總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

企業(yè)培訓工作總結 酒店培訓工作總結篇一

我院領導高度重視志愿者培訓工作,，專門成立了志愿者培訓工作小組,，定期召開專門會議研究培訓工作。積極向市編辦申請編制增設社工科長崗位一個,，具體負責志愿者工作,。為進一步健全組織機構迅速壯大志愿者隊伍，不斷提高志愿者服務質量,。使各項服務工作有序進行,，開創(chuàng)福利院志愿服務新局面。按照福利院志愿者招募注冊的工作要求和培訓階段的安排,，聘請專業(yè)人員對我院志愿者以及學生志愿者代表進行培訓,。

我們按照志愿者工作要求，對我院志愿者進行統(tǒng)一培訓,，進一步規(guī)范隊伍管理,。

經院領導研究決定，志愿者培訓工作要每月開展一次,，對我們的志愿者進行集中培訓,。并且邀請專業(yè)人員，名師來為我們講座,。做到“月月有講座,，堂堂有名師”,。

另外，我院各個部門各科室,，加強合作,，配合完成志愿者培

訓的前期準備工作。確保培訓的順利進行,。

4月26日晚,，1689愛心團隊秘書長楊麗老師來我院開展了培訓活動?；顒又黝}是“提高志愿者水平 讓愛心成為社會責任”,，全院干部職工參加了培訓活動。課堂上,，楊麗老師給我院志愿者以及學生志愿者代表講解了什么叫做志愿者,，怎樣成為一名優(yōu)秀的注冊志愿者。她用大量生動的事例生動的闡述了志愿者的權利義務和志愿者精神,，讓大家對志愿者這個“光榮”的稱號有了深刻的理解,，對志愿者服務活動這個光輝的事業(yè)有了理性的認識，明確了服務方向,，增強了工作信心,，提高了服務熱情。

活動結束后,，大家紛紛表示,，這次培訓活動讓大家開闊了眼界，拓寬了知識,，為我們服務質量的提高打下了堅實的基礎,，希望多開展此類培訓活動。此次志愿者培訓活動雖然取得了成功,，但是也存在著很多不足之處,，我們在今后的工作中將其完善，不斷提高志愿者服務質量,，將志愿者精神發(fā)揚光大,。

企業(yè)培訓工作總結 酒店培訓工作總結篇二

20xx年第三季度，在公司領導的正確領導和科學決策下,，始終堅持“安全第一,，預防為主，綜合治理”的安全生產方針,，牢固樹立 “安全為自己,，安全為大家”的安全理念，認真貫徹上級有關安全生產的文件,、會議精神,，積極開展各項安全工作,，切實將安全工作當作頭等大事來抓，實現了公司安全平穩(wěn)運行,。三季度主要做了以下工作：

1,、建立完善了安全質量標準化管理辦法、安全質量標準化檢查辦法,、安全質量標準化考評標準,、安全精細化管理辦法、安全信息市場化管理辦法,、 班前隱患排查制度等,，逐步形成了一整套安全管理長效機制，各專業(yè)培訓內容由分管副礦長或副總工程師進行強化責任落實,。本次培訓完畢后,，按專業(yè)進行了考試，對考試未通過者進行了在培訓及補考,，只有再次考試合格后,，方可上崗。

2,、繼續(xù)加強安全隱患排查和集中清理整頓工作,，每月逢“10”日，組織相關職能科室對井上,、下進行安全大檢查，檢查中存在的問題和隱患嚴格按照“三定”原則進行整改;不定期對井下各施工現場進行突擊檢查,，使員工時時刻刻繃緊安全弦,，有效遏制“三違”現象的發(fā)生;定期對各施工隊進行安全質量標準化檢查，員工嚴格按照規(guī)范操作,，堅持文明生產,，極大地改善了工作環(huán)境，推進煤礦安全質量標準化標準達標的進程,。

