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醫(yī)院新員工培訓總結報告篇一

在工作前，為了人我們這些剛從家庭和學校走出來,，從小嬌生慣養(yǎng),，事事不用操心的孩子們，能夠盡早成長,、能夠明白自己的工作責任,、能夠成為一名合格的醫(yī)護人員，醫(yī)院領導對我們進行了為期六天的崗前培訓,。雖然這六天很短暫,，但是從中學到的知識卻是終生受益的。

通過此次培訓學習,，我們對市二的醫(yī)院文化,，發(fā)展歷史，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解,。培訓第二天,，李院長要求我們對待工作要勤奮,，對待組織要敬業(yè)，對待上級要誠信,，對待自己要自信,。作為護士一定要腦勤、眼勤,、口勤,、手勤，要細心,，有愛心,、耐心、責任心,，這樣才能提高自己的技術專業(yè)水平,，要更好的服務于患者。把事情做到最好很難,，但我們要力求做到更好,。我們要以聯(lián)想優(yōu)秀員工的標準要求自己，為二院盡一份力,，成為一名合格的醫(yī)護人員,。

其次這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養(yǎng),、有素質,、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎,，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值,。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背后卻是千百萬個付出,。但是付出是值得的,，付出的汗水、淚水付出的時間精力,，換來的是在平凡的崗位上的感動,。作為一名醫(yī)護人員，每天面對著一個生命的開始和結束,，我們要做的并不是去感嘆或悲傷,，而是用我們的心去幫助每一個患者。

培訓中,，每一位老師們所說的每一句話時時刻刻都提醒著我們,，提醒我們肩上的責任有多重，要擔起這個重責我們要安心工作,，端正思想,，遵守院紀院規(guī),，踏踏實實工作，愛崗敬業(yè),，時刻為病人著想,，想病人所想，急病人所急,，擺正自身的位置,，獻身于護理事業(yè)，全心全意為人民服務,，一切以病人為中心,，對病人有高度的

責任感和同情心，再工作中務求嚴格,，一絲不茍,，工作主動，堅守崗位,，勤奮工作,，隨時準備投入到工作的前線。不怕臟,，不怕累,，自覺克服困難，犧牲個人利益,，有崇高的風險精神,，善于學習，勇于實踐,，精益求精,，不斷提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)技術知識，我們面對的是一個生命,，所以工作時一定要有嚴謹的工作態(tài)度,，要做到醫(yī)護配合默契，執(zhí)行各項操作前嚴格執(zhí)行“三查八對”,，“雙人核對”。

再當前醫(yī)患關系十分緊張的情況下,，我們不僅要嚴格遵守技術規(guī)范,，還要主動學習，增強法律觀念,，強化法律意識,，提高服務質量，提高人文素質,，避免醫(yī)療糾紛,。

在工作中,，面對競爭，要有危機意識,，如果自己不努力,，別人會再同一起跑線上，經過努力把你淘汰出局,。

除了上述之外,，在這次培訓中，我深刻地認識到了護士良好的形象,，是醫(yī)院整體形象的關鍵之一,。表情是寫再臉上的思緒，微笑服務不僅是禮貌,，也是一種勞動的方式,，它可以帶給病人春天的氣息，可以使前來就診的病人消除緊張和陌生感,，可以使新入院的病人消除恐懼和焦慮,，縮短醫(yī)患之間的距離。

這次的培訓雖然短暫,，但我所受到的啟迪和教育,，對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的源泉,，我以主人翁的姿態(tài),，積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當中，不斷學習實踐,，不斷提高自己,。承載著我的夢想，去當一名光榮的白衣戰(zhàn)士,。

經過多年的努力學習,，我終于實現(xiàn)了兒時的夢想——做一名白衣天使，救死扶傷,。但暮然回首卻發(fā)現(xiàn)“天使”的光環(huán)早已不復,，相反，由于整個社會群體對醫(yī)療行業(yè)的偏見時期已處于一個非常難堪的境地,，如何當好一名醫(yī)生已成為首要的課題,。因此，在人生的新起點前做一關于此的培訓顯得至關重要,。我也深深的被其所講的內容所吸引,，啟迪頗深。

在這所有的課程中，最近令我印像深刻,，也是最關鍵的部分就是醫(yī)患關系,，幾乎是貫穿了始終。那么怎樣在這么嚴峻的醫(yī)療環(huán)境中處理好和患者及家屬的關系呢?

