為保證事情或工作高起點(diǎn),、高質(zhì)量、高水平開展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體,、詳細(xì)、針對性強(qiáng)的方案,，方案是書面計(jì)劃,，是具體行動實(shí)施辦法細(xì)則,，步驟等。方案的制定需要考慮各種因素,，包括資源的利用,、風(fēng)險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實(shí)施,。以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇一

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,，引入競爭激勵機(jī)制,，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)市委,、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部,、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神,，結(jié)合我局實(shí)際,，特制定以下實(shí)施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，堅(jiān)持“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”原則,，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施,。

二,、競聘上崗原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2,、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則;

3、公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,。

三,、實(shí)施競聘上崗的崗位范圍和條件

(一)范圍：

1,、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;

3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務(wù),，不列為此次競聘上崗范圍),。

(二)基本條件：

1、遵守國家法律,、法規(guī);

2,、具有良好的職業(yè)道德;

3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作能力;

4,、身體健康,，能在所競聘崗位上堅(jiān)持正常工作;

5、競聘崗位所需的其他資格條件,。

(三)基本任職條件

1,、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，

2,、專業(yè)技術(shù)崗位的七,、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件,，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行,。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法,。

3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線,、方針,、政策、熱愛社會主義;具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭?。

(四)下列人員不能參加競聘上崗：

1、正在被司法機(jī)關(guān)立案偵察,、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

2,、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

3、受政紀(jì)處分尚未解除的,。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo),、檢查和監(jiān)督,。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān),。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人員組成及職責(zé)如下：

競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo),、紀(jì)律檢查部門和工會、職工代表組成,，人數(shù)一般為5人或7人,，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正,，實(shí)事求是,。

四、程序及時間安排

事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》,，學(xué)習(xí)動員,，公布崗位及競聘條件，個人申報,，資格審查,，考試考核，群眾測評,，成績公布,，組織決定，公示,，簽訂聘任合同,，兌現(xiàn)工資。

(一)準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日

2,、方案經(jīng)職工大會通過,，于9月18日前送局人事處審核,，報市人事局批準(zhǔn)后,，再組織實(shí)施,。

(二)實(shí)施階段：9月26日——10月31日

1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應(yīng)聘崗位;

2,、9月27日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選,。

3,、9月28日，公示資格審查結(jié)果;

4,、10月9日-10月14日對資格審查合格者進(jìn)行考試;

(1)方式：考試分筆試和面試,。考試內(nèi)容主要是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識和能力,。其中,，筆試成績占40%，面試成績占60%,。面試分為a,、b兩類,，其中a類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試，b類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試,。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的,，則需參加a、b兩類面試,。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的,，只參加筆試，筆試成績按百分制計(jì)算,。

(2)考試結(jié)束后,，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成,，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

(3)面試計(jì)分方法：面試按百分制計(jì)算,，面試時間為15分,，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,，小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”),。

7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

8,、10月23日-29日公示競聘結(jié)果;

9,、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進(jìn)行鑒證,。

(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日

1,、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

2,、11月5日—16日,，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置,、崗位聘用,、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資,。

五,、聘任和待遇

1、競聘上崗的崗位實(shí)行聘任制,，聘任期限一般為5年,。

2、競聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇,。實(shí)行按崗定酬,，崗變薪變。

3,、 單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核,，考核結(jié)果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降,、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù),。考核不合格的,，根據(jù)不同情況,，予以解聘、低聘或調(diào)整工作,。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇,。

4、 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后,，可以參加低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘,，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動,。

5,、對實(shí)施競聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作,。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會，妥善安置,。

六,、工作要求

(一)提高認(rèn)識，精心組織

局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義,，把實(shí)施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會精神,，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,，切實(shí)加強(qiáng)對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作,。

(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律

開展競聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律,， 如有違反規(guī)定、徇私舞弊,、弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任,?？脊佟⒚}組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作,，防止試題內(nèi)容外泄,，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處,。

(三)扎實(shí)工作,，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,。

實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時,，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,，處理好改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成,。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇二

為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,，完善我校用人制度，建立健全激勵競爭機(jī)制,，激活我校發(fā)展活力,，提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量，提高教育教學(xué)及科研的整體水平,，特制定本實(shí)施方案,。

語文教研組長1人、副組長1人,，

數(shù)學(xué)教研組長1人,、副組長1人，

英語教研組長1人,、副組長1人,，

物理教研組長1人，化學(xué)教研組長1人,，

生物教研組長1人,，政治教研組長1人，

歷史教研組長1人，地理教研組長1人,，

體育教研組長1人,，藝術(shù)教研組長1人，

技術(shù)（信息技術(shù),、通用技術(shù)）教研組長1人

實(shí)驗(yàn)教學(xué)組組長1人（實(shí)驗(yàn)室管理員）,，圖書館副館長1人。

1,、熱愛教育事業(yè),，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),，思想品德好；

2,、現(xiàn)為江蘇省林橫高級中學(xué)在職教師,；

3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上（包括三年）,，至少擔(dān)任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué),，年齡不超過五十周歲,。正職教研組長必須具備本科及本科以上學(xué)歷。

4,、必須具備中學(xué)一級教師及以上職稱（中學(xué)二級教師若具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力也可申報）,。

5,、競聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn),，組織能力強(qiáng)、教學(xué)水平高,，具有較強(qiáng)的科研能力,，能獨(dú)立承擔(dān)或參與課題研究。

6,、中層干部原則上不兼任教研組長,。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組,。由校長室、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,。

2,、召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，討論通過《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實(shí)施方案》,。

3,、宣傳發(fā)動。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實(shí)施方案》,，認(rèn)識選聘工作的重要意義,，明確選聘工作的程序和要求。

4,、個人申報,。認(rèn)為符合條件的`教師可根據(jù)自己實(shí)際情況，對照崗位競聘條件,，填寫申報表,。7月5日下午5：20前將登記表交行政辦。

5,、資格審查,。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報者進(jìn)行資格審查，對競聘者德,、能,、勤、績等方面情況的進(jìn)行評價,，確定教研組長候選人名單,。

6、確定名單,。召開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，投票確定教研組長名單。

7,、公示,。校長室對擬聘任教研組長的名單向全校公示，時間5天,。

8,、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件,、校長頒發(fā)聘任證書,。任期三年、試用期半年,，每學(xué)期實(shí)施考評,。

1,、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案，積極參與競聘工作,。

2,、對競聘過程中的徇私舞弊或弄虛作假行為，學(xué)校將嚴(yán)肅查處,。

3,、參與競聘的人員一律以人才儲備的方式收入學(xué)校人才庫，作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù),，也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一,。

4、通過競聘進(jìn)一步明確教研組長的職,、權(quán),、利。

5,、本方案的解釋權(quán)屬校長室,。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道,，充分調(diào)動干部職工的工作用心性,，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號)精神，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作,，制定本實(shí)施方案。

以“xx”重要思想,、xx大以及xx屆x中全會精神為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，透過競爭上崗、擇優(yōu)任用,、雙向選取,、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，激勵機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè),，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出,、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個,。其中中層正職2名,，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名,；中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名,、綜合科副科長1名,、管理科副科長1名。

(一)對象

競爭上崗的對象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1,、思想政治素質(zhì)好,，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識,，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力,。

2、大專以上學(xué)歷,。

3,、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,，在競爭上崗時不能再任滿1年的,，不再參加競爭上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿一個任期,。年齡計(jì)算時光截止20xx年12月31日。

4,、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升,，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上,。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績比較突出,，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的,，報縣委組織部同意,，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽(yù)；(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上,；(3)因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部,；(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才；(5)在處理重大危機(jī),、重大事件中表現(xiàn)個性突出,、做出重要貢獻(xiàn)的,。

5、身體健康,。

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職,，不競爭具體職位。

(一),、準(zhǔn)備發(fā)動階段：(20xx年12月1日—12月10日)

1,、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，按縣編委辦核定的中層職數(shù),，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實(shí)施方案》。

2,、宣傳發(fā)動,。《實(shí)施方案》報縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布,；召開動員大會,，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動,。

(二)組織實(shí)施階段：(20xx年12月11日—12月20日)

1,、報名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),，貼合競爭上崗條件的人員,，每人可報名競爭中層正職或中層副職,，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職,。

2、資格審查(12月14日),。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果,。

3、競爭上崗演講及民主推薦,、測評(12月20日),。召開全體干部會議，進(jìn)行競爭上崗演講,。演講時光一般不超過5分鐘,，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況,、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等,。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦,，并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評,。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù),。

(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日)。

1,、組織考察(12月21日),。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果,，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象,，實(shí)行差額考察。

2,、討論決定(12月22日),。根據(jù)測試、民主推薦,、民主測評和考察狀況，結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要,，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上,，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案,。

4,、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

(一)中層干部實(shí)行任期制,，本輪任期為三年,，至20xx年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執(zhí)行,。

(三)有下列狀況之一的,，要予以免職或不予任職：

1、政治素質(zhì)差,，工作精力不到位,，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。

2,、在干部考察,、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的,。

3、受到黨紀(jì),、行政處分,，按規(guī)定不能任職的,。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的,。

5,、其他原因需要調(diào)整的。

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，xx同志任組長,，xx同志任副組長，xx,、xx同志為成員,。

實(shí)行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機(jī)制,，提高干部管理水平的有效舉措,。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競爭上崗公開,、公平,、公正。對違反規(guī)定的,，要追究相關(guān)人員的職責(zé),。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇四