3,、繼續(xù)加強現場安全管理，一是嚴格執(zhí)行礦領導跟班制度,，

與工人同下同上,，現場檢查指導工作;二是進一步完善了班前隱患排查制度，并加強監(jiān)督檢查,，嚴格執(zhí)行落實,，有效減少了施工現場安全隱患;三是認真落實安全員現場跟班檢查，對存在的安全隱患要求立即整改,，改善了工作地點安全生產環(huán)境,。

4,、對于上級檢查中存在的問題和隱患，及時召開專題會議,，逐一落實責任領導,、責任人、整改期限,、整改資金及整改措施,，對整改不到位的或未整改的嚴格按照《安全隱患責任追究規(guī)定》追究相關人員責任，確保安全隱患整改落實 到位,，保證了礦井安全平穩(wěn)發(fā)展,。

5、通過此次培訓,，我礦達到了煤礦安全質量標準化2級礦井,，為我公司安全教育培訓工作打下了良好的基礎，以達到一級質量標準化礦井為奮斗目標,。

企業(yè)培訓工作總結 酒店培訓工作總結篇三

（李康超） 時光荏苒,，經歷了一個春秋，我們迎來了xx屆新生的到來,。新學年的迎新,、招新工作是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的基礎，而對通過層層選拔出來的新干事的干培則是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的啟動能源,。xx屆干培方案由公關部起草策劃,，整個方案分為五個部分。通過xx屆新任主席團的審核和管理層例會表決通過,。本次干培工作從計劃籌備到實施完結的整個階段,，經歷了重重的波折和困難，經過管理層各部門的共同努力,、協(xié)調配合,，于xx年10月23日順利完成。在此次干培中,，展現了干培內容的豐富性,、創(chuàng)新性、條理性,、靈活性,，同時也出現了各種細節(jié)的工作漏洞，對此次干培工作造成很大的影響,。為此我作為本次干培活動的策劃人和負責人,，認真反思、吸取教訓整理總結了此次干培工作的一些優(yōu)點及缺陷。以下是我對本次干培活動的工作總結：

活動地點：103室,、教學樓前,、大夫山公園、208室

負責單位：青協(xié)公關部

xx屆廣州體育學院青年志愿者協(xié)會干培工作總結

一,、工作回顧,。

第一部分：動員大會

（一）活動名稱：干培動員大會時間：xx-10-16，下午14：00-15：00 地點：103教室

（二）活動缺陷：

1,、教室申請確認不明確,，教室申請負責人與主席團、活動負責人溝通出現信息差錯,，對活動場地布置造成拖延,。

2、部分導師及工作人員遲到,，沒有時間觀念,，不明確工作責任的重要性，造成工作崗位不能按原計劃進行,。

3,、 應急工作沒準備，教室多媒體臨時損壞（投影儀音響設備）沒準備備用移動音響,，導致活動延遲,，不能準時開展。

4,、動員大會ppt的內容出現錯誤,，干培時間標記xx年，音樂資料沒有拷貝備份,，導致ppt視頻放映階段缺失預想效果出現尷尬的場面,。

5、部分活動工作人員對活動流程不了解,，導致導師宣誓的環(huán)節(jié)和小組會議環(huán)節(jié)出現混亂現象。原因是沒有按原計劃實行彩排,。

6,、在活動期間，部分導師部分場合,，隨意提出自身不滿,。在現場當著干事提出對活動環(huán)節(jié)的不滿，出現了不少小插曲,，影響到干事對到本次干培產生不好的印象,。

(三）活動優(yōu)點：

本次干培動員大會突出的優(yōu)點是在會議上增加了互動環(huán)節(jié)，活躍了現場的氣氛，大部分的干事爭先積極發(fā)言,，分享自己的成功經驗和能力,，使得會議出現了一段小高潮。其次,，本次會議還增加了一個導師宣誓的設想,，雖然在此環(huán)節(jié)上出現了一點不足的地方，不過總的來說這一個環(huán)節(jié)體現了導師們對本次干培的責任心,，對干事的負責,，對工作負責的態(tài)度。

