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干事考核內(nèi)容篇一
1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00,；下午：13：30-17：30（五·一后修改,，另行通知）。
2,、不準(zhǔn)遲到,，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守,，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）,。
3、有特殊情況請假,，批準(zhǔn)者按無薪假期,。
4、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq,，看電影,、下載歌曲，以及做其他私事,，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次,。
5、員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密,、工作方向和客戶情況,，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者,，作立即辭退處理,。
6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機(jī),，為防止外來計算機(jī)病毒入侵公司計算機(jī)系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用,。凡公司擁有的書籍,、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點。
7,、員工對待客戶應(yīng)該禮貌,、熱情、周到,、不卑不亢,；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋,。為了保持公司形象,，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明,，不得做有損公司形象的事情,。
8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè),，要有拼搏敬業(yè)精神,，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取,，不怕吃苦,，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競爭能力,。
9,、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,，生活上互相關(guān)心照顧,。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,。
10、食堂衛(wèi)生保持干凈,、整潔,。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司,，以做準(zhǔn)備,。
11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。
12,、本規(guī)章制度自制定日20__年10月1日起開始實施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司,。
對以上違規(guī)者,，公司將會有所記錄。
以上規(guī)定在通知之日起實行,，望各位員工共同遵守,。
通暢天下北京信息科技有限公司
20__年10月1日
為了培養(yǎng)餐飲員工的良好素質(zhì)，規(guī)范餐飲員工的行為,，更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展,，特制定公司餐飲員工規(guī)章制度。本規(guī)章制度中規(guī)定的一切條文,，適用于本公司的所有管理人員及餐飲員工；除部分條文外,，也適用于本公司的所有臨時工,。
第一章總則
第一條 人事政策
1. 建立并維護(hù)公司與餐飲員工之間的和諧關(guān)系。
2. 使每位餐飲員工對公司的政策,、服務(wù)和發(fā)展感到自豪,。
3. 尊重每位餐飲員工，維護(hù)其尊嚴(yán),，注重其發(fā)展,。
4. 選擇優(yōu)秀餐飲員工擔(dān)任各級管理職務(wù)。
5. 為每位餐飲員工安排完善的培訓(xùn),，以提高其技能和效率,。
6. 確保公司餐飲員工在安全、整潔,、舒適的環(huán)境中工作,。
7. 給予每位餐飲員工合理的報酬和獎勵。
8. 為餐飲員工服務(wù),、解決餐飲員工的后顧之憂,。
第二條 工作規(guī)則
1. 公司的人事管理工作,，是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，實行統(tǒng)一管理,，各分店領(lǐng)班級以上的干部負(fù)責(zé)任制,。
2. 建立一個結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)分明組織,，并制定和完善各項規(guī)章制度,，把適當(dāng)?shù)娜税才诺胶线m的工作崗位，建立一套行之有效的人才吸引和餐飲員工激勵機(jī)制是本公司的人事工作原則,。
一.更衣柜制度：
1. 每位餐飲員工配有一個更衣柜,，由餐飲員工使用。
2. 衣柜鑰匙由人事部統(tǒng)一發(fā)放,，如丟失不得擅自更換鎖,，統(tǒng)一由人事部安排并照價賠償。
3. 個人物品一律存入更衣柜,，不得帶入工作區(qū),。
4. 不得將錢財及其它貴重物品存放在衣柜內(nèi)，若發(fā)生遺失,，公司概不負(fù)責(zé),。
5. 不得與他人私自更換更衣柜。
6. 保持更衣室清潔,。破壞更衣柜或更衣室內(nèi)其它設(shè)施的,，照價賠償。
7. 離店時應(yīng)將衣柜鑰匙交還公司,。
二.出入通道制度：
1. 餐飲員工上,、下班必須走餐飲員工通道。
2. 非工作需要不得乘坐客用電梯,。
3. 不得在賓客活動區(qū)域隨意來往,。
4. 不得在賓客活動區(qū)域休息和睡覺。
三.用餐制度：
1. 公司實行定額工作餐制度,，人事部每月制作與發(fā)放餐飲員工餐券,。
2. 工作餐用餐時間為30分鐘,，所有餐飲員工必須在指定的時間范圍內(nèi)文明用餐,。
3. 餐飲員工用餐時間嚴(yán)禁喝酒，任何食物不得帶入或帶出公司,。
四.個人儀容規(guī)范：
1. 頭發(fā)：
