人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀拷酉聛?lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來(lái)看一看吧,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇一

所以要說(shuō)平衡工作與生活的話，你要是喜歡在公關(guān)行業(yè)干,，可能只能接受這樣的現(xiàn)實(shí),。

但我可以告訴你的是，在大多數(shù)的工作職務(wù)上,，責(zé)任和必須親力而為的工作數(shù)量是隨著職位的升遷而變化的,。比如說(shuō)，你一旦坐上了管理的位置,，我相信你就不再需要參加那么多活動(dòng)了,，你的工作會(huì)更多地偏向策劃和管理。

而年輕員工則去做活動(dòng),。所以如果你總體來(lái)說(shuō)喜歡做公關(guān)這一行的話,，你也許需要的只是經(jīng)歷這個(gè)職業(yè)階段,，隨后你工作與生活之間的平衡就會(huì)有所好轉(zhuǎn)。

另一個(gè)方面你也要考慮到,，雖然加班是公關(guān)公司的家常便飯,，你也得想想現(xiàn)在的局面和你的效率可能有多大的關(guān)聯(lián)，或者你能不能做些什么提高效率,，早點(diǎn)下班,。高效蘊(yùn)藏在你的過(guò)程、系統(tǒng)的方法和你做事的連貫性與原則性之中,。

所以如果你想早點(diǎn)下班,，就去找找方法提高效率。以上就是我所想到的主要兩點(diǎn),。

第一,，你得先過(guò)了現(xiàn)在的階段，局面會(huì)隨著你的經(jīng)驗(yàn)和資歷的增長(zhǎng)獲得改善,。

第二,，學(xué)會(huì)更有效率地做好事情。祝你能夠更好地經(jīng)營(yíng)你的工作和生活,！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇二

可銳職業(yè)顧問(wèn)在20xx咨詢案例分析盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn),，許多職業(yè)白領(lǐng)的職業(yè)含金量在下降，其中尤其危險(xiǎn)的有三類白領(lǐng)：第一類為企業(yè)形象工程的高薪者,；第二類白領(lǐng)雖然身處高職位,，但多年不能晉升，職位成為發(fā)展的阻礙,；第三類人本身從事的工作就是非核心工作,，看似繁忙卻不能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值,，他們也隨之淪為非核心員工,，沒(méi)有任何職業(yè)安全可談。這三類白領(lǐng)的身價(jià)在下跌,，職業(yè)發(fā)展前景不容樂(lè)觀,。

可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：王林，一家中型網(wǎng)站的首席執(zhí)行官,，薪水豐厚,，可謂高薪高職。但他所做工作和職位不相符,。天天做的工作就是維護(hù)網(wǎng)站正常運(yùn)行,，并治理手下的程序員和網(wǎng)絡(luò)編輯。其實(shí),，公司的業(yè)務(wù)完全不在網(wǎng)站,，這個(gè)網(wǎng)站建立帶有很大的政績(jī)工程的性質(zhì),，因此王林的工作熱情驟減。而且,，這樣的日子總讓他覺(jué)得是在混日子,，卻又不能下定決心離開。究竟高薪還是讓人不忍心放棄的,。

可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：職場(chǎng)生存,，當(dāng)然要講究物質(zhì)回報(bào)，但是當(dāng)回報(bào)與工作不成正比的時(shí)候,，就面臨著一個(gè)抉擇,，到底是要高薪，還是要職業(yè)發(fā)展呢,。王林已經(jīng)陷入了純粹以薪資為導(dǎo)向衡量職業(yè)價(jià)值的陷阱,。當(dāng)職業(yè)已經(jīng)沒(méi)有什么價(jià)值的時(shí)候，為了利益的標(biāo)準(zhǔn)而放不開,，其實(shí)是在消耗以往的工作積累,，自己的經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間成本在流失，職業(yè)身價(jià)在下跌,。這對(duì)他來(lái)說(shuō)是非常不經(jīng)濟(jì)的,。

因此，重新定位自己的發(fā)展迫在眉睫,。王林作為網(wǎng)絡(luò)工程師,，又有過(guò)運(yùn)營(yíng)商業(yè)網(wǎng)站的`實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，可他的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略卻明顯偏離了正常的軌道,，停滯不前,。跳槽是目前唯一的選擇，通過(guò)跳槽來(lái)經(jīng)營(yíng)職業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃,，而不要為高薪所累,。職業(yè)身價(jià)的增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展才是最重要的。

