工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助,。

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇一

一年來,，我們把現(xiàn)代庫房承租工作作為日常工作的重點，實現(xiàn)了出租庫房的化利用,，本年內始終保持滿倉狀態(tài),。出入庫用掃碼器，跟超市一樣,，在管理倉儲這快我們又上了一個新臺階,，同時拉動了以儲帶運的貨代業(yè)務。擴大了物流作業(yè)連環(huán)節(jié),，同時運輸貨代業(yè)務也不斷發(fā)展壯大,，以存儲業(yè)務帶動的市內各大超市配送，國內,、省內,、市內的整車及零擔發(fā)運?？焖傧M品等相關業(yè)務也成為了增收渠道,，自管客戶7家，托管客戶14家,，貨品包括食品,、藥品、保健品、化工原料,、通訊設備,、輪胎等，客戶不斷增多,。

要實現(xiàn)利潤指標,，依賴的是每一名員工切切實實地做好每一個工作。每天,，我們都要斗志高昂，以更多的激情投入到工作中去,，認真完成每一項任務,，并積極思考如何將工作做的更好。從完成好每一天的工作做起,，為公司排憂解難,，為公司的良好經(jīng)營做出積極的努力。

一方面增強硬件設施和提高企業(yè)形象;另一方面,，在留住老客戶的同時,，大力開拓新客源。使得倉儲區(qū)成為了兩個部門的物流重地,，走近團隊,，幾乎每一位員工心中都裝著這一理念。公司這三年的發(fā)展變化,，員工是看在眼里,，喜在心里。在競爭異常激烈的行業(yè)格局下,，我們意識到在普通貨物運輸領域,，我們靈活度明顯不夠，沒有優(yōu)勢可言,，我們的傳統(tǒng)商譽優(yōu)勢發(fā)揮不出來,，因此我們將目標瞄準在全員跑市場、抓業(yè)務,。在市場上下功夫,，大家都知道企業(yè)能不能發(fā)展，“市場”說了算,。做好了市場,，才有生存的空間。x的市場就是每一個客戶,，只有客戶滿意了,，x才有市場，而讓客戶滿意的關鍵是不斷提高x服務質量。

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇二

20xx年是我們x銀行業(yè)務突飛猛進的一年,，也是銀行支付結算系統(tǒng)更新升級的一年,。回顧一年的工作,，我支行能嚴格執(zhí)行x銀行和x的各項支付結算制度,，力求在辦理每筆業(yè)務時能做到規(guī)范準確、快速迅捷,，具體總結如下：

本支行由營業(yè)部主管負責單位結算賬戶的開銷戶及變更工作,，嚴格按x銀行的規(guī)定要求開戶單位提交營業(yè)執(zhí)照、代碼證,、稅務登記證,、開戶許可證等原件及復印件進行開戶，并審核提交的登記證書是否按規(guī)定進行了年檢,，是否在營業(yè)期限范圍內;對符合人行規(guī)定的方可受理,，并與存款人簽訂結算協(xié)議。

對基本戶,、臨時戶及專用支現(xiàn)戶均通過人行核準并領取開戶許可證,，對一般戶開戶能及時通知其基本戶開戶行，并能將存款人相關信息準確,、完整,、及時地提交人行賬戶管理系統(tǒng)并能按人行和總行要求由專人對開戶資料進行裝訂妥善保管。對不符合規(guī)定的單位哪怕存款再多都不允許開戶,，能處理好發(fā)展業(yè)務,、優(yōu)質服務和遵守制度、嚴守紀律之間的辯證關系,，能按照x銀行的規(guī)定對長期未發(fā)生業(yè)務的單位戶轉入久懸戶管理并設臺賬與其印鑒卡一起專門保管,。

我支行能嚴格執(zhí)行x銀行有關同城代轉戶的使用規(guī)定，由會計主管負責該賬戶的日常管理,。隨著大額和小額支付系統(tǒng)的全面上線,，我支行能夠按照人行的有關規(guī)定，認真做好大額和小額支付系統(tǒng)的會計核算工作,。對于掛賬業(yè)務能與發(fā)起行及時聯(lián)系,，查明原因后由主管審批做掛賬入賬或退匯處理，并能及時準確做好查詢和查復工作,，做到“有疑必查,，有查必復，復必詳盡,，切實處理”,。

我支行會計人員分工明確合理,，能做好印章、印模,、印鑒卡和壓數(shù)機的保管使用工作,，專人保管，柜員離崗或休假時能垂直交接由營業(yè)部主管進行監(jiān)交并簽章確認;平時上班時做到人離章收,，人離機退,，中午和營業(yè)終了必須入庫(柜)保管并有交接手續(xù)。柜員密碼定期進行修改,，并做到口令不公開,、柜員不串用。

我支行對單位驗資或增資需出具證明的由主管和會計復核共同辦理,，杜絕一手清事項發(fā)生并建立了專門登記簿逐筆登記,。近年來我行大力開展中間業(yè)務，我支行根據(jù)總行有關規(guī)定專門制訂了全額銀承匯票操作流程,，嚴格按“先到位，再審批,，先凍結,，再出票”的流程操作，嚴禁對審批手續(xù)不全的業(yè)務進行操作,。為防范操作風險,，我支行能堅持定期不定期檢查制度，確?！百~賬,、賬表、賬實相符”,。

縱觀一年,，工作中既有成功的喜悅,，也有不足的小小遺憾,。但我們深深懂得每一項工作能夠順利進行，都離不開同事間的團結協(xié)作和領導的教誨與點撥,，更離不開x銀行和x的悉心指導,。在此,，我們要由衷地向以上部門表示謝意，在新的一年里,，我們將一如繼往地執(zhí)銀行和的各項規(guī)定,，將我們支行的結算工作做得更好!

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇三

本人20xx年x月到x物業(yè)服務處工作至今已有一年多的時間，一年來,，尤其是本人主持x物業(yè)服務處日常工作以來,，本人帶領全體員工認真貫徹落實公司各項指示精神,，規(guī)范管理，創(chuàng)新服務,，加強收費,，無論實在內部管理還是服務收費上都取得一定成績，現(xiàn)將一年的工作情況總結如下：

20xx年,，x物業(yè)服務處以“安全工作為基礎,，經(jīng)營工作為根本”在各級領導的大力支持下、經(jīng)過全體員工苦心奮戰(zhàn),，在經(jīng)營方面有了一定的突破,，物業(yè)費的收繳有了大幅度提高，物業(yè)收繳率達到95%,，經(jīng)過初步測算20xx年x物業(yè)服務處實現(xiàn)收入超xx萬元,，物業(yè)服務處的經(jīng)營能力逐步提高。全年實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故,，員工隊伍穩(wěn)定,，無勞動糾紛情況。

1,、認真梳理前期欠費,，對可以收繳的部分，落實任務,、責任到人,、專項收繳。對于刻意回避,、惡意拖欠的單位,，采用蹲點守候、見縫插針的方式,，并用掛號信寄送催繳通知單,，給拖欠企業(yè)增加壓力，并取得一定的效果,。

2,、物業(yè)費的收繳采用的是先服務后收費的方式，水電費也是由公司先墊資給供水供電部門,，公司在運行過程中墊出大量的資金,，無形中增加了很多風險。針對這一問題,，我認真分析研究決定執(zhí)行物業(yè)費和水電費都采取提前收繳,，并于從今年第四季度起對新入住的企業(yè)執(zhí)行，并逐步向老客戶和大客戶過度,，在增加收繳率的同時降低運行風險,。

