演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成,，了解他們的性格、年齡,、受教育程度、出生地,，分析他們的觀點,、態(tài)度、希望和要求,。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾，說服聽眾,，取得好的效果,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧,。

辦公室主任競聘上崗演講稿篇一

大家好！

首先感謝院領導和各位同仁的信任和支持,。

舉行處室負責人競聘演說會,，這在規(guī)劃院的歷史上是第一次。這第一次,，向我們傳遞了這樣一個信息,，那就是新的院領導班子以人為本、積極探索,、與時俱進,、銳意改革的創(chuàng)新精神，同時,，也向我們昭示了院要實現“決策智囊”,、“得力助手”與“名牌咨詢機構”新的發(fā)展定位的決心和信心。正是這種精神,、這種決心,、這種信心，必將造就規(guī)劃院明天無限的生機和活力,。進院14年來,，我頭一次站在臺上，面對這么多的評委,，面對這么多真誠而又好奇的目光,，我的心緒難以平靜。今天,，對于像我一樣上臺演說的14位同仁來說,，不僅是一次展示自我、認識自己的機遇,，更是一次相互學習交流,、接受評判的機會。

今天我競聘的崗位是院辦公室主任,。我清楚地認識到,，要成為一名合格的辦公室主任不容易，他不僅是一位部門的負責人,，同時又是一個單位的管家,；不僅要有實干精神，還要善于謀略,；不僅要熟悉本單位的業(yè)務,，還需要有廣博的知識,；不僅要有高超的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力,。雖然在這一崗位上工作已有些年頭,，積累了一些經驗，做了一些工作,，但離領導的要求和全院職工的希望肯定有不少差距,。隨著20xx年即將過去，我的一年聘期也將屆滿,?；仡欉^去的一年，在院黨組的正確領導下,，我與辦公室全體人員一起，緊緊圍繞院的中心工作,，盡心盡力地做好文秘,、財務、人事,、黨務,、行政后勤等日常的各項事務工作，努力為業(yè)務處室開展工作提供優(yōu)良的服務,；圍繞院改革和發(fā)展中出現的新情況,、新問題，認真進行調查研究,，為領導出注意,、想辦法、制規(guī)定,，搞好協(xié)調,，推進工作，積極發(fā)揮參謀助手和橋梁紐帶作用,，認真履行了院賦予辦公室的工作職責,。今年，尤其是在院領導的帶領下,，與其它處室一起,，發(fā)動全院職工，采取有力的預防措施,，積極克服“非典”帶來的不利影響,，保證了院各項工作的.順利開展，院黨組織也因此獲得了省級機關預防“非典”先進基層黨組織,。多年來辦公室的工作實踐使我深切地感受到,，要做好工作,，最重要的是能得到領導和同志們的理解、幫助和支持,。在此,，請容許我向你們表達我深深的謝意。

假如本次競聘我能再次榮幸擔任此職務,，我的主要目標和工作思路概括為以下四個方面：

一是獻計獻策,，當好“參謀員”。辦公室作為聯系上下左右,、前后內外的橋梁,，是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任,，我將積極主動地站在全局思考問題,，把握好全院的中心工作，為領導決策提供信息,、出謀劃策,，當好“參謀員”。

二是立足本職,，當好“服務員”,。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的事要不折不扣地完成,，但是為領導服務的出發(fā)點和落腳點是為處室服務,、為全院職工服務。因此,，如果我能當選辦公室主任,，我一定會密切聯系全體職工，積極傾聽大家的呼聲,，了解和關心大家的需求,，多干實實在在的事情，為大家當好“管家”,，做一名合格的“服務員”,。

三是搞好關系，當好“協(xié)調員”,。辦公室處于我院的樞紐位置,，需要處理內部和外部的各種關系。如果我能當選辦公室主任,，我一定會注重團結,，顧全大局，與辦公室副主任一起協(xié)調好各種關系,，以確保我院工作的正常運轉,。

四是加強管理,，當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜,，只有加強管理才能保證工作寬而不推諉,，雜而有序。如果我能當選辦公室主任,，我一定要努力提高管理水平,，完善各項規(guī)章制度，切實改進工作方法,，努力開拓創(chuàng)新,，善于調動全體辦公室人員的工作積極性和創(chuàng)造性，使辦公室形成一個團結協(xié)作的戰(zhàn)斗集體,。

