方案是指為解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的一系列步驟和措施,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

醫(yī)院競聘上崗實施方案篇一

為作好公司工藝、設(shè)備,、安全管理協(xié)調(diào)工作,，更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,，對技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實行公開全員競聘，同時經(jīng)過競聘上崗這一手段,，到達更好地選拔人才,、用好人才，逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制?，F(xiàn)根據(jù)公司...x號文件精神,，特制定本競聘上崗實施方案。

經(jīng)過公開競聘上崗,，采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,，堅持公正、公開與平等,、競爭,、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則,。

設(shè)備動力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名

煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名,、工藝技術(shù)員1名

安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖中心技術(shù)員1名

倉儲部安全員1名

質(zhì)量管理部安全員1名

電力分廠安全員1名

共計12名,。

1.性別要求：男性（根據(jù)特殊崗位能夠是女性）。

2.學(xué)歷要求：具有大專以上學(xué)歷,，在本公司工作滿一年以上者,；具有中專以上學(xué)歷，在本公司工作滿三年以上者,；針對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,，專業(yè)對口的可根據(jù)實際情景報名；如專業(yè)不對口,，同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實際情景報名,。

3.專業(yè)要求：工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；設(shè)備技術(shù)員要求機械,、機電,、設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè),。

4.其他要求：有較強的事業(yè)心,、職責(zé)感。熟悉并掌握競聘職位的知識和技能,，熟悉公司生產(chǎn)工藝流程,、設(shè)備性能等各種指標(biāo)，具有良好的語言表達溝通本事,、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事,。

本次競聘設(shè)立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)競聘的組織,、考評和管理等工作,。

組長：

副組長：

組員：

1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競聘技術(shù)員職位的通知》。

2.競聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競聘報名表》,，并提交相關(guān)證件,。人力資源部負(fù)責(zé)對報名者進行資格審查。

3.組織競聘報名人員進行理論知識閉卷考試,。由專業(yè)管理部門會同人力資源部出題,、評判。

4.根據(jù)考試成績,，組織答辯工作,。

5.由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對競聘人員進行評定，初步確定擬錄用人員名單,，并報送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定,。

6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動手續(xù),。

競聘工作從10月17日到10月24日用7個工作日的時間完成。

報名時間：10月17日8：00—10月20日17:30

報名地點:

為加強監(jiān)督,、指導(dǎo),，確保競聘過程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設(shè)立意見箱,，以便大家提出意見和提議,。

醫(yī)院競聘上崗實施方案篇二

為了充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長,，使高素質(zhì),、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神,，經(jīng)局黨組研究決定,，對任用股級職務(wù)實行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實施方案,。

一,、指導(dǎo)原則

以理論、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo),，認(rèn)真落實科學(xué)的發(fā)展觀,、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針,，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，堅持公開、公平,、公正,，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合,，進一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu),，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅定,、業(yè)務(wù)精湛,、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干伍,。

二、競爭上崗的范圍

此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員,。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的,，保持原職務(wù)不變。

三,、競爭方式及數(shù)量

此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式,，設(shè)5個正股級職務(wù),、4個副股級職務(wù)。參與競爭的人員通過面試,、民主測評,、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位,。

若報名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù),，則不實行競爭上崗，不進行面試,，直接進入民主測評環(huán)節(jié),，最后由局黨組研究確定擬任人選。

四,、競爭人員資格條件

(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的主義,、思想、理論水平,，認(rèn)真實踐“”重要思想;

(三)具有中專以上學(xué)歷,，身體健康;

(四)參加工作滿兩年;

(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

(六)機關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);

(七)報名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員。

五,、競爭上崗實施策劃書--策劃方案策劃書 策劃方案五,、方法步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立由陳樹華局長任組長,、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實施工作,。

2,、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,，并按要求提供相關(guān)證件,、材料。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查,，經(jīng)局黨組研究確定后,，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。(面試網(wǎng) )

3,、面試

面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分,，時限為15分鐘,。面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布,。