3,、辭退一批在去年年底工作中嚴重影響員工隊伍穩(wěn)定人員。

4,、解決前期遺留的員工年假未休問題,。經(jīng)統(tǒng)計前期因各種原因安保部員工共有一千多小時年假。為了能不增加額外費用的情況下將這些時間消化掉,，本人率先垂范,，帶領安保班組2名管理人員進行頂崗，努力克服天氣炎熱,、身體疲勞等不利因素,，我們甚至連續(xù)48小時不休息，咬緊牙關堅持一個多月終于解決這一員工多次提出的問題保證了隊伍的穩(wěn)定,。

5,、定期召開班組長和骨干員工會議并積極與員工進行溝通，及時解決員工提出的訴求,，仔細傾聽他們的想法,，員工在崗精神狀態(tài)飽滿，不帶情緒上崗,。

20xx年我認真學習公司各項文件并及時貫徹落實,。強化內部管控，建立起一支具有高度責任感和凝聚力的員工隊伍,。為更好的推行體系，我們嚴格按年初審核計劃,，對現(xiàn)場服務,、內部管控進行內審，并于20xx年xx月接受中國質量認證中心的審核,。

1,、積極梳理各項管理制度和流程，根據(jù)x實際情況,，出臺多項管理制度,，并嚴格執(zhí)行使制度不流于形式、流于表面,。

2,、強化外拓資金管理，建立健全內控管理體系,。在“收”,、“交”、“支”等幾個關節(jié)點上都有嚴格管理和監(jiān)督,。

3,、加大成本管理力度,，節(jié)能降耗降低成本，挖掘潛力,，增加外拓,，形成自上而下的成本、經(jīng)營意識,，營造全員關注效益的氛圍,。

4、注重用管理人員的自身素養(yǎng)去影響員工,，始終以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,、認真負責的工作態(tài)度、勇于奉獻的敬業(yè)精神,，來對每一個員工產(chǎn)生潛移默化的影響,；

20xx年在服務業(yè)主過程中拓寬思路、大膽思維,，與管委會,、管理公司共同為入園企業(yè)提供創(chuàng)新、高效,、高附加值的服務,。經(jīng)統(tǒng)計，服務滿意率全部達標與x年同期相比出現(xiàn)一定增幅,。

1,、密切配合管委會提出的“提檔升級、創(chuàng)新管理”的要求做好管委會領導關注的園區(qū)車輛管理,、綠化除草等工作,。

2、實行定期溝通回訪制,，每周五按時時向管委會書面報告一周運行情況,。

3、著重重關注x企業(yè)的經(jīng)營管理模式,，了解他們的服務現(xiàn)狀和特色所在,，并將其中特色服務融匯至現(xiàn)有物業(yè)服務中來，發(fā)揮研發(fā)一公司同屬電信行業(yè)特征,，協(xié)助為業(yè)主提供便捷的電信移機,、轉號等業(yè)務。

20xx年,，是公司三年滾動發(fā)展第一年,，我將立足崗位，努力工作,，帶領x物業(yè)服務處全體員工為打造x物業(yè)的品牌做出自己貢獻,！

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇四

經(jīng)過層層選拔,，我進入到中國聯(lián)通公司沂水縣分公司，光榮地成為沂水聯(lián)通的一員,。

進入公司幾個月來,，在公司各級領導的關心下在同事們的幫助下我較好的完成了公司所安排的各項工作任務。現(xiàn)在我就我在20xx年的思想,、工作情況向公司領導作簡要匯報,。

始終把學習作為獲得新知、掌握方法,、提高能力,、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作。思想上積極進取,，積極學習黨的理論,、路線、方針和政策,，認真學習馬列主義,。通過這些理論的學習。并結合公司實際認真學習了公司等管理制度和工作條例,，使工作中的困難有了最有力地解決武器,。通過這些工作條例的學習使我進一步加深了對各項工作的理解，可以求真務實的開展各項工作,。

進入公司后,，按照領導安排我負責綜合部的考勤、考核與車輛管理工作并協(xié)助渠道部的宣傳物品管理工作,。在各項工作中我都本著認真負責的態(tài)度去對待每項工作,，受到了同事們的好評,。

一是為使自己盡快熟悉工作,，進入角色，我一方面抓緊時間查看相關資料,，熟悉自己的工作職責,，另一方面我虛心向公司的領導、同事請教使自己對公司的情況有了一個比較全面,、系統(tǒng)的認識和了解,。

二是在考勤考核工作中，我本著公平公正,、認真負責態(tài)度對待每位員工的考勤記錄,。不將自己的私人感情和與同事的關系帶到工作中,，經(jīng)過一段時間的努力我的工作得到了大部分同事的理解和支持。在五個月的考勤工作中我沒有出現(xiàn)一次錯誤的記錄,，處處以公司的利益為重時時將公司的利益放在心中,。

剛進入公司我就發(fā)現(xiàn)存放公司宣傳物品的倉庫比較混論，有一些宣傳物品還可以再次利用如果置之不理將對公司的財務造成浪費,。我利用工作之余將各種宣傳物品作了分類存放,，并制作了物品登記表將所有的物品逐一登記，使所有的宣傳物品存放有序使用方便,。通過這一措施不僅節(jié)約了公司的財務開支,，更節(jié)約了工作時間提高了工作效率。

自從進入公司后我堅持每天最早一個到公司最后一個離開公司,，自覺負責起辦公室的衛(wèi)生等工作,。在同事們工作忙碌的時候主動幫助，主動加班加點的幫助大家,，受到了同事們的好評,。

幾個月來，我雖然努力做了一些工作,，但距離公司領導的要求還有不小差距,，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高,，對新的工作崗位還不夠熟悉等等,，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職,，服務公司。

針對以上存在的不足和問題,，在新的一年中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：

1,、繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務,。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據(jù),，結合實際更好的開展考勤工作。

2,、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力,。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平,。

3,、踏實做好本職工作。面對新的一年，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好,。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”,。

4、繼續(xù)在做好本職工作的同時,，為公司做一些力所能及的工作為公司做出應有的貢獻,。

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇五

首先，非常高興能夠加入xx科技有限公司這個大家庭,，感謝鄭總給我這么一個好的能夠盡情施展自己才華的發(fā)展平臺,，謝謝!

20xx年11月14日，我懷著一顆忐忑的心加入了xx,，說實話,，我心里面沒底。以前,，我從來沒有從事過it行業(yè),，更不要說銷售投影機。但是,，經(jīng)過一個禮拜培訓后,，參加實戰(zhàn)第一個禮拜，我就賣出去了自己進入it行業(yè)的第一件產(chǎn)品,，并在之后連續(xù)成交了幾單生意,，頓時，我有信心了,，加入xx公司發(fā)展自己的事業(yè),，我的決定沒錯!