為作好公司工藝、設(shè)備,、安全管理協(xié)調(diào)工作,，更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,，對技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競聘,，同時經(jīng)過競聘上崗這一手段，到達(dá)更好地選拔人才,、用好人才,，逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司...x號文件精神,，特制定本競聘上崗實(shí)施方案,。

經(jīng)過公開競聘上崗，采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,，堅(jiān)持公正,、公開與平等、競爭,、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則,。

設(shè)備動力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名

煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名

安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖中心技術(shù)員1名

倉儲部安全員1名

質(zhì)量管理部安全員1名

電力分廠安全員1名

共計(jì)12名,。

1.性別要求：男性（根據(jù)特殊崗位能夠是女性）,。

2.學(xué)歷要求：具有大專以上學(xué)歷，在本公司工作滿一年以上者,；具有中專以上學(xué)歷,，在本公司工作滿三年以上者；針對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,，專業(yè)對口的可根據(jù)實(shí)際情景報名,；如專業(yè)不對口，同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報名,。

3.專業(yè)要求：工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè),；設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電,、設(shè)備等相關(guān)專業(yè),；安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。

4.其他要求：有較強(qiáng)的事業(yè)心,、職責(zé)感,。熟悉并掌握競聘職位的知識和技能，熟悉公司生產(chǎn)工藝流程,、設(shè)備性能等各種指標(biāo)，具有良好的語言表達(dá)溝通本事,、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事,。

本次競聘設(shè)立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)競聘的組織,、考評和管理等工作,。

組長：

副組長：

組員：

1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競聘技術(shù)員職位的通知》。

2.競聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競聘報名表》,，并提交相關(guān)證件,。人力資源部負(fù)責(zé)對報名者進(jìn)行資格審查。

3.組織競聘報名人員進(jìn)行理論知識閉卷考試,。由專業(yè)管理部門會同人力資源部出題,、評判。

4.根據(jù)考試成績,，組織答辯工作,。

5.由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對競聘人員進(jìn)行評定，初步確定擬錄用人員名單,，并報送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定,。

6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動手續(xù)。

競聘工作從10月17日到10月24日用7個工作日的時間完成。

報名時間：10月17日8：00—10月20日17:30

報名地點(diǎn):

為加強(qiáng)監(jiān)督,、指導(dǎo),，確保競聘過程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設(shè)立意見箱,，以便大家提出意見和提議,。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇五

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，建立一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干伍,，形成正確的選人用人導(dǎo)向,。下面是由小編為大家整理的“競聘上崗實(shí)施方案”，歡迎大家閱讀,，僅供大家參考,，希望對您有所幫助。

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20xx﹞22號)精神,，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,，決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗,、一般干部雙向選取。現(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見：

一,、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員法》,、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干伍革命化、年輕化,、知識化,、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，透過中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取,，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力,、加強(qiáng)履職監(jiān)督,、提高工作績效，進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部優(yōu)勝絀汰的長效機(jī)制,，打造一支“改革創(chuàng)新,、真才實(shí)學(xué),、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干伍，為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障,。

二,、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2,、堅(jiān)持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則;

3,、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績的原則;

4,、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),，工作需要為主,，兼顧個人意愿的原則;

三、競爭上崗的職位,、雙向選取的職位,、職數(shù)

本次競爭上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行,。共設(shè)16職,，其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職，鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職,。具體如下：

行政單位(7個)：

黨政辦公室：主任1名,、副主任1名、工作人員4名;

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室：主任1名,、工作人員1名;

團(tuán)委書記：1名;

婦聯(lián)主席：1名;

社會事務(wù)管理辦公室：主任1名、工作人員1名;

社會治安綜合治理辦公室：主任1名,、工作人員1名;

計(jì)劃生育辦公室：主任1名,、工作人員1名;

事業(yè)單位(9個)：

財政所：所長1名、工作人員4名;

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：站長1名,、工作人員3名;

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：主任1名,、副主任2名、工作人員20名;

人力資源和社會保障服務(wù)中心：主任1名,、工作人員3名;

人口和計(jì)劃生育技術(shù)報務(wù)站：站長1名,、副站長2名、工作人員7名;

林業(yè)環(huán)保站：站長1名,、工作人員2名;

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：站長1名,、副站長1名、工作人員6名;

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站)：站長1名、工作人員3名;

水利站：站長1名,、工作人員2名;

四,、競爭上崗的基本條件和資格

(一)基本條件

2、具有爭任崗位須具備的專業(yè)知識和政策理論水平;

3,、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字,、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能用心貫徹上級指示精神,，并結(jié)合實(shí)際,，創(chuàng)造性地開展工作。

(二)基本資格

1,、在20xx年12月31日參加工作;

2,、年度考核稱職(合格)以上;

3、高中,、中專以上文化程度,，身體健康，年齡原則上不超過45周歲,，續(xù)爭原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求,。

五、一般干部競爭的條件

2,、服從領(lǐng)導(dǎo),，忠于職守,，熱愛崗位,，用心工作;

3、具有爭用崗位所需的文化水平,、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力,。

六,、競爭上崗的工作程序

(一)、動員

5月31,，鄉(xiāng)黨委召開中層干部競爭上崗和一般干部雙向選取工作動員大會,，公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù),。

(二),、報名與資格審查

1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的方法,，貼合條件者填寫競爭申報表(報名時光截止6月8日),。按照1：2比例進(jìn)行報考，每人只能競爭一個職位,，對達(dá)不到比例的,，將不予以開考,，將采取其他方式或途徑選拔任用，同時向縣委組織部報告,。

2,、資格審查。按照干部管理權(quán)限,，依據(jù)競爭上崗的條件,，對報名者進(jìn)行資格審查。

(三),、筆試

筆試時光：(6月13日),。筆試為閉卷考試，筆試科目為《綜合知識》,，分值100分,。由鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷,、閱卷,。

(四)、競職演講,、民主測評,、民主推薦

時光：6月15日。

1,、競爭者在全鄉(xiāng)干部大會上進(jìn)行競職演講,，資料包括

個人簡歷

2、個人陳述競崗演講后,，組織全鄉(xiāng)干部以無記名投票方式對參加競爭者進(jìn)行民主測評,。與會人員根據(jù)競爭者的演講狀況和平時工作實(shí)績，予以評議打分,。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%，村書記,、主任,、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%，鄉(xiāng)干部分值占25%,。最低分為70分,，最高不得超過100分,。

3、在競職演講,、民主測評之后,，與會人員參加中層干部民主推薦工作，把民主推薦工作納入競爭上崗的重要資料,，計(jì)入綜合成績,。

(五)、組織考察

時光：6月18日—22日,。

根據(jù)競職人員演講狀況及民主測評結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測評得分×40%),，按考核對象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象,，鄉(xiāng)黨委群眾討論,，按照“德、能,、勤,、績、廉”全面考察,，確定初步人選,，并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天)，理解群眾監(jiān)督,。

(六),、任命

競爭上崗人員試用期為一年，試用期滿后,，根據(jù)其任職期間的“德,、能、勤,、績,、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,，可在競爭的崗位或其他崗位選取聘用,，落聘的將作待崗處理。

七,、雙向選取的工作程序

(1)一般干部在中層干部競聘之后,，實(shí)行雙向選取。

(2)公布職位,。根據(jù)編制,、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要，確定各辦公室的職位,，并予公布,。

(3)雙向選取,。由貼合條件的一般干部填寫應(yīng)聘崗位自薦表，每人可填報兩個志愿崗位,。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),，提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下，能夠足額選取,，也能夠缺額選取),，并報鄉(xiāng)黨委審定。

(4)確定聘任人員,。鄉(xiāng)黨委綜合思考后,，根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,，統(tǒng)一平衡,、適當(dāng)調(diào)整，群眾討論確定聘任人員,。雙向選取后無人選取的崗位,，可征求沒有確定崗位的人員意見，進(jìn)行第二輪雙向選取,。

(5)雙向選取落聘人員,，其本人提出要求的，由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,，安排具體崗位試聘,，不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的，作待崗處理,。

(6)聘用人員,，按照鄉(xiāng)動態(tài)跟蹤考核狀況，不能勝任聘用單位工作的,，作解聘處理,。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用，未聘用的作待崗處理,。

八,、有關(guān)事項(xiàng)

未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下，應(yīng)認(rèn)真查找不足,，制訂整改措施,，然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

九,、組織領(lǐng)導(dǎo)

中層干部競爭上崗,、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書記周遠(yuǎn)鵬同志任組長，鄉(xiāng)黨委副書記,、鄉(xiāng)長羅國琴同志副任組長，其他副科級班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后),。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,，把握工作程序，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行,。

為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性,，促進(jìn)年輕干部盡快成長，使高素質(zhì),、有能力的干部走上重要工作崗位,，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》的精神，經(jīng)局黨組研究決定,，對任用股級職務(wù)實(shí)行競爭上崗?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)原則

以理論,、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,、人才觀和正確的群眾觀,，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持公開,、公平、公正,，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,，堅(jiān)持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu),，合理配置人才資源,，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛,、清正廉潔,、作風(fēng)優(yōu)良的干伍。

二,、競爭上崗的范圍

此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員,。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務(wù)不變,。

三,、競爭方式及數(shù)量

此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式，設(shè)5個正股級職務(wù),、4個副股級職務(wù),。參與競爭的人員通過面試,、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格,，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位,。

若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù)，則不實(shí)行競爭上崗,，不進(jìn)行面試,，直接進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選,。

四,、競爭人員資格條件

(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的主義、思想,、理論水平,，認(rèn)真實(shí)踐“”重要思想;

(三)具有中專以上學(xué)歷，身體健康;

(四)參加工作滿兩年;

(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);

(七)報名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員,。

1,、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由陳樹華局長任組長,、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實(shí)施工作。

