在生活中,，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫(xiě)嗎,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

銷(xiāo)售經(jīng)理的勞動(dòng)合同 銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同篇一

甲 方:

地 址:

乙 方:

家庭住址 :

身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話(huà) :

甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和對(duì)乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,訂立合同。

本合同固定期限為x年,。

1. 負(fù)責(zé)制定公司年,、月產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)劃，搞好市場(chǎng)調(diào)查,，建立健全客戶(hù)資料檔案,，保證公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2. 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售,、 回款,，協(xié)調(diào)處理好銷(xiāo)售與其他部門(mén)的關(guān)系,，處理好銷(xiāo)售部門(mén)與客戶(hù)的關(guān)系。

3. 協(xié)助建立銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核管理體制,，調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售人員的推銷(xiāo)工作積極性,，不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)，收集市場(chǎng)信息,，為公司決策當(dāng)好參謀,。

4. 掌握公司產(chǎn)品市場(chǎng)行情，為公司產(chǎn)品定價(jià)提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)依據(jù),。

5. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

由于乙方工作崗位的特征, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊,、餐補(bǔ)等均按公司規(guī)定執(zhí)行,。勞動(dòng)保護(hù)方面, 夏季(7月1號(hào)—8月31號(hào))發(fā)放規(guī)定的降溫費(fèi)，或采取其他降溫措施,。

1.本企業(yè)工資支付水平,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資水平,。每月發(fā)放一次, 每月10日為工資發(fā)放日。

2.乙方崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制, 平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為:基本工資/月,，績(jī)效工資 元/月,。

3.本企業(yè)實(shí)行按出勤日補(bǔ)助中餐及車(chē)費(fèi)、通信費(fèi)的補(bǔ)助制度,。

4.本企業(yè)按國(guó)家法律規(guī)定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),上交社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),。

5.待遇標(biāo)準(zhǔn)與解釋?zhuān)罁?jù)甲方所制定的《公司待遇與獎(jiǎng)罰制度》。

1.實(shí)行8小時(shí)工作制, 即工作8小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日,。

2.有事必先請(qǐng)假, 獲準(zhǔn)后才可離開(kāi)崗位, 事假期間不發(fā)工資,。

3.工作時(shí)間, 不準(zhǔn)擅離崗位, 不準(zhǔn)會(huì)客、聊天, 不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng),、進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng),。

4.不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室, 確有自己的客人需要見(jiàn)面的, 未經(jīng)允許不得在辦公室會(huì)客。

5.乙方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)本公司聲譽(yù)和對(duì)外形象, 愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備和設(shè)施,。要自覺(jué)的保守企業(yè)秘密, 不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表,、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤(pán)記錄資料提供他人查閱和復(fù)制,。并不得在其他企業(yè)兼職,。

6.由于乙方無(wú)視約定的勞動(dòng)紀(jì)律, 給本公司帶來(lái)較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的,甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動(dòng)合同。

(一)甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一:

1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的;

3. 嚴(yán)重失職的, 營(yíng)私舞弊或勾結(jié)社會(huì)上的人員, 對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的;

4. 依法被追究刑事責(zé)任的;

5. 在合同期做出有損甲方專(zhuān)利,、技術(shù),、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。

(二)乙方提出解除勞動(dòng)合同, 必須有下列情況之一:

1.在工作期內(nèi)的;

2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

(三)勞動(dòng)合同終止, 必須有下列情況之一:

1.勞動(dòng)合同期已滿(mǎn), 雙方不再續(xù)訂的;

2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫(yī)療期滿(mǎn)后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商, 不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同:

1. 克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的;

2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人安排加班后的補(bǔ)休的;

3. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 支付乙方工資(含生活補(bǔ)助)的;

4. 解除勞動(dòng)合同后, 未按法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同:

1.經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的`;

2.乙方因違反公司規(guī)章制度，對(duì)甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失;

3.嚴(yán)重違反本合同約定的紀(jì)律, 對(duì)企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟(jì)利益的(可以計(jì)算損失的部分),。甲方違反勞動(dòng)合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外, 接受政府執(zhí)法部門(mén)的處罰;乙方違反勞動(dòng)合同, 要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失(甲方為錄用乙方支付的費(fèi)用;甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi); 由于乙方過(guò)錯(cuò), 對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失), 并解除與甲方的勞動(dòng)合同,。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料,。乙方離開(kāi)本企業(yè),，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任,。

甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議, 雙方協(xié)商解決; 協(xié)商不成的, 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 對(duì)仲裁裁決不服的, 可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲 方: 乙 方:

授權(quán)代表:

授權(quán)代表:

年 月 日

銷(xiāo)售經(jīng)理的勞動(dòng)合同 銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同篇二

甲方（用人單位）名稱(chēng)：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

身份證號(hào)碼：

本人住址：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同期限

1、有固定期限：本合同自20___年 月 日至20___年 月 日止,，期限2年,。

2、無(wú)固定期限：本合同自20___年 月 日起,，終止條件出現(xiàn)時(shí)本合同即行終止,。

3、合同期限內(nèi)：試用期自20___年 月 日至本人及其銷(xiāo)售直接下級(jí)累計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬(wàn)元或簽訂項(xiàng)目意向合同40萬(wàn)元之日止,。特別注明：

1,、在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的,，甲方可隨時(shí)書(shū)面通知乙方解除合同：

（1）身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的,；

（2）錄用時(shí)有欺瞞行為的；

（3）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,；

（4）素質(zhì),、能力、績(jī)效達(dá)不到崗位工作要求的,。

2,、在試用期起15日內(nèi)，乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作時(shí),，可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除合同,。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書(shū)面通知甲方，否則視為乙方違約,。

3,、在試用期內(nèi)解除合同，乙方于當(dāng)天辦理完工作交接手續(xù),。

4,、在試用期內(nèi)解除合同，乙方不享受基本工資,，只享受業(yè)績(jī)工資,，其業(yè)績(jī)工資按甲方《工作人員業(yè)績(jī)工資計(jì)付規(guī)定》實(shí)行。

二,、工作崗位

1,、乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排在 區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理（之一） 崗位工作,。

2,、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位,。

3,、區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理晉升。區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理入職3—5個(gè)月后,，完成的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)量（不含意向合同）列前的,，依次晉升為省級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理→大區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān)，月基本工資6000—9000元,。

三,、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)在區(qū)域內(nèi)開(kāi)展公司業(yè)務(wù),，組織銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),，對(duì)區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售指標(biāo)進(jìn)行分解，制定實(shí)施計(jì)劃,，確保本人及其銷(xiāo)售直接下級(jí)累計(jì)業(yè)務(wù)總金額完成下列指標(biāo)（以正簽項(xiàng)目合同和現(xiàn)金業(yè)務(wù)金額為準(zhǔn)）：

（1）試用期時(shí)間段8萬(wàn)元或簽訂項(xiàng)目意向合同40萬(wàn)元,；

（2）試用期滿(mǎn)后每月40萬(wàn)元。

說(shuō)明：乙方入職后每一年內(nèi)（自入職之日起12個(gè)月時(shí)間段）,，當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過(guò)月指標(biāo)的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份,，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過(guò)月指標(biāo)的部分可貼補(bǔ)之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(nèi)（12個(gè)月時(shí)間段）完成的業(yè)務(wù)量的超過(guò)部分不能轉(zhuǎn)到下一年,。

2,、負(fù)責(zé)與區(qū)域內(nèi)客戶(hù)溝通合作意向，負(fù)責(zé)招投標(biāo)的資料準(zhǔn)備和組織實(shí)施,，負(fù)責(zé)提出簽訂協(xié)議的建議和意見(jiàn),，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)協(xié)議的跟進(jìn)和實(shí)施,。

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公關(guān)活動(dòng)的策劃,、安排,、組織工作，處理外部公共關(guān)系,。

4,、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品的宣傳和推廣，對(duì)所管理的銷(xiāo)售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

5,、完成單位交辦的其他工作,。

四,、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方實(shí)行每周5天半工作制,，甲方不固定乙方到公司上班時(shí)間,，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細(xì)工作安排發(fā)電子郵件到公司銷(xiāo)售部郵箱： 。本人工作任務(wù)以?xún)?nèi)加班加點(diǎn)的,，不計(jì)加班工資，本人工作任務(wù)以外由公司安排加班加點(diǎn)的,，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。

2,、乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

1、工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+工齡工資+業(yè)績(jī)工資,。

2,、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷(xiāo)售直接下級(jí)累計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬(wàn)元或簽訂項(xiàng)目意向合同40萬(wàn)元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷(xiāo)售直接下級(jí)累計(jì)正簽項(xiàng)目合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬(wàn)元或簽訂項(xiàng)目意向合同40萬(wàn)元之日發(fā)放,。

