“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應(yīng)該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

會計企業(yè)調(diào)研報告會計企業(yè)調(diào)研報告篇一

班級：快電123-4班

姓名：胡國貴

一,、成都市博速汽車維修有限公司概況：

成都市博速汽車

維修有限公司是

一家規(guī)模較大的綜合性修理廠，始

建于2009年5月,。

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工業(yè)總部西區(qū)遠

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二,、博速汽車維修有限公司會計崗位職責(zé)

銷售：

出納：

保管工作,，保證賬證相符、賬款相符,、賬賬相符,，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正。5）負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金,、有價證券及現(xiàn)金收訖章,、轉(zhuǎn)賬收訖章、食堂公章,、空白支票,。做好有關(guān)單據(jù)、賬冊,、報表等會計資料的整理,、歸檔工作。6）掌握流動資金短期借款的還貸時間,，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，做好還本付息工作。7）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作,。

財務(wù)管理,、籌資管理和財務(wù)分析工作，其工作范圍和職責(zé)主要有：

1.負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作,。編制公司各項財務(wù)收支計劃,；審核各項資金使用和費用開支；收回售樓款,，清理催收應(yīng)收款項,；辦理日?，F(xiàn)金收付、費用報銷,、稅費交納,、銀行票據(jù)結(jié)算，保管庫存現(xiàn)金及銀行空白票據(jù),，按日編報資金日報表,；做好公司籌融資工作；處理,、協(xié)調(diào)與工商,、稅務(wù)、金融等部門間的關(guān)系,，依法納稅,。

2.負(fù)責(zé)公司會計核算工作。遵守國家頒布的會計準(zhǔn)則,、財經(jīng)法規(guī),，按照會計制度，進行會計核算,；編制年度,、季度、月份會計報表,；按照會計制度規(guī)定設(shè)置會計核算科目,、設(shè)置明細(xì)賬、分類賬,、輔助賬,，及時記賬、結(jié)賬,、對賬,，做到日清月結(jié)，賬賬相符,、賬實相符,、賬表相符、賬證相符,；管理好會計檔案。

3.負(fù)責(zé)公司成本核算和成本管理,。設(shè)置成本歸集程序和成本核算賬表,，做好成本核算，控制成本支出,，收集登記匯總各項成本數(shù)據(jù)資料,，及時、正確地為成本預(yù)測、控制,、分析提供資料,；按合同、預(yù)算,、審核支付工程,、設(shè)備、材料款項,，配合工程部等部門做好工程,、材料設(shè)備款的結(jié)算及竣工工程決算；完善各項成本輔助賬的設(shè)置,，健全各項統(tǒng)計數(shù)據(jù),。

4.建立經(jīng)濟核算制度，利用會計核算資料,、統(tǒng)計資料及其他有關(guān)的資料,，定期進行經(jīng)濟活動分析，判斷和評價企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果和財務(wù)狀況,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),。

5.配合公司內(nèi)部審計。根據(jù)上述工作范圍和職責(zé),，為加強財務(wù)管理,，特制定本制度。

三,、博速汽車維修有限公司工作措施

1,、加強職業(yè)道德教育，增強原則性和責(zé)任感 良好的會計職業(yè)道德是一個優(yōu)秀財務(wù)人員必須具備的素質(zhì),，這就要求我們每個人都要具有愛崗敬業(yè)的責(zé)任心和事業(yè)心,，對于公司制定的各項規(guī)章制度和要求，我們必須不折不扣貫徹執(zhí)行下去,，對于每個細(xì)節(jié)的要求都要落實到實處,，堅持原則性，體現(xiàn)責(zé)任感,，熱愛本職工作,，盡職盡責(zé)，當(dāng)好參謀,。

2,、提高團隊合作意識，增強員工集體榮譽感 財務(wù)工作實質(zhì)上是并聯(lián)工作方式,，既有各崗位人員具體的職責(zé)和權(quán)限,，又有多個部分進行單獨核算后,，進行復(fù)核、匯總,、合并等,，它是一個整體性很強的工作，因而我們要強調(diào)團隊的合作意識,，增強集體榮譽感,。

3、激勵員工不斷學(xué)習(xí),、不斷進步 財務(wù)部作為一個需要不斷學(xué)習(xí)的職業(yè),，每個財務(wù)人員必須不斷提升自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能，只有這樣才能適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求,。

全財務(wù)核算,、風(fēng)險防控、成本費用控制系統(tǒng),，深化,、細(xì)化各項管理，進一步提高財務(wù)管理的效率和效益,。2）加強資金統(tǒng)籌,，優(yōu)化籌資結(jié)構(gòu)，防范財務(wù)風(fēng)險,，建立可持續(xù)發(fā)展的資金保障體系,。3）進一步加強財務(wù)基礎(chǔ)工作，規(guī)范核算行為,，提高工作質(zhì)量,，保證會計信息的真實完整。為公司提供準(zhǔn)確,、及時,、有效的會計信息。

四,、管理制度

?車輛維修費及汽油費管理制度：

⑶ 公司汽油票由辦公室統(tǒng)一保管并設(shè)賬登記使用,。

?辦公費用、會議費用及其他費用管理制度：

⑵公司辦公用具由辦公室統(tǒng)一采購,、管理,；

⑵ 辦公室設(shè)立賬冊登記公司辦公用品的采購、使用情況,；

⑶辦公室財產(chǎn)臺賬為財務(wù)部附設(shè)賬冊,；

⑹ 有關(guān)工資、獎金,、福利費等各項津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司人事勞資管理部門制定,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報財務(wù)部備案。

五,、資金審批制度

1.總則

上補簽意見,；

⑺ 用以支付各種款項的原始憑證必須保存原件，復(fù)印件不得作為原始憑證,。如遇特殊情況須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

2.行政費用支出管理制度

⑴ 公司管理人員的費用報銷，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后財務(wù)方可報支,；⑵ 涉及應(yīng)酬等非正常費用,，須公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.公司差旅費開支制度

⑴ 公司員工到本市范圍以外地區(qū)執(zhí)行公務(wù)可享受差旅費補貼,；

⑵ 公司職員出差根據(jù)需要,，由部門經(jīng)理決定選用交通工具；

⑶ 公司職員出差期間,，住宿費用及補貼按以下規(guī)定執(zhí)行： ① 房租標(biāo)準(zhǔn)： a,、部門經(jīng)理以上職員，房租標(biāo)準(zhǔn)為120元/日,； b,、一般職員，房租標(biāo)準(zhǔn)為100元/日,。② 伙食補貼,、市內(nèi)交通補貼標(biāo)準(zhǔn)伙食補貼每人20元/日；市內(nèi)交通費每人6元/日,。

⑷,、實際報銷金額超出公司的補貼標(biāo)準(zhǔn)，需由部門經(jīng)理或帶隊經(jīng)理說明原因,，報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后支付,。

4.車輛維修費及汽油費管理制度

⑶ 公司汽油票由辦公室統(tǒng)一保管并設(shè)賬登記使用。

⑴ 公司辦公用具由辦公室統(tǒng)一采購,、管理,；

⑵ 辦公室設(shè)立賬冊登記公司辦公用品的采購、使用情況,；

⑶ 辦公室財產(chǎn)臺賬為財務(wù)部附設(shè)賬冊,；

⑹ 有關(guān)工資、獎金,、福利費等各項津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司人事勞資管理部門制定,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報財務(wù)部備案。

6.行政費用報銷制度

⑹其他有關(guān)費用及成本支出的程序以公司規(guī)定為準(zhǔn),。

心得體會

社會實踐,，讓我懂得了實踐的重要性,，明白了單靠理論知識來深化會計專業(yè)知識是遠遠不夠的，也讓我體驗到學(xué)校只是半個社會,，課堂上的知識都只是理論的,，我需要親自去體驗，增強我們的動手能力,，彌補我們自身的不足之處,。如今在任職的基本要求中，專業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,，其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實守信客觀公正的態(tài)度,，由此可以說明，現(xiàn)在大多數(shù)的會計從業(yè)人員中,，都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識為主的,。

對學(xué)校建議與意見：

會計企業(yè)調(diào)研報告會計企業(yè)調(diào)研報告篇二

為了加深對會計工作的認(rèn)識，將理論聯(lián)系與實踐,，培養(yǎng)實際工作能力和解決問題的能力,，達到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實的基礎(chǔ),。我于xx年10月整理了一下我所在超市工作的有關(guān)會計的實踐報告,。

20xx年10月份，因公司與公司的并股,，人員精減后的重新分配,，內(nèi)部系統(tǒng)重整，流程更新,。公司安排了全體員工分批到專門的培訓(xùn)店,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)與工作有關(guān)的課程，學(xué)時一個月后直接上,。我的工作開始由原來的前臺收銀內(nèi)勤工作轉(zhuǎn)向由財務(wù)室改編的后勤現(xiàn)金辦公室工作,，原財務(wù)室人力兩名，改編后也從原來的兩名同事增至六名,。其工作內(nèi)容主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動,，報告該公司的財務(wù)善和經(jīng)營成果，并及時,、準(zhǔn)確,、完整地記錄、計算,、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,，為下一步工作提供真實、完整的會計信息。從此我的工作便從原來一成不變的收銀工作轉(zhuǎn)向另一類性質(zhì)的工種,，從此邁出事業(yè)方向轉(zhuǎn)折性的第一步：從學(xué)校走向社會開始了賺錢謀生的日子,。以為只需要埋頭苦干，不曾想過進修學(xué)習(xí),，卻因工種的轉(zhuǎn)變,，我發(fā)現(xiàn)自己還有很多地方需要學(xué)習(xí)成長，雖然是很普通的崗位培訓(xùn)機會,，但是其意義也非同一般，離校邁向社會就業(yè)已經(jīng)三四年,，這一次的學(xué)習(xí)接觸的工種對我的專業(yè)理論有了全面的認(rèn)識,，學(xué)習(xí)后讓我是喜悅與擔(dān)心并存。因為這是一份不簡單的工作,。

1,、崗位設(shè)置善，主要針對是否設(shè)有會計,、出納,、保管。改編后六名同事的工作崗位分別為財務(wù)負(fù)責(zé)主管1名,，會計2名,，出納2名，保管人員1名,。每一個崗位都有專門的負(fù)責(zé)人員,，不會造成相互間的工作混亂狀況。

2,、人員素質(zhì)方面,，主要針對是否有專業(yè)證書、是否專職,、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等,。而新的工作崗位上，每一位會計人員都要求有相應(yīng)的專業(yè)證,，每一項工作都是由專人負(fù)責(zé)跟進,。企業(yè)的文化要求每一個員工都必須有誠實守信的理念，都必須做好本職工作,。

