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內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇一

第2條廣東xxx拍賣(mài)行有限公司是在廣東省工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。法人代表：

第3條公司下設(shè)：財(cái)務(wù)部,、業(yè)務(wù)部,、辦公室。

第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)18周歲）,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定,。

第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的,，試用期15天；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的,，試用期30天,；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，試用期60天,；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇二

第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作,，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度,。

第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車(chē)間,、儀表車(chē)間、數(shù)控車(chē)間,、拋光車(chē)間和組裝車(chē)間全體員工,。

第三條工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話(huà)，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前),，穿廠服,。不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間,。

第五條每天正常上班時(shí)間為_(kāi)_______小時(shí),，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。若晚上需加班,，在下午________前填寫(xiě)加班人員申請(qǐng)表,，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門(mén)作考勤依據(jù)。

第六條按時(shí)上,、下班(員工參加早會(huì)須提前________分鐘到崗),，不遲到，不早退,，不曠工(如遇趕貨,，上、下班時(shí)間按照車(chē)間安排執(zhí)行),，有事要請(qǐng)假,，上、下班須排隊(duì)依次打卡,。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班,、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理,。

第七條工作時(shí)間內(nèi),，車(chē)間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng),，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗,，若因事需離開(kāi)工作崗位須向車(chē)間主任申請(qǐng)方能離崗。

第八條上班后________小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,，如有私事要求離崗者,，須事先向車(chē)間主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,，離崗時(shí)間不得超過(guò)________分鐘,。

第九條員工在車(chē)間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)候或有必要的陪同,，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望。集體進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)貏e是遇上客人時(shí),，不能爭(zhēng)道搶行,。

第十條禁止在車(chē)間吃飯、吸煙,、聊天,、嬉戲打鬧,，吵嘴打架，私自離崗,，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事,；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事)，吸煙要到公司指定的地方或大門(mén)外,。違者依《行政管理制度》處理,。

第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽(tīng)私人電話(huà).禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩耍或?yàn)E動(dòng)車(chē)床,，由此而造成的事故自行承擔(dān),。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室,。

第十三條任何人不得攜帶易燃易爆,、易腐爛、濃氣味等違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間,；不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺(tái)或流水線(xiàn)上，違者《行政管理制度》處理,。

第十四條車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車(chē)間須完成車(chē)間日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量,。

第十五條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車(chē)間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)車(chē)間主任開(kāi)具領(lǐng)物單到倉(cāng)庫(kù)處開(kāi)具出庫(kù)單,，不得私自拿取物料,。包裝車(chē)間完工后要將所有多余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉(cāng)庫(kù),，不得遺留在車(chē)間工作區(qū)內(nèi),。生產(chǎn)過(guò)程中各車(chē)間負(fù)責(zé)人將車(chē)間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,，并做好標(biāo)識(shí),，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。否則,，對(duì)責(zé)任人依據(jù)《行政管理制度》處理。

第十七條員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,，由操作人員自行承擔(dān),。

第十八條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰),。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同研討,，經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條在工作時(shí)間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備,。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備,、檢測(cè)等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具(如：夾頭,、模具,、電扇、螺絲刀,、老虎鉗等),，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置，否則以違規(guī)論處,。

第二十一條車(chē)間員工必須做到文明生產(chǎn),，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào),，服從車(chē)間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理,，對(duì)不服從安排將上報(bào)人事管理部門(mén)按《行政管理制度》處理。

第二十二條車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全,。

第二十三條在生產(chǎn)過(guò)程中好,、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志,，不能混料,。車(chē)間主任、檢驗(yàn)員、設(shè)備維修人員,、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量,。

第二十四條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料,、工具,，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章,，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。

第二十六條下班時(shí)(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作,。打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門(mén)窗,、電源關(guān)閉。否則,，若發(fā)生失竊等意外事故,，將追究本人和車(chē)間主管的責(zé)任。

第二十七條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔,、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車(chē)間,；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理,。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資,。

第二十九條對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn))者,，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重,，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理,。

第三十條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤,、能,、績(jī)四個(gè)方面。其中：

1.德,、主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范,。

2.勤、主要是指工作態(tài)度,，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等,。

3.能、主要是指技術(shù)能力,，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等,。

4.績(jī),、主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各車(chē)間主任考核,對(duì)不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理；

第三十一條考核的目的

對(duì)公司員工的品德,、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià),，作為合理使用,、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心,，各司其職,，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣,，能力高低一個(gè)樣”的弊端,，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性,，提高公司的整體效益,。

第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查,、考核,。生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行

