從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會 員工職業(yè)素質(zhì)培訓心得篇一

我既然選擇了從事站務(wù)員這個崗位,，就要擺正自己的位置,，就應該熱情服務(wù)，俗話說“三百六十行,，行行出狀元”,，通過努力，在平凡的崗位上同樣能做出成績,，取得成功,，只有熱情服務(wù)，尊重乘客,，才能獻身于地鐵運營與發(fā)展,，才會全身心地投入到當中,，發(fā)揮自己的才能，在服務(wù)領(lǐng)域做一番成績,，為社會進步做出自己應有貢獻,，從而實現(xiàn)自身的社會價值。

通過學習職業(yè)素養(yǎng),，下面有幾點收獲：

一,、通過學習職業(yè)素養(yǎng)，了解社會主義事業(yè)道德的基本規(guī)范和社會主義職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容,，深刻理解在社會主義職業(yè)道德建設(shè)和社會主義榮辱觀教育的重要性和必要性,，結(jié)合實際，樹立正確的職業(yè)道德信念,，自覺進行職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng),，逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)習慣，把自己鍛煉成為一個具良好的社會主義職業(yè)道德的人,。

二,、通過學習職業(yè)素養(yǎng)，使我進一步增強了責任感,，明了自己的工作職責和工作任務(wù),，增強了搞好本職工作的使命感，從而樹立為人民服務(wù)的思想,。自己的遵紀守法意識得到強化,，政治思想覺悟進一步提高，組織紀律觀念和自我約束能力得到進一步增強,。盡管這次職業(yè)素養(yǎng)培訓課時短,，但覺得這次職業(yè)素養(yǎng)學習的輔導老師對職業(yè)素養(yǎng)學習的內(nèi)容，從淺引入,，講解深刻,，結(jié)合實際，生動有趣,，使我深刻領(lǐng)會學習職業(yè)素養(yǎng)的重要性和必要性,，增強搞好本職工作的信心,，也是一次加強職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng),，提高自身職業(yè)素養(yǎng)難得的學習機會。三,、通過學習,，使我更加熱愛以后的工作，樹立搞好本職工作的信心,。

總之,，通過學習,，要在今后工作當中，結(jié)合社會主義榮辱觀教育,，把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范牢固樹立起來,、自覺踐行開來，一定要模范帶頭把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范和社會主義榮辱觀作為自己思想道德建設(shè)的核心內(nèi)容,，貫穿于實踐工作生活中去,，體現(xiàn)在經(jīng)濟社會生活的各個方面，把社會主義榮辱觀當作社會風尚的一面旗幟;樹立和踐行社會主義榮辱觀,，以身作則,，努力做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者;要在站務(wù)員工隊伍中形成見榮而為、遇恥而拒的良好風尚;在平凡的崗位上勤奮工作,，以一流的標準創(chuàng)一流的業(yè)績,，為人民服務(wù)，為社會主義事業(yè)奮斗終身,。

“一個人原來的能力大小并不重要,，而他的學習能力、悟性能力則是非常關(guān)鍵,，不善于學習的人或?qū)W習得太慢的人,，會很快被擠出人才的行列?！?/p>

我們即將進入企業(yè)上班,，職業(yè)素養(yǎng)對我們尤為重要。我們因該具備職業(yè)化的心態(tài)和意識,，還要磨練職業(yè)化素質(zhì),。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基矗在職業(yè)化意識中，最重要的是對企業(yè)具備責任意識,。有了責任意識才會主動承擔更多的工作,，在工作中善始善終，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相推卸責任,、互相推諉,。有了責任才會鄭重地兌現(xiàn)承諾，才會堅守職業(yè)道德,，對企業(yè)忠誠,。態(tài)度決定一切，企業(yè)用人其實并不太看重學歷,，而是取決于他展現(xiàn)出來的能力和水平,，許多人在職場發(fā)展慢，不是沒有能力,，而是心態(tài)不夠好,。良好的職場心態(tài)首先是職業(yè)人心態(tài),，投入地把每一件負責的事做得專業(yè)、完美,，不偷懶不應付了事,。腳踏實地是一名人才成長過程中很重要的心態(tài)，優(yōu)秀的職業(yè)人應具備對客戶的服務(wù)意識,、要樹立為內(nèi)部客戶服務(wù)的觀念,，注重團隊合作。我們屬于剛走出校門的新員工,，要主動的和上級溝通,，主動匯報工作進程，多向領(lǐng)導請教,。我們不能感情用事,、忽略事實，要注重討論程序,，要尊重大家的意見,，力求共同共解。

我們作為新人要不斷進行知識和技能的更新,，通過閱讀,、參加培訓、工作實踐,、向先進者學習,，自我反思，及時保持知識結(jié)構(gòu)的更新,，保證自身能與企業(yè)的發(fā)展與時俱進,。同時也應該思考自己的職業(yè)道路，確立發(fā)展的目標和方向,，在實踐中前進,。

職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃是密切聯(lián)系的，對我們的成長起到了很好的指導作用,。對于我們即將要踏入社會和職場的大學生,，做好自己的規(guī)劃可以使我們可以少走很多彎路。通過上課老師的講解和對案例內(nèi)容的分析,，我對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)都有了一定的認識,，明白了它們之間的關(guān)系。這將是一大收獲,，因為我們可以參照其做出自己的規(guī)劃,，同時注重對自身的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會 員工職業(yè)素質(zhì)培訓心得篇二

我既然選擇了從事站務(wù)員這個崗位,，就要擺正自己的位置,，就應該熱情服務(wù)，俗話說“三百六十行,，行行出狀元”,，通過努力，在平凡的崗位上同樣能做出成績,，取得成功,，只有熱情服務(wù)，尊重乘客,，才能獻身于地鐵運營與發(fā)展,，才會全身心地投入到當中，發(fā)揮自己的才能,，在服務(wù)領(lǐng)域做一番成績,，為社會進步做出自己應有貢獻，從而實現(xiàn)自身的社會價值,。