1,、劃線更正法，

2,、紅字更正法,，

3、補充登記法,。

舉例說明：

1,、在結(jié)賬前賬簿金額錯誤,，應(yīng)用紅筆劃掉，再蓋上責(zé)任人的章;

3,、對于書寫數(shù)字時要求盡量不要寫滿格,，一般應(yīng)占格距的二分之一，能比較容易進行更改,。每當(dāng)月底時等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了,，每一帳頁要結(jié)一次，每個月也要結(jié)一次,，當(dāng)然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié),，結(jié)結(jié)賬最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸,，而且一不留神就會出錯,，要復(fù)查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了,，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù),，好在作為老會計的教練教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了,。會計工作最忙碌的時候無疑就是月底的時候了,，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財務(wù)報表，及時放映出公司財務(wù)狀況,、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等相關(guān)的會計信息,，原始資料店內(nèi)留存，數(shù)據(jù)則以email的形式發(fā)送至總部財務(wù)部,，由他們提供給投資者,、債權(quán)人、政府及其有關(guān)部門和社會公眾使用,。一套完整的財務(wù)報表包括資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤表、現(xiàn)金流量表,、所有者權(quán)益變動表和附注,。

第一，與企業(yè)相適應(yīng),。本公司規(guī)模較小,，業(yè)務(wù)量也小，分工也相對簡單,。所以,，一個會計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)，設(shè)置賬簿時就沒有必要設(shè)許多賬，所有的明細(xì)賬可以合成一至兩本也完全可以,。

第二,，依據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要,，為管理提供有用的會計信息,，所以在建賬時應(yīng)避免重復(fù)設(shè)賬、記賬,。

第三,，依據(jù)賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同,，所采用的賬務(wù)處理程序也不同,。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序，也就選擇了賬簿的設(shè)置,，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記,，那就要準(zhǔn)備一本序時登記的總賬,。在經(jīng)過以上考慮并與老會計討論后，從而建立了我在會計工作中的第一本賬,，有三欄式的總分類賬,、現(xiàn)金和銀行存款日記賬、往來明細(xì)賬,，數(shù)量金額式的庫存商品明細(xì)賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細(xì)賬,。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少，只購買了普通的記賬憑證,。為報表方便還應(yīng)購買空白資產(chǎn)負(fù)債表,、利潤表、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會計報表,，我的前期工作準(zhǔn)備完畢,，接下來就是會計的核心工作了，會計的核算,，這也是我所最為擔(dān)心的事情,。

1、會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)種民營企業(yè)居多投資經(jīng)營者,，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會計核工作琮來了困難,。

2,、所有者逃避納稅很普遍，通常為了自身利益，凈想著逃避納稅義務(wù)從而獲得更多利潤,。

3,、有時想要獲得原始憑證卻要加價，而不要發(fā)票時價格較低,，也是逃稅的一種做法,。

4、建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬薄登記賬目混亂,，也有企業(yè)設(shè)兩套賬，使會計信息失真人,。

5,、企事業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會干預(yù)會計工作,，會計人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或者利益驅(qū)使,，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來。

1,、作為一個會計人員,，工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)的操守以及敬業(yè)態(tài)度,。素質(zhì)是一個人的文化程度,、工作技能、道德水準(zhǔn)的綜合反映,，然而每個人接受的基礎(chǔ)教育不同,，必然表現(xiàn)出個人的素質(zhì)差異。隨著企事業(yè)經(jīng)濟活動的更加復(fù)雜,、多元化,，對會計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件。因為它不僅是為了報表而已,，更是為了更好的掌握公司各個會計的資料以便了解公司經(jīng)濟的正確信息,。會計部門作為現(xiàn)在企事業(yè)管理的核心機構(gòu)，其從業(yè)人員,，必須牢記會計準(zhǔn)則,，堅持原則處理今后面對的工作。從業(yè)者必須在會計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿,，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會計專業(yè)上,，才能更好為企業(yè)的決策者提供精準(zhǔn)的會計信息。

2,、作為一個會計人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會計工作是一門很精準(zhǔn)的工作,，要求會計人員要準(zhǔn)確的木偶片每一項指標(biāo)，牢記每一條稅法,，正確使用每一個公式,。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，靠一個又一個精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的,。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度,，及時發(fā)現(xiàn)問題彌補漏洞。

3,、作為一名會行人員要具備良好的人際交往能力,。會計部門是企事業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息,，對上要匯報會計信息,，對內(nèi)要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系,。在于各個部門各種人員打資產(chǎn)時一定要注意溝通方法,，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。

4,、在管理方面,，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境，保障會計主體的到位;二是要加強會計行為人的素質(zhì)培養(yǎng),，提高職能水平，提高會計服務(wù)質(zhì)量,，有效防范企事業(yè)主體越位,。會計主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu),、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨立的會計核算程序;企業(yè)主體講究的是企事業(yè)管理方法的現(xiàn)代化,，利潤最大化是其最終的管理目標(biāo)。

1,、會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,，給會計核算工作帶來了困難,。

2、會計機構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)定,，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當(dāng)出納或會計,，再外聘“高手”做兼職定期來做賬，甚至有些會計沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè),。

3,、所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍,，通常為了自身利益，竟想著逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤,。

4,、有時想要獲得原始憑證卻要加價，而不要發(fā)票時價格較低,，也是逃稅的一種做法,。

5、建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬簿登記賬目混亂,，也有企業(yè)設(shè)兩套賬，使會計信息失真,。

6,、企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會干預(yù)會計工作,，會計人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或用利益驅(qū)使,，使會計工作不能真實的體現(xiàn)出來。

通過這次的公司安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和到崗位的實際操作并結(jié)合我所學(xué)習(xí)到的知識,，我了解到理論的應(yīng)用一定要在實踐的基礎(chǔ)上,，而相對的實踐必須在學(xué)習(xí)理論的前提下，才可以更好的完成,。作為現(xiàn)代化就業(yè)的競爭社會,，我們不但要學(xué)好我們的專業(yè)課，學(xué)扎實我們的專業(yè)知識,，還要抓住任何實習(xí)機會努力加強實踐經(jīng)驗,，在日新月異不斷更新變化的時代里，工作不忘學(xué)習(xí)新知識,，更新自己的理論知識,，不間斷的學(xué)習(xí)，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起,。

這一段工作實踐給我感觸很深,，了解到理論應(yīng)用一定要在實踐的基礎(chǔ)上，而我們在面對時間必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成,。當(dāng)中我也深刻認(rèn)識到會計工作的重要性,，會計工作不僅僅是為了報表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個會計資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟信息,，用來為決策者提供必要的決策條件,，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定健康的發(fā)展。會計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位,，在財政工作中起著不可或缺的重要作用,，我們必須牢記會計準(zhǔn)則,，堅持會計的工作原則的處理我們今后需面對的會計工作。

所以我們不但要學(xué)好專業(yè)課,，還要抓住任何培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會,，加強實踐經(jīng)驗，真正的把理論和實踐相結(jié)合,。再者就是社會中,，人際關(guān)系有時真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利,，帶來成功,，帶來機遇。在工作中把每個人都當(dāng)成良師益友,，那么才有可能在工作中收獲的更多,。

會計企業(yè)調(diào)研報告會計企業(yè)調(diào)研報告篇三

單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度，也稱內(nèi)部控制制度,，是指單位為了保證經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的有效進行,，保護其資產(chǎn)的安全、完整,，防止,、發(fā)現(xiàn)、糾正錯誤與舞弊,，保證會計資料的真實,、完整而制定和實施的政策和程序，采取的制度和方法,?！稌嫹ā芬?guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度,。”建立,、健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度是各單位的法定義務(wù),。

一、內(nèi)部會計監(jiān)督現(xiàn)狀

內(nèi)部會計監(jiān)督是單位會計機構(gòu)和會計人員依據(jù)各項財經(jīng)法規(guī)和財務(wù)制度,通過記錄,、計算,、分析、檢查等方法,對單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的合法性,、合理性和有效性進行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標(biāo)和要求來進行,。從目前單位內(nèi)部監(jiān)督的總體情況看，內(nèi)控制度不嚴(yán),、監(jiān)督職能乏力,、守法意識淡薄,，不僅導(dǎo)致一些違規(guī)、違法問題通過會計工作“合法化”,，損害國家和社會公眾利益,，也嚴(yán)重影響了會計信息的真實性。

一是內(nèi)部控制不嚴(yán),。這是一個單位會計機構(gòu)設(shè)置的問題,，內(nèi)部控制制度的不嚴(yán)密，會計事項相關(guān)人員的職責(zé),、權(quán)限不清,，達不到相互分離、相互制約的會計要求,，這不僅使企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督流于形式,，也是造成會計信息失真的一個重要原因。

二是會計監(jiān)督乏力。雖然《會計法》賦予會計人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟活動的職權(quán),，但由于缺乏會計依法行使職權(quán)的保障措施,，會計人員往往是“頂?shù)米〉恼静蛔。镜米〉捻敳蛔　?，一些單位的?nèi)部會計監(jiān)督實際上已是徒具虛名。

三是守法意識淡薄,。一定時期人們的法律觀念和法律意識,，直接影響著人們對法律法規(guī)的遵守情況。從目前情況來看,，無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是會計人員對會計法規(guī),、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識尚相當(dāng)薄弱，甚至為了集體利益,、團體利益或個人利益,，將企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度置于腦后。

二,、內(nèi)部會計監(jiān)督存在問題的原因分析

（一）法律法規(guī)建設(shè)不健全是首要原因,。我國會計監(jiān)督的法律約束機制不建全,使得會計不能有效地行使其監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督不力,。比如,新的《會計法》雖已頒布,但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上,。

堅持“誠信為本、操守為重,、遵循準(zhǔn)則,、不做假帳”的從業(yè)原則，做一名出色的會計人,，但在單位領(lǐng)導(dǎo)為了自己以及小團體利益而不顧國家財會法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律的情況下,，會計人員不得不違反會計監(jiān)督的要求而屈從單位領(lǐng)導(dǎo)的意志,。

