隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

個人離職報告 簡短 個人辭職報告書篇一

首先感謝兩年多來醫(yī)院給我個學習進步的機會,，也感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作,、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家,！

經(jīng)過深思熟慮,，我現(xiàn)在決定離職，主要理由有以下幾點：

首先,，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意,，但我希望領(lǐng)導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中,，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀,，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的,，但你知道嗎,？病人有很多時候也是無理取鬧,，而你呢？在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們,，大大傷害了我們的自尊,，也打擊了我們的積極性！

其次,，由于現(xiàn)在物價上漲很快,，但工作強度沒有下降，風險日益加大,，醫(yī)患關(guān)系日益緊張而工資仍是五百塊錢,，卻沒有上漲，而加班費,，值班費等卻被取消,，我們的生活很艱難，連自己都難以養(yǎng)活,，我失去了積極性,，如果我再這樣上班，我怕難免會出,，或者是意外,，給醫(yī)院造成不必要的損失，所以我申請離職,！

第三點,，你以前曾經(jīng)對我，今年底你給我編制,，但結(jié)果卻讓我深感意外,，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制,，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽,，你這是大公無私嗎,？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅，但你總得有個交待?。,。∧氵@種說話都不算數(shù)的人,，在大家面前沒有什么威信可言,，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機,，工作沒動力,，覺得這個地方不再適合我發(fā)展,，所以我決定向您離職！

就憑以上三點,，我想我有足夠的理由離職,，特下此決心，望諒解請給予批準,！

此致

敬禮,！

個人離職報告 簡短 個人辭職報告書篇二

尊重的x總：

您好！

掐指算來,，我到公司已有個月了,，這個月里，固然我的事變并不是精美絕倫,，但在公司同事們的幫扶,、幫手尤其是您的信任與支持下，我也要求本身盡心失職,，每一項事變都用了本身十二分的努力去對待,。憑心而論，向?qū)矏壅湟?，同事同心融洽,，這真的是我事變以來，所遇到最好的事變情況,。

但猶豫再三,，我還是寫了這封信。

我要脫離公司了,！

固然我內(nèi)心也真的不愿意,，但我不得不這樣選擇。

您知道固然我是個女孩,，但我并不是個怕吃苦的人,。而讓我感觸難堪的是，身體不好,，居然成了我這次脫離公司的來由,。固然我的弊端不是什么大問題，但醫(yī)生的頻頻囑咐要我好好靜養(yǎng),，卻令我不得不仔細對待,。您知道，對于一個女孩來說一份好的事變固然重要,，但一個健康的身體卻是一切的根本,。

我是一個理智而實際的人，固然奇跡上的前進也是我的夢想，但我不敢去拼什么芳華,。健康對我來說,，真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況,，已經(jīng)不能再勝任您交給我的事變,，所以我不想為難本身，更不愿讓您及公司為難,，我必需要脫離了,。我真的必要休息一段工夫，我不想本身這樣的年事就有著這樣或那樣的隱疾,。盡管我知道這樣的來由在別人看來并不算是什么,，但對我來說它真的很重要，這點還希望你明白與諒解,。

由于個人緣故原由,，不得不提出離職，由此給銀行造成不便,，深感歉意,。

申請人：

日期：

個人離職報告 簡短 個人辭職報告書篇三

尊敬的審計監(jiān)察組各位領(lǐng)導、專技中心各位同仁:

山西省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)中心成立于xx年2月,，我于單位成立之日任該中心主任,，xx年5月離任。在職十二年來,，在廳黨組的正確領(lǐng)導下,，在單位班子成員、中層干部和全體人員的共同努力下,，單位順利起步,、平穩(wěn)運行、良性發(fā)展,，業(yè)務(wù)工作取得了一定成績,，自身建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ)，長足發(fā)展呈現(xiàn)美好的前景,。共同的使命感,、責任感把我們凝聚在一起，多年的相處共事使我們建立了深厚的情誼,。借此機會,，我向廳黨組,、廳領(lǐng)導,、廳機關(guān)以及我們單位全體同志對我多年來的支持與厚愛表示感謝，向單位全體員工一貫的辛勤工作、無私奉獻表示誠摯的敬意,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和廳黨組,、廳財務(wù)資金監(jiān)督部門安排，我接受離任審計,。在此首先向?qū)徲嫿M表示熱烈歡迎和衷心感謝,。

現(xiàn)就我在任期間的工作情況述職如下:

一、認真履職盡責,、積極開展業(yè)務(wù)

xx年單位成立后,，在前期溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，原省人事廳發(fā)出了《關(guān)于山西省專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)中心主要職能的通知》(晉人辦字[xx]56號),，任職期間,，自己依據(jù)單位職能規(guī)定，主要做了以下業(yè)務(wù)工作:

(一)全省成績優(yōu)異的高級工程師評審

成績優(yōu)異的高級工程師,，是工程系列的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),，我中心承辦這項業(yè)務(wù)，同時為全省成優(yōu)高工高評委的辦事機構(gòu),。這個高評委是對應(yīng)全省工程系列14個專業(yè)高評委的正高綜合評審機構(gòu),。專業(yè)設(shè)置有機電、礦山,、建設(shè),、水利、交通,、林業(yè),、化工等門類。評委庫評委專家132人,。每年的評審工作都要經(jīng)過發(fā)文安排,、接受申報、材料審核,、匯總分析,、組織答辯、量化賦分,、專業(yè)組評審和高評委會議表決等主要程序,。報評人員整體層次高，專業(yè)門類復雜,，運作難度較大,，社會十分關(guān)注。為了確保這項工作的科學,、客觀,、公平,、公正，使之成為山西人才高地建設(shè)的平臺,，我們按照廳領(lǐng)導提出的“樹立樣板高評委”的要求,，認真實施此項業(yè)務(wù)。xx年以來全省成績優(yōu)異的高級工程師共評審通過1253人,。評審工作組織嚴謹,，程序規(guī)范，運作到位,，得到了申報人員,、參評專家和職稱工作部門的肯定。

(二)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

繼續(xù)教育工作是提升人才隊伍素質(zhì),、增強創(chuàng)新能力的重要手段之一,。這項工作作為我中心的一項主要業(yè)務(wù)，我們一是與廳專業(yè)技術(shù)人員管理處共同籌備了山西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育協(xié)會,，取得了一定進展,。目前“協(xié)會”組成人選已初步確定，下一步將進入向省民政廳民間組織管理局的報批程序,。二是開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓活動,。協(xié)助廳專業(yè)技術(shù)人員管理處舉辦了環(huán)境、冶金,、地勘,、自動控制、文化文物等五期高級研修班,。共有360名高層次專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加了培訓活動,，取得了預期效果。三是參加全國高層次人才服務(wù)機構(gòu)能力建設(shè)培訓研討,，學習兄弟省市開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面的做法,，了解各地開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作動態(tài),分享繼續(xù)教育工作經(jīng)驗，為我省深化開展此項工作做好鋪墊,。

值得一提的是,，“十五”期間，我省實施農(nóng)村人才資源開發(fā)“555”工程,，我們承辦對省級農(nóng)村實用人才的全員培訓,，舉辦培訓班5期，并組織相關(guān)考察,，收到了良好效果,。依據(jù)職能，我們還組織過專家與人事人才業(yè)務(wù)國(境)外培訓考察,，產(chǎn)生了良好的效應(yīng),。

(三)政府特殊津貼發(fā)放

享受國務(wù)院特殊津貼的專家特貼發(fā)放是落實國家級專家的政策待遇,，是我們?yōu)閷＜曳?wù)的一項常規(guī)業(yè)務(wù)。我們建立特貼專門賬戶,，加強與人力資源和社會保障部留學人員和專家服務(wù)中心、廳專技處,、各市,、省直及有關(guān)企事業(yè)單位專家工作部門之間的信息核對工作。掌握專家的動態(tài)狀況,，做好核報增減,、帳務(wù)管理等相關(guān)工作，確保特貼經(jīng)費及時準確到位,。xx年以來,，12個年度我們?yōu)槿?200多名政府特殊津貼專家發(fā)放特貼經(jīng)費65000000元.

(四)專家信息庫建設(shè)

高層次專業(yè)技術(shù)人才是促進我省經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展的重要智力支持,。從xx年開始,，我們開始采集我省院士、政府特貼,、突出貢獻等專家信息,。xx年，根據(jù)省委,、省政府和省委組織部領(lǐng)導批示,，我們承辦了在山西工作和外省山西籍院士“兩院院士成就展”。近年來,，我們在完成31名院士,、1360名專家信息采集和整理、合訂,、歸檔《專家信息表》,、《院士信息表》的基礎(chǔ)性上，與計算機專業(yè)公司合作做出了全省專家信息庫建設(shè)總體設(shè)計方案,，通過前期研發(fā)和反復修改,、完善、模擬,、調(diào)試,，專家信息庫管理系統(tǒng)已經(jīng)基本成形，遠程登錄,、信息錄入,、查詢、統(tǒng)計,、分析,、數(shù)據(jù)傳輸,、用戶管理等功能已基本實現(xiàn)，即將運行使用,，把多年來積累的專家信息資料全部輸入系統(tǒng)當中,，實現(xiàn)信息查詢便捷、統(tǒng)計分析精準,、數(shù)據(jù)資源共享,、輔助決策科學的目的，更好地服務(wù)于山西經(jīng)濟社會發(fā)展,。