3、乙方試用期滿(mǎn)工作月基本工資每月20___元（不足一月,，按實(shí)有天數(shù)129元/天計(jì)算）,，崗位補(bǔ)助20___元（不足一月,，按實(shí)有天數(shù)129元/天計(jì)算）。

4,、崗位工資與應(yīng)完成的月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量（限本人及其銷(xiāo)售直接下級(jí)）40萬(wàn)元掛鉤，在每月3日至10日對(duì)受聘人在上一個(gè)月的銷(xiāo)售情況進(jìn)行考核：

（1）當(dāng)月實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（含意向合同）比月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量40萬(wàn)元（意向合同月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量為150萬(wàn)元）每減少1000元扣0.8分,；當(dāng)月實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）比月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量40萬(wàn)元每增加1000元加0.8分,。考核加分為正分,，扣分為負(fù)分,，每正一分獎(jiǎng)10元，負(fù)一分扣10元,，在當(dāng)月工資中結(jié)算,。如果離職，離職之日止未考核的時(shí)間段仍須進(jìn)行考核,，批準(zhǔn)離職人的正分和負(fù)分在當(dāng)月工資中結(jié)算,。

（2）當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過(guò)月指標(biāo)的部分可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）超過(guò)月指標(biāo)的部分可貼補(bǔ)之前月份未完成的部分,，每3個(gè)月按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）進(jìn)行階段考核,，年終（12月31日）按實(shí)完成的業(yè)務(wù)量（不含意向合同）總考核。乙方自入職之日起一年內(nèi)（12個(gè)月時(shí)間段）完成的業(yè)務(wù)量的超過(guò)部分不能轉(zhuǎn)到下一年,。

（3）所簽意向合同中的業(yè)務(wù)量只能作為一個(gè)月考核的臨時(shí)依據(jù),，在兩個(gè)月內(nèi)該意向合同未實(shí)現(xiàn)正簽項(xiàng)目合同，該意向合同中的業(yè)務(wù)量無(wú)效,，對(duì)所考核的月份重新考核,。

4、乙方自簽訂本合同之日起12個(gè)月時(shí)間段,，乙方及其銷(xiāo)售直接下級(jí)實(shí)完成的業(yè)務(wù)量每月平均達(dá)到40萬(wàn)元,，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按20___元/月計(jì)取，崗位補(bǔ)助按20元/月計(jì)取,，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿(mǎn)12個(gè)月之日發(fā)放,。

5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿(mǎn)一年,，月工齡工資200元,，月工齡工資最高不超過(guò)1200元。

6,、假期工資按公司《工作制度》實(shí)行,。

7、業(yè)績(jī)工資,。

（1）客戶(hù)一次性現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品,，銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)工資計(jì)付,。

產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格（總金額）等于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價(jià)格（總金額），其業(yè)績(jī)工資總額為產(chǎn)品銷(xiāo)售總金額的5%,。

產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格（總金額）低于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價(jià)格（總金額）,，其業(yè)績(jī)工資計(jì)取

比例按相差的等比例下浮。

產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格（總金額）高于產(chǎn)品供應(yīng)商報(bào)送的價(jià)格（總金額）,，其超過(guò)部分的業(yè)績(jī)工資,，按所超過(guò)部分的50%計(jì)取。

本項(xiàng)業(yè)績(jī)工資在客戶(hù)付款后的當(dāng)月工資中發(fā)放,。

（2）銷(xiāo)售人員承攬項(xiàng)目（分期付款,、合同能源管理）業(yè)績(jī)工資計(jì)付。

正簽項(xiàng)目合同價(jià)格（總金額）等于項(xiàng)目承接方報(bào)送的價(jià)格（總金額）,，業(yè)績(jī)工資總額為項(xiàng)目合同總金額的4%,。

正簽項(xiàng)目合同價(jià)格（總金額）低于項(xiàng)目承接方報(bào)送的價(jià)格（總金額），其業(yè)績(jī)工資計(jì)取比例按相差的等比例下浮,。

正簽項(xiàng)目合同價(jià)格（總金額）高于項(xiàng)目承接方報(bào)送的價(jià)格（總金額）,，其超過(guò)部分的業(yè)績(jī)工資，按所超過(guò)部分的50%計(jì)取,。

本項(xiàng)業(yè)績(jī)工資按項(xiàng)目方付款的等比例,，在當(dāng)月工資中發(fā)放。

（3）銷(xiāo)售人員對(duì)本人直接組織的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)工資計(jì)付,。

