報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

選人用人工作情況的報告篇一

(一)組織學(xué)習文件。根據(jù)縣委組織部的要求,，公司黨委中心組(擴大會議)學(xué)習了縣委組織部《關(guān)于開展選人用人問題專項治理工作方案》、中央新修訂的《干部任用條例》,、《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置編制管理條例》、《四項干部監(jiān)督制度》,、《縣直單位、鎮(zhèn)場區(qū)黨組(黨委)干部任免基本流程》等重要文件,，要求與會人員要認真領(lǐng)會文件精神，提高政治站位,，配合開展自查自糾。

(二)及時部署工作,。公司黨委高度重視此次清理工作，第一時間對選人用人問題專項治理工作作出相關(guān)部署：一是要求提高思想認識,，增強開展選人用人問題專項治理工作的責任感和自覺性,，高度重視此次專項清理工作，全面深入開展自查,，從嚴從實抓好整改,。二是成立自查自糾工作專班,，負責開展選人用人專項治理工作,。三是按要求認真做好自查自糾階段工作,，嚴格對照選人用人負面清單，對公司2018年以來選人用人情況開展自查,。四是根據(jù)自查結(jié)果，明確整改措施,、目標任務(wù)和完成時限，認真落實,，整改到位。

(三)開展自查自糾,。公司工作專班對歷年干部的任職情況進行全面梳理，重點對2018年以后的干部任職情況開展自查,。一是清查了自公司成立以來任職干部的任職文件和相關(guān)會議紀要或其它任職材料。二是重點清查了2018年以后任職干部的“三齡兩歷一身份”等任職資格材料,。三是嚴格清查2018年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問題,。四是將所有干部任職資料進行治理歸檔,。

(一)相關(guān)制度有待進一步完善,。公司雖然已制定了相關(guān)制度，但在干部監(jiān)督管理,、人才薪資激勵等方面存在不足需進一步完善。下一步公司將進一步加強相關(guān)制度建設(shè),，形成科學(xué)的選人用人機制和監(jiān)督機制。

(二)及時做好人事檔案建設(shè),。由于公司成立時間短,，人事工作經(jīng)驗不足,，出現(xiàn)一些歸檔不及時、資料不齊備等問題,。下一步公司將進一步規(guī)范人事檔案，安排專人負責,，對公司人事資料做到及時歸檔。

(三)及時調(diào)整補充崗位設(shè)置,。因人員調(diào)動,、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等,，公司將及時補充配備到位,，確保公司各項工作有序運行。

選人用人工作情況的報告篇二

按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求,，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將2018年度選人用人工作情況報告如下：

我局現(xiàn)有直屬單位17個,，機關(guān)部門23個，配備科級干部153人,，按照上級職數(shù)配備要求,，我局科級干部職數(shù)應(yīng)在180人,，還缺編27人,。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級干部1次,，共涉及5人,，并嚴格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議,、民主推薦,、考察,、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實,。2018年未做干部調(diào)整工作,。

綜上所述,，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象,，也無機構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題,。

1,、認真學(xué)習新修訂的《干部任用條例》,。我局把學(xué)習貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊落實，采取黨委中心組集中學(xué)習,、會議宣傳,、文件傳達等形式學(xué)習貫徹《干部任用條例》,，增強全體干部深入學(xué)習《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學(xué)習,，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件,、程序、紀律,、監(jiān)督的認識，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、組織、人事干部了解《干部任用條例》,，統(tǒng)一思想認識。

2、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖,、堅定不移地予以堅持,，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度,。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,。嚴格遵循黨委常委會,、“三重一大”等議事規(guī)則,，準確掌握好干部工作的方針政策,，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案,，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性,。

3,、樹立正確的用人導(dǎo)向,。堅持任人唯賢,，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票,、唯分,、唯年齡問題,。局黨委切實履行起黨管人才的責任,，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作,，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》,、《**局2018年度人才工作計劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，修訂了《**局實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群,、行政管理、生態(tài)保護與建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫,，采取分類管理和動態(tài)調(diào)整的方式，加強后備年輕干部的教育管理,，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人,，生態(tài)保護與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人,。為選準、用好政治上合格,、綜合能力強、實績突出,、群眾公認,、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。

