在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

員工職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)短 新入職員工職業(yè)規(guī)劃篇一

我們會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到這樣的話：“我學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，希望能從事平面設(shè)計(jì)一類的工作,。但很多時(shí)候,，我又總舉棋不定,，總覺(jué)得再多看幾家，會(huì)有更好的選擇,。”“我花了九牛二虎之力終于應(yīng)聘成功了,，可試用了幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn),，每天做的工作我實(shí)在打不起興趣?！薄皩W(xué)了幾個(gè)的工商管理專業(yè)，感覺(jué)自己好象是什么都能做,，又像是什么都不能做,。真不知道該往哪個(gè)方向發(fā)展??！”如此種種，其實(shí)都是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn),。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響,。所以我們需要做職業(yè)規(guī)劃,，具體來(lái)說(shuō),，可以從個(gè)人及企業(yè)兩個(gè)角度來(lái)理解。

從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō),，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹(shù)立明確的職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)與職業(yè)通道設(shè)定,，運(yùn)用科學(xué)的方法,，切實(shí)可行的措施,，發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)自己的潛能,，克服生涯發(fā)展困阻,，避免人生陷阱,，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功,。其目的，決不只是幫助個(gè)人按照自己的資力條件找到一份工作,，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己,，為自己訂下事業(yè)大計(jì),，籌劃未來(lái),，進(jìn)一步詳盡估量主,、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢(shì)和限制,，在“衡外情、量己力”的情形下,，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō),，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段,?？梢宰畲笙薅鹊卣{(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性,，充分發(fā)揮其才華與潛能。

既然職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)我們這么重要,，那我們?cè)撊绾芜M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢,？在操作中又會(huì)遇到哪些問(wèn)題,？如何應(yīng)對(duì)？這些,，職業(yè)規(guī)劃專家都將會(huì)給你做出清晰的解答。

1．無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)?lái)從事的職業(yè)是什么,，對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記,。你一定要對(duì)自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè),，勇承重?fù)?dān)，兢兢業(yè)業(yè),，恪守職德。

2．切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要,。實(shí)際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。

3．要優(yōu)化你的交際技能,。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功機(jī)率,。如美國(guó)硅谷科園區(qū)的許多高技術(shù)公司在聘人時(shí)不僅考察技術(shù)，同時(shí)還考察受聘者的交際技能,，成功受聘者的做法是在聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話時(shí)認(rèn)真努力去理解對(duì)方話語(yǔ)的含義,，此后再解釋自己的有關(guān)見(jiàn)解,。

4．要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化,。不管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣變化，你都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機(jī)遇并駕馭這些機(jī)遇,。例如，在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)商務(wù),，這是一種時(shí)代變化,，同時(shí)對(duì)你也可能是一種機(jī)遇,，不管你從不從事網(wǎng)絡(luò)商務(wù)，面對(duì)此時(shí)代新生事物你都應(yīng)該認(rèn)同它是當(dāng)今世界上最有功效的事物且具有變化的未來(lái)趨勢(shì),，不管這種變化是好是壞，你都要認(rèn)真審視認(rèn)真預(yù)測(cè),，因?yàn)槟隳壳盎驅(qū)?lái)從事的職業(yè)可能與此密切相關(guān)，各種機(jī)遇可能包含在其中,。

5．要靈活。未來(lái)時(shí)代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色,，這就是說(shuō)你要善于靈活地從一個(gè)角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個(gè)角色，方能適應(yīng)時(shí)代環(huán)境的變化,。

6．要善于學(xué)用新技術(shù),?；蛟S你想當(dāng)一名作家，但在當(dāng)今時(shí)代作家欲獲成功也必須不斷學(xué)習(xí)并掌握新技術(shù)技能才行,，比如作家必須同時(shí)成為一名計(jì)算機(jī)文字處理員,、打字員、網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功,。

7．要舍得花錢花時(shí)間學(xué)習(xí)各種指南性知識(shí)簡(jiǎn)介。目前各大學(xué),、社會(huì)研究機(jī)構(gòu)、其分組織開(kāi)辦了各式各樣的實(shí)用性半日,、一日或二日即可學(xué)完的知識(shí)簡(jiǎn)介科目,，這類指南性知識(shí)簡(jiǎn)介科目的試學(xué)可能預(yù)探新領(lǐng)域“水深度”的最簡(jiǎn)便易行之方法,。

8．摒棄各種錯(cuò)誤觀念。當(dāng)你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時(shí),，觀念一定要更新，以防被錯(cuò)誤思維誤導(dǎo),。例如，現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時(shí),，應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到它已走向了市場(chǎng)化,、價(jià)值化,，這與五年前醫(yī)療保健已截然兩樣。

9．選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究,。當(dāng)你欲加盟一家公司前,，多下點(diǎn)力氣去研究這家公司的“風(fēng)格”和“行為”堪稱十分必要和重要,，你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關(guān)招待人員周旋，目的是側(cè)面了解該公司的規(guī)范,、行為、準(zhǔn)則等事項(xiàng),；你也可到鄰近該公司的飯店向飯店服務(wù)人員側(cè)面了解一些有關(guān)該公司職員們的情況(如，這些職員屬哪種性格,、類型的人),。

10．要不斷開(kāi)拓進(jìn)取、不斷開(kāi)發(fā)新技能,。一個(gè)復(fù)合的社會(huì)將不僅需求專業(yè)化知識(shí),，同時(shí)還需求通用專業(yè)化知識(shí),，同時(shí)還需求通用化及靈活式技能。

員工職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)短 新入職員工職業(yè)規(guī)劃篇二

“21世紀(jì)最缺的就是人才”這句電影中的語(yǔ)言似乎道出了許多企業(yè)現(xiàn)在面臨的境遇,，中國(guó)有大把的勞動(dòng)力資源,，但是真正企業(yè)所需要的,、合適的、愿意與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步的人卻是不多,，許多公司的管理會(huì)議中,，只要分析存在的問(wèn)題,，尤其是結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，最后往往都會(huì)有的結(jié)論之一就是人不行,，人力資源管理部門也在面臨著非常大的壓力。

在一些致力于長(zhǎng)期發(fā)展的企業(yè)中,，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工的能力達(dá)不到崗位或公司發(fā)展的要求,，員工不能按照企業(yè)的要求和理念規(guī)范自己的行為而造成凝聚力不強(qiáng),，工作時(shí)候經(jīng)常打不起精神、不愿意承擔(dān)更多的任務(wù),，老板著急、員工不急,、得過(guò)且過(guò)，表現(xiàn)好有潛力的員工流失等等,。這些問(wèn)題或多或少地在影響著企業(yè)的健康發(fā)展,，這是老板不希望看到的,，但同時(shí)也是員工不希望的,，解決這些問(wèn)題當(dāng)然是企業(yè)需要有一個(gè)長(zhǎng)期的,、綜合的和專業(yè)的人力資源管理體系，在這個(gè)體系中員工職業(yè)生涯的規(guī)劃是非常重要的組成部分,，是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)之一。

雖然不是人力資源部門的專業(yè)出身,，但這些年作為業(yè)務(wù)管理者其實(shí)很多時(shí)間和精力都放到了團(tuán)隊(duì)管理上,，當(dāng)然業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)不懂得人力資源管理是不合格的,，這點(diǎn)已經(jīng)取得共識(shí)。和人力資源部門協(xié)作,，做好員工職業(yè)生涯的規(guī)劃，這些年的實(shí)踐中獲得了一些經(jīng)驗(yàn),。