不染夸張顏色,，梳洗整齊。男性頭發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為前不遮眼,，后不蓋領(lǐng),，兩側(cè)不過耳,；女性長發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定,，不得戴太夸張的'發(fā)飾,。
2. 臉部：
清爽干凈。男性不得蓄須,，女性不得戴耳飾,；女性上崗時需化淡妝,，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾,。
3. 手部：
不得留長指甲,，指甲要清潔不得藏污垢。女性指甲油只可用無色,。
4. 腳部：
男性穿黑襪, 每天換洗、鞋子上班前要擦亮,。女性要穿規(guī)定的襪色,，不掛絲，不破損,。
5. 氣味：
要經(jīng)常洗澡,，保持身體氣味清新，防止汗臭,，上班前不吃異味食品，飯后漱口,，保持口腔清潔,，無異味，不得用強(qiáng)烈香料(香水),。
6. 制服：
上班時必須穿規(guī)定的工作服,，洗燙整潔、紐扣要全部扣好,，袖口及褲腳均不得卷起,。制服只準(zhǔn)在上班時間內(nèi)穿。餐飲員工名牌：佩牌上崗，上崗前仔細(xì)檢查名牌是否佩戴在正確適當(dāng)?shù)奈恢茫３峙泼嬲麧?，無破損。
第一章總則
為規(guī)范快遞服務(wù)行為,，確?？爝f服務(wù)質(zhì)量，提高客戶的滿意程度,，樹立企業(yè)良好的社會形象從而創(chuàng)立企業(yè)服務(wù)品牌,，特制定本制度。
第一條客戶滿意度是公司生存與發(fā)展的支柱，向客戶提供滿意的服務(wù)既是公司自身發(fā)展的基本策略，也是公司必須承擔(dān)的責(zé)任,，更是社會和行業(yè)發(fā)展的必然,，持續(xù)提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量是公司經(jīng)管理的重要工作之一,。
第二條公司奉行“以客戶滿意度為衡量標(biāo)準(zhǔn),，用優(yōu)質(zhì)并具特色的服務(wù)滿足客戶期望,，樹立快遞第一服務(wù)品牌”的服務(wù)宗旨,，把“客戶滿意”作為公司管理活動的終極目標(biāo)。
第三條在滿足國家法律法規(guī)和地方政府行業(yè)管理要求的前提下,，公司將致力于形象品牌建設(shè),，為客戶提供安全,、便捷,、高效,、滿意的快遞服務(wù)。
第四條本制度適用于公司營運(yùn)及營運(yùn)管理崗位的全體員工,。
第二章服務(wù)質(zhì)量規(guī)范
第一條公司在充分認(rèn)識快遞行業(yè)特點并兼顧其他行業(yè)要求的基礎(chǔ)上,，制定了服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括了管理人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、快遞從業(yè)人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)輸機(jī)動車輛規(guī)范,，為規(guī)范化服務(wù)提供共同執(zhí)行的藍(lán)本。
第二條經(jīng)營管理人員服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)做到：公正廉潔,、誠信務(wù)實讓快遞人員放心;熱情禮貌,、語言規(guī)范讓快遞人員舒心;及時高效、傾力而為讓快遞人員稱心;急之所急,、想之所想讓快遞人員安心;人本關(guān)懷,、溫馨入微讓快遞人員順心。
第三條快遞從業(yè)人員基本要求：
一,、儀態(tài)端莊,，舉止大方，衣著整潔,，發(fā)型樸實,。
二、按規(guī)定著工裝,，女性束發(fā),。
三、語氣和藹可親，語言文明禮貌,。
四,、快遞人員應(yīng)使用規(guī)范文明用語：
“您好!我是快遞公司的，您的快件已到,，請問今天有時間接收嗎?”,、“請問什么時候上門方便?”、“請仔細(xì)查收你的快件!”,、“對快件有疑問請撥打”,、“再見!”。
第四條快遞人員在服務(wù)過程中不發(fā)生以下所列行為：
一,、與顧客約定好時間,，卻不按時達(dá)到，也沒有及時與顧客聯(lián)系的,。
二,、在送(收)上門過程中私自收取顧客加急費(fèi)。
三,、在送(收)過程中私吞顧客贈品,。
四、在送件過程中,，沒有等顧客檢查完快件就離開的,。
五、在送(收)過程中對顧客言語不禮貌的,，以及與顧客發(fā)生爭執(zhí)的,。
第五條熱情服務(wù)，細(xì)致周到,。
一,、主動解決顧客在送(收)快件后的疑慮。
二,、按照顧客要求的時間準(zhǔn)時達(dá)到,，并安全送(收)快件。
三,、快遞人員上門時自帶鞋套和水杯,，做到不給顧客增添任何麻煩。
四,、因故不能按時到達(dá)顧客指定地方的,，要提前給顧客打電話或另約時間，以免顧客等待,。
第六條誠信服務(wù),，童叟無欺,。
一、主動了解顧客對服務(wù)的需求和期望并盡量予以滿足,，因客觀原因不能滿足時,，應(yīng)與顧客溝通，說明原因,，提出合理建議,，引導(dǎo)“服務(wù)提供”與“顧客期望”達(dá)成一致。
二,、主動告知行業(yè)關(guān)于由顧客支付服務(wù)過程中可能發(fā)生的費(fèi)用的規(guī)定。
三,、選擇最有利于顧客送(收)件的收費(fèi)方式,，告知顧客并征得顧客的同意。
四,、按規(guī)定或約定收取送(收)費(fèi),，自覺主動出具發(fā)票。
五,、在送件過程中,，要主動要求顧客清點所收的快件(貨物)，對于代收款的客戶,，要當(dāng)面給顧客驗貨,，若有贈品要明白的告知顧客，在顧客無疑問的情況下,，方可收款離開,。
六、在送代收款顧客的時候,，若有顧客在驗貨后因為質(zhì)量問題拒不付款的情況,，不可與顧客發(fā)生爭執(zhí)。
第七條文明服務(wù),，禮貌待客,。
一、當(dāng)非主觀原因使服務(wù)提供不能滿足顧客訴求時,，須如實告知,，求得諒解，并友好協(xié)商變更服務(wù)方案,。
二,、冷靜對待矛盾或糾紛，耐心
第八條特色服務(wù),、創(chuàng)立品牌
一,、執(zhí)行預(yù)約服務(wù)時應(yīng)嚴(yán)守時間并在規(guī)定時間內(nèi)耐心等候,。
二、了解快遞行業(yè)的相關(guān)知識,，在顧客有需求時向其講解,。
三、掌握向不同顧客提供差異化服務(wù)的技能,。
第九條快遞車輛服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：
一,、車身(包括前后保險杠)顏色鮮亮、無明顯擦痕,，漆面無脫落或單點脫落但面積不超過1cm2,，線條和車門字跡清晰、無缺損,。
二,、機(jī)蓋中央黏貼專用圖案標(biāo)志平整、無卷邊,、無破損,。
