方案是指為解決問(wèn)題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的一系列步驟和措施,。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。

醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇一

為作好公司工藝,、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作,，更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù),。經(jīng)研究決定，對(duì)技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開(kāi)全員競(jìng)聘,，同時(shí)經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗這一手段,，到達(dá)更好地選拔人才、用好人才,，逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制?，F(xiàn)根據(jù)公司...x號(hào)文件精神，特制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

經(jīng)過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘上崗,，采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,，堅(jiān)持公正、公開(kāi)與平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

設(shè)備動(dòng)力部設(shè)備技術(shù)員2名,、安全員1名

煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名,、工藝技術(shù)員1名

安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖中心技術(shù)員1名

倉(cāng)儲(chǔ)部安全員1名

質(zhì)量管理部安全員1名

電力分廠安全員1名

共計(jì)12名。

1.性別要求：男性（根據(jù)特殊崗位能夠是女性）,。

2.學(xué)歷要求：具有大專以上學(xué)歷,，在本公司工作滿一年以上者；具有中專以上學(xué)歷,，在本公司工作滿三年以上者,；針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，專業(yè)對(duì)口的可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名,；如專業(yè)不對(duì)口,，同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。

3.專業(yè)要求：工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè),；設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械,、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè),；安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè),。

4.其他要求：有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感,。熟悉并掌握競(jìng)聘職位的知識(shí)和技能,，熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo),，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)溝通本事,、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。

本次競(jìng)聘設(shè)立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織,、考評(píng)和管理等工作。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開(kāi)競(jìng)聘技術(shù)員職位的通知》,。

2.競(jìng)聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》,，并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,。

3.組織競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識(shí)閉卷考試,。由專業(yè)管理部門會(huì)同人力資源部出題,、評(píng)判。

4.根據(jù)考試成績(jī),，組織答辯工作,。

5.由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，初步確定擬錄用人員名單,，并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù),。

競(jìng)聘工作從10月17日到10月24日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成,。

報(bào)名時(shí)間：10月17日8：00—10月20日17:30

報(bào)名地點(diǎn):

為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo),，確保競(jìng)聘過(guò)程中各階段工作的透明度,，特在辦公樓前設(shè)立意見(jiàn)箱，以便大家提出意見(jiàn)和提議,。

醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇二

為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,，促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng)，使高素質(zhì),、有能力的干部走上重要工作崗位,，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見(jiàn)》的精神，經(jīng)局黨組研究決定,，對(duì)任用股級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)原則

以理論,、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,、人才觀和正確的群眾觀,，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持公開(kāi),、公平、公正,，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu),，合理配置人才資源,，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛,、清正廉潔,、作風(fēng)優(yōu)良的干伍,。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗僅限于提拔副股級(jí)職務(wù)或由副股級(jí)職務(wù)升任正股級(jí)職務(wù)的人員,。原已任命的副股級(jí)干部不報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)或參與競(jìng)爭(zhēng)而未成功的,，保持原職務(wù)不變。

三,、競(jìng)爭(zhēng)方式及數(shù)量

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式,，設(shè)5個(gè)正股級(jí)職務(wù)、4個(gè)副股級(jí)職務(wù),。參與競(jìng)爭(zhēng)的人員通過(guò)面試,、民主測(cè)評(píng)、考察等環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)取得股長(zhǎng)或副股長(zhǎng)的任職資格,，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位,。

若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù)，則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，不進(jìn)行面試,，直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選,。

四,、競(jìng)爭(zhēng)人員資格條件

(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的主義、思想,、理論水平,，認(rèn)真實(shí)踐“”重要思想;

(三)具有中專以上學(xué)歷，身體健康;

(四)參加工作滿兩年;

(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);

(七)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級(jí)職務(wù)人員,。

五,、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施策劃書(shū)--策劃方案策劃書(shū) 策劃方案五、方法步驟