通過學習職業(yè)素養(yǎng),，下面有幾點收獲：

一、通過學習職業(yè)素養(yǎng),，了解社會主義事業(yè)道德的基本規(guī)范和社會主義職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容,，深刻理解在社會主義職業(yè)道德建設(shè)和社會主義榮辱觀教育的重要性和必要性，結(jié)合實際,，樹立正確的職業(yè)道德信念,，自覺進行職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng)，逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)習慣,，把自己鍛煉成為一個具良好的社會主義職業(yè)道德的人,。

二、通過學習職業(yè)素養(yǎng),，使我進一步增強了責任感,，明了自己的工作職責和工作任務(wù)，增強了搞好本職工作的使命感,，從而樹立為人民服務(wù)的思想,。自己的遵紀守法意識得到強化，政治思想覺悟進一步提高,，組織紀律觀念和自我約束能力得到進一步增強,。盡管這次職業(yè)素養(yǎng)培訓課時短，但覺得這次職業(yè)素養(yǎng)學習的輔導老師對職業(yè)素養(yǎng)學習的內(nèi)容,，從淺引入,，講解深刻，結(jié)合實際，生動有趣,，使我深刻領(lǐng)會學習職業(yè)素養(yǎng)的重要性和必要性,，增強搞好本職工作的信心，也是一次加強職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng),，提高自身職業(yè)素養(yǎng)難得的學習機會,。三、通過學習,，使我更加熱愛以后的工作,，樹立搞好本職工作的信心。

總之,，通過學習,，要在今后工作當中，結(jié)合社會主義榮辱觀教育,，把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范牢固樹立起來,、自覺踐行開來，一定要模范帶頭把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范和社會主義榮辱觀作為自己思想道德建設(shè)的核心內(nèi)容,，貫穿于實踐工作生活中去,，體現(xiàn)在經(jīng)濟社會生活的各個方面，把社會主義榮辱觀當作社會風尚的一面旗幟;樹立和踐行社會主義榮辱觀,，以身作則,，努力做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者;要在站務(wù)員工隊伍中形成見榮而為、遇恥而拒的良好風尚;在平凡的崗位上勤奮工作,，以一流的標準創(chuàng)一流的業(yè)績,，為人民服務(wù)，為社會主義事業(yè)奮斗終身,。

“一個人原來的能力大小并不重要,，而他的學習能力、悟性能力則是非常關(guān)鍵,，不善于學習的人或?qū)W習得太慢的人,，會很快被擠出人才的行列?！?/p>

我們即將進入企業(yè)上班,，職業(yè)素養(yǎng)對我們尤為重要。我們因該具備職業(yè)化的心態(tài)和意識,，還要磨練職業(yè)化素質(zhì),。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基礎(chǔ)。在職業(yè)化意識中,，最重要的是對企業(yè)具備責任意識,。有了責任意識才會主動承擔更多的工作,，在工作中善始善終,，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相推卸責任,、互相推諉,。有了責任才會鄭重地兌現(xiàn)承諾，才會堅守職業(yè)道德,，對企業(yè)忠誠。態(tài)度決定一切,，企業(yè)用人其實并不太看重學歷,，而是取決于他展現(xiàn)出來的能力和水平，許多人在職場發(fā)展慢,，不是沒有能力,，而是心態(tài)不夠好。良好的職場心態(tài)首先是職業(yè)人心態(tài),，投入地把每一件負責的事做得專業(yè),、完美，不偷懶不應付了事,。腳踏實地是一名人才成長過程中很重要的心態(tài),，優(yōu)秀的職業(yè)人應具備對客戶的服務(wù)意識、要樹立為內(nèi)部客戶服務(wù)的觀念,，注重團隊合作,。我們屬于剛走出校門的新員工，要主動的和上級溝通,，主動匯報工作進程,，多向領(lǐng)導請教。我們不能感情用事,、忽略事實,，要注重討論程序，要尊重大家的意見,，力求共同共解,。

我們作為新人要不斷進行知識和技能的更新，通過閱讀,、參加培訓,、工作實踐、向先進者學習,，自我反思,，及時保持知識結(jié)構(gòu)的更新，保證自身能與企業(yè)的發(fā)展與時俱進,。同時也應該思考自己的職業(yè)道路,，確立發(fā)展的目標和方向,，在實踐中前進。

職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃是密切聯(lián)系的,，對我們的成長起到了很好的指導作用,。對于我們即將要踏入社會和職場的大學生，做好自己的規(guī)劃可以使我們可以少走很多彎路,。通過上課老師的講解和對案例內(nèi)容的分析,，我對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)都有了一定的認識，明白了它們之間的關(guān)系,。這將是一大收獲,，因為我們可以參照其做出自己的規(guī)劃，同時注重對自身的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),。

在生活中,，我們應善于觀察，深刻認識自己,、了解自己,，學會自我評估。因為只有認識了自己,，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳抉擇,。

下面是我個人對職業(yè)禮儀學習一些感想 ：

1,、“換位思考法”對提升服務(wù)質(zhì)量的積極意義

何謂“換位思考法”?就是站在對方的立場考慮問題，也就是俗話說的“將心比心”,。

作為一名站務(wù)員,，應如何用“換位思考法”來提升我們的服務(wù)理念和質(zhì)量呢?那就是站在消費者的立場上思考問題。我們的服務(wù)是否到位?有些特殊情況是否可以予以特殊照顧?所以是否想到了對方的需求?是否做到了換位思考?是做好服務(wù)的第一要素,，也是我們提高禮儀的內(nèi)在動力,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會 員工職業(yè)素質(zhì)培訓心得篇三

為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)培訓結(jié)束了，作為組織者一直以來我都很期待這個培訓,，現(xiàn)在回顧培訓的點點滴滴都讓我感動,，并且很多時候正像老師說的那樣，是頓悟,。

兩天的培訓內(nèi)容很多,，一個個游戲伴隨著老師的講解，使我們開始思考人生,，思考自身……

剛開始老師給我們講了一個母親的故事,，我們很多人都被故事的情節(jié)感動的熱淚盈眶，事實上,，我們每個人都知道母愛的偉大,，但是又有多少人真正去考慮過如何關(guān)心她們,，對待她們，對待父母我們是否把她們放在圓心上,，“孝”是什么,，就是立即去做。我們往往找各種借口和理由,，其實很多時候我們應該是用心思維,。