首先,，要將“醫(yī)者仁術”永遠銘記,。從各個方面想病人所想，診療過程中盡可能的方便病人,，把其當作自己的親人,，對其所患之病感同身受，傾聽病人的心聲,，永遠保持一顆“仁愛”之心,。這樣，病人就會對醫(yī)生充滿信任,，愿意將自己相托,，診療氛圍也就會變得非常融洽，達到雙贏,。

其次,，要在工作中努力學習新知識，掌握過硬的臨床技能,。因為醫(yī)療行業(yè)從根本上來說是一技術性行業(yè),，你只有具備過硬的診療本領，為患者盡快減輕解除病痛,，患者才會對你舉手稱贊,。但人體疾病是相當的復雜，你只有不斷的充電,，才能緊跟醫(yī)學的新動向,，提升自己的技術。

另外,，語言的技巧及文明禮貌素養(yǎng)也非常重要,。人是社會動物，語言是人區(qū)別于別其他動物的一種要的特征,，語言交流技巧往往可以左右一個人的成敗,。在醫(yī)院，善于運用語言技巧往往可以化解糾紛,，令患者及家屬滿意,。而得體的著裝及禮貌用語，往往會使患者感到尊重,。

最后，向、像所有的企業(yè)一樣,，記住“態(tài)度決定一切”,。要以主人翁的責任感去為患者服務，牢記“救死扶傷”的誓言,，而不能急功近利,，偏旁自己的職業(yè)道德。

總之,，良好的醫(yī)患關系是醫(yī)療行業(yè)賴以生存之本,，也是維護醫(yī)護人員利益及實現(xiàn)自身價值的保障。但愿,，在這短短一周的培訓課程的啟發(fā)下,，我們新的人生旅途能經常充滿陽光。

光陰似箭,，日月如梭,，一轉眼，我畢業(yè)已經兩年多了,。我早已從一名懵懂的大學生,，走上了社會，走進了醫(yī)院,，成為了一名救死扶傷的護士,。由于工作調動的關系，如今我來到了佛山市第二人民醫(yī)院并且很幸運成為了這個溫暖大家庭中的一員,。

感謝院領導對我們的重視,。通過參加這次崗前培訓學習，我們對二院的醫(yī)院文化,，發(fā)展歷史,，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解，同時也學習了消防安全知識以及如何樹立正確觀念,，創(chuàng)造價值人生大呢感有關知識,，我受益匪淺，感觸兩多,，自從工作以來,，我一直以嚴謹的態(tài)度和積極的熱情投身于工作和學習中，過程有成功的喜悅,，也有失敗的辛酸,，日益激烈的社會競爭使我充分地認識到成為一名德、智,、體,、全面發(fā)展的護士的重要性,。特別是通過這次的培訓學習，我深深地明白了,。臨床護理工作和書本上的理論是存在著一定的差距,，自己不僅要有扎實的理論，熟練的操作,，對病人還要有足夠的愛心,，耐心和熱心等。

醫(yī)院新員工培訓總結報告篇二

我是一名僅僅工作兩年的護士,，還沒有太多的臨床經驗,，但我卻一直在琢磨著如何當好一名護士，要怎樣才能得到病人的信賴,?；蚺c在許多人眼里都認為做護士很簡單，誰都可以去做,。但參加工作兩年多的我,，發(fā)現(xiàn)要做一名優(yōu)秀的護士真的不是那么容易，甚至有的人做了一輩子,，最后還是沒做好,。

作為一名護士，我認為應該有高度的責任心和主動服務的意識,，在工作中不僅能夠服從領導的安排,，接受批評，還應該有良好的協(xié)作精神,，工作勤奮,，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平,。作為一名臨床護士,，我們與病人接觸最密切，我們應該給與病人親人般的關懷,，時刻了解他們的需要,，滿足他們的需求，為病者分憂,。護理工作是一個非常平凡的崗位,，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是確實非常重要的和不可或缺的工作,。常言道：三分治療,，七分護理。我們應該和患者多溝通,，用微笑為病人服務,，在于病人溝通時要講究語言藝術,，把握說話分寸，通過得體的護理,，讓患者感到關愛我深刻的體會到給與病人親人般的關愛和關心,，以及端正的儀表，不僅能提高我們的護理質量,，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心，也使我們單調枯燥的工作有了特別的意義,。

護士不僅需要較高的專業(yè)技術水平,，還應善于和病人交流，做好有關疾病的健康知識宣傳教育,，切實為病人解決實際問題,，同時應尊重患者的人格，維護患者的權利,，注重服務態(tài)度和服務質量的提高,。在生活上，護士要養(yǎng)成良好的生活習慣,，積極參加各項課外活動,，從而不斷的豐富自己的閱歷，用有限的生命投入到無限的護理工作中,。

短短一星期的崗前培訓學習在緊張的理論操作考試和歡快的師生談心中結束了,，我們不僅學到了很多理論知識，更多的是學到了如何去做好一名護士,。我懷著希望,，懷著對未來生活的憧憬，懷著對護理工作的無限熱愛,，懷著一顆感恩的心,，立志成為一名優(yōu)秀的白衣天使!為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的一份微薄之力!

