方案在各個(gè)領(lǐng)域都有著重要的作用，無(wú)論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中,，都扮演著至關(guān)重要的角色,。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平,，以更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,。接下來(lái)小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇一

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè),，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性,，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號(hào))精神,，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定本實(shí)施方案,。

以“xx”重要思想,、xx大以及xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，透過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,、擇優(yōu)任用,、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)向上,，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平,。

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名,，分別是綜合科科長(zhǎng)1名,、管理科科長(zhǎng)1名；中層副職3名,，分別是培訓(xùn)中心主任1名,、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名,。

(一)對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1,、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,，有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2,、大專(zhuān)以上學(xué)歷,。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,，在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿(mǎn)1年的,，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿(mǎn)一個(gè)任期,。年齡計(jì)算時(shí)光截止20xx年12月31日。

4,、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,，一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿(mǎn)2年，且近兩年年度考核均為稱(chēng)職(合格)以上,。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出,，在下一級(jí)職位任滿(mǎn)一年，且貼合以下條件之一的,，報(bào)縣委組織部同意,，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù)；(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上,；(3)因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部,；(4)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才；(5)在處理重大危機(jī),、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出,、做出重要貢獻(xiàn)的。

5,、身體健康,。

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位,。

(一),、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：(20xx年12月1日—12月10日)

1、制定方案,。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù),，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,。

2、宣傳發(fā)動(dòng),?！秾?shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布；召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),，統(tǒng)一思想,，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

(二)組織實(shí)施階段：(20xx年12月11日—12月20日)

1、報(bào)名(12月12日),。根據(jù)核定的中層職數(shù),，貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員，每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職,。

2、資格審查(12月14日),。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果,。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦,、測(cè)評(píng)(12月20日),。召開(kāi)全體干部會(huì)議，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講,。演講時(shí)光一般不超過(guò)5分鐘,，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況,、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等,。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦,，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日),。

1,、組織考察(12月21日)。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果,，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象，實(shí)行差額考察,。

2,、討論決定(12月22日)。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)和考察狀況，結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要,，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上,，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案,。

4,、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù),。

(一)中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年,，至20xx年12月底止,。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號(hào)文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的,，要予以免職或不予任職：

1,、政治素質(zhì)差，工作精力不到位,，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的,。

2、在干部考察,、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中,，“基本稱(chēng)職”和“不稱(chēng)職”票占30%以上的，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的,。

3,、受到黨紀(jì)、行政處分,，按規(guī)定不能任職的,。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的,。

5,、其他原因需要調(diào)整的。

成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，xx同志任組長(zhǎng),，xx同志任副組長(zhǎng)，xx,、xx同志為成員,。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是激活干部管理機(jī)制,，提高干部管理水平的有效舉措,。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開(kāi),、公平、公正,。對(duì)違反規(guī)定的,，要追究相關(guān)人員的職責(zé)。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇二

為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，完善我校用人制度,，建立健全激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，激活我校發(fā)展活力，提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量,，提高教育教學(xué)及科研的整體水平,，特制定本實(shí)施方案。

語(yǔ)文教研組長(zhǎng)1人,、副組長(zhǎng)1人,，

數(shù)學(xué)教研組長(zhǎng)1人、副組長(zhǎng)1人,，

英語(yǔ)教研組長(zhǎng)1人,、副組長(zhǎng)1人，

物理教研組長(zhǎng)1人,，化學(xué)教研組長(zhǎng)1人,，

生物教研組長(zhǎng)1人，政治教研組長(zhǎng)1人,，

歷史教研組長(zhǎng)1人,，地理教研組長(zhǎng)1人，

體育教研組長(zhǎng)1人,，藝術(shù)教研組長(zhǎng)1人,，

技術(shù)（信息技術(shù)、通用技術(shù)）教研組長(zhǎng)1人

實(shí)驗(yàn)教學(xué)組組長(zhǎng)1人（實(shí)驗(yàn)室管理員）,，圖書(shū)館副館長(zhǎng)1人,。

1、熱愛(ài)教育事業(yè),，事業(yè)心,、責(zé)任感強(qiáng)，思想品德好,；

2,、現(xiàn)為江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)在職教師；

3,、學(xué)科教學(xué)具有三年以上（包括三年）,，至少擔(dān)任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué)，年齡不超過(guò)五十周歲,。正職教研組長(zhǎng)必須具備本科及本科以上學(xué)歷,。

4、必須具備中學(xué)一級(jí)教師及以上職稱(chēng)（中學(xué)二級(jí)教師若具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力也可申報(bào)）,。

5,、競(jìng)聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn),，組織能力強(qiáng)、教學(xué)水平高,，具有較強(qiáng)的科研能力,，能獨(dú)立承擔(dān)或參與課題研究。

6,、中層干部原則上不兼任教研組長(zhǎng),。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組,。由校長(zhǎng)室,、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長(zhǎng)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),。

2,、召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，討論通過(guò)《江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,。

3,、宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,，認(rèn)識(shí)選聘工作的重要意義,，明確選聘工作的程序和要求。

4,、個(gè)人申報(bào),。認(rèn)為符合條件的`教師可根據(jù)自己實(shí)際情況，對(duì)照崗位競(jìng)聘條件,，填寫(xiě)申報(bào)表,。7月5日下午5：20前將登記表交行政辦。

5,、資格審查,。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審查，對(duì)競(jìng)聘者德,、能,、勤、績(jī)等方面情況的進(jìn)行評(píng)價(jià),，確定教研組長(zhǎng)候選人名單,。

6、確定名單,。召開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,，投票確定教研組長(zhǎng)名單。

7,、公示,。校長(zhǎng)室對(duì)擬聘任教研組長(zhǎng)的名單向全校公示,，時(shí)間5天。

8,、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件,、校長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書(shū),。任期三年、試用期半年,，每學(xué)期實(shí)施考評(píng),。

1、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案,，積極參與競(jìng)聘工作,。

2、對(duì)競(jìng)聘過(guò)程中的徇私舞弊或弄虛作假行為,，學(xué)校將嚴(yán)肅查處,。

3、參與競(jìng)聘的人員一律以人才儲(chǔ)備的方式收入學(xué)校人才庫(kù),，作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù),，也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一。

4,、通過(guò)競(jìng)聘進(jìn)一步明確教研組長(zhǎng)的職,、權(quán)、利,。

5,、本方案的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇三

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,，建立一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干伍,，形成正確的選人用人導(dǎo)向。下面是由小編為大家整理的“競(jìng)聘上崗實(shí)施方案”,，歡迎大家閱讀,，僅供大家參考，希望對(duì)您有所幫助,。

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號(hào))精神,，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委,、政府研究,，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選取?，F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見(jiàn)：

一,、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》,、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化,、知識(shí)化,、專(zhuān)業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，透過(guò)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取,，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力,、加強(qiáng)履職監(jiān)督,、提高工作績(jī)效，進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制,，打造一支“改革創(chuàng)新,、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干伍,，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障,。

二、基本原則

1,、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2,、堅(jiān)持公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則;

3、堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則;

4、堅(jiān)持人事相宜,、優(yōu)化結(jié)構(gòu),，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿的原則;

三,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位,、雙向選取的職位、職數(shù)

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍按縣委,、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行,。共設(shè)16職,，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職,。具體如下：

行政單位(7個(gè))：

黨政辦公室：主任1名,、副主任1名、工作人員4名;

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名,、工作人員1名;

團(tuán)委書(shū)記：1名;

婦聯(lián)主席：1名;

社會(huì)事務(wù)管理辦公室：主任1名,、工作人員1名;

社會(huì)治安綜合治理辦公室：主任1名、工作人員1名;

計(jì)劃生育辦公室：主任1名,、工作人員1名;

事業(yè)單位(9個(gè))：

財(cái)政所：所長(zhǎng)1名、工作人員4名;

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長(zhǎng)1名,、工作人員3名;

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名,、副主任2名、工作人員20名;

人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：主任1名,、工作人員3名;

人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長(zhǎng)1名,、副站長(zhǎng)2名、工作人員7名;

林業(yè)環(huán)保站：站長(zhǎng)1名,、工作人員2名;

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長(zhǎng)1名,、副站長(zhǎng)1名、工作人員6名;

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長(zhǎng)1名,、工作人員3名;

水利站：站長(zhǎng)1名,、工作人員2名;

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格

(一)基本條件

2,、具有爭(zhēng)任崗位須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政策理論水平;

3,、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，能用心貫徹上級(jí)指示精神,，并結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,。

(二)基本資格

1,、在20xx年12月31日參加工作;

2、年度考核稱(chēng)職(合格)以上;

3,、高中,、中專(zhuān)以上文化程度，身體健康,，年齡原則上不超過(guò)45周歲,，續(xù)爭(zhēng)原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。

五,、一般干部競(jìng)爭(zhēng)的條件

2,、服從領(lǐng)導(dǎo),，忠于職守，熱愛(ài)崗位,，用心工作;

3,、具有爭(zhēng)用崗位所需的文化水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力,。

六,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序

(一)、動(dòng)員

5月31,，鄉(xiāng)黨委召開(kāi)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取工作動(dòng)員大會(huì),，公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù),。

(二),、報(bào)名與資格審查

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法,，貼合條件者填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)申報(bào)表(報(bào)名時(shí)光截止6月8日),。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考，每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位,，對(duì)達(dá)不到比例的,，將不予以開(kāi)考，將采取其他方式或途徑選拔任用,，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告,。

2、資格審查,。按照干部管理權(quán)限,，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,。

(三),、筆試

筆試時(shí)光：(6月13日)。筆試為閉卷考試,，筆試科目為《綜合知識(shí)》,，分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題,、制卷,、閱卷。

(四),、競(jìng)職演講,、民主測(cè)評(píng)、民主推薦

時(shí)光：6月15日。

1,、競(jìng)爭(zhēng)者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講,，資料包括

個(gè)人簡(jiǎn)歷

2、個(gè)人陳述競(jìng)崗演講后,，組織全鄉(xiāng)干部以無(wú)記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講狀況和平時(shí)工作實(shí)績(jī)，予以評(píng)議打分,。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,，村書(shū)記、主任,、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%，鄉(xiāng)干部分值占25%,。最低分為70分,，最高不得超過(guò)100分。

3,、在競(jìng)職演講,、民主測(cè)評(píng)之后，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作,，把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要資料,，計(jì)入綜合成績(jī)。

(五),、組織考察

時(shí)光：6月18日—22日,。

根據(jù)競(jìng)職人員演講狀況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%)，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,，擇優(yōu)確定考察對(duì)象,，鄉(xiāng)黨委群眾討論，按照“德,、能,、勤、績(jī),、廉”全面考察,，確定初步人選，并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天)，理解群眾監(jiān)督,。

(六),、任命

競(jìng)爭(zhēng)上崗人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)后,，根據(jù)其任職期間的“德,、能、勤,、績(jī),、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,，可在競(jìng)爭(zhēng)的崗位或其他崗位選取聘用,，落聘的將作待崗處理。

七,、雙向選取的工作程序

(1)一般干部在中層干部競(jìng)聘之后,，實(shí)行雙向選取。

(2)公布職位,。根據(jù)編制,、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位,，并予公布,。

(3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫(xiě)應(yīng)聘崗位自薦表,，每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位,。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù)，提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,，能夠足額選取,，也能夠缺額選取)，并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定,。

(4)確定聘任人員,。鄉(xiāng)黨委綜合思考后，根據(jù)工作需要和人員合理配置,、合理交流的原則,，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,，群眾討論確定聘任人員,。雙向選取后無(wú)人選取的崗位，可征求沒(méi)有確定崗位的人員意見(jiàn),，進(jìn)行第二輪雙向選取,。

(5)雙向選取落聘人員,，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,，安排具體崗位試聘,，不服從安排或者試聘期滿(mǎn)仍未被聘用的，作待崗處理,。

(6)聘用人員,，按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核狀況，不能勝任聘用單位工作的,，作解聘處理,。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理,。

八,、有關(guān)事項(xiàng)

未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下，應(yīng)認(rèn)真查找不足,，制訂整改措施,，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

九,、組織領(lǐng)導(dǎo)

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書(shū)記周遠(yuǎn)鵬同志任組長(zhǎng),，鄉(xiāng)黨委副書(shū)記,、鄉(xiāng)長(zhǎng)羅國(guó)琴同志副任組長(zhǎng)，其他副科級(jí)班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后),。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序,，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行,。

為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng),，使高素質(zhì),、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)》的精神,，經(jīng)局黨組研究決定,，對(duì)任用股級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案,。

