隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
超市主管述職報告簡短 超市主管述職報告篇一
大家好!
首先我想說的是非常感謝公司給我施展個人才能的舞臺，讓我從一名普通的員工步入到管理者的隊伍,。
時間流逝,，來寶慶以近兩年了，任職七波輝課長以十天有余,，剛開始的時候自己心里很是沒底氣,，一直問自己能不能把工作做好，因為開始來寶慶的時候我是再喬丹工作,，那時候才開始認識品牌,，了解品牌,，學習銷售技巧，學習商品陳列,，雖然都是運動品牌但對童裝不是太了解,，陳姨曾說過無論干什么事都要有自信，我牢記在心,。商城人的熱情氛圍影響著我,，領導的關心鼓勵著我，我暗下決心一定要把工作做好,，不能辜負領導對我的希望,。
來到七波輝首先要做的就是熟悉七波輝，了解七波輝服鞋的種類,，大類,，系列，把我曾所學到的取長補短,，剛進七波輝工作的時候,，壓力挺大的，因為凡是都要從0開始,。從我做起,，要把團隊帶好,，給大家說一個近幾天發(fā)生在我們店的事情,，當時有三個顧客來給孩子買衣服，顧客十分的刁難,，邊看邊把我們的疊裝散開,，一會拿這件一會拿那件，衣服找了一大堆,，然后又到處挑毛病,，俗話說顧客就是上帝，來我們店買衣服,，就會增加我們的營業(yè)額,，大家都知道銷量對我們來說是很重要的。我們豈能讓顧客空手而歸,。我們利用所學的商品知識,，細條方法，還有我們的售后服務,，大家一起一言一語的給顧客解答,，給小朋友試穿新衣服，新鞋子,。直到顧客滿意買單,，有一句話說的好同心山成玉,，協(xié)力土成金，團結就是力量,。只有團結的隊伍才是一個好團隊,。讓我深有體會。
在今后的工作中,，我將繼續(xù)努力,，不斷學習不斷提升自己的工作能力及綜合素質，為公司盡自己的一份力量,，帶好團隊,。我深信我們寶慶的隊伍會以更專業(yè)，更高效,，更真實的服務面對千千萬萬的顧客,。讓我們共同努力帶好頭，做好自己,，從我做起,。
超市主管述職報告簡短 超市主管述職報告篇二
大家好，我叫弓巧蘭,，是大川店調味組的實習主管,，于4月28日加入我們家園超市。在過去的三個多月,，我經(jīng)歷了許多,，學習了許多，以極大的熱情投入到大川店建設中,，終于,，我欣喜的看到自己的汗水澆灌出了鮮艷的花朵：調味組銷量蒸蒸日上，團隊人員勤懇團結,。以下是我這段時間的工作心得與體會,，請多多指教。
在公司召聘大川店主管時,，我積極報名參與,，不僅因為這對于我是一次極好的自身提升機會，還因為我看到了我們家園超市廣闊的市場前景,。沐浴在公司團隊的專業(yè)培訓下,，我迅速成長，順利通過公司考核,，成為了一名實習主管,。
4月到5月的實習，每一天對于我來說都是一個新的階梯，每一天我都能登上一個更高的平臺,。如果說金牛店與濱河店就是一片智慧經(jīng)驗的汪洋,，那么我是一塊海綿，每天不知疲倦的汲取知識的營養(yǎng),，“商品怎樣陳列,？接貨有哪些要素？主管的崗位職責及工作流程有哪些,？,。。,。,。。,?！?這些專業(yè)知識漸漸深入我的腦海，我還不斷向前輩們虛心請教人員與商店管理經(jīng)驗,，自身有了突飛猛進的進步,。
5月20日我迎來了自己的小團隊，也迎來了一個新的挑戰(zhàn),，因為團隊配合的好不好,，關系著銷量的提高。在軍訓和開業(yè)前的準備期間我們共同度過了一段最艱苦的日子,，我在戰(zhàn)勝自己的同
時不斷給予我的組員鼓勵,，幫他們堅持了下來，我們也經(jīng)過一段時間的相處,，建立了良好的關系,。
開業(yè)在陳列商品時，望著空空的貨架,，我的腦子一片空白，盡管我已經(jīng)在理論和實體店里學習了陳列的基本原則,，但因為沒有親手操作過,，還是有些底虛。最后在不斷地嘗試下和組員的共同努力下,，我們終于擺出了初步滿意的雛形,。直到現(xiàn)在，我還在不停修改擺放方式,，堅信”沒有最好,，只有更好”，我希望自己的陳列方式能最大限度吸引顧客的眼球，獲得更高的銷售額,。 隨著開業(yè)的一聲炮響,，我正式進入了主管的角色?？粗约旱呢浳锉环鋼矶恋念櫩唾I走,，我即欣喜又擔心，欣喜著會有很好的營業(yè)額,，擔心著是否會斷貨,，我不斷地與采購溝通聯(lián)系，在采購的幫助下,，沒有出現(xiàn)暢銷品缺斷貨的情況,。
以上是我的開業(yè)期間的回顧和感受，下面是我兩個月來工作實踐中的經(jīng)驗和體會,。
最大的收貨就是學會了如何訂貨,，起初不知道何時補貨，補多少數(shù)量,，庫存多少合適,，現(xiàn)在已經(jīng)不存在這些困惑了，我已經(jīng)能把控好商品的最小庫存及最大庫存,，季節(jié)性商品和促銷品要有合理的囤貨,，做到不斷貨，不缺貨,。
掌握商品如何正確陳列也是至關重要的,。根據(jù)商品最基本的陳列原則：顯而易見，易拿易放,，整齊豐滿,，先進先出，商品關聯(lián)縱向陳列,，我和組員在擺放商品時體現(xiàn)出了形象商品,，銷量商品，及效益商品優(yōu)先化,，并且頗具用心地陳列,，以營造出一種溫馨明
快的氣氛，使商品傳達出一種無形的語言,，激發(fā)了顧客的購買欲,。 接下來說說人員管理方面，我遵循“以身作則,，一視同仁”的原則,，我的宗旨是“和諧而有序”,。微笑著開始每一天，微笑著面對每一個人,。下面是細則：
1,。 知人善任，使員工能在自己的工作崗位上發(fā)揮最大的潛力,。
2,、先管自己，再管別人,，不斷的反省自己,，高標準的要求自己，才能樹立起被別人尊重的自我形象,，并以其征服手下的所有員工,，使他們產(chǎn)生尊敬，信賴,，服從的信念,，從而推動工作的開展
3。尊重人是管人的基礎,，不要對員工頤指氣使,，禮貌用語多多益善，勇于面對員工的建議,，對待員工要一視同仁,。
4。讓制度去說話 衷心感謝各位領導對我工作的支持,、監(jiān)督,、指導及對我個人的幫助。我將認真地總結經(jīng)驗,，發(fā)揚成績,，克服不足，以百倍的信心,，飽滿的工作熱情,，勤奮工作，頑強拼搏,，為家園超市發(fā)展做出應有的貢獻,！
超市主管述職報告簡短 超市主管述職報告篇三
尊敬的各位領導、各位同仁：
“以銅為鏡,，可以正衣冠；以人為鑒,，可以明得失,；以史為鑒，可以知興替?！币荒陙?，我在公司的正確領導和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標任務要求,，以科學發(fā)展觀為指導,，認真貫徹落實公司防損工作，確保公司損失降到最低,，下面,，根據(jù)上級領導的安排和要求，就我這一年來的工作情況向各位簡要匯報如下：
超市防損工作就是接觸人,、管理人,，隨著人們的思想不斷提升，人們的自主意識也隨之增高,，如今對人做的工作難度也日益漸增,，這就對防損工作的要求越來越高，只有堅持不斷的學習才能跟上時代的步伐,。而超市防損工作最需要觀察力,、敏銳力、管理能力,，涉及的范圍比較廣,。為此，我不斷加強對各方面知識的涉足,，重點針對管理知識,、心理學知識、庫房儲存等各方面知識,，以確保防損工作能夠順利進行,。