所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，我個(gè)人的理解是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值觀念以及員工的個(gè)人現(xiàn)實(shí)背景,、興趣和意愿進(jìn)行綜合分析，幫助員工根據(jù)企業(yè)的需要制定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟,、方法,、要承擔(dān)的具體工作責(zé)任和可能遇到的困難等等,，從而使員工能夠在為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)自己也取得收獲，使企業(yè)和員工雙贏和共同成長(zhǎng),。

那么為什么要進(jìn)行員工的職業(yè)規(guī)劃，它的意義何在呢,？員工作為一個(gè)個(gè)體的人都是有需求的,，而且人的需求有不同的層次,，由低到高逐步提升，不斷滿足自己的需求，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)來(lái)源于人的本性,；作為企業(yè)來(lái)講,，根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要,，幫助員工分析自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及自己的興趣所在，確立發(fā)展和進(jìn)步的目標(biāo)以及達(dá)到目標(biāo)方法步驟等等,，從根本上不但會(huì)滿足員工的需要，也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的要求和企業(yè)發(fā)展的所要,，可以說(shuō)是一種雙贏；另外,，經(jīng)過(guò)成功的員工職業(yè)生涯規(guī)劃的員工往往是非常忠誠(chéng)于企業(yè)的,，在企業(yè)困難的時(shí)候大多也會(huì)和企業(yè)一起面對(duì)挑戰(zhàn),，承擔(dān)自己的責(zé)任；再者,，有了成功的案例就會(huì)形成榜樣的作用和系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和方法,，使企業(yè)的人力資源管理和團(tuán)隊(duì)氛圍步入良性循環(huán)。

員工職業(yè)規(guī)劃既然有那么多的積極意義,，那么怎么有效地開(kāi)展員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作,，讓它在企業(yè)和員工的發(fā)展發(fā)揮出作用，經(jīng)過(guò)這些年的工作經(jīng)歷,，有了一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)如下：

1、從公司最高領(lǐng)導(dǎo)必須非常重視,，把此項(xiàng)工作納入公司的戰(zhàn)略規(guī)劃中來(lái),，人力資源部門是具體工作的設(shè)計(jì)者,、組織者和培訓(xùn)協(xié)調(diào)者，其他各部門應(yīng)該是具體工作的執(zhí)行者,；

2、一般來(lái)講，從新員工試用期結(jié)束后,，職業(yè)生涯規(guī)劃工作就要開(kāi)始了，為每個(gè)員工設(shè)立其發(fā)展成長(zhǎng)檔案,，記錄每次談話,、為此做的事情,、取得的結(jié)果等內(nèi)容；

3,、在試用期的員工培訓(xùn)工作是必要的,，在此期間,，不但要讓他們理解和進(jìn)入工作崗位的要求，也要了解企業(yè)的方向和文化價(jià)值觀,，企業(yè)對(duì)他們的希望和要求是什么；

4,、員工志向和目標(biāo)分析：大部分員工很難全面和準(zhǔn)確地說(shuō)出自己的目標(biāo)和興趣,，更多的是看待遇怎樣,，這時(shí)候與其交流的負(fù)責(zé)人需要從其過(guò)去的成功和失敗案例中作出分析，通過(guò)提問(wèn)幫助他樹(shù)立一定階段的目標(biāo),，當(dāng)然會(huì)涉及到工資,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼方面的內(nèi)容；

5,、目標(biāo)達(dá)成的過(guò)程分析：一般來(lái)講這樣的談話最好是其直接上司，根據(jù)經(jīng)驗(yàn),，要達(dá)到這樣的目標(biāo)員工需要的工作鍛煉,、學(xué)習(xí)等具體的任務(wù),，時(shí)間步驟的規(guī)劃也應(yīng)包含其中,；

6,、目標(biāo)的修正和檢視：在一個(gè)階段或一項(xiàng)任務(wù)完成后，要對(duì)規(guī)劃的內(nèi)容和目標(biāo)達(dá)成進(jìn)行檢視評(píng)估,，當(dāng)然可以修正目標(biāo)，也需要檢查回顧這個(gè)過(guò)程中的得與失,，經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，以便作出下一步的規(guī)劃和安排,；

當(dāng)然，員工職業(yè)規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作,，也充滿了挑戰(zhàn),，和其他人力資源管理項(xiàng)目一樣其中包含了許多人的管理的藝術(shù),，不但需要全面設(shè)計(jì)組織，也要注意經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和歸納,。在這過(guò)程中肯定會(huì)發(fā)生一些問(wèn)題,，容易犯一些錯(cuò)誤,，歸類了一些如下：

1、把員工職業(yè)規(guī)劃僅當(dāng)成人力資源一個(gè)部門的事情,，公司領(lǐng)導(dǎo)不重視，其他部門也不參與,，甚至以耽誤正常工作為由進(jìn)行抵制。員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作,，公司領(lǐng)導(dǎo),、hr和其他部門有各自分工和角色,，只有齊心協(xié)力、相互配合,，才能起到應(yīng)有的效果,；

2,、在規(guī)劃員工發(fā)展目標(biāo)時(shí)候，總是職位升遷一項(xiàng),，似乎每個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)就是升官,，每個(gè)人都明白,，能當(dāng)官的人畢竟是少數(shù)，如果每個(gè)人的目標(biāo)都是當(dāng)官,，那么自然大部分人的目標(biāo)就不可能達(dá)成,，所以職位升遷、知識(shí)和能力提升,、其他職位的嘗試、具體工作項(xiàng)目的承擔(dān)等等都是目標(biāo)的范圍,，切不可華山一條路走到底；

3,、重視規(guī)劃,，輕視執(zhí)行,，在和員工做規(guī)劃時(shí)候談的頭頭是道，但后面的具體工作和檢視評(píng)估就似乎忘了,，結(jié)果是虎頭蛇尾，浪費(fèi)了許多效率和資源,，自然效果不會(huì)好,；

4,、偏重業(yè)務(wù)目標(biāo)，不管企業(yè)文化,，對(duì)企業(yè)文化價(jià)值觀的學(xué)習(xí)和理解,，參與到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)其實(shí)也是工作的一部分,，而且能促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),；

5、對(duì)員工個(gè)人的分析過(guò)于多,，沒(méi)有顧及企業(yè)對(duì)員工和崗位的要求,，結(jié)果是員工雖然進(jìn)步了,，但對(duì)企業(yè)的不理解和抱怨也增多，并非健康的模式,。

總之,，員工的職業(yè)規(guī)劃管理是企業(yè)長(zhǎng)治久安的大事，要從戰(zhàn)略的高度重視,，系統(tǒng)的方法落實(shí)，注意經(jīng)驗(yàn)的積累和總結(jié),，相信員工隊(duì)伍就會(huì)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。

員工職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)短 新入職員工職業(yè)規(guī)劃篇三

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺(tái)里直接跟顧客接觸的銀行員工,。他們是顧客進(jìn)入銀行見(jiàn)到的第一類人,，負(fù)責(zé)偵察與及停止錯(cuò)誤的交易以避免銀行有所損失,。