在職場中，我們屬于哪一種員工,，是模范員工,、優(yōu)秀員工、潛力員工還是失業(yè)員工?當領(lǐng)導布置一項工作時,，我們是否做到了用百分百的意愿去考慮百分百的方法來完成任務(wù),，是否找各種困難和借口去阻止自己的行為,，我想我們每個人對待工作都應該用結(jié)果思維,，無論你找出什么解釋，結(jié)果都擺在那里,，成與不成已成定局,，在職場中，一切都以結(jié)果為導向,。事情沒有結(jié)果,，談一切借口都是無用的。

我深深記住了老師講授的三句話：目標不變方法可萬變,，讓組織愉悅,，誠信。一個人有能力這僅僅是一個內(nèi)在因素,，在職場中,，外在因素，一個人的情商往往更加的重要,，讓組織愉悅,，才會有職場發(fā)展的平臺，誠信才會有發(fā)展的空間,。

另我印象深刻的是兩個游戲帶來的思索,，一個是紅黑游戲，這個游戲給我?guī)淼恼鸷呈欠浅４蟮?，老師多次提到,，什么是贏?讓我們結(jié)合人生去思考，很多人在這個游戲中暴露出了人性的弱點,，其實我開始一直是迷糊的,，因為作為一個游戲,，只有出了紅牌，才會立于不敗的境地,，但是結(jié)合人生呢,，前兩局我一直處于矛盾和徘徊中，同時也在觀察著我們團隊的每一個人,，有的人強烈要出紅牌,，有的人考慮要出黑牌，而有的人徘徊不定,，當我最后確定,，一個組織要獲得最高正分，那么意味著要雙贏的時候,，我告訴自己要一直出黑牌,。游戲結(jié)束，我們每個人對這個游戲都有不同的感悟,，我想這個游戲揭示了人性,，沒有人在這場游戲中會感覺自己真正贏了，所有的人都在反思,，為自己人生的盲點和誤區(qū),，為人性深處的欲望，為人與人組成的社會,。

最后一個游戲,，當我們作為團隊中的一員犯錯誤時，老師懲罰的是隊長,，看著隊長為隊員的錯誤而付出很大的代價時,，我們這個時候才深刻體會到領(lǐng)導的責任有多巨大，在工作中,，我們往往不能理解領(lǐng)導背負的責任和風險有多大,，此時此刻，看著因自己犯錯而遭受巨大代價的領(lǐng)導,，我的心里說不出的滋味,，我深深體會到了，真誠的說一句,，領(lǐng)導辛苦了,。

兩天的培訓告訴了我很多職場中的道理，記得在網(wǎng)絡(luò)上看過李嘉誠先生的幾句話,，我把它抄錄了下來：1,、當我們夢想更大成功的時候，我們有沒有更刻苦的準備? 2,、當我們夢想成為領(lǐng)袖的時候,，我們有沒有服務(wù)于人的謙恭? 3,、我們常常只希望改變別人，我們知道什么時候改變自己嗎? 4,、當我們每天都在批評別人的時候,，我們知道該怎樣自我反省嗎?

在以后的工作生活中，我會時刻提醒自己,，告訴自己做事情要有百分百的意愿,，做事情要真正做到位，不找任何借口從自身查找根源,，不讓組織因為我的錯誤而付出慘痛的代價,，我想所有這些將會對我的職業(yè)生涯有很大的幫助。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會 員工職業(yè)素質(zhì)培訓心得篇四

通過此次關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓,，讓我更深層次的認識到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性,。每個人的職業(yè)生涯的發(fā)展，大的方向有兩個：一是不斷提高專業(yè)水準,，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng),。前者比較容易被大家關(guān)注，后者可能沒有被很好的重視,，但是它對人的要求很高,，它無時無刻不在,，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界,。

一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段，僅僅當作是一項工作而已,，很少有人把它做為一種神圣的職業(yè)去看待,。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別。做為一個職業(yè)者,，就要做到愛崗,、敬業(yè)。從基本目標來說,，是為掙一份工資而謀生,。從高標準來說，是一種自我價值的實現(xiàn),。所以一個職業(yè)者,，要清楚自己不同于一般的社會閑散人員和普通的家庭婦女。職業(yè)者要從各方面嚴格要求自己,，要通過自己的職業(yè)工作塑造自我,，要清楚“你非你、我非我”的道理,，即每一個人做為社會的一分子,，不是孤立的一個人,，每個人都在自己的工作崗位上，承擔著一份公司賦予你的職責,。

我們每一個人都渴望成功,，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此,，卻非人人所能及,。天下是沒有免費的午餐，每個人都在改變,，“適者生存”這個道理我想大家都懂,，所以我們必須改變自己。通過此次培訓課,，我明白一個人的思想決定了一個人的所為,，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。一個人的態(tài)度決定了一個人的人生出發(fā)點是否正確,，這也就好比為一座高樓筑基,，所以思想態(tài)度的改變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要——態(tài)度決定一切。

首先,，我們在工作時一定要一絲不茍,，認真仔細，一個員工在公司的大部分時間都是在工作的,，這就要求他在這段時間內(nèi)一定要小心謹慎,，一絲不茍，不能總是出錯, 有必要時時檢驗自己的工作結(jié)果,，以確保自己做的工作萬無一失.工作的時候應該一直保持極大的工作熱情,，不僅要順利完成工作任務(wù)，工作之余還應經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓,，不斷提高工作效率。

其次,，雖然在工作中我們也許會犯一些錯誤,，受到領(lǐng)導的批評，但是這些錯誤和批評能讓我們在以后的工作中更加小心謹慎,，獲得一份經(jīng)驗,，提高工作效率。在公司工作的這幾年時間里,，領(lǐng)導和一些老員工的嚴謹,、認真的工作作風給我留下了很深的印象，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。這次培訓雖然時間不是很長,，但是卻讓我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化,、公司的管理模式和高層次的職業(yè)素養(yǎng)，這對我來說是很寶貴的,。

