人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇一

1,、因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步日新月異,，為了不被時(shí)代所淘汰,，讓自己的專業(yè)更上一層樓，我預(yù)計(jì)兩三年后出國進(jìn)修,。乍聽之下沒有錯(cuò),，而且是個(gè)非常知道上進(jìn)的優(yōu)秀人才，但是,，站在公司的立場(chǎng),，沒有一家企業(yè)會(huì)愿意用一個(gè)兩三年后一定會(huì)離職的人，培育一個(gè)人是非常不容易的,，兩三年正是一個(gè)人培育到一定水平可以好好運(yùn)用的時(shí)候,，結(jié)果他就要離職去進(jìn)修，我又何必要用他呢?

2,、我希望能夠在這份工作上累積一定的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè),，幾年之后，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進(jìn)入其它知名企業(yè)的機(jī)會(huì),。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經(jīng)表明數(shù)年后要跳槽,，我又怎么可能會(huì)用這個(gè)人呢?

3、我沒有太多的奢望,，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當(dāng)工作的人，通常對(duì)于工作的要求度也不會(huì)高,，他會(huì)認(rèn)為這樣就可以了,，何必再多做些什么呢，這種回答,，通常也不太會(huì)讓面試官中意,。

4,、我才剛出社會(huì)，還沒有仔細(xì)想過這個(gè)問題,。這種回答是真的非常要不得,，如果對(duì)自己的未來都不關(guān)心，我又如何能指望你會(huì)關(guān)心公司的未來,，又如何能奢求你會(huì)替公司打拼?

二,、面試官最喜歡的職業(yè)規(guī)劃回答：

對(duì)于我未來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段,，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求,，并且利用下班的空余時(shí)間充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)及語文能力，因?yàn)槲夷壳暗墓ぷ魇莤xxxxx(看你應(yīng)征的是什么工作),，這個(gè)工作需要的專業(yè)就是xxx,、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定),，所以,，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實(shí)自己的能力，而且我知道,，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx,，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請(qǐng)自行先查清楚,，并且想辦法套入你的回答中),，在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進(jìn)步與成長(一定要與公司一起,，代表你的向心力),，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機(jī)會(huì)(代表你有沖勁)，最后,，希望自己能夠?yàn)楣緞?chuàng)造最高的價(jià)值,，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來,。

附：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱,，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行一個(gè)有持續(xù)性的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位,、目標(biāo)設(shè)定,、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。個(gè)人職業(yè)規(guī)劃期限分：

1,、短期規(guī)劃(大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。)

2,、中期規(guī)劃(一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。)

3,、長期規(guī)劃(其規(guī)劃時(shí)間是五至十年,，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。)

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇二

很多小伙伴在選offer時(shí),，都會(huì)糾結(jié)關(guān)于工作城市的選擇,。在這些糾結(jié)中，大家都會(huì)關(guān)心的一個(gè)主要問題是,，如果去一線城市工作,，那買不起房該咋辦。那么問題來了,，如果你去一線城市工作,，一線城市也并未許諾給你提供一套房子呀。

誠然,，很多小伙伴之所以依然去一線城市工作的原因在于，一線城市的社會(huì)分工更加細(xì),，能提多的就業(yè)機(jī)會(huì),，能見更多的市面，能遇見更多志同道合的人,。雖然暫時(shí)不能買房,，但租房也不錯(cuò)。

再說啦,，有些小伙伴會(huì)覺得說,，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值是更重要的事情。再說啦,，年輕買不起房很正常,，但是通過自己的不斷努力說不定就有機(jī)會(huì)，再說啦,，一線城市蘊(yùn)含著無限的可能,。而這些一線城市所蘊(yùn)含的可能性是二線、三四線城市所無法相比的,。

對(duì)于一個(gè)有夢(mèng)想的小伙伴而言,，在一線城市談?wù)搲?mèng)想是件值得被稱贊和鼓勵(lì)的，可回到二線,、三線和四線城市,，可能會(huì)活的很孤單，因?yàn)?，你找到志同道合小伙伴的機(jī)遇比一線城市小的多,。

“近朱者赤近墨者黑”的道理大家都知道,，這也是一線城市更容易找到志同道合的小伙伴的原因，原因大家也都知道,，什么樣的人遇見什么樣的人,。

所以，如果你想證明自己的價(jià)值,，那北上廣杭深還是適合你,，如果你想選擇穩(wěn)定的生活，那在家鄉(xiāng)工作也不錯(cuò),，怎么選都對(duì),，你的人生是自己的，和別人比并沒有什么卵用,。要知道,，敏感、在意他人的眼光和攀比心是自己對(duì)自己不自信的表現(xiàn),。