本人直接組織的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中的人員,，與公司簽訂了全職或兼職勞動(dòng)合同的，享受基本工資待遇,，否則不能享受基本工資待遇。

本人與本人直接組織的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中的人員自然構(gòu)成“首問(wèn)上級(jí)”與“直接下級(jí)”的關(guān)系（直接下級(jí)須與公司簽訂了全職或兼職勞動(dòng)合同）,。直接下級(jí)的首問(wèn)上級(jí)固定為1人,，以直接下級(jí)的“入職登記表”所確認(rèn)的首問(wèn)上級(jí)為準(zhǔn)。

首問(wèn)上級(jí)的直接下級(jí)可自行發(fā)展下級(jí)成為首問(wèn)上級(jí),。首問(wèn)上級(jí)組織的直接下級(jí)達(dá)到5人,，且所組織的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)（限本人及其銷(xiāo)售直接下級(jí)）月銷(xiāo)售業(yè)務(wù)量達(dá)到40萬(wàn)元，自然成為全職區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理,，享受全職區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理待遇,。

首問(wèn)上級(jí)享受直接下級(jí)的業(yè)績(jī)工資，只按直接下級(jí)所得業(yè)績(jī)工資的15%計(jì)?。ú话粗苯酉录?jí)所完成的業(yè)務(wù)量計(jì)?。Ｊ讍?wèn)上級(jí)享受每個(gè)直接下級(jí)的業(yè)績(jī)工資,，累計(jì)總額為10萬(wàn)元止,。

首問(wèn)上級(jí)所享受的直接下級(jí)的業(yè)績(jī)工資,，與直接下級(jí)的業(yè)績(jī)工資同時(shí)發(fā)放。

（4）全職工作人員的業(yè)績(jī)工資,，按下表規(guī)定上?。?/p>

8、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)費(fèi)用處理

（1）銷(xiāo)售人員開(kāi)展銷(xiāo)售業(yè)務(wù),，正簽合同前的差旅費(fèi),、招待費(fèi)等其他業(yè)務(wù)費(fèi)用包含在業(yè)

績(jī)工資中。銷(xiāo)售人員呈報(bào)的項(xiàng)目經(jīng)公司確認(rèn)后,，公司可墊付項(xiàng)目前期費(fèi)用（含招待費(fèi),、差旅費(fèi)、借支及其他相關(guān)費(fèi)用）,。由公司墊付的前期費(fèi)用,，不超過(guò)該項(xiàng)目總金額的0.3%。公司墊付的前期費(fèi)用在首次支付本項(xiàng)業(yè)績(jī)工資時(shí)扣回,。

（2）由公司墊付了前期費(fèi)用（含招待費(fèi),、差旅費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用）而未成功的項(xiàng)目，公司所墊付的前期費(fèi)用（不含借支）由公司和項(xiàng)目承攬人各負(fù)責(zé)50%,，項(xiàng)目承攬人應(yīng)負(fù)責(zé)的50%,，從基本工資中扣回。借支由借款人償還,。

（3）銷(xiāo)售人員開(kāi)展項(xiàng)目正簽合同后的項(xiàng)目服務(wù)工作,，省級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理及以上職位人員開(kāi)展銷(xiāo)售工作，按規(guī)定憑票報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi),，享受出差補(bǔ)助,。

六、薪資發(fā)放

1,、乙方工作月的當(dāng)月基本工資和工齡工資,，在下一個(gè)月的20日發(fā)放。

2,、假期工資的發(fā)放辦法,，按公司《工作制度》實(shí)行。

3,、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)工資的發(fā)放辦法,，按本合同規(guī)定實(shí)行。

4,、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤,，按本合同規(guī)定實(shí)行。

5,、乙方經(jīng)批準(zhǔn)離職的當(dāng)月工資,，計(jì)算到甲方書(shū)面確定的乙方離職之日止,，離職當(dāng)月的工資在下一個(gè)月的20日發(fā)放。

七,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1,、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿(mǎn)后連續(xù)工作滿(mǎn)6個(gè)月的下一個(gè)月起至離職之日的上一個(gè)月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，五險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人繳納部分,，甲方依照國(guó)家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

2,、甲方為乙方提供以下福利待遇,。

① 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇。

② 月績(jī)效獎(jiǎng),。

③ 年終績(jī)效獎(jiǎng),。

八、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1,、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,，建立工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),，保障乙方的安全和健康。