2,、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》,，明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件,、材料,。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)局黨組研究確定后,，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單,。(面試網(wǎng) )

3、面試

面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,，滿分為100分，時限為15分鐘,。面試結(jié)束后,，當(dāng)場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布,。

4,、民主測評

民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評價。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會，對競爭者進(jìn)行測評,。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì),、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng),、工作實(shí)績,、廉潔自律共五項(xiàng)，細(xì)分為18個要素,，每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”,、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值,，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%,、“不勝任”為0分,。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統(tǒng)計(jì),，各占分?jǐn)?shù)的50%,。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競爭者的分?jǐn)?shù),。民主測評按百分制計(jì)分,。民主測評結(jié)果張榜公布。

5,、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭,，按照面試占40%,、民主測評占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分,，計(jì)算出總分,，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù),。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個方面,。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分,，年度考核為稱職(合格)等次的,，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎勵,。受局表彰的先進(jìn)工作者,，一次加1分，受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委)、縣政府或市級部門表彰一次,，加2分,，受市委、市政府或省級部門表彰一次,，加3分,，受省級以上表彰一次，加4分,。

總分相同人員以學(xué)歷,、資歷作為參考條件。

對民主測評分?jǐn)?shù)低于70分,，經(jīng)考察確屬不勝任的,，不作為任職人選。

考察對象確定后,，局黨組組織人員成立考察組,，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，全面考察考察對象的德,、能,、勤、績,?？疾焱戤叄疾旖M寫出署名的考察材料,，向局黨組匯報,。

6、任職

局黨組根據(jù)競爭者面試,、民主測評和考察情況,，集體討論決定擬任人選。確定后,，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進(jìn)行五天的公示,。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報縣人事局審核,。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布;屬本單位任免的,，由本單位行文公布,，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實(shí)行聘任制,，聘期為兩年,。

六,、紀(jì)律要求

競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，不準(zhǔn)泄露面試試題,、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,，不打人情分;參加考察的人員要公道正派,，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假,，搞拉票等非組織行為,。對競爭上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分,。

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干伍建設(shè),，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動干部職工的工作用心性,，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號)精神，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作,，制定本實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)原則

以“”重要思想,、xx大以及xx屆x中全會精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，貫徹干伍“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，透過競爭上崗,、擇優(yōu)任用,、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，激勵機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上,，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平,。

二,、競爭上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名,，分別是綜合科科長1名,、管理科科長1名;中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名,、綜合科副科長1名,、管理科副科長1名。

三,、競爭上崗對象和資格條件

(一)對象

競爭上崗的對象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1,、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識,，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2,、大專以上學(xué)歷,。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲,、女51周歲,，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗,。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿一個任期。年齡計(jì)算時光截止20xx年12月31日,。

4,、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年,，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上,。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績比較突出，在下一級職位任滿一年,，且貼合以下條件之一的,，報縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī),、重大事件中表現(xiàn)個性突出,、做出重要貢獻(xiàn)的。

5,、身體健康,。

四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職,，不競爭具體職位,。

(一),、準(zhǔn)備發(fā)動階段：(20xx年12月1日—12月10日)

1、制定方案,。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實(shí)施方案》,。

2,、宣傳發(fā)動?！秾?shí)施方案》報縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動員大會,，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動,。

(二)組織實(shí)施階段：(20xx年12月11日—12月20日)

1,、報名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),，貼合競爭上崗條件的人員,，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職,。

2,、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果,。

3、競爭上崗演講及民主推薦,、測評(12月20日),。召開全體干部會議，進(jìn)行競爭上崗演講,。演講時光一般不超過5分鐘,，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況,、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等,。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦,，并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評,。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日),。

1,、組織考察(12月21日)。根據(jù)測試,、民主推薦測評等結(jié)果,，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象,，實(shí)行差額考察。

2,、討論決定(12月22日),。根據(jù)測試、民主推薦,、民主測評和考察狀況,，結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上,，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選,。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。

4,、任職(12月29日),。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù),。

五、中層干部的任期,、待遇,、任免

(一)中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年,，至20xx年12月底止,。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的,，要予以免職或不予任職：

1,、政治素質(zhì)差，工作精力不到位,，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及

崗位職責(zé)

2、在干部考察,、評議或年度考核等測評中,，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的,。

3,、受到黨紀(jì)、行政處分,，按規(guī)定不能任職的,。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的,。

5,、其他原因需要調(diào)整的,。

六,、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，任組長,，任副組長,，,、為成員。

實(shí)行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機(jī)制,，提高干部管理水平的有效舉措,。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競爭上崗公開,、公平,、公正。對違反規(guī)定的,，要追究相關(guān)人員的職責(zé),。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇六

為作好公司工藝、設(shè)備,、安全管理協(xié)調(diào)工作,，更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù),。經(jīng)研究決定,，對技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競聘，同時經(jīng)過競聘上崗這一手段,，到達(dá)更好地選拔人才,、用好人才,，逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司...x號文件精神,，特制定本競聘上崗實(shí)施方案,。

一、方式與原則

經(jīng)過公開競聘上崗,，采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,，堅(jiān)持公正、公開與平等,、競爭,、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

二,、競聘職位

設(shè)備動力部設(shè)備技術(shù)員2名,、安全員1名

煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名

安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖中心技術(shù)員1名

倉儲部安全員1名

質(zhì)量管理部安全員1名

電力分廠安全員1名

共計(jì)12名,。

三,、任職資格

1.性別要求：男性（根據(jù)特殊崗位能夠是女性）。

2.學(xué)歷要求：具有大專以上學(xué)歷,，在本公司工作滿一年以上者,；具有中專以上學(xué)歷,，在本公司工作滿三年以上者；針對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,，專業(yè)對口的可根據(jù)實(shí)際情景報名；如專業(yè)不對口,，同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報名,。

3.專業(yè)要求：工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械,、機(jī)電,、設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè),。

4.其他要求：有較強(qiáng)的事業(yè)心,、職責(zé)感。熟悉并掌握競聘職位的知識和技能,，熟悉公司生產(chǎn)工藝流程,、設(shè)備性能等各種指標(biāo)，具有良好的語言表達(dá)溝通本事,、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事,。

四、組織與評審

本次競聘設(shè)立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,，負(fù)責(zé)競聘的組織,、考評和管理等工作。

組長：

副組長：

組員：

五,、競聘流程

1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競聘技術(shù)員職位的通知》,。

2.競聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競聘報名表》，并提交相關(guān)證件,。人力資源部負(fù)責(zé)對報名者進(jìn)行資格審查,。

3.組織競聘報名人員進(jìn)行理論知識閉卷考試。由專業(yè)管理部門會同人力資源部出題,、評判,。

4.根據(jù)考試成績，組織答辯工作,。

5.由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對競聘人員進(jìn)行評定,，初步確定擬錄用人員名單，并報送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定,。

6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動手續(xù),。

六、時間安排

競聘工作從10月17日到10月24日用7個工作日的時間完成,。

報名時間：10月17日8：00—10月20日17:30

報名地點(diǎn):...x,。

七,、其它

為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo),，確保競聘過程中各階段工作的透明度,，特在辦公樓前設(shè)立意見箱，以便大家提出意見和提議,。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇七

為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性,，促進(jìn)年輕干部盡快成長，使高素質(zhì),、有能力的干部走上重要工作崗位,，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》的精神，經(jīng)局黨組研究決定,，對任用股級職務(wù)實(shí)行競爭上崗?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)原則

以理論,、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,、人才觀和正確的群眾觀,，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持公開,、公平、公正,，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,，堅(jiān)持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu),，合理配置人才資源,，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛,、清正廉潔,、作風(fēng)優(yōu)良的干伍。

二,、競爭上崗的范圍

此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員,。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務(wù)不變,。

三,、競爭方式及數(shù)量

此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式，設(shè)5個正股級職務(wù),、4個副股級職務(wù),。參與競爭的人員通過面試、民主測評,、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格,，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù),，則不實(shí)行競爭上崗,，不進(jìn)行面試，直接進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié),，最后由局黨組研究確定擬任人選,。

四,、競爭人員資格條件

(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的主義,、思想、理論水平,，認(rèn)真實(shí)踐“”重要思想;

(三)具有中專以上學(xué)歷,，身體健康;

(四)參加工作滿兩年;

(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);

(七)報名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員。

五,、競爭上崗實(shí)施策劃書--策劃方案策劃書 策劃方案五、方法步驟

1,、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實(shí)施工作,。

2、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》,，明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,，并按要求提供相關(guān)證件、材料,。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查,，經(jīng)局黨組研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單,。(面試網(wǎng) )

3,、面試

面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,，滿分為100分，時限為15分鐘。面試結(jié)束后,，當(dāng)場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布,。

4,、民主測評

民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評價。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會,，對競爭者進(jìn)行測評,。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作作風(fēng),、工作實(shí)績、廉潔自律共五項(xiàng),，細(xì)分為18個要素,，每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”,、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值,，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%,、“不勝任”為0分,。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統(tǒng)計(jì),，各占分?jǐn)?shù)的50%,。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競爭者的分?jǐn)?shù),。民主測評按百分制計(jì)分,。民主測評結(jié)果張榜公布。

5,、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭,，按照面試占40%,、民主測評占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分,，計(jì)算出總分,，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù),。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個方面,。年度考核為優(yōu)秀等次的,，一次加2分，年度考核為稱職(合格)等次的,，不加分,。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎勵。受局表彰的先進(jìn)工作者,，一次加1分,，受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委)、縣政府或市級部門表彰一次,，加2分,，受市委、市政府或省級部門表彰一次,，加3分,，受省級以上表彰一次，加4分,。