我通過學習關鍵業(yè)績指標（kpi）及目標管理原則（smart）的學習，我了解到要管理一個團隊,，要創(chuàng)建一個好的團隊,，需要各方面著手，不僅僅需要業(yè)績,，個人素質的提升同樣重要,，為此，我組織開展了多次思想培訓會議,，提升整體成員的素質,，強化全體成員的忠誠度，從大局出發(fā),，將團隊打造成一個忠誠,、團結,、公平、公正的防損工作小組,，為超市的發(fā)展打下堅實的基礎,。
實際工作中，我始終堅持“落實工作,，狠抓重點”,，帶頭遵守超市的各項規(guī)章制度，不斷加強業(yè)務知識的鍛煉,，同時將工作貫徹落實,，用不怕苦、不拍累的精神要求自己,，確保各項工作任務的完成,。今年為將防損團隊打造成精英隊伍，我結合關鍵績效指標法與目標管理原則,，創(chuàng)造一套合理有效的業(yè)績管理方案,，我結合公司政策方針，確定了防損率同比去年下降5%的標準,，并將責任劃分到人頭,，并聯(lián)絡人力資源管理部對他們的完成目標進行統(tǒng)計，尋訪他們平時的工作表現(xiàn),，防止完成了業(yè)績但是卻同樣無法給公司帶來利益的行為,。
為做好超市防損工作，我經(jīng)常深入基層了解民意,，通過對營業(yè)員,、收銀員的溝通交流中得知，很多人她們一眼就能夠看出是小偷或者來干什么的,，這給了我啟發(fā),，運用這些人員的力量，結合防損團隊共同完成任務,，我組織她們和防損人員同時參加到工作中,，讓他們之間建立起感情，自動自發(fā)的建立起一個防損網(wǎng)絡,。
超市防損工作最需要的風氣就是廉潔正氣,，我經(jīng)常學習廉潔事跡之外，著重對員工進行了“明察暗訪”廉潔活動,，防止懶散,、責任缺失等工作人員出現(xiàn)在團隊中，帶壞團隊風氣,。為了能夠更加公正的進行工作,，我組織成立了廉潔公正尋訪小組,，對內線缺失,、蓄意誹謗等問題進行深入的調查,，確保每個人能夠得到公平公正的回答。對不合格人員進行內部教育,，并進行后期跟蹤追訪,，如再范則開除并公開批評；對優(yōu)秀事跡,、優(yōu)秀員工公開表揚,，讓大家學習其先進精神，創(chuàng)造一個和諧正氣,、廉潔自律的工作環(huán)境,。
20xx年，我們取得了一定的成績,，這一切都依靠的是大家的共同努力,，團結協(xié)作，保質保量的完成了12月到9月的超市防損工作計劃,，并對其他方面進行了改進,。
（一）運用鏈條式管理，確保管理暢通,。結合kpi和smart原則,，聯(lián)合人力資源部，創(chuàng)建了一條鏈條式管理方案,，有效的提高了員工的積極性,，減少了公司的損失。
（二）強化規(guī)章制度,，確保工作質量,。“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。防損部門的賬務問題對門店的日常經(jīng)營和形象都有較大影響，考慮到這一點,，完善了防損考核機制,，保持公開公平的考核辦法，將防損管理模式公開化,、透明化,。建立完善的監(jiān)督管理機制，對易出現(xiàn)的財務漏洞建立了嚴格的核查制度,，防止防損漏洞,，保證了防損工作的長久性和健康性
（三）加強庫存管理,，確保損失最小。超市的生鮮食物損失,，一直是一個老大難問題,，也是我們無法估量的損失。針對這項問題,，我們通過多方的查找信息,，制定了合理的生鮮食品進貨、儲存條件,，保證了完整的保鮮鏈,，減少了生鮮食物報損數(shù)量。
孔子曰：吾日三省吾身,?；仡欉@一年來的工作，我感到十分充實,。通過學習和實踐鍛煉,，自己的工作能力得到了一定的提高，取得了一定的成績,，但我深知距上級的要求還有很大差距,，通過對工作的總結，我深入挖掘在思想觀念,、工作定位,、工作方式方法、工作作風等方面存在著“五個不夠”,，一是鉆研理論缺乏恒心,，在政治理論上的學用結合不夠，在思想觀念上因循守舊,，開拓精神和創(chuàng)新意識不夠,；二是在工作定位上有局限性，工作的前瞻性不夠,，站在全局發(fā)展的高度研究謀劃工作的意識不夠,；三是有時在工作方法上不注意細節(jié)，工作方式上不講究策略,，易產(chǎn)生急躁情緒,，缺乏冷靜慎重思慮；四是工作經(jīng)驗有待豐富,，同同事的溝通協(xié)調不夠,，靈活運用政策解決實際問題的經(jīng)驗不夠。
路漫漫其修遠，吾將上下而求索,。在今后的工作中我將以“近期工作力求時效,，長遠規(guī)劃做到持久”為工作原則。不斷加強學習,，掌握做好本職工作必備的知識與技能,，以科學發(fā)展觀的要求對照自己，衡量自己,，以求真務實的工作作風,，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力,，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平,，為超市的發(fā)展,，做出我應有的貢獻。
“工作就意味著責任,，一個人不論從事何種職業(yè),，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作,，在工作中表現(xiàn)出忠于職守,、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)”,。我深知這句話的含義,，我常告戒自己：“要嘛不干，要干就干出樣子來”自己在工作中,，主要把握十二個字“心系崗位,，履行職責，突出重點,，落實責任”,。因此，在今后的工作和學習中,，自己要更進一步嚴格要求自己,，虛心向老同志們學習，注意克服自己的缺點和不足,，爭取在思想,、工作、學習上有更大的進步,。
一是加強人員培訓,。圍繞“規(guī)范服務、強化執(zhí)行”主題,，力爭規(guī)范各項服務程序和規(guī)章制度,、創(chuàng)新培訓方式,、完善工作體系、提升內部管理水平,。二是完善各項管理機制,。實施親情化管理，了解員工生活及思想動態(tài),。實行靈活多變的激勵方式,，每季度對員工開展涉及超市基本情況、業(yè)務技能等方面的考核,，提高員工的工作熱情,，以人性化的制度和管理留住人才。三是完善監(jiān)督體系,。實施追蹤式監(jiān)督,，不定時流動監(jiān)督，促進員工加強自律能力,，以全身心投入到工作中,，用自己的力量為公司的利益做貢獻。
各位領導,，同志們,，借今天述職的機會，感謝一年來各位領導及同仁對本人生活上的關心及工作上的支持與幫助,，在今后的工作中請大家放心,，也肯請大家在給予我一如暨往的關心與支持的同時，對我今后的工作提出忠懇保貴的意見和建議,，我會發(fā)揚成績,、克服不足、立足本崗,，勤勉盡責,，來回報大家的信任，我將同大家攜手并肩,，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻,！
謝謝大家！
超市主管述職報告簡短 超市主管述職報告篇四
尊敬的公司領導,、同志們：
你們好!
