無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

勞資員崗位職責風險 項目部勞資員崗位職責篇一

二,、負責對進場人員進行勞動入場教育,，建立勞動管理考勤,、考核等制度,。

三、做好勞動定額管理工作,，推行計件工資制,，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

四,、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,，以及計劃外用工勞務(wù)人員的`工資結(jié)算工作。

五,、建立用工及工資臺帳,，按時報送勞資報表。

六,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作,。

勞資員崗位職責風險 項目部勞資員崗位職責篇二

1、負責所在基層單位的人員管理工作,，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃,，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變動情況,。

2,、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂,、續(xù)訂、解除和變更等工作,，負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料,。

3、做好職工的考勤記錄,，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假,，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳,。

4,、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司,。負責基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報,、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動,、正常工作時間工資標準等基礎(chǔ)臺賬的'建立和管理工作,。

5、負責基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作,，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培,、培訓(xùn)意見反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作,。

6,、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

勞資員崗位職責風險 項目部勞資員崗位職責篇三

1,、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針,、政策

2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù),，并及時按質(zhì)按量完成

3,、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性,，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

4,、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議,、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5,、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6,、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發(fā)放工作,，保證工資發(fā)放的準時性,、準確性

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施

9,、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

10,、負責提出項目部年度培訓(xùn)計劃,，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司,、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

12,、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理,，預(yù)防、控制,、消除職業(yè)病危害,，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%,。

13,、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的`工作

14,、做好人力資源的動態(tài)管理,，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

16,、負責分析周邊人力資源市場情況,，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作,，保證項目部施工正常,、有序的進行。

17,、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策,、規(guī)定的修訂和合理化建議,，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算,、統(tǒng)計,、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

20,、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

勞資員崗位職責風險 項目部勞資員崗位職責篇四

1、負責全體員工的人事檔案管理工作,。

2,、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

3,、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報,。

4、負責統(tǒng)計匯總,，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況。

5,、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

6,、負責全體員工薪酬的編制、核對,、匯總,。

7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報表和資料,。

8、負責員工技能培訓(xùn)方案,，技能測評的督導(dǎo)與跟進,。

8、負責完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進意見,。

9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

10,、負責草擬、解釋公司的福利保險制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11,、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作,。

12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布,、招聘的面試,，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工,。

13,、工作對綜合部負責。

1,、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編,，合理有效配置人力資源。

3,、組織開展崗位(工作)分析,，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制,。

4,、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃,。

5,、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

6,、負責制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果,。

7、負責組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結(jié)果,。

8、負責核定各崗位的'工資標準,，編制年度薪資調(diào)整方案,，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,。

10,、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11,、負責建立健全員工的人事檔案,。

12、負責公司員工獎懲,、差假以及升,、降、調(diào),、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察,。

14,、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15,、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動糾紛。

16,、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系,。

17、負責組織企業(yè)文化建設(shè),。

18,、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

勞資員崗位職責風險 項目部勞資員崗位職責篇五

我廠一直嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策,、制度,，認真嚴格執(zhí)行上級下達的工資計劃，嚴格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額,，歷年來均沒有超計劃發(fā)工資的現(xiàn)象,，且近幾年工資基金略有節(jié)余,。

（一）20xx年績效工資調(diào)整情況

1、根據(jù)省公司調(diào)資工作會議精神,，結(jié)合企業(yè)工資基金實際支付能力,，廠對全廠員工的績效薪點工資進行了調(diào)整。調(diào)整后工資總額月增長81.23萬,，全年工資總額較20xx年度增長974.7萬元,，人均增長4597元，與20xx年相比,，增幅約為13%,。

2,、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低,，因此,，給予此部分內(nèi)退人員人均月增加100元生活補貼、不在崗員工人均月增加50元生活補貼,，使企業(yè)的調(diào)資工作得以穩(wěn)定的開展,。

（二）20xx年工資發(fā)放情況

1、20xx年1至11月份,，我廠實際發(fā)放工資總額8760.9萬元,，去年同期發(fā)放總額為6542.8萬元，與去年同期相比增長2218.1萬元,；其中在崗員工發(fā)放總額為6557.7萬元,，去年同期發(fā)放總額為5256.3萬元，與去年同期相比增長1301.4萬元,。

2,、20xx年全年預(yù)計工資發(fā)放總額為9789.86萬元，去年全年工資發(fā)放總額為7747.4萬元,，與去年同期相比預(yù)計增長20xx.46萬元；其中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計為7356.86萬元,，與去年同期相比預(yù)計增長1055.66萬元,。