1,、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，成立由陳樹(shù)華局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、其他班子成員任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作,。

2、報(bào)名與資格審查

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》,，明確填寫(xiě)擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,，并按要求提供相關(guān)證件、材料,。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，經(jīng)局黨組研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單,。(面試網(wǎng) )

3,、面試

面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分,，時(shí)限為15分鐘,。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī),，并將面試成績(jī)張榜公布,。

4、民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià),。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì),，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì),、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng),、工作實(shí)績(jī),、廉潔自律共五項(xiàng)，細(xì)分為18個(gè)要素,，每個(gè)要素劃分為“勝任”,、“基本勝任”、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值,，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100%,、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分,。民主測(cè)評(píng)主體分為局副科級(jí)以上干部和其他人員兩類,，測(cè)評(píng)票分別統(tǒng)計(jì)，各占分?jǐn)?shù)的50%,。參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填票,，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分,。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布,。

5、組織考察

考察對(duì)象通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,，即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試,、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，按照面試占40%,、民主測(cè)評(píng)占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù),，加上考察得分，計(jì)算出總分,，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象,，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù),。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面。年度考核為優(yōu)秀等次的,，一次加2分,，年度考核為稱職(合格)等次的，不加分,。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。受局表彰的先進(jìn)工作者，一次加1分,，受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委),、縣政府或市級(jí)部門表彰一次，加2分,，受市委,、市政府或省級(jí)部門表彰一次，加3分,，受省級(jí)以上表彰一次,，加4分。

總分相同人員以學(xué)歷,、資歷作為參考條件,。

對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的,，不作為任職人選,。

考察對(duì)象確定后，局黨組組織人員成立考察組,，采取填寫(xiě)征求意見(jiàn)表及召開(kāi)個(gè)別征求意見(jiàn)會(huì)等形式,，全面考察考察對(duì)象的德、能,、勤,、績(jī)?？疾焱戤?，考察組寫(xiě)出署名的考察材料，向局黨組匯報(bào),。

6,、任職

局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)和考察情況,，集體討論決定擬任人選,。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示,。公示期滿無(wú)異議的,，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核,。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的,，由人事部門行文公布;屬本單位任免的,，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案,。事業(yè)單位新提拔的股級(jí)干部實(shí)行聘任制,，聘期為兩年。

六,、紀(jì)律要求

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試題,、考察情況,、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正，不打人情分;參加考察的人員要公道正派,，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為,。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分,。

醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè),，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性,，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號(hào))精神,，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，制定本實(shí)施方案,。

以“xx”重要思想、xx大以及xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,，透過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗,、擇優(yōu)任用、雙向選取,、優(yōu)化組合等手段,，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)向上,，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平,。

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名,，分別是綜合科科長(zhǎng)1名,、管理科科長(zhǎng)1名；中層副職3名,，分別是培訓(xùn)中心主任1名,、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名,。

(一)對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1,、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,，有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2,、大專以上學(xué)歷,。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲,、女51周歲,，在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿1年的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,，應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20xx年12月31日,。

4,、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年,，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上,。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出，在下一級(jí)職位任滿一年,，且貼合以下條件之一的,，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù)；(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上,；(3)因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部,；(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才；(5)在處理重大危機(jī),、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出,、做出重要貢獻(xiàn)的。

5,、身體健康,。

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位,。

(一),、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：(20xx年12月1日—12月10日)

1、制定方案,。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,。

2,、宣傳發(fā)動(dòng)?！秾?shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布,；召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想,，廣泛宣傳發(fā)動(dòng),。

(二)組織實(shí)施階段：(20xx年12月11日—12月20日)

1、報(bào)名(12月12日),。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員,，每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職。

2,、資格審查(12月14日),。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3,、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦,、測(cè)評(píng)(12月20日)。召開(kāi)全體干部會(huì)議,，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講,。演講時(shí)光一般不超過(guò)5分鐘，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況,、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等,。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦,，并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日),。

