隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

暑假實踐報告模版 暑假實踐報告如何寫篇一

2.實習單位：xxx有限公司

3.實習目的：了解專業(yè)所對應行業(yè)的生產(chǎn)全過程,。

4.實習任務：

①結(jié)合本次認識實習目的,，認真按照自己實習過程中所去實習單位發(fā)展及生產(chǎn)概況，聯(lián)系自己對專業(yè)知識初步了解,，總結(jié)自己的心得體會。

②作好實習筆記,，對自己所發(fā)現(xiàn)的疑難問題及時請教解決,。

③內(nèi)容應涉及到某個實習單位，論述詳細,。

實習報告

前言內(nèi)容

實習是一個讓我們把書本上的理論知識運用于實踐中的好機會,，實習將鞏固、充實,、加深,、擴大所學知識基礎理論和專業(yè)知識；提高運用所學知識,，解決實際問題的能力,；讓我們初步掌握專業(yè)設計工作的流程和方法；實習還會養(yǎng)成我們嚴肅認真,、刻苦鉆研,、實事求是的工作作風，它會讓我們在畢業(yè)正式工作前具有一定的職業(yè)意識,、職業(yè)素養(yǎng),、職業(yè)經(jīng)驗。

1.實習單位及心得體會

實習單位：xxx有限公司

通過初步了解我知道長沙科瑞特電子有限公司是國內(nèi)領先的創(chuàng)新電子工程實訓整體解決方案專業(yè)供應商,。公司專注于設計開發(fā),、競賽、實訓工具套件,，快速線路板制板設備,，回流焊接工藝設備，波峰焊接工藝設備等產(chǎn)品的研發(fā),、生產(chǎn)與銷售,，并將致力為客戶提供從設計到制作、裝配及調(diào)試的一體化解決方案與專業(yè)級服務,。他們的企業(yè)精神是團結(jié),、真誠、創(chuàng)新,、發(fā)展,，其核心價值觀為——創(chuàng)新超越夢想。

我這次實習的目的是：了解專業(yè)所對應行業(yè)生產(chǎn)的全過程,。而我所學習的電子信息工程專業(yè)是一門電氣信息類應用計算機等現(xiàn)代化技術進行電子信息控制和信息處理的學科,，它是以培養(yǎng)掌握現(xiàn)代電子技術理論,、通曉電子系統(tǒng)設計原理與設計方法，具有較強的計算機,、外語和相應工程技術應用能力,，面向電子技術、自動控制和智能控制,、計算機與網(wǎng)絡技術等電子,、信息、通信領域的寬口徑,、高素質(zhì),、德智體全面發(fā)展的具有創(chuàng)新能力的高級工程技術人才為目標的。因為科瑞特電子公司專注于設計開發(fā),、競賽,、實訓工具套件，快速線路板制板設備,，回流焊接工藝設備,，波峰焊接工藝設備等產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn),，與我所學的專業(yè)關系密切,，所以我選擇了科瑞特電子有限公司作為我的實習單位。這次我實習的主要內(nèi)容是：快速制板工藝,。

暑假實踐報告模版 暑假實踐報告如何寫篇二

烽火通信科技股份有限公司（烽火通信）是國內(nèi)優(yōu)秀的信息通信領域設備與網(wǎng)絡解決方案提供商,，國家科技部認定的國內(nèi)光通信領域唯一的“863”計劃成果產(chǎn)業(yè)化基地、“武漢·中國光谷”龍頭企業(yè)之一,。公司創(chuàng)立于1999年12月25日,，xx年烽火通信a股在上海證券交易所上市。

烽火通信主要發(fā)起人武漢郵電科學研究院（wri）是中國光纖通信工程研究中心,、中國光通信的發(fā)源地,。中國的第一根光纖、第一個光通信工程以及一系列重大科技成果都是在這里研制完成的,。