4,、民主測評

民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進行評價。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會,，對競爭者進行測評,。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、工作作風(fēng),、工作實績、廉潔自律共五項,，細(xì)分為18個要素,，每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”,、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值,，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%,、“不勝任”為0分,。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統(tǒng)計,，各占分?jǐn)?shù)的50%,。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分?jǐn)?shù),。民主測評按百分制計分,。民主測評結(jié)果張榜公布。

5,、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭,，按照面試占40%,、民主測評占60%的比例計算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分,，計算出總分,，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù),。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個方面,。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分,，年度考核為稱職(合格)等次的,，不加分,。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵,。受局表彰的先進工作者,，一次加1分，受縣委(含縣直機關(guān)黨工委),、縣政府或市級部門表彰一次,，加2分，受市委,、市政府或省級部門表彰一次,，加3分，受省級以上表彰一次,，加4分,。

總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件,。

對民主測評分?jǐn)?shù)低于70分,，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選,。

考察對象確定后,，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式,，全面考察考察對象的德,、能、勤,、績,。考察完畢,，考察組寫出署名的考察材料,，向局黨組匯報。

6,、任職

局黨組根據(jù)競爭者面試,、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選,。確定后,，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的,，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報縣人事局審核,。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的,，由人事部門行文公布;屬本單位任免的,，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實行聘任制,，聘期為兩年,。

六、紀(jì)律要求

競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進行,。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,，不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況,、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,，不打人情分;參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相;參加競爭的人員要正確對待競爭,，不準(zhǔn)弄虛作假,，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀(jì)行為,，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分,。

醫(yī)院競聘上崗實施方案篇三

為進一步加強局中層干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道,，充分調(diào)動干部職工的工作用心性,，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號)精神，結(jié)合我局實際,，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作,，制定本實施方案。

以“xx”重要思想,、xx大以及xx屆x中全會精神為指導(dǎo),，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊伍“四化”方針,，堅持德才兼?zhèn)浜凸_,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，透過競爭上崗、擇優(yōu)任用,、雙向選取,、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道,，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè),，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、實績突出,、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出,，把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個,。其中中層正職2名,，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名,；中層副職3名,，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名,、管理科副科長1名。

(一)對象

競爭上崗的對象為局機關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1,、思想政治素質(zhì)好,，有較強的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識,，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實際工作潛力,。

2、大專以上學(xué)歷,。

3,、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,，在競爭上崗時不能再任滿1年的,，不再參加競爭上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿一個任期,。年齡計算時光截止20xx年12月31日。

4,、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升,，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上,。

德才表現(xiàn)和工作實績比較突出,，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的,，報縣委組織部同意,，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽；(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上,；(3)因單位中層干部隊伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部,；(4)專業(yè)性較強崗位緊缺的人才；(5)在處理重大危機,、重大事件中表現(xiàn)個性突出,、做出重要貢獻的,。

5、身體健康,。

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職,，不競爭具體職位。

(一),、準(zhǔn)備發(fā)動階段：(20xx年12月1日—12月10日)

1,、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，按縣編委辦核定的中層職數(shù),，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

2,、宣傳發(fā)動,。《實施方案》報縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布,；召開動員大會,，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動,。

(二)組織實施階段：(20xx年12月11日—12月20日)

1,、報名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),，貼合競爭上崗條件的人員,，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職,。

2,、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果,。

3,、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日),。召開全體干部會議,，進行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘,，主要介紹自我的工作經(jīng)歷,、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等,。演講結(jié)束后,，全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評,。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù),。

(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日),。

1、組織考察(12月21日),。根據(jù)測試,、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象,，實行差額考察,。

2、討論決定(12月22日),。根據(jù)測試,、民主推薦、民主測評和考察狀況,，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)需要,，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選,。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。

4,、任職(12月29日),。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù),。

(一)中層干部實行任期制，本輪任期為三年,，至20xx年12月底止,。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的,，要予以免職或不予任職：

