在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司規(guī)章制度管理培訓篇一

2、愛護工具,，擺放整齊,，節(jié)約耗材。保持工具的干凈,，每日清洗干凈所有擦洗擦布方可下班,。為明日工作作好準備。

3,、保潔員上班一律佩帶胸卡,，工服整潔、干凈,。

4,、保潔員要履行工作職責，保證工作質(zhì)量,，積極完成本職工作,。

5、領(lǐng)班要作到每日工作總結(jié),，不斷加強工作的.完善性,、及時性、有效性,。

6,、對工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將給予獎勵,。

7,、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒,，在使用登高器具時在保證安全的同時方可操作,，避免造成安全事故。

公司規(guī)章制度管理培訓篇二

第一條為了加強管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則,。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。

第三條禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。

第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為,。

第五條公司禁止任何所屬機構(gòu),、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識,，公司為員工提供學習的條件和機會,，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍,。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能,，多作貢獻。對有突出貢獻者,，公司予以獎勵,、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,，鼓勵員工積極向上,。

第十條公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對作出貢獻者公司予以獎勵,、表彰。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動,，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻,。

第十三條公司為員工提供福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

第十四條公司實行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度,。

第十五條公司推行崗位責任制,，實行考勤、考核制度,，端正工作作風和提高工作效率,，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;降低消耗,，增加收入，提高效益,。

第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究,。

第十八條遵紀守法，忠于職守,，克己奉公,。

第十九條維護公司聲譽，保護公司利益,。

第二十條服從領(lǐng)導,，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。

第二十一條愛護公物,，節(jié)約開支，杜絕浪費,。

第二十二條努力學習,，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

第二十三條積極進取,，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻,。

第一節(jié)

總則

第二十四條為加強財務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。

第二十五條財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨,。

第二十六條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累。

第二十七條公司的財務(wù)工作,，必須執(zhí)行本制度,。

第二節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員

第二十八條公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作,。

第二十九條出納員不得兼管,、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

第三十條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制,，各司其職,，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動,。記賬,、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實,、數(shù)字準確、賬目清楚,、日清月結(jié),、近期報賬。

第三十一條財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則,，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項,，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告,。

第三十二條財會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會計工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表,、賬目,、款項,、公章、實物及未了事項等,。

第三節(jié)資金,、現(xiàn)金、費用管理

第三十三條財務(wù)部要加強對資產(chǎn),、資金,、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失,，杜絕浪費,，良好運用，提高效益,。

第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用,，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬xx,。

第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制,，即財務(wù)章由出納保管,，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管,。

第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收,，也不準以收抵支記賬,。按月與銀行對賬單核對，未達收支,，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

第三十八條根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準,，不準改變收款單位(人),。

第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié),，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符,，現(xiàn)金,、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總賬數(shù)額相符。

第四十條因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,，任何人不得借支公款。

第四十一條嚴格現(xiàn)金收支管理,，除一般零星日常支出外,，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算,，不得直接兌付現(xiàn)金,。

第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期,、用途及使用期限,、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi),，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章,。

第四十三條正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)手人、部門負責人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款,。

第四十四條嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

第一節(jié)總則

第四十五條為進一步完善人事行政管理制度,，提高人事行政管理水平和工作效率,，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事,，制定本制度,。

第二節(jié)工資、獎金及待遇

第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇,。

第四十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位,、職責,、能力、貢獻,、表現(xiàn),、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

第四十八條公司鼓勵員工積極向上,，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者,，所在部門可將材料報審,，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。

第四十九條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

第三節(jié)辭職、辭退,、開除

第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第五十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告,。

第五十二條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,，應(yīng)負賠償責任。

第五十三條員工必須服從部門安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

第五十四條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔責任,。

第五十五條員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘(雇)用,，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,，勞動人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應(yīng)負賠償責任。

第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿,，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā),。

第五十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，后打印,。

第五十八條打印文件校對后,，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印,、蓋章,。

第五十九條文件由辦公室負責報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報送日期,、部門、接件人等事項清楚,，并報告報送結(jié)果,。

第六十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。

第六十一條外來的文件由辦公室專人負責簽收,。簽收人應(yīng)于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門,，不得積壓遲誤，屬急件的,，應(yīng)在接后即時報送,。

第五節(jié)文件打印、復印管理規(guī)定

第六十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不泄露工作中接觸的公司保密事項,。

第六十三條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導簽署,，傳真,、復印由部門簽署。

第六十四條打印文件,、復印文件等資料,，均需分類逐項登記，以備查驗,。

第六十五條電傳,、傳真、文件,、復印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任,。

第六十六條公司全體員工應(yīng)愛護各種設(shè)備,，節(jié)約用紙，降低消耗,、費用,。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作,。

第六節(jié)

辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第六十七條公司各部門所需的辦公用品,，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用,。

第六十八條所有員工對辦公用呂必須愛護,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，禁止貪污,，努力降低消耗、費用,。

第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,，由辦公室主任審批，購置大宗,、高級辦公用品,，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。

為逐步完善和加強對公司產(chǎn)品研發(fā)工作的管理,，充分利用公司人,、財、物資源,，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，提高工作效率和質(zhì)量,，降低成本,，根據(jù)公司相關(guān)的管理制度，特制定研發(fā)部規(guī)則制度,。

第七十條研發(fā)部負責公司產(chǎn)品的研發(fā)工作,，管理公司產(chǎn)品整體的發(fā)展軌跡，以及產(chǎn)品的研發(fā)進度,，同時對研發(fā)的成本進行控制,。

第七十一條承擔公司對新員工的實習培訓，讓新員工對研發(fā)方面的知識盡快了解。

第七十二條研發(fā)部主管負責研發(fā)部日常事務(wù)和管理,，對新產(chǎn)品開發(fā)制定一個開發(fā)計劃和對部門所有工作承擔責任,，負責各個部門的協(xié)調(diào)工作。以便了解新員工的工作進展,。

研發(fā)部主管負責培養(yǎng)和考察新員工,。對新員工專業(yè)知識的培訓，每月對新員工進行考核,，以便了解新員工的.工作進展,。

研發(fā)部主管負責監(jiān)督該部門員工的工作進展情況并制定每天的工作任務(wù)。每周一次周會,，了解各個員工上一個星期內(nèi)的工作情況,，布置這個星期的工作任務(wù)。

第七十三條對于業(yè)界,、自己公司在業(yè)界里的立場,、服務(wù)、地理條件等,，要有客觀的認識,，以采取適當?shù)匿N售途徑政策。

第七十四條獨自的系統(tǒng)化,。參與其他公司(或者是大公司)的系列,。無論采取那項政策，都要充分研究相互的得失關(guān)系,。任何公司經(jīng)營,、服務(wù)以盈利為前提，以公司利益為主,。

第七十五條不要以過去的情面,、私情、上司的偶發(fā)意向,，或仿效其他公司,，來決定銷售途徑。

第七十六條不要僅憑借負責的業(yè)務(wù)員或顧客等的意見或批評來下判斷;必須根據(jù)客觀而具體的市場調(diào)查,，來決定銷售途徑,。

第七十七條效率不高的銷售途徑，應(yīng)果斷地廢止,，重新編制新的銷售途徑,。關(guān)于這一點，銷售部的經(jīng)理,，必須向上司進言,。

第七十八條交易條件和契約的訂定必須格外地小心，一切都要以書面形式。

第七十九條銷售經(jīng)理必須調(diào)查研究,，并努力企劃更有效率的銷售途徑,。

第八十條紙上談兵是無法知道確實的效果的。所以,，應(yīng)該在危險性較小的范圍內(nèi),，先試行看看。

第八十一條認真落實醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，努力學習業(yè)務(wù)知識,，不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，勤奮工作,，成為一支思想作風過硬,，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良的保安隊伍。

第八十二條負責醫(yī)院安全保衛(wèi)工作,，落實防范措施,，保障醫(yī)院各項工作正常進行。

第八十三條嚴格落實安全責任制,，嚴格執(zhí)行崗位職責,，定期與不定期對醫(yī)院各崗位，特別是重點崗位進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時排除,。

第八十四條經(jīng)常對醫(yī)院各病區(qū)、科室進行巡視,，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并查明原因,，有重大案件發(fā)生要及時上報。

第八十五條負責做好治安管理工作,，協(xié)助公安機關(guān)查處發(fā)生在醫(yī)院內(nèi)部的治安案件,。

第八十六條認真調(diào)解處理各種治安糾紛，防止矛盾激化,。

第八十七條貫徹執(zhí)行上級有關(guān)消防的法規(guī),、規(guī)程，協(xié)助領(lǐng)導做好安全消防工作,。

第八十八條組織消防安全檢查,，督促有關(guān)部門、科室對火災(zāi)隱患進行整改,。

為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,，促進公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去,，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定,。

第八十九條加強安全生產(chǎn)教育，堅持：安全第一,，預防為主：的方針政策，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程,，牢固掌握操作方法,。

第九十條對新進公司的職工必須先進行安全培訓,，考試合格后方可上崗。

第九十一條工作時間必須堅守崗位,，忠于職守，嚴禁在工作場所打鬧,、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。

第九十二條進入工作場所,，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品,，嚴禁穿拖鞋,，裙子上崗。

第九十三條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能,、使用方法、注意事項,，否則不準隨便使用,。

第九十四條電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障,，必須交由專業(yè)人員檢查修理,，不允許私自拆裝修理。

第九十五條不準在起重物下行走或作業(yè),，嚴禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件時必須有專業(yè)人員現(xiàn)場指揮,。上外板高度在2米以上、重量超過抓鉤承受能力時必須焊吊鼻,。

第九十六條不準在高壓線下工作或堆放物品。風力達六級或六級以上時不準在室外高度2米以上高空作業(yè),。

第九十七條切割焊接進入工作艙實施工作,，首先要檢查好線路，無破損漏氣時方能工作,，工作完畢后立即將線具撤出艙外,。

第九十八條進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時，必須做好通風,，設(shè)立防護員,。

第九十九條各隊長每天要做到班前有安排，班后有檢查,，特別是對于本隊人員要作到心中有數(shù)及時清點好人數(shù)，不在時要找好代理人,。

第一百條要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好,，工作完畢及時清理好現(xiàn)場方能離崗。

第一百零一條下班后要拔下各種氣線接頭(氣割炬必須裝配回頭截止閥)。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器,。

第一百零二條禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè),，技工帶徒工作業(yè)時，應(yīng)負責好指導和監(jiān)督,。

第一百零三條倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房,。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火,。

第一百零四條各隊要管理好自己的舍區(qū)，嚴禁打架斗毆,，酗酒鬧事,，猜賭偷盜，害群之馬,，立即驅(qū)逐,。

第一百零五條各級領(lǐng)導、一切工作人員必須以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，科學的工作方法指導工作,，使安全生產(chǎn)進入正常軌道。

為了更好地發(fā)揮倉庫對材料的調(diào)配功能,，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序,，促進本公司倉庫的各項工作科學、安全,、高效,、有序、合理地運作,，保證倉庫材料供應(yīng)不延誤工程項目的進度,，較準確做好各工程項目成本決算，特制定本管理制度,。

第一百零六條為防止公司材料資產(chǎn)流失,，公司用于工程項目的一切所購買材料物品都必須先入庫后才能從倉庫領(lǐng)出，禁止不入庫直接交工地的做法,。

第一百零七條倉庫所有物品進行分類建立帳冊,。

第一百零八條倉庫所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類型安排固定位置進行規(guī)范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取,。

第一百零九條倉庫必須建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出庫帳本,。所有帳目當天發(fā)生當天入帳完畢,，禁止隔天做帳。

第一百一十條與倉庫發(fā)生各種業(yè)務(wù)關(guān)系的各相關(guān)人員必須嚴格按《倉庫管理作業(yè)流程》進行辦理各種業(yè)務(wù),。

第一百一十一條倉庫每季度進行一次倉庫清理,、整理和資產(chǎn)整體盤點并將盤點情況上報公司。盤點時,，禁止不對實物實盤,，僅抄襲敷衍了事。

第一百一十二條做好倉庫物品的安全保護工作,。根據(jù)材料的性能合理放置各類材料,，防止材料變形、變質(zhì),、受潮等現(xiàn)象發(fā)生,。

第一百一十三條認真做好材料采購工作。采購員要認真審閱采購單的采購要求,，嚴格按采購要求按時將材料購回倉庫,，避免材料長時間不到位而延誤工程進度。

公司規(guī)章制度管理培訓篇三

一,、加大產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,，依據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策要求按期淘汰落后的生產(chǎn)能力、工藝和產(chǎn)品,。積極實施清潔生產(chǎn)審計并自覺實施清潔生產(chǎn),，創(chuàng)建“環(huán)境友好型企業(yè)”。

二,、要建立專門的環(huán)境管理機構(gòu),，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設(shè)施的運行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案,，環(huán)保設(shè)施穩(wěn)定運轉(zhuǎn)率達到95%以上,。建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預案，并定期組織演練,。

三,、加強生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理，杜絕跑,、冒,、滴、漏,，充分利用好各種資源,、能源，提高原料、能源利用率,，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物,。凡是通過檢修、更換設(shè)備能夠解決污染問題的,，要及時停產(chǎn)檢修,、更換設(shè)備。

四,、必須在查清污染現(xiàn)狀和排污底數(shù)的基礎(chǔ)上,，制訂切實可行的治理規(guī)劃，有計劃,、有步驟地付諸實施,。周圍居民和企業(yè)員工對環(huán)保工作滿意率達到90%以上。

五,、現(xiàn)有化工企業(yè)的改擴建項目,，必須符合環(huán)境保護規(guī)劃、土地利用規(guī)劃,、產(chǎn)業(yè)政策及其他有關(guān)規(guī)定，實行以新帶老的原則,，一并解決新老項目污染問題,，確保增產(chǎn)不增污。

六,、與原輔材料供應(yīng)方,、協(xié)作方簽訂的原料供應(yīng)服務(wù)協(xié)議中要按照《危險化學品安全管理條例》、《道路危險貨物運輸管理規(guī)定》以及其他有關(guān)法律,、法規(guī)要求,，明確危險化學品包裝,、運輸,、裝卸等過程中的安全要求和環(huán)保要求,。

七,、揮發(fā)性原料,、產(chǎn)品的儲存必須采用密閉設(shè)施,，儲罐必須設(shè)置呼吸閥,、壓力調(diào)節(jié)裝置或采用內(nèi)浮頂儲罐,，原料,、產(chǎn)品裝卸要采取回收處理措施,，減少廢氣排放。

八,、揮發(fā)性原料,、產(chǎn)品在輸送、儲存過程中，安全閥,、管道,、容器中排放的氣體必須回收或采用其他合理有效的處理措施，取樣分析要采用在線閉路采樣,。靜密封點泄漏率保持在萬分之五以下,。

九、生產(chǎn)裝備符合相關(guān)清潔生產(chǎn)標準中國內(nèi)清潔生產(chǎn)先進要求,，設(shè)備運行無故障,，設(shè)備完好率要保持在98%以上。

十,、企業(yè)對排放的廢氣必須采用有效措施進行治理,。生產(chǎn)原料、產(chǎn)品的裝卸要采用自動密閉裝卸設(shè)施,。生產(chǎn)設(shè)備所有排氣口排放廢氣必須全部收集并采用回收,、吸收、吸附,、催化燃燒等合理的措施進行處理,，達到排放標準要求，嚴禁不經(jīng)處理直接排放,。

十一,、對散發(fā)惡臭污染物等化工異味的設(shè)施必須采取密閉處理，并對惡臭污染物采取凈化回收措施處理,，以達到企業(yè)廠界外無化工異味的要求,。

十二、各生產(chǎn)裝置排出的廢水,，必須在清污分流的前提下進行有效處理并達標排放,。廢水輸送管道及廢水儲存、處理設(shè)施必須采取密閉措施并設(shè)置廢氣回收處理設(shè)施,，防止化工異味氣體揮發(fā),。

十三、企業(yè)產(chǎn)生的固體廢棄物必須嚴格按照《國家危險廢物名錄》進行分類,。廠內(nèi)固體廢棄物的臨時儲存場要依據(jù)《一般工業(yè)固體廢棄物貯存,、處置場污染控制標準》(gb18599)和《危險廢物貯存污染控制標準》(gb18597)的要求建設(shè)，固體廢棄物在廠內(nèi)的臨時貯存場應(yīng)設(shè)置防止?jié)B漏,、密閉防止化工異味氣體揮發(fā)以及污水,、廢氣回收處理設(shè)施。固體廢棄物應(yīng)及時清運處置,。工業(yè)固體廢物和危險廢物安全處置率均達到100%,。

十四,、對工藝過程中產(chǎn)生的.可用尾氣，不參加化學反應(yīng)或反應(yīng)過剩的化學介質(zhì),，都要回收利用或處理,，嚴禁直接排放。

十五,、對生產(chǎn)和設(shè)備檢修中產(chǎn)生的廢酸液,、廢堿液、殘液或有機溶劑,，必須做到本廠分檔,、循環(huán)套用于生產(chǎn)，或者經(jīng)過加工處理后出售給具有資質(zhì)的單位利用處理,，不得隨意排放,。對設(shè)備檢修過程中產(chǎn)生的廢氣、廢水要統(tǒng)一收集處理,，不得造成二次污染,。

