人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇 職業(yè)規(guī)劃?篇一

疑問一 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,？

記者：作為專業(yè)人士,，您如何定義“職業(yè)規(guī)劃”？

楊開：職業(yè)規(guī)劃更多的是指規(guī)劃師用科學的方法引導來詢者了解自我,、了解勞動力市場,，幫助他們在此過程中看到各種機會，從而做出生涯決定,，并助其實施,。規(guī)劃師起的是引導、推動的作用,，他無法代替來詢者做決策,。人們也可以依靠個人的力量或周圍的資源，如朋友,、父母或其他重要人物,，做出職業(yè)規(guī)劃。

記者：沒有親身體驗,，規(guī)劃師又如何引導來自不同行業(yè)的職場人做出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃書,？

楊開：勞動部的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中共有1838種職業(yè)，任何人都無法親身體驗所有的職業(yè),。規(guī)劃師要做的是從方法上對來詢者加以指導,，比如規(guī)劃師會知道什么是獲得勞動力市場信息的最佳方法。

疑問二 職業(yè)規(guī)劃可有可無,？

記者：有人說,，職業(yè)規(guī)劃可有可無,。您如何看待這種說法,？

楊開：一個人可能不借助規(guī)劃師的力量進行職業(yè)規(guī)劃，但他會考慮自己做什么工作最適合,，面對機遇要不要跳槽等問題,。這些其實都是職業(yè)規(guī)劃所包含的內(nèi)容。自覺不自覺地,，人們已經(jīng)在思考職業(yè)規(guī)劃了,，只是所用方法是否科學有待探討。當然,，一些人沒有做過系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃也會做得很成功,。畢竟,，職業(yè)規(guī)劃是近幾年才在國內(nèi)熱起來的，發(fā)展史不是很長,，我們不能說在這之前就沒有成功的人,。但系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃會對一個人的職業(yè)發(fā)展有很大促進作用。沒有職業(yè)規(guī)劃,，不意味著不能成功,；有職業(yè)規(guī)劃，成功的幾率會更高,。

記者：相比于規(guī)劃,，很多人更強調(diào)嘗試。

楊開：“職業(yè)發(fā)展”有很多階段,，其中就有職業(yè)興趣探索階段,。探索在職業(yè)生涯發(fā)展過程中是必要的。因為有時候,，僅依賴測評是不行的,，不去嘗試某些事情，就無法知道到底適不適合自己,。但從成本上看,，職業(yè)規(guī)劃會縮小探索范圍。如果一個人將360行都探索一遍,，那一輩子的時間可能也不夠,。我們鼓勵探索，但那是在一定范圍內(nèi),，基于科學方法的探索,。

記者：您覺得人們對“職業(yè)規(guī)劃”存在哪些誤解？

楊開：人們對職業(yè)規(guī)劃的誤解很多,，一種是認為規(guī)劃出來的只有一個刻板的模式,。二是希望規(guī)劃師幫自己做決定、預測前景,，但職業(yè)規(guī)劃不是算命,，它是在幫你看到職業(yè)成長空間。三是很多人認為,，只有在遇到職業(yè)困惑時才要做職業(yè)規(guī)劃,，一些人甚至覺得，過早做職業(yè)規(guī)劃反而會束縛手腳,，影響自己的職業(yè)發(fā)展,。其實，從國外的經(jīng)驗來看,，越早進行規(guī)劃,，就能越早進行職業(yè)定位,，減少所受的挫折。

疑問三 如何制定職業(yè)規(guī)劃,？

記者：許多白領(lǐng)都有職業(yè)困惑,，您認為，這是否與很多人缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃有關(guān),？

楊開：確實如此,。就像大家都在忙著跳槽，但很多人不知道自己到底要什么,，人生追求的價值觀是什么,，自己的興趣在哪里。現(xiàn)在的社會比較浮躁,，人們過多地追求外在的東西,，會迷失自我，產(chǎn)生很多職業(yè)困惑,。而職業(yè)規(guī)劃正是在幫人們理清自我,，理清自己和社會的關(guān)系，從而減少職業(yè)困惑?，F(xiàn)在,，大學生很難在畢業(yè)之初就找到好的工作，很多時候他們是在與現(xiàn)實的妥協(xié)中找到一份工作,。如果是一個不太了解自己適合做什么,，也沒有職業(yè)規(guī)劃的人，他就會抱怨：“為什么我不能找到理想的工作,？”久而久之,，他可能就變成了一個混日子的人。而如果是一個有較為清晰職業(yè)規(guī)劃的人,，剛邁入社會時,，他可能也會面對一份不太理想的工作，但他知道自己適合做什么,，會抓住機會表現(xiàn)自己的特長,。他更多的是想如何根據(jù)環(huán)境來實現(xiàn)自己的目標，而不是抱怨,。

