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企業(yè)文化建設(shè)考核辦法規(guī)定篇一
根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)工作相關(guān)要求,，為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)廣泛深入開展，結(jié)合公司的實際,，特制定公司企業(yè)文化建設(shè)檢查考核獎懲辦法,。
組長：xx 副組長：xx
成員：xxx 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。
領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：充分發(fā)揮指導(dǎo)作用,，對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行總體把握和宏觀思考,，督促企業(yè)文化建設(shè)實施進(jìn)度，協(xié)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)過程中各方面關(guān)系,，全面完成企業(yè)文化建設(shè)的各項任務(wù),。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要職責(zé)是：在企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)日常工作的開展,、檢查,、指導(dǎo)、督促,、協(xié)調(diào)工作,，為企業(yè)文化建設(shè)提供具體指導(dǎo)和服務(wù)工作等。
——
1（一）規(guī)劃制度健全（5分）
有企業(yè)文化建設(shè)年度實施規(guī)劃,，有企業(yè)文化建設(shè)檢查考核獎懲辦法,，有內(nèi)訓(xùn)師管理及相關(guān)規(guī)定，有辦公環(huán)境管理員工著裝制度,。每缺一項扣1分。
為使企業(yè)文化宣貫工作落實到位,，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視企業(yè)文化宣貫工作,，帶頭宣講企業(yè)文化，全年不得少于二次,，查講話材料,，每缺一次扣1分,。積極組織部門員工參加公司企業(yè)文化各項創(chuàng)建活動。不主動配合一次扣1分,。公司全年集中培訓(xùn)不少于2次,，少1次扣2分；公司工科組織開展文化活動全年不少于2次,，每差一次扣2分,。職能部門全年至少上交一篇企業(yè)文化理念的新聞報道。沒完成差一篇扣2分,。各部門全年必須上報典型服務(wù)案例一個,，每差一個扣2分。（年未查資料）
嚴(yán)格按品牌推廣計劃執(zhí)行,，未執(zhí)行的扣2分,。
保持或創(chuàng)建設(shè)文明單位、模范職工之家,，未達(dá)標(biāo)或被取締一
——
2項扣5分,。
公司對各部門企業(yè)文化建設(shè)活動的開展情況和落實效果，每半年進(jìn)行一次檢查和考評,，并對在活動中考核評選出的優(yōu)勝部門,，在給予一定物質(zhì)獎勵的同時，授予企業(yè)文化建設(shè)“流動紅旗”,。
——
3
企業(yè)文化建設(shè)考核辦法規(guī)定篇二
企業(yè)文化建設(shè)考核管理辦法
為進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設(shè),，推動企業(yè)文化建設(shè)工作的全面落
讓員工感受“家庭“的溫實。將五江文化深入到每個崗位每個員工,，
暖,，增強員工的責(zé)任感和歸屬感。
企業(yè)全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,。公司成立企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組,，
獎懲以及考核匯總、管理部負(fù)責(zé)考核的具體實施和考核結(jié)果的統(tǒng)計,、
工作的總結(jié),。
對組織領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè),、形象建設(shè),、行為規(guī)范、理念宣貫
等方面進(jìn)行分值量化,，同時加重執(zhí)行力文化考核力度,。
各子、分公司每月自查,，企業(yè)管理部每月檢查,。公司企業(yè)文化領(lǐng)
導(dǎo)小組抽查,，并對企業(yè)文化建設(shè)工作年終專項檢查評定。
,、企業(yè)文化理念培訓(xùn)1 ）各子,、分公司組織企業(yè)文化專題學(xué)習(xí)：班組長以上管理人1（
次；1次,、生產(chǎn)（在職）員工每個季度不少于1員每兩個月不少于 1
）班長以上管理人員每兩個月必須寫一篇企業(yè)文化感言或心2（
,；50%得體會，員工每季度企業(yè)文化感言或心得體會收集率不低于
）每次企業(yè)文化培訓(xùn)有教材,、簽到表,、效果反饋表、培訓(xùn)總3（
結(jié)等資料可查,；