職業(yè)描述

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺(tái)里直接跟顧客接觸的銀行員工。銀行柜員在最前線工作,。這是因?yàn)轭櫩瓦M(jìn)入銀行見(jiàn)到的第一類人就是柜員。他們負(fù)責(zé)偵察與及停止錯(cuò)誤的交易以避免銀行有所損失,。該職位一般要求受雇者對(duì)顧客態(tài)度親切誠(chéng)懇，為顧客提供銀行服務(wù)及有關(guān)他們戶口的資訊,。

前臺(tái)柜員負(fù)責(zé)直接面向客戶的柜面業(yè)務(wù)操作,、查詢、咨詢等;后臺(tái)柜員負(fù)責(zé)無(wú)需面向客戶的聯(lián)行,、票據(jù)交換,、內(nèi)部賬務(wù)等業(yè)務(wù)處理及對(duì)前臺(tái)業(yè)務(wù)的復(fù)核,、確認(rèn),、授權(quán)等后續(xù)處理,。獨(dú)立為客戶提供服務(wù)并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的前臺(tái)柜員必須自我復(fù)核、自我約束,、自我控制,、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);按規(guī)定必須經(jīng)由專職復(fù)核人員進(jìn)行滯后復(fù)核的,，前臺(tái)柜員與復(fù)核人員必須明確各自的相應(yīng)職責(zé)，相互制約,、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),。

工作職責(zé)

綜合柜員的主要職責(zé)

1,、領(lǐng)發(fā)、登記和保管儲(chǔ)蓄所的有價(jià)單證和重要空白憑證,，辦理各柜員的領(lǐng)用,、上交;

2、負(fù)責(zé)各柜員營(yíng)業(yè)用現(xiàn)金的內(nèi)部調(diào)劑和儲(chǔ)蓄所現(xiàn)金的領(lǐng)用,、上繳，并做好登記;

3,、處理與管轄行會(huì)計(jì)部門的內(nèi)部往來(lái)業(yè)務(wù);

4,、監(jiān)督柜員辦理儲(chǔ)蓄掛失,、查詢、托收,、凍結(jié)與沒(méi)收等特殊業(yè)務(wù),，并辦理儲(chǔ)蓄所年度結(jié)息;

5,、監(jiān)督柜員工作班軋帳;

6、銀行科技風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制

7,、辦理儲(chǔ)蓄所結(jié)帳,、對(duì)帳,，編制憑證整理單和科目日結(jié)單;打印儲(chǔ)蓄所流水帳,，定期打印總帳、明細(xì)帳,、存款科目分戶日記帳、表外科目登記簿;備份數(shù)據(jù)及打印,、裝訂,、保管帳,、表、簿等會(huì)計(jì)資料,，負(fù)責(zé)將原始憑證,、帳,、表和備份盤(pán)交事后監(jiān)督;

8、編制營(yíng)業(yè)日,、月,、季,、年度報(bào)表。

柜員的主要職責(zé)

1,、對(duì)外辦理存取款、計(jì)息業(yè)務(wù),，包括輸入電腦記帳,、打印憑證,、存折、存單,，收付現(xiàn)金等;

2,、辦理營(yíng)業(yè)用現(xiàn)金的領(lǐng)解,、保管，登記柜員現(xiàn)金登記簿;

3、辦理營(yíng)業(yè)用存單,、存折等重要空白憑證和有價(jià)單證的領(lǐng)用與保管，登記重要空白憑證和有價(jià)單證登記簿;

4,、掌管本柜臺(tái)各種業(yè)務(wù)用章和個(gè)人名章;

5、辦理柜臺(tái)軋帳,，打印軋帳單,，清理、核對(duì)當(dāng)班庫(kù)存現(xiàn)金和結(jié)存重要空白憑證和有價(jià)單證,，收檢業(yè)務(wù)用章，在綜合柜員的監(jiān)督下,，共同封箱,，辦理交接班手續(xù),，憑證等會(huì)計(jì)資料交綜合柜員。

職業(yè)能力

◇點(diǎn)鈔速度

柜員需要的業(yè)務(wù)素質(zhì)中第一點(diǎn)要說(shuō)的就是點(diǎn)鈔,，理論上來(lái)說(shuō)我們要求是5分鐘10把,，也就是5分鐘1000張，連數(shù)代扎,，扎好的錢不能一抖就散了的!上柜數(shù)錢，不求快,，先求穩(wěn),，數(shù)快的前提是數(shù)對(duì)，要不數(shù)再快是沒(méi)有用的,，一天數(shù)錯(cuò)一兩張，你這個(gè)月的工資估計(jì)是不夠賠的,?！俱y行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】,。所以，不管窗口人再多,，心理素質(zhì)要好，客戶再催,，數(shù)錢不慌,，心里有疑問(wèn)不偷懶,，不求快,，重?cái)?shù)!而且一定要過(guò)數(shù)鈔點(diǎn)鈔機(jī)，兩個(gè)目的,，一是防止假-錢，有些錢多了,，你手過(guò)很難發(fā)現(xiàn),，二是能再?gòu)?fù)核一遍錢的數(shù)字。所以,，哪怕手不數(shù)了，機(jī)子也一定要過(guò)的!

◇打字速度

然后是打字速度,，柜員需要錄入的東西很多,，比如說(shuō)客戶開(kāi)折子，發(fā)放貸款時(shí)候錄入客戶信息,，敲數(shù)字等等，對(duì)鍵盤(pán)的熟練程度的好壞一定程度上決定著辦業(yè)務(wù)速度的快慢,，一般來(lái)說(shuō),，銀行柜員的收入除了基本工資和補(bǔ)助外，就是績(jī)效了,，每個(gè)地方績(jī)效的計(jì)算方法不一樣，但一樣的是都是和你每日辦理的業(yè)務(wù)筆數(shù)掛鉤,，辦的多自然也就拿的錢多了，柜員工資本來(lái)就低,，這點(diǎn)點(diǎn)滴滴都要注意么!

◇珠算,、計(jì)算機(jī)掌握程度

珠算、計(jì)算機(jī)掌握程度,，現(xiàn)在很多地方已經(jīng)不要求柜員掌握珠算了，新世紀(jì)了嗎,，要用新的工具了,，不過(guò)我們行還是要求的，珠算等級(jí)柜員必須在6級(jí)以上(6級(jí)最低級(jí)別)，二級(jí)柜員4級(jí)以上,。會(huì)計(jì)主管4級(jí)以上，珠算嗎??我本是學(xué)法律的,，剛來(lái)的時(shí)候我也是賊不適應(yīng),，“琢磨著21世紀(jì)啦，咋還用這東西呢?”后來(lái),，也是被-逼著練,，也因?yàn)橹樗悴铄e(cuò)過(guò)帳，不過(guò)后來(lái)用順手了,，還真的是一直想用它!加減法真的用它很快的，乘除的話算盤(pán)實(shí)在是不抵!考試標(biāo)準(zhǔn)嗎,，20十分鐘做完一套基本卷子，就是八道多位數(shù)加法(好像是十來(lái)行數(shù)字),，四道混合運(yùn)算,，十道乘法,，十道除法，卷子呢80分及格,，但加減,、乘除都是每種沒(méi)能錯(cuò)過(guò)2個(gè)的!不過(guò)后來(lái),，計(jì)算機(jī)、算盤(pán)我是兩個(gè)都用著的!這兩個(gè)東西用好了呢,，作用就不用說(shuō)了,，帳就是能記的清楚,，不會(huì)因?yàn)樗沐e(cuò)而付錯(cuò)錢，做錯(cuò)帳!