二,、嚴格執(zhí)行制度，做好財務(wù)管理

經(jīng)濟基礎(chǔ)的運行狀況,，關(guān)系到單位的生存發(fā)展,，關(guān)乎職工的切身利益。財務(wù)資產(chǎn)管理的重要性由此可見,，對此我們有清醒的認識并予一貫的重視,。

xx年單位成立時為財政差額補貼，省財政年度預算經(jīng)費十分有限,，創(chuàng)收渠道又不暢通,。在這樣的情況下我們保證了職工工資待遇和日常辦公經(jīng)費開支。通過積極爭取,，20xx年單位由財政差額補貼變更為全額預算,，這是一個重大轉(zhuǎn)折，經(jīng)費緊張狀況得到了根本好轉(zhuǎn),。但由于我們有成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術(shù)證書兩項收費職能,，財政把我們定性為有收入的事業(yè)單位，在年度預算中包括人員績效工資及車輛,、辦公等基本經(jīng)費均予核減,，讓收費項目彌補解決。我們的兩項收費項目的實際狀況是,，成優(yōu)高工評審收費標準低,，申報人數(shù)少，收不抵支;專業(yè)技術(shù)資格證書中初級證書下面自行印制,，我們無控制手段,，高級證書用量少，20xx年物價核批的收費標準大幅度降低,。而且這兩個收費項目一直實行“收支兩條線管理”,，收費如數(shù)上繳財政，財政調(diào)控核扣20%,，返撥續(xù)用還不能及時到位,。這樣,，我們精打細算，節(jié)儉使用,，預決算總體持平,。但持續(xù)運行，勢必形成缺口,。這是需要單位努力爭取,，廳里重視支持解決的問題。以上是單位財務(wù)的基本狀況,。

在財務(wù)資產(chǎn)管理中，我們一是嚴格執(zhí)行上級財務(wù)政策和財經(jīng)紀律,，執(zhí)行財務(wù)預決算管理制度,。同時，單位也制定了《財務(wù)資產(chǎn)管理制度》,。我作為單位法人,，財務(wù)負責人，能夠照章辦事,，嚴格把關(guān),，嚴格審批，控制支出,。對政府特貼發(fā)放,，設(shè)立專戶管理。二是辦理和完善相關(guān)規(guī)定手續(xù),，規(guī)范財務(wù)運作,。對成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術(shù)證書兩項收費項目，我們一直延續(xù)辦理省物價,、財政收費許可,。堅持賬戶年審、票據(jù)年審等制度,。三是接受監(jiān)督檢查,。任職期間，多次接受財政,、審計,、物價等部門的審計檢查，有效地堵塞漏洞,，防止問題發(fā)生,。同時，自己和財會人員也強化了政策法紀意識,，學到了相關(guān)業(yè)務(wù)知識,。

三,、抓好自身建設(shè)，謀劃長足發(fā)展

自身建設(shè)是一個永恒的主題,，自身建設(shè)也有著深刻的內(nèi)涵,。對此，我們一是抓素質(zhì)提升,。通過經(jīng)常性的政治理論學習,，統(tǒng)一了思想，改進了作風,，振奮了精神,。在人社廳安排的業(yè)務(wù)交流活動中，我們組織進行人社業(yè)務(wù)的系統(tǒng)學習,，全體人員的業(yè)務(wù)能力得到了全面提高,。二是強責任意識。從我們的職能業(yè)務(wù)特點看,，全省工程系列正高職稱評審,，國務(wù)院特殊津貼專家特貼發(fā)放等工作，涉及面廣,、政策性強,、社會關(guān)注、事關(guān)穩(wěn)定,，不可懈怠,。我們注意了這些方面的教育與引導，使全體人員增強了責任心,，積極主動履職,，認真負責工作。三是促創(chuàng)先爭優(yōu),。近些年來,，我單位在省人社廳年度考核中，連續(xù)為優(yōu)秀等次,。去年,，我們申報了省直文明和諧單位。按照《山西省直文明和諧單位考評指標體系》,，對照檢查,，尋找差距，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,，改進不足,，進行全方位創(chuàng)建。邁出步子，不懈努力,，力爭達標,，以此提升單位的整體層次。同時,，創(chuàng)先爭優(yōu)的過程,，也是對單位自身建設(shè)的有力促進。四是做規(guī)范管理,。主要是抓制度建設(shè),，倡導自覺悟性的管理理念。與此同時,，進一步做好事業(yè)單位崗位設(shè)置,、清理規(guī)范和績效工資工作，為單位自身建設(shè)與持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ),。