本人現(xiàn)將20xx年度工作歷程做個簡單的匯報,，并對20xx年工作作以簡單規(guī)劃，希望通過這次總結對全年工作作以回顧,，并總結汲取經(jīng)驗,，為今后更好的履行好自身職責奠基鋪路。
時光匆匆而過，驀然回首,，超市在穩(wěn)步發(fā)展,，個人也在逐步成長。曾有過恍惚,，也有過迷失,，甚至墮落，可是每次都能從其中掙脫出來,，只因為心中那不滅的信念：寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來。為此,，我不斷從自身的知識儲備和處事方法出發(fā),，以超市給予我的任務和職位職責為實踐點，虛心學習,，努力實踐,，力爭自己能通過實際行動為超市的發(fā)展壯大增磚添瓦。
通過一年的實踐,，自身綜合素質和能力都得到了很大提升，具體如下：
首先,，對超市行業(yè)有了更全面的認識,。剛從學校大門走出的我，零售知識,，業(yè)態(tài)分布方面的知識幾乎為零,。機遇讓我走進忠恒，給了我人生的起步的基石,。在這里,，我學習了零售業(yè)態(tài)的分布(大型超市，百貨店,，會員店,，購物廣場等);學會了超市的基本知識，比如商品陳列的一些基本原則,，商品的基本單品分類,，盤點的流程及過程控制。并從超市商品力,、團隊執(zhí)行力,、營銷技巧三個方面展開了全面的學習。
其次,，是為人處世能力的提高,。在工作中我學會了很多為人處事的方式方法，處理上下級搭檔之間關系的能力等。畢竟剛從學校出來的我什么也不懂,，而社會和學校又有很多地方不一樣,，所接觸的群體各異，說話,、做事都不能像在學校一樣,。起初和供應商交談，和員工交流都大大咧咧,，不注意表達方式方法,，造成了一些不必要的麻煩。而現(xiàn)在通過一年的磨練,，為人處世方面我特別重視方式方法,，而且得到了較好的效果。
第三,，管理能力的提高,。在超市努力工作一年之間，主要擔任了生鮮部主管職務,，也短期擔任百貨部主管,，管理能力得到很大的提升。主要包括商品管理及員工管理兩個方面,。剛做主管的時候,，專業(yè)技能不夠，管理能力不行,，遇到過很多的問題,，不知道怎么去管部內員工，和他們過于親近,，結果對管理帶來不便,，使整個區(qū)域松散。后來及時調整,，上班時嚴肅認真,，下班時朋友對待，不僅使部內紀律嚴正,，而且跟員工們關系親密,，使整個部門關系融洽。所謂吃一塹長一智,，在工作的平臺上不斷的磨練下,，自身的管理能力也不斷的提升。
第四,，服務意識有了更全面的認識,。零售業(yè)就是服務業(yè),，我們的主旨就是服務顧客，力爭讓每一個顧客開心購物,。我們的目標就是創(chuàng)造一連串的顧客,，形成穩(wěn)定有力的市場。所以當我們站在賣場的一角,，我們的一言一行將直接影響公司集團的形象,。也許是地方原因，直接致使我們賣場員工極度缺少服務意識,。所謂一方水土養(yǎng)育一方人,。因此，在接下來的工作中我將更加重視服務,，把忠恒超市的臉面贏回來,，為公司增光添彩。值得一提的是賣場的音樂不僅帶動了賣場的氣氛而且引導顧客心情刺激沖動性消費,，為消費者購物提供愉悅的環(huán)境同時增加銷量,，是賣場不可缺少的元素。再者客服臺不僅是超市的門面而且是做好售后服務的主要硬件設施,，是不可缺少的,，希望領導能予以重視，提供賣場音樂,，重建客服臺,，增強服務意識，加大非價格競爭優(yōu)勢,。
除力以上幾點之外，同時也發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足,。主要表現(xiàn)在專業(yè)知識不夠,，員工管理方面過于柔和，賣場布局控制不夠精細不夠及時,，領導決策的執(zhí)行不夠及時,，區(qū)域內各類商品分類不夠明確。因此針對以上,，對20xx年工作作以簡單規(guī)劃,。
首先，鑒于生鮮部在超市中的特殊地位,，顧客對部內商品價格敏感,，計劃3月份和供應商協(xié)調溝通，以市場為導向,，全面降低區(qū)域內商品價格,，增大區(qū)域價格優(yōu)勢,，使區(qū)域做到真正的物美價廉，為穩(wěn)定超市客源提供保障,。
其次,，我深刻認識到商品明確分類的重要性。不僅方便顧客尋找所需商品,，為顧客提供不同層次的消費需求,，而且方便管理，品類缺失一目了然,，方便工作人員根據(jù)銷售情況及時做出調整,，為顧客購買提供豐富的貨源。因此計劃簽訂合同之際和各供應商溝通,，按類供貨,，不得串貨，同時計劃4月份進行商品細分,，針對不同目標客戶群體打造各類專區(qū),，如散稱休閑區(qū)建立老北京特產(chǎn)區(qū)、兒童休閑區(qū),、無糖休閑區(qū)等,。
最后，在價格控制和品類細分的基礎之下,，購物環(huán)境的打造將成為提高商品附加值的首要因素,。計劃5.6月份同供應商溝通將區(qū)域內專區(qū)進行簡單裝飾跟特陳，打造優(yōu)美的購物環(huán)境,，力爭達到讓周邊居民不買都來轉一轉的效果,。
同時，對于日常管理工作,，包括紀律,，衛(wèi)生，食品安全等基礎工作繼續(xù)加大管理力度,，同時完善部內獎懲制度,，同所有員工一起努力，打造優(yōu)秀團隊,，力爭將我們超市打造成為周邊小區(qū)的生鮮基地,，為超市做大做強做出應有的貢獻!
我的述職完畢，謝謝大家,。
超市主管述職報告簡短 超市主管述職報告篇五
尊敬的各位領導：
您們好!
我是xx,。xxxx年進入超市行業(yè)，在xx是位xxx員工,，年年的超市浸潤,，見證了企業(yè)的興旺成敗,。領略了競爭的方方面面，學會了超市的陳列布局,，理解了同事的工作追求,。超市是終端服務，要將商品滿意送到消費者手中,，在這過程中,，我有很多感悟，服務的重要性,。
1,、顧客選商品，很多時間就是選人(因為該商品在其它地方也能買到)首先要將“自己”推銷出去,。產(chǎn)品與顧客之間的橋梁就是銷售員本身,，如果顧客不接受你，還會需要商品嗎?首先要讓自己看起來像一個好產(chǎn)品,，有形象,、氣質。
2,、價值的認同：讓顧客相信你,，對產(chǎn)品價值的認同，弄清顧客觀念,，要么配合,，要么改變他們的觀念，協(xié)助顧客買最適合他們的產(chǎn)品,。
3,、在銷售過程中，要讓顧客有一個好的“感覺”,，要注意企業(yè),、產(chǎn)品、人,、環(huán)境、語言,、語調,、肢體動作等其它因素。
4,、在銷售過程中,，讓顧客感受到“好處”，給顧客帶來快樂與利益,，避免不必要的麻煩與痛苦,。
1,、賣場的環(huán)境與季節(jié)，溫度的協(xié)調;
2,、商品與季節(jié)的適應(適當提前);
3,、商品的關聯(lián)性(相互促進、相互生存,、相互敵對);
4,、同類商品的錯位性(價格、口味,、品牌);
5,、商品的功動感陳列與整齊劃一性;
6、色彩搭配與錯位;
1,、商品眼性,，能讓顧客快速發(fā)現(xiàn)商品。
2,、商品豐富可選,，選要求有一定的品牌知名度與品牌拉動力。
3,、根據(jù)季節(jié)的變化與消費習慣的改變而迅速調整商品的陳列位置,。
4、購物的方便性,，選購區(qū)能留住顧客,，通道的設計不能讓顧客趕著顧客走。
以上分析,，是我八年來對超市文化的一點感悟,，我沒有同供應商談判的技巧與能力。但長期的超市生活,，讓我懂得怎樣同顧客打交道,，怎樣陳列好商品，這次企業(yè)海選――賣場銷售主管,，我想是我成長,，成材、成功,、付出的好機會,。機會總是給予那些有準備的人。愿我能同企業(yè)共同成長,。
此致
敬禮