在態(tài)度之外更重要的一點是找準自己的目標和方向,，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導向，那無疑是人生的悲劇,。有人忙碌了一輩子,，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白,，仍然一無所成,。這就要求我們在夢想之路上立下志向，確定目標,，不能老是停留在迷茫當中,。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理,。一旦決定了目標,，你就要學會承擔?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》的培訓告訴我們：要夢想,，就得承擔;既選擇，就得承擔;一旦決定,，就得承擔,，包括學會承擔委屈，公司的任何人都不是你的父母親人,，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單,，任何時候,，學會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標志,。

通過此次培訓使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心,，努力回饋,，忠實于自己的選擇，勇于承擔自己的責任,，學會尊重與理解,，沒有什么事情是辦不到的。未來的結(jié)果,，取決于今天的行為;今天的行為,，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念,，來自于我們的眼光;我們的眼光,，來自于我們的態(tài)度!

生產(chǎn)部

20xx.11.12

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會 員工職業(yè)素質(zhì)培訓心得篇五

今天,，我參加了葫蘆島市小學科學教師專業(yè)素養(yǎng)提升(三級)培訓，本次培訓內(nèi)容與往日截然不同,，市學院邀請了遼寧省基礎(chǔ)教育教研培訓中心唐蓮君主任做精彩的講座,，同時欣賞了世紀小學王瑩老師執(zhí)教的《通信的發(fā)展》一課，使我受益匪淺,。

從事小學科學教學工作已經(jīng)七年了,，七年來，參加培訓學習已數(shù)不清多少次了,，但是像今天這樣能與小學科學學科的專家唐主任零距離的接觸,，還真是第一次，所以我很珍惜這次學習機會,，尤其是唐主任做《小學科學有效教學——觀點,、策略與反思》的講座對我以后的教學工作幫助很大。例如,，小學科學為什么要關(guān)注概念?在此之前,，我真的沒考慮過這個問題，但是通過今天的學習我知道了關(guān)注概念的重要性,。

科學概念是當代科學教育的主要特點;科學概念是組織的觀念,，具有永恒性、普遍性和抽象性的特點;科學概念的理解和界定,，有組織的,、有不同覆蓋程度的，用抽象語言表達的,、超過主題和事實的一些觀念和思想;提高科學課程的有效教學要以科學概念為本,，而科學概念要在事實的基礎(chǔ)上建立起來的，這是科學課堂教學為提高學生科學素養(yǎng)需要完成的主要任務(wù),。

作為科學教師都知道小學科學教學要以探究為核心,，也知道科學探究的基本模型：提出問題、猜想結(jié)果,、制定計劃,、實驗、觀察,、記錄,、討論、交流與匯報等等,，但是在我們的課堂里是怎樣引導學生參與并理解科學實踐活動的?如何讓學生像科學家一樣做科學并理解為什么這樣做?我想我的答案是模糊的,、不準確的但是現(xiàn)在我找到了準確的答案;首先，讓孩子們學會科學的觀察。因為科學的本質(zhì)通過科學驗證,，觀察是為了尋找證據(jù),，科學的觀察是一種客觀、理性的活動,。其次,，我們請勿忽視記錄。記錄是科學家最重要的工作和責任,，是為了保存證據(jù),、分享發(fā)現(xiàn)和相互交流。觀察記錄必須保證客觀性和準確性,。再次,，注意合理的假設(shè)。假設(shè)是一項完整的科學研究的起始步驟,，是一個具有推測性的有待證明的答案,。學生的假設(shè)應有一定的觀察的依據(jù)，假設(shè)之后必須有驗證的活動,，假設(shè)還要符合邏輯,，總之不是隨意的猜測。最后,，作為科學教師要注意引導學生理解科學知識是怎樣形成的,。即崇尚事實，尊重規(guī)范,、強調(diào)可重復性,，實驗中的誤差不可回避，誤差很重要,，科學數(shù)據(jù)不可能完全一致,，因為科學儀器本身就存在一定的誤差，所以科學教師在實驗教學中要引導學生尊重數(shù)據(jù),，正確的對待誤差,。

傾聽了唐主任精彩的講座后，我又一次沉浸在學習之中,，因為王瑩老師執(zhí)教的《通信的發(fā)展》一課,，真是一節(jié)好課。王老師是科學學科中我最欣賞和最尊敬的一位老師,，在科學素養(yǎng)一級培訓時就給我留下深刻的印象，也久聞王老師的課上的精彩,，所以很渴望聽王老師的課,，今天我有幸觀摩了王老師的課，深深的被吸引住了，我曾經(jīng)教過這節(jié)課,，對本課的教學目標,、教學重點、教學內(nèi)容都很了解,，所以,，對今天這節(jié)課感觸很深。首先,，王老師對本節(jié)課教學設(shè)計的非常好,，上課伊始為學生創(chuàng)設(shè)了三國故事情景，學生的學習興趣充分的被調(diào)動起來,，良好的開端成功的一半,。其次，多媒體課件的應用體現(xiàn)了王老師深厚的教學底蘊,。三年級的學生對通信的發(fā)展即熟悉又陌生,，讓他們來描繪古、今,、中,、外的通信不那么簡單，而王老師在學生介紹的基礎(chǔ)上在用多媒體展示,，豐富了學生的視野,，也豐富了聽課教師的視野，更便于學生的理解,。還有王老師的語言很有魅力,，對學生的評價恰到好處，駕馭課堂的能力非常強,，充分體現(xiàn)教者的教育機智,，總之，王老師的課給我留下耳目一新的感覺,。

時間不知不覺在指尖流逝,，轉(zhuǎn)眼到了會議結(jié)束的時候，我感覺到大家有一種依依不舍之情,，那就是與唐老師之間的互動,。聆聽了專家精彩的講座和王老師精致的一課，使我備受鼓舞,、啟發(fā)很大,。法無定法活為上，學有先后悟為高;紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。年輕的我,，教育之路漫漫，我將繼續(xù)求索科學之路!

