報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,，那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的報(bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告格式 社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇一

這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的小組成員是由我和留宇慧同學(xué)組成,，當(dāng)然人員是很有限的,，也就對(duì)我們的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查有一定的限制，我們所調(diào)查的一些資料基本上僅限于我們的居住地,，延慶縣和海淀區(qū)和豐臺(tái)區(qū),，自然就缺乏了一定的代表性，但是我們的數(shù)據(jù)和資料是親力親為的相信可以彌補(bǔ)這些缺陷的,。

一 xx市衛(wèi)生建設(shè)調(diào)查

二 公民綜合衛(wèi)生素質(zhì)調(diào)查

三 xx市防疫工作

在這三大項(xiàng)的調(diào)查工作中,，我們竭盡全力,，遇到了不少的困難，當(dāng)然也就克服了不少的困難,，讓我們受益匪淺,。

在xx市衛(wèi)生建設(shè)調(diào)查中，為了了解xx市近五年來(lái)的衛(wèi)生發(fā)展?fàn)顩r,，我和劉宇慧同學(xué)相繼走訪了xx市延慶縣石合營(yíng)社區(qū)居委會(huì),，和xx市xx街道辦事處，及一些餐廳,，如新城服務(wù)樓,。天外天烤鴨店等一些相關(guān)的單位和社區(qū)。通過(guò)這些單位和社區(qū)的走訪,，我們已經(jīng)調(diào)查了居民健康教育狀況,，城區(qū)除四害，及愛國(guó)衛(wèi)

生運(yùn)動(dòng)的實(shí)施狀況,，餐飲業(yè)的衛(wèi)生狀況,。

在這一項(xiàng)調(diào)查工作中還是比較順利的，基本上我和劉宇慧同學(xué)都沒有受到太大的阻力,，大多說(shuō)情況都能順利的了解我們所需要的情況,，我想也是因?yàn)槲覀冞x擇的單位大多數(shù)均為我們所熟悉的吧。

在《國(guó)家衛(wèi)生城市標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施具體實(shí)施情況的調(diào)查中,，我走訪了海淀區(qū)衛(wèi)生局了解情況,，但在調(diào)查初步就被相關(guān)人員以"這一情況歸環(huán)衛(wèi)局管"的理由拒絕了我的調(diào)查，因?yàn)橹挥幸环萁榻B信,，當(dāng)我再去環(huán)衛(wèi)局時(shí)又被以證件不符合標(biāo)準(zhǔn)的理由沒能進(jìn)行調(diào)查，而且態(tài)度很不好,，讓我十分反感,。我只得回到所在地區(qū)的居委會(huì)搜集了這方面的一些資料匯總了一份調(diào)查報(bào)告。除此之外,，這一項(xiàng)工作的調(diào)查都是我們這幾年的所見所聞所感,，如此而已。

公民綜合衛(wèi)生素質(zhì)調(diào)查中,，主要是以問卷調(diào)查方式,，向城市居民發(fā)放《綜合衛(wèi)生素質(zhì)調(diào)查表》，發(fā)放調(diào)查表對(duì)象主要是以我們熟悉的地區(qū)為主,，比如說(shuō)我的調(diào)查表主要發(fā)放在所居住的青塔小區(qū)及附近的研究所單位里的人員所填寫的,，而劉宇慧同學(xué)的調(diào)查表主要是以她高中的同學(xué)及父母的單位的人為主，這樣做的最大的好處就是我們所發(fā)放的調(diào)查表都可以收來(lái),，但是這樣做也有一定的弊端,，就是人員集中,，不能有很好的代表性，因此我和劉宇慧同學(xué)也在不熟悉的人群中間發(fā)放調(diào)查表,，以求我們的數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確,，更具有代表性。但是所能收回來(lái)的調(diào)查表是有限的,，有相當(dāng)一部分的人并不愿意配合我們的工作,。這就進(jìn)一步增加了我所調(diào)查的難度，但是我們還是竭盡全力的收回了我們所能收回的調(diào)查表,，因?yàn)槲覀兿Ｍ覀兛梢愿玫耐瓿蛇@一項(xiàng)工作,。

在xx市防疫工作的調(diào)查中，主要包括非典時(shí)期城市防疫工作及其他疾病的防疫工作,。在非點(diǎn)時(shí)期城市防疫工作的調(diào)查中,，我們走訪了相關(guān)的社區(qū)，了解了社區(qū)居委會(huì)在非點(diǎn)時(shí)期的為防疫工作所做的努力,，在調(diào)查過(guò)程中,，我們發(fā)現(xiàn)社區(qū)防疫工作人員是相當(dāng)辛苦的，他們所做的工作為抗擊非點(diǎn)勝利做出了重大的貢獻(xiàn),，正是因?yàn)橛辛诉@么多的社區(qū)工作人員,，才減少了非點(diǎn)在社區(qū)的傳播。另外我們還走訪了總參第六十一研究所,，了解基層單位在抗擊非點(diǎn)所起的重要作用,，關(guān)于學(xué)校我們調(diào)查的是xx市育英中學(xué)，我們看到了老師不僅僅是傳道,，受業(yè),，解惑，他們?cè)诳箵舴屈c(diǎn)的過(guò)程中,，盡力保護(hù)學(xué)生不受非點(diǎn)病毒的侵襲所做的努力是讓人感動(dòng)的,。我想這次實(shí)踐調(diào)查活動(dòng)中最為困難的可能就是海淀區(qū)防疫站和海淀區(qū)環(huán)保局的走訪了，因?yàn)檫@一環(huán)節(jié)我們碰了不少的釘子,，對(duì)于我的走訪他們表示了不十分的歡迎,，于是加大了我們工作的難度，雖然是這樣的情況,，但是我們?nèi)匀槐M力搜索所需要的資料,，真是十分的不易。

我想這就是我們?cè)谶@次實(shí)踐過(guò)程中的經(jīng)歷,，雖然很是普通,，尋常和一般，但是我們卻是在認(rèn)真的去做，竭盡全力的去調(diào)查去走訪,，也許結(jié)果會(huì)不那么讓我們自己滿意,，但是我們相信這一調(diào)查的經(jīng)歷卻讓我們難忘，讓我們受益匪淺,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告格式 社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇二

