心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

教育培訓心得體會字 培訓體會心得篇一

管理工作既是一門科學,，又是一門藝術(shù)。反映這門工作的學科知識,，既有管理科學,，又有管理藝術(shù)。在這里我只想淺談一下管理藝術(shù),。社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒,，管理者要做管理工作,，就必須提高管理藝術(shù)水平,。提高管理藝術(shù)水平，是管理工作有效性的直接要求,，是管理者實現(xiàn)管理職責的重要保證,，是管理者的要訣。因此,，學習,、研究管理藝術(shù)是很有意義的。大凡成功的企業(yè)均有其內(nèi)在功力和外部的機緣,。只有善于把別人付出的慘痛代價化為自己寶貴的精神財富,，才能避免重蹈覆轍。因此,，對成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理提供有效的借鑒,。一個企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點：

1,、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一,。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為實現(xiàn)自己的總?cè)蝿?wù)和目標所制定的全局性規(guī)劃，顯然具有長遠性特點,，同時,，企業(yè)戰(zhàn)略是使企業(yè)的資源和實力同不斷變化的環(huán)境之間保持和加強適應(yīng)性的過程。因此,，又具有適時性和應(yīng)變性的特點,。

2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配,。企業(yè)在規(guī)模擴張中,，要避免不切實際的多元化經(jīng)營。大眾出租車10年時間里凈資產(chǎn)從0增長到10.5億元,，走的是一條規(guī)模擴張的路,，但他們始終堅持“不強不做、不熟不做,、不優(yōu)不做”的原則,，以此確定有所為有所不為的范圍。而風云一時的巨人集團失敗的主要原因就是非關(guān)聯(lián)性多元化的規(guī)模失控,，還有前幾年曾鋪天蓋地的“延生護寶液”,，如今也沉寂下來，其原因也是貪大求多,，由急速擴充為惡性膨脹,，導致無法收拾。3、強有力且團結(jié)的領(lǐng)導班子,。凡是成功的企業(yè)，它的頂層必定有一個業(yè)績優(yōu)秀的領(lǐng)導班子,，這些人相互信任,，真誠地懷著共同的理想，同時具有其領(lǐng)域需要的才干,。

4,、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。現(xiàn)代企業(yè)競爭,，不僅是產(chǎn)品質(zhì)量,、款式的競爭，更是無形資產(chǎn)的競爭,。

5,、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。韋爾奇領(lǐng)導下的通用電器是以重視人才而著稱的,，在人才培養(yǎng)和使用方面形成了獨到的經(jīng)驗,。該公司內(nèi)部有一個經(jīng)營開發(fā)研究所，也是一所培養(yǎng)商業(yè)人才的學校,，每年的預(yù)算高達10億美元,，每年培養(yǎng)的高級管理人員多達1萬，作為董事長兼首席執(zhí)行官的韋爾奇,，每月的一項重要工作就是到該所講課一次,。

6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,。在創(chuàng)新管理方面,，海爾集團是中國企業(yè)中最成功的一個。

1984年以來,，海爾做到平均一天有一個新產(chǎn)品,，一天有兩項專利，產(chǎn)品已累計擁有42個門類8600個品種,。5年前,，海爾與日本gk設(shè)計公司合作成立青島海高設(shè)計有限公司，目前該公司在世界各地有6個設(shè)計分公司和10個信息站,，產(chǎn)品設(shè)計從最初的單一的冰箱產(chǎn)品發(fā)展到所有家電領(lǐng)域,，使海爾的海外市場產(chǎn)品實現(xiàn)了本土化設(shè)計，即按照不同國家和地區(qū)的消費需求進行開發(fā)設(shè)計,。

教育培訓心得體會字 培訓體會心得篇二

在這幾天的學習過程中,，作為一個剛剛從事教學工作的我，認識又加深了一層,，對教育教學又有了一個新境界,。我也更進一步理解到老師的胸懷,，應(yīng)該比大海還要寬廣，應(yīng)該能夠容納學生的缺點和錯誤,。寬容是深藏愛心的體諒,，是一種智慧和力量，寬容了別人就等于寬容了自己,，寬容的同時,，也創(chuàng)造生命的美麗。

這兩天的培訓之旅,，雖與三伏炎熱較勁,，然而收獲之大，感慨之深,，遠遠超過天氣給人帶來的郁悶,。長期糾結(jié)的心，突然變得明鏡起來,。只有真正看清了“付來與回報永遠成不了正比”,，那么一切都會變得美好起來。

“與智者同行,，你會不同凡響;與高人為伍,，你能登上巔峰?！痹具@句最不能讓我理解的話,，在仔細的揣摩探索下，一切都變得那么生動形象了,。最不可教的孺子,，也會在如圣人般的教師的感召下成才，真實的案例故事,，讓人豈有不信之理,。