記者：如何才能 做一份有用的職業(yè)規(guī)劃書,？

楊開：最基礎(chǔ)的是要了解什么是職業(yè)規(guī)劃,，了解合理的職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識,。我們在來詢者中做過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多人并不了解職業(yè)規(guī)劃,，他們只關(guān)心哪個行業(yè)會發(fā)展得更好,。

記者：您所說的“合理的職業(yè)規(guī)劃理念”指的是什么,？

今年27歲的lucky是一名自由撰稿人，soho兩年,。當初,，lucky選擇加入soho大軍，是看中了它的自由,。本以為憑著“文學青年”的功底,，掙錢不是難事，可真正工作起來,，lucky卻發(fā)現(xiàn),，怎一個“難”字了得。自由撰稿人的收入主要來自于稿費,，但她投的稿子經(jīng)常石沉大海,，杳無音信。

有一次,，lucky憑著以前上班的經(jīng)歷,，寫了一個辦公室搞笑事系列，結(jié)果被一家雜志社的編輯“狠狠”表揚了一通,，還讓她再寫一個辦公室系列,。但動筆時lucky發(fā)現(xiàn)，不做上班族太久,，她根本不清楚現(xiàn)在的上班族關(guān)注什么,。

有時出去采訪，沒有單位介紹信的lucky經(jīng)常吃到閉門羹,。無組織可靠,、無權(quán)益可維、無單位證明……soho一族,，浪漫背后是尷尬,。

這兩天，一個朋友動員lucky到他們公司工作,，干回老本行,。坦白講，現(xiàn)在的她依然厭惡上班的刻板,，但想想這兩年不成功的soho經(jīng)歷，lucky真的不知道應該如何做決定,。

楊開觀點：在做出職業(yè)選擇前,，嘗試進行“職業(yè)試穿”。

這個案例很有代表性。以前,，我曾遇到過一個小有成就的白領(lǐng)女性,，她厭倦了刻板、忙碌的工作,，一心想開酒吧,、做老板。但夢想實現(xiàn)后,，她卻做得很失敗,。因為之前她從來就沒想過，開酒吧要和工商,、稅務(wù)打交道,，要擔心營業(yè)額,，要犧牲原有的假期……lucky和這位白領(lǐng)女性一樣,，過于理想主義,，在做職業(yè)選擇時，缺乏對新職業(yè)的體察,。

為避免因理想主義而做出錯誤選擇,，我建議職場人在做選擇前進行“職業(yè)試穿”。所謂“職業(yè)試穿”就是我們隔著櫥窗看一件衣服,，會覺得它很漂亮,。但試穿后你可能發(fā)現(xiàn)，自己的身高,、膚色并不適合這件衣服,，從而可以避免錯誤的行為。對于職業(yè)的選擇,，我們也可以在決策前找一些資深人士,，問問他們的酸甜苦辣，作為我們決策的依據(jù)之一,。

很多人在投身新職業(yè)前,，都比較容易沖動，似乎一切困難都能克服,。對于他們進行新舊職業(yè)的對比更為重要,，尤其是從他們最期望獲得的方面，向自己提出一些具有挑戰(zhàn)性的問題,。比如,，lucky認為原先的工作很乏味，但如果將自由撰稿人當作職業(yè),，你一天可能要有12個小時對著電腦,，而且所寫的內(nèi)容不一定是自己喜歡的,，你能夠忍受嗎？這樣的工作是不是就不乏味,？

做soho一族，對個人的時間管理能力,、自我經(jīng)營能力一般要求較高,、能否忍受沒有團隊歸屬的感覺也是個問題。lucky需要通過職業(yè)規(guī)劃,，從個人性格,、能力和價值觀等方面看看自己是否真的適合做soho一族，如果想成為其中優(yōu)秀的一員還需要哪些方面的學習和提升,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇 職業(yè)規(guī)劃?篇二

當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考,。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的,，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果,。2,、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選,。3,、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工,。

雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡,，通過充分考慮,，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位,。我的表達能力很強,，在大學時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺,，從小就想著自己長大了要當一名老師,，做了2年會計工作中，我一直過不開心,，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作,。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展,，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作,，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我希望從現(xiàn)在開始,，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升,，希望可以從培訓助理做到培訓主管,，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年,，不管是向上提升,，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說,，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間,。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升,。

lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選,，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出,，順利拿到了這個offer,。如今一年多過去了，lily按照自己當初設(shè)定的發(fā)展目標有條不紊地走著,。前不久傳來了她的喜訊,，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息,，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰,。

其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家閆嶺強調(diào)：能夠做好工作的人,，并不一定能找到好的工作,，找到好工作的人，是那些會找工作的人,。所以,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜,，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標,，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單,。

tips：向陽生涯是國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu),，全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務(wù)商。專業(yè)提供職業(yè)定位,、職業(yè)轉(zhuǎn)型,、職業(yè)規(guī)劃,、生涯管理等咨詢、培訓服務(wù),，幫助企業(yè)及個人獲得更大的競爭優(yōu)勢,。求職就業(yè)特訓營、超級職場精英特訓營,、jcp超級規(guī)劃家,、ccdm職業(yè)規(guī)劃師認證等系列訓練為職場人快速就業(yè)、高效發(fā)展,、獲得高薪高職提供了有效途徑,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇 職業(yè)規(guī)劃?篇三

隨著我國高等教育事業(yè)的迅猛發(fā)展,，近幾年來我國每年都有幾百萬大學畢業(yè)生走出校園,，走向社會，尋求工作崗位,，尤其是1999年高校擴招之后,，越來越多的就業(yè)問題開始出現(xiàn)。預計20xx年也就是今年七月份,，全國將有671萬大學畢業(yè)生走出校園,，踏上求職之路。

對于當前的廣大大學畢業(yè)生來說,，就業(yè)方式已經(jīng)呈現(xiàn)出了多樣化的發(fā)展趨勢,，靈活就業(yè)已經(jīng)被越來越多的同學所接受。這種就業(yè)方式可以在很大程度上解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題,，同時也可以使他們在今后工作崗位的轉(zhuǎn)變過程中更加切合實際地鍛煉好自己,，積累工作經(jīng)驗。據(jù)萬學教育act職業(yè)授課名師丘錫彬老師調(diào)查,，當前大學生畢業(yè)去向主要有以下幾種,。但是對于畢業(yè)之后從事采取哪種就業(yè)方式卻讓沒有工作經(jīng)驗的大學生們很頭疼。下面丘錫彬老師著重分析一下職業(yè)規(guī)劃的必要性和可行性,，從而指導求職者來判斷哪種方式更適合自己,。

當前本科生的畢業(yè)人數(shù)在逐年成倍數(shù)的增加，大家的競爭和生存壓力加大,，而很多希望得到"熱門職業(yè)"的學生為了能在激烈的競爭中有高人一籌的資本,，加入到報考研究生的隊伍。在專門調(diào)查中,，有38.46%的人選擇畢業(yè)后報考研究生,，這些人中有不少人聚集在大中城市的大學附近租房住，以便及時獲得最新的考試信息,，參加學校組織的考研培訓,。在各個高校周邊地區(qū)不乏這樣的莘莘學子,。這批人如能考上研究生，則在2-3年之后,，也就是他們研究生畢業(yè)之后進入到就業(yè)市場中,；如果沒有如愿考上，在當年就會加入到就業(yè)行列,。

有一些畢業(yè)生在畢業(yè)之后到處打短工,，頻繁變換自己的工作崗位；有一些則是因為用人單位或個人的原因,，時而應聘,，時而解約。但這些人并不會因此而產(chǎn)生自卑觀念,，反而會因為經(jīng)驗的增加而感到含金量增多,。但是這種工作的不穩(wěn)定性很難對畢業(yè)生的生活和其他社會關(guān)系產(chǎn)生積極保障的作用。

通過報紙廣告應征是目前求職的主要途徑,，成功的概率約為50%以上,。眾多的高校畢業(yè)生通過閱讀報紙上刊登的招聘廣告獲得了大量的企業(yè)征才、求才信息,，而且由于其量多面廣,，使得畢業(yè)生有充分的選擇余地和更多的選擇機會。有近2%的人則是通過網(wǎng)上求職成功就業(yè),，該類人員主要是一些電腦類人才,，這同他們得天獨厚的便利條件和自身特長直接相關(guān)。但是就目前來講,，網(wǎng)上擇業(yè)對于大部分的人才與企業(yè)之間的溝通還不能大規(guī)模地推廣,，尚有一些技術(shù)、設(shè)備條件和信息上的限制,。

