總結是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。什么樣的總結才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

機關后勤單位工作總結篇一

一,、按照區(qū)委的統(tǒng)一布置，組織開展教育活動

在分析評議階段,，我中心黨支部全體黨員同志,，以高度的政治責任感和良好的精神狀態(tài)，積極投入到分析評議的各項工作之中,，完成了規(guī)定的程序和內容,，主要進行了以下方面的工作：一是搞好轉段動員，對分析評議階段進行動員部署,，明確工作要求;二是廣泛征求意見,，找準突出問題，通過召開座談會,，發(fā)放征求意見表,，個別訪談等形式，廣泛征求意見,，共征求到意見和建議35條;三是深入開展談心活動,，黨員之間相互溝通、提醒和幫助,化解了矛盾,、增進了團結,，找準了問題;四是緊密結合個人實際進行自我剖析，廣大黨員對照黨員義務,，對照“六個堅持”,、“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求,，對照黨員先進性的具體要求,，結合征求到的意見，認真進行自我分析,，撰寫個人黨性分析材料,，剖析思想根源，明確努力方向;五是認真開好專題組織生活會和民主生活會,，組織黨員切實開展好批評與自我批評;六是黨組織按照規(guī)定對黨員個人提出實事求是,、客觀公正的書面評議意見，肯定成績,、指出問題,、提出整改方案;七是按要求在一定范圍內通報民主生活會的情況，并得到群眾認可;八是堅持邊議邊改，對查出的突出問題落實整改措施和責任人,，進行著手整改,。通過分析評議，廣大黨員發(fā)現(xiàn)并深刻剖析了自身存在的問題,，明確了整改方向,，為做好下一階段工作奠定了基礎。同時,，我們還注意做好第二階段的查缺補漏和總結工作,。

在整改提高階段，我中心黨支部認真結合本單位的實際情況,， 圍繞如何“依法行政”提高機關后勤管理,、保障及服務水平展開了討論，根據各股室的實踐情況開展了邊學習邊整改,。同時,，圍繞“三為”服務開展了一系列的思想教育工作，切實為領導,、干部職工解決實際問題,，促進了干部職工工作作風的轉變，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想,，開創(chuàng)機關后勤服務各項工作的新局面,。特別是整改提高動員大會召開后，支部將整改措施,、方案與實際工作結合起來,，圍繞服務是宗旨，管理是根本,，創(chuàng)新是動力,，狠抓問題整改的落實,。在整改過程中,，緊扣機關后勤服務的宗旨，努力提高“三為服務”的水平,，進一步提高機關后勤服務的質量,。為了使整改取得真正的實效，各股室就結合自己的實際情況,，存在的問題逐一開展整改,，特別是針對水電、安全保衛(wèi),、會務接待等方面存在的問題進行整改,。對工作中的意見和問題，具備整改條件的，要馬上解決;對于干部職工反映強烈,、通過努力能夠解決的問題,，要限期整改;對應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，也向群眾說明情況,，采取措施逐步解決,，明確整改時限;對情況復雜、涉及面大,，單靠本單位難以解決的問題,，通過多方協(xié)調，采取綜合治理措施加以解決,。通過整改,，我中心的各方面的工作得到了進一步的發(fā)展，服務水平得到了提高,。

二,、*年度各股室的工作情況

(一)、辦公室和財務管理工作方面(1)在*區(qū)機關后勤服務中 心實行年度目標責任管理.為了加強干部,、職工隊伍建設,，調動全中心干部職工工作的積極性，加強黨風廉正建設,，規(guī)范,、推進機關后勤服務、管理,、保障工作,，全面完成xx年的各項工作任務。經過中心全體干部職工充分討論并經請示區(qū)政府分管領導同意,中心決定在全中心干部職工中實行年度目標責任管理,，中心主要領導與各股(室)股長簽訂責任書;各股(室)股長(主任)與個人簽訂責任狀,，對股(室)領導、干部職工實行風險抵押,。把落實崗位責任制情況與年度考核,、年終獎掛鉤。(2)辦公室認真做好日常工作,，對來電來文,，認真登記，及時做好上傳下達工作,，真正發(fā)揮了樞紐的作用,。同時，當好領導的參謀助手,，按時,、按質,、按量完成領導交給的各項任務。 (3)財務負責管理區(qū)委,、區(qū)政府及10多個單位的財務工作,，工作量大，任務重,，但他們從無怨言,，嚴格執(zhí)行財經制度，精打細算,，堵流節(jié)支,，嚴格把好各種開支。充分發(fā)揮資金的經濟效益和社會效益,，確保收支平衡,，多次得到領導干部的好評。今年以來,，對歷年欠交的各單位,、各住戶水電費進行全面清理。通過下發(fā)通知,、上門收繳,、電話聯(lián)系、重點欠費戶整頓等多種方式工作

目前水電費收支差額部分的原因：1,、水管老化滴,、漏水嚴重。2,、大院內綠化,、公廁、辦公使用水,。3,、區(qū)政府配電間兩臺變壓器及線路損耗大。4,、大院內庭院燈和公用路燈用電,。5、各單位辦公用電,，不自覺及時交費,。6、區(qū)四家班子辦公使用水電,，會堂、區(qū)委會議室使用水電,，財政沒有按時劃撥辦公,、會務水電費專款。7,、部分住戶不自覺按時交納水電費,。對今年的水電費，我中心已多次下達通知并上門代收,，但效果不太好,，很多住戶習慣于每半年或一年交一次水電費。

(二),、水電管理方面,。

加強對水電線路和水電表的管理，對大院周邊用戶和大院內的各住戶,、各單位的水電表進行全面的檢測,、檢修，并進行了封表,，杜絕漏水跑電現(xiàn)象,。對沒有安裝電表的雜物房線路進行拆除，避免私人用電公家出錢的現(xiàn)象,。投資 多元安裝一個總水表和總水閥,，控制大院內的所有用水，避免原來抄登12個水表凌亂現(xiàn)象,。

目前政府大院水電管理存在的主要問題是①辦公區(qū),、會務區(qū)、生活區(qū)和公共場所的總電表沒有劃分,，支付難以分清,。②大院內的水管安裝復雜，地下水管是否完好難以弄清,，一些水管使用時間長,，老化腐蝕，目前又缺乏資金更換檢修,。③由于大院內供電線路和電表的陳舊,，加上各單位、各住戶增加安裝空調,、電腦 ,、復印機 等電器的用電量增大，特別是夏季用電高峰季節(jié)很容易出現(xiàn)電路故障,，給正常的辦公,、生活帶來了一定的影響。

(四)治安保衛(wèi)工作方面：政府大院和各生活區(qū)的治安工作,，嚴格執(zhí)行持證上崗制度,，保安員24小時值班制度,，來訪人員登記制度等整改措施。今年以來重點對大院管轄區(qū)內的亂停亂放車輛進行整治,，明確劃清停車道,，使車輛擺放井然有序。對二區(qū)的亂搭亂蓋,、亂停亂放進行全面整治,，為干部職工創(chuàng)造干凈、整潔的生活環(huán)境,。

(五),、會務接待工作方面：做好會務接待工作。今年以來,，在積極做好各類會議會務接待工作上,，著重做好一年一次*市、*區(qū)兩級人大會,、政協(xié)會的會務接待工作及有關部門工作會議的接待工作,。

(六)、大院環(huán)境管理方面,。聘請兩名清潔工對大院所有衛(wèi)生責任區(qū)堅持每天打掃兩次,，周一、周五由大院內的單位干部職工打掃,，保持全天候保潔,。

xx年既將過去，回顧一年的工作,，有許多感慨,，各方面取得了驕人的業(yè)績，真是可圈可點,，可歌可泣可數可賀,，醫(yī)院在院長的英明領導下，充分利用各方政策潛能優(yōu)勢,，重視人材,、吸引資源增加設備，擴大內需,、增加病房,、提高入住量，上下齊動,、全院一心,，超長圓滿的完成了預期目標，創(chuàng)造了歷史,，書寫了歷史,、改寫了歷史,，將今日的輝煌載入醫(yī)院史冊,。

市政管局醫(yī)療保險的順利運行給醫(yī)院帶來了不可小視的效益,，方便了患者的同時，醫(yī)院的經濟效益社會效益都是與日懼增,，全年收治醫(yī)?；颊呓耍尤脶t(yī)保與未加入醫(yī)保今昨對比完全是兩重天,。市政管局醫(yī)保順利運作,、可謂一步一層樓。

職工隊伍的不斷發(fā)展壯大,，人材輸出輸入交替上升,，現(xiàn)有職工以達60多人，可謂人盡其材,，物盡其用,，個個百里挑一，英姿颯爽,，風流惕儻,、英俊蕭灑、英姿勃發(fā),。是一支攻無不克,，戰(zhàn)無不勝的團隊。咨詢部的成立為醫(yī)患之間的勾通起到了至關重要的作用,?？芍^“咨詢部比較忙，接打電話巧如簧,，有的患者費口舌,，耐心細致當解說”。目的是為他將病來解脫,。功能科室的成立,，功能設備的使用重用，醫(yī)院功能更強,。使醫(yī)院如虎添翼,，錦上添花。后勤工作也上了一個 新臺節(jié),，后勤人員總數也達到了100%的增加,，安保人員增加700%充分重視安全第一。

在行政工作方面,，管我們的婆婆比較多,，20多家管我們,、“有檢查有指導、有監(jiān)督有報表,，有關部門常把問題找”,，我們必須應對。 “有請示有報告疏通關系也重要”,。各項年檢,、檢查，工商,，稅務,，衛(wèi)生，監(jiān)督,，殘聯(lián),、城管。環(huán)保,，統(tǒng)計,、民政、科委,。物價,、物業(yè)、熱力,、給水,。技術監(jiān)督，計量監(jiān)測,、財政,、電業(yè)。申請申報,、管局醫(yī)保,、市政醫(yī)保，農合和社保等等等所有外事一樣不可忽視不能少,，“消防科藥監(jiān)隊發(fā)生究紛醫(yī)學會,。任何一方協(xié)調不好都有可能罰款問個罪，都要巧妙來應對”,。與醫(yī)院利益名譽相關的事,，我們都主動去做，不讓領導操心,，從不推諉,，更不會推卸責任，事事用心去做，都取得了較好的效果,，對外辦事力爭少花錢多辦事,，不花錢也辦事，竭盡全力把事情辦到最佳效果,，因為我們是主人,。

在藥事方面有比較有鑒別，進藥保質價實,。特殊情況特別藥品,、只要醫(yī)院需要,，不論怎樣費勁,，想方設法開動腦筋，其中有的藥品連系電話就打有十幾個,，或幾十個電話,，井里無水四下掏、為了不能不影響醫(yī)療,，有的品種多方商恰,，力爭把價格降到最低、利潤空間括到最大,。此類事甚多不勝枚舉,，不必多說。不論醫(yī)生護士不分科室崗位,，只要找到我,、只要是醫(yī)院的事都事事去管，不論是停水斷電,，煎藥蒸飯,、大水壺、ct,、x線都第一時間去辦,，大到商恰談判、小到管水管電,、只要單位需要就是我志愿,，基本是雷厲風行，沒有脫泥事帶水之時,，力求做到最佳,，因為醫(yī)院的事就是我的事。

為體現(xiàn)我院醫(yī)護人員注冊數量,，能注冊的不漏一人,，而把其它科室，包括外單位的醫(yī)護人員也注冊了一些人,，為的是檢查不丟面子,、不掉鏈子,、不漏餡子，方方面面的維護醫(yī)院的名譽,。為醫(yī)護人員全身心投入工作,，醫(yī)生護士執(zhí)業(yè)報考、執(zhí)業(yè)注冊,，執(zhí)業(yè)變更,、職稱晉升、處處想在前,，努力為他們排憂解難,，當好公仆。同時在管理方面抓遲道管早退,，員工有事請假不難為,，加強管理不掉隊，并為想再就業(yè)人員放行開辟道路,。

群眾是真正的英雄,，后勤工作是最基礎的環(huán)節(jié)，兵馬未動糧草先行,，馬不吃草不能跑,，人不吃飯工作無法干，為保證大局他們不知疲倦,。工作無聲無息默默的去干,。一年來同志們做了很多，后勤工作也有了很大的變化,。餐飲,、護理保潔相繼增加人員基本50%---100%、護理方面由上年的二人增加到現(xiàn)在四人,，患者的被褥,、床單被罩枕巾枕套、基本保持清潔干凈,，堅持一周一更換,，并認真的抓了服務質量和服務態(tài)度、文明用語,，禮貌待人,，熱情微笑服務方面也跟隨醫(yī)院同步提高，及時熱情周到的為患者提供良好的服務,，一日三餐訂送到床前,，讓患者吃上可口的飯菜感覺向家一樣溫馨，受到了患者的好評。同時護理員也參與了特殊護理工作,、輪崗換天從不掉班,。得到了特殊朋友的認可。她們是：“煎藥送餐又鋪床,，燙熨清洗比較忙”,。

今年餐飲工作人員遞增50%，在餐飲工作經常同相關人員研究飯菜價格,，品種花樣,，力爭讓患者員工滿意，只員工用餐人數就增加到60來人,、今年職工與患者就餐實行了自備餐具,，職工實行了分餐制，這

也是一項改革近步,，在保證個人衛(wèi)生,，有利健康方面取得了初步成效，餐飲工作是一個特殊性的工作,，工作性質所在，工作時間偏長,，而且是眾口難調,，一個月有一二天飯菜不對口，它可能就忘了那29天的好吃,，二位師付在本院以工作十年有余,，對于職工患者用餐把握的比較有度，不論法定休息,，還是月休,，這些年來他們休息很少，而且起早貪晚加班加點,、是常事,，從無怨言，處處精打細算,，處處不忘節(jié)約,，利行節(jié)約的傳統(tǒng)使終沒有丟，他們老當益壯,、老冀扶厲,，工作一心一意，真值得學習,。今年訂餐量經過食堂護理員的共同怒力定餐量也在不斷上升,。食堂新人的增加，使他們增加了力量，新老拾配干活不累,。希望新老師付密切合作,，取長補短相互促進共同提高、把最好的美味佳肴,，承現(xiàn)給職工患者,，讓醫(yī)院的餐飲美食美名，醫(yī)患相傳,?！岸鄤幽X、勤用心,、美味佳肴常更新”,。受累了。

衛(wèi)生部門的工作是一個細致的工作,、醫(yī)院1-6層20xx多平方面積又加二部800多平方米,，現(xiàn)在是4人還好一些?！霸卸螘r間很緊張,、面積大人手少。干起活來帶小跑,、一天忙的不得了,。春秋二季檫玻璃，外人看了很著急,，他們樓上樓下很有續(xù)”,。在她們的努力下我院的環(huán)境衛(wèi)生，可謂窗明幾凈,、始終保持著清新,，從病房到衛(wèi)生間處處無死角無隱患，經常保持清新,，患者對病房衛(wèi)生很滿意,，經常留言給予表楊記。你們是醫(yī)院的保潔工,，整潔環(huán)境的使者,，醫(yī)院的興旺，環(huán)境的明亮,，有你們付出的汗水在流淌,，“勤勞樸實很能干，前樓后樓擦個便,，服裝亮麗又鮮艷,，也是醫(yī)院一道風景線”,。謝謝你們。

保安隊伍以擴大到一個班,，最近又把老同志填,。是我院有生機，有戰(zhàn)斗力的一支新老合力的隊伍,，為我院晝夜管家護院起到了守護神的作用,。醫(yī)院的安全保衛(wèi)責任就落在了他們肩上。他們的工作是神勝的,，責任是重大的,、肩負著醫(yī)院的安寧與安全，保衛(wèi)與建設醫(yī)院也是你們義不容辭的責任,，希望不辱使命,。你們是醫(yī)院的安全保衛(wèi)者，為醫(yī)院的安寧安全保駕護航,，軍功章上也有你們的貢獻,。你們是又掃雪，又抬人,，

隨叫隨到是主人,，也是一幫閑不住的人，搞采購接通勤,，也是比較忙祿人,。過去的是歷史，我們面臨著新的光彩照人的前景,，明天機遇與挑戰(zhàn)并存，一年之既在于春,。一天之既在于晨,，繼往開來，推陳出新,。一浪更比一浪強,。愿行政后勤工作大家能同心同德、團結一心,、任勞任怨,，發(fā)揚成績克服不足繼續(xù)努力。明天會更美好,。

機關后勤單位工作總結篇二

xx年上半年,，由于單位職能股室人員調整，我由人秘科調入稽查科,，在領導及各位同事的支持與幫助下,，嚴格要求自己,，通過半年來的學習與工作，較好地完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將這半年來的工作總結如下：

1—3月份作為人秘科的一名工作人員,，我全力做好辦公室日常工作，服從組織和領導的安排,，盡心盡職地完成領導交辦或其它臨時性工作,。辦公室事情繁雜，人少事多,，但我絲毫沒有馬虎,，做到及時接聽電話、傳真,，做好文件報刊的收發(fā),、整理、歸集工作,、認真及時的報送了上年年度報表和各類統(tǒng)計數據月報的填寫報送,，做到人事調動、人員調資,、社保三金及時辦理,，做好來人來訪的熱情接待，同時做好會議室及公共衛(wèi)生的保潔工作,，做好科長和同事的助手共同完成本單位的后勤工作,，還協(xié)助其他股室辦理一些力所能及的瑣事，在工作中我力求做到積極主動,，為確保日常辦公室工作的順利進行,，一絲不茍地縝密處理每一項工作。

4月份起調入稽查股任內勤工作,，進入一個新的工作環(huán)境我能夠虛心向同事請教,，盡快的熟悉業(yè)務，進入角色,，履行新的崗位職責,，做好本科室的后勤。

半年來,，不管在哪個崗位本人都能夠做到遵紀守法,，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造性開展工作,，取得了一定的成績但也存在一定的不足：第一,、新的崗位許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高;第二,，有些工作還不夠過細,，一些工作協(xié)調的不是十分到位;第三，自己的理論水平業(yè)務知識還不太適應的崗位要求,。

下一步,，我想努力做到：第一，加強學習,，拓寬知識面,。努力學習業(yè)務知識和相關法律常識。加強對墻改,、散裝工作發(fā)展走向的了解,，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解,、學習,，要對當前情況做到心中有數;第二，本著實事求是的原則真正做好領導和同事的助手;第三,，做到團結通知,，勤奮工作。遵守單位內部規(guī)章制度,，維護單位整體利益,，做好個人工作計劃，力爭取得更大的工作成績,。

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在廳領導的正確領導和機關各部門的大力支持,、配合下，xx年辦公室工作人員做了大量艱苦,、細致的工作,，取得了一定的成績。

一,、努力做好各項工作,，保證新機構的正常運轉

1.承辦廳重要會議的會務工作，保證新機構各種會議的正常召開

今年以來,，辦公室承辦了工信廳機構改革動員大會、全省工業(yè)振興大會,、全廳處級干部大會,、務虛工作會等大會的會務工作;同時，承辦了工信部原材料司項目座談會,、裝備司的工業(yè)發(fā)展座談會,、辦公廳的部分省市信息化主管部門負責人座談會、規(guī)劃司的西部地區(qū)特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展座談會以及原材料司的延安紅色旅游,。

