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公司管理規(guī)章制度篇一

第一條遵法紀

學(xué)習理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度,，爭當一名好公民、好職員,。

第二條愛集體

和某公司榮辱與共,，關(guān)心某公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學(xué)習業(yè)務(wù)知識,，提高工作能力,，多提合理化建議，牢固樹立“團隊,、竟創(chuàng),、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神,。

第三條聽指揮

服從領(lǐng)導(dǎo),、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù),。

第四條守紀律

不遲到,、不早退、出滿勤,、干滿點,。工作時間不串崗，不辦私事,，不私拿或損壞公物,，不做有損團結(jié)的事,。

第五條重儀表

保持衣冠、頭發(fā)整潔,。統(tǒng)一著裝上崗,。男職工不留長發(fā)，女職工要淡妝上崗,，裝扮適度,。

第六條講衛(wèi)生

常剪指甲，注意衛(wèi)生,，無汗味,、異味。

第七條講禮貌

1,、使用“您好”,、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語,，與客戶相遇,，要主動相讓。

2,、電話鈴響盡快接聽,，鈴響不得超過三聲。

3,、接轉(zhuǎn)電話時,，要先說“您好！中國某公司”,，然后細心聆聽,，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言,。

第八條敬客戶

1,、接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應(yīng)站立端正,，講究禮貌,，用心聆聽，不搶話,、插話,，不爭辯，講話聲音適度有分寸,，語氣溫和文雅,，不大聲喧嘩。聽到意見,、批評時不辯解,，冷靜對待,，及時上報。

2,、遇到客戶詢問,，做到有問必答，不能說“不”,、“不知道”,、“不會”、“不管”,、“不明白”,、“不行”、“不懂”等,，不得以生硬,、冷淡的態(tài)度對待客戶。

第九條守機密

不向客戶或外部人員談?wù)撃彻镜拿孛苁聞?wù),。一切內(nèi)部文件,、資料、報表,、總結(jié)等,，都應(yīng)做到先收鎖再離人。

第十條勤節(jié)約

克服“浪費難免論”,，消滅長明燈、長流水,。節(jié)約使用文具,，愛護各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng),，為某公司的增收節(jié)支做貢獻,。

第一條：某公司各部門如因工作需要，必須增加人員時,，應(yīng)由各部門提出招聘計劃或申請,，經(jīng)秘書處批準后，由行政部統(tǒng)一組織招聘,。

第二條：新進人員報到時,，應(yīng)向辦公室繳驗下列證件資料：

1、個人履歷表,；

2,、居民身份證復(fù)印件；

3,、最高學(xué)歷證書復(fù)印件,；

4,、資歷、資格證書（或上崗證）,；

5,、一寸彩色證件照片4張；

由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度,、福利待遇及有關(guān)規(guī)定,。辦妥以上入職手續(xù)后，進入一個月的試用期,，某公司會對新員工作出評估,，必要時可根據(jù)實際情況延長或縮短試用期或者辭退。

第三條：試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者,，應(yīng)隨時停止試用,，予以解聘。

第四條：正式任用

1,、員工入職提供

證明文件必須真實,，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除,。

2,、員工如有以下變更事項應(yīng)在一周內(nèi)上報單位：

1）聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況,。

2）遇緊急事故聯(lián)系人,。

3）現(xiàn)時參加的學(xué)習課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時參加的團體,。

第一條：工作時間

某公司每天的工作時間為：星期一至星期六上午8：30—12：30下午13：30—17：30

第二條：考勤制度

1,、某公司員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時間到某公司上班或值班,，作為出勤的依據(jù),。

2、行政部考勤員職責：

1）按規(guī)定認真,、及時,、準確地記載考勤；

2）如實反映某公司考勤中的問題,；

3）妥善保管各種休假憑證,；

4）及時匯總單位考勤結(jié)果上報到財務(wù)，核算工資及獎金,。

3,、上午出勤必須簽到。員工上、下班不得遲到,，早退或曠工,。如有違反者按照下列規(guī)定處理：

1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘），罰款20元,；

2）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘）,，加扣半天工資；

3）遲到早退超過1小時（含1小時）,，加扣全天工資,；

4）遲到或早退在一周內(nèi)滿二次者，加扣1日工資,；

4,、員工請事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情應(yīng)先電話通知各分部負責人,，否則按曠工論處,。

1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪,，病假必須有證明,；

2）事假病假扣當日工資，請假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準,，超過1天由秘書處批準,，

3）請假必須有假條，未經(jīng)批準擅自休假或事后補假,，一律按曠工對待,，月累計事假超過4天均以曠工處罰；

4）曠工扣3天工資,，月累計3次曠工,，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰,。

5、考勤記載符號為：出勤√事假×病假△曠工○婚假☆喪假□產(chǎn)假◇

第三條：各部門員工應(yīng)嚴格遵守某公司的各項規(guī)章制度和崗位責任制,。某公司根據(jù)工作的需要,，有調(diào)動各部門員工的工作崗位的權(quán)利。

