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裝飾公司考勤制度表篇一

(一)前臺負(fù)責(zé)考勤結(jié)果的匯總和真實性的檢查,。月底有前臺負(fù)責(zé)統(tǒng)計每個員工的實際出勤并交與財務(wù),，便于員工工資結(jié)算，上班時間：上午9點-12點,，下午2點-6點分四次打卡,。

(二)考勤周期為每月1日至每月最后一個公歷日,。

二、考勤規(guī)則

(一)未經(jīng)公司經(jīng)理特許,，所有員工均需按時出勤,，嚴(yán)格執(zhí)行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁,，按相關(guān)規(guī)定論處,。

(二)考勤分早晚打卡各一次，,。

(三)因個人疏忽等原因忘打卡的,，經(jīng)核實，將有幸貢獻快樂基金10元,，現(xiàn)交只要5塊,。

三、請假

(一)員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,，不得無故缺勤,，不得擅離崗位，不得遲到,、早退,。公務(wù)外出必須登記。

(二)員工因事(病)請假,，須講明事由,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位,。如遇突發(fā)事件無法提前請假者,，應(yīng)及時以電話方式報告,并于第二天辦理請假手續(xù)，否則視為曠工,。

(三)月請假累計不得超過三天,，由行政批準(zhǔn),。

(四)事假：

如無充分理由,，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者,，應(yīng)提前報批請假申請表,，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假,，否則按曠工論;事假扣除當(dāng)日工資,。

病假：

1、員工患病申請病假,，必須附有診斷病歷,，經(jīng)行政部批準(zhǔn)方為有效,，急診病例，不能趕來公司,，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管,，并在第二天回公司補辦休假手續(xù)。

2,、公司員工可享用半薪病假一天,，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用,，不可預(yù)提,，過月自動作廢。

五,、遲到,、早退

員工均須按時上、下班,。遲到或早退5分鐘以下,，每次扣除10元;15分鐘以上、30分鐘以下者,，每次扣除20元;30分鐘以上,、1小時以下者，每次扣除30元?，F(xiàn)交對折優(yōu)惠,。

六、曠工

(一)以下情況,，一律視為曠工：

1,、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;

2,、無故缺勤1小時以上,，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

3、公司制度明文規(guī)定隸屬曠工的其它情況,。

(二)對曠工的處理

1,、每曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資的3倍扣除薪資

2,、連續(xù)曠工5天或累計曠工達7天,，視為重大行為過失，公司將協(xié)商與之解除聘用關(guān)系,。

裝飾公司考勤制度表篇二

1,。目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤,，特制

2. 范圍：公司全體員工

3. 作息時間:

3.1 員工正常上班時間為 早08:30—12:00; 午14:00—18:00 (特殊情況除外)

3.2根據(jù)公司特性,，本公司現(xiàn)期運作階段實行單休制,，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。

3.3 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事部另行通知,。

4. 考勤內(nèi)容

4.1上班時間已到而未到崗者,，即為遲到。

4.2未到下班時間而提前離崗者,，即為早退,。

4.3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,。

4.4遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,，均為曠工,，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理,，以此類推,。

4.5本公司員工一律上下班到前臺記考勤。

4.6本公司除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間記考勤,。

4.6.1 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者。

4.6.2 因公出差,。

4.6.3 因故請假,，經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.6.4 臨時事故,，事后說明事由,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

4.7 所有人員須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)主

4.8 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司時

4.9 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告一次的處分,。

4.10 員工下班未記考勤者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外,，

4.11 職工因公出差,，須事先填寫公假單,，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

5. 其他假期

5.1按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5.1.1婚假：一般三日,，晚婚七日。

5.1.2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假,，每月發(fā)給600元生活費,。

5.1.3喪假：親屬(祖父母,、外祖父母、父母,、岳父母,、配偶、子女)離世

有三天喪假,。

5.1.4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天,，滿二年者8天，滿三年者10天,。

5.1.5探親假：外地員工每年可享受7天探親假,。

5.2每年病、事假累計超過15天的員工不能享受年假,。年假和探親假應(yīng)提前15天申請,。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者,，公司將給予適當(dāng)補償,。

