工作學習中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

公司部門每月工作總結(jié)八月工作總結(jié)篇一

一,、費用成本方面的管理

1.規(guī)范了庫存材料的核算管理,，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用,。建立了材料領用制度,，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用,、也不論購進的數(shù)量多少,，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

2.在原來的基礎上細劃了成本費用的管理,，加強了運輸費用的項目管理,，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本,。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù),。

二、會計基礎工作

(1)認真執(zhí)行《會計法》,，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導,，規(guī)范記賬憑證的編制,，嚴格對原始憑證的合理性進行審核,，強化會計檔案的管理等,。對所有成本費用按部門,、項目進行歸集分類,，月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)體現(xiàn)部門效益。

(2)國家財政部門對柯萊公司的財務等級評定還是第一次,。我們在無任何前期準備的前提下,，突然接受檢查，但長寧區(qū)財政局還是對柯萊公司財務基礎管理工作給予了肯定,。給柯萊公司的財務等級分數(shù)也是評定組有史以來，評給分的一家公司,。

(3)按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表,，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計,、年終預審及財政稅務的檢查中,，積極配合相關人員工作。

三,、財務核算與管理工作

(1)按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入,、成本進行監(jiān)督、審核,，制定相應的財務制度,。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中,，及時溝通,、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司,、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關系,。

(2)正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時,、足額地繳納稅款,，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正,，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系,，取得他們的支持與指導。

(3)在緊張的工作之余,，加強團隊建設,，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長、用人之長,、聚人之長,、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質(zhì),，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象,。

公司部門每月工作總結(jié)八月工作總結(jié)篇二

在未來的時間里,，我一定再接再勵，甘為人梯,，做好后勤工作,，讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上?，F(xiàn)在我的工作對我來說,，我自己感到還是十分的滿意的,。以下內(nèi)容是小編為您精心整理的部門每

月工作總結(jié)

煙草在線專稿 時間如白駒過隙,，轉(zhuǎn)瞬即逝,！轉(zhuǎn)瞬間，我在恩施市煙葉分公司城郊煙草站已經(jīng)工作一個多月了,，回憶起在這里工作的每一天,，真是讓我受益匪淺。在公司領導的培養(yǎng),、關心,、鼓勵和站機關同事的幫助、支持,、配合下,，我不斷加強思想政治學習及公司

規(guī)章制度

一,、主要工作內(nèi)容

1.參與20xx年全國煙葉收購暨現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設現(xiàn)場會的籌備工作

6月28日上午八點半在市公司報到后,，熱情細心的向經(jīng)理便把我們送到恩施市城郊煙草工作站,。跟鄭站長碰面并進行簡單

自我介紹

2.跟隨站長及技術員下鄉(xiāng)了解煙葉生長,、采收及烘烤等情況

7月12日,，站長為了更好的鍛煉我們，讓我們更快成長,、成熟起來,，決定把我們分到各收購組去工作鍛煉。臨行前,，市公司陳經(jīng)理給我們四位新同事送了三句忠告：“吃苦耐勞、愛崗敬業(yè),、虛心請教,?！蓖瑫r還鼓勵我們說：“這個世界是我們的也是你們的,，但終究是你們的。同樣煙草公司是我們的也是你們的,，但終究是你們的,。”帶著陳經(jīng)理的這翻真誠的話我來到了三岔收購組工作。

在三岔收購組工作期間，我根據(jù)技術員提供的抗洪搶險資料填寫了煙農(nóng)受災統(tǒng)計表并撰寫了新聞稿,；跟隨技術員在下槽壩,、燕子壩、陽天坪下煙田跟煙農(nóng)一起給煙葉打頂抑芽；幫三岔中心組周邊片區(qū)的技術員整理20xx年煙葉生產(chǎn)物資投入分配表； 協(xié)助技術員在村委會給煙農(nóng)付工錢,；跟隨譚站長及技術員去水洞村,、茴壩村,、汾水村,、鴉沐羽村詢問,、指導,、檢查密集烤房建設及煙農(nóng)的烤煙情況,；向技術員及煙農(nóng)虛心請教后，幫忙采收晾曬煙葉,。

3.學習gap標準操作規(guī)范實施細則

通過上網(wǎng)查閱gap的相關內(nèi)容和向站機關領導同事的虛心請教,，我初步了解了煙草gap的概念；煙草gap的目的及意義,；煙草gap的適用范圍,；煙草gap管理規(guī)范及實施要點,；煙草gap試點工作建議等內(nèi)容。

4.整理煙草企業(yè)生產(chǎn)安全標準化檔案資料

7月27日州公司請來了專家對我們進行安全生產(chǎn)標準化操作檔案如何建立的培訓,，然后去崔壩三天幫忙整理標準化生產(chǎn)的相關資料,，回到城郊煙草站后至今，便在學習,、整理煙草企業(yè)生產(chǎn)安全標志化的相關資料,。

5.不斷向書本求知，提高自己的專業(yè)素養(yǎng),。

在三岔工作期間我堅持每天擠出一定的時間讀書學習,，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”，不斷充實自己,。通過學習《大山有路》,，讓我對恩施煙草系統(tǒng)企業(yè)文化建設有了較全面的了解，再結(jié)合跟技術員下鄉(xiāng)的經(jīng)歷,，讓我深刻體會到了“國家利益至上,，消費者利益至上，煙農(nóng)利益至上”的真正內(nèi)涵,；通過瀏覽《公文寫作玉處理》,，讓我掌握了公文寫作與處理的基本常識和要求；通過閱讀《活在當下》,，讓我接受了一次心里的洗禮,，讓我明白要珍惜當下的時光，認真充實過好當下的每一天,；通過實踐word、excel,、powerpoint等辦公軟件的操作,，讓我對辦公自動化有了初步了解。

此外,，在工作學習生活過程中,，本著“習慣決定性格，性格決定命運”的信念,，我時刻提醒自己要先學會做人,，再學做事。在工作期間,，我本著謙虛謹慎,、積極樂觀、平易近人的態(tài)度迅速融入了集體生活中,。一是尊敬領導和同事,，積極主動幫領導和同事做一些力所能及的工作,，搞好人際關系和塑造自己的形象；二是始終保持謙虛謹慎,、虛心求教的態(tài)度,，主動向領導、同事請教,，學習他們一絲不茍,、任勞任怨的工作作風和處事方法；三是積極主動的打掃單位的公共衛(wèi)生,，讓同事在干凈,、整齊的環(huán)境中工作；四是主動熱情的與周圍農(nóng)戶交流,，了解當?shù)氐娘L土人情,。

二、工作中存在的問題

1.對煙葉生產(chǎn)整個流程還缺乏全面了解

我并非學的煙草專業(yè)和農(nóng)學專業(yè),，因此在真正接觸煙葉生產(chǎn)時,，還是有些陌生，部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)僅僅停留在對理論知識的認識上,，在實際操作過程中便束手無策了,。還有部分生產(chǎn)環(huán)境根本不知道如何操作。

2.缺乏主人翁意識

在工作期間,，總是以自己剛剛?cè)肼?，很多東西還不熟悉不了解為由來逃避部分有難度的工作。同時在做有些工作時,，還存在依賴思想,，總是要等到領導或同事安排后才知道去做，沒有真正樹立起主人翁意識,。

3.缺乏時刻記錄的習慣

三,、工作中獲得的收獲

雖說在這短暫的一個月工作中，我還存在諸多問題和不足,，但這段經(jīng)歷讓我收獲到的東西是更多更珍貴的,。這段工作經(jīng)歷不僅讓我盡快褪掉了學生時代的散漫天真，融入到全新的工作環(huán)境中,，也讓我把自己的個人發(fā)展與公司的發(fā)展統(tǒng)一了起來,；不僅磨礪了我的意志，也鍛煉了我的能力,；不僅提高了我的思修養(yǎng),，也強化了我的專業(yè)素養(yǎng)。同時,，這段工作經(jīng)歷也教會了我要一是要做一個勤學好問的人,，只有這樣才能保證把自己的本職工作做到熟練和精通,；二是在工作中要積極主動，多幫單位同事做一些力所能及的事情,，因為只有付出才會有收獲,；三是要學會做人，有人說過“學歷是銅牌,，能力是銀牌,，人脈是金牌，思維是王牌,?！边@其實就是要求我們在工作中要放下架子，學會尊重人,，搞好人際關系,，在學會妥協(xié)的同時，也要堅持自己最基本的原則來塑造自己的形象,；四是要認識到“學無止境”的真正內(nèi)涵,，做到潛心學習、多多積累,，厚積薄發(fā),。

總之，在這一個多月的工作時間里,，工作中存在的問題和不足將促使我加倍努力去改正，工作中的進步和收獲將鼓勵我更有激情的去工作,，這些經(jīng)歷都將為我以后工作學習的進步和提高打下良好基礎,。

一、嚴以律己,，樹立良好形象。嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先,，大局為重,，遇有緊急任務,，加班加點,，毫無怨言,。領導下達了指令,，會想方設法去完成,。聽從領導、服從分配,，對于領導和辦公室安排的每一份工作,，不論大小，都高度重視,，總是盡職盡責,、認認真真地去完成，從不計較個人得失,、打折扣,、講條件。經(jīng)常自省自勵,，開展批評與自我批評,，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動,，樹立起了辦公室工作人員的良好形象,。