12）企業(yè)文化專題學(xué)習(xí)要突出“責(zé)任勝于能力”和為人處事4（ 字準(zhǔn)則的內(nèi)容,。
、日常行為規(guī)范管理2 ）各子,、分公司按集團公司對企業(yè)文化建設(shè)的要求,，制訂全1（
（含“責(zé)任勝于能力“的內(nèi)容）經(jīng)總經(jīng)理簽字年企業(yè)文化建設(shè)方案，
審批后,，上報上級公司人力資源部,；
）按企業(yè)文化建設(shè)方案實施，開展各種企業(yè)文化建設(shè)活動,，2（
豐富職工精神生活,；
3（ ）按公司《員工手冊》或《員工行為管理規(guī)范》進(jìn)行管理。
,、企業(yè)文化宣傳3 利用宣傳欄,、櫥柜、黑板報,、企業(yè)報刊,、標(biāo)語橫幅等多種形式
進(jìn)行企業(yè)文化宣傳，讓五江企業(yè)文化理念深入人心,。
,、企業(yè)文化理念培訓(xùn)評分標(biāo)準(zhǔn)1 分，按計劃每少3）在考核期內(nèi)未住址培訓(xùn)學(xué)習(xí)的減1（次減1 分,，直到減完為止,；0.5 0.3的減50%低于收集匯總員工企業(yè)文化感言或心得體會，）2（
分每次,； 2
）培訓(xùn)教材,、簽到表、效果反饋表、培訓(xùn)總結(jié)等培訓(xùn)資料每3（
分,，直到減完為止；0.2次少一項減
）企業(yè)文化專題學(xué)習(xí)沒有突出“責(zé)任勝于能力”和為人處事4（
分,。2的學(xué)習(xí)時間和相關(guān)資料證明扣30%字準(zhǔn)則的內(nèi)容,，沒有保證12 、日常行為規(guī)范管理評分標(biāo)準(zhǔn)2 分,，方案無總經(jīng)理簽字1）未制定年度企業(yè)文化建設(shè)方案減1（
審批扣未將方案上分,；1分；未包含“責(zé)任勝于能力”的內(nèi)容扣0.5 無方案又分,；0.5未按方案實施扣分,；0.5報上級公司人力資源部減
分；1.5未實施扣
分,；1）沒有下發(fā)《員工手冊》或《員工行為管理規(guī)范》減2（
）違反《員工手冊》或《員工行為管理規(guī)范》未處理,、處罰3（ 0.5的減 分每次；
）考核時,，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違法《員工手冊》或《員工行為管理4（
人次,；/分1規(guī)范》的減
小時的罷工事件減4人）世間達(dá)10人（含10）發(fā)生人數(shù)達(dá)5（
分。2 ,、企業(yè)文化宣傳評分標(biāo)準(zhǔn)3 （ 分,；1）未按集團統(tǒng)一文化理念進(jìn)行宣傳的減1 分；1）每月少于三種形式進(jìn)行宣傳的減2（
）現(xiàn)場隨機抽查兩名員工和兩名管理人員企業(yè)文化理念基本3（
人,。/分0.3內(nèi)容,，回答錯誤的扣
3
企業(yè)文化建設(shè)考核辦法規(guī)定篇三
企業(yè)文化建設(shè)考核管理辦法
為進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)文化建設(shè)工作的全面落實,。將五江文化深入到每個崗位每個員工,，讓員工感受“家庭“的溫暖，增強員工的責(zé)任感和歸屬感,。
公司成立企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。企業(yè)管理部負(fù)責(zé)考核的具體實施和考核結(jié)果的統(tǒng)計,、匯總,、獎懲以及考核工作的總結(jié)。
對組織領(lǐng)導(dǎo),、學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè),、形象建設(shè)、行為規(guī)范,、理念宣貫等方面進(jìn)行分值量化,，同時加重執(zhí)行力文化考核力度。 二,、考核方法
各子,、分公司每月自查,，企業(yè)管理部每月檢查。公司企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組抽查,，并對企業(yè)文化建設(shè)工作年終專項檢查評定,。
1、企業(yè)文化理念培訓(xùn)
（1）各子,、分公司組織企業(yè)文化專題學(xué)習(xí)：班組長以上管理人員每兩個月不少于1次,、生產(chǎn)（在職）員工每個季度不少于1次；
（2）班長以上管理人員每兩個月必須寫一篇企業(yè)文化感言或心得體會,，員工每季度企業(yè)文化感言或心得體會收集率不低于50%,；
（3）每次企業(yè)文化培訓(xùn)有教材、簽到表,、效果反饋表,、培訓(xùn)總結(jié)等資料可查；
（4）企業(yè)文化專題學(xué)習(xí)要突出“責(zé)任勝于能力”和為人處事12字準(zhǔn)則的內(nèi)容,。
（1）各子,、分公司按集團公司對企業(yè)文化建設(shè)的要求，制訂全年企業(yè)文化建設(shè)方案,，（含“責(zé)任勝于能力“的內(nèi)容）經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后,，上報上級公司人力資源部；