烽火通信是國內(nèi)唯一集光通信領域三大戰(zhàn)略技術于一體的科研與產(chǎn)業(yè)實體,，是國家基礎網(wǎng)絡建設的主流供應商，其產(chǎn)品類別涵蓋光網(wǎng)絡,、寬帶數(shù)據(jù),、光纖光纜三大系列，光傳輸設備和光纜占有率居全國前列,。先后被國家批準為"國家光纖通信技術工程研究中心",、"亞太電信聯(lián)盟培訓中心"、"mii光通信質(zhì)量檢測中心"、"國家高技術研究發(fā)展計劃成果產(chǎn)業(yè)化基地"等,，在推動我國信息技術的研究,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與國家安全方面具有獨特的戰(zhàn)略。

烽火通信掌握了大批光通信領域核心技術,，其科研基礎和實力,、科研成果轉(zhuǎn)化率和效益居國內(nèi)同行業(yè)中之首，參與制定國家標準和行業(yè)標準200多項,。近年來,，烽火通信承擔了國家"十五科技攻關計劃“40gb/ssdh光纖通信設備與系統(tǒng)”、“自動交換光網(wǎng)絡”,、國家863計劃“tbpsdwdm傳輸系統(tǒng)研制”等項目的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，代表國家向世界領先科技技術沖擊,。

烽火通信由武漢郵電科學研究院脫胎而來,。在綜合計算機技術、信息處理技術和現(xiàn)代企業(yè)管理技術等多領域多學科的信息化建設方面,，烽火始終走在國內(nèi)企業(yè)前列,。烽火公司的員工對企業(yè)信息化也有高度的認同度?？梢哉f在烽火不存在需不需要信息化的爭論,，爭論的焦點一直集中在于是自行開發(fā)還是外包的問題上。

烽火信息化可以追溯到武漢郵電科學研究院,。早在1991年,，就建設了局域網(wǎng)。1993年,，又通過教育網(wǎng)上互聯(lián)網(wǎng),，在湖北乃至全國都算是很早就開始使用互聯(lián)網(wǎng)的。

烽火通信的mis開發(fā)于1995年,，現(xiàn)在仍然在使用,，而且運行基本正常。它也可以稱是產(chǎn)供銷管理信息系統(tǒng),，包括物料的計劃,、生產(chǎn)計劃、銷售計劃,、合同管理,、電子設計和制造等等。它是以一個產(chǎn)品事業(yè)部為單位開發(fā)并應用的,，像生產(chǎn)銷售,，質(zhì)量，物料等。mis與財務是分開的,，財務系統(tǒng)使用的是浪潮公司的產(chǎn)品,。

1999年，原來郵科院的三大事業(yè)部合并成為烽火通信公司,，包括光通信系統(tǒng)設備部,、光纖光纜事業(yè)部和市場營銷事業(yè)部。其中,，系統(tǒng)設備部自己有一套mis系統(tǒng),。光纖光纜事業(yè)部也有一套mis系統(tǒng)。三大事業(yè)部合并后,，問題出來了,。客戶管理,、物料,、設計、工藝都需要統(tǒng)一標準的數(shù)據(jù),，原來各自的mis無法協(xié)同工作,，信息流的集成化出現(xiàn)問題。更重要的是,，由于mis系統(tǒng)與財務系統(tǒng)分離,，mis又比較遷就原來的業(yè)務模式和工作流程，因此只能做些事后統(tǒng)計的工作,，無法做到事前控制,，這就給企業(yè)的經(jīng)營管理留下了莫大的隱患。烽火迫切需要一個統(tǒng)一的財務,、統(tǒng)一的經(jīng)營計劃,、統(tǒng)一的信息平臺。另一方面,，公司成立后,，業(yè)務連續(xù)兩年翻番，業(yè)務量的膨脹導致對信息系統(tǒng)要求越來越高,，原有的mis系統(tǒng)已滿足不了新的業(yè)務要求,。在這種情況下，為了適應企業(yè)高速發(fā)展對機構(gòu)改革,、公司管理創(chuàng)新的需要,，烽火通信最終決定實施全新的erp系統(tǒng)。經(jīng)過較長時間的軟件選型和實施咨詢伙伴的選擇,，烽火通信最終選中了sap公司的mysaperp系統(tǒng),，以及能夠提供綜合管理咨詢服務的安達信公司,。烽火通信在xx年1月正式確立erp實施方案，實施周期為九個月,，在實施過程中分為：業(yè)務流程與項目計劃,、業(yè)務流程優(yōu)化與概念設計、業(yè)務流程與mysap系統(tǒng)實現(xiàn),、流程評估與mysap投入運行準備四個實施階段,。在xx年底按照計劃系統(tǒng)實施完畢，正式運行,。