總分相同人員以學(xué)歷,、資歷作為參考條件,。

對民主測評分?jǐn)?shù)低于70分,，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選,。

考察對象確定后,，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式,，全面考察考察對象的德,、能、勤,、績,。考察完畢,，考察組寫出署名的考察材料,，向局黨組匯報。

6,、任職

局黨組根據(jù)競爭者面試,、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選,。確定后,，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無異議的,，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報縣人事局審核,。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布;屬本單位任免的,，由本單位行文公布,，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實(shí)行聘任制,，聘期為兩年,。

六、紀(jì)律要求

競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況,、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,，不打人情分;參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競爭的人員要正確對待競爭,，不準(zhǔn)弄虛作假,，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀(jì)行為,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分,。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇八

為不斷提高我校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，加大干部交流工作的力度,，進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革工作,，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，根據(jù)中國共產(chǎn)黨中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》和省,、市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法,。

一,、競聘上崗的原則與適用范圍

（一）原則

1、黨管干部的原則,。

2,、群眾公認(rèn)的原則。

3,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,。

4、公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則。

5,、梯次配備,、結(jié)構(gòu)合理的原則。

6,、個人志愿與工作需要相結(jié)合的原則,。

（二）適用范圍

1、本辦法先適用于校本部任命制和聘任制的處級干部,。

2,、對黨務(wù)、群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)中選舉制的干部,，原則上也要通過競聘程序,，競聘上崗后履行有關(guān)規(guī)定手續(xù)。

二,、制度規(guī)定

1,、交流機(jī)制。通過競聘上崗工作,，要實(shí)行較大范圍的干部交流,。從1995年至今，凡是工作部門沒有變化的處級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上都實(shí)行崗位交流（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外）,；在干部交流時,，為保持工作的連續(xù)性，一般情況下同一單位的正,、副職不同時交流,。干部交流以機(jī)關(guān),、直屬機(jī)構(gòu)的干部和教學(xué)機(jī)構(gòu)的黨務(wù)干部為主,，教學(xué)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)干部（院長或副院長、主任或副主任）不作為主要的交流對象,。在交流過程中,，原則上不突破部門的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

干部交流分為橫向交流和縱向交流,。橫向交流指機(jī)關(guān),、直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同崗位間的交流,?？v向交流指機(jī)關(guān)干部與直屬機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)干部間的交流,，也包括黨政干部間的交流,。

2、年齡規(guī)定。按照國家對干部離退休年齡的規(guī)定,，已到法定退休年齡的干部原則上不得競聘處級崗位,。

年齡不夠任滿一屆（三年）的處級干部在新一屆任用時，男性不超過58周歲,，女性不超過53周歲,。凡到限定年齡的干部原則上不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可從事本人特長的專業(yè)技術(shù)工作和非領(lǐng)導(dǎo)工作,。

3,、試用期制。對競聘上崗中新提職干部一律實(shí)行試用期制,，試用期一年,。試用期滿，由組織人事部進(jìn)行考核,，凡不稱職票達(dá)到40%以上者,，要免職或降職，不保留試用期間的級別和待遇,；不稱職票達(dá)到20**年,；考核稱職者，正式聘任,，聘（任）期從試用期算起,。

4、任期制,。qq大全對聘任制和任命制的處級干部都實(shí)行任期制,，每個任期為三年，時間從聘任之日算起,。任屆期滿要進(jìn)行述職和考核,，重新競聘上崗后，干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過兩屆（含兩屆）,。

5,、上崗培訓(xùn)制。對所有已被聘任和任命的干部都要進(jìn)行上崗培訓(xùn),。培訓(xùn)的主要目的在于提高干部的思想政治素質(zhì)和綜合能力水平,。

6、審計(jì)制,。處級干部,，特別是一把手和分管經(jīng)濟(jì)工作的處級干部在任屆期滿或離任時，要由審計(jì)部門對其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì),，并將審計(jì)結(jié)果和評價作為升降任免的重要依據(jù),。

三、任職基本條件和資格

（一）基本條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江大大同志“三個代表”重要思想,，講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣,，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針,。

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，富有奉獻(xiàn)精神和開拓進(jìn)取精神,，干實(shí)事，重實(shí)績,。

3,、作風(fēng)民主，勤政廉潔,，為人正派,，有全局觀念和組織紀(jì)律觀念，善于團(tuán)結(jié)同志,，密切聯(lián)系群眾,，能堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制原則和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

4,、具有勝任學(xué)校某方面工作所需要的組織能力,、管理能力和業(yè)務(wù)知識，還要具有獨(dú)立分析問題,、解決問題的能力和決策水平,。

5、身體健康,，能夠承擔(dān)本部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作,。

（二）基本資格

正處崗位：

具有下列條件之一者：

1、經(jīng)考核稱職,，且年齡符合要求的現(xiàn)職正處級干部,。

2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,，中級以上職稱，且任副處級職務(wù)三年以上,，經(jīng)考核優(yōu)秀,，年齡在45周歲以下的現(xiàn)職副處級干部（按照國家有關(guān)政策，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部條件可適當(dāng)放寬）,。符合此條件,，如果競聘教學(xué)、科研和研究生部門的干部，還必須具備碩士以上學(xué)位,、正高級職稱,。

3、具有碩士以上學(xué)位,，正高級職稱的教學(xué),、科研、醫(yī)療,、人員,，年齡在45周歲以下，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者,。

副處崗位

具備下列條件之一者：

1,、沒有競聘到正處級崗位的現(xiàn)職正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

2,、經(jīng)考核稱職,，且年齡符合任職要求的現(xiàn)職副處級干部。

3,、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,，中級以上職稱，且任正科級職務(wù)三年以上,，經(jīng)考核優(yōu)秀,，年齡在40周歲以下的現(xiàn)職正科級干部。符合此條件,，如果競聘教學(xué),、科研和研究生部門工作的副處級干部，還必須具備碩士以上學(xué)位,、副高級職稱,。

4、具有碩士以上學(xué)位,，副高級職稱的教學(xué),、科研、醫(yī)療人員,，年齡在45周歲以下,，在現(xiàn)職崗位考核優(yōu)秀者。

四,、競聘上崗工作程序

1,、黨委動員。黨委召開各級干部,、各類人員動員會,，端正干部的思想認(rèn)識,，樹立起正確的競爭意識和交流意識，為競聘上崗工作的順利進(jìn)行打下良好的思想基礎(chǔ),。

2,、民意測驗(yàn)。在競聘上崗工作前,，對現(xiàn)職的處級干部進(jìn)行大范圍,、多層次的民意測驗(yàn)，對于不稱職票超過40%者,，予以免職,，并取消其競聘資格。不稱職票超過20**年至今,，工作部門沒有變化的非業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部（試用期尚未轉(zhuǎn)正的干部除外）,，不得填報原崗位。填報一個崗位的干部,，視為不服從分配,，如其不能競聘到所填報的崗位，黨委不考慮將其調(diào)整到其它崗位的可能,，并取消其下一級別崗位的競聘資格,。

2、競聘上一級別崗位的干部和競聘同一級別崗位的業(yè)務(wù)干部填報志愿時,，可申報一個或兩個崗位,，不受第1條規(guī)定的限制。

3,、對于已達(dá)到退休年齡的業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部,，不再保留原行政待遇，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作,；已達(dá)到退休年齡的行政干部按有關(guān)規(guī)定直接辦理退休手續(xù),。

4、因年齡規(guī)定限制而未能參加競聘的干部,，保留原級別待遇直至退休,，業(yè)務(wù)干部和雙肩挑干部歸隊(duì)后，其職稱待遇不低于原級別的,，不再保留原級別待遇,。

5、因身體健康原因不能承擔(dān)部門正常領(lǐng)導(dǎo)工作的干部,，經(jīng)黨委批準(zhǔn),，可不參加競聘，業(yè)務(wù)干部可從事本專業(yè)的教學(xué)和科研工作,，行政干部可改任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

6、未被聘任到相應(yīng)崗位的干部,，可競聘低一級的干部崗位,。未被聘任到處級崗位的業(yè)務(wù)干部，原則上回原教學(xué)單位從事本專業(yè)工作,；其它未聘干部,，一律在原部門待分配。

7,、除年齡和身體健康因素不符合申報條件的干部外,，其它干部在競聘中不申報崗位，視為放棄受聘權(quán)利,，按未聘干部處理,。

8、競聘后,，部門暫無合適人選而急需部門領(lǐng)導(dǎo)的崗位,，為避免影響工作，可根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)黨委常委會討論確定上崗人選,。

9,、參加競聘者要講團(tuán)結(jié)、講大局,，消除不正常的感情因素障礙,，正確對待同志之間的正當(dāng)競爭，保證競聘上崗工作順利進(jìn)行,。

10,、無論應(yīng)聘、落聘,、交流還是未聘干部,，若無正當(dāng)理由均須服從組織安排，拒不服從者,，視為自動離職,。

六、附則

1,、本辦法自公布之日起執(zhí)行,。

2、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋,。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇九

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區(qū)委,、區(qū)政府《關(guān)于事業(yè)單位人事改革的實(shí)施意見》(新都委發(fā)[]14號)文件要求。經(jīng)局黨組會議研究,，決定在我局事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗,，其實(shí)施方案如下：

事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗,，以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重?shí)績和公開,、公正、公平,、擇優(yōu)的原則,，激勵事業(yè)職工愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé),，勇于開拓,，努力建設(shè)一支精干高效、勤政廉潔的高素質(zhì)事業(yè)職工隊(duì)伍,，以適應(yīng)國家改革開放和社會發(fā)展的需要,。

