在生活中,，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

人力資源合同管理人力資源合同和勞動(dòng)合同篇一

本專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生具備人力資源管理、企業(yè)行政管理,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面的基本理論知識(shí)和基本技能,，適應(yīng)我國(guó)企事業(yè)單位、政府部門,、中介組織需要的應(yīng)用型,、復(fù)合型專門人才。

二,、主干課程：

人力資源開(kāi)發(fā)與管理,、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招募與人才測(cè)評(píng),、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理、薪酬管理,、會(huì)計(jì)基礎(chǔ),、會(huì)計(jì)電算化、行政管理,、秘書(shū)實(shí)務(wù),、檔案管理、應(yīng)用文寫作,、成本會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、公共關(guān)系,。

三,、修業(yè)年限與證書(shū)：

三年制大專，學(xué)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)獲得 “ 雙證 ” 書(shū),，即大學(xué)?？茖W(xué)歷證書(shū)和會(huì)計(jì)證或人力資源管理師四級(jí)。

四、就業(yè)方向：

本專業(yè)畢業(yè)生可面向各企事業(yè)單位人力資源部門,、行政部門,，人力資源中介機(jī)構(gòu)（咨詢公司、獵頭公司,、職業(yè)介紹中心等）,，政府人力資源與社會(huì)保障部門，群眾團(tuán)體及相關(guān)業(yè)務(wù)部門等單位從事人力資源專項(xiàng)管理,、行政管理,、文員等管理崗位。

五,、專業(yè)特色：

人力資源專業(yè)是非常具有特點(diǎn),、并且適合女生的一個(gè)專業(yè)，而且本專業(yè)的教學(xué)安排極具針對(duì)性,，針對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的需要,，強(qiáng)調(diào)“工學(xué)結(jié)合”，與就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行無(wú)縫接軌,。通過(guò)三年的培養(yǎng),，將學(xué)生塑造成具備較高適應(yīng)能力的、具有財(cái)會(huì)知識(shí)的,、具有戰(zhàn)略眼光的,、具備多向發(fā)展前景的人力資源技能人才。人力資源專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向就是定位于具有一定一技之長(zhǎng)的人力資源管理專業(yè)文員以及公司文員,。

發(fā)展方向一：成為具備財(cái)會(huì)知識(shí)的人力資源專家（成為企業(yè)的中高層）,。例如：成為企業(yè)的培訓(xùn)講師、招聘專家,、人才測(cè)評(píng)專家,、薪酬專家。在校期間,，通過(guò)人力資源管理師四級(jí)證,。

發(fā)展方向二：成為具備財(cái)會(huì)知識(shí)的中高級(jí)文員（如主管助理、經(jīng)理助理）,。在校期間,，根據(jù)個(gè)人愛(ài)好選擇是否參加秘書(shū)考證。

發(fā)展方向三：成為具備人力資源管理理論的財(cái)會(huì)人員,。在校期間一定要通過(guò)會(huì)計(jì)證,。畢業(yè)之后，建議繼續(xù)考助理會(huì)計(jì)師和中級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū),，因?yàn)闀?huì)計(jì)可以做一輩子,，中高級(jí)會(huì)計(jì)還是企業(yè)急需的必備人才,。

人力資源合同管理人力資源合同和勞動(dòng)合同篇二

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限

本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_(kāi)______月。

二,、工作內(nèi)容

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、為使乙方完成工作任務(wù),，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全,、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程,，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1,、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù),，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

4,、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度,。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或業(yè)主利益,，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

六,、教育與培訓(xùn)

用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn),。

七、勞動(dòng)合同的解除,、變更,、終止

1、乙方有下列情況之一的,，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同的,，按法律的規(guī)定辦理,。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關(guān)內(nèi)容,。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1,、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金____________元。

2,、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金,。

3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任,。

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁,，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十、本合同未盡事宜,，按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行