第四條：工作期間,，必須忠于職守,，不干與工作無關(guān)的事，不串崗,，不與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩,，打瞌睡等,，盡職盡責做好本職工作,。如有違反，一次罰款20元,。

第五條：關(guān)心某公司,，注意維護某公司形象，為某公司的利益積極出謀獻策,。處理好內(nèi)部人際關(guān)系,，嚴禁散播不利團結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為,，要敢于批評糾正,。

第六條：保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰,，亂丟煙頭,、紙屑，亂倒剩飯剩菜等,。愛護公物,，不得盜竊或故意毀壞某公司的財物，損壞公物需照價賠償,。提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水,，嚴禁公物私用,。

第一條：薪資構(gòu)成

薪資體系主要包括：責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它等幾部分。

第二條：員工薪酬

1,、新進員工,，有工作經(jīng)驗的試用期為15天，試用期待遇為無責任底薪800元/月,，未通過試用期無工資,，試用期滿如果留用，待遇為1000元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它,；考察期為2個月,，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；

2,、新進員工,，無工作經(jīng)驗的試用期為1個月，試用期待遇為無責任底薪800元/月,，未通過試用期無工資,，試用期滿如果留用，待遇為1000元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它；考察期為3個月,，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；

3、未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個月,，試用期無工資,，酌情發(fā)放生活補助，試用期滿如果留用,，待遇為800元責任底薪+業(yè)績提成+補助+獎金+其它,，考察期至畢業(yè)，考察期內(nèi)不合格將予以勸退,；

4,、通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動合同,，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險,。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料,，不予公開,。

第三條：業(yè)績提成

普通員工為試用期15%、聘用期15%—20%,；實習生為10%,；提成比例視業(yè)績可提高,。

第四條：獎金補助

獎金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定,。補助包括：午餐200元人民幣,、住房100元人民幣、交通50元人民幣,、通訊50元人民幣,，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。

第五條：薪酬發(fā)放

1,、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準,。

2、工資計算期間為每月的1日至該月底,，與下月的8—15日支付,；如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放,。

3、工資計算期間,，中途任用,、離職或辭退時的工資，按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數(shù)為30天,。

第七條：員工福利

1,、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā),。如節(jié)假日上班，可由行政部安排倒休時間,。

2,、帶薪年假

1）員工在某公司連續(xù)工作滿二年者，皆可享有七天有薪年假,，而后工作期每增加一年則增加一天年假,，最多增至十天。

2）年假可以分多次使用,，但每次不得少于一天,，并應(yīng)于休假日前一周提出申請。

3）員工每年年假應(yīng)在當年使用,，如該年未使用者將視為自動放棄,。如因工作需要而無法于當年休假時，須先經(jīng)核準后得以在次年補假,。

3,、其他假期

1）婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天,。

2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假,，給予產(chǎn)假一個月。

3）慰唁假：視情況而定,，最長不超過一個月,。

4）病假：員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假,。

5）事假：凡因私人原因無法上班者,，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資,。

業(yè)績考核

第一條：某公司會不定期對員工進行考核,，并作為該年度工作業(yè)績之依據(jù)。

第二條：某公司就年度業(yè)績考核結(jié)果,，作為員工調(diào)動,、培訓(xùn)需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù)。

第三條：某公司為員工制定,、實施及完善培訓(xùn)計劃,，并密切跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,，以配合某公司的擴展。

第一條：獎勵制度

1,、工作積極,、有上進心、業(yè)績突出者,，月獎勵50—100元,。

2、具有團隊精神,、不怕吃苦,、擁有奉獻精神者，月獎勵50—100元,。

3,、對新員工態(tài)度好、主動幫助新員工者,，月獎勵50—100元,。

4、綜合能力達標者,，月獎勵100元,。

5、連續(xù)三個月業(yè)績突出,，且綜合能力達標者,，季度獎勵300元。

6,、全年綜合能力達標者,，年終獎勵500—1000元。

第二條：特殊獎勵（詳見工資制度文件）

1,、部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評予以適當提升職務(wù)和薪資待遇,；

2、個人超額完成基本任務(wù)或目標任務(wù),，超額業(yè)績部門20%差額提成作為獎金發(fā)放,，60%給個人，40%給部門,；

3,、部門超額完成目標任務(wù)，超額業(yè)績,，另行拿出10%作為獎金發(fā)放給部門,，10%作為獎金發(fā)放給部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)。

4,、高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)績特別突出者,，可獲得某公司內(nèi)部股權(quán)的分配,，股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈；

