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招聘專員崗位職責(zé)和要求篇一

2,、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制。

4,、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

5,、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

6,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

8,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

9,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛。

10,、保管公司印章,、證件，存檔公司重要合同,、文件,。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇二

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，分解每月每周招聘計(jì)劃;

2,、候選人簡歷篩選、邀約,、初試,、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放,、入離職手續(xù)辦理等;

3,、對招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

4,、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,，完成新員工入職培訓(xùn);

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告;

6、人事其他模塊工作的協(xié)助,。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇三

1,、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2,、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu),、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3,、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試,、面試,、篩選、錄用等工作;

4,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職、離職,、社會保險,，考勤，績效管理等,，

5,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

7,、組織公司各種會議，并做好會議記錄跟進(jìn),。

7,、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇四

1,、企業(yè)文化,、政策的宣導(dǎo)落地,，總部各類通知,、文件和信息的傳達(dá)。

2,、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì),、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),。

3、負(fù)責(zé)門店形象,、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理,。

4、負(fù)責(zé)合同,、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

5,、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi),、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi),、辦公費(fèi)用,、維修費(fèi)用等的管理等,。

6、負(fù)責(zé)門店證照,、資產(chǎn)的管理和維護(hù),。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū),、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備,、會議的組織和活動策劃。

8,、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地,。

9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排,。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇五

1.企業(yè)文化,、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知,、文件和信息的傳達(dá),。

2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督,、人事手續(xù)等人力資源管理工作,，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3.負(fù)責(zé)門店形象,、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理,。

4.負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,，復(fù)核所在門店的收入/成本。

5.負(fù)責(zé)門店管理費(fèi),、水電費(fèi),、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用,、維修費(fèi)用等的管理,，及租金發(fā)票的遞交等。

6.負(fù)責(zé)門店證照,、資產(chǎn)的管理和維護(hù),。

7.負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備,、會議的組織和活動策劃,。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇六

1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃,，以有效協(xié)同,、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度,、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率,，同時保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開展;

4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持,，定期進(jìn)行組織診斷，在績效管理,、干部選拔,、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵,、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化,，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，提升人員效率;

6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍,。