足球運(yùn)動(dòng)是深受廣大青少年喜愛的體育運(yùn)動(dòng),，足球在學(xué)校的開展有著久遠(yuǎn)的歷史和廣泛的影響，是一項(xiàng)具有很好鍛煉價(jià)值的體育項(xiàng)目,。早在建國(guó)之初,，我國(guó)就把足球項(xiàng)目列入了大中小學(xué)體育教學(xué)大綱，直到現(xiàn)在足球仍然是學(xué)校體育課的教學(xué)內(nèi)容之一,，《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》把足球顛球和運(yùn)球分別列入了中小學(xué)測(cè)試題目,，足球還是體育傳統(tǒng)項(xiàng)目學(xué)校和高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì)建設(shè)的重點(diǎn)開展項(xiàng)目。

足球運(yùn)動(dòng)雖然深受青少年學(xué)生喜愛,，在學(xué)校也有廣泛的影響和基礎(chǔ),，但是長(zhǎng)期以來(lái)，由于多種因素的制約,，目前,，足球活動(dòng)在學(xué)校的普及程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如其他許多體育項(xiàng)目，如籃球,、乒乓球等,。以學(xué)校為基礎(chǔ)的足球人才培養(yǎng)體系還沒有建立和完善起來(lái)，校園足球運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平更需要進(jìn)一步提高,。因此,，開展青少年校園足球活動(dòng)還需要廣大教育、體育工作者長(zhǎng)期不懈的努力,。

200x年,，“校園足球”活動(dòng)來(lái)到楚雄，各中小學(xué)都陸陸續(xù)續(xù)開展起來(lái),。開展校園足球活動(dòng),，有以下幾個(gè)目的，其一是我國(guó)的足球現(xiàn)狀所決定的,，開展校園足球，在普及的基礎(chǔ)上,，做好足球后備人才的選拔培養(yǎng)工作,，為國(guó)家培養(yǎng)出更多的全面發(fā)展的優(yōu)秀體育后備人才。校園足球被寄予了振興足球的希望,。其二則是為那些熱愛足球而又沒有條件的學(xué)生提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái),，在學(xué)校當(dāng)中開展足球活動(dòng)，讓學(xué)生們了解足球的知識(shí),，提高一個(gè)水準(zhǔn),，拓展一些視野,，掌握一門技能。因?yàn)樽闱蜻\(yùn)動(dòng)是一項(xiàng)具有德育功能的體育運(yùn)動(dòng),。首先,，足球運(yùn)動(dòng)是集體項(xiàng)目，只有運(yùn)動(dòng)員在場(chǎng)上相互配合,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,，堅(jiān)持集體利益高于個(gè)人利益，個(gè)人利益服從集體利益,，才能完成比賽并取得理想的成績(jī),，因而可以培養(yǎng)學(xué)生的集體主義道德觀念。足球運(yùn)動(dòng)又是同場(chǎng)對(duì)抗性項(xiàng)目,，激烈的對(duì)抗可以培養(yǎng)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和勇敢,、頑強(qiáng)、拼搏,、奮進(jìn)的意志品質(zhì),。足球運(yùn)動(dòng)的比賽時(shí)間長(zhǎng)達(dá)90分鐘甚至更長(zhǎng)，需要良好的體力和耐力,，可以培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞,、克服困難、艱苦奮斗的思想作風(fēng),。另外,，足球運(yùn)動(dòng)還能夠教會(huì)學(xué)生“勝不驕，敗不餒”,，遵守規(guī)則,，服從裁判，尊重對(duì)方,，這些都有助于學(xué)生養(yǎng)成良好的思想道德品質(zhì),。其次，足球運(yùn)動(dòng)具有智育功能,。在足球比賽中,，運(yùn)動(dòng)員要綜合利用視覺、聽覺,、觸覺和本體感覺,，對(duì)場(chǎng)上瞬息萬(wàn)變的形勢(shì)以及人和球的快速運(yùn)動(dòng)做出分析判斷，并在短時(shí)間內(nèi)完成動(dòng)作,，因而可以提高大腦的反應(yīng)速度和思維敏捷性,，提高人的觀察能力和時(shí)空感知能力。另外，通過(guò)反復(fù)訓(xùn)練,，運(yùn)動(dòng)記憶不斷發(fā)展,，技能分析評(píng)價(jià)能力不斷提高，進(jìn)而有助于學(xué)習(xí)成績(jī)的提高,。我國(guó)古代文學(xué)家蘇軾曾講到：“厚自養(yǎng)煉多少妙,，養(yǎng)生有術(shù)文思涌?！焙芎玫仃U述了健康與智力可以相互促進(jìn)的道理,。著名生理學(xué)家巴甫洛夫說(shuō)：“我畢生熱愛腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)，或許更熱愛體力勞動(dòng),。當(dāng)手腦結(jié)合在一起的時(shí)候,，我就感到特別愉快，我衷心希望青年們能夠沿著這條唯一能保證人類幸福的道路繼續(xù)前進(jìn)”他所說(shuō)的道路,，就是體育與智育的結(jié)合,。再次，足球還具有美育功能,。運(yùn)動(dòng)員在足球場(chǎng)上的技術(shù)動(dòng)作是臨場(chǎng)發(fā)揮的,，很多高難度的技術(shù)動(dòng)作堪稱藝術(shù)，觀看高水平的足球比賽實(shí)際上是在享受足球運(yùn)動(dòng)的魅力,。所以,，觀看足球比賽，開展足球運(yùn)動(dòng),，還可以提高學(xué)生對(duì)體育運(yùn)動(dòng)特別是足球運(yùn)動(dòng)的審美能力,。