一,、指導(dǎo)原則

以理論、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo),，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,，全面貫徹干部“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi),、公平、公正,，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu),，合理配置人才資源,，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛,、清正廉潔,、作風(fēng)優(yōu)良的干伍。

二,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗僅限于提拔副股級(jí)職務(wù)或由副股級(jí)職務(wù)升任正股級(jí)職務(wù)的人員,。原已任命的副股級(jí)干部不報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)或參與競(jìng)爭(zhēng)而未成功的，保持原職務(wù)不變,。

三,、競(jìng)爭(zhēng)方式及數(shù)量

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式，設(shè)5個(gè)正股級(jí)職務(wù),、4個(gè)副股級(jí)職務(wù),。參與競(jìng)爭(zhēng)的人員通過(guò)面試、民主測(cè)評(píng),、考察等環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)取得股長(zhǎng)或副股長(zhǎng)的任職資格,，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù),，則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，不進(jìn)行面試，直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),，最后由局黨組研究確定擬任人選,。

四、競(jìng)爭(zhēng)人員資格條件

(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的主義,、思想,、理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“”重要思想;

(三)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷,，身體健康;

(四)參加工作滿(mǎn)兩年;

(五)近兩年年度考核為稱(chēng)職(合格)以上等次;

(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);

(七)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級(jí)職務(wù)人員,。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立由陳樹(shù)華局長(zhǎng)任組長(zhǎng),、其他班子成員任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。

2,、報(bào)名與資格審查

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》,，明確填寫(xiě)擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件,、材料,。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)局黨組研究確定后,，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單,。(面試網(wǎng) )

3、面試

面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,，滿(mǎn)分為100分，時(shí)限為15分鐘,。面試結(jié)束后,，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，并將面試成績(jī)張榜公布,。

4,、民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì),，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)評(píng),。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作作風(fēng),、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律共五項(xiàng),，細(xì)分為18個(gè)要素,，每個(gè)要素劃分為“勝任”、“基本勝任”,、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值,，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100%,、“基本勝任”為占該要素分值的50%,、“不勝任”為0分。民主測(cè)評(píng)主體分為局副科級(jí)以上干部和其他人員兩類(lèi),，測(cè)評(píng)票分別統(tǒng)計(jì),，各占分?jǐn)?shù)的50%。參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填票,，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù),。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分,。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布。

5,、組織考察

考察對(duì)象通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,，即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),，按照面試占40%,、民主測(cè)評(píng)占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分,，計(jì)算出總分,，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù),。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面,。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分,，年度考核為稱(chēng)職(合格)等次的,，不加分。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。受局表彰的先進(jìn)工作者,，一次加1分，受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委),、縣政府或市級(jí)部門(mén)表彰一次,，加2分，受市委,、市政府或省級(jí)部門(mén)表彰一次,，加3分，受省級(jí)以上表彰一次,，加4分,。

總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件,。

對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分,，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選,。

考察對(duì)象確定后,，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫(xiě)征求意見(jiàn)表及召開(kāi)個(gè)別征求意見(jiàn)會(huì)等形式,，全面考察考察對(duì)象的德,、能、勤,、績(jī),?？疾焱戤叄疾旖M寫(xiě)出署名的考察材料,，向局黨組匯報(bào),。

6、任職

局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試,、民主測(cè)評(píng)和考察情況,，集體討論決定擬任人選。確定后,，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示,。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核,。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,，屬人事部門(mén)任免的，由人事部門(mén)行文公布;屬本單位任免的,，由本單位行文公布,，并將公布文一周內(nèi)送人事部門(mén)備案。事業(yè)單位新提拔的股級(jí)干部實(shí)行聘任制,，聘期為兩年,。

六、紀(jì)律要求

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況,、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,，不打人情分;參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),，不準(zhǔn)弄虛作假,，搞拉票等非組織行為。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分,。

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道,，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性,，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號(hào))精神，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，制定本實(shí)施方案,。

一,、指導(dǎo)原則

以“”重要思想,、xx大以及xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，貫徹干伍“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，透過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,、擇優(yōu)任用,、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)向上,，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平,。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè),。其中中層正職2名,，分別是綜合科科長(zhǎng)1名、管理科科長(zhǎng)1名;中層副職3名,，分別是培訓(xùn)中心主任1名,、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名,。

三,、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象和資格條件

(一)對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質(zhì)好,，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,，有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力,。

2,、大專(zhuān)以上學(xué)歷。

3,、中層干部最高任職年齡為男53周歲,、女51周歲，在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿(mǎn)1年的,，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿(mǎn)一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20xx年12月31日,。

4,、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿(mǎn)2年,，且近兩年年度考核均為稱(chēng)職(合格)以上,。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出，在下一級(jí)職位任滿(mǎn)一年,，且貼合以下條件之一的,，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī),、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出,、做出重要貢獻(xiàn)的。

5,、身體健康,。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位,。

(一)、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：(20xx年12月1日—12月10日)

1,、制定方案,。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù),，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,。

2、宣傳發(fā)動(dòng),?！秾?shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想,，廣泛宣傳發(fā)動(dòng),。

(二)組織實(shí)施階段：(20xx年12月11日—12月20日)

1、報(bào)名(12月12日),。根據(jù)核定的中層職數(shù),，貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員，每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職,。

2、資格審查(12月14日)。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果,。

3,、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng)(12月20日),。召開(kāi)全體干部會(huì)議，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講,。演講時(shí)光一般不超過(guò)5分鐘,，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況,、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等,。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦,，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日),。

1,、組織考察(12月21日)。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果,，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象，實(shí)行差額考察,。

2,、討論決定(12月22日)。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)和考察狀況，結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要,，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上,，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案,。

4,、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五,、中層干部的任期,、待遇、任免

(一)中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年,，至20xx年12月底止,。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號(hào)文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的,，要予以免職或不予任職：

1,、政治素質(zhì)差，工作精力不到位,，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及

崗位職責(zé)

2、在干部考察,、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中,，“基本稱(chēng)職”和“不稱(chēng)職”票占30%以上的，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的,。

3,、受到黨紀(jì)、行政處分,，按規(guī)定不能任職的,。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的,。

5,、其他原因需要調(diào)整的。

六,、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，任組長(zhǎng)，任副組長(zhǎng),，,、為成員。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,，是激活干部管理機(jī)制,，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開(kāi),、公平、公正,。對(duì)違反規(guī)定的,，要追究相關(guān)人員的職責(zé)。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇四

為作好公司工藝,、設(shè)備,、安全管理協(xié)調(diào)工作,，更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,，對(duì)技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開(kāi)全員競(jìng)聘,，同時(shí)經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗這一手段，到達(dá)更好地選拔人才,、用好人才,，逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司...x號(hào)文件精神,，特制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,。

經(jīng)過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘上崗，采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,，堅(jiān)持公正,、公開(kāi)與平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

設(shè)備動(dòng)力部設(shè)備技術(shù)員2名,、安全員1名

煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名,、工藝技術(shù)員1名

安全環(huán)保部職業(yè)健康專(zhuān)職技術(shù)員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖中心技術(shù)員1名

倉(cāng)儲(chǔ)部安全員1名

質(zhì)量管理部安全員1名

電力分廠安全員1名

共計(jì)12名。

1.性別要求：男性（根據(jù)特殊崗位能夠是女性）,。

2.學(xué)歷要求：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,，在本公司工作滿(mǎn)一年以上者；具有中專(zhuān)以上學(xué)歷,，在本公司工作滿(mǎn)三年以上者,；針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名,；如專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,，同等崗位連續(xù)工作滿(mǎn)五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。

3.專(zhuān)業(yè)要求：工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),；設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械,、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專(zhuān)業(yè),；安全員要求安全或與從事部門(mén)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè),。

4.其他要求：有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感,。熟悉并掌握競(jìng)聘職位的知識(shí)和技能,，熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo),，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)溝通本事,、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事,。

本次競(jìng)聘設(shè)立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織,、考評(píng)和管理等工作,。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開(kāi)競(jìng)聘技術(shù)員職位的通知》。

2.競(jìng)聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》,，并提交相關(guān)證件,。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

3.組織競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識(shí)閉卷考試,。由專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)會(huì)同人力資源部出題,、評(píng)判。

4.根據(jù)考試成績(jī),，組織答辯工作,。

5.由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，初步確定擬錄用人員名單,，并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定,。

6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。

競(jìng)聘工作從10月17日到10月24日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成,。

報(bào)名時(shí)間：10月17日8：00—10月20日17:30

報(bào)名地點(diǎn):

為加強(qiáng)監(jiān)督,、指導(dǎo)，確保競(jìng)聘過(guò)程中各階段工作的透明度,，特在辦公樓前設(shè)立意見(jiàn)箱,，以便大家提出意見(jiàn)和提議。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇五

為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng),，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)》的精神,，經(jīng)局黨組研究決定，對(duì)任用股級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案,。

一、指導(dǎo)原則

以理論,、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo),，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,，全面貫徹干部“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi),、公平,、公正,，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合,，進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu),，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精湛,、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干伍,。

二,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗僅限于提拔副股級(jí)職務(wù)或由副股級(jí)職務(wù)升任正股級(jí)職務(wù)的人員。原已任命的副股級(jí)干部不報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)或參與競(jìng)爭(zhēng)而未成功的,，保持原職務(wù)不變,。

三、競(jìng)爭(zhēng)方式及數(shù)量

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式,，設(shè)5個(gè)正股級(jí)職務(wù),、4個(gè)副股級(jí)職務(wù)。參與競(jìng)爭(zhēng)的人員通過(guò)面試,、民主測(cè)評(píng),、考察等環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)取得股長(zhǎng)或副股長(zhǎng)的任職資格,，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位,。

若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù)，則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，不進(jìn)行面試,，直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選,。

四,、競(jìng)爭(zhēng)人員資格條件

(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的主義、思想,、理論水平,，認(rèn)真實(shí)踐“”重要思想;

(三)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，身體健康;

(四)參加工作滿(mǎn)兩年;

(五)近兩年年度考核為稱(chēng)職(合格)以上等次;

(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);

(七)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級(jí)職務(wù)人員,。

五,、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施策劃書(shū)--策劃方案策劃書(shū) 策劃方案五、方法步驟

1,、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立由陳樹(shù)華局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、其他班子成員任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作,。

2,、報(bào)名與資格審查

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，明確填寫(xiě)擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,，并按要求提供相關(guān)證件,、材料。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，經(jīng)局黨組研究確定后,，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單。(面試網(wǎng) )

3,、面試

面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿(mǎn)分為100分,，時(shí)限為15分鐘,。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī),，并將面試成績(jī)張榜公布,。

4、民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià),。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì),，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì),、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī),、廉潔自律共五項(xiàng),，細(xì)分為18個(gè)要素，每個(gè)要素劃分為“勝任”,、“基本勝任”,、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100%,、“基本勝任”為占該要素分值的50%,、“不勝任”為0分。民主測(cè)評(píng)主體分為局副科級(jí)以上干部和其他人員兩類(lèi),，測(cè)評(píng)票分別統(tǒng)計(jì),，各占分?jǐn)?shù)的50%。參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填票,，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù),。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布,。

5,、組織考察

考察對(duì)象通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,，即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),，按照面試占40%,、民主測(cè)評(píng)占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分,，計(jì)算出總分,，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù),。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面,。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分,，年度考核為稱(chēng)職(合格)等次的,，不加分。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門(mén)與人事部門(mén)聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。受局表彰的先進(jìn)工作者,，一次加1分，受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委),、縣政府或市級(jí)部門(mén)表彰一次,，加2分，受市委,、市政府或省級(jí)部門(mén)表彰一次,，加3分，受省級(jí)以上表彰一次,，加4分,。

總分相同人員以學(xué)歷,、資歷作為參考條件,。

對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的,，不作為任職人選,。

考察對(duì)象確定后，局黨組組織人員成立考察組,，采取填寫(xiě)征求意見(jiàn)表及召開(kāi)個(gè)別征求意見(jiàn)會(huì)等形式,，全面考察考察對(duì)象的德、能,、勤,、績(jī)?？疾焱戤?，考察組寫(xiě)出署名的考察材料,，向局黨組匯報(bào)。

6,、任職

局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試,、民主測(cè)評(píng)和考察情況，集體討論決定擬任人選,。確定后,，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核,。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門(mén)任免的,，由人事部門(mén)行文公布;屬本單位任免的,，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門(mén)備案,。事業(yè)單位新提拔的股級(jí)干部實(shí)行聘任制,，聘期為兩年。