自己的人生,，請(qǐng)自己說了算。

對(duì)了,，很多小伙伴都會(huì)說,，當(dāng)自己做出選擇的時(shí)候，自己爸媽和親朋好友總會(huì)有一些干預(yù)咋辦,，這就考驗(yàn)大家和爸媽的溝通技巧啦,。

當(dāng)然啦，如果用自己的實(shí)力證明給爸媽看,，那就最好啦,。畢竟，溝通從某種程度來說,，也會(huì)敗給實(shí)力,，一方面軟磨硬泡，另一方面慢慢的積攢實(shí)力也不錯(cuò)嘛,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇三

“當(dāng)你50歲時(shí),，還有企業(yè)會(huì)聘用你嗎？”在大多數(shù)用人單位正為如何解決招聘難題冥思苦想時(shí),，卻有一個(gè)群體在焦慮自己未來的職業(yè)發(fā)展,，那就是每天忙得不可開交的人力資源工作者（以下簡(jiǎn)稱hr）?；蛟S,，很多職場(chǎng)人在聽到這個(gè)問題時(shí)會(huì)反問：hr還擔(dān)心沒人要嗎？在眾人的眼中，hr掌握著企業(yè)每個(gè)員工的去留,，深得老板“信任”,，若是有意在hr的職業(yè)道路上向上發(fā)展，謀得一官半職自然不在話下,。

然而,，近日一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)人跳槽意愿的調(diào)查中，50%以上的hr表示有跳槽傾向,，超過40%表示對(duì)自己的職業(yè)未來感到迷茫,。由此可見，被眾人稱為“職場(chǎng)人精”的hr們并不神通廣大,，同樣有著“朝不保夕”的擔(dān)憂,。

有人認(rèn)為，相對(duì)企業(yè)其他崗位,，因要面對(duì)形形色色的人,，以及應(yīng)對(duì)各種可能的突發(fā)狀況，因此hr的工作挑戰(zhàn)性更高,，也會(huì)在處理各種事物的過程中得到鍛煉,，這就為他們走上企業(yè)中高層崗位提供了更大的可能。那些所謂的得不到認(rèn)可和支持,，在他們看來,，都只是hr的個(gè)人感受。

然而,，一組調(diào)查數(shù)據(jù)卻讓人大跌眼鏡,。數(shù)據(jù)顯示,，認(rèn)為人力資源部的工作對(duì)公司戰(zhàn)略影響不大的高達(dá)71.3%,；45%的受訪者認(rèn)為人力資源部主要還是以行政工作為主。更讓人氣餒的是,，54.3%的受訪者認(rèn)為,，hr的工作很難得到同事的積極配合，45.9%的受訪者更認(rèn)為自己得到上司的認(rèn)同與支持頗為困難,。

由此可見,，hr的職業(yè)現(xiàn)狀并不如外界所想象的那樣樂觀，而是處于一種“夾心”狀態(tài),。而且,，也正是由于hr需要面對(duì)各色人等，所以其壓力也要比其他崗位的員工大得多,。

北大縱橫管理咨詢公司高級(jí)副總裁陳江曾說過,，隨著企業(yè)對(duì)人力資源工作要求的提高，人力資源管理者的壓力變得越來越大。這種壓力主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：一是工作本身的內(nèi)容擴(kuò)大,，職責(zé)與智能日益豐富化,；二是工作的不確定性增加，以往的人事管理基本恒定,，但如今的hr管理需要跟隨公司的戰(zhàn)略變化而變化,；三是hr的工作難度加大，企業(yè)要求hr在質(zhì)量和成本,、效率間進(jìn)行權(quán)衡,；四是人力資源的工具和方法繁多，變化也大,，對(duì)如何在其中進(jìn)行取舍提出了較高的要求,。

“我們很難預(yù)知員工會(huì)有什么樣的心理變化，每天都可能出現(xiàn)各種涉及員工管理的難題,?！蹦持閷毱髽I(yè)人力資源經(jīng)理表示，相對(duì)其他部門經(jīng)理,，人力資源經(jīng)理承受的壓力是每天的,、時(shí)常性的。其他部門的管理者面對(duì)的可能是較為明確的業(yè)績(jī)指標(biāo),，而hr的工作是動(dòng)態(tài)的,，不可預(yù)測(cè)的。因?yàn)?，很難預(yù)知今天會(huì)不會(huì)有員工出現(xiàn)糾紛,，明天會(huì)不會(huì)有核心員工提出離職。這些hr都無法預(yù)知,，也因此只能一上班甚至是24小時(shí)都將自己工作的這根“弦”繃緊,。