◇基本業(yè)務(wù)常識(shí)

基本業(yè)務(wù)常識(shí),，比如說(shuō)同期存款利率,、存多長(zhǎng)時(shí)間的利率都不一樣，同期貸款利率,，在基礎(chǔ)利率上下浮動(dòng)多少多少要知道一些，常會(huì)有客戶問(wèn),，考試也容易考到,，還有本行的一些業(yè)務(wù),，像存貸款有多種、需要那些手續(xù),、還有掛失等就不用說(shuō)了，這個(gè)是最基本的,，不知道的話就不用在銀行干了!主要是特殊的一些業(yè)務(wù),，像網(wǎng)上銀行、代發(fā)工資,、映像支付系統(tǒng)、基金買賣,、代收代付各種費(fèi)用等這些都需要知道，也許因?yàn)樗帉９癫灰粯?，有些業(yè)務(wù)接觸不到,，但多少要有所了解，不光是為了應(yīng)付考試,，知道多了對(duì)辦理其他業(yè)務(wù)也有好處。這里多說(shuō)一句,，就是我個(gè)人認(rèn)為盡量上結(jié)算柜,，這個(gè)雖然麻煩，工作量大一些,，幸苦一些，但是容易出位,，升遷可能相對(duì)更快點(diǎn)吧!

◇記代碼

代碼???代碼是什么呢?不在銀行工作的同志們可能不知道。柜員的終端機(jī)可不想家里的電腦那樣,，裝個(gè)xp什么的就可以操作了,。柜員終端上顯示的就是代碼,，通過(guò)鍵盤(pán)錄入不同的代碼就是不同的業(yè)務(wù),。比如：定期存款要錄入 3201、活期存款錄入0510,、定期取款3202,、活期取款0520、發(fā)放貸款6800等等,，就是這樣不同業(yè)務(wù)、不同種類的都需要輸入不同代碼,，常用代碼應(yīng)該在30個(gè)左右,。所有代碼量應(yīng)該在400左右，當(dāng)然每個(gè)銀行代碼都是不一樣的,，每個(gè)銀行業(yè)務(wù)也都不一樣代碼數(shù)量也差別很多!背代碼,，這就不用說(shuō)了么 ???

◇基本會(huì)計(jì)知識(shí)

基本會(huì)計(jì)知識(shí)，現(xiàn)在都用的是復(fù)式記賬法,，也就是有借貸方的，借貸方向很重要,，搞錯(cuò)了就是帳不平，很麻煩的,，要摸帳牽扯的問(wèn)題很多。每日營(yíng)業(yè)結(jié)束,，都要把今日營(yíng)業(yè)的借貸方記下來(lái),，錢都是從那個(gè)科目里支出來(lái)的，又存到那個(gè)科目里的,，都要記平，要帳平,，要庫(kù)平，憑證平,，這些記賬都多少要用會(huì)計(jì)知識(shí),，所以要懂!而且很多會(huì)計(jì)知識(shí)用不到，但是也要知道的,，這個(gè)也得學(xué)???

◇道德素質(zhì)

然后是柜員的道德素質(zhì)，銀行是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),，而柜員更是高風(fēng)險(xiǎn)崗位,。一個(gè)柜員拿著一套章,，一堆重要空白憑證，一箱子錢,，要做起案來(lái),，了不得!所以，對(duì)柜員的道德要求也是很高的,，這也是監(jiān)管的一個(gè)重要方面，在銀行你能長(zhǎng)聽(tīng)到一句話,，管的不光是你八小時(shí)內(nèi),，還有你八小時(shí)外，也就是一個(gè)銀行員工工作以外和什么人交往,，個(gè)人品德等都很重要。說(shuō)幾句官話,，柜員的人生觀,、價(jià)值觀是否正確的梳理是個(gè)人前途發(fā)展、個(gè)人工作基礎(chǔ)的必要組成部分,。很多柜員都這么說(shuō)，我上柜的時(shí)候也有這種感覺(jué),，就是上柜時(shí)候數(shù)的錢,，感覺(jué)就是數(shù)字,，沒(méi)有意義?！俱y行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。有時(shí)候感覺(jué)自己存折里的錢也是數(shù)字沒(méi)意義,，其實(shí)這才是對(duì)我唯一能用的錢啊!這個(gè)崗位,，對(duì)錢,，就是要淡然!

1,、學(xué)習(xí)能力

目前銀行大部分網(wǎng)點(diǎn)實(shí)行綜合柜員制，一個(gè)人兼做多項(xiàng)業(yè)務(wù),，由原來(lái)的“專才”變成了“通才”，而且許多知識(shí)技能需要在崗位上重新學(xué)習(xí),。目前,，銀行不斷推陳出新,，更要求銀行柜員在短時(shí)間內(nèi)盡快掌握新的金融產(chǎn)品，學(xué)會(huì)如何熟練快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù),，才不至于影響工作效率,。

2、工作速度與準(zhǔn)確性

為了減少銀行排隊(duì)現(xiàn)象,，提高每一個(gè)柜員的工作效率是非常重要的,。銀行柜員的工作操作性特別強(qiáng),，需要在短時(shí)間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù),，并避免在過(guò)程中不出現(xiàn)失誤。

3,、溝通與表達(dá)

近些年,，隨著銀行競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，許多銀行提倡全員營(yíng)銷的理念。前臺(tái)柜員在為客戶辦事業(yè)務(wù)的同時(shí),，應(yīng)主動(dòng)與客戶溝通,，了解客戶的需求,，建立良好的客戶關(guān)系，適時(shí)合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品,。

4,、吃苦耐勞和抗壓力

當(dāng)前銀行柜員的工作穩(wěn)定性問(wèn)題非常突出,，許多銀行網(wǎng)點(diǎn)柜員的流失率達(dá)到20-30%,。主要的原因有兩個(gè)：一個(gè)原因是銀行柜員的工作壓力非常大。柜員一到崗位上,，就沒(méi)有停下來(lái)的時(shí)候，連上洗手間都要跑著去,，因?yàn)橛锌蛻舻戎?。在這種緊張的工作條件下,，還要保證工作的速度和準(zhǔn)確性。出錯(cuò)了,，按照銀行的.規(guī)定還要罰款,，一些人員抵抗不了這種壓力,，只好跳槽，更換工作內(nèi)容,。另一方面,，許多新招聘的柜員缺少吃苦精神,，入行前覺(jué)得在銀行工作好，到了崗位上干一段時(shí)間,，就跳槽了,。在這種情況下,，盡量招聘一些能夠吃苦、抗壓力能力強(qiáng)的人,，會(huì)減少銀行柜員的流失率,。

5,、服務(wù)意識(shí)

銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員在較大的工作壓力下,，仍需要保持良好的精神面貌,，體現(xiàn)出銀行的服務(wù)意識(shí)?，F(xiàn)實(shí)當(dāng)中,，來(lái)到銀行的客戶復(fù)雜多樣，常有一些非理性的言行,。按照現(xiàn)代心理學(xué)的觀點(diǎn)，銀行柜員不得不進(jìn)行情緒勞動(dòng)(指違心地做出積極情緒的努力),，達(dá)到銀行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn),?！俱y行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。

6,、誠(chéng)信守信

即使在銀行不斷強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理的情況下,，一些銀行的案件還是時(shí)有發(fā)生,，許多的案件都與銀行柜員的工作直接相關(guān)。因此,，誠(chéng)實(shí)守信是銀行柜員非常重要的素質(zhì),。