二、加強學習,，不斷提高業(yè)務素質(zhì),。虛心的向同事學習，經(jīng)常利用網(wǎng)絡工具和同崗位的同事交流心得,，逐步的完善自我,。在工作中，時時處處以領導和優(yōu)秀同事為榜樣,，不會的就學,，不懂的就問，取人之長,，補己之短,，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高,。

三,、積極工作，完成各項任務,。九月份有個中秋節(jié),，對于我們服務行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力,。所以在節(jié)日來臨之前,，必須把各項工作的相關事宜一切準備妥當,。按照領導的安排，認真做好各類文件,、通知,、打印、校對以及傳達工作;全方位為領導搞好服務,，常請示,、勤匯報，努力做好參謀助手,，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用,。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,，了解員工思想動態(tài),，為領導科學決策提供了可靠依據(jù)。

四,、人事管理方面,。相對來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方,。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作,，即“與員工談話”，可是還沒落實好,，有些部門做了,，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視,，員工思想我們都沒了解好,，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下,，本月是離職人數(shù)大于新進,。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作,，這是我工作失職的表現(xiàn),。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的能力,。

五,、加強注重細節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底,，消除緊張心理。文員工作,，細心極其的關鍵,。比如下一份文,，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路,，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力,，急了就亂了。不過她說這種能力也與經(jīng)驗有關,，經(jīng)歷多了,，自然也會有所提高的。

六,、個人方面的事情,。這個月我的激情感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情,，也做了,，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了,?？墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的,，可是我自己覺得有點假了,。我找過原因，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好,，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥,。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西,，我覺得處理這些事情很累,，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑,，以致越來越?jīng)]激情,。

一、強化服務意識,，增強責任感,、壓力感，提高工作效率和服務質(zhì)量,。

二,、抽出時間，深入調(diào)查研究,，努力掌握第一手資料,，為更好地為領導服務打下堅實基礎。

三、進一步加強業(yè)務學習,。堅持謙虛謹慎,，不驕不躁的工作作風，發(fā)揚團結(jié)他人,、謙虛學習的精神,，虛心向領導學習，向辦公室同事學習,，不斷提高自身素養(yǎng),。

在未來的時間里，我一定再接再勵,，甘為人梯,，做好后勤工作，讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上?，F(xiàn)在我的工作對我來說,，我自己感到還是十分的滿意的，所以我會繼續(xù)在我的工作上努力下去,，我堅信自己可以做好,。當然很多的現(xiàn)實情況下，我有很多的事情要做,。不過忙碌的生活也是很正常的,，我堅信在以后的道路上，我會走的更好!

公司部門每月工作總結(jié)八月工作總結(jié)篇三

第一部分：取得的成績

（一）建立華凱爾協(xié)同工作管理平臺

為了深入貫徹落實公司關于建設“無紙化辦公”和“流程化辦公”的決策精神,，不斷提高管理效率,，提高資源使用效率。

在公司領導的大力支持下,，在各部門同事的配合下,，華凱爾協(xié)同工作管理平臺（簡稱oa辦公系統(tǒng)）一期（行政及業(yè)務合同板塊），于20xx年6月25日起全面啟動,。

（二）增加服務器,，為各部門提供了更加強大的工作信息平臺

公司為了提高工作效率，建立強大快速的工作信息平臺,。

于20xx年三月購進新款dellr710服務器szprofit,，替換以前老款r710工作服務器。老款r710工作服務器改名為szprofit-k作為金蝶財務軟件專屬服務器,。

并于20xx年5月再次購進兩臺新款dellr710服務器szprofit-2,、szprofit-oa，分別作為工作服務器及oa辦公系統(tǒng)專屬服務器,。

到2020xx年底,，公司共計擁有服務器4臺,，臺式pc機8臺，為各部門員工的工作提供了一個強大,、快速的工作平臺,。

（三）加強對信息設備的日常維護，為各部門提供更穩(wěn)定的工作信息平臺,。

1、每周末對公司軟件,、硬件做全面的維護,。

2、每周末對公司szprofit,、szprofit-2工作服務器中的數(shù)據(jù)做相互備份處理,。

3、每周末對公司szprofit-oa服務器中的oa辦公系統(tǒng)數(shù)據(jù)做備份,。

4,、每個月23—30號對szprofit-k中的金蝶財務軟件所有財務數(shù)據(jù)做備份，做到服務器中的數(shù)據(jù)有備份,，如果出現(xiàn)意外,，數(shù)據(jù)可以恢復。丟失數(shù)據(jù)總量不會超過一個星期,。

（四）加強信息安全工作,，嚴格防范計算機病毒引起的印象公司各部門順利工作及危害業(yè)務開展及的情況。

為防止計算機病毒在局域網(wǎng)內(nèi)擴散,，降低因病毒造成的安全風險,，公司每臺計算機均安裝了正版的nod32安全套裝，做到從源頭上防止病毒在網(wǎng)內(nèi)擴散,。

（五）加強對公司重大活動影音資料的整理及備份,。

按照公司行政部領導的工作指導，加強對公司重大活動影音資料的整理及備份,，建立公司重大活動完整的影音數(shù)據(jù)庫,，方便后期工作需要的查找及使用。公司于20xx年1月購進索尼高清攝像機一臺,，并于20xx年8月購進東芝udb3,、0750g移動硬盤，作為儲存設備,。

至今已備份的活動有：

（六）對公司小會議的多媒體改造,，提高會議室的功能性及使用率。

為了減輕大會議室多媒體的使用壓力,，加強小會議室的功能性及使用率,。行政部于20xx年9月26日對小會議室進行多媒體改造，在原會議室的基礎上增加led平板電視機一臺，使其具備播放ppt文件和視頻演示等多媒體功能,。

第二部分：工作中的不足

（一）自我知識匱乏,，缺少專業(yè)技術知識及管理知識

（二）工作缺少組織能力

在20xx年的工作中，我感覺到自己的工作比較忙亂,，往往陷入瑣碎的事務中不能脫身,，有時難免顧此失彼，缺乏對工作的組織能力,。今后我將要在工作中善用零星時間,，繼續(xù)進行高效的時間管理，按照工作重要性,、緊迫程度合理分配時間,，盡量做到及時完成領導交代的工作。

（三）it部人員不足

20xx年公司新增加服務器三臺服務器,，軟件系統(tǒng)兩套,，硬件及軟件維護工作量在明顯增大。

現(xiàn)it部門的日常維護有：

1,、三大軟件系統(tǒng)（公司日常辦公系統(tǒng),、oa辦公系統(tǒng)、金蝶財務系統(tǒng)）

2,、硬件設備有服務器四臺（szprofit,、szprofit-2、szprofit-oa,、szprofit-k）,，終端機75臺，財務獨立pc機6臺,、總裁個人專用電腦2臺,，led大屏幕一塊及配套電腦1臺，打印機及復印機5臺,，電視機5臺,。

3、主干網(wǎng)絡路由器及其它網(wǎng)絡設備,。

4,、視頻會議設備4套（深圳2套、濟南1套,、上海1套）

特別是今年新上oa辦公系統(tǒng),，維護量明顯增大,，現(xiàn)在信息部門出現(xiàn)人手荒的情況。

（四）軟\硬件設備不足

1,、服務器安全備份

至2020xx年底,，公司共有服務器四臺，其中工作服務器兩臺（szprofit、szprofit-2）程序服務器兩臺（szprofit-oa、szprofit-k）,，而服務器與服務器之間缺少安全備份及緊急恢復系統(tǒng)系統(tǒng)。當某一臺服務器出現(xiàn)硬件故障或軟件故障時,，另外一臺服務器很難馬上作為備用服務器充當主要工作服務器的角色,。

特別是工作服務器szprofit和szprofit-2，公司同事的全部的日常網(wǎng)絡辦公全部集中在這兩臺服務器上,，一旦出現(xiàn)服務器故障,，將會導致出現(xiàn)工作混亂、停止的情況,。

2、網(wǎng)絡安全

隨著公司的發(fā)展,，公司的網(wǎng)絡環(huán)境也起著變化,。公司網(wǎng)絡環(huán)境已經(jīng)從基本半封閉的局域網(wǎng)辦公，發(fā)展到現(xiàn)在由兩套完全對外開放的辦公軟件系統(tǒng)（oa辦公系統(tǒng),、金蝶財務管理軟件）,，組成的現(xiàn)代化網(wǎng)絡辦公網(wǎng)絡。

但是隨著網(wǎng)絡環(huán)境的變化,，我們也將面對更加復雜的網(wǎng)絡風險,，諸如病毒、蠕蟲,、木馬,、*等對網(wǎng)絡安全的危害。

而我公司現(xiàn)在的網(wǎng)路安全方面主要是針對網(wǎng)絡及計算機病毒安裝了“nod32網(wǎng)絡安全套裝”,，其主要功能在于對計算機病毒文件及木馬進行查殺,。但是對于網(wǎng)絡攻擊，*等網(wǎng)絡威脅,，就顯得有點捉襟見肘了,。

第三部分：20xx年it部信息管理工作的思路及工作目標

（一）梳理oa辦公軟件業(yè)務流程

根據(jù)公司領導的工作指導及公司新的組織框架結(jié)構(gòu)，重新梳理公司oa辦公系統(tǒng)的業(yè)務流程,，并對其優(yōu)化處理,，在不影響公司領導辦公的情況下，盡量簡化步驟,、縮短流程,，加快處理速度。