六,、紀(jì)律要求

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試題,、考察情況,、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正，不打人情分;參加考察的人員要公道正派,，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為,。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇六

為作好公司工藝,、設(shè)備,、安全管理協(xié)調(diào)工作，更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù),。經(jīng)研究決定,，對(duì)技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開(kāi)全員競(jìng)聘，同時(shí)經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗這一手段,，到達(dá)更好地選拔人才,、用好人才，逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司...x號(hào)文件精神,，特制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,。

一、方式與原則

經(jīng)過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘上崗,，采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,，堅(jiān)持公正、公開(kāi)與平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

二,、競(jìng)聘職位

設(shè)備動(dòng)力部設(shè)備技術(shù)員2名,、安全員1名

煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名

安全環(huán)保部職業(yè)健康專(zhuān)職技術(shù)員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖中心技術(shù)員1名

倉(cāng)儲(chǔ)部安全員1名

質(zhì)量管理部安全員1名

電力分廠安全員1名

共計(jì)12名,。

三,、任職資格

1.性別要求：男性（根據(jù)特殊崗位能夠是女性）。

2.學(xué)歷要求：具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,，在本公司工作滿(mǎn)一年以上者,；具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，在本公司工作滿(mǎn)三年以上者,；針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名；如專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,，同等崗位連續(xù)工作滿(mǎn)五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名,。

3.專(zhuān)業(yè)要求：工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械,、機(jī)電,、設(shè)備等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；安全員要求安全或與從事部門(mén)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè),。

4.其他要求：有較強(qiáng)的事業(yè)心,、職責(zé)感。熟悉并掌握競(jìng)聘職位的知識(shí)和技能,，熟悉公司生產(chǎn)工藝流程,、設(shè)備性能等各種指標(biāo)，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)溝通本事,、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。

四,、組織與評(píng)審

本次競(jìng)聘設(shè)立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織、考評(píng)和管理等工作,。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

五,、競(jìng)聘流程

1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開(kāi)競(jìng)聘技術(shù)員職位的通知》,。

2.競(jìng)聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)證件,。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,。

3.組織競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識(shí)閉卷考試。由專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)會(huì)同人力資源部出題,、評(píng)判,。

4.根據(jù)考試成績(jī)，組織答辯工作,。

5.由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)定,，初步確定擬錄用人員名單，并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定,。

6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù),。

六、時(shí)間安排

競(jìng)聘工作從10月17日到10月24日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成,。

報(bào)名時(shí)間：10月17日8：00—10月20日17:30

報(bào)名地點(diǎn):...x,。

七、其它

為加強(qiáng)監(jiān)督,、指導(dǎo),，確保競(jìng)聘過(guò)程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設(shè)立意見(jiàn)箱,，以便大家提出意見(jiàn)和提議,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇七

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于事業(yè)單位人事改革的實(shí)施意見(jiàn)》(新都委發(fā)[]14號(hào))文件要求,。經(jīng)局黨組會(huì)議研究,，決定在我局事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，其實(shí)施方案如下：

事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗,，以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo),，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績(jī)和公開(kāi),、公正,、公平、擇優(yōu)的原則,，激勵(lì)事業(yè)職工愛(ài)崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)，勇于開(kāi)拓,，努力建設(shè)一支精干高效,、勤政廉潔的高素質(zhì)事業(yè)職工隊(duì)伍，以適應(yīng)國(guó)家改革開(kāi)放和社會(huì)發(fā)展的需要。

成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長(zhǎng)由胡宗倏同志擔(dān)任,，副局長(zhǎng)許正松、馮龍秀,、紀(jì)檢組長(zhǎng)代先菊任副組長(zhǎng),，李喬甫、陳德忠,、張萬(wàn)奎,、寧瑤為成員。

在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員,，均可報(bào)名參加軍干所,、社區(qū)服務(wù)中心、殯管所,、救助站等四個(gè)事業(yè)單位的管理崗位,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位的競(jìng)聘,。

根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,。競(jìng)聘人員應(yīng)具有以下條件：

1、能自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn),、方針,、政策，遵守國(guó)家法律,、法規(guī),。

2、身體健康,，熱愛(ài)本職工作,，努力鉆研業(yè)務(wù)。

3,、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力,，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力,，應(yīng)聘技術(shù)工種崗位的工人,，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū)。

1,、崗位和職數(shù)

根據(jù)區(qū)編辦的有關(guān)要求,，經(jīng)局黨組研究決定，這次事業(yè)單位公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：軍干所職數(shù)7人,，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位5人,，管理和工人崗位分別為1人;救助站職數(shù)6人,，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4人,，管理和工人崗位分別為1人;殯管所職數(shù)10人,，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位8人,，管理和工人崗位分別為1人;社區(qū)服務(wù)中心職數(shù)13人,，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11人，管理和工人崗位分別為1人,。

2,、程序和辦法

(1)公布崗位和職數(shù)

召開(kāi)事業(yè)單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位,、職數(shù),、任職條件及競(jìng)聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng),。

(2)公開(kāi)報(bào)名

參加競(jìng)聘事業(yè)人員可采取個(gè)人自薦,，群眾推薦，組織推薦等方式報(bào)名,。填寫(xiě)自薦表,，原則上每人限報(bào)1—2個(gè)崗位，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在局辦公室,。

(3)組織考察

局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件,，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格者,，進(jìn)行考試或考核,，考試或考核的主要內(nèi)容是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。針對(duì)個(gè)人的報(bào)名情況,，結(jié)合部門(mén)的工作需要和人員編制配備名額,，確定其所聘用的崗位。

(4)公布聘用

根據(jù)競(jìng)聘資格審查,、考試或考核結(jié)果,，局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定并公布聘用人選，同時(shí)簽定聘用合用,。

(5)本實(shí)施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇八

為深化我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,，實(shí)現(xiàn)我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化,，根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕2號(hào)）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市中等職業(yè)學(xué)校,、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕41號(hào)）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕42號(hào)）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市科學(xué)研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕33號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕34號(hào)）,、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（一）》（渝人發(fā)（20xx）68號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（二）》（渝人發(fā)（20xx）106號(hào)）以及忠縣人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定〉的通知》（忠人事發(fā)〔20xx〕85號(hào)）等文件精神,，結(jié)合本縣教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,，具體內(nèi)容如下：

一,、指導(dǎo)思想

以國(guó)家人事部和我市關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神為依據(jù)，按照科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則,，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái)，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來(lái),，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái),，深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。

二,、工作目標(biāo)

通過(guò)實(shí)行崗位總量控制,、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位按崗聘用,、以崗定薪,、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度,，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性,、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力,，逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度,，推動(dòng)我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng)：趙洪生

副組長(zhǎng)：梁文政

成員：張明喜易坤權(quán)陶衛(wèi)東李發(fā)明曾慶安

下設(shè)辦公室,，梁文政兼任辦公室主任，陳元柳任辦公室副主任,，李林峽,、趙明、黃德林,、楊文豪,、鞠小蘭,、秦華平、鄧華,、陳世奎,、伯海紅、陳國(guó)英為成員,。

四,、競(jìng)聘崗位概況

我委所屬事業(yè)單位109個(gè),，機(jī)構(gòu)編制總數(shù)7541個(gè),，其中管理崗位共設(shè)置70個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置7xx7個(gè),，工勤技能崗位共設(shè)置324個(gè),。

五、競(jìng)聘原則

則,；堅(jiān)持公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)聘任的原則；堅(jiān)持公開(kāi),、公平,、公正的原則。

六,、崗位基本條件

1,、遵守憲法和法律；

2,、具有良好的品性,；

3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力技能和資格條件,；

4,、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5,、上年年度考核結(jié)果必須為稱(chēng)職及以上,。

6、在黨紀(jì),、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,，暫不參加競(jìng)聘上崗。

七,、競(jìng)聘對(duì)象

忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在崗的管理人員,、工勤技能人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。（經(jīng)主管部門(mén)同意的上掛,、支教,、借調(diào)人員和離職學(xué)習(xí)人員均屬在編在崗人員）

八,、競(jìng)聘上崗的幾種情況

1,、競(jìng)聘上崗前,，將原來(lái)已聘相應(yīng)層級(jí)的人員對(duì)號(hào)入座,，如果原來(lái)同一層級(jí)已聘人數(shù)少于設(shè)置的崗位數(shù),，首先在已聘人員中競(jìng)聘同一層級(jí)的不同等級(jí)，然后在獲得同一層級(jí)任職資格而未聘任的人員中競(jìng)聘所?？諐?如果原來(lái)同一層級(jí)已聘人數(shù)多余設(shè)置的崗位數(shù),，則先在同一層級(jí)已聘人員中競(jìng)聘同一層級(jí)的不同等級(jí)，然后將未競(jìng)聘上的已聘人員保留原聘任等級(jí),，在備注欄內(nèi)注明“過(guò)渡”。

2,、如果有崗位而同一層級(jí)沒(méi)有已聘人員，則在現(xiàn)有取得相應(yīng)資格的人員中開(kāi)展競(jìng)聘上崗,。

3,、如果同一層級(jí)沒(méi)有崗位但原來(lái)有已聘人員,，則將已聘人員放在原來(lái)已聘崗位上,，在備注欄內(nèi)注明“過(guò)渡”,。

九,、管理崗位的基本任職條件

1,、七級(jí)職員崗位,須在八級(jí)職員崗位上工作滿(mǎn)三年；

2,、八級(jí)職員崗位,須在九級(jí)職員崗位上工作滿(mǎn)三年。

3,、單位沒(méi)有設(shè)置管理崗位或管理崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級(jí)工資的人數(shù)時(shí)，競(jìng)聘上崗后余下的管理人員保留現(xiàn)在聘任崗位，在名冊(cè)備注欄內(nèi)注明“過(guò)渡”,。

十、工勤技能崗位的基本任職條件

1,、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)五年,，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

2,、三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下設(shè)一級(jí)崗位工作滿(mǎn)五年，并分別通過(guò)高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

3、五級(jí)工勤技能崗位,，須學(xué)徒期、熟練期滿(mǎn),，且通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

4,、普通工崗位,，須學(xué)徒期、熟練期滿(mǎn),。

5,、單位沒(méi)有設(shè)置工勤技能崗位或工勤技能崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級(jí)工資的人數(shù)時(shí),，競(jìng)聘上崗后余下的工勤人員保留現(xiàn)在聘任崗位，在名冊(cè)備注欄內(nèi)注明“過(guò)渡”,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇九

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作進(jìn)取性，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的通知》精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，經(jīng)研究，決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,，并制定如下實(shí)施方案,。

以黨的十八大精神為指導(dǎo),，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,，牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀,、人才觀,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作本事強(qiáng),、有實(shí)干精神,、業(yè)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力,，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

堅(jiān)持公開(kāi),、公正,、公平、競(jìng)爭(zhēng),、注重實(shí)績(jī),、擇優(yōu)聘用的原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則,。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合,、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）要求參加競(jìng)聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定,，本次參加競(jìng)聘的崗位范圍為：副校長(zhǎng)（科級(jí)）,、工會(huì)主席（科級(jí)）,、教務(wù)主任（副科級(jí)）,、德育主任（副科級(jí)）、團(tuán)委書(shū)記（副科級(jí)）,。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,，因三年聘期未到，可不參與本次競(jìng)聘,。無(wú)職級(jí)和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)聘工作由學(xué)校自行組織,。

（二）學(xué)校貼合競(jìng)聘條件的崗位：

1,、安全副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）

2,、教學(xué)副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）,；

3、德育副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）,；

4,、工會(huì)主席1人（正科級(jí)）；

5,、德育處主任1人（副科級(jí)）,；

6,、教務(wù)處主任1人（副科級(jí)）；

7,、團(tuán)委書(shū)記1人（副科級(jí)）

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校貼合條件的在編在崗教職工,。

（二）條件

1.敬業(yè)守法,，政治堅(jiān)定,，甘于奉獻(xiàn),，群眾公認(rèn)度高,。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織,、管理,、決策,、協(xié)調(diào)本事,；身心健康，能勝任本職工作,。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。

4.首次競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下,；首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下,。異常優(yōu)秀或工作特殊需要的,，能夠適當(dāng)放寬,。

5.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上,；競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上,。

6.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級(jí)以上任職資格,，競(jìng)聘教學(xué)副校長(zhǎng)需具有中教高級(jí)任職資格,，競(jìng)聘德育副校長(zhǎng)和德育主任必須是黨員,。

