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外聘老師管理辦法篇一
一、本辦法所指的外聘教師是我院聘請的承擔教學和科研任務(wù)的教師,。
二,、聘用人員的原則
缺編單位因工作需要或個別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，可申請聘用外聘教師;滿編,、超編單位,，原則上不得聘用外聘教師。
三,、外聘教師的條件
1,、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法,，治學嚴謹,，為人師表，具有良好
的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德,。
2,、學位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：
①具有碩士及其以上學位;
②具有學士學位并具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
③具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
3,、具有所承擔課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。
4、具有較強的教育教學能力,。
5,、年齡一般在65周歲以下，身體健康,。
四,、外聘教師聘用程序
1、教學系(部)申報,、人事處核定,。
2、教學系(部)對擬聘用人選進行資格審核,，審核內(nèi)容包括：
畢業(yè)證,、學位證、身份證,、教師資格證(非高校教師可不作必備要求),、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等。證書復(fù)印件存檔(一式兩份,，用人單位和人事處各一份),。
3、擬聘人員遞交近期體檢表(由縣級以上醫(yī)院體檢為準),。
4,、教學系(部)對擬聘外聘教師的業(yè)務(wù)能力進行考核。
5,、考核合格者填寫《惠州學院外聘教師審批表》,，由系(部)報
人事處審核，經(jīng)主管院長審批,。
6,、人事處與外聘教師簽訂聘用合同。
五,、外聘教師的待遇
外聘教師的待遇由工資,、節(jié)日慰問金、住房補貼三部分構(gòu)成,。
本院離退休返聘人員,、有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不給予住房補貼。
節(jié)日慰問金和住房補貼只對全職在我院工作的外聘教師發(fā)放,，兼職外聘教師不享受節(jié)日慰問金和住房補貼,。
全職在我院工作的外聘教師，不得在與我院同類機構(gòu)中兼職,。
(一)工資
外聘教師按以下1,、2方式之一發(fā)放工資：
1,、以科研和指導(dǎo)我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計量工作量的,，按月發(fā)放工資：
①教授(含正高) 4000元/月
②副教授(含相當職務(wù)或博士) 3200元/月
③講師(含相當職務(wù)或碩士) 2300元/月
④助教(含相當職務(wù)) 1700元/月
2,、以教學為主要工作的按課時計酬：
①教授(含正高) 100元/學時
②副教授(含相當職務(wù)或博士) 85元/學時
③講師(含相當職務(wù)或碩士) 65元/學時
④助教(含相當職務(wù)) 50元/學時
(二)住房補貼
1、教 授 (含正高) 600元/月
2,、副教授(含相當職務(wù)或博士) 500元/月
3,、講 師(含相當職務(wù)或碩士) 300元/月
4、助教及以下人員(含相當職務(wù)) 200元/月
(三)節(jié)日慰問金
與在職員工同等待遇,。已是我院在職及離退休教師的,，不再重復(fù)發(fā)放。
(四)緊缺專業(yè)教師待遇,，經(jīng)院長辦公會批準,，工資可上浮10-20%。
六,、聘用時間
按學期聘用,，時間一般為每學期開學后到放假前。
第一學期：9月1日至第二年1月15日;
第二學期：2月1日至7月15日,。
如有特殊情況,，聘用時間雙方可協(xié)商解決。
七,、聘用人員的管理
1,、按學院編制數(shù)決定聘用人員數(shù)。
2,、聘用人員經(jīng)學院人事處審核,，報主管院長批準，并到人事處簽訂聘用合同后,，方可上班;未經(jīng)審批,，任何用人單位不得自行聘用人員。
3,、聘用人員由用人單位進行管理,。
4、聘用人員應(yīng)認真履行崗位職責,。經(jīng)用人單位考核,，未能合格完成崗位工作任務(wù)的，酌情減發(fā)工資或解聘,。
5,、用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿前一個月，對被聘人員進行考核,，并將考核情況報人事處,。
6,、聘用人員應(yīng)在聘用期滿前十天，到人事處領(lǐng)取離院通知表,，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后,，由人事處通知財務(wù)處給予發(fā)放當月工資,。
