在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

對性格的分類方法很多,，下面是一位瑞士心理學(xué)家的分類辦法,，這位心理學(xué)家把人們的性格分為四類：

1,、敏感型。這類人精神飽滿,，好動不好靜,，辦事速戰(zhàn)速決，但行為有時盲目,，偶爾情緒不穩(wěn)定。這類人員數(shù)量很多,，占總數(shù)的40%.這種性格適合的職業(yè)有：運(yùn)動員,、行政人員等,。

2、情感型,。這類人員感情豐富，喜怒哀樂溢于言表,，不喜歡單調(diào)生活，愛刺激,，感情用事,，對新事物很有興趣，這類人員占總數(shù)的25%.這種性格適合的職業(yè)有：演員,、導(dǎo)游,、社會活動家、護(hù)理人員等,。

3、思考型,。這類人員善于思考,，邏輯思維發(fā)達(dá),，有比較成熟的觀點(diǎn)，生活,、工作有規(guī)律，時間觀念強(qiáng),，重視調(diào)查研究,，但有時思想僵化,，缺乏靈活性。這類人員也占25%,，適合的職業(yè)有：工程師、教師,、財務(wù)人員等,。

4,、想象型。這類人員想象力豐富,，憧憬未來，喜歡思考,，又是行為刻板,，不太合群,。這種性格適合的職業(yè)有：科學(xué)工作者、技術(shù)研發(fā)人員,、藝術(shù)家等,。

大學(xué)生如何選擇行業(yè),、公司、職位

畢業(yè)的大學(xué)生,，都會面臨著就業(yè),、深造及創(chuàng)業(yè)的選擇,。絕大多數(shù)人都還是會選擇就業(yè)。如果想在畢業(yè)時就能尋找到理想工作,，可能從大二或大三的時候,，就得積極開始準(zhǔn)備,，而不是事到臨頭才臨時抱佛腳。大學(xué)生求職時應(yīng)該如何選擇行業(yè),、公司,、職位呢,？

1.先選“行業(yè)”再選公司

在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司還是中小型公司,？本人認(rèn)為：應(yīng)選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇,！一般公司對應(yīng)屆生的選拔,，大多是跟專業(yè)有關(guān)系的，比如：汽車行業(yè)的公司在招聘應(yīng)屆生的時候,，絕大部分會選擇車輛工程專業(yè),、電子專業(yè),、機(jī)械專業(yè)、化工專業(yè)等等,，因?yàn)檫@些專業(yè)在汽車這個行業(yè)都用得上,。所以在求職面試前,，應(yīng)該搞清楚自己所學(xué)的專業(yè)能夠適應(yīng)哪些行業(yè),，這些行業(yè)的發(fā)展前景如何。這一點(diǎn)很重要,，恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇。

2.大公司之好與小公司之優(yōu)

一般而言,，到大公司工作的好處在于：職位分工清楚，能獲得公司系統(tǒng)化的培訓(xùn),，在公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的氛圍里,，能學(xué)習(xí)溝通與協(xié)調(diào)等組織運(yùn)作能力,。缺點(diǎn)是：工作范圍狹窄，大公司能人眾多,，晉升競爭較激烈。

到中小公司工作的優(yōu)勢是員工需要身兼數(shù)職,，強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)的能力,，可以獲得較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),；缺點(diǎn)是中小公司風(fēng)險較高，職位變動較頻繁,，今天做這明天做那，培訓(xùn)以及工作歷練方面較薄弱,、不系統(tǒng),。

建議：大學(xué)生們要經(jīng)多方面考慮后再決定最適合自己的公司是什么樣的,。例如，如何根據(jù)個人的個性,、行業(yè)景氣循環(huán)的考慮、產(chǎn)業(yè)前景等因素來考慮,。

就個性而言,，個性積極并富有冒險精神的人,，可以考慮中小公司或高風(fēng)險高機(jī)會的公司；反之,，個性沉穩(wěn)的人則應(yīng)優(yōu)先考慮大公司。

就產(chǎn)業(yè)景氣循環(huán)而言,，形勢不好時,，大公司能夠較為沉穩(wěn)地應(yīng)對不景氣的沖擊。中小公司由于較敏感,，人力與福利容易緊縮,；但經(jīng)濟(jì)狀況轉(zhuǎn)好時，中小公司比大公司更有彈性和機(jī)會獲得成功,。