（三）會計人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。一般而言,，會計人員是企業(yè)會計監(jiān)督的直接參與者,，一些會計人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識不強,主觀性、隨意性較大,缺乏職業(yè)風(fēng)險意識,職業(yè)判斷能力弱,，自我管理能力差,惟命是從,在權(quán)大于法的思想下支配下,將會計監(jiān)督置之一旁,。如果會計人員具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平，就能夠自覺抵制來自于各方面的誘惑和壓力,，嚴(yán)格執(zhí)行會計監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容,，拒絕制造虛假會計信息。但是,，治理企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督存在的一些問題,，不能完全依賴于會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)的提高,，更要有良好的法制環(huán)境,、經(jīng)濟秩序以及必要的行政手段，共同促進企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的有序運行,。

三,、健全單位內(nèi)部會計監(jiān)督控制體系的基本內(nèi)容

健全單位內(nèi)部監(jiān)督控制體系，主要包括“四個性”,。一是安全性,。通過適當(dāng)業(yè)務(wù)權(quán)限的設(shè)置和合理的授權(quán)，保證貨幣資金進出企業(yè)的安全性,；二是可靠性,。通過準(zhǔn)確的會計記錄、計量及記載,，保證會計信息的可靠性,；三是可操作性。通過確認(rèn),、核算方式的制度化,，保證會計信息的可操作性；四是完整性,。通過及時的實物盤點,，建立定期盤點制度,，保障企業(yè)各項資產(chǎn)的完整性,。

健全內(nèi)部監(jiān)督控制體系主要應(yīng)從以下七個方面入手：一是配備可靠職員。對關(guān)鍵會計崗位人員要由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論任命,，并對關(guān)健會計崗位人員的行為進行追蹤,，打消其投機取巧的企圖,；二是實行職責(zé)分離。包括經(jīng)營與會計,、財產(chǎn)保管與會計,、交易權(quán)與財產(chǎn)保管，會計人員之間的職責(zé)分離,，形成相互牽制,；三是給予恰當(dāng)授權(quán)?？砂垂菊鲁?、規(guī)章制度、企業(yè)經(jīng)營計劃等進行一般授權(quán),；四是建立檔案制度,。會計檔案、文書檔案要及時,、完整地建立,，防止篡改，以保持對當(dāng)事人的責(zé)任追究的壓力,；五是制定合理程序,。會計工作程序要符合專業(yè)化分工的要求，有規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn),，能準(zhǔn)確劃分責(zé)任,，并形成必要的牽制；六是實行職責(zé)輪換,。對關(guān)健會計崗位人員建立職責(zé)輪換措施,，及時發(fā)現(xiàn)各崗位工作中存在的問題；七是建立檢查制度,。對控制系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)情況,，定期安排外部人員或內(nèi)部審計人員檢查，以保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性,。

四,、保證內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的主要措施

（一）依法執(zhí)政是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保障?！稌嫹ā芬?guī)定“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會計機構(gòu),、會計人員依法履行職責(zé)”、“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性,、完整性負(fù)責(zé)”,。單位領(lǐng)導(dǎo)在建立和執(zhí)行內(nèi)部會計監(jiān)督制度控制環(huán)境中起著關(guān)鍵性作用。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》的相關(guān)規(guī)定，依法行政,，保障各項內(nèi)部會計監(jiān)督制度的執(zhí)行,。

（二）人員選用是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的基礎(chǔ)。內(nèi)部控制制度設(shè)計完善這是前提,，但是沒有相關(guān)具體的工作人員來運作,，也不能充分發(fā)揮其相應(yīng)的作用。單位的擇人,、選人,、用人政策直接關(guān)系著企業(yè)的人員配備，直接影響著是否有較高能力的人員來執(zhí)行內(nèi)部控制制度,。要杜絕賬戶設(shè)置不合理,、記錄不真實的情況，充分發(fā)揮會計監(jiān)督制度的職能作用,，就必須重視對內(nèi)部控制制度執(zhí)行人員的培訓(xùn)與再培訓(xùn),，定期進行考評，獎優(yōu)罰劣,。

（三）嚴(yán)格內(nèi)審是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證,。內(nèi)部審計機構(gòu)是強化內(nèi)部控制制度的一項基本措施，內(nèi)部審計工作的職責(zé)不僅包括審核會計賬目,、會計核算及遵守法律法規(guī)情況,，還包括稽查、評價內(nèi)部控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織機構(gòu)執(zhí)行指定職能的效率,，并向企業(yè)最高管理部門提出報告,，從而保證企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴(yán)密。

（四）提高素質(zhì)是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證,。隨著改革的不斷深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，對財務(wù)人員的需求不斷增加，一大批人員加入到會計隊伍中來,，使會計隊伍迅速發(fā)展壯大,，但就其個人素質(zhì)，業(yè)技水平來講參差不齊,；另外,，新的經(jīng)濟現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，會計方面所涉及的學(xué)科和內(nèi)容不斷增加,，新的情況也不斷在出現(xiàn),，需要進行研究，因此,，有必要進行培訓(xùn),，以提高會計人員的整體水平。使會計人員樹立起遵紀(jì)守法，廉潔自律,，忠于職守，嚴(yán)格監(jiān)督,，實事求是,，搞好核算，精心理財,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好職業(yè)道德,。要不斷進行觀念更新的培訓(xùn)，提高會計人員對新問題的判斷力,，在思想上把會計監(jiān)督從單純的“檢查,、督促”觀念中糾正過來，克服那種一講監(jiān)督就是“管,、卡”的陳腐觀點,，樹立起會計監(jiān)督是為發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的指導(dǎo)思想。作為一名合格的會計人員,，有責(zé)任有義務(wù)通曉財經(jīng)法規(guī),，宣傳國家有關(guān)財經(jīng)方面的法律法規(guī)，嚴(yán)格把關(guān),，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)在財經(jīng)方面發(fā)生不同意見時,，如果不涉及原則問題,，除了詳實向領(lǐng)導(dǎo)做好解釋外，應(yīng)無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的決定,；在涉及原則問題時,，要依法行使會計的監(jiān)督職能進行堅決的抵制，確保國有資產(chǎn)不受損失,，充分發(fā)揮會計人員的監(jiān)督作用,。

（五）強化地位是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的環(huán)境。要使會計人員安心工作,，正確行使會計監(jiān)督職能,，必須提高會計人員的社會地位和知名度，為會計人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時,，要搞好會計監(jiān)督僅僅依靠會計人員是遠遠不夠的，必須要社會各階層都來關(guān)心和支持,，最大限度地發(fā)揮會計的監(jiān)督職能,，共同促進社會主義經(jīng)濟建設(shè)。

會計企業(yè)調(diào)研報告會計企業(yè)調(diào)研報告篇四

內(nèi)資企業(yè)對會計人才的需求量是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向,，但是其待遇低,，發(fā)展空間欠佳，工作量不是很大,。新入職月薪絕大部分集中在20xx左右,。大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠遠高出內(nèi)資企業(yè)。更重要的是,，外資企業(yè)的財務(wù)管理體系和方法都比較成熟,，工作分配很仔細(xì)，到位,，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn),，工資一般在3000元以上，同時絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金,。但這個企業(yè)往往招聘要求太高,。會計師事務(wù)所的待遇雖低，且有時加班還不給加班費,，雜事多,，但是在那里能學(xué)到很多東西，也能充分鍛煉個人能力,。有的小會計師事務(wù)所月薪只有1000多,，但大一點的也有20xx―3000左右。所以在就業(yè)方面各有千秋,。

（一）行業(yè)對財會專業(yè)學(xué)生的評價

1,、總體來說，學(xué)生個人的綜合素質(zhì)比較好,，能服從上級的安排,，工作態(tài)度認(rèn)真，服務(wù)意識較強,，溝通能力很好,，學(xué)習(xí)能力也比較強，接受新知識的速度也比較快,。但是也有少部分的學(xué)生工作的主觀能動性較差,，為人處事的獨立性較差，還應(yīng)該加強溝通方面的技巧學(xué)習(xí)以及一些組織管理能力的培養(yǎng),。所以我們應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德與行為規(guī)范,，掌握必須的文化基礎(chǔ)知識，專業(yè)知識和熟練的職業(yè)技能,。還要具有繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力和適應(yīng)職業(yè)變化的能力,，具有創(chuàng)新精神及創(chuàng)業(yè)能力,。這就要求我們的學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中注意鍛煉好的心理素質(zhì)、人際交往等方面的素質(zhì),。

2,、會計專業(yè)學(xué)生的就業(yè)去向。根據(jù)總結(jié)的調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出,，畢業(yè)生就業(yè)主要集中于中,、小型企業(yè)，中小型企業(yè)所占比重達90%左右,，大型企業(yè)僅占10%。此外財會專業(yè)畢業(yè)生主要集中于民營企業(yè),，據(jù)去年的就業(yè)統(tǒng)計資料顯示,，就業(yè)人數(shù)一共128人，其中供職于民營企業(yè)的多達106人,，占就業(yè)人數(shù)的83%,；供職于國營企業(yè)的8人，占6%,；其他11%則集中于私營企業(yè),。

從就業(yè)地域分布情況來說，128名學(xué)生中%的畢業(yè)生選擇在省內(nèi)就業(yè),，%的畢業(yè)生在外省就業(yè),。而省外則主要集中于上海、北京等城市,。

從崗位來看,，畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要分布在成本核算、出納和收銀,、會計,、倉管、營銷等五大類崗位,，其所占人數(shù)分別為23,、42、19,、15,、17人，其他12人散布于辦公室文員,、教師等崗位,。各崗位所占總?cè)藬?shù)的比例分別為18%、33%,、15%,、12%,、13%、9%,。

據(jù)調(diào)查結(jié)果,，大部分學(xué)生對工作較滿意，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔(dān)任要職,，大部分會計專業(yè)畢業(yè)生走向公司,、企業(yè)等一線工作崗位，這主要是因為各高校會計專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量的增加及隨著國家就業(yè)政策的放寬,，外地會計專業(yè)畢業(yè)生也涌入沿海一帶,，使得就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻，?？粕蜆I(yè)比較困難,。調(diào)查顯示知識面廣、計算機水平較高,、動手能力強的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎,，在單位發(fā)展也較快。

