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物業(yè)公司主管崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)公司往來信函,、行政公文的管理工作,，負(fù)責(zé)公司文件檔案資料的建立、健全和歸檔整理工作,，并及時(shí)更新,、維護(hù)、備份和管理,；

3,、負(fù)責(zé)草擬公司文件，對公司合同及相關(guān)文件的法律層面負(fù)初步審核責(zé)任,，確保對外文書無法律隱患,；

4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織安排公司辦公會議,，做好會議記錄并及時(shí)整理會議紀(jì)要,；

5、負(fù)責(zé)組織編寫有關(guān)企業(yè)文化的企業(yè)刊物,；組織安排各種文體活動和團(tuán)隊(duì)活動,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；

6,、負(fù)責(zé)辦理公司相關(guān)資質(zhì)的申請,、年審等手續(xù)。

物業(yè)公司主管崗位職責(zé)篇二

1)配合管理處對各部門的定崗定編工作,，協(xié)助管理處經(jīng)理合理調(diào)整部門機(jī)構(gòu)和崗位定員,；

2)負(fù)責(zé)制定管理處各崗位年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織員工的崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn),，做好培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督,、檢查工作；

3)負(fù)責(zé)辦理管理處員工入職,、調(diào)動,、辭職工作；

4)負(fù)責(zé)管理處員工薪資管理,，認(rèn)真做好調(diào)資,、晉級定級工作；

5)組織檢查各部門員工績效考核實(shí)施情況,，確?？冃Э己说恼鎸?shí)性、公正性和有效性,；

6)組織公司開展的各種社區(qū)文化活動,，積極宣傳介紹公司文化，加強(qiáng)公司與客戶的思想文化的溝通和交流,，不斷豐富社區(qū)文化建設(shè),；

7)促進(jìn)部門員工團(tuán)結(jié)合作，圓滿完成公司交付的各項(xiàng)工作任務(wù),；

8)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門日常工作情況及上交各種工作報(bào)表,；

9)負(fù)責(zé)公司文件的收集發(fā)放、傳閱,、呈批,、催辦、保存及文化資料的歸檔工作,；

10)負(fù)責(zé)組織安排管理處各類會議,，傳達(dá)會議精神；

11)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理處的行政,、后勤,、車輛及其他行政管理工作。

物業(yè)公司主管崗位職責(zé)篇三

1,、在行政管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，具體負(fù)責(zé)公司行政后勤的管理工作；貫徹落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室領(lǐng)導(dǎo)指示精神,，恪竟職守,，廉潔奉公，努力做好每項(xiàng)具體工作,。

2,、在公司領(lǐng)導(dǎo)及行政管理部經(jīng)理安排下，具體做好各類會議及活動的籌措和辦理工作,，圓滿完成,、落實(shí)每項(xiàng)工作任務(wù)。

3,、負(fù)責(zé)辦理公司總務(wù),、后勤具體事務(wù)，包括辦公設(shè)備,、設(shè)施,、辦公用品的計(jì)劃、市場調(diào)查,、保管和發(fā)放,，員工餐廳、員工宿舍等方面的事務(wù),。

4,、負(fù)責(zé)辦理有關(guān)辦公安全,、消防、環(huán)境布置,、清潔衛(wèi)生,、網(wǎng)絡(luò)通信等其它行政事務(wù)性工作。

5,、按照行政管理部職責(zé),，切實(shí)做好社區(qū)文化宣傳及公司品牌建設(shè)和推廣工作，具體負(fù)責(zé)園區(qū)環(huán)境布置的策劃和實(shí)施,、公司形象宣傳和品牌推廣,、社區(qū)文化活動及員工業(yè)余文化生活的組織實(shí)施工作。

6,、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

物業(yè)公司主管崗位職責(zé)篇四

1.負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)工作；

2.人員管理：辦理人員的工作調(diào)動手續(xù),，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等,，定期提交人員情況統(tǒng)計(jì)表；

3.考勤管理：定期匯總考勤,，記錄考勤及獎(jiǎng)懲登記本,，抽查各部門考勤情況；

4.后勤管理：組織協(xié)調(diào)員工參加公司組織的各項(xiàng)活動,；

5.負(fù)責(zé)對公司的文件及檔案進(jìn)行管理,，做好存檔工作；

6.員工培訓(xùn)：建立培訓(xùn)檔案,，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料,，編制考核試卷，匯總《員工培訓(xùn)記錄表》,；