十六、各廢氣排放點源必須安裝在線監(jiān)測設(shè)備,，并與環(huán)保部門聯(lián)網(wǎng),。

十七、國家,、省頒布新的標準后執(zhí)行新的排放標準,。

公司規(guī)章制度管理培訓篇四

為更好的控制辦公消耗成本，規(guī)范公司辦公用品的發(fā)放,、領(lǐng)用和管理工作，倡導節(jié)儉高效的風格,，特制定本規(guī)定,。

一、耐用辦公用品

1,、范疇：計算器,、訂書機、文件欄,、文件夾,、筆筒、打孔機,、剪刀,、剪紙刀、直尺,、卷尺,、起釘器等；

2、耐用辦公用品已于員工入職時按標準發(fā)放,，原則上不再增補,，若破損、殘舊需更換的必須以舊換新,。人為損壞或者遺失不再補領(lǐng),，員工離職時須照折舊價賠償。

二,、低值易耗辦公用品的領(lǐng)用：

1,、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個人所需用品。

2,、部門所需用品包括：傳真紙,、復（寫）印紙、打印紙,、檔案袋,、墨盒、碳粉,、硒鼓,、光盤、墨水,、白板筆等,；

3、個人所需用品包括：簽字筆（芯）,、圓珠筆（芯）,、鉛筆、筆記本,、雙面膠,、透明膠、膠水,、釘書針,、回形針、圖釘,、橡皮擦,、涂改液、電池,、便簽紙等

4,、個人所需易耗辦公用品用量標準原則上為每人一件，具體可依據(jù)每月平均用量以及崗位特點進行合理調(diào)整,。

三,、公共辦公用品（設(shè)施）：

1,、范疇：復印件、打印機,、傳真機,、電話機、掃描儀,、照相機,、塑膜機、辦公桌,、椅子,、茶幾等；

2,、公共辦公用品（設(shè)施）以部門為領(lǐng)用單位,，由部門分管副總簽發(fā)實施采購和領(lǐng)用。

四,、物品領(lǐng)用發(fā)放時間：原則上,，不予全部發(fā)放所申報的辦公用品，提倡隨用,、隨發(fā),；

五、領(lǐng)用方法：

1,、由各部門指定人員統(tǒng)一領(lǐng)用辦公用品,，并簽收《辦公用品領(lǐng)用登記表》；若部門領(lǐng)用超出需求計劃,，須經(jīng)部門主管批準后方可發(fā)放,。

2、部分辦公用品（如油性筆,、水彩筆,、簽字筆、白板筆,、圓珠筆芯,、圓珠筆,、涂改液,、尺子、訂書機,、電話機,、各種電腦墨盒）實行以舊換新原則。

3.易耗品可依據(jù)歷史記錄(如以過去半年耗用平均數(shù)),經(jīng)驗法則(估計消耗時間)設(shè)定領(lǐng)用管理基準(如圓珠筆/筆芯每月每人發(fā)放一支),并可隨部門或人員的.工作狀況調(diào)整發(fā)放時間和數(shù)量,；

4,、公共辦公用品（設(shè)施）移交時如有故障或損壞,應(yīng)以舊換新,如遺失應(yīng)由個人或部門賠償,自購,；

1、各部門根據(jù)本部門辦公用品使用情況,，每月25日前,，填寫好次月的《辦公用品采購申請表》；經(jīng)部門分管領(lǐng)導審簽后報綜合部行政處,。

2,、行政處查對辦公用品領(lǐng)用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品采購計劃,，經(jīng)行政負責人審簽后實施采購,。

3、采購單位價值500元以上辦公用品時,，須報請分管副總經(jīng)理批準,。特殊辦公用品可以經(jīng)綜合部同意授權(quán)各部門自行采購。

4,、對未列入采購申請表的臨時性辦公用品,，原則上不作采購，因臨時急需的需分管副總審批再做采購,，否則推移至下月進行,。

1、行政處負責辦公用品管理人員必須以良好的態(tài)度,、秉公辦事,，不得顧私情、圖私欲,，須做到嚴格把關(guān),，認真登記和審查；

2,、一切辦公用品領(lǐng)用都需領(lǐng)用者簽收《辦公用品領(lǐng)用登記表》,未能及時登記的再時候須督促領(lǐng)用者補辦登記手續(xù),；

3、辦公用品由采購部統(tǒng)一向批發(fā)商采購,除正常辦公用品外,，如部門有特殊需求,經(jīng)綜合部同意授權(quán)后,，方可自行采購.單件超過500元的物品采購由公司采購部負責購買；

4,、每月26日后（至月底）為辦公用品盤點期,，原則上不再安排物品領(lǐng)用。特殊情況下的領(lǐng)用需要分管副總審批,。盤點期間,，綜合部辦公用品負責人落實物品領(lǐng)用登記情況，填寫《月辦公用品領(lǐng)用匯總表》,，核算部門領(lǐng)用數(shù)量和月末庫存,。

5,、綜合部依據(jù)每月25日各部門提交的《辦公用品采購申請表》和《月辦公用品領(lǐng)用匯總表》，在月底前核算出下月公司辦公用品采購計劃單,。

6,、新進人員入職，由該部門向綜合部提請辦公用品的申領(lǐng),；人員離職,應(yīng)將剩余用品一并交綜合部.

公司對辦公用品的報廢實行審批管理,。各部門如有辦公用品損壞，不能使用的,，應(yīng)當依據(jù)以下程序進行處理,。

1、對簡單的可以自行維修處理但有保修期的辦公用品,，且在保修期內(nèi)的,，不得擅自自行處理，由采購員聯(lián)系供貨單位進行維修,、維護。

2,、對辦公桌椅等物品出現(xiàn)問題,，必須由木工或內(nèi)行人員進行維修處理，對電腦,、打印機等出現(xiàn)問題先自行協(xié)調(diào)公司相關(guān)專業(yè)人員進行檢查維修,，公司內(nèi)部無法解決，需要由外部單位進行維修的,，必須形成請示報告,，公司審批后由綜合部協(xié)調(diào)落實。

3,、對確實不能維修的資產(chǎn)類辦公用品實行報廢處理：使用年限較長經(jīng)過維修但無法維修好的,，或無條件維修的，或可以維修但維修成本過高,，經(jīng)相關(guān)部門對故障認定后,，可由辦公用品的使用人提出書面報廢申請，由公司組織人員確認報廢事項成立后簽字確定,，報廢品原購買價值單件超過20xx元的,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。

4,、高值報廢品在得到報廢審批后應(yīng)當由采購部門進行回收,，統(tǒng)一處理,。

本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準。本制度最終解釋權(quán)歸綜合部.

公司規(guī)章制度管理培訓篇五

1,、文明施工,，規(guī)范作業(yè)，嚴格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間,。

2、每一工種質(zhì)量層層驗收,，每一工種完工后,，工長先行驗收并及時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收,。

3,、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務(wù),，責任到人,，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場,，也必須提前通知公司早人做安排,，如有違進行罰款。

4,、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時,，務(wù)必關(guān)掉水閥,，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次箭錯,。

5,、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶德提問要好言回答,，不得惡語中傷,，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財物,，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí),，情節(jié)嚴重勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任,。

6,、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點,，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序,，工地每天檢查。

7,、工地上注意維護公司形象,，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元---1000元,，情節(jié)嚴重者立即開除并扣除其所有工資,。

8、必須佩帶上崗證,，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,，嚴禁穿其它公司工作服。

9,、工地上禁止流動吸煙,，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆,。

10,、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻,。

11,、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進場必須點清查實,。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害,，賠償，更換均由工種承擔,。完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單,，并請客戶簽署驗收單。

5,、裝修管理規(guī)章制度

在日常生活和工作中,，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,。我們該怎么擬定制度呢,？以下是小編整理的裝修管理規(guī)章制度，僅供參考,，歡迎家閱讀,。

為嚴格裝修管理，保證裝修工程保質(zhì),、保量,、按期、安全完成，特制定以下規(guī)章制度：

1.所有人員進場必須出示施工證,。裝修人員要有裝修資質(zhì)證,。

2.裝修人員按商場統(tǒng)一規(guī)定時間進場，退場,。裝修人員必須服從商場的`統(tǒng)一協(xié)調(diào)與安排。

3.禁止在商場內(nèi)抽煙和使用明火,，否則一次罰款100元,。

4.禁止私拉亂扯、亂插電線,、電源,，須用正規(guī)插頭接用電，用電必須經(jīng)現(xiàn)場的`專職電工同意,，統(tǒng)一安排,。不得用短線頭接電，否則一次罰款100元,。

5.用電設(shè)備工具必須有漏電保護裝置,，工具、電鋸類必須符合安全規(guī)定,。

6.施工人員不得穿拖鞋進場,，空中作業(yè)要有保護裝置。

7.需電焊和切割東西,，必須將場地清理干凈,，并配備滅火器。電焊工必須持證上崗,，違者罰款200元,。

8.施工人員夜間不得私自進入規(guī)定裝修以外商場，否則一次罰款300元,。

9.頂部安裝燈具,，必須經(jīng)百貨樓設(shè)備科核定用電量，確認具體安裝方案后方可施工,，由于挖錯孔造成的問題由裝修方修補,。

10.施工期間，因施工方的責任造成責任事故或人身,、財產(chǎn)損失的,，由施工方負全面負責。造成第三防損失的也由施工方負責,。

1.所有材料由施工方組織,，由公司監(jiān)理人員按指定品牌驗收后進場，所有材料只許進場，不許出場,。特殊情況必須由公司監(jiān)理人員簽字認可,。

2.裝修材料須經(jīng)公司設(shè)備科、保衛(wèi)科認定,，符合消防規(guī)定及商場和監(jiān)理人員規(guī)定的裝修標準,，做到裝修材料、規(guī)格等符合要求,。

3.施工人員不得隨意破壞場內(nèi)設(shè)施,，否則，照價賠償,。

1.施工方不得在施工場地生火作飯,，亂扔垃圾，施工和拆頂清理后,，日常衛(wèi)生由施工方負責清理,。

2.施工人員不得在場地亂涂、亂畫,，隨地便溺,，否則一次罰款50元。

3.施工期間,，施工人員使用廁所由商場指定,。工方安排人管理，手紙扔入紙簍,，不可將廢紙,、雜物扔入便池，便后沖水,。否則,，造成堵塞，施工方負責疏通,，一次罰款50元,，惡意損壞沖水裝置一次罰款200元。

4.施工結(jié)束后,，裝修垃圾由裝修方指定時間,、地點統(tǒng)一清理。

6,、裝修工地管理規(guī)章制度

為了確保本工程的順利進行,，按期保質(zhì)保量的完成裝飾裝修任務(wù)，公司特制定以下管理制度,，忘廣工友共同遵守,，切實執(zhí)行,。

第一條；工地所有施工人員必須遵守本公司制定的一切規(guī)章制度,，聽從公司管理人員的指揮和安排,，服從公司工程質(zhì)量監(jiān)督部門的指導和檢查。

第二條,；認真遵守《中華人民共和國建筑法》,、遵守《中華人民共和國標準化法實施條例》和《建筑工程質(zhì)量管理條例》。

第三條,；堅決遵守工地作息時間,，按時上下班，不得遲到,、早退,，有事要提前請假,，不得擅離職守,。

第四條；嚴禁打架斗毆,、賭,、若有違犯者，不論情由,，均處以200元罰款次,，其醫(yī)藥費自理后公司再做處理。對屢教不改,、情節(jié)嚴重者,，送交司法部門處理。

第五條,；嚴禁抽煙,、喝酒，抽煙一次罰款普通工友50元次,，管理人員200元次,，對喝酒后尋釁鬧事、故意制造事端均處以200元罰款次,，其醫(yī)藥費自理,，情節(jié)嚴重者，送交司法部門處理,。

第六條,；對工地材料、設(shè)備,、機械,、工具,、用具等人人都得愛護，不得損壞和丟失（包括甲方及相鄰單位的財物）,。對有意損害公共財物者,，賠償原物價值的2倍。

第七條,；工地用電要注意安全,，所有用電線路、電器均應(yīng)由工地電工專人負責,；他人不得私自亂動亂接,，否則引起的一切安全事故、機械損壞及傷亡事故,，均由當事人自行負責及賠償,。機械設(shè)備的操作應(yīng)持證（上崗證）的專業(yè)人員操作，操作必須按照《機械操作規(guī)程》操作,，他人不得隨意亂開亂動,，否則一切后果自負。

第八條,；工地必須樹立“安全第一”的思想,，嚴格按照各項安全施工要求執(zhí)行，確保安全施工,。堅持預防為主原則,。

第九條；進入施工現(xiàn)場的所有人員必須佩戴安全帽,，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋,；嚴禁從高空拋扔東西，高空作業(yè)必須系好安全帶,。嚴格遵守《建筑施工安全操作規(guī)程》,，若有違章操作，所發(fā)生的一切安全事故及傷亡事故,，公司概不負責,，其醫(yī)療費、護理費及誤工費等,，均由本人自理,。

第十條；工地應(yīng)妥善保管好自己所攜帶物品,。嚴禁在本工地,、相鄰單位及他人處盜竊財物，若有發(fā)現(xiàn),，不問情由均處以500元以上罰款或處以原價值2倍以上罰款,，情節(jié)嚴重者送交司法部門處理,。

第十一條；工地應(yīng)做到文明施工,，施工現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常保持衛(wèi)生良好,，施工機械設(shè)備及現(xiàn)場材料布局井井有條，做好工地面貌及個人面貌,，完全符合文明工地的標準,。

第十二條；各班組應(yīng)保管,、保養(yǎng)好其所用的一切財物（機具,、用具、設(shè)備,、生活用品,、辦公用品等），如有損壞,、丟失等應(yīng)照價賠償,。

第十三條；為了公司榮譽和工友的利益,、以上各條款,，望廣工友切實執(zhí)行,、嚴格遵守,。

7、裝修公司的規(guī)章制度

裝修裝飾公司工程部經(jīng)理崗位職責及管理制度主要有以下幾點：

一,、工程部經(jīng)理嚴格遵守國家有關(guān)法律,、法規(guī)和總公司各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德,。

二,、服從總公司領(lǐng)導，努力提高自身,，積極參與公司重決策,。

三、努力加強團隊建設(shè),，積極配合其它各部門開展工作,。

四、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃,，做好裝飾項目經(jīng)理工作安排,，做好施工班組調(diào)度，確保施工正常進行,，做好施工管理,。

五,、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控，認真參加合同報價評審,，確保工程利潤的實現(xiàn),。

六、工程部經(jīng)理負責工藝規(guī)范的調(diào)整,，新材料,、新工藝的應(yīng)用。

七,、負責對工程管理人員的考核及提成的審核,。

八、,、督促所屬部門按規(guī)定程序,，規(guī)范要求進行運作。

九,、負責對施工現(xiàn)場進行抽查,，對優(yōu)良率審核、獎懲的實施及下達整改指令,。

十,、負責所屬人員進行專業(yè)技能培訓和業(yè)務(wù)指導，并做好所屬人員的績效考評工作,。

十一,、負責對設(shè)計師工藝方面的培訓工作。

十二,、對所屬人員的崗位調(diào)整,，人員招收和辭退向人力資源部門提供合理化建議，并配合行政部門做好人力資源儲備工作,。

十三,、負責處理重客戶投訴與客戶交流等相關(guān)事宜。

十四,、按時向主管領(lǐng)導匯報工作,，及時完成上級交辦的任務(wù)。

十五,、工程部經(jīng)理負責每周召開一次工程部例會,。

公司規(guī)章制度管理培訓篇六

為加大公司環(huán)境保護工作力度，根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護管理制度》,，結(jié)合公司環(huán)境保護工作的實際情況,，特制定本制度。

1,、公司在生產(chǎn)發(fā)展中堅持貫徹環(huán)境保護這一基本國策,，堅持預防為主,、防治結(jié)合的方針，堅持保護資源與控制損害相結(jié)合,、統(tǒng)籌規(guī)劃,、專項治理、突出重點,、分步實施,、誰污染誰治理的原則。

2,、公司環(huán)境保護的主要任務(wù)是：依靠科技進步治理生產(chǎn)廢水,、以及生產(chǎn)廢水閉路循環(huán)、生產(chǎn)廢渣綜合利用,、煙塵治理,、防治環(huán)境污染、發(fā)展?jié)崈羯a(chǎn),。

3,、實行環(huán)境保護目標責任制，環(huán)保處對全公司環(huán)境保護工作負總責,。

4,、公司任何單位和個人享有在清潔環(huán)境中工作和生活的權(quán)力，也有保護環(huán)境和國家資源的義務(wù),。

公司環(huán)境保護處的主要職責是：貫徹國家及上級環(huán)保方針,、政策和法律、法規(guī),，研究,、解決公司環(huán)保工作的重大問題,，審查,、確定公司環(huán)保規(guī)劃和目標并提出相應(yīng)要求，領(lǐng)導和協(xié)調(diào)全公司的環(huán)保工作,，建立定期例會制度,，每半年召開一次。

公司環(huán)境保護處是公司環(huán)境保護委員會的辦事機構(gòu),，其主要職責是發(fā)揮管理職能,，認真貫徹執(zhí)行國家及地方政府的環(huán)保方針、政策和法規(guī),；制定公司的環(huán)保規(guī)劃和目標及全年工作計劃,；負責全公司環(huán)保監(jiān)督和管理工作，組織技術(shù)培訓和推廣環(huán)境保護先進技術(shù),，并及時上報有關(guān)環(huán)保報表,。

