為保證事情或工作高起點,、高質(zhì)量,、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體,、詳細(xì),、針對性強(qiáng)的方案，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細(xì)則,，步驟等。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧,。

師德建設(shè)考核方案 師德建設(shè)考核辦法篇一

（一）師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：鄭志超

副組長：丁葉志,、潘紅萍、方士更

組員：張云定,、羅錦云,、顏慧萍、李福才,、金宇翔,、顏曉敏

（二）師德考核評分細(xì)則

一、依法執(zhí)教（10分）

1,、堅持政治學(xué)習(xí),、集體學(xué)習(xí)，做到不缺席,，不遲到早退,，缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分,。

2,、堅持寫心得筆記，一學(xué)年政治學(xué)習(xí)筆記一萬字以上，心得體會10篇以上,，每篇不足1000字扣1分,，心得體會缺1篇扣1分。

3,、忠誠于人民的教育事業(yè),，貫徹黨的教育方針，不做有損教師形象的事,，否則扣1—3分,。

二、愛崗敬業(yè)（22分）

1,、堅持出滿勤,，曠工1天扣5分，事假1天扣1分,，非住院病假累計5天扣1分,。

2、教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé),，堅持認(rèn)真鉆研教材,，按要求備好課，備課欠1節(jié)扣1分,。按時上課,，不無故缺課，無故缺上1節(jié)課扣3分,。遲到早退一次扣1分,。認(rèn)真及時批改作業(yè)，不積壓學(xué)生作業(yè),，若發(fā)現(xiàn)積壓1次扣1分,。作業(yè)批改應(yīng)準(zhǔn)確，否則扣1—3分,。

3,、積極轉(zhuǎn)化差生，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生,，每學(xué)期各位教師都要有轉(zhuǎn)化差生的典型事例和有關(guān)記錄,。

4、努力提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,，在中心學(xué)?；蚩h組織的教學(xué)質(zhì)量檢測中名列倒數(shù)第一的扣2分。

三,、熱愛學(xué)生（16分）

1,、不體罰和變相體罰學(xué)生,，不得諷刺挖苦學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次或舉報查實一次扣15分,。

2,、不得偏愛學(xué)生，不得歧視差生,，更不得隨意趕走和開除學(xué)生,，發(fā)生一人次或舉報查實一人次扣10分。

3,、不得侮辱學(xué)生和猥褻女生,，否則除扣除此項全部分?jǐn)?shù)外，情節(jié)嚴(yán)查者由上級組織或司法部

門處理,。

四、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（8分）

1,、每位教師必須訂有一門以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)報刊雜志,，否則扣除3分。

2,、堅持繼續(xù)教育學(xué)習(xí),，每位教師都應(yīng)參與市、校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),，無故缺席或達(dá)不到規(guī)定要求的扣3—5分,，拒絕參加者按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3,、積極參加新課改,，不斷改進(jìn)自己的教法，不斷提高教育教學(xué)水平,。每學(xué)年每位教師要分別上交一篇質(zhì)量較高的教學(xué)論文與教育敘事,、教學(xué)案例，否則一篇扣2分,。

五,、團(tuán)結(jié)協(xié)作（8分）

1、同志之間應(yīng)相互學(xué)習(xí),，取長補(bǔ)短,，應(yīng)尊重同志，不挑拔離間,、搬弄是非,，在校內(nèi)吵架一次扣3—5分。

2,、應(yīng)服從學(xué)校安排,，關(guān)心集體,，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事情,，否則扣除3—5分,。

3、完成學(xué)校分配的各項任務(wù),，包括一些中心工作,，否則扣除3—5分。

六,、尊重家長（8分）

1,、每位同志都應(yīng)接受社會和家長的監(jiān)督，正確處理與社會及家長的關(guān)系,。屬主觀原因與家長爭吵一次扣5分,，打架一次扣8分。2,、應(yīng)經(jīng)常及時地與社會及家長聯(lián)系,，并有記載無記載的扣3分。

七,、廉潔從教（8分）

1,、每位同志應(yīng)堅守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,，不得巧立名目亂收費,，否則扣5分。