2.確保人員到位,，基本辦公條件具備

隨著廳機關人員的任命,，辦公用房調整刻不容緩，通過大量細致的準備工作,，制訂出嚴密的調整方案,，精心組織，按要求完成了全廳6300多平方米,、210間辦公用房的調整,，而且基本上做到了人員到位，電話暢通,、其他辦公條件基本具備,，完成了全廳235部電話的過戶手續(xù);根據原各單位辦公家俱參次不齊的狀況，按照廳機關辦公家俱配備標準,，完成廳機關家俱的補配工作;制定了廳車輛管理制度,，完成廳

機關車隊的整合，基本保證了廳內工作和會議,、接待的的需要,，全年安全行駛達110萬公里;廳機關成立以來，辦理工作證(含6個協(xié)會)446個,、出入證200多個,，辦理職工就餐卡100多張，辦理省政府,、省委,、省人大車輛出入證近400個。為保證工作的運轉提供了有力的后勤保證,。

3.積極解決職工困難,，改善住房條件

為解決我廳職工住房的問題，成立了廳機關房改委員會及辦公室,，明確工作職責,。在廳房改委員的領導下，制定了我廳參加小爻小區(qū)處科級住房的配售方案,，按照省政府房改辦的要求,，本著信息透明，公平公正,，有序推進的原則,，截止目前我廳共有6名廳局級、60名處級,、49名科級干部完成了三爻小區(qū)職工住房的配售,。

4.積極開展機關文明建設，搞好機關環(huán)境衛(wèi)生

為創(chuàng)建機關文明建設,，配合新城愛委會的要求,，我們在廳機關推行了衛(wèi)生管理辦法,，每季度組織對全廳衛(wèi)生工作進行檢查評比，對檢查結果進行通報,，并對得分前5名的處室全體職工給予物質鼓勵,。由于我廳衛(wèi)生工作做的好，在年終評比中被愛委會評為衛(wèi)生免檢單位,。

5.計劃生育工作：完成了全員人口信息數據庫建設工作;圓滿完成了機關人口信息采集和系統(tǒng)信息錄入工作;建立了《機關育齡婦女基礎信息登記表》;統(tǒng)計填報了《xx1年1月1日至xx年10月31日出生的人口個案信息登記表》,。被管理局計生辦評為xx年計劃生育示范單位。

二,、做好日常服務工作,，確保機關工作運轉需要

1.值班, 報紙訂閱、分送：負責機關24小時的值班工作,，認真填寫值班記錄,，負責下班后和節(jié)假日的信件接收和辦公區(qū)域的安全巡查，全年共接收和處理信件近100件;全年共完成報刊90類360多份的征訂和6萬多份的分送;發(fā)送信件近萬封,。

2.完成廳機關筆記本,、信封等辦公用品的制作，及時補充辦公用品,、低真易耗品,，確保機關正常辦公需要;印制分發(fā)賀卡3000份;做好辦公室照明、門鎖,、窗簾等的報修,。

3.信訪：1至12月，處理群眾來信6件,，已按《信訪條例》規(guī)定的時限要求,，將處理意見分別報省聯(lián)席辦督查組、省政府辦信處,、省信訪局,，辦結率為100%。

4. 全年利用廳機關會議室召開各類會議500多次;較好地完成了廳機關日常公務接待工作,。

5.按照新城大院消防安全的要求,，為廳機關要害目標部門配臵了滅火器，消除安全隱患,。在廳機關舉辦消防安全知識講座,，提高廣大職工的消防意識和防范能力。

機關后勤單位工作總結篇三

今年以來,，我中心在區(qū)委、區(qū)政府的直接領導下,，高舉鄧小平理論的偉大旗幟,，努力實踐“三個代表”重要思想,，堅持解放思想，求真務實,，圍繞機關后勤管理和優(yōu)質服務的主題,，加強政治思想工作，不斷增強服務意識和提高服務質量,，為機關,、領導、干部職工服務,，在機關后勤管理,、保障及服務等方面做了大量的工作，現(xiàn)將今年工作總結如下：

一,、按照區(qū)委的統(tǒng)一布置,，組織開展教育活動

在分析評議階段，我中心黨支部全體黨員同志,，以高度的政治責任感和良好的精神狀態(tài),，積極投入到分析評議的各項工作之中，完成了規(guī)定的程序和內容,，主要進行了以下方面的工作：一是搞好轉段動員,，對分析評議階段進行動員部署，明確工作要求;二是廣泛征求意見,，找準突出問題,，通過召開座談會，發(fā)放征求意見表,，個別訪談等形式,，廣泛征求意見，共征求到意見和建議35條;三是深入開展談心活動,，黨員之間相互溝通,、提醒和幫助,化解了矛盾、增進了團結,，找準了問題;四是緊密結合個人實際進行自我剖析,，廣大黨員對照黨員義務，對照“六個堅持”,、“兩個務必”和“八個堅持,、八個反對”的要求，對照黨員先進性的具體要求,，結合征求到的意見,，認真進行自我分析，撰寫個人黨性分析材料，剖析思想根源,，明確努力方向;五是認真開好專題組織生活會和民主生活會,，組織黨員切實開展好批評與自我批評;六是黨組織按照規(guī)定對黨員個人提出實事求是、客觀公正的書面評議意見,，肯定成績,、指出問題、提出整改方案;七是按要求在一定范圍內通報民主生活會的情況,，并得到群眾認可;八是堅持邊議邊改,，對查出的突出問題落實整改措施和責任人，進行著手整改,。通過分析評議,，廣大黨員發(fā)現(xiàn)并深刻剖析了自身存在的問題，明確了整改方向,，為做好下一階段工作奠定了基礎,。同時，我們還注意做好第二階段的查缺補漏和總結工作,。

在整改提高階段,，我中心黨支部認真結合本單位的實際情況， 圍繞如何“依法行政”提高機關后勤管理,、保障及服務水平展開了討論,，根據各股室的實踐情況開展了邊學習邊整改。同時,，圍繞“三為”服務開展了一系列的思想教育工作,，切實為領導、干部職工解決實際問題,，促進了干部職工工作作風的轉變,，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，開創(chuàng)機關后勤服務各項工作的新局面,。特別是整改提高動員大會召開后,，支部將整改措施、方案與實際工作結合起來,，圍繞服務是宗旨,，管理是根本，創(chuàng)新是動力,，狠抓問題整改的落實,。在整改過程中，緊扣機關后勤服務的宗旨,，努力提高“三為服務”的水平,，進一步提高機關后勤服務的質量。為了使整改取得真正的實效，各股室就結合自己的實際情況,，存在的問題逐一開展整改,，特別是針對水電、安全保衛(wèi),、會務接待等方面存在的問題進行整改。對工作中的意見和問題,，具備整改條件的,，要馬上解決;對于干部職工反映強烈、通過努力能夠解決的問題,，要限期整改;對應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題,，也向群眾說明情況，采取措施逐步解決,，明確整改時限;對情況復雜,、涉及面大，單靠本單位難以解決的問題,，通過多方協(xié)調,，采取綜合治理措施加以解決。通過整改,，我中心的各方面的工作得到了進一步的發(fā)展,，服務水平得到了提高。

二,、_年度各股室的工作情況

(一),、辦公室和財務管理工作方面(1)在_區(qū)機關后勤服務中 心實行年度目標責任管理.為了加強干部、職工隊伍建設,，調動全中心干部職工工作的積極性,，加強黨風廉正建設，規(guī)范,、推進機關后勤服務,、管理、保障工作,，全面完成_年的各項工作任務,。經過中心全體干部職工充分討論并經請示區(qū)政府分管領導同意,中心決定在全中心干部職工中實行年度目標責任管理，中心主要領導與各股(室)股長簽訂責任書;各股(室)股長(主任)與個人簽訂責任狀,，對股(室)領導,、干部職工實行風險抵押。把落實崗位責任制情況與年度考核,、年終獎掛鉤,。(2)辦公室認真做好日常工作，對來電來文，認真登記,，及時做好上傳下達工作,，真正發(fā)揮了樞紐的作用。同時,，當好領導的參謀助手,，按時、按質,、按量完成領導交給的各項任務,。 (3)財務負責管理區(qū)委、區(qū)政府及10多個單位的財務工作,，工作量大,，任務重，但他們從無怨言,，嚴格執(zhí)行財經制度,，精打細算，堵流節(jié)支,，嚴格把好各種開支,。充分發(fā)揮資金的經濟效益和社會效益，確保收支平衡,，多次得到領導干部的好評,。今年以來，對歷年欠交的各單位,、各住戶水電費進行全面清理,。通過下發(fā)通知、上門收繳,、電話聯(lián)系,、重點欠費戶整頓等多種方式工作

目前水電費收支差額部分的原因：1、水管老化滴,、漏水嚴重,。2、大院內綠化,、公廁,、辦公使用水。3,、區(qū)政府配電間兩臺變壓器及線路損耗大,。4、大院內庭院燈和公用路燈用電,。5,、各單位辦公用電,，不自覺及時交費。6,、區(qū)四家班子辦公使用水電,，會堂、區(qū)委會議室使用水電,，財政沒有按時劃撥辦公,、會務水電費專款,。7,、部分住戶不自覺按時交納水電費。對今年的水電費,，我中心已多次下達通知并上門代收，但效果不太好,，很多住戶習慣于每半年或一年交一次水電費,。

(二)、水電管理方面,。

加強對水電線路和水電表的管理,，對大院周邊用戶和大院內的各住戶、各單位的水電表進行全面的檢測,、檢修,，并進行了封表，杜絕漏水跑電現(xiàn)象,。對沒有安裝電表的雜物房線路進行拆除,，避免私人用電公家出錢的現(xiàn)象。投資 多元安裝一個總水表和總水閥,，控制大院內的所有用水,，避免原來抄登12個水表凌亂現(xiàn)象。

目前政府大院水電管理存在的主要問題是①辦公區(qū),、會務區(qū),、生活區(qū)和公共場所的總電表沒有劃分，支付難以分清,。②大院內的水管安裝復雜,，地下水管是否完好難以弄清，一些水管使用時間長,，老化腐蝕,，目前又缺乏資金更換檢修。③由于大院內供電線路和電表的陳舊,，加上各單位,、各住戶增加安裝空調,、電腦 、復印機 等電器的用電量增大,，特別是夏季用電高峰季節(jié)很容易出現(xiàn)電路故障,，給正常的辦公、生活帶來了一定的影響,。

(四)治安保衛(wèi)工作方面：政府大院和各生活區(qū)的治安工作,，嚴格執(zhí)行持證上崗制度，保安員24小時值班制度,，來訪人員登記制度等整改措施,。今年以來重點對大院管轄區(qū)內的亂停亂放車輛進行整治，明確劃清停車道,，使車輛擺放井然有序,。對二區(qū)的亂搭亂蓋、亂停亂放進行全面整治,，為干部職工創(chuàng)造干凈,、整潔的生活環(huán)境。

(五),、會務接待工作方面：做好會務接待工作,。今年以來，在積極做好各類會議會務接待工作上,，著重做好一年一次_市,、_區(qū)兩級人大會、政協(xié)會的會務接待工作及有關部門工作會議的接待工作,。

(六),、大院環(huán)境管理方面。聘請兩名清潔工對大院所有衛(wèi)生責任區(qū)堅持每天打掃兩次,，周一,、周五由大院內的單位干部職工打掃，保持全天候保潔,。

_年既將過去,，回顧一年的工作，有許多感慨,，各方面取得了驕人的業(yè)績,，真是可圈可點，可歌可泣可數可賀,，醫(yī)院在院長的英明領導下,，充分利用各方政策潛能優(yōu)勢，重視人材,、吸引資源增加設備,，擴大內需,、增加病房、提高入住量,，上下齊動,、全院一心，超長圓滿的完成了預期目標,，創(chuàng)造了歷史,，書寫了歷史、改寫了歷史,，將今日的輝煌載入醫(yī)院史冊,。

市政管局醫(yī)療保險的順利運行給醫(yī)院帶來了不可小視的效益，方便了患者的同時,，醫(yī)院的經濟效益社會效益都是與日懼增,，全年收治醫(yī)保患者近千人,，加入醫(yī)保與未加入醫(yī)保今昨對比完全是兩重天,。市政管局醫(yī)保順利運作、可謂一步一層樓,。

職工隊伍的不斷發(fā)展壯大，人材輸出輸入交替上升,，現(xiàn)有職工以達60多人,，可謂人盡其材，物盡其用,，個個百里挑一,，英姿颯爽，風流惕儻,、英俊蕭灑,、英姿勃發(fā)。是一支攻無不克,，戰(zhàn)無不勝的團隊,。咨詢部的成立為醫(yī)患之間的勾通起到了至關重要的作用?？芍^“咨詢部比較忙,，接打電話巧如簧，有的患者費口舌,，耐心細致當解說”,。目的是為他將病來解脫。功能科室的成立,，功能設備的使用重用,，醫(yī)院功能更強,。使醫(yī)院如虎添翼，錦上添花,。后勤工作也上了一個 新臺節(jié),，后勤人員總數也達到了100%的增加，安保人員增加700%充分重視安全第一,。

在行政工作方面,，管我們的婆婆比較多，20多家管我們,、“有檢查有指導,、有監(jiān)督有報表，有關部門常把問題找”,，我們必須應對,。 “有請示有報告疏通關系也重要”。各項年檢,、檢查,，工商，稅務,，衛(wèi)生,，監(jiān)督，殘聯(lián),、城管,。環(huán)保，統(tǒng)計,、民政,、科委。物價,、物業(yè),、熱力、給水,。技術監(jiān)督,，計量監(jiān)測、財政,、電業(yè),。申請申報、管局醫(yī)保,、市政醫(yī)保,，農合和社保等等等所有外事一樣不可忽視不能少，“消防科藥監(jiān)隊發(fā)生究紛醫(yī)學會,。任何一方協(xié)調不好都有可能罰款問個罪,，都要巧妙來應對”,。與醫(yī)院利益名譽相關的事，我們都主動去做,，不讓領導操心,，從不推諉，更不會推卸責任,，事事用心去做,，都取得了較好的效果，對外辦事力爭少花錢多辦事,，不花錢也辦事,，竭盡全力把事情辦到最佳效果，因為我們是主人,。

在藥事方面有比較有鑒別,，進藥保質價實。特殊情況特別藥品,、只要醫(yī)院需要,，不論怎樣費勁，想方設法開動腦筋,，其中有的藥品連系電話就打有十幾個,，或幾十個電話，井里無水四下掏,、為了不能不影響醫(yī)療,，有的品種多方商恰，力爭把價格降到最低,、利潤空間括到最大。此類事甚多不勝枚舉,，不必多說,。不論醫(yī)生護士不分科室崗位，只要找到我,、只要是醫(yī)院的事都事事去管,，不論是停水斷電，煎藥蒸飯,、大水壺,、ct、x線都第一時間去辦,，大到商恰談判,、小到管水管電、只要單位需要就是我志愿,，基本是雷厲風行,，沒有脫泥事帶水之時,，力求做到最佳，因為醫(yī)院的事就是我的事,。

為體現(xiàn)我院醫(yī)護人員注冊數量,，能注冊的不漏一人，而把其它科室,，包括外單位的醫(yī)護人員也注冊了一些人,，為的是檢查不丟面子、不掉鏈子,、不漏餡子,，方方面面的維護醫(yī)院的名譽。為醫(yī)護人員全身心投入工作,，醫(yī)生護士執(zhí)業(yè)報考,、執(zhí)業(yè)注冊，執(zhí)業(yè)變更,、職稱晉升,、處處想在前，努力為他們排憂解難,，當好公仆,。同時在管理方面抓遲道管早退，員工有事請假不難為,，加強管理不掉隊,，并為想再就業(yè)人員放行開辟道路。

群眾是真正的英雄,，后勤工作是最基礎的環(huán)節(jié),，兵馬未動糧草先行，馬不吃草不能跑,，人不吃飯工作無法干,，為保證大局他們不知疲倦。工作無聲無息默默的去干,。一年來同志們做了很多,，后勤工作也有了很大的變化。餐飲,、護理保潔相繼增加人員基本50%---100%,、護理方面由上年的二人增加到現(xiàn)在四人，患者的被褥,、床單被罩枕巾枕套,、基本保持清潔干凈，堅持一周一更換，并認真的抓了服務質量和服務態(tài)度,、文明用語,，禮貌待人，熱情微笑服務方面也跟隨醫(yī)院同步提高,，及時熱情周到的為患者提供良好的服務,，一日三餐訂送到床前，讓患者吃上可口的飯菜感覺向家一樣溫馨,，受到了患者的好評,。同時護理員也參與了特殊護理工作、輪崗換天從不掉班,。得到了特殊朋友的認可,。她們是：“煎藥送餐又鋪床，燙熨清洗比較忙”,。

今年餐飲工作人員遞增50%,，在餐飲工作經常同相關人員研究飯菜價格，品種花樣,，力爭讓患者員工滿意,，只員工用餐人數就增加到60來人、今年職工與患者就餐實行了自備餐具,，職工實行了分餐制,，這

也是一項改革近步，在保證個人衛(wèi)生,，有利健康方面取得了初步成效,，餐飲工作是一個特殊性的工作，工作性質所在,，工作時間偏長,，而且是眾口難調，一個月有一二天飯菜不對口,，它可能就忘了那29天的好吃,，二位師付在本院以工作十年有余，對于職工患者用餐把握的比較有度,，不論法定休息，還是月休,，這些年來他們休息很少,，而且起早貪晚加班加點、是常事,，從無怨言,，處處精打細算，處處不忘節(jié)約，利行節(jié)約的傳統(tǒng)使終沒有丟,，他們老當益壯,、老冀扶厲，工作一心一意,，真值得學習,。今年訂餐量經過食堂護理員的共同怒力定餐量也在不斷上升。食堂新人的增加,，使他們增加了力量,，新老拾配干活不累。希望新老師付密切合作,，取長補短相互促進共同提高,、把最好的美味佳肴，承現(xiàn)給職工患者,，讓醫(yī)院的餐飲美食美名,，醫(yī)患相傳?！岸鄤幽X,、勤用心、美味佳肴常更新”,。受累了,。

衛(wèi)生部門的工作是一個細致的工作、醫(yī)院1-6層20__多平方面積又加二部800多平方米,，現(xiàn)在是4人還好一些,。“曾有段時間很緊張,、面積大人手少,。干起活來帶小跑、一天忙的不得了,。春秋二季檫玻璃,，外人看了很著急，他們樓上樓下很有續(xù)”,。在她們的努力下我院的環(huán)境衛(wèi)生,，可謂窗明幾凈、始終保持著清新,，從病房到衛(wèi)生間處處無死角無隱患,，經常保持清新，患者對病房衛(wèi)生很滿意,，經常留言給予表楊記,。你們是醫(yī)院的保潔工，整潔環(huán)境的使者，醫(yī)院的興旺,，環(huán)境的明亮,，有你們付出的汗水在流淌，“勤勞樸實很能干,，前樓后樓擦個便,，服裝亮麗又鮮艷，也是醫(yī)院一道風景線”,。謝謝你們,。

