者“差不多就可以了”的想法,，讓自己放棄了做得更好的機會。

總結(jié)一下這七種習慣：主動積極,；以終為始,；要事第一；雙贏思維,；知彼知己,；統(tǒng)合綜效；不斷更新,；從修養(yǎng)內(nèi)在品德出發(fā),，由內(nèi)而外開啟改變之門，從個人的成功到人際關(guān)系的成功,，進而達到全面觀照生命的境界,。如果說人生最佳的投資，就是“自我投資”,，那么本書中提及的七大習慣,，絕對值得我們每個人投資。

我們面對工作和生活,，會有各種壓力和機會,，我們要做出自己的反饋和選擇。這個時候,，就需要知道自己是誰,，自己能夠做什么，自己的價值觀是什么,。講品德也好,，說信念也罷,，其實就是“原則”讓我們與別人區(qū)別開，讓我們能夠之所以是我,，而不是別人，讓自己能夠堅持下去的最本原的東西,。

主動積極是心態(tài),。不管是做什么工作，心態(tài)都非常重要,。積極的人,，像太陽，照到哪里哪里亮,；消極的人,，像月亮，初一十五不一樣,。積極心態(tài)不能只停留在口頭上,，應(yīng)該是驅(qū)動行動的發(fā)動機。

以終為始,，是指得目標管理,。當我們知道自己的方向和目標在哪里的時候，我們就不會產(chǎn)生混亂,，就不會盲目行動,。而目標管理要細化成每年每月每周每一天，才會有實際的意義,。如果目標只是一個數(shù)字或者是一幅圖畫,，而不是細化成的一張每天應(yīng)該做什么的執(zhí)行表，就沒有做到位,。

要事第一,，是指時間管理。每個人的時間都是公平的,，都是一天24小時,。但是為什么有人可以年紀輕輕積累了巨大的財富？因為他的效率非常高,。當我們把工作安排的井井有條的時候,，當我們每天不是都在做救火隊員的時候，我們的效率就很高,。把握時間,，其實就是非常嚴格的自我管理。做好要事第一,，你就不會產(chǎn)生混亂,。

雙贏思維,，是為人處事的一種積極思維。有時候過分強調(diào)“利他”,，會讓人覺得委屈自己,。而雙贏甚至多贏是更積極更平衡的一種思維。我們有時候為了達到目的,，會委曲求全,，這其實從本書的角度來看，是錯誤的想法,。不能為了工作而乎略了家庭乃至自己的身體,。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆,。這是《孫子兵法》里最著名的一句話,。不論是職業(yè)的選擇，還是個人的成長,，還是具體的工作,，這句話都有非常重要的指導意義。

統(tǒng)合綜效,，是一種戰(zhàn)略思維,，是站在高處看全局的一種思維。往往在工作中,，我們只做到了樹木,，看到一個點的好與壞，可能會有一些片面的想法,。而當我們跳出自己的小圈子,，站在全局看問題的時候，我們會更全面,，就不會犯錯誤,，或者少犯錯誤。

最后一條,，就是我們不能停止學習和進步,，要不斷的自我迭代和更新。時代的高速發(fā)展,，知識的不斷創(chuàng)新,，只有不斷的學習不斷的自我更新，才能跟上時代的步伐,。

人的成長歷程雖是漸進的,，效果卻是革命性的。前三個有關(guān)個人成功的習慣,，可以大幅度提高你的自信,。你將更能認清自己的本質(zhì),、內(nèi)心深處的價值觀、個人獨特的才干與能耐,。凡是秉持自己的信念而活的人,，就能產(chǎn)生自尊、尊重和自制力,，并且內(nèi)心平和,。你會以內(nèi)在的價值標準，而不是個人的好惡或與別人比較的結(jié)果,，來衡量自己,。這時候,，事情對錯的尺度已經(jīng)無關(guān)乎是否會與別人的看法一致,。

你會意外地發(fā)現(xiàn)，當你不再介意別人怎樣看待你時,，你反而會去關(guān)心別人,、關(guān)心他們所處環(huán)境以及與他們的關(guān)系。你不再讓別人影響自己的情緒,，反而更能接受改變,，因為你發(fā)現(xiàn)了一些恒久不變的內(nèi)在本質(zhì)，可以作為你的精神支柱,。

