為了確定工作或事情順利開展，常常需要預(yù)先制定方案,，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,、步驟和安排等。方案書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄桨改兀肯旅媸切【帪榇蠹沂占姆桨覆邉澐段模┐蠹覅⒖冀梃b,，希望可以幫助到有需要的朋友。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見篇一

一,、指導(dǎo)原則

以“”重要思想,、xx大以及xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，貫徹干伍“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，透過競(jìng)爭(zhēng)上崗,、擇優(yōu)任用,、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上,，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平,。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè),。其中中層正職2名,，分別是綜合科科長(zhǎng)1名、管理科科長(zhǎng)1名;中層副職3名,，分別是培訓(xùn)中心主任1名,、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名,。

三,、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象和資格條件

(一)對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質(zhì)好,，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,，有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力,。

2,、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲,、女51周歲,，在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿1年的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20xx年12月31日,。

4,、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,，一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年,，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出,，在下一級(jí)職位任滿一年,，且貼合以下條件之一的，報(bào)縣委組織部同意,，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī),、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出、做出重要貢獻(xiàn)的,。

5,、身體健康。

四,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位。

(一),、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：(20xx年12月1日—12月10日)

1,、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，按縣編委辦核定的中層職數(shù),，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

2,、宣傳發(fā)動(dòng),。《實(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動(dòng)員大會(huì),，統(tǒng)一思想,，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

(二)組織實(shí)施階段：(20xx年12月11日—12月20日)

1,、報(bào)名(12月12日),。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員，每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職,。

2、資格審查(12月14日),。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果,。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦,、測(cè)評(píng)(12月20日),。召開全體干部會(huì)議，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講,。演講時(shí)光一般不超過5分鐘,，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況,、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等,。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦,，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日),。

1,、組織考察(12月21日)。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果,，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象，實(shí)行差額考察,。

2,、討論決定(12月22日)。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)和考察狀況，結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要,，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上,，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案,。

3,、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內(nèi)公示,，公示期限為3天,。

4,、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五,、中層干部的任期,、待遇、任免

(一)中層干部實(shí)行任期制,，本輪任期為三年,，至20xx年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號(hào)文件執(zhí)行,。

(三)有下列狀況之一的,，要予以免職或不予任職：

1、政治素質(zhì)差,，工作精力不到位,，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。

2,、在干部考察、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中,，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3,、受到黨紀(jì),、行政處分，按規(guī)定不能任職的,。

4,、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5,、其他原因需要調(diào)整的,。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，任組長(zhǎng),，任副組長(zhǎng)，,、為成員,。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是激活干部管理機(jī)制,，提高干部管理水平的有效舉措,。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開、公平,、公正,。對(duì)違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責(zé),。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見篇二

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》,、xx市xx區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究,，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗,，其實(shí)施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開,、公正,，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),，適應(yīng)崗位,、專業(yè)對(duì)口，注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則,。

二、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長(zhǎng)由黨委書記黎劍同志擔(dān)任,，鎮(zhèn)長(zhǎng)陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長(zhǎng),，王敬,、張綺維、袁慧,、張世全,、吳傳彬、申國(guó)勇為成員,。

三,、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位人選的,，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。法律,、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位,，不列入競(jìng)聘的范圍。

(二)競(jìng)聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行,。競(jìng)聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行,。對(duì)本單位有編制但無合適人選的崗位,，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘,。

(三)事業(yè)單位有下列情況的,，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗：

1,、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員; 2,、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量; 3,、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的; 4,、其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。

四,、事業(yè)單位人員崗位任職條件

(一)基本條件：

1,、遵守憲法和法律; 2、具有良好的品行; 3,、具備崗位所需的專業(yè),、能力、技能和資格條件; 4,、適應(yīng)崗位要求的身體條件,。 5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次,。 6,、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù),，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書,。

(二)符合下列條件之一者,，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位：

1,、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選; 2,、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家; 3、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員; 4,、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人; 5,、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家; 6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才; 7,、獲得全國(guó),、全市(市委、市政府授予)和國(guó)家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者; 8,、獲得國(guó)家,、省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者,。

(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下,，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位：

1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2,、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;3,、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);5,、xx區(qū)委,、區(qū)政府記三等功人。

(四)有下列情況的,，暫不參加競(jìng)聘上崗：

1,、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,。 2,、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。 3,、當(dāng)年因病,、事假累計(jì)超過半年的人員。 4,、其他不符合競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員,。

五、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的方法和程序

1,、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求,，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè),，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,，所有事業(yè)單位人員都可以參與競(jìng)聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè),，其中八、九,、十級(jí)崗位各1個(gè),、十一級(jí)崗位3個(gè)、十二級(jí)崗位4個(gè),，管理崗位九級(jí)1個(gè);社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè),，其中八級(jí)崗位1個(gè)，十一級(jí)崗位2個(gè),，十二級(jí)崗位1個(gè);人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè),，其中十,、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè);村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè),，其中九,、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè),。已聘任為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八,、九級(jí)崗位的在十級(jí)崗位任職。

2,、程序和辦法

(1)公布競(jìng)聘方案,。公布競(jìng)聘方案，明確競(jìng)聘的崗位名稱,、崗位職責(zé),、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、方法等,。

(2)資格審查,。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)、職業(yè)資格,、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查,，審查通過后進(jìn)行公示。

(3)按照競(jìng)聘上崗辦法和競(jìng)聘上崗的程序開展競(jìng)聘,。

(4)確定擬聘人員,。根據(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合工作需要,，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員,。 (5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日,，接受群眾監(jiān)督,。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實(shí)的,，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。 (6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案,。 (7)訂立聘用合同,，辦理聘用手續(xù)。 3,、競(jìng)聘辦法

(1)首次競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù),，對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位。

(2)符合直接聘用條件者,，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件,，在崗位有空缺的情況下,，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位;具備基本任職條件,，在崗位有空缺的情況下,，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位,。

(3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者,，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%,，采取無記名投票方式,，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公,、吃苦耐勞,、責(zé)任感、業(yè)績(jī)等,。

(4)若所有條件都相同,，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長(zhǎng)短排列,。

(5)若工齡相同的情況下,，按業(yè)績(jī)排列。

六,、幾點(diǎn)要求

1,、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想,，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,，積極配合，服從安排,，確保競(jìng)聘工作順利開展,。

2、競(jìng)聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施,。

3,、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體，不做小動(dòng)作,，力求競(jìng)聘工作公平,、公正。同時(shí),，競(jìng)聘期間要堅(jiān)守原工作崗位,，正常開展工作，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見篇三

為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng),，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》的精神,，經(jīng)局黨組研究決定，對(duì)任用股級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)原則

以理論,、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo),，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,，全面貫徹干部“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開,、公平,、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合,，進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源,，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔,、作風(fēng)優(yōu)良的干伍,。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗僅限于提拔副股級(jí)職務(wù)或由副股級(jí)職務(wù)升任正股級(jí)職務(wù)的人員,。原已任命的副股級(jí)干部不報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)或參與競(jìng)爭(zhēng)而未成功的,，保持原職務(wù)不變。

三,、競(jìng)爭(zhēng)方式及數(shù)量

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式,，設(shè)5個(gè)正股級(jí)職務(wù)、4個(gè)副股級(jí)職務(wù),。參與競(jìng)爭(zhēng)的人員通過面試,、民主測(cè)評(píng)、考察等環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)取得股長(zhǎng)或副股長(zhǎng)的任職資格,，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù)，則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，不進(jìn)行面試,，直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選,。

四,、競(jìng)爭(zhēng)人員資格條件

(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的主義、思想,、理論水平,，認(rèn)真實(shí)踐“”重要思想;

(二)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的組織能力,、協(xié)調(diào)能力,、文化水平和專業(yè)知識(shí);

(三)具有中專以上學(xué)歷，身體健康;

(四)參加工作滿兩年;

(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);

(七)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級(jí)職務(wù)人員,。

五,、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施策劃書--策劃方案策劃書 策劃方案五、方法步驟

1,、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立由陳樹華局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、其他班子成員任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作,。

2、報(bào)名與資格審查

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》,，明確填寫擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,，并按要求提供相關(guān)證件、材料,。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，經(jīng)局黨組研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單,。(面試網(wǎng) )

3,、面試

面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,，滿分為100分,，時(shí)限為15分鐘。面試結(jié)束后,，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī),，并將面試成績(jī)張榜公布。

4,、民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià),。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì),、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī),、廉潔自律共五項(xiàng),，細(xì)分為18個(gè)要素，每個(gè)要素劃分為“勝任”,、“基本勝任”,、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100%,、“基本勝任”為占該要素分值的50%,、“不勝任”為0分。民主測(cè)評(píng)主體分為局副科級(jí)以上干部和其他人員兩類,，測(cè)評(píng)票分別統(tǒng)計(jì),，各占分?jǐn)?shù)的50%。參加測(cè)評(píng)人員無記名填票,，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù),。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布,。