個人離職報告 簡短 個人辭職報告書篇四

尊敬的領(lǐng)導：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出離職申請,。

來到公司一年，正是在這里我踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。在這一年里,，有過歡笑,，有過收獲，有過汗水,，也有過淚水,。公司的福利待遇，以及對員工的照顧,，都做得不錯,，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的一年,，漸漸消磨了自己的激情,，斗志，而且這一年時間里,，我的成就微乎其微,，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因,，我開始有了思考,，認真的思考，也許這一思考,，上帝會發(fā)笑,，但是這笑里，更多的是苦澀,，而思考的結(jié)果,，其實連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作,，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現(xiàn)實,，學會自我成長,，自己的興趣是什么，自己喜歡做什么,，自己又適合做什么,，這一連串的問題，讓我很沮喪,，同時也讓我萌生了離職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭，或許只有跑到社會上去重新開始,，重新遭遇挫折,，才能給自己一個準確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇,。

我很清楚這個時候離職于自己于公司都是一個考驗,，公司正值用人之際，為了公司不因為我而造成損失,，本著對自己,、對公司負責的態(tài)度，我鄭重向公司提出離職,，或許這對自己,、對公司都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗,，做好自己手頭的工作。

離開這個公司,，離開這些一起工作過的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠與友善,，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情,，工作需要激情,，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

最后,，愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！

此致

敬禮,！

離職人：

日期

個人離職報告 簡短 個人辭職報告書篇五

尊敬的x總：

您好,！

本人xx，由于xx原因,，在此特向您提出主動辭職,。

在公司工作一年多的時間里，在您的指導與培養(yǎng)下,，為公司做出一定貢獻,，在此特向您表示感謝。

具體工作將于xxxx年xx月xx日前完成交接,，并于xxxx年xx月xx日正式離職,。其他人事關(guān)系調(diào)配等方面的相關(guān)事宜，望您通知人事管理部門,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以協(xié)調(diào)配合,，盡快完成離職相關(guān)的各項事宜。

此致

敬禮,！

申請人：

20xx年xx月xx日

個人離職報告 簡短 個人辭職報告書篇六

尊敬的領(lǐng)導：

首先感謝兩年多來醫(yī)院給我個學習進步的機會,，也感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧,，在此我非常衷心地感謝大家,！

經(jīng)過深思熟慮，我現(xiàn)在決定離職,，主要理由有以下幾點：

首先,，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意,，但我希望領(lǐng)導們在我們手下工作過程中給予更多地理解,，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀,，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓,，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎,？病人有很多時候也是無理取鬧,，而你呢？在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們,，大大傷害了我們的自尊,，也打擊了我們的積極性！

其次,，由于現(xiàn)在物價上漲很快,，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張而工資仍是五百塊錢,，卻沒有上漲,，而加班費，值班費等卻被取消,，我們的生活很艱難,，連自己都難以養(yǎng)活，我失去了積極性,，如果我再這樣上班,，我怕難免會出，或者是意外,，給醫(yī)院造成不必要的損失,，所以我申請離職！

第三點,，你以前曾經(jīng)對我,，今年底你給我編制，但結(jié)果卻讓我深感意外,，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年,，卻得到了編制，這讓我心里很不爽,，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽,，你這是大公無私嗎？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)力所威脅,，但你總得有個交待?。?！你這種說話都不算數(shù)的人,，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展,，所以我深感危機,，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發(fā)展,，所以我決定向您離職,！

就憑以上三點，我想我有足夠的理由離職,，特下此決心,，望諒解請給予批準！

此致

敬禮,！

個人離職報告 簡短 個人辭職報告書篇七

尊重的x總：

您好,！

掐指算來,，我到公司已有個月了，這個月里,，固然我的事變并不是精美絕倫,，但在公司同事們的幫扶、幫手尤其是您的信任與支持下,，我也要求本身盡心失職,，每一項事變都用了本身十二分的努力去對待。憑心而論,，向?qū)矏壅湟?，同事同心融洽，這真的是我事變以來,，所遇到最好的事變情況,。