除了擔當好“參謀員”,、“服務員”、“協(xié)調員”和“管理員”的角色以外,，作為一名合格的辦公室主任,，還必須具備無私奉獻、吃苦耐勞的精神,，要善于做一頭忠誠的牛、老實的馬,、受氣的羊,、忙碌的駱駝；要像蠟燭一樣,，燃燒自己,，照亮別人；像竹子一樣,，掏空自己,，甘為人梯。要成為一名合格的辦公室主任,，還必須善于學習,、勤于思考，除了提高政治理論水平以外,，還必須不斷學習吸收新的科技知識,、宏觀經濟知識和現代企業(yè)管理知識，以豐富內涵,，拓展視野,。

我不想發(fā)出“給我一個支點，我來撬動整個地球”等一類的豪言壯語,，因為我知道,，我的能力和水平有限,。但是我想表達一個愿望，“給我一個舞臺,，讓我來為院的發(fā)展盡一份責任,；給我一次機會，還你一個滿意,?！蔽疑钋械馗惺艿剑瑐€人的希望已經與院的命運聯系在一起,，作為院的一分子,，無論在哪個工作崗位上，理應為她的發(fā)展奉獻智慧和能力,。在我進規(guī)劃院后的這十多年間,，我親眼目睹了院從小到大發(fā)展的歷程，從計劃經濟體制向市場經濟體制的變遷,，尤其是咨詢業(yè)務從單一的項目評估向各個不同領域的拓展?，F在，院又要在各項工作已上新臺階的基礎上向更高的目標邁進,，這一切必將激發(fā)我對決策咨詢事業(yè)的熱愛和不斷學習創(chuàng)新的熱情,，同時也將賦予我追求院事業(yè)發(fā)展的執(zhí)著和責任。

“長風破浪會有時,，直掛云帆濟滄?！薄Ｎ疑钚?，規(guī)劃院將會有更加燦爛的明天,，在座的每一位同仁也必定會有更加美好的明天。

我的競聘演講到此為止,，謝謝大家,！

辦公室主任競聘上崗演講稿篇二

多年來，我作為****,，在區(qū)行領導班子的正確領導和全體員工的大力支持下,，緊緊圍繞東陵合作銀行業(yè)務經營這個中心，努力在工作中配合好各位經理,，做好參謀和助手,，充分發(fā)揮了辦公室的聯系基層和區(qū)行領導班子的紐帶作用，使自己的管理水平和業(yè)績不斷提高,。

一,、愛崗敬業(yè)、恪盡職守，努力提高辦公室“三服務”工作水平

辦公室是一個綜合性服務部門,，事情繁雜瑣碎,，特別是臨時任務較多。幾年來,，我作為辦公室主任,，努力做到工作力度更大一點，“三服務”水平更高一點,，參謀助手作用發(fā)揮更好一點,，取得了較好的成績。

一是不斷提高辦公效率,。在參謀決策上,，圍繞全行決策開展全過程的優(yōu)質服務，在領導決定前,，做好參考信息的收集,，提供可供參考的建議，在領導決策中,，進行綜合辦調,，立足全局，把握重點,，主動加強同各科室的聯系,，幫助理順決策中的各種關系，準確領會領導意圖,，在決策后,，抓好高效率的落實，并根據情況變化,，及時提出調整意見。

在文秘信息上,，20xx年組織出稿《農村合作金融簡報》50期,，工程部年度工作總結撰寫業(yè)務相關論文9篇，其中簡報被市聯社采納13期,，區(qū)報采納11期,，業(yè)務論文被市聯社《農村金融研究》采納2篇，在市聯社文秘綜合排名中列第三位,，實現了信息的有效交流和傳遞,。

在督查落實上,抓住業(yè)務經營中心問題和領導的重要決策進行督查，及時擬定督查方案,，將工作任務落實到基層部門,，同時抓住涉及面廣、工作量大、落實有難度的問題,，及時進行督查督辦,。

在會議籌備和綜合協(xié)調上，較好的完成了各種會議的準備工作,。立足多商量,、巧安排、重說理,，認真做好方方面面的協(xié)調工作,。對領導交的任務，著力協(xié)調,。對業(yè)務科提出的問題,，主動協(xié)調，對職工反映的問題,，耐心協(xié)調,。