十一,、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效

甲方(蓋章)__________________

日期：

人力資源合同管理人力資源合同和勞動(dòng)合同篇三

乙方：

一,、 代理服務(wù)范圍

甲乙方開(kāi)辦的服務(wù)代理范圍是現(xiàn)已開(kāi)設(shè)和今后需增開(kāi)的各種社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金的代繳，不含申領(lǐng),、享受等服務(wù),。

二、 甲方的責(zé)任

1,、甲方按乙方的要求提供下列第( )項(xiàng)人事代理服務(wù)：

2,、甲方應(yīng)盡可能協(xié)助乙方做好社會(huì)保險(xiǎn)代理工作，并盡可能 為乙方提供方便,。

三,、 乙方的責(zé)任

1、按甲方的要求,，及時(shí)提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的材料,。

2、乙方自合同簽訂之日起,，根據(jù)委托甲方代理內(nèi)容,，一次性交付半年以上相關(guān)代理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及甲方規(guī)定的人事代理費(fèi)。

3,、乙方需在繳納的費(fèi)用到期前一個(gè)月到甲方續(xù)繳有關(guān)代理費(fèi)用，不按時(shí)續(xù)繳的,，甲方將停止一切代理服務(wù),，其造成的后果，均由乙方自行承擔(dān),。

4,、乙方終止人事代理合同書(shū)需提前一個(gè)月通知甲方，否則乙方已繳的代理費(fèi)甲方不予退還,。

四,、 雙方約定的其他事項(xiàng)

五、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止,。

六,、合同中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商修訂,，簽訂補(bǔ)充條款,，雙方履行簽訂手續(xù)。

七,、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人力資源合同管理人力資源合同和勞動(dòng)合同篇四

摘要:

開(kāi)發(fā),，b/s和c/s模式均支持三層結(jié)構(gòu)。

均是由人來(lái)完成的,。如何充分發(fā)揮丫,、的作用，對(duì)于項(xiàng)目的成敗起著至關(guān)重要的作用,。

理措施的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié),。

正文:

驗(yàn)收，也就是說(shuō)項(xiàng)目的實(shí)施周期為8個(gè)月,。（需要除去1月和2月份中春節(jié)因素的影響）

lims的主要功能包括：）實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)管理,；

2,、實(shí)驗(yàn)室資源管理,；

3、實(shí)驗(yàn)室自動(dòng)化

儀器聯(lián)結(jié),；

進(jìn)行嚴(yán)格管理,，實(shí)現(xiàn)從原料進(jìn)廠、生產(chǎn),、中間控制直至成品出廠的全過(guò)程質(zhì)量數(shù)據(jù)管理,，以及全公司范圍內(nèi)質(zhì)量數(shù)據(jù)的快速傳遞與共享。

需求,，以滿足系統(tǒng)的軟,、硬件配置的基本要求。

visua1c 6.0開(kāi)發(fā),，b sp.技術(shù)開(kāi)發(fā),。郵和c/s模式均支持三層結(jié)構(gòu)。

兩臺(tái)dell服務(wù)器用作數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器和 b服務(wù)器,，在南站和北站各設(shè)一臺(tái)緩沖服務(wù)器,，以保證主網(wǎng)意外中斷后，化驗(yàn)分析工作的連續(xù)進(jìn)行,。

員,、質(zhì)量管理員各1人，為兼職,，為多個(gè)項(xiàng)目共享,。

置管理服務(wù)器、開(kāi)發(fā)工具等配置狀況較好,。

清楚每個(gè)成員的技能情況,。

色,、職責(zé)和匯報(bào)關(guān)系，并形成文檔,。也包括項(xiàng)目人員配備管理計(jì)劃,；（2）組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

高項(xiàng)目績(jī)效,。我在項(xiàng)目的人力資源管理上,，采取了如下措施：

一、通過(guò)各方協(xié)商,，獲取“特殊”人力資源,。

他們對(duì)項(xiàng)目的影響。

明顯缺乏這樣的專業(yè)知識(shí),。

石化公司的批準(zhǔn),，成為我們“特殊”人力資源，在項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中,，發(fā)揮了重要的作用,。

討毗。作,、二,、通過(guò)內(nèi)外部培訓(xùn)方式，提高項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的技能,。

