范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

考勤打卡管理辦法規(guī)定篇一

1)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息,，并上報公司行政部報備,，若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單，經(jīng)領導簽字批準后交由行政部,。如無批準不予安排調休,。

2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調休,，否則不予安排調休,，需憑往返車票做為返家憑證。

3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部,，如有改動須提前到行政部備案,。

二. 考勤打卡

1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到,、簽退,。

2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡,。

4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別,，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡,。

5)因臨時性工作外出無法到公司打卡,，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部,，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡,。

6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù),。未打卡者經(jīng)調查為正常出勤，按5元/次扣罰,，其他情況按相關規(guī)定處理,。

三. 遲到、早退

上班時間到而未到崗,，并未請假者視為遲到,。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1)遲到或早退5分鐘以內,，每次罰款為10元/次,。

2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元,，第三次罰款為40元,，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元,，依此類推,。

3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,，按遲到論,。

5)月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次,，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格,，情況嚴重者予以辭退。

四. 擅自離崗,、曠工

工作時間內,，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上,，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工,。

1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2)月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%,。

3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%,。

4)月度曠工三次或三天以上除名。

5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次,，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,，年累計曠工3次或3天以上除名,。

五. 外出管理

1)員工因公外出時，應獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間,，返回后注明返回時間,。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理,。

2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部,。

3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者,，按制度進行處罰

六. 病假

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)

1)病假請假應在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式),，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明,。

2)請病假兩日(不含兩日)以上者,，必須提供非盈利性醫(yī)療機構的休假證明，并提供病例,，化驗單,，繳費憑證等。

3)病(事)假請假,，一律向直接上司申請,，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假,。

4)病假最長期限60天,，超出此標準將按自動離職處理。

5)3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明,。

6)試用期員工在試用期內病(事)假累計超過10天,，予以辭退。

7)連續(xù)病假期間如遇休息日,，則休息日,、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8)病假不包括因美容或整形手術,、酗酒,、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息,，此類情況按事假處理,。

9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者,，一經(jīng)查實,。以曠工論處。

10)病假為有薪假,，但不發(fā)放全勤獎金,。

七.事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日,、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時,，可申請事假,。

1)事假需提供真實、充分理由,。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者,，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。

2)事假不跨越周六,、周日及法定節(jié)假日,。

3)事假必須事前提交請假申請。

4)員工請假2天以內事假(含2天),，須提前1天提出申請,，由部門經(jīng)理審批 ;請3-7天事假需提前一周提出申請,，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請,，報總經(jīng)理審批;并填寫《請假申請單》。

5)未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時,，不予批假,。

6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天,，超出此標準將自動離職處理,。

7)事假為無薪假?？劭顬楫斣禄竟べY/當月理應出勤天數(shù)*請事假天數(shù)

8)未事先申請而休事假,，按雙倍扣罰薪資。

八.法定假期

按相關規(guī)定給予休假,，休假視公司業(yè)務狀況進行節(jié)假日正常上班,，假后安排補休。

九.婚假

本人結婚

1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假,。

2)婚假須于員工結婚當年享受,，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期,。須附結婚證書復印件,，否則按事假處理。

十.產(chǎn)假

本人分娩,。

1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月,，即120天(產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天),。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,， 增加產(chǎn)假15天。

2)懷孕三個月內流產(chǎn),，給假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn),，給假42天。

3)產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放,。

4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”,，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產(chǎn)期證明,，經(jīng)主管批準后送行政部生效。

十一.護理假

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假,，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明,。

十二.喪假

直系親屬逝世

1)直系親屬是指配偶、父母(公婆,、岳父母),、子女及其配偶、祖父母,、外祖父母等,。

2)可以申請5個工作日的帶薪喪假

3)申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件,，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效,。

十三. 哺乳期

1)產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時,。

2)以不影響部門工作為前提,，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。

3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明

十四.工傷假

因執(zhí)行公務受傷,，以法律,、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1)員工因工負傷,，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后,，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理,。

2)工傷假期間,，公司支付基本工資。

3)申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內,，并有2個以上公司人員書面證明,。

4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假,。

十五.休假相關程序

1)填報：員工應休假前按相關規(guī)定填寫《休假申請表》,。

2)審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權限分別由行政部,、總經(jīng)理簽批

3)請假審批權限：請假1至2天以內，由部門經(jīng)理直接審批,，交到行政處備案;請假3至7天,，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批,，交到人事部備案;請假7天以上,，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān),，行政部審批,，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案,。