三、儀表板,、內(nèi)飾板,、頂棚、后隔物板完好無傷損且潔凈無積塵,。
四,、車輛技術(shù)狀況良好，安全設(shè)施有效,。
第三章服務(wù)質(zhì)量控制
第一條服務(wù)質(zhì)量控制的目的是確保貫徹公司“安全快捷滿意,，誠信規(guī)范溫馨，確保顧客滿意,，追求持續(xù)改進(jìn)”的質(zhì)量方針,。
第二條公司建立分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)、安營部經(jīng)理執(zhí)行,、辦公室主任監(jiān)督,、后勤保障部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理協(xié)助的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理體系,，對服務(wù)策劃,、服務(wù)評審、服務(wù)提供,、服務(wù)監(jiān)督的全過程進(jìn)行管理和控制,。
第三條服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理體系各職能單元履行如下職責(zé)：
1、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)動態(tài)地組織調(diào)查顧客期望,、評審顧客要求,、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、分析反饋信息，監(jiān)督糾正措施的執(zhí)行,，保證體系協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn),。
2、安營部負(fù)責(zé)貫徹服務(wù)規(guī)范,、監(jiān)控服務(wù)提供過程,、執(zhí)行督察制度和糾正措施、評定快遞員服務(wù)質(zhì)量等級,。
3,、客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)調(diào)查顧客期望、擬定服務(wù)質(zhì)量信息調(diào)查方案,、收集分析服務(wù)質(zhì)量反饋信息,、受理處置顧客投訴、實施服務(wù)需求和服務(wù)質(zhì)量評審,、提出改進(jìn)建議、評價并改進(jìn)辦公環(huán)境和秩序,?？蛻舴?wù)服務(wù)部
4、后勤保障部負(fù)責(zé)提供快遞運(yùn)輸車輛技術(shù)狀況保持,、車輛故障或事故救援,、車容車貌整改等服務(wù)支持。
5,、人力資源部負(fù)責(zé)了解培訓(xùn)需求,、擬定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃、驗證培訓(xùn)效果,。
第四條公司各崗位尤其是監(jiān)控崗位管理人員應(yīng)忠于職守,、嚴(yán)守崗位、切實履行職責(zé),，按照規(guī)范要求做好快遞員的服務(wù)工作和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理工作,，按照工作流程及時高效地處置服務(wù)過程中發(fā)生的問題。
第五條公司相關(guān)部門應(yīng)密切配合組成聯(lián)合稽查組定期就快遞員的執(zhí)行規(guī)范情況進(jìn)行全面檢查,，檢查結(jié)果如實記錄,、分類整理作為快遞員考評和評價管控手段適宜性的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
第六條公司對快遞員的服務(wù)質(zhì)量狀況實行等級管理,，安營部依據(jù)相關(guān)記錄對快遞員的服務(wù)狀況進(jìn)行評價,，確定快遞員的服務(wù)質(zhì)量等級，等級由高到低分為a,、b,、c三級,。服務(wù)質(zhì)量等級為動態(tài)管理，與之相對應(yīng)的獎懲從《快遞員管理制度》相關(guān)條款之規(guī)定,。
第四章持續(xù)改進(jìn)
第一條公司辦公室應(yīng)關(guān)注服務(wù)過程,，抓點帶面，通過公司網(wǎng)站,、短信,、內(nèi)部刊物、行業(yè)刊物,、宣傳欄等載體及時表揚(yáng)先進(jìn),、暴露不足，營造并保持積極向上的企業(yè)文化氛圍,，激勵員工創(chuàng)優(yōu)爭先,。
第二條辦公室及人力資源部、客戶服務(wù)部,、信息服務(wù)部等相關(guān)部門要根據(jù)不同時期的實際情況積極策劃,、認(rèn)真組織相應(yīng)的活動，以保持公司的活力和推進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)提高,。
第三條客戶服務(wù)部要擬定切實可行的服務(wù)質(zhì)量信息調(diào)查方案并會同信息服務(wù)部予以實施,。信息調(diào)查的時間間隔應(yīng)能滿足公司及時獲取階段性服務(wù)質(zhì)量反饋信息的需要。
第四條公司設(shè)專人值守公司公眾網(wǎng)站的公開論壇,，進(jìn)行開放式交流溝通并篩選歸納出有效信息以供制定改進(jìn)措施的參考,。
第五條建立隊務(wù)會和公司工作例會制度，在不同層面上提供內(nèi)部交流溝通,、互教互學(xué)的平臺,。各級管理者要開動腦筋充分利用這個平臺，達(dá)到提升整體服務(wù)質(zhì)量水平的目的,。
第六條人力資源部要發(fā)揮主觀能動性,，深入營運(yùn)一線去發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需求，在分析的基礎(chǔ)上根據(jù)實際情況組織實施針對性培訓(xùn)滿足這種需求,，并驗證培訓(xùn)效果,。
第五章其他
第一條在環(huán)境條件發(fā)生變化或通過正規(guī)評審確認(rèn)存在缺陷的情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可作修訂,。
第二條本制度內(nèi)容與國家法律,、地方法規(guī)和行業(yè)規(guī)定相沖突的，從其規(guī)定,。
第三條本制度由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋,。
第四條本制度自公布之日起實施。
1,、要提前30分鐘到崗,，做好上班前的準(zhǔn)備工作（穿工衣,、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方,，頭發(fā)是否梳理）。