下面，請允許我對我這段時間的工作進行簡單的總結和分析,，希望各位領導和同事能給予指正,。

截止20xx年12月31日，我總計開發(fā)有效客戶家,，上門拜訪客戶次,，每天堅持打電話30個以上，完成銷售萬元,。我這段時間的銷售業(yè)績不理想,，跟各位公司的前輩銷售人員比起來，我感覺萬分慚愧,，但是知恥而后勇,，我會在以后的工作中加倍努力,，向前輩們學習,，勇創(chuàng)佳績。業(yè)績不理想，我覺得主要有一下幾個原因：

1,、剛進入it行業(yè),，對產(chǎn)品和行業(yè)知識不熟悉，在以后的工作中,，我會努力學習,，提升自己的內功

2、本身工作經(jīng)驗不夠豐富,，跟客戶溝通和談判的技巧不夠,，造成人為失單，今后的工作中,，我會多向前輩學習,，多多自我總結，提升自己的銷售能力

3,、不夠勤快,，我在今后的工作中，一定客服自己心中的魔鬼,，

全身心投入到工作中,，增加自己的工作量，都說勤能補拙,，我相信,，在來年，我一定能創(chuàng)造出更好的成績

4,、我個人認為還有一些市場原因,，根據(jù)客戶的信息反饋，年底了,，商家都忙著清理庫存,，不愿意再用現(xiàn)金向外面調貨，從而造成我們銷售困難,，而且客戶手上有些單子,，也會拖到年后再交貨

1、嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，服從公司領導的安排

2,、參加了公司一個禮拜的培訓，同期,，并對市場進行了一番調查和摸底,，我覺得我收獲了很多

3、經(jīng)常幫助公司其他同事處理一些應急事件,，比如送貨,、送文件、幫助看門市等

4、輪流主持早會,，訓練了自己的組織能力和應變能力

我嚴格執(zhí)行了公司的財務制度,，截止20xx年12月31日，我的應收賬款回收率為100%,，在來年的工作中,，我會繼續(xù)嚴格執(zhí)行公司財務制度，保證公司的資金安全,。

1,、電話營銷技巧：打電話之前，一定要組織好自己的語言,，不要緊張,，也不能激動。跟客戶溝通時,，一定要調理清晰,，并要嚴格遵循公司的報價原則。當客戶態(tài)度不是很友好時,，我們要懂得隨時調整自己的心情,，不能被客戶左右了我們自己的情緒

2、客戶拜訪技巧：初次拜訪客戶,，一定要堅持謙卑的態(tài)度,，遞送名片時，一定要雙手奉上,，多說一些恭維的話,。在進行商業(yè)洽談時，一定要頭腦清醒,，立場鮮明,，不能被客戶左右了自己的思想，該堅持的原則必須堅持,，否則,，后面的工作我們會非常被動

3、客戶訊息搜集：除了公司提供的專業(yè)雜志和企業(yè)黃頁以外,，我還通過網(wǎng)絡和朋友搜集了很多客戶訊息,，開發(fā)出了不少的客戶，我覺得在這方面我們一定要把自己的眼界方款,，這樣我們的市場才會無窮大

4,、客戶管理：我將自己的客戶進行了分類歸檔，特別是加了qq好友的客戶,，我進行了重要,、次要和一般三個級別的分類,，對重要客戶進行重點開發(fā)和培養(yǎng)，提高了我的工作效率

5,、其它心得體會：

1、我覺得公司應該給我們多進行一些培訓,，不管是產(chǎn)品知識或者營銷技巧,，這樣會大大加快我們業(yè)務員的成長

2、我們由于是職場新人,，對財務這塊不是很熟悉,，我希望公司才能抽點時間對我們進行一些必要的財務知識培訓，避免我們犯財務上的低級錯誤

綜上,，是我這段時間的工作總結和一點心得體會,，不足之處，請各位領導和同事指正,，謝謝!

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇六

總結的目的是為了更好的計劃,，因此，我們必須根據(jù)公司及原材料倉的實際情況,，制定和實施相應的改進和創(chuàng)新計劃,，跟蹤其實施進展，驗證其實施的效果,，并將行之有效的改進和創(chuàng)新作為公司倉庫管理制度進行推廣,，通過我們不斷努力去實現(xiàn)倉庫管理工作的持續(xù)改進。

對貨物的數(shù)量,、質量,、價格仔細進行驗收，如發(fā)現(xiàn)入庫貨物不符或其他方面的原因,，要及時與采購部和生產(chǎn)部進行溝通,。特別是對原材料及配件的入庫檢驗，在目前公司沒有統(tǒng)一的部門來管理質量的情況下,，只能由各部門自行控制,、監(jiān)督，在20xx年原材料倉將做好一份來料質量檢驗的操作指導辦法,，把具體物料入庫檢驗要點及流程初步規(guī)范化,。同時提高倉管員的專業(yè)知識水平，讓他們多到車間學習,，多了解相關原材料及配件的特性及使用方法,，針對倉管的知識結構，結合公司營運的實際,，逐步完善原材料倉庫的管理制度,。

原材料倉庫對公司物資的保管和收發(fā)負有重要責任,，加強控制、審查各部門領用物料的單據(jù),、數(shù)量,，嚴格把關，避免重復領料和材料浪費,。車間領用的物料必須由指定人員領取,。倉管員應開具領料單，核對物品的名稱,、規(guī)格,、數(shù)量、質量狀況,，經(jīng)領料人簽字后才準許出庫,，做好物料的簽字跟蹤手續(xù);工具和部分易耗品一定要做到以舊換新領取，對于貴重物品領取必須要有相關部門負責人的審核簽字才準予領取物品,。

倉庫負責定期對庫存物料盤點清倉,，做到賬、物相符,。對領出的物料必須及時登記入賬,，確保物料進出及結存數(shù)據(jù)的正確無誤，做好《進銷存明細帳》,，使電腦賬能及時反映當前庫存數(shù)量,，對各類庫存材料不定期進行抽盤，使賬和實物的誤差減少到最低,，特別是大件的鋁材,、鋼板等，力求無誤,。為各部門提供庫存依據(jù),，防止材料的不足造成拖單;或者庫存積壓而造成的占用資金。給采購部提供準確的庫存數(shù)據(jù),，并提供合理化的建議,，與采購配合，努力降低庫存量,，加速庫存周轉率;同時也配合財務部門做好倉庫庫存盤盈,、盤虧的處理;完成基礎數(shù)據(jù)的收集、整理,、匯總,，為公司提供必要的決策依據(jù)。

公司馬上就要上重型推拉,，現(xiàn)在的鋁合金倉庫已經(jīng)捉襟見肘,，來年我們要多學習兄弟公司的辦法,，比如***，對鋁合金倉庫進行升級,，使倉庫能容納更多的材料,，以適應公司的發(fā)展需要;同時鋼木門倉庫也要盡快完成對新倉庫的規(guī)劃，盡早搬遷,。原材料倉庫的目標是要做到：凈,、齊、美,、便,，以9s為標準,。加強安全管理,，注重防火、防潮,、防盜安全工作,，特別是鋼木門倉庫的防火安全意識一定要加強，必須掌握各種基本的安全知識和技能,，在倉庫嚴禁煙火,，防患于未然。加大對倉庫每周,、每月的清潔力度,，保持庫容美觀、整潔,。合理利用有限的庫容,，做好庫存數(shù)量的管理，防止不必要的損耗發(fā)生,。不能退換的物料經(jīng)過相關部門確認后申請報廢,，清理出倉庫。

總之,，倉庫能夠在現(xiàn)實情況中不斷的改善是離不開各位領導的悉心關懷和指導,，以及各位同事的大力支持和配合，20xx年是全新的一年也是自我挑戰(zhàn)的一年,，我們將努力改正過去一年工作中的不足,，把新一年的工作做得更好，為公司的發(fā)展盡一份力!

