當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。

培訓年度工作總結 培訓年度工作總結得與失篇一

現(xiàn)在的我深深懂得,，昨天的成績已成為歷史，未來的輝煌要靠今天腳踏實地堅持不懈的努力工作,在這斑斕多彩日新月異的時代,，只有培養(yǎng)能力,，提高素質(zhì)，挖掘內(nèi)在的潛能,。我攜帶著學到的培訓知識內(nèi)容和年輕人滿腔的熱情與夢想,，真誠而又真誠的努力學習。我更加有韌性,，工作起來也更加腳踏實地,。懷著感恩的情懷,，回顧在培訓工作的日子，更是感觸良多;也更加的珍惜自己已容入的這個團隊,。企業(yè)的不斷擴大,，各方面人才的需求也不斷的增加,，作為班組培訓管理員的我深知肩上的責任。在這一年里班組人員不斷的變化,，有的調(diào)離班組,、有的離職,、有的是從學校新來的學生,，培訓工作在緊張的生產(chǎn)中進行著,，人員的變化給班組培訓工作帶來了很大的壓力也是對本人自身能力的一種考驗，但也激發(fā)了我的上進心,。

20xx年的工作里我學到很多知識,，還學習各崗位操作工藝等。從而使我提高了崗位操作技能,，在處理崗位故障的同時,，還能學到如何以最快的方法處理,，減少處理崗位故障的時間,，還能提高自己處理故障的能力，選拔六大員我被選上做培訓管理員的職位,，學習培訓管理內(nèi)容,，同時也還存在著許多的不足與缺點。

崗位是工作現(xiàn)場管理之基石,，是日常生產(chǎn)中應做好的一項基本工作,，在生產(chǎn)過程中，如果有一個干凈,、美觀,、整齊、規(guī)范的現(xiàn)場環(huán)境,，員工在工作中就會有較好的精神面貌,，更易精神飽滿地投入工作。生產(chǎn)水平和質(zhì)量就有較好和保證,。

培訓是企業(yè)靈魂宣貫的重要途徑,，更是一個團隊不斷成長的必要手段通過培訓，可不斷提高員工生產(chǎn)技能和素養(yǎng),。使具有不同價值觀,、信念，不同工作作風及習慣的人,，更加快速的容入我們的團隊,，使管理規(guī)范化,，在工作中減少失誤，生產(chǎn)中減少工傷事故,，降低因失誤造成的損失,。同時，員工經(jīng)培訓后,，隨著技能的提高,，可減少廢品、次品,，減少消耗和浪費,，提高工作質(zhì)量和工作效率，提高企業(yè)效益,。

培訓是一種投資,，而投資收益的好壞很大程度上將取決于投資前的投資分析，即培訓需求分析,。作為培訓管理的關鍵環(huán)節(jié),，培訓需求分析很大程度上依賴于企業(yè)中高層的重視，要掌握一定的培訓需求分析技術,，并配合培訓人員做好工作,，培訓才成為企業(yè)收益最大的投資。

在培訓管理方面上,，需邊工作邊總結經(jīng)驗,，作為培訓管理員對培訓意識小結如下：

為更好的在培訓管理上得到更好的成績，我將認真學習部門下發(fā)的各類管理管理文件,，且適當?shù)脑诎嘟M里給予宣貫,，也使員工們加深對培訓類的管理意識。做為一名培訓管理員理所當然都要求對工藝類的技能知識掌握且有效的運用到工作中去,。

1,、每天對檢查情況進行詳細的記錄，做好培訓的分類統(tǒng)計和分析,。

2,、與班長和其它班的培訓管理員及時溝通，配合部門培訓管理員做好班組的調(diào)查和整改跟蹤工作,。

負責對當天的培訓問題進行統(tǒng)計,，包括檢查工位、內(nèi)容,、原因,、責任人等，匯總后向班長匯報,，在每天班前,、后會上進行總結和提醒,。

一個突出的班組必需置備較好的考核管理制度，我班組也不另外,，我將履行部門下發(fā)制定的培訓考核方案,，具體的內(nèi)容是用邊提問邊培訓的方法取長補短，考核不合格者效績考評,。

作為新班組在明年度我們的任務更重,，面對如此重的生產(chǎn)任務，在培訓方面該如何控制好呢,，這不僅涉及到個人而是依靠全體員工共同才能較好地實現(xiàn)目標,。依我個人看法應做好以下幾點：

1、安排給帶徒弟的培訓師傅抓緊時間,，把相應的崗位培訓好,，并能使新員工單獨操作，且保證好質(zhì)量,。

2,、多對各員工進行工藝檢查，逐使員工們能熟悉所在工位的工藝要求,。

3,、培養(yǎng)各員工能擅自發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的能力。

班組的培訓工作在班組長及各員工的共同配合下,，相信通過努力下能得到良好的成績,，也為公司在市場上打下一個良好的根基,培訓最終是為企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標實現(xiàn)服務的,，從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略到年度經(jīng)營計劃,，從年度計劃到人力資源開發(fā)計劃，分析制定出一定時期的培訓需求計劃,。但是,，培訓計劃還要不斷的隨企業(yè)業(yè)務的變化而調(diào)整才能真正服務于企業(yè)發(fā)展的需要.

