人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),,也便于保存一份美好的回憶。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,?我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,,一起來(lái)看看吧
證券經(jīng)紀(jì)人的崗位職責(zé) 證券公司經(jīng)紀(jì)人收入怎么樣篇一
(1)掌握整個(gè)市場(chǎng)的銷(xiāo)售動(dòng)態(tài),、熟悉本崗位的基本知識(shí)、并能熟悉的與各類(lèi)客戶(hù)溝通,。
(2)與客戶(hù)保持良好關(guān)系,,樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
(3)服從工作安排,,工作積極主動(dòng),,具有開(kāi)拓精神,不失時(shí)機(jī)地收集職業(yè)信息,。
(4)匯總每天的工作情況,,將與客戶(hù)的洽談?dòng)涗泤R總文秘。定期進(jìn)行工作總結(jié),,并根據(jù)地一手資料對(duì)下一階段的工作提出自己的想法和工作安排,。
(5)負(fù)責(zé)客戶(hù)的資料登記、聯(lián)系,、追蹤,、看房、簽約至售后的一條龍服務(wù),。
(6)進(jìn)修學(xué)習(xí)銷(xiāo)售理論,,擴(kuò)大知識(shí)面,提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和社交能力,。
(7)基本工作,。
1)日?qǐng)?bào)表、回報(bào)管制表,、客戶(hù)聯(lián)絡(luò)表,,每天一次。
2)案源,、客戶(hù)分享每周一次,。精耕樓盤(pán)每周1棟,每月4棟,,每月派報(bào)300張,。
3)每天5租客戶(hù)回報(bào),10組業(yè)主回報(bào),;每周30組客戶(hù)回報(bào),,50組業(yè)主回報(bào),每月40組業(yè)主回報(bào),,120組業(yè)主回報(bào),。
4)帶看,。每周10組待看,每月40組帶看,。
5)意向,。每月4個(gè)意向。
6)簽約,。每月2個(gè)簽約,。
7)業(yè)績(jī)。每月15000元,。
8)成功失敗案例分析每周2此,。
9)未成交客戶(hù)表,每周1次,,協(xié)助店經(jīng)理填寫(xiě),。
10)成交結(jié)案報(bào)告每月1次,協(xié)助店經(jīng)理填寫(xiě),。
11)每月工作計(jì)劃和上月總結(jié),,每月1次。
12)讀書(shū)推薦文章或信息,,每周1次,。
證券經(jīng)紀(jì)人的崗位職責(zé) 證券公司經(jīng)紀(jì)人收入怎么樣篇二
**證券公司經(jīng)紀(jì)人管理辦法
第一章
總則
第一條
為更好地執(zhí)行公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,規(guī)范經(jīng)紀(jì)人管理,,建立一支穩(wěn)定,、精干、具備團(tuán)隊(duì)精神的高素質(zhì)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍,,保障公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)持續(xù),、健康、有序發(fā)展,,特制訂本辦法,。
第二條
經(jīng)紀(jì)人是指通過(guò)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力和知識(shí),使用公司的渠道和品牌,,以各種方式為公司發(fā)展客戶(hù),,并為客戶(hù)提供綜合性基礎(chǔ)服務(wù),以及從事公司發(fā)行或代銷(xiāo)的金融理財(cái)產(chǎn)品銷(xiāo)售的營(yíng)銷(xiāo)人員,。
第三條
經(jīng)紀(jì)人的主要職責(zé):
1,、利用各種資源和渠道為公司發(fā)展新客戶(hù),銷(xiāo)售公司發(fā)行或代銷(xiāo)的金融理財(cái)產(chǎn)品,;
2、為客戶(hù)提供綜合性基礎(chǔ)服務(wù),;
3,、為公司收集市場(chǎng)信息和客戶(hù)建議,,向客戶(hù)傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息;
4,、按公司要求,,向客戶(hù)提供與證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的其它服務(wù)。 第四條
經(jīng)紀(jì)人的基本任職條件
1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷,,年齡35歲以下,能力,、業(yè)績(jī)突出者可適當(dāng)放寬,;
2、具有證券,、保險(xiǎn),、銀行、期貨等金融從業(yè)經(jīng)歷或具有營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn),;
3,、具有一定的社會(huì)資源和客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力;
4,、具有良好的敬業(yè)精神,、職業(yè)道德和個(gè)人信譽(yù),認(rèn)同公司文化,;
5,、品德優(yōu)良,無(wú)不良紀(jì)錄,。 第五條