1,、基本能力：

a）,、具備一定的文化基礎(chǔ)知識，能撰寫財經(jīng)應(yīng)用文和調(diào)查分析報告,。

b）,、具有計算機基本操作技能，能熟練地進行數(shù)字,、文字輸入和使用,。

c）、文字,、數(shù)字書寫端正,、規(guī)范，打字速度快,，符合專業(yè)特點,。

d）、熟悉財經(jīng)法律法規(guī),，遵守財經(jīng)紀(jì)律,，保守商業(yè)秘密，具有良好的會計職業(yè)道德,。

2,、專業(yè)能力：

a）、具有從事制造業(yè),、商業(yè),、金融業(yè)等行業(yè)的出納,、會計核算、統(tǒng)計等工作能力,，取得會計從業(yè)資格證書,。

b）、能夠熟練的操作計算機以及各種辦公軟件

c）,、能熟練地編制企業(yè)主要財務(wù)會計報表,，具有一定的財務(wù)會計報表分析能力。

d）,、能熟練掌握運用財務(wù)軟件的應(yīng)用,，實現(xiàn)會計電算化

3、職業(yè)能力：

a）,、具有良好的人際交往能力和團隊合作精神,。

b）具有一定的組織能力，創(chuàng)新能力,，執(zhí)行能力,。

c）,、具有良好的心理素質(zhì),，心理承受能力強。

d）,、具有一定的管理能力,，語言交流，表達能力,。

e）,、具有一定的自學(xué)能力，能適應(yīng)專業(yè)的發(fā)展,。

4,、實踐能力：

財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力還不行,。當(dāng)前,，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實踐,，再從實踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的尤其是在當(dāng)前社會需求量比較大，市場競爭的情況下,，相應(yīng)的,，應(yīng)注重對理論的思考，提高分析和解決問題的能力,。

5,、較強的社會活動能力：

一個企業(yè)的財會部門掌握它的經(jīng)濟命脈,，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此,，財會人員必須具備較強的社交能力,，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行,、稅務(wù),，審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標(biāo)準(zhǔn),。作為一名合格的從事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T,，企業(yè)認(rèn)為還需要具備的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會,、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的,。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會和可能,。

（一）作為還在學(xué)校深造的畢業(yè)生,，應(yīng)該明白自己的方向和理想。現(xiàn)在大學(xué)生理論并不缺乏,，缺乏的只是工作經(jīng)驗,，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時候，總會被“工作經(jīng)驗”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機會,。很是難過,。還有一個誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學(xué)歷的知識人才,，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報,，往往要求高待遇，這些導(dǎo)致了大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面,。

（二）雖然現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會計方面的知識,，考得了會計從業(yè)資格證書，甚至拿到了助理會計師初級職稱,，仍就不好就業(yè),。畢竟社會的競爭終究是人才的競爭。有句話說的好“本科滿街有,，碩士像條狗,，博士才能抖一抖”，在街上走走,，隨便問問都是本科文憑?，F(xiàn)在中國的教育從80年代的尖子化到現(xiàn)在的大眾化，大學(xué)的擴建擴招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及,。所以想在社會上立足,，必須每天都得更新知識,，活到老學(xué)到老。這樣才趕得上社會的潮流,，就像計算機的每一次更新?lián)Q代一樣的迅速,。所以大學(xué)生不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，哪怕用不上,。努力考取中級會計師及注冊會計師，學(xué)以致用,。為將來走上社會能夠更加游刃有余,，左右逢源。同時還得對人生職業(yè)生涯作一個規(guī)劃,。無論以后發(fā)展怎樣,，我都會銘記“三會（會思考，會做人,，會做事）三有（有一技之長,，有敬業(yè)精神，有誠正之心）”理念,。不斷的發(fā)展自我,，完善自我，展現(xiàn)自我,。

1,、對畢業(yè)生的建議,。

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：

（1）一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

（3）廣泛的知識面要堅持學(xué)習(xí),。但不能只學(xué)習(xí)和會計有關(guān)的知識,，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

（4）掌握會計電算化,，不斷提高英語水平,。

（5）具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì),。

2,、對學(xué)院教學(xué)的建議。

提高專業(yè)教師的綜合素質(zhì),，切實提高專業(yè)水平,；在今后的學(xué)生工作中，加強學(xué)生日常工作的管理,，優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,；新生入學(xué)開始逐漸滲透正確的就業(yè)觀念，先就業(yè)再擇業(yè),，腳踏實地,；注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動手實踐的能力，培養(yǎng)適合社會需求,，理論功底與實踐能力較強,、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強化電算會計,，專業(yè)課每門課程配套模擬實訓(xùn),，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

會計企業(yè)調(diào)研報告會計企業(yè)調(diào)研報告篇五

摘要 民營企業(yè)是中國市場經(jīng)濟的重要組成部分,，反映其發(fā)展歷程,、企業(yè)經(jīng)營管理活動的企業(yè)檔案，特別是會計檔案是民營企業(yè)內(nèi)部管理和文化基礎(chǔ)的必要部分,，也是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ),。會計檔案管理這一工作不容忽視。本文就我國民營企業(yè)會計檔案的管理現(xiàn)狀進行分析,，結(jié)合民營企業(yè)自身特點探究其原因,，并提出相應(yīng)的對策，以期能對民營企業(yè)會計檔案管理制度的完善起到拋磚引玉的作用,。

民營企業(yè)是非公有制企業(yè)的一種,，是我國經(jīng)濟的重要組成部分。隨著改革的深入,，開放的擴大,，民營企業(yè)對中國經(jīng)濟的快速發(fā)展起著越來越重要的作用。據(jù)__海關(guān)統(tǒng)計,，在20__年——20__年間__市累計實現(xiàn)外貿(mào)進出口值172.1億美元,，其中，國有企業(yè),、外商投資企業(yè),、民營企業(yè)分別累計進出口48.8億美元、66.3億美元,、57億美元,，平均增長率分別為8%、34.5%,、34.4%,，對于出口，民營企業(yè)近兩年已占據(jù)__市出口的半壁江山。伴隨中國市場經(jīng)濟的發(fā)展與完善,，民營企業(yè)已經(jīng)逐漸成為外貿(mào)出口的“領(lǐng)頭人”,、擴大就業(yè)的“主渠道”、自主創(chuàng)新的“先行者”,。記載和反映民營企業(yè)產(chǎn)生,、發(fā)展過程及生產(chǎn)銷售管理、技術(shù)等活動的企業(yè)檔案也成為民營企業(yè)發(fā)展與壯大的重要資源,，而會計檔案則是民營企業(yè)檔案的重要組成部分,，它為民營企業(yè)管理者及相關(guān)部門的管理決策提供必要依據(jù)。民營企業(yè)會計檔案管理工作不容忽視,，它是企業(yè)管理不可缺少的內(nèi)容,。然而現(xiàn)實中，民營企業(yè)的會計檔案管理狀況卻不樂觀,！

1,、會計檔案管理水平參差不齊。

我國的民營企業(yè)數(shù)量眾多,，規(guī)模大小不一,，檔案管理水平也是參差不齊。那些有一定規(guī)模,，企業(yè)效益較好,，科技含量較高或者取得某種資質(zhì)的企業(yè)，檔案管理工作比較規(guī)范,，如上海申茂銅材有限公司,、上海公元建材發(fā)展有限公司等；由國有企業(yè)改制而成的民營企業(yè),，大多沿用國有企業(yè)相對完善的管理制度,，檔案管理工作也相對規(guī)范。而那些規(guī)模小,，效益差的個體企業(yè),，或從無到有的新建民營企業(yè),，檔案管理工作幾乎成為企業(yè)的一大死角,，基礎(chǔ)工作薄弱，有些企業(yè)甚至根本就沒有檔案意識,。

2,、大部分民營企業(yè)特別是中小企業(yè)極少建立會計檔案管理制度。

很多民營企業(yè),，特別是中小型企業(yè),，對會計檔案管理意識較差，建檔率較低。由于資金規(guī)模的影響,，企業(yè)的員工較少,，且一半都是身兼數(shù)職。有些企業(yè)甚至沒有專職會計,，每月的賬務(wù)到了月底就聘用兼職會計人員匆匆做賬,，以便應(yīng)付稅務(wù)機關(guān)或者投資者及銀行等。對于會計檔案也就粗略的簡單整理,，有的甚至根本就不整理,。會計工作不規(guī)范，進而會計檔案工作也無從做起,，對于人為加工的財務(wù)資料隨意堆放,，企業(yè)沒有一套行之有效的會計檔案管理制度予以規(guī)范，而企業(yè)主或者管理者也無暇建制,。

大多數(shù)民營企業(yè)偏重于能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益的生產(chǎn)與銷售活動,，而忽略了會計檔案在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中資金流動的憑證與反映信息作用，對會計檔案管理工作投入較少,，甚至沒有,。對于有些企業(yè)主來說，企業(yè)的賬本,、報表等都是為應(yīng)付稅務(wù)機關(guān)或工商行政部門或者投資者而作,，財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性與充分性值得推敲，沒有保存的價值,，會計檔案管理工作無須開展,。以致會計檔案管理工作在很多民營企業(yè)內(nèi)部管理中仍然是混亂不堪。

4,、會計檔案沒有實行集中統(tǒng)一管理,，不利于保管與利用。

很多企業(yè),，財務(wù)資料隨處堆放,，散亂于各個部門。從財務(wù)室借出的會計資料也不按時歸還,。大多民營企業(yè)由于規(guī)模小,，人員少，沒有專職的會計檔案管理人員對之進行整理與保管,，隨處散亂的會計檔案沒有被集中統(tǒng)一管理,，這容易導(dǎo)致會計檔案的遺失與毀壞，也不利于保管與后期的查詢利用,，會計檔案管理工作空白滯后,。

5,、會計檔案人員不能及時與外界溝通。

與同行交流會計檔案管理經(jīng)驗,，可以促進檔案管理工作更好地為企業(yè)決策,、運營服務(wù)。有些企業(yè)會計檔案人員通常是由企業(yè)主或領(lǐng)導(dǎo)的親屬或其他辦公人員擔(dān)當(dāng),。對于他們來說,，檔案管理只是簡單的收存工作，沒有必要傾注太多的精力,，也沒有必要浪費時間財力與外界溝通交流,；再者，為了節(jié)約資金,，企業(yè)主也會減少檔案人員外出學(xué)習(xí)的機會,，這也使得會計檔案人員不能及時與外界溝通，進而不利于檔案工作的開展,。

6,、保管條件普遍較差，會計檔案資源流失,、毀損嚴(yán)重,。

對于部分民營企業(yè)主來說，檔案管理工作與生產(chǎn)銷售相比產(chǎn)生的經(jīng)濟效益是間接的,、無形的,、微小的，沒有動力去關(guān)注,，投入很少,，企業(yè)會計檔案管理工作呈“無意識”、“無制度”,、“無人員”,、“無庫房”、“無設(shè)備”,、“無經(jīng)費”的“六無”狀態(tài),。企業(yè)的會計憑證、賬本,、報表等隨處堆放,，沒有專門的保管設(shè)備，有的甚至直接堆放在廢棄的紙箱內(nèi),，置于辦公室一角,，無人問津，更不用說去除濕除塵除蟲了,，時間長了，會計檔案大多霉?fàn)€、損毀,，數(shù)據(jù)資源丟失嚴(yán)重,。