為期兩周的強(qiáng)化培訓(xùn),。

面很有心得，通過(guò)內(nèi)部交流,，大家的溝通能力得到了提高,，也增強(qiáng)了大家的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

三,、采用合適的溝通方式，解決工作中出現(xiàn)的沖突,。

分析,，采用畫板方式，畫出每種緩沖工作機(jī)制的原理圖,，最終確定了緩沖工作機(jī)制方案,，也提高了大家的解決問(wèn)題的能力。

功是我們一致的目標(biāo),，取得大家的諒解,。

系統(tǒng)經(jīng)過(guò)1個(gè)半月的試運(yùn)行后，9月中旬投入運(yùn)行,，正式交付用戶使用,，由于在項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中有用戶的積極參與,，系統(tǒng)交付很||| 利，并得到了用戶好評(píng),。

解決措施的執(zhí)行效果,，更多是溝通能力的體現(xiàn)。

用戶的感情,，又能發(fā)現(xiàn)我們工作中的問(wèn)題,。

始制定績(jī)效考核機(jī)制時(shí)將大家的技能水平充分考慮，可能就會(huì)少走彎路,。

于以后新項(xiàng)目的實(shí)施有很好的作用,。

人力資源合同管理人力資源合同和勞動(dòng)合同篇五

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下勞動(dòng)合同內(nèi)容：

一,、勞動(dòng)合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期為月。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

工作內(nèi)容：

1,、甲方根據(jù)工作的需要和乙方的綜合素質(zhì)、職業(yè)技能,，安排乙方從事保安工作,。

2、乙方的崗位職責(zé)是根據(jù)甲方的安排,，完成規(guī)定的守護(hù),、巡邏、押運(yùn),、技術(shù)防范等任務(wù),，做好防火、防盜,、防破壞,、防災(zāi)害事故發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的安全和秩序,。

工作地點(diǎn)：

三,、工作時(shí)間

經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，對(duì)乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，上班時(shí)間為：

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方報(bào)酬由工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成,，每月工資和獎(jiǎng)金共計(jì)_________元,。如果乙方有特殊原因需要請(qǐng)假1天的，甲方將扣除乙方_________%全勤獎(jiǎng)金，請(qǐng)假超過(guò)3天的,，扣除_________%全勤獎(jiǎng)金,。

2、甲方于每月_________日前支付乙方上月的工資,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

2、其它福利待遇：

六,、對(duì)乙方的特殊要求

乙方須身體健康,，具有良好的體能；無(wú)隱瞞病史,，無(wú)酗酒,、吸毒等不良嗜好。如發(fā)現(xiàn)乙方欺瞞病史或有酗酒,、吸毒等不良嗜好的,，甲方可單方面解除勞動(dòng)合同。

七,、崗位紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守崗位紀(jì)律,，禁止以任何形式參與糾紛，任何情況下都不得打,、罵企業(yè)的員工或來(lái)訪客人,，不準(zhǔn)脫崗、空崗,、睡崗,，不準(zhǔn)遲到、早退,；上班期間不得喝酒,，聚賭，在崗位上不得做與工作無(wú)關(guān)等事項(xiàng),。如發(fā)現(xiàn)乙方有上述行為的,，對(duì)于初犯者，情節(jié)尚未嚴(yán)重的,，扣除_________%的獎(jiǎng)金；屢犯不改或情節(jié)嚴(yán)重的,，甲方可單方面解除勞動(dòng)合同,。

八、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方為乙方提供工作用品及用具,，有償為乙方提供工作服,，乙方工作時(shí)必須穿戴甲方指定的工作服,。

九、保守秘密

乙方工作期間要嚴(yán)守所知悉甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密包括但不限于知悉的甲方的警用管理模式,、產(chǎn)品用料配方、客戶資料,、企業(yè)管理軟件以及甲方采取了相應(yīng)的保護(hù)措施不讓外人獲知的信息等,。