7.近三年年度考核等次均為稱(chēng)職以上,。

1、制定競(jìng)聘方案,，并報(bào)請(qǐng)市教育局審批；

2,、教育局審批經(jīng)過(guò)后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案,；

3、確定候選人

（1）教職工自愿報(bào)名,、也能夠由組織推薦或群眾推薦,；

（2）學(xué)校審核候選人資格,，將貼合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核,；

（3）市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核，確定參加競(jìng)聘的候選人,。

4、組織競(jìng)聘

被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人,，撰寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)告，提出個(gè)人對(duì)該崗位工作的認(rèn)識(shí)和競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等,，在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘述職。

5,、民主測(cè)評(píng)

對(duì)競(jìng)聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，信任度測(cè)評(píng)到達(dá)70%以上者,，能夠作為崗位候選人上報(bào)市教育局；在民主測(cè)評(píng)中,，學(xué)校校長(zhǎng)和書(shū)記的測(cè)評(píng)票各占測(cè)評(píng)結(jié)果總數(shù)的10%。

6,、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,，書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，綜合分析考察情景,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7,、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選,。

8、任前公示,。

9,、任命及任職

對(duì)公示結(jié)果不影響任職的,，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1,，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，能夠取消該崗位的競(jìng)聘,，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1,、民主推薦

組織選拔任用科級(jí)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦,。民主推薦率到達(dá)60%以上的，直接確定為考察對(duì)象,，不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),；推薦率到達(dá)50%以上但不足60%的，須再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上的，能夠確定為考察對(duì)象,；推薦率不足50%，但相對(duì)較高的,，根據(jù)工作需要,，能夠進(jìn)行二次推薦,，若沒(méi)有超過(guò)60%的,，終止考察工作。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,，書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，綜合分析考察情景,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3．市教育局黨組討論決定,。

4．任前公示。

5．辦理任職手續(xù),。

1、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào),，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，由黨總支書(shū)記兼任副校長(zhǎng),，校長(zhǎng)兼任黨總支副書(shū)記，學(xué)校1名副校長(zhǎng)或工會(huì)主席兼任黨總支副書(shū)記,。

2、無(wú)職級(jí)和學(xué)校自設(shè)崗位的競(jìng)聘工作同時(shí)進(jìn)行,，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上者，由學(xué)校黨總支會(huì)議研究決定任職,，并將崗位人選花名冊(cè)報(bào)市教育局人事科備案。

1,、制定競(jìng)聘實(shí)施方案

2、競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員

xx年5月7日，下發(fā)實(shí)施方案,，在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員；

3,、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦

4、資質(zhì)審核

xx年5月12日,，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核；

5、初步候選人名單上報(bào)

xx年5月13日,，校長(zhǎng)、書(shū)記共同向市教育局上報(bào)候選人名單,；

6、市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,；

7、組織競(jìng)聘及信任度測(cè)評(píng)

xx年5月18日至24日,，召開(kāi)全校教職工大會(huì)，組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測(cè)評(píng),。

8、市教育局考察,、公示、批復(fù)

市教育局對(duì)上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察,、公示,、批復(fù)。

9,、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù)。

為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究,，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，名單如下：

組長(zhǎng)：梅xx

成員：曹xx

報(bào)名時(shí)間截止到xx年5月11日（周一）午時(shí)19：00之前。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇十

為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革,，建立公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的用人機(jī)制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力,，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,，促進(jìn)學(xué)校各部門(mén)卓有成效地開(kāi)展工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,，結(jié)合我校實(shí)際情景，制定本方案,。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

xx市xx學(xué)校中層崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：xx

組員：xx不競(jìng)聘的教師2人（待定）

三,、擬聘行政崗位（3個(gè)）

（1）教務(wù)處主任（1名）（主要負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù),、教研,、教師考勤及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）

（2）政教處主任（1名）（主要負(fù)責(zé)學(xué)校思想教育,、法律,、衛(wèi)生,、工會(huì)、團(tuán)隊(duì),、安全、黨建及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）

（3）總務(wù)處主任（1名）（主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù),、物品采購(gòu)、學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理,、學(xué)校管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）

四、選拔聘用原則

黨管干部原則,。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,。公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,。

五、競(jìng)聘的基本條件

1,、具備合格學(xué)歷，5年以上教齡,，其中在本校工作須滿(mǎn)2年以上,，身心健康。

2,、能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策,，具有較高的政治思想素質(zhì)，堅(jiān)持講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣,，能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重,，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和職責(zé)感,。

3、能堅(jiān)持原則,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感，有必須的開(kāi)拓創(chuàng)新精神,，有必須的工作組織協(xié)調(diào)本事，能卓有成效地開(kāi)展工作,，工作進(jìn)取主動(dòng)，踏實(shí)肯干,，具有敬業(yè)精神和大局意識(shí)，能講實(shí)話(huà),，辦實(shí)事，求實(shí)效,，反對(duì)形式主義,。

4,、熱愛(ài)教育事業(yè),，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，業(yè)務(wù)熟練，肯于上進(jìn),，能自覺(jué)提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，在教育,、教學(xué)工作中任勞任怨，努力工作,，且工作實(shí)績(jī)較為突出。

六,、競(jìng)聘對(duì)象

滿(mǎn)足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工,。

七、競(jìng)聘程序

1,、發(fā)布公告（xx年8月27日）

在全校范圍公布信息，公開(kāi)竟聘崗位,。

2、民主推薦（xx年8月27日）

競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人的產(chǎn)生按競(jìng)爭(zhēng)的崗位,、任職條件,，采用民主推薦的方式：一是個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦,，二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,，三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,。動(dòng)員大會(huì)后,，請(qǐng)貼合條件和資格并且有意參加競(jìng)聘的教師于8月27日12：00之前向?qū)W校申請(qǐng)并填寫(xiě)《xx市xx學(xué)校中層干部申請(qǐng)表》（申請(qǐng)表領(lǐng)取和上交皆在王治安副校長(zhǎng)處）。

3,、資格審查（xx年8月27日）

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查。

4,、競(jìng)職演講（xx年8月27日13：30）

召開(kāi)全校教職工大會(huì)，競(jìng)聘者向全校教職工發(fā)表競(jìng)職演講,，演講時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi),。

5、民主測(cè)評(píng)

競(jìng)聘演講后,，與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)占60%,。民主測(cè)評(píng)時(shí)，競(jìng)聘者的直系親屬應(yīng)回避,。

6、初擬人選

根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果,，學(xué)校考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組占40%,，確定擬聘人選,。

7、聘前公示

在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示,。

8,、聘任

公示期滿(mǎn),，校長(zhǎng)向聘用對(duì)象頒發(fā)聘書(shū),，同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案。

八,、任期

1、競(jìng)聘上崗的中層干部任期為3年,，從擬聘用之日起算,，聘任期滿(mǎn)，自行解職,，如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部，學(xué)?？芍匦陆M織聘用，也可根據(jù)需要續(xù)聘,。

2,、聘任期內(nèi),，允許中層干部提出辭職,，空缺崗位由校長(zhǎng)提名,，考核小組考核決定,，但任期不順延,，到本屆任期結(jié)束重新競(jìng)聘。

九,、待遇

1,、優(yōu)先理解各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)和參加各種學(xué)習(xí),。

2,、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算，按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇,。上級(jí)若有規(guī)定,，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十,、解聘：

有下列情景之一的，經(jīng)校長(zhǎng)室提議,，學(xué)校研究,，對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部能夠提出解聘,。

（1）有意或無(wú)意過(guò)失，對(duì)學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的,。

（2）主觀上或客觀上無(wú)法適應(yīng)崗位工作的,。

（3）組織紀(jì)律觀念淡薄，不服從校長(zhǎng)辦公會(huì)議,、學(xué)校行政會(huì)議或?qū)W校教職工代表大會(huì)作出的決定的。

（4）違背師德或不能廉潔自律的,。

十一、其它

1,、應(yīng)聘人員試用期半年。試用期滿(mǎn)后,，若無(wú)上述“十”規(guī)定事項(xiàng)發(fā)生，學(xué)校不得隨意解聘中層干部,。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé),。

2、參加競(jìng)聘的人員,，能夠提出自我所需要競(jìng)聘的崗位，但要服從校長(zhǎng)辦公會(huì)議所作的最終分工決定,。

3、在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前,，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé),。在新的中層干部崗位人選確定后,，原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù),。

4、本辦法如有與上級(jí)文件不符的,，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

以上辦法解釋權(quán)在校長(zhǎng)室,。

xx市xx學(xué)校

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇十一

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號(hào))精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選取?，F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》,、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干伍革命化,、年輕化、知識(shí)化,、專(zhuān)業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，透過(guò)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力,、加強(qiáng)履職監(jiān)督,、提高工作績(jī)效,，進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制，打造一支“改革創(chuàng)新,、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干伍,，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障。

二,、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2,、堅(jiān)持公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則;

3、堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)的原則;

4,、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),，工作需要為主,，兼顧個(gè)人意愿的原則;

三,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍按縣委,、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職,，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職,。具體如下：

行政單位(7個(gè))：

黨政辦公室：主任1名、副主任1名,、工作人員4名;

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名,、工作人員1名;

團(tuán)委書(shū)記：1名;

婦聯(lián)主席：1名;

社會(huì)事務(wù)管理辦公室：主任1名,、工作人員1名;

社會(huì)治安綜合治理辦公室：主任1名,、工作人員1名;

計(jì)劃生育辦公室：主任1名、工作人員1名;

事業(yè)單位(9個(gè))：

財(cái)政所：所長(zhǎng)1名,、工作人員4名;

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長(zhǎng)1名、工作人員3名;

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名,、副主任2名、工作人員20名;

人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：主任1名,、工作人員3名;

人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站：站長(zhǎng)1名、副站長(zhǎng)2名,、工作人員7名;

林業(yè)環(huán)保站：站長(zhǎng)1名、工作人員2名;

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長(zhǎng)1名,、副站長(zhǎng)1名,、工作人員6名;

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長(zhǎng)1名,、工作人員3名;

水利站：站長(zhǎng)1名、工作人員2名;

四,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格

(一)基本條件

2、具有爭(zhēng)任崗位須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政策理論水平;

3,、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),，能用心貫徹上級(jí)指示精神，并結(jié)合實(shí)際,，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

(二)基本資格

1,、在20xx年12月31日參加工作;

2,、年度考核稱(chēng)職(合格)以上;

3、高中,、中專(zhuān)以上文化程度，身體健康,，年齡原則上不超過(guò)45周歲，續(xù)爭(zhēng)原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求,。

五,、一般干部競(jìng)爭(zhēng)的條件

2、服從領(lǐng)導(dǎo),，忠于職守,，熱愛(ài)崗位，用心工作;

3,、具有爭(zhēng)用崗位所需的文化水平、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力,。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序

(一),、動(dòng)員

5月31，鄉(xiāng)黨委召開(kāi)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取工作動(dòng)員大會(huì)，公布中層干部職數(shù),、雙向選取職位及職數(shù)。

(二),、報(bào)名與資格審查

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法,，貼合條件者填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)申報(bào)表(報(bào)名時(shí)光截止6月8日)。按照1：2比例進(jìn)行報(bào)考,，每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位,，對(duì)達(dá)不到比例的，將不予以開(kāi)考,，將采取其他方式或途徑選拔任用,，同時(shí)向縣委組織部報(bào)告,。

2,、資格審查,。按照干部管理權(quán)限,，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,。

(三),、筆試

筆試時(shí)光：(6月13日)。筆試為閉卷考試,，筆試科目為《綜合知識(shí)》，分值100分,。由鄉(xiāng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題,、制卷、閱卷,。

(四),、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng),、民主推薦

時(shí)光：6月15日。

1,、競(jìng)爭(zhēng)者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講，資料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷,、自身優(yōu)勢(shì),、工作思路、工作目標(biāo)等,，競(jìng)崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,，演講時(shí)光不超過(guò)5分鐘。

2,、個(gè)人陳述競(jìng)崗演講后，組織全鄉(xiāng)干部以無(wú)記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講狀況和平時(shí)工作實(shí)績(jī),，予以評(píng)議打分,。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,，村書(shū)記,、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%,，鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,，最高不得超過(guò)100分,。

3,、在競(jìng)職演講,、民主測(cè)評(píng)之后,，與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作,，把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要資料，計(jì)入綜合成績(jī),。

(五),、組織考察

時(shí)光：6月18日—22日,。

根據(jù)競(jìng)職人員演講狀況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%)，按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,，擇優(yōu)確定考察對(duì)象，鄉(xiāng)黨委群眾討論,，按照“德,、能,、勤、績(jī),、廉”全面考察，確定初步人選，并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天),，理解群眾監(jiān)督。