保安隊伍以擴大到一個班，最近又把老同志填,。是我院有生機,，有戰(zhàn)斗力的一支新老合力的隊伍，為我院晝夜管家護院起到了守護神的作用,。醫(yī)院的安全保衛(wèi)責任就落在了他們肩上,。他們的工作是神勝的，責任是重大的,、肩負著醫(yī)院的安寧與安全,，保衛(wèi)與建設醫(yī)院也是你們義不容辭的責任，希望不辱使命,。你們是醫(yī)院的安全保衛(wèi)者,，為醫(yī)院的安寧安全保駕護航，軍功章上也有你們的貢獻,。你們是又掃雪,，又抬人，

隨叫隨到是主人,，也是一幫閑不住的人,，搞采購接通勤，也是比較忙祿人,。過去的是歷史,，我們面臨著新的光彩照人的前景，明天機遇與挑戰(zhàn)并存,，一年之既在于春,。一天之既在于晨，繼往開來,，推陳出新,。一浪更比一浪強。愿行政后勤工作大家能同心同德,、團結一心,、任勞任怨，發(fā)揚成績克服不足繼續(xù)努力,。明天會更美好,。

機關后勤單位工作總結篇四

20xx年，我局在市委,、市政府的正確領導下,，在市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統(tǒng)一部署下，繼續(xù)認真深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,，嚴格執(zhí)行并修改完善各項制度,，結合單位的工作實際，緊緊圍繞市委,、市政府中心工作,，著力抓好機關事務管理、服務和保障工作,，全面提升機關事務管理水平,，確保機關大院的各項工作有序進行。現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

一,、狠抓整改落實,，繼續(xù)深入教育實踐活動。

針對黨的群眾路線教育實踐活動中查找出來的班子存在“四風”等方面突出問題,，制定了和修改完善了《局黨組理論學習中心組學習制度》,、《市委大院財務管理制度》、《市委大院車輛管理制度》,、《市委大院后勤服務人員管理制度》,、《局集體議事決策制度》、《局機關辦公消耗品領取制度》,、《首問責任制度》,、《崗位責任制度》、《機關事務局領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》,、《四不直接分管》,、《服務承諾制度》、《限時辦結制度》,、《一次性告知制度》等13個工作制度,，制度整改完成為100%。

指揮部,、拆遷辦辦公;原經信局辦公樓租賃給北湖醫(yī)院作為住院部,，房管中心部分出租給嘉潤公司、金葉公司,、市場服務中心辦公使用,，原林業(yè)局辦公樓部分租賃給粵北通電子商務,、淘寶使用等，一方面實現(xiàn)物盡其用,，另一方面為財政創(chuàng)造了經濟效益,。

三、認真履職,，全面提升機關事務管理水平

以教育實踐活動為契機,，認真做好機關事務管理、保障,、服務工作,，圍繞市委、市政府的中心工作,，積極探索新形勢下機關事務發(fā)展的特點和規(guī)律,，創(chuàng)造性地開展工作，全心全意為機關工作提供優(yōu)質,、高效的服務,，努力把我局的各項工作提升到新的水平。

(一)加強業(yè)務管理,，扎實開展公共機構節(jié)能工作,。

按照清遠市的部署，20xx年**市公共機構節(jié)能工作得到了順利開展,，較好地完成了20xx年公共機構節(jié)能工作任務,。一是制定公共機構節(jié)能計劃實施方案。按照上級的統(tǒng)一部署,，結合**市實際,，3月25日，擬文印發(fā)《20xx年**市公共機構節(jié)約能源資源工作計劃》(連機管[20xx]13號),。根據清遠市局《關于做好網絡報送20xx年度公共機構能源資源消費統(tǒng)計數據工作的通知》清機管局〔20xx〕7號文要求,，3月，完成了20xx年**市公共機構能源資源消費統(tǒng)計信息在網絡系統(tǒng)的錄入報送,。二是開展公共機構節(jié)能宣傳作品征集活動,。按照清遠市局《轉發(fā)關于開展公共機構節(jié)能宣傳作品征集活動的通知》(清機管局[20xx]13號)文的要求，結合**市實際,我局分管領導前往相關單位召開會議,，要求有關單位圍繞本次活動的主題,，確保參選作品要緊扣主題,以節(jié)水、節(jié)電,、節(jié)糧為重點,，傳播低碳環(huán)保理念，倡導勤儉節(jié)約行為,。

(二)加強后勤服務,，確保服務質量,。我局按照“重在取得實效、重在取信于民”的要求,，加強整改落實工作,，通過努力，加強后勤服務,，將后勤服務工作落到實處：1、完成了市委大院前棟辦公樓天面的修繕工作,。市政府大院前棟辦公樓建于上世紀80年代,，由于當時設計建設質量較低，加上使用年限長,，屋面大部分的琉璃瓦出現(xiàn)脫落的現(xiàn)象,，造成很大的安全隱患，我局通過一年多的時間,，于今年2月份順利完成了這項工作,，確保了辦公人員的人身和財產安全。2,、全面實現(xiàn)了市委大院后勤服務社會化,。為徹底做好機關后勤服務社會化改革工作，優(yōu)化服務功能,，提高服務質量,，確保后勤服務工作高效運轉，經我局與匯通物業(yè)公司協(xié)商,，將我局聘用的保安,、清潔工、會議室服務員等12名后勤工作人員,，交由物業(yè)公司統(tǒng)一管理,，完成了后勤服務社會化管理的形式，提高了后勤服務的質量,。3,、對市委大院進行室內照明改造。根據市府辦《關于加快**市室內照明產品節(jié)能改造工作的通知》,，我局對市委大院約20多個單位的的室內照明全部進行改造,，共更換led燈具920支。4,、修繕辦公用房,，改善辦公環(huán)境。經過政府采購,，一是如期完成市創(chuàng)建文明城市辦公室的修繕工作,，使市創(chuàng)文辦能按時進入場所辦公;二是將機關事務管理局辦公室,、市委農辦辦公室、政府辦檔案室進行修繕,，滿足了不斷增加的檔案放置需要,，優(yōu)化了辦公環(huán)境。三是為清遠民族工業(yè)園加裝電梯,。因辦公用房調整,，市交通局、國土局,、林業(yè)局等部門調整到清遠民族工業(yè)辦公,，原有的1臺電梯已不能滿足正常的工作需要，為此,，我局經請示市領導同意,，在清遠市民族工業(yè)園辦公樓加裝了1臺電梯，解決了正常辦公需要,。5,、新建市委大院停車場。隨著車輛的不斷增多,，市委大院的原有的停車位已不能滿足正常的停車需要,，很多車都停放在大院內道路兩邊，嚴重影響道路通行,，為解決市委大院停車難的問題,，將大院前樓原有的兩個噴水池進行填埋，改造成停車場,，該項工程預算改造面積1073平方米,，增加停車位39個，可以緩解了大院停車難的問題,，目前此項工作正在進行中,。

(三)嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，規(guī)范財務管理,。1,、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，按照《清遠市直黨政機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法的通知》,，嚴格財務管理,，嚴格對出差伙食費、住宿費的報銷的審核,，按照規(guī)定標準報支,。

機關后勤單位工作總結篇五

機關后勤工作紛繁復雜，隨著我區(qū)經濟的快速發(fā)展,，政府對機關后勤職能進一步擴展,，對機關后勤保障的要求越來越高,。近兩年，我局堅持以“創(chuàng)建學習型機關”為重要抓手,，以學習啟迪思路的創(chuàng)新,，以學習促進作風的轉變，以學習推動效能的提高,，使全局工作努力實現(xiàn)“管理科學化,、服務社會化、保障法制化”，取得了一定的成效。

一、推進學習型機關建設，不斷提高后勤機關整體素質

以創(chuàng)建學習型機關中,，我局采取學理論、聽報告,、看發(fā)展,、談體會等形式，緊密結合自身實際,，認真開展“三抓”活動,，有效促進了機關工作作風和思想觀念轉變。

一是抓觀念轉變,，增強服務意識,。傳統(tǒng)后勤觀念認為，機關事務管理局管錢,、管物,、管車，是機關的“大管家”,，其主要職責就是“管理”,，造成后勤管事的多，做事的少,，后勤工作很被動,。我們緊扣機關后勤改革與發(fā)展實際，明確機關后勤功能定位和發(fā)展方向,，提出服務是后勤部門的天職,，是立局之本；管理是成事之基,，是提高服務能力和水平的手段,。我們把職責定位為“服務”，以服務為宗旨,，謀劃和開展好各項工作,。我們在工作思路上提出了“四句話,，八個字”：牢記一個宗旨—服務，抓住一個根本—管理,，明確一個方向—創(chuàng)新,，堅持一個作風—務實。在具體工作目標任務上提出：一是強化服務,，要求員工在“鉆”,、“勤”、“有心”,、“優(yōu)”上下功夫,，變被動服務為主動服務，不斷提高服務能力和水平,，機關對我局服務的滿意率比上年提高5個百分點,，達到85%。二是在提高服務的同時,，節(jié)支增收,。強化成本管理，各項經費支出同比下降5%,；加強經營管理,，局屬經營單位營業(yè)額、利潤分別增長10%以上,。

二是抓素質培養(yǎng),，提高整體形象。兩年來,，我們按照區(qū)建設學習型機關實施意見精神,，每年在年初制訂局建設學習型機關年度活動計劃，開展全員素質建設,，通過下發(fā)文件,、組織學習、崗位培訓,、查崗教育等形式和措施,，加強對員工的學習和教育，轉變思想,、工作作風,，提高后勤隊伍政治思想和業(yè)務素質。我們組織局全體員工在學習日學習了“三個代表”,、《中國入世報告》,、xx大報告等政治理論的學習、討論和教育，舉辦了《與時俱進,，堅持共產黨員先進性》專題講座,，實施了電工、檔案管理,、人事管理等崗位業(yè)務培訓,。同時，針對局崗位多,，人員多的特點,，組織中層干部在同一時間分批對局各個崗位進行了查崗，查人員是否在崗,，查在崗工作情況：態(tài)度是否熱情,、服務是否到位等，并對查崗情況通報,，對存在問題進行分析,、教育。通過學習教育,，全局干部職工思想上有了明顯提高,，政治上有了明顯進步，作風上有了明顯轉變,，紀律上有了明顯增強,。

三是抓制度建設,，促進規(guī)范運轉,。我局在抓基礎建設、建章立制的基礎上,，進一步完善制度,，規(guī)范程序，做到按規(guī)章辦事,，按工作程序辦事,，按職責要求辦事，優(yōu)質高效地做好區(qū)級機關后勤服務管理工作,。制訂了《節(jié)支,、創(chuàng)收考核獎勵意見》，把節(jié)支創(chuàng)收指標進行了目標分解,，明確了各科室的支節(jié)創(chuàng)收任務與責任,、考評的內容和標準。修訂了《武進賓館,、新苑賓館經濟責任制考核辦法》,、《機關商場考核獎勵辦法》，把賓館、商場的獎金與量化的經濟指標掛鉤,，樹立效益優(yōu)先觀念,。修訂《倉庫管理規(guī)定》進一步規(guī)范了物品出入庫程序和倉庫管理。還制訂了《電話費管理辦法》,、《門診報銷補充規(guī)定》等制度,。同時，我們堅持以前制訂的制度的執(zhí)行和落實,。堅持以《崗位責任制》明確工作職責,，做到事事有人管，件件有落實,；堅持以《服務承諾制》明確后勤管理和服務的要求,，提高工作質量；堅持以《首問負責制》優(yōu)化服務環(huán)境,，方便群眾辦事,。

二、推進學習型機關的建設,，不斷創(chuàng)新機關后勤工作思路

xx大報告指出“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆青春的源泉”,。我們機關后勤工作如何與時俱進,，用什么辦法提升后勤服務，關鍵在創(chuàng)新,，創(chuàng)新是發(fā)展的動力,。我局在抓創(chuàng)建學習型機關過程中，不斷開拓新的工作思路,。我們圍繞工作重點,，積極從抓食堂、綠化,、貴賓接待廳等服務窗口的“點創(chuàng)新”,，延伸到抓后勤服務隊伍的“線創(chuàng)新”，從而實現(xiàn)全面提升服務質量,、全面提高滿意率的“面創(chuàng)新”,。

我們樹立了機關食堂不能“只算經濟帳，不算政治帳”,，要千方百計讓機關干部職工吃好,、吃滿意的理念，改變以往一味“把家”,，不能虧本的思想和做法,，在這種觀念的指引下,，機關食堂每周都精心編制菜單，確保菜肴品種的合理搭配并降低菜肴價格,，把葷菜價從每份3元降到2,、2元，蔬菜從每份0,、8元降到0,、6元。同時,，增加食堂硬件設施的投入,，更換了臺布、快餐盤,，餐桌上增加了面巾紙,、牙簽，安裝了餐廳紗窗,。在綠化管理方面,，我們將行政中心近1/3的綠化收歸自己管理，,？我們的精心養(yǎng)護,、管理下，已種植了7年的高羊茅草坪經受住了今年持續(xù)高溫,，氣候的考驗,，依然長得蔥綠茂盛（高羊茅草一般壽命在5-6年，今年高溫建設苑的高羊茅草坪全部死亡）,，連句容農校的專家都稱之不容易,，是創(chuàng)了奇跡；由于草坪地面高低不平,，影響綠化效果,，吸取上海等地草坪鋪黃沙的好的做法,，在草坪上鋪設了厚約3,、5厘米，共3萬噸黃沙,，使草坪更平整更漂亮,；針對行政中心綠化色調單一的不足，我們參照昆明世博園鮮花種植方法,，在1號樓門前廣場及旗壇周圍種植了鮮花,，為不斷變化鮮花色塊造型，達到更好的視覺效果,，我們積極摸索,，從第一次沒有經驗的單調色彩組合，到通過電腦創(chuàng)作，形成不斷變化的復雜的幾何造型,。

針對政府貴賓接待廳設施陳舊的現(xiàn)狀,，我們把工作做在領導提出之前，我們在參觀學習上海國際會議中心貴賓接待廳的裝璜布置的基礎上,，精心改造了區(qū)政府貴賓接待廳,，并按四賓館的標準，改造了貴賓廳廁所及二樓會場廁所,，提升了政府形象,，得到了區(qū)領導的認可。

在后勤服務隊伍的建設上,，我們在設備科試點開展了崗位技能比武活動,，設備科水、電,、暖三個班組結合日常工作,，結合崗位特點分別進行了技能操作比賽和業(yè)務理論考試，并將比武結果與員工年終獎金分配掛鉤,，與今后技術等級評聘掛鉤,，產生了積極效果，引起了較大反響,，職工隊伍精神面貌有了明顯改觀,。一是注重學習、鉆研技術的氣氛濃了,。不少員工明顯感到自身基本功不扎實,。危機感油然而生；有的員工一改過去“拈輕怕重,，能混則混”的消極狀態(tài),，主動向技術好的同志請教，主動加強技術的琢磨和練習,。二是主動參與,，服務機關的技能強了。同時,，開展創(chuàng)優(yōu)服務活動,，增強員工主動服務意識，積極變被動服務為主動服務,，提高服務質量,。

三、推進學習型機關建設,，不斷提高后勤服務保障能力

我局按照“為領導服務,，為機關服務,，為機關工作人員服務”的要求，從領導,、機關,、機關干部職工最關心的焦點、難點入手,，克服困難,，多辦實事，努力把實事辦好,，把好事辦實,。具體為：在新苑賓館餐飲二樓開辟了區(qū)領導用餐區(qū)，更好地保障了區(qū)領導的中午用餐,。在“非典”期間,，擔當起行政中心防范“非典”、確保安全的重任,，對食品,、餐具、餐廳及辦公大樓公共部位進行嚴格消毒,；對大樓各層面的新風機,、空氣過濾網進行清洗消毒；對機關班車進行每日兩次的消殺工作,。安裝了行政中心大型電子顯示屏,，并加強管理，為機關各部門發(fā)布信息,、標語提供服務,。協(xié)調做好了行政中心聯(lián)通客戶手機信號覆蓋盲區(qū)工程。調整了部分機關班車的線路,，解決了居住湖塘地區(qū)機關工作人員上下班交通問題,。在行政中心各幢辦公樓的外墻醒目位置安裝樓號牌、各單位分布示意圖,，以方便基層群眾到機關辦事,。在行政中心設立洗車場，為機關提供洗車服務,。對行政中心消防設施進行了系統(tǒng)的更換和改造,，并通過了達標驗收,，更有力地保障了消防安全,。實施縣北新村管網改造，解決縣北新村自來水管網老,、管損大,、水費高的老大難問題,，解除居住在縣北新村的機關工作人員的后顧之憂。

由于領導重視,，措施扎實,，我局創(chuàng)建學習型機關活動取得較好成效。今年,，我局將以黨的xx大會議精神為指導,，以全區(qū)經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展為中心，圍繞局“一個確保,、兩個爭創(chuàng),、三個實施”總體工作目標，深入開展創(chuàng)建學習型機關活動,，主要采取和落實以下四條措：

一,、注重學習，提高整體素質,。

1,、抓政治理論的學習。為使學習不流于形式,，學出成效,，我們將首先從抓學習臺帳開始，采取“查,、看,、問”的辦法，確保學習真正落到實處,。

2,、抓業(yè)務知識的學習。各科室要根據科室,、崗位特點,，分類實施書面考試和操作技能比賽。

3,、抓規(guī)章制度的學習,。由辦公室把規(guī)章制度完善匯總成冊，印發(fā)到每一位員工,。通過加強制度的學習,，促使工作更加規(guī)范，工作紀律進一步加強,。

二,、認真開展“勤政、廉潔,、三服務”活動,。

繼續(xù)深入開展“勤政,、廉潔、三服務”活動,，成立工作領導小組,，制訂扎實有效的活動實施方案，全面落實黨風廉政建設責任制,，建設清正廉潔的后勤干部隊伍,，更好地樹立機關后勤新形象。

三,、適應時代,，切實轉變觀念。我局將在不斷強化全體員工服務保障意識的基礎上,，著重樹立5種觀念：

1,、節(jié)約支出和經費包干的觀念。我們將首先在行政科實施綠化養(yǎng)護經費包干,。

2,、有償使用和實施收費的觀念。對縣北新村集體宿舍的用水用電和行政中心電子顯示屏的使用實行收費,。

3,、服務工作跟上時代要求的觀念。隨著社會經濟的快速發(fā)展和機關工作人員生活水平的提高,，機關對后勤服務的期望值不斷增大,，后勤服務必須跟上時代的要求，以更高的標準來做好各項服務工作,。如在衛(wèi)生工作方面進一步提高檔次（實行物業(yè)化管理）,，更新機關食堂顯示屏，為集體宿舍安裝空調及電話等,。