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇七

20xx年,，人力資源部工作,，在領導正確領導下，堅持“以人為本”重要思想為指導,，深入貫徹落實x總在20xx年度酒店工作報告的指示精神,，在人事工作日益繁重,，酒店管理標準大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力,，取得了一定的成績,。

x總在xx年度代表酒店所作的工作報告，全面分析了xx地區(qū)乃至全省酒店內外形勢,，科學總結了酒店開業(yè)四年來的基本經(jīng)驗,，進一步闡明了在人事管理中，資源開發(fā),、生存競爭中“以人為本”的根本要求,，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標,，對酒店人事工作做出了部署,，是我們酒店在新世紀、新節(jié)段人事工作的行動綱領,。

x總的報告結束后,，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學習，幫助各部門及時制定了學習意見,。特別在本部門采取了集中學習,、個人自學等形式，在原原本本學習,、初步領會的基礎上,，我部組織召開了小型的學習心得體會交流會，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景,。

在學習年度報告精神的基礎上,，人力資源部全體同事進一步激發(fā)了工作熱情和進取精神，為全面完成xx年度人事工作任務提供了強大的精神動力,，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展,。

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇八

本人自二xx年五月到進入本公司工作，現(xiàn)任物流監(jiān)控一職,，在公司領導悉心關懷和同事的耐心指導下,，同時通過虛心學習、認真工作,，自覺完成各項工作任務,，從一無所知成長為一名合格的監(jiān)控員，但也存在諸多不足,、亟需改進之處,。在此迎新辭舊、繼往開來之際,，我就工作以來做一下總結：

能夠意識到監(jiān)控工作是一種責任,，所以在工作中認真遵守崗位紀律,，嚴格執(zhí)行上級制定的各項規(guī)章制度，忠于職守,，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的精神狀態(tài)來完成日常工作任務和領導交辦的任務,。

1、能領會領導意圖,，能把領導的指示快速準確地傳達到駕駛員和相關部門,，同時也能及時地把當班中發(fā)生的一些異常情況或自己不能解決的問題匯報給領導。

2,、上班時專心關注監(jiān)控平臺,，發(fā)現(xiàn)監(jiān)視員有不規(guī)范行為時及時提醒糾正；在雨雪霧,、低溫天氣有意識地去密切關注車輛,，了解及時路況進行發(fā)布。發(fā)現(xiàn)車輛出現(xiàn)異常情況或駕駛員報告特殊情況時,，及時電話聯(lián)系調查,，并判斷是否該向領導報告,。

3,、積極學習、了解監(jiān)控設備和監(jiān)控系統(tǒng)的各項功能,，熟悉掌握操作方式方法,，協(xié)助相關部門查詢、回放,、導出gps平臺數(shù)據(jù),；同時給平臺技術員提供正確的故障情況，以及時排除,。

4,、認真執(zhí)行交接班制度和當班記錄制度，詳實記錄當班中發(fā)生的事情的時間,、地點,、過程和處理結果。

和所有同事關系融洽,，能互相幫助互相學習,。

自覺維護監(jiān)控室內的衛(wèi)生，主動搞清潔衛(wèi)生,，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,。

本人今后在工作中會更努力加強業(yè)務素質，優(yōu)化工作效率,，提高自己的語言表達能力,、交流溝通能力,；堅持原則，認真履行自己的職責,，踏實地做好本職工作!

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇九

進入某集團北京公司工作快兩個月了,，在這期間我參加了公司舉辦的新員工培訓，得到了各部領導和同事們提供的熱心幫助,，這些都為我熟悉新公司起到了很好的促進作用,。4月份恰逢集團轟轟烈烈的“質量月”活動，各級領導的重視和同事們在活動中積極的審視過去,、反饋意見,、總結感悟都給我留下了深刻的印象，也讓我感受到大家工作的熱情和專注,。同時為自己能成為某這樣全國優(yōu)秀企業(yè)中的一員而感到自豪,，希望能在公司今后的發(fā)展中留下自己的辛勤汗水。

作為新入職總工室的一名員工,，在這段工作期間不僅僅是感受到公司偉大的企業(yè)目標,、高效的工作運作、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,。也了解到總工室的職責就是密切跟進工程設計任務的進度,，為項目的開發(fā)管理和質量管理提供技術支持，依據(jù)公司的目標計劃來組織方案研討和各階段圖紙的報審工作,，對工程建設部門的業(yè)務開展提供服務,。回顧這段簡短的工作經(jīng)歷,，結合我已接觸和跟進的實際工作,，具體說來主要有以下幾點收獲：

首先，要認識房地產(chǎn)工程開發(fā)的模式,，加強對建筑行業(yè)相關規(guī)范和標準的研習,。由于建筑工程行業(yè)的復雜性，要流暢而順利地完成高質量的工程需要多個不同領域專業(yè)的配合與協(xié)調,，而這正是我所欠缺的,。在總工室資料員的工作內容中，通過接觸大量不同工程規(guī)范和整理檔案資料的方式提高了相關專業(yè)知識的認識,，找到了自己的不足,。同時部門領導也囑咐我要多跑現(xiàn)場，了解工程實際狀況,，往往那些毫不起眼,、容易被忽視的小問題在實際施工中確經(jīng)常帶來巨大的影響，比如卯靈路污水管網(wǎng)的變更在給排水專業(yè)中是可行的，但是在結構專業(yè)中就會影響到樁基礎的施工,。正是這樣交叉協(xié)調,，不斷發(fā)現(xiàn)問題，并著手探討才能更快速有效地提高我們新員工的業(yè)務水平,，從而迅速融入新的工作環(huán)境,。

其次，要善于學習員工修身準則,，并將其作為培育優(yōu)良工作習慣的指導方針,。作為剛來的新員工，工作要主動積極,，要合理安排各項工作任務的進度,，理清頭緒，要做到既穩(wěn)又快的完成不同的工作內容,。比較好的方式是堅持記錄工程日志和工作計劃,，以便隨時掌握工程細節(jié)。同時要學會自己去場地與工程人員溝通,、了解工程進度,。在防風

林定位方案中，就是在4月23日現(xiàn)場實際定位放線中發(fā)現(xiàn)繞湖公路東側架設了規(guī)劃圖中并未顯示的高壓電線桿以及施工用的臨時宿舍等構筑物,，因此需要根據(jù)現(xiàn)場狀況調整方案,。這種從源頭上精心策劃、在進程中狠抓落實的工作作風,，才是引領我們把設計管理工作真正落實到高效運轉軌道上的正確方式,，并能有條不紊地實現(xiàn)工程前期的籌備工作,。

最后,，要學會溝通，調整急于求成和浮躁的心態(tài),。工程建設領域的人員來自五湖四海,，大家的言談習慣和工作方式各有不同，尤其是碰到技術或實際工作問題時,，意見和看法相差很多,，就像項目場地的施工人員和集團中心的管理人員在表明看法和解釋問題的方式上就大相徑庭，一個是經(jīng)驗主義占上風,，一個是把理論觀作為中心,。這時候就需要坦誠溝通，相互理解,，在一個和諧的平臺上才有可能協(xié)商出解決措施,。同樣是地下排水盲管在方案中無任何問題，可是在現(xiàn)場施工中就要考慮管道荷載、十字接頭,、集排水效果等方面的功能性,。可見工程的順利實施,，設計與施工是要始終緊密聯(lián)系的,。同時作為新員工在與各單位人員溝通中也要清晰地表達自己的意思，謙虛地吸收他人的合理建議,?；ネㄓ袩o，這樣既加強了自身的學習與提高,，也為工作的開展營造了良好的氛圍,。

繁忙讓人覺得很充實，短短的兩個月工作并不重,，但給我的收獲卻是巨大的,。從初到公司時的不適應、到中間不斷的調整和磨合,、以及現(xiàn)在的充實,、對事業(yè)的渴望。通過日常工作中向老員工學習,，嚴格要求自己,，遵守公司的各項規(guī)章制度，漸漸的使自己對工作有了認識和規(guī)劃,，也讓我在工作中找到了成就感,，感覺到自己對公司的發(fā)展有了些許貢獻和助推效力。