我班培訓課程主要分為以下幾大項進行安排排培訓。

(1)：每季度八大目標宣貫的培訓,。

(2)：安全知識類的培訓,。

(3)：工藝指導書以及質(zhì)量的培訓。

(4)：新老員工和多能工的技能培訓,。

(5)：5s現(xiàn)場以及改善類的培訓,。

(6)：設備a、b類的培訓,。

(7)：六大員工作流程的培訓,。

這些年來培訓取得了很好培訓效果，主要體現(xiàn)在以下幾點培訓項目有：對部門下發(fā)的相關文件,，八大管理目標的宣貫,、人人參與班組管理這方面的學習,，六大員管理工作流程。改善,，崗位技能學習,、職業(yè)態(tài)度和意識，安全知識,、5s知識等效果：員工對人人管理目標這方面理解,、熟悉;對人人參與班組管理這項工作，員工都能對工作中出現(xiàn)的問題進行了相關的記錄;員工對崗位技能學習都能獨立操作,，特別是對職業(yè)態(tài)度和意識,，安全知識這方面取得了很好的培訓效果。員工們都對職業(yè)態(tài)度的認識程度加深了,，對安全知識進一步的加深理解,。

來年我要為自己制定新的目標，那就是要加緊學習八大目標管理工作,，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新一年的工作挑戰(zhàn)。同時心里在暗暗的為自己鼓勁,。要在工作中站穩(wěn)腳步,，踏踏實實，多向其他同事學習,，取長補短,，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步,，爭取更好的工作成績,，為班組做出更大的貢獻

培訓年度工作總結 培訓年度工作總結得與失篇二

楊村電站20xx年度培訓工作總結隨著新年腳步的臨近，xx年的各項工作即將結束,。作為自動化水平及科技含量均較高的楊村電站,，必然要求員工有較高業(yè)務素質(zhì)和技能與之適應。為此,，電站根據(jù)實際,，于年初即制定了較為系統(tǒng)全面的培訓計劃，并及時付諸實施,，通過一年的探索實踐,，達到了預期目的，員工整體素質(zhì)和業(yè)務水平有了較大提高,，圓滿完成了培訓計劃和任務,。值此歲末，特將我站xx年度的培訓工作簡要總結如下：對xx年的培訓工作,，電站實行多渠道,、多元化的培訓辦法,，始終把握機電一體化、一專多能的宗旨,，采用班組自學,、在崗分散和集中脫產(chǎn)培訓等多種形式進行，并與實踐相結合,，做到學以致用,，理論培訓后再到現(xiàn)場進行講解。全年,，除各班組每月自行培訓,、電站每月開展安全運行分析會議外，組織進行了不同形式和不同層面的培訓共計6次：

1,、3月份,，歷時5天，采用集中培訓方式,，完成消防控制和《安規(guī)》知識的講解,。參與培訓人員15人，合格率98%,。

2,、5月，分兩期分別對一次,、二次設備的結構和原理進行系統(tǒng)培訓,。

3、6月,，進行由全體班組長參與的調(diào)度術語及班組長崗位提升培訓,。

4、7月,，制定較為規(guī)范的兩票填寫方法和要求,。通過逐欄講解后，發(fā)各班組組織學習并考試,。

5、9月,，組織新進（新到或經(jīng)調(diào)整后在運行崗位上不足半年）的員工,，進行上崗資格培訓并考核。

6,、電站的冬季培訓則采用班組自學,，年終進行考試的方式進行。自9月起,，電站就組織人力制定業(yè)務知識試題,，截止12月10日,，電站已形成近100道題目的題庫，擬定于20xx年6月前,，將命題范圍向縱深方向延伸,，形成1000道題目的業(yè)務知識題庫。為不斷提高員工學習積極性,，力爭達到最佳培訓效果,，電站想盡千方百計為員工創(chuàng)造條件，并作出了有益的探索,，我們做法是：

1,、開展電力生產(chǎn)安全知識宣傳活動，增強員工的安全意識和主動學習意識,。

2,、電站將自行編寫的《運行規(guī)程》（試用本）復制到磁盤，發(fā)放到各班組學習討論,，并廣泛征求修訂意見,。

3、電站設立閱覽室,，組織有關技術資料,、圖紙、行業(yè)書刊及娛樂雜志等,，全天向員工開放,，竭力為員工拓寬知識面，加強橫向交流提供便利,。

1,、電站借廠家技術人員來我站進行調(diào)試維護之機，利用一天時間,，集中進行對計算機監(jiān)控知識的專題講座,。

2、分批組織員工參觀兄弟電站,，借鑒別人在生產(chǎn)運行,、班組管理、雙文明建設和內(nèi)部管理上值得學習的經(jīng)驗和做法,。

令出必行制定嚴格的考試和獎懲制度,，對每次考試中的前三名分別予以100、80,、50元的獎勵,，對不合格著則按每差一分，罰款5元的處罰。電站全年僅2人受過該處罰,。楊村電站20xx年的培訓工作,，通過精心計劃和布置以及全體員工的積極參與，在實踐中不斷摸索并總結經(jīng)驗,，取得了較為顯著的成效,。成績面前，我們一定戒驕戒躁,，隨時保持清醒的頭腦,，來年的工作中，更加注重對主動學習的引導和培訓方式方法,，在培訓實效上很下功夫,，力爭將xx年的培訓工作完成的更加出色。

楊村電站

20xx年十二月十四日

培訓年度工作總結 培訓年度工作總結得與失篇三

回顧20xx年培訓工作,，我們液壓設備廠持之以恒貫徹落實建設學習型公司,、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”，推動公司向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻,。一年來,，做了以下培訓工作總結

