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外聘老師管理辦法篇一

一,、本辦法所指的外聘教師是我院聘請的承擔(dān)教學(xué)和科研任務(wù)的教師,。

二,、聘用人員的原則

缺編單位因工作需要或個別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，可申請聘用外聘教師;滿編,、超編單位,，原則上不得聘用外聘教師,。

三、外聘教師的條件

1,、熱愛教育事業(yè),，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，為人師表，具有良好

的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德,。

2,、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：

①具有碩士及其以上學(xué)位;

②具有學(xué)士學(xué)位并具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

③具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。

3,、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平,。

4、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力,。

5、年齡一般在65周歲以下,，身體健康,。

四,、外聘教師聘用程序

1,、教學(xué)系(部)申報,、人事處核定。

2,、教學(xué)系(部)對擬聘用人選進(jìn)行資格審核，審核內(nèi)容包括：

畢業(yè)證,、學(xué)位證,、身份證、教師資格證(非高校教師可不作必備要求),、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等,。證書復(fù)印件存檔(一式兩份,，用人單位和人事處各一份)。

3,、擬聘人員遞交近期體檢表(由縣級以上醫(yī)院體檢為準(zhǔn))。

4,、教學(xué)系(部)對擬聘外聘教師的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。

5,、考核合格者填寫《惠州學(xué)院外聘教師審批表》,，由系(部)報

人事處審核，經(jīng)主管院長審批,。

6,、人事處與外聘教師簽訂聘用合同。

五,、外聘教師的待遇

外聘教師的待遇由工資、節(jié)日慰問金,、住房補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。

本院離退休返聘人員,、有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不給予住房補(bǔ)貼。

節(jié)日慰問金和住房補(bǔ)貼只對全職在我院工作的外聘教師發(fā)放,，兼職外聘教師不享受節(jié)日慰問金和住房補(bǔ)貼,。

全職在我院工作的外聘教師，不得在與我院同類機(jī)構(gòu)中兼職,。

(一)工資

外聘教師按以下1、2方式之一發(fā)放工資：

1,、以科研和指導(dǎo)我院青年教師為主要工作的,，以及其他不便計量工作量的，按月發(fā)放工資：

①教授(含正高) 4000元/月

②副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 3200元/月

③講師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 2300元/月

④助教(含相當(dāng)職務(wù)) 1700元/月

2,、以教學(xué)為主要工作的按課時計酬：

①教授(含正高) 100元/學(xué)時

②副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 85元/學(xué)時

③講師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 65元/學(xué)時

④助教(含相當(dāng)職務(wù)) 50元/學(xué)時

(二)住房補(bǔ)貼

1、教 授 (含正高) 600元/月

2,、副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 500元/月

3,、講 師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 300元/月

4,、助教及以下人員(含相當(dāng)職務(wù)) 200元/月

(三)節(jié)日慰問金

與在職員工同等待遇。已是我院在職及離退休教師的,，不再重復(fù)發(fā)放,。

(四)緊缺專業(yè)教師待遇，經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)，工資可上浮10-20%,。

六、聘用時間

按學(xué)期聘用,，時間一般為每學(xué)期開學(xué)后到放假前,。

第一學(xué)期：9月1日至第二年1月15日;

第二學(xué)期：2月1日至7月15日,。

如有特殊情況，聘用時間雙方可協(xié)商解決,。

七,、聘用人員的管理

1、按學(xué)院編制數(shù)決定聘用人員數(shù),。

2、聘用人員經(jīng)學(xué)院人事處審核,，報主管院長批準(zhǔn),，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班;未經(jīng)審批,，任何用人單位不得自行聘用人員。

3,、聘用人員由用人單位進(jìn)行管理,。

4、聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),。經(jīng)用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務(wù)的,，酌情減發(fā)工資或解聘。

5,、用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿前一個月,，對被聘人員進(jìn)行考核，并將考核情況報人事處,。

6、聘用人員應(yīng)在聘用期滿前十天,，到人事處領(lǐng)取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后,，由人事處通知財務(wù)處給予發(fā)放當(dāng)月工資。

八,、聘用人員有以下情形之一者，學(xué)院有權(quán)解聘：

1,、不能履行崗位職責(zé);

2、損壞學(xué)院聲譽(yù)和利益;

3,、弄虛作假，違法違紀(jì);

4,、其他不良行為。

九,、附則

1、本辦法自二○○七年十月一日起實(shí)行,。

2,、原學(xué)院規(guī)定與本文件不一致的地方以本文件為準(zhǔn)。

3,、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋,。

外聘老師管理辦法篇二

外聘教師是我院教師隊伍的重要組成部分。為了切實(shí)發(fā)揮和調(diào)動外聘教師的積極性,，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，保證正常教學(xué)秩序,，明確外聘教師的職責(zé),，建立一支高水平的穩(wěn)定的外聘教師隊伍，特制定本制度,。

一、任職資格

1,、具有良好的師德，較強(qiáng)的敬業(yè)精神,。

2、身體健康,，精力充沛，能完成教學(xué)任務(wù),。

3,、具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉職業(yè)教育的教學(xué)規(guī)律,。