第四至第六種習慣,，能夠重建以往惡化、甚至斷絕了的人際關(guān)系,。原本不錯的交情則更為穩(wěn)固,。

第七種習慣可加強前面的六個習慣，時時為你充電,，一步步地達到真正的獨立與成功,。

成長是一個螺旋式上升的過程。羅馬不是一天建成的,。要想做最好的自己,，只能強化這七個習慣，讓自己保持一顆年輕的心,，不被時代淘汰,。

七個高效能人士讀后感簡短篇四

《高效能人士的七個習慣》告訴我們：僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè),、家庭,、人際關(guān)系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功,。讓我們告別舊習慣：人的行為總是一再重復,，但要取得卓越不只是單一舉動,，而是要靠良好的習慣。要提升自我,，贏得實際效果,，必須從觀念入手，樹立長遠目標,，克服“慣性”的信念,，并且“由內(nèi)而外全面造就自己”。觀念是態(tài)度與行為的根本,，觀念決定行為,，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗,，成功其實是習慣使然,。該書主要介紹了成為高效能人士的七個好習慣，即積極主動,、以終為始,、要事第一、雙贏思維,、知彼解己,、統(tǒng)合綜效、不斷更新,。

習慣一：積極主動——個人愿景的原則,。

別指望誰能推著你走。每個人做每項工作或做每件事都應(yīng)積極主動向前走,，如果你不向前走,，誰又會推著你走呢？因此,，積極主動的態(tài)度,，是實現(xiàn)個人愿景的原則。

積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”,。我們雖然不能控制客觀環(huán)境,，但我們可以選擇對客觀現(xiàn)實做各種反應(yīng)。積極的涵義不僅僅是采取行動,，還代表對自己負責的態(tài)度,。個人行為取決于自身，而非外部環(huán)境,，并且人有能力也有責任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境,。

在學會做到積極主動的同時，不要忘了遵循原則,，沿著上一棒傳遞的方向：學會自我領(lǐng)導,、清晰個人使命,。列一張使命宣言、定一個生命中心,，這是實現(xiàn)自我領(lǐng)導的第一步：把握自己的人生方向,。

習慣二：以終為始——自我領(lǐng)導的原則。

忠誠于自己的人生計劃,。確立目標后全力以赴,，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，并把事情做細,，“以終為始”,。只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力,，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn),，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足?！耙越K為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面,，而最基本的目的還是人生的最終期許,，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎(chǔ)的,。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造,。我們做任何事都是先在心中構(gòu)想,，然后付諸實現(xiàn)。

習慣三：要事第一——自我管理的原則,。

選擇不做什么更難,。每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事,，即你覺得有價值并對你的生命價值,、最高目標具有貢獻的事情；要少做緊急的事,，也就是你或別人認為需要立刻解決的事,。消防隊的最大貢獻應(yīng)是做好防火工作，而不只是忙于到處救火,。因此,，“要事第一”是自我管理的原則。

習慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導的原則,。

遠離角斗場的時代,。懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺,，而不是角斗場,。一般人遇事多用二分法：非強即弱,，非勝即敗。其實,，世界給了每個人足夠的立足空間,，他人之得并非自己之失。因此,，“雙贏思維”成為人們運用于人際關(guān)系的原則,。具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直,，成熟和富足心態(tài),。他們忠于自己的感受，價值觀和承諾,；有勇氣表達自己的想法及感覺,，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間,，人人都能共享,。

利人利己觀念的形成是以誠信，成熟,，豁達的品格為基礎(chǔ)的,。豁達的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感,，所以不怕與人共名聲,，共財勢，從而肯嘗試無限的可能性,，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間,。書中提到了互賴，我是這樣認為的,，互賴是長期的一種合作方式,，如果短期的合作，我認為互補比較好,，可能更加實用,。

習慣五：知彼解己——移情溝通的原則。

換位思考和溝通,?！傲私馑恕迸c“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先,，要了解對方,，然后爭取讓對方了解自己，才是進行有效人際交流的關(guān)鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向,。

要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習慣,。欲求別人的理解，首先要理解對方,。人人都希望被了解,，也急于表達，但卻常常疏于傾聽,。眾所周知,，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累,，要“知己知彼”,。當我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和,、能抵御外界干擾和博采眾家之言時,，我們的人際關(guān)系也就上了一個臺階。學會傾訴與聆聽是理解他人,、被他人理解的很好的方法,。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環(huán)境中,，很難想象還會有多少人出來高呼"理解萬歲",。

習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則。

1+1可以大于2,。統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇——既非按照我的方式,，亦非你的方式,，而是第三種遠勝過個人之見的辦法,。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異,，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法,。個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效,。集思廣益的合作威力無比,。許多自然現(xiàn)象顯示：全體大于部分的總和。不同植物生長在一起,，根部會相互纏繞,，土質(zhì)會因此改善，植物比單獨生長更為茂盛,；兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨承受力的總和,。這些原理也同樣適用于人，但也有例外。只有當人人都敞開胸懷,，以接納的心態(tài)尊重差異時,，才能眾志成城。