有近20%的成功畢業(yè)生是通過人才市場或參加各企,、事業(yè)單位的供需見面會達成意向、獲得職業(yè)的,。這是一種直接而又便捷的求職途徑,，也完全符合"雙向選擇"的理念要求。15%的人直接或者間接地通過職業(yè)介紹所謀得現(xiàn)有職位,，職業(yè)介紹所往往能夠提供更多的職位和就業(yè)機會,。

他們主要通過學校推薦、親朋好友或者家長及社會關(guān)系的直接介紹,，有的是根據(jù)自己的專業(yè)特點了解到目前需要他們的企業(yè)后,，直接寫信、打電話前去應征,，甚至有的是通過直接登門拜訪企業(yè)的老總或者人事部經(jīng)理而最終獲得工作的,。

除了以上幾種主要的就業(yè)方式及途徑外,，當前大學生就業(yè)還呈現(xiàn)出了擇機就業(yè)、靈活就業(yè),、自由職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等許多種,。而且隨著社會的發(fā)展，還有各種手段和途徑被應用到大學生就業(yè)的過程中,。

但是當前大多數(shù)的學生還是希望能夠獲得一份穩(wěn)定的工作,，有較理想的收入而不再"寄人籬下"，很少有學生采取自主創(chuàng)業(yè)的就業(yè)方式,，根據(jù)萬學教育act職業(yè)能力研究院調(diào)查,，對于大學生來說創(chuàng)業(yè)并非易事。最重要的是在上大學期間,，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗,，職業(yè)能力嚴重欠缺，所以創(chuàng)業(yè)之初幾乎都是以失敗而告終,。同時也缺少運轉(zhuǎn)資金,，大學畢業(yè)生都是剛剛從曾經(jīng)被社會稱為"象牙塔"的大學校園走出來的"驕子"們,，在大學期間絕大多數(shù)的學生都是依賴家庭的供給完成自己的學業(yè)的,，他們并沒有過多的自己的收入。被調(diào)查的一部分學生說"不好意思"在畢業(yè)之后繼續(xù)向家里要錢,，而實際上更多的家庭也支付不起孩子在自主創(chuàng)業(yè)之初所需要的一大筆資金,。

萬學教育act職業(yè)能力授課名師丘錫彬老師曾說過，做職業(yè)規(guī)劃的時候可能感覺不到他的重要性,，但是真正用到的時候就能發(fā)現(xiàn)有了職業(yè)規(guī)劃是多么幸運的事情,。

正確分析自己所追求的目標及價值，與職場的現(xiàn)狀及要求同步與接軌,，這一行為稱之為"職業(yè)生涯規(guī)劃",，簡稱生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設(shè)計,，有人將職業(yè)生涯比做一次旅行,，而職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃則是旅行中最不可缺少的工具--地圖，也就是前進的指南,，旅途的航標,。學生時代的目標規(guī)劃更接近理想化，此后在各個時期,，都在階段性的做出目標和規(guī)劃,，并且一段比一段更與理想拉開距離，更加接近社會需求和職場實際,，因為這時的規(guī)劃在不斷向現(xiàn)實和可行修正,。

職業(yè)生涯規(guī)劃是在對一個人職業(yè)生涯的主觀條件和客觀條件進行測定,、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上,，對自己的興趣,、愛好、能力,、特點進行綜合分析與權(quán)衡,，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向,，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標,，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè),，以及制定相應的工作,、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排,，按照長期性,、挑戰(zhàn)性、清晰性,、可行性,、適時性、適應性,、持續(xù)性的原則,，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來,，根據(jù)主客觀條件設(shè)計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向,。

正徘徊在十字路口的求職者朋友，因為沒有規(guī)劃所以徘徊,。丘錫彬老師建議這部分同學要盡快在職業(yè)能力培訓老師的指導下,，結(jié)合自己目前的能力、未來發(fā)展的潛力,、自己的興趣愛好,，社會需求力等各方面因素，進行綜合分析與權(quán)衡,，給自己未來的職業(yè)發(fā)展做好職業(yè)規(guī)劃,。在這樣的前提下，相信大家不管選擇哪種發(fā)展方式都會有一番成就的,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇 職業(yè)規(guī)劃?篇四