此外，讓hr感到對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃“糾結(jié)”不已的,，不只是不被認(rèn)可,、壓力大，還有自己的薪酬水平,。根據(jù)對(duì)hr薪酬水平的調(diào)研情況來看,，各層級(jí)hr的薪酬水平差距較大，尤其是hr經(jīng)理這一層級(jí),，高者25000元/月,，低者3500元/月。針對(duì)該項(xiàng)調(diào)查,，受訪hr用“悲催”,、“傷不起”來表示對(duì)自己薪酬的看法。只不到1/4的hr認(rèn)為工作的付出和收獲是平衡合理的；只有20%的hr對(duì)自己的薪酬福利感到滿意,。

從以上所描述的情況看,，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境以及巨大的生活壓力下，身為上下“不討好”的角色,，hr對(duì)自己職業(yè)前景的“擔(dān)憂”不無道理,。雖然，人力資源部并不像營銷,、生產(chǎn),、科研部門那樣受到企業(yè)老板的重視，但作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴,，面對(duì)如此的工作環(huán)境和生存境況,，產(chǎn)生迷茫感在所難免，尤其是對(duì)一些入行時(shí)間不長,，職位又不是很高的從業(yè)人員來說,。

由于特殊的崗位及職責(zé)，指導(dǎo)并幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃是hr的重要工作內(nèi)容,。但是當(dāng)提到自己的職業(yè)規(guī)劃該如何制定時(shí),，不少hr卻是“當(dāng)局者迷”。即便有些人認(rèn)為自己已經(jīng)有了規(guī)劃目標(biāo),，卻也只是一些頗具理想的概括性規(guī)劃,。在調(diào)查中，80%的hr對(duì)50歲時(shí)的職業(yè)狀態(tài)都沒有明確的預(yù)期,，而是用諸如“應(yīng)該做到副總的職位”,，或是“想做自己喜歡做的事情”等作為答案。

職場(chǎng)專家認(rèn)為,，在人力資源行業(yè),，職業(yè)規(guī)劃不清晰的分為兩類人：一類是在入行時(shí)沒有任何想法，在選擇職業(yè)時(shí)也較迷茫,，根本沒有目標(biāo),；另一類人是入行后,，在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣,，從而喜歡上這份工作。但隨著自己工作閱歷的增加,，也容易出現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃上的糾結(jié),，如對(duì)自身的優(yōu)劣勢(shì)不明，感覺自己什么都能做,，或是發(fā)展前途不明朗等等,。

之所以hr也會(huì)陷入職業(yè)規(guī)劃盲區(qū)，主要是受社會(huì)浮躁氣息的影響。在奉行利益至上的社會(huì)中,，通常入行1-5年的hr都薪資較低,，且工作也會(huì)比較繁雜，因此,，不少人就會(huì)認(rèn)為hr在企業(yè)不具備管理的技能,，無法達(dá)到初入行時(shí)的個(gè)人預(yù)期，從而不是選擇跳槽,，就是放棄該職業(yè)另謀出路,。

若想真正做好自己的職業(yè)規(guī)劃，獲得真正的職業(yè)發(fā)展,，可從兩個(gè)方面來清晰規(guī)劃自己的職業(yè)：一是走“專家”之路,，二是成為具備綜合能力的.人力資源管理者。人力資源管理分為培訓(xùn),、績(jī)效,、招聘、薪酬,、員工關(guān)系,、人力資源規(guī)劃等六大模塊，對(duì)于真心熱愛這份職業(yè),，并希望在此行業(yè)發(fā)展下去的hr,，首先要做的就是認(rèn)清自己的優(yōu)劣勢(shì)。思索自己是擅長邏輯思考還是與人溝通,，是想成為六大模塊中之一的專家,，還是想成為一名具備綜合能力的人力資源管理者。

若是認(rèn)為自己不善于或是不具備綜合管理的能力,，則可專攻hr六大模塊中的一門,，如招聘，并在招聘模塊扎實(shí)走好每一步,，掌握與招聘有關(guān)的方法和工具,，從招聘專員到主管，再到帶領(lǐng)專業(yè)的團(tuán)隊(duì),，成為這一模塊真正的專家,。