20xx年共舉行培訓25項，其中特殊工種培訓9項,，參訓41人次,，職業(yè)技能培訓5項，參訓18人次,，安全技術培訓9項,，參訓143人次，共計230課時,。

(一)取得的成績：

1,、20xx年度的培訓工作與20xx年度相比，從培訓項目數(shù),、舉辦培訓課程次數(shù),、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長,。

2,、建立制度性培訓體系。在總結了以往培訓經(jīng)驗的基礎上,，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程,，在多次征求員工意見后,，全面提升公司培訓工作的制度化管理。

3,、逐步掌握與國際接軌的培訓管理制度和工作程序,，建立和完善職工培訓教育的質(zhì)量保證和效果評價體系。

4,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式。

(二)存在的問題和不足

1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動,。

2、培訓形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式，呆板,、枯燥,，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中,，影響了培訓效果,。

3、原則性不強,。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因。

4,、在年中所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn),，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓層面的不均衡，更是需要去大力改善。

5,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍,。

(一)有利條件

1,、公司改制后，企業(yè)的機構,、人員調(diào)整,，員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高。企業(yè)文化的再建,，必然是下一階段的工作重點,，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領導的重視,。

2,、公司教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束,，將大大的有利于以后工作的展開,。

(二)具體措施

1、作好培訓基礎工作

在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難,，還需要我們的不斷總結和及時調(diào)整,。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充,。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置,，加強相關工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓。

2,、建立培訓資源網(wǎng)絡,，進一步豐富企業(yè)培訓資源。

為了較好的滿足公司成員的培訓需求,，選擇合適的培訓課程,，培訓講師，配置合適的培訓資源,，我們必須要取得大量及時,、準確的培訓信息,，擴大培訓業(yè)務聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡,。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系,，及時掌握前沿的動態(tài)信息,，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求,，調(diào)整思路，并就某些具體項目達成合作協(xié)議

3,、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊

培訓需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出,。建立一支富有實踐經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊,，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費,，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內(nèi)的專家,，再次,，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想,。以往的實踐表明,，聽過公司內(nèi)部領導講課的員工都能覺出，企業(yè)高級主管對企業(yè)經(jīng)營認識之深刻,、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上,，重點加強對管理人員各項培訓的同時,，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師,。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理,、激勵、考核制度,。

培訓年度工作總結 培訓年度工作總結得與失篇四

一年來,，我校在文教局等各級領導的關懷指導下，在各位老師的積極配合下,，圓滿完成了本學年初制定的工作計劃,。以下是我校工作的簡要回顧。

1）制定好學期工作計劃,，根據(jù)學校制定的《教學工作常規(guī)》《周工作計劃》等對教學常規(guī)工作中的備課,、作業(yè)批改,、常規(guī)課、備課活動及教研活動等作了統(tǒng)一,、具體的要求,，發(fā)給每個備課組和組員，使大家的工作做到心中有數(shù),，有的放矢,，確保本學期工作的順利開展。

2）配合學校的教學常規(guī)工作檢查對教研常規(guī)進行了一次細致認真的檢查,，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行了個別提醒,，并督促存在問題的老師進行了及時的整改。

3）組織好每周一次的教研活動,，包括讀書交流活動和評課活動,。利用教研活動時間認真學習學部下達的《教學工作常規(guī)》，并對讀書交流活動作了詳細的計劃和部署,，使得每次教研活動都能夠給予老師們體會讀書樂趣,、分享讀書心得的機會，并使大家增長見識,、獲得理論的提升,。

4）加強學校交流，營造開放課堂,。我校有著濃厚的教研氛圍,，隨時歡迎來自全國英語老師到福尼斯學校聽課、學習,、交流《伊呀呀韻律拼音英語》,。

1）全體員工精誠合作辦好第一屆英語節(jié)。為了進一步推進素質(zhì)教育,，深化新課程改革,，體現(xiàn)我校辦學特色，促進學生全面發(fā)展,，激發(fā)學生對英語的興趣和愛好,，提高學生英語的聽、說,、讀,、寫能力，英語節(jié),，以一系列豐富多彩的英語活動為載體,，激發(fā)學生學習的興趣，營造良好的英語學習氛圍,，豐富校園文化生活,，讓學生在英語實踐中體會到學英語,、用英語的快樂。孩子們在英語節(jié)中,，既收獲了快樂,，又收獲了知識。

2）組織好我校學生參加市小學生英語口語大賽,。根據(jù)工作計劃在本學年初就制定了競賽輔導計劃,，各組員踏實落實，并在競賽中取得了優(yōu)異的成績,。

我們繼續(xù)圍繞重點課題《伊呀呀韻律拼音英語》,，按計劃定期開展研究活動，抓實研究過程,，并把科研與教學實踐工作緊密結合，不斷總結課題實施中出現(xiàn)的種種問題,，真正做到以科研推動教學效率,，提高教學質(zhì)量。

1）擺正自己的位置：既對學校負責,，下達任務,，同時又是一個帶頭人。因此,，要做一個有威信的管理員,，首先要身先士卒，以身示范,，起帶頭作用,。

2）用好“人”，做好“人”的工作,。力爭讓每一位教師都能最大限度的保持心理平衡,，心理平衡是充分調(diào)動老師積極性的重要保障。

3）樹正氣,，形成一種健康向上的氛圍,，讓教師們能夠保持心理上的平衡。風氣對于一個團體的健康發(fā)展至關重要,，甚至能決定一個團體的興衰與存亡,。對于良好風氣的樹立，一是言論方面,，另一方面是行動,。比如：在處理勤與懶的問題上：首先要對勤勤懇懇工作并善于合作的人給予不斷的表揚和誠懇的肯定，雖然我們不是為了榮譽和物質(zhì)獎勵而工作,。