2,、不能強(qiáng)制學(xué)生推銷學(xué)習(xí)資料,，發(fā)現(xiàn)一例扣3分。

3,、不得有償補(bǔ)課,，家長舉報經(jīng)查屬實的扣8分。

八,、為人師表（20分）

1,、遵守社會公德，熱心公益事業(yè),，積極參加各項公益活動和社會活動,，規(guī)定應(yīng)參加的，缺一次扣2分,。

2,、儀表端莊，樹立教師的良好形象,，穿著得體,，裝飾應(yīng)符合老師特點,，應(yīng)在學(xué)生面前起示范作用。

3,、舉止文明,，作風(fēng)正派，在平時工作中,，應(yīng)發(fā)揚(yáng)批評和自我批評的優(yōu)良作風(fēng),，不搞陰謀詭計，對同志,、對領(lǐng)導(dǎo)有建議或意見應(yīng)通過正確的渠道提出,，做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關(guān)系,。

（以上兩條如有不良行為發(fā)生,，按情節(jié)輕重扣除5—10分）

4、無“六害”行為,，遠(yuǎn)離“黃”,、“賭”、“毒”,。特別是教師不僅不能進(jìn)茶館打牌，更不能參與賭博,，發(fā)現(xiàn)有涉“黃”,、涉“毒”和參與賭博者，扣除本項20分,。若被公安機(jī)關(guān)查處,，年終直接定為不合格崗。

（三）考核原則

實行日檢查,、周匯總,、月考評制度，將平時檢查與集中檢查統(tǒng)一,，自由學(xué)習(xí)成績與集中學(xué)習(xí)成績統(tǒng)一,，問卷調(diào)查結(jié)果與師生個人反饋統(tǒng)一，力求做到考核公平,、嚴(yán)格,、有序，勤總結(jié)通報,，獎懲分明,，激勵及時。

（四）考核方法

根據(jù)教導(dǎo)處《教師常規(guī)管理考核制度》實行月考核百分制,，對于一月內(nèi)教師師德方面出現(xiàn)的'各種不良因素,，登記,、扣分，記入月考核,，年終匯總,，納入教師年終考核。

（五）師德考核等級確定

90分以上為優(yōu)秀80-89分為良好

60-79分為合格60分以下為不合格

（六）師德考核比例指標(biāo)（按各校教工總數(shù)確定）

優(yōu)秀：20%,；良好：30%,；合格：45%至50%；不合格：0至5%,。

（七）師德考核考評辦法

1,、綜合考核評分（由學(xué)校考評小組進(jìn)行）（按《考評細(xì)則》考評,，百分制）占40%,；

2、學(xué)生民意調(diào)查（由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行）,，占10%；

3,、家長民意測驗（由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行），占10%,；

4,、教職工互評占20%；

5,、駐段領(lǐng)導(dǎo),、科室主要領(lǐng)導(dǎo)評分，占20%

按上述五項得出個人總分,，并確定等次,。

師德建設(shè)考核方案 師德建設(shè)考核辦法篇二

（1）教師考核組，教職工大會公開選舉產(chǎn)生,，占教師總數(shù)的三分之一,。

（2）家長考評組，由所任班級的3—5名學(xué)生家長代表組成,，隨機(jī)抽簽產(chǎn)生,。

（3 ）學(xué)校考核組,，教師代表與學(xué)校班子成員組成,。

教師的考評分，由教師考核組,、家長考評組,、學(xué)?？己私M三個層面的考評得分按規(guī)定比例累加后計出，綜合分為100分,， 教師考核分按30%計,，家長代表考評分按30%計，學(xué)?？己朔职?0%計,。

考核結(jié)果在學(xué)校公示欄公示。公示期為五天,。

（1）參與邪教,、封建迷信等有損教師形象活動的；

（2）體罰和變相體罰學(xué)生,，擅自停課,、空課，強(qiáng)迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)或退學(xué),，造成學(xué)生輟學(xué)的,；

（3）向?qū)W生推銷教輔資料和其他商品，索要或變相索要學(xué)生,、家長財物的,；

（4）搞有償家教或自行組織舉辦收費性培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班的,；

（5）因擅自離崗或工作失職造成安全責(zé)任事故的,；

（6）學(xué)期內(nèi)累計曠工達(dá)到5天及5天以上的；

（7）教學(xué)極不負(fù)責(zé)任,，家長反映強(qiáng)烈的,；

（8）在值班中,，出現(xiàn)安全事故的,；

為進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣，培育典型,，樹立榜樣,，嚴(yán)格懲治師德不良行為，強(qiáng)化隊伍管理,，提高社會對教師隊伍的滿意度和贊譽(yù)度,，學(xué)校每學(xué)期教師績效考核時，將認(rèn)真開展一次師德考評活動,。凡師德考評為“不合格”等次的教職工,，當(dāng)年不得參加各類先進(jìn)的評選。