對(duì)于參與“校園足球”活動(dòng)的學(xué)生，使他們通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)在思想道德品質(zhì),、文化知識(shí),、運(yùn)動(dòng)技能等方面全面發(fā)展。參與青少年校園足球活動(dòng)的教師不僅關(guān)心學(xué)生的文化課學(xué)習(xí)和足球技術(shù)水平的提高,，還關(guān)心學(xué)生的思想品德教育,，關(guān)心他們的全面發(fā)展。在校園足球聯(lián)賽開展的過(guò)程中對(duì)年齡的要求也是十分嚴(yán)格的：嚴(yán)禁以大打小的情況發(fā)生,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則嚴(yán)厲處罰,。這不僅是為比賽的公平和小球員的安全考慮，也是為了讓校園足球活動(dòng)不過(guò)于競(jìng)技化,、錦標(biāo)化,。

開展校園足球?qū)ξ覈?guó)足球人口的普及具有重大意義。據(jù)我所知,，近14億人口中，青少年約有2億7千萬(wàn)，可在中國(guó)足協(xié)注冊(cè)的青少年球員只有1萬(wàn)多人,。也就是說(shuō)中國(guó)的青少年在近2萬(wàn)個(gè)人中才有一個(gè)人經(jīng)常參加正規(guī)的訓(xùn)練和比賽,。俄羅斯有1.45億人，注冊(cè)球員是150萬(wàn)人,，土耳其人口6763萬(wàn),，注冊(cè)球員55萬(wàn)，德國(guó)人口8210萬(wàn),，注冊(cè)球員63萬(wàn),，西班牙4050萬(wàn)人口，注冊(cè)球員67.5萬(wàn)人,，擁有足球人口數(shù)量的多少,，很多時(shí)候會(huì)決定你在足球世界中的地位，因?yàn)闆]有數(shù)量的保證,，絕對(duì)不可能出現(xiàn)質(zhì)的飛躍,。

校園足球項(xiàng)目開展的這幾年時(shí)間，產(chǎn)生了較大的影響并且收到了一些成效,。作為這個(gè)項(xiàng)目的參與者,，我從中學(xué)習(xí)到許多東西。在訓(xùn)練中,，我學(xué)到了堅(jiān)持,，在比賽中，我學(xué)會(huì)了拼搏,，在和隊(duì)友的相處之中,，我學(xué)會(huì)了團(tuán)結(jié)。在學(xué)校中,，足球項(xiàng)目受到越來(lái)越多的關(guān)注,，更多的同學(xué)參與進(jìn)入這項(xiàng)活動(dòng)中，并從中獲得了快樂,，學(xué)到了技能,，感受到了足球帶給我們的堅(jiān)忍不拔、團(tuán)結(jié)合作,、努力拼搏的精神,。其中，還有一些同學(xué)取得了一些成績(jī),。

在校園足球不斷深入我們身邊的同時(shí),，足球在各學(xué)校不斷發(fā)展。通過(guò)各種格各樣的指導(dǎo)員培訓(xùn)班,，逐漸培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的指導(dǎo)員,，通過(guò)各種各樣的比賽,、足球節(jié)活動(dòng)，涌現(xiàn)出一些優(yōu)秀的小選手,。老師和同學(xué)對(duì)足球的看法和認(rèn)識(shí)逐漸地在改變,，足球與文化課之間的關(guān)系被較好的協(xié)調(diào)，隨著女足進(jìn)入校園,，女生們也喜歡上了足球,，更推動(dòng)了校園足球的發(fā)展。

在校園足球的開展過(guò)程中也存在著諸如與文化教育有矛盾,、學(xué)校體育場(chǎng)地,、教師隊(duì)伍、經(jīng)費(fèi)保障等問題,。由于對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)偏重于學(xué)習(xí)成績(jī),，足球等體育項(xiàng)目不能直接地影響學(xué)生評(píng)價(jià)，也導(dǎo)致了一些同學(xué)不愿參與其中,，使長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)青少年身體素質(zhì)連續(xù)下降,。

在參與的過(guò)程中，除了上述問題,，我認(rèn)為面臨的最大問題是訓(xùn)練時(shí)間太少,，只有每天放學(xué)后的一個(gè)小時(shí)左右，我想能否在部分體育課和活動(dòng)課也組織足球運(yùn)動(dòng),，讓每一個(gè)同學(xué)都能了解,、都能參與，同時(shí)也延長(zhǎng)了訓(xùn)練時(shí)間,。

我認(rèn)為開展校園足球活動(dòng)是為了讓學(xué)生們?cè)谌娴某砷L(zhǎng)當(dāng)中,，自己能夠有所收獲，將來(lái)不一定要成為足球明星,。是要讓學(xué)生在鍛煉當(dāng)中受益,，全面的成長(zhǎng)。不能把學(xué)校足球單純認(rèn)為是足球后備,，推廣這個(gè)運(yùn)動(dòng),，是為了讓學(xué)生們從中體會(huì)快樂，鍛煉好身體,。面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)我們不僅要有知識(shí),，還要有強(qiáng)健的體魄健康的心理，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的人才應(yīng)該能面對(duì)更高的挑戰(zhàn),。

運(yùn)動(dòng)賦予我們團(tuán)隊(duì)精神,，紀(jì)律性、樂觀豁達(dá)的態(tài)度,、一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,、正確面對(duì)輸贏的方式以及自信自強(qiáng)的品質(zhì),。同時(shí)，足球又是一項(xiàng)美麗的運(yùn)動(dòng)它是能力和運(yùn)氣,、理性和非理性,、個(gè)人和集體的魔幻組合，是自由和服從,、獨(dú)立和受限制、創(chuàng)造性和紀(jì)律性的魔幻組合,。它介于游戲和戰(zhàn)斗,、技能和體能、藝術(shù)和體育,、天才和勤奮之間,，是一項(xiàng)獨(dú)具意義的運(yùn)動(dòng)?！靶@足球”為我們參與足球,、享受足球的樂趣提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，它讓無(wú)數(shù)的中小學(xué)生愛上了足球,。

校園足球是一項(xiàng)青少年廣泛參與的活動(dòng),，它讓無(wú)數(shù)青少年會(huì)到體育的陽(yáng)光、足球的快樂,，它是中國(guó)“草根”足球活動(dòng)中具有最廣泛基礎(chǔ)的一項(xiàng),，也是唯一獲世界性大家的一項(xiàng)活動(dòng)。它的真正主題不是競(jìng)技,，而是參與,。“陽(yáng)光體育,，快樂足球”就很好地體現(xiàn)了這一主題,。最后，祝愿校園足球活動(dòng)的明天更美好,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告格式 社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇三