來到佛山市第二人民醫(yī)院已經三周了，作為一名新入職員工,，雖然在科室工作和同事的交往中,，我逐漸對醫(yī)院有了一定的了解，但是這如同管中窺豹,、盲人摸象,，未能對醫(yī)院產生一個具體全面的認識。心中頗有一些疑問：市二究竟是一所怎樣的醫(yī)院?它的發(fā)展理念是什么?院領導作風如何?未來能有怎樣的發(fā)展?而一周的培訓,，讓我感到迷霧盡去,，豁然開朗。下面我就這一周學習的主要內容,，談談我的體會,。

簡短而熱烈的開班儀式上,，火熱的氣氛就預示這將是一次成功的培訓。院領導及各職能科室主任齊聚一堂,，對我們的到來表示了熱烈的歡迎,。李蜀光院長代表醫(yī)院致歡迎辭，并對我們提出了要求：樹立遠大理想,，并為之努力奮斗,。短短幾分鐘的講話，體現(xiàn)了醫(yī)院對我們的重視和關懷,，表達了院領導對我們的殷切希望,。

開班第一課，人事科羅志忠科長為我們詳細介紹了醫(yī)院的基本情況,，講解了各項規(guī)章制度,，并一一耐心解答同事們關于制度的疑問。讓我們對醫(yī)院有了一個全面的認識,，使我們能更好遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，更快的融入醫(yī)院的工作中。隨后,，羅科長還給我們深刻地講解了職業(yè)道德,，給初涉職場的我們立下了道德標尺。

接下來進行的電腦系統(tǒng)操作培訓,，病例書寫規(guī)范講解,，醫(yī)院感染管理要求，愛嬰醫(yī)院知識培訓,，母乳喂養(yǎng)知識介紹,，禮儀規(guī)范等各項課程，進一步讓我們全面而具體了解醫(yī)院的運作及各項常規(guī)工作的具體要求和規(guī)范,。不但對我們在二院的工作打下堅實的基礎,，更促進了我們各方面綜合素質的提高。

而黃盛輝副書記的講座“樹立正確觀念,、創(chuàng)造價值人生”博得滿堂喝彩,，他運用了大量的故事講述和案例分析，以風趣幽默的語言,，生動形象地向我們闡明了那些原本枯燥無味的人生哲理,。這對我們每個人都是一次精神上的洗禮，使我們學會了如何樹立正確的人生觀,，自己的智慧,，通過自身的努力奮斗，實現(xiàn)人生價值的最大體現(xiàn),。

科教科張繼平科長將自己豐富的學術經驗和科研工作的實例相結合,，給我們詳細講述了科研工作的設計,、實施及論文寫作的各項要素，指導我們如何在臨床工作中開展科學研究,，撰寫并發(fā)表論文,。最為精彩的是張科長向我們傳授了他自行研究的鑒別虛假醫(yī)學期刊各種方法。詳實的鑒別數據,，簡單易行的方法,，各種虛假期刊無所遁形，實在是讓人大開眼界,。張科長不但加強了我們對科研及論文寫作的見解,，更為我們未來的論文發(fā)表安全加上一層保險。

住院醫(yī)師培訓是我最重視的內容之一,，對于剛走出校門的我，從實驗室走進病房,，心中還有些困惑：如何更快更好地把所學的醫(yī)學理論和臨床工作相結合,，提高醫(yī)療業(yè)務水平，更好地為患者服務呢?醫(yī)務科范文奎科長給我好好地上了一課,，他通過大量的臨床案例分析,，給我們系統(tǒng)講解了在目前的醫(yī)療大環(huán)境下，我們年輕醫(yī)務人員應該怎樣做好本職工作,，構建良好的醫(yī)患關系,。他選取許多經典病歷，給我們詳細分析臨床醫(yī)生最重要的病歷書寫工作,。同時他還結合自身多年行醫(yī)經驗,，對我們年輕醫(yī)生各方面的成長和提高給出了中肯的建議。身為臨床醫(yī)生的我,，從中找到了自己的種種不足,，明確了未來的努力方向，找到了提高業(yè)務水平的方法,，實在是獲益良多,。

