心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

試用期工作心得體會篇一

一,、嚴于律已，自覺加強黨性錘煉,，黨性涵養(yǎng)和政治思想覺醒進一步提高,。

一年來，我始終堅持應用馬克思列寧主義的態(tài)度,、觀點和方式論,，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去剖析和察看事物，是非分明,，堅持真諦,，堅持正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，用準確的世界觀、人生觀,、價值觀指點本人的學習,、工作和生涯實際，在思想上積極構筑抵抗資產(chǎn)階層民主和自在化,、拜金主義,、自由主義等所有腐敗思想侵蝕的牢固防線,。酷愛祖國,，熱愛中國共產(chǎn)黨,，熱愛社會主義,，擁護中國共產(chǎn)黨的領導,，擁戴改造開放，深信社會主義終極必定克服資本主義,，對社會主義充斥必勝的信念,。認真貫徹履行黨的路線、方針,、政策,，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作踴躍自動,，勤懇努力,，不畏艱巨，瀆職盡責,，在平常的工作崗位上作出力不勝任的奉獻,。

二、強化理論和業(yè)務學習,，不斷提高自身綜合素質,。

我器重增強實踐跟業(yè)務常識學習，在工作中,，保持一邊工作一邊學習,，一直進步本身綜合素質程度。

(一),、是認真學習,。

(二)、是認真學習工功課務知識,，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識,。在學習辦法上做到在重點中找重點，捉住重點,，并結合自己在公文寫作及公文處理,、電腦知識方面存在哪些不足之處,，有針對性地進行學習,，不斷提高自己的辦公室業(yè)務工作才能。

三是認真學習法律知識,，聯(lián)合自己工作實際特色,，應用閑余時光,，抉擇性地發(fā)展學習，學習了《中華人民共和國森林法》,、《森林防火條例》,、《中華人民共和國領土地治理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權屬糾紛調停處置條例》,、《反決裂國度法》,，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀點,。

三,、努力工作，按時完成工作任務,。

(一),、是認真收集各項信息材料，全面,、精確地懂得和把握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的重要問題，總結工作教訓,，及時向領導匯報,，讓領導盡量能全面、正確地了解和控制最近工作的實際情形,，為解決問題作出科學的,、正確的決議。

(二),、是領導交辦的每一項工作,，分清輕重緩急，科學部署時間,，按時,、按質、按量完成任務,。

(三),、是在招待來訪人民的工作中，堅持依照工作請求,，熱忱接待來訪群眾,、認真聽取來訪群眾反應的問題，提出的要求,、倡議,。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真說明，耐煩做好群眾的思想工作,，讓群眾信任政府,。

在同志們的關心、支持和贊助下,，各項服務工作均取得了美滿完成任務的好成就,，得到領導和大眾確定。

回想一年來的工作,，我在思想上,、學習上,、工作上取得了新的先進,，但我也意識到自己的不足之處，理論知識水平還比擬低,，現(xiàn)代理公技巧還不強,。今后,，我必定認真戰(zhàn)勝毛病，發(fā)揮成績,，自覺把自己置于黨組織和干部的監(jiān)視之下,，刻苦學習、勤奮工作,，做一名及格的國民公務員,，為全面建設小康社會目的作出自己的貢獻!

試用期工作心得體會篇二

首先，培訓使我對“教師”這一職業(yè)有了更加清楚的認識,。

在培訓中,，老師給我們談到了當代教師身肩重任、角色特別這一問題,，這似乎是一個比較陳舊的話題,，但細細體會,、琢磨他們的話語，覺得很有分量。這也使我對教師這一職業(yè)有了更深的思考和認識：首先，教師是文化的傳遞者。“師者,，所以傳道、授業(yè)、解惑也”,，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性,。其次,，教師是榜樣,。"學高為師,，身正為范"也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有"向師性"，實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程,，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人,。第三,，教師是管理者,。教師要有較強的組織領導、管理協(xié)調能力,，才能使教學更有效率,，更能促進學生的發(fā)展。第四,，教師是父母,。作為一名教師，要富有"愛心",，教師對學生的愛應是無私的,、平等的，就像父母對待孩子,，所以我們說教師是父母,。并且,，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要,。第五，教師是朋友,。所謂"良師益友",，就是強***師和學生要"交心"，師生之間的融洽度,、親和力要達到知心朋友一樣,。最后，教師是學生的心理輔導者,。教師必須要懂教育學,、心理學、健康心理學等,，應了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解,，培養(yǎng)學生健康的心理品質,。