1,、組織考察(12月21日)。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果,，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象，實(shí)行差額考察,。

2,、討論決定(12月22日)。根據(jù)測(cè)試,、民主推薦,、民主測(cè)評(píng)和考察狀況，結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要,，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上,，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案,。

4,、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

(一)中層干部實(shí)行任期制,，本輪任期為三年,，至20xx年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號(hào)文件執(zhí)行,。

(三)有下列狀況之一的,，要予以免職或不予任職：

1、政治素質(zhì)差,，工作精力不到位,，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。

2,、在干部考察,、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的,。

3,、受到黨紀(jì)、行政處分,，按規(guī)定不能任職的,。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的,。

5,、其他原因需要調(diào)整的。

成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，xx同志任組長(zhǎng),，xx同志任副組長(zhǎng)，xx,、xx同志為成員,。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是激活干部管理機(jī)制,，提高干部管理水平的有效舉措,。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開(kāi),、公平,、公正。對(duì)違反規(guī)定的,，要追究相關(guān)人員的職責(zé),。

醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇四

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號(hào))和市委組織部,、市人事局,、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(筑人通[20xx])18號(hào)精神，結(jié)合我局實(shí)際,，特制定以下實(shí)施方案。

一,、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化,，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施,。

二、競(jìng)聘上崗原則

1,、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2,、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則;

3,、公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,。

三、實(shí)施競(jìng)聘上崗的崗位范圍和條件

(一)范圍：

1,、局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位;

3,、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù)，不列為此次競(jìng)聘上崗范圍),。

(二)基本條件：

1,、遵守國(guó)家法律、法規(guī);

2,、具有良好的職業(yè)道德;

3,、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

4、身體健康,，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作;

5,、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。

(三)基本任職條件

1,、九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,，

2、專業(yè)技術(shù)崗位的七,、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行,。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況,，根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法,。

3,、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線,、方針、政策,、熱愛(ài)社會(huì)主義;具備大學(xué)?？萍捌湟陨衔幕潭取?/p>

(四)下列人員不能參加競(jìng)聘上崗：

1,、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

3,、受政紀(jì)處分尚未解除的,。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門,，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo),、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門,，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān),。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)如下：

競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo),、紀(jì)律檢查部門和工會(huì),、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人,，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實(shí)事求是,。

四,、程序及時(shí)間安排

事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括：制定《競(jìng)聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動(dòng)員,，公布崗位及競(jìng)聘條件,，個(gè)人申報(bào)，資格審查,，考試考核,，群眾測(cè)評(píng)，成績(jī)公布,，組織決定,，公示，簽訂聘任合同,，兌現(xiàn)工資,。

(一)準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日

2、方案經(jīng)職工大會(huì)通過(guò),，于9月18日前送局人事處審核,，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，再組織實(shí)施,。

(二)實(shí)施階段：9月26日——10月31日

1,、9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位;

2、9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，確定競(jìng)聘人選,。

3、9月28日,，公示資格審查結(jié)果;

4,、10月9日-10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試;

(1)方式：考試分筆試和面試?？荚噧?nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力,。其中，筆試成績(jī)占40%,，面試成績(jī)占60%,。面試分為a、b兩類,，其中a類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試,，b類為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試。既要競(jìng)聘十級(jí)(中級(jí))及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的,，則需參加a,、b兩類面試。競(jìng)聘九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位的,，只參加筆試,，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

(2)考試結(jié)束后,，在本單位公布考試成績(jī),。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度,。

(3)面試計(jì)分方法：面試按百分制計(jì)算，面試時(shí)間為15分,，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”),。

7,、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

8、10月23日-29日公示競(jìng)聘結(jié)果;

9,、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,，并送人事部門進(jìn)行鑒證,。

(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日

1、11月2日—4日,，報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

2,、11月5日—16日，由市人事局和局人事處,，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置,、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收,，驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資,。