但猶豫再三，我還是寫了這封信,。

我要脫離公司了,！

固然我內(nèi)心也真的不愿意，但我不得不這樣選擇,。

您知道固然我是個女孩,，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感觸難堪的是,，身體不好,，居然成了我這次脫離公司的來由。固然我的弊端不是什么大問題,，但醫(yī)生的頻頻囑咐要我好好靜養(yǎng),，卻令我不得不仔細對待。您知道,，對于一個女孩來說一份好的事變固然重要,，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而實際的人,，固然奇跡上的前進也是我的夢想,，但我不敢去拼什么芳華,。健康對我來說,，真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況,，已經(jīng)不能再勝任您交給我的事變,，所以我不想為難本身，更不愿讓您及公司為難,，我必需要脫離了,。我真的必要休息一段工夫,，我不想本身這樣的年事就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的來由在別人看來并不算是什么,，但對我來說它真的很重要,，這點還希望你明白與諒解。

由于個人緣故原由,，不得不提出離職,，由此給銀行造成不便，深感歉意,。

申請人：

日期：

個人離職報告 簡短 個人辭職報告書篇八

x總：

您好,！

本人xx，由于xx原因,，在此特向您提出主動辭職,。

在公司工作一年多的時間里，在您的指導與培養(yǎng)下,，為公司做出一定貢獻,，在此特向您表示感謝。

具體工作將于20xx年x月x日前完成交接,，并于20xx年x月x日正式離職,。其他人事關(guān)系調(diào)配等方面的相關(guān)事宜，望您通知人事管理部門,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以協(xié)調(diào)配合,，盡快完成離職相關(guān)的各項事宜。

此致

敬禮,！

申請人：xx

20xx年x月x日

個人離職報告 簡短 個人辭職報告書篇九

尊敬的領(lǐng)導：

從20xx年x月至今,，進入公司半年的時間，得到公司及xxx項目部各位同事的多方幫助,，我非常感謝各位同事,。

在過去的半年時間，我在xxx項目部工作的很開心,，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦，同時在項目也學會了與同事相處,，如何與分包員工建立良好關(guān)系等方面的東西,。并在項目的半年時間里，利用項目給予良好的學習時間,，學習一些新知識充實自己,，并增加生活和工作的實踐經(jīng)驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝,！

在經(jīng)過半年的時間,，公司給予了我很好的機會,，讓自己學習工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的經(jīng)驗,，自己沒能為xxx項目做出該有的貢獻,，自身愧對公司及項目的培養(yǎng)。

由于我個人的感覺,，在過去的半年時間里表現(xiàn)不能使自己滿意,，感覺愧對公司及項目的照顧，自己也在項目安全部沒有貢獻,，覺得自己差距還很大,，在項目需求上能力不夠。所以,，自己慎重考慮,，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司及項目提出辭職,，望公司及項目給予批準,。

此致

敬禮！

個人離職報告 簡短 個人辭職報告書篇十

尊敬的領(lǐng)導：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出離職申請,。

來到公司一年,，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。在這一年里,，有過歡笑，有過收獲,，有過汗水,，也有過淚水。公司的福利待遇,，以及對員工的照顧,，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫,，在這里的一年,，漸漸消磨了自己的激情，斗志,，而且這一年時間里,，我的成就微乎其微，工作也幾乎沒有起色,，所以我從自己身上找原因,，我開始有了思考，認真的思考,，也許這一思考,，上帝會發(fā)笑，但是這笑里,，更多的是苦澀,，而思考的結(jié)果，其實連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作,，否定自己總是讓自己感覺很痛苦,，然而人總要面對現(xiàn)實，學會自我成長,，自己的興趣是什么,，自己喜歡做什么，自己又適合做什么,，這一連串的問題,，讓我很沮喪，同時也讓我萌生了離職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭,，或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折,，才能給自己一個準確的定位,，我覺得這才是我人生的下一次選擇。

我很清楚這個時候離職于自己于公司都是一個考驗,，公司正值用人之際,，為了公司不因為我而造成損失，本著對自己,、對公司負責的態(tài)度,，我鄭重向公司提出離職，或許這對自己,、對公司都是一種解脫吧,。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，做好自己手頭的工作,。

離開這個公司，離開這些一起工作過的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善,，但是我還年輕,，我覺得生活需要熱情，工作需要激情,，我想趁年輕做自己喜歡做的事情,。