（2）按企業(yè)文化建設(shè)方案實施,，開展各種企業(yè)文化建設(shè)活動,，豐富職工精神生活；
（3）按公司《員工手冊》或《員工行為管理規(guī)范》進(jìn)行管理,。 3,、企業(yè)文化宣傳
利用宣傳欄、櫥柜,、黑板報,、企業(yè)報刊、標(biāo)語橫幅等多種形式進(jìn)行企業(yè)文化宣傳,，讓五江企業(yè)文化理念深入人心,。
（1）在考核期內(nèi)未住址培訓(xùn)學(xué)習(xí)的減3分，按計劃每少1次減0.5分,，直到減完為止,；
（2）收集匯總員工企業(yè)文化感言或心得體會，低于50%的減0.3分每次,；
（3）培訓(xùn)教材,、簽到表、效果反饋表、培訓(xùn)總結(jié)等培訓(xùn)資料每次少一項減0.2分,，直到減完為止,；
（4）企業(yè)文化專題學(xué)習(xí)沒有突出“責(zé)任勝于能力”和為人處事12字準(zhǔn)則的內(nèi)容，沒有保證30%的學(xué)習(xí)時間和相關(guān)資料證明扣2分,。
（1）未制定年度企業(yè)文化建設(shè)方案減1分,，方案無總經(jīng)理簽字審批扣0.5分；未包含“責(zé)任勝于能力”的內(nèi)容扣1分,；未將方案上報上級公司人力資源部減0.5分；未按方案實施扣0.5分,；無方案又未實施扣1.5分,；
（2）沒有下發(fā)《員工手冊》或《員工行為管理規(guī)范》減1分； （3）違反《員工手冊》或《員工行為管理規(guī)范》未處理,、處罰的減0.5分每次,；
（4）考核時，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違法《員工手冊》或《員工行為管理規(guī)范》的減1分/人次,；
（5）發(fā)生人數(shù)達(dá)10人（含10人）世間達(dá)4小時的罷工事件減2分,。
（1）未按集團統(tǒng)一文化理念進(jìn)行宣傳的減1分； （2）每月少于三種形式進(jìn)行宣傳的減1分,；
（3）現(xiàn)場隨機抽查兩名員工和兩名管理人員企業(yè)文化理念基本內(nèi)容,，回答錯誤的扣0.3分/人。
本辦法由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)修訂,、解釋,。
本辦法由總經(jīng)理審核后頒布實施。
企業(yè)文化建設(shè)考核辦法規(guī)定篇四
企業(yè)文化建設(shè)考核管理辦法
為進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設(shè),，推動企業(yè)文化建設(shè)工作的全面落實,。將五江文化深入到每個崗位每個員工,，讓員工感受“家庭“的溫暖,，增強員工的責(zé)任感和歸屬感,。
公司成立企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,。企業(yè)管理部負(fù)責(zé)考核的具體實施和考核結(jié)果的統(tǒng)計,、匯總,、獎懲以及考核工作的總結(jié),。
對組織領(lǐng)導(dǎo),、學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè),、形象建設(shè)、行為規(guī)范,、理念宣貫等方面進(jìn)行分值量化,，同時加重執(zhí)行力文化考核力度。
各子、分公司每月自查,，企業(yè)管理部每月檢查,。公司企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組抽查，并對企業(yè)文化建設(shè)工作年終專項檢查評定,。
（1）各子,、分公司組織企業(yè)文化專題學(xué)習(xí)：班組長以上管理人員每兩個月不少于1次、生產(chǎn)（在職）員工每個季度不少于1次,；
（2）班長以上管理人員每兩個月必須寫一篇企業(yè)文化感言或
心得體會
,，員工每季度企業(yè)文化感言或心得體會收集率不低于50%；（3）每次企業(yè)文化培訓(xùn)有教材,、簽到表,、效果反饋表、培訓(xùn)總結(jié)等資料可查,；
（4）企業(yè)文化專題學(xué)習(xí)要突出“責(zé)任勝于能力”和為人處事12字準(zhǔn)則的內(nèi)容,。
（1）各子、分公司按集團公司對企業(yè)文化建設(shè)的要求,，制訂全年企業(yè)文化建設(shè)方案,，（含“責(zé)任勝于能力“的內(nèi)容）經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后，上報上級公司人力資源部,；
（2）按企業(yè)文化建設(shè)方案實施,，開展各種企業(yè)文化建設(shè)活動，豐富職工精神生活,；
（3）按公司《員工手冊》或《員工行為管理規(guī)范》進(jìn)行管理,。
利用宣傳欄、櫥柜,、黑板報,、企業(yè)報刊、標(biāo)語橫幅等多種形式進(jìn)行企業(yè)文化宣傳,，讓五江企業(yè)文化理念深入人心,。
（1）在考核期內(nèi)未住址培訓(xùn)學(xué)習(xí)的減3分，按計劃每少1次減0.5分,，直到減完為止,；
（2）收集匯總員工企業(yè)文化感言或心得體會，低于50%的減0.3分每次,；