五、聘任和待遇

1,、競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制,，聘任期限一般為5年。

2,、競(jìng)聘上崗的人員,，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬,，崗變薪變,。

3、 單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核,，考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案,，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù),?？己瞬缓细竦模鶕?jù)不同情況,，予以解聘,、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇,。

4,、 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后，可以參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘,，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù),、學(xué)術(shù)活動(dòng)。

5,、對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì),，妥善安置,。

六、工作要求

(一)提高認(rèn)識(shí),，精心組織

局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程,，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí),，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。

(二)嚴(yán)格政策,、嚴(yán)肅紀(jì)律

開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。事業(yè)單位干部職工要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律， 如有違反規(guī)定,、徇私舞弊,、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，取消應(yīng)聘人員的資格,，并追究有關(guān)人員的責(zé)任?？脊?、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄,，如有違反規(guī)定者,，將嚴(yán)肅查處。

(三)扎實(shí)工作,，切實(shí)處理好改革,、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,，各事業(yè)單位一定要高度重視,，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗,，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，處理好改革,、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。

醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇五

為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,，完善我校用人制度,，建立健全激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，激活我校發(fā)展活力，提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量,，提高教育教學(xué)及科研的整體水平,，特制定本實(shí)施方案。

語(yǔ)文教研組長(zhǎng)1人,、副組長(zhǎng)1人,，

數(shù)學(xué)教研組長(zhǎng)1人、副組長(zhǎng)1人,，

英語(yǔ)教研組長(zhǎng)1人,、副組長(zhǎng)1人，

物理教研組長(zhǎng)1人,，化學(xué)教研組長(zhǎng)1人,，

生物教研組長(zhǎng)1人，政治教研組長(zhǎng)1人,，

歷史教研組長(zhǎng)1人,，地理教研組長(zhǎng)1人，

體育教研組長(zhǎng)1人,，藝術(shù)教研組長(zhǎng)1人,，

技術(shù)（信息技術(shù)、通用技術(shù)）教研組長(zhǎng)1人

實(shí)驗(yàn)教學(xué)組組長(zhǎng)1人（實(shí)驗(yàn)室管理員）,，圖書(shū)館副館長(zhǎng)1人,。

1、熱愛(ài)教育事業(yè),，事業(yè)心,、責(zé)任感強(qiáng)，思想品德好,；

2,、現(xiàn)為江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)在職教師；

3,、學(xué)科教學(xué)具有三年以上（包括三年）,，至少擔(dān)任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué)，年齡不超過(guò)五十周歲,。正職教研組長(zhǎng)必須具備本科及本科以上學(xué)歷,。

4、必須具備中學(xué)一級(jí)教師及以上職稱（中學(xué)二級(jí)教師若具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力也可申報(bào)）,。

5,、競(jìng)聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)，組織能力強(qiáng)、教學(xué)水平高,，具有較強(qiáng)的科研能力,，能獨(dú)立承擔(dān)或參與課題研究。

6,、中層干部原則上不兼任教研組長(zhǎng),。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組,。由校長(zhǎng)室,、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長(zhǎng)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),。

2,、召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，討論通過(guò)《江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,。

3、宣傳發(fā)動(dòng),。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,，認(rèn)識(shí)選聘工作的重要意義，明確選聘工作的程序和要求,。

4,、個(gè)人申報(bào)。認(rèn)為符合條件的`教師可根據(jù)自己實(shí)際情況,，對(duì)照崗位競(jìng)聘條件,，填寫(xiě)申報(bào)表。7月5日下午5：20前將登記表交行政辦,。

5,、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審查,，對(duì)競(jìng)聘者德,、能、勤,、績(jī)等方面情況的進(jìn)行評(píng)價(jià),，確定教研組長(zhǎng)候選人名單。

6,、確定名單,。召開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，投票確定教研組長(zhǎng)名單,。