1,、政治素質(zhì)差，工作精力不到位,，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的,。

2、在干部考察,、評議或年度考核等測評中,，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的,。

3,、受到黨紀(jì)、行政處分,，按規(guī)定不能任職的,。

4,、因身體原因不能堅持正常工作的。

5,、其他原因需要調(diào)整的,。

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，xx同志任組長,，xx同志任副組長,，xx、xx同志為成員,。

實行中層干部競爭上崗,，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措,。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,，確保競爭上崗公開、公平,、公正,。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責(zé),。

醫(yī)院競聘上崗實施方案篇四

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革,，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,，根據(jù)市委,、市政府《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人事局,、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神,，結(jié)合我局實際，特制定以下實施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀,，堅持“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”原則,，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施,。

二,、競聘上崗原則

1,、堅持黨管干部的原則;

2、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則;

3,、公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則。

三,、實施競聘上崗的崗位范圍和條件

(一)范圍：

1,、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;

3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務(wù),，不列為此次競聘上崗范圍),。

(二)基本條件：

1、遵守國家法律,、法規(guī);

2,、具有良好的職業(yè)道德;

3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作能力;

4,、身體健康,，能在所競聘崗位上堅持正常工作;

5、競聘崗位所需的其他資格條件,。

(三)基本任職條件

1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，

2,、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件,，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況,，根據(jù)不同等級崗位的職責(zé)任務(wù),、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

3,、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線,、方針、政策,、熱愛社會主義;具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭取?/p>

(四)下列人員不能參加競聘上崗：

1,、正在被司法機關(guān)立案偵察,、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

2,、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

3、受政紀(jì)處分尚未解除的,。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo),、檢查和監(jiān)督,。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān),。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人員組成及職責(zé)如下：

競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會,、職工代表組成,，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正,，實事求是。

四,、程序及時間安排

事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》,，學(xué)習(xí)動員，公布崗位及競聘條件,，個人申報,，資格審查，考試考核,，群眾測評,，成績公布，組織決定,，公示,，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資,。

(一)準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日

2,、方案經(jīng)職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核,，報市人事局批準(zhǔn)后,，再組織實施。

(二)實施階段：9月26日——10月31日

1,、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應(yīng)聘崗位;

2,、9月27日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。

3,、9月28日,，公示資格審查結(jié)果;

4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試;

(1)方式：考試分筆試和面試,?？荚噧?nèi)容主要是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識和能力。其中,，筆試成績占40%,，面試成績占60%。面試分為a,、b兩類,，其中a類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試，b類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試,。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的,，則需參加a、b兩類面試,。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的,，只參加筆試，筆試成績按百分制計算,。

(2)考試結(jié)束后,，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成,，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

(3)面試計分方法：面試按百分制計算,，面試時間為15分,，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點后兩位,，小數(shù)點后第3位 “四舍五入”)。

7,、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

8,、10月23日-29日公示競聘結(jié)果;

9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,，并送人事部門進行鑒證,。

(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日

1、11月2日—4日,，報送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

2,、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置,、崗位聘用,、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資,。

五,、聘任和待遇

1、競聘上崗的崗位實行聘任制,，聘任期限一般為5年,。

2、競聘上崗的人員,，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇,。實行按崗定酬，崗變薪變,。

3,、 單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進行考核，考核結(jié)果及時記入考核檔案,，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降,、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?？己瞬缓细竦?，根據(jù)不同情況，予以解聘,、低聘或調(diào)整工作,。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

4,、 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后,，可以參加低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù),、學(xué)術(shù)活動,。

5、對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作,。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機會,，妥善安置,。

六、工作要求

(一)提高認(rèn)識,，精心組織

局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義,，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會精神,，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作,。

(二)嚴(yán)格政策,、嚴(yán)肅紀(jì)律

開展競聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律,， 如有違反規(guī)定,、徇私舞弊、弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任,?？脊佟⒚}組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作,，防止試題內(nèi)容外泄,，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處,。

(三)扎實工作,，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系,。

實行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時,，要保證單位工作正常運轉(zhuǎn),，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認(rèn)真做好各項工作,，處理好改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項工作目標(biāo)全面完成,。