7.協(xié)助建立公司物資管理臺帳,；

9.負(fù)責(zé)各部門文件傳遞收發(fā)，檔案整理工作,；

10.其他行政管理工作,。

物業(yè)公司主管崗位職責(zé)篇五

1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃,，開展招聘崗位工作分析,、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集,、面試安排,、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

2,、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

3,、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動，跟進(jìn)效果分析評估,。

4,、負(fù)責(zé)公司人才的招聘,、員工異動,、員工關(guān)系處理工作

5、負(fù)責(zé)公司績效考核,、薪酬核算工作

6,、組織實(shí)施各種推動公司文化建設(shè)的工作

7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃,，不得以任何接口來推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

物業(yè)公司主管崗位職責(zé)篇六

a.負(fù)責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立,、保持和企業(yè)形象宣傳,，處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待,、安排工作,。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳，公司ci工程之推廣應(yīng)用,。

b.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項(xiàng)工作,。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度，督導(dǎo)各部門的信息工作,，并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,，負(fù)責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

c.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理,、培訓(xùn)與開發(fā),、行政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,，帶領(lǐng)部門全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新,，牢固樹立服務(wù)思想，寓管理于服務(wù)之中,，對所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé),。

d.為保證公司的整體利益，從人力資源角度,，參與和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),、整體規(guī)劃和實(shí)施對策,，保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實(shí)施動態(tài)優(yōu)化配置,，并對各類專業(yè)人才進(jìn)行必要的儲備,，負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

e.在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置,、組織設(shè)計(jì),，確定各部門崗位編制及人員配置，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu),。

f.負(fù)責(zé)制定,、審核公司職工、員工薪金福利制度,、薪金調(diào)整方案,，審核各類薪金調(diào)整，合理控制人力資源成本,。

g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，完善公司培訓(xùn)體系,、優(yōu)化員工素質(zhì),；審核公司"年度培訓(xùn)大綱"、月度培訓(xùn)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展,，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

h.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績考核體系,，以科學(xué)有效的方式考核,、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力,。

i.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作,，及時(shí)掌握各部門人事信息，監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免,、考核,，處理員工申訴、勞資糾紛,，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系,，保證企業(yè)的凝聚力。

物業(yè)公司主管崗位職責(zé)篇七

行政部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)行政,、人事和員工、業(yè)主檔案文件管理工作，其具體職責(zé)如下：

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求,，展開深入的調(diào)查研究,，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù),。

2.負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié),、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核,、打印,、復(fù)印、分發(fā)和登記工作,，做好印鑒的管理工作,。

3.負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄,，整理會議記要,，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查,。

4.做好文書檔案和有關(guān)資料的'管理工作,，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿,，呈批,、催辦、歸檔,、調(diào)卷和保密工作,。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤,，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令,。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案,，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配,、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù),。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作,，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級,、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作,，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù),。

8.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作,，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,。

9.負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作,，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放,、員工食堂,、員工宿舍、電視房的管理工作,。

10.負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度,，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理,。

12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活,、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展,。

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

物業(yè)公司主管崗位職責(zé)篇八

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬,、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

3、負(fù)責(zé)考勤,、薪酬核算,，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理,、績效管理等;

4,、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展，主動維護(hù)處理員工關(guān)系,。

5,、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的工作，包括證照管理,、各類文書通知管理,、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理,、檔案資料管理,、行政后勤事務(wù)管理等;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的策劃,，組織和實(shí)施,。

物業(yè)公司主管崗位職責(zé)篇九

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動,，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播,，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;

2,、根據(jù)公司管理需要,，組織員工專業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì),，提升工作效率;

3,、根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)需要，搭建終端培訓(xùn)體系,，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識,、搭配技巧、銷售技巧,、客訴等技能,，提升服務(wù)質(zhì)量;

4、通過培訓(xùn),、評估及考核,，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

5,、開發(fā)課程,、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

6,、整理人力資源及行政規(guī)章制度,，建立完整的人力資源管理體系;

7、其他人力資源相關(guān)工作等,。