在食堂管理上，本著讓機關員工“吃出品味,、吃出健康”的主導思想,，通過大力調整飲食結構，實行營養(yǎng)配餐,，在努力節(jié)約費用的基礎上,，讓大家吃好，讓群眾滿意;在大樓管理上,，結合我行實際情況,，不斷加強大樓衛(wèi)生管理，研究制定了大樓衛(wèi)生管理辦法,，強化對大樓衛(wèi)生清潔員的管理力度,，實行流動紅旗評比，充分地調動了臨時工的工作積極性,，為在大樓里辦公的市聯社,、機關和第二營業(yè)部創(chuàng)造了優(yōu)美、整潔的辦公環(huán)境;在車輛管理上,，努力實現了全年安全無事故,。

二、競聘人具備的優(yōu)勢

⒈長期任職辦公室主任職務,。我于********任辦公室主任至今,，同時兼任********是作為區(qū)行的工會主席，多年來與基層單位建立起了深厚的感情,。這些都有助于我開展好辦公室工作,。

⒉多次受到上級領導的嘉獎,。從****年至*****年連續(xù)二屆被省總工會評為優(yōu)秀工會工作者，多年被市,、區(qū)兩級工會評為優(yōu)秀工作者,，這些都是對我工作成績的充肯定。

3,、積極開展創(chuàng)新工作,。我在辦公室主任的崗位上，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策和國務院辦公廳有關規(guī)章制度,，在總經理的領導下,，堅持以為業(yè)務經營為中心，積極開展創(chuàng)新工作,，20xx年,，我行被市總工會評為“創(chuàng)新工程先進單位”。同時我所著的《圍繞中心,、突出創(chuàng)新,、全面激發(fā)企業(yè)經營活力》的文章被收錄到市總工會創(chuàng)新工程論文集。

4,、不斷加強自身品德修養(yǎng),。我在做好本職工作的同時，為不斷提高政治素養(yǎng),，認真學習了理論和“三個代表”重要思想,，以及政工專業(yè)理論知識。通過學習不僅使自己更新了知識,，轉變了觀念,，增強了事業(yè)心和責任感，又進一步提高了組織協(xié)調能力和分析判斷能力,，為我進一步做好辦公室主任工作打下了良好的基矗

三,、擬聘后的工作設想

如果我在這次競聘中，能夠得到領導的認可和同志們的信任,，我將在總經理,、副總經理的領導下，認真履行職責,，努力完成領導交辦的各項工作任務。

一是參謀要到位,。充分發(fā)揮辦公室主任的參謀和助手作用,，在工作中，恪盡職守,、銳意創(chuàng)新,，做到敢出主意、善出主意、會出主意,，積極協(xié)助領導做好各項工作,。

二是主動服務。不斷增強政治責任感和使命感,，發(fā)揮自己的主觀能動性,，想領導者之所想，謀領導之所謀,，積極主動地想問題,，辦事情，凡事把各項服務都做在領導決策前,，同時注意做好經驗總結,，發(fā)現問題及時糾正，切實做好協(xié)調和督辦工作,，經常深入基層,，調查研究，反饋經營管理中存在的問題和不足,，為領導調整工作思路和決策服務,。促進全行各項工作的順利進行。

三是工作要有創(chuàng)新,。無論是工作思路,、工作方法，都要敢干突破舊思想,、舊觀念的束縛,，全方位、多角度地思考問題,，同時進行創(chuàng)造性思維,，講求“拿來主義”、總結舊有經驗和創(chuàng)造新方法,，使辦公室的工作充滿生機和活力,。四是繼續(xù)保持和發(fā)揚廉潔自律、克已奉公的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,，正視自己,，擺正位置，謙虛謹慎,，自覺接受領導和職工的監(jiān)督,。

各位位領導、同志們,，以上是我對自己的客觀評價和任職后的工作想法,，希望領導和同志們給我以大力的支持,。

謝謝大家

辦公室主任競聘上崗演講稿篇三

各位領導、各位同事：

大家上午好!

