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新員工入職須知手冊(cè)新員工入職須知手冊(cè)包含內(nèi)容篇一

第一條,、本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂,。

第二條,、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行,，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象,。

第三條、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)"務(wù)實(shí),、守信,、創(chuàng)造、發(fā)展"的公司精神,，形成"團(tuán)結(jié),、緊張、嚴(yán)肅,、活潑"的八字方針,，為公司的可持發(fā)展而努力。

第四條,、本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。

第二章細(xì)則

第五條,、工作時(shí)間：

1,、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2,、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,，并在留言板寫明去向,。

第六條、請(qǐng)病,、事假規(guī)定：

1,、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù),。

2、員工如需請(qǐng)事假,，須事先提出書面申請(qǐng),，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字,，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù),。

3,、員工事假連續(xù)3天(含3天)，由部門經(jīng)審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)在事后說(shuō)明理由,，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5,、請(qǐng)病,、事假以半天基本單位。

第七條,、加班及調(diào)休：

1,、 加班時(shí)間以半天為基本單位。

2,、 根據(jù)工作需要,，由公司安排加班。

3,、 加班處理按國(guó)家規(guī)定處理,。

第八條、帶薪假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。

第九條,、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、 心胸坦蕩,，光明磊落,，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互合作,。

2,、 工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作,，不串崗,，不閑聊。

3,、 忠誠(chéng)公司,，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作,，言行要體現(xiàn)公司的良好形象,。

4、 員工有責(zé)任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報(bào),。

5,、 員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔,，舉止大方，言語(yǔ)文明,。

6,、 待客禮貌，熱情周到,。

7,、 辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序,。

8,、 員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：

a,、結(jié)婚或離異,。

b、姓名變更,。

c,、身份證換領(lǐng)。

d,、本人或配偶分娩,。

e、住處或電話變更,。

第十條 禁止事項(xiàng)：

1,、 欺騙公司和同事的行為。

3,、 工作懈怠，違反工作規(guī)定,，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示越權(quán)行事,。獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體,，無(wú)事生非,，擾亂工作秩序。

4,、 未經(jīng)許可,，在工作時(shí)間接見私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng),。

5,、 在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

6,、 未經(jīng)許可,，從事其他職業(yè),。

7、 利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),，侵占,、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8,、 假借職權(quán)營(yíng)舞弊,。

9、 攜帶危險(xiǎn)品,、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,。

第十一條 安全保衛(wèi)制度

1、 員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任,。

2,、 辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3,、 遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除,。

4、 嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器,、電器,。

5、 員工下班前應(yīng)清除廢物桶,。

6,、 下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上,，應(yīng)放入箱,、柜內(nèi)，并將柜門關(guān)閉,。

7,、 各辦公室下班后切斷電源，關(guān)閉水源,，并將窗戶緊閉,。

8、 最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對(duì)公司作最后安全檢查,。

9,、 公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦分環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。

第十二條 員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予責(zé)任,、處罰,、賠償,、直至辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

新員工入職須知手冊(cè)新員工入職須知手冊(cè)包含內(nèi)容篇二

第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門,。

第二條 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話,、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護(hù)檢修工作,。

第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò),、對(duì)外電話,。違者記行政小過一次，并扣50元/次,。

第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)qq,，部門間在傳遞信息時(shí)，嚴(yán)禁傳遞與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,。

違者記小過一次,，并扣款50元/次。

第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視,、電影,、聊q，看小說(shuō),、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情,。違者記小過一次，并扣款50元/次,。

第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站和私人qq,，違者記警告一次，并扣款20元/次,。

第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密(如股票,、購(gòu)買cp等)。

違者無(wú)薪開除,。

新員工入職須知手冊(cè)新員工入職須知手冊(cè)包含內(nèi)容篇三

1.1.1本制度是公司關(guān)于薪酬的綱領(lǐng)性文件，公司所有與薪酬相關(guān)的制度,、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度,。

1.1.2本制度旨在為員工提供公平、合理的勞動(dòng)報(bào)酬,，以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,。

1.2薪酬管理原則

1.2.1合法原則。嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)設(shè)計(jì)薪酬體系（最低保障工資,、加班工資及社會(huì)保險(xiǎn)等）,。

1.2.2價(jià)值導(dǎo)向原則,。根據(jù)公司發(fā)展要求以及各崗位對(duì)公司價(jià)值貢獻(xiàn)的大小，進(jìn)行薪酬分配,。

1.2.3市場(chǎng)化原則,。參照深圳當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資和行業(yè)狀況指導(dǎo)價(jià)合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