4)休假因工作原因造成中斷或未休,，在季度內可調休，逾期作廢,。

5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,，及調薪資格。

6)假期完畢,，員工須立即到公司人事行政部銷假,，個人原因造成延誤的,，延間以事假計,。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

十六. 其他事項

1)當月除規(guī)定休息外,，出満勤人員可享受100元満勤獎,。

2)工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談,、看與工作無關的書刊,、網(wǎng)絡聊天、睡覺,、吃零食,、就餐等。

3)違反上述考勤制度除特別標注項目外,，給予10-100元處罰,。

4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關文件作廢,。

5)各級主管對所屬員工的考勤,，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,，一經(jīng)查明,，應連帶處分,。

6)文件最終解釋權歸行政部。

考勤打卡管理辦法規(guī)定篇二

為規(guī)范公司考勤制度,，加強員工考勤管理,，特制定本規(guī)定。

第一條 出勤時間和休息休假

(一)車間員工周一至周六：

白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車間員工每兩周倒班一次;

(二)辦公室員工周一至周五：

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實行長短周制，長周休息,，短周出勤時間為：

08:30 ---- 12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期：

元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律,、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次),。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分,。

第三條 未刷考勤卡處理辦法：

(一)因公務未刷卡者,，應填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,，應立即向部門負責人說明情況,，由人事部確認后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者，按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會,。之后忘帶卡的,，扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的,，參照第5款處理;

(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,，作如下處理：

1. 第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額;

2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎;

3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起,，按所缺工時的三倍計罰,。

(六)漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;

(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,，各部門主管應于當日向人事部說明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,，確認工時后，由人事部作相應處理,。

第四條 員工應妥善保管ic卡,，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔,。

第五條 病假

員工病休,，必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內,，按規(guī)定享受病假工資,。醫(yī)療期外，病假無薪。

第六條 事假

員工因私事不能出勤,，必須提前填寫請假單,，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長,、總經(jīng)理簽名批準后方為有效,。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,，獲準后方可休假,，并于返工當日補辦請假手續(xù)。

事假無薪,。

第七條 婚假

(一)在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假,。晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結婚手續(xù)者,，可酌情給予路程假,，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準，廣東省內1天,，廣東省外2天;

(三)婚假需提前一個月申請,，假期在領取結婚證后的六個月內有效;

(四)假滿返工三個工作日內，需將結婚證交人事部確認,。

考勤打卡管理辦法規(guī)定篇三

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日常考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,，下午2時至6時,。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時,，下午2時至5時30分,。)

2.2員工必須按時上下班,，不遲到,，不早退，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》,，注明因公外出時間及原因,，由授權領導簽字,，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠,，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內,，不處罰,，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由,，得到批準后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70%,，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者,。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

2.5.5請假原因不屬實者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰,。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同,。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時,，應辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理,。

3.1員工因事,、病、婚,、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù),，并經(jīng)公司領導批準后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,，部門主管應向公司領導報告,，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(含二天),，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

3.3.2請假二天以上者,，須經(jīng)公司領導簽字批準。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務者，公司有權不準假或縮短,、暫緩準假,。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),，一天以內的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,，福利照發(fā),，獎金按實際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準,，發(fā)給基本生活費。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-20xx年可享受5天年假,，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準日,，核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明,，經(jīng)公司領導同意,，辦理請假手續(xù)，才能休假,。否則,，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續(xù),，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延,，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明,，按國家有關規(guī)定準假;

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內不扣除薪資,。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼),、祖父母,、外祖父母、配偶父母,、配偶,、子女，可以休假三天,。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領導同意,，可以休假一天,。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關死亡證明,。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后,，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;

5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時,。

5.3申請調休——對于加班的員工,，可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效,，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調休的,，可以按以下標準核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的,，加班工資=實際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8,。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：

周六,、日加班工資=基本工資/20.92*200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92*300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天,，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡,，一律不得計為加班,。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋，報總經(jīng)理核準后施行,，修改或終止時亦同,。