人事科區(qū)曉茜干事和我們共同上了一堂新奇有趣的共贏團隊課。共贏團隊對我們來說是個新鮮東西,，區(qū)老師只是簡單介紹了幾個要點,，短短十來分鐘便結束了講課。接下來的才是重頭戲,，我們被隨機分成了八組,。每組都必須在短時間內選出了隊長，思考口號和隊歌,，再定個標準動作,，隨后一一上臺展示自己,。這么多天略顯沉悶的氣氛在最短的時間里一掃而空，四天共處一室卻從未交談過的隊員們以最快的速度熟悉起來,，各種奇思妙語層出不窮,。很幸運又不幸，我成為了隊長之一,，投機取巧搞定隊名,、口號和隊歌，然后帶領隊員成為了當天最平淡最沉悶的一隊,?？粗渌犖閷I(yè)級水準的演出，心里頗有些慚愧,。無疑這是成功的一課,，在大家的歡聲笑語中，未來工作中的良好默契就此定下了基調,。

百忙中,，李院長抽空給我們上了一堂醫(yī)院文化課。他介紹了醫(yī)院建設的理念,，描述了現(xiàn)在和未來發(fā)展的藍圖,，并對我們的個人發(fā)展提出建議。他的講課沒有稿子,，沒有過多的口號和要求,，只是如年長的朋友般隨意地和我們談談理想，說說工作,，聊聊生活,。很簡單，很樸實,，親切和藹,，他的話語一點一滴如甘露，點點滲入你我的心田,。

最后一項消防培訓關系著醫(yī)院的長治久安,，新同事們都非常重視。聽取熊鍇干事簡短的介紹后,，我們來到演習場,，各位同事都大顯身手，按照操作要領抓起滅火器爭先恐后地沖向火點,?？粗聼峄鸪斓母蓜牛梢韵胍姡磥砦以合朗聵I(yè)必將更上一層樓,。

最后的座談會,，院領導們與新同事歡聚在一起。梁院長簡短又熱情洋溢的講話,，讓人心頭暖暖的,，再次感受醫(yī)院對我們的關懷和愛護。隨后新同事代表充滿激-情的講演和代表團隊的精彩表現(xiàn),，展示了我們的良好風貌,。歡聚時刻，張科長技驚四座地一曲高歌《母親》,，把氣氛提上了最高-潮,，隨后新同事大合唱《明天會更好》，展示了我們對美好明天的憧憬,。最后,，為期五天半的培訓，在大合照中落下了帷幕,。培訓的終點也是我們未來的起點,，雖然沒有豪言壯語，沒有血脈賁張,，新同事們各自散去，但我覺得大家的心卻已經聚在一起,。我們來自五湖四海,，如今走到了一起，從今天起我們正式成為了佛山二院人,，將與這所醫(yī)院同呼吸,、共命運。

一周的培訓,，不僅打消了我心頭的疑慮,，對二院有了全面而深入的了解，還學到許多受用一生的知識和道理,，打開了一扇通往美好未來的大門,。我要樹立積極樂觀向上的人生觀，努力提高專業(yè)水平,，做一名好醫(yī)生,，更好地為患者服務，為市二醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量,，實現(xiàn)自己人生的最大價值!

醫(yī)院新員工培訓總結報告篇三

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

醫(yī)院新員工培訓總結報告篇四

走出美麗的校園,，滿懷無限的憧憬與期待,，我走進了中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處,，時間已從指縫間悄然溜過了一個月,。8月13號，這是一個激動人心的時刻,，因為在這一天中國移動分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕,，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務概況,、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入、系統(tǒng)的培訓,。時間雖短，但受益匪淺,。在以下幾個方面感悟頗多：

第一,，自身素質和企業(yè)文化的結合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教,，不斷地告誡自己,，要學會“先做人，再做事”,。學會做人,，才能游刃有余;學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā),。簡而言之,，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人,，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過,、衡量過自己，這讓大家時感困惑?，F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生臻于至善,。這八字雖少，但意義非凡,。正德厚生,，即正身之德、厚民之生;臻于至善,，即不斷追求完美,，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”,，更明確了我們的工作責任,、社會責任和自我責任。因此,，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求,，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系,，建設卓越的組織,，培養(yǎng)卓越的人才,。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質的創(chuàng)造者,。

第二,，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言,，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工,。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學、肯干,、會干,、忠誠;敬上級、敬同事,、敬客戶,。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面,，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感,。記得米盧大師曾經說過：“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài),，對我個人而言,，我常常希望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品,，凝結著我的智慧和汗水,，完成之后，帶來成就感與滿足感,，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源,，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的,，比如：待人接物的技巧,、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧,、提高工作積極性的技巧,、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練,，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工,。