醫(yī)院競聘上崗實施方案篇五

為進一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,，完善我校用人制度，建立健全激勵競爭機制,，激活我校發(fā)展活力，提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量,，提高教育教學(xué)及科研的整體水平,，特制定本實施方案。

語文教研組長1人、副組長1人,，

數(shù)學(xué)教研組長1人,、副組長1人，

英語教研組長1人,、副組長1人,，

物理教研組長1人，化學(xué)教研組長1人,，

生物教研組長1人,，政治教研組長1人，

歷史教研組長1人,，地理教研組長1人,，

體育教研組長1人，藝術(shù)教研組長1人,，

技術(shù)（信息技術(shù),、通用技術(shù)）教研組長1人

實驗教學(xué)組組長1人（實驗室管理員），圖書館副館長1人,。

1,、熱愛教育事業(yè)，事業(yè)心,、責(zé)任感強,，思想品德好；

2,、現(xiàn)為江蘇省林橫高級中學(xué)在職教師,；

3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上（包括三年）,，至少擔(dān)任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué),，年齡不超過五十周歲。正職教研組長必須具備本科及本科以上學(xué)歷,。

4,、必須具備中學(xué)一級教師及以上職稱（中學(xué)二級教師若具備較強業(yè)務(wù)能力也可申報）。

5,、競聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗,，組織能力強、教學(xué)水平高,，具有較強的科研能力,，能獨立承擔(dān)或參與課題研究。

6,、中層干部原則上不兼任教研組長,。

1,、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長室,、教務(wù)處,、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

2,、召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,，討論通過《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實施方案》。

3,、宣傳發(fā)動,。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實施方案》，認(rèn)識選聘工作的重要意義,，明確選聘工作的程序和要求,。

4、個人申報,。認(rèn)為符合條件的`教師可根據(jù)自己實際情況,，對照崗位競聘條件，填寫申報表,。7月5日下午5：20前將登記表交行政辦,。

5、資格審查,。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報者進行資格審查,，對競聘者德、能,、勤,、績等方面情況的進行評價，確定教研組長候選人名單,。

6,、確定名單。召開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，投票確定教研組長名單,。

7、公示,。校長室對擬聘任教研組長的名單向全校公示,，時間5天。

8,、聘任及任期,。學(xué)校下發(fā)文件、校長頒發(fā)聘任證書,。任期三年,、試用期半年,，每學(xué)期實施考評。

1,、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案，積極參與競聘工作,。

2,、對競聘過程中的徇私舞弊或弄虛作假行為，學(xué)校將嚴(yán)肅查處,。

3,、參與競聘的人員一律以人才儲備的方式收入學(xué)校人才庫，作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù),，也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一,。

4、通過競聘進一步明確教研組長的職,、權(quán),、利。

5,、本方案的解釋權(quán)屬校長室,。

醫(yī)院競聘上崗實施方案篇六

為深化我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,，實現(xiàn)我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化,，根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕2號）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市中等職業(yè)學(xué)校、普通高中,、幼兒園崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕41號）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕42號）、《關(guān)于印發(fā)重慶市科學(xué)研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕33號）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市機關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕34號）,、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問題的處理意見（一）》（渝人發(fā)（20xx）68號）和《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問題的處理意見（二）》（渝人發(fā)（20xx）106號）以及忠縣人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定〉的通知》（忠人事發(fā)〔20xx〕85號）等文件精神，結(jié)合本縣教育系統(tǒng)實際,，特制定忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位競聘上崗實施方案,，具體內(nèi)容如下：

一、指導(dǎo)思想

以國家人事部和我市關(guān)于實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神為依據(jù),，按照科學(xué)合理,、精簡效能的原則，堅持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來,，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來,，與促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來,，深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。

二,、工作目標(biāo)

通過實行崗位總量控制,、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位按崗聘用,、以崗定薪,、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理,、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施,，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性,、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力,，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度,，推動我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