7、會計檔案基礎(chǔ)工作不完善,，歸檔不規(guī)范,。

大部分民營企業(yè)沒有專職會計檔案員，通常是會計人員在空余時間簡單整理,，然后找地方堆放,，或者是出納人員予以整理、裝訂,、保管會計檔案,。有些企業(yè)，由于人員更換頻繁,，對檔案的交接工作沒有做好,，權(quán)責(zé)不明確，造成很多會計檔案沒能被及時歸整,。有的企業(yè)干脆就不對其進行歸檔整理,，直接將會計檔案胡亂堆放到大文件柜中，然后鎖上或貼上封條,，長期不予理會,。

會計檔案管理工作要求管理人員既要具備會計專業(yè)知識，又要具備檔案專業(yè)知識,，一般情況下,，最好應(yīng)由懂得檔案知識的會計人員來擔(dān)當(dāng)，對會計檔案進行專職管理,。而很多民營企業(yè)為了節(jié)約資金,，聘用一些文化素質(zhì)較低，毫無檔案知識的人來管理,，或者是讓文秘等辦公人員兼職管理檔案,，這些人通常是缺乏檔案專業(yè)培訓(xùn)，也很少能按照規(guī)范進行檔案收集和整理,。

9,、 會計檔案得不到充分利用。

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，民營企業(yè)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟的重要組成部分,，民營企業(yè)的會計檔案是民營企業(yè)發(fā)展的重要資料，充分利用好會計資料,，能為民營企業(yè)的發(fā)展帶來很大的利益,，而現(xiàn)實是多數(shù)民營企業(yè)只重視生產(chǎn)銷售等經(jīng)營活動,，而缺乏對反映企業(yè)資金運動變化的會計檔案的利用，很少利用會計檔案來分析企業(yè)經(jīng)濟管理過程中的各項活動,，這也在一定程度上造成會計檔案資源的浪費,；再者，民營企業(yè)私有性的特點,，過分強調(diào)保密,，這在一定程度上限制了會計檔案利用人員的身份，這也使得會計檔案得不到充分利用,。

10,、沒有開展會計檔案鑒定、銷毀,、利用工作,。

按照會計檔案管理辦法的規(guī)定，保管期滿的會計檔案（除未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)和涉及其他未了事項外的原始憑證及正在項目建設(shè)期間的建設(shè)單位的保管期滿的會計檔案外）,，可以按規(guī)定程序予以鑒定,、銷毀。這樣既可以體現(xiàn)會計檔案的儲存價值,，將有保存價值的會計檔案予以重新歸整,、利用，又可以節(jié)省會計檔案的儲存空間,，提高會計檔案保管質(zhì)量,。而實踐中的情況卻不如人意，大多數(shù)民營企業(yè)的會計檔案一經(jīng)歸檔后,，就被長年累月地存放在檔案部門,，很少予以鑒定、銷毀,。由于企業(yè)主不重視,，檔案管理員專業(yè)素質(zhì)不高等原因，使得對會計檔案的鑒定銷毀工作難以開展,，大量堆放的未能及時清理的會計檔案浪費了企業(yè)的人力,、物力、財力,。

11,、電算化會計檔案的收集與歸檔存在較大問題。

由于民營企業(yè)的規(guī)模大小,、會計管理水平等有所不同,，會計電算化水平也是參差不齊，進而電算化會計檔案的收集與歸檔存在不同問題,。規(guī)模較大,、管理較為完善的大型民營企業(yè),，會計電算化水平較高，電算化會計檔案的收集與歸檔工作進行得比較好,。而那些規(guī)模較小,，管理較為粗放的民營企業(yè),，特別是中小型企業(yè),，會計電算化水平較低，有些企業(yè)甚至沒有完整的會計電算化系統(tǒng),，對于有價值的會計憑證,，沒能及時打印出來，很多到期末一并打印,，一旦電算化系統(tǒng)出現(xiàn)問題,，數(shù)據(jù)丟失，電子檔案將無法打印成紙質(zhì)予以保存,。有些企業(yè)電算化會計系統(tǒng)的數(shù)據(jù)沒有及時備份,，或是即使備份了，所儲存的硬盤或u盤等載體隨處存放于相關(guān)部門,，歸檔不及時,，或即使歸檔了，也會由于沒有完善的保管條件而使得磁盤,、硬盤等儲存載體損壞以致系統(tǒng)不能識別原始數(shù)據(jù),，進而導(dǎo)致電子檔案數(shù)據(jù)丟失。

我國民營企業(yè)分為個體企業(yè),、私營企業(yè),、民營科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、股份合作制企業(yè),、國有民營企業(yè)等，它們都有著民營企業(yè)共同的特點,，而這些企業(yè)自身的特點也影響著會計檔案的管理,。

1、中國民營企業(yè)主大多具有冒險,、自主創(chuàng)業(yè)精神,，他們吃苦耐勞，艱苦奮斗,，抓住機遇,，勇于冒險。企業(yè)管理的重心著眼于企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)主的主要精力在于尋找企業(yè)發(fā)展的機遇,，對于企業(yè)的其他內(nèi)部管理如檔案管理,，就有所忽略，企業(yè)的會計檔案管理就更無暇顧及了,。

2,、民營企業(yè)的市場性很強，其經(jīng)營目標(biāo)是實現(xiàn)資本增值,，追求資本收益最大化,，有將利潤進行再投資以實現(xiàn)進一步增值的內(nèi)在投資欲望。民營企業(yè)的經(jīng)營活動完全以市場為導(dǎo)向,，按市場需求來經(jīng)營管理企業(yè),，一切以盈利增值為主，企業(yè)主關(guān)注的大多是投資少,，見效快的市場機遇,。對于檔案管理，特別是會計檔案管理這種投資不少,，見效不快即很難見到直接經(jīng)濟效益的內(nèi)部管理更是無心關(guān)注,，企業(yè)的檔案工作得不到重視，檔案工作也難以開展,。

3,、 家族制管理模式，缺乏有效的治理結(jié)構(gòu),。據(jù)調(diào)查,，我國70%的民營企業(yè)基本上都采用家族制管理，企業(yè)以血緣為紐帶,，企業(yè)內(nèi)員工大多與企業(yè)主是親友關(guān)系,，從上到下，人合成分大于資合成分,。企業(yè)會計檔案涉及企業(yè)的商業(yè)秘密較多,，私有性很強，企業(yè)主一般都讓自己的親戚或者熟人來管理,，而這些人往往沒有相關(guān)的專業(yè)知識,，專業(yè)素質(zhì)、文化素質(zhì)都比較低,，對會計檔案也談不上專業(yè)化管理,，只是被動的接收，堆放,，更談不上鑒定,、利用、編研了。

4,、 民營企業(yè)融資困難,、資金嚴(yán)重不足，這一特點也影響著企業(yè)的會計檔案管理,。民營企業(yè)相對于國有大中型企業(yè),、外資企業(yè)來說，資金來源渠道較少,，銀行放貸少,，入市門檻高等導(dǎo)致民營企業(yè)融資困難，企業(yè)的發(fā)展大多靠企業(yè)的自有資金或利潤再投資,，市場性,、盈利性的特點引導(dǎo)民營企業(yè)主將較少的資金投入到投資報酬率較高的項目上,，而不會把資金較多地投到他們看似“無利可圖”的檔案管理上,，企業(yè)的檔案管理出現(xiàn)“六無”狀態(tài)也不足為奇了。

5,、管理不完善也是民營企業(yè)的一大特點,，企業(yè)內(nèi)部組織關(guān)系不明確，管理層次不清楚,，計劃性不強,，會計檔案管理也就缺乏統(tǒng)一的管理安排，會計憑證,、報表多個部門散亂堆放,，權(quán)責(zé)不明確，歸檔保管工作實施困難,。

健全會計檔案管理制度,。在遵循會計檔案管理辦法的前提下，制定與企業(yè)自身相符合的企業(yè)會計檔案管理制度,。建立并逐步健全立卷,、歸檔、保管,、利用,、鑒定、銷毀等制度,，規(guī)范企業(yè)會計檔案工作,。會計部門按規(guī)定編制會計檔案移交保管清冊，將會計檔案移交檔案部門管理,。未設(shè)檔案部門的企業(yè),，可以設(shè)專人保管。

強化宣傳,，增強企業(yè)主檔案意識,。

國家檔案部門財政部門等相關(guān)機構(gòu)應(yīng)加強民營企業(yè)的檔案宣傳工作,，采取典型示范宣傳，可以通過各種途徑從實踐上理論上加大宣傳的力度,，增強企業(yè)主的會計檔案意識,，使其認(rèn)識到檔案特別是會計檔案對企業(yè)長遠發(fā)展的重要性。從思想上行動上調(diào)動企業(yè)主的建檔或者完善檔案管理的積極性,。

將會計檔案管理納入會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容,。

會計知識的繼續(xù)教育是會計人員提高專業(yè)素質(zhì)的一個重要途徑，將會計檔案管理納入會計繼續(xù)教育內(nèi)容,，使得會計人員認(rèn)識到檔案知識的重要性,，要求其從規(guī)范會計基礎(chǔ)工作起做好會計檔案工作。

提高會計檔案人員的專業(yè)素質(zhì),。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視會計檔案管理工作,，關(guān)心會計人員，檔案管理人員,。多提供會計檔案人員外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)交流的機會,；采取各種措施鼓勵會計檔案人員提高自身專業(yè)素質(zhì)；在企業(yè)內(nèi)宣傳檔案工作的重要性,，提高會計檔案人員在企業(yè)管理中的地位,。

完善民營企業(yè)內(nèi)部管理制度，明確相關(guān)權(quán)責(zé),。

要解決企業(yè)會計檔案管理問題,，主要還是解決內(nèi)部管理制度的完善問題。有了健全的內(nèi)部管理制度,，能為會計檔案管理制度的建立和完善創(chuàng)造條件,。

會計企業(yè)調(diào)研報告會計企業(yè)調(diào)研報告篇六

單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度，也稱內(nèi)部控制制度,，是指單位為了保證經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的有效進行,，保護其資產(chǎn)的安全、完整,，防止,、發(fā)現(xiàn)、糾正錯誤與舞弊,，保證會計資料的真實,、完整而制定和實施的政策和程序，采取的制度和方法,?！稌嫹ā芬?guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度?！苯?、健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度是各單位的法定義務(wù)。