董事長在員工行為規(guī)范中把“學”作為首當其沖的行為方針,，因此希望自己在某這樣一個學習型企業(yè)中能不斷的提高自身素質和業(yè)務水平,，在好的方面加以堅持，不足的方面加以改正,，取他人之長補自身之短,，學以受用，以不辜負領導們對我的期待,，肩負起工作上應盡的責任,，使自己早日成為一個優(yōu)秀的某員工。

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇十

20xx年,，在報刊發(fā)行局局長的領導下,，在全州報刊發(fā)行戰(zhàn)線上工作的同事及郵亭經(jīng)營戶的支持與配合下，通過我自身的不斷努力,，我的工作和學習取得一定的成績,，政治理論素質有所提高,，業(yè)務素質有了很大的進步，工作及方式有了很大的起色,，管理水平及能力有了較大的長進,，為報刊發(fā)行工作奉獻了自己的力量。現(xiàn)總結如下：

“科學發(fā)展觀”與“創(chuàng)建和諧社會”理論體系是馬克思列寧主義普遍真理與中國現(xiàn)階段的社會實踐相結合的產(chǎn)物,，是黨中央領導集體智慧的結晶,，是馬克思列寧主義在中國的第三次飛躍，是指導新時期社會主義現(xiàn)代化建設和改革開放的行動指南,。只有深入學好這門理論,，并實踐這它，工作才會有無窮的動力,，并且永遠不迷失方向,。一年來，我利用業(yè)余時間,，通過網(wǎng)絡,，書報，電視等不同媒體,，深入學習了這門理論,，把握理論的精神和實質，在工作中力求實踐這“科學發(fā)展”和“和諧社會”,，不做面子工作,，力求長遠打算，不搞短期效應,。力求做到工作,、學習、生活之間和諧,，同事之間和諧,，上級與下級之間和諧，工作單位與單位之間的和諧,、家庭成員之間和諧,，以及我個人與單位之間的和諧。

報刊發(fā)行局人員少,，但工作不少，除了負責全州報刊業(yè)務發(fā)展的總體規(guī)劃,、業(yè)務結構分析,、市場前景預測、業(yè)務指導等宏觀工作外,，還具體負責興義現(xiàn)業(yè)零售書刊的經(jīng)營及其生產(chǎn)管理工作,。作為發(fā)行局的管理人員，我認真履行自己的工作職責，不折不扣地貫徹黨和國家郵政業(yè)務發(fā)展的方針和政策,，貫徹省公司領導和州局領導對郵政發(fā)展的指導意見,，實實在在抓收入，一心一意謀發(fā)展,，努力實現(xiàn)省公司領導提出的“興一方經(jīng)濟,，富一方員工，壯一行產(chǎn)業(yè)”的宏偉戰(zhàn)略目標,；貫徹文化部門對書刊經(jīng)營的管理規(guī)定,，嚴禁黃毒書刊和非法出版物在郵政書刊市場上銷售，維護正常的文化市場秩序,。每月按時上報報表及文字資料,，做好市場調研及經(jīng)營分析，對內草擬業(yè)務管理,、改革,、創(chuàng)新及發(fā)展的有關辦法，協(xié)助領導做好搞好安全生產(chǎn)及車輛管理,、資金安全管理,，作業(yè)流程控制等；同時協(xié)助領導開展對縣局報刊發(fā)行業(yè)務作好指導,，20xx年的3—4月,，發(fā)行局未成立之前，在零售公司領導的領導下,，我隨同幾位業(yè)務骨干到全州八個縣開展調研和業(yè)務調研,，每到一處，就集中學習,，內容主要是如何開發(fā)報刊零售市場,，如何指導要數(shù)，如何更好地做好報刊零售工作,。在興義現(xiàn)業(yè),，每到要數(shù)期，我與公司領導便到每家郵亭去了解要數(shù)情況,，對長期有積壓的書刊,，要求他們少要，對銷路好的書刊就要求他們多要,，還專門對個別不會推銷書刊的郵亭經(jīng)營講解如何整理,、推銷同類書刊？如何做好有效的服務,？如何與顧客做好溝通,？如何使顧客更加相信,？等等，發(fā)行局剛成立,，我就陪同新局長到全州八縣市開展調研,，就存在的問題和解決辦法專門向州局有關領導作了詳細匯報，特別是對報刊資金安全問題,，農村行政村合并后對黨報黨刊發(fā)行工作的影響及解決辦法,，以及如何開展與城管部門合作的問題都得到了有關領導的肯定和支持。

沒有良好的`后勤保障,，就不可能有正常的生產(chǎn),。我在發(fā)行局，在協(xié)助局局長工作的同時,，也具體負責零售報刊資金的出納,，每月收取經(jīng)營戶的報刊零售資金，然后根據(jù)會計提供的解款憑證,，對報刊社,、省零售公司和貴陽市零售公司解款，這個工作量比較大,，因為零售報刊的資金零錢居多,，整錢少，往往都是伍角面值,，而且紙質破爛,，數(shù)起來還比較費時間。說句不該的話,，儲蓄所的同志最怕我去,，因為我去存的都是零錢——難數(shù)，他們往往為我的存錢要大動干戈——召集幾個人來忙半天才能解決,，一些營業(yè)員只要一看到我去,，臉色就變了。所以,，很多時候,，我要求零售人員每天把賣的錢存進其它銀行，到繳款的時候,，一次性取整來繳,。我一年要收200—300萬的零售報刊款，同樣要解走200—300萬元的報刊款,，工作量還是夠挑上一肩,，做出納工作的過程中，我認真遵守財務制度,，接受報刊會計的審查和監(jiān)督,，在收款的過程中，認真核對,，對沒有及時繳款的,，及時通知，有時還主動上門去收取,，一些經(jīng)營戶不理解,，認為我與他們過不去，經(jīng)常催他們繳款,，看到我就馬長著臉,。在發(fā)展代辦業(yè)務上，為了確保資金安全,，領導要我到辦理業(yè)務部領卡發(fā)放,，我每隔三天要跑代理業(yè)務部，領取各類充值卡,，然后發(fā)放給零售經(jīng)營戶,，再從他們那里收取錢，上繳計財,，從1月到9月,，通過我手發(fā)出去的各類電信充值卡就有100余萬元，9月份以后,，由于報刊大收訂開始,，我的工作任務重了，此項工作沒能得到很好開展,。與此同時,，我還做好生產(chǎn)過程中所需要的必須用品，請領工作,，及時保障供應,，既不浪費，又能確保生產(chǎn)工作,。

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇十一

今年七月,，我非常榮幸的加入xx，來到了公眾客戶中心,，至今已有半年,，在此期間我的主要工作是在營業(yè)廳里學習業(yè)務和ibss系統(tǒng)的操作，并熟悉營業(yè)廳的運作流程,，現(xiàn)對此半年的工作進行簡單的回顧和總結,。

在業(yè)務的學習方面，對各種優(yōu)惠套餐進行了比較系統(tǒng)的學習,，并規(guī)范了自己的解釋口徑,。在這幾個月中,，流動咨詢是我經(jīng)常做的一項工作，這對我的業(yè)務熟練程度提出了較高的要求,。在工作的前期有時會遇到無法解答顧客提問的情況,，需要找其他同事幫忙。后來在同事的幫助下,，已經(jīng)可以較好的完成流動咨詢員和業(yè)務導航員的工作,。在前臺辦理業(yè)務時，也能夠做到詳細的向顧客解釋業(yè)務,，消除可能產(chǎn)生的誤解,。在學習業(yè)務的同時，服務規(guī)范也是我學習的一個重要內容,，現(xiàn)在已經(jīng)對此有了較深的了解,。

ibss系統(tǒng)的學習是我這幾個月來的一項重要工作。在我老師的悉心指導下,，我已經(jīng)可以比較熟練的進行操作,，并在顧客較少時上位辦理業(yè)務，但與其他營業(yè)員相比操作速度還是偏慢,，這一點還需要我通過自己的努力進行改進,。