下列人員不能招聘為經(jīng)紀(jì)人 1,、無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力者;
2,、因犯罪被判處刑罰,,自刑罰執(zhí)行完畢之日起未滿(mǎn)三年者; 3,、證券市場(chǎng)禁入人員,;
4、法律,、法規(guī)規(guī)定不得從事證券業(yè)的其它人員,; 5、被公司開(kāi)除的員工,。
第二章
經(jīng)紀(jì)人的組織結(jié)構(gòu)和組織發(fā)展
第六條
經(jīng)紀(jì)人以營(yíng)業(yè)部和運(yùn)營(yíng)部為單位組建營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),,實(shí)行團(tuán)隊(duì)管理模式。其組織架構(gòu)如下:
第七條 營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)的招募和管理
初級(jí)以上(含)經(jīng)紀(jì)人每達(dá)到8名(含)以上可設(shè)一名團(tuán)隊(duì)長(zhǎng);團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)可由營(yíng)業(yè)部員工(客戶(hù)經(jīng)理)或具備高級(jí)經(jīng)紀(jì)人(含)以上資格的經(jīng)紀(jì)人擔(dān)任,,并報(bào)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部審批后方可設(shè)立,。團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)享受經(jīng)紀(jì)人管理津貼。經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)所開(kāi)發(fā)客戶(hù)市值達(dá)到5000萬(wàn)元以上,,且連續(xù)二個(gè)考核周期凈傭金超過(guò)25 萬(wàn)元,,經(jīng)上報(bào)公司批準(zhǔn),該經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)從第三個(gè)考核周期起可轉(zhuǎn)為營(yíng)業(yè)部正式員工,??己似趦?nèi)經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)因經(jīng)紀(jì)人辭職或淘汰造成團(tuán)隊(duì)不足8人或團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)因業(yè)績(jī)考核不具備高級(jí)經(jīng)紀(jì)人(含)以上資格,且下一考核期不能恢復(fù)到組建團(tuán)隊(duì)的要求時(shí),,該團(tuán)隊(duì)撤銷(xiāo),。團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)由正式員工擔(dān)任的,從團(tuán)隊(duì)撤銷(xiāo)當(dāng)月起該團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)轉(zhuǎn)入經(jīng)紀(jì)人序列,,按經(jīng)紀(jì)人考核標(biāo)準(zhǔn)確定級(jí)別,。
第八條
經(jīng)紀(jì)人的增員方式為由營(yíng)業(yè)部(運(yùn)營(yíng)部)統(tǒng)一招聘或員
工、經(jīng)紀(jì)人推薦相結(jié)合,。
第九條
經(jīng)紀(jì)人離職或被辭退時(shí),,其客戶(hù)歸營(yíng)業(yè)部所有,由營(yíng)業(yè)部統(tǒng)一進(jìn)行維護(hù),。經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)和經(jīng)紀(jì)人不再對(duì)其進(jìn)行傭金提成,。
第十條 經(jīng)紀(jì)人轉(zhuǎn)為營(yíng)銷(xiāo)代理必須由營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理或運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理提出申請(qǐng),報(bào)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)換,,轉(zhuǎn)換后原開(kāi)發(fā)管理客戶(hù)除經(jīng)紀(jì)人本人外全部歸營(yíng)業(yè)部所有,,不得作為營(yíng)銷(xiāo)代理客戶(hù)進(jìn)行掛接。
第三章
經(jīng)紀(jì)人定級(jí),、考核和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
第十一條
經(jīng)紀(jì)人按開(kāi)發(fā)客戶(hù)的業(yè)績(jī)進(jìn)行級(jí)別管理,,經(jīng)紀(jì)人必須同時(shí)滿(mǎn)足對(duì)應(yīng)級(jí)別的各項(xiàng)指標(biāo)(如下表)方可進(jìn)行級(jí)別確認(rèn),否則將予以降級(jí):
經(jīng)紀(jì)人類(lèi)別
考核期季均資產(chǎn)(萬(wàn)元)
考核期
凈增有效客戶(hù)(戶(hù))/季
考核期創(chuàng)造凈傭金收入(萬(wàn)元)/季 見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人