這是一個嚴肅的話題,，生命。曾經(jīng)有一個人告訴我，當你覺得甚或很無趣,、很乏味,、沒有快樂的時候，里問自己一句話：你愿意死嗎,？這時候我們就會有很多很多的牽掛與不舍,，我們的這些不舍，就構(gòu)成了生命的意義,，是一切快樂的源泉與寄托,。這句話雖然刺耳，但是也發(fā)人深思,。

這是一個嚴肅的話題,，生活目標。曾經(jīng)有一個人告訴我,，當你覺得甚或很無趣,、很乏味、沒有快樂的時候,，里問自己一句話：你愿意死嗎,？這時候我們就會有很多很多的牽掛與不舍，我們的這些不舍,，就構(gòu)成了生命的意義,，是一切快樂的源泉與寄托。這句話雖然刺耳,，但是也發(fā)人深思,。

現(xiàn)代社會的人,，對生活的要求越來越高,，我見過很多的人，不管是博士教授,，還是富豪巨子,，社會名流，都不一定快樂,。為什么擁有這么多還不快樂,，而我見過的人里面，最快樂的,，可能是我的一個朋友,，一個小商店的店員，工資不高,，生活確實很快樂一天到晚很是開心,。可見收入與地位與快樂的程度成反比,，是有一定的道理的,。

我們到底要什么,？我們一輩子也未必搞得清楚，有的人干脆覺得根本沒有必要搞清,，我們經(jīng)常為了別人的期望在生活,，有的人干脆為了虛榮心在生活。有的人為了吃飯在生活,，有的人根本不知道為什么在生活,。也許到了生命的最好時刻，才知道自己這一生也許都錯了,。

不管我們?yōu)榱耸裁丛谏?，我們總要為了一點東西去努力。為自己,，為家人,，為朋友，為社會,，只要你喜歡,，為什么不可以。有人為了自己的所謂理想放棄了一個令人羨慕的工作,，有人為了一段單向的感情放棄一年自己的事業(yè),，有人為了家人愿意付出一切，有人為了社會愿意奉獻自己的財富與生命,。不管這些人為了什么,，其實他們的生活同樣有意義，為了社會的人也把這種奉獻但成一種快樂,，己很快樂,，也是符合我們社會提倡的道德，更加受到自己的認同與提倡,。

我覺得有一種理想,，有一種希望，有一個目標去實現(xiàn)的人是快樂的,，人最怕沒有目標與方向,。我覺得十年前的我確實快樂很多，一個二十五六歲的單瘦與不修邊幅的青年人,，兩手空空來到深圳,，由于之前辦了一個公司，經(jīng)營虧損嚴重,，甚至背負著數(shù)十萬的在債務(wù)壓力,，竟然在臉上看不到一絲的憂郁，滿臉的自信與好奇。生活得充實,，工作得投入,，學習有成效，玩得盡興,。結(jié)果錢也賺了,，日子也開心，感覺也良好,，朋友也熱鬧,，自己也風光。覺得自己有一雙手,，沒有什么自己干不了的,。而現(xiàn)在覺得有一雙手，不知道要干什么,？對那樣的心態(tài)與生活,，真的是深為懷念。

看看今天,，三十多歲的人,，大部分亞健康狀態(tài)，走路神色匆匆,，見到朋友如同獵物,，見到同事疑神疑鬼，見到老鄉(xiāng)也要打打主意,，根本沒時間停留下來想想生活的快樂是什么,？更多人希望自己在人群中脫穎而出，出人頭地,，風光無限,。我們無權(quán)追求成功的自由，我們只是要想想,，快樂從哪里來的,？別人的生活方式一定適合你自己嗎？

今天叢飛去世了,，叢飛很了不起，本來寫了1000多字的感想,，主要觀點是我們弘揚一種偉大高尚的精神的同時,，也不要忘記弘揚一種樸素與自然的精神，我們經(jīng)常搞得自己不象自己了,，覺得寫的還算精彩,，結(jié)果被電腦丟了，很懊惱，只好下次再寫,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇 職業(yè)規(guī)劃?篇五

大學,，一個帶著夢幻色彩的地方，年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方,。享受自由,、展現(xiàn)青春、釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中,。我們需要一座燈塔來指引我們的方向,，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐，讓每一天過得充實而有意義,！