(六),、任命

競(jìng)爭(zhēng)上崗人員試用期為一年，試用期滿(mǎn)后,，根據(jù)其任職期間的“德,、能、勤,、績(jī)、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用,。未被聘用的，可在競(jìng)爭(zhēng)的崗位或其他崗位選取聘用,，落聘的將作待崗處理,。

七、雙向選取的工作程序

(1)一般干部在中層干部競(jìng)聘之后,，實(shí)行雙向選取,。

(2)公布職位。根據(jù)編制,、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位,，并予公布。

(3)雙向選取,。由貼合條件的一般干部填寫(xiě)應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位,。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),，提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下，能夠足額選取,，也能夠缺額選取),，并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。

(4)確定聘任人員,。鄉(xiāng)黨委綜合思考后,，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,，統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,，群眾討論確定聘任人員,。雙向選取后無(wú)人選取的崗位，可征求沒(méi)有確定崗位的人員意見(jiàn),，進(jìn)行第二輪雙向選取,。

(5)雙向選取落聘人員，其本人提出要求的,，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排具體崗位試聘，不服從安排或者試聘期滿(mǎn)仍未被聘用的,，作待崗處理。

(6)聘用人員,，按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核狀況,，不能勝任聘用單位工作的,，作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理,。

八、有關(guān)事項(xiàng)

未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下,，應(yīng)認(rèn)真查找不足，制訂整改措施,，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書(shū)記周遠(yuǎn)鵬同志任組長(zhǎng),，鄉(xiāng)黨委副書(shū)記,、鄉(xiāng)長(zhǎng)羅國(guó)琴同志副任組長(zhǎng)，其他副科級(jí)班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后),。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序,，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇十二

為深化我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革,，建立健全我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,，實(shí)現(xiàn)我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,，根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕2號(hào)）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市中等職業(yè)學(xué)校、普通高中,、幼兒園崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕41號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)重慶市義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕42號(hào)）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市科學(xué)研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕33號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕34號(hào)）,、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（一）》（渝人發(fā)（20xx）68號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（二）》（渝人發(fā)（20xx）106號(hào)）以及忠縣人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定〉的通知》（忠人事發(fā)〔20xx〕85號(hào)）等文件精神，結(jié)合本縣教育系統(tǒng)實(shí)際,，特制定忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，具體內(nèi)容如下：

以國(guó)家人事部和我市關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神為依據(jù)，按照科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái),，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來(lái),，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái)，深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。

通過(guò)實(shí)行崗位總量控制,、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位按崗聘用,、以崗定薪、合同管理,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理,、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度,，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施,，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性,、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力,，逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，推動(dòng)我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

組 長(zhǎng)：趙洪生

副組長(zhǎng)：梁文政

成 員：張明喜 易坤權(quán) 陶衛(wèi)東 李發(fā)明 曾慶安

下設(shè)辦公室,，梁文政兼任辦公室主任，陳元柳任辦公室副主任,，李林峽、趙 明,、黃德林,、楊文豪,、鞠小蘭,、秦華平、鄧 華,、陳世奎、伯海紅、陳國(guó)英為成員,。

我委所屬事業(yè)單位109個(gè),，機(jī)構(gòu)編制總數(shù)7541個(gè)，其中管理崗位共設(shè)置70個(gè),，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置7147個(gè),，工勤技能崗位共設(shè)置324個(gè),。

則；堅(jiān)持公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)聘任的原則；堅(jiān)持公開(kāi),、公平、公正的原則,。

1、遵守憲法和法律,；

2,、具有良好的品性；

3,、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力技能和資格條件,；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

5,、上年年度考核結(jié)果必須為稱(chēng)職及以上,。

6,、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,，暫不參加競(jìng)聘上崗。

忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在崗的管理人員,、工勤技能人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,。（經(jīng)主管部門(mén)同意的上掛,、支教,、借調(diào)人員和離職學(xué)習(xí)人員均屬在編在崗人員）

1,、競(jìng)聘上崗前,，將原來(lái)已聘相應(yīng)層級(jí)的人員對(duì)號(hào)入座,，如果原來(lái)同一層級(jí)已聘人數(shù)少于設(shè)置的崗位數(shù)，首先在已聘人員中競(jìng)聘同一層級(jí)的不同等級(jí),，然后在獲得同一層級(jí)任職資格而未聘任的人員中競(jìng)聘所剩空崗;如果原來(lái)同一層級(jí)已聘人數(shù)多余設(shè)置的崗位數(shù),，則先在同一層級(jí)已聘人員中競(jìng)聘同一層級(jí)的不同等級(jí)，然后將未競(jìng)聘上的已聘人員保留原聘任等級(jí)，在備注欄內(nèi)注明"過(guò)渡",。

2、如果有崗位而同一層級(jí)沒(méi)有已聘人員，則在現(xiàn)有取得相應(yīng)資格的人員中開(kāi)展競(jìng)聘上崗。

3,、如果同一層級(jí)沒(méi)有崗位但原來(lái)有已聘人員，則將已聘人員放在原來(lái)已聘崗位上,，在備注欄內(nèi)注明"過(guò)渡"。

九,、管理崗位的基本任職條件

1,、七級(jí)職員崗位,須在八級(jí)職員崗位上工作滿(mǎn)三年,；

2,、八級(jí)職員崗位,須在九級(jí)職員崗位上工作滿(mǎn)三年。

3,、單位沒(méi)有設(shè)置管理崗位或管理崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級(jí)工資的人數(shù)時(shí),，競(jìng)聘上崗后余下的管理人員保留現(xiàn)在聘任崗位，在名冊(cè)備注欄內(nèi)注明"過(guò)渡",。

十,、工勤技能崗位的基本任職條件

1,、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)五年，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),。

2、三級(jí),、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下設(shè)一級(jí)崗位工作滿(mǎn)五年，并分別通過(guò)高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

3,、五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒期,、熟練期滿(mǎn)，且通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

4,、普通工崗位，須學(xué)徒期,、熟練期滿(mǎn)。

5,、單位沒(méi)有設(shè)置工勤技能崗位或工勤技能崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級(jí)工資的人數(shù)時(shí),，競(jìng)聘上崗后余下的工勤人員保留現(xiàn)在聘任崗位,，在名冊(cè)備注欄內(nèi)注明"過(guò)渡"。

1,、成立競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組

學(xué)校成立由黨,、政,、工、團(tuán)（少）負(fù)責(zé)人和教師代表等組成的競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組,，校長(zhǎng)任組長(zhǎng),。競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組中，教師代表不少于三分之一,，由教職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組成員名單報(bào)縣教委備案,。競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組成員每屆任期為三年。三年任期內(nèi),，個(gè)別不稱(chēng)職人員可經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后變更,。競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組負(fù)責(zé)有關(guān)政策宣傳和穩(wěn)定工作,，負(fù)責(zé)審定量化細(xì)則和參與競(jìng)聘上崗人員的考評(píng)工作,，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查、逐項(xiàng)核實(shí)得分,、審核競(jìng)聘結(jié)果等。

2,、公開(kāi)競(jìng)聘上崗有關(guān)情況

各校xx開(kāi)教職工大會(huì)公布崗位職數(shù)、聘任條件和考評(píng)辦法,，并將逐項(xiàng)得分及競(jìng)聘結(jié)果在校園內(nèi)醒目位置予以公示。

3、制定量化細(xì)則

各事業(yè)單位必須以此方案為依據(jù)結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的量化細(xì)則,，經(jīng)全體職工反復(fù)醞釀?dòng)懻撏ㄟ^(guò)后上報(bào)教委備案并實(shí)施。細(xì)則一經(jīng)制定,，要堅(jiān)持至少三年的連續(xù)性,。某些條款確需修改,，必須通過(guò)教職工大會(huì)討論通過(guò)后才能有效。

4,、申報(bào)審查

符合條件人員向?qū)W校競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組書(shū)面申報(bào)，考評(píng)小組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查,。

5、述職評(píng)議【進(jìn)編競(jìng)聘方案】

經(jīng)審查合格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在教職工大會(huì)上述職,，由全校教職工對(duì)申報(bào)人員的思想工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。

6,、綜合考核

申報(bào)人員向競(jìng)聘上崗工作考評(píng)小組提供考評(píng)所需的有關(guān)佐證材料,，原則上要提供原件?？荚u(píng)小組對(duì)申報(bào)人員按條件進(jìn)行量化評(píng)分，擇優(yōu)選出聘任對(duì)象,。

7、公示結(jié)果

學(xué)校將量化評(píng)分表和競(jìng)聘結(jié)果在學(xué)校醒目處公示5個(gè)工作日,。

8、上報(bào)材料

公示結(jié)果無(wú)異議后,，學(xué)校將競(jìng)聘結(jié)果和聘任材料完備手續(xù)后上報(bào)。

考評(píng)實(shí)行量化打分,，分思想工作表現(xiàn),、教齡,、學(xué)歷,、獎(jiǎng)勵(lì)、考核結(jié)論,、責(zé)任輕重、工作環(huán)境,、論文獎(jiǎng),、講(說(shuō))課比賽（含觀摩示范課、業(yè)務(wù)講座）,、指導(dǎo)獎(jiǎng),、管理獎(jiǎng),、出勤、工作量,、教育教學(xué)業(yè)績(jī)、聘（評(píng)）時(shí)間,、加分等十六項(xiàng),，各項(xiàng)得分之和為申報(bào)人員量化得分，同一層級(jí)得分高者優(yōu)先聘任同一層級(jí)的最高等級(jí),。

1、思想工作表現(xiàn)

由學(xué)校全體教職工根據(jù)申報(bào)人員平時(shí)的思想工作表現(xiàn)和述職情況,，對(duì)申報(bào)人給予15-20分的量化評(píng)價(jià)，分值為整數(shù)或一位小數(shù),。低于15分或高于20分者，作棄權(quán)處理,，以實(shí)際有效打分的平均分作為申報(bào)人的該項(xiàng)得分,。學(xué)校對(duì)申報(bào)人的思想工作表現(xiàn)量化評(píng)分時(shí),，必須有三分之二以上的教職工參與,。經(jīng)主管部門(mén)研究同意的上掛人員,、支教人員,、借調(diào)人員先由用人單位對(duì)其進(jìn)行思想工作表現(xiàn)量化評(píng)價(jià),，再上報(bào)主管部門(mén)核實(shí)并通知原單位,。經(jīng)主管部門(mén)研究同意的離職學(xué)習(xí)人員參加本單位的量化評(píng)價(jià),，其分值不得少于同一層級(jí)競(jìng)聘人員的平均數(shù),。

2,、教齡

參加工作以來(lái),，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)一年計(jì)0.5分。離職進(jìn)修學(xué)習(xí)期間或長(zhǎng)期病事假（癌癥患者除外）以及長(zhǎng)期在本單位沒(méi)有具體工作崗位的（經(jīng)主管部門(mén)同意的上掛,、支教,、借調(diào)人員除外）,，不計(jì)教齡分,。

3,、學(xué)歷

以國(guó)家教育部或有關(guān)行政部門(mén)認(rèn)可的院校頒發(fā)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn),，專(zhuān)業(yè)合格證書(shū)不作學(xué)歷看待。

研究生5分,、本科4分,、專(zhuān)科3分、中專(zhuān)2分,、高中1分、初中及以下0.5分,。

4、獎(jiǎng)勵(lì)

任現(xiàn)職務(wù)以來(lái),，受到各級(jí)黨委、政府,、教育主管部門(mén)等表彰獎(jiǎng)勵(lì)者只計(jì)最高一次，不重復(fù)記分,。

優(yōu)秀稱(chēng)號(hào)：國(guó)家級(jí)5分,，省（市）級(jí)4分,，縣級(jí)3分,；

先進(jìn)稱(chēng)號(hào)：國(guó)家級(jí)4分，?。ㄊ校┘?jí)3分,、縣級(jí)2分,；主管部門(mén)1分、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及校級(jí)0.5分,。

受到各級(jí)黨委、政府表彰或授予的其他稱(chēng)號(hào)可按先進(jìn)稱(chēng)號(hào)相應(yīng)級(jí)別記分。

5,、考核結(jié)論

近三年內(nèi)，年度考核結(jié)論為優(yōu)秀者每年計(jì)0.5分,。

6,、責(zé)任輕重

（1）現(xiàn)擔(dān)任單位實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)行文明確職級(jí)待遇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，履行了相應(yīng)職責(zé),，工作有成效者,，校級(jí)3分,，中層2.5分,。

（2）現(xiàn)為班主任1.5分,。

（3）現(xiàn)為年級(jí)組長(zhǎng),、教研組長(zhǎng),、村小負(fù)責(zé)人并履行相應(yīng)職責(zé)、工作有成效者計(jì)1分,。

以上幾項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分。

7,、工作環(huán)境（只限現(xiàn)有村小的學(xué)校）

村小任教每年計(jì)0.25分,，連續(xù)在村小任教且聘任時(shí)仍在村小任教的另計(jì)1分,。

8,、論文獎(jiǎng)

任現(xiàn)職以來(lái)在各級(jí)正式刊物上發(fā)表或交流與申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位密切相關(guān)的論文或獲得各級(jí)教育學(xué)會(huì)、教研部門(mén)論文等級(jí)獎(jiǎng)的,，取最高一次計(jì)分。與申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位無(wú)關(guān)的論文,、作品不計(jì)分。

國(guó)家級(jí)3分,、市級(jí)2分、縣級(jí)1分,、校級(jí)0.5分,。

9,、講（說(shuō)）課比賽

任現(xiàn)職以來(lái)近五年內(nèi)計(jì)最高一次。

講（說(shuō)）課比賽

國(guó)家：一等5分,、二等4.5分,、三等4分；

市級(jí)：一等4分,、二等3.5分、三等3分,；

縣級(jí)：一等3分,、二等2.5分、三等2分,；

校級(jí)：一等1.5分、二等1分,、三等0.5分.