7,、公示。校長(zhǎng)室對(duì)擬聘任教研組長(zhǎng)的名單向全校公示，時(shí)間5天,。

8,、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件,、校長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書(shū),。任期三年、試用期半年,，每學(xué)期實(shí)施考評(píng),。

1、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案,，積極參與競(jìng)聘工作,。

2、對(duì)競(jìng)聘過(guò)程中的徇私舞弊或弄虛作假行為,，學(xué)校將嚴(yán)肅查處,。

3、參與競(jìng)聘的人員一律以人才儲(chǔ)備的方式收入學(xué)校人才庫(kù),，作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù),，也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一。

4,、通過(guò)競(jìng)聘進(jìn)一步明確教研組長(zhǎng)的職,、權(quán)、利,。

5,、本方案的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇六

為深化我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革,，建立健全我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,，實(shí)現(xiàn)我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化,，根據(jù)重慶市人事局《關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕2號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)重慶市中等職業(yè)學(xué)校,、普通高中,、幼兒園崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕41號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)重慶市義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕42號(hào)）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市科學(xué)研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕33號(hào)）,、《關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（渝人發(fā)〔20xx〕34號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（一）》（渝人發(fā)（20xx）68號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（二）》（渝人發(fā)（20xx）106號(hào)）以及忠縣人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定〉的通知》（忠人事發(fā)〔20xx〕85號(hào)）等文件精神,，結(jié)合本縣教育系統(tǒng)實(shí)際,，特制定忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,，具體內(nèi)容如下：

一、指導(dǎo)思想

以國(guó)家人事部和我市關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神為依據(jù),，按照科學(xué)合理,、精簡(jiǎn)效能的原則，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái),，與事業(yè)單位人員聘用制度結(jié)合起來(lái),，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換結(jié)合起來(lái)，深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,。

二,、工作目標(biāo)

通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制,，組織引導(dǎo)事業(yè)單位按崗聘用,、以崗定薪、合同管理,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理,、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度,，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施,，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性,，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度,，推動(dòng)我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展,。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng)：趙洪生

副組長(zhǎng)：梁文政

成員：張明喜易坤權(quán)陶衛(wèi)東李發(fā)明曾慶安

下設(shè)辦公室,，梁文政兼任辦公室主任,，陳元柳任辦公室副主任，李林峽,、趙明,、黃德林、楊文豪,、鞠小蘭,、秦華平、鄧華,、陳世奎,、伯海紅、陳國(guó)英為成員,。

四,、競(jìng)聘崗位概況

我委所屬事業(yè)單位109個(gè)，機(jī)構(gòu)編制總數(shù)7541個(gè)，其中管理崗位共設(shè)置70個(gè),，專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置7xx7個(gè),，工勤技能崗位共設(shè)置324個(gè)。

五,、競(jìng)聘原則

則,；堅(jiān)持公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則,；堅(jiān)持公開(kāi),、公平、公正的原則,。

六,、崗位基本條件

1、遵守憲法和法律,；

2,、具有良好的品性；

3,、具備崗位所需的專業(yè)能力技能和資格條件,；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

5,、上年年度考核結(jié)果必須為稱職及以上。

6,、在黨紀(jì),、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競(jìng)聘上崗,。

七,、競(jìng)聘對(duì)象

忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在崗的管理人員、工勤技能人員和專業(yè)技術(shù)人員,。（經(jīng)主管部門同意的上掛,、支教、借調(diào)人員和離職學(xué)習(xí)人員均屬在編在崗人員）

