每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

工地勞資員崗位職責(zé)篇一

2,、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表；

3,、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè),；

4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè),；

5,、幫忙財務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；

6,、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè),；

7、擔(dān)任做好各部分人員的計算匯總作業(yè),；

8,、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；

9,、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任,。

工地勞資員崗位職責(zé)篇二

1、遵守公司的規(guī)章制度,，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè),，團結(jié),、協(xié)作、誠信,；保守公司機密,。

2、負(fù)責(zé)公司項目部員工工資的制單,、匯總,、裝訂,，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料,。負(fù)責(zé)歷年項目部員工,、農(nóng)民工的資料，建立項目員工管理檔案,，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé),。

3、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的安全教育,，負(fù)責(zé)項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

4,、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,，建立健全項目員工的進出流水臺帳。

5,、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,，作好各類臺帳、報表,，提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo),，按時上報上級所需的各類報表。

6,、負(fù)責(zé)工傷,、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

7,、配合其他人員,，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作,，作到事事有回音,，件件有交代。

8,、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

工地勞資員崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報,，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6,、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制,、核對、匯總,。

7,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料,。

8,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進,。

8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見,。

9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10,、負(fù)責(zé)草擬,、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。

11,、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作,。

12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布,、招聘的面試,，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進員工,。

13,、工作對綜合部負(fù)責(zé)。

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2,、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源,。

3、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制。

4,、進行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5,、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果,。

7,、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

8,、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工的工資,。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

10,、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11,、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案,。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲,、差假以及升,、降,、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14,、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作,。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系,。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),。

18,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

工地勞資員崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針,、政策

2,、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù),，并及時按質(zhì)按量完成

3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù),，確保項目部人力資源的優(yōu)良性,，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

4、做好員工勞動合同,、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5,、監(jiān)督項目部考勤,、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6,、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假,，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性,、準(zhǔn)確性

8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施

9,、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

10,、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃,，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司,、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,，確保自用工,、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

12,、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防,、控制,、消除職業(yè)病危害,，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%,。

13,、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

14,、做好人力資源的動態(tài)管理,，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

16,、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況,，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作,，保證項目部施工正常,、有序的進行。

17,、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策,、規(guī)定的修訂和合理化建議,，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算,、統(tǒng)計,、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

20,、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

工地勞資員崗位職責(zé)篇五

1、熱愛本職工作,、盡忠職守,、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作,，高度負(fù)職責(zé)的做好工作任務(wù),；

2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行,；

3,、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,，并配合財務(wù)部門的工作,，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；

4,、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配適宜的崗位人才,，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘,、引進工作,；

5、管理公司員工工資的工作,，負(fù)責(zé)對公司各個工作崗位的工資,、津貼、以及補貼進行核查確定,，并做號相關(guān)各項的停薪,、解釋及管理工作；

6,、根據(jù)公司的要求,，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎金等等標(biāo)準(zhǔn),，做好員工工作晉升及工資清算工作,；

7、處理離職員工工作的結(jié)算工作,，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),；

8、負(fù)責(zé)匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資,、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資,；

9、根據(jù)國家政策的要求,、公司改革要求,，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費,、津貼補貼的核查管理工作,；

10、管理員工勞動合同,、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充,，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù),；

11、按照相關(guān)規(guī)定,，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,，做好各項員工的補貼、福利費用,、慰問費的審批與管理工作,；

12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作,，核定員工的社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進行調(diào)整,，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作,；

13,、做好工資表的編制及審核、打印工作,，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資,，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時性；

14,、嚴(yán)守公司機密,，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況,、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等,；

15、根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦,，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行,；

16、及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù),。

工地勞資員崗位職責(zé)篇六

1、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,，作好各類臺帳報表,，供給有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表,。負(fù)責(zé)工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作,。

2、守公司的規(guī)章制度,，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè),，團結(jié)協(xié)作誠信,。保守公司機密。

3,、配合其他人員,，妥善處理突發(fā)事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作,，作到事事有回音,，件件有交代。

4,、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料,，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作,。

5,、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù),，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6,、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂,。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務(wù)工作,，供給有關(guān)資料,。

7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,，負(fù)責(zé)新進調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù),。負(fù)責(zé)新進員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。

8,、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,，建立健全職工進出的流水臺帳。

工地勞資員崗位職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)人事工作,，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

2、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,、分析、考核,、調(diào)整,、查詢等工作;

3、具體負(fù)責(zé)辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)調(diào)整,、人員調(diào)配、解聘,、離職申請報批手續(xù);

4,、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

5,、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用,、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗、升降職,、離職,、獎勵帶來的個別員工工資變動;