自薦人：
年月日
超市主管述職報告簡短 超市主管述職報告篇六
大家好,，我叫弓巧蘭，是大川店調味組的實習主管,，于4月28日加入我們家園超市,。在過去的三個多月,，我經(jīng)歷了許多，學習了許多,，以極大的熱情投入到大川店建設中,，終于，我欣喜的看到自己的汗水澆灌出了鮮艷的花朵：調味組銷量蒸蒸日上,，團隊人員勤懇團結,。以下是我這段時間的工作心得與體會，請多多指教,。
在公司召聘大川店主管時,，我積極報名參與，不僅因為這對于我是一次極好的自身提升機會,，還因為我看到了我們家園超市廣闊的市場前景,。沐浴在公司團隊的專業(yè)培訓下，我迅速成長,，順利通過公司考核,，成為了一名實習主管,。
4月到5月的實習，每一天對于我來說都是一個新的階梯，每一天我都能登上一個更高的平臺,。如果說金牛店與濱河店就是一片智慧經(jīng)驗的汪洋,，那么我是一塊海綿,，每天不知疲倦的汲取知識的營養(yǎng),，“商品怎樣陳列?接貨有哪些要素?主管的崗位職責及工作流程有哪些?......” 這些專業(yè)知識漸漸深入我的腦海，我還不斷向前輩們虛心請教人員與商店管理經(jīng)驗,，自身有了突飛猛進的進步,。
5月20日我迎來了自己的小團隊，也迎來了一個新的挑戰(zhàn),，因為團隊配合的好不好,，關系著銷量的提高。在軍訓和開業(yè)前的準備期間我們共同度過了一段最艱苦的日子,，我在戰(zhàn)勝自己的同
時不斷給予我的組員鼓勵,，幫他們堅持了下來，我們也經(jīng)過一段時間的相處,，建立了良好的關系,。
開業(yè)在陳列商品時，望著空空的貨架,，我的腦子一片空白，盡管我已經(jīng)在理論和實體店里學習了陳列的基本原則,，但因為沒有親手操作過,，還是有些底虛,。最后在不斷地嘗試下和組員的共同努力下，我們終于擺出了初步滿意的雛形,。直到現(xiàn)在,，我還在不停修改擺放方式，堅信”沒有最好,，只有更好”,，我希望自己的陳列方式能最大限度吸引顧客的眼球，獲得更高的銷售額,。 隨著開業(yè)的一聲炮響,，我正式進入了主管的角色?？粗约旱呢浳锉环鋼矶恋念櫩唾I走,，我即欣喜又擔心，欣喜著會有很好的營業(yè)額,，擔心著是否會斷貨,，我不斷地與采購溝通聯(lián)系，在采購的幫助下,，沒有出現(xiàn)暢銷品缺斷貨的情況,。
以上是我的開業(yè)期間的回顧和感受，下面是我兩個月來工作實踐中的經(jīng)驗和體會,。
最大的收貨就是學會了如何訂貨,，起初不知道何時補貨，補多少數(shù)量,，庫存多少合適,，現(xiàn)在已經(jīng)不存在這些困惑了，我已經(jīng)能把控好商品的最小庫存及最大庫存,，季節(jié)性商品和促銷品要有合理的囤貨,，做到不斷貨，不缺貨,。
1,、掌握商品如何正確陳列也是至關重要的。根據(jù)商品最基本的陳列原則：顯而易見,，易拿易放,，整齊豐滿，先進先出,，商品關聯(lián)縱向陳列,，我和組員在擺放商品時體現(xiàn)出了形象商品，銷量商品，及效益商品優(yōu)先化,，并且頗具用心地陳列,，以營造出一種溫馨明快的氣氛，使商品傳達出一種無形的語言,，激發(fā)了顧客的購買欲,。 接下來說說人員管理方面，我遵循“以身作則,，一視同仁”的原則,，我的宗旨是“和諧而有序”。微笑著開始每一天,，微笑著面對每一個人,。下面是細則：超市店長述職報告1. 知人善任，使員工能在自己的工作崗位上發(fā)揮最大的潛力,。
2,、先管自己，再管別人,不斷的反省自己,，高標準的要求自己,，才能樹立起被別人尊重的自我形象，并以其征服手下的所有員工,，使他們產(chǎn)生尊敬,，信賴，服從的信念,，從而推動工作的開展,。
3.尊重人是管人的基礎,不要對員工頤指氣使,禮貌用語多多益善,勇于面對員工的建議,對待員工要一視同仁.
4.讓制度去說話 衷心感謝各位領導對我工作的支持、監(jiān)督,、指導及對我個人的幫助,。我將認真地總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績,，克服不足,，以百倍的信心，飽滿的工作熱情,，勤奮工作,，頑強拼搏，為家園超市發(fā)展做出應有的貢獻!
超市主管述職報告簡短 超市主管述職報告篇七
各位領導：
我是xx超市的經(jīng)理,，到xx超市來已經(jīng)x年的時間了,，幾年來，我系統(tǒng)地學習了零售業(yè)概論,、倉儲式連鎖超市管理概論,、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識,學習新型的零售業(yè)的知識,力圖盡快融到家樂的發(fā)展中去。在x店開業(yè)前夕，我任勞任怨,，始終工作在第一線,，經(jīng)常和員工奮戰(zhàn)到深夜，直至開店,。至此，我開始了開創(chuàng)xx市場的征程,。年初xx路北店的銷售額每天僅十余萬元,，經(jīng)過半年的努力，市場終于打開,，家樂在xx的知名度提高,，銷售額提高了，顧客滿意了,，員工的臉充滿了喜悅,，這一年我被評為“xxx先進員工”。
由于是剛來x市工作,，沒有人緣關系,，一年來，我利用一切人際關系,，克服地域差別,，了解xx市場及各項政策規(guī)定，與合作方緊密配合,，同相關************部門建立了良好地合作關系,。為了開拓xx市場,我每天與員工一起工作，并聽取各項合理化建議,以應對激烈競爭的市場環(huán)境,。目前,，xx有超市xx多家左右，競爭對手們把店開在了家樂店的周邊,，面對這種環(huán)境,，使xxxx年任務的完成與提高是一種考驗,員工們都存在擔心的思想。為此,，我對員工們提出xx年的工作中心是“以服務促銷售,，以管理降成本”。一年來的服務規(guī)范的培訓,、管理者的培訓,，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經(jīng)貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中,。只要做的好,，就會吸引顧客，就能擺脫困境。一年來路北店銷售和管理上實現(xiàn)了雙盈利的目標,，銷售額超計劃完成,。比xx年增長了85%，連續(xù)三年完成了集團下達的任務,。
面對閃光的成績,我并不滿足,。我認真分析商品結構及市場需求,及時調整商品結構并合理控制庫存,避免積壓資金。因xx路北店為外埠店,，供貨商又多為外地供貨商,在一定程度上影響銷售,。年初，公司在xx成立商品組,，由我擔任組長,，為了使店在xx穩(wěn)步發(fā)展,使其同競爭對手形成差異優(yōu)勢,我對商品組提出了“重寬度、輕深度,，重連鎖,、輕汰換”的談判原則，使商品組在完善xx市場的同時,，進一步形成了×××連鎖的優(yōu)勢,。汰換了不適合xx市場的商品，并發(fā)展了部分本地特色商品,，從根本上解決了蔬菜,、水果不能連鎖經(jīng)營的問題。年中,，在我的帶領下,，xx××在商品經(jīng)營上拓寬了電腦、手機,、音像,、圖書、冰鮮,、主食廚房等品種,真正形成了倉儲超級大賣場,。商品品種比99年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流,，管理的加強降低了成本,，服務水平的提高贏得了顧客?！痢聊甓仁邢麉f(xié),、工商、報社在民意測驗中,xx路北店被評為“xx市民最滿意超市”,。