但是任何事情沒有絕對的公式。個性與職位的匹配和求職者在選擇事業(yè)的過程中,，應(yīng)該辯證地看待職業(yè)選擇中的“個性”作用,。在職業(yè)選擇中,，并非人人都能如愿以償，還有許多人在自己不喜歡的職業(yè)領(lǐng)域中平凡地工作,。那么，我們是否一定要通過職業(yè)轉(zhuǎn)換來使自己獲得事業(yè)上的成功呢,？其實(shí),，一個人最好是從事與自己性格匹配的職業(yè),，但人的個性并不能決定他的社會價值與成就水平。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的個性與職業(yè)的匹配度不高時,，可以通過個人努力來彌補(bǔ)自身不足,。特別是在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難的情況下,，最好能先尋找到工作，再來謀求長遠(yuǎn)的發(fā)展，這才是上策,。

公司在進(jìn)行招聘時,，常常碰到這樣一個問題，當(dāng)招聘人員詢問求職者“請問你為何要應(yīng)聘這個職位”時,，很多求職者都答非所問。一個重要的原因就是,，求職者根本就不了解所要應(yīng)征職位的工作性質(zhì)，不了解職位賦予任職者要求的真正內(nèi)涵,。在此作一深入的分析,，以便讓大學(xué)生們能夠明白用人單位對應(yīng)聘人員真正的具體要求，從而找到理想的公司與職位,。

例如，某大型客車公司的招聘崗位為：

海外營銷中心,，培養(yǎng)方向?yàn)楹Ｍ怃N售工程師,。

1.教育水平：本科以上學(xué)歷,，車輛工程、工商管理,、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)。

2.技能：通過大學(xué)英語六級考試,，口語良好,。

3.職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,。

職位是海外銷售工程師，任職資格的要求也很清楚,，但是僅僅從字面上你還是很難理解這個職位的具體要求,。筆者在高校進(jìn)行招聘時,，很多具有本科學(xué)歷和碩士學(xué)歷的車輛工程專業(yè)的同學(xué)都來應(yīng)聘這個職位。從專業(yè)上來看,，他們都具備條件，但是，他們的英文程度又達(dá)不到六級的要求,。也有很多國際貿(mào)易專業(yè)的同學(xué)來應(yīng)聘這個職位，國際貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生們的英文程度都很好,，也符合公司的要求,，但是他們對汽車又沒有什么概念,。其實(shí)這個職位是一個對專業(yè)有著復(fù)合型要求的職位。單從字面上來看：海外,，意味著你必須至少要懂得一門外語,；銷售,，意味著你必須懂得市場營銷、國際營銷或者國際貿(mào)易,；工程師,，意味著你必須具備汽車方面的專業(yè)知識,。所以符合海外銷售工程師這個職位要求最好的復(fù)合型專業(yè)是：本科（車輛工程專業(yè)或者汽車相關(guān)專業(yè)）+碩士（國際貿(mào)易專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)）。在實(shí)際的高校招聘過程中,，我發(fā)現(xiàn)很難尋找到符合這樣要求的學(xué)生,。因?yàn)槠髽I(yè)的真正需求,，象牙塔式的高等教育是很難滿足的。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

在判斷自己是否喜歡某一職業(yè)時,，可以假設(shè)一下自己退休時的狀態(tài),，如果你喜歡在目前從事職業(yè)的方向上退休,，就可以沿著這條職業(yè)路徑奮斗；

如果你直覺上對某一職業(yè)感興趣,，但又不了解這個職業(yè)的情況，最好找這個行業(yè)中的從業(yè)者了解情況,，從而做出更準(zhǔn)確的判斷,；

如果興趣太多，不知如何選擇,，可以反過來思考，從身邊最可行的幾個方案中找到一個與自己興趣最接近的工作,，在工作中通過體會修正自己的判斷,，如何做好職業(yè)規(guī)劃,。

工作不一定要與專業(yè)對口，但從事本專業(yè)的工作,，通常來說會比外專業(yè)的人具備一定的優(yōu)勢，如果你決定轉(zhuǎn)行,，也可先從與自己專業(yè)有交叉點(diǎn)的行業(yè)開始,；

放棄專業(yè)后,，如果從零開始，最好能做充分的準(zhǔn)備,，并在新的領(lǐng)域中堅(jiān)持一段時間,，否則再次選擇的時候，可能面臨更大的迷茫,；