成立新都區(qū)民政局“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由胡宗倏同志擔(dān)任,，副局長許正松,、馮龍秀、紀(jì)檢組長代先菊任副組長,，李喬甫,、陳德忠、張萬奎,、寧瑤為成員,。

在區(qū)民政局及下屬事業(yè)單位工作的事業(yè)人員，均可報名參加軍干所,、社區(qū)服務(wù)中心,、殯管所、救助站等四個事業(yè)單位的管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、工人崗位的競聘。

根據(jù)《新都區(qū)事業(yè)單位人事管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,。競聘人員應(yīng)具有以下條件：

1,、能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，遵守國家法律、法規(guī),。

2,、身體健康，熱愛本職工作,，努力鉆研業(yè)務(wù),。

3,、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù),，競聘專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力,，應(yīng)聘技術(shù)工種崗位的工人,，須獲得技術(shù)崗位等級證書,。

1、崗位和職數(shù)

根據(jù)區(qū)編辦的有關(guān)要求,，經(jīng)局黨組研究決定,，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：軍干所職數(shù)7人，其中專業(yè)技術(shù)崗位5人,，管理和工人崗位分別為1人;救助站職數(shù)6人,，其中專業(yè)技術(shù)崗位4人，管理和工人崗位分別為1人;殯管所職數(shù)10人,，其中專業(yè)技術(shù)崗位8人,，管理和工人崗位分別為1人;社區(qū)服務(wù)中心職數(shù)13人，其中專業(yè)技術(shù)崗位11人,，管理和工人崗位分別為1人,。

2、程序和辦法

(1)公布崗位和職數(shù)

召開事業(yè)單位職工大會,，公布競聘崗位,、職數(shù)、任職條件及競聘上崗的程序,、辦法等事項(xiàng),。

(2)公開報名

參加競聘事業(yè)人員可采取個人自薦，群眾推薦,，組織推薦等方式報名,。填寫自薦表，原則上每人限報1—2個崗位,，報名地點(diǎn)設(shè)在局辦公室,。

(3)組織考察

局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘上崗的條件，對報名人員進(jìn)行資格審查,，對資格審查合格者,，進(jìn)行考試或考核，考試或考核的主要內(nèi)容是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識和能力。針對個人的報名情況，結(jié)合部門的工作需要和人員編制配備名額,，確定其所聘用的崗位,。

(4)公布聘用

根據(jù)競聘資格審查,、考試或考核結(jié)果,，局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定并公布聘用人選,，同時簽定聘用合用,。

(5)本實(shí)施方案未盡事宜由新都區(qū)民政局“事業(yè)單位競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇十

為深化我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,，實(shí)現(xiàn)我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化，根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕2號）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市中等職業(yè)學(xué)校,、普通高中,、幼兒園崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕41號）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕42號）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市科學(xué)研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕33號）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕34號）,、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問題的處理意見（一）》（渝人發(fā)（20xx）68號）和《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問題的處理意見（二）》（渝人發(fā)（20xx）106號）以及忠縣人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定〉的通知》（忠人事發(fā)〔20xx〕85號）等文件精神,，結(jié)合本縣教育系統(tǒng)實(shí)際,，特制定忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案，具體內(nèi)容如下：

一,、指導(dǎo)思想

以國家人事部和我市關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神為依據(jù),，按照科學(xué)合理,、精簡效能的原則，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來,，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來,，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來，深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,。

二,、工作目標(biāo)

通過實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制,，組織引導(dǎo)事業(yè)單位按崗聘用,、以崗定薪、合同管理,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理,、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度,，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施,，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性,，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力,，逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，推動我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展,。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：趙洪生

副組長：梁文政

成員：張明喜易坤權(quán)陶衛(wèi)東李發(fā)明曾慶安

下設(shè)辦公室，梁文政兼任辦公室主任,，陳元柳任辦公室副主任,，李林峽、趙明,、黃德林,、楊文豪、鞠小蘭,、秦華平,、鄧華、陳世奎,、伯海紅、陳國英為成員,。

四,、競聘崗位概況

我委所屬事業(yè)單位109個，機(jī)構(gòu)編制總數(shù)7541個,，其中管理崗位共設(shè)置70個,，專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置7xx7個,，工勤技能崗位共設(shè)置324個。

五,、競聘原則

則,；堅(jiān)持公開競爭、擇優(yōu)聘任的原則,；堅(jiān)持公開,、公平、公正的原則,。

六,、崗位基本條件

1、遵守憲法和法律,；

2,、具有良好的品性；

3,、具備崗位所需的專業(yè)能力技能和資格條件,；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

5,、上年年度考核結(jié)果必須為稱職及以上。

6,、在黨紀(jì),、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗,。

七,、競聘對象

忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在崗的管理人員、工勤技能人員和專業(yè)技術(shù)人員,。（經(jīng)主管部門同意的上掛,、支教、借調(diào)人員和離職學(xué)習(xí)人員均屬在編在崗人員）

八,、競聘上崗的幾種情況

1,、競聘上崗前，將原來已聘相應(yīng)層級的人員對號入座,，如果原來同一層級已聘人數(shù)少于設(shè)置的崗位數(shù),，首先在已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后在獲得同一層級任職資格而未聘任的人員中競聘所?？諐?如果原來同一層級已聘人數(shù)多余設(shè)置的崗位數(shù),，則先在同一層級已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后將未競聘上的已聘人員保留原聘任等級,，在備注欄內(nèi)注明“過渡”,。

2,、如果有崗位而同一層級沒有已聘人員，則在現(xiàn)有取得相應(yīng)資格的人員中開展競聘上崗,。

3,、如果同一層級沒有崗位但原來有已聘人員，則將已聘人員放在原來已聘崗位上,，在備注欄內(nèi)注明“過渡”,。

九、管理崗位的基本任職條件

1,、七級職員崗位,須在八級職員崗位上工作滿三年,；

2、八級職員崗位,須在九級職員崗位上工作滿三年,。

3,、單位沒有設(shè)置管理崗位或管理崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級工資的人數(shù)時，競聘上崗后余下的管理人員保留現(xiàn)在聘任崗位,，在名冊備注欄內(nèi)注明“過渡”,。

十、工勤技能崗位的基本任職條件

1,、二級工勤技能崗位,，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級考評,。

2,、三級、四級工勤技能崗位,，須在本工種下設(shè)一級崗位工作滿五年,，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核,。

3,、五級工勤技能崗位，須學(xué)徒期,、熟練期滿,，且通過初級工技術(shù)等級考核。

4,、普通工崗位,，須學(xué)徒期、熟練期滿,。

5,、單位沒有設(shè)置工勤技能崗位或工勤技能崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級工資的人數(shù)時，競聘上崗后余下的工勤人員保留現(xiàn)在聘任崗位，在名冊備注欄內(nèi)注明“過渡”,。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇十一

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道,，充分調(diào)動干部職工的工作用心性,，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號)精神，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作,，制定本實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)原則

以“”重要思想,、xx大以及xx屆x中全會精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，貫徹干伍“四化”方針,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，透過競爭上崗,、擇優(yōu)任用,、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，激勵機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上,，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平,。

二、競爭上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個,。其中中層正職2名,，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名;中層副職3名,，分別是培訓(xùn)中心主任1名,、綜合科副科長1名、管理科副科長1名,。

三,、競爭上崗對象和資格條件

(一)對象

競爭上崗的對象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識,，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2,、大專以上學(xué)歷,。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲,、女51周歲,，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗,。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿一個任期。年齡計(jì)算時光截止20xx年12月31日,。

4,、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年,，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上,。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績比較突出，在下一級職位任滿一年,，且貼合以下條件之一的,，報縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī),、重大事件中表現(xiàn)個性突出,、做出重要貢獻(xiàn)的。

5,、身體健康,。

四、競爭上崗的方法和程序

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職,，不競爭具體職位,。

(一)、準(zhǔn)備發(fā)動階段：(20xx年12月1日—12月10日)

1,、制定方案,。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù),，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實(shí)施方案》,。

2、宣傳發(fā)動,?！秾?shí)施方案》報縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動員大會,，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動,。

(二)組織實(shí)施階段：(20xx年12月11日—12月20日)

1,、報名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),，貼合競爭上崗條件的人員,，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職,。

2、資格審查(12月14日),。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果,。

3、競爭上崗演講及民主推薦,、測評(12月20日),。召開全體干部會議，進(jìn)行競爭上崗演講,。演講時光一般不超過5分鐘,，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況,、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等,。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦,，并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評,。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日),。

1,、組織考察(12月21日)。根據(jù)測試,、民主推薦測評等結(jié)果,，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象，實(shí)行差額考察,。

2,、討論決定(12月22日)。根據(jù)測試,、民主推薦,、民主測評和考察狀況，結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要,，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上,，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選,。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。

4,、任職(12月29日),。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù),。

五、中層干部的任期,、待遇,、任免

(一)中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年,，至20xx年12月底止,。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的,，要予以免職或不予任職：

1,、政治素質(zhì)差，工作精力不到位,，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的,。

2、在干部考察,、評議或年度考核等測評中,，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的,。

3,、受到黨紀(jì)、行政處分,，按規(guī)定不能任職的,。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的,。

5,、其他原因需要調(diào)整的。

六,、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，任組長，任副組長,，,、為成員。

實(shí)行中層干部競爭上崗,，是激活干部管理機(jī)制,，提高干部管理水平的有效舉措,。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競爭上崗公開,、公平,、公正。對違反規(guī)定的,，要追究相關(guān)人員的職責(zé),。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇十二