在“急救先鋒”的每一天里所迎接的每一次不同的工作都是有它存在的價(jià)值和意義,，都會(huì)給予我不同的感想和收獲。

從剛開始的打掃整理我們的寢室開始,，看似小小的,、簡(jiǎn)單的打掃，其實(shí)所隱藏的是我們的態(tài)度和決心,。以及隨后所發(fā)生的一系列活動(dòng)關(guān)于踩點(diǎn),，心肺復(fù)蘇、止血包扎的練習(xí)講解與宣傳,，小老師的講課,，畫海報(bào),，留守，量血壓……

在宣傳急救知識(shí)之前,，必不可少的就是場(chǎng)地的問題,，所以我們來(lái)的第一天就是進(jìn)行踩點(diǎn)。以廣場(chǎng),、公園之類的地方為主進(jìn)行尋找,，剛開始有點(diǎn)漫無(wú)目的，每遇到十字路口時(shí),，總是會(huì)有些猶豫要走哪邊,。后來(lái)經(jīng)過(guò)一定的反思，可以百度搜搜地圖了解我們所處的位置以及周邊有沒有我們想要的地方,，多問問路人等等,，使之更有效的完成。

然而宣傳急救知識(shí)時(shí),，我們自身的責(zé)任也是非常重大的,。不能宣傳不規(guī)范的，講解時(shí)也要鎮(zhèn)定自若,、聲音響亮,，讓觀眾們相信我們，因此,，自身的講解的技術(shù)的提高和完善是非常重要的,。對(duì)于心肺復(fù)蘇、止血包扎技術(shù),，我們要不斷地進(jìn)行培訓(xùn)與練習(xí),，當(dāng)面對(duì)各種不同的人群、環(huán)境時(shí),，所展現(xiàn)的各種不同的講解方式,，以及獨(dú)自的邊講邊做，你講我做,、我講你做的等等形式,。

進(jìn)行宣傳急救知識(shí)時(shí)，演示完的我們,，更多的是要與現(xiàn)場(chǎng)的人進(jìn)行交流和溝通,，讓他們積極的參與其中，使之真正有效的學(xué)習(xí)到,，而不是僅通過(guò)在旁邊的觀看而認(rèn)為自己懂了,、會(huì)了。要讓他們知道僅僅的看與親身去常識(shí)體會(huì)一下,，所收獲的是完全不一樣的,。

“急救先鋒”里還有一支特別的小老師組,，所教授的對(duì)象從幼兒園到成人都有，剛開始有一點(diǎn)小小的壓力,，對(duì)于課件的制作深淺程度總是有些讓人犯困,。從我的本打算講解給小學(xué)生的課件到最后對(duì)象是幼兒園的小朋友，使之課件要進(jìn)行很大的修改和完善,，不過(guò)在這急迫的過(guò)程中雖然很艱辛,，但正是因?yàn)榧逼榷鴱闹绣憻捔宋业哪芰Γ约吧险n中所帶來(lái)的快樂和滿足,，更是覺得都是值得的,。也從中吸取了經(jīng)驗(yàn)在請(qǐng)小朋友發(fā)言的時(shí)候，應(yīng)注意下他們發(fā)言的次數(shù)，以及關(guān)心下沒有發(fā)言過(guò)的人,，也要給他們機(jī)會(huì)發(fā)言,。

畫海報(bào)的工作看似很平凡，但我畫的每一筆都是發(fā)自自己的內(nèi)心,，用自己的手小心翼翼的在海報(bào)上留下了自己認(rèn)為最美的勾勒。從空白到鉛筆的大概圖形到定色、上色,，這每一步的過(guò)程都是認(rèn)真而謹(jǐn)慎的?？粗粡垙埡?bào)帶出去,，使活動(dòng)增添了些色彩，心里是說(shuō)不出的喜悅,。

留守也是我們實(shí)踐的一部分,，為了讓伙伴們能安心的出去做活動(dòng)，而保護(hù)好我們的財(cái)物也是非常重要的,?；蛟S會(huì)感覺到枯燥，但是也都是持著端正的態(tài)度,，在留守的同時(shí)看看還能做些什么,，可以在練習(xí)和鞏固下心肺復(fù)蘇、止血包扎,、量血壓等等的技術(shù),，期待著伙伴們活動(dòng)成功的順利歸來(lái)，這些都是非常的有意義,。

在這些活動(dòng)中,，我們還有量血壓的項(xiàng)區(qū)，在宣傳我們的急救知識(shí)的同時(shí),，也提醒了要多多關(guān)注自己的健康問題,，這項(xiàng)也是受到了很多人的參與,，大家也非常的重視自己的身體。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告格式 社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇四

百年大計(jì),，以人為本,。企業(yè)的發(fā)展說(shuō)到底是人的發(fā)展。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底也是人才的競(jìng)爭(zhēng),。當(dāng)代社會(huì),，面對(duì)日新月異的發(fā)展和進(jìn)步，學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù),。培訓(xùn)則常常是提供信息,、知識(shí)及相關(guān)技能的重要途徑，有時(shí)甚至是唯一途徑,。在當(dāng)今市場(chǎng)上,，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些能夠使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。這意味著,，企業(yè)員工必須接受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段,，員工培訓(xùn)在幫助公司迎接競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)的過(guò)程中扮演著重要的角色。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價(jià)值或贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，重視員工培訓(xùn)工作的公司會(huì)比他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),，更有信心迎接競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過(guò)員工自覺性,、積極性,、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和能力,，使員工受益,。故有人說(shuō)，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物,。培訓(xùn)是管理的前提,、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件,，其本身就是一種管理的手段,，即培訓(xùn)通過(guò)滿足員工高層次的精神文化需求來(lái)激發(fā)員工的'干勁和熱情。企業(yè)同時(shí)應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的機(jī)會(huì)和途徑,，以及完成任務(wù)的方法和手段,，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標(biāo)來(lái)實(shí)施培訓(xùn)，并通過(guò)培訓(xùn)溝通上下級(jí)的聯(lián)系,，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r,，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績(jī)效。