第三，加強和同事的溝通,，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量,。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑,，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通,，才能發(fā)揮最短板的最大效應,。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始,。即要我們從內心去信任團隊成員,，并具備強烈的責任感。其實,，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切,。在團隊中，沒有個人英雄,，只有團隊成員,，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容,。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神,，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力,、有效地溝通,，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量,。

第四,，總結經驗，創(chuàng)新思路,。以前曾經指出：創(chuàng)新是一個民族 進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。大到一個國家,，小到一個家庭,，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此,。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中,，集團王建宙總裁已重點指出：一、強烈的創(chuàng)新意識;二,、艱苦奮斗的精神;三,、盡善盡美的追求;四、謙虛謹慎的態(tài)度,。由此可見,，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂,。它主要包括技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起,。只有這樣,，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息,。簡言之,，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息,，為社會,、為國家、為人民做出更大的貢獻,。

中國移動,，溝通從心開始。這句話相信大家都聽過,，以前我從來沒有想過自回去移動工作,，因為自己的很多的現(xiàn)實情況都是需要持續(xù)不斷的努力才可以做好，我堅信自己會成功,，不過自己努力的方向卻不知道是哪個方向,，我相信大家都知道，在不斷的前進中,，我有著更多的理念,，以后的路，我相信我會做好的,，我知道自己會去的更大的成功!

走出美麗的校園,，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國移動,。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處,，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號,，這是一個激動人心的時刻,，因為在這一天中國移動分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、業(yè)務概況,、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入、系統(tǒng)的培訓,。時間雖短,，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：

一,、總結經驗,，創(chuàng)新思路。

以前江曾經指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,。大到一個國家,，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力,，中國移動也是如此,。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：一,、強烈的創(chuàng)新意識;二,、艱苦奮斗的精神;三、盡善盡美的追求;四,、謙虛謹慎的態(tài)度,。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據著核心的地位,，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂,。它主要包括技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起,，從每個人做起,。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流,， 從而川流不息,。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力,，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息,，為社會、為國家,、為人民做出更大的貢獻,。

二、自身素質和企業(yè)文化的結合,。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥” 的說教,，不斷地告誡自己，要學會“先做人,，再做事”,。學會做人，才能游刃有余;學會做事,，才能在工作中厚積薄發(fā),。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚,、才智杰出的人,，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑?，F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生 臻于至善,。這八字雖少，但意義非凡,。正德厚生,，即正身之德、厚民之生;臻于至善,，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn),。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”,，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任,。因此,，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求,，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系,，建設卓越的組織,，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣,，中國移動必將成為卓越品質的創(chuàng)造者,。

三、具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神,。具體而言,，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學,、肯干,、會干、忠誠;敬上級,、敬同事,、敬客戶。不難體會,，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面,，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經說過：“態(tài)度決定一切”,。對工作要有正確的工作心態(tài),，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品,，凝結著我的智慧和汗水,，完成之后，帶來成就感與滿足感,，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源,，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的,，比如：待人接物的技巧,、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧,、提高工作積極性的技巧,、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練,，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者,。

四、加強和同事的溝通,，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量,。在團隊合作中，加強 彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑,，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通,，才能發(fā)揮最短板的最大效應。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道,，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始,。即要我們從內心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感,。其實,，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中,，沒有個人英雄,，只有團隊成員，大家要互幫互助,，多些奉獻和寬容,。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容,。所以我們團隊之間要大力,、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人,，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量,。

雖然培訓已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：讓我銘記在心的是，各部門領導的介紹講座,，使我們迅速了解了各個部門的概況和發(fā)展方向,。讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生 臻于至善,，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈,。讓我難以忘卻的是，深入南山湖基地,，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城,、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己,，你就贏了人生”,。

相信自己會在以后的移動工作中，取得更大的進步的,，不過現(xiàn)實的情況是自己對移動的業(yè)務還不是十分的熟悉，我需要持續(xù)不斷的努力才可以做的更好,，以后的道路還要怎么去做,，我也不知道，不過我相信只要自己不斷的努力,，就會取得不錯的成績,，這是我一直以來對自己很自信的地方。這么多年的學不是白上的,，我相信自己在移動會工作的更好!