2,、各單位要建立環(huán)保目標責任制，行政正職對本單位環(huán)保工作負總則,，負責制定環(huán)保工作年度計劃,、環(huán)保設(shè)施的正常運行及污染事故的處理。

3,、各單位要制定本單位污染源治理規(guī)劃和年度治理計劃,，經(jīng)公司審查后列入年計劃，并要認真組織實施,，做到治理一項,、驗收一項、運行一項,。

4,、執(zhí)行《中華人民共和國大氣污染防治法》，嚴格限制向大氣排放含有毒有害的廢氣和粉塵,，確需排放的,，必須經(jīng)過凈化處理，不得超過規(guī)定標準排放,。

5,、執(zhí)行《中華人民共和國水污染防治法》，加強污水治理,，減少污水排放量,；堅持做好生產(chǎn)廢水閉路循環(huán)和生產(chǎn)廢水綜合處理工作。

6,、執(zhí)行《中華人民共和國噪聲污染防治條例》,，控制噪聲污染。

7,、強化環(huán)保設(shè)施運行管理,，健全管理制度：

（1）、環(huán)保設(shè)施必須與生產(chǎn)主體設(shè)備同時運轉(zhuǎn),、同時維護保養(yǎng),；

（2）、環(huán)保設(shè)施由專人管理,，按其操作規(guī)程進行操作,，并做好運行記錄；

（3）,、實行環(huán)保設(shè)施停運報告制度,，使用環(huán)保設(shè)施如發(fā)現(xiàn)有問題要及時填寫《環(huán)保設(shè)施停運報告》并上報環(huán)保處。

8、執(zhí)行國家環(huán)境報告書制度,；執(zhí)行國家“三同時制度”,；執(zhí)行國家排污申報和污染物排放許可制度；執(zhí)行《中華人民共和國國務(wù)院建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例》,；執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于環(huán)境保護若干問題的決定》,；執(zhí)行《排污費征收使用管理條例》。

9,、及時上報環(huán)保報表,，做到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準確可靠。

10,、搞好環(huán)保宣傳教育和和技術(shù)培訓,，加大環(huán)境保護力度，提高全公司職工的環(huán)境保護意識,。

11,、努力做到清潔生產(chǎn)，治理好公司的污染源,，減少和防止污染物的產(chǎn)生,。

12、綠化,、美化環(huán)境,，加強樹木、花卉,、盆景,、景點的管理，建成“花園式”工廠,。

13,、引進和推廣環(huán)保先進技術(shù)，開展環(huán)保技術(shù)攻關(guān),。

14,、加強環(huán)保檔案管理，制定檔案管理制度,。

1,、公司有污染物排放的單位，在可能或者已經(jīng)發(fā)生污染事故或其他突發(fā)性事件時,，應(yīng)當立即采取應(yīng)急措施，防止事故發(fā)生,，控制污染蔓延,，減輕、消除事故影響。在重大事故或者突發(fā)性事件發(fā)生后2小時內(nèi),，應(yīng)向公司環(huán)保處報告,，并接受調(diào)查、處理,。

2、各車間負責控制有害污水“零排放”,。

3,、產(chǎn)生固體廢物的單位，應(yīng)當選擇符合環(huán)保要求的方式和設(shè)施收集,、運輸、貯存,、利用,、處置所產(chǎn)生的固體廢物,，并采取防揚散、防流失,、防滲漏和其他防止污染的措施。對固體廢物不得隨意異置,、堆放,、傾倒。

4,、禁止向水體排放油類,、酸類、堿液,、劇毒液的.廢水,，嚴格限制向水體排放、傾倒污染物,，防止水體污染,。

5、禁止在水體清洗裝貯過油類或者有毒污染物的車輛和容器,。

6,、設(shè)計、制造、購銷,、安裝,、使用鍋爐設(shè)備，必須執(zhí)行國家或省有關(guān)鍋爐設(shè)備環(huán)境保護的規(guī)定,。

7,、金屬冶煉、一噸以上鍋爐燃煤排放含有硫化物氣體的,，必須配備脫硫設(shè)施或采取其它脫硫措施,。運輸、貯存能夠散發(fā)有害有毒氣體或者粉塵的物質(zhì),，必須采取有效防護措施,，防止泄漏污染大氣和環(huán)境。

8,、嚴格控制噪聲,，防治噪聲的污染，公司內(nèi)各種噪聲大,、震動大的機械設(shè)備,、機動車輛，應(yīng)當設(shè)施消聲,、防震設(shè)施,。

1、不定時由公司環(huán)保監(jiān)測人員進行環(huán)境監(jiān)測,。

2,、由各單位環(huán)保管理人員定期配合、接受中鋼環(huán)保處對單位內(nèi)鍋爐,、窯爐年檢和污水采樣測試工作,。

3、各車間負責車間整個污水排放的過程化驗,，做好記錄,，并將化驗結(jié)果定期報送公司環(huán)保處，同時負責廠區(qū)污水,、酸堿綜合處理排污工作,。

1、公司將對下列人員給予表彰或獎勵：

（1）,、認真執(zhí)行國家環(huán)境保護法律,、法規(guī)、方針,、政策,，在環(huán)境管理,、污染防治,、宣傳教育工作中成績顯著者,；

（2）、在環(huán)境管理,、清潔生產(chǎn),、推廣應(yīng)用潔凈技術(shù)、防治污染,、綜合利用工作中有重大貢獻者,；

（3）、在防止污染事故或?qū)ξ廴臼鹿始皶r報告的有功人員,。

2,、對違反環(huán)境保護法律、法規(guī),、管理條例的單位或個人,，將上報公司監(jiān)督檢測中心環(huán)保部處，并由其按照有關(guān)規(guī)定進行處罰,。

有下列行為之一的,，公司將根據(jù)不同情節(jié)，給予警告,、責令改正或者100-1000元罰款：

（1）,、拒絕環(huán)保辦公人員現(xiàn)場檢查或者在被檢查時弄虛作假的；

（2）,、拒報或者謊報污染物排放情況的,；

（3）、未對原有污染源進行治理,，再建對環(huán)境有污染建設(shè)項目的,；

（4）、在可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生污染事故或突發(fā)性事件不及時上報公司環(huán)保處的,；

（5）,、凡有污染源單位，因自身管理不善造成污染事故,，被上級主管部門處罰的,。

公司規(guī)章制度管理培訓篇七

為了加強管理、統(tǒng)一規(guī)范,，促進xx商貿(mào)的發(fā)展壯大,，提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)章制度,。

公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律,。

（5月1日--9月31日）早上8：00上班

（10月1日--4月30日）早上8：30上班,，每周日休息，如有變動,，以臨時通知為準,。

1、如遇工作當日有事假,，須事先通知或出示批準假條（否則按曠工處理）并扣除當日工資,。凡曠工者扣除當日工資的2倍。病假發(fā)放當日工資的50%,，若無門診病歷,、注射單或醫(yī)院證明等，按事假處理,。病假超過3天以上者,，按事假處理。

2,、在當月考核中,，出現(xiàn)遲到2次者,，扣除當月工資20元,，出現(xiàn)3次以上者，以10元/次扣除,。

3,、若當月考核中全勤并且表現(xiàn)積極者,，業(yè)務(wù)安排合理有效，當月獎金50元,。

4,、在當月事假超過7天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇,。

5,、一年中累積請假在15天以上者或年底連續(xù)請假超過6天者,不享受年終獎勵及福利待遇。（正常休假除外）

（一）職業(yè)道德

1,、遵守行業(yè)道德,，遵守國家法律、法規(guī)和社會道德,。

2,、恪盡職守，服從指令,，勤懇工作,，講求效益。

3,、不得泄露公司機密或假公濟私,，嬴私舞弊,。

4、不得超越本職權(quán)范圍開展業(yè)務(wù)活動或利用公司名義在外招搖撞騙,。

5,、不得從事第二職業(yè)，如經(jīng)公司調(diào)查屬實罰款1000元,。

6,、各部門同事之間互相真誠合作,，互相配合,，發(fā)揚團隊精神。

7,、在業(yè)務(wù)的開展過程中,，始終要維護本公司利益。

8,、不得損害他人利益,，不得用公司便利條件進行個人行為。

（二）行為規(guī)范

1,、嚴格遵守公司作息時間,，不得遲到或無故曠工。

2,、無條件服從公司直屬上級的領(lǐng)導,，不得拒絕或拖延要職工作。

3,、養(yǎng)成良好的公共習慣,，不得隨地吐談，亂仍果皮紙屑,。

4,、無論任何場合，要懂禮貌重禮儀,，使用文明用語,。

5、公司任何人不允許把情緒帶到工作中,，如對公司有意見者,，當面和領(lǐng)導提出。

6,、端正工作態(tài)度,，提高敬業(yè)精神。

7,、愛護公司財物,，節(jié)約公司開支,。

8、要以公司規(guī)章制度為行為準則,，因個人行為觸犯國家法律,、法規(guī)，公司概不負責,。

1,、要以公司利益為基本準則。

2,、以誠信為先導,、以先進管理為依托、以客戶滿意為宗旨,、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心,，以強力銷售為目標。

3,、公司同事之間要彼此互相尊重,。

4、要以卓越的方式去完成所有工作任務(wù),。

5,、我們要向時間要發(fā)展，提高工作質(zhì)量和工作任務(wù),。-----即速度

6,、開放方針---公司的每一位員工都有權(quán)利向他愿意找的任何人討論他所關(guān)切的管理活動或決策方面的問題。

1,、出現(xiàn)業(yè)務(wù)問題要及時匯報,、溝通，妥善處理,，并引以為戒,。下次再犯同樣的錯誤，罰款100元,。

2,、業(yè)務(wù)要全面熟悉公司產(chǎn)品，包括產(chǎn)品名稱,、條碼及價格等,。如因業(yè)務(wù)不熟悉產(chǎn)品造成損失由業(yè)務(wù)承擔。尤其是特價產(chǎn)品不能與正常銷售產(chǎn)品混淆,，新品要盡快了解其特性及賣點,，并找出與競品的優(yōu)勢。

3,、對業(yè)務(wù)要認真負責,，如被市場督導人員發(fā)現(xiàn)單品不全（斷貨）及產(chǎn)品陳列不規(guī)范者（如能合理解釋原因視為通過）,，否則認為業(yè)務(wù)失職，罰款100元/次,。

4,、對于賣場滯銷產(chǎn)品及時處理或調(diào)貨，由于業(yè)務(wù)問題造成退貨損失者,，責任自負（質(zhì)量問題除外）,。一次退貨額度在200元---300元者，倒扣工資1%,、300元---500元者倒扣2%,、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%,、超過20xx元者倒扣6%,。

5、由于業(yè)務(wù)原因造成跑店,，給公司造成損失者，業(yè)務(wù)與公司各承擔損失的50%,，并且不享受當月的提成和各項補助,。

6、業(yè)務(wù)巡店要如實,，準確填寫巡店表,，對于需要補貨的，要求店方確認才能生效,。

7,、公司在工作期間各部門員工的電話需保持通話暢通，若公司打電話不接或電話打不通超過兩次者,，不得享受電話補助,。若遇急事，要及時向部門經(jīng)理報告,，得批準后,，方可離開，否則按曠工處理,。上班期間開小差,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

8,、每周六下班前必須將本周工作總結(jié)和下周工作計劃交于所處部門經(jīng)理審核,，并一同交于經(jīng)理。

9,、收走送貨清單未付款,，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效,，否則產(chǎn)生后果按相關(guān)條款處理。

10,、丟失票據(jù)或貨物要如數(shù)賠償,。

11、每周六下午5：00為公司例會和集體學習時間,，無特殊原因不得缺席,。

12、每日票據(jù)應(yīng)及時與財務(wù)當日對清,，如發(fā)現(xiàn)有侵吞公款者一元罰一百元,，依次類推。

13,、上班時間必須早,、晚到公司報道，特殊情況提前向公司請示,，每天的工作行程以報表日志形式上交部門經(jīng)理,。以備回訪、落實,、解決問題,，并能達到業(yè)務(wù)上的及時溝通。

14,、出庫人員與業(yè)務(wù)人員在出庫和退庫（包括退貨）時要盤點清楚,，數(shù)量核實準確。在會計核對超市回單及回款時,，如發(fā)現(xiàn)商品數(shù)量短缺或回款有誤時,，上報經(jīng)理，由經(jīng)理追究當事人的責任,，若當事人無法向超市追回,、找到所缺商品或貨款，則由當事人照價賠償,。

15,、業(yè)務(wù)人員在前一天開好第二天所送的商品及數(shù)量，以便于第二天能夠順利開展工作,。

16,、對于公司車票報銷至少憑一張當日電腦票據(jù)，如果確無電腦票據(jù),，必須憑店方訂貨單或店方簽字才能確認,，否則不予報銷。

17、在職員工原則上不應(yīng)以個人名義向公司提出借款,，如果是業(yè)務(wù)開展正常開銷,，需在三日內(nèi)進行核銷，否則不得進行下一次請款,。

18,、收回貨款造成丟失者，或數(shù)目核對有誤時,，需如數(shù)賠償,。

19、每周六為費用報銷時間,，提前將報銷單據(jù)填寫清楚,，交到會計處進行核對。會計核對后交經(jīng)理審核簽字,，審核后由出納支付,。

20、對于工作開展情況要主動匯報,，并及時解決,。工作執(zhí)行緩慢，效率低者要及時調(diào)整,，若縷教不改者,，公司給予30元----100元罰款。

21,、到公司不足六個月者，不享受年終獎金及福利待遇,。

22,、單月退貨額度累計超過4000元者，不享受公司補助,，超過6000元者,，只發(fā)基本工資。并追究片區(qū)經(jīng)理責任,。

1,、庫存商品要擺放整齊，保持庫房干凈,、整潔,。杜絕三亂：亂堆、亂放,、亂壓,；同時做好庫房商品三區(qū)即：正常銷售商品區(qū)；退貨區(qū)；殘損區(qū),。

2,、每月中旬與財務(wù)對庫，核實是否相符,。每月月底盤點,，如盤點虧損，庫管應(yīng)如數(shù)賠償,。

3,、對于退貨應(yīng)及時處理，繼續(xù)能正常銷售的進入商品區(qū),，不能銷售的進入殘損區(qū),。

4、發(fā)貨一定要堅持先進先出原則,，接到發(fā)貨單,，一定要仔細看清楚貨物品種、規(guī)格,、價格,、數(shù)量后方能發(fā)貨。

5,、庫管人員每日需提前配好次日所需發(fā)貨的各種商品,。

6、發(fā)貨時庫管人員以及送貨人員要當面點清數(shù)字并簽字確認,，簽字確認后出現(xiàn)問題,，由送貨人員負責。特殊情況除外,。

7,、庫管當日發(fā)貨數(shù)量要當日與公司會計核對，以便會計與業(yè)務(wù)或配送核對數(shù)據(jù),。

8,、庫存商品不足及庫存積壓商品應(yīng)及時上報公司領(lǐng)導，避免缺貨或積壓,，給公司帶來的損失,，保持良好的正常庫存。

9,、如在當月考核中發(fā)錯貨三次以上者,，處于30元罰款；如在當月發(fā)貨無任何錯誤,，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準確無誤,，擺放井然有序,，當月獎勵50元。

店方傳真定單————業(yè)務(wù)巡店下單———主管簽字審核——→開票人員開具發(fā)貨單——庫管——財務(wù)——回單——超市——回款

備注：

1,、第一聯(lián)存根要與第四聯(lián)出庫保持一致,。

2、財務(wù)用第四聯(lián)做庫存帳,，便于每月與庫管核對數(shù)量,，并作為備份核查。第一聯(lián)作為做內(nèi)部帳的憑據(jù),。

3,、對于先出貨的，業(yè)務(wù)流程完畢后,，必須重新過電腦打印票據(jù),，與庫管核對相符簽字。

1,、配送人員要合理安排路線,，提高效率，準確無誤的將貨送到超市,。

2,、裝貨時一定要核對準確，送貨時一定要查驗仔細,。

3,、在單人送貨時一定要認真，切忌馬虎大意,，鎖好車窗,。

4、在送貨過程中,，不要與收貨人員發(fā)生爭執(zhí),，要有耐心。

5,、在貨物驗收完畢后，該簽字的簽字,，該收款的收款,。

6、在整個送貨過程中,，要保管好貨物,、票據(jù)及貨款。

7,、遇到問題要及時與業(yè)務(wù)或經(jīng)理溝通,。

8、在賣場發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好，請直接給經(jīng)理反應(yīng),。