第二次走上這個競聘演講臺,，心情依然很激動,，首先，我們應該感謝酒店領導培養(yǎng)人才的良苦用心,，這次競爭上崗的目的是引入競爭機制,，打破崗位終身制。上次的競聘情形仿佛就在昨天發(fā)生,，酒店用人的機制改革使我又獲得了一次鍛煉的機會,，競聘上崗演講使我進步很快，我個人在膽量,、口才,、氣質等方面都比以前有了明顯的提高。我感覺比以前更自信,、更穩(wěn)重,，我呼吁每一位員工都能珍惜這樣的鍛煉機會，勇敢地站在臺上來參加競聘演講,。相信我,，不論成敗，你都會收獲很多,。

本人陳輝,，經過上次的競聘演講，我想大家對我已有了一個大概的了解,，如果我還滔滔不絕地再來介紹自己,，就浪費大家的寶貴時間了，如果你還不認識我,，不了解我,，那我們私下多溝通，好,，言歸正傳,，今天我競聘的崗位是酒店辦公室主任。

首先談談我對辦公室工作的幾點看法：

我們常說的總辦其實是一個重要的綜合協(xié)調部門,，通俗來講：總辦主任就是酒店王國的“不管部長”,，別人不管的他要管，別人管的他還要插上一手,?？傓k工作既是“垃圾桶”，又得招人厭,，看起來好像很麻煩,。而這正好說明了總辦工作的重要性，它是酒店管理的橋梁和紐帶,，是企業(yè)文化的催化劑,，是部門之間的潤滑劑。要做好辦公室主任最重要的工作方法就是“協(xié)調與溝通”,。過去說辦公室主任是耍筆桿子的,，能寫出點文章就行了。而新形勢下的辦公室主任不但要有過硬的文字功底,，還得具備先進的現代酒店管理理念及管理能力。上要為酒店領導分憂解難，出謀劃策,，下要以員工的利益為重,，為員工服務，“想員工所想,，急員工所急”,，真正地體現現代酒店管理服務理念：總經理為經理服務，經理為員工服務,，二線為一線服務,，員工為顧客服務。另外辦公室主任還必需具備較強的對外公關能力,。盡管辦公室工作紛繁復雜,，但只要抓住重點，理清思路,，所謂的難題我想也會迎刃而解的,。七年的工作經歷使我具備了一定的組織協(xié)調能力、綜合管理能力以及較強文字表達能力和溝通能力,，而我的這些長處正好是作為一個辦公室主任所必須的,。

如果我能競選成功,我的工作思路如下:

一、做好內部協(xié)調工作

為領導分憂解難,，出謀劃策,，及時、準確為領導提供各種信息,，以便做出正確的判斷和決策;當個好參謀,，比如領導提出了一個好的思路，就得多分析,，勤琢磨,，完善細節(jié)，為領導獻計獻策,。

及時與一線部門溝通,，當好“后勤部長”,。在旺季及人手缺少的情況下合理調配人手支援一線部門，同是一家人,，不分你我,，彼此友好合作，保證酒店運營工作正常進行,。

在酒店對外公務事多車少的情況下,，合理做好用車調度工作，主動詢問各部門當天的用車情況,，盡量保證各部門辦事方便,，不耽誤正常工作。

以高度的熱情盡快投入到辦公室的工作當中,，做好上下協(xié)調與溝通,，上及時將領導的行政決策以公文的形式傳達給全體員工，下做員工們的好朋友,，經常與員工談心,，傾聽員工對酒店的建議與牢騷，大家以后有任何煩心事都可以找我,。比如我聽到我們的員工最近在抱怨,，洗澡不太方便，熱水供應受到了限制,，其實以往冬天酒店入住率低的情況下,，員工的熱水用量占了絕大部分，給酒店造成相當大一部分的油耗,。酒店淡季經營狀況不佳,，開源節(jié)流非常有必要，我想只要解釋清楚了,，我們的員工會愿意與酒店一起克服困難,，為酒店節(jié)約能源的。當然,，我們也歡迎我們的員工出謀劃策,，提出合理化建議，我相信酒店領導班子也是很開明的,，會為大家的洗澡方便著想,，酒店領導始終都是以提高員工的待遇為出發(fā)點的，我們現在的工休從四天增加到六天,，等于我們每個月多了兩天的帶薪假,，一年我們就多了24天的帶薪假，相當于比去年多發(fā)一個月工資。另外,，酒店工資改革后員工工資待遇得到了切實的提高,，作為酒店的每一個員工，難道我們不應該積極的響應“酒店愛我,，我愛酒店”的口號,，為酒店的發(fā)展貢獻一份力量嗎?