在四大國(guó)有銀行當(dāng)中,，大多數(shù)柜員實(shí)際上是銀行聘請(qǐng)的非正式員工，也就是說(shuō),，他們并不是編制內(nèi)人員。除了工資外,，柜員領(lǐng)到的過(guò)節(jié)費(fèi)、享受的住房公積金等,，幾乎都低于正式員工,。另有一位銀行基層管理人員對(duì)柜員的處境表示同情，他說(shuō)：“他們(指柜員)的收入比正式員工低,，勞動(dòng)強(qiáng)度通常卻比正式員工高?！睋?jù)知情人士透露,，工行、建行等銀行在其股改上市后,，將提高員工薪酬水平，估計(jì)柜員的收入也會(huì)水漲船高,，但漲幅不會(huì)太大。銀行柜員薪酬基本包括三部分：基本工資+績(jī)效工資(或叫獎(jiǎng)金)+業(yè)務(wù)提成(銀行根據(jù)柜員每月的業(yè)務(wù)筆數(shù),、營(yíng)業(yè)額,、代銷理財(cái)產(chǎn)品等的提成)各銀行的基本工資通常在600元至900元之間，每個(gè)人會(huì)因?yàn)槠浼夹g(shù)級(jí)別,、工齡、學(xué)歷等的區(qū)別而拿到不同的薪酬,。

員工職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)短 新入職員工職業(yè)規(guī)劃篇四

通常，每個(gè)員工在初次進(jìn)入職場(chǎng)或工作到某個(gè)階段時(shí),，都會(huì)展望或回首自己的職業(yè)生涯,，以及規(guī)劃和制定新的職業(yè)道路,。對(duì)銀行員工來(lái)說(shuō)，尤其是初入職場(chǎng)的員工們,，規(guī)劃職業(yè)生涯更加重要。很多新進(jìn)銀行網(wǎng)點(diǎn)的員工都會(huì)先從柜員崗位開(kāi)始做起,，時(shí)間短的會(huì)在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺(tái),，開(kāi)始換崗并嘗試其它職位的工作,，長(zhǎng)的會(huì)在柜臺(tái)呆上五年、十年,，甚至更久,，才能轉(zhuǎn)崗;還有的可能在柜臺(tái)里一干就是一輩子。所以,，職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是銀行員工不得不面對(duì)的重要問(wèn)題。

既然職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展是不可回避的問(wèn)題，那么銀行的員工們總會(huì)提前去考慮自身的職業(yè)計(jì)劃,，有些人會(huì)在剛?cè)肼殘?chǎng)就規(guī)劃好了十年乃至二十以后的職業(yè)人生，有些人可能只會(huì)規(guī)劃最近一到三年的職業(yè)計(jì)劃,，有些人…,。無(wú)論如何規(guī)劃自己的銀行職業(yè)生涯，行員們（尤其是身處柜臺(tái)的柜員們）都需要清楚地掌握自己應(yīng)該做出什么樣的決定,？什么時(shí)候才是做出改變的最佳時(shí)刻？

職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的決定在職業(yè)生涯中隨時(shí)都可以做出,，有時(shí)候也必須做出,。而且這個(gè)決定越快，越實(shí)際,、越正確，職業(yè)生涯發(fā)展就越順利,。當(dāng)改變職業(yè)角色的機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候,，或者說(shuō)當(dāng)通過(guò)自己的努力打開(kāi)了職業(yè)角色轉(zhuǎn)換之門的時(shí)候,，作為底層行員（或柜員）的你如何才能更好地把握住，才是最能考驗(yàn)一個(gè)優(yōu)秀員工能力的事情,。

因此,，每一個(gè)職業(yè)生涯的決定都需要行員們慎重考慮,，積極對(duì)待。只不過(guò),，若有可能的話,，做出職業(yè)轉(zhuǎn)換的決定之前最好能夠仔細(xì)地對(duì)自己目前所處的狀況,、未來(lái)發(fā)展的目標(biāo)做一次詳細(xì)的評(píng)估。具體來(lái)說(shuō),，在做職業(yè)決定前要對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的可能性、有效性,、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)方案等進(jìn)行具體、深入,、細(xì)致的論證和評(píng)價(jià),，以求確定一個(gè)在總體安排上合理、方法上合適,、經(jīng)濟(jì)上合算的優(yōu)化方案,，選擇在發(fā)展過(guò)程中進(jìn),、緩、退的有利時(shí)機(jī),，確保自己的職業(yè)生涯發(fā)展取得預(yù)期的效果。

當(dāng)然,，職業(yè)生涯的決定不是即興而為,，而應(yīng)該是在看透自己,、看清環(huán)境、看準(zhǔn)機(jī)會(huì)之后做出的,，任何盲目的決定都不利于個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，個(gè)人職業(yè)生涯的決定是個(gè)連續(xù)的過(guò)程,，要在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中不斷地分析總結(jié)后分段決定,，根據(jù)不同環(huán)境,、不同條件、不同職業(yè)階段,、不同發(fā)展需要漸次推進(jìn)。

案例對(duì)比：讓自己掌握主動(dòng),，對(duì)職業(yè)發(fā)展更有利

某行有一位老員工,，一開(kāi)始進(jìn)入銀行的時(shí)候,，擔(dān)任的是柜員的工作，勤勞辛苦,，工作始終如一，十幾年在同一個(gè)崗位上工作，絲毫沒(méi)有了工作熱情,。對(duì)于這個(gè)柜員來(lái)說(shuō)，她并不是業(yè)務(wù)不精,，也不是不想離開(kāi)柜臺(tái),，而是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一直沒(méi)有讓她從柜面的崗位上出來(lái),，因而她對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃完全聽(tīng)命于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)讓她干什么她就干什么工作,，沒(méi)有主動(dòng)和積極尋求通往另一扇門的機(jī)會(huì)，也缺乏工作的熱情,。因此，領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有給她更多的機(jī)會(huì),，而她也未爭(zhēng)取換崗和晉升的機(jī)會(huì),，就這樣一直在柜員的崗位上工作了十幾年了,，未來(lái)她的職業(yè)生涯還可能會(huì)一直處在柜臺(tái)的工作。

另外一位銀行的新員工則不同,，從一加入該銀行以后,，便積極努力表現(xiàn)，發(fā)揮自己喜愛(ài)與人溝通交流的優(yōu)勢(shì),，和新老同事的關(guān)系處理的非常融洽，尤其是在柜員的崗位上工作非常賣力,，而且為人處世和營(yíng)銷服務(wù)都很有技巧，很受領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜愛(ài),。兩年工作之后,，該員工和領(lǐng)導(dǎo)都有意向希望能轉(zhuǎn)崗理財(cái)經(jīng)理,，于是，不久之后從柜臺(tái)出來(lái),，走向理財(cái)崗位,，專注服務(wù)和營(yíng)銷客戶，并經(jīng)常帶領(lǐng)新員工營(yíng)銷,，經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì);三年之后,，通過(guò)她自己的努力晉升成為網(wǎng)點(diǎn)副經(jīng)理，此后的職業(yè)之路越來(lái)越好,。