對營業(yè)廳運作流程我也做了比較詳細的了解。包括營業(yè)員的業(yè)務學習,，顧客投訴處理,，營業(yè)廳的布置，宣傳品的擺放,，不同崗位同事的分工和各自職責,，“四個能力”的展現(xiàn)，排班,，工單管理,，營收款的處理，促銷禮品和卡類的管理等,，為我以后開展工作創(chuàng)造了比較好的條件,。

在十一月的時候，我在營業(yè)廳陳主任的安排下來到東山分局大客戶中心,，協(xié)助兩位營業(yè)員進行大客戶的業(yè)務受理,。由于大客戶業(yè)務數(shù)量較大，而且通常在月底比較趕時間,，這給受理工作帶來了很大的壓力,。不過我還是在同事的鼓勵和支持下，克服了時間緊任務重的困難，較好的完成了自己的任務,。同時,，也鍛煉了自己在任務較多的情況下工作的能力。

在這幾個月中,，中山二路營業(yè)廳的各位領導同事過硬的業(yè)務水平和良好的敬業(yè)精神給了我很深的印象,，也時時刻刻影響著我,。作為新人,，剛開始工作時也許在能力上存在著不足，這就需要自己用良好的工作態(tài)度去彌補,，對于領導交給我的任務,，我做到了盡心盡力的去完成。也感謝中山二路營業(yè)廳的領導和同事,，他們給我起了很好的表率作用,。在工作中我還和營業(yè)廳的領導和同事形成了較好的關系，為今后工作中的合作打下了好的基礎,。

在取得一定成績的同時,，我也存在一些不足之處，主要有如下幾點：

與其他營業(yè)員相比,，我的學習速度確實偏慢,。這其中雖然有客觀上的困難，但更多的還是自己主觀上的原因,。在今后的工作中要學習的東西還有很多,，應對自己高標準，嚴要求,，盡快盡好的掌握新的知識和技能

雖然在廣州度過了自己四年的大學時光,，但由于自己學習廣州話的意識不夠，加之舍友,，同學多為講普通話者,，結果四年下來廣州話雖然聽懂已不成問題，可在與年長的顧客交流時由于自己不懂講廣州話,，對方普通話聽力又較差,，給交流帶來一些困難。在今后的工作中廣州話也是一項比較重要的技能,，應引起自己重視,。

比如唱收唱付，微笑待客等,，雖然看似只是一些細節(jié)問題,，但實際上關系著營業(yè)廳的服務質量和企業(yè)形象。有時這些服務規(guī)范我并沒有完全做到,，在領導和同事的幫助下,。我也認識到了這些規(guī)范的重要性,，并進行了改進。

在有時顧客比較多的情況下,，我容易出現(xiàn)手忙腳亂的現(xiàn)象,，影響了我的服務質量。在今后的工作中,，應當學會對工作進行合理的安排,。

這些不足之處應當引起我的重視，及時吸取教訓,，在今后的工作中加以避免,。

在營業(yè)廳的工作已經(jīng)結束了，回顧幾個月來的工作,，可以說成績與不足并存,。在今后的工作中我會改正不足，盡努力搞好自己的工作,。我的總結就到這里,，請各位領導予以指正。

中國聯(lián)通是中國客戶群的電信運營企業(yè),。屈指算來,，到聯(lián)通公司已經(jīng)6年的時間了，經(jīng)過領導關心,、同事們的幫助和自己的努力和調整,，現(xiàn)在已完全融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構,，工作流程等各個方面都有了很深的了解,。同時也有一些心得體會與想法，借此機會談談：

我喜歡這個工作,，它讓我發(fā)現(xiàn)自己很有親和力,，不怕與人接觸，抗壓性高,。我在工作中,，彷佛在做一份不同的工作，秘訣在于我保持對公司與工作的興趣,。

我的工作主要是與客戶直接面對面溝通,。也就是要幫助客戶可以順利使用聯(lián)通公司的服務。聯(lián)通的客戶分布甚廣,，各行各業(yè)的都有,，甚至還有國家機關，像國稅局、工商局等,。我因此交了很多朋友,，跟不同產(chǎn)業(yè)的人分享著不同的經(jīng)驗，這也成為我工作上另一項樂趣,。

營業(yè)員的工作內容重復性較高,。很多人都覺得它很隱性，看不到有形的成績,，我卻覺得這項工作很有意思,，它的喜悅與痛苦都來自于客戶?？措娨?、電影，念書時,，好象所有的對錯都很清楚，非白即黑,，但面對客戶的反應,，很多時候有理說不清，我得冷靜面對他們情緒性的抱怨,，甚至是謾罵的字眼,。

剛開始我也常想，聯(lián)通公司又不是我家開的,，客戶不順,，干嘛不分青紅皂白地罵我，我也常被客戶無理的反應搞得郁悶不已,。但同時我也擁有筆墨難以形容的喜悅,。記得我在做營業(yè)員的第二個星期，有位客戶不太會使用自己的小靈通,，連存電話號碼都不知道,，我很有耐心地教他操作，花了近半個小時的時間,，終于把他教會了,，聽到客戶的感謝聲音，我差點興奮地躍起來了,。

之后,，他每次到營業(yè)臺辦理業(yè)務，都會再三地向我表達謝意,，聽到他的稱贊,，我特別高興，并表示這是我份內該做的事。后來他甚至向旁邊的人宣傳,，說他非常滿意我們的服務,。

營業(yè)員終究是要解決問題的，除了親切之外,，還得要學會冷靜面對客戶的情緒,，不要被他們的情緒牽著走。有時候客戶會說不清楚問題在哪里,，營業(yè)員也得冷靜地幫助客戶發(fā)現(xiàn)問題,，以便順利解決。

由于營業(yè)員的工作很瑣碎,，往往挫折感大于成就感,，但一有成就感又會樂上好幾天。所以做營業(yè)員就要有點雞婆個性,，如果你是個比較自我的人,，很難樂在其中。有人問我,，你一個大男人什么不好干,，偏要跑到聯(lián)通做營業(yè)員，公司到底給我什么?我覺得公司給我一個工作的舞臺,，一個繼續(xù)深造的機會,。如果一味抱怨工作辛苦，太斤斤計較,，那就太辜負任用你的公司,，也辜負了這個機會。

我自己平時在個人形象上沒有太多的要求,，什么自然啊,、親切啊、微笑啊,，感覺不是那么重要,。進入聯(lián)通公司以后，看似簡單的事情原來也不是那么簡單,，就拿每天早上8點半前的迎賓崗說,，站要直、衣要整,、語要勤,，所有的一切都代表聯(lián)通公司的形象，通過自己的工作,，讓自己真正融入到聯(lián)通公司,，享受客戶對我們滿意的目光與贊許,，同時也讓我明白了一件是事：做好一件事不難，難的是要如何堅持!

說話是我們天天都離不了的,，但如何說,、怎么說又是一門藝術，如何讓客戶感受到上帝的感覺也不是一時半會能達到的,?！澳?歡迎光臨!”、“您好!交費是嗎?您請坐,，請報號碼………”,，一句句多么簡單的語言，多么樸素的話語,，卻代表了聯(lián)通公司對客戶的真誠與關愛!這也教會我要如何為人處事,，如何做一個真誠的人!