4）強調(diào)合作,，對于有協(xié)助精神的教師給予大張旗鼓的表揚,。

5）充分發(fā)揮教師的特長，給他們展示自己的機會,，讓他們有發(fā)揮特長的榮譽感,，并給予力所能及的支持和協(xié)助。

緊張的一年又過去了,，福尼斯一貫堅持了以優(yōu)質(zhì)的教學質(zhì)量回報社會對福尼斯的支持,，一貫堅持了以認真的教學態(tài)度回饋家長對福尼斯的厚愛。為此,，請上級領導相信我們在20xx年會百尺竿頭,，更進一步，爭取把福尼斯英語培訓學校辦成保定市一流的培訓學校,。

培訓年度工作總結 培訓年度工作總結得與失篇五

xx年,，按照公司的整體部署，結合我公司建設的基本需求,，在公司人力資源部和安全監(jiān)察部關心與指導下,，我公司進一步加強了職工培訓工作力度，由公司人力資源部會同各部門,、各項目施工單位管理,，有條不紊地開展了職工教育培訓工作。現(xiàn)就全年培訓工作總結匯報如下：

今年以來,，公司人力資源部完善員工教育培訓制度,，促進培訓有效開展。本著“干什么,、學什么, 練什么,、比什么”的原則，始終堅持“向培訓要素質(zhì),，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓方針,，不斷完善各種培訓制度，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化,、規(guī)范化,、制度化，確保培訓時間,、人員,、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性,、實用性,，確保安全培訓取得實實在在的效果。

截至xx年xx月xx日，我公司共有xx人次參加由集團公司,、xx培訓中心,、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓42項，使用培訓經(jīng)費xxxx元,。培訓范圍涉及礦長(副礦長),、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術人員的安全資格培訓,，新員工入井培訓,、人力資源、檔案管理,、黨紀政紀,、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面,。

1,、xx年度公司培訓計劃完成情況

截止xx年xx月xx日，公司已組織和參與培訓xx場次,，參培人員xx人次,，占到公司總人數(shù)的500%。其中,，安全資格證培訓(復訓)x期，共培訓 xx次(礦長x人次,、副礦長x人次,、管理人員x人次);新工人安全技術培訓1期，培訓xx人,，為xx人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓2期,，共培訓x人次;通風系統(tǒng)培訓1期，培訓x人次;公司自培10期,，培訓xx人次;其他培訓xx期,，培訓xx人次。

2,、積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓工作

截止xx年xx月xx日,，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術培訓,，共培訓xxx人,，為220人辦理了入井資格證。僅xx年給施工單位發(fā)放培訓通知 次,，培訓包括各工種,。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓,每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查,、監(jiān)督,，落實全員持證上崗,，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在xx公司推廣崗位描述和手指口述,，取得了很好的效果,。

3、教育培訓制度建設情況

公司xx年逐步完善培訓制度,，制定了《xx公司員工教育培訓制度》,，為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性,、培訓管理幅度力度較弱,、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題,，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度,，建立培訓臺賬，并在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎上,，不斷開發(fā)自主培訓模式,，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度,，鼓勵職工參加業(yè)務培訓,，并將在xx年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務素質(zhì)的共同提高這一新舉措,。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿,，每個部門配備有電腦，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍,。

4,、教育培訓經(jīng)費使用情況

xx年按照公司培訓經(jīng)費提取方案，共提取培訓經(jīng)費 xxxxxx元,，支取培訓經(jīng)費xxxx元,，結余xxxxx元，培訓經(jīng)費使用率為60,、54%,。其中安全培訓使用xxxx元，安全培訓資料使用xxxx元,，其他管理培訓使用xxxxx元,，購培訓設備使用xxxx元(投影儀)，培訓經(jīng)費使用符合公司規(guī)定,，未出現(xiàn)違規(guī),、違紀使用經(jīng)費情況。

5、規(guī)范信息化管理,，建立各類培訓臺賬和電子文檔

建立了安全管理人員培訓臺賬,、新工人入井培訓臺賬、公司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬,，從培訓班次,、人次、培訓機構,、培訓地點等進行了登記匯總;為每一名培訓員工建立了培訓檔案,，制定了員工教育培訓教學大綱，建立了培訓電子教案,，保證每次培訓都有記錄,，每次培訓都有案可查。

6,、加大對職工的安全教育宣傳

公司充分利用網(wǎng)絡,、書籍等載體，對員工安全意識,、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳,，提高廣大員工的認同、參與和支持意識,。積極宣傳職工參加函授,、成人高考、職稱考試等社會性考試,，xx年有x人參加函授大專,、大學學習，x人參加了成人高考考試,，x人參加了職稱考試。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動,，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單xx多張,，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍x種，共計xx本,。在立井,、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳,。

7,、開展形式多樣的崗位技能培訓

公司xx年共舉辦各類崗位技能培訓8期，培訓主要包括辦公自動化培訓,、公文寫作培訓,、駕駛員崗位技能培訓、財務管理人員培訓等。通過實行鑒定前自我培訓,，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓,，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備。