十、特別約定

1,、乙方在合同期滿前提出離職須提前30天通知甲方,，若不滿足這一條件又不能與甲方協(xié)商一致使甲方免受損失的，乙方承諾以沒(méi)結(jié)算的工資部分作為補(bǔ)償甲方損失的上限,。

2,、合同期滿后甲方若與乙方續(xù)簽的，可在合同期滿后一個(gè)月內(nèi)與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜,。

3,、乙方承諾接受合同期內(nèi)甲方調(diào)整工作的合理安排。

4,、乙方入職時(shí)已詳細(xì)閱讀,、學(xué)習(xí)了甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方承諾完全認(rèn)可甲方的一系列規(guī)章制度,。

5,、甲方的《員工獎(jiǎng)懲辦法》作為本合同的附件，是不可分割的組成部分,。

十一,、違約責(zé)任

1、甲方違約：依情況向乙方承擔(dān)違約責(zé)任,；

2,、乙方違約：應(yīng)向甲方支付違約金，并應(yīng)賠償由此引起的損失,。

十二,、福利待遇

甲方為乙方提供補(bǔ)貼性的住宿條件，根據(jù)實(shí)用量乙方每月向甲方支付水,、電費(fèi),，該費(fèi)用乙方委托甲方在每月向乙方發(fā)放工資時(shí)代扣。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人力資源合同管理人力資源合同和勞動(dòng)合同篇六

乙方（勞動(dòng)者）：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

一,、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

二,、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，從事學(xué)校保衛(wèi)工作。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),。

三,、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實(shí)行輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，依法給予乙方加班加點(diǎn)工資,。

（三）甲方為乙方安排帶薪休假,。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害。

（二）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月底為發(fā)薪日,。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個(gè)人上繳的社會(huì)保險(xiǎn)）,；考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

（三）乙方加班加點(diǎn)的工資，按30元/天,，10元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

（四）乙方病,、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假20元/天,，事假40元/天。

（五）乙方依法享有帶薪假期,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)），由乙方按年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),，職工意外傷害保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)）,，乙方憑繳費(fèi)單到甲方報(bào)銷（個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)）。

（二）如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行民主程序,，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。

八,、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)合同期滿的；

2,、乙方不能履行工作職責(zé),，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；

3,、連續(xù)病,、事假45天的。

九,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行,、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。

（二）當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。

十一,、其他

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系,。

（二）本合同未盡事宜,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決,。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（五）本合同于簽字之日起生效。

法定代表人簽名：

乙方簽名：

甲方蓋章：

簽名日期：

人力資源合同管理人力資源合同和勞動(dòng)合同篇七

人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的,？

大量地與人溝通,。從事人力資源類工作,，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層,、各部門負(fù)責(zé)人,、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對(duì)象交流溝通,。這是從事人力資源類工作最大的特點(diǎn),，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。

每天都將運(yùn)用和處理很多的表格,、數(shù)據(jù)，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具,。撰寫文件,。招聘計(jì)劃、考核制度,、培訓(xùn)方案……,，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔,。

這個(gè)職業(yè)的薪資待遇怎樣,？

總體來(lái)說(shuō)：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級(jí)別最高可以拿到10000以上,。也就是說(shuō)人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的,，這一點(diǎn)比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè),、技術(shù)類職位,。

人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的,，可以拿到4500元以上,，其次是“通訊?電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上,。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè),，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān),，那你的年薪將會(huì)達(dá)到10萬(wàn)以上,。

人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑

發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高,，如果是人力資源管理,、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),，就更容易一些,。但是將來(lái)的人力資源管理將會(huì)朝著更高的專業(yè)化發(fā)展,，因此上述幾個(gè)專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來(lái)看,，人力資源本身是一個(gè)管理性質(zhì)的崗位,，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。

轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)：你可以運(yùn)用你在這個(gè)領(lǐng)域累積的經(jīng)驗(yàn),，轉(zhuǎn)型走專家路線,，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等,。

目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪,，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1．5萬(wàn)元或高達(dá)兩萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1．2萬(wàn)元左右,，最高不超過(guò)1．5萬(wàn)元,，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理,、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬(wàn)元之間,。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè),。