通過工作的這些日子，讓我在各方面的技能都得到提高,。

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇十二

最近公司陸陸續(xù)續(xù)招了一批新員工,，送到各店的不同柜組培訓實習，今年的新人培訓較往年的區(qū)別是：由以往的“順其自然”改為“一對一”教習,，這樣的培訓模式最大的優(yōu)點是：讓老員工有壓力同時更能留住新員工,，不像以往，有的柜臺培訓新人,，來三個能留住一個就不錯了。

能招到一名優(yōu)秀的銷售人員并不容易,，除了新人自身素養(yǎng)好,，愛學習，接收能力強外,，帶他們進入這個團隊的人對于新員工職業(yè)生涯的“第一步”來說尤為關鍵,。每個新員工面對新的工作都是充滿著激情，尤其是那些剛出校園步入社會的的人來說,，其內心的火熱程度比夏天的太陽還要炙熱,，但是，隨新鮮感而來的是他們對陌生環(huán)境以及工作的挑戰(zhàn)感甚至恐懼感,，因此,，作為一名店長應親自加入到培訓新人的隊伍中去，并起著主導作用,，和公司指定的培訓人員相結合,，幫助新人走好進入公司職業(yè)生涯的“第一步”。

這種模式比較適用于大家電（電視,，冰箱,，空調,，洗衣機等），一般新人都有七天的試用期,，這七天能順利通過的話,，基本是沒問題的。

七天的試用期,，制定好每天的培訓計劃,，邊引導，邊培訓,，定能達到事半功倍的效果,。

第一天由公司指定的人員對新人進行產(chǎn)品的基礎知識培訓，打好入門的第一步,，并觀察新人對產(chǎn)品知識的接受能力和興趣,，不需要講的面面俱到，但要把握重點,。第二天讓新人對第一天的學習進行總

結,，不懂的要加強，并給予適當?shù)墓膭?，讓其充滿信心,！并引導新人將學到的產(chǎn)品知識組織成自己的語言并能表達出來，做到這一點,，后面的要學就容易得多,，接著選一個有代表性的機型（代表性的機型功能比較強大，能覆蓋很多普通機型）指導新人學習,，請他提出不懂的問題并一一解答,，為第三天的產(chǎn)品講解作準備。第三天是關鍵的一天,，先由培訓人員系統(tǒng)的講解,，再鼓勵新人自己講，能開口就是好事,，循序漸進的學習和講解能進一步加強新人的信心,。第四天是新人復習的一天，枯燥的產(chǎn)品知識和陌生的工作環(huán)境也許會讓他們有點茫然,，想把產(chǎn)品講到最好,，卻又有點力不從心，這時的新人需要的不是產(chǎn)品知識,，而是更多的鼓勵和信心,，怎么辦？換個老師唄,！如果由店長或柜長親自來教習,，在互動學習的過程中,，新人一定會信心十足，學的更有激情,。被重視的感覺和動力可不能小看?。〉谖逄炀捅容^輕松了,，因為有了之前的學習基礎,，今天就可以系統(tǒng)的了解下其它的產(chǎn)品了，萬變不離其中,，只要把各產(chǎn)品之間的區(qū)別搞清楚就行,，學習是個循序漸進的過程，是靠日積月累的,。第六天就讓新人在輕松愉快的環(huán)境下學習公司的企業(yè)文化和勞動制度,，做到“知己知彼”。到了第七天,，恭喜,！檢驗我們的勞動成果的時候了終于到來了，新朋友,，勇敢的跨出第一步,，向目標前進吧！

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇十三

20xx年很快就要過去了,，在這一年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段考驗和磨礪,，在不斷的學習和成長,，屬于經(jīng)驗積累的一年。非常感謝公司給我這個成長的平臺,，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步,，提升自身的素質與才能,，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛,，令我感受到公司對我的照顧,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。

在工作上,，圍繞公司的中心工作,，對照相關標準，嚴以律己,，較好的完成各項工作任務,。在作風上,，能遵章守紀、團結同事,、務真求實,、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,，勤勤懇懇,，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素,、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人,，勤勤懇懇做事,，勤勞簡樸的生活，嚴格要求自己,，做好每一件力所能及的事情,。

隨著公司各項制度的實行，可以預料我們公司將蓬勃發(fā)展,，要求也更高,，需掌握的知識也更高更廣。為此,，我將更加勤奮的工作,，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能,，為公司做出應有的貢獻,。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,，個別工作做的還不夠完善，這有待于我在今后的工作中加以改進,。

新的一年里我為自己制定了新的目標,，那就是要加緊學習，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),。明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勵,，踏踏實實走好每一步,。我也會向其它同事學習，取長補短,，相互交流好的工作經(jīng)驗,，共同進步,。

超市員工年終總結 銀行老員工年終總結篇十四

在忙碌的時候，我們正在經(jīng)歷充滿情感和力量的20年,。對我個人來說,，這是碩果累累的一年。

這一年,，和大家一樣,，經(jīng)歷了感動，告別,，收獲,，感恩，努力,。生活和工作都讓我重新審視自己以前的態(tài)度和做事方式,，長大了。尤其是參加工作后,，在領導和同事的支持和幫助下,，我從各方面得到的鍛煉中受益匪淺。在此,，我必須真誠地向所有領導和同事表示深深的感謝,，感謝他們的寬容、鼓勵和幫助,。以下是我參加工作以來的思想和工作學習的簡要回顧和總結,。

剛出校園，沒有任何工作經(jīng)驗,，職業(yè)生涯剛開始也沒有參加過專業(yè)培訓,。雖然很多專業(yè)知識對我很有吸引力，但還是很奇怪,。和其他同事相比,，我知道差距很大。而且我也知道我最大的一個缺點就是急躁和粗心,，很多事情太急于完成,，導致很多錯誤。另外,，雖然我在生產(chǎn)部，但是有很多事情我是做不到的,。所以帶著這些擔心,，剛來時的興奮漸漸被壓力取代，總覺得愧疚自責,。經(jīng)過大家的幫助和自學,，逐漸進入工作狀態(tài),，不安和緊張也逐漸平復，也有了做好工作的自信和決心,。

剛進廠時老員工給我們的一系列安全教育培訓給我留下了深刻的印象,。因為忽視任何一個小隱患都有可能導致以后發(fā)生大事故。雖然我不從事技術和操作工作,，相對的工作風險相對較小,，但我在日常工作中始終牢記“安全第一，預防為主”的方針,，向老員工學習,，使我個人的安全生產(chǎn)意識不斷提高和增強，為公司實現(xiàn)全年無事故做出應有的努力,。

試用期是學習的主要階段,，所以剛來公司的時候，我和同事在主控室值班的時間比較多,。通過他們細致詳細的講解,，我也了解了很多值班所涉及的工作以及變電站設備的專業(yè)知識。

值班的工作好像也一樣,，但是耐心和細心缺一不可,，這點我做的還不夠。在這方面,，原來的學習基礎并不扎實,。隨著時間的推移，工作量增加,，幾乎沒有時間完成一整天的值班工作,。此外，個人學習主動性不強,，導致很多失敗仍然沒有記住,，值班操作步驟不能熟練完成。在以后的工作中,，我要加強專業(yè)學習,。

月底做月報是我的第一個任務。雖然這幾個月來大部分工作都是自己通過不斷的學習完成的,，但是面對海量的數(shù)據(jù)還是會感到緊張,，因為多一個零和少一個零是有天壤之別的。但是越急躁越容易犯錯,。想要快速完成工作的心理也是導致計算錯誤頻發(fā)的原因,。在年度總結中，我在試用期總結中又一次提到這個問題，我自己也覺得很尷尬,，很愧疚,。在今后的工作中，我會繼續(xù)向老員工學習,，認真負責,，戒驕戒躁。特別是我要仔細核對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,，即使再數(shù)一次也要保證其正確性,。