醫(yī)院新員工培訓總結報告篇五

來到食品加工有限公司已經一個多星期了,，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊,，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導,，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動,，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感,。入職，雖然時間不長,，但領導對工作的精益求精,、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員，我感到無比的自豪,。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去,。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準備中,，已經對公司有了一些初步的了解,，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導,、同事及企業(yè)文化的關懷,、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境,，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會,。在會上，公司領導為我們講述了公司創(chuàng)辦史,、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位,、公司組織架構、人事制度,、營銷策略,、業(yè)務發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人,。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環(huán)境中去,。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理,。我想，正是因為這種人性化的管理,，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去,。

進公司的第二天，,。,。。帶領我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設,。這次參觀讓我們對公司規(guī)模,、定位有了一個全面的了解。

一進園區(qū),，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引,，。,。,。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了,，真讓人興奮,。接著,。。,。又為我們一一指出了建設中的冷庫,、暫養(yǎng)廠房、車間,、超市,、公寓等基礎設施建設。

通過實地參觀,，讓我感觸頗深,。結合來公司這幾天的工作、學習,，下面將我自己的感想總結一下：

一,、態(tài)度決定一切

一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度,。凡是成功者,，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生,。通過對公司文件的學習,，以及在工作中與。,。,。的接觸,，讓我印象頗深的是,。。,。對金錢及榮譽的態(tài)度,。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界,。古人云：君子愛財,，取之有道。其實,，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的,，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關,。然而,，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生,。因而,，我們在工作中要向,。。,。學習,，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線,，保持一顆冷靜的心,。

二、認真第一

要想出色地完成好工作,，就要遵循：認真,、責任、要事,、速度,、創(chuàng)新、學習這6個要素,。在這6個要素中,，認真排在第一位，可見其重要性,。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法,。糊弄工作，就是糊弄自己,。我們要把認真當成一種工作習慣,，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會,，從中學習處理業(yè)務,，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識,，還為以后的工作打下了良好的基礎,。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患,，從長遠來看,，是有百害而無一利的。

三,、加強學習

1.從公司的角度來講,，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),，不同的地方走到一起,，雖然都是各個領域的專業(yè)人才，但對于公司的文化,、發(fā)展理念,、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識,。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統(tǒng)一,。這樣心往一處想,，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步,。

2.從市場的角度來講,，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的,。如果我們對公司了解不透徹,，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷,，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失,。

四、全新的團隊精神

我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊,、多功能高素質的員工隊伍,、高強度執(zhí)行力的隊伍。團隊精神是一種力量,，摸不著,，看不見，聽不到,，我們只有學會用心體會,，去感悟，去深化,。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的最大化,，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞公司利益這一核心,，個人利益堅決服從集體利益,。我們要充分地認識到,，公司的利益是最根本的利益,，只有公司的利益得以順利地實現(xiàn)，個人利益才能得到保障,。

在以后的工作中,，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：

1.嚴格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度,。

2.珍惜公司組織的各種培訓課程,，虛心學習，活學活用,，更好的將學到的知識融入到工作中去,。從真正意義上領悟企業(yè)內含,，并將其發(fā)揚光大。

3.不積跬步,，無以致千里;不積小流,，無以成江海。發(fā)揚不怕難,、不怕苦的精神,，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它,。從身邊的點滴小事做起,，認真扎實的做好工作。

4.學會反思,。對于工作中出現(xiàn)的問題,，要多問幾個為什么，為什么要這樣做,，這樣有助于我們在工作中少走彎路,，減少差錯的產生。

5.加強本崗位專業(yè)知識的學習和培訓,，為公司檔案的開發(fā)和利用打下堅實的基礎,。

檔案是記錄和反映公司各項活動和歷史面貌的第一手資料，是生產,、經營,、管理和科研等各項工作的依據和參考，也是公司的寶貴財富,。因此,，我感到作為公司檔案管理員的責任之重，我會變壓力為動力,，從真正意義上把公司檔案管理好,，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化,、完整化,。

醫(yī)院新員工培訓總結報告篇六

時光荏苒，日月如梭,，轉眼之間還有一個月在濟南的培訓就結束了,。

從剛剛踏入國網培訓學院的迷茫，到現(xiàn)在對于老師同學舍友的依依不舍,，感嘆時間過得飛快的同時,，細數幾個月來的收獲，不禁心生感激,，在此我想對送我來培訓的湖北省供電公司說一聲“謝謝”,，感謝公司對我們的重視,，給我們這樣一個機會學習提升自己;對國網技術學院的各位老師說一聲“謝謝”，感謝你們的付出,，從嚴寒到酷暑將知識傾囊相授;對共同學習的同學同事們說一聲“謝謝”,，感謝你們這幾個月與我共同學習，共同進步,，讓我在學習之余收獲了受用一生的友誼,。