整理方案：

1,、梳理oa流程,，以模擬的形勢將流程全部走一邊,。

2、將重新制作的oa流程做成ppt文件,，并要發(fā)給每個部門負責人,。

3、按照各部門負責人提出的意見修改流程,，并上報公司領導,，做最終確認。

4,、流程確認完成,，做成《oa簡易操作流程》ppt文件存檔，放到公告欄中以便大家快速,，便捷的處理oa上的操作問題,。

（二）增強it部門的服務意識

縮短從接到故障問題報修到問題解決的時間，保證每天服務器的穩(wěn)定工作及網(wǎng)絡的暢通,。

（三）提高it服務水平

不斷學習提高業(yè)務技術水平,、注重積累。將每日遇到的問題及處理辦法進行記錄,，對常見問題及處理辦法進行歸類,。對常見故障整理出《常見故障問題檢查、處理流程》,，放到公告欄中以便大家快速,，便捷的解決問題。

（四）完善it部門的工作流程及各項規(guī)章制度

完善設備從申購,、購買,、入庫、出庫,、到后期維修,、報廢的工作流程及相關各項規(guī)章制度。

增加從公司文檔權限變更,，oa流程變更,、公司內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)變更、公司數(shù)據(jù)拷貝等事宜的相關流程及規(guī)章制度,。

建立一套完整的it部門管理制度,，將it部的工作細致化、流程化,。

（五）建立完整的it部資料

按照行政部領導的工作指導,，根據(jù)每個公司員工從個人使用的臺式電腦到對應的物理地址、個人所屬的ip地址,、電話號碼等信息,，建立完整的網(wǎng)絡信息資料庫,。

第四部分：總結(jié)

在20xx年這個新的年度里，我將改正過去工作當中的不足,，強化專業(yè)技能,，不斷提高自身綜合素質(zhì),，更加努力的完成工作,，為公司的發(fā)展做出貢獻,。

公司部門每月工作總結(jié)八月工作總結(jié)篇四

常言道：孤帆一葉,，難以穿汪洋;眾志成誠,，勢必乘風破浪?，F(xiàn)今是一個合作共贏的時代,，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經(jīng)濟時代的竟爭力與戰(zhàn)斗力,。工作做得好，能反映一個人的工作能力,。下面小編就和大家分享公司每月工作總結(jié),，來欣賞一下吧,希望能夠幫到你們.

常說萬事開頭難,，對于剛剛走出校園的我來說，體會得真真切切。尤記得工作第一天，坐在電腦前的我一臉的茫然和稚氣,，但我從未懷疑過自己的決定,，我相信自己，世上無難事只怕有心人,。憑借著自己的努力和同事們熱心的幫助,，我慢慢地熟悉了公司的一些產(chǎn)品，對石材也慢慢的產(chǎn)生的濃厚的興趣,，慢慢地,，自己無形中對石頭有了種敏感度，和朋友逛街的時候會不經(jīng)意地大叫一聲—看,，這是_x花崗巖/大理石!而一旁的朋友總會大笑說我患了職業(yè)病.

一邊熟悉產(chǎn)品的同時我會一邊開始慢慢摸索著如何去開發(fā)新客戶,。通過同事的經(jīng)驗之談以及自己到福步網(wǎng)大量精華帖子的信息搜集,，我了解到網(wǎng)絡開發(fā)分為兩種方式：一是被動的開發(fā)方式,，即通過大型的網(wǎng)絡商貿(mào)平臺發(fā)布自己的產(chǎn)品信息以等待客戶詢盤;另一種則是主動的開發(fā)方式，即通過b2b,，各大黃頁或是通過俄羅斯的搜索引擎,，輸入關鍵字來尋找潛在的客戶。這兩種方式缺一不可，運用第一種方式需要注意的是,，要不斷地更新自己的信息以便客戶在搜索供銷商時自己的信息能在首頁出現(xiàn),。而第二種才是最主要的方式，當找到信息量豐富的黃頁時便可以把已經(jīng)寫好的開發(fā)信發(fā)有針對性地發(fā)給客戶,。

至于開發(fā)信,，也是重中之重，因為開發(fā)信寫得不好,，給客戶的第一印象不好,，便很難得到客戶的信任。開發(fā)信不能太生硬,，要體現(xiàn)人性化,，并力求簡潔，重要信息要用其他顏色標明,。到目前為止,，我斷斷續(xù)續(xù)已經(jīng)寫了七封不同的開發(fā)信，并通過俄羅斯朋友的幫助得到修正,。針對不同的客戶,，發(fā)針對性強的開發(fā)信。并通過記錄,，隔一段時間重發(fā)一次,，對有閱讀回執(zhí)的客戶更要加強追蹤。

至于發(fā)開發(fā)信的時間也很講究,，尤其對大型的公司更是要注意,。一般來所，周二至周四的下午為時間,，因為周一客戶一打開郵箱會有很多未讀郵件,，對于有黑色星期一不好情緒的俄羅斯客戶來說，這一天給他發(fā)郵件,，不一定會去閱讀,，而周五面臨一周的尾聲，會有很多零碎的事情去處理,，所以,，這一天發(fā)郵件也不太明智。不過,，對于那種一天才打開一次郵箱的小公司來說,，郵件不會多，所以,，可以不怕堵車放心大膽地隨意去發(fā),。

秉著多聽,，多記，多想,，多問的原則,，以及生存，溝通,，學習,，積累的信條，工作十二天后開始收到閱讀回執(zhí),，二十八天后開始有客戶詢價,，并主動申請到工廠呆了兩天，學到了一些基本知識,，初步了解了部分加工方式和包裝過程,，受益匪淺。

接下來的五個月時間,，我要繼續(xù)熟悉產(chǎn)品,，開拓網(wǎng)絡平臺，爭取盡快上手拉到可以長期合作的客戶來回報公司對我的栽培,，并不斷充實自己的商貿(mào)俄語知識,，在空閑之余也要加強自己的商貿(mào)英語水平。我相信天道酬勤,，有志者事竟成!

一,、工作概述

主要是根據(jù)生產(chǎn)計劃對電器車間生產(chǎn)進行組織、安排,、管理,，以達到按時、按量的完成相關的工作任務,。

二,、本月工作內(nèi)容

保質(zhì)保量的完成上級安排的各環(huán)節(jié)的成套協(xié)調(diào)生產(chǎn)、組裝,、發(fā)貨任務,。

三、本月存在的問題

由于電器間各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制因素比較多,，且所受定單市場的影響比較突出,，在計劃和物料供應上存在的不定因素導致在績效管理很難找到一個支點，也由于生產(chǎn)環(huán)節(jié)太多,，控制點和考核點的尺度不樣,，為了保證績效工作的平穩(wěn)著陸和車間的穩(wěn)定在時間管理中手忙腳亂，很難適應公司的管理要求,，在定單緊急交貨情況下只是一味的為了發(fā)貨而發(fā)貨和組織生產(chǎn),，管理中的職權范圍沒有明確的界限，不論是質(zhì)保還是生產(chǎn)車間在工作之中什么問題都找我,，在加上公司在管理問題上的其他要求,，使得我疲于奔命，心煩意亂,，感覺到了崩潰的邊緣和能力的極限,。也感覺到公司迫切和緊急的改革思路中我無法承受的工作壓力。

近期ia開關需改進的問題：ia五單元托盤與面板的固定螺孔除第一個孔位正確外,，其余三個孔位不對,。lt、pc等進線側(cè)板未排地線孔位,。vc(特別是v36)的電纜倉內(nèi)防鼠板不緊驟,。lvc的加長門在關閉狀態(tài)下會輕易打開(安全性不夠)，另外操作桿無法操作(操作手柄需減短110mm).lt開關金屬件的安裝尺寸問題,。都有待盡快解決

其他還存在很多技術和生產(chǎn)復雜輔助服務的問題：生產(chǎn)計劃,、物料供應等。

激光機(先購進使用的一臺)需要大修,。

四,、本月工作總結(jié)

本月工作處于混亂和復雜的狀態(tài)之中，在工作和學習中很難找到一條切實可行,、思路清晰的有效的管理辦法,，特別是在穩(wěn)定員工的心態(tài)方面?？冃Ч芾淼膶嵤┻€存在很大改進和試行難題,。員工的理解和支持是關鍵。

工作分工和職權的下放對于公司的管理都是一種模糊的概念,。作為管理者,，我沒有思考如何提高車間管理水平的時間，整天為了發(fā)貨而不停的協(xié)調(diào)和處理車間各種突發(fā)事件和技術問題,。

定單的不定性和隨機性的下單方式,，為了滿足市場的交貨期，必須隨時的了截生產(chǎn)進度和協(xié)調(diào)生產(chǎn),，致使電器的生產(chǎn)變動性非常大,，管理的強度和工作壓力也隨之加大，

五,、本月建議

1,、對于多面手的培訓主要是加強員工自身的技能提高，員工可以不經(jīng)同意使用15%的工作時間干個人感興趣的事,。

2,、加強績效工作的分步進行1,、對每個職位制訂工作職責表，明確工作項目,。2,、從工作項目，提出關鍵項目,。3,、訂出每一工作項目的績效標準。4,、制訂工作進行要點,。5、例外管理(異常管理)的運用,。6,、績效評估/反饋/改善/激勵。

3,、建立工人七大標準要求全,、細、嚴：產(chǎn)量,、質(zhì)量消耗指標;技術操作標準;事故控制標準;設備維護標準;文明生產(chǎn)標準;限額領料金額和勞動紀律規(guī)定,。

4、實行工作抽樣對員工進行工時核定：雇員工作時間百分比,，雇員工作速率;機器利用率

5,、加強對車間崗位的分析和工作職責的分析,。

6、如何使績效管理軟著陸,，達到車間的生產(chǎn)穩(wěn)定管理過渡,。

7,、學習和探討更加有效的考核制度和方法。

8,、骨干的管理如何進行,。

9、車間管理人員的定位和崗位職責的分析,。

在過去的一個月里,，兢兢業(yè)業(yè),，圓滿的完成了公司的工作任務,，并得到各領導肯定和許多同事的贊揚，這對我是一種鞭策,，接下來將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去.