二、人力資源管理與督導培訓

賓客入住酒店,，留下深刻印象的一定是我們的員工，客人不會在意這個酒店的總經理是誰,客房部經理是誰,他在乎的是酒店的環(huán)境以及酒店員工能為他們提供怎樣的服務,。只有把招聘,、培訓、督導等每一個環(huán)節(jié)都做細做實,，才能使我們的員工以最佳的工作狀態(tài)為客人提供獨具天湖特色優(yōu)質服務,。培訓工作其實是給員工最大的福利，是酒店對社會擔負的責任,。

目前我們的員工可能對培訓有抵觸情緒,，認為培訓占用了大家的休息時間，不能去約會,、去談戀愛,。其實，我們的員工沒有真正認識到培訓的意義,，酒店培訓工作是雙贏的,。酒店通過培訓提高了員工的服務意識及工作效率，員工通過培訓學到了一定的技能,，為以后就業(yè)及人生規(guī)劃打好了基礎,，比如說，剛進來是作保安,，經過酒店培訓及個人興趣,，他學習了電工知識，加入了工程部工作,，考取了電工證,，過幾年后他就有能力開個家電維修部，可以個人自主創(chuàng)業(yè)了;客房,、前臺員工通過培訓學習有可能因為工作表現突出,，升至領班主管，進入酒店管理層;工作能力上了一個臺階,，以后擇業(yè)也會更自信,，機會更多。古人曾說：“與人魚不如授之以漁”,，翻成現代文的意思就是：與其直接送給人魚吃,，不如教會他如何捕魚,。其實，酒店根據員工的不同情況,，有針對性地培養(yǎng)員工一技之長,，我覺得比多發(fā)員工一個月的工資更有意義。因為我們不能只看到今天,，我們還有未來,。因為年輕的生命不允許我們隨意蹉跎。

當然作為酒店,，在以后的培訓工作中也將會采用先進的培訓思想,，多樣的培訓的方法，采用互動與趣味的培訓,，通過游戲競賽,、團體活動、業(yè)務操作比賽等理論聯系實踐的方法,，使大家對培訓產生興趣,，真正學到技能，為人生目標及未來發(fā)展做好鋪墊,。另外,，應提倡換位思考，以培養(yǎng)員工的工作能力為出發(fā)點,，提倡自我學習,，自主管理，打開員工心鎖,，變被動為主動,，從主動到卓越，使員工真切認識到只有通過不斷的學習提高自己的能力,，在機會來臨時才不會錯過,。

關于督導的工作，我就以宿舍衛(wèi)生為例,，我們的員工可能比較煩酒店辦公室定期檢查衛(wèi)生,，其實這是酒店對大家身心健康的關心，住在一個空氣不好,，衛(wèi)生糟糕的環(huán)境,，對大家來說等于慢性自殺，走在外面,，我們小伙子一個比一個帥,，姑娘們也打扮的漂漂亮亮的，有時走在街上我都認不出來是我們酒店的員工?？晌覀円驳米龊盟奚嵝l(wèi)生,，不能一走進男生宿舍一堆臭襪子亂丟，衛(wèi)生間里散發(fā)出濃濃的干海鮮味;女員工宿舍,，衣服亂放,，化妝品到處都是，絲襪經常堵塞廁所,，等等等等,。雖然我們實際上沒有這么可怕，但以小見大,，要想大家能更好的為賓客服務,，我們就得從宿舍衛(wèi)生抓起，通過輻射原理,，從點到面，從局部到全局,，員工宿舍衛(wèi)生搞好了,，樓道慢慢就干凈了，酒店公共區(qū)域的衛(wèi)生也慢慢變好,，隨后酒店范圍內的衛(wèi)生都搞好了,，我們就會展現給客人一個優(yōu)雅、舒適,、衛(wèi)生的環(huán)境,。