4,、工作精益求精的觀念。

5,、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的觀念,。

四、完善管理,，嚴格執(zhí)行制度,。

1、實施局xx年度工作考核制,。隸據各科室的好建議,、金點子，制訂更為完善、更加合理的xx年度考核意見,，按考核意見嚴格實施考核,。

2,、探索實施工具消耗定額制,。在實施材料領用記帳制的基礎上，探索實施工具消耗定額制,。

3,、嚴格執(zhí)行請銷假逐級審批制。

4,、嚴格實行外來人員施工審批制,。

機關后勤單位工作總結篇六

xx年辦公室的行政后勤工作，在辦公室的領導下,，緊緊圍繞做好保障上檔次,、搞好服務上臺階，強化素質樹形象,，加強管理出效益等方面開展工作,，在人員少、任務重,、事務雜的情況下,，人員團結一心，密切協(xié)同,，圓滿完成去年的機關行政后勤保障工作,。歸納起來主要完成以下主要工作：

一、機關的行政管理工作

1,、完成了各種會議的服務保障工作,。今年參加服務和保障的會議主要有：系統(tǒng)廉政風險防范管理工作會議等會議50余次。

2,、較好地完成了各項接待任務,。接待了內部近百次接待任務。三是分批次完成了山東,、貴州,、江西、新疆,、湖南等八個省,、市一百余人次來豫的參觀、考察接待任務,。

3,、節(jié)能減排工作。加強機關節(jié)能教育管理工作,，對機關水,、電節(jié)能用具及時進行維修保養(yǎng),，杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象,。參加了省節(jié)能辦舉辦的節(jié)能減排培訓會,，對直屬單位能源消耗進行了督導和軟件培訓，堅持每月通過能耗軟件錄入機關的能耗消耗數據,，每季度上報機關和直屬單位的能耗消耗部門匯總表,，年度上報機關及直屬單位的能耗消耗年報表和部門匯總年度表，并做好能耗消耗分析報告,。我委的能耗連續(xù)3年穩(wěn)中有降,，連續(xù)三年被省節(jié)能辦評為“節(jié)能減排先進單位”。

4,、車輛管理,。

根據省委省政府關于黨政機關公務用車問題專項治理工作的部署，我委開展了公務用車專項治理活動,，印發(fā)了對委機關公務用車和直屬單位公務車輛進行登記,、匯總和公示，并按要求錄入《黨政機關公務用車問題專項治理》軟件系統(tǒng),，及時將數據上報省公車治理辦公室,，對我委的違規(guī)車輛進行糾正處理。

加強機關車輛的日常管理工作,。一是加強司機的安全教育,，提高司機的服務意識和安全行車意識，一年來機關的輛公車沒有發(fā)生大的車輛事故,。在車輛管理上,，做到定點維修保養(yǎng)、定點憑車卡加油,、定點保險,，每季度對單車的維修費用、油耗進行統(tǒng)計匯總,，今年的車輛運行費用較往年下降25%,。

5、機關的辦公電腦,、打印機耗材的維修,。今年機關的的辦公電腦、打印機維修交由辦公室管理,，此項工作日常繁瑣,，維修項目繁雜，為了不影響機關人員的辦公，辦公室加強行政服務意識,，及時與電腦維修人員和委機關辦公人員的協(xié)調,，爭取問題和故障不過夜，由于人員出差或其他原因不能及時維修的,，加強溝通協(xié)調,，及時解決，保證領導和處室人員滿意,。

6,、做好了國家法定節(jié)假日及日常的安全保衛(wèi)工作,，每個節(jié)日前辦公室都下發(fā)放假通知和節(jié)日注意事項,，組織機關和直屬單位進行安全工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，確保機關和同志們度過每個祥和的節(jié)日,。

7、協(xié)助機關黨委搞好精神文明的創(chuàng)建和復查工作,。今年對辦公樓內,、樓梯走廊的部分脫落的墻皮和房間進行了粉刷和修補，對辦公樓室外窗戶和窗簾進行保潔,，排水系統(tǒng)進行了疏通,，對院內進行了綠化，對影響美觀和安全的地方及時進行清潔和整理,。

8,、完成了委領導和處室交辦的其它臨時事宜。

機關后勤單位工作總結篇七

近年來,，我局緊緊圍繞“領導滿意,，職工滿意，群眾滿意”這一目標,，立足機關,，服務機關，以優(yōu)良的作風,、優(yōu)質的服務,、優(yōu)美的環(huán)境贏得了各級領導和群眾的一致好評，被縣委授予優(yōu)秀領導班子,、市委辦授予“三優(yōu)三滿意”先進單位,，省、市綠化委員會分別授予“園林式單位”等榮譽稱號,。我們的做法主要是：

一,、從“細”字入手，不打無目標之仗

業(yè)須成于敬，事必作于細,。后勤事業(yè)的成敗,，亦如此。一是量化細化責任,。我們結合機關實際,，年初制訂《后勤工作年度計劃》、《目標管理責任制》,，下發(fā)領導干部職工分工文件和有關領導小組文件以及崗位日常檢查考核細則,，至各股室和全體干部職工手中，明確一年中要做哪些事情,，哪些是重點工作,，哪些是日常工作，使大家對全年工作設想及自己的主要工作一目了然,。在制定的《崗位日常檢查考核細則》的過程中,，我們首先發(fā)放征求意見表至各崗位責任人、院內辦公單位,、住戶,，廣泛征求意見，將收集到的意見,、建議進行歸納,、整理，經過反復修改,、提練,，力求做到嚴謹、簡煉,，易操作,，再將征求意見稿反饋給崗位責任人認可簽字，然后,，在干部職工大會上公布執(zhí)行,。做到任務到崗，責任到人,，人人頭上有指標,，個個身上有任務。二是做實做細管理,。說一千,、道一萬，不如做一遍,。有了好的計劃安排,，關鍵還在于落實,，如果不及時落實，就等于一紙空文,，或是夸夸其談,。我們始終在“細”字上做文章，做到勤抓細管,，如會議服務工作,，是一個需要超前的工作，在我們制定《崗位日常檢查考核細則》時,，就規(guī)定了以下內容,，這些內容在每次召開會議時都是必須做的規(guī)定動作。1,、擴音,、播放圖文操作規(guī)范;2、地面拖洗干凈,，無煙頭,、廢紙等丟棄物;3,、桌,、椅、煙具,、茶具擺放整齊;4,、桌、椅,、門窗擦干凈;5,、煙具、茶具清洗干凈;6,、做好擴音,、空調機等設備的養(yǎng)護;7、保持操作室干凈整潔;8,、會前準備充分,，不手忙腳亂。近年來,，確保了全省民房恢復重建暨農村危房改造會議,、全市綜合治理工作會議、全市城市管理暨愛國衛(wèi)生工作會議等順利召開,。召開大小會議上千場次,，工作沒有失誤，延誤和錯誤,，得到各級領導的廣泛贊譽,。

二,、從“勤”字入手，不打無士氣之仗

后勤,、后勤,，關鍵在于勤，在于充分調動廣大干部職工的積極性和主動性,，更好地提高工作效能,。一是管理中見真“勤”。后勤管理是一門事多事雜,，十分瑣碎,、涉及面廣的工作。我們機關大院,，有縣委,、縣人大、縣政府,、縣政協(xié),、縣紀委“五大家”，還有組織部,、宣傳部,、政法委等40余個部辦委局360多工作人員。在院內辦公,，涉及住戶有210多戶,，常住人口有近千人，而我局管理人員只有6人,，其中臨時工3人,，公益性崗位2人，借用1人,。針對任務重,、人員少，經費不足等情況,，我們始終以《崗位日常檢查考核細則》為藍本,，切實把服務與管理有機結合起來，力求服務中見管理,，管理中見服務,，通過優(yōu)質服務，達到管理的目的和要求,，使后勤工作得到廣大干部群眾的理解支持,，如在衛(wèi)生保潔這塊工作，我們班子成員輪流檢查各衛(wèi)生責任區(qū)的衛(wèi)生情況,，對存在的問題及時指出改正,，對不改正的進行批評教育,，促其及時改正。將檢查結果記錄在日常崗位檢查考核登記表中,，作為年終評優(yōu)評先的依據,。二是服務中見真“勤”。以前,，由于受計劃經濟影響,，一些干部職工的思想觀念相對落后，固步自封,、安于現(xiàn)狀的思想也較普遍,，這種思想觀念越來越不適應經濟發(fā)展的需要，我們通過在全體干部職工中開展題為“面對新形勢,，后勤職工該怎么辦?”的大討論,，增強廣大干部職工的緊迫感和危機感，認真組織學習有關時事政策,，學習兄弟縣市的后勤管理與服務經驗,，用新的思想、新觀念武裝干部職工頭腦,?？朔诉^去消極坐等、怕苦畏難的思想,，隨之把后勤這個“勤”字做活,，把“勤”字融合到后勤服務的各項工作中，兌現(xiàn)崗位檢查考核的要求,，做到腦勤、眼勤,、手勤,、腿勤、嘴勤,，以高度的責任感,，嚴謹細致，精益求精,，認真辦好每件事?，F(xiàn)在，有沒關的龍頭,，有人去關好;有沒亮的路燈,，有人及時去維修，給整個機關后勤工作帶來勃勃生機,。

三,、從“嚴”字入手,，不打無軍紀之仗

機關后勤工作，面廣點多,、事情繁瑣,、人員結構也較復雜，要確保這部“機器”有效運轉,，必須有個“嚴”字當頭,。一是嚴于律己。作為后勤管理人員,，尤其是領導階層,，要求別人做到的，首先自己做到,，打鐵還須鐵砧硬,，這樣才使廣大干部職工信服。在集體勞動中,，我們班子成員都親力親為;在節(jié)假日中,，我們輪流值班，遇有事,，節(jié)假日我們加班加點,，從不提加班費一事;在工作中，走在前面,，從不搞什么特權,，時刻牢記自己是人民的公仆，是為人民服務的,，由于嚴格要求自己,，贏得了廣大干職工的信任。形成了團結務實,，開拓創(chuàng)新,，互幫互助的良好氛圍。二是嚴格督查,。督促檢查,，是抓機關事務工作落實的重要手段，有些事情想到了,，說到了,，就是做不到，究其原因,，就是缺乏認真的督促檢查,。我們從維護決策權威的高度來強化督查意識，增強督查實效,，使督促檢查在推動各種措施落實上發(fā)揮更多更大的作用,。對群眾最關心,、最有影響力的問題，比如水,、電,、“創(chuàng)建”工作、辦公設施等,，我們抓住重點,，突出時效性，把各環(huán)節(jié)工作分解落實到相關責任人,。如前年院內的電改,、樓房亮化工程，既不影響居民生活和辦公,，又在較短時間竣工,。三是嚴格考核。機關后勤管理最直接,、最有效,、也最省力的管理方法，就是用制度管人管事,，積極推行限時服務,、承諾服務和“創(chuàng)先爭優(yōu)”服務，做到一事一考核,、一崗位一考核,、一月一考核相結合，考核從嚴,，獎懲體現(xiàn)嚴,，兌現(xiàn)體現(xiàn)嚴，實行“有情的領導,，無情的管理”,，從而樹立權威性。發(fā)現(xiàn)問題,，知難而進，敢于捅“馬蜂窩”,、啃“硬骨頭”,，不怕得罪人，以雷利風行的作風,，確確實實為廣大干部職工群眾解決問題,，做到件件有著落，事事有回音,。杜絕干好干壞一個樣,，干多干少一個樣,，干與不干一個樣現(xiàn)象發(fā)生。

在肯定成績的同時,，我們也清醒地看到,，工作中還存在一些不盡如人意的地方，工作效能與形勢發(fā)展的要求,、與領導干部職工的期望和兄弟縣市相比還有差距,，相信在上級有關部門的精心指導下，在縣委,、縣政府的正確領導下,，我們機關后勤工作將再上新臺階。

機關后勤單位工作總結篇八

在委廳的和機關各,、直屬各的支持,、幫助下，20xx年是中心持續(xù)發(fā)展的一年,，中心全體工作人員做了艱苦,、細致的工作。20xx年度工作情況及20xx年工作計劃匯報:

第一部分：主要成績

一,、基建工作管理,，物業(yè)管理改革。

房產市場化程度越來越高,，許多院區(qū)住戶轉賣了自有住房,，各院區(qū)逐漸變得混雜，物業(yè)改革勢在必行,。在委廳是分管萬助巡的和支持下,，在20xx年物業(yè)管理工作的基礎上，20xx年中心共投入1841575.48元,，對各廳屬院區(qū)大規(guī)模的修善,、改造，為院區(qū)物業(yè)市場化管理作好的,。主要了幾項工作：

1,、繼系馬莊院區(qū)、南湖路院區(qū)住戶水電表一戶一表的改造后,，20xx年,，中心又對八一大道院區(qū)、洪都大道院區(qū)公用電表了安裝改造,。

2,、南湖路25號土地證的辦理、環(huán)境綠化和地面改鋪工作。

3,、八一大道院區(qū)安防系統(tǒng)工程設計與安裝和廣告位與管理,。

4、對洪都大道院區(qū)18間共400平方米的危房了拆除,，硬化地面140平方米,，并對該院區(qū)綠化改造。洪都大道院區(qū)電子巡更系統(tǒng),，電子紅外監(jiān)控保安系統(tǒng),，車輛電子管理系統(tǒng)，推行現(xiàn)代物業(yè)管理辦法,。

5,、辦理完畢12位職工房改房的工作，房產證已發(fā)到各職工手中,。

6,、在摸底調查、個人談話,、律師談判等工作環(huán)節(jié)后,，面對住戶的強烈抵制甚至到中心大吵大鬧，中心仍耐心細致地解釋,，原則,，清出房源7套，并按廳分房辦公室意見報委廳批準后,，按程序分房,，辦理完畢房產證。

二,、車隊基礎管理工作,，駕駛員安全、服務意識,。

,、健全車隊的管理制度，細化,、量化了車隊的制度和指標,，了以制度管人，以指標管車的要求,，使車隊的制度更趨于,，運轉流暢。車隊共行駛741986公里,，總費用1706567.8元;車隊共行駛約690674公里，總費用為1588550.2元,。比,，總費用下降118017.6元,，無任何交通事故，無服務質量和的投訴,。

三,、會務接待規(guī)范、服務周到,。

1,、中心委廳機關會務接待精神，把關費用開支,，想方設法降低成本,。會議83次,涉及金額207萬元，無一差錯;并且相同類型的會議,，在房價上調的情況下還與持平,，長期，會務工作一直受到委廳,、經辦處室,、與會人員的肯定。

2,、分36批機關老,、在職干部職工及家屬共300人次的休假療養(yǎng)接待，比多接待100多人次,，最高峰接待了28人(床位12個),，共支出606584.5元，人均支出近20xx元,，包括廬山門票,、運輸費、接待處日常管理費,、人員工資,，水電、伙食等等,，該費用由中心負擔,。在所有被接待人員中，中心均發(fā)放無記名服務質量調查問卷,，在收回的266份答卷中,，無一人次表示不滿意，99.3%表示很滿意,。在接待過程中,，工作人員的熱情，細致周到的服務，受到機關處室干部職工,、委廳的肯定和好評,。

四、企業(yè)發(fā)展

在20xx年工作的基礎上,，20xx年,，中心了對企業(yè)的產業(yè)結構及資產重組。主要做了幾項工作：

1,、退出“興華公司”的經營,，與公司的清算工作。

在合作雙方的和下,，公司股份如期轉讓,，轉讓手續(xù)和帳目清算等工作，并了省工商,、國稅等的檢查,。

2、成立了江西新華物流有限公司并,、穩(wěn)定運營,。

(1)規(guī)范公司內部管理，公司整體素質,。

公司,，、健全了包括《員工指紋打卡考勤制度》,、《員工績效考核實施細則》,、《員工獎懲制度》、《公司員工廉潔自律規(guī)范》,、《庫房管理制度》,、《差旅費、費用報銷管理制度》,、《接待管理辦法》及各崗位工作職責,，事無大小，均有章可循,，制度管人,，流程管事。

(2)齊心協(xié)力,，20xx年度綜合經濟指標,。

公司正式運行，共發(fā)行量230萬件包,，銷售額3300萬元,，利潤1960萬元,，上繳稅款810萬元，年初預訂的,。是在的春,、秋兩季教材、教輔發(fā)運工作中,，公司的不利因素了的分析，制訂的工作預案,，在車輛,、設備、人員,、后勤保障和庫容等,，組織，了“課前到書,，人手一冊”,。兩季教材和教輔共發(fā)貨1.946億冊，發(fā)運包件179萬件;圖書和音像46.4萬件,，音像教材51549件,。

(3)開拓方物流服務。

在主業(yè),，核心競爭力的,，公司調動和現(xiàn)有資產、資源,，拓展方物流市場,。依托公司核心競爭優(yōu)勢，在江中制藥投標中,，一舉中得周邊兩省的配送;公司的優(yōu)質服務,，現(xiàn)已擴展到五省的配送、全國西藥的倉儲和生產物流服務,。公司還地與全球五百強的沃爾瑪公司江西分公司,、麥德隆大型超市達成倉儲和省內配送服務，了長期合作關系,。

3,、教育印刷廠克服多重，了年初制訂的經濟指標,。

20xx年印刷行業(yè)面臨了前所未：工價平均下降了12%;材料價格平均上漲了10%;銀行貸款連續(xù)6次提息,，從6.435%提到了8.217%，了27.69%,，在利潤嚴重受到擠壓的情況下,，印刷廠了年初制訂的：

(1)銷售總產值達2528萬元,，超出了年初制定的2500萬元超，超出了20xx年2460萬元的銷售產值,。

(2)凈利潤達210萬元,，比年初制訂的增長了5%;利潤率8.17%，超出了年初制訂的8%的,。

20xx年,，教育印刷廠還被省工商局評為“江西省機關后勤年終工作總結a企業(yè)”并頒發(fā)獎章，被評為“新建縣工業(yè)十強企業(yè)”,，公司總經理被評為“南昌市勞動模范”,。

主要做法和的問題

一、主要做法:

1,、工程,，塑造勤奮、團結,、充滿正氣的團隊精神,。中心辦公地點分散，人數過半的駕駛員長期在外出車,，中心內部交流受到制約,。緩和緊張的工作，融洽同事間的關系,，交流與溝通,，中心每月中心全體員工參加的集體活動。每次活動還邀請委廳,、機關處室等一起參加,，增進與機關的交流與溝通，以便地和改進服務工作,。

2,、“改革-創(chuàng)新-發(fā)展”的理念，并將該理念灌輸給中心每位工作人員,。中心不地由全體工作人員參加的讀書活動,，并組織學習、考試,、評比和獎勵,，鼓勵中心員工多讀好書，開拓思維,，創(chuàng)新工作,，了的工作、學習,。

3,、,，服務意識。后勤工作事務繁雜,，人員多為工人編制,，文化和綜合素質偏低，服務意識淡薄,，各廳級的后勤工作矛盾的焦點,。情況，中心職工是正式工的服務意識和,、,，整體工作質量和。正式工不參加集體活動,，在受到時甚至恐嚇中心，中心仍原則,，按要求和規(guī)定做事或參加活動的,，一律嚴肅。制度的約束和個案,，中心職工是正式工的服務觀念已有改觀,，服務意識也了。