辭職

公司員工決定辭職時,，員工應(yīng)提前15天遞交書面報告，經(jīng)批準并辦理相關(guān)手續(xù)交接后,，方可離開公司,。

辭退

1、公司辭退員工,，須先征求總經(jīng)理意見,，同意后方可執(zhí)行。

2,、被辭退職員的當月薪水按實際工作天數(shù)計算,。

3、公司有權(quán)對下列情況之一者即日辭退,，而無須事先通知,。

（1）、嚴重違反公司管理制度,。

（2）,、違背公司利益及嚴重有損公司形象的。

（3）,、觸犯國家法律,、法規(guī)或被依法追究刑事責任的。

（4）,、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者,。

4、新員工工作不滿一月,，自動離職,，工資將不予發(fā)放。

第三部分 薪資福利待遇

公司所有員工的工資待遇,，除有特殊規(guī)定,，均以依照本辦法辦理。本辦法于每年年底根據(jù)公司的經(jīng)營情況重新修訂一次,。

第一章 職位及工資級別

序號 職位級別 基本工資 話費補助 交通補助 合計

1 業(yè)務(wù)代表 800 30 30 860

2 業(yè)務(wù)主管 900 50 50 1000

3 片區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理 1000 80 80 1160

4 司機 800 30 30 860

5 庫管 800 30 30 860

6 配送專員 900 30 30 960

7 理貨員 700 20 30 750

8 會計 1000 20 30 1050

9 出納 850 20 30 900

10 業(yè)務(wù)經(jīng)理 1200 100 100 1400

備注：

1,、新員工上崗，試用期間一律按相應(yīng)職位基本工資的90%發(fā)放,，無任何補助,。

2、試用期為一個月,，表現(xiàn)良好能力突出正式上崗,，不合格者,，予以勸退。

3,、勸退者按試用期間工資標準發(fā)放,。

4、正式員工及試用員工之基本工資以月薪計算,。

第二章 銷售人員新酬與考核制度（只適用于商超）

（一）業(yè)務(wù)代表薪資考核制度

1,、所有業(yè)務(wù)代表一律實行無任務(wù)制。但每個業(yè)務(wù)代表單月回款低于2.5萬者,，無提成,；低于1.5萬者，無補助,，只發(fā)放基本工資,。連續(xù)兩個月低于1.5萬元者，公司給予辭退,。

2,、實際回款額一律按凈回款額計算。

3,、業(yè)務(wù)代表紀律嚴明,，處理業(yè)務(wù)問題妥當，處處為公司利益著想,，銷售業(yè)績連續(xù)三個月提升顯著,，即可晉升為業(yè)務(wù)主管級別，享有業(yè)務(wù)主管級別待遇,。

4,、各業(yè)務(wù)代表提成，根據(jù)掌管片區(qū)回款獨立核算,，提成制度如下：

a,、單月回款5萬以下者，按1%提成（含5萬元）

b,、單月回款5萬------8萬者,，按1.5%提成（含8萬元）

c、單月回款8萬-----12萬者,，按2%提成（含12萬元）

d,、單月回款12萬-----18萬者，按2.3%提成（含18萬元）

e,、單月回款18萬元以上者按2.5%提成

備注：

1、提成按超過部分相應(yīng)階段的提成比例計提成,。

2,、市內(nèi)大店連鎖一律按0.5%計提提成,。

3、公司為了拉動市場大面積虧損做特價活動時無提成,，但公司給予一定比例的獎金,。（根據(jù)活動另定，不影響年終獎）

5,、年終獎金（考核周期為每年2月1日至次年1月31日止清零）

a,、每位業(yè)務(wù)代表全年銷售回款在40萬元，即可計提年終獎金0.2%,。

b,、每位業(yè)務(wù)代表全年銷售回款在60萬以上者，計提年終獎金0.3%,。

c,、每位業(yè)務(wù)代表全年銷售回款在100萬以上者，計提年終獎金0.4%,。

（二）片區(qū)經(jīng)理薪資考核制度

1,、片區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理要管好轄區(qū)內(nèi)各終端賣場，對各終端賣場做到不斷提高銷量,，提升終端運作水平,。

2、要根據(jù)不同時期擬定市場策略,，規(guī)劃市場布局,，達到快速持續(xù)發(fā)展。

3,、管理業(yè)務(wù)代表的日常業(yè)務(wù)并加以督導,，使其不斷提高業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平。并及時安排轄區(qū)內(nèi)送貨,。

4,、對于公司新品要及時進店，對其進場的陳列,、銷量進行跟蹤并及時調(diào)整,。達到新品銷量不斷提升的目的'。

5,、各片區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理對該片區(qū)負有主要責任,，無論是市場銷量回款，還是市場維護,。

6,、對于片區(qū)市場單月銷售低于10萬或單月回款低于8萬的片區(qū)，片區(qū)經(jīng)理不享受提成,，若連續(xù)兩個月完不成,，提出嚴重警告,；連續(xù)三個月完不成，給予撤職,。

7,、各片區(qū)經(jīng)理的提成按各片區(qū)總回款額的5‰計提。

8,、各片區(qū)經(jīng)理要對公司制訂的銷量任務(wù)合理分配化解,，并完成公司下達的指標。

9,、年終獎金（以銷售目標責任書為準）

a,、完成全年指標的70%，年終獎金20xx元,。

b,、完成全年指標的80%至90%，年終獎金計提2‰,。

c,、完成全年指標的90%至100%，年終獎金計提2.5‰,。

d,、順利完成任務(wù)指標以上者，計提3‰,。

e,、超額完成15%以上，額外獎金20xx元,。

備注：參考數(shù)據(jù)依照,，公司片區(qū)經(jīng)理目標責任書。

第三章,、內(nèi)勤,、財務(wù)、庫管及司機薪資待遇考核制度

1,、要全力支持配合銷售工作,。

2、內(nèi)勤要準備好銷售所用的各種證件及資料,，并做好備份,。及時打好配送單，便于及時送貨,。

3,、內(nèi)勤要做好客戶擋案便于及時溝通。對于有用來電做好記錄。

4,、庫管要準確無誤配好每天的發(fā)貨商品和數(shù)量,，并保管好所有商品；將退貨損失降到最低,。

5、無特殊原因造成的車輛違章均由司機自行承擔,。

6,、如果單月銷量突破50萬或回款40萬元以上之一，計提0.5%的基金,。具體分配方案如下：內(nèi)勤占10%,、財務(wù)占10%、庫管占10%,、司機占16%作為銷售單月獎金,，剩余部分作為公司集體活動基金?；顒踊鸬氖褂萌ハ蚴羌w游玩或共餐,。由公司經(jīng)理按大多數(shù)人意愿使用。

7,、年終獎金

公司按全年回款額的0.12%計提,。內(nèi)勤占20%、庫管占20%,、司機占30%,、財務(wù)占20%，另10%作為特別獎勵,，獎給全年為公司做出突出貢獻的人,。

第四章：福利

1、假日及休假制度

（1）我國的法定節(jié)日,，元旦一天,、春節(jié)七天、五一國慶各兩天,，我公司按此執(zhí)行,。

（2）至于圣誕節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié)等,，公司將適時酌情考慮，在保證工作和效率的情況下,，讓大家能夠輕松一下,。

（3）每年公司組織員工集體活動一至兩次，屆時可以帶上伴侶一起參加,。

2,、其他

（1）每年的中秋節(jié)和春節(jié),，公司將根據(jù)總體經(jīng)營情況，給每一位員工發(fā)一些節(jié)日禮物以示祝福,。

（2）公司將于每年7—9月逢高溫酷暑天氣及11—1月嚴寒天氣,，公司將提供部分備用金以備消暑防寒之用。

第四部分 財務(wù)管理制度

第一章：會計崗位職責

1,、貫徹執(zhí)行國家頒布的有關(guān)財務(wù)制度,、嚴格按照《會計法》進行記帳、算帳,、報帳,，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實,、數(shù)據(jù)準確,、帳目清晰。

2,、負責編制月,、季、年度會計報表及有關(guān)說明,，每月10日前向公司領(lǐng)導及時,、真實、準確地報送會計報表,，完整的反映財務(wù)狀況,，并按季度進行財務(wù)分析。

3,、責會計核算,，特別對應(yīng)收、應(yīng)付等往來帳要及時清算和催收,；作到帳帳相符,、帳實相符，發(fā)現(xiàn)不符,，必須查明情況,，及時匯報。

4,、善保管會計憑證,、會計帳本、會計報表及檔案資料,。

5,、守公司財務(wù)機密。

6、成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù),。

第二章,、出納的崗位職責

1、責現(xiàn)金及銀行轉(zhuǎn)帳票據(jù)的收付,，不得積壓,，按時將現(xiàn)金送存銀行。

2、格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行,，不得挪用,，不得以白條抵庫,，不得坐支營業(yè)額,。

3、據(jù)會計人員的簽章的收,、付款憑證,，按款項的審核批準制度辦理收付

4,、據(jù)支票,，辦理匯款時要按公司的財務(wù)管理制度辦妥有關(guān)手續(xù),，不符合規(guī)定者予以退回,。

5、制有關(guān)收入,、支出的會計憑證,，登記銀行存款。現(xiàn)金出納日記帳,，保證帳款相符,。

6、責保管未簽發(fā)的支票,、支票本及以簽發(fā)的支票存根聯(lián),。

7、責職工每月公司,、獎金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放,。

8、合公司的業(yè)務(wù)實際情況,，每周匯總收付款憑證并將憑證交會計登記明細帳,，每月匯報總經(jīng)理處

9、每月10日前,，將上月銀行存款日記帳與銀行對帳并逐筆核對,，編制銀行余額調(diào)節(jié)表

10、月底將銀行存款余額,、營業(yè)收入及本月,、本年累計報告總經(jīng)理

11、善保管保險柜鑰匙,，密碼不得泄露及外傳

12,、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

第三章：印章使用的管理及其他

1,、司印章包括公章,、財務(wù)專用章、法人代表章,、合同章等,。公章由行政管理部指定專人負責保管，財務(wù)專用章,、法人代表章,、合同章由財務(wù)室專人負責保管。

2,、管人員必須堅守職責,，未經(jīng)領(lǐng)導批準,，不得將印章帶出辦公室，不得私用,，不得委托他人代管,。

3、持印章使用的嚴肅性,，各類印章只限使用在正式文件上,，嚴禁在空白介紹信上蓋章。

4,、公司名義對內(nèi),、外簽定的合同，統(tǒng)一由財務(wù)室負責辦理,，并在辦理完畢后將原件分類存檔,，以便隨時查閱。

5,、于稅票的使用要嚴格登記,。

結(jié)束語：

良好的愿望和行動的意志，引導我們成為商品社會中的銷售人,，我們要學會用商業(yè)的理性,，用系統(tǒng)與權(quán)變的眼光，去安排好我們的工作順序,，主次輕重區(qū)分事情的節(jié)奏,。

明確自己當天及個時期的任務(wù)，即有高效的工作效率,，又能很好的休息和娛樂。

最后,，祝愿我們隨著我公司一起壯大發(fā)展?。?！

公司規(guī)章制度管理培訓篇八

1.目的

為及時,、準確的記錄工程施工過程，為公司留存完整的工程資料,，實現(xiàn)竣工攝錄資料高質(zhì)量移交,，同時為配合做好新聞宣傳工作，根據(jù)公司《攝影攝像管理辦法》,、《檔案資料控制程序》要求,，特制定本辦法。

2.范圍

適用于公司各部門,、專業(yè),、各項目部,。

3.定義

無

4.職責

4.1綜合部、工程部對工程攝錄工作總負責,，監(jiān)督指導各部門,、專業(yè)、項目部及時完成工程照片拍攝,，負責提出攝錄工作考核意見,。

4.2各部門、專業(yè),、項目部負責按照攝錄范圍,、內(nèi)容和具體分工，完成本部門職能范圍內(nèi)的工程聲像資料的攝錄工作及存檔工作,。

5.引用和支持文件

公司總部《攝影攝像管理辦法》,、《檔案資料控制程序》

6.總要求

根據(jù)公司現(xiàn)有條件和實際情況，暫不對本辦法中的錄像資料方面作要求,。只對各類工程照片資料的拍攝,、整理、管理,、存檔等進行規(guī)范要求,。

7.過程描述

7.1攝錄工作職責分工

7.1.1綜合部、工程部對項目工程攝錄工作總負責,，監(jiān)督指導各部門,、專業(yè)及時完成工程照片拍攝，負責提出攝錄工作考核意見,。

7.1.2各部門,、專業(yè)、項目部負責按照攝錄范圍,、內(nèi)容和具體分工,，完成本部門職能范圍內(nèi)的工程聲像資料的攝錄工作。及時拍攝照片,、錄像,，并對聲像資料進行保存、歸檔,，保證聲像資料滿足工程竣工資料移交規(guī)定要求,。

7.1.3綜合部負責工程主要里程碑項目、項目部重大活動,、重要會議,、黨政工團活動、領(lǐng)導視察,、來訪接待等工作的攝錄工作,，并對照片和錄像帶進行保存,、歸檔。各專業(yè),、項目部主要里程碑等重要節(jié)點項目施工前兩天,，通知綜合部做好攝錄準備。

7.1.4項目部如無綜合管理人員,，項目部重大活動,、重要會議、黨政工團活動,、領(lǐng)導視察,、來訪接待等工作的攝錄工作，則由項目部宣傳員負責拍攝完成,，并發(fā)送至綜合部存檔,。

7.1.5所有拍攝完的影像資料要求在拍攝完當天由攝錄人員上傳到公司綜合信息網(wǎng)“工程影像”欄目內(nèi)。綜合部根據(jù)工程進展情況,，對照《光伏電站工程建設(shè)重要活動拍攝控制點》（附件1）,，每月進行統(tǒng)計，對不按時上傳影像資料的相關(guān)專業(yè),、項目部進行考核,。

7.2攝錄資料整理、歸檔分工

7.2.1各部門,、專業(yè),、項目部要指定專人（可由各部門、專業(yè),、項目部宣傳員擔任）對所拍攝的照片資料進行整理匯總保存,，按照施工項目和類別建立文件包，并標注拍攝內(nèi)容和時間,。資料保存要做到雙備份,，一份在攝錄人員電腦上進行保存，一份移交給綜合部管理人員刻錄成光盤資料保存,，并做好目錄登記。

7.2.2拍攝的工程照片資料移交需要準備兩套,，一套是公司留作存檔,，由綜合部、工程部按照公司要求和整理標準做好資料的整理,、歸檔,、移交；另一套是根據(jù)業(yè)主要求移交給業(yè)主,，由工程部按照業(yè)主的要求和整理標準做好資料的整理,、歸檔,、移交。

7.3攝錄范圍,、內(nèi)容和具體分工

見附件1《光伏電站工程建設(shè)重要活動拍攝控制點》

7.4攝錄要求

7.4.1各部門,、專業(yè)、項目部要高度重視攝錄工作,，按照規(guī)定的攝錄范圍和內(nèi)容,，及時拍攝工程資料照片，并按照要求整理,、歸檔,。

7.4.2為保證照片沖洗質(zhì)量，所保存的工程照片要保持原始尺寸,，嚴禁進行壓縮處理,，照相機拍攝質(zhì)量參數(shù)要設(shè)在最高像素。

7.4.3工程照片要按照準備—開始—過程—結(jié)果的時間順序進行拍攝,，每個時間段都要對施工場景,、設(shè)備狀況、勞動過程,、人物動作等進行拍攝,，確保事件的完整性。嚴禁出現(xiàn)只有項目完成后的照片資料而沒有施工過程資料等現(xiàn)象,。

7.4.4照片拍攝過程中,，照相機要選擇精細模式拍攝，取消日期顯示功能,，所拍照片嚴禁出現(xiàn)日期落款,，嚴禁對照片進行文字標注（只可在照片文件名處作文字說明標注）。

7.5現(xiàn)場拍攝注意事項

7.5.1公司epc,、技術(shù),、商業(yè)交流部分重點拍攝公司管理技術(shù)人員、公司領(lǐng)導,、項目部領(lǐng)導與業(yè)主方技術(shù),、商業(yè)交流的鏡頭，拍攝時注意雙方人員的各種表情姿勢,，站姿,、坐姿，可以善意的提示一下雙方人員及領(lǐng)導,。

7.5.2現(xiàn)場拍攝對象符合安全管理規(guī)定

（1）在現(xiàn)場拍攝施工人物時,，服裝、安全帽、鞋子等要符合安規(guī)的要求,，不得出現(xiàn)不戴安全帽或戴安全帽不正確的鏡頭,。同時要求拍攝對象必須穿著公司工作服、戴公司安全帽,；施工人員的行為要正確,，不要出現(xiàn)說笑、嬉鬧不嚴肅的現(xiàn)象,，工作行為與工種,、工作性質(zhì)相對應(yīng)。

（2）施工場面不得有違章的現(xiàn)象,。例如：高空作業(yè)不扎安全帶,、工作地點有臨空面、存有裝置性違章現(xiàn)象,、起吊重物下站人等等,。

（3）現(xiàn)場拍攝時注意雙方人員的各種表情姿勢、人員的`著裝,、安全帽,、安全帶等必須要規(guī)范。

（4）不得有不文明施工的行為和臟亂差的現(xiàn)象,。

7.5.3拍攝對象要突出

（1）接到拍攝通知,，應(yīng)及時掌握拍攝活動議程，明確活動拍攝內(nèi)容及對象,，拍攝一個場面,，主題要明確，要表現(xiàn)什么,，要說明什么,，是反映場面的壯觀，還是反映一個細部,，不要沒有目的的進行拍攝,。

（2）如不能確定拍攝效果，可預先模擬拍攝,，檢查拍攝效果,，提前調(diào)整好最佳拍攝位置及拍攝數(shù)據(jù)。拍攝過程中可增加拍攝角度及拍攝次數(shù),，從中選取可用的拍攝資料,。

（3）拍攝的周圍環(huán)境要與反映的主題相對稱，拍攝的對象要清潔,，周圍環(huán)境要整潔,。

7.5.4拍攝技巧

（1）拿穩(wěn)攝影機器,。畫面的穩(wěn)定是攝錄的第一要素,，要用兩只手來把持攝像機或照相機,，利用身邊可支撐的物品或準備三腳架，盡量減輕畫面的晃動,，不采用邊走邊拍的方式,，避免因搖晃而出現(xiàn)的圖片、圖像模糊,。

