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員工考勤管理辦法篇一

2、考勤范圍:

2,、1公司在冊員工,。

2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。

3,、考勤方法:

3,、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;

3、2考勤工作由辦公室專人負責,，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄,、上報等工作,。

4、考勤打卡時間:

4,、1冬季:白班上午7:50至11:30,，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5,、有關規(guī)定:

5,、1考勤規(guī)定

5、1,、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元,。

5,、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5,、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退,、下午上班遲到、中途離崗,，視同遲到,、早退處理。

5,、1,、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;

5,、1,、5曠工半天以上者，取消當月獎金;

5,、1,、6曠工的扣罰標準

曠工天數(shù)0、5天1天1,、5天2天2,、5天3天

扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

5、1,、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡,，并支付工本費10元,。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

5,、1,、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實,，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題,，對嚴重違反制度及時處理。

5,、1,、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元,，(休息時間食堂可吸煙),。

5、2請假,、外出手續(xù)

5,、2,、1員工因公外出,、或請病,、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補辦,。5、2,、2請假時間二天,，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批,。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批。

5,、2,、3請假同意后<請假單>一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資,。臨時請假(如請假半小時,、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5,、2、4上班時間內(nèi),，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門主管簽具的<出門單>方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準,。若未辦理手續(xù)出門,，按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出,、請假,、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理;

5,、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機,、采購人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具<出門單>,。

5,、3探親假、春假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、工資,、路費、報銷制度

5,、3,、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天),，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā),，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資,。

5,、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié) 期間可享受10天春假,，假期工資照扣,，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟,。中干、專業(yè)技術,、本科以上學歷可報路費來回,。

5、3,、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣?？h,、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座,、普通客車,、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總,、總工可報機票,。

5、3,、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核,、登記,，報總經(jīng)理審批,。

5、4婚假:

法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工,，憑合法結婚證，婚假3天,，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5、5喪假:

員工的配偶,、父母,、子女逝世，可申請喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā),，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資,。

5,、6產(chǎn)假:

女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天,。

工資,、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5,、7銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補休制度。

5,、7,、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛,、結婚,、病假可以補休,，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單,，經(jīng)部門負責人批準,，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處理;

5,、7,、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資,，擅自超假作曠工論處;

5,、7、3具體考勤辦法由部門考核,，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行。

5,、8其他售后服務和技術人員因公出差,，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。

5,、9本制度20xx年2月9日修訂,，20xx年2月13日開始執(zhí)行。

員工考勤管理辦法篇二

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行。員工考勤管理制度,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準,，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到,、早退、曠工員工的,，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一,、作息時間

1,、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10,、

4、保潔員:7:30

5,、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三,、違紀界定

員工違紀分為:遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2,、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔,。

四,、請假制度

1、假別分為:病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5,、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假:指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1,、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫<加班審批表>,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準,。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班,。

2,、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調休處理,。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資,。

九、出差

1,、員工出差,，應事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準,，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室,，以便聯(lián)絡。<出差申請表>交行政部備查,。

十,、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動的補充費用,。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十二,、本制度解釋權歸行政部。

員工考勤管理辦法篇三

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,，保證公司各項政策措施的執(zhí)行,，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)),。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知,。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度,。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過一次的處分,。

第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導,，由值班領導報至勞資部,，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表,。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎,，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎,，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理,。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準,，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者,，獲得全勤獎金200元。