2,、乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

4,、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策。

九,、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高思想素質(zhì)和職業(yè)技能,。

2,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本合同。

3,、乙方在合同期內(nèi)或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容向第三者泄密,，但按規(guī)定向上級(jí)主管部門(mén)或政府有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)送,、接受查詢(xún)除外。如有泄密情況發(fā)生,，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)法律責(zé)任。

十,、勞動(dòng)合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

1,、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，解除本合同按下列規(guī)定實(shí)行。

（1）乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

① 在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的`,；

③ 嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

④ 本合同未解除前受雇于其它單位或者個(gè)人的,；

⑤ 將開(kāi)展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個(gè)人的；

⑥ 將開(kāi)展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的；

⑦ 乙方未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),，連續(xù)5個(gè)工作日,，甲方辦公電話(huà)或相關(guān)負(fù)責(zé)人移動(dòng)電話(huà)聯(lián)系不上乙方的；

⑧ 合同期未滿(mǎn)未經(jīng)書(shū)面報(bào)告批準(zhǔn),，擅自離職的,；

⑨ 被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）乙方有下列情形之一的,，甲方可解除本合同,，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

② 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

（3）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

② 甲方未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,。

（4）乙方有下列情形之一，在合同期內(nèi),，甲方不得解除合同：

① 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的,；

② 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

③ 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

④ 法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4,、在合同期內(nèi)解除本合同時(shí),，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的《兼職人員業(yè)績(jī)工資計(jì)付規(guī)定》享受業(yè)績(jī)工資,。

5,、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止,。雙方當(dāng)事人在本合同期滿(mǎn)前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

6、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

7、本合同解除或終止后,，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績(jī)工資計(jì)付的規(guī)定》所應(yīng)享受的業(yè)績(jī)工資,。

十一、特別協(xié)定與合同擔(dān)保

1,、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機(jī)密,。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經(jīng)營(yíng)模式、資信等導(dǎo)致或參與同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的從業(yè)約束條件：（1）乙方不論何種原因離開(kāi)甲方,，乙方自離開(kāi)甲方之日起三年內(nèi)不得到與甲方經(jīng)營(yíng)有同種項(xiàng)目的企業(yè)從業(yè),；（2）乙方不得利用甲方商業(yè)機(jī)密謀求私利。否則,，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失,，直至訴諸法律。

2,、乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內(nèi)未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關(guān)合同,，乙方按經(jīng)辦該貨品時(shí)的市場(chǎng)價(jià)付款給甲方。

十二,、違約責(zé)任

1,、合同期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同提出解除合同但未提前30天書(shū)面通知乙方,，或在合同期滿(mǎn)通知期內(nèi)未書(shū)面通知乙方而不續(xù)約時(shí),，甲方須賠償乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資4000元的損失費(fèi)。

2,、本合同簽訂之日起滿(mǎn)15日合同期內(nèi),，乙方提出解除合同但未提前30天書(shū)面通知甲方，或在合同期滿(mǎn)通知期內(nèi)未書(shū)面通知甲方而不續(xù)約,，乙方須賠償甲方相當(dāng)于一個(gè)月工資4000元的損失費(fèi),。

3、本合同未解除前乙方有下列情形之一,，屬于乙方嚴(yán)重違約,，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止,，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資,、費(fèi)用、獎(jiǎng)金不予發(fā)放,，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數(shù)的金額由乙方支付給甲方,。同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方按本合同確定的試用期滿(mǎn)后的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付違約金4000元,，并另賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失,。

（1）受雇于其它單位或者個(gè)人的；

（2）將開(kāi)展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個(gè)人的,；

（3）將開(kāi)展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的,；

（4）不按甲方時(shí)間要求，將本人經(jīng)辦的業(yè)務(wù)向甲方移交完結(jié)的,；

（5）乙方未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),，連續(xù)5個(gè)工作日，甲方辦公電話(huà)或相關(guān)負(fù)責(zé)人移動(dòng)電話(huà)聯(lián)系不上乙方的,；

（6）合同期未滿(mǎn)未經(jīng)書(shū)面報(bào)告批準(zhǔn),，擅自離職的。

4,、本合同解除后,，乙方離開(kāi)甲方，必須完成工作交接,，交清公司物品,，結(jié)清財(cái)務(wù)帳目，在甲方書(shū)面確定的乙方離職之日起三個(gè)工作日內(nèi)辦清離開(kāi)甲方手續(xù),。乙方不按規(guī)定時(shí)間辦清手續(xù)的,，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償甲方,。