（2）注意構(gòu)圖,，保持畫面的構(gòu)圖平衡，保持畫面整潔,、流暢,，避免雜亂的背景。拍攝人物時,，不要給所拍的人物頭頂留太多的空間,。否則就會造成構(gòu)圖不平衡缺乏美感。進行人物的構(gòu)圖時還要杜絕譬如：電線桿突出在畫面人物的頭頂上,、建筑物的水平面與畫面人物的脖子等高,、電線橫在脖子上等現(xiàn)象。

7.5.5拍攝前,，要提前一天對攝影器材進行檢查,，檢查電池是否需要充電、攝影器材是否正常工作,、存儲空間是否足夠,，以便及時準備、調(diào)整,。

7.5.6攝影器材管理

（1）攝影器材包括拍攝使用的照像機,、攝像機等，攝影器材為公司統(tǒng)一配備,。新項目成立時,，公司綜合部根據(jù)需求狀況進行調(diào)配或購買領(lǐng)用，并負責攝影器材的日常保管及維護,。領(lǐng)用時,，由項目負責人填寫攝影器材借用登記表（附件2）領(lǐng)取相機，并指定專人保管,。如負責人或相機保管人員調(diào)離項目部應(yīng)及時告知綜合部,，并做好交接手續(xù)。

（2）相機領(lǐng)取后,，各項目部需將相機保管人員名單反饋至綜合部備案,，保管人員禁止隨意將相機借出私用。如相機出現(xiàn)丟失或損壞現(xiàn)象，應(yīng)及時報公司綜合部按相關(guān)規(guī)定處理,。

（3）項目工程并網(wǎng)發(fā)電,、并完成工程資料的拍攝任務(wù)后，其項目部負責人需及時將相機歸還綜合部,，以便其他新開項目部調(diào)用,。

（4）綜合部每半年對攝影器材使用情況進行清查統(tǒng)計，做到帳物相符,。

7.5.7攝錄工作考核

(1)每月月底由綜合部,、工程部組成攝錄資料審核檢查小組，根據(jù)管理制度規(guī)定的拍攝內(nèi)容和要求對各部門,、專業(yè),、項目部的照片、錄像拍攝和整理,、歸檔,、上傳情況進行檢查考核。對攝錄資料拍攝及時,、數(shù)量多,、質(zhì)量好的部門給予適當獎勵，對不按照規(guī)定及時進行攝錄,，攝錄資料拍攝數(shù)量少,、質(zhì)量差的部門給予100元/次處罰，部門負責人負有連帶責任,，處罰100元/次,。

（2）部門發(fā)生須攝錄而未拍攝的行為，給予以下考核：

a攝錄資料可以進行補拍的,，對責任部門予以200元/次的經(jīng)濟處罰,，部門負責人負有連帶責任，處罰200元,。

b攝錄資料無法進行補拍的,，根據(jù)控制點的重要程度由綜合部或工程部提出處罰意見，報公司批準后,，對責任部門處以500至1000元的處罰,。部門負責人負有連帶責任，處罰300元,。

c已經(jīng)實施攝錄的資料,，發(fā)生遺失的，對相關(guān)責任人予以300元/次的處罰,，部門負責人負有連帶責任,，處罰300元,。

d已經(jīng)實施攝錄的資料，未按照要求及時歸檔的,，對相關(guān)責任人予以100元/次的處罰,，部門負責人負有連帶責任，處罰100元,。

（3）相機借用期間如因保管不善、私自借出等造成相機丟失或損壞,，追究項目負責人及保管人責任,，并按照相機的購買原價給予經(jīng)濟考核。

公司規(guī)章制度管理培訓篇九

(一)從上班到下班

1,、上班的時候

1.1遵守上班時間,。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。

1.2做好工作前的準備,。

1.3鈴一打就開始工作,。

2、工作中

2.1工作要做到有計劃,、有步驟,、迅速踏實地進行。

2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動,。

2.3工作中不扯閑話,。

2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。

2.5離開自己的座位時要整理桌子,，椅子半位,，以示主人未遠離。

2.6長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事,。椅子全部推入,，以示主人外出。

2.7打開計算機傳閱文件,，網(wǎng)上查看郵件,。

2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù),。

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3,、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實施定置管理,。

3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。

3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可,。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上,、書柜中,。

3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。

3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔,。

4、下班時

4.1下班時,，文件,、文具、用紙等要整理,，要收拾桌子,，椅子歸位。

4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上,。

4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜,。

4.4需要加班時,事先要得到通知。

4.5下班時,與同事打完招呼后再回家,。

(二)工作方法

1,、接受指示時

1.1接受上級指示時,要深刻領(lǐng)會意圖。

1.2虛心聽別人說話,。

1.3聽取指導時,作好記錄,。

1.4疑點必須提問。

1.5重復被指示的內(nèi)容,。

1.6指示重復的時候,，首先從最高上司的指示開始實行。

2,、實行時

2.1充分理解工作的內(nèi)容,。

2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定,。

2.3實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進行聯(lián)絡(luò),。

2.4備齊必要的器具和材料。

2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告,。

2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示,。

2.7任務(wù)實施時,遇到疑問和上司商量。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致,。

3,、報告時

3.1工作完后,馬上報告,。

3.2先從結(jié)論開始報告。

3.3總結(jié)要點。

3.4寫報告文書,。

3.5根據(jù)事實發(fā)表自己的意見,。

4,、工作受挫的時候

4.1首先報告。

4.2虛心接受意見和批評,。

4.3認真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次,。

4.4不能失去信心,。

4.5不要逃避責任。

(三)創(chuàng)造工作愉快

1,、打招呼

1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”,。

1.2在公司內(nèi)外，和客人,、上司,、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼,。

1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍,、有生氣,。

2、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍,。

2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長,。

2.3為他人愉快而工作。

2.4相互理解,、信任,，建立同事間和睦關(guān)系。

3,、互相交談

3.1如果人們聚在一起,，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情,，為了找到好的解決方法,，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白,，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r,，可以從不知到知。使自己明白不足,，從而確定出好的意見和想法,。

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭８鶕?jù)討論大家互相制約,、互相理解,，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系,。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見,。

4,、健康管理

4.1保證睡眠，消除疲勞,。

4.2為了消除體力疲勞,，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動,。

(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級進行辦理請假手續(xù),，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假,。

2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜,，保證工作銜接。

3.因公在外期間應(yīng)保護與公司的聯(lián)系,。

4.外出歸來及時銷假,，向上司匯報外出工作情況。

5.外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費,。

(一)著裝,、儀容和舉止

1、著裝統(tǒng)一,、整潔,、得體

1.1服裝正規(guī)、整潔,、完好,、協(xié)調(diào)、無污漬,，扣子齊全,不漏扣,、錯扣。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證,。

1.3上班時必須穿工作服,。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。

1.5著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣,。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,。

1.6鞋、襪保持干凈,、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋,，不穿短褲。

2儀容自然,、大方,、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物,。

2.2男職工修飾得當,頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須,。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符,。工作時間不能當眾化妝,。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥,、蒜等具有刺激性氣味的食品,。

3舉止文雅、禮貌,、精神

3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼,、心不在焉,。

3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮,。

3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊,。

3.5避免在他人面前打哈欠,、伸懶腰,、打噴嚏、摳鼻孔,、挖耳朵等,。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作,。

3.7站姿端正,。抬頭、挺胸,、收腹,、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

3.8走路步伐有力,步幅適當,節(jié)奏適宜,。

1,、會話，親切,、誠懇,、謙虛

1.1語音清晰、語氣誠懇,、語速適中,、語調(diào)平和,、語意明確言簡。

1.2提倡講普通話,。

1.3與他人交談,，要專心致志，面帶微笑,，不能心不在焉,，反應(yīng)冷漠。

1.4不要隨意打斷別人的話,。

1.5用謙虛態(tài)度傾聽,。

1.6適時的搭話，確認和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容,、目的,。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果,。

1.8重要事件要具體確定,。

2、自我介紹

2.1公司名稱,、工作崗位和自己的姓名,。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷,。

3,、文明用語

3.1嚴禁說臟話、忌語,。

3.2使用“您好”,、“謝謝”、“不客氣”,、“再見”,、“不遠送”、“您走好”等文明用語,。

1,、接待來訪微笑、熱情,、真誠,、周全

1.1接待來訪熱情周到，做到來有迎聲,，去有送聲,，有問必答，百問不厭。

1.2迎送來訪,，主動問好或話別,，設(shè)置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步,、送三步,。

1.3來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”,、“不清楚”,。要認真傾聽，熱心引導,，快速銜接,，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址,?；蛞龑У揭サ牟块T。

2,、訪問他人

2.1要事先預約,，一般用電話預約。

2.2遵守訪問時間,，預約時間5分鐘前到,。

2.3如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò),，并致謙,。

2.4訪問領(lǐng)導，進入辦公室要敲門,，得到允許方可入內(nèi),。

2.5用電話訪問,，鈴聲響三次未接,，過一段時間再打。

3,、使用電話

3.1接電話時,，要先說“您好”。

3.2使用電話應(yīng)簡潔明了,。

3.3不要用電話聊天,。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。

4,、交換名片

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片,。

4.2看名片時要確定姓名。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4不要忘記簡單的寒喧,。

4.5接過名片后確定姓名正確的讀法,。

5、商業(yè)秘密

5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),。

5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密,。

5.3使用資料、文件,，必須愛惜,，保證整潔，嚴禁涂改,，注意安全和保密,。

5.4不得擅自復印、抄錄,、轉(zhuǎn)借公司資料,、文件。如確屬工作需要摘錄和復制,，凡屬保密級文件,，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。

1.事先閱讀會議通知,。

2.按會議通知要求,，在會議開始?分鐘進場。

3.事先閱讀會議材料或做好準備,，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見,。

4.開會期間關(guān)掉手機、bp機,，不會客,，不從事與會議無關(guān)的.活動，如剪指甲,、交頭接耳等,。

5.遵從主持人的指示。

6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言,。

7.發(fā)言簡潔明了,，條理清晰。

8.認真聽別人的發(fā)言并記錄,。

9.不得隨意打斷他人的發(fā)言,。

10.不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷,。

11.會議完后向上司報告,，按要求傳達。

12.保存會議資料。

13.公司內(nèi)部會議,，按秩序就座,，依次發(fā)言。發(fā)言時,，先講“××匯報”,，結(jié)束時說：“××匯報完畢”。

14.保持會場肅靜,。

1.安全工作環(huán)境

1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境,。

1.2工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全,。

1.3提高安全知識,，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。

1.4愛護公司公物,，注重所用設(shè)備,、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水,、用電,、易耗品。

1.5應(yīng)急電話,，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110,。

2、衛(wèi)生環(huán)境

2.1員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù),。

2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，不隨地吐痰，不亂丟紙屑,、雜物,，不流動吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙,。

2.3如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑,、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶,，保護公司的清潔,。

2.4定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生,。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的,，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉,。

1.在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關(guān)的活動,。

2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的,、社會的,、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動,。

3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作,、復制、查閱違反憲法和法律,、行政規(guī)定的以及不健康的信息,。

4.不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全的活動

4.1對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能進行刪除、修改或者增加,。

4.2對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中儲存,、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除、修改或者增加,。

4.3制作傳播計算機病毒等破壞程序,。

1.上下關(guān)系尊重上級，不搞個人崇拜,，從人格上對待下級,，營造相互信賴的工作氣氛。

2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對待同事,，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛,，營造“同歡樂，共追求”的氛圍,。

3.尊重他人肯定,、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足,，進行忠告,、鼓勵，造成明快和睦的氣氛,。

4.相互合作在意見和主張不一致時,，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案,。

5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣,、血緣、學員組成派員,。

1.虛心接受人他人的意見,。

2.不要感情用事。

3.不要解釋和否定錯誤,。

4.真誠地對待他人,。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機和場合當面說清,，不要背后亂發(fā)議論。

5.不要看他人的笑話,，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面,，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時善意地提醒。

6.對領(lǐng)導的決策和指示要堅決執(zhí)行,。有保留意見的,，可擇機反映，但在領(lǐng)導改變決策之前,，不能消極應(yīng)付,。

7.不要胡亂評議領(lǐng)導、同事或下級,，更不能惡語傷人,。

8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開,、金點子及公司建設(shè)等欄目,，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動,、規(guī)章制度等信息,，以讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議,。

公司規(guī)章制度管理培訓篇十

一,、凡擬成立婚姻介紹機構(gòu)的，一律由具有法人資格的單位申請,，將填好的"江蘇省婚姻介紹機構(gòu)申請登記審批表"及驗資證明報所在縣(市),、區(qū)民政部門審查同意后，逐級上報省民政廳審批,，經(jīng)批準后憑"江蘇省婚姻介紹經(jīng)營許可證"到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T登記注冊,，方可經(jīng)營。

二,、本著提高質(zhì)量,，控制數(shù)量的原則，每個縣(市),、區(qū)原則上只辦一個婚姻介紹所,，省轄市可辦1-2個，為轄區(qū)內(nèi)群眾服務(wù),，介紹所不得設(shè)立分支機構(gòu),。各縣(市)、區(qū)民政部門應(yīng)會同公安,、工商部門對轄區(qū)范圍內(nèi)的無證婚姻介紹所進行取締,。

三,、各婚姻介紹所的收費標準須經(jīng)當?shù)匚飪r部門審核批準,，要公開服務(wù)項目,，向征婚者出具正規(guī)發(fā)票，建立健全財務(wù)管理制度,。

四,、婚姻介紹所更換辦公地點及法人代表須報縣、市兩級民政部門批準,，并報省民政廳備案,。凡經(jīng)批準的介紹所應(yīng)自批準之日起3個月內(nèi)開業(yè);經(jīng)營滿3年的應(yīng)重新更換許可證，否則取消經(jīng)營資格,?；橐鼋榻B許可證不得轉(zhuǎn)讓。

五,、不得利用報刊,、雜志、廣播,、電視等新聞媒體作虛假言行,。禁止搞虛假相親、嚴禁辦理涉外,、涉港,、澳、臺婚姻介紹,，嚴禁借婚姻介紹名義騙婦女,。

六、征婚者必須無配偶,，申請時應(yīng)出具本人戶口和身份證,，如實填報自己的'工作單位、家庭地址和經(jīng)濟狀況等,。介紹所對征婚者的情況必須認真審查,，對材料檔案妥善保管，做到安全,、保密,。加強防范意識，嚴防有人利用征婚搞違法活動,。

七,、對不按婚姻介紹所管理規(guī)定辦事、年度檢查不合格的介紹所,，民政部門可限期整改,、處罰直至撤銷,。其中情節(jié)嚴重造成不良后果的可依法追究當事人的刑事責任。

八,、婚姻介紹所應(yīng)認真學習,、積極宣傳婚姻法律法規(guī)，提高服務(wù)水平,，把社會效益放在第一位,。要把婚姻介紹所辦成社會主義精神文明的窗口。

第一條 為了加強婚姻介紹管理,，規(guī)范婚姻介紹服務(wù)行為,，保護當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》及有關(guān)法律,、法規(guī)之規(guī)定,，結(jié)合本市實際，制定本辦法,。

第二條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)從事婚姻介紹服務(wù)的組織及其從業(yè)人員和征婚當事人,，均應(yīng)遵守本辦法。

第三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)從事有償婚姻介紹服務(wù),，應(yīng)當成立婚姻介紹機構(gòu),。

在本市行政區(qū)域內(nèi)從事無償公益性婚姻介紹服務(wù)活動，應(yīng)當事先向婚姻介紹行政主管部門備案,。

第四條 婚姻介紹服務(wù)和征婚,、應(yīng)征，應(yīng)當堅持自愿,、誠實,、信用、守約的原則,。

婚姻介紹服務(wù),，應(yīng)當充分尊重征婚當事人的意志。

第五條 市人民政府民政部門是全市婚姻介紹機構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的行政主管部門,。

縣,、區(qū)人民政府民政部門負責本轄區(qū)內(nèi)婚姻介紹機構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的日常管理工作。

第六條 市民政部門對婚姻介紹機構(gòu)的設(shè)置,，應(yīng)當進行合理規(guī)劃,、科學指導、總量控制,。

民政部門在對婚姻介紹機構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的管理中,，應(yīng)當嚴格履行法定職責，堅持依法管理,，加強監(jiān)督檢查,，及時糾正和查處違法行為,。

民政部門應(yīng)當對婚姻介紹機構(gòu)從業(yè)人員進行業(yè)務(wù)培訓。

民政部門應(yīng)當認真受理婚姻介紹機構(gòu)和征婚當事人的有關(guān)投訴,，維護其合法權(quán)益,，并為婚姻介紹機構(gòu)及公益性婚姻介紹服務(wù)活動提供必要的服務(wù)。

第七條 成立婚姻介紹機構(gòu),，應(yīng)當具備下列條件：

(一)有固定的服務(wù)場所和相應(yīng)的辦公設(shè)施;

(二)有三名以上經(jīng)民政部門業(yè)務(wù)培訓的從業(yè)人員;

(三)從業(yè)人員品行良好,、作風正派,，熟悉有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;

(四)有完善的機構(gòu)章程和健全的內(nèi)部管理制度;