3、20xx年1至11月,，我廠在職員工人均工資為33261元,，去年同期人均工資為24579元，與去年同期相比,，人均工資增長8682元,；20xx年1至11月，在崗員工人均工資為38711元,，去年同期人均工資為30366元,，與去年同期相比，人均工資增長8345元,。

4,、20xx年全年預(yù)計在職員工人均工資為37167元，去年同期人均工資29137元,，與去年同期相比預(yù)計增加8030元,；預(yù)計在崗員工全年人均工資43429元，去年同期在崗人均工資為36508元,，與去年同期相比,，預(yù)計人均增長6921元,。

20xx年，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下,，建立了績效考核制度,，并根據(jù)制度的要求開展了20xx年年終績效考核、20xx年年中和年終績效考核,。為進一步規(guī)范績效考核程序,，使績效考核工作更加規(guī)范、科學(xué),，在總結(jié)20xx年度,、20xx年度年中、年終績效考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，對全廠各車間,、部門績效考核工作的開展情況進行了深入的調(diào)研，并對績效考核制度進行了修訂,，制定了《20xx年度績效考核實施方案》,。

通過績效考核工作的開展，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標完成情況,、部門目標管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來,，強化了全體員工的競爭意識和市場意識，增強了危機感和緊迫感,，使他們充分認識到“有為才有位”,，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性,，才能在企業(yè)中找到合適的位置,。

績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多，同時也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況不斷地進行了相應(yīng)的完善,，但是績效考核工作實際開展中,，仍存在著一定的不足，今后還需不斷完善,，使績效考核真正起到“增加溝通,、激發(fā)潛能、提升績效”的作用,，從而提升企業(yè)的整體績效和運作效率,。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度,，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實際情況相結(jié)合的原則來確定,。

為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老保險水平,，激勵職工的工作積極性,，增強企業(yè)的凝聚力,，更好地體現(xiàn)企業(yè)“勤奮崇智、共創(chuàng)共享”理念,，我廠一直密切關(guān)注國家關(guān)于補充養(yǎng)老保險制度方面的動態(tài),。

國家勞動和社會保障部第20號令《企業(yè)年金試行辦法》下發(fā)后，我廠經(jīng)過多方面的調(diào)查和研究,，根據(jù)文件精神,，制定了《職工企業(yè)年金試行辦法》，并經(jīng)廠職工代表主席團（組）長擴大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意后,，于20xx年7月起正式實施,。

同時，還根據(jù)《試行辦法》的規(guī)定,，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會”,，指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運作,。

20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績,，但是還存在一些不足，今后還需不斷努力,，使我廠的勞資工作不斷完善,。

同時，根據(jù)我廠勞資工作的.開展情況,，提出以下建議：

1,、近幾年來，由于企業(yè)經(jīng)濟效益較好,，員工的工資增幅較大,，企業(yè)工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求,，因此,，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金。

2,、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多,，但是在開展的過程中，仍存在著一些的阻力,，因此,，建議省公司出臺關(guān)于績效考核工作開展的指導(dǎo)性意見。

3,、現(xiàn)全省工業(yè)企業(yè)在勞資工作方面的交流較少,，建議在在省公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各兄弟單位加強溝流與交流,，使勞資工作得以共同提高,。

4,、建議省公司多與其他兄弟省份加強交流，搜集有關(guān)勞資方面的信息,，如工資發(fā)放水平等,。

勞資員崗位職責風險 項目部勞資員崗位職責篇六

1、負責按用人標準配備齊全各類人才,，人盡其才,，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰蛞M工作;

2,、負責管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;

3,、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4,、負責保存員工的人事檔案,，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預(yù)測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

5、核發(fā)工作證工號牌卡,。

6,、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的.薪資標準和獎金發(fā)動標準;

7,、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);

8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

9,、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

10,、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

11,、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督,，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

12,、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資,，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員崗位職責風險 項目部勞資員崗位職責篇七

勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作,，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下,，可供大家參考：

1.熱愛本職工作,、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度,，與部門同事團結(jié)協(xié)作,，高度負責任的做好工作任務(wù);

2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,，勞動定額的管理及考核方法,，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

3.做好公司員工工資單的編制,、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作,，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才,，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘,、引進工作;

5.管理公司員工工資的工作,，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼,、以及補貼進行核查確定,，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