在上面兩個(gè)案例中,，老員工沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)自己,，沒(méi)有找到及發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，也沒(méi)有看清楚銀行崗位的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，更加沒(méi)有把握住改善職業(yè)生涯發(fā)展方向的機(jī)會(huì)，所以才會(huì)出現(xiàn)與另一位新員工迥然不同的職業(yè)發(fā)展之路,。因此,，她們的案例值得每一個(gè)從柜員崗位開(kāi)始工作的銀行職員們反思,，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規(guī)劃好自己的職業(yè)之路,。

通過(guò)反思，銀行基層柜員們?cè)趯?shí)際工作中務(wù)必要認(rèn)清自己所處的環(huán)境,、認(rèn)清自己的能力,，更加要學(xué)會(huì)善于看準(zhǔn)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的突破,。做好了這些，柜員們的職涯之路才會(huì)更加清晰,。

看透自己

基層行員（包括柜員）在做出職業(yè)生涯決定時(shí)首先要看透自己,，對(duì)自己的素質(zhì)和能力有一個(gè)基本的了解和把握,，對(duì)自己的素質(zhì)和能力來(lái)確定自己的未來(lái)發(fā)展。對(duì)自己看得越透,，越容易確定自己向哪兒走,，越容易知道自己能走多遠(yuǎn),?？赐缸约翰拍芨玫貞{借自己的素質(zhì)和能力在銀行職場(chǎng)上拼爭(zhēng)，才能不遺余力,，又不做非分之想，實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展與個(gè)人生涯的平衡,，享受自己為職業(yè)生涯發(fā)展付出的過(guò)程和所取得的成果,。

同時(shí),，看透自己的目標(biāo)是要自己做自己的主宰。很多柜面人員都認(rèn)為,，通常一個(gè)基層員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r是由組織和領(lǐng)導(dǎo)決定的，工作崗位,、職務(wù)責(zé)任等都是領(lǐng)導(dǎo)給的,，表現(xiàn)出個(gè)人在職場(chǎng)中無(wú)能為力的情緒,，從而對(duì)自己缺乏信心，這在職業(yè)生涯發(fā)展中是不可取的,。一個(gè)人一旦看透了自己，知道自己能做什么,，有多大的潛力,，能發(fā)揮到什么程度,，自己就能主宰自己的未來(lái)，自己就能給自己的一生做出一個(gè)合理的安排,。因?yàn)橹挥凶约翰攀鞘锹殬I(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)因，組織,、領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)境條件只是外因,。所以只有自己本身過(guò)得硬，組織和領(lǐng)導(dǎo)就能給你創(chuàng)造適宜于個(gè)人發(fā)展的環(huán)境條件,，從這個(gè)意義上講說(shuō),，自己就是自己職業(yè)生涯發(fā)展的真正主宰。

現(xiàn)在都講定位,，只有看透自己才能給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。有些人的職業(yè)生涯發(fā)展不盡如人意,，很重要的原因就是自己的定位不夠準(zhǔn)確,，自己能干的事沒(méi)有去干，自己干不了的事卻勉強(qiáng)從事,，耽誤了自己的時(shí)間和精力,，影響了自己的職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程。

看透自己才容易實(shí)現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)能力與崗位任務(wù)的匹配,，適應(yīng)自己職業(yè)生涯發(fā)展的需要,。在實(shí)際生活和工作中,，人們?nèi)菀赘吖雷约海瑢?dǎo)致自己的素質(zhì)能力與自己的發(fā)展任務(wù)不匹配,，最后還可能埋怨組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不重視?？赐缸约?，就是真正確認(rèn)自己的素質(zhì)能力與職業(yè)責(zé)任是否相互匹配，真心實(shí)意地去彌補(bǔ)自己素質(zhì)能力上的不足,，靠自己的內(nèi)在素質(zhì)去推動(dòng)自己的職業(yè)生涯的發(fā)展。

看清環(huán)境

經(jīng)濟(jì)社會(huì)以及政策環(huán)境對(duì)銀行的影響非常大,，一個(gè)銀行柜員所受到的職業(yè)環(huán)境影響就更大,。環(huán)境的支持度越大,，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)越好。準(zhǔn)確了解外在環(huán)境能允許自己干什么,，自己的職業(yè)生涯活動(dòng)是否與外在環(huán)境相融合，當(dāng)外在環(huán)境不適合自己現(xiàn)在發(fā)展時(shí)應(yīng)該做什么樣的調(diào)整,，以保持職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顟B(tài)與外在環(huán)境盡可能統(tǒng)一,。

除了外在大方向的經(jīng)濟(jì)政策,、社會(huì)環(huán)境因素以外,，還涉及管理因素、崗位因素,、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格因素,、家庭因素等等,。所以，職業(yè)生涯不僅僅是個(gè)人問(wèn)題,，同時(shí)也是銀行網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)展問(wèn)題。如何面對(duì)這些問(wèn)題,，并重視它,，利用它,，改變它，才能更好地為自己的職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境,，推動(dòng)自己的職業(yè)生涯順利發(fā)展,。

在職業(yè)生涯發(fā)展中，有許多不由自主或是不得已的事情讓你左右為難,，環(huán)境成為重要的約束條件。這就是說(shuō),，職業(yè)生涯的決定不可能單單從主觀出發(fā)就能解決問(wèn)題，還必須充分顧及與自己職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)的各項(xiàng)約束條件,。只有職業(yè)生涯決定不與客觀環(huán)境產(chǎn)生大的沖突,，把約束條件變?yōu)檫m宜條件,，讓客觀環(huán)境朝著有利于自己職業(yè)生涯發(fā)展的方向改變，這樣的職業(yè)生涯決定才是可行的,，才能把職業(yè)生涯發(fā)展的想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。如互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展,，給銀行的金融服務(wù)帶來(lái)了挑戰(zhàn),，對(duì)于基層柜員來(lái)說(shuō)，如能更多地了解互聯(lián)網(wǎng)金融方面的知識(shí),，那么在領(lǐng)導(dǎo)方面也能有更多地話題,，在向客戶的產(chǎn)品推薦方面也能更加了解互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品和銀行產(chǎn)品的差異,，也會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前展現(xiàn)更多的能力，打下良好的印象,。所以,，在職業(yè)生涯發(fā)展中,，職業(yè)生涯環(huán)境利用的越好越充分，對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展越有利,。

此外,，在日常工作中，人際關(guān)系也是職業(yè)生涯環(huán)境中的重要一環(huán),。首先最好是能了解上司和上司的領(lǐng)導(dǎo)的基本情況,，如了解領(lǐng)導(dǎo)們的工作經(jīng)歷,、職業(yè)升遷過(guò)程、在銀行內(nèi)的重要貢獻(xiàn)等等,，這些不僅能幫自己了解人際關(guān)系背后的東西，也能發(fā)現(xiàn)一些職業(yè)升遷的素質(zhì)和個(gè)人能力,，并且還能為深入這些人際網(wǎng)絡(luò)中打下基礎(chǔ),。其次,，最好能了解一個(gè)單位中核心人物的人脈關(guān)系，以期在日后的職業(yè)生涯發(fā)展中創(chuàng)造良好的人際環(huán)境,。最后,，盡可能地了解自己的上司和周圍同事的人格特點(diǎn),，與他們建立和發(fā)展良好的關(guān)系,。

看準(zhǔn)機(jī)會(huì)