一,、費用成本方面的管理

1.規(guī)范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備,，減少資金占用,。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要,、不論那個部門使用,、也不論購進的數(shù)量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本,。

2.在原來的基礎上細劃了成本費用的管理,，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目,，真實反映每一輛車當期的運輸成本,。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù)。

二,、會計基礎工作

(1)認真執(zhí)行《會計法》,，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規(guī)范記賬憑證的編制,，嚴格對原始憑證的合理性進行審核,，強化會計檔案的管理等,。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)體現(xiàn)部門效益。

(2)國家財政部門對柯萊公司的財務等級評定還是第一次,。我們在無任何前期準備的前提下，突然接受檢查,，但長寧區(qū)財政局還是對柯萊公司財務基礎管理工作給予了肯定。給柯萊公司的財務等級分數(shù)也是評定組有史以來,，評給分的一家公司,。

(3)按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表,，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計,、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。

三,、財務核算與管理工作

(1)按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入,、成本進行監(jiān)督,、審核,，制定相應的財務制度。統(tǒng)一核算口徑,，日常工作中,，及時溝通,、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司,、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關系。

(2)正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅,，及時,、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件,，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正,，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導,。

(3)在緊張的工作之余,，加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面,，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長,、用人之長,、聚人之長、展人之長”,，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質(zhì),，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象,。

一,、通過5月份日常工作和學習積累使我對大發(fā)有了一定的認識。

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總,，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊,，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后,，感覺老板很平易近人,。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知,。通過三個月的親身體會,，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā),，確實是很恰當,，本人對這一理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩,。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因,。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志,，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌,。

二,、遵守各項規(guī)章制度,，認真工作,，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三個月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個月從未遲到早退,，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責,，平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三,、認真學習崗位職能,，工作能力得到了一定的提高,。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作,。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力,、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力,、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里,，很多工作我只是管,，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作,，其實里面還有很多技巧,。

四,、不足和需改進方面,。

雖然到來了近三個月,，對生產(chǎn)工藝還不太了解,，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多，人員熟悉程度也不夠,，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我也希望領導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。業(yè)精于勤而荒于嬉,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看,、多問、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識,，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為的發(fā)展貢獻自己的力量,。

五,、幾點建議。

公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期,，是一個非常關鍵的時期,，這一時期應該從管理上下工夫,，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗,。首先,，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓力度,，特別是管理層要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領導層定期學習和交流,，這樣可以開闊視野,、學習管理理論。其次,，公司要健全管理制度,、明確崗位職權、建立激勵機制,、完善考核方式,。好的制度可以改變?nèi)说男袨椋玫闹贫瓤梢约顔T工,，好的制度可以強化管理,。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。從現(xiàn)在起,，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來,，永遠留在,。第四，既要引進人才,，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用,。

一,、工作概述

主要是根據(jù)上級部門或主管的指令對物流組裝進行組織、安排,、管理,，以達到按時,、按點的完成相關的工作任務。

二,、本月工作內(nèi)容

保質(zhì)保量的完成上級安排的組裝,、發(fā)貨任務。

三,、本月存在的問題

由于所轄的工作區(qū)域廣闊并不具備獨立性導致‘5s’管理困難,。非本崗位職責的問題比較頭疼：smc各種板材的生產(chǎn)供應問題、smc模具保管生產(chǎn)問題,、倉庫物資供應問題,、smc框架設計問題等等搞得我管也不是，說也不是,，真是左右為難,。

四、本月工作心得

管理業(yè)務水平有待提高,，要戒急戒燥,，學會忍耐，不要得罪他人,，做好自己的分內(nèi)之事，學會眼不見心不煩,，嘴不多,，腳不閑，保持跟同事和睦相處,。學會等待,，時間不是我一個人的，是整個生產(chǎn)流程中各管理人員的客戶服務意識決定的,。整個生產(chǎn)流程缺少信息整合和統(tǒng)籌安排,，導致生產(chǎn)協(xié)調(diào)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)嚴重脫離定單型的管理目標。求數(shù)量而沒有真正的控制生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制點,，生產(chǎn)物流的控制也僅僅是盲目的流入最后的組裝工序——問題的沉積,、返工、推遲發(fā)貨等?，F(xiàn)場管理也僅僅體現(xiàn)于電話,，組織的分工脫離于減少運輸?shù)目偞螖?shù)和總距離以及工序的時間間隔性。生產(chǎn)制造企業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)品的多樣性和單一性,，分散性等決定現(xiàn)場管理計劃的變動性,。管理人員的決斷性和果斷性，做人就不要做事,，做事就不要做人,。老板花錢清理來不是讓你來制造問題的而是來解決問題的,。也不是整天將老板作為自己的當箭牌：“有什么意見就去找老總，這是老總下的指令,?！苯Y(jié)果上道工序的生產(chǎn)問題都沒有解決，而要下道工序完成生產(chǎn)任務,，而且用“老總”來實現(xiàn)自己無能的“雄心”,。沒有調(diào)查，就不要下指令,。有本事將自己的生產(chǎn)和計劃搞好,，不要讓我們做一些返工的工作。

五,、本月建議

1,、計劃的實施控制必須加強，生產(chǎn)產(chǎn)品與所需物料必須核實,。生產(chǎn)管理和協(xié)調(diào)者加強對定單所需物料的正確認識,，提高協(xié)調(diào)的針對性和可靠性。

2,、注意減少不必要的加班和組織浪費,。

3、生產(chǎn)協(xié)調(diào)不是看生產(chǎn)者表面的現(xiàn)象而是看生產(chǎn)工作的實際內(nèi)容和效果,，分清重要緊急,，重要不緊急，次要緊急,，不重要緊急,、不重要不緊急的生產(chǎn)先后順序，成套性生產(chǎn)和生產(chǎn)計劃的靈活性以及現(xiàn)場管理的核實性,。

4,、熟悉工序管理的基本原則：生產(chǎn)的配套性和時間性，物資供應配送的時間性,。

六,、_年_月份工作計劃

1、針對上月存在的問題加強自身的業(yè)務學習,。努力提高自己的綜合素質(zhì),。

2、按上級的工作指令盡職盡責的組織好物流組裝的工作事宜,，保質(zhì)保量的完成上級安排的工作任務,。

3、按定單和生產(chǎn)計劃調(diào)整和組織其他臨時性工作,。

4,、努力做好“5s”的日常工作,。

5、加強與同事之間的團結(jié)合作,。

公司部門每月工作總結(jié)八月工作總結(jié)篇五

一,、通過5月份日常工作和學習積累使我對大發(fā)有了一定的認識。

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總,，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊,，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大,，和杜總交談后,，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了,，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知,。通過三個月的親身體會，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解,。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā),，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同,。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉,，令人敬佩。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌。

二,、遵守各項規(guī)章制度,，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高,。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極,、認真地完成好每一項任務,，認真履行崗位職責,，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

三,、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高,。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力,、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力、大型活動的策劃及籌備能力,。在原來的公司里,，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做,，現(xiàn)在親手做，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作,，其實里面還有很多技巧。

四,、不足和需改進方面,。

雖然到來了近三個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解,，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多,，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我也希望領導今后多分配一些工作,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。業(yè)精于勤而荒于嬉,，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看,、多問、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐,。在今后工作中,，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為的發(fā)展貢獻自己的力量,。

五、幾點建議,。

公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期,，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫,，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先,，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變,，加大培訓力度，特別是管理層要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領導層定期學習和交流,，這樣可以開闊視野,、學習管理理論。其次,，公司要健全管理制度,、明確崗位職權、建立激勵機制,、完善考核方式,。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理,。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。從現(xiàn)在起,，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來，永遠留在,。第四,，既要引進人才，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才,，限度發(fā)揮各類人才的作用。

公司部門每月工作總結(jié)八月工作總結(jié)篇六

1,、學會了專業(yè)知識,，對維修方面的知識有了一定的了解

在每天早晚的會議中，由專業(yè)的工程師為我們講解關于電腦方面的知識以及常見的故障,，使我對專業(yè)知識有了一定的了解,。

2、學會了與人溝通的重要性

我所負責的工作是前臺接待,，在這個工作中最重要的就是與客戶之間的溝通,，在這個環(huán)節(jié)如果做的好了，就會提高客戶的滿意度,，從而也提高了部門的利潤,，為部門帶來了更多的利益。相反如果做的不好,，老客戶也會變成陌生人,。