為了適應總公司的秋檢工作，我作為一名資料員,，和同事們一起完成了整理,、編目、裝訂,、補充,、更換工具和標簽，并輸入微機的工作,。期間雖然很努力,，但不得不承認工作不到位，質量不高,。這和我平時對資料室文件資料的理解有直接的原因,，不夠詳細、實用,、充分,。今后，我會以正確的態(tài)度對待資料室的工作,，認真對待,，增強自己的主動性。通過熟悉各種文件和資料,，將檔案工作納入公司要求的規(guī)范化,、精細化軌道，方便同事查閱,。

另外,，與同事合作，認真完成分配的任務,，也是我的主要任務之一,。工作雖然瑣碎，但我會以積極的態(tài)度對待,，在力所能及的范圍內完成,。

經(jīng)過三個月的工作，我發(fā)現(xiàn)自己有很多缺點和不足。比如與同事溝通少,，學習工作缺乏主動性，工作中缺乏思考,，不注重總結,，尤其是工作中不夠細心，容易急躁,，處理很多事情不成熟,，無法統(tǒng)籌規(guī)劃。這些都是導致工作失誤,，給同事帶來麻煩的主要原因,。在今后的工作中，除了一如既往地聽從各級領導的安排,，向領導和同事學習他們認真的態(tài)度和強烈的責任感外,，還要加強與同事的溝通，通過不斷的學習和總結增加他們的知識,，逐步加強和豐富他們的業(yè)務知識,，努力提高他們的工作水平，使每一項工作都做得恰當而出色,。同時要加強個人修養(yǎng),，端正行為，自覺加強學習,。也希望大家能及時糾正和批評我做的不好的地方,，我會虛心接受和改正。

在新舊交替的時刻做以上總結,，是為了反省自己的過去,，啟發(fā)自己未來的生活和工作。展望未來的20_年,，我意識到,，只有行動上有方向，工作上有目標,，我的心里才能真正有底,，才能忙而不亂，緊而不散,，萬事有條理,，條理清晰，才能逐漸擺脫只是努力而不知,。

公司員工年終工作總結,，不可錯過！

時間的快速有時候也是令人感到不可思議，在過程中感到時間的漫長,，在結束后感到時間的飛逝,，這也許就是時間的定義吧。在一年的工作中,，我一直都是盡職盡責,，努力的完成工作，在一年的工作中做到的最好,，我知道這只是一個開端而已,。

時光荏苒，20xx就這樣過去了,，回首過去的一年,，感慨萬千，時間如梭,，轉眼間就將跨過一個年度之坎,，回首望，在共同學習,、共同思考,、共同行動中維修中心雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也做了一些對部門對公司有意義的事兒,。

2,、關于我們的業(yè)績

團隊的價值觀和目標一定要清晰和堅定。團隊有一個愿景和目標,，就等于有了信仰,，走起路來就不會那么艱難,。就像許多人信仰宗教一樣，他會不惜一跪一拜地爬到靈山。做事業(yè)也是一樣,，如果你心里有一個理想,，有一個信念,，有一個目標,，那你就有一個很大的動力。

3,、確定了部門發(fā)展的最小單位------小組

小組將是我們不斷發(fā)展的源動力,，在每個小組所在的區(qū)域，你們面對的都是無限的市場,，隨著小組戰(zhàn)斗力的不斷增強,，客戶的有效積累逐步放大，你們,，具有使命感,、創(chuàng)造力和學習能力的一線同事們,，你們將創(chuàng)造無數(shù)的小組，你們將是小組的主人,。你們將以主人翁的身份分享客戶價值,。

4、組長競聘調整為自薦方式

事物沒有絕對的公平,，社會的發(fā)展是在不斷的平衡中前進的,，為了給每一位符合基本條件的員工提供發(fā)展的機會，我們把提升職業(yè)品質,、承擔責任與壓力的職業(yè)機會放到每一位員工手中，只要你愿意奉獻,，只要你不斷提升自我,，你就可以抓住機會

5、成立專職培訓部門

學習對于企業(yè),，能夠提高員工之間的協(xié)作能力,，有利于增強團隊精神，可以給公司注入新的活力,。增強了企業(yè)的再生能力,，為將來持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。學習對于管理者,，提高了思想素質和業(yè)務水平,，必然使管理水平得到一個提升。對于員工個人,，能實現(xiàn)自身價值的增值,，使自己的潛力得到更好發(fā)揮。

當今社會飛速發(fā)展,，我們正處于技術快速更新的社會,，我們昨天認為遙不可及的技術，今天就可能已用于規(guī)?；a(chǎn),，甚至明天就要淘汰。改革開放的今天,，科技早已被譽為第一生產(chǎn)力,，可見整個國家乃至世界對科技、知識的重視程度,。處身其中,，我們要保證自身不落伍、不被淘汰,，并得到良好的發(fā)展,，就要不斷的去適應,，不斷的去學習，不斷的提升自己,。大多數(shù)人知道學習的重要,，但也有個別員工沒有正確認識到公司培訓的目的和不斷學習提高的重要性，認為我們平時的工作對個人文化水平,、基本素質沒有過高要求,，只要能吃苦、勤奮就行,。其實,，光有這些是不夠的，自身素質的提高有益于我們在平時的工作中提高工作效率,、管理水平,、企業(yè)形象，甚至有益于提高業(yè)績,。所以我們應該珍惜公司給予我們在企業(yè)中難得的學習機會,，改被動的“要我學習”為積極的“我要學習”，并在工作中不斷學習,、不斷提高,。通過自己的努力成為金穗隆的一名好員工，為自己的將來,、企業(yè)的將來不斷進步,。

6、番禺分公司回歸客服中心

番禺分公司是我在金穗隆工作的第一道刀疤,，離開我們3年啦,，我需要一點時間重新去熟悉她，我希望在番禺分公司同事的幫助下將番禺的業(yè)績做起來,。番禺是個巨大的市場,，但11年我們存在很多不足，希望明年我們能有所作為,。

7,、 pdca

20xx公司明確提出要各部門學習用pdca的邏輯思維來開展工作，請大家注意我的措詞,，邏輯思維而不只是一種形式,。在部門中，通過眾多小小的變革可能實現(xiàn)對整個部門的持久改善,，從而獲得巨大的成效,。每一步都很小，這兒一個小變化,，那兒一個小改進,，但幾年后就能發(fā)展成一個有戰(zhàn)斗力的團隊,。下面我簡單的講解一下pdca在計劃階段，要通過市場調查,、用戶訪問等,，摸清用戶對產(chǎn)品和服務的要求，確定部門政策,、業(yè)績目標和行動計劃等,。它包括現(xiàn)狀調查、原因分析,、確定要因和制定計劃

在執(zhí)行階段,，要實施計劃所規(guī)定的內容，它只有一個步驟：執(zhí)行計劃,。在檢查階段,，針對在計劃執(zhí)行過程之中或執(zhí)行之后，檢查執(zhí)行情況,，看是否符合計劃的預期結果。該階段也只有一個步驟：結果檢查,。在調整階段,，主要是根據(jù)檢查結果，采取相應的措施,。鞏固成績,，把成功的經(jīng)驗盡可能納入標準，進行標準化,，遺留問題則轉入下一個pdca循環(huán)去解決,。它包括兩個步驟：鞏固措施和下一步的計劃。pdca循環(huán)一定要持續(xù)進行,，它靠組織的力量來推動,，像車輪一樣向前滾進，周而復始,，不斷循環(huán),。