其次，培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。

在培訓中，老師還結合自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好教師的要點和方法,，給我留下了深刻的印象,。在談到教師的發(fā)展問題上,，他強調了適時調整和更新自身知識結構,、終身學習的做法;在談到面對困難如何克服的問題上，他還提出了如何加強教師之間團結合作的方法;在談到教學教法經(jīng)驗方面,，也讓我認識到教師在上課過程中要多加思考,，適時改進教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學,，爭取精益求精,。另外，老師還強調：在新課程改革的背景下,，各位老師一定要認真地貫穿新的教學理念,，以學生發(fā)展為本，以新的教學姿態(tài)迎接新的挑戰(zhàn),。如何使自己能夠有質量有效率有能力地教好所上的每門課，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受的教學,，這就需要我努力地備課,、努力地鍛煉、努力地學習……當然這其中一個必不可少的條件就是多學習其他老師的教學方法,。在這次培訓中,，老師所講述的一些方法，實際上就為我們新老師起到了“揚帆導航”的作用,，我覺得包括我在內的所有新老師必須好好地吸收和采納,。

再次，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力,。

對于沒有實踐經(jīng)驗的我們,，對新的生活、新的責任,、新的角色多少有些怯懦,，而本次培訓中,，指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他的講話,，從頭到尾始終貫穿一個中心,，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環(huán)境,、生活環(huán)境,、人際關系環(huán)境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會,、認識自己的角色,，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型老師,，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師,。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智,，爭做教學發(fā)展的弄潮兒,。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力,。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人,，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志,?！币苍S，對于我們新教師來說,，只要有克服困難的信心,，才能取得好的開端，而好的開端,，便是成功的一半,。

試用期工作心得體會篇三

轉眼間，進入公司已經(jīng)三個月了,。這段時間的經(jīng)歷實在是不平凡,，雖然犯下了一些錯誤，但是好在都在領導和同事們的幫助下改正了過來,。這段時間徹底的讓我明白了什么叫人外有人,，也讓我清楚的認識到了自己身上還有那些錯誤和不足。這些都是我在這段日子的收獲,，是寶貴的經(jīng)驗,。

一、個人的改變

雖然只是試用期，但是我也在這段工作中體驗到了如同真正工作的體驗,。雖然剛畢業(yè)不久,，但是我也在工作充分的轉化了自己。首先就是對自己時間觀念的`轉變,，作為一名工作者后,，我嚴格的調整了自己的時間觀念，在這三個月的時間以來,，不曾出現(xiàn)過一次遲到,，也沒有一次早退。其次,，鍛煉了自己的責任意識,。無論是培訓還是工作，我都認真的完成,，并認真的思考,。遇上不會的及時去問，遇上問題及時的上報,。最后的改變,，就是在人際交往方面，過去比較內向的我在公司中也交了不少的好友,，和一起入職的同事討論問題,，和老前輩們請教問題。這些都為我試用期提供了不少的幫助,，也讓我在這段時間快速的成長,。

二、工作狀態(tài)

在這段時間我一直都在努力的工作,，認真嚴謹?shù)母鶕?jù)培訓的知識檢查自己的工作,。但是即使是如此，錯誤還是不斷的接踵而來,。我深深的意識到這是我自身的經(jīng)驗不足所導致的,，所以在休息的時間我也常常用來練習和學習。

在后面的工作中,，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程，現(xiàn)在在工作中基本不會出現(xiàn)問題,，但是依然算不上一名合格的工作者,，還有很多的東西是在這段試用期里學不完的，我要在之后的工作中也努力的去學習去進步,。

三,、總結

這段時間的試用期我自認為已近付出了努力，也找到了自己的小問題，但是現(xiàn)在依舊沒有全部解決這些問題也是不爭的事實,。但是同事和領導都給了我不少鼓勵和幫助,，我會在今后繼續(xù)努力將工作做好，將自己的責任做好,，不斷的努力為公司貢獻自己的力量!