5,、組織考察

考察對(duì)象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試,、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),，按照面試占40%、民主測(cè)評(píng)占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù),，加上考察得分,，計(jì)算出總分，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象,，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù),。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面。年度考核為優(yōu)秀等次的,，一次加2分,，年度考核為稱職(合格)等次的，不加分,。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。受局表彰的先進(jìn)工作者，一次加1分,，受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委),、縣政府或市級(jí)部門表彰一次,，加2分，受市委,、市政府或省級(jí)部門表彰一次,，加3分，受省級(jí)以上表彰一次,，加4分。

總分相同人員以學(xué)歷,、資歷作為參考條件,。

對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的,，不作為任職人選,。

考察對(duì)象確定后，局黨組組織人員成立考察組,，采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式,，全面考察考察對(duì)象的德、能,、勤,、績(jī)?？疾焱戤?，考察組寫出署名的考察材料，向局黨組匯報(bào),。

6,、任職

局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)和考察情況,，集體討論決定擬任人選,。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示,。公示期滿無異議的,，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,，屬人事部門任免的,，由人事部門行文公布;屬本單位任免的，由本單位行文公布,，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案,。事業(yè)單位新提拔的股級(jí)干部實(shí)行聘任制，聘期為兩年,。

六,、紀(jì)律要求

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試題,、考察情況,、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正，不打人情分;參加考察的人員要公道正派,，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為,。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見篇四

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部<關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知>的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號(hào))精神,，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、一般干部雙向選取。現(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見：

一,、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》,、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化,、知識(shí)化,、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，透過中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取,，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力,、加強(qiáng)履職監(jiān)督,、提高工作績(jī)效，進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制,，打造一支“改革創(chuàng)新,、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干伍,，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障,。

二,、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2,、堅(jiān)持公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則;

3,、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則;

4,、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿的原則;

三,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位,、雙向選取的職位、職數(shù)

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍按縣委,、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行,。共設(shè)16職，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職,。具體如下：

行政單位(7個(gè))：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名,、工作人員4名;

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名,、工作人員1名;

團(tuán)委書記：1名;

婦聯(lián)主席：1名;

社會(huì)事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名;

社會(huì)治安綜合治理辦公室：主任1名,、工作人員1名;

計(jì)劃生育辦公室：主任1名,、工作人員1名;

事業(yè)單位(9個(gè))：

財(cái)政所：所長(zhǎng)1名、工作人員4名;

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長(zhǎng)1名,、工作人員3名;

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名,、副主任2名、工作人員20名;

人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：主任1名,、工作人員3名;

人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長(zhǎng)1名,、副站長(zhǎng)2名、工作人員7名;

林業(yè)環(huán)保站：站長(zhǎng)1名,、工作人員2名;

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長(zhǎng)1名,、副站長(zhǎng)1名、工作人員6名;

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長(zhǎng)1名,、工作人員3名;

水利站：站長(zhǎng)1名,、工作人員2名;

四,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格

(一)基本條件

1、政治思想素質(zhì)好,，處事公道,，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感,，工作熱情高;

2,、具有爭(zhēng)任崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平;

3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字,、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，能用心貫徹上級(jí)指示精神，并結(jié)合實(shí)際,，創(chuàng)造性地開展工作,。

(二)基本資格

1、在20xx年12月31日參加工作;

2,、年度考核稱職(合格)以上;

3,、高中、中專以上文化程度,，身體健康,，年齡原則上不超過45周歲，續(xù)爭(zhēng)原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求,。

五,、一般干部競(jìng)爭(zhēng)的條件

1、政治思想素質(zhì)好,，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，堅(jiān)持原則,，秉公辦事、遵紀(jì)守法,、作風(fēng)正派;

2,、服從領(lǐng)導(dǎo)，忠于職守,，熱愛崗位,，用心工作;

3、具有爭(zhēng)用崗位所需的文化水平,、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力,。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序

(一),、動(dòng)員

5月31,，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取工作動(dòng)員大會(huì),，公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù),。

(二),、報(bào)名與資格審查

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法,，貼合條件者填寫競(jìng)爭(zhēng)申報(bào)表(報(bào)名時(shí)光截止6月8日),。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考，每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位,，對(duì)達(dá)不到比例的,，將不予以開考，將采取其他方式或途徑選拔任用,，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告,。

2、資格審查,。按照干部管理權(quán)限,，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,。

(三)、筆試

筆試時(shí)光：(6月13日),。筆試為閉卷考試,，筆試科目為《綜合知識(shí)》，分值100分,。由鄉(xiāng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題,、制卷、閱卷,。

(四),、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng),、民主推薦

時(shí)光：6月15日,。

1、競(jìng)爭(zhēng)者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講,，資料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷,、自身優(yōu)勢(shì)、工作思路,、工作目標(biāo)等,，競(jìng)崗演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時(shí)光不超過5分鐘,。

2,、個(gè)人陳述競(jìng)崗演講后,，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講狀況和平時(shí)工作實(shí)績(jī),，予以評(píng)議打分,。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%，村書記,、主任,、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%，鄉(xiāng)干部分值占25%,。最低分為70分,，最高不得超過100分。

3,、在競(jìng)職演講,、民主測(cè)評(píng)之后，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作,，把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要資料,，計(jì)入綜合成績(jī)。

(五),、組織考察

時(shí)光：6月18日—22日,。

根據(jù)競(jìng)職人員演講狀況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%)，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,，擇優(yōu)確定考察對(duì)象,，鄉(xiāng)黨委群眾討論，按照“德,、能,、勤、績(jī),、廉”全面考察,，確定初步人選，并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天),，理解群眾監(jiān)督,。

(六)、任命

競(jìng)爭(zhēng)上崗人員試用期為一年,，試用期滿后,，根據(jù)其任職期間的“德、能,、勤,、績(jī)、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,，可在競(jìng)爭(zhēng)的崗位或其他崗位選取聘用,，落聘的將作待崗處理。

七,、雙向選取的工作程序

(1)一般干部在中層干部競(jìng)聘之后,，實(shí)行雙向選取。

(2)公布職位,。根據(jù)編制,、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,，確定各辦公室的職位，并予公布。

(3)雙向選取,。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表,，每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位,。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),，提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下，能夠足額選取,，也能夠缺額選取),，并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。

(4)確定聘任人員,。鄉(xiāng)黨委綜合思考后,，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,，統(tǒng)一平衡,、適當(dāng)調(diào)整，群眾討論確定聘任人員,。雙向選取后無人選取的崗位，可征求沒有確定崗位的人員意見,，進(jìn)行第二輪雙向選取,。

(5)雙向選取落聘人員，其本人提出要求的,，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,，作待崗處理,。

(6)聘用人員，按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核狀況,，不能勝任聘用單位工作的,，作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理,。

八,、有關(guān)事項(xiàng)

未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下，應(yīng)認(rèn)真查找不足,，制訂整改措施,，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

九,、組織領(lǐng)導(dǎo)

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長(zhǎng),，鄉(xiāng)黨委副書記,、鄉(xiāng)長(zhǎng)羅國(guó)琴同志副任組長(zhǎng)，其他副科級(jí)班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后),。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,，把握工作程序，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見篇五

為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序,、加強(qiáng)民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部,，特提出如下實(shí)施方案：

一,、指導(dǎo)思想

以黨的xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè),，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt,，群眾公認(rèn),，注重實(shí)績(jī)和公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,，努力形成正確的選人,、用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè),，更加出色地完成國(guó)土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證,。

二、競(jìng)爭(zhēng)崗位,、任職條件及報(bào)名范圍

(一)競(jìng)爭(zhēng)崗位

1,、市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)1職;

2、市征地拆遷辦公室副主任2職;

3,、市國(guó)土資源交易登記中心副主任2職;

4,、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職(副處)2職。

(二)任職條件

1,、基本條件

(1)思想政治素質(zhì)好,。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定,。

(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平,。

(3)大局意識(shí)強(qiáng),，堅(jiān)持依法辦事，作風(fēng)正派,。

(4)工作積極勤奮,，實(shí)績(jī)明顯。

(5)廉潔自律,，在群眾中有較高的認(rèn)可度,。

2、資格條件

(1)具有5年以上工齡;

(2)大專以上文化程度,，且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

(3)任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年;

(4)年齡：50周歲以下(事業(yè)單位人員報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)崗位的,，年齡45周歲以下;工齡、年齡,、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算截止20xx年3月31日);

(5)身體健康,，符合任職回避規(guī)定。

(三)報(bào)名范圍

局機(jī)關(guān),、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū),、開發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部。

三,、方法程序

(一)制定并公布實(shí)施方案

實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布,。

(二)報(bào)名與資格審查

1,、報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,，原則上只能報(bào)一個(gè)志愿,，同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排,。