3、學會了與同事之間和平相處

我喜歡這個部門里所有的同事,，因為他們都很隨和,，當看到我在某些地方做的不對時，會主動跟我提出,，并告訴我應該怎么去做,，使我在工作中很愉快。

4,、學會了責任的重要性,，懂得了誠信

給我印象最深的一名話是“給客戶的承諾必須做到！”給了客戶的承諾如果做不到，就不應該給客戶承諾,，給了就應該做到,！要為自己的言行負責，可能因為自己的一句話,，整個部門都會受到影響,。所以一定要明白自己的承諾能不能做到。

剛進入公司的時候,，對公司的服務器,、監(jiān)控系統(tǒng)以及局域網(wǎng)不是很熟悉，給工作帶來了很多不便,，漸漸在發(fā)現(xiàn)自己大腦對相關理論知識儲量不夠,，通過到東莞圖書管查閱相關的書籍、網(wǎng)上查閱相關的資料以及向同事虛心請教,，對服務器,、監(jiān)控系統(tǒng)以及局域網(wǎng)慢慢熟悉起來了，同時也發(fā)現(xiàn)了在it方面存在諸多問題,。

1,、對公司里的電腦進行大規(guī)模的維護。由于前任同事的原因,，公司里多數(shù)電腦好久沒有維護了,，都出現(xiàn)電腦系統(tǒng)反應慢、接收不了郵件,、k3系統(tǒng)無法連接服務器,、訪問不了公共盤、網(wǎng)絡連接不等問題,。在這三個多月里給13臺電腦重裝了系統(tǒng),、其他電腦對其殺毒軟件進行更新殺毒，清理文件垃圾,。公司里的電腦運行速度明顯地加快了,。以上問題一般都是電腦使用不當引起的，主要是感染病毒,，導致系統(tǒng)文件損壞,。處理方法是：查殺病毒，如果還不行的話,，只能重裝系統(tǒng)了,。所以在此建議要規(guī)范電腦的使用，不要瀏覽不潔凈的網(wǎng)頁,；使用郵箱、聊天軟件時，不要隨便接收來源不明的文件,；要提高電腦防范病毒的意識,，以保證公司的網(wǎng)絡安全。

2,、經(jīng)過對公司的監(jiān)控系統(tǒng)的觀察,、了解，發(fā)現(xiàn)公司的監(jiān)控系統(tǒng)也存在問題（1）監(jiān)控系統(tǒng)每隔二,、三天就會自動關閉,。（2）有些監(jiān)控攝像頭由于沒有紅外線功能,，到了晚上就看不清了,。對于第一個問題，我覺得是監(jiān)控主機的采集卡不太兼容,，因為監(jiān)控主機采用了兩張不同型號的采集卡,。我建議：更換彩集卡,，把彩集卡更換成同一個型號的。對于第二個問題,，我建議更換高清的監(jiān)控攝像,，使其在晚上能清晰地分辨事物。良好的監(jiān)控系統(tǒng)對公司的財物安全至關重要,，對公司的財物安全問題防范,。

在人事管理方面，基本上熟悉了人員的招聘,、新員工入職手續(xù)的辦理,、檔案的錄入，通個對個人辦公物品和部門固定資產(chǎn)進行了登記,，為此特地制作了統(tǒng)計表,。使得個人辦公物品和部門固定資得到有效的管理和控制，杜絕管理上的失控和資產(chǎn)流失,。在8,、9月份，出現(xiàn)生產(chǎn)用工緊張,，在10月份,，對員工進行了加薪，基本上解決了用工緊張的局面,，在一定程度上緩解了生產(chǎn)上的壓力,。

宿舍管理、辦公用品采購,，在許主管的幫助下,，也有序進行,。在宿舍方面，部份員工的衛(wèi)生意識不強,，室內(nèi)衛(wèi)生臟,、亂、差,。走廊過道處垃圾隨處可見,?？梢?，員工的衛(wèi)生意識有待加強,。剛接手辦公用品采購，對控制辦公物品的質(zhì)量、數(shù)量不是太理想,，今后在這個問題上會稍加注意,。

在3個多月中,，也深深地認識到自己的不足：

（1）理論知識準備不夠,。在工作中，現(xiàn)學現(xiàn)用,，忙于查資料,，浪費大量的工作時間,。

（2）工作思路不清晰,，系統(tǒng)性不強,。在工作任務繁忙的時候，工作容易出現(xiàn)混亂，有時候不知所措。

（3）還需建立自我,，追求小我,，達到忘我。樹立自己的目標,，用公司的發(fā)展來實現(xiàn)個人的理想,，使個人的利益與公司的利益緊密結(jié)合。

對公司今后發(fā)展的幾點建議：

（1）用公司的管理制度來對公司管理,。要使公司的管理理念深入人心,，使員工自覺尊守公司的管理制度。而不是實行“家長式”管理：緊緊依靠管理者的個人威信和道德來對員工的管理,。

（2）建設企業(yè)核心文化,。多開展活動,，讓員工了解對企業(yè)發(fā)展史的,，組織向老員工、優(yōu)秀員工學習,，激勵員工奮發(fā)向上,。

（3）完善生活措施?，F(xiàn)在90后的員工占主體,，新一代的員工更多的是追求生活、精神上的娛樂,。建立一個舒適的生活環(huán)境,，使員工有著充沛的精力投入到生產(chǎn)中去。

總之,，自己在以后的工作中要加倍努力,，一定聽從領導的安排,，積極主動地工作,，好好學習理論知識和提高管理水平,，為公司做出應有的貢獻。

公司部門每月工作總結(jié)八月工作總結(jié)篇七

一、年度大事件

4、配合公司的種子計劃提供技術支持；

5,、海辰機房高溫預警解決方案,；

6、保障總部,、分支機構(gòu)網(wǎng)絡安全運維,，突發(fā)事件的及時響應恢復；

7,、上海分公司辦公地址搬遷,，網(wǎng)絡、電話綜合布線規(guī)劃及工程實施,；

8,、企業(yè)域名續(xù)費及備案工作；

10,、協(xié)助公司制作綠色辦公宣傳報,，協(xié)調(diào)海辰十周年慶活動籌備工作。

二,、開發(fā)組工作

（一）ers系統(tǒng)開發(fā)工作：

1,、發(fā)布開發(fā)商修改的ers程序并進行測試，將錯誤整理成文檔,，提交給開發(fā)商繼續(xù)修改,，循序漸進地進行這些工作。

2,、不斷跟進開發(fā)商修改的進度,，向領導匯報工作情況。

3,、分析ers數(shù)據(jù)庫和mp數(shù)據(jù)庫,，并整理數(shù)據(jù)庫中各個數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)表。

4,、開發(fā)程序遷移的程序，并不斷完善和改進程序,。

5,、分析ers數(shù)據(jù)庫和mp數(shù)據(jù)庫中各個表之間的關系，按照ers數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu),，將mp數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)統(tǒng)一整理出來,，時間截止到20xx年5月31日,。

（二）遇到的問題：

1、在測試的過程中發(fā)現(xiàn)新系統(tǒng)中部分功能不符合驛若工作人員使用要求,，與驛若和開發(fā)商共同分析提出修改意見,。

2、整理出的錯誤數(shù)據(jù),，在修訂后仍然還會存在問題,，與驛若人員溝通，重新修改,。

3,、因舊系統(tǒng)中數(shù)據(jù)量龐大，尤其是新聞,、廣告的數(shù)據(jù)有上百萬條,，整理出來的數(shù)據(jù)經(jīng)驛若公司修訂后，導入新系統(tǒng)中時,，發(fā)現(xiàn)存在很多問題,，有將近二十多萬條數(shù)據(jù)不能導入到新系統(tǒng)中去。將新聞數(shù)據(jù)按照每個excel中放10000條數(shù)據(jù)整理出來,，通過程序調(diào)試找出錯誤,，提交驛若公司重新修訂，再導入到新數(shù)據(jù)庫中,。

（三）經(jīng)驗積累：

1,、對數(shù)據(jù)遷移的方法有了一定認識，總結(jié)出在數(shù)據(jù)量比較大的時候,，一定要嚴格按照新數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)整理數(shù)據(jù),。

2、整理出來的數(shù)據(jù),，必須制定修訂的標準,，并對修訂數(shù)據(jù)的人員進行培訓，講解如何,。

3,、需求分析能力有待提高，與開發(fā)商溝通分析問題需要提高方式方法,，并針對需求找出解決問題的辦法,。

三、網(wǎng)絡組工作

（一）服務器安全運維管理

1,、服務器安全運維,，提高安全級別，病毒防御能力提升,，系統(tǒng)優(yōu)化,；

2,、服務器及數(shù)據(jù)、程序定期備份,，確保數(shù)據(jù)災難恢復,；

3、機房高溫預警解決方案,，并實施,；

4、處理驛若oa服務器損壞事宜,，oa系統(tǒng)遷移工作,，重新向開發(fā)商申請機器碼及序列號。

（二）網(wǎng)絡安全運維及系統(tǒng)運維

1,、保障海辰,、驛若網(wǎng)絡安全運維，突發(fā)事件的及時響應恢復,；

2,、海辰、驛若oa及企業(yè)郵箱用戶增刪,，流程,、表單的修改；

3,、海辰,、驛若員工電腦每日維護工作；

5,、郵件系統(tǒng)管理維護,，郵件發(fā)送錯誤報告分析及時解決；

6,、閑置、報廢電腦配件合理分配利用,，有效節(jié)約成本,；

8、驛若各部門網(wǎng)絡綜合布線調(diào)整,；

10,、上海分公司辦公地址搬遷，網(wǎng)絡,、電話綜合布線規(guī)劃及工程實施,；

11、其他電子設備的調(diào)試和維護,。

（三）電話,、電話程控機維護

1、海辰,、驛若電話程控機管理維護，電話終端維護,；

3,、驛若程控機來電錄音,，解決來電轉(zhuǎn)接無聲音問題,。

（四）遇到的問題

1、盡心盡力去解決問題,，但有時得不到理解；

2,、執(zhí)行力仍需加強,；

3、部門協(xié)作不到位,。

（五）經(jīng)驗積累

與其他部門同事溝通能力有待提高,，需提升部門單元工作能力，使每一個人的執(zhí)行力,，對工作規(guī)劃,、執(zhí)行、總結(jié)能力應加強,。與其他部門同事溝通時應注意方式方法,，爭取其他同事的理解和支持。