(五)符合其他法定條件,。

第八條 成立婚姻介紹機構(gòu),，應(yīng)當向民政部門提出書面申請，并提交下列證件和材料：

(一)工商行政管理部門核準的機構(gòu)名稱;

(二)從業(yè)人員花名冊及有效身份證件;

(三)主要負責人戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng),、鎮(zhèn)人民政府的介紹信;

(四)服務(wù)場所的產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同;

(五)機構(gòu)章程草案和有關(guān)內(nèi)部管理制度,。

第九條 成立婚姻介紹機構(gòu)，應(yīng)當先報縣,、區(qū)民政部門審核,。縣,、區(qū)民政部門應(yīng)當自接到申請之日起五日內(nèi)提出審核意見,，對符合條件的報市民政部門審批;對不符合條件的，向申請人作出書面答復并說明理由,。

市民政部門應(yīng)當自接到縣,、區(qū)民政部門的審核意見之日起十日內(nèi)作出決定，對符合條件的予以批準并發(fā)給相應(yīng)證明;對不符合條件的不予批準并書面答復,，說明理由,。

取得市民政部門核發(fā)的婚姻介紹機構(gòu)批準證明的，按國家規(guī)定到工商等相關(guān)部門辦理注冊登記等有關(guān)手續(xù),。

第十條 婚姻介紹機構(gòu)變更名稱,、住所和主要負責人等主要登記事項，或者分立,、合并以及停辦的,，應(yīng)當先報民政部門審核同意后按國家有關(guān)規(guī)定到工商等相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)。

第十一條 婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當遵守下列規(guī)定：

(一)禁止為未達到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹;

(二)禁止從事涉外和港,、澳,、臺同胞及華僑的婚姻介紹服務(wù)活動;

(三)不得為無有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進行婚姻介紹;

(四)不得同時為兩個以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個應(yīng)征人或征婚人。

第十二條 婚姻介紹機構(gòu)進行婚姻介紹服務(wù),，應(yīng)當遵守下列規(guī)定：

(一)對要求提供婚姻介紹服務(wù)的征婚當事人進行登記并辦理登記手續(xù),，登記手續(xù)必須由征婚當事人本人辦理;

(二)婚姻介紹登記服務(wù)期限為一年,，從辦理征婚登記手續(xù)之日算起;

(三)在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)，按照征婚當事人的合理要求提供認真,、良好服務(wù),，不得只收費不服務(wù)或者敷衍推諉;

(四)為征婚當事人保守秘密，不得向非婚姻介紹服務(wù)對象泄漏征婚當事人的登記事項或向其他征婚當事人告知征婚當事人明確表示不能告知的有關(guān)事項;

(五)對在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)未介紹成功的,，服務(wù)期滿后撤銷登記,，退還征婚當事人的所有資料和有關(guān)證件;征婚當事人要求繼續(xù)提供婚姻介紹服務(wù)的，按本條規(guī)定重新進行登記并提供服務(wù),。

第十三條 婚姻介紹機構(gòu)在進行婚姻介紹服務(wù)活動時,，應(yīng)當公示辦事程序、各項工作制度,、從業(yè)人員身份及收費項目和標準,。

婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當嚴格按照價格行政主管部門核定的收費項目和標準收費，不得超范圍,、超標準收費,。

第十四條 婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當認真核查征婚當事人的身份、婚姻狀況及其他基本情況,。

第十五條 征婚人應(yīng)當向婚姻介紹機構(gòu)提交本人戶口,、身份證和婚姻狀況有效證明，并如實提交本人工作,、經(jīng)濟收入,、居住條件、子女撫養(yǎng)等其他基本情況資料,。

第十六條 市民政部門應(yīng)當對婚姻介紹機構(gòu)進行年度審核,。

婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當在每年第四季度持有關(guān)材料到市民政部門辦理年度審核手續(xù)。

第十七條 未經(jīng)市民政部門批準成立婚姻介紹機構(gòu),，擅自進行有償婚姻介紹服務(wù)的,，由民政部門責令停止活動，并處以20xx元以上10000元以下罰款,。

第十八條 婚姻介紹機構(gòu)違反本辦法規(guī)定,，有下列行為之一的，由民政部門責令限期改正,，予以警告,，并可處以1000元以上5000元以下罰款：

(一)為未達到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹的;

(二)從事涉外和港、澳,、臺同胞及華僑婚姻介紹服務(wù)活動的;

(三)為無有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進行婚姻介紹服務(wù)的;

(四)同時為兩個以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個應(yīng)征人或征婚人的,。

第十九條 婚姻介紹機構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由民政部門責令限期改正,，予以警告,，并可處以500元以上20xx元以下罰款：

(一)婚姻介紹機構(gòu)變更主要登記事項或者分立、合并以及停辦,，未按規(guī)定程序報民政部門審核同意的;

(二)為代理他人征婚或應(yīng)征者辦理征婚登記手續(xù)的;

(三)在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)不按征婚當事人的合理要求提供婚姻介紹服務(wù)的;

(四)違背征婚當事人意志或違反約定泄漏征婚當事人秘密的;

(五)不公示辦事程序,、工作制度、從業(yè)人員身份及收費項目和標準的;

(六)不接受市民政部門年度審核的,。

第二十條 征婚當事人在征婚和應(yīng)征登記時,，故意隱瞞個人真實情況、提交虛假資料的,，由民政部門處以200元以下罰款;給婚姻介紹機構(gòu)或他人造成損害的,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任,。

第二十一條 當事人對民政部門依照本辦法作出的行政處罰不服的,，可依法申請行政復議或提起行政訴訟,。

第二十二條 為從事有償婚姻介紹服務(wù),，向民政部門提出成立婚姻介紹機構(gòu)的'書面申請，民政部門拒絕受理或者在規(guī)定期限內(nèi)既不辦理又不給予書面答復的,，申請人可依法申請行政復議或提起行政訴訟,。

民政部門工作人員在婚姻介紹管理工作中玩忽職守、徇私舞弊,、濫用職權(quán)的,，由所在單位或上級機關(guān)給予行政處分;情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任,。

第二十三條 本辦法實施中的具體應(yīng)用問題,，由市民政部門負責解釋。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。

收集信息：我們將要求所有申請人提供相應(yīng)的身份證明原件以及各種資格認證原件,，并留下復印件備案，申請人須按照xxx婚介的統(tǒng)一要求如實填寫個人信息表(個人信息表中將包括基本信息和xxx婚介的免責聲明),，并同時簽訂對所提供的信息真實性負責的法律文件,。

核實信息：根據(jù)申請人提供的信息xxx婚介將認真核對，并且驗證其提供的各種證件的真?zhèn)危?/p>

整理信息：根據(jù)申請人的申請,，xxx婚介將會員資料加以分類歸檔,，尊重和保護會員的個人隱私。xxx婚介承諾不出售,、交換會員個人信息;未經(jīng)授權(quán)不濫用任何會員個人信息,，不將會員的個人信息提供給第三方，xxx婚介將采取必要措施確保會員個人密碼和信息的安全。

審批會員：經(jīng)過核實,，符合xxx婚介要求的申請人將成為正式會員,，同時xxx婚介與其簽訂個人資料授權(quán)使用聲明。經(jīng)過核實被確認為無效信息的申請人,，xxx婚介將拒絕批準其為會員,，同時保留其不良記錄，其個人資料將如實返還,。 會員權(quán)利：所有會員從被確認為會員之日起,，都將被視為最尊貴的客戶，敬請 接受xxx婚介提供的各項卓越服務(wù),，具體服務(wù)參見基本客服項目,、自助式客服項目以及個性化客服項目。

公司規(guī)章制度管理培訓篇十一

第一條目的

為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系,，健全和完善績效管理工作,，促使公司持續(xù)、快速,、穩(wěn)定發(fā)展,，特制訂本管理制度。

第二條定義

績效,，就是組織和員工在工作中想要達到的結(jié)果,。能夠影響并可能成為績效的因素分為五個方面：

工作者，包括企業(yè)員工的態(tài)度,、技能,、知識、適應(yīng)性,、人際關(guān)系等;

工作本身,，包括開始工作的目標、計劃,、準備,，工作過程中的程序、規(guī)定,、需求,，結(jié)束工作的標準、時間等;

工作方法,，包括工具,、技巧、流程,、協(xié)調(diào),、組織等;

工作環(huán)境,，包括場地、條件,、信息等;

管理機制,，包括激勵、檢查,、監(jiān)督等,。

績效管理，是人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分,，是組織與員工相互間就提高績效而持續(xù)進行的溝通過程,，是將個人績效與公司的任務(wù)與目標相聯(lián)系的一種工具。具體包括：

組織期望員工完成的實質(zhì)性工作職責;

員工的工作對企業(yè)目標實現(xiàn)的影響;

以明確的條款說明"工作完成得好"是什么意思;

員工和組織之間應(yīng)如何共同努力以維持,、完善和提高員工的績效;

工作績效如何衡量;

指明影響績效的障礙并排除之,。

第三條績效管理的基本目標

貫徹、執(zhí)行集團整體發(fā)展的戰(zhàn)略思想,、戰(zhàn)略規(guī)劃;

保障和促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn),，提高企業(yè)的核心競爭力;

加強內(nèi)部的溝通與協(xié)作，提升士氣,，降低內(nèi)耗,，形成合力，打造團隊精神;

幫助每個員工提高工作績效與工作勝任能力,，培育適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人力資源隊伍;

促進管理者與員工之間的溝通與交流,，形成開放、積極參與,、主動溝通的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力,。

【說明：體現(xiàn)集團,、公司、部門,、員工等層面對人力資源管理的要求】

第四條績效管理的基本原則

"三公"原則：

公平：考核標準公平合理,，人人都能參與平等競爭;

公開：考核實行公開監(jiān)督，人人知曉理解考核辦法;

公正：考核做到客觀公正,，考核結(jié)果盡量做到準確,。

"四嚴"原則：

嚴格考核制度：即考核的規(guī)程和考核的準則要嚴格，使考核工作有據(jù)可依,，有章可循;

嚴格考核標準：即考核要素的標準必須具體,、明確、客觀,、合理;

嚴格考核方法：即考核的形式和方法必須符合科學,、嚴謹?shù)囊?

嚴肅考核態(tài)度：即考核的思想要端正，態(tài)度要認真，反對老好人主義和不負責的態(tài)度,。

第五條績效管理的構(gòu)成

績效管理是一個持續(xù)進行的動態(tài)過程,，包括以下五個不可或缺的環(huán)節(jié)

績效計劃。是績效管理的起點,，指在一個績效管理周期內(nèi),，就員工(或組織)"做什么、為什么做,、什么時候做,、需要作多好才算成功"等問題進行識別、理解并達成共識,。是績效評價的基本依據(jù),。

持續(xù)的績效溝通。是連接計劃與評價的中間環(huán)節(jié),，指管理者與員工(或組織)就工作進展情況,，潛在的障礙和問題、解決問題的可能措施以及如何幫助員工(或組織)實施等信息進行交流和分享的動態(tài)過程,。

數(shù)據(jù)收集,、觀察和記錄。數(shù)據(jù)收集就是有組織的系統(tǒng)的得到關(guān)于員工(或組織)績效信息的過程,。觀察是一種收集數(shù)據(jù)的特定方式,，通常是親眼所見或親耳所聞而不是從他人得知。記錄是將有關(guān)數(shù)據(jù),、觀察結(jié)果,、溝通和討論情況予以書面記載以防止重要信息丟失。

績效評價,。評定和估價員工(或組織)對績效計劃所定目標的完成情況,。績效評價本身不能防止問題的產(chǎn)生,，只是進一步討論,、診斷、處置的起點,?？冃гu價有效或成功的關(guān)鍵在于不能省卻其他任何一個績效管理環(huán)節(jié)。

績效診斷和輔導,。問題分析和解決,，績效診斷和提高是與員工(或組織)一起分析、討論成功(或失敗)的真實原因,，并加以消除和克服的過程,?？冃лo導指借助培訓、導師或其他工具來幫助員工(或組織)開發(fā)自身知識和技能,，從而改善績效的過程,。

【說明：強調(diào)績效管理不是單純的績效評價，而是一個持續(xù)進行的重視溝通的過程,，尤其是績效的日常記錄,，往往可能成為勞動合同糾紛非常重要的證據(jù)?！?/p>

第六條績效管理的分類

績效管理自上而下分為企業(yè)績效,、部門績效、員工績效三個層次,，其考核內(nèi)容,、考評周期如下：

企業(yè)績效，績效評價周期為年度,，主要內(nèi)容為：包括財務(wù),、顧客、內(nèi)部營運流程,、員工學習與成長四方面,。

基于公司的平衡記分卡參見附表一

部門績效，績效評價周期為月度,，主要內(nèi)容包括主要績效(出色要求)和基礎(chǔ)績效(基本職能,、績效管理、學習與創(chuàng)新等完美要求),。

員工績效,，績效評價周期為季度+年度，主要內(nèi)容包括任務(wù)績效(員工的工作結(jié)果),、關(guān)系績效(工作過程中表現(xiàn)的行為),。

【說明：將組織績效和個人績效結(jié)合在一個管理制度里，使其更加系統(tǒng),。】

第七條適用范圍

本章之管理主要針對公司的辦公室,、財務(wù)科,、供水所、營業(yè)所,、安裝公司等部門,。

如部門下設(shè)科室或班組，也可按照此章的管理辦法進行績效管理和考評,。

第八條部門績效管理內(nèi)容

主要績效

主要績效指最能體現(xiàn)部門顯著業(yè)績的那部分工作,，或?qū)ぷ鞯闹饕?，這部分又包括顯性業(yè)績、短板要求和臨時任務(wù),。

【顯性業(yè)績】：此部分與公司平衡計分卡的發(fā)展目標相關(guān)聯(lián)和保持一致,。顯性業(yè)績的量化采用關(guān)鍵績效指標，確定指標時必須遵循smart原則,，即s-specific具體的;m-measurable可度量的;a-attainable可實現(xiàn)的;r-realistic現(xiàn)實的;t-time-bound有時限的,。

【短板要求】：有效的解決短板問題，可以大幅改善組織的整體績效,。短板是動態(tài)變化的,，隨著環(huán)境和時間的不同，短板時刻在發(fā)生變化,，因此在每個考核周期開始時要重新審視確定短板內(nèi)容,。短板要求由總經(jīng)辦通過會議紀要或其他形式確定內(nèi)容、負責部門,、解決時限,、評價辦法等。

【臨時任務(wù)】：工作總有例外,，針對計劃調(diào)整或上級安排的臨時工作任務(wù),，必須按要求完成同時又漏掉對它的工作評價。臨時任務(wù)也是隨機和動態(tài)的,，應(yīng)根據(jù)實際情況而定,。

【基礎(chǔ)績效】：基礎(chǔ)績效是所有的基礎(chǔ)工作，包括工作本身,、工作品質(zhì),、工作管理、工作工具,、工作環(huán)境,、工作者等能夠產(chǎn)生和支持顯性業(yè)績的部分。其分為基本職能,、績效管理,、學習與創(chuàng)新三部分。

【基本職能】：各部門在組織和流程中必須完成的基本工作,。包括日常業(yè)務(wù),，工作環(huán)境、事務(wù)管理,、質(zhì)量目標,、給予其他部門的服務(wù)和支持以及勞動衛(wèi)生、安全保衛(wèi),、考勤紀律等工作,。

【績效管理】：各部門為保障工作的順利開展和目標任務(wù)的完成,，所進行的的流程優(yōu)化、管理改善,、組織協(xié)調(diào),、上下溝通、檢查監(jiān)督等工作,。

【學習與創(chuàng)新】：各部門為更好,、更快的完成目標任務(wù)而進行的培訓、激勵,、授權(quán),，采納建議、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等工作,。

【說明：將平衡記分卡進行了演繹變?yōu)椴块T績效的四個思考角度,，同時又結(jié)合了主基二元法的考核模型，并將短板管理和臨時任務(wù)納入績效考核,?！?/p>

第九條部門績效計劃與數(shù)據(jù)的收集、記錄

部門績效的計劃通過《部門績效考核標準表》進行,，績效數(shù)據(jù)的收集,、記錄通過《部門績效考核評價表》來進行。其具體內(nèi)容和編制方法如下：

《部門績效考核標準表》

本表格式：參見附表二,。

基本內(nèi)容：包括考核角度,、指標名稱、單位,、計算方法或評價依據(jù),、評價周期、權(quán)重,、評價標準,、評價方法。因每個部門的實際業(yè)務(wù)和職能職責而具體設(shè)定,，此表由部門主管編制,，公司審核確認。編制過程即為績效計劃過程,，其指標確定后除【短板要求】和【臨時任務(wù)】項外原則上本年度不予調(diào)整,。

權(quán)重設(shè)置原則：

主要績效基準分為60分，其中短板要求占5分,，每一個臨時任務(wù)占5分，其余為顯性業(yè)績分,。

基礎(chǔ)績效基準分為40分,，其中基本職能占20分,，績效管理占10分，學習與創(chuàng)新占10分,。

其中基本職能和績效管理的評分標準原則上只有扣分沒有加分,，如有特別優(yōu)異之改善，由總經(jīng)辦人事科核定后酌情加分,。

【說明：將績效管理和學習與創(chuàng)新的權(quán)重設(shè)置較高體現(xiàn)了一種平衡記分卡的戰(zhàn)略思想而非簡單的是業(yè)務(wù)比重,，績效指標標準表由部門自行編制，是將部門主管們自然而然引入到績效管理的整個過程中且容易達成其部門的認可,?！?/p>