內(nèi)部會計監(jiān)督是單位會計機構(gòu)和會計人員依據(jù)各項財經(jīng)法規(guī)和財務(wù)制度,通過記錄,、計算,、分析、檢查等方法,對單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的合法性,、合理性和有效性進行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標(biāo)和要求來進行,。從目前單位內(nèi)部監(jiān)督的總體情況看，內(nèi)控制度不嚴(yán),、監(jiān)督職能乏力,、守法意識淡薄，不僅導(dǎo)致一些違規(guī),、違法問題通過會計工作“合法化”,，損害國家和社會公眾利益，也嚴(yán)重影響了會計信息的真實性,。

一是內(nèi)部控制不嚴(yán),。這是一個單位會計機構(gòu)設(shè)置的問題，內(nèi)部控制制度的不嚴(yán)密,，會計事項相關(guān)人員的職責(zé)、權(quán)限不清,，達不到相互分離,、相互制約的會計要求，這不僅使企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督流于形式,，也是造成會計信息失真的一個重要原因,。

二是會計監(jiān)督乏力。雖然《會計法》賦予會計人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟活動的職權(quán),，但由于缺乏會計依法行使職權(quán)的保障措施,，會計人員往往是“頂?shù)米〉恼静蛔。镜米〉捻敳蛔　?，一些單位的?nèi)部會計監(jiān)督實際上已是徒具虛名,。

三是守法意識淡薄。一定時期人們的法律觀念和法律意識,，直接影響著人們對法律法規(guī)的遵守情況,。從目前情況來看，無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是會計人員對會計法規(guī),、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識尚相當(dāng)薄弱,，甚至為了集體利益、團體利益或個人利益，將企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度置于腦后,。

(一)法律法規(guī)建設(shè)不健全是首要原因,。我國會計監(jiān)督的法律約束機制不建全,使得會計不能有效地行使其監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督不力,。比如,新的《會計法》雖已頒布,但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上,。

(二)人事管理體制的影響是直接原因。任何信息都來自于人的活動,，會計信息也不例外,。不同的人事管理體制，對人的意識和行為會產(chǎn)生不同的影響,。其一,、一些企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的人事管理仍然集中在政府部門，有著濃厚的政治色彩,，使單位領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個企業(yè)家,，更重要的是一個政治家。面對上級下達的“硬指標(biāo)”,，單位領(lǐng)導(dǎo)在這種壓力下,，不越過會計監(jiān)督粉飾報表、編造假數(shù)字就難過考核關(guān),，嚴(yán)重的將被“一票否決”,，“烏紗帽”難保;而且許多領(lǐng)導(dǎo)在“官出數(shù)字、數(shù)字出官”不良風(fēng)氣的影響下,，為迎合領(lǐng)導(dǎo)意志,，不得不以虛假報表上報，所謂的“假業(yè)績能引金鳳凰”,，就是這個道理,。其二、由于目前企事業(yè)單位掌握著對本單位財會人員的評先,、評優(yōu),、任命、提拔,、調(diào)動,、晉升等職權(quán)，會計人員“捧”的是本單位的“飯碗”,。盡管國家規(guī)定各級財政部門管理本地區(qū)會計工作,，每一位會計人員也都想堅持“誠信為本、操守為重,、遵循準(zhǔn)則,、不做假帳”的從業(yè)原則,，做一名出色的會計人，但在單位領(lǐng)導(dǎo)為了自己以及小團體利益而不顧國家財會法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律的情況下,，會計人員不得不違反會計監(jiān)督的要求而屈從單位領(lǐng)導(dǎo)的意志,。

(三)會計人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié)。一般而言,，會計人員是企業(yè)會計監(jiān)督的直接參與者,，一些會計人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識不強,主觀性、隨意性較大,缺乏職業(yè)風(fēng)險意識,職業(yè)判斷能力弱,，自我管理能力差,惟命是從,在權(quán)大于法的思想下支配下,將會計監(jiān)督置之一旁,。如果會計人員具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平，就能夠自覺抵制來自于各方面的誘惑和壓力,，嚴(yán)格執(zhí)行會計監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容,，拒絕制造虛假會計信息。但是,，治理企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督存在的一些問題,，不能完全依賴于會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)的提高,，更要有良好的法制環(huán)境,、經(jīng)濟秩序以及必要的行政手段，共同促進企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的有序運行,。

健全單位內(nèi)部監(jiān)督控制體系,，主要包括“四個性”。一是安全性,。通過適當(dāng)業(yè)務(wù)權(quán)限的設(shè)置和合理的授權(quán),，保證貨幣資金進出企業(yè)的安全性;二是可靠性。通過準(zhǔn)確的會計記錄,、計量及記載，保證會計信息的可靠性;三是可操作性,。通過確認(rèn),、核算方式的制度化，保證會計信息的可操作性;四是完整性,。通過及時的實物盤點,，建立定期盤點制度，保障企業(yè)各項資產(chǎn)的完整性,。

健全內(nèi)部監(jiān)督控制體系主要應(yīng)從以下七個方面入手：一是配備可靠職員,。對關(guān)鍵會計崗位人員要由單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論任命，并對關(guān)健會計崗位人員的行為進行追蹤,，打消其投機取巧的企圖;二是實行職責(zé)分離,。包括經(jīng)營與會計,、財產(chǎn)保管與會計、交易權(quán)與財產(chǎn)保管,，會計人員之間的職責(zé)分離,，形成相互牽制;三是給予恰當(dāng)授權(quán)?？砂垂菊鲁?、規(guī)章制度、企業(yè)經(jīng)營計劃等進行一般授權(quán);四是建立檔案制度,。會計檔案,、文書檔案要及時、完整地建立,，防止篡改,，以保持對當(dāng)事人的責(zé)任追究的壓力;五是制定合理程序。會計工作程序要符合專業(yè)化分工的要求,，有規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn),，能準(zhǔn)確劃分責(zé)任，并形成必要的牽制;六是實行職責(zé)輪換,。對關(guān)健會計崗位人員建立職責(zé)輪換措施,，及時發(fā)現(xiàn)各崗位工作中存在的問題;七是建立檢查制度。對控制系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)情況,，定期安排外部人員或內(nèi)部審計人員檢查,，以保證內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性。

(一)依法執(zhí)政是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保障,?！稌嫹ā芬?guī)定“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會計機構(gòu)、會計人員依法履行職責(zé)”,、“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性,、完整性負(fù)責(zé)”。單位領(lǐng)導(dǎo)在建立和執(zhí)行內(nèi)部會計監(jiān)督制度控制環(huán)境中起著關(guān)鍵性作用,。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》的相關(guān)規(guī)定,，依法行政，保障各項內(nèi)部會計監(jiān)督制度的執(zhí)行,。

(二)人員選用是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的基礎(chǔ),。內(nèi)部控制制度設(shè)計完善這是前提，但是沒有相關(guān)具體的工作人員來運作,，也不能充分發(fā)揮其相應(yīng)的作用,。單位的擇人、選人,、用人政策直接關(guān)系著企業(yè)的人員配備,，直接影響著是否有較高能力的人員來執(zhí)行內(nèi)部控制制度,。要杜絕賬戶設(shè)置不合理、記錄不真實的情況,，充分發(fā)揮會計監(jiān)督制度的職能作用,，就必須重視對內(nèi)部控制制度執(zhí)行人員的培訓(xùn)與再培訓(xùn)，定期進行考評,，獎優(yōu)罰劣,。

(三)嚴(yán)格內(nèi)審是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。內(nèi)部審計機構(gòu)是強化內(nèi)部控制制度的一項基本措施,，內(nèi)部審計工作的職責(zé)不僅包括審核會計賬目,、會計核算及遵守法律法規(guī)情況，還包括稽查,、評價內(nèi)部控制制度是否完善和企業(yè)內(nèi)各組織機構(gòu)執(zhí)行指定職能的效率,，并向企業(yè)最高管理部門提出報告，從而保證企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴(yán)密,。

(四)提高素質(zhì)是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的保證,。隨著改革的不斷深入和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對財務(wù)人員的需求不斷增加,，一大批人員加入到會計隊伍中來,，使會計隊伍迅速發(fā)展壯大，但就其個人素質(zhì),，業(yè)技水平來講參差不齊;另外,，新的經(jīng)濟現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，會計方面所涉及的學(xué)科和內(nèi)容不斷增加,，新的情況也不斷在出現(xiàn),，需要進行研究，因此,，有必要進行培訓(xùn),，以提高會計人員的整體水平。使會計人員樹立起遵紀(jì)守法,，廉潔自律,，忠于職守，嚴(yán)格監(jiān)督,，實事求是，搞好核算,，精心理財,，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好職業(yè)道德。要不斷進行觀念更新的培訓(xùn),，提高會計人員對新問題的判斷力,，在思想上把會計監(jiān)督從單純的“檢查,、督促”觀念中糾正過來，克服那種一講監(jiān)督就是“管,、卡”的陳腐觀點,，樹立起會計監(jiān)督是為發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的指導(dǎo)思想。作為一名合格的會計人員,，有責(zé)任有義務(wù)通曉財經(jīng)法規(guī),，宣傳國家有關(guān)財經(jīng)方面的法律法規(guī)，嚴(yán)格把關(guān),，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出謀劃策,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)在財經(jīng)方面發(fā)生不同意見時,，如果不涉及原則問題,，除了詳實向領(lǐng)導(dǎo)做好解釋外，應(yīng)無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的決定;在涉及原則問題時,，要依法行使會計的監(jiān)督職能進行堅決的抵制,，確保國有資產(chǎn)不受損失，充分發(fā)揮會計人員的監(jiān)督作用,。

(五)強化地位是內(nèi)部會計監(jiān)督制度執(zhí)行的環(huán)境,。要使會計人員安心工作，正確行使會計監(jiān)督職能,，必須提高會計人員的社會地位和知名度,，為會計人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,，要搞好會計監(jiān)督僅僅依靠會計人員是遠遠不夠的,，必須要社會各階層都來關(guān)心和支持，最大限度地發(fā)揮會計的監(jiān)督職能,，共同促進社會主義經(jīng)濟建設(shè),。