初級(jí)經(jīng)紀(jì)人
300
1.5 中級(jí)經(jīng)紀(jì)人
600
3 高級(jí)經(jīng)紀(jì)人
1200
4.5 資深經(jīng)紀(jì)人
2000
9 注:有效客戶(hù)為在考核期內(nèi)市值大于1萬(wàn)元且有一次交易,。第十二條
經(jīng)紀(jì)人每三月為一個(gè)考核周期,,根據(jù)上述指標(biāo)考核結(jié)果確定下期級(jí)別。初級(jí)經(jīng)紀(jì)人累計(jì)兩次考核達(dá)不到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)予以淘汰,;見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人首個(gè)考核周期末不能達(dá)標(biāo)或二個(gè)考核周期不能晉升為
初級(jí)經(jīng)紀(jì)人則予以淘汰,。
第十三條
經(jīng)紀(jì)人的薪酬構(gòu)成為底薪+凈收入提成,其標(biāo)準(zhǔn)如下表:
類(lèi)別等級(jí)
底薪
提成收入
資深經(jīng)紀(jì)人
2000
新增客戶(hù)第一年按傭金凈收入*14% 第二年按傭金凈收入*7% 高級(jí)經(jīng)紀(jì)人
1500
中級(jí)經(jīng)紀(jì)人
1100
初級(jí)經(jīng)紀(jì)人
800
見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人
無(wú)
團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)管理津貼
所轄經(jīng)紀(jì)人凈傭金收入*2% 備注:凈傭金收入=手續(xù)費(fèi)收入-手續(xù)費(fèi)支出-稅金
第十四條
單個(gè)經(jīng)紀(jì)人對(duì)營(yíng)業(yè)部?jī)羰杖胴暙I(xiàn)度(年)1%(含)以上,,且年凈傭金收入不低于20萬(wàn)元,,提成收入提取比例可報(bào)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部批準(zhǔn)后另行設(shè)定。
第十五條
營(yíng)業(yè)部或運(yùn)營(yíng)部可針對(duì)不同經(jīng)紀(jì)人占用資源情況設(shè)定個(gè)性化傭金提成起點(diǎn),,經(jīng)紀(jì)人當(dāng)月凈傭金收入低于該起點(diǎn)時(shí),,不能進(jìn)行傭金提成,;同時(shí),營(yíng)業(yè)部(運(yùn)營(yíng)部)應(yīng)保持合理傭金費(fèi)率水平,,保證每一客戶(hù)凈傭金收入減去經(jīng)紀(jì)人提成和成本后公司實(shí)得費(fèi)率不低于0.3‰,。
第十六條
營(yíng)業(yè)部每月以經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)凈收入為基數(shù),提取2%的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi),,用于經(jīng)紀(jì)人完成營(yíng)業(yè)部銷(xiāo)售任務(wù)、團(tuán)隊(duì)成員育成和其它重
點(diǎn)工作的獎(jiǎng)勵(lì),。發(fā)放明細(xì)需向總部備案,。
第十七條
經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)管理津貼,營(yíng)業(yè)部可根據(jù)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)和考核情況,,在團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)之間進(jìn)行調(diào)節(jié)分配,。
第四章
經(jīng)紀(jì)人客戶(hù)歸屬與認(rèn)定
第十八條
由經(jīng)紀(jì)人開(kāi)發(fā),并經(jīng)過(guò)授權(quán)提供上門(mén)預(yù)開(kāi)戶(hù)服務(wù)的客戶(hù)認(rèn)定為相關(guān)經(jīng)紀(jì)人的客戶(hù),。(認(rèn)定過(guò)程仍按經(jīng)紀(jì)人客戶(hù)認(rèn)定審批流程執(zhí)行),。自然增長(zhǎng)的客戶(hù)歸營(yíng)業(yè)部所有,經(jīng)紀(jì)人不能提成,。
第十九條
經(jīng)紀(jì)人開(kāi)發(fā)的客戶(hù)至營(yíng)業(yè)部現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)戶(hù)的,,經(jīng)紀(jì)人須至少提前一個(gè)工作日向營(yíng)業(yè)部開(kāi)戶(hù)員辦理預(yù)約。柜員當(dāng)天填寫(xiě)經(jīng)紀(jì)人開(kāi)戶(hù)(預(yù)約開(kāi)戶(hù))登記表后通過(guò)電子審批流程由前臺(tái)主管確認(rèn),。正式開(kāi)戶(hù)時(shí),,柜員根據(jù)前臺(tái)主管審批后的經(jīng)紀(jì)人開(kāi)戶(hù)(預(yù)約開(kāi)戶(hù))登記表錄入相關(guān)開(kāi)戶(hù)信息后,通過(guò)電子審批流程,,由營(yíng)業(yè)部后臺(tái)主管審批,,經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部審批通過(guò)后,營(yíng)業(yè)部主管對(duì)經(jīng)紀(jì)人客戶(hù)進(jìn)行注冊(cè),。營(yíng)業(yè)部將經(jīng)紀(jì)人開(kāi)戶(hù)(預(yù)約開(kāi)戶(hù))登記表打印與經(jīng)紀(jì)人客戶(hù)開(kāi)戶(hù)確認(rèn)表(見(jiàn)附件)一并裝訂存檔,。