最后,，愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達,！

此致

敬禮！

離職人：

日期

個人離職報告 簡短 個人辭職報告書篇十一

尊敬的領(lǐng)導：

您好,！

在酒店工作的這段時間里,，我很榮幸得到了各位領(lǐng)導和同事們的照顧，工作上,，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和實踐技能,；在生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助,；思想上,，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀,。工作的這段時間,，將是我最珍貴的一筆財富。

隨著時間推移,，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱,，所以想自己有必要再去學點有關(guān)本專業(yè)的知識，請公司領(lǐng)導給予支持和理解,，準予我的辭職申請,！

在這里，特別感謝公司領(lǐng)導及各位同事在過去的工作,、生活中給予的大力扶持與幫助,。尤其感xx總一直以來的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

急切盼望領(lǐng)導批準我的,，并協(xié)助我辦理相關(guān)的辭職手續(xù)，在沒離開酒店之前,，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上,。祝您身體健康，事業(yè)順心,、蓬勃發(fā)展,！祝同事們工作愉快；祝公司大展宏圖,！

申請人：xxxxxx

20xx年12月10日

個人離職報告 簡短 個人辭職報告書篇十二

尊敬的審計監(jiān)察組各位領(lǐng)導,、專技中心各位同仁:

山西省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)中心成立于xx年2月，我于單位成立之日任該中心主任，xx年5月離任,。在職十二年來,，在廳黨組的正確領(lǐng)導下，在單位班子成員,、中層干部和全體人員的共同努力下,，單位順利起步,、平穩(wěn)運行,、良性發(fā)展，業(yè)務(wù)工作取得了一定成績,，自身建設(shè)奠定了扎實的基礎(chǔ),，長足發(fā)展呈現(xiàn)美好的前景。共同的使命感,、責任感把我們凝聚在一起,，多年的相處共事使我們建立了深厚的情誼。借此機會,，我向廳黨組,、廳領(lǐng)導、廳機關(guān)以及我們單位全體同志對我多年來的支持與厚愛表示感謝,，向單位全體員工一貫的辛勤工作,、無私奉獻表示誠摯的敬意。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和廳黨組,、廳財務(wù)資金監(jiān)督部門安排,，我接受離任審計。在此首先向?qū)徲嫿M表示熱烈歡迎和衷心感謝,。

現(xiàn)就我在任期間的工作情況述職如下:

一,、認真履職盡責、積極開展業(yè)務(wù)

xx年單位成立后,，在前期溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上,，原省人事廳發(fā)出了《關(guān)于山西省專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)中心主要職能的通知》(晉人辦字[xx]56號)，任職期間,，自己依據(jù)單位職能規(guī)定,，主要做了以下業(yè)務(wù)工作:

(一)全省成績優(yōu)異的高級工程師評審

成績優(yōu)異的高級工程師，是工程系列的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),，我中心承辦這項業(yè)務(wù),，同時為全省成優(yōu)高工高評委的辦事機構(gòu)。這個高評委是對應(yīng)全省工程系列14個專業(yè)高評委的正高綜合評審機構(gòu),。專業(yè)設(shè)置有機電,、礦山、建設(shè)、水利,、交通,、林業(yè)、化工等門類,。評委庫評委專家132人,。每年的評審工作都要經(jīng)過發(fā)文安排、接受申報,、材料審核,、匯總分析、組織答辯,、量化賦分,、專業(yè)組評審和高評委會議表決等主要程序。報評人員整體層次高,，專業(yè)門類復雜,，運作難度較大，社會十分關(guān)注,。為了確保這項工作的科學,、客觀、公平,、公正,，使之成為山西人才高地建設(shè)的平臺，我們按照廳領(lǐng)導提出的“樹立樣板高評委”的要求,，認真實施此項業(yè)務(wù),。xx年以來全省成績優(yōu)異的高級工程師共評審通過1253人。評審工作組織嚴謹,，程序規(guī)范,，運作到位，得到了申報人員,、參評專家和職稱工作部門的肯定,。

(二)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

繼續(xù)教育工作是提升人才隊伍素質(zhì)、增強創(chuàng)新能力的重要手段之一,。這項工作作為我中心的一項主要業(yè)務(wù),，我們一是與廳專業(yè)技術(shù)人員管理處共同籌備了山西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育協(xié)會，取得了一定進展,。目前“協(xié)會”組成人選已初步確定,，下一步將進入向省民政廳民間組織管理局的報批程序。二是開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓活動,。協(xié)助廳專業(yè)技術(shù)人員管理處舉辦了環(huán)境,、冶金、地勘、自動控制,、文化文物等五期高級研修班,。共有360名高層次專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加了培訓活動，取得了預期效果,。三是參加全國高層次人才服務(wù)機構(gòu)能力建設(shè)培訓研討,，學習兄弟省市開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面的做法，了解各地開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作動態(tài),分享繼續(xù)教育工作經(jīng)驗,，為我省深化開展此項工作做好鋪墊,。