試用期工作心得體會篇四

從二月十八日我到博盈公司正式上班,，今天有十天了。在公司領導的安排下,，我深入公司生產(chǎn)現(xiàn)場,、部門科室，先后向70多名干部職工學習,、交流,，對公司的發(fā)展歷史、生產(chǎn)經(jīng)營管理,、產(chǎn)品技術,、質量控制等方面有了一定的了解和認識。讓我深感榮幸的是,，當我放棄在汽配行業(yè)近20xx年的摸爬滾打,，即將不惑之年，選擇從零開始之時,，我選擇到了博盈公司這樣一個具有良好發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_,，做為個人職業(yè)生涯的起點，和大家認識,，同事,。

在這短短的十天里，我親自體驗了博盈投資公司決心做大做強公司主業(yè)的決心和氣魄,，為公司上下各位同事所表現(xiàn)出的良好職業(yè)素養(yǎng)所深深感動,，有感而發(fā)，形成此文,。正所謂“疾風知勁草,，板蕩識誠臣。勇夫安識義,，智者常懷仁”,，仗膽直言，將自己所見所聞所思所想呈獻公司新的領導團隊,，也算是我試用期內的一份小結吧,。可能有失偏僻,，可能超出了一定范圍,，還望公司領導批評指正,。

二、 對行業(yè)和公司環(huán)境,、現(xiàn)狀的認識

汽車行業(yè)近三年來一直保持高速增長已是不爭的事實,。去年我國汽車產(chǎn)量達到444.37萬輛，同比增長35.2%,，其中轎車產(chǎn)量首次突破200萬輛,，同比增長83.25%，我國躍居世界汽車產(chǎn)量第四生產(chǎn)大國,。專家預計,，盡管受wto關稅降低的影響，今后三年我國汽車產(chǎn)量將繼續(xù)保持20～30%以上的增長速度,，其中轎車增長將在50%以上,。今年汽車總量將達到520萬輛左右，20xx年我國可望成為世界汽車消費大國,。拉動汽車行業(yè)高速增長的主要是重型貨車,、大型客車和轎車三大車型。汽車社會保有量也將從現(xiàn)在的近千萬輛成倍增長,。

我司產(chǎn)品車橋系列目前已與福田歐曼,、蘇州金龍等八大主機廠建立配套關系，汽車盆角齒輪更是供不應求,，目前出現(xiàn)了有單不敢接的亦喜亦憂的現(xiàn)象,。雖然我司整體規(guī)模目前在同行業(yè)還比不上好幾家大型車橋企業(yè)，但作為中國車轎第一股的市場效應,，多年來在業(yè)內打拚積累的競爭實力,，特別是作為公司控股股東強有力的資本市場運作實力，厚積薄發(fā),，想不在這一市場上有所作為都是不可能想象的事,。

如何抓住中國汽車行業(yè)發(fā)展的黃金時期有所作為，走出一條“專業(yè)化,、精品化,、品牌化”的發(fā)展道路，做大做強做精公司主業(yè),，是擺在公司新一屆領導班子面前的迫切任務,。董事會為公司選配了一支專家型的領導團隊，加上多年來在業(yè)內打拚錘煉的廣大車橋員工,，事在人為,。作為公司新人，我渴望自己能成為這支隊伍中的一員,，在博盈公司這一良好的平臺上，為公司的第二次創(chuàng)業(yè)貢獻才力。

三,、 關于公司當前和未來發(fā)展的建議措施

以下是我對這十天來的工作小結后提出的針對公司當前和未來發(fā)展的一些觀點看法,。基本按照典型問題,、當前舉措,、目標措施(一到三年達成)簡單陳述。

●公司總體運營目標——扁平化機制,、精準化管理,、人本化經(jīng)營。

扁平化——機構扁平化,。實行總經(jīng)理授權制,，簡化部門層級，加強控制監(jiān)督,，建立快速反應機制,，確立第一時間觀念。

精準化——精,，精簡,，精細;準，準時,，準確,。簡化，這是高效率的基礎,，細致,，才能制造出精品，才能有效工作質量,。準時,，準時作業(yè)，準時達成,，才能低庫存,、低成本、高效率,、高效益,，準確，才能防差錯,、無差錯,。

人本化——以人為本。強調共性,，尊重個性,，鼓勵創(chuàng)新,。確立關鍵技術管理人員、關鍵崗位生產(chǎn)骨干,。強調團隊精神,，創(chuàng)造發(fā)展空間，實行效益工資,，營造向心力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,。