任何工作都不是浪費(fèi)時間，也許你在將來會發(fā)現(xiàn),，既往的不同工作經(jīng)驗(yàn)會發(fā)生交集,，而這些經(jīng)驗(yàn)對你以后從事的工作，都會帶來幫助,。

好銷售一定要有強(qiáng)烈的成功動機(jī)，并且還要有影響力,，能讓別人因?yàn)槟愣淖?，最后還要能堅(jiān)持,，懂得不拋棄，不放棄,；

ceo大多是從銷售與會計(jì)中誕生,，作為銷售如果不滿足于自己的成功,，可以考慮向管理方面轉(zhuǎn)型,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造業(yè)績；

做管理不見得一定要讀mba,，但mba可以豐富你的知識結(jié)構(gòu),，拓展自己的`人脈關(guān)系，為今后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ),，職業(yè)生涯規(guī)劃《如何做好職業(yè)規(guī)劃》。

職業(yè)規(guī)劃可以從“知己——知彼——匹配”三個環(huán)節(jié)入手,；

知己,，可以從興趣,、性格、價值觀與能力幾個方面考慮,；

匹配,，可以從“知己”中的四個方面入手,，但世界上沒有十全十美的工作，各個方面的權(quán)重因人而異,，關(guān)鍵看你最看重什么,。

職業(yè)規(guī)劃的作用不是告訴你做什么一定能夠成功,，而是幫助你發(fā)自己與職業(yè)的最佳契合點(diǎn)，并培養(yǎng)一種思維方式,，讓你知道在今后的職業(yè)困惑中如何去思考,；

職業(yè)規(guī)劃可以簡單的分為四步——“覺知（認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的重要性）——知己（了解自己的職業(yè)興趣）——環(huán)境認(rèn)知（了解自己所處的環(huán)境與機(jī)遇，找出合適的職業(yè)）——行動（為了達(dá)到目的采取具體的行動）”,；

用“喜歡人或物”與“喜歡數(shù)據(jù)或觀念”，可以把人的職業(yè)興趣分為四類,，網(wǎng)友可以自行測試并發(fā)現(xiàn)適合自己的工作,；

一般來說人格測評的準(zhǔn)確率在60%以上即可用,，在測評時參與者不要過多思考,，憑直覺給出答案即可，這樣可以提高準(zhǔn)確率,，要重點(diǎn)針對測評與自身吻合的地方思考自己的職業(yè)規(guī)劃,；

自身與職業(yè)的契合是一個連續(xù)的探索過程，很少有完全不吻合的情況,，建議在目前的崗位上發(fā)掘機(jī)會，擴(kuò)大契合的比例,，不建議不經(jīng)慎重考慮的頻繁跳槽,；

人生不同的階段有不同的核心使命，0-14歲是成長期,，15-24歲是探索期，25-44歲是建立期,，45-64歲是維持期,，65歲之后為退休期，最好在探索期能做多種嘗試,，這樣便于今后的職業(yè)發(fā)展；

除了職業(yè)周期,，人還有六種身份——子女,、學(xué)生,、職業(yè)人、持家者,、休閑者及公民，在不同階段要平衡好各個身份,，這樣人生才會完美；

大學(xué)生先就業(yè)后擇業(yè)需要一個前提——清楚地知道自己未來的職業(yè)方向,。如果大學(xué)畢業(yè)后,，自己心目中的職業(yè)方向上沒有機(jī)會,，可以就業(yè)并在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，為今后轉(zhuǎn)方向做準(zhǔn)備,；

目前大學(xué)生的最大問題是對自身定位不清晰,，因此多數(shù)處于職業(yè)迷茫期。建議大學(xué)期間早點(diǎn)結(jié)識畢業(yè)的師兄師姐,，多聽他們的建議。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三

在這個瞬息萬變的時代,，你是否已感到多年的經(jīng)驗(yàn)可能會因?yàn)樾录夹g(shù)的革命的出現(xiàn)而在一夜之間變得一文不值?是否覺得自己在工作中的優(yōu)勢已越來越弱，自身價值得到充分體現(xiàn)的可能也越來越小了?