sap是一個基于客戶/服務機結(jié)構(gòu)和開放系統(tǒng)的,、集成的企業(yè)資源計劃系統(tǒng)。其功能覆蓋企業(yè)的財務,、生產(chǎn)計劃和控制,、項目管理、物料管理,、質(zhì)量管理,、工廠維護、銷售和分銷,、服務管理,、人力資源管理等各個方面,，可以滿足全方位的商務需求,。sap軟件的長處是即時的集成，將公司的業(yè)務程序與應用軟件結(jié)合起來,，并在該組織的各個層次(部門,、地區(qū)、全球范圍)能立即進行修改,，具備全面,、集成、靈活,、開放的特點,。sap系統(tǒng)先進的管理設計理念及設計特點給烽火通信的財務會計工作帶來了深刻的影響。

1,、會計思想的轉(zhuǎn)變

sap系統(tǒng)實施以后,，烽火通信的財會系統(tǒng)成為一個采用現(xiàn)代信息技術，對傳統(tǒng)的會計模型進行重整,，并在此基礎上,，建立起來的信息技術與會計學科高度融合的、充分開放的現(xiàn)代會計信息系統(tǒng),。這種會計信息系統(tǒng)大大提高了業(yè)務處理的自動化水平,，使得企業(yè)內(nèi)信息高度共享，并能夠?qū)崟r的報告會計信息。它代表了一種傳統(tǒng)會計模型與現(xiàn)代信息技術環(huán)境相適應的新的會計思想,。

2,、大大提高了財會工作的效率

烽火通信在實施sap系統(tǒng)之前，雖然也已經(jīng)實現(xiàn)了會計電算化（當時使用的是浪潮公司的產(chǎn)品）,，但由于所有的憑證需手工錄入,，會計人員需一絲不茍的記錄業(yè)務發(fā)生，他們的工作量仍然很大,，工作效率也不理想,。實施sap系統(tǒng)后，由于在系統(tǒng)中的會計模塊通過預先定義業(yè)務單據(jù)生成會計憑證的規(guī)則,，業(yè)務單據(jù)保存生效后,，系統(tǒng)后臺會自動生成會計需要的各種財務憑證，實現(xiàn)了財務業(yè)務一體化 ,。這樣既能及時獲得業(yè)務信息,，又可以減少財務人員錄入憑證的巨大工作量，減少了錄入工作的出錯率,，大大提高了財會工作的效率,。當然，有些業(yè)務比如現(xiàn)金,，銀行存款,，還是要手工錄入的，不過相比所有憑證都要手工錄入而言,，這也是極大的縮減了工作量和提高效率了,。

3、徹底解決信息孤島問題

在橫向上打破“信息孤島”,、在縱向上減少“上下級信息不對稱”是烽火通信財務管理一直的訴求,。sap作為一個先進的管理信息系統(tǒng)通過統(tǒng)一核算語言、對銀行賬戶的管理給予“升高一級”的待遇——直接用總帳科目一對一地管理和反映真實銀行賬戶的信息,，特別是引入了“已達”,、“未達”機制對公司體內(nèi)資金的存量和流量進行了精致反映，使得烽火通信從產(chǎn)供銷環(huán)節(jié)實現(xiàn)了資金流,、信息流,、物流的統(tǒng)一，將生產(chǎn),、銷售,、服務、采購供應和財務等流程管理有機集成一體,，消滅了在企業(yè)原有管理模式中存在的信息孤島問題,。全面提高了企業(yè)的經(jīng)營管理水平,。