八,、競(jìng)聘上崗的幾種情況

1,、競(jìng)聘上崗前，將原來(lái)已聘相應(yīng)層級(jí)的人員對(duì)號(hào)入座,，如果原來(lái)同一層級(jí)已聘人數(shù)少于設(shè)置的崗位數(shù),，首先在已聘人員中競(jìng)聘同一層級(jí)的不同等級(jí)，然后在獲得同一層級(jí)任職資格而未聘任的人員中競(jìng)聘所?？諐?如果原來(lái)同一層級(jí)已聘人數(shù)多余設(shè)置的崗位數(shù),，則先在同一層級(jí)已聘人員中競(jìng)聘同一層級(jí)的不同等級(jí),，然后將未競(jìng)聘上的已聘人員保留原聘任等級(jí)，在備注欄內(nèi)注明“過(guò)渡”,。

2,、如果有崗位而同一層級(jí)沒(méi)有已聘人員，則在現(xiàn)有取得相應(yīng)資格的人員中開(kāi)展競(jìng)聘上崗,。

3,、如果同一層級(jí)沒(méi)有崗位但原來(lái)有已聘人員，則將已聘人員放在原來(lái)已聘崗位上,，在備注欄內(nèi)注明“過(guò)渡”,。

九、管理崗位的基本任職條件

1,、七級(jí)職員崗位,須在八級(jí)職員崗位上工作滿三年,；

2、八級(jí)職員崗位,須在九級(jí)職員崗位上工作滿三年,。

3,、單位沒(méi)有設(shè)置管理崗位或管理崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級(jí)工資的人數(shù)時(shí)，競(jìng)聘上崗后余下的管理人員保留現(xiàn)在聘任崗位,，在名冊(cè)備注欄內(nèi)注明“過(guò)渡”,。

十、工勤技能崗位的基本任職條件

1,、二級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng),。

2,、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,，須在本工種下設(shè)一級(jí)崗位工作滿五年,，并分別通過(guò)高級(jí)工,、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

3、五級(jí)工勤技能崗位,，須學(xué)徒期,、熟練期滿，且通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核,。

4,、普通工崗位，須學(xué)徒期,、熟練期滿,。

5,、單位沒(méi)有設(shè)置工勤技能崗位或工勤技能崗位設(shè)置數(shù)少于現(xiàn)有實(shí)際享受同級(jí)工資的人數(shù)時(shí)，競(jìng)聘上崗后余下的工勤人員保留現(xiàn)在聘任崗位,，在名冊(cè)備注欄內(nèi)注明“過(guò)渡”,。

醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇七

為健全和完善義務(wù)教育管理體制和學(xué)校運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善教職工聘任制度以及與此相適應(yīng)的績(jī)效工資激勵(lì)機(jī)制,，推行全員聘任制,，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，提高工作效率,，根據(jù)縣教育局相關(guān)精神,，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

通過(guò)全面推行教師競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制，深化學(xué)校人事改革制度,，優(yōu)化教師隊(duì)伍,，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性,，形成充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二,、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持公開(kāi),、公平、公正,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，按需設(shè)崗,，競(jìng)聘上崗，按崗競(jìng)聘,，合同管理,，改變因人設(shè)崗，人浮于事的狀況;堅(jiān)持精干高效的原則,，強(qiáng)化內(nèi)部管理,。堅(jiān)持雙向選擇原則;應(yīng)聘者可根據(jù)本單位設(shè)置崗位數(shù)和本人意愿，自主擇崗,、競(jìng)爭(zhēng)上崗,。單位結(jié)合工作需要和應(yīng)聘人員的基本條件，本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展,，擇優(yōu)聘用應(yīng)聘人員,。

三,、競(jìng)聘條件

(一)基本條件：

1、凡在本校在編的公民辦教職工(已辦理內(nèi)退手續(xù)的教職工與借出教職工除外),。

2,、遵守憲法和法律，具有良好的品德,、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平,、技能;

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，愛(ài)崗敬業(yè),，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

4、任現(xiàn)職以來(lái),，能圓滿完成各項(xiàng)工作職責(zé);年度考核均達(dá)到“合格”以上等次(含合格),。

5、身體健康,，能勝任本崗位工作,。

(二)教師崗位條件：

1、具備勝任競(jìng)聘崗位的知識(shí)和能力要求;

