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辭退通知書怎么才有效篇一

感謝你入職以來對(duì)公司的貢獻(xiàn),。

依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定,，我們?cè)谀愕脑囉闷趦?nèi)(時(shí)間：20__年11月20日至20__年1月12日)對(duì)您進(jìn)行了考核,。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定,，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于20__年月日前前往人事部辦理離職手續(xù),，逾期未辦理,，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系,。

考核不合格，不代表您不優(yōu)秀,，只意味著我們的工作崗位可能不適合你,，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

上海數(shù)天信息科技有限公司人事部

20__年___月___日

辭退通知書怎么才有效篇二

__先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第__條第__款的規(guī)定,，決定終止合同,，請(qǐng)您于__年__月__日離開本公司。

您的一切待遇按照__規(guī)定辦理,。

__有限責(zé)任公司

年月日

辭退通知書怎么才有效篇三

__:

我公司與你于__年月日簽訂了勞動(dòng)合同,，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中,，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,，還給公司造成了損失,，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系,。請(qǐng)你接到本辭退通知后,，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償,。同時(shí)，接到本辭退通知后,，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

_____有限公司

年月日

辭退通知書怎么才有效篇四

先生女士:

由于原因,，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商,，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于年月日以前,，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司

特此通知

有限公司

年月日

辭退通知書怎么才有效篇五

__先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷,、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于__年__月__日離開本公司,。

謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助,。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的__規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

__有限責(zé)任公司

年月日

辭退通知書怎么才有效篇六

_____：

鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差,，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件,。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退,。

請(qǐng)于20__年06月23日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),，并于20__年07月10日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

_____公司

__年__月__日

辭退通知書怎么才有效篇七

__(員工工號(hào)：__)：

你與aa公司于__年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第__項(xiàng)原因,，根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第__條第__款的規(guī)定，決定從__年__月__日起解除勞動(dòng)合同,。

1,、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為__元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為__元,。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

__公司__年__月__日

辭退通知書怎么才有效篇八

各部門,、車間：

關(guān)于20__年___月___日晚11：40左右車間員工趙,、陳,、司與郭在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

20__年___月___日晚,，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍,、薛宗保等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛,，在外來人員的挑釁下,，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員,，郭義剛維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架,，后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,，給予罰款1200元，立即開除出廠,，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉,、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉,、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元,，留廠查看一個(gè)月后再處理,。

4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置,，罰款200元,，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元,。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒,、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰,。

6.即日起,，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部

20__年___月___日

辭退通知書怎么才有效篇九

__先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到,，影響到正常工作,，給公司造成損失，經(jīng)公司研究,，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù),。

特此通知。

__公司人力資源部

__年__月__日

辭退通知書怎么才有效篇十

__先生/女士：

你與本公司于年月日簽訂勞動(dòng)合同成為本公司的合法員工,，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司預(yù)期值,，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)配合移交工作,。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī),、和勞動(dòng)合同的約定處理。

完畢后請(qǐng)你于年月日前,，前往人力資源部辦理離職手續(xù),。

__年___月___日