（3）培訓(xùn)教材,、簽到表、效果反饋表,、培訓(xùn)總結(jié)等培訓(xùn)資料每次少一項減0.2分,，直到減完為止,；
（4）企業(yè)文化專題學(xué)習(xí)沒有突出“責(zé)任勝于能力”和為人處事12字準(zhǔn)則的內(nèi)容，沒有保證30%的學(xué)習(xí)時間和相關(guān)資料證明扣2分,。
（1）未制定年度企業(yè)文化建設(shè)方案減1分,，方案無總經(jīng)理簽字審批扣0.5分；未包含“責(zé)任勝于能力”的內(nèi)容扣1分,；未將方案上報上級公司人力資源部減0.5分,；未按方案實施扣0.5分；無方案又未實施扣1.5分,；
（2）沒有下發(fā)《員工手冊》或《員工行為管理規(guī)范》減1分,； （3）違反《員工手冊》或《員工行為管理規(guī)范》未處理、處罰的減0.5分每次,；
（4）考核時,，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有違法《員工手冊》或《員工行為管理規(guī)范》的減1分/人次；
（5）發(fā)生人數(shù)達(dá)10人（含10人）世間達(dá)4小時的罷工事件減2分,。
（1）未按集團統(tǒng)一文化理念進(jìn)行宣傳的減1分； （2）每月少于三種形式進(jìn)行宣傳的減1分,；
（3）現(xiàn)場隨機抽查兩名員工和兩名管理人員企業(yè)文化理念基本內(nèi)容,，回答錯誤的扣0.3分/人。
本辦法由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)修訂,、解釋,。 本辦法由總經(jīng)理審核后頒布實施。
企業(yè)文化建設(shè)考核辦法規(guī)定篇五
2014年企業(yè)文化建設(shè)考核獎懲辦法
根據(jù)《行業(yè)2014年企業(yè)文化建設(shè)工作考核細(xì)則》相關(guān)要求,，為推進(jìn)分公司企業(yè)文化建設(shè)廣泛深入開展,，結(jié)合分公司的實際，特制定分公司企業(yè)文化建設(shè)檢查考核獎懲辦法,。
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,。
領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：充分發(fā)揮指導(dǎo)作用，對企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行總體把握和宏觀思考,，督促企業(yè)文化建設(shè)實施進(jìn)度,，協(xié)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)過程中各方面關(guān)系，全面完成企業(yè)文化建設(shè)的各項任務(wù),。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要職責(zé)是：在企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)我司企業(yè)文化建設(shè)日常工作的開展、檢查,、指導(dǎo),、督促、協(xié)調(diào)工作,，為企業(yè)文化建設(shè)提供具體指導(dǎo)和服務(wù)工作等,。
——
1（一）規(guī)劃制度健全（5分）
有企業(yè)文化建設(shè)年度實施規(guī)劃,，有企業(yè)文化建設(shè)檢查考核獎懲辦法，有內(nèi)訓(xùn)師管理及相關(guān)規(guī)定,，有辦公環(huán)境管理員工著裝制度,。每缺一項扣1分。
為使企業(yè)文化宣貫工作落實到位,，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視企業(yè)文化宣貫工作,，帶頭宣講企業(yè)文化，全年不得少于四次,，查講話材料,，每缺一次扣1分。積極組織部門員工參加局（分公司）企業(yè)文化各項創(chuàng)建活動,。不主動配合一次扣1分,。局分公司全年集中培訓(xùn)不少于2次，少1次扣2分,；政工科組織開展文化活動全年不少于3次,，每差一次扣2分。機關(guān)其他職能部門全年至少上交一篇企業(yè)文化理念的新聞報道,。沒完成差一篇扣2分,。專賣科、煙葉科,、客戶服務(wù)部,、配送中心全年必須上報典型服務(wù)案例一個，每差一個扣2分,。（年未查資料）
“六心工程”實施有力,，每個工程突出亮點不少于1個，每少一個扣2分,；煙葉,、專賣科、客戶服務(wù)部應(yīng)按照3月份上報的《“六心”工程亮點呈報表》所報亮點內(nèi)容,，認(rèn)真組織落實,，并做好痕跡管理，11月底以前按
時完成亮點工程,，并將實施情況
總結(jié)
上報分公司政工科,。保持或創(chuàng)建設(shè)市級文明單位、模范職工之家,，未達(dá)標(biāo)或被取締一項扣5分,。
公司對各部門企業(yè)文化建設(shè)活動的開展情況和落實效果，每半年進(jìn)行一次檢查和考評,，并對在活動中考核評選出的優(yōu)勝部門,，在給予一定物質(zhì)獎勵的同時,，授予企業(yè)文化建設(shè)“流動紅旗”。