2,、具備相應(yīng)的教師資格及合格學(xué)歷,。

(三)后勤崗位條件：

45周歲以上公民辦教職工，應(yīng)聘崗位所需的基本技能和基礎(chǔ)知識(shí),，能勝任該崗位工作,。

四、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證教師競(jìng)聘工作穩(wěn)步推進(jìn)和規(guī)范化,，學(xué)校成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組,。 組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

五、競(jìng)聘程序

(一)公布崗位設(shè)置名額表(附表1)

(二)教職工填寫(xiě)《竟聘崗位申請(qǐng)書(shū)》,，組織資格審查,。

(三)確定初聘人選，并公布聘任結(jié)果,。

(四)簽訂教師崗位聘任合同書(shū),。

六、競(jìng)聘辦法

1,、我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘任的辦法,，召開(kāi)教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng),，并結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平,、按師德表現(xiàn),、考勤,、工作量、教學(xué)成績(jī)及教育科研及個(gè)人工作能力,，聘任任課教師,。

2、設(shè)崗分年級(jí),、分科目,，按照先高年級(jí)、后中年級(jí),、再低年級(jí)的先后次序進(jìn)行,。

5、評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案,。

6,、如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn),、工作能力,、考勤、教學(xué)成績(jī)及教育科研等方面,，按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行考核決定,。

9、如果出現(xiàn)崗位空缺無(wú)人應(yīng)聘,，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任,，寧缺毋濫。

10,、如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒(méi)有被聘任,，該崗位空缺，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘,。

11,、所聘教師及班主任在聘任期限內(nèi)，如果完不成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù),，相關(guān)人員一律解聘,，予以交流。

12,、不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者,，一律不聘。

七,、公示

有嚴(yán)重違法行為和嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的本校教師或其他學(xué)校教師,，不能在本校參加競(jìng)聘。20xx年上年度在職教職工,，考核合格的教職工優(yōu)先選崗續(xù)聘,。在學(xué)期中途,，可以根據(jù)教學(xué)管理考核情況對(duì)不負(fù)責(zé)任教師予以解聘;教師可以應(yīng)聘也可以拒聘或辭去本校教師職務(wù)。本方案解釋權(quán)歸臨縣高家坪寄宿制小學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有,。

醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇八

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革,，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作進(jìn)取性，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的通知》精神,，結(jié)合我校實(shí)際,，經(jīng)研究，決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,，并制定如下實(shí)施方案,。

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,，牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀,、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，真正把工作本事強(qiáng),、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái),，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍,，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

堅(jiān)持公開(kāi),、公正,、公平、競(jìng)爭(zhēng),、注重實(shí)績(jī),、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則,。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

（一）要求參加競(jìng)聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定,，本次參加競(jìng)聘的崗位范圍為：副校長(zhǎng)（科級(jí)）、工會(huì)主席（科級(jí)）,、教務(wù)主任（副科級(jí)）,、德育主任（副科級(jí)）、團(tuán)委書(shū)記（副科級(jí)）。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部,，因三年聘期未到，可不參與本次競(jìng)聘,。無(wú)職級(jí)和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)聘工作由學(xué)校自行組織,。

（二）學(xué)校貼合競(jìng)聘條件的崗位：

1、安全副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）

2,、教學(xué)副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）,；

3、德育副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）,；

4,、工會(huì)主席1人（正科級(jí)）；

5,、德育處主任1人（副科級(jí)）,；

6、教務(wù)處主任1人（副科級(jí)）,；

7,、團(tuán)委書(shū)記1人（副科級(jí)）

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校貼合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法,，政治堅(jiān)定,，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高,。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織,、管理、決策,、協(xié)調(diào)本事,；身心健康，能勝任本職工作,。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。

4.首次競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下,；首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。異常優(yōu)秀或工作特殊需要的,，能夠適當(dāng)放寬,。