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會 員工職業(yè)素質(zhì)培訓心得篇六

20_年11月24日下午,，聚成企業(yè)管理顧問公司濰坊分公司講師郭泳成來公司授課,。通過聽課，我很受啟發(fā),。在培訓課上,，郭老師講到“員工可越級投訴，但不越級請示;領(lǐng)導可越級關(guān)心,，但不越級指揮”這一企業(yè)管理原則,。因“員工越級投訴，領(lǐng)導越級關(guān)心”關(guān)系到企業(yè)運行健康,、人性化管理體現(xiàn),，是公司所提倡的，在此不作論述?，F(xiàn)僅就“員工不越級請示,，領(lǐng)導不越級指揮”談一下自己的體會。

遵循“不越級”管理原則很重要,。一般而言,，企業(yè)管理離不開管理層級，因為一個人的精力和時間是有限的,，一個人的能力再強,，即使渾身是鐵，又能拈幾根釘呢?所以,，有效的層級管理,，實際上就是讓居于不同層級上的人發(fā)揮不同的作用，理想的狀態(tài)是：高層謀劃戰(zhàn)略指明方向,，中層制定方案組織實施,，基層執(zhí)行方案達成目標。要實現(xiàn)這種理想的管理狀態(tài),，有一條措施很重要：就是上級要抓好直接下級的工作,，下級要及時向直接上級匯報工作。

破壞“不越級”管理原則有危害,。在層級管理體系里,，一個下級只能有一個上級，并對直接上級負責,，這是組織體系得以健康運行的基本規(guī)律,。如果下級越級請示，容易造就“特殊員工”,，員工繞過直接上級領(lǐng)受任務(wù),，實際上是該員工拋開了管理體系的約束,，久而久之,，直接影響組織體系的健康,。如果領(lǐng)導越級指揮，容易造成“令出多門”,，造成中層摸不著頭腦,，無形中弱化了中間層次的組織肌腱，久而久之,，也會影響組織體系的健康,。

但是，在企業(yè)運營管理中,，由于種種原因,，“不越級”是不可能、也是不必完全杜絕的,。關(guān)鍵是如何正確地對待越級問題,。企業(yè)中的“越級請示”、“越級指揮”,，本質(zhì)上是由于工作反饋信息不對稱造成的,。作為公司高層從各個層面獲得信息，這是企業(yè)決策所必須;作為中層及時將工作情況匯報給高層,，這是中層份內(nèi)之職責;作為基層及時將工作進度反饋給中層,，這是基層職業(yè)素養(yǎng)所必備。

那么,，如何正確地對待越級問題呢?其關(guān)鍵在于公司各層共同努力,。

如果你是高層決策者，因推動工作需要作越級指示時,，請同時將指示傳達至你的直接下級;如果認為直接下級工作已與職務(wù)不相稱,，可擇機予以解聘。

如果你是中層管理者,，你應向下屬明確：不管是來自哪級領(lǐng)導的指示,，應在第一時間向直接上級匯報，并與直接上級共同確定工作方案,，再付諸行動,。如果越級接受上級指示、不向直接上級匯報而擅自行動,，出了問題要自行承擔全部責任,。

如果你是基層員工，當接到來自自己直接上級的上級指示時,，首先要愉快接受,，其次要確認指示無誤,，第三要第一時間向自己的直接上級匯報。這樣既做到了信息暢通,，也擺脫了尷尬處境,。

我想，只要公司各層擺正工作心態(tài),，反映工作情況實事求是,，確保信息渠道暢通，企業(yè)管理中所說的“越級”問題,，也就不再是什么大問題了,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會 員工職業(yè)素質(zhì)培訓心得篇七

職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范。個體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng),，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵,，個體行為是外在表象。每個人都是一棵樹,，原本都可以成為大樹,，而根系就是一個人的職業(yè)素養(yǎng)。枝,、干,、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)的表象,。要想枝繁葉茂,，首先必須根系發(fā)達。所以,，職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素,。

職業(yè)基本素質(zhì)篇

在職業(yè)基本素質(zhì)中，我選看的是金正昆教授的商務(wù)禮儀之3a原則,。3a原則,，是商務(wù)禮儀的立足資本。3a是指accept appreciate admire,。交往禮儀之中的一條十分重要的原則,，它的含義是要求人們在與其他人進行交往的過程中，要努力地以自身的實際行動,，去接受對方,，重視對方，贊同對方,。自古以來,，中華民族就非常崇尚禮儀，號稱“禮儀之邦”,?？追蜃釉f過：“不學禮,，無以立?！倍Y儀存在于生活的各個方面,，但因地域、歷史等原因,，各地的禮儀方式不盡相同,。商務(wù)禮儀,，因為全球化進程的推動形成了一套完整縝密的程序,，可以說，商務(wù)禮儀放之四海而皆準,。因而,，古人又云：窮則獨善其身，達則兼濟天下,?！靶奚睚R家治國平天下?！卑研奚矸旁谑孜灰粋€舉止大方,、著裝得體的人肯定會比舉止粗俗、衣著不整的人更受人歡迎,。所以,，懂得在應用得體的禮儀言行的同時，也是自我良好形象的塑造,，要敢于展示一個有禮,、自信、文明的自我,，并且充分利用各種場合,、機會去表現(xiàn)這一點。

人的情感是豐富多彩的,，在任何情況下,，心理素質(zhì)是因人而異的。具備有良好的心理素質(zhì)才會讓自己的世界充滿夢想,。鞠強教授的排除客戶障礙(異議)的心理技巧真真正正的詮釋了“知其然仍需知其所以然”,。既然認為自己有理就必須用道理來說服其他，從思想上征服內(nèi)心的爭議,，得到肯定心理上的認可

領(lǐng)導藝術(shù)篇

如果說管理能力是一個中層管理者具有的硬件,，那么，職業(yè)素養(yǎng)則是一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理所必備的軟件,，這二者缺一不可,。沒有好的職業(yè)素養(yǎng),，或者沒有優(yōu)秀的管理技能，均不能成就一個優(yōu)秀的管理者,，更不能成就一個中層管理團隊,。姜洋老師的中層管理者完成目標的五步19法簡明扼要中層管理者作用至關(guān)的重要性，它承擔著企業(yè)決策,、戰(zhàn)略的執(zhí)行和基層管理與決策層的管理溝通,。德才兼