可能處在不同年齡段的人有著不同的感觸,，也有著不同的想法，職業(yè)規(guī)劃之“充電計(jì)劃”,。有些人突然間發(fā)現(xiàn)對自己的前途比較茫然,，不知道將來要去干什么,。有些人則想走出國門鍍鍍金，提高一下自身素質(zhì),，為以后獲得晉升,，得到高薪打個基礎(chǔ),。

國內(nèi)資深職業(yè)咨詢師白玲對此有自己的看法。她說其實(shí)每個人都應(yīng)該好好考慮一下自己的“充電計(jì)劃”,，給自己未來的職業(yè)道路做一個明確的規(guī)劃,。

經(jīng)常聽到有人報怨沒時間看書學(xué)習(xí),，白玲覺得那是緊迫不緊迫的問題、是排序問題,。如果有了清楚的職業(yè)規(guī)劃,，肯定有清楚的充電計(jì)劃,。如果總是報怨沒時間學(xué)習(xí)，很可能對自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃,，所以也沒有把充電規(guī)劃提到日程上。

充電本身是職業(yè)整體發(fā)展的一部分,，充電只是你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中的路徑,，在這過程中充電起的作用是推波助瀾。以前有人把充電作為“改道”的手段,，充完電后,，希望整個人生就變了,，現(xiàn)在好像越來越難了。原來可能學(xué)個mba,，就真的改變了。現(xiàn)在不行,，所以充電還是對自己的一個提高。據(jù)她多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，把25,、26歲看作一個分水嶺,。并且劃分了三個階段的人群：25-32歲，32-36歲,，36-45歲。

在25,、26歲時，基本上工作了兩三年,，有基本的經(jīng)驗(yàn)和能力,，到了定大方向,，需要一個舞臺的時候,。如果這時給他們一個舞臺去做事情，他們首先面臨一個選擇：這個舞臺要不要?需不需要重新選擇行業(yè)?如果這行業(yè)不適合我,，這工作不適合我，這工作我干厭倦了,，是否在這時馬上換掉,。所以也有三年之癢的說法。在實(shí)際工作中,，一般企業(yè)用人時,，會把25,、26歲的人群看得比較重，會給他們事業(yè)上一個舞臺,，提供一個發(fā)展的機(jī)會,。25-32歲之間是不斷積累的階段,。這段時間他們應(yīng)該有業(yè)績，順利的話,，他們應(yīng)該是有權(quán)力，有回報(包括金錢回報),。

有了回報之后，就是要解決家庭問題,，要成家，有些人還會試圖成為這個行業(yè)內(nèi)的“專業(yè)人士”,。所以白玲覺得30多歲時，對個人來講,，事業(yè)上已經(jīng)有基本型態(tài)了,。有的人還要在這階段第二次創(chuàng)業(yè),。因?yàn)樵谇捌诘幕A(chǔ)上已經(jīng)積累了資本和經(jīng)驗(yàn),。

所以到36歲時，也有一個比較大的選擇：要不要創(chuàng)業(yè),。另外，這時大多數(shù)人已經(jīng)是在一個比較高的位置上,，他有個大的抉擇：要不要去做管理,，要不要去做專家?這時已經(jīng)基本定型了,，如果說36歲再去換工作，確實(shí)有點(diǎn)……

既然在事來上已經(jīng)基本定型了,，這群人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是否也很清晰?白玲認(rèn)為，行業(yè)不同,，相對狀態(tài)也不同。在一個穩(wěn)定的,、相對來講發(fā)展也比較規(guī)范的行業(yè),，大家可能在這個階段對于事業(yè)前途特別清晰,。而比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在這時候就是創(chuàng)業(yè)期,，發(fā)展的路徑也不是特別清晰,，他們在這行業(yè)折騰好長時間,，可能也沒找到自己的位置。這時可能好多人就說猶豫：要不要創(chuàng)業(yè),，要不要換行業(yè)?