2、資格審查,。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，并公布結(jié)果。

(三)組織面試

1,、面試形式,。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試,。

2,、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成,。

3、面試實(shí)施,。由面試小組具體實(shí)施面試工作,，面試結(jié)束后將面試成績(jī)通知本人。

(四)民主測(cè)評(píng)

1,、民主測(cè)評(píng)的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局,，但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2,、民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的a,、b表兩種，根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報(bào)名人員是事業(yè)單位的,，則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,，機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重為40%;如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的，則分局機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占40%,。)。

3,、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀,、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格),，并實(shí)行量化計(jì)分,。

4、將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人,。

面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%,。

(五)民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行,，民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同,。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員,。

(六)確定考察對(duì)象

由局黨委根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況,，通過綜合遴選的方式,，按1：3擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布考察對(duì)象名單,。

(七)組織考察

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對(duì)考察對(duì)象的德,、能,、勤、績(jī),、廉情況,，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察,，并形成書面考察材料,。

(八)決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng),、民主推薦的結(jié)果和考察情況,，集體討論決定擬任人選。

(九),、直接選拔

因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭(zhēng)又有合適人選的,，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定,，通過民主推薦,、民主測(cè)評(píng)、組織考察,、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選,。

(十)公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù),。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的,，同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù),。

五,、時(shí)間安排

寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始，4月底前完成,。

六,、組織領(lǐng)導(dǎo)

寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng),，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時(shí)成立考察組,，由李承戍同志兼任考察組組長(zhǎng)，考察組成員由局組織人事處,、駐局監(jiān)察室,、有關(guān)縣(市)國(guó)土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作,。

七,、紀(jì)律要求

為確保本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：

(一)堅(jiān)持公開,、公平,、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選,，不得在實(shí)施過程中隨意更改實(shí)施方案;

(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;

(三)面試要客觀公正,、不準(zhǔn)打人情分,，考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正,，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象;

(四)競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,、正確對(duì)待，不得有弄虛作假,、搞拉票等違紀(jì)行為,。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分,，并酌情確定本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果是否有效,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見篇六

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深入貫徹國(guó)家和省,、市、縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革精神,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、全員聘用,、能上能下,、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，切實(shí)優(yōu)化醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，提高基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)能力,，為促進(jìn)我院健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障,，更好地滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。

二,、基本原則

㈠ 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則;

㈡ 堅(jiān)持尊重知識(shí)，注重實(shí)績(jī)的原則;

㈢ 堅(jiān)持公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

㈣ 堅(jiān)持按核定的編制設(shè)置崗位的原則,。

三,、科學(xué)設(shè)置崗位

根據(jù)編制數(shù)，按照管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位三種類別，和專業(yè)技術(shù)職務(wù)高,、中,、初等級(jí)設(shè)置要求，結(jié)合我院自身實(shí)際,，突出重點(diǎn),，科學(xué)合理設(shè)置科室及崗位?？剖覒?yīng)一次性設(shè)置,，不要求統(tǒng)一，對(duì)職能相近相似,、工作量不足的應(yīng)精簡(jiǎn)合并,。專業(yè)技術(shù)崗位 的設(shè)置以醫(yī)、藥,、護(hù),、技等崗位為主體，根據(jù)工作需要可適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位,。其中醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位不得低于總崗位的80%,，從事公共衛(wèi)生服務(wù)崗位應(yīng)占編制總額的20%～40%。確需設(shè)置工勤技能崗位的其比例不得超過編制總額的10%,。

四,、工作人員競(jìng)聘定崗

㈠ 競(jìng)聘對(duì)象。我院現(xiàn)有在編正式工作人員;20xx年12月31日前進(jìn)入我院的臨時(shí)聘用人員中具有衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷者;

㈡ 資格準(zhǔn)入,。實(shí)行資格準(zhǔn)入制度,，不具備執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的人員不得進(jìn)入衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。單位如無相應(yīng)空缺崗位，可以高職低聘,、轉(zhuǎn)崗聘用,。對(duì)未聘人員中的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由縣衛(wèi)生局會(huì)同縣人事局視情在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑,，參加競(jìng)聘上崗,。 ㈢ 實(shí)施步驟。

1,、健全組織。

成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

2,、宣傳發(fā)動(dòng)

召開職工動(dòng)員大會(huì),，通過動(dòng)員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，明確競(jìng)聘上崗工作的目的意義和具體要求。

3,、制定崗位設(shè)置方案

依據(jù)所核定的編制和職責(zé)任務(wù),，結(jié)合我院自身實(shí)際，擬制本單位崗位設(shè)置方案和崗位職責(zé),，上報(bào)縣衛(wèi)生局審核,、人事局核準(zhǔn)。

4,、確定競(jìng)聘人員：

布置競(jìng)聘工作,，上報(bào)競(jìng)聘人員材料(報(bào)送材料：?jiǎn)挝粓?bào)告、個(gè)人申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)上崗登記表,、畢業(yè)證書,、資格證書、聘任證書等原件),，上報(bào)前應(yīng)在單位公示一周,。由縣衛(wèi)生局、人事局,、編辦對(duì)上報(bào)的競(jìng)聘人員,，按規(guī)定逐人審核、確認(rèn),。

5,、組織競(jìng)聘上崗

競(jìng)聘上崗按以下程序進(jìn)行：

⑴競(jìng)聘上崗:衛(wèi)生院根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件采取考試、考核方式統(tǒng)一組織核準(zhǔn)人員競(jìng)聘上崗,，考試,、考核均按百分制，兩項(xiàng)成績(jī)相加為總成績(jī)，從高分到低分等額確定上崗人選,。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)等于或小于崗位數(shù)的采取考核方式;

⑵轉(zhuǎn)崗聘用:對(duì)于參加競(jìng)聘未上崗人員,，如本單位有相應(yīng)空缺崗位，可以高職低聘,、轉(zhuǎn)崗聘用;

⑶統(tǒng)籌調(diào)劑：對(duì)于通過以上途徑仍未上崗的人員,，對(duì)具有執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由縣衛(wèi)生局會(huì)同縣人事局視情在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑,，參加其他衛(wèi)生院的競(jìng)聘上崗,。考核依據(jù)德,、能,、勤、績(jī),、廉,，重點(diǎn)是工作作風(fēng)、實(shí)績(jī)和崗位要求等方面,?？荚嚒⒖己私Y(jié)果在單位公示三天,，若在公示期內(nèi)接到群眾舉報(bào)的,，隨時(shí)復(fù)核，舉報(bào)屬實(shí)的,，取消其上崗資格,。公示無異議的，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn),。

五,、全員聘用

㈠ 簽訂合同

按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，首聘3年,，實(shí)行合同管理,。合同應(yīng)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利,、義務(wù),、待遇、聘期等內(nèi)容,，合同文本應(yīng)完整,、規(guī)范。

㈡ 組織認(rèn)定

縣人事局,、衛(wèi)生局按規(guī)定對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設(shè)置,、組織人員定崗并簽訂聘用合同等相關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的,，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇,。 今后，如我院崗位空缺需補(bǔ)充工作人員,，將在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和年度招聘計(jì)劃內(nèi),，面向社會(huì)公開招聘。采取公開信息,、資格審查,、考試考核、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)等規(guī)范程序組織實(shí)施,。同等條件下,，如我院符合條件的在編分流人員優(yōu)先聘用。新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見篇七

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號(hào))和市委組織部,、市人事局,、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號(hào)精神，結(jié)合我局實(shí)際,，特制定以下實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持“公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化,，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施,。

二、競(jìng)聘上崗原則

1,、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2,、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則;

3、公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。

三,、實(shí)施競(jìng)聘上崗的崗位范圍和條件

(一)范圍：

1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位;

2,、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺,、新設(shè)的十級(jí)(中級(jí))及其以上專業(yè)技術(shù)崗位;

3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù),，不列為此次競(jìng)聘上崗范圍),。

(二)基本條件：

1、遵守國(guó)家法律,、法規(guī);

2,、具有良好的職業(yè)道德;

3、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

4,、身體健康,，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作;

5、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件,。

(三)基本任職條件

1,、九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，

2,、專業(yè)技術(shù)崗位的七,、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件,，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行,。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法,。

3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線,、方針,、政策、熱愛社會(huì)主義;具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭?。

(四)下列人員不能參加競(jìng)聘上崗：

1、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

2,、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

3,、受政紀(jì)處分尚未解除的。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門,，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督,。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門,，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人員組成及職責(zé)如下：

競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo),、紀(jì)律檢查部門和工會(huì)、職工代表組成,，人數(shù)一般為5人或7人,，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正,，實(shí)事求是,。