備是一個中層最基本的持有的職業(yè)修養(yǎng)。唐太宗李世明在談到他的用人經(jīng)驗時說：“朕之授官,，必擇才行,，若才行不至，縱朕至親,，亦不虛授”,。司馬光也曾說“才者，德之資也;德者,，才之帥也”,。我們的黨也歷來強調(diào)：“德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t，反對重才輕德或重德輕才,。態(tài)度決定一切,，細節(jié)決定成敗，執(zhí)行沒有借口,，贏在中層,，勝在執(zhí)行。正所謂像元帥一樣思考,，像士兵一樣做事,。

學習英語篇

語言是一種紐帶。任何一種語言,，除了表情達意的功能,，還能起到消除誤會、拉近距離,、增進相互了解的作用,。語言還是一扇窗口。不同國家,、不同民族的人,，通過互相學習語言，不僅能夠走進彼此的心靈,，而且能掌握更多的知識,，欣賞更多的美景，了解更為廣闊的世界。英語的應用無處不在,，我們身處在一個開口就是英語的時代和地方,，英語對于我們而言，就像一日三餐,，對于人類而言是不可或缺的,。李陽的瘋狂英語讓我了解到英語的獨有魅力。學習英語已經(jīng)是刻不容緩的交際項目要求,。而能達到英語的巔峰之處就是堅持,。也就是李陽老所說的“學習英語沒有什么路徑，成功的秘訣只有堅持”,。因而,，改變一個心態(tài)，樂觀積極地看待生活,。試著每天對著鏡子微笑,，對自己說“youare the best”。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會 員工職業(yè)素質(zhì)培訓心得篇八

20xx年前,，我參加了集團公司組織的職工職業(yè)素養(yǎng)培訓大會，培訓的課程常輕松活潑,，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性,，也讓我從老師列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認識。

一個企業(yè)的成長,，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本,，也是做事的基礎(chǔ),。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng),，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是我公司整體風貌的展現(xiàn)。所以,，我們只有做到以下七個方面的職業(yè)素養(yǎng),，方能成為一個合格的“天力人”。

一,、具有高度執(zhí)行力;

所謂執(zhí)行力,，簡單地說，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力,。企業(yè)管理專家指出,，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運氣,，另40%靠的是執(zhí)行力,。可見,，執(zhí)行力是何等重要,，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的，必須具備強有力的執(zhí)行力,。做到：信守承諾,，沒有接口;絕對服從，永不言敗,。

二,、做人做事要誠實守信;

誠實守信，是做人的基本準則,。誠實,，就是忠誠老實，為人處事以誠相待;守信,，則是信守諾言,，講求信用。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn),。

三、面對任務(wù)要明確成果與期限;

我們在面對上級布置的任務(wù)時,，適時的布置時間計劃,，明確任務(wù)的成果和期限，我們最終要做成果,，而不是結(jié)果,。同時，還要通過各種方式學習,，向書本學習,、向同事同行學習、向有經(jīng)驗的人學習,、向行業(yè)專家學習;應該養(yǎng)成計劃與總結(jié)的習慣,，做完一件事，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進行很好的總結(jié)歸納,，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯誤,。

四,、具備高度的責任心;

什么是責任?責任就是做好份內(nèi)應做的事;責任就是沒有做好份內(nèi)應做的事,，因而應當承擔的過失;責任是一個人對自己的所作所為負責，是對他人,、對集體,、社會、國家及至整個人類承擔責任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度,。當我們堅守責任時,，我們就是在堅守最根本的人生義務(wù)。放棄了自己對社會的責任,，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會,。我們不能推卸責任，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會,。當一個人能夠意識到自的責任時,，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責任感的人會給別人一種信任感,，會吸引更多的人與自己合作,。“責任保證一切”,，責任保證了信譽,，保證了服務(wù)、保證了敬業(yè),、保證了創(chuàng)造正是這一切,，保證了企業(yè)的競爭力。

五,、始終要明白態(tài)度決定一切;

態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的,，建設(shè)性的,，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等，這些構(gòu)成了一個有感染力的環(huán)境,，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中,，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達,，要有樂觀平和的職業(yè)心理，做好自己該做的事情,，工作要主動,、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己,，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!

六、忠誠度;

忠誠是員工的立身之本,，是一個人必須擁有的良好品質(zhì),，是生存和發(fā)展的重要能力。忠誠是一種氣節(jié),，是一種能力,。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力,，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象,。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報,，企業(yè)并不僅僅是老板的,，同時也屬于員工的。忠誠是企業(yè)的需要,，是老板的需要,，但更是員工自己的需要。作為一名員工,，你必須忠誠才能立足于職場,，你自己才是忠誠的最大受益者。

七,、注重細節(jié);

細節(jié)決定成敗,，小事不能小看，細節(jié)方顯魅力,。方可知,，千里之堤毀于蟻穴，所以我們要以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責任心對待每個細節(jié),。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值,。我們在工作中需要改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病，注重細節(jié),，從小事做起,。在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負,，但是成功往往都是從點滴小事開始的，甚至是從細小至微的地方開始,。如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成,。

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會 員工職業(yè)素質(zhì)培訓心得篇九

在家里迫不及待的過了一個月，終于實踐體會工作的日子到來了,。從7月31日開始我們在全世界500強普立華公司實踐體驗學習三個月,，這也算說是學校給我們一個難得的機會，讓我們更早接觸到社會,，有更多的社會經(jīng)驗,，同時也讓我們的暑假更精彩……這些東西我們在學校是學不到的，所以說：我們是多么的幸運,，能有一個這么好的與社會接軌機會,。

在公司實踐體驗的日子里，我的生活是有味道的,，所以現(xiàn)在回想起來,，特別的懷念，要是沒有這些味道,，我想我的實習就這樣的過去了,。但――不是…那種種的味道還深深的記住我的腦海里，叫人無法忘記,。這些都是我的人生中很難得的一次體驗,。人生經(jīng)驗都是在人的一生之中不斷的積累，在實習中我所收獲到的不止是我的知識,，更重要的是精神也有進一步的提高,。就讓我來分享一下我的種種事情吧!