會計企業(yè)調(diào)研報告會計企業(yè)調(diào)研報告篇七

xx縣糧食局

監(jiān)督制度是各單位的法定義務(wù)。

一,、內(nèi)部會計監(jiān)督現(xiàn)狀

內(nèi)部會計監(jiān)督是單位會計機構(gòu)和會計人員依據(jù)各項財經(jīng)法規(guī)和財務(wù)制度,通過記錄,、計算、分析,、檢查等方法,對單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的合法性,、合理性和有效性進行監(jiān)督,使之能夠按既定的目標(biāo)和要求來進行。從目前單位內(nèi)部監(jiān)督的總體情況看,，內(nèi)控制度不嚴(yán),、監(jiān)督職能乏力、守法意識淡薄,，不僅導(dǎo)致一些違規(guī),、違法問題通過會計工作“合法化”,，損害國家和社會公眾利益，也嚴(yán)重影響了會計信息的真實性,。

一是內(nèi)部控制不嚴(yán),。這是一個單位會計機構(gòu)設(shè)置的問題，內(nèi)部控制制度的不嚴(yán)密,，會計事項相關(guān)人員的職責(zé),、權(quán)限不清，達不到相互分離,、相互制約的會計要求,，這不僅使企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督流于形式，也是造成會計信息失真的一個重要原因,。

二是會計監(jiān)督乏力,。雖然《會計法》賦予會計人員監(jiān)督本單位經(jīng)濟活動的職權(quán)，但由于缺乏會計依法行使職權(quán)的保障措施,，會計人員往往是“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”，一些單位的?nèi)部會計監(jiān)督實際上已是徒具虛名,。

三是守法意識淡薄,。一定時期人們的法律觀念和法律意識，直接影響著人們對法律法規(guī)的遵守情況,。從目前情況來看,，無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是會計人員對會計法規(guī)、稅收法規(guī)等政策的“有法必依”意識尚相當(dāng)薄弱,，甚至為了集體利益,、團體利益或個人利益，將企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督制度置于腦后,。

二,、內(nèi)部會計監(jiān)督存在問題的原因分析

（一）法律法規(guī)建設(shè)不健全是首要原因。我國會計監(jiān)督的法律約束機制不建全,使得會計不能有效地行使其監(jiān)督職能,，導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督不力,。比如,新的《會計法》雖已頒布,但是相關(guān)配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。

二,、由于目前企事業(yè)單位掌握著對本單位財會人員的評先,、評優(yōu)、任命,、提拔,、調(diào)動、晉升等職權(quán)，會計人員“捧”的是本單位的“飯碗”,。盡管國家規(guī)定各級財政部門管理本地區(qū)會計工作，每一位會計人員也都想堅持“誠信為本,、操守為重,、遵循準(zhǔn)則、不做假帳”的從業(yè)原則,，做一名出色的會計人,，但在單位領(lǐng)導(dǎo)為了自己以及小團體利益而不顧國家財會法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律的情況下，會計人員不得不違反會計監(jiān)督的要求而屈從單位領(lǐng)導(dǎo)的意志,。

（三）會計人員素養(yǎng)的不高是主要環(huán)節(jié),。一般而言，會計人員是企業(yè)會計監(jiān)督的直接參與者,，一些會計人員法制觀念淡薄,職業(yè)道德意識不強,主觀性,、隨意性較大,缺乏職業(yè)風(fēng)險意識,職業(yè)判斷能力弱，自我管理能力差,惟命是從,在權(quán)大于法的思想下支配下,將會計監(jiān)督置之一旁,。如果會計人員具備了較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德水平,，就能夠自覺抵制來自于各方面的誘惑和壓力，嚴(yán)格執(zhí)行會計監(jiān)督的相關(guān)內(nèi)容,，拒絕制造虛假會計信息,。但是，治理企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督存在的一些問題,，不能完全依賴于會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì),、道德素質(zhì)的提高，更要有良好的法制環(huán)境,、經(jīng)濟秩序以及必要的行政手段,，共同促進企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督的有序運行。

三,、健全單位內(nèi)部會計監(jiān)督控制體系的基本內(nèi)容

健全單位內(nèi)部監(jiān)督控制體系,，主要包括“四個性”。一是安全性,。通過適當(dāng)業(yè)務(wù)權(quán)限的設(shè)置和合理的授權(quán),，保證貨幣資金進出企業(yè)的安全性；二是可靠性,。通過準(zhǔn)確的會計記錄,、計量及記載，保證會計信息的可靠性,；三是可操作性,。通過確認(rèn)、核算方式的制度化，保證會計信息的可操作性,；四是完整性,。通過及時的實物盤點,，建立定期盤點制度,，保障企業(yè)各項資產(chǎn)的完整性,。

會計企業(yè)調(diào)研報告會計企業(yè)調(diào)研報告篇八

摘要 民營企業(yè)是中國市場經(jīng)濟的重要組成部分,，反映其發(fā)展歷程,、企業(yè)經(jīng)營管理活動的企業(yè)檔案,，特別是會計檔案是民營企業(yè)內(nèi)部管理和文化基礎(chǔ)的必要部分,，也是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎(chǔ),。會計檔案管理這一工作不容忽視,。本文就我國民營企業(yè)會計檔案的管理現(xiàn)狀進行分析,，結(jié)合民營企業(yè)自身特點探究其原因，并提出相應(yīng)的對策,，以期能對民營企業(yè)會計檔案管理制度的完善起到拋磚引玉的作用,。

民營企業(yè)是非公有制企業(yè)的一種，是我國經(jīng)濟的重要組成部分,。隨著改革的深入,，開放的擴大，民營企業(yè)對中國經(jīng)濟的快速發(fā)展起著越來越重要的作用,。據(jù)__海關(guān)統(tǒng)計,，在20__年――20__年間__市累計實現(xiàn)外貿(mào)進出口值172.1億美元，其中,，國有企業(yè),、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)分別累計進出口48.8億美元,、66.3億美元,、57億美元，平均增長率分別為8%,、34.5%,、34.4%，對于出口,，民營企業(yè)近兩年已占據(jù)__市出口的半壁江山,。伴隨中國市場經(jīng)濟的發(fā)展與完善，民營企業(yè)已經(jīng)逐漸成為外貿(mào)出口的“領(lǐng)頭人”,、擴大就業(yè)的“主渠道”,、自主創(chuàng)新的“先行者”。記載和反映民營企業(yè)產(chǎn)生,、發(fā)展過程及生產(chǎn)銷售管理,、技術(shù)等活動的企業(yè)檔案也成為民營企業(yè)發(fā)展與壯大的重要資源，而會計檔案則是民營企業(yè)檔案的重要組成部分，它為民營企業(yè)管理者及相關(guān)部門的管理決策提供必要依據(jù),。民營企業(yè)會計檔案管理工作不容忽視,，它是企業(yè)管理不可缺少的內(nèi)容。然而現(xiàn)實中,，民營企業(yè)的會計檔案管理狀況卻不樂觀,！

1、會計檔案管理水平參差不齊,。

我國的民營企業(yè)數(shù)量眾多，規(guī)模大小不一,，檔案管理水平也是參差不齊,。那些有一定規(guī)模，企業(yè)效益較好,，科技含量較高或者取得某種資質(zhì)的企業(yè),，檔案管理工作比較規(guī)范，如上海申茂銅材有限公司,、上海公元建材發(fā)展有限公司等,；由國有企業(yè)改制而成的民營企業(yè)，大多沿用國有企業(yè)相對完善的管理制度,，檔案管理工作也相對規(guī)范,。而那些規(guī)模小，效益差的個體企業(yè),，或從無到有的新建民營企業(yè),，檔案管理工作幾乎成為企業(yè)的一大死角，基礎(chǔ)工作薄弱,，有些企業(yè)甚至根本就沒有檔案意識,。

2、大部分民營企業(yè)特別是中小企業(yè)極少建立會計檔案管理制度,。

很多民營企業(yè),，特別是中小型企業(yè)，對會計檔案管理意識較差,，建檔率較低,。由于資金規(guī)模的影響，企業(yè)的員工較少,，且一半都是身兼數(shù)職,。有些企業(yè)甚至沒有專職會計，每月的賬務(wù)到了月底就聘用兼職會計人員匆匆做賬,，以便應(yīng)付稅務(wù)機關(guān)或者投資者及銀行等,。對于會計檔案也就粗略的簡單整理，有的甚至根本就不整理。會計工作不規(guī)范,，進而會計檔案工作也無從做起,，對于人為加工的財務(wù)資料隨意堆放，企業(yè)沒有一套行之有效的會計檔案管理制度予以規(guī)范,，而企業(yè)主或者管理者也無暇建制,。

大多數(shù)民營企業(yè)偏重于能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益的生產(chǎn)與銷售活動，而忽略了會計檔案在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中資金流動的憑證與反映信息作用,，對會計檔案管理工作投入較少,，甚至沒有。對于有些企業(yè)主來說,，企業(yè)的賬本,、報表等都是為應(yīng)付稅務(wù)機關(guān)或工商行政部門或者投資者而作，財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性與充分性值得推敲,，沒有保存的價值,，會計檔案管理工作無須開展。以致會計檔案管理工作在很多民營企業(yè)內(nèi)部管理中仍然是混亂不堪,。

4,、會計檔案沒有實行集中統(tǒng)一管理，不利于保管與利用,。

很多企業(yè),，財務(wù)資料隨處堆放，散亂于各個部門,。從財務(wù)室借出的會計資料也不按時歸還,。大多民營企業(yè)由于規(guī)模小，人員少,，沒有專職的會計檔案管理人員對之進行整理與保管,，隨處散亂的會計檔案沒有被集中統(tǒng)一管理，這容易導(dǎo)致會計檔案的遺失與毀壞,，也不利于保管與后期的查詢利用,，會計檔案管理工作空白滯后。

5,、會計檔案人員不能及時與外界溝通,。

與同行交流會計檔案管理經(jīng)驗，可以促進檔案管理工作更好地為企業(yè)決策,、運營服務(wù),。有些企業(yè)會計檔案人員通常是由企業(yè)主或領(lǐng)導(dǎo)的親屬或其他辦公人員擔(dān)當(dāng)。對于他們來說,，檔案管理只是簡單的收存工作,，沒有必要傾注太多的精力,，也沒有必要浪費時間財力與外界溝通交流；再者,，為了節(jié)約資金,，企業(yè)主也會減少檔案人員外出學(xué)習(xí)的機會，這也使得會計檔案人員不能及時與外界溝通,，進而不利于檔案工作的開展,。