4、會計職能發(fā)生改變

隨著sap系統(tǒng)在烽火通信的實施,，常規(guī)的,、結(jié)構(gòu)化較強的工作由計算機自動完成，會計核算職能逐漸弱化,，會計人員更多從事那些非結(jié)構(gòu)化,、非常規(guī)的會計業(yè)務及完成對信息系統(tǒng)及其資源的分析評價工作，故會計的管理職能得到了更加充分的發(fā)揮,。在現(xiàn)在的sap系統(tǒng)下,，財務會計與管理會計融為一體，使得財務會計在現(xiàn)有的以核算為主的基礎上,，增加了參與決策,、實施適時控制和開展經(jīng)濟分析等內(nèi)容，整個會計系統(tǒng)成為一個包括事前,、事中,、事后在內(nèi)的全面核算和全過程管理的系統(tǒng)。

5,、對財會工作人員的影響

a,、業(yè)務需求增加

烽火內(nèi)部曾有人擔心，上sap系統(tǒng)后,，自動化程度高了,，會精簡人。實際上,，通過sap系統(tǒng)的應用,，業(yè)務做得更細了,，管理變得更透了,。有了新系統(tǒng)后，會產(chǎn)生許多新的業(yè)務需求,。如信用管理,、采購供應商的評估都可以做了，業(yè)務水平自然也就提升了,。

b,、角色定位有所改變

sap系統(tǒng)的實施將會計從業(yè)人員領入一個全新的空間，改變了會計從業(yè)人員對會計信息的搜集和處理方式,，變換了會計從業(yè)人員在傳統(tǒng)管理模式中的角色,，實現(xiàn)了核算會計到管理會計的轉(zhuǎn)變。

c,、對財會工作人員的素質(zhì)提出了新的要求

sap系統(tǒng)的實施對烽火通信的財會人員提出了更高的要求,。他們除了具有會計,、財政、稅收,、金融,、法律、審計,、市場營銷和企業(yè)管理等相關知識外,，還必須在學習中去認識和掌握sap財務系統(tǒng)的使用方法，進而利用它實現(xiàn)會計核算,、會計分析,、以及經(jīng)營預測、決策,，為企業(yè)提供及時可靠的經(jīng)濟信息,，最終實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標。而不是僅僅局限于完成傳統(tǒng)的會計問題,，當然這也是一個不可多得的提高財會人員自身價值的機遇,。

d、培訓機會增多

企業(yè)實行sap,，首先要對企業(yè)的員工進行培訓,，使他們學會使用新的系統(tǒng)完成工作任務。同時,，sap不是一個簡單的系統(tǒng),，他從根本上改變了公司的管理模式，在很大程度上對企業(yè)的各項業(yè)務流程進行疏通和再造,，因此公司需要對員工進行各種培訓,，不僅是業(yè)務培訓，而且包括多方面的管理培訓,，讓公司的員工理解整個系統(tǒng)的運作思想和方式,，進而增強他們的主體意識、管理意識和創(chuàng)新意識,。這樣既可以增強員工的自身素質(zhì),，也更有利于新系統(tǒng)的運行進而促進公司管理水平的提升。