6.根據(jù)公司的要求,，調(diào)整公司員工的工資標準,、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7.處理離職員工工作的結(jié)算工作,，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

8.負責匯總整理和維護各項工資報表,，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

9.根據(jù)國家政策的要求,、公司改革要求,，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責退休人員的離退休費,、津貼補貼的核查管理工作;

10.管理員工勞動合同,、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充,，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

11.按照相關(guān)規(guī)定,，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼,、福利費用,、慰問費的審批與管理工作;

12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整,，辦理各項社保的停保,、退保等手續(xù)工作;

13.做好工資表的.編制及審核,、打印工作,，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;

14.嚴守公司機密,，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況,、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議,，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;

16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī),，不斷學(xué)習提升自身素質(zhì),，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

勞資員崗位職責風險 項目部勞資員崗位職責篇八

1,、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下,，收集行業(yè)薪酬福利狀況的'數(shù)據(jù)并進行分析

2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實際情況,，起草公司的薪酬福利制度

3,、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定,、申報工作,，實現(xiàn)人工成本合理化

4、編制員工工資報表,，報送財務(wù)部,，保證員工工資的按時發(fā)放

5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計,、制表,、繳費、基數(shù)核定等工作

6,、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,，向薪資主管提供合理有效的建議

7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

勞資員崗位職責風險 項目部勞資員崗位職責篇九

1,、建立用工及工資臺帳,，按時報送勞資報表。

2,、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同,，并負責組織人員進場。

3,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作,。

4、負責項目的`職工工資發(fā)放及獎金分配工作,，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作,。

5、負責對進場人員進行勞動入場教育,，建立勞動管理考勤考核等制度,。

6、做好勞動定額管理工作,，推行計件工資制,，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

勞資員崗位職責風險 項目部勞資員崗位職責篇十

一、在部分司理的領(lǐng)導(dǎo)下,，做好人事,、勞資處理作業(yè)。

二,、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則,，結(jié)合酒店實際狀況，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準則和施行細則,。

三,、精確把握酒店人力資源狀況，及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月,、季,、年報表。

四,、按規(guī)則及時做好新進和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè),。

五、擔任核定職工的調(diào)集,、任免,、定職、定級等有關(guān)人事變動材料,。

六,、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備,，合理運用人力資源,。

七、擔任處理職工的'內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè),。

八,、擔任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè)。

九,、擔任酒店職工每月的考勤計算,，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè)。

十,、擔任擬定每月酒店職工薪酬表,。

勞資員崗位職責風險 項目部勞資員崗位職責篇十一

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用,、培訓(xùn),、考核、調(diào)配,、獎懲工作,。

2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排,、員工考勤及工資統(tǒng)計,。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂,、辦理各種養(yǎng)老,、工傷保險等手續(xù)。

5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作,。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的`收發(fā),、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收,。

8.負責每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放,；做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作；每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔,。

9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況,，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

勞資員崗位職責風險 項目部勞資員崗位職責篇十二

1,、認真學(xué)習貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定,，負責項目部勞資,、人事、勞動定額工作,。

2,、負責項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

3,、及時辦理職工崗位,、技能工資、工齡工資,、各種津貼,、補貼發(fā)放標準的調(diào)整工作。

4,、負責項目部工費責任成本管理,，合理控制工費支出。負責勞動定額管理,，勞動定額報表的編制,，獎金的核算與分配，做到按勞分配,，多勞多得,。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作,。

6,、負責組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算,、合同的簽定工作,，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳,，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費,，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時,、足額發(fā)放工作,。

7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳,、出勤臺帳的編制,，申報項目部職工工資、民工費總額計劃,。

8,、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

9,、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作,，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn),，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作,。

10、參加公司內(nèi)部承包合同的'簽定工作,，提供承包合同工費包價洽談資料,，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù),、物資,、機械等相關(guān)部門進行清算。

11,、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議,。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位,。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作,。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量,、工程進度,、文明施工等負責,。

12、及時落實,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

勞資員崗位職責風險 項目部勞資員崗位職責篇十三

協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用,、培訓(xùn),、考核,、調(diào)配,、獎懲工作。

負責員工考勤卡的收發(fā),、調(diào)輪休安排,、員工考勤及工資統(tǒng)計。

負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理,。

負責實施員工勞動合同的簽訂,、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù),。

負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作,。

負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計,。

負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收,。

負責每天"工作任務(wù)單"的'發(fā)放;做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作;每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況,，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息,。

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。