四、程序及時(shí)間安排

事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括：制定《競(jìng)聘上崗工作方案》,，學(xué)習(xí)動(dòng)員,，公布崗位及競(jìng)聘條件，個(gè)人申報(bào),，資格審查,，考試考核,，群眾測(cè)評(píng),，成績(jī)公布，組織決定,，公示,，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資,。

(一)準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日

1,、9月14日-17日成立事業(yè)單位競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位《競(jìng)聘上崗工作方案》;

2,、方案經(jīng)職工大會(huì)通過,，于9月18日前送局人事處審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后,，再組織實(shí)施,。

3、9月23-25日召開本單位職工大會(huì),，公布競(jìng)聘崗位,、崗位職責(zé),、任職條件、崗位待遇以及競(jìng)聘上崗的程序,、辦法,、日期等事項(xiàng)。

(二)實(shí)施階段：9月26日——10月31日

1,、9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位;

2,、9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選,。

3,、9月28日，公示資格審查結(jié)果;

4,、10月9日-10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試;

(1)方式：考試分筆試和面試,。考試內(nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力,。其中,，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%,。面試分為a,、b兩類，其中a類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試,，b類為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試,。既要競(jìng)聘十級(jí)(中級(jí))及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的，則需參加a,、b兩類面試,。競(jìng)聘九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位的，只參加筆試,，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算,。

(2)考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績(jī),。面試考官由5人或7人組成,，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度,。

(3)面試計(jì)分方法：面試按百分制計(jì)算,，面試時(shí)間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,，小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”)。

5,、10月16日組織民主測(cè)評(píng),，參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%,，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;

6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員考試成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果,，確定擬聘崗位的考察對(duì)象,。通過考察，對(duì)考察對(duì)象的“德,、能,、勤、績(jī),、廉”作出書面評(píng)價(jià),，提名推薦人選;

7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

8,、10月23日-29日公示競(jìng)聘結(jié)果;

9,、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進(jìn)行鑒證,。

(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日

1,、11月2日—4日，報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

2,、11月5日—16日,，由市人事局和局人事處，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置,、崗位聘用,、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資,。

五,、聘任和待遇

1、競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制,，聘任期限一般為5年,。

2,、競(jìng)聘上崗的人員,，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬,，崗變薪變,。

3、 單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核,，考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案,，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù),?？己瞬缓细竦?，根據(jù)不同情況，予以解聘,、低聘或調(diào)整工作,。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

4,、 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后,，可以參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù),、學(xué)術(shù)活動(dòng),。

5、對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作,。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì),，妥善安置,。

六、工作要求

(一)提高認(rèn)識(shí),，精心組織

局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程,，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí),，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作,。

(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律

開展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律,， 如有違反規(guī)定、徇私舞弊,、弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格,，并追究有關(guān)人員的責(zé)任,。考官,、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作,，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者,，將嚴(yán)肅查處,。

(三)扎實(shí)工作,，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,。

實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí),，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,，處理好改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見篇八

為健全和完善義務(wù)教育管理體制和學(xué)校運(yùn)行機(jī)制,，進(jìn)一步完善教職工聘任制度以及與此相適應(yīng)的績(jī)效工資激勵(lì)機(jī)制，推行全員聘任制,，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),，提高工作效率，根據(jù)縣教育局相關(guān)精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)思想

通過全面推行教師競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制,，深化學(xué)校人事改革制度，優(yōu)化教師隊(duì)伍,，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

二、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持公開,、公平,、公正、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，按需設(shè)崗,，競(jìng)聘上崗，按崗競(jìng)聘,，合同管理,，改變因人設(shè)崗,，人浮于事的狀況;堅(jiān)持精干高效的原則，強(qiáng)化內(nèi)部管理,。堅(jiān)持雙向選擇原則;應(yīng)聘者可根據(jù)本單位設(shè)置崗位數(shù)和本人意愿,，自主擇崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗,。單位結(jié)合工作需要和應(yīng)聘人員的基本條件,，本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展，擇優(yōu)聘用應(yīng)聘人員,。

三,、競(jìng)聘條件

(一)基本條件：

1、凡在本校在編的公民辦教職工(已辦理內(nèi)退手續(xù)的教職工與借出教職工除外),。

2,、遵守憲法和法律，具有良好的品德,、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平,、技能;

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，愛崗敬業(yè),，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4、任現(xiàn)職以來,，能圓滿完成各項(xiàng)工作職責(zé);年度考核均達(dá)到“合格”以上等次(含合格),。

5、身體健康,，能勝任本崗位工作,。

(二)教師崗位條件：

1、具備勝任競(jìng)聘崗位的知識(shí)和能力要求;

2,、具備相應(yīng)的教師資格及合格學(xué)歷,。

(三)后勤崗位條件：

45周歲以上公民辦教職工，應(yīng)聘崗位所需的基本技能和基礎(chǔ)知識(shí),，能勝任該崗位工作,。

四、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證教師競(jìng)聘工作穩(wěn)步推進(jìn)和規(guī)范化,，學(xué)校成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,。 組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

五、競(jìng)聘程序

(一)公布崗位設(shè)置名額表(附表1)

(二)教職工填寫《竟聘崗位申請(qǐng)書》,，組織資格審查,。

(三)確定初聘人選,，并公布聘任結(jié)果,。

(四)簽訂教師崗位聘任合同書,。

六,、競(jìng)聘辦法

1、我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘任的辦法,，召開教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，并結(jié)合個(gè)人工作能力,、實(shí)際教育教學(xué)水平,、按師德表現(xiàn)、考勤,、工作量,、教學(xué)成績(jī)及教育科研及個(gè)人工作能力，聘任任課教師,。

2,、設(shè)崗分年級(jí)、分科目,，按照先高年級(jí),、后中年級(jí)、再低年級(jí)的先后次序進(jìn)行,。

5,、評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。

6,、如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘,，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力,、考勤,、教學(xué)成績(jī)及教育科研等方面，按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行考核決定,。

9,、如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任,，寧缺毋濫,。

10、如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任,，該崗位空缺,，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。

11,、所聘教師及班主任在聘任期限內(nèi),，如果完不成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù),，相關(guān)人員一律解聘，予以交流,。

12,、不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者,，一律不聘,。

七、公示

學(xué)校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后,，對(duì)名單進(jìn)行公示,，公示期為3天，公示期滿無異議者,，報(bào)縣局審核,。審核合格后，上崗履職,。 八,、其他相關(guān)要求

有嚴(yán)重違法行為和嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的本校教師或其他學(xué)校教師，不能在本校參加競(jìng)聘,。20xx年上年度在職教職工,，考核合格的教職工優(yōu)先選崗續(xù)聘。在學(xué)期中途,，可以根據(jù)教學(xué)管理考核情況對(duì)不負(fù)責(zé)任教師予以解聘;教師可以應(yīng)聘也可以拒聘或辭去本校教師職務(wù),。本方案解釋權(quán)歸臨縣高家坪寄宿制小學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見篇九

根據(jù)市委組織部,、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)東營(yíng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見的通知》(東人社發(fā)〔20xx〕5號(hào))和省,、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委,、縣政府研究,，制定如下辦法：

一、指導(dǎo)思想

按照事業(yè)單位社會(huì)職能和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求,，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主,、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度,，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理,，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出,，職務(wù)能上能下,，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制。

二,、聘用原則

(一)按崗聘用,、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量,、類別,、等級(jí)總量控制。

(二)公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則,。

(三)先入軌,、后規(guī)范的原則。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用,，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級(jí)的最低等級(jí)聘用,。

(四)以人為本、積極穩(wěn)妥的原則,。事業(yè)單位要以人為本,，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作,，確保好事辦好,。

三、聘用范圍和條件

(一)聘用范圍

1,、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位,。

2、事業(yè)單位有下列情況的,，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,，實(shí)行競(jìng)聘上崗：

(1)事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ;

(2)工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的;

(3)聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的;

(4)根據(jù)干部管理工作需要,，定期進(jìn)行輪崗交流的;

(5)經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的;

(6)其他需要競(jìng)聘上崗的,。

3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競(jìng)聘上崗的范圍：

(1)涉及黨和國(guó)家機(jī)密的崗位;

(2)因崗位任職條件特殊不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的崗位;

(3)其他任免機(jī)關(guān)認(rèn)定不宜進(jìn)行公開競(jìng)爭(zhēng)的崗位,。

4,、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,，暫不參加競(jìng)聘上崗,。

(二)聘用基本條件

1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件：

(1)崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn);

(2)事業(yè)單位人員的崗位明確;

(3)制定科學(xué)的崗位競(jìng)聘實(shí)施方案,。

2,、事業(yè)單位崗位基本任職條件

(1)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定,。三類崗位的基本任職條件是：

①遵守憲法和法律;

②具有良好的品行;

③崗位所需的專業(yè),、能力或技能條件;

④適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(2)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。其中高,、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件,，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè),、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定,。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求,。