在白玲看來,，36歲事業(yè)基本定型后,，在36-45歲間，大多數(shù)人只是求穩(wěn)定,，更多地是帶后來人,。這時他會把自己的人生目標(biāo)和組織的目標(biāo),，包括和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)結(jié)合在一起，這也是他職業(yè)生命的延續(xù),。所以白玲覺得，這時他們是在企業(yè)里承擔(dān)重大職責(zé)，或者是權(quán)威專家的角色,，他們追求在這個崗位上穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)乇M職盡責(zé),，就業(yè)參考《職業(yè)規(guī)劃之“充電計(jì)劃”》,。很多在社會上很不錯的成功人物都是從這階段出來的。再往后,，他可能還會伴隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展自己,，他也可能開辟一個領(lǐng)域,，參加什么行業(yè)協(xié)會，去搞一些公益事業(yè)等,，這也是延長他的職業(yè)生命,。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，雖然的些人很年輕就成名成家了，這有時會給人一個“誤區(qū)”,。輿論導(dǎo)向上讓很多人覺得年青人也應(yīng)該像那些it精英們一樣。其實(shí)這條路也是有風(fēng)險的,，而且很難走。他們身上有常人沒有的東西,，他們吃了多少苦只有他們自己知道,。這是和那個行業(yè)有關(guān)的,，但這不是常規(guī)。

三個階段哪個階段最需要充電?白玲認(rèn)為25,、26-32歲這個階段是最需要的,。

白玲一直把人的核心競爭力分成四部分：知識,、技能、經(jīng)驗(yàn)(眼光),、心理素質(zhì),。大學(xué)階段培養(yǎng)的是知識,，如果自身結(jié)合的好的話，可能會發(fā)展一些技能,。這個階段充電對完成技能有幫助,。25歲時,，已經(jīng)在社會上闖蕩了兩三年，面對企業(yè)給自己的舞臺,，他們知道自己缺什么，要什么,，所以迫切需要充電,，根據(jù)需要來調(diào)整自己,。這階段就像海綿一樣吸取東西。

而30多歲時,，已經(jīng)在企業(yè)里占據(jù)非常高的位置，要去實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)上的一堆想法,，這時更多的是貢獻(xiàn),，而不是著急的去充電,。也就是說他們的主業(yè)已不是學(xué)習(xí)，更重要的是做,，后來越來越是這樣子。

充電需要脫產(chǎn)嗎?

白玲把充電的需求分為兩類：內(nèi)功和外功,。要想搞清楚自己是否需要脫產(chǎn)充電，首行要明白自己要練內(nèi)功還是外功?

如果你剛開始熟悉這行業(yè),，對這行業(yè)所有的事情還需要認(rèn)識很多,，這就是需要練外功,。那樣的話，根本沒必要脫產(chǎn)充電。你可以邊學(xué)邊練,，在實(shí)際應(yīng)用中掌握技藝。像那種脫產(chǎn)的充電,，一定是你過去積累已經(jīng)到了一定階段，但你覺得你在意識上上不了一個臺階,，或者說你身邊的“人場”沒有把你往上提升,，那你就需要脫產(chǎn),。你需要一個安安靜靜思考琢磨的環(huán)境，這叫練內(nèi)功,。這樣可以脫離你的本職工作完成學(xué)習(xí)。但白玲覺得?，F(xiàn)在很多人都需要練外功，眼前能看到的還沒學(xué)好,？

要不要充電?

其實(shí)在不同階段的人群都會有種困惑：到底需要不需要充電呢?白玲碰到過很多這樣來咨詢的客戶,。比如：我是不是出國拿一個文憑,，我在國內(nèi)要不要讀mba，等等問題,。白玲會根據(jù)個人不同的年齡階段,，不同的興趣愛好給出不同的建議,，但宗旨都一樣：就是看學(xué)習(xí)本身對他個人來講意味著什么，這種學(xué)習(xí)對他有沒有價值,。

有這樣一個女孩子,，大專畢業(yè),，拿了七個證書，而且還報了一個廣告專業(yè)的本科班,。在聽完白玲的講課后,，她把那班給退了。白玲對她進(jìn)行職業(yè)方向定位測評后,，覺得她的特點(diǎn)和性情，價值取向等都不太適合做廣告,。而且廣告界年齡偏小，她現(xiàn)在26歲了,，學(xué)完兩年后再去廣告界,，年齡偏大,。最重的是這對她來講沒有意義,，她的學(xué)習(xí)跟她的職業(yè)沒有一個交相呼應(yīng)的關(guān)系,，白玲建議她不要學(xué),。