2、打卡后開始上班，上班時要先檢查機(jī)子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理,。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄,，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理,。
3,、檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班,，一直等到上一班的同事處理完了再接班,。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班,。注意：一定要等到接班的員工確實無誤簽字后才可以下班離崗,。
4,、工作中遇到問題要做好記錄,，寫在交班本上，便于以后查詢,。
5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作,。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。
6,、上班時及時完成上司交待的任務(wù),，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事,，如果上司交待的是單人完成的任務(wù),，那么自己明天接著處理,。
7、下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班,。
8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面,、鍵盤、鼠標(biāo)、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次,。
9,、中班工作人員主要是巡場,，并保持臺面,、地面的清潔,。洗手間和樓梯道要2小時打掃一次,，有明顯污漬時要用拖把拖掉。地面上有煙頭,、紙屑等垃圾要及時清理。
10,、晚班要多注意安全防盜問題,，多巡場，負(fù)責(zé)把全場地面打掃一遍,，打掃時注意把椅子移出來,，打掃完再放回去。
第一條：為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂,。
第二條：適用于公司所有員工,。
第三條：由各部門主管,、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第四條：病假,。
（1）員工休病假,，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條：,。
（2）員工休病假的時限，應(yīng)以假條：上的時間為準(zhǔn),，遇節(jié)假日不順延,。
（3）從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假,。
（4）員工帶薪病假休滿之后,，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者,，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行,。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者，又確實不能上班,，按無薪病假待遇,。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定,，每月發(fā)給基本生活費(fèi),，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi),，其他待遇不再享受,。
（5）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明,，請部門經(jīng)理批準(zhǔn),，否則按曠工處理。
第五條：帶薪年休假,。
（1）上班滿6個月可開始休帶薪年休假,。
（2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
（3）員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,，休帶薪年休假必須提前兩周申請,，并經(jīng)主管同意。
（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機(jī)會使身心得到調(diào)整,。人力資源部將在每個自然年度開始時,，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止,，不再累計,。
（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條：工傷假,。
（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故,，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理,，并進(jìn)行報告至總經(jīng)理和人力資源部,。
（2）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
（3）員工休工傷假享受全薪,。
（4）員工休工傷假期間,，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
第七條：婚假,。
（1）女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。
（2）女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天,。
（3）男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天,。
（4）男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。
（5）男,、女職工婚前體檢可享受半天全薪假,。
第八條：產(chǎn)假。
（1）產(chǎn)假所涉及的假期,，均應(yīng)包含節(jié)假日,，即遇節(jié)假日不順延。
（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢,。
（3）員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假,。
（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產(chǎn)假,。
（5）如遇難產(chǎn),，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