總的來說,，在公司(局)的監(jiān)督指導下,，在公司領導的重視下，xx年度職工教育培訓計劃順利完成,，通過培訓強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務能力,。與xx年度的培訓工作相比，我公司進一步加大了內(nèi)部培訓力度,，在培訓項目數(shù),、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長,。

雖然,，我公司xx年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到,，我公司的培訓工作仍存在較大難度,，主要有兩個方面的原因：

一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設，部分工程技術人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務培訓,，導致培訓效果下降,，培訓課時不夠，未建立行之有效的培訓考核機制,，致使公司培訓效果值得商榷,。

二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核,、電子檔案管理比較薄弱,，這也是制約我公司培訓效果的一個困難。

三是隨著公司明年年底的投產(chǎn),，公司職工人數(shù)的增多,，公司專管培訓的職工偏少，組織培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突,，這對培訓質(zhì)量有一定影響

對于xx年度的職工培訓工作,，我們充滿信心。在公司(局)人力資源部的指導下,，在公司管理層的正確領導下,，公司人力資源部將科學、合理安排制定,、執(zhí)行落實好各項培訓工作,。對于目前培訓工作中存在的不足,，我們提出如下改進措施：

1、進一步加大培訓力度,，促使培訓工作更加具有針對性,。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數(shù),、培訓課程與受訓人員人數(shù),。

2、通過思想教育,，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度,。

3、在條件允許的情況下,，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質(zhì)好,、責任心強的專業(yè)技術人員成為內(nèi)部講師。同時,，進一步加大邀請國內(nèi)知名學者,、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術人員能夠及時更新自身技術知識,，提高業(yè)務素質(zhì)能力,。

4、公司員工教育培訓與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓上,，并將重視教育培訓的實用性,、可操作性、后期考核,、培訓檔案管理,，加大對員工的教育培訓經(jīng)費的使用管理。

5,、在執(zhí)行程序上,，xx年將按照“需求確認設計策劃實施培訓培訓效果評價培訓改進”程序，規(guī)范職工教育培訓的運作,。

6,、將繼續(xù)加大教育培訓硬件設施的投入。

7,、將繼續(xù)加大對施工單位培訓工作的監(jiān)督管理工作，保證施工單位“人人持證上崗”,，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓法及員工在崗技能培訓法,，繼續(xù)開展好“三個一”活動。

培訓年度工作總結 培訓年度工作總結得與失篇六

時光荏苒,，日月如梭,，不知不覺間招生工作已經(jīng)圓滿結束,，真是時不我待，詳細回顧本年度的招生工作,，由于領導的細心栽培和高度信任,，我做了很多重要的工作，在部門領導的關心,、幫助下,，我以務實的工作作風、堅定的思想信念和飽滿的工作熱情,，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)就一年的培訓學校招生工作總結如下：

一、 在思想上,，我堅持以服務為宗旨,，急考生之所急，想考生之所想,，熱情,、耐心地接受考生咨詢，向考生及其家長介紹培訓機構的概況和專業(yè),。

二,、 在工作作風上，以較高的標準要求自己,，盡職盡責,，服從領導的安排。積極主動的做好每一項工作,。

三,、 在工作能力上，我感覺培訓招生工作是最鍛煉人的,，在這一年的工作中,，我吸取往年的經(jīng)驗教訓，把好的經(jīng)驗帶到工作當中,，以更好的完成領導交辦的各項任務,。

在實際工作中，主要完成以下幾項工作,。

1,、接待考生及家長的電話咨詢和來訪。主要針對考生,、家長,、老師的和來訪進行解答，在工作中必須對培訓學校的基本設施情況,、學校教學管理情況,、學校學生管理情況,、后勤服務情況、畢業(yè)生就業(yè)情況很熟悉,，而且要熱情,、耐心、全方位的去解答,，我堅信以熱情,、耐心、全方位的解答是學生對培訓學校形成偏好的關鍵之一,，是培訓學校對外宣傳的窗口,，展示了學校的形象。

3,、指導學生填報我方培訓學校,，為培訓學校儲備充足的生源。高考結束后,，學生馬上面臨填報自愿,，對于一個剛剛畢業(yè)的中學生來說對于那些大學的專業(yè)根本不了解，我堅持耐心講解,，積極引導,，爭取填報我校達到最好。也因此更促進我和學生的關系,，讓我能更近一步了解學生之所需,。

4、學生到培訓學校的穩(wěn)定工作是非常重要的,。大部分學生都沒出省

到外地來上學,，由于剛到培訓學校，什么都不熟悉,，情緒是最不穩(wěn)定的,，我在電話中耐心的與他們溝通，安撫他們的情緒,，解答他們的疑問,。

針對培訓學校的招生工作我計劃總結幾點：

1、招生計劃前期要進行一個當?shù)卣{(diào)查的問題：

了解設點城市當?shù)丶爸苓吶丝跔顩r,、地理位置,、經(jīng)濟狀況、教育狀況,、目標學校數(shù)量及分布 ,、在校生數(shù)量及成績分布、本科線上線情況,、本科線下學生往年就學去向,、當?shù)乜衫玫慕逃Y源、學院往年在當?shù)卣猩闆r,、當?shù)貙W生對學院的滿意度,、大眾意識。