還有一位電視策劃人，目前33歲,，已經(jīng)做到很高階段了。當(dāng)時他問白玲他去不去英國讀書,。經(jīng)過交談,，他決定去英國讀書,。白玲覺得去英國讀書所帶給他的東西在他目前的基礎(chǔ)之上，在這階段他不光需要的是技能,，還需要一種眼光。而且更重要的是跨國際的眼光,。對這個領(lǐng)域來講是一種高一層的,、獨(dú)到的眼光,。這時應(yīng)該通過出國充電這樣的方法來完成。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四

定方向,，樹目標(biāo)是成功的基礎(chǔ),。每個人都渴望獲得更大的發(fā)展，都渴望事業(yè)有成,，都渴望過上幸福生活，但前提是樹立正確的目標(biāo),，并持之以恒,，才能最終到達(dá)成功的彼岸,。

通過多年對很多人的觀察發(fā)現(xiàn)，事業(yè)有成的人,，他們從小就有理想、方向和目標(biāo),；凡是沒有方向,、沒有目標(biāo)的人都不會獲得更大的發(fā)展,。這樣的人，事業(yè)不成,，幸福生活又從何而來。因此,，方向,、目標(biāo)是人獲得一切的基礎(chǔ)，沒有方向,，目標(biāo)就猶如無頭蒼蠅到處亂飛，最終一無所獲,。

方向?qū)σ粋€人來講如在大海中行駛的船只,，如果沒有方向就不知駛向哪里,，又如沙漠中的行人沒有方向就不能走出漫無邊際的沙漠。所以方向是引航指引燈,，燈滅了就會不知所措。目標(biāo)是航行的目的地,，沒有目標(biāo)就好像船只在大海中行駛不知到達(dá)哪里,。所以，方向不等同目標(biāo),，目標(biāo)不等同方向；方向是樹立目標(biāo)的前提基礎(chǔ),，目標(biāo)是確立方向的歸宿,。用五行克生原理來看,，正確的方向就會生成正確的目標(biāo)，錯誤的方向就會克制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

為何要確立方向？

第一種情況：人生逆境占六七,，順境占三四,。很多人當(dāng)遇到逆境時就認(rèn)為方向不正確出現(xiàn)搖擺,，裹足不前，這個時候就需要確立方向,。

第二種情況：有些人根本就沒有方向,，一會向東，一會向西,，隨時都會迷失在路中。這種時候就需要確立方向才知道往哪走,。

第三種情況：確立的方向,，但是錯誤的根本是走下去,，這種情況下需要重新確立正確的方向。

為何要樹立目標(biāo),？目標(biāo)是航行者到達(dá)目的地的不竭動力，是一個人前進(jìn)的精神支撐,，沒有目標(biāo),，人就不會產(chǎn)生前進(jìn)的力量。但現(xiàn)實(shí)之中也不乏有方向有目標(biāo)的人不能達(dá)到目標(biāo),。這又是什么原因呢？大部分的這類人是遇難而退,，缺乏毅力,。關(guān)于這方面我將在以后展開專門的解釋,。

就方向與目標(biāo)之間的聯(lián)系，我認(rèn)為,，有了方向不代表就有了目標(biāo)，而目標(biāo)是一個人在一個方向下所要達(dá)到的程度,，如西天取經(jīng)一樣,，雖然向西行走,，但是要有具體到達(dá)的地方，是印度還是非洲,。有了具體到達(dá)的目的地，才能制定具體如何到達(dá)目的具體步驟,，方法,。故而方向與目標(biāo)二者缺一不可,，二者之間緊密聯(lián)系，構(gòu)成母子關(guān)系,，相互依存缺一不可。

方向與目標(biāo)存在克生關(guān)系,，方向是生成目標(biāo)前提，目標(biāo)是生成成功關(guān)鍵,。正確方向才會有正確的目標(biāo),，正確的目標(biāo)才能獲得一定的成果,。反之就會克制,。

縱觀歷史,，凡是有成就、有所作為的人,，他們一生都有正確的方向和明確的目標(biāo),。不論是古今國外的政客還是商道有成就者都是如此。

因此,，一個人要有所成就,，就必須學(xué)會自我管理,，在自我管理過程中首先是要解決的問題有：一是確立正確的方向；二是確立正確的目標(biāo),。有了正確方向就會使成功有望，有了目標(biāo)就會離成功不遠(yuǎn)了,。這也是人生的戰(zhàn)略規(guī)劃,。定方向,，樹目標(biāo)是成功的基礎(chǔ)，無論你信不信,，都必需去做好,。