職業(yè)生涯管理是否能解決個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展問(wèn)題，關(guān)鍵是能否看準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會(huì),。職業(yè)生涯發(fā)展之路是不是有更多的機(jī)會(huì)適合自己的發(fā)展，看準(zhǔn)機(jī)會(huì),、找到機(jī)會(huì),、及時(shí)利用機(jī)會(huì),，便成為職業(yè)生涯決定的重要一環(huán)?？吹胶驼业綑C(jī)會(huì)才是是整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中的連續(xù)工作，機(jī)會(huì)找準(zhǔn),，找的合適就會(huì)成為自己職業(yè)生涯發(fā)展的跳板，收到事半功倍的效果,。

很多時(shí)候,，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)常常比較隨機(jī),，很多時(shí)候會(huì)在苦苦尋找的它業(yè)不出現(xiàn)，卻常?？吹狡渌丝偸悄苡泻玫臋C(jī)會(huì),。其實(shí)機(jī)會(huì)經(jīng)常隱藏在繁復(fù)的事物背后,，它更偏向那些有韌性的人，忙亂而粗糙的人是難以得到機(jī)會(huì)偏愛(ài)的,。最好的辦法就是做某一專業(yè)的行家里手,，把手上的事情做得精確到位，機(jī)會(huì)就隱藏在這種精確和到位的背后,。自己的專業(yè)水平達(dá)到什么程度，職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會(huì)就會(huì)在不同的時(shí)間里或快或慢地走近,。只要對(duì)自己的專業(yè)了解的越透徹,，業(yè)務(wù)能力就越強(qiáng),，就越容易解決更多的專業(yè)和工作中的問(wèn)題，就會(huì)有更多的人與自己共同分享精確到位的專業(yè)能力給大家?guī)?lái)的好處,，就會(huì)得到大家的認(rèn)可,，對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展有舉足輕重影響的人就會(huì)注意到自己，機(jī)會(huì)就會(huì)主動(dòng)找上門來(lái),，甚至有時(shí)想推都推不掉。

總之,，基層柜員如果能夠看透自己、看請(qǐng)環(huán)境,、看準(zhǔn)時(shí)機(jī),，在做職業(yè)決定的時(shí)候就會(huì)更容易,，更主動(dòng);而越是看得透、看得清,、看得準(zhǔn)，決定就會(huì)越正確,，越具可行性,。

員工職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)短 新入職員工職業(yè)規(guī)劃篇五

1. 近期職業(yè)目標(biāo)：

現(xiàn)在的我仍是一名大學(xué)在讀生,，目標(biāo)就是把老師傳授的知識(shí)理解吸收，用一定的時(shí)間了解電子商務(wù)的發(fā)展進(jìn)程,，了解買賣雙方的交易市場(chǎng)等，抓住在學(xué)校最后的時(shí)間,，多同老師交流溝通，不僅要學(xué)好專業(yè)課,，還要多積累各方面的知識(shí),，充實(shí)自己的知識(shí)量,，把自己當(dāng)成企業(yè)員工去完成老師布置的項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向老師反饋解決。由于畢業(yè)后想繼續(xù)提升自己的學(xué)歷,，現(xiàn)在有開(kāi)始準(zhǔn)備成人高考部分課程的學(xué)習(xí)，利用周六日補(bǔ)習(xí),，爭(zhēng)取在畢業(yè)后能夠考入自己理想的本科學(xué)府,。

2. 中期職業(yè)目標(biāo)：

大學(xué)畢業(yè)后,，觀察一下電子商務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)，我希望能有機(jī)會(huì)去大公司工作,，大幅度提升自己的專業(yè)能力，使自己積累更多的經(jīng)驗(yàn),，可以從低層做起,，腳踏實(shí)地的努力前行,，了解電子商務(wù)的工作流程，工作職能等,。

3. 長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)：

大學(xué)畢業(yè)三年內(nèi),，我希望可以通過(guò)自己的努力成為一名知名電子商務(wù)公司的職員，并能取得一定的成績(jī),。

4. 職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：

通過(guò)參加學(xué)校的招聘會(huì)或者經(jīng)人推薦，找到適合自己發(fā)展的公司,，積累工作經(jīng)驗(yàn),，去提升自己的工作能力,，在未來(lái)的工作和生活中，努力培養(yǎng)自理能力,，培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣,，科學(xué)合理的安排作息的時(shí)間，去體驗(yàn)新的環(huán)境,，接納新的角色，認(rèn)識(shí)新的工作,，明確新的方向,，打破舊的習(xí)慣,，當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突時(shí),，應(yīng)該及時(shí)了解自我、調(diào)節(jié)自我,、完善自我,、發(fā)展自我,、調(diào)適自我、設(shè)計(jì)自我,，建立新的生存形式,，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，不斷學(xué)習(xí)社會(huì)知識(shí)和其他的人脈關(guān)系等,，跟同事搞好關(guān)系，在兩到三年內(nèi)爭(zhēng)取通過(guò)自身的努力,，得到公司老板的認(rèn)可,，有升值的機(jī)會(huì),。

員工職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)短 新入職員工職業(yè)規(guī)劃篇六

一、前言

職業(yè)生涯規(guī)劃在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定,、分析,、總結(jié)的基礎(chǔ)上,，對(duì)自己的興趣、愛(ài)好,、能力,、特點(diǎn)進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,，確定自身最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排,。職業(yè)生涯規(guī)劃能幫助個(gè)人真正了解自己,，為自己定下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái),，擬定一生的發(fā)展方向。

對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的,，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi),。職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生,。因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義,。

二、自我盤(pán)點(diǎn)

1,、生活概況：身體健康上沒(méi)有什么大的毛病,，但由于工作的緣故，長(zhǎng)時(shí)間坐在電腦前,，平時(shí)又缺乏體育鍛煉，體型偏胖,，有脂肪肝趨勢(shì),，屬于亞健康,；平時(shí)生活習(xí)慣還算良好，平時(shí)早睡早起,，作息正常,；不抽煙，偶爾喝酒沒(méi)有酒癮,，沒(méi)有不良嗜好；工作之余會(huì)看些歷史,、軍事,、科教方面的書(shū)籍、影像資料,，喜歡棋的牌類的益智游戲。

2,、工作概況：20xx年10月底進(jìn)入單位,；20xx年11月初借用市局變電工區(qū)，在路橋集控站實(shí)習(xí)4個(gè)月,，提為副值；20xx年3月初,，調(diào)到市局變電工區(qū)的椒江集控站擔(dān)任副值值班員,；20xx年11月初調(diào)回椒江供電局變電工區(qū),，目前還是副值。由于剛進(jìn)來(lái)不久,，同事之間不是很熟悉，班組內(nèi)的人際關(guān)系還有待發(fā)展,。參加工作以后,，發(fā)現(xiàn)學(xué)校里所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際工作嚴(yán)重脫節(jié),，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)際的差距。所以要積極拓展工作上的業(yè)務(wù)知識(shí),。

三,、未來(lái)人生職業(yè)規(guī)劃

確立規(guī)劃是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，而規(guī)劃又有短期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃之分,。長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的目標(biāo)需要個(gè)人經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現(xiàn),，確立

長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃時(shí)要立足現(xiàn)實(shí),、慎重選擇,、全面考慮，使之既有現(xiàn)實(shí)性又有前瞻性,。短期規(guī)劃更具體，對(duì)人的影響也更直接,，也是長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的組成部分,。

1,、短期規(guī)劃：

工作：積極完成班組里布置的工作任務(wù),；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；與同事多多溝通,，建立友善、互信的關(guān)系,。