四,、競(jìng)聘程序

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗按照以下程序進(jìn)行：

1、成立聘用小組,。聘用小組成員由單位主要(或分管)領(lǐng)導(dǎo),、人事(政工)負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,，組織實(shí)施本單位的競(jìng)聘上崗工作,。

2、研究確定競(jìng)聘方式,。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見,，經(jīng)全體職工共同確定競(jìng)聘方式。

3,、制定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,。實(shí)施方案經(jīng)主管部門審核，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審批,。

4,、公布競(jìng)聘崗位。崗位名稱,、任職條件,、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。

5,、個(gè)人報(bào)名,。

6、資格審查,。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行任職資格審查,，對(duì)符合崗位任職條件的競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。

7,、組織競(jìng)聘,。采取答辯,、測(cè)試或考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。

8,、確定擬聘人員,。根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)、推薦意見等,，研究確定崗位擬聘人員,。

9、公示擬聘人員,，公示期一般不少于5天,。

10、審核認(rèn)定,。公示期滿無異議,，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審核認(rèn)定,。管理崗位擬聘結(jié)果,，按照干部管理權(quán)限審核備案。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見篇十

為推進(jìn)學(xué)校人事管理制度改革,，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)持續(xù),、健康、穩(wěn)定發(fā)展,，進(jìn)一步完善教職工聘任制度,，根據(jù)六教人[] 15號(hào)文件精神及要求，結(jié)合本校實(shí)際,，經(jīng)學(xué)校人事管理制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,，特制定如下教師競(jìng)聘上崗工作方案。

以科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo),，以激活教師隊(duì)伍管理,、優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升教師隊(duì)伍整體水平為目標(biāo),，以深化教育人事制度改革為核心,，實(shí)事求是，解放思想,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部人事管理制度改革,，充分體現(xiàn)干多干少不一樣、干好干壞不一樣,，努力調(diào)動(dòng)全體教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性,，不斷提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)效益。

1,、堅(jiān)持全員聘任,、嚴(yán)格聘期的原則,。

原則上年級(jí)段主任聘期為三年，其余教學(xué),、教輔,、工勤崗位聘期為一年。

2,、堅(jiān)持按編核崗,、按崗聘任的原則。

根據(jù)xx省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合學(xué)?，F(xiàn)有教職工數(shù)量，科學(xué)合理設(shè)置管理,、教學(xué),、教輔、工勤崗位,。按崗聘任,，按崗定責(zé),，按責(zé)考核,。

3、堅(jiān)持公開擇優(yōu),、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則,。

在崗位競(jìng)聘前，張榜公布擬聘任崗位及職責(zé),、條件和聘任的程序,、要求、待遇等,。根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置的要求,，結(jié)合教職工履行職責(zé)的條件，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上,，實(shí)行公開,、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng),。

4,、堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、尊重現(xiàn)實(shí)的原則,。

要尊重學(xué)校,、教師之間的雙向選擇，把教師意愿與崗位競(jìng)聘有機(jī)結(jié)合,，切實(shí)保障教職員工的合法權(quán)益,。全體教職員工要正確對(duì)待并積極支持學(xué)校開展聘任工作,。

5、堅(jiān)持客觀公正,、擇優(yōu)聘任的原則,。

客觀公正、公平地評(píng)價(jià)每位教職工,，全面評(píng)估每位教職員工的思想政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)水平、工作能力,、敬業(yè)精神和健康狀況,，擇優(yōu)聘用。

6,、堅(jiān)持滿負(fù)荷,、高效率的原則。

定崗定量,，實(shí)行滿負(fù)荷工作量,，并確保相對(duì)均衡，禁止出勤不出力,，人浮于事等現(xiàn)象,，達(dá)到激活內(nèi)力，增強(qiáng)活力,，提高效率之目的,，促成效益的最大化。

本校所有在編教職員工,。

(一)崗位設(shè)置

校級(jí)干部由上級(jí)教育主管部門實(shí)施聘任管理,，中層干部由中心學(xué)校、校長(zhǎng)室聘任管理,，年級(jí)段主任由校長(zhǎng)室聘任管理,，班主任、學(xué)科教師經(jīng)雙向選擇由年段主任實(shí)施聘任管理,，教輔后勤經(jīng)雙向選擇由總務(wù)處實(shí)施聘任管理

1,、年級(jí)段主任

崗位設(shè)置：2人，由校長(zhǎng)室聘任管理,，任期三年,，其中一到三年級(jí)段1人，四到六年級(jí)段1人,。

2,、班主任

崗位設(shè)置：16人，雙向選擇,，由年級(jí)段主任聘任管理,，任期一年,。

3、學(xué)科教師

崗位設(shè)置：41人,，雙向選擇,，由年級(jí)段主任、教導(dǎo)處聘任管理,，任期一年,。其中語文14人、數(shù)學(xué)13人,、英語6人,、科學(xué)2人、品社1人,、音樂1人,、美術(shù)1人、體育2人,、信息1人,。

4、后勤人員

崗位設(shè)置：2人,，雙向選擇,，由總務(wù)處聘任管理，任期一年,。其中勤雜工人1名,，校車駕駛員1名。

(二)聘任條件(見附件1)

(三)滿負(fù)荷工作量

競(jìng)聘學(xué)科教師崗位的人員均要達(dá)到滿負(fù)荷工作量,，實(shí)行坐班制。任教語文,、數(shù)學(xué),、英語學(xué)科的教師周課時(shí)達(dá)到15節(jié)，任教其它學(xué)科的教師周課時(shí)達(dá)到18節(jié),。(高于或低于標(biāo)準(zhǔn)數(shù)2課時(shí)以內(nèi)的視為滿負(fù)荷工作量),，超過或低于標(biāo)準(zhǔn)工作量2課時(shí)以上的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)另行制定，語文,、數(shù)學(xué)任教2個(gè)班和英語任教3個(gè)班另制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法,。

各類職務(wù)課時(shí)折算率(以周課時(shí)計(jì)算)為：校長(zhǎng)10課時(shí)、副校長(zhǎng)8課時(shí),、中層6課時(shí),、電教中心(電腦)維護(hù)、信息技術(shù)教室(含管理)6課時(shí),、圖書室(含閱覽室)管理員4課時(shí),、科學(xué)室(含勞技室)管理員4課時(shí),、衛(wèi)生室管理教師3課時(shí)、音樂(舞蹈)室,、美術(shù)室,、體育室、心理咨詢室管理員2課時(shí),、其它專用教室1課時(shí),、午寫每周折算2課時(shí)、大課間活動(dòng)每天折算為0. 5課時(shí),、六年級(jí)語,、數(shù)、外各加1課時(shí),、一年級(jí)語,、數(shù)各加1課時(shí)。

男53周歲以上,、女50周歲以上(截止每年x月31日起)的教師或教齡滿30年的教師,，學(xué)校將根據(jù)編制數(shù)與崗位實(shí)際情況給予適當(dāng)照顧。

其他崗位的工作量由學(xué)校人事管理制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組集體商議后確定,。

1,、由龍袍鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工大會(huì)民主選舉投票產(chǎn)生學(xué)校人事管理制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

2,、采取分層,、公開競(jìng)聘的方法進(jìn)行。分“一,、二,、三”步走，一管理,、二教學(xué)(教輔),、三工勤。設(shè)兩個(gè)年級(jí)段主任管理崗位,，先進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，按競(jìng)聘方案及條件予以聘用，而后由年級(jí)段主任本著“雙向選擇,、公平競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)錄用”的原則組織班主任與各教學(xué)(教輔)崗位人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，最后由學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織工勤崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗,。

3,、競(jìng)聘辦法：

(1)公布管理崗位設(shè)置情況及其職責(zé)，聘任條件等事項(xiàng)。

(2)符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員,，采取個(gè)人自薦方法報(bào)名,，填寫《龍袍鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工競(jìng)聘上崗意向表》。

(3)年級(jí)段主任競(jìng)聘,。由競(jìng)聘者向聘任領(lǐng)導(dǎo)小組和全體教師介紹自己的基本情況,、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想等。

(4)雙向選擇,，競(jìng)爭(zhēng)上崗,。年段組長(zhǎng)根據(jù)教師的意向，按“s”型分學(xué)科輪選,。若第一次競(jìng)聘后沒有被聘任的教師,，同時(shí)有剩余崗的，則在第二次剩余崗位中進(jìn)行第二次競(jìng)聘,，以此類推,，直到所有崗位競(jìng)聘完。

4,、公布競(jìng)聘結(jié)果,，簽訂聘任合同。

(1)張榜公布聘任結(jié)果,，并進(jìn)行三天工作日公示,。經(jīng)公示無異議后，由學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組確定正式聘任名單,。

(2)簽訂聘任合同,。競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員與學(xué)校法人(或其委托人)簽訂聘用崗位合同，實(shí)行契約管理,。自聘用之日起,，被聘人員履行崗位職責(zé)。