回首這四個月的日子,有歡笑，有失落,，但更多的是收獲,。期間有自己對電力相關理論知識認識的更加深刻，有實踐能力的大幅提高,，也有對國網企業(yè)文化的加深認識,，對人生的思考感悟。

初到濟南,，一開始迎接我們的便是一周的軍訓,。原以為告別了學校便不會再有這么嚴格的軍訓了，而事實告訴我們進入一個企業(yè)一樣需要嚴肅的紀律,，特別是國家電網公司提出的“準軍事化管理”便是要求我們有部隊一樣作風,，用軍隊的形式行為來要求我們的工作，做到令行禁止,。軍訓期間每天早上六點零五分集合——全班沒有一個人遲到;軍訓第二天下著大雪,，我們在雪地里練習齊步、正步——沒有一個人請假,。在這個隊伍里我感受到了壓力,，而更多的是激勵我拼搏向上的動力。五天的軍訓雖然很辛苦,，但是我們都體會到其中的快樂,，來自全國各地的同事們經過這次軍訓都很好的互相認識了。軍事訓練讓我深刻體會到人在逆境中是很容易成長的,，也讓我體會到在壓抑環(huán)境下做事是多么的辛苦,。軍事訓練也增加了我們生活習慣的訓練，每天按時起床睡覺,，按時出操,，生活用品按照要求擺放整齊,，良好的生活習慣是一個人成功的保障,，良好的品格是一個人成功的根本，良好的能力是一個人成功的必備條件,。

正式培訓是從電力設備的學習開始的,，主要是以設備巡視為主要學習方向,，先后學習了變壓器、互感器,、線路,、開關、刀閘,、gis,、二次設備等的巡視，并學習了部分安全規(guī)程,。理論的學習往往都是不夠的,，國網技術學院也特意的為我們安排了兩天變電站的現(xiàn)場認知實習，從現(xiàn)場實際了解了一,、二次設備的作用,、構造、工作原理,，并親自畫出了該變電站的主接線圖,，從而對整個變電站的接線方式及運行方式有了更深刻的認識，然后進行了事故的仿真操作,，以便在以后的詳細仿真操作前對此有一個初步的認識,，最后了解了該變電站的保護及自動裝置的配置情況。由于之前對保護方面接觸較少,，通過這次參觀發(fā)現(xiàn)自己欠缺較多,，從而為后來繼保部分的認真學習做好了心理準備。

接下來進行了繼電保護,，二次回路及技能操作的學習,，然后對10kv、110kv,、220kv以及500kv的道閘操作進行了系統(tǒng)的學習和鞏固,，其中包括填票、仿真操作以及工作中的各項安全規(guī)程學習,。我們還進行了電工基本技能,、安全基本技能、登高作業(yè)等方面的培訓,。這次的系統(tǒng)學習真正讓我們在今后的工作中做到了“心中有數”,，從理論到實操，包括登桿訓練,、觸電人員急救,、裝表接線，每一項課程都細致而科學，讓我們真正學到了工作的方法,，個人綜合素質也得到了實質性的提高,。

培訓期間，我們用一周的時間學習了特高壓電網課程,，這門課程讓我們了解了中國電網發(fā)展最前沿的狀態(tài),，知道了當今世界電力系統(tǒng)發(fā)展的趨勢和方向。還穿插學習了國家電網公司概況,，國網公司企業(yè)文化,，中國傳統(tǒng)文化等課程。經過這次系統(tǒng)學習國家電網公司企業(yè)文化,，對國家電網公司有了一個全面深刻的認識,。國家電網公司把企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、企業(yè)理念和奮斗方向作為核心價值觀,，明確宣示公司對國家、對電力客戶,、對合作伙伴,、對員工、對社會所遵循的價值取向和價值判斷,。核心價值觀是國家電網公司企業(yè)文化的靈魂,，是國家電網公司賴以生存和發(fā)展的動力源泉。核心價值觀的提出,，標志著國家電網公司作為一個特大型國有骨干企業(yè)正步入快速發(fā)展時期,，并對國家電網公司的快速健康發(fā)展起著重要的指導和推動作用。

