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辭退員工離職證明篇一

乙方：xxx

身份證號：xxxxx

乙方原為甲方xxxx（部門）的xxx（職務(wù)）,，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方（簽章）：xxx

乙方簽字：xxx

xx年xx月xx日

甲方代表簽字：xxx

xx年xx月xx日

辭退員工離職證明篇二

ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份證號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務(wù),，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職,，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

特此證明,。

公司名稱（加蓋公章）

xxxx年xx月xx日

１、離職證明,，是表示是員工自己主動,、單方面解除勞動合同。

２,、辭退通知書,，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

３,、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同,。

４、無論是離職證明還是辭退通知書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。

辭退通知書,，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料,。

（一）辭退員工法律規(guī)定

根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則,，切實做好思想教育工作,，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的,，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退,。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅持實事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事,。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的,，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作,，不能簡單從事,，防止矛盾激化。辭退后,，本人要求遷移戶口的,，按戶口遷移規(guī)定辦理。

（二）離職證明法律規(guī)定

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整,、明確的規(guī)定,，只有１９９９年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記,、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲,。借鑒國際經(jīng)驗,，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù),。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址,，只須寫上開證明的日期,。

通過上文內(nèi)容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別,。兩者同樣意味勞動關(guān)系的終止,，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思,，而離職證明多作為員工主動離職或者企業(yè)開給員工解除關(guān)系的證明性文件,。更多相關(guān)知識您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師。

辭退員工離職證明篇三

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期：____年__月__日

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

第一,、交接準(zhǔn)備。

交接準(zhǔn)備分六個方面:

(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理完畢;

(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結(jié)出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;

(3)整理應(yīng)該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;

(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿,、印鑒,、現(xiàn)金、有價證券,、支票簿,、發(fā)票、文件,、其他物品等內(nèi)容列清;實行電算化的單位,移交人員還應(yīng)在移交清冊上列明會計軟件及密碼,、數(shù)據(jù)盤磁帶等內(nèi)容;

(5)出納賬與現(xiàn)金和銀行存款總賬核對相符,現(xiàn)金日記賬余額要與庫存現(xiàn)金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;

(6)在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

第二,、移交過程,。

出納人員離職前必須將本人經(jīng)管的會計工作,在規(guī)定的期限內(nèi),全部向接替人員移交清楚。接替人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:

(1)庫存現(xiàn)金要根據(jù)日記賬余額當(dāng)面點交,不得短缺,接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時,移交人員在規(guī)定的`期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清;

(2)有價證券要根據(jù)各查簿余額進(jìn)行點收,若出現(xiàn)有價證券面額與發(fā)行價不一致時,要按賬面金額交接;

(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏,。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負(fù)責(zé);

(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達(dá)賬項,還需編制銀行存放余額調(diào)節(jié)表,調(diào)整相符;

(5)接交人員按移交清冊點收應(yīng)由出納人員保管的其他財產(chǎn)物資,如財務(wù)章,、人名章、收據(jù),、空白支票,、科目印章、支票專用章等;

(6)實行電算化的單位,交接雙方應(yīng)在電子計算機(jī)上對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實際操作,確認(rèn)有關(guān)數(shù)據(jù)無誤后,方可交接,。

第三,、交接后有關(guān)事宜。

出納工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱,、交接日期,、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)`姓名、移交清冊頁數(shù)及需要說明的問題和意見等;接交人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立,。

1,、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

2,、辦理工作交接,。

離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管,。工作交接有助于防止員工倉促離職,，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失,。

3,、公司財物、文件資料及清償債務(wù),。

員工在公司期間,，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收,。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理,，如客戶名單、各種圖表圖紙,、財務(wù)賬本,、工作計劃、技術(shù)資料等,。另外,，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù),，如借款,、賠償款、罰款等,。

4,、退還員工證件及結(jié)清工資。

5,、如是公司提出解除勞動合同的,，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。

6,、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

7,、出具解除或者終止勞動合同的證明,。

8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

辭退員工離職證明篇四

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期：xx年x月x日

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx_(職務(wù)),，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：xxx乙方簽字：xxxx

甲方代表簽字：xxx

辭退員工離職證明篇五

甲方：xxx（單位名稱）

乙方：xxx身份證號：xxx

乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務(wù)）,，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

xxx

20xx年x月x日