為了充分了解公司員工思想現(xiàn)狀,，了解公司對(duì)員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃,，建了解統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,。本人在xx制藥有限公司范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)研,，共發(fā)出問卷36份，回收問卷35份,，其中有效問卷34份,，中層管理人員問卷4份，主管級(jí)及員工級(jí)30份,，現(xiàn)簡(jiǎn)要對(duì)問卷結(jié)果加以統(tǒng)計(jì)與分析,。

1、調(diào)查地點(diǎn)：xx制藥有限公司

2,、調(diào)查方法：采取問卷式調(diào)查

xx制藥有限公司是一家以生產(chǎn)抗腫瘤藥物為主的制劑生產(chǎn)廠家,，藥品的生產(chǎn)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民用藥的安全問題，對(duì)于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識(shí)的顯得尤為重要,，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作十分必要,。

（一）公司發(fā)展理念與文化

1、 企業(yè)發(fā)展方向較為明晰,。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有95％左右的員工認(rèn)為,，自己對(duì)本公司的發(fā)展戰(zhàn)略表示了解或十分了解,，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和工作目標(biāo)有關(guān)，但剩余的5％左右員工表示了困惑,，這必然會(huì)造成實(shí)際工作缺乏目標(biāo),，或者人力資源的較大浪費(fèi)。

2,、 將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價(jià)值取向,。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，它直接關(guān)系到人民的用藥安全和身體健康,。因而不斷進(jìn)取,，永臻完美的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對(duì)員工的敬業(yè)度和忠誠(chéng)度起到了較大的凝聚作用,。

3,、 企業(yè)在制度建立及文化建設(shè)方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，認(rèn)可公司有一個(gè)非常健康文化的比例達(dá)到85％,，而15％左右員工則認(rèn)為一般，沒有員工對(duì)此表示反對(duì)。 此外,，僅有45％的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備,，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15％。

（二）組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置

1,、 近九成員工對(duì)公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)認(rèn)同,，并表示與部門業(yè)績(jī)息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中,，九成員工對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置表示贊同,，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用。

2,、 現(xiàn)行職能職責(zé),、業(yè)務(wù)流程與實(shí)際工作銜接較好。依據(jù)調(diào)查結(jié)果,，80％員工認(rèn)為目前的崗位職能配置,、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認(rèn)為其在實(shí)際中有指導(dǎo)性,、參考性作用的僅占35%左右,。

（三） 人才管理與技能

2、 部門內(nèi)部溝通基本順暢,，但部門間急需加強(qiáng),。多數(shù)員工普遍反映，在實(shí)際工作中,，上級(jí)對(duì)其的工作支持力度較強(qiáng),，并就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示,，部門內(nèi)溝通并沒有達(dá)到預(yù)期要求,；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想,，很多時(shí)候只是員工自己溝通和聯(lián)系,，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％。對(duì)于部門內(nèi)部的員工間溝通,，調(diào)查者則在三個(gè)方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調(diào),、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo),。

3,、 中級(jí)管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，多數(shù)員工認(rèn)為,，在以后的工作中，中級(jí)管理人員需在以下幾個(gè)方面提升個(gè)人素質(zhì)，依次為：責(zé)任心,、上下級(jí)溝通,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)文化,、公平性,、業(yè)務(wù)能力、思想意識(shí),、員工激勵(lì),、成就動(dòng)機(jī)。而據(jù)中級(jí)管理人員的調(diào)查顯示,，則依次為：責(zé)任心,、上下級(jí)溝通、團(tuán)隊(duì)文化,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),、公平性、業(yè)務(wù)能力,，思想意識(shí),、員工激勵(lì)、成就動(dòng)機(jī),。

（四） 團(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)

2,、個(gè)人利益與個(gè)人績(jī)效沒有緊密結(jié)合。團(tuán)隊(duì)是由個(gè)人構(gòu)成的,，個(gè)人業(yè)績(jī)是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的基礎(chǔ),，只有實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與個(gè)人績(jī)效息息相關(guān)，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任感,，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，xx制藥有限公司仍需要在此方面繼續(xù)努力,。

（五） 員工個(gè)人專業(yè)知識(shí)與技能的發(fā)揮

根據(jù)目前公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀,，為了讓公司的培訓(xùn)更有效，應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)完善培訓(xùn)體系：

1,、強(qiáng)化員工責(zé)任心的培養(yǎng),。針對(duì)本公司的工作情況和工作特性，對(duì)員工加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)的培養(yǎng),，使員工充分意識(shí)到缺乏責(zé)任心所造成的嚴(yán)重后果及給公司發(fā)展帶來(lái)的不良影響,。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。

2,、加強(qiáng)員工之間相互溝通,。不定期的和公司員工進(jìn)行交流，使員工的意見能夠及時(shí)反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時(shí)解決,。便于部門之間以及領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的的相互了解和協(xié)調(diào),。

3、調(diào)整人員配置,、促進(jìn)員工技能發(fā)揮,。針對(duì)每個(gè)員工的特點(diǎn)對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng),，避免人才浪費(fèi),。

4、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)融合提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì),。多進(jìn)行一些團(tuán)對(duì)活動(dòng)和考核,，以便加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，從整體上提高整體素質(zhì),。

加強(qiáng)員工培訓(xùn)激發(fā)員工的創(chuàng)新能力,，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本,，克服不可測(cè)性,，保證質(zhì)量低劣的員工無(wú)法進(jìn)入，有效降低優(yōu)秀員工的流失率,。在今后的工作中不斷對(duì)各類員工進(jìn)行不同目的的分類培訓(xùn),，以滿足不同員工的不同需求。加強(qiáng)員工培訓(xùn),，在良好的人際關(guān)系,，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎(chǔ)上,，可以更好的激發(fā)員工工作的熱情和斗志,，全身心的投入到工作中去，使他們的主動(dòng)性,、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來(lái),，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好,，不僅讓員工覺得實(shí)現(xiàn)了自己的人生理想,，同時(shí)對(duì)企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和員工得到共同的發(fā)展,，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告格式 社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇五