曾經(jīng)看到過這樣一篇報道：一個平凡的人民教師盤小紅,，以自己不平凡的事跡感動著我們在場的每一個人,。相聚匆匆，只有兩個多小時的短聚,，卻讓我們真真實實感受了到了“人本善”,。她的付出，正是人性最完美的展示,。常言說得好“你是誰并不重要,重要的是你和誰在一起,，古有“孟母三遷”，足以說明和誰在一起的確很重要?！蹦莾尚r,，我感覺自己仿佛是與美麗善良的盤老師在一起，我被深深地吸引著,，拿著自己與盤老師對比著,。甚至有望自己有一天跟盤老師做得一樣偉大，只記付出,，不望回報,。我相信與勤奮的人在一起,，我們決不會懶惰;和積極的人在一起，我們決不會消沉;和美麗善良的盤老師再一起,，我們也會美麗善良,。

上學時我們能遇到一位好老師，是人生的一大幸事,。工作時遇到一位好的師傅,，也是人生的一大幸事。培訓中,，我們遇到了人生之好老師，工作之好楷模,，此乃何種之幸事,。朋友千萬別抱怨，因為周圍沒有好的典范而讓你不思進取,，甚至喪失前進的動力而變得俗不可耐,。因為有一天，你就是第二個盤小紅老師,。我們會因為身邊有你，時時如浴春風,。

每個人都有一個從幼稚走向成熟的過程,，我們學會了寬容就會對學生少一點失望、少一點冷漠,，而多一份理解,、多一份信心、多一份親切。寬容是一種品性,，也是一種能力,，寬容需要學習，需要磨礪,，需要一點一點培養(yǎng),，就讓我們不斷努力吧!

總之，教師只有不斷提高自我的思想修養(yǎng),、文化修養(yǎng)和師德素養(yǎng),。才能真正肩負起教書育人，培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人,，提高民族素質(zhì),。我愿奉獻給幼兒片片愛心，換來桃李芬芳,，春色滿園!

教育培訓心得體會字 培訓體會心得篇三

非常感謝幼兒園給我們提供了一次繪本學習的機會,，在周末的時間里，認真地聆聽,，觀摩應(yīng)彩云名師團隊的繪本講座,，對于我們已經(jīng)開展的繪本教學真的有了許多的教學思路和心得體會。

我們都在羨慕著應(yīng)老師他們能“玩轉(zhuǎn)繪本”細細想來確實我們許多工作的不到位,。

我們在選擇繪本的時候有認真的去篩選繪本嘛嗎,？在認真研究幼兒的年齡特點了嗎？互動,，游戲的角色都有適時的加入嗎,？原來我總是以自己的教育經(jīng)驗不足為借口，其實不然,，很大時候,，可能真的是自己的拖延而致。在面對文庫中諸多的領(lǐng)域,，不同作者的繪本,，常常不知該作何選擇。在這次的繪本交流會中,，我也見識到了許多優(yōu)秀的繪本,，算是一種收獲了，但最值得的還是為我們提供一個選擇思路：

1,、 適應(yīng)幼兒的年齡特點

2,、 依據(jù)幼兒的原有生活經(jīng)驗

3、 適合幼兒的學習方式

4,、 能激發(fā)幼兒的閱讀興趣

當然,，光是有選擇也還是不夠的,。一本很好的繪本要是沒有很好的教學方式也說一種失敗?？磻?yīng)老師的課,，覺得很輕松，所以的銜接都是特別適宜的,。在聽了4場后,，我們在羨慕的同時也在總結(jié)著：

1、 導入（出售繪本封面,，請幼兒描述,，引入主題）約3min

2、 開始故事（聲請并茂,，節(jié)奏,，語調(diào)很重要。大概3,、4副畫面）3min左右

3、 互動,，引入游戲或練習（與主題有關(guān)）10min左右

4,、 繼續(xù)故事3min左右

5、 互動,，討論,，教師小結(jié)并將興趣繼續(xù)延伸，激發(fā)幼兒閱讀興趣,。2min左右

除去這些,，也還是要根據(jù)幼兒的學習興趣來進行一定的調(diào)整。所以,，我所看到的幾堂課都是不一樣的感覺,，及時流程相類似。但每個老師都有自己的特色,。林老師和何老師的親和力和應(yīng)變能力也是值得我們學習的,。像投影儀出現(xiàn)問題了，孩子們開始躁動,，但老師還是以幽默的方式“原來風太大了”逗得孩子們大笑,，課堂繼續(xù)。

由此可見,，繪本的選擇,，教學方式和教師的狀態(tài)都是重要的。

我也在反思,，我們班級在周五開展的繪本集教到底欠缺了什么,？ 好像都欠缺了許多,，更覺得自己失敗極了，不過也幸好在這次的學習中,，讓我發(fā)現(xiàn)了所欠缺的東西,。因此必須要加強要求自己，了解繪本,，了解孩子,，同事也了解自己。希望我們的班級繪本課會越上越好,。