5.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上,；競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

6.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級(jí)以上任職資格，競(jìng)聘教學(xué)副校長(zhǎng)需具有中教高級(jí)任職資格,，競(jìng)聘德育副校長(zhǎng)和德育主任必須是黨員,。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上。

1,、制定競(jìng)聘方案,，并報(bào)請(qǐng)市教育局審批；

2,、教育局審批經(jīng)過(guò)后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案,；

3、確定候選人

（1）教職工自愿報(bào)名,、也能夠由組織推薦或群眾推薦,；

（2）學(xué)校審核候選人資格，將貼合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核,；

（3）市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,，確定參加競(jìng)聘的候選人。

4,、組織競(jìng)聘

被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人,，撰寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)告，提出個(gè)人對(duì)該崗位工作的認(rèn)識(shí)和競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等,，在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘述職,。

5、民主測(cè)評(píng)

對(duì)競(jìng)聘候選人在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，信任度測(cè)評(píng)到達(dá)70%以上者,，能夠作為崗位候選人上報(bào)市教育局；在民主測(cè)評(píng)中,，學(xué)校校長(zhǎng)和書(shū)記的測(cè)評(píng)票各占測(cè)評(píng)結(jié)果總數(shù)的10%,。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,，書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見(jiàn),，綜合分析考察情景，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案,。

7,、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選,。

8,、任前公示。

9,、任命及任職

對(duì)公示結(jié)果不影響任職的,，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù),。

若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位,，能夠取消該崗位的競(jìng)聘,，改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用，組織選拔的程序?yàn)椋?/p>

1,、民主推薦

組織選拔任用科級(jí)干部,，必須經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦率到達(dá)60%以上的,，直接確定為考察對(duì)象,，不再進(jìn)行民主測(cè)評(píng),；推薦率到達(dá)50%以上但不足60%的,，須再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上的,，能夠確定為考察對(duì)象,；推薦率不足50%，但相對(duì)較高的,，根據(jù)工作需要,，能夠進(jìn)行二次推薦，若沒(méi)有超過(guò)60%的,，終止考察工作,。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察，書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見(jiàn),，綜合分析考察情景,，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3．市教育局黨組討論決定,。

4．任前公示,。

5．辦理任職手續(xù)。

1,、為加強(qiáng)學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào),，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，由黨總支書(shū)記兼任副校長(zhǎng),，校長(zhǎng)兼任黨總支副書(shū)記,，學(xué)校1名副校長(zhǎng)或工會(huì)主席兼任黨總支副書(shū)記。

2,、無(wú)職級(jí)和學(xué)校自設(shè)崗位的競(jìng)聘工作同時(shí)進(jìn)行,，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)信任度到達(dá)70%以上者,，由學(xué)校黨總支會(huì)議研究決定任職,，并將崗位人選花名冊(cè)報(bào)市教育局人事科備案,。

1、制定競(jìng)聘實(shí)施方案

2,、競(jìng)聘方案公布及宣傳動(dòng)員

xx年5月7日,，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員,；

3,、個(gè)人報(bào)名及群眾推薦

4、資質(zhì)審核

xx年5月12日,，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核,；

5、初步候選人名單上報(bào)

xx年5月13日,，校長(zhǎng),、書(shū)記共同向市教育局上報(bào)候選人名單；

6,、市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核,；

7、組織競(jìng)聘及信任度測(cè)評(píng)

xx年5月18日至24日,，召開(kāi)全校教職工大會(huì),，組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測(cè)評(píng)。

8,、市教育局考察,、公示、批復(fù)

市教育局對(duì)上報(bào)人選按程序進(jìn)行考察,、公示,、批復(fù)。

9,、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù),。

為確保競(jìng)聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究,，成立學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，名單如下：

組長(zhǎng)：梅xx

成員：曹xx

報(bào)名時(shí)間截止到xx年5月11日（周一）午時(shí)19：00之前。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日