八,、聘用人員有以下情形之一者，學院有權(quán)解聘：
1,、不能履行崗位職責;
2,、損壞學院聲譽和利益;
3、弄虛作假,，違法違紀;
4,、其他不良行為。
九,、附則
1,、本辦法自二○○七年十月一日起實行。
2,、原學院規(guī)定與本文件不一致的地方以本文件為準,。
3、本辦法由學院人事處負責解釋,。
外聘老師管理辦法篇二
外聘教師是我院教師隊伍的重要組成部分,。為了切實發(fā)揮和調(diào)動外聘教師的積極性，不斷提高教學質(zhì)量,，保證正常教學秩序,，明確外聘教師的職責，建立一支高水平的穩(wěn)定的外聘教師隊伍,，特制定本制度,。
一、任職資格
1,、具有良好的師德,，較強的敬業(yè)精神。
2,、身體健康,，精力充沛，能完成教學任務(wù),。
3,、具有一定的教育教學經(jīng)驗，熟悉職業(yè)教育的教學規(guī)律,。
4,、具有本科或本科以上的學歷,，專業(yè)知識水平較高，能勝任所講授的課程;具有中,、高級技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員(可擔任專業(yè)教課或?qū)嵱?xùn)課程),，在本專業(yè)領(lǐng)域高水平的技術(shù)專家可放寬學歷要求。
5,、按我院的教學計劃,、教學大綱等教學文件進行教學，遵守我院教學管理規(guī)章制度,。
二,、聘用程序
1、各系根據(jù)教學安排的實際情況,，在學期末的前兩周確定下學期擬外聘教師,、擬外聘教師承擔的課程，報教務(wù)處審查備案,。
2,、各系負責對符合我院外聘教師任職條件和任職資格的應(yīng)聘教師，以試講,、面試等方式,，進行初選并同時對擬聘教師資格和條件進行初審。各系(部)須對應(yīng)聘者的基本資格進行審查：(1)《外聘教師登記表》 (2)學歷證書 (3)職稱證書 (4)在讀研究生的學生證明 (5)各類資格證書(6)身份證,，以上證件驗證原件,，各系(部)保存復(fù)印件二份，一份系(部)留存,，一份報教務(wù)處備案存檔,。
3、系部對外聘教師任職條件和任格職資審核后,，上報教務(wù)處,、主管院長批準，統(tǒng)一上報學院批準,。
4,、經(jīng)學院審核批準的外聘及兼職教師，由各系與其簽訂《外聘教師協(xié)議書》,，并向外聘教師解釋學校的教學管理規(guī)章制度及相應(yīng)的獎懲規(guī)定,，保證正常教學。
5,、外聘教師前兩周的講課屬試用期,，各系部應(yīng)及時了解外聘教師講課信息。教學效果良好者，正式聘用;教學效果差者,，各系應(yīng)及時停止試用,，另聘他人。
三,、外聘教師管理方法
1,、外聘教師管理實行教務(wù)處和各教學系部雙重管理。
2,、各系按學院統(tǒng)一要求建立本系(部)外聘教師檔案庫,，包括姓名、性別,、年齡,、聯(lián)系方式,、原職稱,、原職務(wù)、原工作單位,、地址,、可任課程等內(nèi)容。連續(xù)在我院任教者,，要有每學期的教師教學質(zhì)量綜合考評分數(shù),。教務(wù)處匯總各系部教師檔案，建立全院外聘教師檔案庫,。
3,、教學系應(yīng)注重建立相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，對連續(xù)被聘任為我院外聘教師,，且教學效果優(yōu)良者,，系可在教務(wù)處備案，聘為長期客座教師,。對教學責任心強,、學術(shù)水平高的外聘教師各教學系可報請教務(wù)處特聘為我院客座講師或客座教授。
4,、各系部每學期應(yīng)召開外聘教師的座談會,，教務(wù)處每學期召開一次外聘教師工作會議，了解外聘教師的教學情況,，通報學校教學信息,，總結(jié)外聘教師的教學工作。
5,、各系具體負責對外聘教師的日常管理工作,。并做好和其它系與本系外聘教師之間的協(xié)調(diào)工作。
6,、外聘教師教學情況按我院教學管理的有關(guān)文件,，進行教學監(jiān)控與管理,，對出現(xiàn)教學事故與教學過失的外聘教師，學院可根據(jù)實際情況進行調(diào)整與處理,。
7,、對學生評教意見強烈、教學效果差,，嚴重違紀的外聘教師,，由教務(wù)處和各系協(xié)商后調(diào)離教學崗位，并做好善后工作,。
8,、每學期結(jié)束時各系部要填寫《外聘教師教學綜合評價表 》2份(其中一份送教務(wù)處存檔)。
四,、外聘教師的職責
1,、外聘教師應(yīng)遵守我院的各項規(guī)章制度，做好教學組織工作,，做到既教書又育人,。
2、外聘教師必須嚴格按照學校的課程安排時間按時上,、下課,，系部和教務(wù)處負責外聘教師的日常考勤,。因事,、因病請假，必須按規(guī)定提前辦理調(diào),、停課手續(xù),。未經(jīng)系部和教務(wù)處批準，不準擅自更換教師或讓他人替代上課,。
3,、嚴格按照教學大綱和教學進度的要求，認真?zhèn)湔n,，撰寫所教課程的教案及授課進度計劃,，保證教學質(zhì)量，學期末必須完成學期授課計劃的85%,。