四,、部門管理,、電子類固定資產(chǎn)管理及其他工作：

1、電子固定資產(chǎn)日常更新,；

2,、每月制作《固定資產(chǎn)月報表》；

5,、新人入職管理流程,，固定資產(chǎn)分配；

6,、閑置電腦合理分配利用,；

7,、編排電話分機表，按最新的部門分組,，電話排查,，對應對話使用；

8,、部門內(nèi)部人事變動,，員工招聘、篩選,、面試工作,。

五、20xx年工作計劃

1,、ers系統(tǒng)驗收,，程序源碼了解，為今后系統(tǒng)修改或版本升級做準備,；

3,、海辰、驛若信息平臺,、網(wǎng)站,、郵件系統(tǒng)的運維保障；

4,、員工電腦的日常維護,；

5、技術能力的學習提高,；

6,、部門人員溝通力、執(zhí)行力,、工作總結(jié),、規(guī)劃能力的培養(yǎng)；

7,、增進團隊凝聚力,，協(xié)作能力。

公司部門每月工作總結(jié)八月工作總結(jié)篇八

20xx年上半年,，××農(nóng)村信用合作聯(lián)社在信貸工作管理方面,，以省聯(lián)社提出的“改革年”為出發(fā)點，以票據(jù)兌付工作為“第一要務”,，以防范風險為重點,，強化貸款管理，明確貸款責任,，積極投放農(nóng)業(yè)貸款,。通過全體員工的共同努力,，較好地完成了各項信貸經(jīng)營指標,，信貸資產(chǎn)質(zhì)量得到了明顯提高，信貸經(jīng)營效益穩(wěn)步增長,。貸款總量實現(xiàn)新突破。20xx年末各項貸款余額×萬元,，比年初增加×萬元,，增長17.6%，同比多增×萬元,，完成全年各項貸款增量任務,。其中：農(nóng)業(yè)貸款余額×萬元，比年初增加×萬元,，增長12.68%，占比63.96%;農(nóng)村工商業(yè)貸款余額×萬元,，比年初增加×0萬元，占比26.26%;其他貸款余額×萬元,，比年初增加×萬元，占比9.78%,。

貸款利息收入穩(wěn)定增長,。貸款利息收入×萬元,，同比增加×萬元,，完成全年收息任務×萬元的×%。

(一)支農(nóng)工作開展情況

××市農(nóng)村信用社始終堅持以農(nóng)為本,，以支持“三農(nóng)”為已任,，重點支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，大力支持社會主義新農(nóng)村建設。在信用社信貸資金的支持下,，××的社會主義新農(nóng)村建設事業(yè)取得了較大成績,，養(yǎng)殖、棚菜,、葡萄三大主導產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。20xx年轄內(nèi)農(nóng)業(yè)產(chǎn)值×萬元,，同比增長×萬元;農(nóng)民人均收入4750元,，同比增長133元。

1,、支持春備耕生產(chǎn)情況,。

年初,，為掌握今年貸款投放第一手資料，我們從本地區(qū)實際情況出發(fā),，根據(jù)××市政府在農(nóng)業(yè)上的部署和安排,，以及××市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)春耕生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、建立高標準養(yǎng)殖小區(qū)等項目所需資金情況,，對××市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資金需求情況進行了詳細調(diào)查,，在資金總需求量×萬元中，農(nóng)民自籌解決×萬元,，其他金融機構(gòu)貸款×萬元,，信用社投放×萬元貸款予以支持。由于聯(lián)社現(xiàn)有資金能力不能滿足農(nóng)民生產(chǎn)資金需求,，資金缺口達×萬元,，為了解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)信貸資金供求矛盾,，保證春耕生產(chǎn)順利進行,，我們積極與市,、縣兩級人民銀行溝通,，向他們匯報了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資金需求情況,，得到了市、縣兩級人民銀行的大力支持,。今年,，我們爭得××市人民銀行支農(nóng)再貸款×萬元(11月末全部償還)，充分滿足了農(nóng)民生產(chǎn)資金需求,。累計投放春備耕生產(chǎn)貸款×戶,、×萬元，同比增加1521戶,、×萬元,。支持種植面積85萬畝，同比增加15萬畝,，其中糧食作物40萬畝,、蔬菜22萬畝,、經(jīng)濟作物4.9萬畝、林果18.1萬畝,。

2,、支持設施農(nóng)業(yè)情況。

(1)支持大棚生產(chǎn)情況,。

大力支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，支持設施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，我市的棚菜面積已達37萬畝,，占全市耕地的33%,，實現(xiàn)了四季生產(chǎn)，年創(chuàng)產(chǎn)值15億元,，實現(xiàn)了企業(yè)與客戶的“雙贏”,。

累計投放大棚貸款10327戶、×萬元,，同比增加2015戶,、3209萬元。支持大棚108萬棟,、22萬畝,，其中新建大棚2530棟、3056畝,。支持棚菜106萬棟,、21萬畝,，棚果6810棟,、7230畝，其它棚養(yǎng)經(jīng)濟作物3190棟,、2770畝,。支持設施小區(qū)24個，面積4.9萬畝,。幾年來隨著蔬菜保護地面積的不斷擴大,，蔬菜產(chǎn)量由20xx年的110萬噸增加到20xx年的140萬噸，產(chǎn)值達14億元,，建棚戶農(nóng)民人均收入增加1500元,，在取得社會效益的同時內(nèi)部效益也取得了同步提高，僅發(fā)放蔬菜保護地貸款一項,，就為信用社增加利息收入1000多萬元,。一個大棚幾千元、上萬元的收入,，使大部分農(nóng)民都過上了富裕的日子,，同時,，圍繞大棚衍生了種子、農(nóng)膜,、農(nóng)藥,、化肥、竹材,、草苫,、蔬菜經(jīng)銷、運輸,、飯店,、賓館、恒溫庫,、聚乙烯繩,、蔬菜包裝紙箱等的相關產(chǎn)業(yè)。遼西棚膜總代理,、經(jīng)銷商陳×,，主要經(jīng)銷農(nóng)膜、化肥,、大田種子,，經(jīng)銷規(guī)模較大，下設3個分店,，有30個銷售網(wǎng)點,，年銷售額×萬元，年利潤在×萬元左右,。為幫助陳×這樣大的農(nóng)資經(jīng)銷商做大自己的產(chǎn)業(yè),，我社每年都會為他們提供貸款支持。

(2)支持畜禽養(yǎng)殖情況,。

一直以來,，結(jié)合××市“西果東菜、林畜覆蓋”的發(fā)展戰(zhàn)略,，重點投貸支持了養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展,。累計投放畜禽養(yǎng)殖貸款7118戶、×萬元,，同比增加2334戶,、×萬元。其中投放生豬貸款2847戶,、×萬元，支持養(yǎng)豬30萬頭;投放養(yǎng)雞貸款3160戶,、×萬元,，支持養(yǎng)雞×萬只,。投放高標準養(yǎng)殖小區(qū)貸款×萬元，支持高標準養(yǎng)殖小區(qū)15個,。在20xx年末禽流感過后,，積極配合中央、地方各級黨委,、政府恢復養(yǎng)禽業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，認真落實省委省政府恢復禽類養(yǎng)殖和建設省級標準化養(yǎng)禽小區(qū)指示精神，依據(jù)遼寧省農(nóng)村信用社關于支持禽類養(yǎng)殖的'文件要求,，加強信貸資金扶持力度,，推動××市禽類養(yǎng)殖向更為科學(教學案例，試卷,，課件,，教案)、標準化方向發(fā)展,。20xx年以來,，為恢復禽類養(yǎng)殖投放貸款×萬元，其中：累計投放貸款×萬元,，重點支持了15個省級高標準養(yǎng)殖小區(qū)的建設,，帶動了全市養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，建成10萬只雞以上規(guī)模的養(yǎng)殖小區(qū)64個,，使養(yǎng)禽業(yè)的發(fā)展實現(xiàn)了巨大的變革和提速,。為配合省政府及有關部門制定的建設省級高標準養(yǎng)殖小區(qū)的政策，推動農(nóng)村禽類養(yǎng)殖業(yè)向標準化方向發(fā)展,，對進入省級高標準養(yǎng)殖小區(qū)的養(yǎng)殖戶,，予以降低貸款條件、簡化貸款手續(xù),、降低貸款利率,、延長貸款時間等一系列優(yōu)惠政策的承諾,，農(nóng)民養(yǎng)殖戶用土地和雞舍即可擔保,，免除了許多繁雜的程序，貸款利率下調(diào)10%,，貸款期限由一年延長到三年,。農(nóng)村信用社在養(yǎng)殖戶建設雞舍的初期就與養(yǎng)殖戶簽訂貸款承諾書，給養(yǎng)殖戶吃了定心丸,。經(jīng)過一年多的扶持建設,，××的省級標準化養(yǎng)殖小區(qū)取得了良好的經(jīng)濟效益，并在廣大農(nóng)民中起到了示范帶動作用,。例如××鄉(xiāng)××村×蛋種雞小區(qū)貸款200萬元,，現(xiàn)在有蛋種雞10萬套(母雞10萬只,，公雞20xx0只)，擁有最先進的孵化機33臺,，每天出雞雛5000至6000只,，最多每日可達10000只。今年雞雛的銷路很好,，市場價平均3元/只,，每月的營業(yè)額50多萬元，月純利潤約20萬元,?！痢伶?zhèn)東井村××肉種雞小區(qū)貸款200萬元，現(xiàn)有肉種雞3萬套(母雞3萬只,，公雞4500只),，種雞孵化一條龍，每月出雞雛約20萬只,，平均價格3元/只，月銷售額60萬元,，凈利潤約×萬元,。這兩戶已經(jīng)全部償還了貸款。通過養(yǎng)殖小區(qū)的示范帶動,，××養(yǎng)禽業(yè)在禽流感過后迅速復興,，并超過禽流感前的水平，使全市養(yǎng)禽量達到4000萬羽,，僅養(yǎng)禽業(yè)一項,，全市收入可達1億元，全市農(nóng)民人均增收200余元,，使××真正成為了帶動全省養(yǎng)禽業(yè)發(fā)展的示范縣(市),、標兵縣(市)。