1.2.4體現(xiàn)員工能力差異原則,。薪酬與其個(gè)人能力掛鉤,，相同崗位的員工，能力不同,，薪酬不同,。

1.2.5績(jī)效導(dǎo)向原則。薪酬與其工作業(yè)績(jī)掛鉤,，相同崗位的員工,，工作業(yè)績(jī)不同，薪酬不同,。

1.2.6與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力相結(jié)合原則,。薪酬水平的確定必須保證公司有合理利潤(rùn)積累。

1.3薪酬分配依據(jù)

公司薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值,、員工能力,、工作績(jī)效和市場(chǎng)水平。

1.4適用范圍

本手冊(cè)適用于公司除生產(chǎn)一線員工,、副總經(jīng)理,、部門總經(jīng)理、公司總經(jīng)理以外的其它所有員工,。

第二章薪酬體系

2.1薪酬體系

2.2薪酬結(jié)構(gòu)

2.2.1公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位工資,、年度獎(jiǎng)金、加班工資,、津貼和保險(xiǎn)五大部分,。津貼包括住房補(bǔ)貼、膳食津貼,、話費(fèi)津貼,；保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)。

2.2.2崗位工資

1）崗位工資是指每個(gè)不同崗位的基礎(chǔ)工資,，崗位工資是員工薪酬構(gòu)成的基本組成部分,。

2）崗位工資按月發(fā)放，即員工年度崗位工資/12.

2.2.3年度獎(jiǎng)金。年度獎(jiǎng)金是根據(jù)公司,、部門和員工的業(yè)績(jī)而計(jì)付的工資,，首先根據(jù)部門績(jī)效考核結(jié)果得出部門年度實(shí)得獎(jiǎng)金，然后根據(jù)部門內(nèi)員工年度考核結(jié)果對(duì)部門年度實(shí)得獎(jiǎng)金進(jìn)行分配,。

1）部門年度獎(jiǎng)金總額計(jì)算辦法：

部門年度實(shí)得獎(jiǎng)金總額（b）= a ×部門年度崗位工資總額

a）a =部門年度考核分?jǐn)?shù)/100=（公司年度考核分?jǐn)?shù)+部門總經(jīng)理年度業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)）/100（0≤a≤0,。2）

2）員工年度實(shí)得獎(jiǎng)金計(jì)算辦法：

a）b =部門年度實(shí)得獎(jiǎng)金總額；

b）如員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職,，將不享受年終獎(jiǎng),。如為新入職員工，將按照其當(dāng)年在公司的服務(wù)時(shí)間（入職時(shí)間不遲于10月1日,，10月1日之后入職的不享受年終獎(jiǎng)）以一定的比例分配,。

2.2.4加班工資

1）加班工資是公司為員工超過規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間而計(jì)付的工資，根據(jù)工作需要,，符合公司相關(guān)制度規(guī)定的員工加班將付給其加班工資,。

2）如當(dāng)月加班預(yù)計(jì)超過36個(gè)小時(shí)，則需要部門經(jīng)理提出,，并經(jīng)部門總經(jīng)理審批后,，報(bào)人力資源部備案。

3）公司采用加班時(shí)數(shù)上限封頂,，每月加班時(shí)數(shù)在36小時(shí)之內(nèi)的,，按公司規(guī)定支付加班工資；超過36小時(shí)（含36小時(shí)）由部門安排調(diào)休,，調(diào)休一個(gè)月內(nèi)有效,，不做累計(jì)；同時(shí),，崗位工資在6000元及以上的員工,，加班只能安排一個(gè)月內(nèi)調(diào)休，不做累計(jì),。

4）與生產(chǎn)直接相關(guān)需要倒班的崗位,，按實(shí)際發(fā)生加班時(shí)數(shù)計(jì)算，但如果崗位工資與加班工資之和超過6000元的,，超出部分不計(jì)加班費(fèi),，由部門安排調(diào)休，調(diào)休一個(gè)月內(nèi)有效,。

5）加班采用分級(jí)審批,，具體如下：

6）加班工資計(jì)算辦法：2.2.5津貼

2）膳食津貼。公司為所有員工提供膳食,，員工可自由選擇是否在公司飯?zhí)镁筒汀Ｍ馑蘼殕T可享受104.5元膳食津貼，內(nèi)宿者可享受在240元膳食津貼,。