對(duì)于現(xiàn)存于校園中的不文明現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查。 了解目前大學(xué)內(nèi)存在的不文明現(xiàn)象,， 目 前大學(xué)生對(duì)于不文明現(xiàn)象的看法及個(gè)人的理解,， 從而對(duì)大學(xué)生的道德素質(zhì)作出進(jìn)一步的 分析,。使我們也可以認(rèn)識(shí)到自身的不足，更好的改善自我,，提升自己的個(gè)人素質(zhì),。

50 40 30 20 10 0 很好 較好 一般 較差 很好 較好 一般 較差

本次的問卷調(diào)查共一百份，回收一百份,。38%的大學(xué)生認(rèn)為目前學(xué)校大學(xué)生的整 體文明還是較好的,，44%認(rèn)為整體文明程度一般，11%的人認(rèn)為較差,，只有 8%的同學(xué) 認(rèn)為是很好的,。而教室里的不文明現(xiàn)象則是囊括了上課遲到、上課時(shí)候手機(jī)突然響,、 大聲喧嘩,、上課睡覺。普遍的同學(xué)認(rèn)為教室的不文明現(xiàn)象還是比較眾多的,。而最讓同 學(xué)們覺得圖書館的不文明現(xiàn)象“事先占位”占了 53%,，與此相近的則是宿舍的不文明 現(xiàn)象“休息時(shí)間大聲喧嘩”54%。而對(duì)于廁所的文明大多數(shù)的同學(xué)認(rèn)為不沖水是比較 令人反感的,。而情侶的自習(xí)課行為過(guò)于親昵一些人十分反感,，一些人有些反感，而一 些人則覺得無(wú)所謂,。 并且大多數(shù)的同學(xué)認(rèn)為目前校園的不文明現(xiàn)象主要體現(xiàn)在了同學(xué) 們的日常行為上,、語(yǔ)言上、環(huán)境上及交往上,，同時(shí)在教室里,、食堂里、道路上也是不 文明現(xiàn)象較常見的地方,。

目前校園內(nèi)的不文明現(xiàn)象還存在著較大的卻像,，對(duì)于校園來(lái)說(shuō)，我們的生活環(huán)境,， 我們應(yīng)該學(xué)會(huì)這保護(hù)它;對(duì)于身為大學(xué)生的我們來(lái)說(shuō),，不文明現(xiàn)象也正是我們自身道 德素質(zhì)不足的最好體現(xiàn)。而為了使校園文明能夠得到更好的改善,，從自身做起無(wú)疑是 我們最好的選擇。將是這個(gè)時(shí)代的主人公的我們,，自身素質(zhì)的提升也會(huì)為我們自己創(chuàng)

造一個(gè)更好更舒適的環(huán)境,。因此，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)這在成長(zhǎng)讀書的同時(shí),，不斷地提升著 個(gè)人的道德素質(zhì)水平,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告格式 社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇六

上海浦東新區(qū)是我國(guó)擴(kuò)大對(duì)外開放和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵和橋頭堡,，也是推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的先行者。為了深入學(xué)習(xí)上海浦東新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作思路和推進(jìn)措施,，進(jìn)一步推進(jìn)蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作深入開展,，20xx年4月13日，由園區(qū)宣傳（精神文明）辦公室主任姚文蕾帶隊(duì),，組成考察組,，赴上海浦東新區(qū)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)?？疾旖M聽取了上海浦東新區(qū)社會(huì)責(zé)任辦公室的工作情況介紹,，全方位了解了浦東新區(qū)在推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作方面的經(jīng)驗(yàn)和做法，為下一步深入推進(jìn)蘇州工業(yè)園區(qū)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作提供了有益的借鑒和啟示,。

上海浦東新區(qū)是我國(guó)最早開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的地區(qū)之一,，將建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系作為轉(zhuǎn)變政府職能、構(gòu)建和諧社會(huì),、提高企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,、實(shí)現(xiàn)區(qū)域持續(xù)和諧發(fā)展的重要舉措，納入到新區(qū)綜合配套改革試點(diǎn)的重要工作之中,，從而實(shí)現(xiàn)以責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)帶動(dòng)新區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升,。

（一）建立起多方參與的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，為推進(jìn)工作開展提供組織保障,。

20xx年,，浦東新區(qū)專門建立起由區(qū)長(zhǎng)牽頭，2 位副區(qū)長(zhǎng)具體抓的“浦東新區(qū)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系聯(lián)席會(huì)議”,，由新區(qū)經(jīng)委,、法制辦、環(huán)保市容局,、勞動(dòng)保障局,、總工會(huì)、國(guó)資委及相關(guān)單位和企業(yè)組成,，聯(lián)席會(huì)議辦公室設(shè)在新區(qū)經(jīng)委（現(xiàn)為商務(wù)委）,。辦公室的主要職能是：一是協(xié)調(diào)新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)工作；二是組織制訂并實(shí)施新區(qū)推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任計(jì)劃,；三是搭建新區(qū)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的信息平臺(tái),；四是受理企業(yè)社會(huì)責(zé)任達(dá)標(biāo)評(píng)估申報(bào)并組織評(píng)估，受理達(dá)標(biāo)企業(yè)享受有關(guān)扶持政策的申請(qǐng)等日常工作,。為確保工作的開展,，新區(qū)財(cái)政安排專項(xiàng)資金，用于推進(jìn)新區(qū)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系相關(guān)工作,。