三,、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：趙洪生

副組長：梁文政

成員：張明喜易坤權(quán)陶衛(wèi)東李發(fā)明曾慶安

下設(shè)辦公室,，梁文政兼任辦公室主任，陳元柳任辦公室副主任,，李林峽,、趙明、黃德林,、楊文豪,、鞠小蘭、秦華平,、鄧華,、陳世奎、伯海紅,、陳國英為成員,。

四、競聘崗位概況

我委所屬事業(yè)單位109個,，機構(gòu)編制總數(shù)7541個,，其中管理崗位共設(shè)置70個，專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置7xx7個,，工勤技能崗位共設(shè)置324個,。

五、競聘原則

則；堅持公開競爭,、擇優(yōu)聘任的原則,；堅持公開、公平,、公正的原則,。

六、崗位基本條件

1,、遵守憲法和法律,；

2、具有良好的品性,；

3、具備崗位所需的專業(yè)能力技能和資格條件,；

4,、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5,、上年年度考核結(jié)果必須為稱職及以上,。

6、在黨紀(jì),、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員,，暫不參加競聘上崗。

七,、競聘對象

忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在崗的管理人員,、工勤技能人員和專業(yè)技術(shù)人員。（經(jīng)主管部門同意的上掛,、支教,、借調(diào)人員和離職學(xué)習(xí)人員均屬在編在崗人員）

八、競聘上崗的幾種情況

1,、競聘上崗前,，將原來已聘相應(yīng)層級的人員對號入座，如果原來同一層級已聘人數(shù)少于設(shè)置的崗位數(shù),，首先在已聘人員中競聘同一層級的不同等級,，然后在獲得同一層級任職資格而未聘任的人員中競聘所剩空崗;如果原來同一層級已聘人數(shù)多余設(shè)置的崗位數(shù),，則先在同一層級已聘人員中競聘同一層級的不同等級,，然后將未競聘上的已聘人員保留原聘任等級，在備注欄內(nèi)注明“過渡”,。

2,、如果有崗位而同一層級沒有已聘人員，則在現(xiàn)有取得相應(yīng)資格的人員中開展競聘上崗,。

3,、如果同一層級沒有崗位但原來有已聘人員,，則將已聘人員放在原來已聘崗位上，在備注欄內(nèi)注明“過渡”,。

九,、管理崗位的基本任職條件

1、七級職員崗位,須在八級職員崗位上工作滿三年,；

2,、八級職員崗位,須在九級職員崗位上工作滿三年。

3,、單位沒有設(shè)置管理崗位或管理崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實際享受同級工資的人數(shù)時,，競聘上崗后余下的管理人員保留現(xiàn)在聘任崗位，在名冊備注欄內(nèi)注明“過渡”,。

十,、工勤技能崗位的基本任職條件

1、二級工勤技能崗位,，須在本工種下一級崗位工作滿五年,，并通過技師技術(shù)等級考評。

2,、三級,、四級工勤技能崗位，須在本工種下設(shè)一級崗位工作滿五年,，并分別通過高級工,、中級工技術(shù)等級考核。

3,、五級工勤技能崗位,，須學(xué)徒期、熟練期滿,，且通過初級工技術(shù)等級考核,。

4、普通工崗位,，須學(xué)徒期,、熟練期滿。

5,、單位沒有設(shè)置工勤技能崗位或工勤技能崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實際享受同級工資的人數(shù)時,，競聘上崗后余下的工勤人員保留現(xiàn)在聘任崗位，在名冊備注欄內(nèi)注明“過渡”,。

醫(yī)院競聘上崗實施方案篇七

為健全和完善義務(wù)教育管理體制和學(xué)校運行機制,，進一步完善教職工聘任制度以及與此相適應(yīng)的績效工資激勵機制，推行全員聘任制，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),，提高工作效率,，根據(jù)縣教育局相關(guān)精神，結(jié)合我校實際,，特制定本實施方案,。