三、做好對外公關工作

由于我長期從事營銷部外聯工作,，對外公關工作是我的強項,，我將在日后的工作中繼續(xù)發(fā)揮從事營銷工作對外公關的優(yōu)勢，與消防,、衛(wèi)生,、xx、工商等管理部門處理好關系,，并積極與上級管理部門及各相關單位處理好關系,，及時了解國家政策對酒店經營的影響，采取積極應對措施,。

對外公關工作的好壞能直接為酒店節(jié)約開支,，減少負擔。假如做不好對外公關的工作,，消防部門,、衛(wèi)生管理部門、xx局，工商局任何一家都有借口使酒店關門,，停業(yè)整頓,。通過一定的公關手段請相關領導講一下人情，酒店的經營工作就好做多了,，與這些領導搞好關系,，會為酒店節(jié)約很多不必要的開支，減少不必要的麻煩,。

各位領導,、各位同事，有人說從事辦公室工作沒什么大事,，不像從事營銷工作那樣轟轟烈烈,，也不象客房餐飲那樣立竿見影。辦公室主任是個無名英雄,，我愿意做這個無名英雄,，我對擔當辦公室主任這個角色充滿信心，我堅信,，只要有領導的關心和支持,，同事們的幫助和配合，我一定不會辜負領導的信任和同事們的厚望,，將辦公室的工作做好,。再次感謝各位領導及同事一直以來對我工作上的指導與幫助。

我的演講到此結束,，謝謝大家,。

辦公室主任競聘上崗演講稿篇四

尊敬的各位領導、評委和同志們：

首先請允許我自我介紹,，名叫吳xx,，漢族，系凌云縣人,，大學本科畢業(yè),，1956年11月出生，1974年5月在凌云縣中學入黨,，同年8月參加工作,，歷任代課老師、村黨支部書記,、鄉(xiāng)黨委組織干事,、縣商業(yè)局政秘股股長、縣食品公司經理,、縣稅務局秘書股股長,、副局長,、百色地區(qū)國家稅務局《百色國稅》編輯、百色地區(qū)國家稅務局調研宣傳科副科長等職,。20xx年國稅系統(tǒng)機構改革,，調研宣傳科合并到辦公室，《百色國稅》和科研等工作也由辦公室負責,。編報紙和搞科研是我一生的夢想,，我對寫作有一種特殊的感情，有7年多的編審經驗,，論文近30篇,，部分論文榮獲全區(qū)國稅系統(tǒng)優(yōu)秀科研成果一、二,、三等獎,。因此，我志愿參加辦公室副主任職位的競選,。

大家都知道,，辦公室是機關的信息中心、服務中心,、參謀中心,，這些職能的發(fā)揮要靠辦公室的全體人員的共同努力，要在主任的統(tǒng)率下,，積極完成分管的任務和交辦的事項,，如果競聘副職成功,，我會竭盡全力向主任獻計獻策,，當好主任的參謀。

但是,，正職與副職又是相互依存的關系,，只有副職支持、配合正職工作,，才能形成完整的有戰(zhàn)斗力的統(tǒng)一體,。我堅持三條原則：

1.確立“綠葉意識”，不爭,。辦公室是一個正常有效的運行系統(tǒng),，作為副職一定要樹立和維護正職的權力和威望，不論在什么場合都要十分注意突出正職的地位和作用,，不爭“主角”,，不搶“鏡頭”，甘當“綠葉”扶“紅花”,；即使對全盤工作胸有良策,，也應十分注意政由“正”出,，戒絕政出多門。

2.找準自己位置,，不推,。就全部工作而言，副職是配角,；而就分管工作而言,，副職又是主角，作為副職既要當好助手,，同時又要具有主角的意識,，才能在自己分管的工作上獨當一面，承擔起相應的責任,，使自己分管的工作與全局工作合拍,，在全局工作上要當好“二傳手”，在自己分管工作上要當一名合格的“主攻手”,。

3.要當好正職的參謀,。副職不能把自己等同于一般人員，工作上要更主動,、更積極地為正職出主意,、想辦法、解難題,。在正職處于矛盾焦點一時難以解脫時,，副職要主動出面，勇于接觸矛盾,，承擔責任,，為正職“擋駕”，排憂解難,。特別是副職在工作上對正職服從而不依賴,，做到該請示匯報時，堅決請示匯報;該商量的一定一起商量,；對自己分管的工作,，屬于責權范圍內的事，則一定要果斷處理,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性,，決不能當“傳聲筒”，等待,、依賴,，更不要遇到矛盾繞道走。