（6）多胞胎生育的,，每多生一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。
（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假,。
（8）女員工生育后的第一次流產(chǎn),，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算,。
第九條：喪假,。
（1）父母、養(yǎng)父母,、繼父母,、配偶父母、配偶或子女死亡,，可休帶薪假8天,。
（2）祖父母,、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天,。
第十條：倒休假,。
（1）員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
（2）員工休倒休假時,，須考慮部門工作的安排,，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意,。
（3）員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單。
（4）倒休假只限當(dāng)年有效,。
第十一條：公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
（1）元旦：放假1天,。
（2）春節(jié)：放假3天,。
（3）清明節(jié)：放假1天。
（4）勞動節(jié)：放假1天,。
（5）端午節(jié)：放假1天,。
（6）中秋節(jié)：放假1天。
（7）國慶節(jié)：放假3天,。
如國家政策有調(diào)整,，則遵循國家政策。
第十二條：事假,。
（1）事假系無薪假,，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。
（2）事假最長不超過兩周,。
第十三條：請假批準(zhǔn)權(quán)限見下表：
請假日期
1~3天（包括3天）
3~12天（包括12天）
12天以上
批準(zhǔn)人
直屬上級
部門經(jīng)理
總經(jīng)理
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天,，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條：請假程序,。
員工填寫請假單,，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,，送至人力資源部,。
一、總則
(一) 目的：
為提高員工的工作積極性,，鼓勵員工長期為公司服務(wù),，獎勵為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。
(二) 范圍：
公司全體員工
(三) 職責(zé)：
行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定,、修改,、廢止、解釋之起草工作,；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定,、修改、廢止,、解釋之核準(zhǔn)工作,。
(四) 簽署生效：
本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。
二,、程序
(一)工齡服務(wù)獎：
1. 員工每工作滿一年,，月工資上浮50元的工齡工資。以此類推,，上限為10年,。
(二)年度優(yōu)秀團(tuán)隊獎：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn),；
②在部門工作進(jìn)度,、部門內(nèi)各項工作等關(guān)鍵節(jié)點把控嚴(yán)格,，盡全力,、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃,、業(yè)績的不斷提升,；
③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上；
2. 評選對象：公司各部門（以部門為單位）
3. 評選流程：
年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門依據(jù)本獎項要求填寫申報材料,，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),；
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金3000元 ,。
(三)年度“優(yōu)秀員工獎”：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
① 保持積極的工作態(tài)度，對公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神,。 ② 本職工作突出,，對公司發(fā)展能提出合理化建議。 ③ 全年無警告以上懲處,。
④ 用心做事,，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可,。
⑤ 全情投入,，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色,；能換位思考,，協(xié)作意識強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn),。 ⑥ 工作滿一年（含）以上員工,；
⑦ 個人年度業(yè)績考核必須是85分（含）以上；
2. 評選對象：公司全體員工,；
3. 評選流程：
由部門內(nèi)部推薦并填寫申報材料,，如有相關(guān)工作成果
可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦）,、行政綜合部部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：獎金1000元,，晉升一檔工資,。
(四)特別貢獻(xiàn)獎：
1. 評選要求：
①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成績，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r值,。 ②對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為,；對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績；