若是認(rèn)為自己具備綜合管理的能力，希望接觸六大模塊的各個(gè)模塊內(nèi)容,，則可通過分階段來制定自己的職業(yè)規(guī)劃,。如先打好專業(yè)基礎(chǔ)，逐步熟悉各個(gè)模塊的知識(shí)和管理,。要做到這點(diǎn),，可通過外在學(xué)習(xí),，如參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)、沙龍活動(dòng)等來提升自己的專業(yè)知識(shí),；然后是培養(yǎng)自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力,、管理能力、溝通能力,、問題決策的能力等,，以提升自己的綜合素質(zhì)。只有不斷累積專業(yè)知識(shí),、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),，注重了解行業(yè)知識(shí)及企業(yè)的運(yùn)營模式，為未來的領(lǐng)導(dǎo)力,、管理技能打好基礎(chǔ),，才能使自己逐步接近作為人力資源高級(jí)管理者的職業(yè)期望。

另外,，在職業(yè)規(guī)劃時(shí)還應(yīng)注意心態(tài),，這是至關(guān)重要的。在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí),，即便你的職業(yè)規(guī)劃制定得再完美無缺,，若是沒有一個(gè)良好的心態(tài)，總希望做“跳級(jí)生”,，企圖一步到位,，任何形式的職業(yè)規(guī)劃都將淪為空談。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇四

企業(yè)需要一個(gè)完整的規(guī)劃,，個(gè)人也同樣需要一個(gè)職業(yè)的規(guī)劃,，如果個(gè)人沒有規(guī)劃，就很難有清晰的就業(yè)方向,。這也是為什么在面試時(shí)hr經(jīng)常會(huì)提出的,，他們需要的是一個(gè)目標(biāo)清晰、做事有計(jì)劃的人,。

但很多應(yīng)屆畢業(yè)生在剛出來面試找工作的時(shí)候,，根本沒有考慮到“職業(yè)規(guī)劃”這一層面的東西，所以很多同學(xué)也因?yàn)檫@個(gè)問題答不出來而影響了面試的結(jié)果,。

那么在被問及職業(yè)規(guī)劃時(shí),，應(yīng)當(dāng)如何回答才較為妥當(dāng)呢？畢老師告訴大家,，這樣回答最加分：

真誠的表述和對(duì)自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而會(huì)讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,，順利拿到了這個(gè)offer。

職能*行業(yè)=職業(yè)。職業(yè)定位體現(xiàn)你今后準(zhǔn)備從事的那份工作和行業(yè),。職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心,，是首先要解決的問題。所以在回答職業(yè)規(guī)劃師先要分析自我的職業(yè)定位,。

一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位要從三個(gè)維度十五個(gè)要素提煉,。這三個(gè)維度分別是職業(yè)取向系統(tǒng)，包括性格,、興趣,、價(jià)值觀,、需要、使命,；商業(yè)價(jià)值系統(tǒng),，包括知識(shí)、技能,、天賦,、經(jīng)歷、人脈,；職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng),，包括宏觀、產(chǎn)業(yè),、組織,、職業(yè)、家庭,。

在面試時(shí),，先簡(jiǎn)要分析個(gè)人認(rèn)為最重要的幾項(xiàng)要素，再分析企業(yè)最重視的商業(yè)價(jià)值系統(tǒng),，不僅會(huì)讓面試官更深入地了解自己,，也能為面試官留下定位準(zhǔn)確、認(rèn)知清晰的好印象,。

在分析完職業(yè)規(guī)劃的核心--職業(yè)定位后,，還需要討論職業(yè)目標(biāo)與發(fā)展通道等關(guān)鍵因素。

目標(biāo)設(shè)定要分為長中短期目標(biāo),，遵循“smart”原則,。通道設(shè)計(jì)在面試中則是體現(xiàn)為選擇這家公司及這個(gè)部門。

這樣一份簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃分析出來了,，它不僅可以大大提高面試的成功率,，更能指導(dǎo)自己今后的工作。畢老師建議：選擇工作是兩廂情愿的買賣,。個(gè)人為組織創(chuàng)造價(jià)值,，組織為個(gè)人提供發(fā)展平臺(tái)，雙贏才能形成有效循環(huán),。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段,，所以馬虎不得。

人的職業(yè)生涯是一個(gè)漫長的過程,。我們將其劃分為不同的階段,，明確每個(gè)階段的目標(biāo)，指定不同的奮斗計(jì)劃,，盡可能的適應(yīng)未來的世界,。職業(yè)規(guī)劃越細(xì)致,，方向越明確，走的彎路越少,。一份行之有效的職業(yè)規(guī)劃將會(huì)受用終生,。

切記：一份好的職業(yè)規(guī)劃,，應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé),，認(rèn)真對(duì)待，糊弄是害人害己,。