一,、自我分析與角色建議

個人分析：

職業(yè)興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型,，對抽象的,、分析的、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣,，喜歡尋根問底,，熱衷于思考問題，擅長分析,，獨立性強,。另外，對管理型,、社會型的工作也比較有興趣,。

職業(yè)能力：我對于思維推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯,，比較喜歡對復雜的事物進行思考,，工作認真、負責,。善于規(guī)劃自己的方向與目標,，善于利用自己的優(yōu)勢。但人際關(guān)系一般,，不善于處理人際關(guān)系,。抗壓能力偏低,，有時過于謹慎,，不敢嘗試新鮮事物。

個人特質(zhì)：洞察力強,，我這個人有很強的責任心,，因而對工作比較熱度,，能吃苦耐勞，是努力工作的典范,，并且秉著”一旦開始,，我就要努力做到最好“的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題,。

職業(yè)價值觀：從我的測評結(jié)果可以知道,，管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否連續(xù)創(chuàng)新,，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導和同事的肯定,，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn),、認真,、嚴肅；做事有始有終且縝密,，決定一件事情后,，就堅定不移的做下去；注重實務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,，講究實際的效果,；有責任心并值得依賴；重視思維與客觀分析,，獨立工作能力很強,；很低調(diào)，不喜歡顯露,，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜,。

能力劣勢：容易變得頑固，過于相信自己的判斷,，從而否定一些有益的觀點,；做事上謹小慎微，有時候不夠大膽與具備魄力,；不善于表達,，也不善于表揚別人，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲,，不敢與我交往,；過于追求原則與效率，會讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意,，職員工士氣不高,，動力降低；缺乏人際,、人情的處理能力,。

自我分析小結(jié)：我認為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應理想職業(yè) 需要的一些特質(zhì),，但是也有一定的劣勢,，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位,。適合的工作類型要求是重視思考能力，關(guān)注細節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度,，能有條理的完成工作。

角色建議：

父親：努力提升自己,。 母親：要安穩(wěn),，自己喜歡就好。 老師：要去能實現(xiàn)自我價值的領(lǐng)域,。 同學：相信自己是最棒的.,！

二、社會環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析

1,、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力一般 ,，收入穩(wěn)定，能維持正常生活,，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔,；家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養(yǎng),；家庭成員之間關(guān)系融洽,。

2、學校環(huán)境分析：

3,、社會環(huán)境分析：近年來,，我國畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增多，20xx年高校畢業(yè)生將達619萬,，預計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長,。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”,。而這一年受美國金融危機的影響,，地球經(jīng)濟形式一片暗淡,，不少企業(yè)進行大面積裁員，所以就業(yè)環(huán)境不是很好,。但,，根據(jù)預計，這場金融危機大概會持續(xù)兩年左右,，再加上一定緩沖期,，到我開始就業(yè)時，金融危機應該剛好過去,，地球經(jīng)濟處于重振期,，可謂“百廢待新，百業(yè)待舉”,，充滿機遇,。只要善于抓住機會，未來還是很光明的,。

4,、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企,，高層管理人員價值越來越高,。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面,，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺,。總的來說前景不錯,。但,，這個專業(yè)的工作和財務(wù)、營銷相比,，還是有差距,，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要有耐性,。懂得用時間換空間,。

企業(yè)分析：在這個人才是一切新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,。而中國加入wto的新形勢,，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視還是實踐經(jīng)驗,，因而,，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗,。在校期間多考證件,，拓寬就業(yè)領(lǐng)域,。

薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間,，4000~6000區(qū)間也占重要部分,，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上,，工資不菲,。

總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高,；二薪資越來越好,；三在企業(yè)位置越來越重要。

5,、地域分析： 目標城市：連云港

簡介：連云港,，位于江蘇省東北部，隴海鐵路終點,，東臨黃河,，北接山東，南連長江與淮河,，四季分明,，溫度適宜，屬濕潤的季風氣候,。

優(yōu)勢：

地域——水路交通發(fā)達,，是亞歐大陸東段的終點，同時又是我國的重要港口,。具有較強的進出口貿(mào)易能力,，腹地廣闊、穩(wěn)定,。

經(jīng)濟——綜合實力不斷上升,，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常發(fā)展，

財政實力持續(xù)增強,，信貸范圍繼續(xù)擴大,。另外，保險事業(yè)也穩(wěn)妥發(fā)展,，人民生活 水平大幅度提高,。

如果去連云港所要面對的問題：

1 戶口問題——如今戶口很難轉(zhuǎn)移，而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人,。