6、負(fù)責(zé)審核員工考勤,、調(diào)休,、請假、加班管理與統(tǒng)計;

7,、建立工資臺帳,，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取,、發(fā)放;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作,。

工地勞資員崗位職責(zé)篇八

1對本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)(專業(yè))分包合同》進行項目部備案,。

2農(nóng)民工進場3日內(nèi),，監(jiān)督勞務(wù)分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi),，要求勞務(wù)分包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份,，并在項目部備案；農(nóng)民工進場一周內(nèi),，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂,、備案率100。

3《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動力管理員將《勞務(wù)分包合同》,、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件,；15日內(nèi),，總包勞動力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復(fù)印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(xù)(復(fù)印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，要求勞務(wù)分包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》,。

5每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發(fā)放表》,、《考勤表》,，并在項目部備案。

6每周定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員提交真實,、有效《人員變更情況周報表》,、新進場農(nóng)民工《勞動合同》并在項目部備案；每月3日前向工程屬地辦事處城建科報上月《施工管理臺

賬》,。

7監(jiān)督勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員在農(nóng)民工進場10日內(nèi),，完成實名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料,；監(jiān)督實名制卡使用工作,，每月定期使用實名制機具打印《出勤記錄表》。

8開工10日內(nèi),，完成本單位勞務(wù)費專用帳戶,、工資保證金賬戶建立工作；《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，監(jiān)督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費專用帳戶,、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作,；在項目部備案各參建單位三個帳戶相關(guān)辦理資料,。

9定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算、支付工作,；實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況,；定期監(jiān)督勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資,；

10與各勞務(wù)分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作,；每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，在項目勞務(wù)管理工作例會上討論。

11每月召開項目勞務(wù)管理工作例會,，負(fù)責(zé)會議簽到,、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椤?/p>

1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動力管理員須持證上崗,。

2,、服從施工總承包單位勞動力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項日常工作,。

3農(nóng)民工進場3日內(nèi),，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內(nèi),，完成本單位備案工作,，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農(nóng)民工進場一周內(nèi),，實現(xiàn)《勞動合同》簽訂,、備案率100。

4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，將《勞務(wù)分包合同》,、《農(nóng)民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件,。

5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務(wù)隊長《授權(quán)委托書》,。

6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中,，嚴(yán)格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實,、有效的.《工資發(fā)放表》,、《考勤表》。

7實時掌握本單位農(nóng)民工流動情況,；施工過程中,，農(nóng)民工進場三日內(nèi)，完成《勞動合同》簽訂工作,；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農(nóng)民工《勞動合同》,。

8、本單位農(nóng)民工進場10日內(nèi),，完成實名制卡辦理工作,，并認(rèn)真落實各項實名制卡使用工作,；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi),，完成本單位勞務(wù)費專用帳戶,、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作,，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關(guān)辦理資料,。

10定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算、支付工作,；實時掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況,。

11、除《勞動合同》,、《工資發(fā)放表》,、《考勤表》、《人員變更情況周報表》,、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外,，其余各項資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊長簽字確認(rèn),。

12,、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動力管理員各項職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行；如直接用工,，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行,。

工地勞資員崗位職責(zé)篇九

1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬,，并保證其準(zhǔn)確、清晰、時效性,；

2、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”,；

3,、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；

4,、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資,、津貼及福利,；

5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算,；

6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；

7,、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資,；

8、參與完善符合集團經(jīng)營狀況的薪資制度；

9,、把集團公司考勤管理制度,，做好集團公司考勤匯總，保證及時準(zhǔn)確；

10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

11,、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

工地勞資員崗位職責(zé)篇十

1,、建立用工及工資臺帳,，按時報送勞資報表。

2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同,，并負(fù)責(zé)組織人員進場,。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作,。

4,、負(fù)責(zé)項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作,。

5,、負(fù)責(zé)對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度,。

6,、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制,，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作,。

工地勞資員崗位職責(zé)篇十一

一、具體負(fù)責(zé)本項目部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào),、分配工作,，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀(jì)律的執(zhí)行,，安全培訓(xùn)教育情況,，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

二,、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員,，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見,。對因安全機構(gòu)不健全,，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé),。

三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題,，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定,，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習(xí),、代培人員,，應(yīng)通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作,，組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動,，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

四,、負(fù)責(zé)組織對職工,、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓(xùn)工作，并建立相應(yīng)管理臺帳,。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核,，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作,。

五,、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況,、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集,，并建立相應(yīng)臺帳。

六,、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查,，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴(yán)重不合理,、人員分配不當(dāng)或勞動紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé),。

七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查,、分析,、處理，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分,。