素質拓展培訓是我們這次培訓中的一個亮點,，也是培訓的一個重要項目,。素質拓展自始至終都貫徹著兩個字：團隊，拓展訓練中的各個項目無不滲透著團隊的精髓,。一滴水只有放入大海才不干涸,，而一個個體只有溶入團隊才能取得成功，一個“人”只能是自己,，而更多的“人”聚集到一起,，為了共同的目標而努力，這就是力量,，是永不后退,，這便是團隊。素質拓展的任何一個項目,，七巧板,、畢業(yè)墻,、穿越電網、高空獨木橋,。沒有團隊的團結與協(xié)作,，我們幾乎不可能完成,。在穿越電網與七巧板的策劃階段,，每個隊員都積極參與其中，群策群力,，為更好地完成訓練項目貢獻了力量,。通過這兩個項目使我們清楚地認識到團隊的力量，個人無法完成的事情可以通過團隊協(xié)作很好地完成,。團隊共同的目標和隊友的鼓勵可以激勵個人發(fā)掘潛能,，在穿越電網過程中如果沒有團隊的整體目標、沒有隊友的鼓勵,，僅憑個人能力去完成這樣的項目是不可想象的,，在此過程中所有隊友都有一個信念，那就是拼盡最后一絲腦力為團隊取得更好的成績而努力,。同樣,，團隊還賦予我們自我控制的能力，在七巧板項目中團隊所需要的是幾個小組之間的默契的配合,，而不是個人平衡能力的展現(xiàn),，只有自我控制、步調一致才能取得佳績,。

雖然培訓學習是緊湊而又充實的,，但是國網技術學院仍給我們學員安排了許多豐富的課余生活，從而使我們身心上都得到了成長,。我參加了學院組織的五四紅歌會,、運行培訓部組織的拔河比賽、文藝晚會演出,，等各項活動,，深深感受到在國網技術學院這個大家庭的歡樂。在這個校園里,，國網公司給我們提供了最優(yōu)良的師資,，最舒適的環(huán)境，能夠在這樣的一學院里完成踏入工作前的崗前培訓我們都心存感激,。

經過這次培訓之后,，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢,，而在于在自己的崗位上能為公司,，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此,，我給自己定了一個目標,，就是在一到兩年內，不斷地充實自己的理論知識,，提高自己的技術水平,，能在自己的部門內成為骨干員工。在此基礎上,，通過自己的不斷努力,，再繼續(xù)向技術專家的方向邁近。而實現(xiàn)這一切,，自己本身的能力是一方面,，另一方面則是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的基本原則,，只有認真地對待每一項工作,，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進,，不斷接近自己的目標,。

合抱之木，生于毫末;九層之臺,，起于累土;千里之行,，始于足下?；厥姿膫€月的培訓歷程,，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘,。我要從小事做起,，從工作中的點點滴滴開始，向著自己的目標而前進!雛鷹勵志,，一飛沖天!

醫(yī)院新員工培訓總結報告篇七

公司調動這么多資源給新員工進行培訓,，對于培訓效果，一張試卷并不能作為最后的結尾,。將培訓工作當成一個小項目來運行,，那么也應該包括項目周期，即規(guī)劃—計劃—實施—結尾,。

規(guī)劃的總結應該包括根據本次培訓效果,，確定本公司往后的培訓規(guī)模、培訓時間等的規(guī)劃,。

計劃的總結應當包括通過與講師的交流,、員工的效果反饋中,，重新討論本次課程內容設置是否合理，是否需要刪減或增加某類課程,，以及課程時長是否得到有效控制,。

實施階段的總結，應該包括講師的課件設計是否有針對性,，設計前是否就學員的水平進行過一次普查;以及培訓過程中,，對于學員的主要疑問點、課程的難點,，是否有記錄并提供后續(xù)課件設計上的優(yōu)化建議,。最重要的還是學員對課程吸收的效果如何,，理論是否結合項目實際進行講解,，培訓的最終目的是讓新員工可以直接上手項目這樣的效果是否達到。

而收尾階段對于整個培訓效果,、培訓過程中遇到的時間,、資源調配等問題的總結更是不可少。最終試卷考試不應該作為本次培訓的收尾,，而應該作為實施階段去考慮,。最終的成績以及試卷答題情況的數據，應該收集并作如下分析：

1,、答題情況中,，最差的是哪個模塊，并通過調研得知是課程講解問題,、學員接收問題還是試卷設計本身問題,。并將該內容總結、反饋給講師,，根據情況是否組織另外一次培訓或收集另外一些針對性資料給學員,。

2、考試的學員中,，最好的學員和最差的學員,，差距是由于哪方面帶來的。是對內容不理解,，還是上課不認真,，還是因為無通信、ip理論基礎等客觀原因導致,。對于成績考核較差的員工,，通過上述總結，提供必要幫助,，并持續(xù)追蹤后續(xù)學習情況,。

3,、對于本次優(yōu)秀或較差的員工(包括講師、員工),，獎罰措施是否足夠,，是否公示或作為一項政策在后續(xù)培訓項目中應用。以鞭策講課效果,、新員工培訓效果的提升,。