可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：tom在一家公司做公共關(guān)系部經(jīng)理,。才進(jìn)公司的時(shí)候,，有一段時(shí)間，公司組織架構(gòu)面臨著很大幅度的調(diào)整,，tom提出了很多意見(jiàn)和建議,，他有過(guò)一段布滿工作激情的歲月?！澳莻€(gè)時(shí)候,，天天都工作到很晚，但有一種布滿希望的累和壓力?！钡?，他已經(jīng)3年沒(méi)有晉升了。tom一直在猶豫在新的一年要不要重新考慮自己的未來(lái),。他很矛盾,，自己已經(jīng)熬了3年，假如不等到晉升就走人,，然而他自認(rèn)跳槽的底氣還不足,。可是就現(xiàn)在的情況來(lái)看,，晉升的可能性很小,。

可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：根據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)競(jìng)力做一個(gè)客觀分析。

tom已經(jīng)3年沒(méi)有晉升,，3年在同一個(gè)崗位上工作的經(jīng)歷有限,，戰(zhàn)略運(yùn)作能力得不到提升，限制了他的延伸發(fā)展,。沒(méi)有新的技能和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)來(lái)補(bǔ)充,，職業(yè)含金量肯定無(wú)法為自己價(jià)格提升帶來(lái)支撐。假如一份工作本身不能夠?yàn)槟闾峁┳銐虻陌l(fā)展空間和上升的趨勢(shì),，哪怕現(xiàn)在有更高的職位,，對(duì)于tom而言，也只是一個(gè)謊言而已,！

整合以往工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì),，給自己高一點(diǎn)的定位，這樣雖然跳槽有一定的挑戰(zhàn),，但拔高的成功率很大,。

可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：蘇佳原來(lái)在一家it公司做客戶主管，主要是咨詢與處理客戶投訴,，將客戶意見(jiàn)反饋給其他部門,。這既不需要什么專業(yè)技能，也沒(méi)有多大的挑戰(zhàn)性,，而且工作瑣碎,，出了成績(jī)是別人的,，出了差錯(cuò)肯定找到自己頭上,。蘇佳之所以進(jìn)這家公司，主要是看中了它是高科技企業(yè),，公司的辦公環(huán)境好,，待遇也算不錯(cuò)的。可是,，就現(xiàn)在的情況看,，她越來(lái)越厭倦這份工作，情緒不好,，也影響了工作,。直到領(lǐng)導(dǎo)提出警告，蘇佳才發(fā)現(xiàn)自己的地位已經(jīng)岌岌可危,。但是她不知道該不該放棄這份雞肋工作,，然而沒(méi)有專業(yè)技術(shù)跳槽的底氣不足。

可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：蘇佳在這個(gè)企業(yè)的工作完全是打雜性質(zhì)的,，這種打雜性質(zhì)的工作,，在企業(yè)內(nèi)部可有可無(wú)，會(huì)隨著形勢(shì)的變化,，而陷入危險(xiǎn)境地,。假如效率不高，或者企業(yè)裁員,，那么她們將首當(dāng)其沖的被裁掉,。

因此，越早能夠意識(shí)到自己的危險(xiǎn)境地,，采取防范措施越有利,。蘇佳的主要問(wèn)題就在于沒(méi)有專業(yè)技能，所以即使跳槽目標(biāo)也不明確,，沒(méi)有信心,。蘇佳現(xiàn)在最重要的就是定位自己的職業(yè)方向，有了方向,，才能有目標(biāo),。這時(shí)，首先要能夠全面的了解自己,，然后結(jié)合愛(ài)好,、行業(yè)動(dòng)態(tài)等選擇職業(yè)。

可銳總裁兼首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為：

聰明的職業(yè)人是對(duì)職業(yè)前景有前瞻性的人,，一定要走好每一步,，否則，一步走錯(cuò)滿盤皆輸,。職業(yè)的含金量與一個(gè)人的身價(jià)密切相關(guān),，不要被高薪高職的外表所迷惑。利用節(jié)前和節(jié)日期間盤點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),，整合競(jìng)爭(zhēng)力,，做好職業(yè)規(guī)劃，以便節(jié)日過(guò)后抓住機(jī)會(huì)跳槽，拔高身價(jià),。據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)客戶服務(wù)中心歷年調(diào)查數(shù)據(jù)綜合分析推測(cè),，20xx年第一波有價(jià)值的工作會(huì)在2月底3月初出現(xiàn)，量也比較大,，提醒白領(lǐng)們應(yīng)提前做好預(yù)備,。