4,、修訂和工作制度,，以制度管人。在相信機關干部職工素質的前提下,，所有制度“無申訴”原則，即只要遭到投訴，被投訴人均機會對被投訴事件申訴和解釋,，中心將按制度規(guī)定直接處罰,。在xx年的會務承辦中，特殊原因,，高教處要求特案,，事先處也跟中心主要做了電話交流，但當時中心出差在外,，銜接,，遭到了高教投訴，對此,，中心會務接待員,、中心主要分別按制度經濟處罰。

長期,，中心企業(yè)化管理模式,、整體服務意識,、和質量受到了省內外關注，省內廳局的后勤中心省外紛紛來函來人情況,，參觀學習,，中心工作制度還被來訪帶回參考，產生了,。

二,、的和問題:

1、政策的,，中心企業(yè)經營遇到了,，非常需要處室的支持。

2,、職工的服務意識仍有欠缺,，服務位。

20xx年工作計劃

1,、中心內部建設和管理,，改進和中心服務工作并長抓不懈。

2,、“改革-創(chuàng)新-發(fā)展”的理念,，事業(yè)改革，開創(chuàng)中心新的工作和經營,。

3,、八一大道宿舍院區(qū)和南湖路宿舍院改造，和實施院區(qū)物業(yè)管理市場化,。

4,、在處室的支持下，高中課改,，使教育印刷廠的和利潤有幅度的增長,。開辟物流市場，擴占全國物流市場份額,。

機關后勤單位工作總結篇九

20xx年以來,，后勤在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的直接領導下,，切實貫徹落實科學發(fā)展觀重要思想,，堅持解放思想，求真務實,，圍繞機關后勤管理和優(yōu)質服務的主題,，加強政治思想工作，不斷增強服務意識和提高服務質量,，為機關,、領導,、廣大干部職工服好務，在機關后勤管理,、保障及服務等方面做了大量的工作,，現(xiàn)將上半年工作情況匯報如下：

一、推進學習型機關建設,，不斷提高后勤機關整體素質

在創(chuàng)建學習型機關過程中,，我部門廣泛采取學理論、聽報告,、看發(fā)展,、談體會等形式。緊密結合自身實際,，認真開展“三抓”活動,，有效促進了機關工作作風和思想觀念轉變。

1,、抓觀念轉變,，增強服務意識。傳統(tǒng)觀念認為,，機關后勤管錢、管物,、管車,，是機關的“大管家”，其主要職責就是“管理”,，造成后勤管事的多,，做事的少，后勤工作很被動,。我們緊扣機關后勤改革與發(fā)展實際,，明確機關后勤功能定位和發(fā)展方向，提出服務是后勤部門的天職,，是后勤工作之本,。

2、抓素質培養(yǎng),，提高整體形象,。半年來，我們按照開發(fā)區(qū)建設學習型機關實施意見精神,，在年初制訂后勤建設學習型機關年度活動計劃,，開展全員素質建設，通過組織學習,、崗位培訓,、查崗教育等形式和措施,，加強對員工的學習和教育，轉變思想,、工作作風,，提高后勤隊伍政治思想和業(yè)務素質。我們組織全體員工在學習日開展了科學發(fā)展觀,、xx大報告等政治理論的學習,、討論和教育。針對崗位多,，人員多的特點,，對各個崗位進行了查崗，查人員是否在崗,，查在崗工作情況：態(tài)度是否熱情,、服務是否到位等，并對查崗情況進行通報,，對存在問題進行分析,、教育。通過學習教育,，后勤干部職工思想上有了明顯提高,，政治上有了明顯進步，作風上有了明顯轉變,，紀律上有了明顯增強,。

3、抓制度建設,，促進規(guī)范運轉,。后勤在抓基礎建設、建章立制的基礎上,，進一步完善制度,，規(guī)范程序，做到按規(guī)章辦事,，按工作程序辦事,，按職責要求辦事，優(yōu)質高效地做好開發(fā)區(qū)機關后勤服務管理工作,。我們堅持以前制訂的制度執(zhí)行和落實,。堅持以《崗位責任制》明確工作職責，做到事事有人管,，件件有落實,；堅持以《服務承諾制》明確后勤管理和服務的要求，提高工作質量；堅持以《首問負責制》優(yōu)化服務環(huán)境,，方便群眾辦事,。

二、做好日常服務工作,，確保機關工作運轉需要

1,、加強車隊基礎管理工作，提高駕駛員安全,、服務意識,。進一步完善、健全車隊的各種管理制度,，細化,、量化了車隊的各種制度和指標，實現(xiàn)了以制度管人,，以指標管車的要求,，使車隊的各種制度更趨于合理，運轉更加流暢,。著重強調安全駕駛,，上半年無交通事故。

2,、樹立了機關食堂不能“只算經濟帳,，不算政治帳”，要千方百計讓機關干部職工吃好,、吃滿意的理念,，改變以往一味“把家”，不能虧本的思想和做法,，在這種觀念的指引下，機關食堂每周都精心編制菜單,，確保菜肴品種的合理搭配,。同時，為了使領導及職工干部更衛(wèi)生健康的用餐,，食堂增加許多硬件設施的投入,，更換了快餐盤等就餐用具。

3,、加大治安保衛(wèi)工作,。為了確保三個辦公區(qū)工作環(huán)境的安全，我中心嚴格執(zhí)行安全巡查任務,，確立了保安員24小時值班,、來訪人員登記等制度。今年以來重點對管委會管轄區(qū)內的亂停亂放車輛進行整治，明確劃清停車道,，使車輛擺放井然有序,。為干部職工創(chuàng)造干凈、整潔的生活環(huán)境,。

4,、會務接待工作方面，做好會務接待工作,。在積極做好各類會議會務接待工作上,，著重做好管委會主任辦公會、黨工委會的會務接待工作及有關部門工作會議的接待工作,。截至6月底,，管委會及泗水辦公區(qū)兩邊的會議室共接待會務800多起，一天內接待會務最多達到15起,，最少也要3起,。

5、辦公環(huán)境管理方面,，由于6月初部分單位搬至泗水辦公區(qū)辦公,，后勤又聘用3名清潔工負責泗水辦公區(qū)的保潔工作。三個辦公區(qū)都堅持做到每天至少打掃兩次,，保持辦公區(qū)全天候清潔,。

6、值班,，報紙分送方面,，負責編排機關24小時值班工作，負責每天各單位,、各科室的信件接收,、分送工作。做到無錯發(fā)信件,，報刊,，職工滿意率達100%。

三,、開拓進取,，不斷開展新的工作

1、管委會辦公樓樓頂年久失修,、經常漏水,，根據漏水的實際及季節(jié)情況，后勤中心找了幾家做屋面防水的工程隊進行現(xiàn)場勘查后安排工程隊進行維修?，F(xiàn)已經過幾次大,、小雨,，未發(fā)現(xiàn)漏水情況，使職工干部有一個良好,、舒適的工作環(huán)境,。

2、管委會辦公樓室內很多辦公室的墻皮斑駁脫落,，嚴重影響管委會職工的辦公環(huán)境,。為了使管委會辦公環(huán)境更安全、舒適,，后勤找了專業(yè)粉刷工對管委會辦公樓內走廊及部分房間墻面進行翻新維修?，F(xiàn)工程已結束，廣大職工反映良好,。

3,、6月初管委會部分單位搬入泗水科技創(chuàng)業(yè)產業(yè)園區(qū)辦公。從搬入前整個泗水辦公區(qū)的裝修到搬入后樓內的基礎設施均由后勤操作,。主要流程有：搬家前,，分配各部門辦公室；各領導,、職工干部辦公室,、會議室、展廳的裝修,，辦公家具的采買,；新辦公樓的電路、網線,、電話線,、電話機、數字交換機的布置,；新食堂的裝修,，設備、餐桌,、餐椅,、餐具的購置。搬家時,，聯(lián)系搬家公司，安排各相關部門搬家順序,。搬家后,，發(fā)電機組的采購與安裝，中央空調制冷設備的安裝等等,。從一幢嶄新的四壁空空的大樓,，到一座多功能、高科技的辦公場所，其中飽含了后勤領導及職工的辛勤汗水,。搬家前后,，許多后勤人員沒有日夜，不分假日,，不辭辛苦的工作在自己崗位上,。整個搬家過程也得到了全體領導及干部職工的支持和肯定。

4,、管委會科技局在地王國際花園租用503號房間作為我區(qū)在市內的辦公會議室,，為了充分展現(xiàn)我區(qū)整體形象，體現(xiàn)開發(fā)區(qū)經濟建設的豐碩成果,，我后勤中心于5月對該會議室進行了整體裝修,，添置了嶄新的辦公家具及先進的音響設備。

5,、由于管委會部分單位搬入泗水辦公區(qū)辦公,，管委會的雜品也是管委會辦公區(qū)與泗水辦公區(qū)兩邊發(fā)放，無形中也加大了工作量,。后勤擔負起雜品的采買與泗水辦公區(qū)的發(fā)放工作,，每周由一輛通勤車進行采購，然后分頭送到兩個辦公區(qū),，確保做到登記發(fā)放,，及時采買，保證了機關正常辦公的需要,。

6,、管委會部分單位搬入泗水辦公區(qū)辦公后，廣大職工的通勤車的乘坐方式也有所改變,。未搬遷前是下午5：00整由管委會統(tǒng)一發(fā)車,。為了方便廣大職工乘車，現(xiàn)在是由一輛固定通車大客在泗水辦公區(qū)等候,，下午4：55從泗水發(fā)車,，行至沈棋路交叉口換乘原來的通勤路線。這樣既不用更改線路,，又方便了廣大職工干部,，為職工的上下班提供了有力保障。

四,、認真分析,，從根本上尋找不足

1、在機關后勤服務中心的隊伍中仍有少數職工服務意識有所欠缺,，服務不到位,，下達的目標不能第一時間完成,。部分干部職工無競爭意識，缺乏工作熱情和主動性,。

2,、機關后勤工作管理盲目性大，管理方法不科學,，制度落實不到位,。有些機關后勤人員憑經驗辦事，靠習慣運作,，不規(guī)范,、隨意性大，有制度卻不遵從,。

3,、后勤改革的滯后。致使在一些具體工作中只講服務,、不講成本,；只求投入、不講效益,，造成財力,、人力、物力的浪費,，嚴重影響后勤工作的健康發(fā)展,。

五、完善管理,，確定下半年發(fā)展目標

1,、整合資源，綜合利用,，創(chuàng)建節(jié)約型機關,。一是端正態(tài)度，抓好管物,。要用“以艱苦奮斗為榮,、以驕奢淫逸為恥”的榮辱觀來端正機關后勤部門的服務和管理態(tài)度。從實際出發(fā),，科學制定物資的購置,、使用、管理計劃,。規(guī)范辦公用品及設施的配備,、采購、領用,，切實管好家,、理好財，限度地發(fā)揮資源的效能,。二是勤儉節(jié)約,，嚴控開支。要嚴格控制經費預算管理,，堅持量力而行,，要精打細算，少花錢多辦事,，努力降低機關運行成本,，合理安排各類支出，并提倡舊物利用,。積極采用高效節(jié)能的新技術,、新產品，有效開展辦公綜合節(jié)能,，創(chuàng)建節(jié)約型機關,。三是全面控制，嚴格管理,。機關后勤部門要從本單位的實際出發(fā),，對各種耗能設施、設備進行跟蹤調查,，對高耗能的設施及時采取有效控制措施,。要建立健全節(jié)約能源的長效機制，完善辦公能耗標準和能源定額標準,，制定節(jié)能,、節(jié)水、節(jié)材的標準和制度,，采取有效措施切實降低辦公成本,，確保節(jié)能工作長期有效進行。

2,、轉變觀念,，樹立形象，提高服務保障能力,。一是轉變觀念,，強化服務意識。機關后勤部門的工作既有管理任務,，又有服務內容,，兩者相輔相成，相互促進,。服務是立足之本,，管理是成事之基,。只有做好管理工作，才能做好服務工作,，而服務工作的好壞,，又反映出管理水平的高低。強化服務意識,，就要“以職工之心為心”,，將工作壓力轉變?yōu)閯恿Γ龠M服務工作提高質量,。二是樹立形象,，強化服務功能。服務質量是機關后勤部門的生命線,，是形象好壞的關鍵,。要強化管理、優(yōu)化服務,，通過全方位,、多層次、專業(yè)化的管理和服務,，實現(xiàn)服務機關干部“全方位”,、服務外來賓客“很滿意”的目標。三是獎懲分明,，考核到位,，提高工作效率。要加強對機關后勤部門的考評,，建立考核制度,、績效評估體系及相應的機制，將核算的分析結果同考核結果,、報酬,、獎懲緊密結合起來，以不斷促進后勤部門工作效率的提高,。

3,、建立體系，科學管理,，提高機關后勤的協(xié)作能力,。一是建立科學的管理體系。要提高機關后勤部門管理效益,，應當以制度來管理人,、激勵人。因此，機關后勤部門要建立科學,、規(guī)范,、協(xié)調、透明,、廉潔,、高效，能促進管理良性循環(huán)的后勤管理服務體系,。它是以改革創(chuàng)新為動力，以調動干部和職工的積極性為龍頭,，充分發(fā)揮自身的主觀能動性,，分工合理、責權明晰,、可精細化操作的一系列管理制度,。二是創(chuàng)新理念，科學用人,。在后勤工作中,，關鍵在領導，力量在群眾,，有了高素質的服務人才,，才有較高的服務質量，機關后勤部門的工作才能形成良性循環(huán),。同時應加強對后勤人員知識的更新和培訓,，充分挖掘干部和職工的潛能。三是完善制度,，建立機制,，對后勤管理進行有效管理監(jiān)督。實踐證明,，機關后勤工作要獲得健康,、快速、持續(xù)的發(fā)展,，離不開制度的制約,。為此，后勤部門應圍繞為機關公務運轉,、為干部和職工服務的需要,，制定出符合新形勢、可應對新情況,、能解決新問題,、切實可行、且具有一定可操作性的制度,。建立健全組織領導機制,、目標管理機制,、監(jiān)督制約機制、獎懲激勵機制等,，營造事事有章可循,、人人遵章辦事的工作氛圍。

4,、因地制宜,，創(chuàng)新管理，創(chuàng)建特色機關后勤文化,。機關工作的好壞,，很大程度上取決于干部職工對機關的認同感、歸宿感的高低以及干部隊伍凝聚力,、戰(zhàn)斗力的強弱,。為此，在機關后勤服務工作中,，要切實強化以人為本的管理理念和人性化服務意識,，要真心待人、真誠奉獻,、認真干事,、情傾審計、情連工作,。以情感人,，以德服人，注重人文關懷,，著力創(chuàng)建“情感管理”機制,，推進和諧機關后勤建設。

機關后勤單位工作總結篇十

20xx年,，作為*項目的一名內業(yè)員,，我的主要工作就是做橋梁和涵洞的內業(yè)資料，負責資料的收集,、整理與歸檔工作,。

我本著“在工作中提高自己、為公司創(chuàng)造價值”這樣一個目標,，通過自己的刻苦鉆研,，向領導請教、向同事學習,，不斷開拓創(chuàng)新,，圓滿的完成了本職工作。對這個行業(yè)有了一些體會，專業(yè)技能和工作能力都取得了很大進步,。

一,、工作體會

根據半年的工作經驗，我認識到,，衡量一個工程的好壞,，除了通過工程實體反映外，資料也是一個極其重要的環(huán)節(jié),。通過資料能反映出工程所使用材料的優(yōu)劣,、工序之間的銜接是否符合要求，工程是否按圖施工等等,。所以內業(yè)員在工程建設中有著舉足輕重的作用,。此外，我徹底摒棄了“工作經驗比學歷更重要”的想法,，因為二者本是相輔相成的，我認為“視野決定思路,、思路決定出路”,。理論功底扎實在處理問題時就會有廣闊的思路，而工作經驗在處理問題時能提供一個重要的參考,。因此,，作為公司的資料員，我嚴格要求自己,，從實踐中積累經驗,，加強學習，做好資料的收集,、整理與歸檔工作,，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。

二,、專業(yè)技能

通過20xx年的踏實工作,，我將理論與實際緊密結合起來，迅速掌握了橋梁和涵洞施工的工藝流程以及相關的規(guī)范要求,。從最開始的學習研究圖紙,，到現(xiàn)在能發(fā)現(xiàn)圖紙中的錯誤，我在專業(yè)技能方面取得了不小的進步,。我深刻體會到了“實踐出真知”這一至理名言的涵義,。目前，我正在利用業(yè)余時間學習隧道和路基的圖紙和施工工法,，抓緊時間全面的了解土木工程施工行業(yè),，用專業(yè)知識武裝自己的大腦，為今后的工作打下堅實的基礎。

三,、工作能力

從一名剛剛走出校門的大學生到一名熟練的資料員,，我經歷了一個由最初的手忙腳亂到現(xiàn)在的游刃有余的過程。我堅持今日事今日畢,，寧可加班加點,，也要保證資料及時歸檔。

工作中,，我充分發(fā)揮主觀能動性,，摸索出了一套提高工作效率的方法。眾所周知資料整理工作比較繁瑣,，全憑大腦記憶很容易丟三落四,，所以我準備了“工作任務表”，把想到的工作任務隨時記錄下來,，保證每天工作有條不紊的進行,；為了使歸檔資料條理清晰，一目了然,，我編制了“資料歸檔明細表”,，用以記錄已歸檔的資料，匯報工作時,，由于資料分類恰當,、真實準確，電子版資料保存完整,，得到了領導的贊許,。

四、職業(yè)規(guī)劃

資料員是土木行業(yè)中最基礎,、面的工作,。我覺得作為一名剛入行的新員工，資料員這一崗位,，是一個良好的全面學習的平臺,。資料員接觸的面非常廣，土木行業(yè)里有關安全,、質量,、技術以及現(xiàn)場全面管理的東西都有，法律法規(guī),、施工質量規(guī)范,、技術標準、安全標準規(guī)定等等,，都可以接觸的到,。

有人說“做資料員有兩個結果：一個是永遠重復性的機械作業(yè),，用通俗的話說就是沒有前途；一個就是努力工作,，通過資料員工作全面了解,、掌握將來準備從事的工作?！彼?，在做資料員這一階段，我著重我的職業(yè)目標進行學習,，為自己以后的發(fā)展方向奠定一個堅實的基礎,，逐漸展示自己在這一領域的才能。與此同時,，我利用業(yè)余時間密切關注國家政策和行業(yè)最新動態(tài),，積極了解考試信息，準備20xx年參加一級注冊結構工程師基礎課考試,，爭取早日在建筑行業(yè)有所建樹,，成為一名土木工程專業(yè)工程師。

雖然我在工作上取得了一點成績,，但我依然清醒的意識到我的工作中一定還存在很多的不足之處,。在新的一年里，我會更加嚴格的要求自己,，努力的鉆研業(yè)務，不斷更新和補充新的專業(yè)知識,，提高業(yè)務水平和工作能力,，總結經驗，更好的完成資料整理工作,。我告訴自己：20xx年我的工作目標是做一名優(yōu)秀的資料員,，但我人生的職業(yè)目標絕不僅僅是一名資料員。我會用實際行動證明,，我有能力擔任技術性和專業(yè)性更強工作,！