值得一提的是，“十五”期間,，我省實施農(nóng)村人才資源開發(fā)“555”工程,，我們承辦對省級農(nóng)村實用人才的全員培訓,，舉辦培訓班5期,，并組織相關(guān)考察，收到了良好效果,。依據(jù)職能,，我們還組織過專家與人事人才業(yè)務(wù)國(境)外培訓考察，產(chǎn)生了良好的效應(yīng),。

(三)政府特殊津貼發(fā)放

享受國務(wù)院特殊津貼的專家特貼發(fā)放是落實國家級專家的政策待遇,，是我們?yōu)閷＜曳?wù)的一項常規(guī)業(yè)務(wù)。我們建立特貼專門賬戶,，加強與人力資源和社會保障部留學人員和專家服務(wù)中心,、廳專技處、各市,、省直及有關(guān)企事業(yè)單位專家工作部門之間的信息核對工作,。掌握專家的動態(tài)狀況，做好核報增減,、帳務(wù)管理等相關(guān)工作,，確保特貼經(jīng)費及時準確到位。xx年以來,，12個年度我們?yōu)槿?200多名政府特殊津貼專家發(fā)放特貼經(jīng)費65000000元.

(四)專家信息庫建設(shè)

高層次專業(yè)技術(shù)人才是促進我省經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型,、跨越發(fā)展的重要智力支持。從xx年開始,，我們開始采集我省院士,、政府特貼、突出貢獻等專家信息,。xx年,，根據(jù)省委、省政府和省委組織部領(lǐng)導批示，我們承辦了在山西工作和外省山西籍院士“兩院院士成就展”,。近年來,，我們在完成31名院士、1360名專家信息采集和整理,、合訂,、歸檔《專家信息表》、《院士信息表》的基礎(chǔ)性上,，與計算機專業(yè)公司合作做出了全省專家信息庫建設(shè)總體設(shè)計方案,，通過前期研發(fā)和反復修改、完善,、模擬,、調(diào)試，專家信息庫管理系統(tǒng)已經(jīng)基本成形,，遠程登錄,、信息錄入、查詢,、統(tǒng)計,、分析、數(shù)據(jù)傳輸,、用戶管理等功能已基本實現(xiàn),，即將運行使用,，把多年來積累的專家信息資料全部輸入系統(tǒng)當中，實現(xiàn)信息查詢便捷,、統(tǒng)計分析精準,、數(shù)據(jù)資源共享、輔助決策科學的目的,，更好地服務(wù)于山西經(jīng)濟社會發(fā)展,。

二、嚴格執(zhí)行制度,，做好財務(wù)管理

經(jīng)濟基礎(chǔ)的運行狀況,，關(guān)系到單位的生存發(fā)展,，關(guān)乎職工的切身利益。財務(wù)資產(chǎn)管理的重要性由此可見,，對此我們有清醒的認識并予一貫的重視,。

xx年單位成立時為財政差額補貼，省財政年度預算經(jīng)費十分有限,，創(chuàng)收渠道又不暢通,。在這樣的情況下我們保證了職工工資待遇和日常辦公經(jīng)費開支。通過積極爭取,，20xx年單位由財政差額補貼變更為全額預算,，這是一個重大轉(zhuǎn)折，經(jīng)費緊張狀況得到了根本好轉(zhuǎn),。但由于我們有成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術(shù)證書兩項收費職能,，財政把我們定性為有收入的事業(yè)單位，在年度預算中包括人員績效工資及車輛,、辦公等基本經(jīng)費均予核減,，讓收費項目彌補解決。我們的兩項收費項目的實際狀況是,，成優(yōu)高工評審收費標準低,，申報人數(shù)少，收不抵支;專業(yè)技術(shù)資格證書中初級證書下面自行印制,，我們無控制手段,，高級證書用量少，20xx年物價核批的收費標準大幅度降低,。而且這兩個收費項目一直實行“收支兩條線管理”,，收費如數(shù)上繳財政,，財政調(diào)控核扣20%，返撥續(xù)用還不能及時到位,。這樣,，我們精打細算，節(jié)儉使用,，預決算總體持平,。但持續(xù)運行，勢必形成缺口,。這是需要單位努力爭取,，廳里重視支持解決的問題。以上是單位財務(wù)的基本狀況,。