4,、具有本科或本科以上的學(xué)歷，專業(yè)知識水平較高,，能勝任所講授的課程;具有中、高級技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員(可擔(dān)任專業(yè)教課或?qū)嵱?xùn)課程),，在本專業(yè)領(lǐng)域高水平的技術(shù)專家可放寬學(xué)歷要求。

5,、按我院的教學(xué)計劃、教學(xué)大綱等教學(xué)文件進(jìn)行教學(xué),，遵守我院教學(xué)管理規(guī)章制度。

二,、聘用程序

1,、各系根據(jù)教學(xué)安排的實(shí)際情況,，在學(xué)期末的前兩周確定下學(xué)期擬外聘教師,、擬外聘教師承擔(dān)的課程,，報教務(wù)處審查備案,。

2,、各系負(fù)責(zé)對符合我院外聘教師任職條件和任職資格的應(yīng)聘教師，以試講,、面試等方式，進(jìn)行初選并同時對擬聘教師資格和條件進(jìn)行初審,。各系(部)須對應(yīng)聘者的基本資格進(jìn)行審查：(1)《外聘教師登記表》 (2)學(xué)歷證書 (3)職稱證書 (4)在讀研究生的學(xué)生證明 (5)各類資格證書(6)身份證,，以上證件驗(yàn)證原件,，各系(部)保存復(fù)印件二份，一份系(部)留存,，一份報教務(wù)處備案存檔。

3,、系部對外聘教師任職條件和任格職資審核后,，上報教務(wù)處、主管院長批準(zhǔn),，統(tǒng)一上報學(xué)院批準(zhǔn)。

4,、經(jīng)學(xué)院審核批準(zhǔn)的外聘及兼職教師，由各系與其簽訂《外聘教師協(xié)議書》,，并向外聘教師解釋學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)章制度及相應(yīng)的獎懲規(guī)定，保證正常教學(xué),。

5、外聘教師前兩周的講課屬試用期,，各系部應(yīng)及時了解外聘教師講課信息。教學(xué)效果良好者,，正式聘用;教學(xué)效果差者，各系應(yīng)及時停止試用,，另聘他人。

三,、外聘教師管理方法

1,、外聘教師管理實(shí)行教務(wù)處和各教學(xué)系部雙重管理。

2,、各系按學(xué)院統(tǒng)一要求建立本系(部)外聘教師檔案庫，包括姓名,、性別,、年齡,、聯(lián)系方式、原職稱,、原職務(wù),、原工作單位,、地址,、可任課程等內(nèi)容,。連續(xù)在我院任教者，要有每學(xué)期的教師教學(xué)質(zhì)量綜合考評分?jǐn)?shù),。教務(wù)處匯總各系部教師檔案，建立全院外聘教師檔案庫,。

3,、教學(xué)系應(yīng)注重建立相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍,，對連續(xù)被聘任為我院外聘教師，且教學(xué)效果優(yōu)良者,，系可在教務(wù)處備案，聘為長期客座教師,。對教學(xué)責(zé)任心強(qiáng),、學(xué)術(shù)水平高的外聘教師各教學(xué)系可報請教務(wù)處特聘為我院客座講師或客座教授,。

4,、各系部每學(xué)期應(yīng)召開外聘教師的座談會，教務(wù)處每學(xué)期召開一次外聘教師工作會議,，了解外聘教師的教學(xué)情況，通報學(xué)校教學(xué)信息,，總結(jié)外聘教師的教學(xué)工作。

5,、各系具體負(fù)責(zé)對外聘教師的日常管理工作,。并做好和其它系與本系外聘教師之間的協(xié)調(diào)工作,。

6、外聘教師教學(xué)情況按我院教學(xué)管理的有關(guān)文件,，進(jìn)行教學(xué)監(jiān)控與管理，對出現(xiàn)教學(xué)事故與教學(xué)過失的外聘教師，學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與處理,。

7、對學(xué)生評教意見強(qiáng)烈,、教學(xué)效果差,，嚴(yán)重違紀(jì)的外聘教師,，由教務(wù)處和各系協(xié)商后調(diào)離教學(xué)崗位，并做好善后工作,。

8、每學(xué)期結(jié)束時各系部要填寫《外聘教師教學(xué)綜合評價表 》2份(其中一份送教務(wù)處存檔),。

四,、外聘教師的職責(zé)

1,、外聘教師應(yīng)遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好教學(xué)組織工作,，做到既教書又育人。

2,、外聘教師必須嚴(yán)格按照學(xué)校的課程安排時間按時上,、下課,，系部和教務(wù)處負(fù)責(zé)外聘教師的日?？记?。因事,、因病請假，必須按規(guī)定提前辦理調(diào),、停課手續(xù)。未經(jīng)系部和教務(wù)處批準(zhǔn),，不準(zhǔn)擅自更換教師或讓他人替代上課,。

3,、嚴(yán)格按照教學(xué)大綱和教學(xué)進(jìn)度的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n,，撰寫所教課程的教案及授課進(jìn)度計劃,，保證教學(xué)質(zhì)量,，學(xué)期末必須完成學(xué)期授課計劃的85%。