機關后勤單位工作總結篇十一

20xx年，在新區(qū)黨工委,、管委會的正確領導下,，我們緊緊圍繞新區(qū)建設發(fā)展大局，堅持“大后勤”服務理念,，以“管理一流,、保障一流、服務一流”的目標,，抓重點,、攻難點,，用心服務，強化保障,，各項工作取得了較大成績,。

一、機關作風切實加強,，后勤隊伍素質明顯提高

狠抓后勤隊伍建設,，著力轉變機關工作作風，為后勤各項工作提供了有力的政治,、思想和組織保障,。

一是“五好班子”建設取得實效。我們圍繞“五好”班子創(chuàng)建工作,，強化領導干部自身建設,，堅持民主集中制、責任分工制,，全年召開班子辦公例會和辦公會議48次,，集中討論決定經濟、人事,、采購等重大事務,。堅持嚴格執(zhí)行黨風廉政建設，做到勤政,、廉潔,、務實，“五好班子”創(chuàng)建活動綜合得分98,、5,，綜合排名新區(qū)第4，展現(xiàn)了領導班子的核心作用,，團結帶領干部職工推進后勤工作全面進步,。

二是后勤隊伍建設全面加強。突出強化干部隊伍管理,，深化干部培訓機制,，提高履職能力，選派干部35人次參加北大學習班,、市委黨校培訓,、干部自選培訓等。把臨聘人員列入中心重點培養(yǎng)對象,，從工作和生活多方面關心照顧,，在先進評比中大力支持，在生活關懷中優(yōu)先安排,，努力提高工資福利,，給予發(fā)展空間,，創(chuàng)造機會競爭“上游”，后勤隊伍的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性有了切實提高,。

三是機關工作作風明顯改善。著重抓好干部職工的思想道德作風建設,，堅持黨組中心組學習和“三會一課”制度,，組織專題講座、參觀廉政長廊,，開展“優(yōu)質服務月,、作風整頓月”等活動，報送自查自糾報告6篇,，全面提高執(zhí)行力,，工作作風和精神面貌煥然一新。同時,，主動將中心的優(yōu)秀青年吸收到黨組織隊伍當中,，黨支部凝聚力進一步增強。

二,、會務安排銜接順暢,，重大公務活動保障有力

突出強調主動意識、服務意識和細節(jié)意識,，認真對待每一項活動,、每一個環(huán)節(jié)，高標準,、高質量完成各項后勤保障任務,。

一是重大活動后勤保障能力突顯。全年布置普通會議1329場,、電視電話會議37場,、大型會議139場,，圓滿完成新區(qū)成立五周年慶典,、市公安局第五屆網球賽、市第十四屆“網協(xié)杯”等大型活動的后勤保障工作,，得到各級領導和社會各界的充分肯定,。今年“五一“表彰大會上，中心服務班被新區(qū)黨工委授予“09-11年度先進集體（班組）”榮譽稱號,。

二是接待工作樹立新區(qū)對外良好形象,。規(guī)范接待管理，堅持高標準,、嚴要求,、不超標,，創(chuàng)新接待方法，挖掘光明特色資源,，提供精致化,、人性化接待服務，圓滿完成了市委老領導團,、市政協(xié)觀摩團,、全國首屆慈善博覽會、市政府調研會等接待任務,，受到省市各級領導和來賓的一致好評,。中心連續(xù)三年被評為“深圳市接待系統(tǒng)先進單位”。

三是機關食堂公務接待能力大幅提升,。不斷強化機關食堂的公務接待功能,，完善配套設施，狠抓軟件服務,，狠抓禮儀培訓,，提高外在形象和內在修養(yǎng)。同時,，中心專門設置食堂核算員,，監(jiān)督食堂收支情況，有效壓縮接待費用,，弘揚了新區(qū)廉潔新風,，多次受到省市領導的肯定和表揚。

三,、辦公環(huán)境有效改善,，機關運轉保持高效有序

堅持把保障機關正常運轉作為重中之重，以改善辦公環(huán)境,、提高餐飲水平,、拓展服務內容為重點，不斷完善服務機制,，提高服務保障能力,，創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

一是新區(qū)辦公環(huán)境持續(xù)改善,。通過改造辦公室,、租賃場所等方式，協(xié)調解決了社會工作委員會,、城管局,、發(fā)財局、社會建設局等辦公用房問題,。全年開展大小維修20xx次,，組織4次季度消防安全演習,，開展10次機關安全自查整改工作，檢查配電房,、廚房設備共96次,，發(fā)現(xiàn)并整改各類安全隱患98個，全年未發(fā)生消防事故和公共衛(wèi)生事件,。及時關注干部職工的現(xiàn)實需求,，新安裝自行車、摩托車不銹鋼遮蓬,，最快速度解決了行政服務大廳的變壓器復電改造工程和滲漏水問題,，完成五周年慶典期間機關大院的綠化美化布置、中央空調維修整改工程,，營造了良好的工作環(huán)境,。

二是食堂就餐服務廣受好評。以干部職工需求為導向,，新制定《就餐管理規(guī)定》《投訴處理制度》及《服務卡管理規(guī)定》,，全面加強食堂管理，堅持每月召開食堂工作專題會議,，采取“錯峰供應,、限制刷卡次數”等措施，有效解決外來人員違規(guī)就餐等問題,；引入健康飲食理念,，食堂就餐環(huán)境、服務品質,、餐飲質量明顯提升,，深受干部職工歡迎和好評。

三是車輛管理調度安全有序,。始終堅持“安全第一”主題,，狠抓司機的職業(yè)道德和安全教育，徹底杜絕酒后開車,，全年公務活動派車587臺次,，其它工作任務2740臺次，司機出車4398臺次,，交通安全實現(xiàn)零事故,。同時,，強化車輛檔案及維修管理,，做到一車一檔，每個月對車輛管理經費票據進行清理,、核對和公示,，并按要求完成綠色出行的任務和指標,，車輛調度管理更加規(guī)范，使用效率進一步提高,。

四是安保服務質量明顯增強,。大力推行業(yè)務素質提升活動，組織隊員赴市機關事務局和機關保衛(wèi)處,，開展應急增援,、儀容儀表等專項業(yè)務培訓，切實提高安保隊伍的綜合素質,，增強窗口意識和服務意識,，應急效率大幅提高。全年參與維穩(wěn)處突302批次,，出動安保1532多人次,，有效疏導2938余名群眾，確?！皒x大”召開期間新區(qū)辦公維穩(wěn)有序,，得到市、區(qū)公安系統(tǒng)的充分認可,。今年9月,，行政服務大廳專辟“群眾停車場”措施被寶安日報、深圳晚報,、深圳新聞網等多家媒體連續(xù)報道,，安保隊伍形象明顯提升，保衛(wèi)工作贏得了社會各界的表揚和稱贊,。

四,、社會化運作更加成熟，機關事務工作進步明顯

扎實鋪開后勤服務社會化項目,，規(guī)范加強財務管理,、固定資產管理、物資采購,、公共機構節(jié)能等工作,，取得較大進展。

一是后勤服務社會化成效突顯,。繼續(xù)推行后勤服務社會化運作模式,，向社會公開購買6項后勤服務。我們嚴格按照招標程序辦事,，征詢法律顧問意見,，牢牢把握每一個工作環(huán)節(jié)，全程協(xié)調中標方與原外包服務單位，順利完成市政綠化,、安保管理,、物業(yè)保潔各項外包服務的公開招標工作，圓滿解決了新物業(yè)進駐難題,，外包服務實現(xiàn)無縫交接和平穩(wěn)過渡,。年終滿意度測評中，新區(qū)18個單位對后勤7項服務滿意度達99,、6%,，服務社會化運作更加成熟，效果更加明顯,。

二是財務管理更加規(guī)范透明科學,。認真執(zhí)行財務核算和收支工作，做好干部職工住房公積金的收繳工作,，在編制預算和資金安排上做到量入為出,，加強“三公經費”管理，實行獨立核算,，堅持每月首周集中審批中心財務,，全年審核原始單據25650多張，處理會計憑證2850多張,，辦理銀行支票業(yè)務540多張,，國庫支付2217張，順利完成年度節(jié)約5%的目標,，有效保障新區(qū)重要會議,、重大活動及機關正常工作的經費運作。

三是公共機構節(jié)能工作打開局面,。大力推動光明新區(qū)“低碳政府,，綠色辦公”建設，加強用能重點單位和能耗重點部位的監(jiān)管,，開展節(jié)能宣傳周活動,、能源緊缺體驗、停用空調一小時等,。同時,，迅速推開節(jié)能改造工作，采取先行試點的辦法,，對主樓投光燈和機關籃球場燈進行改造,，節(jié)電率分別達60%和68%，節(jié)能改造取得了顯著成效,。管委會辦公樓,、光明辦事處辦公樓、光明醫(yī)院三個項目，作為第一批改造項目向社會公開采購服務公共節(jié)能工作即將進入全面實施階段,。

四是資產管理和物資采購更加規(guī)范。一方面,，努力克服資產歸屬難辨別,、搬遷次數多、數量激增等難題,，規(guī)范操作程序,，把好賬物出入關，運用信息化管理手段,，全面清點建立數據庫,，全年新錄入固定資產870件，累計錄入達8429件,，全部實物粘貼了條形碼,，做到一物一標，帳,、卡,、實資產信息一致。另一方面,，專門成立零星采購定點供應商考察小組,，優(yōu)化供應商隊伍，對供應商進行不定期實地考察,，并根據實際對供應商予以調整,，確保物資采購質量，降低采購成本,。

五,、扶貧幫困扎實推進，機關氛圍更加團結和諧

堅持服務大局,，凝聚人心,，關心幫助困難干部職工，集中力量為困難群眾辦好事實事,。

一是機關工會橋梁紐帶作用切實發(fā)揮,。切實履行機關工會職責，積極為干部職工服務,，舉辦了太極拳培訓班,、20xx健康行、“迎春杯”籃球賽等活動,，深受廣大干部職工喜愛,。中心被授予“深圳市群眾體育先進單位”稱號。

二是掛點社區(qū)群眾實際困難有效解決。認真貫徹新區(qū)黨工委,、管委會服務社區(qū)的決策部署,，想方設法幫助社區(qū)群眾解決困難和問題，組織開展“進家門,、訪民困,、送溫暖”活動，黨支部領導深入掛點社區(qū),，走訪慰問困難職工,、困難群眾17人次，幫助解決光明戶籍人員就業(yè)1人,，受到社區(qū)群眾的歡迎和贊揚,。

三是扶貧幫困工作力度進一步加大。加快推進雷州幫扶工作,，中心干部進行實地走訪,，制定幫扶方案，設法增加村集體經濟收入,。購買番薯等農,、海產品，提高當地群眾收入,，切實改善生產生活,。

20xx年成績的取得，是過去五年工作的延續(xù)與發(fā)展,。五年來,，我們面對新區(qū)后勤工作的巨大壓力和繁重任務，勇于解放思想,，敢于創(chuàng)新管理,，團結協(xié)作，艱苦奮斗,，實現(xiàn)了新區(qū)后勤從無到有,、從弱到強的巨大轉變。我們的班子成員講團結,、講民主,、重表率，我們的干部職工講大局,、講執(zhí)行,、苦干實干，我們的服務人員講責任,、講奉獻,、默默付出,，在后勤各項工作中能打硬仗、善打硬仗,，解決了一個又一個重點難點問題,，為新區(qū)建設發(fā)展作出了重要貢獻。

在總結成績的同時,，我們也清醒地看到,，工作中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)：一是辦公用房緊缺的問題依舊存在，臨時辦公場所受損日趨嚴重,，維修難度比較大,；二是辦公場地分散,，人員不斷增加,，管理和保障方式還比較粗放，行政成本仍然偏高,；三是公共機構節(jié)能工作還沒有取得突破性進展,，需要補充人員力量，全力加快推進,，等等,。對此，我們必須高度重視,，采取有力措施,，在今后的工作中切實加以解決。

機關后勤單位工作總結篇十二

20xx年,，在縣委,、政府的正確領導下，我們以開展黨的群眾路線教育活動為契機,，進一步轉變工作作風,、創(chuàng)新工作方法，提高服務質量,，堅持熱情,、周到、節(jié)儉的原則,，積極完成各項會務,、保潔、周轉房,、公務用車等后勤服務工作,，促進機關事務和后勤保障等各項工作健康有效開展。

一,、扎實認真開展黨的群眾路線教育實踐活動

按照縣委的安排部署,，我們開展了第二批群眾路線教育實踐活動,。一是領導重視、加強學習教育,。及時成立領導機構,，按照實施方案的要求制定周密的學習計劃，開展5天以上集中學習做到了集中學習有計劃,、有記錄,、個人學習有體會、有筆記,，圍繞“三個專題討論”,、“三個主題教育”開展專題學習討論，組織黨員干部觀看教育片《永遠的春天》,、《雨中的樹》,，深入廉政教育基地、聽主要領導講黨課等,，保證學習內容落實到處,。二是找準突出問題。重點圍繞為民務實清廉要求,，查找了和領導班子和班子成員在政治上不堅強和“四風”問題具體表現(xiàn),，采取群眾提、自己找,、上級點,、互相幫、集體議等方式,，以整風精神開展批評和自我批評,。對征求的各方意見和建議進行梳理，領導班子和班子成員在政治上不堅強和“四風”問題各類建議80條,。三是領導班子和班子成員都撰寫對照檢查材料,。從理想信念、宗旨意識,、黨性修養(yǎng),、政治紀律等方面剖析根源；明確努力方向和整改措施,。四是開好專題民主生活會和組織生活會,。領導班子召開專題民主生活會和組織生活會。會上,，班子成員開門見山,、直奔問題，開展嚴肅認真的批評和自我批評,，并對職工提出的意見進行回應,。五是圍繞存在的問題,，制定整改事項。領導班子和班子成員結合征求的意見和存在的問題制定了整改清單和整改方案,，確保整改一抓到底,，出成效。六是抓好專項整治,。根據關于印發(fā)《若羌縣深入開展政治堅強和“四風”突出問題專項政治工作總體方案》的通知（若群組發(fā)[20xx]20號）文件精神,，我們對超標配備公車、多占辦公用房,、濫建樓堂館所開展了專項整治活動,，自20xx年以來我們沒有超標準配備使用公車，也沒有利用職權以各種名義違規(guī)換車和借車,，無攤派款項購車情況,、無豪華裝飾公務用車情況、濫用*號牌等問題,。通過制定各項制度,、安裝了gps電子定位監(jiān)管系統(tǒng)和公車標識牌,，杜絕了公車私用,、節(jié)約資金顯著成效。我們對全縣101個單位已完成辦公用房清理騰退工作,，對全縣辦公用房進行整改,，實際清理騰退超標準辦公用房面積8304平方米，整改率為72,、1%,。七是抓好建章立制。堅持把制度建設貫穿始終,，對已有制度進行全面梳理,，認真做好廢、改,、立工作,，新建制度3個，修改完善了22個制度,。通過立行立改,、即知即改，堅持從具體問題抓起,，讓群眾看到成效,、增強信心。

二,、認真履行職能,、提高后勤管理管理水平

一是積極開展精神文明建設工作,。為加強組織領導，鞏固州級精神文明創(chuàng)建成果,，確保各項工作的順利進行,，調整了精神文明創(chuàng)建工作領導機構。根據關于印發(fā)《若羌縣黨政正職“四個不直接分管”實施辦法（試行）》的通知精神,，對班子成員進行重新分工,，做到責任到人、相互配合,。今年,，按照縣上有關部門與我們簽訂的各項目標責任書，認真開展各項工作,，對各項工作年初制定了詳細的計劃,、措施等，完善了各項工作制度,，做好黨支部,、工青婦、黨風廉政,、綜合治理,、計劃生育、安全生產等工作,，并取得顯著成效,。二是切實抓好單位的維護穩(wěn)定工作。在重大節(jié)日期間實行24小時雙人雙崗值班制度,，特別是若羌縣在啟動一級響應黨政主要領導住崗帶班,，同時加強技防、物防建設,，在車隊安裝了監(jiān)控設備,，根據實際情況領導班子研究決定專門騰出一間房屋作為長期領導值班室，確保了機關后勤服務中心車隊的安全穩(wěn)定工作,。三是積極完成公共機構能源資源消耗年報統(tǒng)計工作,。認真貫徹落實《公共機構節(jié)能條列》，進一步規(guī)范公共機構能源資源消耗統(tǒng)計工作,，較好地完成了我縣20xx年度公共機構節(jié)能消耗統(tǒng)計上報工作,。認真做好節(jié)能宣傳，提*部職工在工作生活中的節(jié)能意識,。

三,、提高會務服務質量，圓滿完成后勤保障

一是精心做好會務服務工作,。認真做好重點項目開工奠基儀式黨代會,、人代會,、政協(xié)會等各項重大活動的籌備、布置,、會議服務工作,。完善黨政大樓各大、小會議室服務設施,，進一步增強服務功能,。加強與縣委、政府和縣直各單位的會議服務接洽,。積極指導會議服務人員做好會前的準備,、設備調試、衛(wèi)生保潔,、會中沏茶倒水,、人員引導等工作，優(yōu)質高效地完成各類會務活動的后勤保障工作,。二是做好黨政大樓的衛(wèi)生保潔,。抓好大樓內公共區(qū)域衛(wèi)生和各縣領導辦公室,、各會議室的衛(wèi)生的保潔工作,。認真做好對黨政綜合辦公樓內的水,、電,、暖、空調,、電梯等設備的定期檢查和維護,。三是抓好黨政大樓內節(jié)能減排工作。針對黨政聯(lián)合辦公大樓能源消耗較大等問題,，我中心制定了節(jié)能措施。嚴格控制空調用電,、長明燈,，合理設置空調溫度；有效調節(jié)電梯運行,，鼓勵機關工作人員低樓層往返時不乘電梯,。杜絕長流水及水管跑冒滴漏的現(xiàn)象發(fā)生，切實減少水電能源損耗,。四是積極做好縣領導居住的周轉房的后勤服務工作,。扎實做好縣領導周轉房的資產登記，同時做好水,、電,、暖的維修維護和安全保衛(wèi)工作。按照《關于切實做好援疆干部人才安置工作的通知》（若黨組通字[20xx]70號）文件精神,，切實做好援若后勤保障工作,，讓他們在若羌工作期間就像在家一樣的感受,。五是積極做好群眾服務中心樓、老民政局樓,、原地稅局樓的后勤保障,。做好安全保衛(wèi)和公共部分的衛(wèi)生保潔一級響應期間黨政主要領導在崗帶班和24小時干部值班，同時做好水,、電,、暖等綜合管理服務工作。

四,、20xx工作計劃

1,、加強學習，提*部職工的整體素質,，確保各項工作順利開展,。組織干部職工認真學習xx屆四中全會精神、區(qū),、州,、縣黨代會內容及一系列文件精神，同時加強駕駛員對《中華人民共和國道路交通安全法》安全學習教育,，繼續(xù)鞏固州級精神文明創(chuàng)建成果,、加強對黨建、黨風廉政建設,、綜合治理,、安全生產、工會,、婦聯(lián)等工作的組織領導和活動開展,。