4,、認真進行課程輔導(dǎo)，批改作業(yè),。教務(wù)處,、各系根據(jù)教學計劃的要求，不定期抽查和了解課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)情況,，審核其質(zhì)量和數(shù)量,。如果發(fā)現(xiàn)沒有進行以上工作的，學院要嚴格按照的教學事故與過失認定預(yù)處理辦法進行處罰,。
5,、外聘教師應(yīng)于學期第一周填寫《教師授課計劃》并呈報系，由系審核后入檔備查,。
外聘老師管理辦法篇三
為了建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍,，優(yōu)化教師隊伍學歷、職稱和素質(zhì)結(jié)構(gòu),，按照學院發(fā)展戰(zhàn)略,，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的雙師型教師隊伍，現(xiàn)制定外聘教師管理辦法如下：
一,、外聘教師的原則
外聘教師分為兼職和兼課兩大類,。
1.兼職教師是學院師資隊伍的重要組成部分，納入教師常規(guī)管理,。聘用兼職教師主要目的是優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)或特殊專業(yè)需要,。
2.兼課教師是對緊缺師資的有效補充，需完成所安排的具體教學任務(wù),。聘用兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任，且屬課時量不多的階段性課程,。
二,、外聘教師任職基本要求
1、認同白云文化,，熱愛職教事業(yè);
2,、師德師風良好，工作責任心強;
3,、認真履行職責,，遵守學院規(guī)章;
4、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會中實踐經(jīng)驗豐富的名師,、專家,、高級技術(shù)人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授,、副教授;個別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學歷或副高以上職稱(含高級技師)的高級人才;
5,、兼職教師周課時一般為12—16課時，另有其它工作量,。其它工作量是指指導(dǎo)青年教師,、指導(dǎo)專業(yè)教研活動、參加聽課評教等，每月總計8-10課時,，由系(部,、中心)作出具體規(guī)定。
6,、兼課教師不限工作量,。
三、招聘,、考核,、聘用
1、招聘 系(部,、中心)用人申請經(jīng)批準后,，外聘教師可由人事處招聘。
2,、考核 人事處會同教務(wù)處,、系(部、中心)進行面試,，教務(wù)處會同系(部,、中心)進行業(yè)務(wù)考核。
3,、聘用 面試,、考核合格，經(jīng)批準后聘用,。兼職教師聘期1--3年,，兼課教師聘期一般為0.5-1年。
4,、系(部,、中心)也可按學院“532”結(jié)構(gòu)要求自行聘請，報教務(wù)處,、人事處審核,、批準。
四,、外聘教師的管理
1,、外聘教師接受學院及其系(部、中心)的管理和領(lǐng)導(dǎo),。
2,、外聘教師受聘期間必須遵守學院的各項規(guī)章制度。
五,、待遇
外聘教師薪酬標準及其它待遇
(1)固定工資與其它工作量
①兼職教師設(shè)固定工資,，另加課時費;兼課教師不設(shè)固定工資，只計課時費;
②固定工資標準為1500元/月;
③固定工資與其它工作量掛鉤,，其它工作量由系(部,、中心)作出具體規(guī)定并負責考核，凡其它工作量達不到規(guī)定者,，按比例減少固定工資,。
(2)課酬及其它待遇
①課時費：教授120元/課時;副教授100元/課時;博士生(講師)80元/課時;碩士生65元/課時，其他職稱人員參照上述標準執(zhí)行,。課時費一般按原始課時計算,，只考慮實驗(訓(xùn))教學授課系數(shù)，不考慮班級人數(shù)系數(shù),、重復(fù)(多頭)課系數(shù),、職稱系數(shù)等因素。
②享受有薪假(以固定工資為基數(shù),，兼課教師不享受此項待遇),、商業(yè)醫(yī)療保險、旅游補助(兼課教師不享受),、免費體檢(一年一次);
③免費提供住宿(廣州市區(qū)教師免費安排交通車及午休床位);
④和專職教師一樣,，享受節(jié)日慰問金(品)及年度(學期)表彰獎勵。
六,、工資及課時費發(fā)放辦法
固定工資：考勤由系(部,、中心)月底報人事處，兼職教師其它工作量由系(部,、中心)具體管理并按月考核,，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨教學工作量一起報人事處，經(jīng)人事處審核后報財務(wù)部,，由財務(wù)部于次月發(fā)放;
課時費：兼職、兼課教師課堂教學工作量由系(部,、中心)按月考核,，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨專職教師教學工作量一起報人事處。人事處按標準課時單價計算的課時費學院分配后由董事會統(tǒng)一回收;人事處再根據(jù)批準的課時費標準和教務(wù)處提供的課時(工作量),，計算課時費報財務(wù)部于次月予以發(fā)放,。