4,、認(rèn)真進(jìn)行課程輔導(dǎo)，批改作業(yè),。教務(wù)處,、各系根據(jù)教學(xué)計劃的要求,，不定期抽查和了解課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)情況,，審核其質(zhì)量和數(shù)量。如果發(fā)現(xiàn)沒有進(jìn)行以上工作的,，學(xué)院要嚴(yán)格按照的教學(xué)事故與過失認(rèn)定預(yù)處理辦法進(jìn)行處罰,。

5,、外聘教師應(yīng)于學(xué)期第一周填寫《教師授課計劃》并呈報系，由系審核后入檔備查,。

外聘老師管理辦法篇三

為了建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍，優(yōu)化教師隊伍學(xué)歷,、職稱和素質(zhì)結(jié)構(gòu),，按照學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略,，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的雙師型教師隊伍，現(xiàn)制定外聘教師管理辦法如下：

一,、外聘教師的原則

外聘教師分為兼職和兼課兩大類,。

1.兼職教師是學(xué)院師資隊伍的重要組成部分,，納入教師常規(guī)管理。聘用兼職教師主要目的是優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)或特殊專業(yè)需要,。

2.兼課教師是對緊缺師資的有效補(bǔ)充，需完成所安排的具體教學(xué)任務(wù),。聘用兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任,，且屬課時量不多的階段性課程,。

二、外聘教師任職基本要求

1,、認(rèn)同白云文化，熱愛職教事業(yè);

2,、師德師風(fēng)良好,，工作責(zé)任心強(qiáng);

3,、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守學(xué)院規(guī)章;

4,、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的名師,、專家,、高級技術(shù)人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授,、副教授;個別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱(含高級技師)的高級人才;

5,、兼職教師周課時一般為12—16課時,，另有其它工作量,。其它工作量是指指導(dǎo)青年教師、指導(dǎo)專業(yè)教研活動、參加聽課評教等,，每月總計8-10課時，由系(部,、中心)作出具體規(guī)定,。

6,、兼課教師不限工作量。

三,、招聘、考核,、聘用

1,、招聘 系(部,、中心)用人申請經(jīng)批準(zhǔn)后，外聘教師可由人事處招聘,。

2、考核 人事處會同教務(wù)處,、系(部,、中心)進(jìn)行面試,，教務(wù)處會同系(部、中心)進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,。

3,、聘用 面試,、考核合格，經(jīng)批準(zhǔn)后聘用,。兼職教師聘期1--3年，兼課教師聘期一般為0.5-1年,。

4,、系(部、中心)也可按學(xué)院“532”結(jié)構(gòu)要求自行聘請,，報教務(wù)處、人事處審核,、批準(zhǔn),。

四,、外聘教師的管理

1、外聘教師接受學(xué)院及其系(部,、中心)的管理和領(lǐng)導(dǎo),。

2,、外聘教師受聘期間必須遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

五,、待遇

外聘教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其它待遇

(1)固定工資與其它工作量

①兼職教師設(shè)固定工資，另加課時費(fèi);兼課教師不設(shè)固定工資,，只計課時費(fèi);

②固定工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月;

③固定工資與其它工作量掛鉤,，其它工作量由系(部,、中心)作出具體規(guī)定并負(fù)責(zé)考核,，凡其它工作量達(dá)不到規(guī)定者，按比例減少固定工資,。

(2)課酬及其它待遇

①課時費(fèi)：教授120元/課時;副教授100元/課時;博士生(講師)80元/課時;碩士生65元/課時，其他職稱人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。課時費(fèi)一般按原始課時計算，只考慮實(shí)驗(yàn)(訓(xùn))教學(xué)授課系數(shù),，不考慮班級人數(shù)系數(shù),、重復(fù)(多頭)課系數(shù),、職稱系數(shù)等因素。

②享受有薪假(以固定工資為基數(shù),，兼課教師不享受此項(xiàng)待遇)、商業(yè)醫(yī)療保險,、旅游補(bǔ)助(兼課教師不享受),、免費(fèi)體檢(一年一次);

③免費(fèi)提供住宿(廣州市區(qū)教師免費(fèi)安排交通車及午休床位);

④和專職教師一樣,，享受節(jié)日慰問金(品)及年度(學(xué)期)表彰獎勵。

六,、工資及課時費(fèi)發(fā)放辦法

固定工資：考勤由系(部,、中心)月底報人事處,，兼職教師其它工作量由系(部、中心)具體管理并按月考核,，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨教學(xué)工作量一起報人事處,，經(jīng)人事處審核后報財務(wù)部,，由財務(wù)部于次月發(fā)放;

課時費(fèi)：兼職、兼課教師課堂教學(xué)工作量由系(部,、中心)按月考核,，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨專職教師教學(xué)工作量一起報人事處,。人事處按標(biāo)準(zhǔn)課時單價計算的課時費(fèi)學(xué)院分配后由董事會統(tǒng)一回收;人事處再根據(jù)批準(zhǔn)的課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和教務(wù)處提供的課時(工作量)，計算課時費(fèi)報財務(wù)部于次月予以發(fā)放,。