第二十條
營(yíng)業(yè)部存量客戶(hù)不允許向經(jīng)紀(jì)人分配;經(jīng)紀(jì)人離職后的所有客戶(hù)歸營(yíng)業(yè)部所有,,未經(jīng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部批準(zhǔn),,不得遷移到其它經(jīng)紀(jì)人名下。
第五章 經(jīng)紀(jì)人的風(fēng)險(xiǎn)管理
第二十一條
經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)包括交易風(fēng)險(xiǎn),、道德風(fēng)險(xiǎn),、客戶(hù)管理風(fēng)險(xiǎn)等,營(yíng)業(yè)部(運(yùn)營(yíng)部)必須嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度,,加強(qiáng)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)控制,,確保經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍健康、有序,、穩(wěn)定發(fā)展,。
第二十二條
經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格禁止以下行為:
1,、提供虛假信息、欺詐客戶(hù)或?yàn)樵黾觽蚪鹗杖攵幸庹`導(dǎo)客戶(hù)交易,;
2,、接受客戶(hù)的全權(quán)委托或代理客戶(hù)下單; 3,、向客戶(hù)做出投資保底和投資收益承諾,;
4、向客戶(hù)收取和索取酬金,,通過(guò)串通客戶(hù)損害公司或其它客戶(hù)的聲譽(yù)和利益,;
5、接受客戶(hù)委托直接替客戶(hù)操作,,代客理財(cái),; 6、以增加傭金收入為目的,,翻炒客戶(hù)賬戶(hù),;
7、團(tuán)隊(duì)成員相互詆毀,、相互爭(zhēng)奪客戶(hù),,直接或間接挖公司存量客戶(hù)。
8,、同時(shí)在其它證券公司或單位兼職,。 第二十三條
建立經(jīng)紀(jì)人風(fēng)險(xiǎn)金制度
1、風(fēng)險(xiǎn)金來(lái)源:每月從經(jīng)紀(jì)人傭金收入提成中提取20%作為經(jīng)紀(jì)人風(fēng)險(xiǎn)管理金,;
2,、風(fēng)險(xiǎn)金管理與使用:建立經(jīng)紀(jì)人個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)金賬戶(hù),對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)金實(shí)行單獨(dú)列帳管理,。經(jīng)紀(jì)人風(fēng)險(xiǎn)金主要用于經(jīng)紀(jì)人工作失誤或違規(guī)操作給公司和客戶(hù)造成損失的風(fēng)險(xiǎn)賠償和違紀(jì)違規(guī)時(shí)的經(jīng)濟(jì)處罰,;
3、風(fēng)險(xiǎn)金發(fā)放:
(1)每年第一季度對(duì)經(jīng)紀(jì)人上年度風(fēng)險(xiǎn)金進(jìn)行結(jié)算,。如上一年度經(jīng)紀(jì)人沒(méi)有發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)事故,,風(fēng)險(xiǎn)金全額發(fā)放。
(2)經(jīng)紀(jì)人因淘汰或辭職,、離司六個(gè)月后沒(méi)有接到客戶(hù)投訴且
與營(yíng)業(yè)部沒(méi)有未盡事項(xiàng),,營(yíng)業(yè)部對(duì)其管理客戶(hù)審查后,不存在潛在糾紛或風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng),,其個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)金余額一次性清算發(fā)放給經(jīng)紀(jì)人,。
(3)經(jīng)紀(jì)人因違規(guī)被營(yíng)業(yè)部辭退、風(fēng)險(xiǎn)金不予發(fā)放,。經(jīng)紀(jì)人管理客戶(hù)存在潛在糾紛或風(fēng)險(xiǎn)隱患風(fēng)險(xiǎn)金不予發(fā)放,,直至隱患解除,。
第二十四條
經(jīng)紀(jì)人違反公司制度,違反禁止行為情節(jié)嚴(yán)重的,,營(yíng)業(yè)部一律予以辭退,。給客戶(hù)和公司造成損失的,首先用當(dāng)月提成進(jìn)行沖抵,,不足部分用風(fēng)險(xiǎn)金(累計(jì)數(shù))沖抵,,公司保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。
第二十五條