《部門績效考核評價表》

本表格式：參見附表三。

基本內(nèi)容：此表之項目與《部門績效考核標準表》完全對應(yīng),，但欄次調(diào)整為考核角度,、指標名稱、單位,、分值,、標準值、實際值(結(jié)果),、差異值,、簡要說明、計分,、下月計劃,。是每月部門績效考核的執(zhí)行評價表，也可稱為績效數(shù)據(jù)的收集和記錄,。

編制方法：完全按照《部門績效考核標準表》進行,，計分以自評為主，并對數(shù)據(jù)的真實性,、準確性負全責,，計分完成需經(jīng)主管副總審核。

審核機制：此表作為【月度績效檢討會議】的重要素材,，各部門在每月8日前將《部門績效考核評價表》交至總經(jīng)辦人事科,，并由其分發(fā)至公司領(lǐng)導和各部門。公司領(lǐng)導和各部門對其進行審核并在1周內(nèi)將意見書面反饋至總經(jīng)辦人事科,，人事科予以核實修正,。人事科擁有1年內(nèi)追溯調(diào)整的權(quán)利。各部門就其重要事項或重要誤差在【月度績效檢討會議】進行質(zhì)詢,。

【說明：考核評價表以自評為主是需要一定的管理基礎(chǔ),，即對部門主管給予充分的信任又要有制衡環(huán)節(jié)。因此公司在評價問題上不要過分摳細節(jié),，另外建立部門之間相互審核的機制以監(jiān)督其評價的公平,、公正,。】

第十條月度經(jīng)營績效檢討會議

公司每月定期召開經(jīng)營績效檢討會議,，此會議既是公司的經(jīng)營工作會議,，又是部門績效的評價會議;既是績效的溝通過程，又是績效的診斷和提高,。

該會議的具體內(nèi)容和程序參見附件七《經(jīng)營績效檢討會議制度》

第十一條部門經(jīng)營績效評價的應(yīng)用

經(jīng)營績效檢討會議完成后,，由總經(jīng)辦負責在48小時內(nèi)下發(fā)書面會議紀要，主要包括各單元(或部門)的主要績效完成情況,，存在問題及解決辦法,，新安排和布置的工作任務(wù)、會議精神或決議等,。

各部門將此會議紀要作為未來一個月工作的指導性文件予以執(zhí)行,，如有必要，應(yīng)制定績效改進計劃或召開局部會議安排布置落實,。

在績效會議上,，針對部門績效評價計分，若有疑義或錯誤,，應(yīng)予以修正,，修改確認后的績效評價表抄報至總經(jīng)辦人事科進行審校、匯總,、排名,，并由其作為年度評價的關(guān)鍵資料存檔。

部門的績效計分將作為部門主管的定量考核計分在員工績效管理中直接引用,。

年末,，人事科匯總各部門的每月績效考核計分，按照計分高低分成a級(1-2名),、b級(3-6名),、c級(7-8名)三類。并從公司績效獎總額中提取一定金額進行獎罰,。具體方案另文規(guī)定,。

【說明：月度績效檢討會議是公司原有的經(jīng)營工作會議平臺，將此納入績效管理體系以及將部門的績效評價視為部門主管的任務(wù)績效是為了簡化環(huán)節(jié),、避免多層皮的現(xiàn)象,。】

第十二條適用范圍

本章之管理針對公司除下列人員外的所有員工,，

a.在考核周期內(nèi)出勤不滿2/3(2個月)者,，如產(chǎn)假、病假、人事變動等;

b.在試用期或見習期內(nèi)的新入司員工,。

按照公司職等規(guī)定又將員工分為四個績效評價層次：

e層(臨時層)日薪制員工,、季節(jié)性勞務(wù)工

j層(作業(yè)層)6、7,、8、9,、10職等,，指科級(含中級職稱)、班長級(含助理職稱)以及普通員工

s層(管理層)3,、4,、5職等，指總監(jiān),、特理,、部門正副經(jīng)理

m層(決策層)1、2職等,，指總經(jīng)理/副總經(jīng)理,、總工程師/副總工程師

【說明：不同職等的人因其責任和關(guān)聯(lián)面不同，管理層注重協(xié)調(diào)和溝通能力,，而一般員工主要的是如何完成任務(wù)即可,，故分開進行評價?！?/p>

第十三條員工績效管理內(nèi)容

員工績效管理內(nèi)容分為【任務(wù)績效】和【關(guān)系績效】兩部分,。

任務(wù)績效，指員工按照工作性質(zhì)完成的工作結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果,，用質(zhì)量,、數(shù)量、時效,、成本,、他人的反應(yīng)等定量指標進行考核。員工任務(wù)績效在員工整體績效中的權(quán)重為60%,。

關(guān)系績效,，指影響員工完成工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì),，用工作態(tài)度,、工作能力、個性特征等定性描述來評價,。員工關(guān)系績效在員工整體績效中的權(quán)重為40%,。

【說明：即是定量和定性的區(qū)別】

第十四條員工任務(wù)績效的管理與考核評價

m層(決策層)的任務(wù)績效即為董事會下達之年度經(jīng)營目標，由董事會進行評價。具體參見集團的有關(guān)文件,。

s層(管理層)的任務(wù)績效即為【第三章,、部門績效管理】中考核的部門績效，按月考核計分,，年度計分=各月考核計分合計/12,。如該部門設(shè)有副職，則副職任務(wù)績效計分方法為：部門經(jīng)理定性評價×20%+部門績效年度評分×80%,。

【說明：副職主要對正職負責,，故要納入正職的意見，但不完全取決于正職,，在定性評價中同正職一樣采用360度評價法進行評價,，更能客觀公正的評價其業(yè)績和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

j、e(普通員工層)的任務(wù)績效按照【目標管理法】進行管理,，基本程序如下：

確定目標,，即績效計劃。

確定本季度員工目標任務(wù)的原則是：

上下級一致認同;

目標符合smart原則;

目標中有個人努力的成分;

目標存在于一項完整的工作中;

目標越少越好,。

確定目標的方法或形式可選取下列中的一種或其它：

召開專題績效計劃會議,，討論公司經(jīng)營計劃、部門目標作用,，崗位職責,，討論確定該未來一個考核期的目標并達成一致，簽署書面的目標任務(wù)書,。

結(jié)合部門,、科室或班組的工作會議進行，要有會議和書面記錄,。

上下級的一次面談,，建議上級作簡要的記載。

目標過程管理,，即績效的持續(xù)溝通,、數(shù)據(jù)收集與記錄。包括下級在行動開始前列出方案和措施并與上級進行溝通,，以確定方向和方法正確;上級對下級進行適當授權(quán)并讓其分擔責任;若遇情況變化,，相互進行目標或工作方法的調(diào)整等。

過程管理的方法或形式可選取下列中的一種或其它：

定期的部門,、科室或班組的工作通報會;

就某項工作的專題會議或小組會;

員工定期的簡短書面報告;

非正式溝通,，如走動觀察或聊天;

出現(xiàn)問題時應(yīng)員工所需的專門溝通。

結(jié)果評估,，即績效評價與反饋,。

必須進行績效評價,，計算量化得分，員工之間可不進行強制分布,。

必須將任務(wù)績效評價反饋至員工本人并盡可能就此交換意見并確認,。

如制定目標時有臨時激勵措施應(yīng)及時兌現(xiàn)。

j,、e(普通員工層)管理實施通過《員工目標管理考核評價表》進行,，格式參見附表四。

此表主要包括【主要績效目標與評價】;【與所在組織的績效關(guān)聯(lián)】;【重大事項加減分】;【定性評價與改進計劃】四部分;各部門(或科室)可以進行適當?shù)男薷?，但需要人事科予以確認,。

此考核周期為季度，每季度次月中旬各部門對上季度的員工工作進行評價,，確定員工下一季度的目標任務(wù)。

此表完成后不遲于每季度次月下旬報至總經(jīng)辦人事科備案,，以便核查和年末匯總,。

【說明：一般員工的任務(wù)績效考核周期設(shè)置為季度一是操作起來并不麻煩，同是又避免了秋后算帳或容易遺忘之弊端,。一般員工的任務(wù)績效同樣要與組織進行關(guān)聯(lián),，關(guān)聯(lián)度為20%，具體參見表格,?！?/p>

第十五條員工關(guān)系績效的管理與考核評價

員工關(guān)系績效的考核周期為一年，在每年的12月中旬進行,。

關(guān)系績效的內(nèi)容包括：

工作業(yè)績(定性部分)包括工作數(shù)量,、工作速度、工作質(zhì)量;

工作態(tài)度包括主動性,、協(xié)作性,、責任性、紀律性;

工作能力包括專業(yè)知識,、工作方法,、工作經(jīng)驗、協(xié)調(diào)溝通,、理解與判斷能力等;

個性專長員工個人的學習能力,、性格特征、業(yè)余愛好

【說明：不能是泛泛的一個計分,，而要給出每一個考核項目的定義以及區(qū)別特征,，盡量避免因個人評價標準不同而帶來的顯著差異。如工作的主動性：定義無詳盡指示,、無人監(jiān)督下的工作能力;d不滿意只能照章行事,，需不斷監(jiān)督;c勉強日常工作無需指示,，新任務(wù)需監(jiān)督;b滿意極少需要監(jiān)督，主動從事改進;a很滿意一直主動工作,，自動增加額外工作,。】

m層(決策層)的關(guān)系績效分為自我評價(15%),、同級互評(45%),、直接下級參評(40%)三部分。評價表適用附表五《管理層關(guān)系績效評價表》,。

s層(管理層)的關(guān)系績效分為自我評價(10%),、同級互評(30%)、直接上級考評(40%),、直接下級參評(20%)四部分,。評價表適用附表五《管理層關(guān)系績效評價表》。

j,、e(普通員工層)的關(guān)系績效分為自評(10%)+直接主管(科級及以上)評價(50%)+部門主管二次評價(40%)三部分,。評價表適用附表六《員工關(guān)系績效評價表》

【說明：經(jīng)理層的關(guān)系績效采用360度評價法，員工的關(guān)系績效采用180度評價法,，且為避免自評過程中的極度自信和極度謙虛帶來的偏差,，將自評的權(quán)重考慮得比較低】

第十六條員工績效考核的年末評級

年末評價匯總處置流程：

m層(決策層)：自我評價+下級參評+同級互評→人事副總匯總形成關(guān)系績效結(jié)果→總經(jīng)理最終評價并反饋→呈報董事會。

s層(管理層)：任務(wù)績效評價+關(guān)系績效評價→人事副總匯總并扼要總結(jié)提出相關(guān)建議方案→總經(jīng)理審定方案→總經(jīng)理之書面回饋或面談(含評價及改進意見,、考評處置結(jié)果)→考評處置,。

j(普通員工層)：任務(wù)績效評價+直接主管關(guān)系績效評價→部門經(jīng)理二次評價并扼要總結(jié)及建議→主管領(lǐng)導知/人事主管備案→人事副總商榷后決定處置方案→績效面談(含評價及改進意見、考評處置結(jié)果)→考評處置

e(臨時層)：定量評價+直接主管定性評價→部門經(jīng)理二次評價并扼要總結(jié)及建議→人事主管商榷后決定處置方案→績效面談(含評價及改進意見,、考評處置結(jié)果)→考評處置

績效考核等級,，按照強制分布原則分為：

等級描述區(qū)別比例

s出色,、無可挑剔(超群級)a級中遴選,，名額不定

a滿意、不負眾望(優(yōu)秀級)15%

b稱職,、令人放心(較好級)50%

c注意,、存在問題(一般級)25%

d危險、勉強維持(較差級)10%

上述區(qū)別比例適用于：

直接主管對下級的評定按照被評人數(shù)以此比例加以區(qū)別;

同級互評按照被評人數(shù)以此比例加以區(qū)別;

公司及各部門最終評定結(jié)果以此比例加以區(qū)別,。

對計算過程中的小數(shù)問題按照滿0.8進一原則先確定a,、d,，然后確定b,、c,，員工評價總?cè)藬?shù)不包括經(jīng)理級人員。

【說明：必須在評價結(jié)果中應(yīng)用區(qū)別對待的原則,，否則容易出現(xiàn)好好先生,，結(jié)果是大家的評分最后差不多，而不能拉開,。也不利于實施真正的淘汰和激勵】

第十七條員工年度績效評價的面談

部門層次的面談：

員工年度績效評價完成后,，部門經(jīng)理必須與每一個員工進行績效面談;

面談的內(nèi)容為告知評價結(jié)果,，提出改進意見和建議,，幫助員工制定績效改進措施;

面談必須具體，要援引數(shù)據(jù),，列舉實例來支持績效評價的結(jié)論,。

績效面談必須單獨進行，且時間不少于30分鐘,。

對于人員較多的部門,，可由部門經(jīng)理與副經(jīng)理分別進行。

公司層次的面談：

員工在與部門主管的面談上有不同意見時,，可向公司人事科申訴，人事科必須及時與其進行面談,。

對考評為d級的j層員工,，必須由人事副總(或授權(quán)人)進行面談;

對考評為d級的e層員工，必須由人事主管進行面談;

公司層次的'面談內(nèi)容為對績效考評結(jié)果的基本態(tài)度;績效考評中是否存在不合理,、不公開,、不公平現(xiàn)象;對未來工作的設(shè)想和打算等,。

績效面談必須單獨進行，且時間不少于30分鐘,。

如評比結(jié)果顯失公平或太過平衡,，公司人事部門及相關(guān)上層領(lǐng)導有權(quán)責令部門修正調(diào)改,。

【說明：面談作為非常重要的一個環(huán)節(jié)，進行了時間和人員的強制限定,，是為了防止考評中的一些不公正,。不但是差的員工要進行,，優(yōu)秀的員工也要面談給予鼓勵,。】

第十八條員工績效管理的結(jié)果應(yīng)用

作為公司級選拔評優(yōu)的標準

從j層的a級員工中遴選10名最優(yōu)秀者成為公司十佳員工(s級),，推薦晉升或享受總經(jīng)理特別獎勵薪資或采取別的獎勵措施;工會或?qū)ν馔扑]的各種評優(yōu)活動人選原則上也從a級員工中遴選。

從e層的a級員工中選拔非常優(yōu)秀者轉(zhuǎn)為正式月薪制員工,。

作為公司整體績效獎金與部門績效獎金發(fā)放標準

此部分完全按照員工績效考評結(jié)果,，本著激勵先進的原則，適當考慮其薪資基準,，拉開檔次發(fā)放,。

作為年度調(diào)薪的標準

年度調(diào)薪原則：a級員工上調(diào)4n～6n級數(shù)薪資，b級員工可上調(diào)2n～4n級數(shù)薪資,，c級員工上調(diào)0～2n級數(shù)薪資,，d級員工培訓上崗后下調(diào)0～2n級數(shù)薪資。n為調(diào)薪系數(shù),。

末位處置機制

對考評結(jié)果為d級的s層員工,，建議總經(jīng)理對其進行崗位調(diào)整或降職處理。

對考評結(jié)果為d級的j層員工,，由人事科召開專門會議或協(xié)調(diào)溝通，據(jù)實分別采取培訓,、換崗,、解聘,、建議辭聘等處置辦法并報總經(jīng)理批準后施行。

對考評結(jié)果為d級的e層員工,，直接予以解聘,。

【說明：只有考評結(jié)果對員工的利益多方關(guān)聯(lián)起來，才能真正起到刺激作用,，同時通過此手段解決較差員工的解聘問題，即是制度在說話而非某個部門某個人在辭退員工,。且這個年度考評要與勞動合同的簽訂時間關(guān)聯(lián)起來,。公司去年通過此已經(jīng)換崗了10余人、淘汰了4人,?！?/p>

第十九條績效管理的是公司經(jīng)營管理的重要組成部分，與每個部門和每位員工的切身利益休戚相關(guān),。所以每一位員工有責任和義務(wù)參與公司的績效管理工作,，尤其是各部門主管，應(yīng)視績效管理是進行本部門管理的重要工具和手段,。

人事科在績效管理中的責任：

運用最新的工具結(jié)合公司實際情況,，設(shè)計、改進和完善績效管理制度;

績效管理制度的宣傳,、培訓,、溝通，確保管理者和員工透徹理解和明確績效管理的目標和意義,，掌握績效評價的標準和方法;

提供績效評價所需的各種表格,，匯總、分析各類績效評價結(jié)果;

組織,、協(xié)調(diào)績效評價工作,，進行時間進度控制、評價實施答疑等;

收集,、記錄績效管理中的各種反饋信息,，如存在問題和建議;

分析、撰寫績效管理的總結(jié)報告,，制定人力資源開發(fā)計劃和相應(yīng)的人力資源管理決策,。

各部門主管在績效管理中的責任

各部門主管應(yīng)視為本部門的人力資源管理者，也是績效管理的第一責任人;

制訂本部門的部門績效計劃，組織進行本部門的員工績效計劃;

進行過程管理,，對下級進行績效的跟進和指導,，并記錄關(guān)鍵事件;

負責指導下屬進行自我評估，并客觀公正地對下屬的績效進行評估;

與下屬進行溝通,，幫助下屬認識到工作中存在的有待解決的問題,，并與下屬共同制定績效改進計劃和培訓發(fā)展計劃;