一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習力度不足,，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差,。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重,，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響,。三是檔案資料歸檔管理有待加強,。

一是要嚴格規(guī)范程序,。制定選人用人問題專項整改方案,，嚴格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則,，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,。

二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制,，堅決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中,，進一步提高干部選拔任用工作透明度,，嚴格執(zhí)行公示制度,，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。

五是今后嚴格執(zhí)行干部工作問責制度,，將干部提名、考核,、監(jiān)督,、管理納入問責內(nèi)容,。

六是凡涉及機構(gòu),、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會審核,，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。

七是對干部人事檔案進行集中排查審核,，并按照專項審核工作要求進行整改完善,，形成長效機制。

2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項整治的要求,，**局高度重視，迅速行動,，對照選人用人專項整治目標任務(wù),、整治重點,、方法步驟的主要內(nèi)容進行了為期1個月的專項整治。

一是高度重視,，加強學(xué)習教育，形成良好的選人用人工作氛圍,。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實,，將此項工作納入黨委工作的議事日程,。加強干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),，堅持“一把手”負總責、紀委,、組織部門分工負責,，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習,、科級干部培訓(xùn)班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。

二是加強制度建設(shè),，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性,，我局圍繞選好人、用好人,，加強制度建設(shè)，認真落實公開透明,，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利,。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》,，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制,。二是進一步嚴格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則,、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。

三是堅持選拔任用程序,，提高選人用人公信度,。在干部選拔任用上,，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則,，嚴格選拔任用程序,，自覺遵守干部任免紀律,，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德、能,、勤、績,、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動議,、民主推薦，確定選人,、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察,、個別醞釀、討論決定,、公示、任用等程序和全程紀實,。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯,，不斷提高選人用人公信度。

選人用人工作情況的報告篇三

如何做好新形勢下的選人用人工作?

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下。

“兩項”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中,，堅持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，嚴格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件,、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度,，大力選拔人品正、能干事,、真爬坡、敢破難的干部,，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗,。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批,，公布職位、公開報名,、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作,。上崗前公示、上崗前廉政談話,、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。

為進一步優(yōu)化機關(guān)各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性,，按照“加強業(yè)務(wù)部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門隊伍結(jié)構(gòu)。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進行輪崗交流,。

一是強化干部監(jiān)督管理，加強對干部的教育管理,，堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實行工作談話,、廉政談話、勤政談話等制度,。

二是以政風行風建設(shè)為切入點促進廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊伍作風建設(shè),，切實加強司法行政干部和法律服務(wù)隊伍管理。

三是加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實到位,。

今年來，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試,，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人，每個鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名,，縣司法局機關(guān)、司法所整治逐步實現(xiàn)滿編運行,。積極向組織推薦成績優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年，通過民主推薦在縣司法局機關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部,。

選人用人工作情況的報告篇四

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求,，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認真回顧,，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求,，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強,，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作。20xx年3月,，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人,，其中局機關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長2人,，副調(diào)研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人);9月，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調(diào)整。通過處級干部選拔任用工作,，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉,，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。

我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向,，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,，不斷完善工作機制,，使真正使想干事的人有平臺,，能干事的人有機會。

(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則,，在選拔干部過程中堅持民主、公開,、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境,。

(二)嚴格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初，局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要,，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見,。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作,。工作中我局嚴格按照方案組織實施,，召開干部大會公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個人申請報名,、資格審核,、競職演講、民主推薦,、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié),。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式,，不走過場,，公正公開，接受監(jiān)督,，切實做到組織嚴密，程序合法,。

(三)嚴格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前,，我局對職數(shù)情況進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對照干部任職資格,，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計,。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進行充分醞釀,、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見,，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強、素質(zhì)好,、作風硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

(四)嚴格遵守組織人事紀律,。在干部選拔任用工作中,，我局切實遵守組織人事工作紀律,，局黨組書記率先垂范、以身作則,，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理,，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上,，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算,。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開,、競聘人員名單公開,、考察對象公開等,，堅決落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。

20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實踐過程中還存在一些問題,。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限,，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍,，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想,，大膽提拔使用有能力,、有擔當?shù)哪贻p干部,，在營造健康向上,、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會干事,、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面,。

今后,，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機制,，不斷總結(jié)干部競爭上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部,。