甜――朋友，就是人生當中一樣很重要的東西,，在公司里我就認識了很多朋友,。他們在我的實習生活中教導了我很多東西，教我怎么在廠里做事,，各種零件的認識,，我所在流水線上生產(chǎn)的各種注意事項等等……他們的年齡一般都跟我差不多，甚至比我還小的都有,，但他們所經(jīng)歷的事情就比我多，見的東西就比我要廣,。在他們身上…我可以發(fā)掘到很多我沒有接觸到的東西,。這就是樂趣，要在生活中發(fā)掘,，這樣的人生才有意義,，不然――我想我的人生就沒什么趣味可談了。還有就是我看著生產(chǎn)的產(chǎn)品包裝以后,，特別有成就感,，因為那里有我們的勞動成果,。我由一進普立華公司到我走的那天，我都是跟照相機打交道,，看著那高清多功能的相機,，那種種的成就感就涌上心頭，甜甜的味道――還有就是在宿舍里,，同學之間的關(guān)系就更加密切,。我們很少放假，放也就一天,，我們就聚在一起談?wù)勑?、打打球…這些都體現(xiàn)著我們的精神面貌，這怎不讓人欣慰呢?總之一句話：學到了很多東西,，感覺非常的甜……

酸――酸溜溜的味道很多人都知道是怎樣的,。在公司里要面對很多我們在學校里沒有的東西，跟自己的領(lǐng)導交流,。我的上級領(lǐng)導是一個比我大一歲的女孩子,，但――是她知道的要比我多。我在公司里做錯了事,，當然要自己面對,，受到的批評是在所難免的。這種酸酸的味道已經(jīng)好久沒有嘗到過了,，也只有把它咽下去了,，被人批評的感覺真的不好受啊!我們也常常連累到我的線長被人罵，所以有人也很體諒我們的線長,。但是我想,，在學校教育人的地方，通常是用道理教導人的,，為什么廠里就要罵人,，而不仁慈一點，跟他們的工人講道理呢?可是…這里是企業(yè)的規(guī)定,，這就是社會,，讓我們在酸酸的味道中長大了。

苦――在學校里,，可以說是上了現(xiàn)在的學校以后,，我就好久沒有嘗試過辛苦的滋味了。但在普立華公司實習的日子里,，這種味道我嘗到了,，由早上8點上到晚上8點鐘，中午一個小時吃飯,，一天要上11個鐘,，更慘的是晚上還要加班,，這些日子太苦了，但我想：員工們都可以這樣堅持下來了,，為什么我們就那么短短的三個月就不能呢?所以我還是堅持下來了,，而且沒有請過一天假?？粗约侯I(lǐng)到的加班費,，我的辛勤所得，心里上的苦早就沒有了,，就像一個廠里的領(lǐng)導跟我說的那樣,，跟初中相比，算什么呢?真的――這已不算是什么了,，有一次鍛煉的機會,。我想在我以后的找工作中，這么累的我們都過去了,，還怕什么呢?讓我感到賺錢真的不易,，以后要努力奮發(fā)學習!

在公司里的種種現(xiàn)象我都是看在眼里，記在心里,。就像有很多的員工的年齡比我的還要小,，就是這樣的現(xiàn)象，就可以說我們是幸運了,。因為在我們的這個年齡他們就要出來為了三餐而奔波了,。我們還在學校里受著學校的保護，受著家長的愛護,，就像溫室里的花朵一樣,，這次實習好比我們這些花朵走出溫室，出來社會前的一次練習,，但是――還是有人受不了的,，這樣的現(xiàn)象真叫人擔心，叫人以后怎么放心呢?但是我相信,，經(jīng)過這次實習以后,，我們的同學的適應能力一定比別人強的，不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹呢?

其實這次的實習我們是在學校和老師的保護下進行的,，我想沒有老師的幫助,，我們的生活會真的很難過，看到員工們的生活我們就知道了,，過著高度緊張的生活。但――還是很欣賞員工們的這種精神的：細心,、耐心,、恒心,、忍耐心、精力等等……都是我們學習的榜樣,。在他們身上發(fā)掘了很多值得我去學習的東西,。在剛開始的時候有人問我為什么要來普立華，那時候我真的有點后悔,，但是現(xiàn)在的我可以大聲的對他們說：我覺得這個地方鍛煉了我,，使我這個整天都不出家門的人來說：我還認識了來自五湖四海的人，聽他們講他們的故事,，對比自己的現(xiàn)在,，你說我還有什么不滿足呢?我不認真讀書真的對不起自己啊!也真正懂得惟有讀書方能改變自己的人生，改變現(xiàn)狀,。其中有好幾個同事對我說他們后悔當初不好好讀書,，落到如此地步。所以…看得多聽得多了,，領(lǐng)會的也就多了,，我在這次實習中也是一樣的，看到的聽到的,，感覺之深,，我想也只有我們自己明白，對我以后的人生當然有益無害,。在這里首先代表所有去普立華公司進行職業(yè)素養(yǎng)體驗的同學感謝學校領(lǐng)導和老師對我們精心的安排和呵護,，同時也要感謝企業(yè)對我們的指導……

我認為這種實踐對我們的人生職業(yè)來說是好的，要把這種精神繼續(xù)發(fā)揚下去!