習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則,，再次由內(nèi)而外造就自己,。

過著身心平衡的生活。人生最值得投資的就是磨練自己,。生活與工作都要靠自己,，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感,，而具備良好的思考,、學習、創(chuàng)造與適應(yīng)能力,，才能使自己立于不敗之地,；擁有財富，并不代表有永遠的經(jīng)濟保障,，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠,，要“不斷更新”。我們要懂得磨練自己,。生活與工作都要靠自己,，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感,，而具備良好的思考,，學習，創(chuàng)造與適應(yīng)能力,，才能使自己立于不敗之地,，擁有創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富。

以上這七個習慣是相輔相成的,。前三個習慣在于我們本身,，確立目標就要全力以赴，著重于如何進行個人修煉,，由依賴轉(zhuǎn)向獨立,，實現(xiàn)“個人成功”；第四,、五,、六個習慣，即建立共贏,、換位溝通,、集思廣益，都將促進團隊溝通與合作；而第七個習慣涵蓋了前六個,，督促我們從身心開始完善,。讀書的根本目的是為了學習前人和他人的經(jīng)驗，是為了把握更多有用的知識和技能,。只有把從書中學來的東西用到實踐中,，才能真正達到讀書的目的。在今后的工作中,，我將會通過不斷的努力和探索,，通過培養(yǎng)這些習慣，可以循序漸進地獲得實質(zhì)性的變革,，成為真正的高效能人士,。

七個高效能人士讀后感簡短篇五

《高效能人士的七個習慣》是一本帶有典型的美國精神的書。書中講的道理通俗易懂,，字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,。全書中的重點的7個習慣：習慣一：積極主動——個人愿景的原則，習慣二：以終為始——自我領(lǐng)導的原則,，習慣三：要事第一——自我管理的原則,，習慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導的原則，習慣五：知彼解己——將心比心交流的原則,，習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則,，習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則。這七個習慣是一個整體,，缺一不可,，它們的關(guān)系是相輔相成的。

積極的人是主動的改變者,，他們依據(jù)原則作出決定,，敢于為自己的決定負責；而消極的人總是輕易說出“我不行”,，這種語言完全體現(xiàn)出一種不負責任的態(tài)度,。結(jié)合實際，我們在做后勤支撐工作時,，需要積極主動的與各部門、班組保持有效溝通,，了解他們的需要,；對領(lǐng)導布置的各項工作，我們要認真負責,，積極主動,，做到“沒事找事”，盡可能及早地完成該項工作，以提高工作效率,，而不是被動地讓事情來找我們,。

我們無論做任何事需要有始有終，一定得有目標和方向,。并向目標不斷的努力,，才能在事業(yè)上取得更大的進步。任何一項工作都需要嚴謹,、細致,、認真、踏實的工作作風,，這種好的作風,，不是一朝一夕的，而是幾十年如一日的好的工作習慣才能養(yǎng)成的,。這就需要我們自己的工作表現(xiàn)和態(tài)度,，始終如一堅持良好的行業(yè)行為準則，“干一行,，愛一行”,，按章辦事，踏實工作,。

不管每天被緊急的事情如何纏得無法脫身,，也要抽一點時間來干自己重要的事情。畢竟一個人的時間和精力永遠都是有限的,，所以我們在安排每天工作的時候,，一定要妥善安排，分清主次,，其原則就是把最重要的事放在第一位,。所以我覺得書中提出的事務(wù)分類表非常的好。我們可以按這個表來進行每天的工作安排,。列出重要緊急,，重要不緊急，不重要緊急,，不重要不緊急這四大類再進行綜合排序,。這樣可以做到事事有條理，從而不會忘記最重要的事,。這種工作習慣,，對于一個管理者或是基層員工同樣重要，工作安排的有輕重緩急,，才能夠理出頭緒,，做好本職工作,。

我們在工作的時候，要時刻注意合作性的原則,。團結(jié)就是力量,，“合作”也就是我們常強調(diào)的“團隊精神”。在工作中要相互學習,、相互幫忙,，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神才能更有效地解決問題。我們的每個同事都有自己的特長,，比如老同事工作經(jīng)驗豐富,，年輕同志思維活躍，我們需要發(fā)揮大家的長處,，一個人不能解決的問題可以通過大家綜合討論進行解決,，充分發(fā)揮團隊的力量。