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作進(jìn)取性,，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神,，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究,，決定對學(xué)校中層干部實(shí)行競聘上崗,，并制定如下實(shí)施方案。

以黨的十八大精神為指導(dǎo),，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀,、人才觀,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作本事強(qiáng),、有實(shí)干精神,、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來,，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力,，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展,。

堅(jiān)持公開、公正,、公平,、競爭、注重實(shí)績,、擇優(yōu)聘用的原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t,。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合,、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）要求參加競聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定,，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）,、工會主席（科級）,、教務(wù)主任（副科級）、德育主任（副科級）,、團(tuán)委書記（副科級）,。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到,，可不參與本次競聘,。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織。

（二）學(xué)校貼合競聘條件的崗位：

1,、安全副校長1人（正科級）

2,、教學(xué)副校長1人（正科級）；

3,、德育副校長1人（正科級）,；

4、工會主席1人（正科級）,；

5,、德育處主任1人（副科級）；

6,、教務(wù)處主任1人（副科級）,；

7、團(tuán)委書記1人（副科級）

（一）報名范圍

學(xué)校貼合條件的在編在崗教職工,。

（二）條件

1.敬業(yè)守法,，政治堅(jiān)定,，甘于奉獻(xiàn),，群眾公認(rèn)度高,。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織、管理,、決策,、協(xié)調(diào)本事；身心健康,，能勝任本職工作,。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下,；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下,。異常優(yōu)秀或工作特殊需要的,，能夠適當(dāng)放寬。

5.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上,；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

6.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格,，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格,，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上,。

1,、制定競聘方案，并報請市教育局審批,；

2,、教育局審批經(jīng)過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案；

3,、確定候選人

（1）教職工自愿報名,、也能夠由組織推薦或群眾推薦；

（2）學(xué)校審核候選人資格,，將貼合條件的競聘候選人上報市教育局審核,；

（3）市教育局對上報的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核，確定參加競聘的候選人,。

4,、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報告,，提出個人對該崗位工作的認(rèn)識和競聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會上進(jìn)行競聘述職,。

5,、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，信任度測評到達(dá)70%以上者,，能夠作為崗位候選人上報市教育局,；在民主測評中，學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%,。

6,、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,，綜合分析考察情景,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7,、市教育局黨組討論決定,，確定崗位人選。

8,、任前公示,。

9,、任命及任職

對公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù),。

若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1,，形不成有效競爭的崗位，能夠取消該崗位的競聘,，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用,，組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1、民主推薦

組織選拔任用科級干部,，必須經(jīng)過民主推薦,。民主推薦率到達(dá)60%以上的，直接確定為考察對象,，不再進(jìn)行民主測評,；推薦率到達(dá)50%以上但不足60%的，須再進(jìn)行民主測評,，民主測評信任度到達(dá)70%以上的,，能夠確定為考察對象；推薦率不足50%,，但相對較高的,，根據(jù)工作需要，能夠進(jìn)行二次推薦,，若沒有超過60%的,，終止考察工作。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察,，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,，綜合分析考察情景，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案,。

3．市教育局黨組討論決定,。

4．任前公示。

5．辦理任職手續(xù),。

1,、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,，由黨總支書記兼任副校長,，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記,。

2,、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進(jìn)行，并進(jìn)行民主測評，民主測評信任度到達(dá)70%以上者,，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職,，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。

1,、制定競聘實(shí)施方案

2,、競聘方案公布及宣傳動員

xx年5月7日，下發(fā)實(shí)施方案,，在教職工中進(jìn)行宣傳動員,；

3、個人報名及群眾推薦

4,、資質(zhì)審核

xx年5月12日,，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核；

5,、初步候選人名單上報

xx年5月13日,，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單,；

6,、市教育局對上報候選人進(jìn)行資質(zhì)審核；

7,、組織競聘及信任度測評

xx年5月18日至24日,，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進(jìn)行信任度測評,。

8,、市教育局考察、公示,、批復(fù)

市教育局對上報人選按程序進(jìn)行考察,、公示、批復(fù),。

9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù),。

為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行,，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，名單如下：

組長：梅xx

成員：曹xx

報名時間截止到xx年5月11日（周一）午時19：00之前,。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日

競聘上崗實(shí)施方案意見篇十三

為深化我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,，實(shí)現(xiàn)我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化,，根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕2號）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市中等職業(yè)學(xué)校,、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕41號）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕42號）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市科學(xué)研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕33號）、《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕34號）,、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問題的處理意見（一）》（渝人發(fā)（20xx）68號）和《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問題的處理意見（二）》（渝人發(fā)（20xx）106號）以及忠縣人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定〉的通知》（忠人事發(fā)〔20xx〕85號）等文件精神,，結(jié)合本縣教育系統(tǒng)實(shí)際，特制定忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案,，具體內(nèi)容如下：

以國家人事部和我市關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神為依據(jù),，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則,，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來,，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來,，深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,。

通過實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制,，組織引導(dǎo)事業(yè)單位按崗聘用,、以崗定薪、合同管理,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理,、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度,，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施,，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性,，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力,，逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，推動我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展,。

組 長：趙洪生

副組長：梁文政

成 員：張明喜 易坤權(quán) 陶衛(wèi)東 李發(fā)明 曾慶安

下設(shè)辦公室,，梁文政兼任辦公室主任，陳元柳任辦公室副主任,，李林峽,、趙 明、黃德林,、楊文豪,、鞠小蘭、秦華平、鄧 華,、陳世奎,、伯海紅、陳國英為成員,。

我委所屬事業(yè)單位109個,，機(jī)構(gòu)編制總數(shù)7541個，其中管理崗位共設(shè)置70個,，專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置7147個,，工勤技能崗位共設(shè)置324個。

則,；堅(jiān)持公開競爭,、擇優(yōu)聘任的原則；堅(jiān)持公開,、公平,、公正的原則。

1,、遵守憲法和法律,；

2、具有良好的品性,；

3,、具備崗位所需的專業(yè)能力技能和資格條件；

4,、適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

5、上年年度考核結(jié)果必須為稱職及以上,。

6,、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,，暫不參加競聘上崗,。

忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在崗的管理人員、工勤技能人員和專業(yè)技術(shù)人員,。（經(jīng)主管部門同意的上掛,、支教、借調(diào)人員和離職學(xué)習(xí)人員均屬在編在崗人員）

1,、競聘上崗前,，將原來已聘相應(yīng)層級的人員對號入座,，如果原來同一層級已聘人數(shù)少于設(shè)置的崗位數(shù),，首先在已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后在獲得同一層級任職資格而未聘任的人員中競聘所剩空崗;如果原來同一層級已聘人數(shù)多余設(shè)置的崗位數(shù),，則先在同一層級已聘人員中競聘同一層級的不同等級,，然后將未競聘上的已聘人員保留原聘任等級，在備注欄內(nèi)注明"過渡",。

2,、如果有崗位而同一層級沒有已聘人員，則在現(xiàn)有取得相應(yīng)資格的人員中開展競聘上崗,。

3,、如果同一層級沒有崗位但原來有已聘人員，則將已聘人員放在原來已聘崗位上,，在備注欄內(nèi)注明"過渡",。

九、管理崗位的基本任職條件

1,、七級職員崗位,須在八級職員崗位上工作滿三年,；

2、八級職員崗位,須在九級職員崗位上工作滿三年,。

3,、單位沒有設(shè)置管理崗位或管理崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級工資的人數(shù)時，競聘上崗后余下的管理人員保留現(xiàn)在聘任崗位,，在名冊備注欄內(nèi)注明"過渡",。

十、工勤技能崗位的基本任職條件

1,、二級工勤技能崗位,，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級考評,。

2,、三級、四級工勤技能崗位,，須在本工種下設(shè)一級崗位工作滿五年,，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核,。

3,、五級工勤技能崗位，須學(xué)徒期,、熟練期滿,，且通過初級工技術(shù)等級考核。

4,、普通工崗位,，須學(xué)徒期,、熟練期滿。

5,、單位沒有設(shè)置工勤技能崗位或工勤技能崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級工資的人數(shù)時,，競聘上崗后余下的工勤人員保留現(xiàn)在聘任崗位，在名冊備注欄內(nèi)注明"過渡",。

1,、成立競聘上崗工作考評小組

學(xué)校成立由黨、政,、工,、團(tuán)（少）負(fù)責(zé)人和教師代表等組成的競聘上崗工作考評小組，校長任組長,。競聘上崗工作考評小組中,，教師代表不少于三分之一，由教職工大會民主選舉產(chǎn)生,。競聘上崗工作考評小組成員名單報縣教委備案,。競聘上崗工作考評小組成員每屆任期為三年。三年任期內(nèi),，個別不稱職人員可經(jīng)教代會通過后變更,。競聘上崗工作考評小組負(fù)責(zé)有關(guān)政策宣傳和穩(wěn)定工作，負(fù)責(zé)審定量化細(xì)則和參與競聘上崗人員的考評工作,，對申請人進(jìn)行資格審查,、逐項(xiàng)核實(shí)得分、審核競聘結(jié)果等,。

2,、公開競聘上崗有關(guān)情況

各校xx開教職工大會公布崗位職數(shù)、聘任條件和考評辦法,，并將逐項(xiàng)得分及競聘結(jié)果在校園內(nèi)醒目位置予以公示,。

3、制定量化細(xì)則

各事業(yè)單位必須以此方案為依據(jù)結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的量化細(xì)則,，經(jīng)全體職工反復(fù)醞釀討論通過后上報教委備案并實(shí)施,。細(xì)則一經(jīng)制定，要堅(jiān)持至少三年的連續(xù)性,。某些條款確需修改,，必須通過教職工大會討論通過后才能有效。