學(xué)習(xí)：對(duì)工區(qū)所管轄的各個(gè)變電站,、開(kāi)關(guān)站能夠較全面的熟悉；勤學(xué)勤思,，多向師傅們請(qǐng)教，提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,；多看些和110kv變電站運(yùn)行有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),，為接收110kv變電站以后,，工作可以更加得心應(yīng)手。

生活：保持良好的生活習(xí)慣,，加強(qiáng)體育鍛煉,，提高身體素質(zhì),；利用業(yè)余時(shí)間多看書(shū)充實(shí)自己，提高自己的知識(shí)面,。

個(gè)人發(fā)展：爭(zhēng)取明年年內(nèi)通過(guò)中級(jí)工考試,；爭(zhēng)取明年年內(nèi)通過(guò)提值考試，成為正值,。

2、長(zhǎng)期規(guī)劃

在自己的工作崗位上,，踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量,。業(yè)務(wù)上能有所精進(jìn),，成為班組技術(shù)骨干,。全面提高自身文化素質(zhì),，結(jié)合平生所學(xué),，出一本書(shū),，供后來(lái)人鑒戒,、學(xué)習(xí),。

四,、結(jié)束語(yǔ)

有計(jì)劃有目標(biāo)固然很好，但更重要的在于具體工作的落實(shí)與實(shí)施,。任何計(jì)劃,、目標(biāo),，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。然而現(xiàn)實(shí)世界是未知多變的,，很有可能在付出了很大的努力之后,，卻沒(méi)能成功。當(dāng)制定出的目標(biāo)計(jì)劃遭遇問(wèn)題時(shí),，有時(shí)候更需要的可能是機(jī)遇,。不過(guò)目標(biāo)有沒(méi)有實(shí)現(xiàn)不重要,，重要的是有沒(méi)有努力過(guò)、付出過(guò),？過(guò)程往往要比結(jié)果更重要,，莫以成敗論英雄。每個(gè)人都有追求幸福的權(quán)利,，不論他能不能得到幸福,，他都有這個(gè)追的權(quán)利,。

員工職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)短 新入職員工職業(yè)規(guī)劃篇七

人生的第一個(gè)五規(guī)劃我正式踏入職場(chǎng)半年有余，收獲良多,，但年終一總結(jié),，其實(shí)還可以進(jìn)步的更大一些，為了更快的進(jìn)步,，遂思考幾宿，效仿中國(guó),，給自己規(guī)劃一個(gè)五年計(jì)劃,。

一、我的職業(yè)規(guī)劃

五年說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)說(shuō)短不短的一段時(shí)間,，大學(xué)同學(xué)拉來(lái)差距的關(guān)建性五年，事業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)及上升期邁出第一步的五年。我的第一個(gè)五年也許不會(huì)很富有,，但是我一定是很充實(shí)的,。五年的時(shí)間我應(yīng)該具備一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有的一切了,，所差的也許僅僅是那一個(gè)蘇經(jīng)理的頭銜,，但我會(huì)向著這個(gè)目標(biāo)大步前進(jìn)的,。第一個(gè)五年的后兩年我的思想和見(jiàn)解肯定會(huì)更加的深邃和獨(dú)到，我可能不僅僅滿足于職業(yè)經(jīng)理人的身份,，也許我會(huì)向蘇總的身份挑戰(zhàn)，我的這個(gè)職業(yè)規(guī)劃在一些性格現(xiàn)在趨向于穩(wěn)重的人眼睛也許就是少不更事的吹吹牛,，但這是我第一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的五年,，我就有這份魄力和勇氣,，人不輕狂枉少年，因?yàn)檫@是我的第一個(gè)五年規(guī)劃,。寫(xiě)這部分時(shí)正想起《春天里》好聽(tīng)!

二,、我的愛(ài)情

說(shuō)這個(gè)話題真的沒(méi)有什么準(zhǔn)備，感覺(jué)好遙遠(yuǎn)的,，戀愛(ài)就是兩個(gè)人互相的付責(zé)任，但是我還沒(méi)有準(zhǔn)備好結(jié)婚,，所以感覺(jué)好遙遠(yuǎn)的,。但是我也希望我的天使早點(diǎn)到來(lái)讓我更加有動(dòng)力來(lái)超額完成我的五年規(guī)劃目標(biāo),。

三、我的生活

這五年我的生活里肯定有很多個(gè)第一次,，第一次買車,，第一次買房，第一次升職,，第一次工作，等等,，但是蘇聰一定要記住,，不要玩生活,，因?yàn)槟阍谕嫔顣r(shí)其實(shí)也是在玩你自己,。期待我的第一個(gè)第一次快點(diǎn)到來(lái)。

四,、我的朋友圈

我的朋友,，必須要單獨(dú)列出來(lái),，因?yàn)槲覑?ài)你們，沒(méi)有你們就沒(méi)我的快樂(lè)生活和工作,，隨著朋友圈的擴(kuò)大,，必然會(huì)有一些老朋友會(huì)聯(lián)系少一點(diǎn)，但是我想告訴你們,，我沒(méi)有忘記你們，我們是永遠(yuǎn)的好朋友,，祝福我山東的朋友,、黑龍江的朋友,、陜西的朋友，有你們的陪伴才有我快樂(lè)健康的二十幾年的生活,。更要謝謝我的家人,，沒(méi)有他們就沒(méi)有我二十幾年的快樂(lè)無(wú)憂的學(xué)生時(shí)代。更要謝謝我自己,，如果你不堅(jiān)強(qiáng)，奮進(jìn),，你就不會(huì)有現(xiàn)在的朋友和幸福生活,，謝謝我自己,。

后記：

年終了，自己抽出兩點(diǎn)小時(shí)反思一下自己的20xx年給不給力,，發(fā)現(xiàn)還行,，希望20xx更給力。為進(jìn)入兩千年的第二個(gè)十年奮斗,。五年規(guī)劃，十年目標(biāo)奮斗。到20xx年會(huì)變很多很多,。謝謝!

【拓展閱讀】

企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

1,、有利于提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性,。開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，有利于企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求,，有針對(duì)性地培養(yǎng)人才,，把培訓(xùn)、管理等資源與手段聚焦在所需的崗位人才上,，實(shí)現(xiàn)資源的合理配臵,，幫助人才盡快成長(zhǎng),。

2、有利于提高職工自我定位的準(zhǔn)確性,。增強(qiáng)員工對(duì)職業(yè)環(huán)境的把握能力和對(duì)職業(yè)困境的控制能力，摒棄職務(wù)不提升即職業(yè)不成功的舊觀念,，對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確定位,，在企業(yè)提供的工作舞臺(tái)上更好地發(fā)揮自己的最佳才智與能力,。

3,、有利于增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性,。企業(yè)可以更合理、有效地利用人力資源,，盡可能地為每個(gè)員工提供可充分展現(xiàn)自己才能的工作平臺(tái),，積累充分的人才資源庫(kù),，沖破企業(yè)發(fā)展與人才稀缺的瓶頸，強(qiáng)化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

4,、有助于留住人才。員工們對(duì)自己未來(lái)發(fā)展趨向和潛力的關(guān)注程度，普遍超過(guò)對(duì)目前薪酬的關(guān)注,，一批有能力,、有志氣的青年將會(huì)留下來(lái)，與企業(yè)共同完成雙方的目標(biāo),。