了解他校設點情況并預定招生點,。

2,、通過前期招生市場調(diào)研確定當?shù)卣猩鷥?nèi)線。要安排內(nèi)線人員及骨干力量深入到各班級進行宣傳,。

3,、招生培訓工作是一個過程性工作，針對不同的時段不同的工作內(nèi)容,，不同基本素質(zhì)的同學,，進行相應的過程性培訓，每一次戰(zhàn)前進行業(yè)務能力的培訓,，每個時段培訓不同的工作內(nèi)容和工作重點,，幫助一線招生人員及時學習基本業(yè)務知識并改正自身缺點，將有針對性的培訓工作貫穿全程,。所以針對不同的時間段,，我們會遵循學院方針及學院招生政策有針對性的對招生團隊進行系統(tǒng)的培訓。

總而言之,，在今年的.培訓學校招生工作總結中,，我提高了自己的思想認識，吸取了往年的工作教訓,，提高自己的工作能力,，并取得了相應的工作成果。我感覺招生是個良心活,，咱們不能把學生帶過來就什么都不管了,，招生就像一個廠品，我們可以把它分成是售前,、售中,、售后三個階段，也以因此我堅持這一原則,，今年我所招來的學生在協(xié)和學院都安心學習,，都為了自己的理想、目標而奮斗,。以上是我今年的工作簡單陳述,，肯有不足，請領導斧正,。

一一年已成回憶,，一二年已經(jīng)到來,。一二年是繼往開來的一年，是開拓創(chuàng)新的一年,，更是展現(xiàn)自我能力的一年,。我愿為了協(xié)和的明天更美好而奮斗！

培訓年度工作總結 培訓年度工作總結得與失篇七

隨著新年腳步的臨近,，xx年的各項工作即將結束,。作為自動化水平及科技含量均較高的楊村電站，必然要求員工有較高業(yè)務素質(zhì)和技能與之適應,。為此,，電站根據(jù)實際，于年初即制定了較為系統(tǒng)全面的培訓計劃,，并及時付諸實施,，通過一年的探索實踐，達到了預期目的,，員工整體素質(zhì)和業(yè)務水平有了較大提高,，圓滿完成了培訓計劃和任務。

對xx年的培訓工作,，電站實行多渠道,、多元化的培訓辦法，始終把握"機電一體化,、一專多能"的宗旨,，采用班組自學、在崗分散和集中脫產(chǎn)培訓等多種形式進行,，并與實踐相結合,，做到學以致用，理論培訓后再到現(xiàn)場進行講解,。

全年,，除各班組每月自行培訓、電站每月開展安全運行分析會議外,，組織進行了不同形式和不同層面的培訓共計6次：3月份,，歷時5天，采用集中培訓方式,，完成消防控制和《安規(guī)》知識的講解,。參與培訓人員15人，合格率98%,。

2,、5月，分兩期分別對一次、二次設備的結構和原理進行系統(tǒng)培訓,。

3,、6月，進行由全體班組長參與的"調(diào)度術語及班組長崗位"提升培訓,。

4,、7月，制定較為規(guī)范的"兩票"填寫方法和要求,。通過逐欄講解后，發(fā)各班組組織學習并考試,。

5,、9月，組織新進（新到或經(jīng)調(diào)整后在運行崗位上不足半年）的員工,，進行上崗資格培訓并考核,。

6、電站的冬季培訓則采用班組自學,，年終進行考試的方式進行,。自9月起，電站就組織人力制定業(yè)務知識試題,，截止12月10日,，電站已形成近100道題目的題庫，擬定于20xx年6月前,，將命題范圍向縱深方向延伸,，形成1000道題目的業(yè)務知識題庫。

1,、開展"電力生產(chǎn)安全知識宣傳"活動,，增強員工的安全意識和主動學習意識。

2,、電站將自行編寫的《運行規(guī)程》（試用本）復制到磁盤,，發(fā)放到各班組學習討論，并廣泛征求修訂意見,。

3,、電站設立閱覽室，組織有關技術資料,、圖紙,、行業(yè)書刊及娛樂雜志等，全天向員工開放,，竭力為員工拓寬知識面,，加強橫向交流提供便利。

1、電站借廠家技術人員來我站進行調(diào)試維護之機,，利用一天時間,，集中進行對計算機監(jiān)控知識的專題講座。

2,、分批組織員工參觀兄弟電站,，借鑒別人在生產(chǎn)運行、班組管理,、雙文明建設和內(nèi)部管理上值得學習的經(jīng)驗和做法,。

制定嚴格的考試和獎懲制度，對每次考試中的前三名分別予以100,、80,、50元的獎勵，對不合格著則按每差一分,，罰款5元的處罰,。電站全年僅2人受過該處罰。

楊村電站20xx年的培訓工作,，通過精心計劃和布置以及全體員工的積極參與,，在實踐中不斷摸索并總結經(jīng)驗，取得了較為顯著的成效,。成績面前,，我們一定戒驕戒躁，隨時保持清醒的頭腦,，來年的工作中,，更加注重對主動學習的引導和培訓方式方法，在培訓實效上很下功夫,，力爭將05年的培訓工作完成的更加出色,。

楊村電站

二0xx年十二月十四日

培訓年度工作總結 培訓年度工作總結得與失篇八

為了加快我區(qū)農(nóng)業(yè)信息化體系的建設步伐，加強農(nóng)村信息員隊伍建設,，切實做好農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡的延伸和服務工作,，我們在構筑平臺，健全網(wǎng)絡的基礎上,，今年重點抓了三期農(nóng)網(wǎng)信息員培訓,。通過培訓，使廣大農(nóng)網(wǎng)信息員對農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡的發(fā)展有了更加進一步的了解,，初步掌握了農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡的使用方法,、農(nóng)村供求信息的查詢方式和浙江農(nóng)民信箱的操作使用，能夠向外發(fā)布農(nóng)產(chǎn)品供求信息,，有效地提高了本區(qū)農(nóng)產(chǎn)品的知名度和外銷量?，F(xiàn)將有關情況，總結