6、保管條件普遍較差,，會計檔案資源流失,、毀損嚴(yán)重。

對于部分民營企業(yè)主來說,，檔案管理工作與生產(chǎn)銷售相比產(chǎn)生的經(jīng)濟效益是間接的,、無形的、微小的,，沒有動力去關(guān)注，投入很少,，企業(yè)會計檔案管理工作呈“無意識”,、“無制度”、“無人員”,、“無庫房”,、“無設(shè)備”、“無經(jīng)費”的“六無”狀態(tài),。企業(yè)的會計憑證,、賬本、報表等隨處堆放,，沒有專門的保管設(shè)備,，有的甚至直接堆放在廢棄的紙箱內(nèi)，置于辦公室一角,，無人問津,，更不用說去除濕除塵除蟲了，時間長了,，會計檔案大多霉?fàn)€,、損毀，數(shù)據(jù)資源丟失嚴(yán)重,。

7,、會計檔案基礎(chǔ)工作不完善，歸檔不規(guī)范,。

大部分民營企業(yè)沒有專職會計檔案員,，通常是會計人員在空余時間簡單整理,，然后找地方堆放，或者是出納人員予以整理,、裝訂,、保管會計檔案。有些企業(yè),，由于人員更換頻繁,，對檔案的交接工作沒有做好，權(quán)責(zé)不明確,，造成很多會計檔案沒能被及時歸整,。有的企業(yè)干脆就不對其進行歸檔整理，直接將會計檔案胡亂堆放到大文件柜中,，然后鎖上或貼上封條,，長期不予理會。

會計檔案管理工作要求管理人員既要具備會計專業(yè)知識,，又要具備檔案專業(yè)知識,，一般情況下，最好應(yīng)由懂得檔案知識的會計人員來擔(dān)當(dāng),，對會計檔案進行專職管理,。而很多民營企業(yè)為了節(jié)約資金，聘用一些文化素質(zhì)較低,，毫無檔案知識的人來管理,，或者是讓文秘等辦公人員兼職管理檔案，這些人通常是缺乏檔案專業(yè)培訓(xùn),，也很少能按照規(guī)范進行檔案收集和整理,。

9、 會計檔案得不到充分利用,。

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，民營企業(yè)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟的重要組成部分，民營企業(yè)的會計檔案是民營企業(yè)發(fā)展的重要資料,，充分利用好會計資料,，能為民營企業(yè)的發(fā)展帶來很大的利益，而現(xiàn)實是多數(shù)民營企業(yè)只重視生產(chǎn)銷售等經(jīng)營活動,，而缺乏對反映企業(yè)資金運動變化的會計檔案的利用,，很少利用會計檔案來分析企業(yè)經(jīng)濟管理過程中的各項活動，這也在一定程度上造成會計檔案資源的浪費,；再者,，民營企業(yè)私有性的特點，過分強調(diào)保密,，這在一定程度上限制了會計檔案利用人員的身份,，這也使得會計檔案得不到充分利用,。

10、沒有開展會計檔案鑒定,、銷毀,、利用工作。

按照會計檔案管理辦法的規(guī)定,，保管期滿的會計檔案（除未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)和涉及其他未了事項外的原始憑證及正在項目建設(shè)期間的建設(shè)單位的保管期滿的會計檔案外）,，可以按規(guī)定程序予以鑒定、銷毀,。這樣既可以體現(xiàn)會計檔案的儲存價值,，將有保存價值的會計檔案予以重新歸整、利用,，又可以節(jié)省會計檔案的儲存空間,，提高會計檔案保管質(zhì)量。而實踐中的情況卻不如人意,，大多數(shù)民營企業(yè)的會計檔案一經(jīng)歸檔后,，就被長年累月地存放在檔案部門，很少予以鑒定,、銷毀,。由于企業(yè)主不重視，檔案管理員專業(yè)素質(zhì)不高等原因,，使得對會計檔案的鑒定銷毀工作難以開展，大量堆放的未能及時清理的會計檔案浪費了企業(yè)的人力,、物力,、財力。

11,、電算化會計檔案的收集與歸檔存在較大問題,。

由于民營企業(yè)的規(guī)模大小、會計管理水平等有所不同,，會計電算化水平也是參差不齊,，進而電算化會計檔案的收集與歸檔存在不同問題。規(guī)模較大,、管理較為完善的大型民營企業(yè),，會計電算化水平較高，電算化會計檔案的收集與歸檔工作進行得比較好,。而那些規(guī)模較小,，管理較為粗放的民營企業(yè)，特別是中小型企業(yè),，會計電算化水平較低,，有些企業(yè)甚至沒有完整的會計電算化系統(tǒng),，對于有價值的會計憑證，沒能及時打印出來,，很多到期末一并打印,，一旦電算化系統(tǒng)出現(xiàn)問題，數(shù)據(jù)丟失,，電子檔案將無法打印成紙質(zhì)予以保存,。有些企業(yè)電算化會計系統(tǒng)的數(shù)據(jù)沒有及時備份，或是即使備份了,，所儲存的硬盤或u盤等載體隨處存放于相關(guān)部門,，歸檔不及時，或即使歸檔了,，也會由于沒有完善的保管條件而使得磁盤,、硬盤等儲存載體損壞以致系統(tǒng)不能識別原始數(shù)據(jù)，進而導(dǎo)致電子檔案數(shù)據(jù)丟失,。

我國民營企業(yè)分為個體企業(yè),、私營企業(yè)、民營科技企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、股份合作制企業(yè)、國有民營企業(yè)等,，它們都有著民營企業(yè)共同的特點,，而這些企業(yè)自身的特點也影響著會計檔案的管理。

1,、中國民營企業(yè)主大多具有冒險,、自主創(chuàng)業(yè)精神，他們吃苦耐勞,，艱苦奮斗,，抓住機遇，勇于冒險,。企業(yè)管理的重心著眼于企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)主的主要精力在于尋找企業(yè)發(fā)展的機遇，對于企業(yè)的其他內(nèi)部管理如檔案管理,，就有所忽略,，企業(yè)的會計檔案管理就更無暇顧及了。

2,、民營企業(yè)的市場性很強,，其經(jīng)營目標(biāo)是實現(xiàn)資本增值，追求資本收益最大化,，有將利潤進行再投資以實現(xiàn)進一步增值的內(nèi)在投資欲望,。民營企業(yè)的經(jīng)營活動完全以市場為導(dǎo)向,，按市場需求來經(jīng)營管理企業(yè)，一切以盈利增值為主,，企業(yè)主關(guān)注的大多是投資少,，見效快的市場機遇。對于檔案管理,，特別是會計檔案管理這種投資不少,，見效不快即很難見到直接經(jīng)濟效益的內(nèi)部管理更是無心關(guān)注，企業(yè)的檔案工作得不到重視,，檔案工作也難以開展,。

3、 家族制管理模式,，缺乏有效的治理結(jié)構(gòu),。據(jù)調(diào)查，我國70%的民營企業(yè)基本上都采用家族制管理,，企業(yè)以血緣為紐帶,，企業(yè)內(nèi)員工大多與企業(yè)主是親友關(guān)系，從上到下,，人合成分大于資合成分,。企業(yè)會計檔案涉及企業(yè)的商業(yè)秘密較多，私有性很強,，企業(yè)主一般都讓自己的親戚或者熟人來管理,，而這些人往往沒有相關(guān)的專業(yè)知識，專業(yè)素質(zhì),、文化素質(zhì)都比較低,，對會計檔案也談不上專業(yè)化管理，只是被動的接收,，堆放，更談不上鑒定,、利用,、編研了。

4,、 民營企業(yè)融資困難,、資金嚴(yán)重不足，這一特點也影響著企業(yè)的會計檔案管理,。民營企業(yè)相對于國有大中型企業(yè),、外資企業(yè)來說，資金來源渠道較少,，銀行放貸少,，入市門檻高等導(dǎo)致民營企業(yè)融資困難,，企業(yè)的發(fā)展大多靠企業(yè)的自有資金或利潤再投資，市場性,、盈利性的特點引導(dǎo)民營企業(yè)主將較少的資金投入到投資報酬率較高的項目上,，而不會把資金較多地投到他們看似“無利可圖”的檔案管理上，企業(yè)的檔案管理出現(xiàn)“六無”狀態(tài)也不足為奇了,。

5,、管理不完善也是民營企業(yè)的一大特點，企業(yè)內(nèi)部組織關(guān)系不明確,，管理層次不清楚,，計劃性不強，會計檔案管理也就缺乏統(tǒng)一的管理安排,，會計憑證,、報表多個部門散亂堆放，權(quán)責(zé)不明確,，歸檔保管工作實施困難,。

健全會計檔案管理制度。在遵循會計檔案管理辦法的前提下,，制定與企業(yè)自身相符合的企業(yè)會計檔案管理制度,。建立并逐步健全立卷、歸檔,、保管,、利用、鑒定,、銷毀等制度,，規(guī)范企業(yè)會計檔案工作。會計部門按規(guī)定編制會計檔案移交保管清冊,，將會計檔案移交檔案部門管理,。未設(shè)檔案部門的企業(yè)，可以設(shè)專人保管,。

強化宣傳,，增強企業(yè)主檔案意識。

國家檔案部門財政部門等相關(guān)機構(gòu)應(yīng)加強民營企業(yè)的檔案宣傳工作,，采取典型示范宣傳,，可以通過各種途徑從實踐上理論上加大宣傳的力度，增強企業(yè)主的會計檔案意識,，使其認(rèn)識到檔案特別是會計檔案對企業(yè)長遠發(fā)展的重要性,。從思想上行動上調(diào)動企業(yè)主的建檔或者完善檔案管理的積極性。

將會計檔案管理納入會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容。

會計知識的繼續(xù)教育是會計人員提高專業(yè)素質(zhì)的一個重要途徑,，將會計檔案管理納入會計繼續(xù)教育內(nèi)容,，使得會計人員認(rèn)識到檔案知識的重要性，要求其從規(guī)范會計基礎(chǔ)工作起做好會計檔案工作,。

提高會計檔案人員的專業(yè)素質(zhì),。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視會計檔案管理工作，關(guān)心會計人員,，檔案管理人員,。多提供會計檔案人員外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)交流的機會；采取各種措施鼓勵會計檔案人員提高自身專業(yè)素質(zhì),；在企業(yè)內(nèi)宣傳檔案工作的重要性,，提高會計檔案人員在企業(yè)管理中的地位。

完善民營企業(yè)內(nèi)部管理制度,，明確相關(guān)權(quán)責(zé),。

要解決企業(yè)會計檔案管理問題，主要還是解決內(nèi)部管理制度的完善問題,。有了健全的內(nèi)部管理制度,，能為會計檔案管理制度的建立和完善創(chuàng)造條件。