● 推行四大理念——行勝于言,，懸崖意識，末位淘汰,，顧客滿意,。

● 三個有利于原則——有利于維護股東利益，有利于公司發(fā)展壯大,，有利于員工增加收益,。

1、 企業(yè)定位與戰(zhàn)略規(guī)劃

典型問題——不明公司發(fā)展方向,。

當前措施——建立博盈公司報,，宣傳公司政策、業(yè)務重點,、突出優(yōu)良業(yè)績,、營造企業(yè)文化，給公司和員工一個共同的窗口,，凝聚人心,。近期由總經(jīng)理親自召開一次營銷、技術,、管理人員座談會,，上下互動。

目標措施——建立公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,，業(yè)務發(fā)展計劃,，確立專業(yè)化、精品化,、品牌化發(fā)展思路,。

2、 發(fā)展方向與產(chǎn)業(yè)重點

典型問題——現(xiàn)有產(chǎn)品規(guī)模多大,，做不做轎車零部件,。

當前措施——制訂目標市場戰(zhàn)略計劃，在營銷公司和技術中心指派人員兼職行業(yè)情報收集工作,，定期向公司管理團隊提出預測數(shù)據(jù)資料,。對公司現(xiàn)有生產(chǎn)能力進行內部實際評估,。

目標措施——指定專人負責行業(yè)情報搜集工作。建立一開放式資料室,，將公司各業(yè)務部門訂集的報紙雜志及有關人員整理的內部情報資料集中管理(不含財務),，實現(xiàn)資源共享，縮簡資料費用開支,。指派項目小組制定車橋和盆角齒兩大主導產(chǎn)品技術改造方案。建立開發(fā)式技術開發(fā)體系,，研究在更深的層面上和相關領域內拓展的可行性,。

3、 關于企業(yè)建設與團隊工作

典型問題——部分部門職能不到位,，有錯位,、越位、不到位現(xiàn)象,。

當前措施——整頓部門職能,，重點是專業(yè)化。成立總經(jīng)理辦公室,，在財務部設立成本控制辦公室,。確立任務完成時間考核觀念。

目標措施——撤銷信用管理部,，將審計職能一塊劃歸財務部,，督辦考核職能一塊劃歸總經(jīng)辦，上市公司與法律事務職能劃歸總部辦公室或成立證券部門處理,。撤銷綜合部,，一塊職能歸由總經(jīng)辦，物業(yè),、后勤,、保衛(wèi)、環(huán)保等成立后勤部或行政事業(yè)部(考慮公司擴建可能時),，同時考慮將黨政工團對口政府事宜統(tǒng)歸行政事業(yè)部一事,。開展管理人員崗位技能評級，新進管理人員必須有一定起點,，嚴格控制管理人員數(shù)量,。機構重整后，預計將精簡管理人員,，應充分考慮其分流或裁員可能性,。建立管理培訓系統(tǒng)，逐步達成學習型組織,。

4,、 關于生產(chǎn)經(jīng)營與jit

典型問題——沒有品種完成率指標考核,，庫存量大，加班多,。

當前措施——已成立積壓物資處理小組,，應盡快調整，下果斷措施清理庫容,。對生產(chǎn)作業(yè)計劃要增加品種完成率指標考核,。晨會不能代替每月的生產(chǎn)經(jīng)營分析會，堅持每月一次的生產(chǎn)經(jīng)營分析會,，加強月計劃對生產(chǎn)經(jīng)營的指導性,，調整計劃必須提前三天(一周)下達，重點加強營銷工作計劃預見性管理,。

目標措施——開展精益生產(chǎn)培訓,，推行準時作業(yè)，盡可能消除無效勞動和浪費,。建立看板,，生產(chǎn)現(xiàn)場實現(xiàn)目視管理，逐步取消晨會,。成控辦重新核定工時定額,、材料定額，配合技術中心制定產(chǎn)品定期的標準成本(每年兩次),，加強產(chǎn)品報價管理,。技術中心工藝口開展工藝瓶頸審查，加強生產(chǎn)技術準備工作,。質量部必須監(jiān)督三包產(chǎn)品索賠問題,，做到“活要見人，死要見尸”,，真正履行職能,，杜絕漏洞。推行效益工資,，增加一線生產(chǎn)人員收入,。建立關鍵工序應急預案，包括安全生產(chǎn)(本司曾是國家級安全生產(chǎn)企業(yè)),。

試用期工作心得體會篇五

兩個月前的今天我榮幸的加入____公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工,，現(xiàn)在實習期馬上就到過了，在這段時間里,，我努力工作,，虛心學習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手,，下面是實習階段的自我總結,。