4,、申報審查

符合條件人員向?qū)W校競聘上崗工作考評小組書面申報,，考評小組對申報人員進(jìn)行資格審查。

5,、述職評議【進(jìn)編競聘方案】

經(jīng)審查合格的專業(yè)技術(shù)人員在教職工大會上述職,，由全校教職工對申報人員的思想工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評價,。

6、綜合考核

申報人員向競聘上崗工作考評小組提供考評所需的有關(guān)佐證材料,，原則上要提供原件?？荚u小組對申報人員按條件進(jìn)行量化評分,，擇優(yōu)選出聘任對象。

7,、公示結(jié)果

學(xué)校將量化評分表和競聘結(jié)果在學(xué)校醒目處公示5個工作日,。

8、上報材料

公示結(jié)果無異議后,，學(xué)校將競聘結(jié)果和聘任材料完備手續(xù)后上報,。

考評實(shí)行量化打分，分思想工作表現(xiàn),、教齡,、學(xué)歷、獎勵,、考核結(jié)論,、責(zé)任輕重、工作環(huán)境,、論文獎,、講(說)課比賽（含觀摩示范課、業(yè)務(wù)講座）,、指導(dǎo)獎,、管理獎、出勤,、工作量,、教育教學(xué)業(yè)績、聘（評）時間,、加分等十六項(xiàng),，各項(xiàng)得分之和為申報人員量化得分，同一層級得分高者優(yōu)先聘任同一層級的最高等級,。

1,、思想工作表現(xiàn)

由學(xué)校全體教職工根據(jù)申報人員平時的思想工作表現(xiàn)和述職情況，對申報人給予15-20分的量化評價,，分值為整數(shù)或一位小數(shù),。低于15分或高于20分者，作棄權(quán)處理,，以實(shí)際有效打分的平均分作為申報人的該項(xiàng)得分,。學(xué)校對申報人的思想工作表現(xiàn)量化評分時,，必須有三分之二以上的教職工參與。經(jīng)主管部門研究同意的上掛人員,、支教人員,、借調(diào)人員先由用人單位對其進(jìn)行思想工作表現(xiàn)量化評價，再上報主管部門核實(shí)并通知原單位,。經(jīng)主管部門研究同意的離職學(xué)習(xí)人員參加本單位的量化評價,，其分值不得少于同一層級競聘人員的平均數(shù)。

2,、教齡

參加工作以來,，從事專業(yè)技術(shù)工作滿一年計(jì)0.5分。離職進(jìn)修學(xué)習(xí)期間或長期病事假（癌癥患者除外）以及長期在本單位沒有具體工作崗位的（經(jīng)主管部門同意的上掛,、支教,、借調(diào)人員除外），不計(jì)教齡分,。

3,、學(xué)歷

以國家教育部或有關(guān)行政部門認(rèn)可的院校頒發(fā)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，專業(yè)合格證書不作學(xué)歷看待,。

研究生5分,、本科4分、?？?分,、中專2分、高中1分,、初中及以下0.5分,。

4、獎勵

任現(xiàn)職務(wù)以來,，受到各級黨委,、政府、教育主管部門等表彰獎勵者只計(jì)最高一次,，不重復(fù)記分,。

優(yōu)秀稱號：國家級5分，?。ㄊ校┘?分,，縣級3分；

先進(jìn)稱號：國家級4分,，?。ㄊ校┘?分、縣級2分,；主管部門1分,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及校級0.5分,。

受到各級黨委、政府表彰或授予的其他稱號可按先進(jìn)稱號相應(yīng)級別記分,。

5,、考核結(jié)論

近三年內(nèi)，年度考核結(jié)論為優(yōu)秀者每年計(jì)0.5分,。

6,、責(zé)任輕重

（1）現(xiàn)擔(dān)任單位實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門行文明確職級待遇的專業(yè)技術(shù)人員，履行了相應(yīng)職責(zé),，工作有成效者，校級3分,，中層2.5分,。

（2）現(xiàn)為班主任1.5分。

（3）現(xiàn)為年級組長,、教研組長,、村小負(fù)責(zé)人并履行相應(yīng)職責(zé)、工作有成效者計(jì)1分,。

以上幾項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分,。

7、工作環(huán)境（只限現(xiàn)有村小的學(xué)校）

村小任教每年計(jì)0.25分,，連續(xù)在村小任教且聘任時仍在村小任教的另計(jì)1分,。

8、論文獎

任現(xiàn)職以來在各級正式刊物上發(fā)表或交流與申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位密切相關(guān)的論文或獲得各級教育學(xué)會,、教研部門論文等級獎的,，取最高一次計(jì)分。與申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位無關(guān)的論文,、作品不計(jì)分,。

國家級3分、市級2分,、縣級1分,、校級0.5分。

9,、講（說）課比賽

任現(xiàn)職以來近五年內(nèi)計(jì)最高一次,。

講（說）課比賽

國家：一等5分、二等4.5分,、三等4分,；

市級：一等4分、二等3.5分,、三等3分,；

縣級：一等3分,、二等2.5分、三等2分,；

校級：一等1.5分,、二等1分、三等0.5分.

10,、指導(dǎo)獎

任現(xiàn)職以來,，由教育主管部門、教研部門或業(yè)務(wù)部門經(jīng)教育行政部門行文批準(zhǔn)舉辦的科技學(xué)科知識競賽,、體育,、藝術(shù)競賽等獲獎學(xué)生的指導(dǎo)教師按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。（計(jì)最高一次）

11,、管理獎

任現(xiàn)職以來,，學(xué)校實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)分管工作獲上級個人獎勵：國家級4分、市級3分,、縣級2分,。（計(jì)最高一次）

12、出勤

近三年,，出滿勤者計(jì)10分,，病假一天扣0.1分，事假一天扣0.2分,，遲到或早退一次扣0.05分,。近三年內(nèi)，有曠課行為者不得聘任,。經(jīng)主管部門研究同意的上掛,、支教、借調(diào)人員在上掛,、支教或借調(diào)期間由用人單位對其進(jìn)行出勤考核,，再上報主管部門核實(shí)并通知原單位。

13,、工作量

近三年按學(xué)期計(jì)算,，六學(xué)期各分項(xiàng)之和除以６的結(jié)果數(shù)為各分項(xiàng)得分，各分項(xiàng)得分之和為總的工作量計(jì)分,。

（3）擔(dān)任幾個班課程的老師,，其班額學(xué)生數(shù)按所教班額平均人數(shù)計(jì)分。

（4）各單位經(jīng)主管部門明確職級的行政人員和從事教育教學(xué)服務(wù)工作的非教學(xué)人員以及經(jīng)主管部門同意的離職學(xué)習(xí)人員其工作量由各單位根據(jù)實(shí)際確定,，但不能低于一線教學(xué)人員的平均工作量,。

（5）經(jīng)主管部門研究同意的上掛人員上掛期工作量應(yīng)與本單位專業(yè)技術(shù)人員的最高工作量相同。

（6）經(jīng)主管部門研究同意的支教或借調(diào)人員在支教期或借調(diào)期的工作量由用人單位提供并上報主管部門，主管部門經(jīng)核實(shí)后通知原單位,。

14,、教育教學(xué)業(yè)績

考核近三年的教學(xué)成績。每期每人基本分為60分,，上升一個名次加0.5分,，下降一個名次減0.5分，保留第一的加0.5分,，保留倒數(shù)第一的減0.5分,，六個學(xué)期分值之和除以6作為該項(xiàng)實(shí)得分。非統(tǒng)考學(xué)科的專業(yè)技術(shù)人員得分為參加競聘同一層級的統(tǒng)考學(xué)科人員的平均分,。

經(jīng)主管部門研究同意的上掛,、支教或借調(diào)人員在上掛期、支教期或借調(diào)期先由用人單位對其進(jìn)行業(yè)績考評,，再上報主管部門核實(shí)并通知原單位,。各單位經(jīng)主管部門明確職級的行政人員和從事教育教學(xué)服務(wù)工作的非教學(xué)人員其工作量由各單位根據(jù)實(shí)際確定，但不能低于一線教學(xué)人員的平均工作量,。

15,、聘（評）時間

聘任（取得資格）一年加0.25分,。轉(zhuǎn)聘（評）前后同一層級可以連續(xù)計(jì)算,。

16、加分

有下列情況之一者可以加分（只計(jì)一次,，不重復(fù)計(jì)分）

（１）任現(xiàn)職來經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,，并獲得教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目獎的主研人員，國家級３分,、市級２分,、縣級１分。

（2）市,、縣級骨干教師分別計(jì)2分,、1分。

（3）聘任當(dāng)年在縣,、校內(nèi)有組織有目地開展各類大型活動的主要承擔(dān)者,，分別計(jì)2分、1分,，只計(jì)一次,。

1、對男滿58周歲,、女滿53周歲,；在村小連續(xù)工作20年及以上，現(xiàn)仍在村小任教；教學(xué)業(yè)績在所任教年級中等及以上位次的專業(yè)技術(shù)人員,。（三個條件必須同時具備）

2,、獲"縣十佳師德標(biāo)兵"、"縣十佳班主任",、市優(yōu)秀教師（教育工作者）,、勞模及以上稱號者優(yōu)先聘任。

事業(yè)單位崗位設(shè)置競聘上崗工作涉及面廣,、政策性強(qiáng),，各單位要嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律,，不違規(guī)突破崗位數(shù)額,，不突擊聘任職務(wù)。要精心組織,，周密安排,，承認(rèn)現(xiàn)狀，平穩(wěn)過渡,，積極穩(wěn)妥推進(jìn)本單位競聘上崗工作,。