③創(chuàng)新的項目或建議被公司采納,、實施,，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費(fèi),、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者,；
④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失,；
⑤遇到突發(fā)事件,，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變,，不懼風(fēng)險,，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危難；
2. 評選對象：全體員工
3. 評選流程：
各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實填寫申報材料,，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),；
4. 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：500—10000元,，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先,。
(五)特別榮譽(yù)獎：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
在各類比賽或評選活動中獲得名次,，為公司贏得榮譽(yù),。
2. 評選對象：公司全體員工
3. 評選流程：
個人依據(jù)自己所獲獎項進(jìn)行申報，填寫申報材料時須附獲獎證書（章）,、參賽（評）原稿,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),。
4. 獎勵金額：
①國際性比賽（評選）：一等獎 20000元，二等獎15000元,， 三等獎 10000元,，入圍（選）獎 5000元；
在國際性刊物發(fā)表文章 5000元,。
②國家級比賽（評選）：一等獎 15000元,，二等獎10000元， 三等獎 5000元,，入圍（選）獎 1000元 ,；
在國家級刊物發(fā)表文章 3000元。
③省部級比賽（評選）：一等獎 10000元,，二等獎8000元,， 三等獎 3000元，入圍（選）獎 1000元,；
在省部級刊物發(fā)表文章 1000元,。
④市（廳）級比賽（評選）：一等獎 5000元，二等獎3000元,，三等獎 1000元,，入圍（選）獎 500元,；
在市（廳）級刊物發(fā)表文章 500元,。
⑤集團(tuán)內(nèi)部比賽（評選）：一等獎 1000元，二等獎500元,， 三等獎 300元,；
在集團(tuán)或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎勵標(biāo)準(zhǔn)再次獎勵。
(六)“好人好事”獎
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
① 見義勇為,、舍己救人
② 熱心公益,、志愿服務(wù)
③ 拾金不昧
2. 評選對象：全體員工；
3. 評選流程：
個人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請,，經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)；
4. 獎勵金額：200-20000元
(七)創(chuàng)作獎勵：
1. 評選標(biāo)準(zhǔn)：
①積極創(chuàng)作,，用文字,、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對公司的熱愛和感恩之心,；
②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評分，得分在80分以上,，并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表,；
③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。
2. 評選對象：全體員工
3. 評選流程：
員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政綜合部,，由公司組織專家評分,，得分在80分以上的由行政綜合部在公司網(wǎng)站
干事考核內(nèi)容篇七一、目的：
為了表揚(yáng)先進(jìn),，激勵后進(jìn),，提高員工工作積極性，特制定此制度,。
二,、獎勵涉及對象：
公司所有員工。
三,、獎勵方式：
精神獎勵,、物質(zhì)獎勵。
四,、獎勵事項分類：
1,、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎勵,、100元—300加薪,、員工大會通報表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的,；
（2）對公司提出合理化建議積極,、有實效的；
（3）保護(hù)公司財物,，使公司利益免受重大損失的,；
（4）在公司、社會見義勇為,，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績,；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）
（5）對突發(fā)事件,、事故妥善處理者；
（6）一貫忠于職守,、認(rèn)真負(fù)責(zé),、廉潔奉公、事跡突出的,；
（7）全年出滿勤的,；
（8）為公司帶來良好社會聲譽(yù)的,；
（9）其他應(yīng)給予獎勵事項的。
2,、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項,，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎勵、50元—200元加薪,、員工大會通報表揚(yáng)（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出）
（1） 品行優(yōu)良,、技術(shù)超群、工作認(rèn)真,、克盡職守成為公司楷模者,；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）
（2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者,；