第二部分：硬件培訓

（一）活動名稱：干培硬件培訓 時間：xx-10-16,， 晚7：00-22：00 地點：103教室

（二）活動缺陷：

1,、簽到指引工作沒做好，部分干事沒簽到就直接就坐,，導致考勤工作不完整,。

2、培訓項目流程ppt沒有準備,，只能臨場制作一個簡單的背景ppt,，通過口述講解硬件培訓的項目及流程。

3,、原計劃公關部負責的禮儀培訓ppt沒有落實好,，只能臨時取消。作為本次活動負責部門,，本職工作的缺失是非常嚴重的問題,，必須認真反思。

4,、原計劃組織部負責的策劃培訓的主講人臨時提出調換培訓主講人,，沒有提前與活動負責人反映，導致準備工作出現緊張狀況,。

5,、策劃培訓課件沒有準備策劃書范文，給評講干事策劃書環(huán)節(jié)造成了一定的影響性,。

6,、收集干事策劃后，沒有進行認真的審評和反饋工作,，草草了事,。

7、活動結束后,，大部分導師沒有自覺留下來幫忙清理會場,，收場工作得不到重視。

（三）活動優(yōu)點：

本次的干培硬件培訓的優(yōu)點體現在培訓內容的創(chuàng)新和升華。此次硬件培訓創(chuàng)新是新開設了“口才與演講”的培訓項目,，這一門培訓深深地吸引了所有的干事,，并且在培訓后的互動環(huán)節(jié)中更是整場培訓會的高潮，干事們積極地主動發(fā)言,，展示自己的演講口才,，鍛煉當眾演講的場膽。同時,，干培必備的“策劃培訓”在本次培訓會中也得到了升華,，培訓內容相對以往的內容更豐富、更詳細,、更完整,，培訓師也能有質量地對培訓教案進行了講解，雖然在干事策劃評講的環(huán)節(jié)不是很完美,，但總體效果還是比較好的,。所以本次硬件培訓的舉辦是成功地完成了。

企業(yè)培訓工作總結 酒店培訓工作總結篇四

為了強化人才培養(yǎng),，不斷提高基地工作人員的業(yè)務素質和職業(yè)技能,，提升人員的整體形象和服務水平，建設一支結構合理,、素質較高的人才隊伍,，充分發(fā)揮我館愛國主義教育基地文化陣營的作用，特制定本人員培訓規(guī)劃,。

定期對基地工作人員進行政治思想道德教育,，參加各類黨政學習培訓班，使其樹立正確的政治思想方向,，具備敏捷高效的工作作風,，誠實可信的個人品行，恪守機密的職業(yè)道德,。

定期參加各類培訓班,，加強對基地工作人員進行相關歷史知識的培訓，使其對基地的檔案史料有充分的了解,，并與愛國主義教育宣傳活動工作相結合,，理論聯系實際，增強知識素質,。

基地需要不斷征集檔案史料,，豐富教育內容,，工作人員既要有征集檔案史料的敏悅性,，又要有保護檔案史料的相關知識和責任感。基地定期派送工作人員參加相關檔案史料征集保護培訓班,，濾布以保證工作的順利開展,。

定期選派基地講解人員參加各種講解培訓班，從形象,、氣質,、修養(yǎng)、語言,、知識等方面加以培養(yǎng),，增強講解技能，提高專業(yè)素質和心理素質,。

舉辦展覽,，是愛國主義教育宣傳活動的一個重要形式?；毓ぷ魅藛T要具備展覽的策劃,、選材、設計,、制作,、布展等方面的相關知識，定期選派工作人員參加相關的展覽技能培訓班,，包括展覽選材,、展地布置、展覽宣傳,、計算機圖像設計等方面的培訓內容,。