（二）建立起完善的制度體系,，為推進(jìn)工作開展提供制度保障,。

在深入的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，浦東新區(qū)發(fā)布了三個(gè)重要文件：一是《浦東新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任導(dǎo)則》（20xx年發(fā)布）,，對(duì)企業(yè)建立有效的社會(huì)責(zé)任管理體系有積極的引導(dǎo)示范意義,。二是《浦東新區(qū)推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的若干意見》（20xx年發(fā)布，20xx年進(jìn)行修訂）,?！耙庖姟弊鳛槠謻|綜合配套改革的第一個(gè)規(guī)范性文件，旨在對(duì)新區(qū)達(dá)到履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)予以積極的扶持和鼓勵(lì),，給企業(yè)創(chuàng)造更好的便捷環(huán)境和更多的發(fā)展機(jī)會(huì),，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和品牌形象。三是《浦東新區(qū)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系三年行動(dòng)綱要（20xx-2009）》,?！熬V要”作為新區(qū)開展此項(xiàng)工作的指導(dǎo)和方向，提出了“通過(guò)三年努力,，力爭(zhēng)達(dá)到各類誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)的示范企業(yè)1000家,，達(dá)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)超過(guò)200 家，發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告企業(yè)300家,，三年內(nèi)每萬(wàn)元gdp 能耗降低5%”的工作目標(biāo),，同時(shí)，將這些目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解,，完成任務(wù)的給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。目前又出臺(tái)了新的三年行動(dòng)綱領(lǐng)（20xx-2013），進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任,。

（三）制訂評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)估方法,，為推進(jìn)工作開展提供措施保障。

依據(jù)“導(dǎo)則”逐條制訂了一個(gè)可以量化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)估辦法,。該體系共有65 項(xiàng)指標(biāo),，涵蓋了十七大提出的如生態(tài)文明、和諧勞動(dòng)關(guān)系,、科學(xué)發(fā)展,、可持續(xù)發(fā)展、和諧社會(huì)建設(shè)等內(nèi)容,。為了保證評(píng)估的公正性和科學(xué)性,，新區(qū)政府采取了第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估的辦法，聘請(qǐng)有資質(zhì)的專業(yè)評(píng)估公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估,。具體評(píng)估步驟是：一是企業(yè)自愿申請(qǐng),。企業(yè)要先根據(jù)評(píng)估指標(biāo)體系進(jìn)行一次自我評(píng)價(jià)，自己打分來(lái)看看是不是達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)中有66項(xiàng)指標(biāo),，其中有22項(xiàng)是否決指標(biāo)，如沒有建立勞動(dòng)規(guī)章,，或者是沒有建立工會(huì)等,，都是一票否決。通過(guò)自查,，補(bǔ)齊所需內(nèi)容,，期間推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任辦公室牽頭，相關(guān)部門免費(fèi)給予咨詢,，或者幫助制定相關(guān)的制度,。自查認(rèn)為合格后，填報(bào)《申請(qǐng)表》和《自查表》,。二是由社會(huì)責(zé)任辦公室組織新區(qū)16 個(gè)部門征詢企業(yè)誠(chéng)信記錄,。由16個(gè)有關(guān)部門對(duì)照指標(biāo)體系，結(jié)合業(yè)務(wù)分工對(duì)企業(yè)逐條進(jìn)行審查,，主要審查企業(yè)在否決性指標(biāo)上是否存在問題,，然后提出審查意見。三是由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行具體評(píng)估,，撰寫評(píng)估報(bào)告,。四是由社會(huì)責(zé)任辦公室組織評(píng)估委員會(huì)進(jìn)行專題審核。由專家對(duì)評(píng)估公司的評(píng)估報(bào)告進(jìn)行質(zhì)詢,。五是評(píng)估結(jié)果的公示,。通過(guò)專家質(zhì)詢的企業(yè)由社會(huì)責(zé)任辦公室統(tǒng)一對(duì)外公示，廣泛征求社會(huì)各界的意見,。

（四）制定多種獎(jiǎng)勵(lì)措施,，為推進(jìn)工作開展提供激勵(lì)機(jī)制。

凡是達(dá)標(biāo)的企業(yè),，由社會(huì)責(zé)任辦公室發(fā)放達(dá)標(biāo)牌匾和證書（有效期2 年）,。同時(shí)，可以享受以下優(yōu)惠政策：一是對(duì)于申報(bào)新區(qū)科技發(fā)展基金資助的達(dá)標(biāo)企業(yè),，在同等條件下給予優(yōu)先資助,；二是對(duì)于申請(qǐng)新區(qū)貸款擔(dān)保、技改貼息的中小達(dá)標(biāo)企業(yè),，在同等條件下優(yōu)先考慮,；三是進(jìn)一步簡(jiǎn)化達(dá)標(biāo)企業(yè)境外直接投資的外匯管理手續(xù)，完善配套政策,，及時(shí)滿足企業(yè)境外直接投資的合理用匯需求,，為企業(yè)創(chuàng)建良好的外匯政策環(huán)境；四是經(jīng)新區(qū)勞動(dòng)保障局批準(zhǔn),，在達(dá)標(biāo)有效期內(nèi),，對(duì)于達(dá)標(biāo)企業(yè),，在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的日常巡查和專項(xiàng)檢查、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員實(shí)施上門監(jiān)督等方面,，實(shí)施有所區(qū)別的分類監(jiān)管,。

五是經(jīng)新區(qū)環(huán)保市容局批準(zhǔn)，在達(dá)標(biāo)有效期內(nèi),，對(duì)于達(dá)標(biāo)企業(yè),，在日常監(jiān)察（測(cè)）方面實(shí)施有所區(qū)別的分類監(jiān)管；六是在同等條件下,，新區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管局將綜合考慮優(yōu)先推薦和扶持達(dá)標(biāo)企業(yè)申報(bào)中國(guó)名牌,、上海名牌；七是經(jīng)浦東出入境檢驗(yàn)檢疫局批準(zhǔn),，達(dá)標(biāo)企業(yè)在辦理有關(guān)手續(xù)后,，可優(yōu)先納入相應(yīng)領(lǐng)域的試點(diǎn)企業(yè)享受配套優(yōu)惠政策，在出入境貨物報(bào)檢過(guò)程中,，享受報(bào)檢綠色通道待遇,，實(shí)現(xiàn)便捷通檢；八是在同等條件下政府優(yōu)先采購(gòu)達(dá)標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品和購(gòu)買服務(wù),；九是經(jīng)上海市工商局浦東分局批準(zhǔn),，對(duì)達(dá)標(biāo)企業(yè)在培育、推薦馳名商標(biāo),、上海市著名商標(biāo)時(shí)優(yōu)先考慮,，對(duì)達(dá)標(biāo)企業(yè)優(yōu)先適用年檢承諾備案制度，免予提交審計(jì)報(bào)告,，優(yōu)先考慮推選達(dá)標(biāo)企業(yè)為“守合同重信用”企業(yè),；十是經(jīng)浦東海關(guān)批準(zhǔn)，在海關(guān)年檢時(shí),，達(dá)標(biāo)企業(yè)可以不采取集中式年檢方式,，在報(bào)關(guān)有效期到期前30 日內(nèi)至海關(guān)辦理年審換證手續(xù)，海關(guān)當(dāng)場(chǎng)予以制發(fā)新證,；十一是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任辦公室建議有關(guān)部門,，在文明單位、先進(jìn)企業(yè)等各類評(píng)選,、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，在同等條件下優(yōu)先考慮達(dá)標(biāo)企業(yè)。