1,、正常聘任：

符合學(xué)校的聘任條件,，并通過競(jìng)聘上崗后正式聘任。

2,、落聘：

對(duì)教學(xué)落聘人員學(xué)校提供教輔和后勤崗位給予競(jìng)聘。

3,、待崗：

沒有競(jìng)聘上學(xué)校任何崗位的,，實(shí)行校內(nèi)待崗，待崗期限及其待遇按照六教人[] 15號(hào)文件精神件執(zhí)行,。

4,、退養(yǎng)、病養(yǎng)：

距法定退休年齡不足5年，由個(gè)人向?qū)W校提出申請(qǐng),，經(jīng)學(xué)校同意報(bào)教育局批準(zhǔn)后,，準(zhǔn)予提前退養(yǎng)。退養(yǎng)期間享受基本工資及部分績(jī)效工資(具體數(shù)額由學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定),。長(zhǎng)期生病符合病退條件的教職工按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù),。不符合病退條件，又不能堅(jiān)持正常工作的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，鑒定屬實(shí)，給于離崗修養(yǎng),，執(zhí)行病假工資,。

5、解聘：

(1)聘任人員有下列情形之一的,，聘任單位可單方解除聘任合同,，對(duì)聘任者作自動(dòng)辭職或除名等相應(yīng)的處理：

①在試用期間內(nèi)被證明不符合聘用(任)條件的;

②嚴(yán)重違反工作紀(jì)律經(jīng)教育仍不改正的;

③連續(xù)兩年考核不合格的;

④嚴(yán)重失職、瀆職,、營(yíng)私舞弊,，給學(xué)校利益造成重大傷害的;

⑤被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

⑥連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

⑦國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的,。

6,、對(duì)特殊人員的處理：

(1)一貫在德、能,、勤,、績(jī)方面表現(xiàn)好，但因身體情況或其他特殊原因不能滿負(fù)荷工作的教職工,，須在競(jìng)聘上崗前提出書面申請(qǐng),，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可不參加競(jìng)聘上崗,。由學(xué)校協(xié)調(diào)解決工作崗位,，在此期間，不參加各類評(píng)獎(jiǎng),，綜合考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”等第,，待遇執(zhí)行績(jī)效工資有關(guān)規(guī)定。

(2)特殊病(癌癥)人,、女職工生養(yǎng)期間按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后,，待遇按規(guī)定執(zhí)行，其它病假按有關(guān)文件執(zhí)行,。

1,、聘任工作中,，學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組單位負(fù)責(zé)人應(yīng)該嚴(yán)格按照聘任原則、條件和程序聘任教職工,，自覺接受上級(jí)主管部門,、學(xué)校黨組織和工會(huì)代表的民主監(jiān)督。

2,、學(xué)校成立由黨組織,、工會(huì)代表等人組成的人事爭(zhēng)議調(diào)解小組，在實(shí)施聘任工作中發(fā)生爭(zhēng)議,，學(xué)校與受聘者應(yīng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成可按規(guī)定向區(qū)教育局人事爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解。

3,、在實(shí)施聘任工作中,，對(duì)因管理不善、不能履行工作職責(zé),，給學(xué)校工作造成損失,，或借聘任之機(jī)濫用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)教職工的聘任領(lǐng)導(dǎo)小組成員,，一經(jīng)查實(shí),，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分,。構(gòu)成犯罪的,，依法追究其刑事責(zé)任。

4,、在實(shí)施聘任工作過程中,，對(duì)威脅單位其他人員及其親屬，妨礙其人身自由,、侵害其合法權(quán)益的教職工,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分,，情況嚴(yán)重的,，交司法部門處理。

第一階段：x月10日～x月30日,，學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員,。學(xué)習(xí)相關(guān)文件，正確引導(dǎo)廣大教職員工解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，提高認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待,，充分認(rèn)識(shí)到教師競(jìng)聘上崗的重要性和必要性，以積極的態(tài)度投身教育，擁護(hù)改革開放,，確保教師聘任工作的順利進(jìn)行,。

第二階段：x月1日～x月15日，選舉產(chǎn)生學(xué)校人事管理制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，在學(xué)校行政,、工會(huì)及工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分醞釀和集體討論的基礎(chǔ)上，制定切合實(shí)際的教師競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案,，交教職工大會(huì)討論并表決通過,，報(bào)請(qǐng)區(qū)教育局批示。

第三階段：x月16日～x月30日,，公開競(jìng)聘方案,，公布競(jìng)爭(zhēng)崗位及其職責(zé)、聘用條件與待遇等事項(xiàng),。

第四階段：x月1日～x月5日,，組織實(shí)施。嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的實(shí)施方案組織實(shí)施,，切實(shí)加強(qiáng)思想教育和組織領(lǐng)導(dǎo),，確保萬無一失。

第五階段：x月6日～x月9日,，公布第一輪競(jìng)聘結(jié)果,，接受教職工監(jiān)督。

第六階段：x月10日～x月15日,，進(jìn)行第二輪競(jìng)聘,，并公布競(jìng)聘結(jié)果。

第七階段：8 月16日～x月20日,，總結(jié)完善階段,，進(jìn)一步總結(jié)、完善競(jìng)崗過程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，及時(shí)歸納總結(jié)最佳方案,，形成制度和規(guī)范。

1,、本方案經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)討論通過并報(bào)區(qū)教育局審查批準(zhǔn)后實(shí)施,。

2、本方案未盡事宜按六教人字()15號(hào)文《關(guān)于進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部人事管理改革的意見》及上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

3,、本方案由學(xué)校人事管理制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見篇十一

為合理配置和有效利用我校人力資源,，實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，調(diào)動(dòng)工作積極性,，提高工作效率，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高,，根據(jù)西人社字20xx.105號(hào)文《萊西市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施意見》,，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂南墅鎮(zhèn)中心中學(xué)教師崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案,。

一,、崗位競(jìng)聘的原則

1、按需設(shè)崗原則,。根據(jù)山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合學(xué)校現(xiàn)有教職工數(shù)量,，科學(xué)合理設(shè)置管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位,。按崗聘任,，按崗定責(zé)，按責(zé)考核,。

2,、雙向選擇原則。聘任遵循學(xué)校和教職工“平等自愿,、協(xié)商一致”的原則,，學(xué)校可以聘任或不聘任,，教職工可以應(yīng)聘或拒聘,。

3、優(yōu)化組合原則,。堅(jiān)持合理組合,、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高整體效益,，崗位競(jìng)聘要有利于學(xué)校教學(xué)循環(huán)制的實(shí)施,。

4、陽光操作原則,。南墅中心中學(xué)教師崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,，規(guī)范操作，實(shí)施方案經(jīng)教師大會(huì)討論通過并報(bào)上級(jí)教育部門批準(zhǔn),。堅(jiān)持公開公正公平,，公開編制、崗位設(shè)置,、崗位職責(zé)任務(wù),、崗位聘任條件,、聘任程序、聘任結(jié)果,，對(duì)申報(bào)崗位人員擇優(yōu)聘任,。

5、統(tǒng)籌兼顧原則,。既任用年富力強(qiáng)的中年教師，又重視培養(yǎng)使用青年教師,，同時(shí)維護(hù)老年教師的權(quán)益,。

6、循序漸進(jìn)原則,。按照萊西市市人事局《意見》精神,，正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,，穩(wěn)妥做好人事改革工作,，為崗位競(jìng)聘工作深度實(shí)施積累經(jīng)驗(yàn)。

二,、崗位設(shè)置與聘任

實(shí)行全出競(jìng)進(jìn),，逐級(jí)競(jìng)爭(zhēng)，按崗聘任,，任職時(shí)間自被聘任之日起計(jì),，聘期三年。

校級(jí)干部由教委實(shí)施聘任管理,，中層干部由學(xué)校,、校長(zhǎng)聘任管理，級(jí)部主任由校長(zhǎng)聘任管理,，班主任,、語數(shù)英學(xué)科教師經(jīng)雙向選擇由級(jí)部主任實(shí)施聘任管理，技能科專職教師由教務(wù)處聘任,，教導(dǎo)處管理,，工勤崗位經(jīng)雙向選擇由總務(wù)處實(shí)施聘任管理，教研組長(zhǎng)由教務(wù)處實(shí)施聘任管理,。

(一)行政及管理人員：

校級(jí)干部由教委聘任管理,，中層干部由學(xué)校、校長(zhǎng)室聘任管理,。

(二)級(jí)部主任：

1,、級(jí)部主任由校長(zhǎng)室聘任管理。

2,、崗位設(shè)置：4人,，初一二三四級(jí)部主任各1人;