2、加強車輛管理和服務,。一是繼續(xù)嚴格實行派車單制度,，車輛產生的費用根據《若羌縣屬部門公務用車費用標準和結算辦法》進行核算。二是嚴格執(zhí)行車輛駕駛,、停放,、維修、加油,、檢查等規(guī)定。三是采取激勵機制提高駕駛員安全駕駛服務水平,、節(jié)約油料及材料,、安全行車等。四是不斷完善各項制度，提高服務工作效率,。五是加強駕駛員的技能培訓工作,，確保車輛行車安全。

3,、切實做好縣領導和縣直各單位的會議服務和衛(wèi)生保潔工作,，提高服務保障質量,。一是認真與辦會單位做好會前各項準備工作，二是抓好辦公樓辦公區(qū)和縣領導辦公室,、各會議室的衛(wèi)生的清掃保潔工作,。三是保證黨政大樓的水,、電,、暖、電梯等正常運行,。四是積極做好縣領導居住的周轉房和援疆干部的后勤保障服務工作。五是繼續(xù)做好公共機構節(jié)能減排,、能源消耗統(tǒng)計,、公共節(jié)能宣傳周等工作。六是繼續(xù)做好縣群眾服務中心,、老民政局樓,、原地稅局樓的綜合管理和后勤服務保障工作。

以上是我們一年工作的開展情況,，雖然取得了一定的成績,，但離上級的要求還有一定的差距。在今后的工作中,，我們將發(fā)揚成績，改進工作中的存在的不足,，為推動我縣發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施和“三個文明”建設而努力工作,，把機關后勤服務中心各項工作推向一個新臺階。

機關后勤單位工作總結篇十三

20xx年,，在新區(qū)黨工委,、管委會的正確領導下，我們緊緊圍繞新區(qū)建設發(fā)展大局，堅持“大后勤”服務理念,，以“管理一流,、保障一流、服務一流”的目標,，抓重點,、攻難點，用心服務,，強化保障,，各項工作取得了較大成績。

一,、機關作風切實加強,，后勤隊伍素質明顯提高

狠抓后勤隊伍建設，著力轉變機關工作作風,，為后勤各項工作提供了有力的政治,、思想和組織保障。

一是“五好班子”建設取得實效,。我們圍繞“五好”班子創(chuàng)建工作,，強化領導干部自身建設，堅持民主集中制,、責任分工制,，全年召開班子辦公例會和辦公會議48次，集中討論決定經濟,、人事,、采購等重大事務。堅持嚴格執(zhí)行黨風廉政建設,，做到勤政,、廉潔、務實,，“五好班子”創(chuàng)建活動綜合得分98,、5，綜合排名新區(qū)第4,，展現(xiàn)了領導班子的核心作用,，團結帶領干部職工推進后勤工作全面進步。

二是后勤隊伍建設全面加強,。突出強化干部隊伍管理,，深化干部培訓機制，提高履職能力,，選派干部35人次參加北大學習班,、市委黨校培訓、干部自選培訓等。把臨聘人員列入中心重點培養(yǎng)對象,，從工作和生活多方面關心照顧,，在先進評比中大力支持，在生活關懷中優(yōu)先安排,，努力提高工資福利,，給予發(fā)展空間，創(chuàng)造機會競爭“上游”,，后勤隊伍的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性有了切實提高。

三是機關工作作風明顯改善,。著重抓好干部職工的思想道德作風建設,，堅持黨組中心組學習和“三會一課”制度，組織專題講座,、參觀廉政長廊,，開展“優(yōu)質服務月、作風整頓月”等活動,，報送自查自糾報告6篇,，全面提高執(zhí)行力，工作作風和精神面貌煥然一新,。同時,，主動將中心的優(yōu)秀青年吸收到黨組織隊伍當中，黨支部凝聚力進一步增強,。

二,、會務安排銜接順暢，重大公務活動保障有力

突出強調主動意識,、服務意識和細節(jié)意識,，認真對待每一項活動、每一個環(huán)節(jié),，高標準,、高質量完成各項后勤保障任務。

一是重大活動后勤保障能力突顯,。全年布置普通會議1329場,、電視電話會議37場、大型會議139場,，圓滿完成新區(qū)成立五周年慶典,、市公安局第五屆網球賽、市第十四屆“網協(xié)杯”等大型活動的后勤保障工作,，得到各級領導和社會各界的充分肯定。今年“五一“表彰大會上，中心服務班被新區(qū)黨工委授予“09-11年度先進集體（班組）”榮譽稱號,。

二是接待工作樹立新區(qū)對外良好形象,。規(guī)范接待管理，堅持高標準,、嚴要求,、不超標，創(chuàng)新接待方法,，挖掘光明特色資源,，提供精致化、人性化接待服務,，圓滿完成了市委老領導團,、市政協(xié)觀摩團、全國首屆慈善博覽會,、市政府調研會等接待任務,，受到省市各級領導和來賓的一致好評。中心連續(xù)三年被評為“深圳市接待系統(tǒng)先進單位”,。

三是機關食堂公務接待能力大幅提升,。不斷強化機關食堂的公務接待功能，完善配套設施,，狠抓軟件服務,，狠抓禮儀培訓，提高外在形象和內在修養(yǎng),。同時,，中心專門設置食堂核算員，監(jiān)督食堂收支情況,，有效壓縮接待費用,，弘揚了新區(qū)廉潔新風，多次受到省市領導的肯定和表揚,。

三,、辦公環(huán)境有效改善，機關運轉保持高效有序

堅持把保障機關正常運轉作為重中之重,，以改善辦公環(huán)境,、提高餐飲水平、拓展服務內容為重點,，不斷完善服務機制,，提高服務保障能力，創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

一是新區(qū)辦公環(huán)境持續(xù)改善,。通過改造辦公室,、租賃場所等方式，協(xié)調解決了社會工作委員會,、城管局,、發(fā)財局、社會建設局等辦公用房問題,。全年開展大小維修20xx次,，組織4次季度消防安全演習，開展10次機關安全自查整改工作,，檢查配電房,、廚房設備共96次，發(fā)現(xiàn)并整改各類安全隱患98個,，全年未發(fā)生消防事故和公共衛(wèi)生事件,。及時關注干部職工的現(xiàn)實需求，新安裝自行車,、摩托車不銹鋼遮蓬,，最快速度解決了行政服務大廳的變壓器復電改造工程和滲漏水問題，完成五周年慶典期間機關大院的綠化美化布置,、中央空調維修整改工程,，營造了良好的工作環(huán)境。

二是食堂就餐服務廣受好評,。以干部職工需求為導向,，新制定《就餐管理規(guī)定》《投訴處理制度》及《服務卡管理規(guī)定》，全面加強食堂管理,，堅持每月召開食堂工作專題會議,，采取“錯峰供應、限制刷卡次數”等措施,，有效解決外來人員違規(guī)就餐等問題,；引入健康飲食理念，食堂就餐環(huán)境,、服務品質,、餐飲質量明顯提升，深受干部職工歡迎和好評,。

三是車輛管理調度安全有序,。始終堅持“安全第一”主題，狠抓司機的職業(yè)道德和安全教育,，徹底杜絕酒后開車,，全年公務活動派車587臺次，其它工作任務2740臺次,，司機出車4398臺次,，交通安全實現(xiàn)零事故,。同時，強化車輛檔案及維修管理,，做到一車一檔,，每個月對車輛管理經費票據進行清理,、核對和公示,，并按要求完成綠色出行的任務和指標，車輛調度管理更加規(guī)范,，使用效率進一步提高,。

四是安保服務質量明顯增強。大力推行業(yè)務素質提升活動,，組織隊員赴市機關事務局和機關保衛(wèi)處,，開展應急增援、儀容儀表等專項業(yè)務培訓,，切實提高安保隊伍的綜合素質,，增強窗口意識和服務意識，應急效率大幅提高,。全年參與維穩(wěn)處突302批次,，出動安保1532多人次，有效疏導2938余名群眾,，確?！皒x大”召開期間新區(qū)辦公維穩(wěn)有序，得到市,、區(qū)公安系統(tǒng)的充分認可,。今年9月，行政服務大廳專辟“群眾停車場”措施被寶安日報,、深圳晚報,、深圳新聞網等多家媒體連續(xù)報道，安保隊伍形象明顯提升,，保衛(wèi)工作贏得了社會各界的表揚和稱贊,。

四、社會化運作更加成熟,，機關事務工作進步明顯

扎實鋪開后勤服務社會化項目,，規(guī)范加強財務管理、固定資產管理,、物資采購,、公共機構節(jié)能等工作，取得較大進展,。

一是后勤服務社會化成效突顯,。繼續(xù)推行后勤服務社會化運作模式,，向社會公開購買6項后勤服務。我們嚴格按照招標程序辦事,，征詢法律顧問意見,，牢牢把握每一個工作環(huán)節(jié)，全程協(xié)調中標方與原外包服務單位,，順利完成市政綠化,、安保管理、物業(yè)保潔各項外包服務的公開招標工作,，圓滿解決了新物業(yè)進駐難題,，外包服務實現(xiàn)無縫交接和平穩(wěn)過渡。年終滿意度測評中,，新區(qū)18個單位對后勤7項服務滿意度達99,、6%，服務社會化運作更加成熟,，效果更加明顯,。

二是財務管理更加規(guī)范透明科學。認真執(zhí)行財務核算和收支工作,，做好干部職工住房公積金的收繳工作,，在編制預算和資金安排上做到量入為出，加強“三公經費”管理,，實行獨立核算,，堅持每月首周集中審批中心財務，全年審核原始單據25650多張,，處理會計憑證2850多張,，辦理銀行支票業(yè)務540多張，國庫支付2217張,，順利完成年度節(jié)約5%的目標,，有效保障新區(qū)重要會議、重大活動及機關正常工作的經費運作,。

三是公共機構節(jié)能工作打開局面,。大力推動光明新區(qū)“低碳政府，綠色辦公”建設,，加強用能重點單位和能耗重點部位的監(jiān)管,，開展節(jié)能宣傳周活動、能源緊缺體驗,、停用空調一小時等,。同時，迅速推開節(jié)能改造工作,，采取先行試點的辦法,，對主樓投光燈和機關籃球場燈進行改造,，節(jié)電率分別達60%和68%，節(jié)能改造取得了顯著成效,。管委會辦公樓,、光明辦事處辦公樓、光明醫(yī)院三個項目,，作為第一批改造項目向社會公開采購服務公共節(jié)能工作即將進入全面實施階段,。

四是資產管理和物資采購更加規(guī)范。一方面,，努力克服資產歸屬難辨別,、搬遷次數多、數量激增等難題,，規(guī)范操作程序，把好賬物出入關,，運用信息化管理手段,，全面清點建立數據庫，全年新錄入固定資產870件,，累計錄入達8429件,，全部實物粘貼了條形碼，做到一物一標,，帳,、卡、實資產信息一致,。另一方面,，專門成立零星采購定點供應商考察小組，優(yōu)化供應商隊伍,，對供應商進行不定期實地考察,，并根據實際對供應商予以調整，確保物資采購質量,，降低采購成本,。

五、扶貧幫困扎實推進,，機關氛圍更加團結和諧

堅持服務大局,，凝聚人心，關心幫助困難干部職工,，集中力量為困難群眾辦好事實事,。

一是機關工會橋梁紐帶作用切實發(fā)揮。切實履行機關工會職責,，積極為干部職工服務,，舉辦了太極拳培訓班,、20xx健康行、“迎春杯”籃球賽等活動,，深受廣大干部職工喜愛,。中心被授予“深圳市群眾體育先進單位”稱號。

二是掛點社區(qū)群眾實際困難有效解決,。認真貫徹新區(qū)黨工委,、管委會服務社區(qū)的決策部署，想方設法幫助社區(qū)群眾解決困難和問題,，組織開展“進家門,、訪民困、送溫暖”活動,，黨支部領導深入掛點社區(qū),，走訪慰問困難職工、困難群眾17人次,，幫助解決光明戶籍人員就業(yè)1人,，受到社區(qū)群眾的歡迎和贊揚。

三是扶貧幫困工作力度進一步加大,。加快推進雷州幫扶工作,，中心干部進行實地走訪，制定幫扶方案,，設法增加村集體經濟收入,。購買番薯等農、海產品,，提高當地群眾收入,，切實改善生產生活。

20xx年成績的取得,，是過去五年工作的延續(xù)與發(fā)展,。五年來，我們面對新區(qū)后勤工作的巨大壓力和繁重任務,，勇于解放思想,，敢于創(chuàng)新管理，團結協(xié)作,，艱苦奮斗,，實現(xiàn)了新區(qū)后勤從無到有、從弱到強的巨大轉變,。我們的班子成員講團結,、講民主、重表率，我們的干部職工講大局,、講執(zhí)行,、苦干實干，我們的服務人員講責任,、講奉獻,、默默付出，在后勤各項工作中能打硬仗,、善打硬仗,，解決了一個又一個重點難點問題，為新區(qū)建設發(fā)展作出了重要貢獻,。

在總結成績的同時,，我們也清醒地看到，工作中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)：一是辦公用房緊缺的問題依舊存在,，臨時辦公場所受損日趨嚴重,，維修難度比較大；二是辦公場地分散,，人員不斷增加,，管理和保障方式還比較粗放，行政成本仍然偏高,；三是公共機構節(jié)能工作還沒有取得突破性進展，需要補充人員力量,，全力加快推進,，等等。對此,，我們必須高度重視,，采取有力措施，在今后的工作中切實加以解決,。

機關后勤單位工作總結篇十四

20xx年,，我繼續(xù)分管機關后勤和職工灶管理工作。一年來,，在局領導的親切關懷和各部門的大力支持配合下,，我認真配合主任開展工作，以完成好各項工作為重心,，堅持服務大局,，保障有力，順利完成了的各項工作任務?，F(xiàn)個人總結匯報如下：

一,、不斷加強學習，提升自身的綜合素質。

我始終把加強政治理論,、業(yè)務知識和規(guī)章制度的學習作為提高工作能力,、提升綜合素質的主渠道，堅持用馬克思主義,、毛澤東思想來武裝自己的頭腦并指導實踐,。系統(tǒng)學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想，重點學習了黨的xx屆六中全會精神,、科學發(fā)展觀內涵,。同時堅持理論聯(lián)系實際，以理論學習成果審視各項工作,，為落實各項任務提供思想保證,。從而不斷提高了自身的綜合素質，為更好地發(fā)揮各種后勤保障作用奠定了扎實的基礎,。

二,、圍繞職能定位，不斷提高后勤服務保障能力

后勤保障工作與其它工作有著較大的區(qū)別,，可預見性難度較大,，除計劃性工作外，臨時性,、變化性,、突出性工作多。所以,，我時時刻刻提醒著自己思想上要高度重視,，工作上要耐心細致。在具體工作上：一是做好各類會議的后勤保障工作,，經常注意檢查會議室用電,、用水、衛(wèi)生等問題,，保證全局各類會議的正常有序召開,。二是毫不松懈抓好安全保衛(wèi)工作，全年未發(fā)生一起盜竊,、失火等安全責任事故,。三是搞好社會性事務工作，注重加強與社區(qū)的聯(lián)系互動,，積極參加社區(qū)工作會議,，配合好社區(qū)布置的各項工作任務。四是做好職工灶的會計管理工作,，精打細算,、勤儉節(jié)約,，保證全年記賬無差錯，會計報表及時準確真實,。四是在單位門前修路期間,，竭力應對多次斷水斷電事件，用最快時間協(xié)調解決,，保證單位正常辦公,。五是組織配合社會完成了社區(qū)的換屆工作。

三,、堅持廉潔自律,，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨

在日常工作和生活中，我始終牢固樹立遵紀守法,、愛崗敬業(yè),、防微杜漸的意識，在思想上進一步筑起反腐防線,。時刻用反面教材警示自己,，嚴格遵守《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》和有關規(guī)定，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識,。清醒認識自身工作的任務,、意義，從而更好的為單位發(fā)展的大局服務,，為廣大的人民群眾服務,，兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守,。

雖然一年來的工作開展是成功的,，但自身仍存在著不足之處。一是理論學習不夠深入,，沒有用科學的發(fā)展觀去客觀地處理好工作中存在的不足。二是工作中缺少預見性,， 科學地管理日常事務能力有待提高,。

針對以上存在的問題，我相信有領導的關懷和同事們的幫助支持,，有我堅忍不拔的信念及對工作的熱忱,，在今后的工作中定能不斷地克服缺點，努力完善自我,，在本職的工作崗位上做出更多的成績,、更大的貢獻，把自己的工作水平推向一個新的臺階!