解決辦法：可通過考研來轉(zhuǎn)移自己的戶口,。本人已有考研打算，雖然連云港沒有我所理想的大學,，但其附近的南京審計大學的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很出名,，可以予以考慮,。

2 飲食習慣問題——我本人并不喜歡甜食。

解決辦法：一要盡量習慣,，二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方,，但有很多湘、川菜館,，口味相近

三,、職業(yè)定位

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：

內(nèi)部因素

優(yōu)勢因素（s ）

思維推理能力與獨立分析能力很強,，頭腦靈活,。

工作有毅力，認真負責,，處事沉穩(wěn),。

弱勢因素（w）

有時過于理性會忽略別人的感受。

不善與人交流,，缺乏處理人際關(guān)系的能力,。

外部因素

機會因素（o）

人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。

在沿海地區(qū)工作崗位相對較多,，經(jīng)濟方面,，仍有發(fā)展前景。

威脅因素（t）

人力資源管理在很多企業(yè)中處于剛起步階段,，其運作很不規(guī)范,。

社會環(huán)境不斷變化，

競爭激烈,，就業(yè)形式日益嚴峻,。

結(jié)論：

1）職業(yè)目標：根據(jù)自己職業(yè)興趣與個人能力，我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理,。

2）職業(yè)發(fā)展途徑：考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專員—— 人力資源經(jīng)理

四,、職業(yè)生涯目標劃分

1、20xx年~20xx年

成果目標：進入某目標企業(yè)從事人力資源助理工作

學歷目標：高校研究生畢業(yè)

能力目標：了解公司,，將所學知識一定程度的用于實踐

經(jīng)濟目標 ：20xx~3500左右的月收入

2,、20xx年~20xx年

成果目標：人力資源專員

能力目標：熟悉部門運作，能為公司提出有效的建議,，能熟練的將所學知識與實際相結(jié)合

經(jīng)濟目標：5000左右的月收入,、

3、20xx年~

成果目標：該公司人力資源部經(jīng)理

能力目標：熟悉公司運作,，具有遠見,，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致 ，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通,。

經(jīng)濟目標：8000~10000左右

五,、計劃實施方案

基本方法：

1 教育培訓法

2 討論交流法

3 實踐鍛煉法

1、大學期間：20xx年~20xx

1）學好各科專業(yè)知識,，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識,。

2）努力學習英語，盡快過四級,，爭取過六級,。用時主動準備考其他多種證書。

3）從現(xiàn)在開始,，關(guān)注考研信息,，準備考研。

4）假期打工（與本人專業(yè)相符合的工作）,，積累社會經(jīng)驗。

5）與同學交流,，從同學那里學到對自己有益的知識,。

2、大學畢業(yè)后五年：20xx年~20xx年

繼續(xù)努力學習,，在學習專業(yè)知識同時利用空閑時間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗,。

3、長期計劃：

1）工作之余,，不斷學習各方面的知識,，拓寬自己的視野

2）參加一些活動，與人多溝通,，學會人際交流,。建立優(yōu)良的交流網(wǎng)。

3）努力工作,，主動博得提升的機會,。

4）多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養(yǎng),。

5）堅持鍛煉身體,，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面對任何事。

六,、評估調(diào)整

評估內(nèi)容：職業(yè)目標評估（是否需要重新選擇職業(yè)）

職業(yè)途徑評估（是否需要調(diào)整發(fā)展方向）

實施策略評估（是否需要改變行動策略）

其他因素評估（身體,、經(jīng)濟、家庭狀況等）

事物是不斷變化發(fā)展的,，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險預測,，以及準備好解決方案。

1、大學畢業(yè)后,，沒有考上研究生,，則直接參加工作，積累資本,，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展做準備,。

2、若由于某種原因?qū)е挛覠o法在連云港開始我的職業(yè)生涯,，則可嘗試去長沙發(fā)展,。

3、若一開始不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè),，則可考慮先從其他相關(guān)行業(yè)（如行政管理類）做起,，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè)。

結(jié)束語：

事情是不會不變的,，我會對自己的規(guī)劃適時作調(diào)整,，并每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更,，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路,，為我以后的道路減少阻礙。

結(jié)語：以上是由小編為大家整理的hr職業(yè)規(guī)劃范文,，希望可以幫助到大家,！