前臺(tái)主管(運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理)負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)紀(jì)人的“日交易量”,、“日客戶(hù)動(dòng)態(tài)”和“月資產(chǎn)變動(dòng)狀態(tài)”三項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤,、監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)賬戶(hù)異動(dòng)時(shí),,要及時(shí)調(diào)閱賬戶(hù)操作情況和客戶(hù)向經(jīng)紀(jì)人的授權(quán)情況,發(fā)現(xiàn)經(jīng)紀(jì)人未經(jīng)客戶(hù)授權(quán)操作或進(jìn)行惡意翻炒賬戶(hù),,要對(duì)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行誡勉談話(huà),,情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)立即解聘經(jīng)紀(jì)人,同時(shí)提醒客戶(hù)關(guān)注自己的帳戶(hù),,最大限度防范經(jīng)紀(jì)人翻炒客戶(hù)賬戶(hù),,侵害客戶(hù)利益。
第六章
經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)管理
第二十六條
經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)管理通過(guò)公司《經(jīng)紀(jì)人薪酬管理系統(tǒng)》實(shí)現(xiàn),。經(jīng)總部授權(quán),,營(yíng)業(yè)部擁有所服務(wù)客戶(hù)的查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)分析權(quán)限,客戶(hù)關(guān)聯(lián),、經(jīng)紀(jì)人注冊(cè),、團(tuán)隊(duì)關(guān)系等審批權(quán)限,參數(shù)設(shè)置,,經(jīng)紀(jì)人辭職,、淘汰等操作均由經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部掌握和使用。系統(tǒng)維護(hù),、賦權(quán)由信息技術(shù)部負(fù)責(zé),。
第二十七條
經(jīng)紀(jì)人的類(lèi)別管理、客戶(hù)對(duì)應(yīng)關(guān)系建立,、經(jīng)紀(jì)人績(jī)效管理全部通過(guò)《經(jīng)紀(jì)人薪酬管理系統(tǒng)》實(shí)現(xiàn),,經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部綜合部
每月根據(jù)《經(jīng)紀(jì)人薪酬管理系統(tǒng)》揭示的數(shù)據(jù),編制經(jīng)紀(jì)人統(tǒng)計(jì)報(bào)表和薪酬報(bào)表,,營(yíng)業(yè)部根據(jù)總部核定的經(jīng)紀(jì)人薪酬明細(xì)按月向經(jīng)紀(jì)人發(fā)放,。
第二十八條
經(jīng)紀(jì)人客戶(hù)開(kāi)戶(hù)預(yù)約及開(kāi)戶(hù)審批、經(jīng)紀(jì)人錄用等均要求由《經(jīng)紀(jì)人薪酬管理系統(tǒng)》的電子審批流程審核,,審批通過(guò)后,,方可生效,。
第七章
經(jīng)紀(jì)人的勞資管理
第二十九條
經(jīng)紀(jì)人由營(yíng)業(yè)部(運(yùn)營(yíng)部)自主招聘,營(yíng)業(yè)部招聘間隔不少于1個(gè)月,,每次招聘錄用見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人不超過(guò)30人,。
第三十條 營(yíng)業(yè)部(運(yùn)營(yíng)部)錄用見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人通過(guò)電子審批流程上報(bào)總部審批后進(jìn)行注冊(cè),見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人轉(zhuǎn)正定級(jí),,均需經(jīng)《經(jīng)紀(jì)人薪酬管理系統(tǒng)》的電子審批流程,,系統(tǒng)每季對(duì)經(jīng)紀(jì)人考核結(jié)果及升降級(jí)情況提示,總部審批后進(jìn)行經(jīng)紀(jì)人級(jí)別調(diào)整,。
第三十一條
見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人晉升為初級(jí)經(jīng)紀(jì)人三個(gè)月后并能維持該級(jí)別,,營(yíng)業(yè)部可與其簽訂《證券經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同》。簽訂合同時(shí),,經(jīng)紀(jì)人必須提供具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力且信譽(yù)良好的自然人或機(jī)構(gòu)出具的擔(dān)保書(shū),。
第三十二條