（五）編寫企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例,，在新區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行示范推廣,。

20xx年以來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任辦公室會(huì)同新區(qū)外資協(xié)會(huì)、各地投資企業(yè)協(xié)會(huì),，收集,、編制新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀示范案例集，把企業(yè)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任的好理念和做法進(jìn)一步向全社會(huì)宣傳和推廣,，形成全社會(huì)積極響應(yīng)和切實(shí)推行的良好氛圍,。目前，已收集到來(lái)自不同行業(yè),，涉及環(huán)境責(zé)任、誠(chéng)信責(zé)任,、權(quán)益責(zé)任,、和諧責(zé)任等4 大類的案例約60個(gè)。

加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè),，是勢(shì)不可擋的世界潮流,、國(guó)內(nèi)開發(fā)區(qū)的自覺追求、推進(jìn)園區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有效途徑,。蘇州工業(yè)園區(qū)是中新兩國(guó)合作共建的開發(fā)區(qū),，外向型經(jīng)濟(jì)也占有很大的比例，在園區(qū)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)是非常有必要的,。自20xx年成立園區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任聯(lián)盟以來(lái),，在工委、管委會(huì)和聯(lián)盟各指導(dǎo)單位的指導(dǎo)下,，發(fā)展企業(yè)成員單位126家,，圍繞“關(guān)愛員工”、“慈善公益”,、“生態(tài)環(huán)?！薄ⅰ罢\(chéng)信經(jīng)營(yíng)”等主題,，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,，取得了明顯的成效，被評(píng)為蘇州市精神文明建設(shè)“十大新事”,、蘇州市思想文化工作創(chuàng)新獎(jiǎng),、江蘇省新形勢(shì)下思想政治工作創(chuàng)新案例。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè),，一靠引導(dǎo)發(fā)動(dòng),，二靠鼓勵(lì)推動(dòng)，三靠龍頭帶動(dòng),，四靠企業(yè)行動(dòng),。這既是企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的四條路徑，也是四個(gè)階段、四重境界,。目前蘇州工業(yè)園區(qū)主要采取的是引導(dǎo)發(fā)動(dòng),，上海浦東新區(qū)主要采取的是鼓勵(lì)推動(dòng)，在兩地同時(shí)都伴有少量跨國(guó)企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的自覺行動(dòng),。借鑒上海浦東新區(qū)的做法,，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，特提出下步工作建議：

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化輿論宣傳引導(dǎo)的先發(fā)優(yōu)勢(shì),。充分發(fā)揮宣傳辦在媒體宣傳和輿論導(dǎo)向的有利條件,，利用報(bào)紙、廣播電視,、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳園區(qū)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的風(fēng)采,。特別要在《今園區(qū)》周刊、《全景金雞湖》月刊上多發(fā)稿,、發(fā)好稿,。動(dòng)態(tài)維護(hù)完善管委會(huì)網(wǎng)站上“企業(yè)社會(huì)責(zé)任聯(lián)盟”網(wǎng)頁(yè)，發(fā)布最新工作動(dòng)態(tài),，展示企業(yè)風(fēng)采,。定期編發(fā)《園區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任聯(lián)盟工作簡(jiǎn)報(bào)》，總結(jié)交流成功做法和新鮮經(jīng)驗(yàn),。嘗試在官方微博“工業(yè)園區(qū)發(fā)布”上,，發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息和情況。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)責(zé)任企業(yè)的鼓勵(lì)推動(dòng)力度,。增補(bǔ)國(guó)稅,、地稅、海關(guān),、檢驗(yàn)檢疫,、技術(shù)監(jiān)督、地方發(fā)展,、法院,、檢察院等部門為聯(lián)盟指導(dǎo)單位，加大對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)力度,。協(xié)助企業(yè)開展年度重點(diǎn)社會(huì)責(zé)任活動(dòng),幫助企業(yè)協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決實(shí)際問題,。倡導(dǎo)聯(lián)盟成員企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件，互相提供力所能及的便利條件和優(yōu)惠措施,，交流分享企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的優(yōu)秀案例和特色經(jīng)驗(yàn),。評(píng)選表彰責(zé)任企業(yè)年度優(yōu)秀活動(dòng)品牌和優(yōu)秀企業(yè)，逐步探索加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,。時(shí)機(jī)成熟時(shí),，考慮對(duì)評(píng)選表彰的優(yōu)秀責(zé)任企業(yè)在政府采購(gòu),、科技基金、貸款融資,、便捷通道包括日常各個(gè)部門的檢查等方面給予扶持和鼓勵(lì),，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力及品牌形象。

（三）進(jìn)一步強(qiáng)化“責(zé)任園區(qū)”的品牌影響,。廣泛深入地組織策劃有影響力的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng),，形成蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的高地效應(yīng)，力爭(zhēng)20xx年創(chuàng)建成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任示范區(qū),，向園區(qū)開發(fā)建設(shè)20周年獻(xiàn)禮,。重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)新鮮經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣，重點(diǎn)起草形成“以企業(yè)社會(huì)責(zé)任聯(lián)盟為抓手,，創(chuàng)新開展企業(yè)思想政治工作”的經(jīng)驗(yàn)材料,，通過(guò)市委宣傳部上報(bào)推薦，在更大范圍推廣園區(qū)經(jīng)驗(yàn),。