（一）認(rèn)識到位、抓緊實(shí)施,。事業(yè)單位崗位設(shè)置競聘上崗工作是國家的統(tǒng)一部署,，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃,，組織精兵強(qiáng)將,，集中精力做好實(shí)施工作。

（二）加強(qiáng)宣傳,、確保穩(wěn)定,。各單位一定要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，認(rèn)真聽取群眾和專家的意見建議,，做好單位工作人員的思想政治工作,，確保干部職工隊(duì)伍和社會的穩(wěn)定。

（三）政策公開,、工作透明,。各單位要增強(qiáng)工作的透明度，做到政策公開,，過程公開,，結(jié)果公開，保證單位教職員工的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

（四）穩(wěn)慎實(shí)施、平穩(wěn)過渡,。事業(yè)單位崗位設(shè)置競聘上崗工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，涉及到全縣教育系統(tǒng)109個單位干部職工的切身利益，實(shí)施過程中要分步推進(jìn),，先易后難,，及時發(fā)現(xiàn)和處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題和情況，平穩(wěn)完成崗位設(shè)置工作,。

（五）強(qiáng)化責(zé)任,、嚴(yán)肅紀(jì)律。各單位主要負(fù)責(zé)人為崗位設(shè)置競聘上崗工作的第一責(zé)任人,，必須切實(shí)履行職責(zé),，不得弄虛作假，一經(jīng)查實(shí),，將嚴(yán)肅處理,。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇十四

二、競爭上崗原則

三,、競爭上崗職位（4個）

清源公路管理站站長

2.洪祥公路管理站站長

3.黃羊公路管理站站長

4.劉畦材料場場長

四,、競爭范圍

局、站機(jī)關(guān)全體在崗正式干部職工（包括政務(wù)大廳工作人員）

五,、組織領(lǐng)導(dǎo)

六,、方法步驟

（一）組織發(fā)動（3月6日）。

（二）申報（3月7日—9日）,。機(jī)關(guān)干部職工填寫《競爭職位申報表》,，于3月9日下午5：30前報到辦公室,，過期不候,。

（三）演講（3月12日下午）。填寫《競爭職位申報表》的干部在全體干部職工會上進(jìn)行演講,，演講的`主要內(nèi)容包括：

（1）競崗的條件和理由,；（2）工作思路；（3）完成目標(biāo)的措施,。

（四）演講評分,。

競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。

（六）組織決定,。

（七）任命,。

（八）干部調(diào)配。

七,、有關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識,，積極參與。

（二）嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督,。

（三）正確對待,，積極引導(dǎo)。本次競爭上崗,，主要是進(jìn)一步調(diào)動工作積極性,，不斷提高工作效率和水平。

附件2：涼州區(qū)交通輸局中層干部

（評委打分表）

面試干部：

說明：1,、根據(jù)競爭者演講綜合表現(xiàn),，對各項(xiàng)測評內(nèi)容進(jìn)行評分。2,、表后所列分值為最高分值,，可以最高分值內(nèi)合理賦分。

(干部職工評價表）

面試干部：

說明：1,、根據(jù)競爭者演講綜合表現(xiàn),，對各項(xiàng)測評內(nèi)容進(jìn)行評分。2,、表后所列分值為最高分值,，可以最高分值內(nèi)合理賦分。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇十五

為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見》等上級有關(guān)文件精神,，推行我校崗位設(shè)置管理,，根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見：

1.堅(jiān)持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則;

2.堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3.注重工作實(shí)績,、資歷和本事的原則;

4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則;以上級部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量,、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任,。

2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求,，實(shí)行按崗聘用、競聘上崗;

5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)進(jìn)取推行“全員競聘”制度,，建立“優(yōu)勝劣汰,、能上能下”的競爭激勵機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力,。

6.上級文件另有要求的按文件要求執(zhí)行,。

(一)基本條件

1.愛崗敬業(yè),，忠于職守，勤奮工作,，具有良好的職業(yè)道德;

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;

4.身體健康,，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)競聘條件

1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)本事;

5.員級教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,，由學(xué)校直接聘用,。

1.公布競聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，公布競聘崗位的崗位名稱,、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件,。

2.個人申請及資格審查,。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請，并在規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)材料,。每人只能申請競聘一個崗位,。評聘專家委員會(初評委)對提出申請的競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對確定的競聘人選予以公示,。

3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級)的先后順序,，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計(jì)分,、評聘專家委員會(初評委)審核的方法進(jìn)行,。評聘專家委員會(初評委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。

4.公示,。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量,、職稱聘任方案,、申報人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,，公示時間不少于5個工作日,。公示期間,，評聘專家委員會(初評委)和評聘監(jiān)督委員會理解各種舉報并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，對不貼合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補(bǔ),。

5.審核備案,。公示期結(jié)束后，學(xué)校將按照上級要求上報有關(guān)材料,，經(jīng)市教育局審核后,，報市人社局審核認(rèn)定,。

6.簽訂合同，頒發(fā)聘書,。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,，校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定，向受聘人員頒發(fā)聘書,，簽訂合同,，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇,。

商校職稱評聘專家委員會(初評委)

xx

商校職稱評聘監(jiān)督委員會

xx

1.事業(yè)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理,。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定,。學(xué)校崗位聘用一般為3年,。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的,，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行,。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。

2.有下列情形之一,，學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意,，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：

(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同,。

(2)合同期滿時距法定退休年齡不滿3年,，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的,，可簽訂至退休的合同,。

3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度,，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,，必要時還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后,，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時組織重新競聘,、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位,。

學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗,、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個崗位,。

(一)管理崗位

設(shè)管理崗位12個,，已聘任9人，其中管理5級3人,，管理8級1人,，管理9級5人。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個,，根據(jù)省人事廳規(guī)定,，高級、中級,、初級比例為3：5：2,。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位，5級,、6級,、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個,，6級崗25個,，7級崗26個;中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗，8級,、9級,、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個,，9級崗42個,，10級崗32個;初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗，11級崗21個,，12級崗21個;員級崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用,。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個，中級崗19個,。高級5-7級崗,、中級8-10級崗、初級11-12級崗按空崗情景逐級聘任,，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情景,。

(三)工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個崗位，其中技術(shù)工三級1個,，技術(shù)工四級1個,，技術(shù)工五級1個，普通工1個,。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情景已聘任16人,，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人,，技術(shù)工五級4人,，普通工3人。

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要資料,，涉及面廣,、政策性強(qiáng)，學(xué)校高度重視,，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織實(shí)施，及時發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情景和問題,，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行,。

2.切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度,，做到政策公開,、程序公開、方法公開,、結(jié)果公開,，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,，對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,，以及弄虛作假、營私舞弊的直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員,，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號)等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理,。

競聘上崗實(shí)施方案意見篇十六

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神,，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究,，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗，其實(shí)施方案如下：

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開,、公正,，競爭、擇優(yōu),，適應(yīng)崗位,、專業(yè)對口，注重實(shí)績,、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則,。

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任,，鎮(zhèn)長陳泊如,、黨委副書記陽貴清任副組長,，王敬、張綺維,、袁慧,、張世全、吳傳彬,、申國勇為成員,。

三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗,。法律,、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍,。

(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行,。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對本單位有編制但無合適人選的崗位,，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn),，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列情況的,，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,，實(shí)行競聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2,、機(jī)構(gòu)調(diào)整,、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4,、其他情況需要實(shí)行競聘上崗的,。

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律;2,、具有良好的品行;3,、具備崗位所需的專業(yè)、能力,、技能和資格條件;4,、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5,、年度考核結(jié)果為合格及以上等次,。6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù),，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力,，須獲得技術(shù)崗位等級證書。

(二)符合下列條件之一者,，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況,，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位：

1,、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選;2,、國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;3、享受國務(wù)院特殊津貼人員;4,、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;5,、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;7,、獲得全國,、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;8,、獲得國家,、省(部)級獎項(xiàng)的主要完成者。

(三)具備基本任職條件,，在崗位有空缺情況下,，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位：

1,、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2,、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4,、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎;5,、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人,。

(四)有下列情況的,，暫不參加競聘上崗：

1、在黨紀(jì),、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,。2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員,。3,、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過半年的人員,。4,、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

1、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求,，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,，所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘,。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個，專業(yè)技術(shù)崗位11個,，其中八,、九、十級崗位各1個,、十一級崗位3個,、十二級崗位4個，管理崗位九級1個;社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個,，其中八級崗位1個,，十一級崗位2個，十二級崗位1個;人口和

計(jì)劃

2,、程序和辦法

(1)公布競聘方案,。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱,、崗位職責(zé),、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等,。

(2)資格審查,。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格,、任職年限及相關(guān)獎項(xiàng)等情況進(jìn)行核查,，審查通過后進(jìn)行公示。

(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘,。

(1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù),，對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位,。

(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件,，在崗位有空缺的情況下,，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位;具備基本任職條件,，在崗位有空缺的情況下,，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位,。

(3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者,，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%,，采取無記名投票方式,，測評內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),、廉潔奉公,、吃苦耐勞、責(zé)任感,、業(yè)績等,。

(4)若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的情況下,，按照工齡長短排列,。

(5)若工齡相同的情況下，按業(yè)績排列,。

1,、全體干部職工要充分認(rèn)識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想,，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,，積極配合，服從安排,，確保競聘工作順利開展,。

2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施,。

3,、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體，不做小動作,，力求競聘工作公平,、公正。同時,，競聘期間要堅(jiān)守原工作崗位,，正常開展工作,，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。