簽訂了《證券經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同》的經(jīng)紀(jì)人,營(yíng)業(yè)部應(yīng)為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)金等基本保障,。
第三十三條
營(yíng)業(yè)部(運(yùn)營(yíng)部)應(yīng)建立經(jīng)紀(jì)人臨時(shí)檔案,,對(duì)經(jīng)紀(jì)人的基本人力資源信息,職級(jí)升降,,獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行建檔管理,。
第三十四條
對(duì)新招聘經(jīng)紀(jì)人,營(yíng)業(yè)部應(yīng)組織上崗培訓(xùn),,內(nèi)容主
要包括公司各項(xiàng)規(guī)章制度,,業(yè)務(wù)操作流程,經(jīng)紀(jì)人管理辦法,,證券基礎(chǔ)知識(shí),,相關(guān)政策和法規(guī),營(yíng)銷(xiāo)實(shí)務(wù)知識(shí)與技巧等,。
第三十五條
經(jīng)紀(jì)人薪酬按月支付,,每月25日前發(fā)放,個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅由營(yíng)業(yè)部或公司代扣代繳,。
第八章
附則
第三十六條
本辦法實(shí)施后,,營(yíng)業(yè)部、運(yùn)營(yíng)部現(xiàn)有經(jīng)紀(jì)人按本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行注冊(cè)并定級(jí),,其原有客戶(hù)歸屬不變?,F(xiàn)有渠道經(jīng)紀(jì)人選擇成為營(yíng)銷(xiāo)代理,其原有客戶(hù)歸營(yíng)業(yè)部所有,。營(yíng)業(yè)部現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)紀(jì)人選擇成為營(yíng)銷(xiāo)代理的,,其現(xiàn)有客戶(hù)確屬經(jīng)紀(jì)人開(kāi)發(fā)的(在客戶(hù)經(jīng)理平臺(tái)可核對(duì)),經(jīng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部批準(zhǔn),,可作為營(yíng)銷(xiāo)代理客戶(hù)進(jìn)行掛接.第三十七條
營(yíng)業(yè)部員工,、經(jīng)紀(jì)人開(kāi)發(fā)營(yíng)銷(xiāo)代理,,營(yíng)業(yè)部應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)金來(lái)源出自總經(jīng)理基金及經(jīng)紀(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)(見(jiàn)第十六條),,具體方案由營(yíng)業(yè)部自行制定,,但須報(bào)總部備案。
第三十八條
本辦法自 年 1月1日起實(shí)行,。原《**證券網(wǎng)上經(jīng)紀(jì)公司經(jīng)紀(jì)人管理試行辦法》和營(yíng)業(yè)部《投資顧問(wèn)管理暫行辦法》同時(shí)廢止,。本辦法解釋權(quán)歸經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部。
證券經(jīng)紀(jì)人的崗位職責(zé) 證券公司經(jīng)紀(jì)人收入怎么樣篇三
經(jīng)紀(jì)人崗位職責(zé)
1,、利用房源信息,,為客戶(hù)推薦合適的房源并提供合理化建議,熟練地回答客戶(hù)提出的問(wèn)題,;
2,、善于溝通而不夸夸其談,待人真誠(chéng),,與客戶(hù)保持良好關(guān)系,,為企業(yè)樹(shù)立良好形象;
3,、服從工作安排,工作積極主動(dòng),,有開(kāi)拓精神,,注重團(tuán)隊(duì)合作;
4,、做好房源信息開(kāi)發(fā)工作,,并及時(shí)實(shí)地落實(shí)房源信息的真實(shí)可靠性,制作《樓書(shū)》,,讓自己快速成為該小區(qū)專(zhuān)家,;
5、做好客源開(kāi)發(fā)和登記工作,,并定期了解客戶(hù)的心理活動(dòng),、實(shí)際情況和真實(shí)需求,能不失時(shí)機(jī)地推銷(xiāo)公司優(yōu)質(zhì)房源,;
6,、努力做好售后服務(wù)工作,及時(shí)回訪(fǎng)客戶(hù),,增加轉(zhuǎn)介紹客戶(hù)量,,擴(kuò)大自己的人際圈;
7,、每天向店經(jīng)理和店長(zhǎng)匯報(bào)工作情況,,上交《客戶(hù)服務(wù)確認(rèn)書(shū)》,、《房源實(shí)地勘察表》等相關(guān)登記表。每月月底進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié),,并根據(jù)市場(chǎng)信息對(duì)下階段工作進(jìn)行切實(shí)可行的計(jì)劃,,以提高工作的計(jì)劃性和有效性;
8,、撮合房東和客戶(hù)成交,,配合權(quán)證部負(fù)責(zé)人及時(shí)催收傭金,督促雙方及時(shí)提交各種資料,;
9,、努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),廣結(jié)善緣,,提高自己的綜合能力,,增強(qiáng)業(yè)務(wù)水平。