(三)班主任：

1,、雙向選擇，由級(jí)部主任聘任管理,。

2,、崗位設(shè)置：21人;其中，初一級(jí)部4人,，初二級(jí)部6人,，初三級(jí)部5人，初四級(jí)部6人,。

(四)學(xué)科教師：

1,、雙向選擇，由級(jí)部主任,、教導(dǎo)處聘任管理,，任期一年。

2,、崗位設(shè)置： 64人

語文:11人 數(shù)學(xué):12人 英語:12人 物理 ：4人 化學(xué)：5人 歷史：2人 地理：1人 生物：3人 政治：4人 體育:4人 音樂:2人 美術(shù):2人 信息：2人

(五)工勤崗位：

1,、雙向選擇，由總務(wù)處聘任管理,。

2,、崗位設(shè)置：18人

教務(wù)員：1人 倉庫管理員 ：1人 圖書室管理員：2人 檔案資料：1人 文印：1人 門衛(wèi)：4人 教師食堂：2人 學(xué)生食堂：2人 實(shí)驗(yàn)室 ：2人 電工：1人 工會(huì)：1人

不在崗人員：19人

病假：3人 產(chǎn)假：2人 借調(diào)：4人 交流：8人 待退：1人 共計(jì)聘任101人,。

三,、崗位職責(zé)、聘任條件

㈠競(jìng)聘人員基本條件

1,、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,，忠誠(chéng)熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針,。能履行《教師法》規(guī)定的義務(wù),，承擔(dān)規(guī)定的法律責(zé)任。

2,、遵守國(guó)家法律和校紀(jì)校規(guī),，具有良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持教書育人,、管理育人,、服務(wù)育人。

3,、取得中學(xué)或以上《教師資格證》,，具備相應(yīng)崗位職務(wù)所要求的學(xué)歷、工作能力、專業(yè)知識(shí)水平,。顧全大局,，團(tuán)結(jié)同志，服從分配,，認(rèn)真履職,，能完成崗位職責(zé)和任務(wù)。

4,、身體健康,，能堅(jiān)持正常工作，能承擔(dān)并完成所下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),。 5,、20xx年年度考核合格及以上。

五,、競(jìng)崗程序

1、成立學(xué)校崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng),。通過教師大會(huì)選舉產(chǎn)生學(xué)校行政代表4名、教師代表5名,，組成20xx年南墅中心中學(xué)教師崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組,，具體負(fù)責(zé)教師崗位競(jìng)聘方案研究制定與崗位聘任工作的實(shí)施。

2,、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)核定的編制,，結(jié)合工作實(shí)際科學(xué)設(shè)置崗位，制訂崗位職責(zé),、待遇,、聘任條件等。

3,、向外公布所設(shè)崗位,、職責(zé)、競(jìng)聘條件,、待遇和競(jìng)聘辦法,。由教職工權(quán)衡個(gè)人工作能力，自愿申報(bào)1--2個(gè)工作崗位,，并提出申報(bào)理由和達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)等,，也可在其他實(shí)行崗位競(jìng)聘的學(xué)校申報(bào)崗位。

4,、學(xué)校根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和校內(nèi)各學(xué)科的崗位數(shù)額,、工作量、聘任條件和競(jìng)聘者的實(shí)際情況,，按照一管理二教學(xué)三教輔后,、勤的順序組織競(jìng)爭(zhēng)上崗,。

(1)校長(zhǎng)室聘任級(jí)部主任。(2)級(jí)部主任聘任班主任,、語數(shù)英學(xué)科教師,。

(3)技能科專職教師由教導(dǎo)處聘任。(4)總務(wù)處聘任工勤崗位人員,。(5)教導(dǎo)處聘任教研組長(zhǎng),。

5、 上崗人員名單公示,，公示時(shí)間為3--5個(gè)工作日,，允許有5%以內(nèi)人員落聘。

6,、若前輪未聘滿,，學(xué)校可視情況組織空缺崗位下輪續(xù)聘,。

7,、落聘人員由學(xué)校在鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)劑競(jìng)聘上崗。

六,、聘期合同簽訂

1,、班主任、教學(xué)崗位聘期為一年,，由校長(zhǎng)委托級(jí)部主任簽訂,，技能科專職教師由校長(zhǎng)委托教導(dǎo)處主任簽訂。工勤崗位崗位由校長(zhǎng)委托總務(wù)處主任簽訂,。年級(jí)主任崗位聘期原則上為三年,，由校長(zhǎng)與級(jí)部主任簽訂。

2,、應(yīng)聘者與學(xué)校簽訂聘任合同后,，在聘期內(nèi)雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。教職工違背聘任合同有關(guān)規(guī)定者，學(xué)?？梢越馄?，被聘人員也可以辭聘。

3,、崗位聘任期滿,，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。

七,、考核分配

1,、考核與機(jī)制。

⑴建立完善教師崗位履責(zé)與績(jī)效評(píng)價(jià)制度(另見《南墅鎮(zhèn)中心中學(xué)教師管理考核細(xì)則》),，每學(xué)年對(duì)教職工履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核,，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘,、調(diào)資,、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù),。

⑵完善,、調(diào)整學(xué)校各項(xiàng)績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，形成工作過程考核與學(xué)期績(jī)效考核相結(jié)合,、個(gè)人奮斗進(jìn)取與級(jí)部團(tuán)隊(duì)和諧共進(jìn)相結(jié)合的一套科學(xué)完善的教師評(píng)價(jià)體系,，進(jìn)一步提高考核管理的功效，發(fā)揮機(jī)制導(dǎo)向作用,，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性,，形成良好的學(xué)校組織文化。

2,、工資獎(jiǎng)勵(lì)分配,。

根據(jù)《南墅鎮(zhèn)教師績(jī)效考核辦法》,，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究制訂工資獎(jiǎng)勵(lì)分配方案并經(jīng)全體教師大會(huì)通過，報(bào)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施崗位績(jī)效工資,?？?jī)效工資的分配重實(shí)績(jī),、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,，合理拉開崗位待遇檔次,，體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣,。

八,、對(duì)落聘人員的處理

在本校的落聘人員可參與其他實(shí)行聘任制的學(xué)校的競(jìng)聘，也可申請(qǐng)教育主管部門調(diào)整到其他缺編學(xué)校任教,。不愿意參加學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗,、不愿與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工，按照西人社字20xx.105號(hào)文《萊西市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施意見》中落崗人員分流辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、人事爭(zhēng)議處理

學(xué)校成立由行政和教職工代表組成的人事爭(zhēng)議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)調(diào)解和處理人事爭(zhēng)議，做到及時(shí)公正合理的處理,，切實(shí)維護(hù)學(xué)校和教職工雙方的合法權(quán)益,。

九、工作步驟

1,、前期準(zhǔn)備階段：

(1)召開全校教職工大會(huì),，傳達(dá)教育局《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理文件匯編》，廣泛宣傳發(fā)動(dòng),，形成改革共識(shí),。

(2)民主推選20xx年學(xué)校教師崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員。(共9人：中層4人,，教師代表5人)

2,、研究制訂方案階段：

⑴多種途徑廣泛征求教職工意見，召開教師崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組專題會(huì)議,，進(jìn)行討論,，形成領(lǐng)導(dǎo)小組決議，編制20xx年學(xué)校教師崗位競(jìng)聘方案,。 ⑵方案提交教師代表會(huì)議討論通過,。

⑶方案報(bào)教育局審批。

3,、崗位競(jìng)聘階段：

校長(zhǎng)室聘任級(jí)部主任,，級(jí)部主任聘任班主任、語數(shù)英學(xué)科教師,，技能科專職教師由教導(dǎo)處聘任,，總務(wù)處聘任工勤崗位人員，教導(dǎo)處聘任教研組長(zhǎng),。

十,、其他

1、本方案經(jīng)教師大會(huì)討論通過并報(bào)上級(jí)教育部門審查批準(zhǔn)后實(shí)施,。

2,、本方案未盡事宜按西人社字20xx.105號(hào)文《萊西市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施意見》及上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3,、本方案由南墅中心中學(xué)教師崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見篇十二

為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度,，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見》(魯人發(fā)[20xx] 4號(hào)),、《事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作的通知》等文件精神,，經(jīng)上級(jí)部門核準(zhǔn),，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方案,。

一,、競(jìng)聘原則

1、堅(jiān)持科學(xué)合理,、以人為本的原則;

2,、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用的原則;

3,、堅(jiān)持任人唯賢,，德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

4、堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng),、合同管理的原則,。

二、競(jìng)聘基本條件

1,、熱愛祖國(guó),，遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德;

3,、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愛崗敬業(yè);

4,、具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè),、能力或技能;

5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6,、具有崗位要求的任職資格,。

三、實(shí)施范圍

醫(yī)院在編的正式職工,，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,。

四,、競(jìng)聘程序及組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，醫(yī)院成立分級(jí)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在人事科,，具體負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。