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會 員工職業(yè)素質(zhì)培訓心得篇十

通過此次關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓,，讓我更深層次的認識到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性,。每個人的職業(yè)生涯的發(fā)展，大的方向有兩個：一是不斷提高專業(yè)水準,，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng),。前者比較容易被大家關(guān)注，后者可能沒有被很好的重視,，但是它對人的要求很高,，它無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界,。

一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段,，僅僅當作是一項工作而已，很少有人把它做為一種神圣的職業(yè)去看待,。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別,。做為一個職業(yè)者，就要做到愛崗,、敬業(yè),。從基本目標來說,，是為掙一份工資而謀生。從高標準來說,，是一種自我價值的實現(xiàn),。所以一個職業(yè)者，要清楚自己不同于一般的社會閑散人員和普通的家庭婦女,。職業(yè)者要從各方面嚴格要求自己,，要通過自己的職業(yè)工作塑造自我，要清楚“你非你,、我非我”的道理,，即每一個人做為社會的一分子，不是孤立的一個人,，每個人都在自己的工作崗位上,，承擔著一份公司賦予你的職責。

我們每一個人都渴望成功,，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來,，正因如此，卻非人人所能及,。天下是沒有免費的午餐,，每個人都在改變，“適者生存”這個道理我想大家都懂,，所以我們必須改變自己,。通過此次培訓課，我明白一個人的思想決定了一個人的所為,，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已,。一個人的態(tài)度決定了一個人的人生出發(fā)點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基,，所以思想態(tài)度的改變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要——態(tài)度決定一切,。

首先，我們在工作時一定要一絲不茍,，認真仔細,，一個員工在公司的大部分時間都是在工作的，這就要求他在這段時間內(nèi)一定要小心謹慎,，一絲不茍,，不能總是出錯, 有必要時時檢驗自己的工作結(jié)果，以確保自己做的工作萬無一失.工作的時候應該一直保持極大的工作熱情,，不僅要順利完成工作任務(wù),，工作之余還應經(jīng)常總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高工作效率,。

其次,，雖然在工作中我們也許會犯一些錯誤，受到領(lǐng)導的批評,，但是這些錯誤和批評能讓我們在以后的工作中更加小心謹慎，獲得一份經(jīng)驗,，提高工作效率,。在公司工作的這幾年時間里，領(lǐng)導和一些老員工的嚴謹,、認真的工作作風給我留下了很深的印象,，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。這次培訓雖然時間不是很長,，但是卻讓我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化,、公司的管理模式和高層次的職業(yè)素養(yǎng)，這對我來說是很寶貴的,。

在態(tài)度之外更重要的一點是找準自己的目標和方向,，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導向，那無疑是人生的悲劇,。有人忙碌了一輩子,，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白,，仍然一無所成,。這就要求我們在夢想之路上立下志向，確定目標,，不能老是停留在迷茫當中,。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理,。一旦決定了目標,，你就要學會承擔?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》的培訓告訴我們：要夢想,，就得承擔;既選擇，就得承擔;一旦決定,，就得承擔,，包括學會承擔委屈，公司的任何人都不是你的父母親人,，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單,，任何時候，學會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標志。

通過此次培訓使我懂得,，在公司工作要懷著感恩的心,，努力回饋，忠實于自己的選擇,，勇于承擔自己的責任,，學會尊重與理解，沒有什么事情是辦不到的,。未來的結(jié)果,，取決于今天的行為;今天的行為，取決于我們的思想;我們的思想,，取決于我們的信念;我們的信念,，來自于我們的眼光;我們的眼光，來自于我們的態(tài)度!

員工職業(yè)素養(yǎng)培訓心得體會 員工職業(yè)素質(zhì)培訓心得篇十一

上個星期,，我參加了一期公司組織的有關(guān)職業(yè)素養(yǎng)的培訓,。整個培訓以相互分享和交流的形式進行。培訓內(nèi)容豐富,，形式新穎,，具有很強的針對性，讓我學到了很多,，感觸頗深,。整個培訓以相互分享和交流的形式進行。

通過學拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好兵”,。我認為當好士兵才有可能當上將軍,。忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質(zhì),。有忠誠之心才會有獨特的人格魅力,，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出,，忠誠也會有回報,。就像企業(yè)不僅僅屬于老板，同時也屬于員工,。我作為一名企業(yè)員工,，必須忠誠才能立足于職場。

為人處事以誠相待,，信守諾言,，這就是誠信，是做人的基本原則,。責任是一個人對自己做得事情負責,，對他人負責自覺態(tài)度;責任就是沒有做好分內(nèi)應該做得事情,，而應該承擔的過失。當我們堅守責任是,，就是在堅守最基本的人生義務(wù),。放棄了自己對社會的責任，就以為這放棄了自身在這個社會生存的機會,。責任和誠信是行為和思想高度一致的具體表現(xiàn),，同時保證了信譽，保證了企業(yè)的競爭力,。

在工作中,，應該尊敬自己的只要，這就是敬業(yè),。工作是自己的，而不是做給領(lǐng)導看的,。對待工作要以一種敬畏的心靈去對待,。我認為領(lǐng)導分配工作給我們，一方面是對我們能力的一種肯定,，另一方面是對我們的一種信任,。我們對工作完成的好壞，決定了我們的未來,。如果在工作中感到辛苦,，那是我們在為自己的成就進行立體和腦力的“投資”，不必跟別人抱怨,。我們唯一要做的就是,，不論在人前人后，都要做好自己的本職工作,。

細節(jié)決定成敗,，細節(jié)方顯魅力。正所謂星星之火可以燎原,，以認真的態(tài)度對待工作上的每一件事,，以責任對待每一個細節(jié)，把小事做到極致,，這樣才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的價值,。想要成功不惜重點滴小事開始，如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成,。

做事要“善為人師”，不要“好為人師”,。在別人不懂的'時候,，要主動幫助別人,，要懂得“凡是人，皆須敬”,。要懂得感恩和珍惜,。許多員工跟我之前一樣，都會抱怨自己的工作付出和回報不成正比,，在這次培訓中,，我懂得了我現(xiàn)在所得到一切都是我付出的累計，并不是所有的付出都有回報,。沒有回到,，要保證平常心對待;等到回報要以感恩的心去對待。世界成功大師安東尼羅賓曾經(jīng)說過“如果現(xiàn)在沒有得到你想要的,，即將會得到更好的”,。

我相信只要擁有一顆積極向上的心，懂得珍惜,，懷著感恩的心去對待,，努力回饋，用于承擔自己的責任,，學會理解,，學會尊重一定會有回報。我們的信念源于我們的態(tài)度;今天的行為取決于我們的思想;我們的未來取決于我們今天的行為,。我會好好把握屬于我們未來,。