6,、展望

據(jù)了解,，一般成功實施sap的公司，其繼續(xù)開發(fā)和優(yōu)化sap系統(tǒng)的工作是會持續(xù)進行的,。烽火通信的sap實施工作應當說還只是走出了最初的幾步,。展望未來，烽火通信一定會進一步優(yōu)化系統(tǒng)功能,，擴大推廣應用面,，以期發(fā)揮更大的社會經(jīng)濟效益,。在以后的建設上，我想該系統(tǒng)對財會工作的影響主要還是會集中在以下幾方面：

a,、信息集成化,。信息集成可以說永遠是個趨勢，信息系統(tǒng)只有建設得越成熟,，集成化水平才會越高,，才越能將財會人員從數(shù)據(jù)的處理工作上解脫出來，更多的去分析數(shù)據(jù),，輔助決策,。

b、財務機構(gòu)扁平化,。扁平化是信息化時代管理發(fā)展的一個趨勢,，烽火實施sap系統(tǒng)，是信息化的一個標志,，其目的是要提高公司的管理水平,，創(chuàng)造更多的效益，隨著sap的深入實施,，烽火通信的中層管理機構(gòu)的職能一定會逐步弱化,，管理架構(gòu)向扁平化發(fā)展。

c,、財務部門將真正

暑假實踐報告模版 暑假實踐報告如何寫篇三

一,、實習目的：

將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性,，有利于融會貫通,。同時，也能開拓視野,，完善自己的知識結(jié)構(gòu),，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀,，理性的認識,，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié),。參觀,、學習企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓,，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解,，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調(diào)研活動,，鍛煉分析實際問題的能力,，培養(yǎng)認真,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗,。

二,、實習時間：

20xx年7月8日至20xx年7月31日

三、實習地點：

深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部,。

辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米,。

廠址：西安市大明宮遺址公園。

四,、實習單位概況：

深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于20xx年,，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園,、大型演藝活動的策劃,，是國內(nèi)最有朝氣、最具實力的品牌文化公司,。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理,，景區(qū)活動項目策劃,。

公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀,，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念,，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品,，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃,、制作,、管理公司。

幾年來,，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神,，竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村,、成都歡樂谷,、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗,、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌,，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃,、制作等服務,。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領域積累了豐富的經(jīng)驗,，形成了一套成熟的國際化服務體系,。

鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿,，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度,。

五、實習內(nèi)容：

我們的實習主要分為三個階段：

第一階段從7月8日—7月14日,，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓,，辦理了相關的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學習很認識,。

第二階段從7月14日—7月24日,，主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計

劃、員工手冊,、還有招聘計劃做了修改和完善 ,。

第三個階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的,，在這里,，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理,、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等,，此外,，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流,。

六,、實習心得：

首先，我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會,。

1,、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣,，有老師,，有作業(yè)，有考試,，而是一切要自己主動去學去做,。只要你想學習，學習的機會還是很多的,，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作,，讓你少走彎路;集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己,，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的。

2,、積極進取的工作態(tài)度,。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高,。

3、團隊精神,。工作往往不是一個人的事情,，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結(jié)合作,，配合默契，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,，反過來看，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。

4、基本禮儀,。步入社會就需要了解基本禮儀,，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀,，才不會影響工作的正常進行,。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

5,、為人處事,。作為學生面對的無非是同學、老師,、家長,，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導,、同事還是客戶接觸,，都要做到妥善處理，要多溝通,，并要設身處地從對方角度換位思考,，而不是只是考慮自己的事。

其次,，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決,。

1、缺乏工作經(jīng)驗,。

因為自己缺乏經(jīng)驗,，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點,，隨著實習工作的進行,，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的,。

2,、工作態(tài)度不夠積極。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作,，但若沒有工作做時可能就會松懈,，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪,，在今后我要努力克服惰性,，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習,。

3,、工作時仍需追求完美。

在工作中,，不允許絲毫的馬虎,，尤其是作為企業(yè)管理人員,，嚴謹認真是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實習,，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益,，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識,，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作中來,，充分展示我的個人價值和人生價值,，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力,。

七、實習意義

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排,。對接受實習生的單位而言,，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才,，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段,，讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的`文化和理念,，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。

對學生而言,，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作,，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化,，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣,，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置.