我們充分利用現(xiàn)有的村級財務管理網(wǎng)絡，實現(xiàn)與 “杭州龍網(wǎng)”的上下對接,，構通區(qū),、街道、村三級農(nóng)村經(jīng)濟信息服務網(wǎng)絡,。全區(qū)共建立農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡服務站（點）41個,，其中區(qū)級信息服務分中心1 個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息服務站3個,，村級信息服務點29個,，農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和專業(yè)大戶8個。我們的信息網(wǎng)絡遍及全區(qū),，全區(qū)每個鎮(zhèn)村都有我們的信息員,，且整個網(wǎng)絡都向市電信分公司爭取采用寬帶接入，網(wǎng)絡齊全,，信息暢通，在全區(qū)各行業(yè)中處于領先,。一個上聯(lián)省市,，下通鎮(zhèn)村，并延伸到部分種養(yǎng)大戶及產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡初步形成,。

農(nóng)業(yè)信息化工作應該說網(wǎng)絡是基礎,，軟件是靈魂，應用是目的,，隊伍是關鍵,。為此，我們根據(jù)農(nóng)業(yè)部關于做好農(nóng)村信息員隊伍建設的文件要求,，在各鎮(zhèn),、村和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)中選出具有計算機基礎知識，責任心強的工作人員為農(nóng)業(yè)信息服務網(wǎng)絡的信息員,。目前全區(qū)從事農(nóng)業(yè)信息工作的人員已達40多人,，從事農(nóng)業(yè)信息的收集、整理,、分析和發(fā)布工作,，為及時提供全面的農(nóng)業(yè)綜合信息服務奠定了良好基礎。

今年來,，我們按照信息工作需要及信息技術發(fā)展需求,，共舉辦了三期培訓班。不僅培訓了農(nóng)村信息服務站點的信息員隊伍,，還對局機關工作人員進行了農(nóng)業(yè)信息化培訓,。20xx年6月16日—17日，我們在杭州市農(nóng)機化學校舉辦了第一期農(nóng)網(wǎng)信息員培訓班。 各街道農(nóng)業(yè)信息服務站負責人,，各行政村,、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和農(nóng)友超市等農(nóng)業(yè)信息服務點的全體濱江農(nóng)網(wǎng)信息員共40余人參加了培訓。

一是嚴格按照《農(nóng)村信息員培訓教材》的要求,，進行了計算機和網(wǎng)絡基礎知識,、電子郵件收發(fā)和計算機常見故障排除等基本技能培訓，為每個農(nóng)業(yè)信息服務站（點）開通了農(nóng)網(wǎng)專用電子信箱(***@),使參訓人員掌握了計算機的相關知識和操作技能,；

二是“濱江農(nóng)網(wǎng)”和“杭州龍網(wǎng)”的功能體系介紹,，農(nóng)業(yè)信息的采集、處理和發(fā)布,，濱江農(nóng)網(wǎng)信息員的帳號管理和后臺操作,，使全區(qū)農(nóng)網(wǎng)信息員能夠利用農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡發(fā)布農(nóng)產(chǎn)品供求信息和招商引資信息服務，利用農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡來學習掌握農(nóng)技知識和政策法規(guī),，利用專家咨詢系統(tǒng)及時解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點,、難點問題；

三是學習全國供求信息“一站通”和全省公用模塊的注冊,、登記和使用,，全面實現(xiàn)實現(xiàn)科技信息、市場信息和資源信息的交互和共享,，為廣大農(nóng)戶提供來自全國的農(nóng)業(yè)信息服務,；四是明確了濱江農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡管理規(guī)章制度和《濱江農(nóng)網(wǎng)信息工作考核管理辦法》，建立了農(nóng)網(wǎng)信息員的崗位責任制,，要求全體信息員堅持天天瀏覽農(nóng)業(yè)信息網(wǎng),，積極為本村農(nóng)戶提供信息服務。

1,、20xx年x月x日和x日,，我們在區(qū)會展中心舉辦了農(nóng)網(wǎng)信息員和機關工作人員培訓班。一是區(qū)信息中心張思紅主任為大家講授了“天堂硅谷”站及政府辦公平臺的登入和使用,；介紹了“數(shù)字濱江”建設規(guī)劃與村（社區(qū)）信息工作,。二是請市農(nóng)網(wǎng)信息中心的蔡海航介紹了農(nóng)民信箱的功能，計算機的日常維護,。三是請蕭山區(qū)農(nóng)網(wǎng)信息分中心的樓藝飛為大家傳授了農(nóng)業(yè)信息的采寫技巧及網(wǎng)站信息上傳操作規(guī)范,、各類農(nóng)業(yè)信息的下載和服務應用以及經(jīng)驗做法。四是參觀學習了蕭山區(qū)寧圍鎮(zhèn)及下屬的兩個村的的信息化建設情況,；組織大家交流研討今后農(nóng)村信息工作的思路,。