第三十三條本制度自________年________月________日起實(shí)施。

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇三

一,、為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作,，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

二,、適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

三,、管理職責(zé)：公司勞動(dòng)人事員工負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作,，主要職責(zé)包括：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律,、法規(guī)和政策,；

2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止等手續(xù),；

3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,。

四,、勞動(dòng)合同的訂立：

1、勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立,。公司遵循公平,、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本,。勞動(dòng)合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份。

2,、知情權(quán)：在締約過(guò)程中,，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況,；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況,、學(xué)歷,、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

3,、合同條款：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：

（1）勞動(dòng)合同期限,；

（2）工作內(nèi)容,；

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（4）勞動(dòng)報(bào)酬；

（5）工作地點(diǎn),；

（6）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（7）勞動(dòng)合同終止的條件；

（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

（9）根據(jù)本公司的實(shí)際,，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

4,、合同期限：本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年,，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

5、試用期：本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期,，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前一個(gè)月為試用期,，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期,。

6,、服務(wù)期：公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察,、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的,，約定幾至幾年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任,。

7,、保守秘密：公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任,。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工,，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司,；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),。

8、違約金：違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的,，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值,，按已工作期限的比例遞減,；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān),，但約定違約金低于實(shí)際損失的,，按實(shí)際損失賠償。

五,、勞動(dòng)合同的履行：

1,、生效履行：勞動(dòng)合同自合同簽訂日起生效。

2,、合同變更：公司和員工如認(rèn)為有必要,，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充,、廢止,。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

3、合同中止：由于客觀情況發(fā)生變化,、由于法定或者約定的原因,，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間,，合同期滿(mǎn)的,，合同終止。

4,、合同解除：

（1）協(xié)商解除：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除,，只要達(dá)成一致意見(jiàn),，勞動(dòng)合同即可解除,，但員工一方主動(dòng)提出,，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（2）公司解除：公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿(mǎn),、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化,，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同,，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件,、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

（3）員工解除：?jiǎn)T工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。

5,、合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn),、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止,。

6,、合同順延：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi),、女工懷孕期,、生產(chǎn)期、捕乳期內(nèi)）,，公司將不終止勞動(dòng)合同,，直至這些情形結(jié)束。

六,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

（2）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；

（3）員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的,；

（4）員工在停工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的,；

（5）因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷,、技術(shù)改造,、兼并、分立等）,，致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的。

2,、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）給付標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本公司的工作年限,，每滿(mǎn)一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工,，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入,，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算,。

3、法律責(zé)任：因主觀上有過(guò)錯(cuò),，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；違反勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

4,、勞動(dòng)爭(zhēng)議：公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定,，通過(guò)協(xié)商解決,、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決,。

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇四

第一章

總則

第1條

為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條

本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條

員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條

單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有勞動(dòng)用工,、人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章

員工招用與培訓(xùn)教育

第5條

招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿(mǎn)18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條

單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第9條

單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限。

第三章

勞動(dòng)合同管理

第10條

單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條

勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、單位法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第12條

在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工,，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。

第13條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等,。

第14條

員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)單位利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（9）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第15條

有下列情形之一,，單位提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,

按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條

員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第17條

單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用,；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定；

（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第18條

非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位,。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）,。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。

第19條

有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

（4）單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第20條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第21條

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條

單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章

工作時(shí)間與休息休假

第23條

單位

實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,；

第24條

員工每天正常工作時(shí)間為：

上午08：30-12：30

，下午13：30-17：30

第25條

員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度,。

內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度篇五

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的.實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

一、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息,。

第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第九條企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。

二,、勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，設(shè)定試用期,，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

第十三條勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三,、工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后,，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。

第十六條年休假,、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

四,、工資福利

第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。

一、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,。

（2）實(shí)行打卡考勤的,，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出,、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。

（3）因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意,，請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話(huà)或委托他人請(qǐng)假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（4）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,。

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂(lè)業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。

（3）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作。

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（5）愛(ài)護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

（6）提倡增收節(jié)支,，開(kāi)源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,。

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài),，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,。

（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金三種,。

第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工,，可視情給予表?yè)P(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,。

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種,。同時(shí),，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。

（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的,。

（3）擅離職守或串崗的,。

（4）消極怠工，上班干私活的,。

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

（6）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的,。

（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的,。

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

（1）無(wú)理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。

（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。

（4）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)xx日,，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)xx日的,。

（5）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

（6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（7）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的,。

（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律,。

（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論,，并與工會(huì)協(xié)商后確定,，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè),，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。

第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。