在擔任xx路北店店長及xx地區(qū)主管期間,，面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法,，大膽放權，競聘上崗,充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性,、創(chuàng)造力,。我認為“員工是企業(yè)最大的資本,只有為他們提供機遇，才能充分發(fā)揮他們的才智,，才能增強員工的凝聚力,企業(yè)才能長存”,。在我的領導下,xx路北店逐步形成了各司其職，各負其責,，嚴謹高效的工作格局,。
當然，在工作中還有一些不足之處,。
今后，我將從以下三個方面下功夫,，認真做好本職工作,。
超市主管述職報告簡短 超市主管述職報告篇八
我的xx超市的經(jīng)理，到xx超市來已經(jīng)_年的時間了,，幾年來,，我系統(tǒng)地學習了零售業(yè)概論、倉儲式連鎖超市管理概論,、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識,，學習新型的零售業(yè)的知識，力圖盡快融到家樂的發(fā)展中去,。在_店開業(yè)前夕,，我任勞任怨，始終工作在第一線,，經(jīng)常和員工奮戰(zhàn)到深夜,，直至開店。至此,，我開始了開創(chuàng)xx市場的征程,。年初xx路北店的.銷售額每天僅十余萬元，經(jīng)過半年的努力,，市場終于打開,，家樂在xx的知名度提高，銷售額提高了,，顧客滿意了,，員工的臉充滿了喜悅，這一年我被評為“xx_先進員工”,。
由于是剛來_市工作,，沒有人緣關系,，一年來，我利用一切人際關系,，克服地域差別,，了解xx市場及各項政策規(guī)定，與合作方緊密配合,，同相關政府部門建立了良好地合作關系,。為了開拓xx市場，我每天與員工一起工作,，并聽取各項合理化建議,，以應對激烈競爭的市場環(huán)境。
目前,，xx有超市xx多家左右,，競爭對手們把店開在了家樂店的周邊，面對這種環(huán)境,，使xxxx年任務的完成與提高是一種考驗,，員工們都存在擔心的思想。為此,，我對員工們提出xx年的工作中心是“以服務促銷售,，以管理降成本”。
一年來的服務規(guī)范的培訓,、管理者的培訓,，大家都不會忘記這個工作中心，這一條已經(jīng)貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中,。只要做的好,，就會吸引顧客，就能擺脫困境,。一年來路北店銷售和管理上實現(xiàn)了雙盈利的目標,，銷售額超計劃完成。比xx年增長,、了85%,，連續(xù)三年完成了集團下達的任務。
面對閃光的成績,，我并不滿足,。
我認真分析商品結構及市場需求，及時調整商品結構并合理控制庫存,，避免積壓資金,。因xx路北店為外埠店，供貨商又多為外地供貨商,，在一定程度上影響銷售,。年初,，公司在xx成立商品組，由我擔任組長,，為了使店在xx穩(wěn)步發(fā)展,，使其同競爭對手形成差異優(yōu)勢，我對商品組提出了“重寬度,、輕深度,，重連鎖、輕汰換”的談判原則,，使商品組在完善xx市場的同時,，進一步形成了xx_連鎖的優(yōu)勢。汰換了不適合xx市場的商品,，并發(fā)展了部分本地特色商品,，從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經(jīng)營的問題,。
xx年中,，在我的帶領下，xx在商品經(jīng)營上拓寬了電腦,、手機、音像,、圖書,、冰鮮、主食廚房等品種,，真正形成了倉儲超級大賣場,。商品品種比11年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流,，管理的加強降低了成本,，服務水平的提高贏得了顧客。xx年度市消協(xié),、工商,、報社在民意測驗中，xx路北店被評為“xx市民最滿意超市”,。
在擔任xx路北店店長及xx地區(qū)主管期間,，面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法，大膽放權,，競聘上崗,，充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造力,。我認為“員工是企業(yè)的資本,，只有為他們提供機遇,，才能充分發(fā)揮他們的才智，才能增強員工的凝聚力,，企業(yè)才能長存”,。在我的領導下，xx路北店逐步形成了各司其職,，各負其責,，嚴謹高效的工作格局。
當然在工作中我也存在著不足之處,，在以后的工作中我會不斷改進,，力求使工作能在上一個新臺階。
超市主管述職報告簡短 超市主管述職報告篇九
從我到北京華聯(lián)工作以來,，北京華聯(lián)培養(yǎng)了我,。我和北京華聯(lián)在風雨中一路走來。感謝領導對我的信任與關懷,，使我今天能夠進入北京華聯(lián)這個重要的工作崗位,，在收貨部工作的這段時間，我感受很多;收獲也很多,。逐漸成長起來,，使我深刻的體會到收貨部是我超市的第一關，把好第一關是我的責任,。提高服務質量善帶供應商,，建立起與供應商之間的良好合作關系，實現(xiàn)雙贏才能得以生存,。
20x年已經(jīng)過去,，我們收貨部較好的完成了公司下達的各項任務,，09年經(jīng)歷了元旦,、國慶，中秋,，十一年店慶的旺季銷售和四次大盤點收貨部在領導的幫助和各部門的配合下工作進展順利,，團結一致，上下齊心,，較為圓滿地完成了工作,，下面就是09年度工作如下。
09年期間營運數(shù)據(jù)生鮮收貨金額38084382,、8(元)食品收貨金額704x502,、2(元)百貨收貨金額17320132、9(元)合計12581666018(元)：生鮮退貨金額543162,、6(元)食品退貨金額494x0,、53(元) 百貨退貨金額2x712(元) 合計1538865935(元)：我部門現(xiàn)有人員16人,，人力較為緊張，通過每天部門例會和日常要求對員工進行流程及制度方面的培訓讓新老員工熟悉自己的本職工作,，員工狀態(tài)工作作風明顯提高,。
1、 收貨部在09年進入六月份,，市政開始對桃園路進行大修,，嚴重影響供應商的送貨，對此,，門店積極與相關單位溝通,，送貨車輛夜間由水科所進入超市，白天送貨車輛不能進入超市的,，組織員工到水西關路口將商品拉到收貨碼頭收取,，合理安排班次進行夜間收貨，每日安排一名員工到水西關路口對進入超市的顧客及送貨車輛進行引導,，將修路的影響爭取降到最低,。進入十月份、對國慶,、中秋和十一年店慶期間員工自覺加班加點完成了本職工作,，保證了，國慶,、中秋和十年店慶的正常銷售,，并且配合樓面各部門做好支援工作。
2,、 工作中要求員工嚴格按流程執(zhí)行，加強其責任心,，一定要保證所收商品的質量與數(shù)量,，不符收貨標準的一律拒收。由于一開始對掃碼不夠重視,，導致部分商品在結款時掃不出碼,，影響銷售，現(xiàn)在有了手持終端后,，收貨品項整體速度平均提高了40%,。減免投單的商品掃碼環(huán)節(jié)，待收貨時間大幅縮短,。商品掃碼與錄入合一,，減免了二次錄入收貨環(huán)節(jié)。收貨的準確度提高,，改變了以往持單對照收貨方式,，實現(xiàn)真正意義的盲收,。條碼掃描判斷商品，避免串號,，超訂單送貨,，規(guī)范了收貨行為。杜絕商品無法通過收銀pos現(xiàn)象,。收貨自動記錄,，避免人為確認與錄入失誤造成的數(shù)據(jù)錯誤。人力成本相對節(jié)省,，現(xiàn)在要求員工商品要按類碼放和商品必須左右碼放的原則,。堅持做好商品的整理工作合理的利用庫存區(qū)域提高了商品周轉速度，與樓面共同維護好庫存商品,。對收貨過程隨時監(jiān)督,，檢查有無違反流程現(xiàn)象，對現(xiàn)場中出現(xiàn)的問題及時解決,。在交接班例會中對工作中出現(xiàn)的問題多次講解避免再犯,，不使不合格商品流入賣場。