2、20xx年x月x—x日,，我們在白馬湖漁村舉辦了全農(nóng)民信箱系統(tǒng)管理員,、信息員和示范戶培訓班,，全區(qū)農(nóng)民信箱系統(tǒng)管理員、信息員,、種養(yǎng)大戶,、農(nóng)業(yè)企業(yè)和村干部共50多人參加了培訓。我們采用授課與上網(wǎng)操作相結合,，主要培訓了農(nóng)民,。

培訓年度工作總結 培訓年度工作總結得與失篇九

通過這次的培訓學習我收益非淺，新課程理念的核心是"了解芯片部以及它的主要工作",，我想這就是評價新課程課堂教學的惟一目的,。通過學習，慢慢理出一點頭緒,，從而達到我們的目的,。借這次機會我想說一些在學習過程中，我了解到的,，與我們這次學習知識無關的感受,。下面談談我自己的一點體會：

我認為：學習+反思=成長在學習過程中我感覺有一句話說的很對“態(tài)度決定一切”，不管我們學得怎么樣首先你要學,，如果你不學那你就別進那個門,，進了那個門你就要明白你是來學習的，不是睡覺,，聊天和玩的，為什么有人會覺得學習很苦,，也有人感到甘呢,？我們應該反思一下自己，學習一下別人,，那樣你永遠都是佼佼者,。

在端正了我們的學習態(tài)度后我感覺：學習+理解=了解我認為在崗前培訓中，有的公司為了讓受訓人員盡快取得上崗資格,，紛紛采勸下猛藥的強灌教學模式,，不管學員理解與否，硬逼著他們死記硬背應試內(nèi)容,，而忽視了對其職業(yè)道德的引導和培養(yǎng)的方法,，只會給學員帶來誤導，并不會給學員以后的工作起多大的幫助,，只會適得其反,。而我們公司則采用以學習的方法，在學習過程中對其職業(yè)道德進行引導和培養(yǎng),，還對其基礎知識做了輔導和考試以加快學員的學習和理解,，從而達到對部門的了解,。這種方法非常的好。這樣我們會從學習和理解當中了解不少知識,。

在了解的前提下我們才會進行下一步的提高,，有基礎作鋪墊，我們才會學得更多,。

在說完那些我再說點別的吧,、在企業(yè)里，應該具有嚴格的紀律意識,，吃苦耐勞的精神,，體會如何做人的道理。為此,，公司特意安排我們進行了為期不到十天的軍事訓練,。炎炎夏日，高溫熾烤,，雖然每天的時間不長,，但教官還是叫我們每天隨時繃緊神經(jīng)，每天軍姿,，一點都不能馬虎,；步法隊列必須嚴格到位，節(jié)奏不對就得重復,；一聲口令,，即使你在天邊也得馬上跳下來。教官不僅教我們怎么訓練,。還教我們怎么做人,，他們把自己的人生體會毫無保留的教給了我們，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領悟,。

加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。素質(zhì)拓展訓練,，對于我們新出社會的人來講,，還是第一次享受到，雖然只有幾天時間,，卻讓我們看問題的高度有了比較大的提升,。所有項目總結下來，要獲得成功,，最終要的就是要加強同事之間的溝通,，我覺得任何問題的發(fā)生或解決都和溝通有莫大的關系，國際上也通常用互訪,、開會來尋求解決問題的方法,。有了溝通與默契,，團隊就開始形成。在素質(zhì)拓展訓練中,，我深刻體會到看似無法成功的東西,，只要經(jīng)過大家的溝通，著眼大局,，團體合作,，就能很快完成。企業(yè)要發(fā)展,，不能有不和于團體的個體,，只有大家有了共同的目標，并不知疲倦的為之努力,，企業(yè)就能作強做大,。

從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境,。這個世界什么都在變,，不變的就是——變。各部門的工程師告知我們到公司應該做什么,、應該怎么去做,。經(jīng)過培訓，東西懂了大堆,，接下來的就是不斷的總結,，改造自己，努力從各個方面全方位的鍛煉自己,，環(huán)境我們無法改變,，惟有適應，把自己的技術練到家了,，所有的變對自己都沒有傷害，甚至反而對自己有利,，因為會有太多人在變中衰落,。而我們自己在不斷變大。

從細微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。細節(jié)非常重要,，但同時又最難把握,。

今天的工作來之不易，要懂得珍惜,。任何一個企業(yè)無論曾經(jīng)是多么的風光,，某個環(huán)節(jié)出一點點錯有時候都非常致命，我曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過美國安然,，中國科鍵的破產(chǎn)就出在小小的財務問題上,。還有一個發(fā)電設備總廠，它就和現(xiàn)在的健力寶一樣有個令人艷羨的過去,，然而現(xiàn)在卻在為生存奮斗,。居安思危，這個意識具有普遍的適用性,。

四十多天的培訓既有理論教育,，又有實際體會，既有室內(nèi)又有野外,，豐富多彩,，其味無窮，不僅輕松地轉(zhuǎn)換了由學生到職工的角色,，結交了朋友,，也體會到了很多的人生道理，使我受益匪淺,。所有的事例似乎都活現(xiàn)在我的腦海中,，但同時也有很多東西我現(xiàn)在無法體會，只有在今后的工作和學習過程中,，結合實際加以分析運用,，才能深刻體會。

最后,，我感謝公司,，為我們盡快轉(zhuǎn)換角色，適應環(huán)境,、展現(xiàn)自我提供了這么多的機會,，我承諾,，一定好好工作，報答公司,。