10,、指導(dǎo)獎(jiǎng)

任現(xiàn)職以來(lái),，由教育主管部門(mén),、教研部門(mén)或業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)教育行政部門(mén)行文批準(zhǔn)舉辦的科技學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽,、體育,、藝術(shù)競(jìng)賽等獲獎(jiǎng)學(xué)生的指導(dǎo)教師按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分,。（計(jì)最高一次）

11、管理獎(jiǎng)

任現(xiàn)職以來(lái),，學(xué)校實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)分管工作獲上級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)4分、市級(jí)3分,、縣級(jí)2分,。（計(jì)最高一次）

12,、出勤

近三年，出滿(mǎn)勤者計(jì)10分,，病假一天扣0.1分,，事假一天扣0.2分,，遲到或早退一次扣0.05分,。近三年內(nèi),，有曠課行為者不得聘任,。經(jīng)主管部門(mén)研究同意的上掛,、支教,、借調(diào)人員在上掛,、支教或借調(diào)期間由用人單位對(duì)其進(jìn)行出勤考核，再上報(bào)主管部門(mén)核實(shí)并通知原單位,。

13,、工作量

近三年按學(xué)期計(jì)算,，六學(xué)期各分項(xiàng)之和除以６的結(jié)果數(shù)為各分項(xiàng)得分，各分項(xiàng)得分之和為總的工作量計(jì)分,。

（3）擔(dān)任幾個(gè)班課程的老師,，其班額學(xué)生數(shù)按所教班額平均人數(shù)計(jì)分,。

（4）各單位經(jīng)主管部門(mén)明確職級(jí)的行政人員和從事教育教學(xué)服務(wù)工作的非教學(xué)人員以及經(jīng)主管部門(mén)同意的離職學(xué)習(xí)人員其工作量由各單位根據(jù)實(shí)際確定，但不能低于一線(xiàn)教學(xué)人員的平均工作量,。

（5）經(jīng)主管部門(mén)研究同意的上掛人員上掛期工作量應(yīng)與本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的最高工作量相同。

（6）經(jīng)主管部門(mén)研究同意的支教或借調(diào)人員在支教期或借調(diào)期的工作量由用人單位提供并上報(bào)主管部門(mén),，主管部門(mén)經(jīng)核實(shí)后通知原單位,。

14,、教育教學(xué)業(yè)績(jī)

考核近三年的教學(xué)成績(jī),。每期每人基本分為60分,，上升一個(gè)名次加0.5分，下降一個(gè)名次減0.5分，保留第一的加0.5分,，保留倒數(shù)第一的減0.5分，六個(gè)學(xué)期分值之和除以6作為該項(xiàng)實(shí)得分,。非統(tǒng)考學(xué)科的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員得分為參加競(jìng)聘同一層級(jí)的統(tǒng)考學(xué)科人員的平均分。

經(jīng)主管部門(mén)研究同意的上掛,、支教或借調(diào)人員在上掛期,、支教期或借調(diào)期先由用人單位對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng),，再上報(bào)主管部門(mén)核實(shí)并通知原單位,。各單位經(jīng)主管部門(mén)明確職級(jí)的行政人員和從事教育教學(xué)服務(wù)工作的非教學(xué)人員其工作量由各單位根據(jù)實(shí)際確定,，但不能低于一線(xiàn)教學(xué)人員的平均工作量。

15,、聘（評(píng)）時(shí)間

聘任（取得資格）一年加0.25分,。轉(zhuǎn)聘（評(píng)）前后同一層級(jí)可以連續(xù)計(jì)算,。

16、加分

有下列情況之一者可以加分（只計(jì)一次,，不重復(fù)計(jì)分）

（１）任現(xiàn)職來(lái)經(jīng)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)立項(xiàng)的教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,，并獲得教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目獎(jiǎng)的主研人員，國(guó)家級(jí)３分,、市級(jí)２分,、縣級(jí)１分,。

（2）市,、縣級(jí)骨干教師分別計(jì)2分,、1分,。

（3）聘任當(dāng)年在縣,、校內(nèi)有組織有目地開(kāi)展各類(lèi)大型活動(dòng)的主要承擔(dān)者,，分別計(jì)2分,、1分,，只計(jì)一次,。

1,、對(duì)男滿(mǎn)58周歲,、女滿(mǎn)53周歲,；在村小連續(xù)工作20年及以上,，現(xiàn)仍在村小任教,；教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)谒谓棠昙?jí)中等及以上位次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,。（三個(gè)條件必須同時(shí)具備）

2,、獲"縣十佳師德標(biāo)兵",、"縣十佳班主任",、市優(yōu)秀教師（教育工作者）,、勞模及以上稱(chēng)號(hào)者優(yōu)先聘任,。

事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作涉及面廣,、政策性強(qiáng),，各單位要嚴(yán)格政策,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，不違規(guī)突破崗位數(shù)額,，不突擊聘任職務(wù),。要精心組織,，周密安排,，承認(rèn)現(xiàn)狀,，平穩(wěn)過(guò)渡,，積極穩(wěn)妥推進(jìn)本單位競(jìng)聘上崗工作,。

（一）認(rèn)識(shí)到位,、抓緊實(shí)施。事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作是國(guó)家的統(tǒng)一部署,，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，統(tǒng)籌規(guī)劃，組織精兵強(qiáng)將,，集中精力做好實(shí)施工作,。

（二）加強(qiáng)宣傳,、確保穩(wěn)定,。各單位一定要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，認(rèn)真聽(tīng)取群眾和專(zhuān)家的意見(jiàn)建議,，做好單位工作人員的思想政治工作，確保干部職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定,。

（三）政策公開(kāi)、工作透明,。各單位要增強(qiáng)工作的透明度，做到政策公開(kāi),，過(guò)程公開(kāi),，結(jié)果公開(kāi),，保證單位教職員工的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

（四）穩(wěn)慎實(shí)施、平穩(wěn)過(guò)渡,。事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，涉及到全縣教育系統(tǒng)109個(gè)單位干部職工的切身利益,，實(shí)施過(guò)程中要分步推進(jìn),，先易后難，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況,，平穩(wěn)完成崗位設(shè)置工作,。

（五）強(qiáng)化責(zé)任,、嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位主要負(fù)責(zé)人為崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作的第一責(zé)任人,，必須切實(shí)履行職責(zé),，不得弄虛作假,，一經(jīng)查實(shí),，將嚴(yán)肅處理,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇十三

為進(jìn)一步強(qiáng)化人崗匹配,、適才適崗,，激發(fā)員工活力,，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,，主動(dòng)性,。經(jīng)研究,，決定在全公司開(kāi)展員工雙向選擇競(jìng)聘上崗,，現(xiàn)特提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

按照“分類(lèi)管理、科學(xué)設(shè)崗,、明確職責(zé),、嚴(yán)格考核,、落實(shí)報(bào)酬”的總體要求,，從著眼于規(guī)范企業(yè)管理秩序,，著眼于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,，著眼于員工隊(duì)伍的成長(zhǎng)和整體素質(zhì)的提高,，以激發(fā)活力,、提高效率為目標(biāo)，通過(guò)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗,，做到人崗匹配，激發(fā)員工的工作熱情,，為公司的發(fā)展提供人才保障,。

（一）堅(jiān)持公平、公正,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,。堅(jiān)持任人唯賢,、唯才是舉,，使各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間,，營(yíng)造人才脫穎而出的環(huán)境,。

（二）嚴(yán)格規(guī)范,、陽(yáng)光操作的原則,。整個(gè)雙向選擇競(jìng)聘上崗的實(shí)施,，必須陽(yáng)光操作,，嚴(yán)格按制度辦事,，避免人為因素,，做到嚴(yán)格規(guī)范,，公平公正,。

發(fā)，客觀分析,，客觀選擇，確保人崗匹配,、適才適崗，杜絕突破編職,。新擬的《崗位說(shuō)明書(shū)》是競(jìng)聘上崗雙向選擇的重要依據(jù),。

（四）積極穩(wěn)妥,，穩(wěn)步推進(jìn)的原則,。在實(shí)施過(guò)程中,，各單位必須以穩(wěn)定為前提,，有計(jì)劃,、按步驟積極推進(jìn),。

（五）分類(lèi)管理,，誰(shuí)用人誰(shuí)選聘,，下管一級(jí),、下聘一級(jí),，逐級(jí)實(shí)施的原則,。按照人事管理權(quán)限,，各單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作在各單位的組織實(shí)施。公司聘用中級(jí)管理層人員,；部門(mén)按崗聘用所需員工,。

（五）聘任,、聘用實(shí)行雙向選擇的原則,。即由全員自薦報(bào)崗,；由公司或部門(mén)按照規(guī)定程序擇優(yōu)選聘的原則,，不愿填報(bào)者視為自動(dòng)放棄,。

本次工作共分為6個(gè)階段,。

（一）宣傳動(dòng)員階段（**月*日—**月*日）,。

各級(jí)部門(mén)要召開(kāi)員工會(huì),，組織所屬全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)雙向選擇競(jìng)聘內(nèi)容,、《崗位說(shuō)明書(shū)》,、定崗定編等材料,，同時(shí)認(rèn)真做好員工信息分析工作,，引導(dǎo)員工積極理解,、支持,、參與此項(xiàng)工作,。人事部門(mén)要及時(shí)將《崗位說(shuō)明書(shū)》,、定崗定編情況進(jìn)行公布,。辦公室要充分發(fā)揮宣傳職能,，為此項(xiàng)工作的開(kāi)展?fàn)I造良好的議論氛圍,。

（二）報(bào)名階段（員工雙向擇崗階段）（**月*日—**月*日）

動(dòng)員結(jié)束后，各單位（部門(mén)）員工根據(jù)本單位（部門(mén)）崗位設(shè)置情況,，結(jié)合自身實(shí)際,，原則上在本部門(mén)內(nèi)設(shè)崗位中選擇1個(gè)崗位,，填寫(xiě)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗報(bào)名表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，完成員工雙向擇崗后，交人事部門(mén),。未按時(shí)報(bào)名者,，視為自動(dòng)放棄（各單位對(duì)報(bào)名人員的資格審查由本單位員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé),；各部門(mén)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格審查）,。

（三）公示階段（*月**日—*月*日）

員工雙向選擇辦公室要將競(jìng)聘人員的雙向選擇競(jìng)聘情況進(jìn)行公示,。

（四）錄用階段（*月*日—*月*日）

對(duì)公示無(wú)疑意的,，人事部門(mén)要及時(shí)按要求辦理人事調(diào)動(dòng),、崗位變更,、簽訂等有關(guān)手續(xù),。

為加強(qiáng)對(duì)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立員工雙向選擇競(jìng)聘上崗工作小組,，各單位也要及時(shí)成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,、錄用人員的確定及問(wèn)題的決策,。

組長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxxxxxxxxxxxxxx

成員：xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,、xxx,。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事勞資部,，負(fù)責(zé)員工雙向選擇競(jìng)聘上崗的日常工作,。

（一）在雙向選擇過(guò)程中,，如未被錄用，則進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),，學(xué)習(xí)期間只發(fā)給崗位工資,。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格后,，由本單位部門(mén)根據(jù)崗位空缺及本人的實(shí)際情況，在征求本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行二次安排工作,，如本人不愿意,，則先待崗,，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)，待有崗位空缺時(shí),，再進(jìn)行雙向選擇,。