對績效管理中出現(xiàn)的問題隨時與人事科進行溝通，并提出建議,。

所有員工在績效管理中的責任

學習和了解公司的績效管理制度;

理解或參與制訂部門的工作目標和績效指標;

積極配合直接上級討論,、確定本人的績效計劃;

在工作中主動和上級保持溝通，明確方向和方法,，并勇于承擔責任;

認真進行自我評估,，并與直屬上級或公司人事科進行交流溝通;

主動制定個人發(fā)展規(guī)劃。

【說明：必須得到經(jīng)理和員工的重視與參與,，績效管理才能推行下去且深入人心,，尤其是部門主管，要讓他成為該部門的人力資源管理者,?！?/p>

第二十條本制度由總經(jīng)辦制定并負責解釋、執(zhí)行,、檢查與考核,。

第二十一條本制度報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同,。

第二十二條本制度施行后,，公司和部門原有之類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準,。

第二十三條本制度自xx年3月1日起施行,。

公司規(guī)章制度管理培訓篇十二

為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員。

除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理。

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù),。

二、負責公司人事管理制度的建立,、實施和修訂,。

三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理,。

四,、組織公司平時考核及年終考核工作。

五,、組織公司人事培訓工作,。

六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升,、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù),。

七,、組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制,。

八,、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃,。

九,、負責勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的`處理。

一,、被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》,，一式兩份,，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

二,、《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于一年。聘約期滿,，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約,。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

三、完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理,。離職手續(xù)包括：

1,、處理工作交接事宜；

2,、按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù),；

3、交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物；

4,、退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，。由公司提出解除勞動合同的職員,，臨時確沒有住房而需住公司住房的,，時間不得超過一個月；

5,、報銷公司賬目,，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金,。

7、職員違約或提出解除勞動合同時,，職員應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

8,、如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議）,，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

離職前,，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談,，聽取職員意見。

公司規(guī)章制度管理培訓篇十三

為完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理大綱：

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,，為員工提供學習,、深造的條件和機會，努力提高員工的.整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風硬、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

公司規(guī)章制度管理培訓篇十四

為進一步規(guī)范財務(wù)行為,，加強預算，提高資金使用效益,，有效保障交通事業(yè)發(fā)展,，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，在符合國家法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度原則下,，結(jié)合本局,、所（以下簡稱局）體制的實際情況，制訂本財務(wù)管理制度,。

1,、局財務(wù)管理必須按照國家財政有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章,，嚴格進行管理,。局財務(wù)活動在局長的領(lǐng)導下，由局財務(wù)科統(tǒng)一管理,。

2,、局財務(wù)管理必須堅持財務(wù)公開、理財制度,。各項目收入和支出全部納入預算統(tǒng)一管理,，統(tǒng)籌安排使用。

按照部門預算編制要求和全局收支平衡的原則,，認真編制年度預算,，合理安排各項支出。

1,、各項收入的取得要符合國家及財經(jīng)的規(guī)定,，準確及時地入賬，按照財務(wù)管理的要求,，分項如實填報,。

2,、各項上級撥入或其他取得的資金，能夠保證機關(guān)必要的人員及公務(wù)經(jīng)費支出,。本著合理,、勤儉、節(jié)約的原則編制預算,。

3、本局實施的基建工程須編報工程整體預算,，嚴格按照預算進行實施,。

4、有關(guān)年度預算執(zhí)行情況,，每年2次向黨會進行匯報,。

5、局財務(wù)管理必須嚴格堅持監(jiān)督機制,。財務(wù)科要根據(jù)核算資料和決算要求,，真實、準確,、完整地編制財務(wù)報表和財務(wù)分析,，每月向局主要領(lǐng)導上報交通、港,、航三塊資金收支情況表和各項工程資金使用情況表,。

審批實行局重開支集體研究制和一般開支實行在制度授權(quán)范圍內(nèi)的分工審批制度。原則上列入年度預算的支出才能列支,。

（一）局機關(guān)重支出項目一律由局黨集體研究決定,。重支出項目包括：

1、工程基建,；

2,、局各類修繕工程；

3,、機關(guān)各類會議安排,；

4、單位價值在2萬元（含）以上的固定資產(chǎn)購置,；

5,、一切用于職工的獎金、福利,；

6,、其他需要集體研究決定的重支出。

（二）審批領(lǐng)導

1,、局長審批：

（1）財務(wù)收支預決算,；

（2）資金的借貸,、劃撥、補助,、資助和贊助,；

（3）資產(chǎn)的增減、基建和中修理,；

（4）學習進修,、獎金福利等發(fā)放、補助,；勞保醫(yī)療規(guī)定應(yīng)審批的醫(yī)療費,；各種分管副職額定以上的業(yè)務(wù)會議、招待,、外交,、出差等費用；人員的借聘及工資待遇等,。

2,、分管領(lǐng)導審批：

（1）業(yè)務(wù)接待費用、公務(wù)支出總額在700元（含）以內(nèi)的,，由分管機關(guān)工作的領(lǐng)導審批,；700以上的，經(jīng)報銷部門的分管領(lǐng)導簽字,，由局長審批,；

（2）差旅費用：差旅費用在700元（含）以內(nèi)，由該出差部門分管領(lǐng)導審批,；700元以上的,，經(jīng)該出差部門的分管領(lǐng)導簽字，由局長審批,；局副職干部的差旅費一律由局長審批,；局長差旅費由分管機關(guān)工作的副職審批。

3,、工程項目類建設(shè)開支審批：

（1）工程基建及各項中修工程支出嚴格按項目預算實施,，由分管工程的領(lǐng)導審批；

（2）工程間資金借用,，由財務(wù),、工程科提出方案，由分管領(lǐng)導認可簽字,，再由局長審批,；

（3）交通、港,、航基建招投標工程,，在招投標合同范圍內(nèi)由分管工程領(lǐng)導按合同管理支付工程,。如超過合同工程量時，工程科應(yīng)嚴格按合同實際變化測算,，若增減在10萬元（含）以內(nèi)向分管領(lǐng)導匯報,，并由分管領(lǐng)導直接審批；增減在10萬元以上,，工程科在向分管領(lǐng)導匯報后,，由分管領(lǐng)導及時向局長說明原因，增減在30萬元（含）以上,，應(yīng)由局長在班子會議上說明增減原因,，經(jīng)決定，由分管領(lǐng)導審批,。

（4）交通、港,、航基建,、維修50萬以下的工程（非招標工程），由工程科在實施前編制工程項目預算,。

①5萬元（含）以內(nèi)的由分管工程領(lǐng)導直接審批,；

②5萬元以上的須由分管工程領(lǐng)導報請局長同意方可實施，由分管領(lǐng)導審批,；

③超30萬元以上的由班子集體研究決定方可實施,，由分管領(lǐng)導審批。

（5）局機關(guān)零星建造,、維修工躊公室須在實施前須編排項目預算,，由局長審批實施列支；2萬以上提交集體研究決定后實施,。

（6）養(yǎng)護資金撥付,，由分管領(lǐng)導審批。

（三）局內(nèi)臨設(shè)的單立機構(gòu),、部門的財務(wù)事項審批由班子集體研究另行規(guī)定,。

1、購置,、建造,、中修理，要有預算,、決算和合同,。凡屬專控商品和立項基建,，應(yīng)辦妥?？厥掷m(xù)（經(jīng)辦部門辦理）和有關(guān)部門批準的同意立項的書面依據(jù),。

2、預算內(nèi)的經(jīng)常性發(fā)放的月度工資,、獎金,、福利等各類津貼，由辦公室制單審核,，財務(wù)部門復核后發(fā)放,。（其中獎金、福利,、津貼的發(fā)放必須經(jīng)局長簽字）

3,、所有借聘人員必須由辦公室擬定報酬、待遇和借聘期限,，簽訂勞動合同,，經(jīng)局長簽字，才能生效,。

4,、各類建設(shè)補助性支出由補助單位提供書面報告，經(jīng)相關(guān)部門審核,，局長同意審批后方能辦理,。

5、各類文件或集體研究決定的支出都需經(jīng)附文件及會議記錄等支付依據(jù),，然后再按支付程序進行支付,。

6、各類基建工程支出要有合同,、決算,。特別是進行招投標的中項目支付，在中期支付工程進度款時,，必須由施工單位出具支付報告,，由監(jiān)理部門、工程部門,、由業(yè)主代表及財務(wù)審核簽字,，最后由有關(guān)領(lǐng)導核準簽字支付。造價決算時由上級部門許可的社會中介機構(gòu)對最終工程造價進行的審核,，調(diào)整相應(yīng)的工程造價,，然后根據(jù)決算審核書進行付款。

7,、各類款項費用（包括差旅費）須簡明填寫用途或事由,，要有經(jīng)手人、證明人及部門負責的簽字，有關(guān)領(lǐng)導批準的手續(xù),。

8,、每月采購的辦公用品和財產(chǎn)，必須辦理財產(chǎn)登記手續(xù),。必須辦理登記手續(xù)的財產(chǎn)物品,，除辦妥審批、牽制等手續(xù)外,，附辦公室的登記憑證予以報銷,。

9、各類款項費用報銷時,，必須由財務(wù)部門核定列支賬戶,，會計復核，出納才付款,。

原始憑證分外來原始憑證和自制原始憑二種：

1,、外來原始憑證分發(fā)票和收據(jù)。發(fā)票用于營業(yè),、經(jīng)營性經(jīng)濟業(yè)務(wù),；收據(jù)用于非營業(yè)、非經(jīng)營性經(jīng)濟業(yè)務(wù),。

2、符合“發(fā)票管理統(tǒng)一規(guī)定”的發(fā)票和符合財稅部門統(tǒng)一規(guī)定印制的企事業(yè)收款收據(jù),，著重審核：

（1）牽制及審批是否齊全,，必要的.附件和手續(xù)是否齊備；

（2）票面的'經(jīng)濟業(yè)務(wù)記錄是否齊全,，內(nèi)容是否真實,，有否涂改；

（3）數(shù)量,、單價與金額的小寫是否一致,。必需附件的，附件內(nèi)容和發(fā)票是否相符,；

（4）票面的戶名和戶章是否一致,，應(yīng)蓋“收款章有效”或“發(fā)票專用章”的是否加蓋；

（5）有否超越經(jīng)營,、金額,、結(jié)算方法和時效等的界限。

3,、自制原始憑證必須事由清楚,，牽制和審批手續(xù)齊全。

4、為規(guī)范和簡化手續(xù),，采取“報銷匯總單”辦法報銷,。匯總單既是自制原始憑證，又是原始憑證數(shù)量和金額的匯總,。

5,、有下列情況之一的原始憑證，財務(wù)部門不予受理：

（1）不合法的原始憑證,；

（2）不真實的原始憑證,；

（3）白條及企事業(yè)單位自制或購買的收款收據(jù)；

（4）混淆經(jīng)營性質(zhì),，超越經(jīng)營范圍的原始憑證,；

（5）超時效、超限額,、超結(jié)算方法的原始憑證,；

（6）數(shù)量、單價與金額不符,、小寫不一致,、金額涂改的原始憑證。

6,、有下情況之一的原始憑證,，財務(wù)部門予以退回，要求更正,、補充：

（1）票戶與章名不符,，該蓋而未蓋章的原始憑證；

（2）記載不正確,，文字涂改而又未蓋章糾正的原始憑證,；

（3）牽制及審批不全，必要的附件和手續(xù)不齊全的原始憑證,。

1,、現(xiàn)金（含銀行存款，下同）經(jīng)管人員必須嚴格執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度,，把好現(xiàn)金出納關(guān),。

2、設(shè)立現(xiàn)金日記賬,。日記賬登記必須規(guī)范化,，時序記錄，日清月清,。

3,、不準坐支,，不準白條抵庫，不準動用挪用,，不準私借或私掛,。

4、要定期或不定期地進行現(xiàn)金盤點,，確?，F(xiàn)金賬面余額和實際庫存現(xiàn)金相符。每月至少核對一次銀行賬戶,，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，確保銀行賬面余額和銀行對賬單相稱。

5,、出差或采購,、維修、疾病等必須借款或暫領(lǐng)備用金的,，均需簡述事由,，部門負責人簽字，有關(guān)領(lǐng)導批準,。出差借款在返回單位后的三天內(nèi)結(jié)清,。其余借款均在事畢時還清。做到一次未清,，二次不借,。

6、支票憑支票簽發(fā)單簽發(fā),。經(jīng)辦人員憑有效支票簽發(fā)單向財會部門領(lǐng)用支票,，辦理登記手續(xù)。三天內(nèi)把支票存根聯(lián)附辦好,，報銷手續(xù)的原始憑證交回財會部門,，換回簽發(fā)單,，并予以銷號,。

7、支票簽發(fā)單應(yīng)簡明購貨單位及用途,，約金額，簽發(fā)支票賬戶及種類和號碼,。經(jīng)經(jīng)辦人和部門負責人簽字,，有關(guān)領(lǐng)導批準，財會部門核定列支賬戶有效,。

1,、票據(jù)由專人管理，建立臺賬，實行進銷存報核制,。管理者必須具備《發(fā)票管理員》資格,，不準直接使用票據(jù)。

2,、票據(jù)臺賬的設(shè)制按有關(guān)規(guī)定,，但總賬與分賬間的勾稽關(guān)系要明確,，進銷存發(fā)生數(shù)要平衡,，持票者明細賬要清楚、正確,。

3,、向上級部門領(lǐng)入的票據(jù)，憑上級部門的領(lǐng)票憑單,，登記臺賬；向財稅部門購入或自印的票據(jù),，憑發(fā)票,，由票據(jù)經(jīng)管人填制清領(lǐng)單，財務(wù)部門負責人作為發(fā)票人,，登記臺賬,。

4、票據(jù)核銷要及時,、準確，并記錄入賬的會計憑證,，使會計核算和票據(jù)管理互為稽核,。

5、持票部門要專人負責票據(jù),，填制票據(jù)內(nèi)容完整,、正確、清晰,，服從票據(jù)管理員的指導,。票據(jù)的報核必須及時，應(yīng)隨款報核的票據(jù)必須把款隨解財務(wù)部門,。

6,、票據(jù)遺失或短缺由持票人及時書面報告,，說明原因及經(jīng)過，由持票部門蓋章并負責人簽字,，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準,，予以核銷。但由此而引起的一切后果和經(jīng)濟責任,，均由持票人負責,。

7、交通運輸票據(jù)專項性強,，必須專票專用,。不準它用。票據(jù)管理部門有義務(wù)對各持票部門進行輔導,，有責任進行必要的檢查和審核,。

1、固定資產(chǎn),、低值易耗品,，外購資產(chǎn)、自制資產(chǎn),，外借或自用,、有賬和無賬資產(chǎn)均需清查，登記入冊,。

2,、資產(chǎn)清查以辦公室為主，財務(wù)部門協(xié)助,。

3,、資產(chǎn)登記分類別項，設(shè)單項資產(chǎn)卡片和臺賬,。一式三份,，一份使用部門（者）留存，一份辦公室存檔,，一份財務(wù)部門存查,。

4、資產(chǎn)的報廢,、失滅,、毀損或損壞,，均須由該資產(chǎn)的使用部門（者）書面報告,，辦公室和財務(wù)部門鑒定，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后,，予以核銷或修復,。

5,、資產(chǎn)每年至少清查一次。特別是家具用具,、家用電器,、移動通訊工具等。遇特殊情況,，可以即時清查,。

6、新置資產(chǎn)除辦妥報銷手續(xù)外,，還應(yīng)辦妥登記手續(xù),，才能向財務(wù)部門報銷。

7,、外借資產(chǎn)除登記入冊外,，應(yīng)把有局長批準外借的借條復印一份，交財務(wù)部門備案,，待資產(chǎn)收回或處理后退回,。

1、財務(wù)稽核由局組成檢查組或財務(wù)部門或財務(wù)部門負責人分別實施,。

2,、局組成檢查組主要對以下財務(wù)部門為主執(zhí)行的制度進行內(nèi)審，重點檢查預決算和各有關(guān)制度執(zhí)行情況,，審批,、牽制的執(zhí)行力度。

3,、財務(wù)部門根據(jù)不同情況,，對各有關(guān)企業(yè)、部門和個人進行定期或不定期的檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，有權(quán)要求糾正；有重問題或?qū)掖尾桓牡?，收回或停發(fā)票,、據(jù)、證,，待整頓處理完畢,，予以恢復。

4,、財務(wù)部門負責人主要檢查財務(wù)部門對制度的執(zhí)行情況,，組織本部門人員下站對有關(guān)部門和企業(yè)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，及時修正或補充,。

5,、檢查實行書面報告制，直接向局長及分管領(lǐng)導匯報,。

1,、財務(wù)分析主要是本局所經(jīng)濟活動分析。包括預算分析和決算分析,，動態(tài)分析和靜態(tài)分析,，全面、部分,，專題分析,。

2、財務(wù)分析是根據(jù)會計核算,、業(yè)務(wù)核算,、統(tǒng)計資料以及通過調(diào)查研究所掌握的情況，對本單位經(jīng)濟活動的書面報告,。

3,、財務(wù)分析通過比較分析、因素分析,、綜合分析來說明問題,，找出原因，總結(jié)經(jīng)驗,，提出改進建議和措施,。

4、財務(wù)分析由財務(wù)部門負責人或組織本部門人員實施,，向局長匯報,。

本制度的解釋責任屬局財務(wù)科。