6、請 假 管 理

6.1內(nèi) 容：

6.1.1 凡因事請假者(不論何理由),，必須提前填寫請假單,，請假一天以下由

6.1.2 凡請病假者，需填寫請假單,。

6.1.3 凡公假,、調(diào)休亦需提前填寫請假單。

6.1.4 未請假或補寫假條無正當(dāng)理由的視為曠工,。

6.1.5 人事部將以此請假單作為確認(rèn)和考核的依據(jù),，口頭請假或說明無效。

6.2 填單說明:

6.2.1 當(dāng)事人要詳細填寫事由及所需時間,。

6.2.2 假別包括公假,、病假、事假,、調(diào)休等,，由當(dāng)事人填寫，人事部確認(rèn),。

6.2.3 普通員工填寫單子后,，交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

7,、考勤懲罰條款

7.1 遲到,、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。

7.2 遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資,。

7.4 曠工當(dāng)日無工資,，并罰扣100元。

7.5 曠工3天視為自動辭退

裝飾公司考勤制度表篇三

考勤時間

上午(上班10:00 下班12:00) 下午(上班13:00 下班19:00)

1.1,、打卡

公司員工在上下班時應(yīng)主動進行至少二次打卡(早10:00前,，晚19:00后)。

1.2,、遲到

超過上班時間15分鐘以內(nèi)(因公除外),，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎

超過上班時間(因公除外)15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，視為小遲到,，每遲到一次,，扣發(fā)本人工資10元。

超過上班時間(因公除外)30分鐘以上1小時以內(nèi),，視為大遲到,，每遲到一次，扣發(fā)本人工資50元,。

注：如員工晚上需要加班至21:00之后,，公司給予15元餐補，隨當(dāng)月工資發(fā)放,。員工應(yīng)當(dāng)天填寫《加班登記表》,，部門主管簽字同意后至行政部記錄。

如員工上下班忘記打卡,，應(yīng)提供在場工作證據(jù),，經(jīng)部門主管簽字同意后至行政部記錄，扣發(fā)本人工資10元;如果沒有在場工作證據(jù)且部門主管不同意,，則按曠工1天處理,。 1.3、全勤

a. 當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到,、早退,、請假、曠工者,，公司給予全勤獎;以上均由考勤機計,，行政部門記錄上班時間延遲的不算，其余按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn);全勤獎為50元/月,。

b. 不服從安排怠工,、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎,。全勤獎不限制正常調(diào)休天數(shù),。

1.4,、請假

公司員工若需請假，需在事前填寫請假申請單,，由部門主管簽字，通過后將請假單提交至行政部,。若有突發(fā)特殊情況,，可經(jīng)部門主管同意，事后補簽請假單,。具體請參照《請假制度》,。

公司員工請假2天以內(nèi)的，經(jīng)部門主管簽字同意即可生效,。超出2天的,，須先經(jīng)部門主管簽字同意并安排好工作后，再由總經(jīng)理簽字確認(rèn),。

1.5早退

員工于下班時間前,，非因公務(wù)需要而擅自離崗30分鐘以內(nèi)，(部門主管簽字允許早走的不在早退之列),?？郯l(fā)本人工資10元每次。

員工于下班時間前,，非因公務(wù)需要而擅自離崗30分鐘以上1小時以內(nèi),，(部門主管簽字允許早走的不在早退之列)?？郯l(fā)本人工資50元每次,。

1.6曠工

凡無故不到崗或請假未核準(zhǔn)的，均視為曠工,。

1.6.1曠工1小時以上,，不足4小時的，按半天計算,，扣除1天薪金;

1.6.2超過4小時,，不足一天的，按一天計算,，扣除2天薪金;

1.6.3一個月內(nèi)累計曠工3天或者一年累計曠工6天者,，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之即時解除勞動合同,，不給予任何經(jīng)濟補償,。

注：1、員工日薪按當(dāng)月薪資除以21.75計算,。

2,、如有特殊情況,，均需部門主管或總經(jīng)理簽字方可生效。