由于基地工作人員直接面向廣大群眾，服務是主題,，必須要具有一定的公關禮儀知識和人際關系技巧,，定期參加愛國主義教育服務技能培訓，使其了解服務主題,，增強服務意識,，壓濾機濾布提高服務技能。

通過以上各方面的知識培訓,，使基地工作人員具備扎實的基地知識,，必要的相關知識，精深的專業(yè)知識,，增強愛國主義宣傳力度,。

企業(yè)培訓工作總結 酒店培訓工作總結篇五

為適應新時期稅收工作和深化改革的需要，統(tǒng)一干部隊伍思想,，進一步提高我局干部職工的業(yè)務素質,、崗位工作技能和政治理論素養(yǎng),，造就一支“政治過硬、業(yè)務熟練,、作風優(yōu)良,、執(zhí)法公正、服務規(guī)范”的干部隊伍,，我局20xx年教育培訓工作安排如下：

培訓領導小組由局長,、副局長組成，負責教育培訓的監(jiān)督和考核,。

稅政法規(guī)科負責制定全局業(yè)務培訓學習計劃,，組織開展全局集中學習，并負責安排日常測評與考核,。

人事教育監(jiān)察室負責制定全局政治理論培訓計劃和負責組織實施,，并開展討論、測試等活動,。

科室培訓學習由各科室長負責,。組織安排本科室日常學習，每周不少于2次,。定期檢查科室成員學習筆記的記錄情況,，保證科室學習的效果。

積極開展以“法治地稅”為主題的政治理論教育培訓,，教育引導干部職工做依法治稅的踐行者,。

心中有法。無論是黨組中心組學習,、干部職工政治理論學習,、還是黨課學習、黨員學習,、業(yè)務學習,，堅決做到學習必學法律、法規(guī),，通過堅持不懈地“法治”教育,，讓干部職工牢固樹立“法治”意識。

行為遵法,。作為社會成員,，“法未禁止”即可為，作為稅務工作者,，“法未授權”不可為,。通過教育，提醒干部職工時刻牢記自己的身份,，不要混淆自己的權利,、義務,，教育大家要慎言慎行，做遵守法律的模范,。

生活用法。把學習生活中的法律列入了學習計劃,，通過聘請律師,、法律顧問等法律專家進行生活法律常識講座，通過學習與大家生活息息相關的法律知識和案例,，教育大家學會用法律保護自己,、保護家人。

執(zhí)法依法,。作為稅務人員,，是稅法的執(zhí)行者和維護者，直接與納稅人打交道,，是否做到依法治稅,，直接關系到單位和稅務工作者在納稅人心中的形象，更關系到稅法的尊嚴,。在學習中強調,，要把“權利鎖進牢籠”，慎用手中的權利,，堅決不觸碰高壓線,，做到依法治稅。

堅決貫徹“干什么學什么,、缺什么補什么”的培訓思路,，繼續(xù)加強通用的應知應會基礎知識與技能教育培訓，貫徹“法治地稅”主題教育,，重點學習行政法律知識,、涉稅法律法規(guī)，相關稅收政策,，稅收征管知識,，財務會計，信息化知識與技能等,。

培訓將采用集中培訓,、在崗自學、個別輔導等方式進行,，今年按照區(qū)局和市局的教育培訓工作部署,，強化了網絡培訓要求，人事教育監(jiān)察室將定期推送網絡學習任務,，運用網校資源,，豐富教育培訓內容,。

（一）全體干部必須按時參加教育培訓，嚴格考勤制度,。

（二）政治學習和業(yè)務學習必須認真記錄筆記,，每月科室長對科室人員學習筆記進行檢查并簽字，每季度由局領導進行抽查,。

（三）每季度對培訓內容進行考試,，成績與獎金掛鉤。

基層稅務干部單位是稅收法規(guī)政策和稅收管理的直接實施者,，綜合素質,、業(yè)務能力、管理水平如何,，直接關系到稅收征管的質量與效率,，關系到稅收任務的完成，提高一線干部綜合素質和崗位技能,，是進一步推進依法治稅的需要,，是實施科學化、精細化管理,，提高稅收征管質量的需要,，也是加強干部隊伍建設的迫切需要，因此,，希望全局干部認真重視教育培訓工作,，為我局各項任務的順利完成做出應有的貢獻。