現(xiàn)在收貨部庫房面積是1420平方米,。大庫面積約800平方米,、外庫面積約340平方米、小庫面積約289平方米,。大庫外,，和小庫的地面不平。在經(jīng)理的帶領下,，庫房大為改觀,，對商品按區(qū)域存放、標識張貼齊全,、每個區(qū)域劃分了責任人,，由其負責該區(qū)域的維護庫房工作是持久性的，維護是以后的工作重點要求員工堅持按照高標準去工作,。09年后期較好的完成收貨及囤貨工作,。在國慶、中秋和十一年店慶期間員工自覺加班加點完成了本職工作,，保證了國慶,、中秋和十年店慶的正常銷售，并且配合樓面各部門做好支援工作,。
提高了衛(wèi)生要求和庫存管理,，做到通道暢通干凈衛(wèi)生。對庫區(qū)進行分區(qū)管理，提高使用效率,，符合了消防要求,。
制定培訓教案，在09年對全體員工進行了培訓,。加強其責任心,，一定要確保商品質量的驗收，無標識及三無產(chǎn)品一律拒收,，認真執(zhí)行先退貨,，后收貨的原則。
在每檔快訊結束后,，各部門的快訊商品庫存量較大和狀態(tài)“5”的商品進行集中清退,，降低了周轉倉的庫存壓力和提高了樓面的新品引進幾率。同時積極清理退貨區(qū),，對部分破損,，過期無帳目的商品進行了報廢。對退貨區(qū)的衛(wèi)生經(jīng)常的掃除,，整理,。
對新進的員工做好傳，幫,，帶的工作,。注意把員工的培訓與日常的工作結合起來，使新員工的工作能力得到提高,。09年給12家供應商發(fā)放磁扣共計25452個,，普通扣自用5063。店內碼09年發(fā)放256000個,。對生鮮f1之f5嚴把生鮮商品質量衛(wèi)生的控制,，和生鮮商品質量衛(wèi)生的控制表的添寫，對生鮮,、食品的供應商的索要索證,。目前供應商以基本提供了較為完整的證件但是有一部分的檢驗報告以過半年或一年以上還有一些商戶證件不全我們在收貨時加大力度向供應商索證盡快補齊新的。定期整理庫存區(qū),，將所有整理出來的庫位讓給暢銷商品,，確保各組的快訊商品及暢銷商品的庫位,，為樓面銷售打下了良好的基礎,。控制耗材,、節(jié)約耗材,。在我們使用耗材時嚴格控制員工的使用量杜絕浪費，手套以舊換新、嚴格控制膠帶的使用量制定了耗材的領用本,。木制棧板有xx塊由收貨部來管理,，在這兩年的使用中累計有300塊損壞，我們利用空閑時間進行維修,，盡量節(jié)約成本,。叉車現(xiàn)有25輛定期進行維護小問題我們自己處理，把壞了的叉車拉到水電班讓水電班的人修理,。保證設備的壽命和延長其使用,。
1、收貨部現(xiàn)在存在的的問題一,，有一些商品沒有做到集中碼放和商品左右碼放,，還是存在上下碼放的問題，在以后加強自我認識,，要求員工商品要按類碼放做到左右碼放提貨方便,。問題二庫房偏小，庫存結構不合理庫房原則上存放快訊和暢銷品,，但由于賣場局限,，造成庫房存貨品項較雜，存貨量較大,，尤其是到了銷售旺季,，有堵塞通道現(xiàn)象，造成樓面提貨困難,。
1．嚴格遵守公司各項規(guī)定,；
2．負責檢查收貨員工的出勤狀況及儀表儀容；
3．負責維持正常的收貨秩序,；
4．負責調配收貨員工的收貨工作,；
5．嚴格要求收貨員工，按收貨流程執(zhí)行驗收工作,；
6．嚴把商品質量關,；
7．監(jiān)督收貨員工對收貨用具的保管；
8．負責協(xié)調并維持與供應商及送貨人的良好合作關系,；
1．維護整個收貨工作正常且快速的按程序運作,；
2．保障所收的貨物及時運送到樓面相應位置；
3．保障辦公區(qū),、收貨區(qū),、周轉倉干凈整潔；
4．杜絕閑雜人員進出收貨區(qū),、周轉倉,；
5．收貨工作所有問題的解決不超過二十四小時；
6．接受供應商、樓面,、財務的查單,；
7．所有辦公設備及用具的正常維護和安全操作；
8．檔案管理整齊有序,、便于查檔,；
9．檢查周轉庫，指導倉庫貨物的合理擺放,；
10．核對收貨報表,、解決遺留問題；
11．主持晨會,，布置工作及重點品項的檢查,；
12．指導貨物的正確碼放，條形碼的正確粘貼,。
1．協(xié)助做好顧客服務工作,；
2．協(xié)助做好安全防火、防盜工作,；
3．協(xié)助做好盤點工作
超市主管述職報告簡短 超市主管述職報告篇十
尊敬的各位領導,，各位家人：
時光如梭，忙忙碌碌中送走了豐碩的20xx年,，迎來了嶄新的20xx年,，全店在各位主管以及全體員工的共同努力下超額完成了全年的各項指標，20xx年在絳縣經(jīng)濟整體不好的大環(huán)境下,，如何圓滿完成公司下達的各項任務指標是我們的首要重任,。在過去的兩個月中，我們共實現(xiàn)銷售萬元,，完成總指標的%,，在以后的十個月內，我會抓住清明節(jié),、五一勞動節(jié),、端午節(jié)、國慶節(jié),、中秋節(jié)幾個大型節(jié)假日以及五周年店慶,，擬定相適宜的促銷計劃，力爭銷售達到預期目標,。同時我還會著重以下幾項工作：
一,、優(yōu)化商品結構
超市競爭的核心在于商品的構成策略，商品結構的優(yōu)化應以經(jīng)營商品的品類,、品牌為基礎,，根據(jù)自身的特點、消費群體的不同,，進行合理的整改,，首先進行市場調研，發(fā)現(xiàn)新的,、顧客需要的商品,，同供貨商、采購及時聯(lián)系,，多采新品,，網(wǎng)紅商品，同時,，還應和信息部溝通,，每季度進行一次不動品的淘汰工作，保證商品的更新?lián)Q代,。其次,，合理布局，對于目標性商品應重點突出陳列,，對于方便性商品應放于顧客易于拿取的地方,，對于季節(jié)性、節(jié)日類商品應突出其特點并結合相應的促銷手段,。
二,、著重員工服務意識的培訓，加強品牌的宣傳
利用門店周會或交接班的時間對全體員工包括促銷員的服務意識進行不定期的培訓,，不要總是將“用心服務,，用愛經(jīng)營”的話掛在嘴邊而不付出行動，要將顧客當作我們的親朋好友來服務,，讓他有回到家的感受和體驗,，因為我們不知道怎樣服務上帝，卻懂得如何服務我們的親朋好友,！對于退換貨我們一定按照公司要求,，做好無理由、無條件退換貨,，限度的滿足顧客的各種需求,。
三、注重商品的陳列與衛(wèi)生清潔,，增加商品的附加值
在街道上大大小小的超市,、批發(fā)部、共有好幾十家,，人力成本較低,，所以導致商品價格比我們便宜,，再加上政府全縣創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城的，導致門前無停車位,，怎樣讓顧客愿意多花幾毛錢,、多走幾步路到我們超市來購物？我想,，干凈整潔的購物環(huán)境,、親切友好的服務態(tài)度、良好的售后服務,、齊全的品種以及我們超市過硬的品牌等都是非常重要的因素,，怎樣將我們的品牌做的更好更強，就是要將細節(jié)做的更細更精,。堅持將每周一定為衛(wèi)生清潔日,，辦公室不定期進行全面檢查；堅持每周二定位會員優(yōu)惠日,，將贈送的商品多樣多元化,；價簽陳列方面，要求員工一律按陳列的五大原則,，力求美觀,、便捷，變價商品各負責人逐一核實,，確保準確無誤,，重復的事情標準化，標準的事情重復化,。