古代兵書《孫子·謀攻》曰：知彼知已,，百戰(zhàn)不殆,。其實在生活中是沒有或者很少有敵人的，更多的是朋友,，同事,，“親人”。我們常常把“彼”理解成為自己的對手,，忽略了去了解我們周圍的環(huán)境和同事,。靠自以為是的了解去判斷事物,，去評價工作,。這樣的低效率的溝通情況下，集體的效能就不能有效的發(fā)揮出來,。所以,，在實際工作中，我們應(yīng)當注意常常設(shè)身處地的替其他工作崗位的同事,，還有我們的“親人”來考慮一下,。如果我們大家都學會換位思考，以此來加強團隊戰(zhàn)斗力和協(xié)作精神,，關(guān)鍵時候就能夠打硬仗,，齊心協(xié)力，通過每個人的切實努力,，把我們郵政做得更好更強,。

如果只是簡單的發(fā)發(fā)牢騷，倒也無可厚非,，但要真的這么想那就是背棄了“雙贏思維”,。在一個集體里面，只有集體好了,，個人才能好,，每個個人都要盡力去維護集體，最終受益的也還是個人,。反過來也一樣,，集體利益受了損失，我們個人也會受到損失,。正所謂“一榮俱榮,，一損俱損”，我們每個人出色的完成好每天的工作,，并且給身邊的人有一個提醒,，互相檢查工作的質(zhì)量，共同討論,，一起提高,，在整個集體中建立濃厚的“雙贏思維”，我們才能在實際的工作中更“積極主動”,，讓郵政不斷的去贏,，我們個人也就能不斷的贏！

人生最值得投資的就是磨練自己,，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己,，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感,，具備良好的思考,、學習、創(chuàng)造與適應(yīng)能力,，才能立于不敗之地,。擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立,，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠,。他告訴我們，要更新四個方面,，那就是身體方面：適當運動助健康,；精神方面：蕩滌心靈的塵埃；心智方面：不要停止自我教育,；社會情感方面：歷練待人處事之道,。

這七個習慣合在一起，不管運用在生活,、工作還是學習當中,，都能讓人達到完美的程度,。但相信大多數(shù)人無法做到全部，人的性格早就決定了在某些方面會強,，而某些方面會弱,，形成七個習慣也會有不同的難度，并且不同的人會對這七個習慣有不同的理解和領(lǐng)悟,。七個習慣的前三個習慣可以使人從依賴到自立,，而進一步養(yǎng)成了后四個習慣的人則是最高境界的人。不過,，我相信每個讀過它人都能從這本書中受益,、從這七個習慣中受益。

七個高效能人士讀后感簡短篇六

《高效能人士的七個習慣》是由史蒂芬柯維博士編著的引導人們培養(yǎng)自己的習慣的著作,。它的銷量在各大網(wǎng)站的排行榜一直久居高位,。此書主要編寫了7個可以提高自己各方面能力的習慣。

我最喜歡,，感受最深的是知己解彼（移情溝通的原則）,。知己解彼，換位思考,，不僅有利于增強自己人際交往方面的能力,，在未來與他人的交往與相處中也會有很大的幫助。在平時的日常生活中,，我認為我們更需要提高自己這方面的能力,，總體來說，我認為主要有四個需要注意的地方,。

1,、平等原則。是人與人之間建立感情的基礎(chǔ),。交往是平等的,，尊重他人，才能贏得他人的尊重,。在與他人進行交往時,，要把雙方放在平等的位置上，即不能覺得低人一頭,，也不能高高在上,。在交往中要對自己有信心，對別人要有誠心,，平等互利的交往,，才可能持久。

2,、誠信原則,。誠信包含著誠實和守信兩方面,。誠信是處理個人和他人關(guān)系的基本準則。誠信要求在交往中,，彼此應(yīng)當抱著心誠意善的動機和態(tài)度,，相互理解,、接納和信任,，重信用、守信義,。

3,、寬容原則。寬容和誠實,、勤奮,、樂觀等價值指標一樣，是衡量一個人氣質(zhì)涵養(yǎng),、道德水準的尺度,。寬容表現(xiàn)在對非原則性問題不斤斤計較，能夠以德報怨,，心胸寬廣,，大度容人。寬容別人是對對方的一種尊重,、一種接受,、一種愛心，有時候?qū)捜莞且环N力量,。寬容本身也是一種溝通,、一種美德。

4,、互助原則,。互助表現(xiàn)在交往的雙方相互關(guān)心,、相互幫助,、相互支持，既滿足了雙方各自的需要,，又促進了相互之間的聯(lián)系,。

可以說，在交往過程中履行了以下的原則,，為他人著想,，站在他人的角度思考問題，一定會令雙方都能體會到良好的感受,。七個習慣不僅是成年人應(yīng)該閱讀的讀物,，更是青少年需要仔細思考的作品,。如今的青少年總是存在種種弊端，這不僅是教育體制的弊端,，更是青少年自身的缺點,，所以，完善自己,，提高自己就是我們需要做的事情,。