在財務(wù)資產(chǎn)管理中,，我們一是嚴格執(zhí)行上級財務(wù)政策和財經(jīng)紀律，執(zhí)行財務(wù)預決算管理制度,。同時,，單位也制定了《財務(wù)資產(chǎn)管理制度》。我作為單位法人,，財務(wù)負責人,，能夠照章辦事，嚴格把關(guān),，嚴格審批,，控制支出。對政府特貼發(fā)放,，設(shè)立專戶管理,。二是辦理和完善相關(guān)規(guī)定手續(xù)，規(guī)范財務(wù)運作,。對成優(yōu)高工評審和專業(yè)技術(shù)證書兩項收費項目,，我們一直延續(xù)辦理省物價、財政收費許可,。堅持賬戶年審,、票據(jù)年審等制度。三是接受監(jiān)督檢查,。任職期間,，多次接受財政、審計,、物價等部門的審計檢查,，有效地堵塞漏洞，防止問題發(fā)生,。同時,，自己和財會人員也強化了政策法紀意識,，學到了相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

三,、抓好自身建設(shè),，謀劃長足發(fā)展

自身建設(shè)是一個永恒的主題，自身建設(shè)也有著深刻的內(nèi)涵,。對此,，我們一是抓素質(zhì)提升。通過經(jīng)常性的政治理論學習,，統(tǒng)一了思想,，改進了作風，振奮了精神,。在人社廳安排的業(yè)務(wù)交流活動中,，我們組織進行人社業(yè)務(wù)的系統(tǒng)學習，全體人員的業(yè)務(wù)能力得到了全面提高,。二是強責任意識,。從我們的職能業(yè)務(wù)特點看，全省工程系列正高職稱評審,，國務(wù)院特殊津貼專家特貼發(fā)放等工作,，涉及面廣、政策性強,、社會關(guān)注,、事關(guān)穩(wěn)定，不可懈怠,。我們注意了這些方面的教育與引導,，使全體人員增強了責任心，積極主動履職,，認真負責工作。三是促創(chuàng)先爭優(yōu),。近些年來,，我單位在省人社廳年度考核中，連續(xù)為優(yōu)秀等次,。去年,，我們申報了省直文明和諧單位。按照《山西省直文明和諧單位考評指標體系》,，對照檢查,，尋找差距，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境,，改進不足,，進行全方位創(chuàng)建,。邁出步子，不懈努力,，力爭達標,，以此提升單位的整體層次。同時,，創(chuàng)先爭優(yōu)的過程,，也是對單位自身建設(shè)的有力促進。四是做規(guī)范管理,。主要是抓制度建設(shè),，倡導自覺悟性的管理理念。與此同時,，進一步做好事業(yè)單位崗位設(shè)置,、清理規(guī)范和績效工資工作，為單位自身建設(shè)與持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ),。

個人離職報告 簡短 個人辭職報告書篇十三

尊敬的公司領(lǐng)導:

您好,！

首先，非常感謝公司給我在碳資產(chǎn)管理中心工作的機會,；同時,，由于部門領(lǐng)導的信任和培養(yǎng)，我在過去的一年里大大提高了業(yè)務(wù)能力,，獲得了更豐富的生活經(jīng)驗,。但是由于個人職業(yè)規(guī)劃等原因，我很后悔從公司辭職,。

回顧過去的一年,，公司給了我們很好的工作平臺和學習機會，讓我積累了實踐經(jīng)驗,，接觸到了行業(yè)的前沿,。此外，在和諧的工作氛圍中,，得到領(lǐng)導和同事的幫助和認可,，我深感高興，人際交往能力也有所提高,。初入社會時能和同事一起愉快地工作,，是一次難忘的經(jīng)歷。我常常為有這樣優(yōu)秀的工作環(huán)境和人際環(huán)境而感到無比幸福和自豪,。關(guān)于你在我工作過程中的幫助和支持,，我什么也說不出來。我只能再次感謝你,！

在過去的一個月里,，我逐漸完成了工作交接等事宜,。我承諾離職后遵守職業(yè)道德，絕不做任何有損公司利益的事,，也不泄露秘密,。最后，衷心希望公司及其部門的業(yè)績繼續(xù)騰飛,！領(lǐng)導和同事工作順利,！

請領(lǐng)導審批！

此致

敬禮,！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日