3,、支持農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化升級情況,。

以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)為核心，加強對大型農(nóng)事企業(yè)的扶持,，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提檔升級和社會主義新農(nóng)村建設尋找突破口,。投放涉農(nóng)龍頭企業(yè)貸款4戶金額×萬元。重點扶持了以旺發(fā)養(yǎng)殖,、鐵豐牧業(yè),、尹家熏雞、翠龍肥業(yè)等國家,、省,、市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的發(fā)展,。在推動企業(yè)快速健康發(fā)展的同時，促進了××農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化,。其中旺發(fā)養(yǎng)殖以公司加農(nóng)戶的經(jīng)營模式,，帶動了我市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)3萬余戶農(nóng)民從事綠豬養(yǎng)殖，平均每頭生豬增收200元,，既引導這些農(nóng)民走上了致富道路,，又使××的生豬能夠做為綠色食品銷往全國，大大的提高了××農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的知名度;鐵豐牧業(yè)和×熏雞也以公司加農(nóng)戶的經(jīng)營方式引導廣大農(nóng)民發(fā)展養(yǎng)殖業(yè),，這兩家企業(yè)的發(fā)展促進了××禽類養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)鏈的進一步完善,，有力地推動了養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，增加了禽類養(yǎng)殖的收入,，為廣大養(yǎng)殖戶提供了便利,。其中鐵豐牧業(yè)在我市10多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)相繼建起了30多個高標準肉雞飼養(yǎng)生態(tài)園，年出欄肉雞480萬只,，肉雞屠宰分割后產(chǎn)品銷往全國各地和日本及東南亞,，為廣大養(yǎng)殖戶帶來了巨大的利潤。尹家熏雞日加工銷售熏雞,、豬蹄8000只(袋),，年可實現(xiàn)銷售收入3600萬元，大大地提高了農(nóng)副產(chǎn)品的附加值;翠龍肥業(yè)是我市最大的一家無公害化肥生產(chǎn)企業(yè),，它的發(fā)展可以為我市棚菜,、葡萄等農(nóng)業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)肥料，有力地促進了這兩大導產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。通過這些農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的示范,、帶動，××的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化飛速發(fā)展,，農(nóng)民收入穩(wěn)步提升,，社會主義新農(nóng)村建設得到了快速發(fā)展。

4,、支持農(nóng)民抗災自救情況,。

今年3月3日午夜至3月4日16時，我市遭受了50多年來最大的暴風雪襲擊,，這次暴風雪給我市直接經(jīng)濟損失×億元,。受災最重的是設施農(nóng)業(yè)蔬菜大棚,，全市共損壞大棚5.3萬棟,，受災面積6萬畝，直接經(jīng)濟損失×億元,。為了這些受災農(nóng)戶恢復生產(chǎn),，把災害損失降低到最低,。我們積極配合市政府抗災的同時，大力籌措信貸資金,，及時發(fā)放救災貸款,，幫助受災農(nóng)戶生產(chǎn)自救。各受災鄉(xiāng)(鎮(zhèn))信用社信貸員實地調(diào)查大棚受災戶名單,，并與鄉(xiāng),、村政府調(diào)查登記和公示上報的大棚受災戶名單核對，最后確定發(fā)放救災貸款名單,，我們共投放救災貸款2045戶金額×萬元,，其中省財政貼息貸款2045戶、×萬元,。這些貸款除了政府貼息外,，信用社為農(nóng)戶讓利總計×萬元，有效的支持了受災戶的生產(chǎn)自救,。

5,、支持巾幗創(chuàng)業(yè)情況。

累計投放巾幗致富小額貸款273戶,、×萬元,，同比增加46戶、321萬元,，支持215戶婦女走上發(fā)家致富道路,。

××市鐵豐牧業(yè)有限公司成立于1999年，董事長××,，女,，現(xiàn)年46歲?！痢潦小痢劣邢薰窘?jīng)過8年的努力,，現(xiàn)已發(fā)展成為集飼料生產(chǎn)、加工,、銷售,、畜禽養(yǎng)殖、孵化,、肉雞屠宰,、分割加工、技術跟蹤服務為一體的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè),。幾年來,，該公司共計吸收下崗職工近300人，極大地解決了我市下崗職工的再就業(yè)問題，同時,，也做大做強了企業(yè),。該公司現(xiàn)存欄肉種雞5萬套，孵化場擁有20臺國內(nèi)最先進的高智能現(xiàn)代化孵化設備,，年孵化推廣良種雞雛500萬只,，覆蓋了我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及周邊地區(qū)，成為我市肉雞產(chǎn)業(yè)主要的供雛基地,。公司飼料廠擁有先進的飼料生產(chǎn)加工設備,，年生產(chǎn)加工能力可達20萬噸，生產(chǎn)的主要品種有：豬,、雞,、鴨、鵝,、牛,、羊等6大系列20余種優(yōu)質(zhì)飼料，深受用戶的歡迎和信賴,。20xx年××聯(lián)社營業(yè)部對該公司注入流動資金貸款400萬元,。截止到20xx年末，公司銷售飼料20多萬噸,，實現(xiàn)銷售收入×萬元,，實現(xiàn)利潤-余萬元，20xx年末歸還貸款×萬元,。

6,、開展信用工程建設情況。

積極推廣農(nóng)戶小額信用貸款,、聯(lián)保貸款的發(fā)放和農(nóng)戶信用評級及信用村,、戶的評定工作。

我們堅持從改進服務,，改善信用環(huán)境入手,，以農(nóng)戶為主要對象，把向農(nóng)民發(fā)放擔保抵押貸款變?yōu)橄蜣r(nóng)民發(fā)放小額信用貸款和聯(lián)保貸款,，今年投放農(nóng)戶小額信用貸款×萬元,，農(nóng)戶聯(lián)保貸款64萬元，一般農(nóng)戶貸款××萬元,。這些貸款的發(fā)放,，有效地解決了農(nóng)民生產(chǎn)資金短缺的困難。根據(jù)省聯(lián)社的《農(nóng)村信用社農(nóng)戶小額信用貸款管理暫行辦法》,，結(jié)合本地區(qū)實際情況,，進一步完善了小額信用貸款管理辦法,，普遍建立了農(nóng)戶經(jīng)濟檔案。并根據(jù)農(nóng)戶經(jīng)營項目和信譽狀況擴大了小額信用貸款的額度,，由原來的3000元增加到×萬元,。全市有36743個農(nóng)戶得到了信用社貸款支持,，占農(nóng)戶總數(shù)的28%,。到目前，共評定信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個,，信用村50個,，信用戶16084戶，全市有6620多農(nóng)戶得到了信用社小額信用貸款的支持,，有效解決了農(nóng)戶貸款難的問題,。

信用評級工作已經(jīng)完成，與信用社有信貸關系的農(nóng)戶×戶,，已評級××戶,。其中：銀行信貸人員工作總結(jié)xxxx戶，占比18.04%;axxxxx戶,，占比34.62%;xxx戶,，占比22.62%;bb級3844戶，占比8.05%;b級×戶,，占比16.67%,。信用評級有效的推動農(nóng)村信用體系，能規(guī)避信貸風險,，更好的為“三農(nóng)”服務,。