一、指導(dǎo)思想

通過全面推行教師競爭上崗和聘任制,，深化學(xué)校人事改革制度,，優(yōu)化教師隊伍，落實科學(xué)發(fā)展觀,，調(diào)動教師工作積極性和創(chuàng)造性,，形成充滿活力的競爭激勵機制，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅實基礎(chǔ),。

二,、競聘原則

堅持公開、公平,、公正、競爭,、擇優(yōu)的原則,，引入競爭機制，按需設(shè)崗,，競聘上崗,，按崗競聘，合同管理,，改變因人設(shè)崗,，人浮于事的狀況;堅持精干高效的原則，強化內(nèi)部管理,。堅持雙向選擇原則;應(yīng)聘者可根據(jù)本單位設(shè)置崗位數(shù)和本人意愿,，自主擇崗、競爭上崗,。單位結(jié)合工作需要和應(yīng)聘人員的基本條件,，本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展，擇優(yōu)聘用應(yīng)聘人員,。

三,、競聘條件

(一)基本條件：

1、凡在本校在編的公民辦教職工(已辦理內(nèi)退手續(xù)的教職工與借出教職工除外),。

2,、遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平,、技能;

3,、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè),，有較強的團隊合作意識;

4,、任現(xiàn)職以來，能圓滿完成各項工作職責(zé);年度考核均達到“合格”以上等次(含合格),。

5,、身體健康，能勝任本崗位工作,。

(二)教師崗位條件：

1,、具備勝任競聘崗位的知識和能力要求;

2、具備相應(yīng)的教師資格及合格學(xué)歷,。

(三)后勤崗位條件：

45周歲以上公民辦教職工,，應(yīng)聘崗位所需的基本技能和基礎(chǔ)知識，能勝任該崗位工作,。

四,、成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證教師競聘工作穩(wěn)步推進和規(guī)范化，學(xué)校成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組,。 組 長：

副組長：

成 員：

五,、競聘程序

(一)公布崗位設(shè)置名額表(附表1)

(二)教職工填寫《竟聘崗位申請書》，組織資格審查,。

(三)確定初聘人選,，并公布聘任結(jié)果。

(四)簽訂教師崗位聘任合同書,。

六,、競聘辦法

1,、我校實行教師上崗逐級聘任的辦法,，召開教師競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，根據(jù)個人申請,，并結(jié)合個人工作能力,、實際教育教學(xué)水平,、按師德表現(xiàn),、考勤,、工作量,、教學(xué)成績及教育科研及個人工作能力,，聘任任課教師。

2,、設(shè)崗分年級,、分科目,，按照先高年級、后中年級,、再低年級的先后次序進行,。

5、評聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案,。

6,、如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人師德表現(xiàn),、工作能力,、考勤、教學(xué)成績及教育科研等方面,，按照崗位設(shè)置數(shù)量進行考核決定,。

9、如果出現(xiàn)崗位空缺無人應(yīng)聘,，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任,，寧缺毋濫。

10,、如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒有被聘任,，該崗位空缺，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘,。

11,、所聘教師及班主任在聘任期限內(nèi)，如果完不成學(xué)校的各項任務(wù),，相關(guān)人員一律解聘，予以交流,。

12,、不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者，一律不聘,。

七,、公示

有嚴(yán)重違法行為和嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的本校教師或其他學(xué)校教師，不能在本校參加競聘,。20xx年上年度在職教職工,，考核合格的教職工優(yōu)先選崗續(xù)聘。在學(xué)期中途,，可以根據(jù)教學(xué)管理考核情況對不負(fù)責(zé)任教師予以解聘;教師可以應(yīng)聘也可以拒聘或辭去本校教師職務(wù),。本方案解釋權(quán)歸臨縣高家坪寄宿制小學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

醫(yī)院競聘上崗實施方案篇八

為進一步深化學(xué)校人事制度改革,，充分調(diào)動中層干部的工作進取性,，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神,，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究,，決定對學(xué)校中層干部實行競聘上崗,，并制定如下實施方案。