（3） 參與、協(xié)助事故,、事件救援工作者；
（4） 遵規(guī)守紀(jì),，服從領(lǐng)導(dǎo),，敬業(yè)楷模者；
（5） 主動積極為公司工作,，提出合理化建議,，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工,；
（6） 拾金（物）不昧者,。
五,、員工處罰制度
一,、目的：為了促進(jìn)公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，特制定此制度。
二,、處罰涉及對象：公司所有員工,。
三、處罰方式：
（1） 通報批評,；
（2） 一次性罰金,；
（3） 減薪,；
（4） 留用察看；
（5） 辭退,；
四,、處罰事項分類：
1、 重量級處罰：
1,、 故意造成重大過失,，造成重大損失；
扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退,；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,，相關(guān)費(fèi)用自理。
2,、損失/遺失公司重要物品,、設(shè)備；
1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的20％—50％,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退,；
500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價的80％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后,，留用察看,；
500元以下，無條件照假賠償,，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元,。
3、違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo),；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元。
4,、包庇職員舞弊,，弄虛作假；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元,。
5. 泄露公司機(jī)密；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退。
6,、品行不正,，有損公司名譽(yù)；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元,、留用察看或辭退,。
7.沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生,；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退,。
8,、全年曠工達(dá)4天以上；
員工大會通報批評,，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）,。
9、在公司內(nèi)打架,，從事不良活動,。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）,、留用察看或辭退,。
10、造謠滋事,。
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退,。
二,、一般性處罰：
1、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失,；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。
2,、未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品,、設(shè)備；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元,。
3、工作不力,，屢勸不聽者,；
員工大會通報批評，留用察看或辭退,。
4,、服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵,，影響公司聲譽(yù),；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元,，屢犯者留用察看或辭退,。
5、在公司內(nèi)喧嘩,、擾亂秩序,、吵架、不服糾正者,；
員工大會通報批評,，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退,。
6,、連續(xù)3次不參加公司重要活動；
員工大會通報批評,，處一次性罰金100元—300元,。
7、連續(xù)曠工2天,；
員工大會通報批評,，處一次性罰金100元—300元。
8,、對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢,，言語粗暴；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元—200元,，屢犯者留用察看或辭退。
三,、輕微處罰：
1. 工作時間處理私人事務(wù),；
員工大會通報批評，處一次性罰金30元—100元,。
2. 教育培訓(xùn)無故缺席,；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元,；屢犯者減薪或留用察看,。
3、工作時間未經(jīng)許可擅自離崗,；
員工大會通報批評,，處一次性罰金10元—50元。
4、浪費(fèi)公司財物,；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—300元。
5,、遇非常事故,，故意回避逃離者；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元—500元,。
6、服裝儀容經(jīng)常不整者,；
員工大會通報批評,，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元—200元。
7,、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象,，不按規(guī)定請假、銷假,；
員工大會通報批評,，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看,。
8,、委托或受托他人出勤或簽到。
員工大會通報批評,，處一次性罰金10元—50元,。