10,、協(xié)助其它部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)工作,,完成公司安排及上級(jí)交辦的其它工作。
證券經(jīng)紀(jì)人的崗位職責(zé) 證券公司經(jīng)紀(jì)人收入怎么樣篇四
會(huì)計(jì)崗位職責(zé)(證券公司)
1.在本部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,,完成各期會(huì)計(jì)核算工作,。
2.根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī),、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和總公司及營(yíng)業(yè)部的財(cái)務(wù)管理規(guī)定,、會(huì)計(jì)制度,從事?tīng)I(yíng)業(yè)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)i核算,。 3.對(duì)本部門(mén)會(huì)計(jì)以下崗位人員的業(yè)務(wù)有指導(dǎo)職能,。
4.負(fù)責(zé)每日對(duì)資金柜的存、取款憑單,、轉(zhuǎn)賬支票及電腦打印的“資金匯總流水單”進(jìn)行詳細(xì)的逐筆復(fù)核并制單,,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商并進(jìn)行賬務(wù)調(diào)整,確保憑單與實(shí)際金額相符,。
5.負(fù)責(zé)對(duì)開(kāi)戶(hù),、銷(xiāo)戶(hù)數(shù)量及收取的手續(xù)費(fèi)進(jìn)行詳細(xì)逐筆復(fù)核,檢查是否有漏收,、錯(cuò)收,、故意不收或貪污等情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)査找原因,,并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)處理,。
6.負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算工作,辦理所發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的報(bào)銷(xiāo)核算,做到用途清楚,,開(kāi)支合理,、合法,手續(xù)齊全,需求正確,。 7.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部營(yíng)業(yè)成本費(fèi)用支出的會(huì)計(jì)核算工作,負(fù)責(zé)將費(fèi)用支出核算到人,及時(shí)編制記賬憑證,。
8.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理核算工作,,建立固定資產(chǎn)明細(xì)賬,,保證賬實(shí)相符,及時(shí)登記營(yíng)業(yè)費(fèi)用明細(xì)賬,、往來(lái)明細(xì)賬,、負(fù)債及損益類(lèi)明細(xì)賬,。
9.根據(jù)國(guó)家清產(chǎn)核資政策規(guī)定,,做好清產(chǎn)核資工作,,每年年底,與電腦部,、綜合部等有關(guān)部門(mén)配合,,做好固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等工作,,按規(guī)定手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行財(cái)務(wù)處理,。
10.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好會(huì)計(jì)憑證賬簿報(bào)表的裝訂歸檔工作,同時(shí)保管如以前所有年度會(huì)計(jì)檔案,,保證無(wú)丟失,、缺損。 11.負(fù)責(zé)交易日?qǐng)?bào)月報(bào)年報(bào)的統(tǒng)計(jì)整理和報(bào)送,。
12.每月月底及時(shí)結(jié)賬,并與總賬核對(duì),,保證明細(xì)賬與總賬相符,。
13.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
14.接受財(cái)務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo),按照總公司批準(zhǔn)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)及營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)批示進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算,。
15.有編記賬憑證,、登記總賬和明細(xì)賬權(quán)。 16.在業(yè)務(wù)上對(duì)出納崗位有指導(dǎo)職能,。
17.未經(jīng)營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理及財(cái)務(wù)主管同意,,不得對(duì)本部門(mén)以外任何部門(mén)和個(gè)人提供任何財(cái)務(wù)資料。 18.對(duì)財(cái)務(wù)主管及營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理負(fù)責(zé),。