十三,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方首先應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成,，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十四、附則

1,、本合同未盡事宜,，按國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。約定事項(xiàng)違背國(guó)家規(guī)定或涂改無(wú)效,。

2,、本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

3,、特別提示：本合同條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,，并詳細(xì)了解本合同以及附則內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）

身份證號(hào)碼：

年 月 日 年 月 日

銷(xiāo)售經(jīng)理的勞動(dòng)合同 銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同篇三

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

第二條 乙方 性別

戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在鄭居住地址 郵政編碼

戶(hù)口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二,、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 __ 日生效,，其中試用期至 / 年 /月 日止,。本合同于 年 月 __ 日終止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位（工種）工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn),。

四,、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為 周六、周日

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條 甲方每月 20 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為 元或按 營(yíng)銷(xiāo)管理制度3.2 、2.1執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按 國(guó)家規(guī)定支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的`勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下 銷(xiāo)售成若書(shū)

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

銷(xiāo)售經(jīng)理的勞動(dòng)合同 銷(xiāo)售經(jīng)理勞動(dòng)合同篇四

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。

第二條合同生效日期______年______月______日,，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日,。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作,。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條根據(jù)甲方的需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資,。

第五條甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

第六條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的操作流程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育,。

第七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同,。

第八條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：

（一）提供必要的工作場(chǎng)所和設(shè)備,。

（二）發(fā)放規(guī)定的辦公用品,。

（三）對(duì)特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第九條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日,。在國(guó)家法定節(jié)日（五一,、國(guó)慶、元旦,、春節(jié)）期間,，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

第十條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，積極工作,，努力完成甲方銷(xiāo)售任務(wù)。第十一條甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容：

（一）基本工資點(diǎn)元/月,。

（二）午餐補(bǔ)貼元/月,。

（三）提成或獎(jiǎng)金（按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第十二條甲方不得無(wú)故克扣,、拖欠乙方工資,，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

第十三條乙方未從事過(guò)銷(xiāo)售行業(yè)的,，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),，經(jīng)驗(yàn)收合格后方能上崗。

第十四條在本合同期限內(nèi),，若甲方出資培訓(xùn),，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意,，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿(mǎn)合同的服務(wù)年限,，在離開(kāi)前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

第十五條乙方在銷(xiāo)售工作過(guò)程中,，提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議,，甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極,、屢創(chuàng)佳績(jī),，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定,。第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職、泄露公司信息機(jī)密和資料給甲方造成了利益損害,，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰,，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失,。

第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理,。

第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高乙方的福利待遇,。

第二十一條雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn),，本合同將自動(dòng)解除、終止,。

第二十二條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

（一）嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

（二）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成了重大損害。

（三）泄露甲方信息機(jī)密和資料,，造成了甲方重大損失,。

（四）因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

（五）不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任。

（六）患病或因非工傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第二十三條甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

（一）甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（二）從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或期限屆滿(mǎn),，或依法終止時(shí),，本合同可以解除。

第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意,，單方解除合同,，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的`損失，由乙方全部承擔(dān),。

第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn),，進(jìn)行法定整頓期,，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同,。

第二十六條甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的,，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

第二十七條乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開(kāi)除乙方,，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償,。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十八條如合同期未滿(mǎn)乙方提出離職的,，按甲方離職規(guī)定，須提前1個(gè)月通知甲方,，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,，將工作交接至甲方滿(mǎn)意后方可離開(kāi)，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金,，并賠償甲方其他方面的損失,。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第二十九條下列各項(xiàng)甲方的咨詢(xún)或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機(jī)密,，乙方不得私自保留,、影印或提供他人,，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用,，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任,。

商業(yè)機(jī)密：甲方行銷(xiāo),、策略,、計(jì)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表,、人事檔案,、薪資及聘雇記錄,、會(huì)計(jì)資料,、庫(kù)存管理、客戶(hù)名單、電腦程序及資料庫(kù)、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章,、手冊(cè)等,，以上商業(yè)秘密不論以書(shū)面、圖標(biāo)或電腦磁盤(pán)等形式均屬之,。第三十條對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)（管）以上業(yè)務(wù)的崗位人員,，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位,。

第三十一條乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì),。

第三十二條：本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方：________________________

乙方：________________________

_____年____月____日