以黨的十八大精神為指導(dǎo),，貫徹干部隊伍“四化”方針,，牢固樹立正確的政績觀、人才觀,，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，真正把工作本事強、有實干精神,、業(yè)績突出,、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力,，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍,，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展,。

堅持公開,、公正、公平,、競爭,、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則,，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合,、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行,。

（一）要求參加競聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）,、工會主席（科級）,、教務(wù)主任（副科級）、德育主任（副科級）,、團委書記（副科級）,。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到,，可不參與本次競聘,。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織。

（二）學(xué)校貼合競聘條件的崗位：

1,、安全副校長1人（正科級）

2,、教學(xué)副校長1人（正科級）,；

3、德育副校長1人（正科級）,；

4,、工會主席1人（正科級）；

5,、德育處主任1人（副科級）,；

6、教務(wù)處主任1人（副科級）,；

7,、團委書記1人（副科級）

（一）報名范圍

學(xué)校貼合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法,，政治堅定,，甘于奉獻，群眾公認(rèn)度高,。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強的組織,、管理、決策,、協(xié)調(diào)本事,；身心健康，能勝任本職工作,。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。

4.首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下,；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。異常優(yōu)秀或工作特殊需要的,，能夠適當(dāng)放寬,。

5.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上,；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上,。

6.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格,，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員,。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上,。

1、制定競聘方案,，并報請市教育局審批,；

2,、教育局審批經(jīng)過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案；

3,、確定候選人

（1）教職工自愿報名,、也能夠由組織推薦或群眾推薦；

（2）學(xué)校審核候選人資格,，將貼合條件的競聘候選人上報市教育局審核,；

（3）市教育局對上報的候選人進行資質(zhì)審核，確定參加競聘的候選人,。

4,、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘報告,，提出個人對該崗位工作的認(rèn)識和競聘崗位的工作設(shè)想等,，在全校教職工大會上進行競聘述職。

5,、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進行民主測評,，信任度測評到達70%以上者，能夠作為崗位候選人上報市教育局,；在民主測評中,，學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%。

6,、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察,，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情景,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案,。

7、市教育局黨組討論決定,，確定崗位人選,。

8、任前公示,。

9,、任命及任職

對公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù),。

若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1,，形不成有效競爭的崗位，能夠取消該崗位的競聘,，改為組織選拔的方式進行選拔聘用,，組織選拔的程序為：

1、民主推薦

組織選拔任用科級干部,，必須經(jīng)過民主推薦,。民主推薦率到達60%以上的,，直接確定為考察對象，不再進行民主測評,；推薦率到達50%以上但不足60%的,，須再進行民主測評，民主測評信任度到達70%以上的,，能夠確定為考察對象,；推薦率不足50%，但相對較高的,，根據(jù)工作需要,，能夠進行二次推薦，若沒有超過60%的,，終止考察工作,。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,，綜合分析考察情景,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3．市教育局黨組討論決定,。

4．任前公示,。

5．辦理任職手續(xù)。

1,、為加強學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào),，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，由黨總支書記兼任副校長,，校長兼任黨總支副書記,，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。

2,、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進行,，并進行民主測評，民主測評信任度到達70%以上者,，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職,，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。

1,、制定競聘實施方案

2,、競聘方案公布及宣傳動員

xx年5月7日，下發(fā)實施方案,，在教職工中進行宣傳動員,；

3,、個人報名及群眾推薦

4,、資質(zhì)審核

xx年5月12日,，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進行資質(zhì)審核；

5,、初步候選人名單上報

xx年5月13日,，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單,；

6,、市教育局對上報候選人進行資質(zhì)審核；

7,、組織競聘及信任度測評

xx年5月18日至24日,，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進行信任度測評,。

8,、市教育局考察、公示,、批復(fù)

市教育局對上報人選按程序進行考察,、公示、批復(fù),。

9,、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。

為確保競聘上崗工作順利進行,，經(jīng)研究,，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組長：梅xx

成員：曹xx

報名時間截止到xx年5月11日（周一）午時19：00之前,。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日