四,、開源節(jié)流，加大防損力度,，力求更大利潤空間
隨著絳縣經(jīng)濟去年的整體不景氣,，到目前為止還沒有復蘇的跡象，我們應意識到目前的危機,，正視眼前的困難,，嚴峻的經(jīng)濟形式下，企業(yè)最重要的是要解決如何開源和如何節(jié)流的問題,，我認為,，開源主要涉及一些公司的制度調整，所以,，我主張節(jié)流,，以公司為核心，推行各種精益化的管理方式,，提高工作效率,，降低各種浪費,，隨時隨地，上至店長,，下至一名普通員工,，都可以從身邊的細節(jié)小事做起，重在執(zhí)行,，小到一張紙的利用，一度電,、一滴水的節(jié)約,。
五、分組制定銷售計劃,，嚴格實行績效考核,。
將每月的銷售計劃分解到每個組，嚴格實行績效考核,，讓員工收入與銷售掛鉤,，銷售好，工資高,，反之工資就會低,，真正體現(xiàn)多勞多得。走進員工當中,，每個月向全體員工征求促銷的好點子,，發(fā)揮全員積極性，力爭完成各項指標,。
綜合以上幾點,，結合店內實際情況，對于充滿挑戰(zhàn)的20xx年,，我們可以哭,，可以笑，可以累,，但堅決不能慫,！只要干不死，就往死里干,，我有信心帶領全體員工將銷售做的更好,，圓滿完成各項指標。
超市主管述職報告簡短 超市主管述職報告篇十一
超市收貨主管述職報告尊敬的領導：你們好,！
從我到北京華聯(lián)工作以來,，北京華聯(lián)培養(yǎng)了我。我和北京華聯(lián)在風雨中一路走來,。感謝領導對我的信任與關懷,，使我今天能夠進入北京華聯(lián)這個重要的工作崗位,，在收貨部工作的這段時間，我感受很多;收獲也很多,。逐漸成長起來,，使我深刻的體會到收貨部是我超市的第一關，把好第一關是我的責任,。提高服務質量善帶供應商,，建立起與供應商之間的良好合作關系，實現(xiàn)雙贏才能得以生存,。
20xx年已經(jīng)過去,，我們收貨部較好的完成了公司下達的各項任務，20xx年經(jīng)歷了元旦,、國慶,，中秋，十一年店慶的旺季銷售和四次大盤點收貨部在領導的幫助和各部門的配合下工作進展順利,，團結一致,，上下齊心，較為圓滿地完成了工作,，下面就是20xx年度工作如下,。
20xx年期間營運數(shù)據(jù)生鮮收貨金額38084382.8（元）食品收貨金額70411502.2（元）百貨收貨金額17320xx2.9（元）合計12581666018（元）：生鮮退貨金額543162.6（元）食品退貨金額494110.53（元） 百貨退貨金額211712（元） 合計1538865935（元）：我部門現(xiàn)有人員16人，人力較為緊張,，通過每天部門例會和日常要求對員工進行流程及制度方面的培訓讓新老員工熟悉自己的本職工作,，員工狀態(tài)工作作風明顯提高。
1,、 收貨部在20xx年進入六月份,，市政開始對桃園路進行大修，嚴重影響供應商的送貨,，對此,，門店積極與相關單位溝通，送貨車輛夜間由水科所進入超市,，白天送貨車輛不能進入超市的,，組織員工到水西關路口將商品拉到收貨碼頭收取，合理安排班次進行夜間收貨,，每日安排一名員工到水西關路口對進入超市的顧客及送貨車輛進行引導,，將修路的影響爭取降到最低。進入十月份,、對國慶,、中秋和十一年店慶期間員工自覺加班加點完成了本職工作，保證了,，國慶,、中秋和十年店慶的正常銷售,，并且配合樓面各部門做好支援工作。
2,、 工作中要求員工嚴格按流程執(zhí)行,，加強其責任心，一定要保證所收商品的質量與數(shù)量,，不符收貨標準的一律拒收,。由于一開始對掃碼不夠重視，導致部分商品在結款時掃不出碼,，影響銷售,，現(xiàn)在有了手持終端后，收貨品項整體速度平均提高了40%,。減免投單的商品掃碼環(huán)節(jié),，待收貨時間大幅縮短,。商品掃碼與錄入合一,，減免了二次錄入收貨環(huán)節(jié)。收貨的準確度提高,，改變了以往持單對照收貨方式,，實現(xiàn)真正意義的盲收。條碼掃描判斷商品,，避免串號,，超訂單送貨，規(guī)范了收貨行為,。杜絕商品無法通過收銀pos現(xiàn)象,。收貨自動記錄，避免人為確認與錄入失誤造成的數(shù)據(jù)錯誤,。人力成本相對節(jié)省,，現(xiàn)在要求員工商品要按類碼放和商品必須左右碼放的原則。堅持做好商品的整理工作合理的利用庫存區(qū)域提高了商品周轉速度,，與樓面共同維護好庫存商品,。對收貨過程隨時監(jiān)督，檢查有無違反流程現(xiàn)象,，對現(xiàn)場中出現(xiàn)的問題及時解決,。在交接班例會中對工作中出現(xiàn)的問題多次講解避免再犯，不使不合格商品流入賣場,。
現(xiàn)在收貨部庫房面積是1420平方米,。大庫面積約800平方米、外庫面積約340平方米,、小庫面積約289平方米,。大庫外,，和小庫的地面不平。在經(jīng)理的帶領下,，庫房大為改觀,，對商品按區(qū)域存放、標識張貼齊全,、每個區(qū)域劃分了責任人,，由其負責該區(qū)域的維護庫房工作是持久性的，維護是以后的工作重點要求員工堅持按照高標準去工作,。20xx年后期較好的完成收貨及囤貨工作,。在國慶、中秋和十一年店慶期間員工自覺加班加點完成了本職工作,，保證了國慶,、中秋和十年店慶的正常銷售，并且配合樓面各部門做好支援工作,。
提高了衛(wèi)生要求和庫存管理,，做到通道暢通干凈衛(wèi)生。對庫區(qū)進行分區(qū)管理,，提高使用效率,，符合了消防要求。
制定培訓教案,，在20xx年對全體員工進行了培訓,。加強其責任心，一定要確保商品質量的驗收,，無標識及三無產(chǎn)品一律拒收,，認真執(zhí)行先退貨，后收貨的原則,。
在每檔快訊結束后,，各部門的快訊商品庫存量較大和狀態(tài)“5”的商品進行集中清退，降低了周轉倉的庫存壓力和提高了樓面的新品引進幾率,。同時積極清理退貨區(qū),，對部分破損，過期無帳目的商品進行了報廢,。對退貨區(qū)的衛(wèi)生經(jīng)常的掃除,，整理。
對新進的員工做好傳,，幫,，帶的工作。注意把員工的培訓與日常的工作結合起來，使新員工的工作能力得到提高,。20xx年給12家供應商發(fā)放磁扣共計25452個,，普通扣自用5063。店內碼20xx年發(fā)放256000個,。對生鮮f1之f5嚴把生鮮商品質量衛(wèi)生的控制,，和生鮮商品質量衛(wèi)生的控制表的添寫，對生鮮,、食品的供應商的索要索證,。目前供應商以基本提供了較為完整的證件但是有一部分的檢驗報告以過半年或一年以上還有一些商戶證件不全我們在收貨時加大力度向供應商索證盡快補齊新的。定期整理庫存區(qū),，將所有整理出來的庫位讓給暢銷商品,，確保各組的快訊商品及暢銷商品的庫位，為樓面銷售打下了良好的基礎,?？刂坪牟摹⒐?jié)約耗材,。在我們使用耗材時嚴格控制員工的使用量杜絕浪費,，手套以舊換新、嚴格控制膠帶的使用量制定了耗材的領用本,。木制棧板有xx塊由收貨部來管理,，在這兩年的使用中累計有300塊損壞,，我們利用空閑時間進行維修，盡量節(jié)約成本,。叉車現(xiàn)有25輛定期進行維護小問題我們自己處理,，把壞了的叉車拉到水電班讓水電班的人修理。保證設備的壽命和延長其使用,。
1,、 收貨部現(xiàn)在存在的的問題一，有一些商品沒有做到集中碼放和商品左右碼放,，還是存在上下碼放的問題,，在以后加強自我認識，要求員工商品要按類碼放做到左右碼放提貨方便,。問題二庫房偏小,，庫存結構不合理庫房原則上存放快訊和暢銷品,，但由于賣場局限，造成庫房存貨品項較雜，存貨量較大,，尤其是到了銷售旺季,，有堵塞通道現(xiàn)象,，造成樓面提貨困難。