2,、穩(wěn)步推進(jìn),、分步實(shí)施,。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)聘任按市人社局的要求辦理;副高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,、工勤人員按級(jí)別和類別依本方案分步進(jìn)行。

3,、公開競(jìng)聘方案,、公開競(jìng)聘職位、公開競(jìng)聘報(bào)名,。

4,、成立專家委員會(huì)，對(duì)需要量化測(cè)評(píng)的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平,、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和量化,，并提出推薦意見。

5,、根據(jù)專家委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的綜合評(píng)價(jià),、量化結(jié)果及推薦意見，院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定崗位擬聘人員,。

6,、對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于三天,。

7,、公布聘用結(jié)果，報(bào)上級(jí)主管部門審批備案,。

五,、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)歷：取最高學(xué)歷計(jì)分,，不累加,。博士25分;碩士研究生21分;本科17分;大普15分;專科13分;中專9分;高中及以下7分,。(非全日制在職教育,，較全日制低2分;中專以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè);學(xué)歷指獲得有國(guó)家或省教委印章的畢業(yè)證書)中專及高中學(xué)歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加1分。初中學(xué)歷又取得中專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加0.5分,。

2,、醫(yī)齡：計(jì)算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，每年計(jì)1分,。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學(xué)習(xí)期間,，每年只計(jì)0.5分。

3,、任現(xiàn)職年限：每年0.5分,。

4,、待聘：每滿一年加0.5分(從獲得待聘資格后計(jì)算)。

5,、年度考核：滿分10分,。任現(xiàn)職以來均為稱職計(jì)7分，優(yōu)秀每年加1分,。

6,、獎(jiǎng)勵(lì)：滿分5分。統(tǒng)計(jì)任現(xiàn)職以來獲獎(jiǎng)情況,，國(guó)家級(jí)5分,，省級(jí)4分，市級(jí)3分,，區(qū)縣級(jí)2分,，科局級(jí)1分，院級(jí)0.5分(獲獎(jiǎng)相應(yīng)級(jí)別黨委,、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的,，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個(gè)檔次計(jì)分),。

7,、論文：滿分10分，限5篇論文,。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文,。中華級(jí)5分、部級(jí)4分,、省級(jí)3分,、市級(jí)1分(限前兩位作者，第一作者滿分,，第二作者遞減1分),。

8、著作：限2部論著,。任現(xiàn)職以來在國(guó)家正式出版社出版的醫(yī)學(xué)著作,。主編計(jì)4分、副主編2分,、參編1分。

9,、科研成果獎(jiǎng)：完成人限前五名加分,。限2項(xiàng)。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎(jiǎng)按相應(yīng)級(jí)別計(jì)分,。

省部級(jí)：一等獎(jiǎng)15分,，二等獎(jiǎng)10分,，三等獎(jiǎng)8分(位次每后退1位遞減1分)。

市 級(jí)：一等獎(jiǎng)8分,、二等獎(jiǎng)6分,、三等獎(jiǎng)4分(位次每后退1位遞減0.5分)。

區(qū)縣級(jí)：一等獎(jiǎng)4分,、二等獎(jiǎng)3分,、三等獎(jiǎng)2分。(位次每后退1位遞減0.2分),。

10,、發(fā)明專利及實(shí)用新型：限兩項(xiàng)，與臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)的發(fā)明專利及實(shí)用新型加分,。發(fā)明專利每項(xiàng)加5分,，實(shí)用新型每項(xiàng)加2分，每項(xiàng)加分由參與人平均分配,。

11,、學(xué)術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團(tuán)體、專業(yè)組織,、專業(yè)學(xué)會(huì),，滿分5分。主任委員：省級(jí)3分,、市級(jí)2分;副主任委員省級(jí)2分,、市級(jí)1分;委員省級(jí)1分、市級(jí)0.5分,。同一專業(yè)取最高兼職計(jì)分,。

12、加分項(xiàng)目：

1)任現(xiàn)職以來,，參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加1分,。

2)任現(xiàn)職以來，參加醫(yī)院組織獻(xiàn)血每次加0.5分(限2分),。

3)現(xiàn)任正職科主任,、護(hù)士長(zhǎng)及以上加3分(主持工作的副職享受正職加分)，副主任,、副護(hù)士長(zhǎng)加2.5分,。

13、參加競(jìng)聘的科研,、論文,、專利等內(nèi)容相同或?yàn)橥皇马?xiàng)的取最高分值計(jì)分，不再累加,。

14,、繼續(xù)教育學(xué)分,、計(jì)算機(jī)模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決,。

15,、競(jìng)聘高一級(jí)技術(shù)職務(wù)的，競(jìng)聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責(zé)任人(計(jì)算時(shí)間截止日期為20xx年4月30日),，三年內(nèi)不得參加競(jìng)聘,。

16、個(gè)人提交材料原件,，必須保證真實(shí)有效,。在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)不提交的材料，不再補(bǔ)收,，不再替換,，不再抽回。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者,，一經(jīng)查實(shí)三年內(nèi)不得參加竟聘,。

六、其它事項(xiàng)

1,、競(jìng)聘按照崗位設(shè)置的等級(jí),、職數(shù)，空崗聘任,。

2,、申報(bào)提交的材料均應(yīng)為原件。提交材料范圍為《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級(jí)競(jìng)聘上崗量化項(xiàng)目表》中所列內(nèi)容,。

3,、申報(bào)材料必須在指定時(shí)間內(nèi)呈報(bào)醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室(人事科)，否則,，視為自動(dòng)放棄,。對(duì)呈報(bào)材料弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí),，將取消本次競(jìng)聘上崗資格并于全院通報(bào)批評(píng),。4、本實(shí)施方案解釋權(quán)由醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(人事科)負(fù)責(zé),。

醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇三：醫(yī)院關(guān)于中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，提高選人用人的公信度，我院按照縣委組織部,、縣人事局文件精神,，結(jié)合本院實(shí)際，提出如下干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流實(shí)施方案：

一,、指導(dǎo)思想

推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇,，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,，以及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和省,、市,、區(qū)文件精神為依據(jù)，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)和公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，激勵(lì)干部職工愛崗敬業(yè),、恪盡職守,、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上,、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗主要是在我院范圍內(nèi)進(jìn)行,。凡符合基本條件和資格條件的我院內(nèi)部干部,、職工均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

三,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件

1,、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放,，擁護(hù)黨的路線,、方針和政策。

2,、思想品德端正,，遵紀(jì)守法、廉潔奉公,。

3,、有革命的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，有勝任競(jìng)聘崗位的組織能力,、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力和相應(yīng)的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識(shí),。

4,、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，思想解放,， 敢于開拓進(jìn)取,，能創(chuàng)造性地開展工作。

5,、有民主作風(fēng),、有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作,。

四,、具體工作步驟和程序

1、成立我院干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后),。

2,、宣傳動(dòng)員。組織全局干部,、職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,，做到人人皆知，引導(dǎo)干部群眾端正認(rèn)識(shí),，明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義,。

3、公布職位,。向全院職工公布競(jìng)爭(zhēng)的職位任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序,、辦法等。

4,、公開報(bào)名和資格審查,，參加競(jìng)聘的人員原則上只能報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名可采取個(gè)人報(bào)名,、群眾舉薦,、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名，按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件由院黨委對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人選與職位所需人員的比例原則上不得低于2：1,。

5、按照縣組織,、人事部門的要求,，進(jìn)行書面考試，演講答辯,、民主測(cè)評(píng),、組織考察，擇優(yōu)提出擬任人選，報(bào)縣委組織,、人事部門備案,。

6、演講答辯,。召開演講答辯會(huì),，參加人員包括本單位全體人員和下屬單位負(fù)責(zé)人。競(jìng)爭(zhēng)者在會(huì)上進(jìn)行演講,、答辯，演講答辯成績(jī)應(yīng)公布,。演講答辯考評(píng)組一般由3—5人組成,。演講答辯考評(píng)組成員要實(shí)行回避制度。

7,、民主測(cè)評(píng),。演講答辯結(jié)束后，由參會(huì)人員對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù),，必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。民主測(cè)評(píng)滿意率未達(dá)到50%的,，取消其競(jìng)爭(zhēng)資格,，民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)公布。

8,、考查,、考核。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考查對(duì)象進(jìn)行組織考查,，單位黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子集體根據(jù)考查情況對(duì)考查對(duì)象進(jìn)行考核打分,，考核結(jié)果應(yīng)公布。

9,、討論決定,。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考查對(duì)象的得分情況(專業(yè)知識(shí)考試占20%，演講答辯占20%,，民主測(cè)評(píng)占30%,，考核考查占30%)，按照從高分到低分的原則,，提出擬任人選并征求黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的意見后,，報(bào)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

10,、公示,。經(jīng)黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子決定的擬任人選，公示3天。

11,、任用,。公示結(jié)果不影響任職的，由院委發(fā)出任職通知,。