（二）未報(bào)名參加雙向選擇的人員，則實(shí)行待崗處理,，待崗期間只發(fā)生活費(fèi),，在待崗過(guò)程中,，若有空缺崗位,，則進(jìn)行二次雙向選擇；現(xiàn)享受待遇的人員,，由各單位部門(mén)妥善安排,。

六,、要求

（一）整個(gè)雙向選擇上崗具體工作由各單位雙向選擇上崗小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

（二）競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組及參與競(jìng)聘工作的有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員,，要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定和做好保密工作,；要求公道正派。

（三）在新上崗人員未到位之前,，全體員工務(wù)必堅(jiān)守各自工作崗位,，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（三）各級(jí)部門(mén)要認(rèn)真做好員工工作,，確保本次雙向選擇上崗工作順利進(jìn)行,。

（四）所有工作人員要嚴(yán)守組織紀(jì)律，公道正派,，堅(jiān)持原則,，實(shí)事求是地工作，則,，將視情節(jié)輕重給予處理,。

（五）要按照本實(shí)施意見(jiàn)要求，結(jié)合自身實(shí)際,，制定具體的實(shí)施辦法,，報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批后的部門(mén)《聘用實(shí)施辦法》,，要在本部門(mén)范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳和張榜公布,，并在公平、公開(kāi),、公正的原則下進(jìn)行聘用工作,。在實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊問(wèn)題,，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,。

xxxx年xx月xx日

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇十四

為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》等上級(jí)有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理,，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見(jiàn)：

1.堅(jiān)持公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則;

2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3.注重工作實(shí)績(jī),、資歷和本事的原則;

4.堅(jiān)持按崗聘用,、合約管理的原則;以上級(jí)部門(mén)批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量,、類(lèi)別,、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。

2.具備資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,，實(shí)行按崗聘用,、競(jìng)聘上崗;

5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競(jìng)聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰,、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。

6.上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行,。

(一)基本條件

1.愛(ài)崗敬業(yè),，忠于職守，勤奮工作,，具有良好的職業(yè)道德;

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;

4.身體健康,，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)競(jìng)聘條件

1.專(zhuān)業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;

5.員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,，由學(xué)校直接聘用,。

1.公布競(jìng)聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱(chēng),、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件,。

2.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查,。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料,。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位,。評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示,。

3.按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(5-12級(jí))的先后順序,，分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分,、評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方法進(jìn)行,。評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。

4.公示。學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí),、數(shù)量、職稱(chēng)聘任方案,、申報(bào)人員基本情景,、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,。公示期間,，評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格,，空缺崗位依次遞補(bǔ),。

5.審核備案。公示期結(jié)束后,，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料,，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定,。

6.簽訂合同,，頒發(fā)聘書(shū)。擬聘任人員由人事部門(mén)確認(rèn)并備案后,，校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,，向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)，簽訂合同,，并行文公布,。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

商校職稱(chēng)評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)

xx

商校職稱(chēng)評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

xx

1.事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理,。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要,、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年,。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿(mǎn)一個(gè)聘期,。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行,。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限,。

2.有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專(zhuān)家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意,，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的,，可簽訂至退休的合同：

(1)在同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿(mǎn)10年以上，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,，可簽訂至退休的合同,。

(2)合同期滿(mǎn)時(shí)距法定退休年齡不滿(mǎn)3年，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,，可簽訂至退休的合同,。

3.加強(qiáng)聘期和聘后管理,。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,，必要時(shí)還能夠增加聘期考核,。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘,、續(xù)聘,、解聘或者調(diào)整崗位。

學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人,，首次聘任設(shè)管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位,。

(一)管理崗位

設(shè)管理崗位12個(gè),，已聘任9人，其中管理5級(jí)3人,，管理8級(jí)1人,，管理9級(jí)5人。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),，根據(jù)省人事廳規(guī)定,，高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)比例為3：5：2,。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí),、6級(jí),、7級(jí)崗比例為2：4：4，其中5級(jí)崗13個(gè),，6級(jí)崗25個(gè),，7級(jí)崗26個(gè);中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8級(jí),、9級(jí),、10級(jí)崗比例3：4：3，其中8級(jí)崗32個(gè),，9級(jí)崗42個(gè),，10級(jí)崗32個(gè);初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗,，11級(jí)崗21個(gè)，12級(jí)崗21個(gè);員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用,。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè),，中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5-7級(jí)崗,、中級(jí)8-10級(jí)崗,、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景,。

(三)工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位,，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè),，技術(shù)工五級(jí)1個(gè),，普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,，其中技術(shù)工三級(jí)5人,，技術(shù)工四級(jí)4人，技術(shù)工五級(jí)4人,，普通工3人,。

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料，涉及面廣,、政策性強(qiáng),，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織實(shí)施,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情景和問(wèn)題，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行,。

2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,，增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開(kāi),、程序公開(kāi),、方法公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),，保證教職工的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,，以及弄虛作假,、營(yíng)私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(mén)(單位)相關(guān)職責(zé)人員,，按照《關(guān)于處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號(hào))等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇十五

二,、競(jìng)爭(zhēng)上崗原則

三,、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位（4個(gè)）

清源公路管理站站長(zhǎng)

2.洪祥公路管理站站長(zhǎng)

3.黃羊公路管理站站長(zhǎng)

4.劉畦材料場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)

四、競(jìng)爭(zhēng)范圍

局,、站機(jī)關(guān)全體在崗正式干部職工（包括政務(wù)大廳工作人員）

五,、組織領(lǐng)導(dǎo)

六、方法步驟

（一）組織發(fā)動(dòng)（3月6日）,。

（二）申報(bào)（3月7日—9日）,。機(jī)關(guān)干部職工填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)職位申報(bào)表》，于3月9日下午5：30前報(bào)到辦公室，過(guò)期不候,。

（三）演講（3月12日下午）,。填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)職位申報(bào)表》的干部在全體干部職工會(huì)上進(jìn)行演講,，演講的`主要內(nèi)容包括：

（1）競(jìng)崗的條件和理由,；（2）工作思路,；（3）完成目標(biāo)的措施,。

（四）演講評(píng)分,。

競(jìng)崗者總得分=演講評(píng)分得分*60%+干部職工得分*40%。

（六）組織決定。

（七）任命,。

（八）干部調(diào)配,。

七,、有關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識(shí),，積極參與,。

（二）嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督,。

（三）正確對(duì)待,，積極引導(dǎo)。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗,，主要是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性，不斷提高工作效率和水平,。

附件2：涼州區(qū)交通輸局中層干部

（評(píng)委打分表）

面試干部：

說(shuō)明：1,、根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者演講綜合表現(xiàn)，對(duì)各項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分,。2,、表后所列分值為最高分值，可以最高分值內(nèi)合理賦分,。

(干部職工評(píng)價(jià)表）

面試干部：

說(shuō)明：1,、根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者演講綜合表現(xiàn)，對(duì)各項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分,。2,、表后所列分值為最高分值，可以最高分值內(nèi)合理賦分,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇十六

為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革,，建立公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制,，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力,，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,，促進(jìn)學(xué)校各部門(mén)卓有成效地開(kāi)展工作,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況,，制定本方案,。

x市育才學(xué)校中層崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：

組 員：安 不競(jìng)聘的教師2人(待定)

(1)教務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)、教研,、教師考勤及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))

(2)政教處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校思想教育,、法律、衛(wèi)生、工會(huì),、團(tuán)隊(duì),、安全、黨建及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))

(3)總務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù),、物品采購(gòu),、學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理、校園管理,、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))

黨管干部原則,。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,。公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則,。

1、具備合格學(xué)歷,，5年以上教齡,，其中在本校工作須滿(mǎn)2年以上，身心健康,。

2,、能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策,，具有較高的政治思想素質(zhì),，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治,、講正氣,，能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重,，凡事從學(xué)校利益出發(fā),，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。

3,、能堅(jiān)持原則,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的開(kāi)拓創(chuàng)新精神,，有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力,，能卓有成效地開(kāi)展工作，工作積極主動(dòng),，踏實(shí)肯干,，具有敬業(yè)精神和大局意識(shí)，能講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事,，求實(shí)效,，反對(duì)形式主義。

4,、熱愛(ài)教育事業(yè),，有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)熟練,，肯于上進(jìn),，能自覺(jué)提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，在教育,、教學(xué)工作中任勞任怨,，努力工作，且工作實(shí)績(jī)較為突出,。

滿(mǎn)足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工,。

1、發(fā)布公告(xx年8月27日)

在全校范圍公布信息,，公開(kāi)竟聘崗位,。

2、民主推薦(xx年8月27日)

競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人的產(chǎn)生按競(jìng)爭(zhēng)的崗位,、任職條件,，采用民主推薦的方式：一是個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦，二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,，三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,。動(dòng)員大會(huì)后，請(qǐng)符合條件和資格并且有意參加競(jìng)聘的教師于8月27日12：00之前向?qū)W校申請(qǐng)并填寫(xiě)《x市育才學(xué)校中層干部申請(qǐng)表》(申請(qǐng)表領(lǐng)取和上交皆在王治安副校長(zhǎng)處),。

3,、資格審查(xx年8月27日)

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查。

4,、競(jìng)職演講(xx年8月27日13：30)

召開(kāi)全校教職工大會(huì),，競(jìng)聘者向全校教職工發(fā)表競(jìng)職演講，演講時(shí)間控制在10分鐘以?xún)?nèi),。

5、民主測(cè)評(píng)

競(jìng)聘演講后,，與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，民主測(cè)評(píng)占60%。民主測(cè)評(píng)時(shí),，競(jìng)聘者的直系親屬應(yīng)回避,。

6、初擬人選

根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，學(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組占40%,，確定擬聘人選。

7,、聘前公示

在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示,。

8、聘任

公示期滿(mǎn),，校長(zhǎng)向聘用對(duì)象頒發(fā)聘書(shū),，同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)備案。

1,、競(jìng)聘上崗的中層干部任期為3年,，從擬聘用之日起算，聘任期滿(mǎn),，自行解職,，如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部，學(xué)?？芍匦陆M織聘用,，也可根據(jù)需要續(xù)聘。

2,、聘任期內(nèi),，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長(zhǎng)提名,，考核小組考核決定,，但任期不順延，到本屆任期結(jié)束重新競(jìng)聘,。

1,、優(yōu)先接受各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)和參加各種學(xué)習(xí)。

2,、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算,，按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇。上級(jí)若有規(guī)定,，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

有下列情況之一的，經(jīng)校長(zhǎng)室提議,，學(xué)校研究,，對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部可以提出解聘。

(1)有意或無(wú)意過(guò)失,，對(duì)學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的,。

(2)主觀上或客觀上無(wú)法適應(yīng)崗位工作的,。

(3)組織紀(jì)律觀念淡薄，不服從校長(zhǎng)辦公會(huì)議,、學(xué)校行政會(huì)議或?qū)W校教職工代表大會(huì)作出的決定的,。

(4)違背師德或不能廉潔自律的。

1,、應(yīng)聘人員試用期半年,。試用期滿(mǎn)后，若無(wú)上述“十”規(guī)定事項(xiàng)發(fā)生,，學(xué)校不得隨意解聘中層干部,。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé),。

2,、參加競(jìng)聘的人員，可以提出自己所需要競(jìng)聘的崗位,，但要服從校長(zhǎng)辦公會(huì)議所作的最后分工決定,。

3、在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前,，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé),。在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù),。

4,、本辦法如有與上級(jí)文件不符的，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇十七

為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》等上級(jí)有關(guān)文件精神,，推行我校崗位設(shè)置管理，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案,，現(xiàn)就我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見(jiàn)：

一,、基本原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則;

2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3.注重工作實(shí)績(jī),、資歷和本事的原則;

4.堅(jiān)持按崗聘用,、合約管理的原則;以上級(jí)部門(mén)批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量,、類(lèi)別,、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。

二,、聘任競(jìng)聘范圍和要求

2.具備資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,，實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗;

5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競(jìng)聘”制度,，建立“優(yōu)勝劣汰,、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力,。

6.上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行,。

三、任職條件

(一)基本條件

1.愛(ài)崗敬業(yè),，忠于職守,，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德;

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;

4.身體健康,，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件,。

(二)競(jìng)聘條件

1.專(zhuān)業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;

5.員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用,。

四,、方法程序

1.公布競(jìng)聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱(chēng),、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件,。

2.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查,。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料,。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位,。評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示,。

3.按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(5-12級(jí))的先后順序,，分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分,、評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方法進(jìn)行,。評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。