3）話費(fèi)津貼,。需經(jīng)常使用個(gè)人移動(dòng)電話聯(lián)系工作者，為不致影響正常工作,，公司給予一定的話費(fèi)津貼,；享受話費(fèi)津貼人員每天從早上8：00至晚上10：00必須保持開機(jī)狀態(tài)，某些崗位人員根據(jù)工作需要應(yīng)每天保持24小時(shí)開機(jī),。如果實(shí)際因公支出話費(fèi)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)實(shí)際話費(fèi)清單報(bào)銷超出部分。

2.2.6社會(huì)保險(xiǎn)1）社會(huì)保險(xiǎn),。按照國(guó)家規(guī)定,，公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

2）社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)以深圳當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。

第三章薪酬確定

3.1崗位價(jià)值評(píng)估

公平性的重要手段,。

3.1.2崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果是設(shè)計(jì)崗位薪酬層級(jí)關(guān)系圖的重要依據(jù),。《薪酬層級(jí)關(guān)系圖》見附件,。

3.1.3當(dāng)公司進(jìn)行重大組織調(diào)整的時(shí)候,，必須重新對(duì)所有崗位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。

3.1.4每隔2～3年,，公司將進(jìn)行一次崗位價(jià)值評(píng)估,，從而保證崗位價(jià)值的科學(xué)性和合理性。

3.2員工薪酬層級(jí)定位

員工評(píng)價(jià)與定位是保證員工能力與薪酬水平相平衡的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，員工評(píng)價(jià)的依據(jù)是崗位任職資格,。

3.3薪酬水平確定

3.3.1公司總體薪酬水平的確定的依據(jù)是同期市場(chǎng)水平和企業(yè)自身的支付能力。

3.3.2 20__～20__年各層級(jí)基本年薪見附件1.

3.3.3基本年薪=年度崗位工資+年度獎(jiǎng)金,。

3.4薪酬總額預(yù)算

人力資源部在每年1月30日前對(duì)上年度薪酬系統(tǒng)的具體實(shí)施情況及薪酬總額的發(fā)放情況進(jìn)行總結(jié)分析,，在此基礎(chǔ)上完成《年度薪酬預(yù)算報(bào)告》的編制工作，并以絕密文件的形式提交給公司總經(jīng)理審批,。

第四章薪酬實(shí)施

4.1薪酬計(jì)算與發(fā)放

4.1.1實(shí)行結(jié)構(gòu)制工資員工薪酬構(gòu)成為：崗位工資,、年度獎(jiǎng)金、加班工資,、津貼福利和社會(huì)保險(xiǎn),。

4.1.2崗位工資=年度崗位工資/12

4.2薪酬變動(dòng)和調(diào)整

4.2.1薪酬水平調(diào)整。公司根據(jù)自身盈利狀況和外部市場(chǎng)變化因素,，每2～3年調(diào)整一次薪酬水平,。

4.3薪酬管理權(quán)限

4.4員工薪酬定位

4.4.1新員工在試用期內(nèi)可按該崗位最低層級(jí)薪酬的80%,，轉(zhuǎn)正后由直接上級(jí)和人力資源部根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行評(píng)估定位。

4.4.2員工跨層級(jí)晉升時(shí),，在試用期內(nèi)享受新崗位最低層級(jí)薪酬的80%（新崗位最低層級(jí)薪酬的80%低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬,，按原崗位薪酬計(jì)發(fā)），轉(zhuǎn)正后由直接上級(jí)和人力資源部根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行評(píng)估定位,。

4.4.3當(dāng)員工被降職時(shí),，按照降職后的新崗位由人力資源部重新進(jìn)行評(píng)估，確定其薪酬層級(jí),。

4.4.4當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系（公司需要）發(fā)生平調(diào)時(shí),，采取就高不就低的原則確定其薪酬層級(jí)。

4.4.5當(dāng)員工因不稱職而發(fā)生平調(diào)時(shí),，由人力資源部按照崗位任職資格進(jìn)行評(píng)估定位,。

4.5工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定

4.5.1工資發(fā)放時(shí)間

1）崗位工資的發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工崗位工資發(fā)放采用當(dāng)月考勤，下月發(fā)放的方式,，發(fā)放時(shí)間為每月15號(hào)左右（節(jié)假日順延）,。

2）年度獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：下年度4月份發(fā)放。

4.5.2個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)：個(gè)人所得稅依據(jù)國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行,，職員以其基本工資的百分之六十計(jì),，如金額超過1600元/月，個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)在工資發(fā)放時(shí)由財(cái)務(wù)部按國(guó)家規(guī)定代扣代繳,。

4.5.3工資的保密性：所有數(shù)據(jù)對(duì)外部企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)說(shuō),，都是嚴(yán)格保密的。對(duì)于薪酬外泄的,、或相互打聽工資而造成負(fù)面影響的,，一經(jīng)核實(shí)，對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以行政處罰,。