5,、根據(jù)具體情況額外適當增加物質(zhì)、旅游,、培訓(xùn),、假期或其他（住房、車輛）等獎勵,；

6,、個人和部門業(yè)績?nèi)昀塾嫵~完成任務(wù)，某公司將額外重獎,，具體標準另行補充,。

第三條：懲罰制度

1、工作不積極,、沒有上進心,、業(yè)績較差，月扣50—100元,。

2,、沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者,，月扣50—100元,。

3、綜合能力連續(xù)三個月不達標者,，季扣300元,，并給予勸退處理。

4,、離職時不及時妥善交接工作,、造成工作拖延者，罰款200元,；拒絕交接工作,、造成一定損失者，罰款500元,。

5,、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者,，罰款200元,；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者,，罰款500元,。

6,、泄漏某公司機密、給某公司帶來一定損失者,，罰款500—1000元,，情節(jié)嚴重者予以開除，甚至追究相關(guān)法律責任,。

7,、在某公司尋釁滋事、打架斗毆者,，罰款500—1000元,，賠償相關(guān)經(jīng)濟損失，直接開除,，情節(jié)嚴重者追究相關(guān)法律責任,。

8、離職后對某公司進行任何干擾或破壞性行為者,，追究相關(guān)法律責任并賠償經(jīng)濟損失,。

公司管理規(guī)章制度篇二

第一條為加強公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用,，特制定本規(guī)定,。

第二條公司財務(wù)部門的職能是：

（一）認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。

（二）建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度,，編制財務(wù)計劃,，加強經(jīng)營核算管理，反映,、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律。

（三）積極為經(jīng)營管理服務(wù),，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益,。

（四）厲行節(jié)約，合理使用資金,。

（五）合理分配公司收入,，及時完成需要上交的稅收及管理費用。

（六）對有關(guān)機構(gòu)及財政,、稅務(wù)、銀行部門了解,，檢查財務(wù)工作,，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況,。

（七）完成公司交給的其他工作,。

第三條公司財務(wù)部由會計和出納組成,。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務(wù)，必須遵守本規(guī)定

第五條會計的主要工作職責是：

（一）按照國家會計制度的規(guī)定,、記賬,、復(fù)賬、報賬做到手續(xù)完備,，數(shù)字準確,，賬目清楚，按期報賬,。

（二）按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查,，分析公司財務(wù),、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果,，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好公司參謀,。

（三）妥善保管會計憑證,、會計賬簿、會計報表和其他會計資料,。

（四）完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。

第六條出納的主要工作職責是：

（一）認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

（二）嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,，超過部分必須及時送存銀行,，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金,。

（三）建立健全現(xiàn)金出納各種賬目,，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

（四）嚴格支票管理制度,，編制支票使用手續(xù),，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效,。

（五）積極配合銀行做好對賬,、報賬工作。

（六）配合會計做好各種賬務(wù)處理,。

（七）完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。

第七條審計的主要工作職責是：

（一）認真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計管理制度。

（二）監(jiān)督公司財務(wù)計劃的執(zhí)行,、決算,、預(yù)算外資金收支與財務(wù)收支有關(guān)的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益,。

（三）詳細核對公司的各項與財務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額,、期限,、手續(xù)等是否準確無誤。

（四）審閱公司的計劃資料,、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟資料,，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題,，積累證據(jù),。

（五）糾正財務(wù)工作中的差錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為,。

（六）針對公司財務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施,。

（七）完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

第八條會計年度自一月一日起至十二月三十一日止,。

第九條會計憑證,、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須真實,、準確,、完整，并符合會計制度的規(guī)定,。

第十條財務(wù)工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證,，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。會計,、出納員記賬,，都必須在記賬憑證上簽字。

第十一條財務(wù)工作人員應(yīng)當會同總經(jīng)理辦公室專人定期進行財務(wù)清查,，保證賬簿記錄與實物,、款項相符。

第十二條財務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)賬簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理,，并報送有關(guān)部門,。會計報表每月由會計編制并上報一次。會計報表須會計簽名或蓋章,。

第十三條財務(wù)工作人員對本公司實行會計監(jiān)督,。

財務(wù)工作人員對不真實、不合法的原始憑證,，不予受理,；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回,，要求更正,、補充。

第十四條財務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物,、款項不符時,，應(yīng)及時向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報告，并請求查明原因,，作出處理,。

財務(wù)工作人員對上述事項無權(quán)自行作出處理。

第十五條財務(wù)工作應(yīng)當建立內(nèi)部稽核制度,，并做好內(nèi)部審計,。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入,、費用,、債權(quán)和債務(wù)賬目的登記工作。

第十六條財務(wù)審計每季一次,。審計人員根據(jù)審計事項實行審計，并做出審計報告,，報送總經(jīng)理,。

第十七條財務(wù)工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù),。

財務(wù)工作人員辦理交接手續(xù),，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總經(jīng)理監(jiān)交,。