(二)支持地方經(jīng)濟建設情況。

1,、對中小企業(yè)支持情況,。

我們對小企業(yè)的信貸服務緊緊把握“以市場為導向、立足三農(nóng),、服務縣域經(jīng)濟”的市場定位,，不斷調(diào)整和優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了信貸業(yè)務的穩(wěn)健高效發(fā)展,。累計投放中小企業(yè)貸款112戶,、×萬元，同比增長15戶,、×萬元,，支持82家中小企業(yè)發(fā)展壯大。在全市中小企業(yè)融資銀企對接會召開后,，我們對洽談會簽約企業(yè)××有限公司進行了有力的資金扶持,，投放貸款3筆，金額×萬元。該企業(yè)是我們一直扶持的對象,，企業(yè)成立于20xx年6月,，占地面積約3.4萬平方米，建筑面積10900平方米,，公司總資產(chǎn)×萬元,，職工80人，有各種設備60臺套,，技術達到國內(nèi)先進水平,，主要生產(chǎn)鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)件，彩鋼板,，目前已滿負荷生產(chǎn)完全達到生產(chǎn)能力,，但仍滿足不了廣大客戶的需求，至12月末,，實現(xiàn)銷售收入×萬元,，利潤×萬元，稅金×萬元,。該企業(yè)進一步拉動了地方經(jīng)濟的發(fā)展,，增加了當?shù)氐呢斦杖耄摻Y(jié)構(gòu)可回收再利用能大大降低能源消耗,，符合國家產(chǎn)業(yè)政策,，彌補地區(qū)產(chǎn)業(yè)空白，企業(yè)效益和社會效益十分顯著,。

2,、對個體工商戶、城鎮(zhèn)自然人支持情況,。

累計投放個體工商戶貸款70戶,、×萬元，同比增長59戶,、×萬元;投放城鎮(zhèn)自然人貸款225戶,、×萬元，同比增長42戶,、×萬元,。

(三)強化信貸管理情況

1、新增貸款管理情況,。

我們加強了對新增貸款的管理,，切實防范新增貸款風險，確保新增貸款質(zhì)量,，實現(xiàn)貸款有效增長,。6月份在省社冒名貸款專項自查的同時,，對我們的新增貸款進行了檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和整改,。認真貫徹執(zhí)行省聯(lián)社提出的“格式化”,、“作業(yè)式”的檢查，規(guī)范了貸款手續(xù),，降低了貸款風險,。本年度新增到期貸款累放×5萬元，累收×萬元,，回收率達95%,。

2,、信貸資產(chǎn)五級分類管理情況,。

樹立審慎經(jīng)營、風險為本的管理理念,。把信貸資產(chǎn)風險五級分類作為經(jīng)常性工作納入日常管理,，堅持“按季分類、按月調(diào)整”的原則,，真實,、全面、動態(tài)反映信貸資產(chǎn)質(zhì)量,。根據(jù)信貸資產(chǎn)風險五級分類系統(tǒng)及有關業(yè)務數(shù)據(jù)填報五級分類報表，并將信貸資產(chǎn)總數(shù)與會計科目核對一致,，報送市辦事處,。建立不良貸款遷徙變化分析報告制度，每月對五級分類遷徙變化情況進行認真分析,，特別是對不良貸款遷徙變化情況進行具體分析,。加強責任和處罰，及時采取清收轉(zhuǎn)化措施,，提高經(jīng)營管理水平,。各項貸款年末余額×萬元，按五級分類統(tǒng)計,，正常類×萬元,，占比35.32%;關注類×萬元，占比3.59%;次級類×萬元,，占比8.49%;可疑類×萬元,，占比49.29%;損失類×萬元，占比3.31%,，不良率×%,。

1,、人民銀行支農(nóng)再貸款的運用效率有待提高，應最大限度滿足廣大農(nóng)民的生產(chǎn),、生活需要,。

2、信貸資產(chǎn)風險五級分類客戶信息采集不健全,，特別是企業(yè)財務報表。

3,、個人征信系統(tǒng)有待完善，由于錄入時間集中,，業(yè)務量大,，造成一些信息不準確,。

針對以上問題我們采取措施

1,、規(guī)范支農(nóng)再貸款管理，用好支農(nóng)再貸款資金,，使其真正服務“三農(nóng)”;

2,、加大客戶信息采集工作力度，盡最大努力完善客戶信息,。

3,、對個人征信系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要逐筆核對，錯誤信息進行妥善處理,，使該系統(tǒng)真正成為我們的信用資源,。

圍繞“與客戶同生，與三農(nóng)共贏”的經(jīng)營理念,，提高農(nóng)村信用社的信貸支農(nóng)服務能力和服務效率，更好的支持社會主義新農(nóng)村建設,，使農(nóng)村信用社的信貸業(yè)務經(jīng)營與“三農(nóng)”相互促進,，協(xié)調(diào)發(fā)展，共同進步,。

1,、做好信貸支農(nóng)工作。進一步完善農(nóng)戶小額信用貸款,，農(nóng)戶聯(lián)保貸款方式,，使之成為服務“三農(nóng)”的有力手段;逐步建立完整的農(nóng)戶信用檔案,，為農(nóng)戶信用評級和有效控制信貸風險提供依據(jù);繼續(xù)創(chuàng)建信用村、信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),。20xx年計劃創(chuàng)建信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個,，信用村20-30個，信用戶20xx-3000戶,。

2,、更好的利用個人征信和企業(yè)征信系統(tǒng)資源，為我們的貸款投放與管理服務,。

3,、繼續(xù)開展信貸資產(chǎn)風險五級分類工作，為20xx年1月1日實現(xiàn)全市信用社全面實行信貸資產(chǎn)風險五級分類做好充分準備,。

4,、規(guī)范、完善信貸管理,，以改革為契機,，制定嚴密的操作規(guī)程,，通過健全信貸內(nèi)控制度,，堅決杜絕信貸資產(chǎn)前清后增問題的發(fā)生。加強新增貸款的管理,，完成改革目標,，保證票據(jù)兌付考核期的各項指標的完成，為信用社的發(fā)展與壯大奠定堅實的基礎,。

公司部門每月工作總結(jié)八月工作總結(jié)篇九

主要是根據(jù)上級部門或主管的指令對物流組裝進行組織,、安排、管理,，以達到按時,、按點的完成相關的工作任務。

二,、本月工作內(nèi)容

保質(zhì)保量的完成上級安排的組裝,、發(fā)貨任務。

三,、本月存在的問題

由于所轄的工作區(qū)域廣闊并不具備獨立性導致‘5s’管理困難,。非本崗位職責的問題比較頭疼：smc各種板材的生產(chǎn)供應問題、smc模具保管生產(chǎn)問題,、倉庫物資供應問題,、smc框架設計問題等等搞得我管也不是，說也不是,，真是左右為難,。

四,、本月工作心得

管理業(yè)務水平有待提高，要戒急戒燥,，學會忍耐,，不要得罪他人，做好自己的分內(nèi)之事,，學會眼不見心不煩,，嘴不多，腳不閑,，保持跟同事和睦相處,。學會等待，時間不是我一個人的,，是整個生產(chǎn)流程中各管理人員的客戶服務意識決定的,。整個生產(chǎn)流程缺少信息整合和統(tǒng)籌安排，導致生產(chǎn)協(xié)調(diào)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)嚴重脫離定單型的管理目標,。求數(shù)量而沒有真正的控制生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制點,，生產(chǎn)物流的控制也僅僅是盲目的流入最后的組裝工序——問題的沉積、返工,、推遲發(fā)貨等?，F(xiàn)場管理也僅僅體現(xiàn)于電話，組織的分工脫離于減少運輸?shù)目偞螖?shù)和總距離以及工序的時間間隔性,。生產(chǎn)制造企業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)品的多樣性和單一性,，分散性等決定現(xiàn)場管理計劃的變動性。管理人員的決斷性和果斷性,，做人就不要做事,，做事就不要做人。老板花錢清理來不是讓你來制造問題的而是來解決問題的,。也不是整天將老板作為自己的當箭牌：“有什么意見就去找老總,，這是老總下的指令?！苯Y(jié)果上道工序的生產(chǎn)問題都沒有解決,，而要下道工序完成生產(chǎn)任務，而且用“老總”來實現(xiàn)自己無能的“雄心”,。沒有調(diào)查,，就不要下指令。有本事將自己的生產(chǎn)和計劃搞好,，不要讓我們做一些返工的工作,。

五、本月建議

1,、計劃的實施控制必須加強,，生產(chǎn)產(chǎn)品與所需物料必須核實,。生產(chǎn)管理和協(xié)調(diào)者加強對定單所需物料的正確認識，提高協(xié)調(diào)的針對性和可靠性,。

2,、注意減少不必要的加班和組織浪費。

3,、生產(chǎn)協(xié)調(diào)不是看生產(chǎn)者表面的現(xiàn)象而是看生產(chǎn)工作的實際內(nèi)容和效果,，分清重要緊急，重要不緊急,，次要緊急,，不重要緊急、不重要不緊急的生產(chǎn)先后順序,，成套性生產(chǎn)和生產(chǎn)計劃的靈活性以及現(xiàn)場管理的核實性,。

4、熟悉工序管理的基本原則：生產(chǎn)的配套性和時間性,，物資供應配送的時間性,。

六,、_年_月份工作計劃

1,、針對上月存在的問題加強自身的業(yè)務學習,。努力提高自己的綜合素質(zhì)。

2,、按上級的工作指令盡職盡責的組織好物流組裝的工作事宜,，保質(zhì)保量的完成上級安排的工作任務。

3,、按定單和生產(chǎn)計劃調(diào)整和組織其他臨時性工作,。

4、努力做好“5s”的日常工作,。

5,、加強與同事之間的團結(jié)合作。