建議：
l 樓面加大對賣場小庫及架頂?shù)睦?，將一件半件商品盡量全提至賣場，不能將壓力全壓至庫房,。
l 樓面補貨時要將排面補滿,，補實，不要只補前邊幾層,，后邊一推全是空的,。
l 合理訂貨，增加定貨次數(shù),，減少定貨量，勤進快銷,。
l 合理囤貨,，大批量進貨時預先通知收貨部，以便有一定的時間準備,。
l 庫房在保證安全及賣場提貨方便的情況下,，加大整庫力度
l 對做完快訊還有大量庫存，與采購溝通可否退貨,，對銷量不好的商品保持最低庫存即可,。
l 對滯銷品加大清退力度，且要及時清退,。
l 樓面提貨時,，配合庫房作好維護，不要提完貨后現(xiàn)場一片狼籍,，雖然提貨時有庫管監(jiān)督,，但收貨忙時，也有監(jiān)督不到位現(xiàn)象,，希望樓面自覺配合,，相互理解。
20xx年工作計劃安排如下： 檢查人員出勤,，合理排班作好工作分配,。檢查收貨設備是否齊全,。督促完成前日未完成的工作。檢查庫區(qū)商品出入庫的情況,。追蹤員工退換貨,，合理安排員工就餐。
1.加強人員的培訓工作,，要求所有收貨人員嚴格按照收貨流程進行收貨,，不得違反相關規(guī)定。通過培訓提高員工工作技能,，形成比學趕超的氛圍,。
2.做好棧板及叉車等商用設備的維護工作，在本部門人員的使用中要做好維護的同時,，提醒樓面人員愛護棧板及叉車等設備,。
3.堅持做好商品的整理工作，合理的利用庫存區(qū),，提高商品的周轉速度及周轉率,，與樓面共同維護好商品，及全店的庫存天數(shù),。加大退貨力度,，與供應商進行溝通協(xié)調，努力減少退貨區(qū)的庫存壓力及庫位,。
4.嚴格控制好商品質量及做好商品的索證存檔工作?，F(xiàn)在有很過的供應商還沒有換新的檢驗報告在以后2個月的時間里把證件收齊。杜絕不合格的商品進入賣場,。規(guī)范檔案,、報表管理。
5.加大庫房的管理力度,，減少出入庫房的人員,，避免因此產(chǎn)生商品丟失及損耗的情況的發(fā)生,。需要加大庫區(qū)的衛(wèi)生清潔工作,，堅持每日上下班兩次的清理，使庫區(qū)有一個好的環(huán)境,。
做好10年國慶中秋的囤貨的準備工作和支援工作,。做好人力的調配。
10年來到了,，在新的一年里要發(fā)揚吃苦耐勞的精神,，改正自己的不足，積極做好自己的本職工作,。為桃園店作貢獻,。以上是我個人的述職報告，有不足之處還希望各位領導批評和指出。
超市主管述職報告簡短 超市主管述職報告篇十二
尊敬的公司領導,，同志：
你們,！我現(xiàn)在將對20xx年工作流程的簡單報告，以及20xx年工作的一個簡單計劃,，希望通過這份總結年度工作的審查和總結的經(jīng)驗教訓為未來更好地履行自己的職責基礎,。
時間倉促，突然回頭,，超市在個人的穩(wěn)定發(fā)展中逐漸成長,。已經(jīng)有恍惚，已經(jīng)失去了,，甚至跌倒,，但每次從中脫離，只是因為那不朽的信念的心：寶劍峰銳化,，梅花從苦寒,。為此，我繼續(xù)從自己的知識儲備和方法出發(fā)到超市給我的任務和工作職責的實踐點,，謙卑學習,，努力實踐，并努力通過發(fā)展自己的行動超市為增加磚,。
通過一年的實踐,，他們的整體素質和能力得到了很大的提高，如下：
首先,，超市行業(yè)有了更全面的了解,。剛從學校門口出來的我的零售知識，知識的分布幾乎為零,。機會讓我進入忠誠,，給了我生命的開始的基石。這里我學習 學習零售格式的分銷（大型超市,，百貨公司,，分支機構，商場等）,；學會了超市的基本知識,，如商品展示了一些商品基本原理的基本原則，產(chǎn)品分類,，庫存過程和過程控制,。并從超市商品部隊，團隊執(zhí)行,，營銷技巧三個方面進行了全面的研究,。
第二,，它是提高人的能力的能力。在工作中,，我學到了很多做事的方式,，處理上下伙伴之間的關系的能力。畢竟,，剛離開學校我什么都不明白,，社區(qū)和學校有很多地方不一樣，聯(lián)系組別不同,，說,，做同樣的事情在學校。最初與供應商談話,，員工交流是taidalielie,，不注意的方式表達，導致一些不必要的麻煩,。而現(xiàn)在通過一年的脾氣,，人們特別注意做事的方式，并獲得更好的效果,。
三,，管理能力提高。在超市工作一年,，主要擔任負責職務的清潔負責人,，也短期作為百貨公司的主管，管理能力大大提高,。主要包括商品管理和人員管理兩個方面,。只有當主管，專業(yè)技能還不夠,，管理才可以 強制不,，遇到很多問題，不知道如何管理員工,，他們太接近管理的結果不便,，使整個區(qū)域松動。后來,，及時調整,，認真工作上班，朋友下班,，不僅在內部紀律，而且與員工的密切關系,，使整個部門和諧,。所謂吃了一個長的智慧,，在平臺的工作中繼續(xù)磨練，管理自己的能力不斷提高,。
第四,，服務意識有了更全面的理解。零售業(yè)是服務業(yè),，我們的主要目的是為客戶服務,，努力讓每一個客戶購物愉快。我們的目標是創(chuàng)造一系列的客戶,，形成一個穩(wěn)定的市場,。所以當我們站在商店的角落，我們的言行將直接影響企業(yè)集團的形象,?？赡苁且粋€地方的原因，我們的工作人員的直接結果是極其缺乏服務意識,。所謂的一面的土壤和水,。因此，在接下來的工作中我會更加注重服務,，忠誠的超市面對贏回,，給公司增添光彩。值得一提的是,，商店的音樂不僅帶動了商店的氛圍,，引導顧客刺激刺激消費的沖動，為消費者提供一個舒適的環(huán)境,，同時增加銷售,，商店是不可或缺的 元素。此外,，客戶服務臺不僅是超市的外觀,，也是售后服務的主要硬件設施。它是不可或缺的,，希望領導能夠注意,，提供商店音樂，重建客戶服務站,，提高服務意識,，增加非價格競爭優(yōu)勢。
除了以上幾點,，還發(fā)現(xiàn)了一些自己的缺陷,。主要在專業(yè)知識不夠，員工管理太軟,，店鋪布局控制不夠足夠精細的時間,，執(zhí)行領導決策不及時,，各類商品的地區(qū)不夠清晰。所以對于上面的,，20xx年工作一個簡單的計劃,。
首先，鑒于新鮮在超市的特殊地位,，客戶對部門貨物的價格敏感,，計劃在3月與供應商溝通，以市場為導向,，全面降低區(qū)域商品價格,，提高區(qū)域價格優(yōu)勢，以真正廉價,，為超市客戶的穩(wěn)定提供保證,。
第二，我深深知道清楚分類貨物的重要性,。不僅方便客戶找到必要的貨物,，為客戶提供不同水平的消費需求，而且易于管理,，缺乏類別一目了然,，方便員工根據(jù)銷售情況及時調整客戶提供豐富的供應 因此計劃簽訂合同和供應商與每個供應商溝通，根據(jù)供應類型,，不是川辦,，同時計劃在4月份進行貨物分類，為不同的目標群體建立各種類型區(qū)域,，如分散休閑區(qū),，建立老北京特色區(qū)，兒童休閑區(qū),，無糖休閑區(qū),。
最后，在價格控制和類別細分的基礎上,，購物環(huán)境將是提高商品附加值的主要因素,。計劃xx個月與供應商溝通的地區(qū)將是一個簡單的裝飾與陳特，創(chuàng)造一個美麗的購物環(huán)境,，并努力實現(xiàn)周邊居民不必買一個輪流的效果,。
同時，對于日常管理,，包括紀律,，健康，食品安全等基礎工作，繼續(xù)加大管理力度,，同時完善內部獎懲制度,，與全體員工攜手打造良好團隊,，努力建立我們的超市進入周邊地區(qū)的新鮮基地為超市做大做強做貢獻,！
我已經(jīng)完成了我的工作，謝謝大家,。