第十八條支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管,。支票使用時須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字,，然后將支票按批準金額封頭,，加蓋印章、填寫日期,、用途,、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查,。

第十九條支票付款后憑支票存根,，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對（購置物品由保管員簽字）,、總經(jīng)理審批,。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號,，按規(guī)定登記銀行賬號,，原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。

第二十條財務(wù)人員月底清賬時憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款,，發(fā)工資時從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還,，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資,，領(lǐng)用人完善報賬手續(xù)后再作補發(fā)工資處理,。

第二十一條對于報銷時短缺的金額，財務(wù)人員要及時催辦,，到月底按第二十條規(guī)定處理,。

凡一周內(nèi)收入款項累計超過10000元或現(xiàn)金收入超過5000元時，會計或出納人員應(yīng)文字性報告總經(jīng)理,。凡與公司業(yè)務(wù)無關(guān)款項,，不分金額大小由承辦人文字性報告總經(jīng)理。

第二十二條凡1000元以上的款項進入銀行賬戶兩日內(nèi),，會計或出納人員應(yīng)文字性報告總經(jīng)理,。

第二十三條公司財務(wù)人員支付（包括公私借用）每一筆款項，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字,?？偨?jīng)理外出應(yīng)由財務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補簽,。

第二十四條公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：

（一）職員工資,、津貼、獎金,；

（二）個人勞務(wù)報酬,；

（三）出差人員必須攜帶的差旅費；

（四）結(jié)算起點以下的零星支出,；

（五）總經(jīng)理批準的其他開支,。

前款結(jié)算起點定為100元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整,，由總經(jīng)理確定,。

第二十五條日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為2000元。超額部分應(yīng)存入銀行,。

第二十六條財務(wù)人員支付現(xiàn)金,，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）,。

因特殊情況確需坐支的,，應(yīng)事先報經(jīng)總經(jīng)理批準。

第二十七條公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫借款單,，經(jīng)會計審核,；交總經(jīng)理批準簽字后方可借用。超過還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款,，在當月工資中扣還,。

第二十八條符合本規(guī)定第二十四條的，憑發(fā)票,、工資單,、差旅費單及公司認可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字,，會計審核,，總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金。

第二十九條發(fā)票及報銷單經(jīng)總經(jīng)理批準后,，由會計審核,，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤,，填制記賬憑證,。

第三十條工資由財務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交主管副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理簽字,，財務(wù)人員按時提款，當月發(fā)放工資,，填制記賬憑證，進行賬務(wù)處理,。

第三十一條差旅費及各種補助單（包括領(lǐng)款單）,，由部門經(jīng)理簽字，會計審核時間,、天數(shù)無誤并報送總經(jīng)理簽字,，填制憑證，交出納員付款,，辦理會計核算手續(xù),。

第三十二條出納人員應(yīng)當建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付,。賬目應(yīng)當日清月結(jié),，每日結(jié)算，賬款相符,。

第三十三條凡是本公司的會計憑證,、會計賬簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的'資料,，均應(yīng)歸檔,。

第三十四條會計憑證應(yīng)按月、按編號順序每月裝訂成冊,，標明月份,、季度、年起止,、號數(shù),、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單,、審核,、記賬、主管）,，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存,，歸檔前應(yīng)加以裝訂。

第三十五條會計報表應(yīng)分月,、季,、年報、按時歸檔,，由總經(jīng)理指定專人保管,，并分類填制目錄。

第三十六條會計檔案不得攜帶外出,，凡查閱,、復(fù)制、摘錄會計檔案,，須經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第三十七條出現(xiàn)下列情況之一的，對財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪1—3倍：

（一）超出規(guī)定范圍,、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的,；

（二）用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；

（三）未經(jīng)批準,，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項的,；

（四）利用賬戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的；

（五）未經(jīng)批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的,；

（六）保留賬外款項或?qū)⒐究铐椧载攧?wù)人員個人儲蓄方式存入銀行的,；

（七）違反本規(guī)定條款認定應(yīng)予處罰的。

第三十八條出現(xiàn)下列情況之一的,，財務(wù)人員應(yīng)予解聘,。

（一）違反財務(wù)制度,，造成財務(wù)工作嚴重混亂的；

（二）拒絕提供或提供虛假的會計憑證,、賬表,、文件資料的；

（三）偽造,、變造,、謊報、毀滅,、隱匿會計憑證,、會計賬簿的；

（四）利用職務(wù)便利,，非法占有或虛報冒領(lǐng),、騙取公司財物的；

（五）弄虛作假,、營私舞弊,，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的,；

（六）在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的,；

（七）有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應(yīng)當予以辭退的,。

第三十九條本規(guī)定由總經(jīng)理辦公會負責解釋,。

第四十條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。