企業(yè)培訓工作總結 酒店培訓工作總結篇六

回顧這一年的工作,，我股在局領導的高度重視和正確領導下,，立足當前，著眼未來,，在各相關股室的大力支持與配合下,，加強了職業(yè)培訓、鑒定,、就業(yè)服務,、調動等各項工作的管理和實施。并通過一年來的學習與工作,，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變，現將20xx年的工作簡要總結如下：

按照年初制定的培訓計劃,，我們進一步抓好職業(yè)技能開發(fā),，積極推行職業(yè)資格證書制度，推動我縣的職業(yè)技能工作全面發(fā)展,。首先不斷提高培訓質量,，擴大培訓規(guī)模,，延長培訓時間，從政治思想,、文化修養(yǎng),、擇業(yè)觀念、法制教育入手,，采取內容豐富,，寓教于樂的教學方式，為社會,、為企業(yè)提供全方位、多功能的合格人才,。其次,，充分調動社會各方面的力量，多層次,、多形式,，多渠道開展職業(yè)技能培訓，特別是加強了對機關企事業(yè)單位崗前培訓,。本年初上報了全縣職工培訓計劃人數30人,，共組織30人參加州級舉辦的以秘書、收銀,、保管,、駕駛、烹飪五個工種為主的三期培訓班,。其中：技師4人,，高級工12人，中級工11人,，初級工3人,。并以相關文件精神進行考核、查檔評聘后對4名技師,、12名高級工,、11名中級工落實了待遇。截止今年全縣共舉辦12期農村剩余勞動力培訓有3533人參加,。

根據分管權限,，20xx全年共辦理人員調動17人。

按時,、按質,、按量上報各類統(tǒng)計報表的基礎上同時開展好工人流動審批手續(xù)。再此基礎上,，協(xié)助其他股（室）開展工作,。

由于各類企業(yè)所生產或經營的產品涉及不到過多或者較高的技術性,，都是些操作簡單、安全系數比較低的生產或經營,。所以,，我們勞動部門難以在企業(yè)中實行技術等級與工資相掛鉤的技能制工資。加之,，在縣城范圍內又無培訓場所,，都需靠送出外地培訓機構才能達到培訓任務，因此大大局限了我縣職業(yè)技能開發(fā)工作的順利和健康發(fā)展,，在一定程度上出現了勞動力資源短缺現象,。

（一）組織開展企業(yè)用工培訓需求調查。要根據我縣招商引資形勢尋展的需要,，經研究,，下一年首先進行摸底調查。要摸清底數,，了解和掌握動態(tài),。還要從轉變勞動者的就業(yè)觀念入手，加大職業(yè)技能培訓力度,，進一步開發(fā)就業(yè)崗位,，同時鼓勵下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),、自謀職業(yè),，在政策上給予大力的支持和照顧。

（二）加強培訓工作的基礎建設,，完善培訓工作中急需的培訓設施,，落實培訓基地建設。在保證我縣基本培訓內容和基本技能的基礎上,，利用培訓基地,，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下一年培訓工作新的突破口,，認真學習借鑒外地的經驗,，結合我縣實際，把再就業(yè)培訓工作抓好,、抓出成效,。二是加強對勞務輸出人員的培訓。

總之,，20xx年職業(yè)技能開發(fā)工作在兩級局領導的高度重視和正確指導下,，基本完成了年初工作計劃。但離州培訓就業(yè)科的成績相比相差甚遠，需要在今后努力開展好我縣職業(yè)技能開發(fā)工作而奮斗,。