4.公示,。學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量,、職稱(chēng)聘任方案,、申報(bào)人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,。公示期間,，評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)理解各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)不貼合條件的人員取消聘任資格,，空缺崗位依次遞補(bǔ),。

5.審核備案。公示期結(jié)束后,，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料,，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)市人社局審核認(rèn)定,。

6.簽訂合同,，頒發(fā)聘書(shū)。擬聘任人員由人事部門(mén)確認(rèn)并備案后,，校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,，向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)，簽訂合同,，并行文公布,。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

五,、組織領(lǐng)導(dǎo)

商校職稱(chēng)評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)

xx

商校職稱(chēng)評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

xx

六,、聘期管理

1.事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要,、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定,。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿(mǎn)一個(gè)聘期,。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的,，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限,。

2.有下列情形之一,，學(xué)校崗位聘用專(zhuān)家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的,，可簽訂至退休的合同：

(1)在同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿(mǎn)10年以上,，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,，可簽訂至退休的合同,。

(2)合同期滿(mǎn)時(shí)距法定退休年齡不滿(mǎn)3年，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,，可簽訂至退休的合同。

3.加強(qiáng)聘期和聘后管理,。建立健全考核制度,，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,，必要時(shí)還能夠增加聘期考核。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后,，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘,、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位,。

七、崗位設(shè)置及數(shù)量

學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人,，首次聘任設(shè)管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位,。

(一)管理崗位

設(shè)管理崗位12個(gè),，已聘任9人，其中管理5級(jí)3人,，管理8級(jí)1人,，管理9級(jí)5人。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),，根據(jù)省人事廳規(guī)定,，高級(jí)、中級(jí),、初級(jí)比例為3：5：2,。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí),、6級(jí),、7級(jí)崗比例為2：4：4，其中5級(jí)崗13個(gè),，6級(jí)崗25個(gè),，7級(jí)崗26個(gè);中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8級(jí),、9級(jí),、10級(jí)崗比例3：4：3，其中8級(jí)崗32個(gè),，9級(jí)崗42個(gè),，10級(jí)崗32個(gè);初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級(jí)崗21個(gè),，12級(jí)崗21個(gè);員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用,。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè),。高級(jí)5-7級(jí)崗,、中級(jí)8-10級(jí)崗,、初級(jí)11-12級(jí)崗按空崗情景逐級(jí)聘任，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情景,。

(三)工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位,，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè),，技術(shù)工五級(jí)1個(gè),，普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,，其中技術(shù)工三級(jí)5人,，技術(shù)工四級(jí)4人，技術(shù)工五級(jí)4人,，普通工3人,。

八、加強(qiáng)監(jiān)管

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料,，涉及面廣,、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視,，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情景和問(wèn)題,，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行,。

2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度,，做到政策公開(kāi),、程序公開(kāi)、方法公開(kāi),、結(jié)果公開(kāi),，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(mén)(單位)相關(guān)職責(zé)人員,，按照《關(guān)于處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號(hào))等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理,。

九、本辦法由學(xué)校評(píng)聘專(zhuān)家委員會(huì)(初評(píng)委)負(fù)責(zé)解釋。

十,、方案經(jīng)市教育局審核,，經(jīng)過(guò)全體教師85%表決同意后執(zhí)行。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇十八

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》,、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神,，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗,，其實(shí)施方案如下：

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi),、公正，競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu),，適應(yīng)崗位、專(zhuān)業(yè)對(duì)口,，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則,。

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長(zhǎng)由黨委書(shū)記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長(zhǎng)陳泊如,、黨委副書(shū)記陽(yáng)貴清任副組長(zhǎng),，王敬、張綺維,、袁慧,、張世全、吳傳彬,、申國(guó)勇為成員,。

三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗,。法律,、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位，不列入競(jìng)聘的范圍,。

(二)競(jìng)聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行,。競(jìng)聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)本單位有編制但無(wú)合適人選的崗位,，經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn),，可面向本部門(mén)所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,，實(shí)行競(jìng)聘上崗：

1,、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2、機(jī)構(gòu)調(diào)整,、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位總量;3,、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4、其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的,。

(一)基本條件：

1,、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3,、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè),、能力、技能和資格條件;4,、適應(yīng)崗位要求的身體條件,。5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次,。6,、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù),，競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力,，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū)。

(二)符合下列條件之一者,，根據(jù)本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)情況,，直接聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位：

1、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選;2,、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家;3,、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員;4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;5,、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家;6,、四川省基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;7、獲得全國(guó),、全市(市委,、市政府授予)和國(guó)家部委(與人事部門(mén)聯(lián)合授予)表彰者;8、獲得國(guó)家,、省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者,。

(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下,，符合下列條件之一者,，優(yōu)先聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位：

1,、四川省專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人;3,、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4,、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);5、xx區(qū)委,、區(qū)政府記三等功人,。

(四)有下列情況的，暫不參加競(jìng)聘上崗：

1,、在黨紀(jì),、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。2,、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員,。3、當(dāng)年因病,、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員,。4、其他不符合競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員,。

1,、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,，這次事業(yè)單位公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè)，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,，所有事業(yè)單位人員都可以參與競(jìng)聘,。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11個(gè),，其中八,、九、十級(jí)崗位各1個(gè),、十一級(jí)崗位3個(gè),、十二級(jí)崗位4個(gè)，管理崗位九級(jí)1個(gè);社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4個(gè),，其中八級(jí)崗位1個(gè),，十一級(jí)崗位2個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè);人口和

計(jì)劃

2、程序和辦法

(1)公布競(jìng)聘方案,。公布競(jìng)聘方案,，明確競(jìng)聘的崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé),、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序,、方法等。

(2)資格審查,。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級(jí),、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查,，審查通過(guò)后進(jìn)行公示,。

(3)按照競(jìng)聘上崗辦法和競(jìng)聘上崗的程序開(kāi)展競(jìng)聘。

(1)首次競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類(lèi)別和現(xiàn)聘職務(wù),，對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位,。

(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件,，在崗位有空缺的情況下,，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位;具備基本任職條件,，在崗位有空缺的情況下,，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位,。

(3)若沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件者,，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%,，采取無(wú)記名投票方式,，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公,、吃苦耐勞,、責(zé)任感、業(yè)績(jī)等,。

(4)若所有條件都相同,，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長(zhǎng)短排列,。

(5)若工齡相同的情況下,，按業(yè)績(jī)排列,。

1、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性,，統(tǒng)一思想,，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，積極配合,，服從安排,，確保競(jìng)聘工作順利開(kāi)展。

2,、競(jìng)聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施,。

3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體,，不做小動(dòng)作,，力求競(jìng)聘工作公平、公正,。同時(shí),，競(jìng)聘期間要堅(jiān)守原工作崗位，正常開(kāi)展工作,，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷,。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案意見(jiàn)篇十九

為深化我校干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè),，經(jīng)學(xué)校研究決定,，開(kāi)展中層干部競(jìng)聘上崗工作。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案。

以黨的xx屆四中,、五中全會(huì)為指導(dǎo)，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn),，深化人事制度改革,，選拔德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃?wù)實(shí),、年富力強(qiáng)的中層干部,，建立和完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的中層干部選拔任用機(jī)制,，建設(shè)一支精干,、高效的管理干部隊(duì)伍，全面提升管理和服務(wù)水平,，促進(jìn)學(xué)校健康,、可持續(xù)發(fā)展,。

此次競(jìng)聘，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組組成如下：

組長(zhǎng)：王x生

成員：許x平

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,，許曉江兼任辦公室主任,，成員有翟禮文、黃新平,，負(fù)責(zé)具體實(shí)施競(jìng)聘工作,。

1.黨管干部、民主與集中相結(jié)合的原則,。

2.任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3.群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)的原則,。

4.公開(kāi)公平、擇優(yōu)選拔的原則,。

根據(jù)學(xué)校實(shí)際,，本次競(jìng)聘的中層崗位及職數(shù)為：政教處主任1名，總務(wù)處主任1名,。

(一)基本條件

1.思想進(jìn)步,，責(zé)任心強(qiáng);品德端正，廉潔奉公,。

2.堅(jiān)持原則,，務(wù)實(shí)肯干;顧全大局，善于合作,。

3.依法辦事,，公道正派;具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

4.身心健康,，精力充沛,，能勝任繁重的工作任務(wù)。

5.近三年內(nèi)年度考核為合格及以上等次,，近兩年內(nèi)沒(méi)有受到黨紀(jì),、政紀(jì)處分。

(二)資格條件

1.學(xué)校在編在崗教師,，年齡不超過(guò)45周歲(x年7月1日以后出生),。

2.具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)歷,。

3.具備以下經(jīng)歷之一：中層干部(含具有外校中層以上干部經(jīng)歷及我校主任助理)任職經(jīng)歷;我校3年以上年級(jí)主任或副主任任職經(jīng)歷,。(任職年限計(jì)算至x年7月)

1.確定方案,。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合學(xué)校中層管理崗位的現(xiàn)狀,，學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案,。按照干部管理權(quán)限，報(bào)縣教體局審核同意后組織實(shí)施,。

2.宣傳發(fā)動(dòng),。學(xué)校通過(guò)公告欄、會(huì)議等多種方式于9月21日前向全體教職工宣傳發(fā)動(dòng),，引導(dǎo)符合條件者積極參與競(jìng)聘,。

3.公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間9月23日—26日,。

4.資格審查,。9月28日前公布審查結(jié)果，確定競(jìng)聘候選人,。(報(bào)名人數(shù)不足2人的崗位不實(shí)施競(jìng)聘)

5.競(jìng)聘候選人演講,。競(jìng)聘候選人對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講,，時(shí)間不超過(guò)8分鐘,。學(xué)校組織評(píng)委進(jìn)行打分并現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)(滿(mǎn)分100分)。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知,。

6.民主測(cè)評(píng),。學(xué)校組織競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、中層以上干部代表,、教職工代表等人員對(duì)競(jìng)聘候選人圍繞“德能勤績(jī)廉”五個(gè)方面開(kāi)展民主測(cè)評(píng)(滿(mǎn)分100分),。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

7.組織考察,。根據(jù)競(jìng)聘候選人演講,、民主測(cè)評(píng)的綜合得分(綜合得分=演講得分*50﹪+民主測(cè)評(píng)得分*50﹪)，每個(gè)崗位從高分到低分擇優(yōu)確定兩名考察對(duì)象,，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行綜合考察,，并形成書(shū)面考察材料。

8.確定對(duì)象,。根據(jù)考察結(jié)果,，黨委討論確定擬聘對(duì)象,，并進(jìn)行公示(公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日),。公示期間如有異議，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實(shí),，確有問(wèn)題的取消資格,，按序確定遞補(bǔ)人選,。

9.聘任管理。競(jìng)聘上崗對(duì)象報(bào)縣教體局批復(fù)備案,，由校長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書(shū),，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū);實(shí)行任期制，任期三個(gè)學(xué)年(試用期為一年),，屆滿(mǎn)重新競(jìng)聘;因工作需要或其他原因,，學(xué)校可以在適當(dāng)時(shí)候予以調(diào)整并重新任免;原則上一年考核一次,，考核不稱(chēng)職者,，予以解聘，考核為基本稱(chēng)職者,，予以警告或誡勉,。

1.精心組織。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,，研究制定競(jìng)聘工作方案,。領(lǐng)導(dǎo)組嚴(yán)格按照程序開(kāi)展各項(xiàng)工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，及時(shí)處理競(jìng)聘中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,，保證競(jìng)聘工作順利實(shí)施。

2.嚴(yán)肅紀(jì)律,。競(jìng)聘工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé),，客觀公正，不得徇私舞弊,、弄虛作假,，如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題，將嚴(yán)肅處理;參加競(jìng)聘人員必須按規(guī)定憑真才實(shí)學(xué)競(jìng)聘,，不得拉人情,，托關(guān)系，否則一經(jīng)查實(shí),，立即取消競(jìng)聘資格;競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員及測(cè)評(píng)打分人員有直系親屬參加職位競(jìng)聘的必須回避,。

3.規(guī)范管理。在競(jìng)聘工作期間,，所有參與競(jìng)聘人員必須堅(jiān)守崗位,，正常履行職責(zé)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常開(kāi)展;競(jìng)聘上崗的新任干部和換崗的原干部,，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi),，辦理完交接手續(xù)。

1.監(jiān)督電話(huà)：校黨委紀(jì)檢委員,、副校長(zhǎng)佘：;學(xué)校辦公室：

2.本實(shí)施方案未盡事宜,，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋,。