機關后勤單位工作總結篇十五

20x年,，在省委,、省政府的堅強領導和親切關懷下，局黨委帶領全局廣大干部職工，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的xx大和xx屆三中,、四中全會精神，緊緊圍繞全省“三個發(fā)展”目標,，始終堅持“管理事務,、服務政務、經營市場”這一根本職能,，積極發(fā)揮窗口,、形象、保障作用,，團結一心,，拼博進取，機構改革取得重大突破,，自身建設和全局經濟工作取得新的發(fā)展成就,。

一、把握發(fā)展大局,，科學謀劃工作,，努力提高管理、保障,、服務水平,，機關事務工作邁上新臺階，走向嶄新的再創(chuàng)業(yè)之路

20x年,，局五年發(fā)展規(guī)劃扎實推進,，“一年打基礎、兩年上臺階,、三年見效益,、四年翻一番”四個奮斗目標提前實現(xiàn)，有效提升了我局作為省直機關后勤主管部門的職能作用,，推動我局在新一輪政府機構改革中機構建制升格,。以此為契機，一年來,，機關各處室和局屬各單位,，圍繞中心，服務大局,，把房地產管理,、公共機構節(jié)能、政務接待,、省行政辦公中心保障,，特別是對省級領導的保障和服務緊緊抓在手上,，較好地完成了各項工作任務。

——單位建制邁上新臺階,。20x年3月,，經省政府研究，中編辦批準,，我局仍然作為省政府直屬機構,，由副廳級升格為正廳級建制，局黨委班子成員整體提任,。我局之所以能在“轉變管理職能,、優(yōu)化組織機構”的國家機構改革大背景下升格，充分體現(xiàn)了省委,、省政府對機關事務工作的關心和重視,，是省委、省政府對我局近年來改革發(fā)展的充分肯定,，也是我局發(fā)展的一次重大突破,。今年以來，局黨委緊緊抓住國家新一輪機構改革這次難得的歷史機遇,，充分展現(xiàn)管理局近年來的改革發(fā)展成就,，積極爭取省委、省政府的支持,，歷經多方面的艱苦努力,，終于實現(xiàn)了管理局建制升格的目標。在這次機構改革中,，我局是全國同行業(yè)中一個由副廳級升格為正廳級建制的機關事務管理部門,，這次機構升格完成了管理局幾代人長期追求的夙愿。

——管理事務有了新成果,。積極推進省直單位房地產遺留權證的收繳管理,，推動省直機關辦公用房管理協(xié)議的簽訂工作。一是收回辦公廳,、建設廳,、商務廳等58個單位的383本房產證，建筑面積323215平方米,。其中已完成24個單位的186本房產證名稱變更工作，建筑面積28953平方米,。收回山西省國家安全廳,、省總工會、省煤田地質局,、山西財大,、省招考中心,、山西中醫(yī)學院等31個省直單位的58本土地證，面積為1342084平方米(20__畝),，完成了18個單位的34宗土地初始登記和名稱變更工作,，面積約821077平方米(1231畝)。二是對省四大班子及省發(fā)改委,、省財政廳,、省國土廳、省建設廳等86個省直廳局及所屬541個單位簽訂了辦公用房使用管理協(xié)議,，為今后房地產調配整合,、審批、監(jiān)督打下良好基礎,。三是調處了相關產權糾紛,。協(xié)調省檢察院南辦公樓房產糾紛、省紡織廳供銷公司房產抵押代款糾紛,，協(xié)調了省冶金行辦,、省衛(wèi)生廳與各自所屬勞動服務公司的房產糾紛，及時有效地防止了省直國有資產的流失,。四是積極做好省直單位公房出售和住房維修管理,。完成了省直58個單位的公房出售、調購,、補差等工作,。

——服務政務上了新水平。以改善辦公環(huán)境,、提高餐飲水平,、拓展服務內容為重點，不斷完善服務機制,，提高對省行政辦公中心的服務保障能力,。一是積極改善辦公環(huán)境，按照“完善施工尾項,，實行自主管理,，改善品種結構，著力提檔升級”的工作思路,，在去年行政辦公中心改建的基礎上,，對大院的園林綠化布局進行調整、補植,、擴綠,，使大院綠化在整體性、完整性上有了新變化,。大院被列為太原市創(chuàng)建園林綠化城市的行政辦公示范點,，得到了省,、市有關領導的好評。同時,，定期對大院辦公大樓進行消防安全檢查,，對大樓各類設施設備功能進行補充完善，確保辦公大樓的安全和水電暖的正常運行,。二是努力提高餐飲服務水平,。全年保障駐院廳局15萬余人次就餐。為保證飲食安全,，對食堂廚師長和班組長實行飲食安全問責制;堅持公開透明的食堂運行機制,，邀請駐院廳局成立了機關食堂管理委員會，不定期對機關食堂的運行進行監(jiān)督,、考核,，使機關食堂真正成為干部職工的生活之家，解決了大家的后顧之憂,。三是在改善軟環(huán)境上狠下功夫,，積極開展系列聯(lián)歡活動，豐富干部職工文化生活,。今年元宵節(jié)期,，我局與駐院廳局聯(lián)合舉辦了文藝晚會等活動，并邀請省領導和職工家屬參加,。9月份,，舉辦了重陽戲曲晚會，受到了離退休老干部及廣大省直干部干部職工家屬的好評,。溫馨的服務和有力的保障,，促進了大院的和諧團結，形成了信仰堅定,、誠實可信,、行為規(guī)范、積極向上的機關文化氛圍,，有效提升了行政辦公中心的品位,。

——接待工作提上新層次。全局接待工作著眼于全省改革開放和經濟社會發(fā)展的新實踐,、新要求,，站在服務我省經濟發(fā)展和服務改革開放的高度，充分發(fā)揮接待部門的職能作用,，積極挖掘接待工作的政策效應,、信息效應、廣告效應、投資效應和感情效應,，真正使接待工作成為服務政治、服務經濟,、服務改革開放的重要窗口,。先后完成了全國治超會、全國造林綠化現(xiàn)場會,、香港人大代表考察團,、山西農博會等重大會議接待。

——公共機構節(jié)能取得新突破,。一是督促全省各市縣成立了公共機構節(jié)能工作領導機構,，在省直各廳局也設立了相應的機構，配備了節(jié)能統(tǒng)計員和節(jié)能監(jiān)督員,，具體負責本單位的節(jié)能管理工作,。建立了全省公共機構節(jié)能聯(lián)席會議制度和聯(lián)絡員制度。二是印發(fā)了《關于做好我省公共機構能耗統(tǒng)計工作的通知》,，對全省行政事業(yè)單位20x年至20x年的能耗進行統(tǒng)計,，初步建立起能耗統(tǒng)計數據庫，為今后的節(jié)能數據分析,、判斷和比對,，提供了新的技術平臺。三是嚴把節(jié)能審核關,，積極進行節(jié)能技術改造,。對省糧食局、省行政辦公中心,、省文化廳,、省環(huán)保局等單位的節(jié)能改造進行了節(jié)能審核。配合省發(fā)改委完成了改造單位的節(jié)能改造方案評審,。完成了省人大,、省紀檢委辦公建筑的節(jié)能改造。在省行政辦公中心建立能源監(jiān)管試點,，現(xiàn)已投入使用,，運行良好，各項數據采集準確,，達到了預期的效果,。

——二次創(chuàng)業(yè)有了新進展。做大做強是管理局“五年發(fā)展規(guī)劃”的最終目標,，也是我局機構升格后面臨“二次創(chuàng)業(yè)”的艱難選擇,。為此，局黨委堅定信心,，把握機遇,，集全局之智,，舉全局之力，積極推進七項重點工程建設：一是迎澤賓館東樓五酒店,、寫字樓建設工程;二是晉祠賓館龍山代養(yǎng)工程;三是省一招原址重建工程;四是山西飯店改造裝修工程;五是青年路九號院危舊房改造工程;六是大吳村經濟適用房和廉租房建設工程;七是工程年麗華東景苑全作代建工程,。截止20__年底，七大工程已全部啟動并取得實質性進展,。青年路九號院危舊房改造工程完成全部拆遷任務,，麗華東景苑合作代建工程完成樁基，迎澤賓館東樓重建,、省一招原址重建,、山西飯店裝修改造已完成規(guī)劃設計和可行性論證。大吳村經濟適用房和廉租房建設的前期準備工作正在有序推進,。

——文化建設有了新進步,。今年以來，我局積極培育以“提升素質,，強化地位,，維護形象，形成品牌”為主要內容的精神文化建設,，形成了一批品味高,、有價值、可傳承的精神文化,。與省工會,、團省委、省婦聯(lián)聯(lián)合籌備了全省機關后勤系統(tǒng)表彰大會,，組織策劃與省文聯(lián)聯(lián)合舉辦“全省機關后勤系統(tǒng)‘后勤風采杯’書畫攝影大賽”,。這兩項工作的開展，有效提升了我局在全省機關后勤系統(tǒng)的作用地位和影響力,。同時,，在局屬單位的改革發(fā)展進程中，逐步培育形成了具有本單位特色的品牌文化,。如迎澤賓館“迎難而上,、勇于挑戰(zhàn)”的迎澤精神;晉祠賓館的“國際標準、山西一流”的國賓館精神;住宅中心“艱苦創(chuàng)業(yè),、頑強拼搏”的麗華精神等等,。這些精神文化已成為各個單位品牌戰(zhàn)略與文化脈絡的歷史傳承。

——民生問題有了新改善,。積極落實“十件實事”,，實實在在地讓廣大干部職工享受到了改革發(fā)展的成果。一是干部職工年度“五險一金”足額繳納;二是在職、離退休人員進行了健康體檢,。三是為在職職工高齡父母及退休職工發(fā)放贍養(yǎng)老人費和養(yǎng)老補助金;四是積極鼓勵和獎勵職工子女求學成才;六是關心幫助困難家庭和弱勢群體,，千方百計地為他們排憂解難;七是積極鼓勵本單位職工子女報名參加本系統(tǒng)招工;八是努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和提高職工的生活質量。

二,、著力難題,，勇于逆勢而為，以堅定信念和務實舉措,，推動全局經濟又好又快發(fā)展

局屬各單位認真踐行科學發(fā)展觀，緊緊圍繞局黨委的中心工作,，以四項目標責任制為抓手,，進一步轉變觀念，創(chuàng)新管理機制,，著眼長遠利益和發(fā)展,，狠抓可持續(xù)發(fā)展，積極穩(wěn)妥地做好經營工作,，在提升經濟發(fā)展速度的同時,，追求經濟效益和經濟運行質量。局屬各單位全局的經濟運行呈現(xiàn)出快速,、平穩(wěn)地發(fā)展態(tài)勢,。全年全局經濟總收入總量達4、3億元,，各單位經濟增長速度平均達到38,、2%。(略)

三,、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,，全面推進黨的思想、組織,、作風和制度建設,，為全局改革發(fā)展提供強有力支撐

一年來，我局黨的建設工作,，認真貫徹落實中央,、省委和省直工委的工作部署，深刻領會黨的xx屆四中會會議精神,，緊緊圍繞省委,、省政府提出的“轉型發(fā)展、安全發(fā)展,、和諧發(fā)展”,，把加強黨的建設作為推進工作的動力，把班子和干部隊伍建設作為做好工作的保證，嚴格落實黨建工作責任制,，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領黨的思想,、組織、作風,、制度建設,，始終堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針,，各項工作齊抓共管,，全局黨的建設呈現(xiàn)出新的生機和活力，為全局全面,、協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的思想政治保障。

第一,，以提高貫徹落實科學發(fā)展觀的素質和能力為重點,，加強黨員干部的理論武裝工作。繼續(xù)深化學習實踐科學發(fā)展觀活動,，按照黨中央和省委的要求,，結合全局工作實際，落實整改措施,，適時對學習實踐科學發(fā)展觀進行了“回頭看”,。通過組織學習黨的xx屆四中全會精神、還為全局各支部訂購相關書籍,，以總支,、支部為單位組織全體黨員學習，并組織全局黨員干部進行了加強領導干部黨性修養(yǎng)樹立和弘揚良好作風的學習及專題知識測試,。把理論武裝變成我們的工作思路,，變成我們的規(guī)章制度，變成我們的自覺行動,。

第二,，以促進全局經濟跨越式發(fā)展為中心，扎實推進基層黨組織建設和黨員隊伍建設,，發(fā)揮黨建工作服務和保障作用,。通過傳達學習關于應對金融危機的重要講話和中央經濟工作會議精神，組織收看《世界金融危機發(fā)展趨勢及對策》等專題講座等,，把黨員干部的思想和行動迅速統(tǒng)一到中央和省委對當前經濟形勢的正確分析判斷和重大決策部署上來,，努力發(fā)揮機關后勤管理工作的優(yōu)勢和積極作用，為局屬單位的經營發(fā)展保駕護航,。按照“一崗雙責”的要求,，堅持和完善黨委總負責,、黨委書記帶頭抓、分管領導具體抓,，機關黨委抓落實的機關黨建工作格局,。嚴格執(zhí)行做好三會一課、領導干部上黨課制度,、民主評議制度,、嚴格黨員發(fā)展程序和發(fā)展條件等制度。在今年的“五一”,、“七一”表彰中,，我局牛柱珍同志榮獲山西省“五一”勞動獎章;陳江海同志被授予山西省個人一等功;梁福生、徐培元,、秦寅生三名同志榮獲省直機關“五一勞動獎章”;黃合英,、秦寅生、韓雪松三名同志被評為省直機關優(yōu)秀x員;馮占奎同志被評為省直機關優(yōu)秀黨務工作者;省級機關公務員住宅建設服務中心黨總支被評為省直機關優(yōu)秀黨組織,，較好地發(fā)揮了基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾,、凝聚人心,、促進和諧的作用。

第三,，以開展“迎國慶,、講文明、樹新風”活動為載體,，推進了文明和諧機關建設,。建國60周年之際，組織開展了“我與我的祖國”群眾性主題教育活動,，在省直工委舉辦的“祖國在我心中”講演比賽,、征文比賽和省直工委組織的“慶祝建國60周年文明和諧巡禮圖片展”、省委宣傳部組織的“慶祝建國60周年成就展”上,，我局選派的選手和選送的作品都獲得了優(yōu)秀的成績,。通過深入開展各種形式的文明和諧創(chuàng)建活動，促進了機關工作作風的轉變和工作效率的提高,，文明和諧創(chuàng)建活動在各單位的改革和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,，呈現(xiàn)出了人人想和諧、人人為和諧,、人人參與和諧創(chuàng)建的喜人局面,，極大提高了創(chuàng)建工作的整體合力。晉祠賓館被評為省直文明單位,。迎澤賓館,、住宅中心,、局幼兒園連續(xù)多年被評為省直文明標兵單位，局機關,、局資金中心,、省一招連續(xù)被評為省直文明單位。在元宵節(jié),、重陽節(jié)組織了全局以及省行政辦公中心大院的群眾性文化生活,，通過這些形式，增強了全局上下的凝聚力和向心力,，展示了干部職工良好的精神風貌,，得到全局干部職工和大院各廳局的好評和贊揚。國慶前夕,，對全局43名建國前參加工作的老同志老戰(zhàn)士,、3名被中央授予先進稱號的模范人物和3名傷殘軍人進行了走訪慰問。積極參加“博愛一日捐”活動,，展示了管理局干部職工的良好形象和精神風貌,。

四、加強制度建設,，形成長效機制,，積極推進黨風廉政建設

一年來，在省紀委,、監(jiān)察廳的領導下,，深入貫徹落實中央制定的懲防體系《工作規(guī)劃》和省委下發(fā)的《實施辦法》，緊緊圍繞“一條主線”,、“四項重點”,，不斷拓展從源頭上防治x工作領域，推進全局懲治預防x體系建設,，為全局科學發(fā)展提供了有力的政治保證,。

第一，認真貫徹落實中紀委xx屆三次,、四次全會和省紀委九屆四次全會精神,，安排部署20__年黨風廉政建設和反x工作局黨委能夠認真貫徹全省黨風廉政建設干部大會暨省紀委九屆四次全會精神，結合我局機構升格,、職能調整的實際,，專題研究了全年的黨風廉政建設工作，起草和制定了《管理局20__年黨風廉政建設和反x工作要點》,、《關于20__年黨風廉政建設和反x工作任務分解的意見》和《20__年全局黨風廉政建設責任制目標及考評細則》,，召開了黨風廉政建設干部大會，與局屬各單位和機關各處室簽訂了黨風廉政建設目標責書,。通過扎實有效的工作,，在全局形成了黨員干部自覺執(zhí)行政治紀律,，講黨性，講廉潔,，重品行,，樂奉獻的良好氛圍。

第二,，抓廉政教育,，進一步提高了黨員領導干部預防x的能力。

一年來,，我們堅持以監(jiān)督促教育,，按照反腐倡廉大宣教的格局，抓教育,、強基礎,，充分利用各種會議、各種宣教資源,，把提高全局廣大黨員干部預防x能力的工作常抓不懈,，初步形成了上下聯(lián)動、左右協(xié)調,、齊抓共教的工作局面,。一是適時進行節(jié)日教育。每逢重大節(jié)日都以發(fā)文或開會的形式對全局進行黨風廉政建設教育,，有效地預防了節(jié)日x的發(fā)生。二是大力開展了以思想道德教育為主要內容的廉政警示教育,。組織全局黨員干部,，集中學習了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》以及廉政教育典型案例教育片,，收到良好的效果,。

第三，抓作風建設,，積極開展加強領導干部黨性修養(yǎng),、樹立和弘揚良好作風活動。

一年來,，局黨委堅持把省委《關于加強黨性修養(yǎng),，大力樹立和弘揚良好作風的意見》作為管理好事務、服務好政務,、經營好市場的重要政治保障認真貫徹落實,，努力做到了“六個下功夫”：一是在增強宗旨觀念上下功夫，做到立黨為公,，執(zhí)政為民,。二是在提高實踐能力上下功夫,，用黨的創(chuàng)新理論指導工作。三是在強化責任意識上下功夫,，履行黨和人民賦予的職責,。四是在樹立正確的政績觀上下功夫，局屬兩級領導班子都能根據本單位的實際,，科學謀劃和推進發(fā)展,。五是在樹立正確的利益觀上下功夫，把人民利益放在了首位,。六是在增強紀律觀念上下功夫,，維護黨的團結統(tǒng)一。全局各級領導干部都能按此要求,，奮敬業(yè),、埋頭苦干，察實情,、講實話,、出實招、辦實事,、求實效,，把全部精力用在了推動工作又好又快發(fā)展上，用在了保障和改善民生上,，用在了增強服務意識,、提高服務水平上，都取得了較好的成績,。

第四,、抓制度建設，不斷完善制度堅持制度,，逐步形成了源頭治理的長效機制

一是堅持人事任免全過程監(jiān)督制度,。在全局人事任免過程中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,，對任免處以上干部的全過程進行了監(jiān)督,。二是在資金的使用和監(jiān)督管理上，堅持大額資金實行集體研究討論,、聯(lián)審,、聯(lián)簽和財務收支公示制度以及內部審計制度。6月份進行了“小金庫”專項治理的自查工作,，12月份結合年終考核對局屬單位財務進行了內部審計,，進一步強化了對資金使用的監(jiān)督和管理。三是繼續(xù)實施陽光工程,、陽光作業(yè)制度,。對全局新建工程,、大宗物品的采購工作，進一步完善了招投標中的監(jiān)督程序,。

一年來,，其他工作也整體推進。扶貧工作較好地完成了各項任務,，我局連續(xù)多年被省委下鄉(xiāng)辦評為定點扶貧工作先進單位,。全年共為扶貧點落實扶貧項目資金及設施設備計255萬元，協(xié)調省農業(yè)廳為扶貧點爭取蔬菜大棚建設資金我110萬元,，建成80畝20棟蔬菜大棚,。為當地貧困戶和五保戶籌措了40萬元救災物質。較好地完成了年度扶貧工作計劃,。老干部工作得到進一步加強,，各單位積極落實好老干部各項政治、生活待遇,，組織老同志外出參觀,、體檢，組織老同志開展科學,、文明,、健康的多種活動，豐富他們的精神文化生活,。全局老齡工作扎實有效,，已連續(xù)8年被省委、省政府授予全省老干部工作先進集體,。局黨委和各總支(支部)十分重視工青婦工作,，都能與黨的工作同安排、同部署,，充分調動各方面積極性，形成了黨政工團齊抓共管,、合力同心的工作局面,。

20x年，挑戰(zhàn)非同尋常,，成績來之不易,。管理局取得的每一項進步，每一個變化,，都凝聚著省委,、省政府的深切關懷和省直各部門的巨大支持，得益于扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,，凝聚了科學發(fā)展共識,，為攻堅克難提供了堅強保證;得益于全局廣大干部職工同心同德,、奮力拼搏、敢打硬仗,。為此,，向所有關心支持管理局改革發(fā)展的各屆朋友表示衷心地感謝和崇高的敬意!

在肯定成績的同時，也要清醒地看到,，我們正面臨前所未有的困難和挑戰(zhàn),。一是干部職工自身素質、能力水平,、工作作風與管理局機構建制升格后整體形象不相適應的問題;二是隨著局屬經濟的不斷壯大,，面對還未消除的國際金融危機和日趨激烈的市場競爭，企業(yè)管理能力不高,，高層次企業(yè)管理人才儲備不夠的問題;三是局屬單位在思想觀念,、體制機制、可持續(xù)發(fā)展方面還存在著創(chuàng)新意識不強,、體制僵硬,、機關不靈活、用工制度不規(guī)范,、分配制度不科學的問題,。戒驕戒躁、循序漸進地解決這些問題,，是我們今后正確地審視自己,，審鑒問題，以史為鏡,，化解矛盾,，解決困難，加快發(fā)展的努力方向,。