4.主動不越位,。作為副職要積極完成好分管的工作和正職交辦的任務,，在自己分管的工作出了問題,，要敢于負責，千萬不能往正職身上推,，要把煩事,、瑣事擔當起來，使正職有更多的時間考慮大事,。在工作中不該說的話堅決不說,，不該表態(tài)的不能亂表態(tài)。

5.服從不偏位,。正職是辦公室的負責人,，由此決定了正職在辦公室工作中的主導作用和主角地位。副職是助手,、參謀,，是配角，在工作上這就要求副職既要有獨立思考問題,、處理問題的能力,，又要把自己置身于服從、服務的位置,，不能有任何偏位的思想,。

6.副職一定要堅持“三要”。一要會攬事不攬權,；二要會謀事不謀虛：三要會干事不誤事,。這就要求副職正確處理好整體與個人負責的關系。

7.團結一般人一道工作,，作為副職在服從,、服務于正職的同時，一定要與其他副職和下屬搞好團結,，對一些小事應采取不細究,、不計較的態(tài)度,，嚴于律己,，寬以待人，謙和忍讓,，豁達大度,。副職應經常與大家溝通思想，建立和諧的感情氛圍,。在工作上大家要團結協(xié)作,，相互支持，相互尊重,，相互學習,，相互關心,，同心同德，步調一致,，才能較好地去完成工作任務,，提高工作效率，充分體現團結就是力量的哲理,。

如果主任讓我分管《百色國稅》和科研通訊工作,，我會盡心盡力把分管工作做好，特別是《百色國稅》和科研工作,，因為我有辦報和搞科研的愛好與興趣,，同時我又有七年多來的辦報和搞科研的一些經驗，所以我有決心和信心把兩項工作做好,。

1.把國稅“窗口”建設好,。《百色國稅》是百色地區(qū)國稅局的“窗口”,，是宣傳黨的路線,、方針、政策,、稅收法規(guī),、宣傳國稅重大決策、先進典型,、納稅模范的陣地,，此報辦得好與不好代表著百色地區(qū)國稅形象，因此,，我要大膽負責,，善于創(chuàng)新，不斷提高質量,，就要做到：一是深入基層采訪,，及時報道；二是加強通訊員隊伍的建設和培訓,，提高稿件質量,；三是完善和健全通訊考核辦法，調動廣大國稅干部積極寫稿投稿的積極性,；四是豐富版面內容,；五是加強業(yè)務學習，不斷提高辦報質量,。

2.盡一切努力出色完成區(qū)局稅研所每年下達的科研課題任務,，有針對性地調研稅收工作遇到的新問題、新情況,，搞好調査研究,，不斷提高科研成果的使用價值,。特別是對百色地區(qū)國稅系統(tǒng)加強物質文明和精神文明建設所取得的巨大成就進行總結推廣，把百色地區(qū)的精神風貌和科研成果展現在全區(qū)國稅系統(tǒng)面前,。

3.努力抓好通訊報道工作,。一是抓好通訊員的培訓，提高他們的寫作基礎知識,；二是充分發(fā)揮通訊員積極采寫稿件的作用,，定期完成《百色國稅》、國稅信息和《廣西稅務》上稿任務;三是我要抽出時間深入基層引導他們積極寫稿,，捕捉信息,，使他們的稿件采用率不斷提高，從而調動他們寫稿的積極性,；四是要不折不扣地完成《廣西稅務》雜志社下達的上稿,、征訂發(fā)行、廣告等各項任務,。

各位領導和同志們：我有決心和信心在辦公室主任的帶領下,，竭盡全力去做好工作，完成領導交給的各項任務,?？傊毮静怀闪?，我一個人的能力是有限的,，必須依靠辦公室全體同志的支持、幫助,，還有全局各科室的干部職工的鼎力相助,，我分管的工作會有新的起色、新的進展,、新的飛躍,，請領導、主任和同志放心,。謝謝,！