第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構,、熟悉各個待招聘崗位的基本要求,、以及公司內部的招聘流程等。通過一周的工作,，我已對上述問題有了大致的了解,，開始獨立工作。

第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢,。由于公司的在編人員接近飽和,，為了有效的調節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下,，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中,，有效的控制了人員編制,。

第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職,、離職,、人事調動及晉升的最新動態(tài)，調整《人員編制表》,，并于每月5日前上報集團,。另外，根據(jù)人員盤點的需求,，又對報表進行了設計和分解,，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考,。

第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳,。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率,。其實,，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治,、人才市嘗行業(yè)動態(tài),、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中,，任何一項因素的波動,，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少,、中段人才隱匿等問題就是最快,、最直接的體現(xiàn),。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài),，通過其中的匯總分析表,，更能直觀的分析招聘效率。從而,，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果,。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調整之后,，已經(jīng)正式的投入使用,。

第五是起草《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化,，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略,。我司制定了《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目標,，為大學生提供一條良好的發(fā)展途徑,，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務的多方面知識及技能,，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才,，為實現(xiàn)自從今年4月進入__學院工作以來已接近3個月，在這3個月的工作和學習中,，剛剛走出學校象牙塔的我第一次踏入社會,，深深體會到了從1個學生到1個社會人的不小轉變。

作為一個技術工作者,，面對的挑戰(zhàn)是如何將自己所學的知識應用到實際的工作中去,。所幸的是，圖書館領導和其他老師給了我足夠的寬容和耐心,，給了我很大的幫助和鼓勵,。在這個月中，我熟悉了圖書館各個藏館每天日常工作;包括上書,，分類以及如何處理逾期圖書,、罰款。漸漸掌握了與圖書館藏書信息緊密相關的內務管理軟件的使用方法,，如何給新到的圖書上館藏數(shù)據(jù)等等,。

無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,，我也明白自己尚有不少缺點需要改正,。圖書館工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我與其他老師在交流與溝通上還不是很夠,，這個也是我自身所缺乏的一項,，希望在今后的工作中，能樹立比較好的高度的責任感和團隊精神,，為我們圖書館的建設盡自己的綿薄之力,。

試用期工作心得體會篇六

一、思想道德方面

加強思想品德的學習,，樹立科學的人生觀和價值觀,，增強組合觀念和集體意識。尊重領導,，團結同事,，服從分工安排。做到老老實實做人,，踏踏實實做事,，切實履行崗位職責，完成上級下達的各項任務,。

二,、業(yè)務工作方面

首先認真學習法律知識，結合安全生產(chǎn)監(jiān)督工作特點,，積極開展學習，熟悉相關的法律法規(guī),，了解安監(jiān)系統(tǒng)的工作流程,，做好從一名企業(yè)員工向公職人員的轉變和適應，為今后的工作和學習打下良好的基礎,。然后是珍惜每一次的培訓機會,，根據(jù)組織的統(tǒng)一安排，參加了安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法培訓和公務員行政執(zhí)法培訓,，上課認真聽講,，做好課后復習工作。同時虛心向領導和同志們學習,，將理論與實際相結合,，積極參加、協(xié)助科室成員的安全執(zhí)法活動,。

在每一次對企業(yè)的檢查,、服務和指導中，緊跟相關專家,、討教專業(yè)技術知識,，與理論融會貫通。在業(yè)務工作上，有不懂之處就問老師,，或者通過上網(wǎng),、電話咨詢手段搞清楚，平時經(jīng)常翻閱法律法規(guī)等有關書籍,，夯實自己的業(yè)務基礎,，不斷提高自己的業(yè)務水平。

三,、仍待努力方面

繼續(xù)加強理論和專業(yè)知識學習,，要多學些，多思考,。提高工作積極主動性,，不怕多做事，不怕做小事,，在點滴中鍛煉自己,。要有創(chuàng)新精神，積極開拓思路,，更好的完成相關工作,。提高自身素質修養(yǎng)，強化服務意識,，成為一名合格的公職人員,。

試用期的時光匆匆而過，經(jīng)過試用期的磨礪,，我已經(jīng)做好了從實習到轉正的準備,，我也相信自己具備了轉正的能力，今后我將更加努力,，做好安監(jiān)工作,，對得起祖國，對得起人民,。