4.5.4當(dāng)員工對(duì)自己工資產(chǎn)生疑義時(shí),，可以直接向人力資源部提出復(fù)核。

第五章附則

5.1本手冊(cè)自__年5月1日起正式實(shí)施,，與薪酬相關(guān)的其它規(guī)定,、制度同時(shí)作廢。

5.2本手冊(cè)由人力資源部起草,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施,。

5.3本手冊(cè)最終解釋權(quán)屬人力資源部。

新員工入職須知手冊(cè)新員工入職須知手冊(cè)包含內(nèi)容篇四

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季,、冬季作息時(shí)間）,。

第三章：工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度,。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理,、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五章：考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí),，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄,。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1,、遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2,、早退，比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

3,、曠工，無(wú)故缺勤,。

4,、請(qǐng)假（銷假）

①請(qǐng)假

a、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假,。

b、請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條）,，注明原因,、請(qǐng)假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處,，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c,、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn),；部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d,、病假：持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明，員工可請(qǐng)病假,；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,，方可休病假。

e,、事假：因私事須請(qǐng)事假的,，須本人先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假,。

②銷假程序：

b,、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5,、出差，因公司派遣出差的要出差前報(bào)備,。

6,、外勤，全天在外辦事,。

7,、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng),。

第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。

第十二條每月____日—____日，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門需于每月____號(hào)之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1,、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到,、早退處理,；

2、遲到,、早退每次扣除日工資的50元,；

3、因公外出,、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4,、曠工：

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,，按每曠工一天按照_______處罰,。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天,，予以勸退,。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

新員工入職須知手冊(cè)新員工入職須知手冊(cè)包含內(nèi)容篇五

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守,！

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到,；不得早退；不得曠工,；

二,、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作；

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù),！

六,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密,；

七、工作時(shí)不得接聽私人電話,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶,，做好積極,、主動(dòng)、熱誠(chéng),、微笑的服務(wù),；

2、盡快主動(dòng)了解服裝,；以便更好的介紹給客戶,；

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

十一,、入職條件：

1,、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2,、需交身份證復(fù)印證

3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

十二,、辭職條件：

2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,，

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次/月,；

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月；

3,、泄露本公司機(jī)密1次/月,；

4、偷盜本公司財(cái)物者,；

新員工入職須知手冊(cè)新員工入職須知手冊(cè)包含內(nèi)容篇六

第一條薪資標(biāo)準(zhǔn)

公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略,，以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn)，工作繁簡(jiǎn)難易,、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的,，由雙方議定并簽訂勞動(dòng)合同取得合法的保障。

第二條薪酬發(fā)放

1,、每月薪資的計(jì)算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日,，即一個(gè)自然月，工資單詳列工資的計(jì)算項(xiàng)目,。

2,、若工資計(jì)算錯(cuò)誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對(duì)更正,。

3、薪資發(fā)放時(shí)間：每月20號(hào)至25號(hào),，具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)各部門的實(shí)際情況而定。

4,、薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放,。

5、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取,，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的,，需填寫好工資代領(lǐng)委托書，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名,，行政部主管/經(jīng)理審核,，財(cái)務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放。

第三條基本工資

公司采用：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,、不定時(shí)工時(shí)工作制,、綜合工時(shí)工作制及計(jì)件計(jì)薪工作的工資計(jì)算方法，基本工資按照國(guó)家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算,，假期工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā),。

第四條凈收入

第五條獎(jiǎng)金

公司為員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng),，公司享有實(shí)際情況調(diào)整此獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)利,。全勤獎(jiǎng)的規(guī)定,，凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退,、請(qǐng)假,、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎(jiǎng),。工齡獎(jiǎng)的規(guī)定,，員工工作滿一年工齡獎(jiǎng)為30元/月，后續(xù)每增加一年工齡獎(jiǎng)增加10元/月,，以次類推,。

第六條保險(xiǎn)

1、公司為每位入職員工購(gòu)買失業(yè),、勞務(wù)工醫(yī)療,、工傷保險(xiǎn)。

2,、若員工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費(fèi)部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)部門。

3,、其它險(xiǎn)種,，按照相關(guān)法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購(gòu)買,，在職員工必須購(gòu)買,，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費(fèi)用。

第七條食宿

1,、公司為員工提供宿舍,，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級(jí)別，配有不同的設(shè)施,，相應(yīng)收取員工的住宿費(fèi)用,。

2、公司提供用餐,，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐,，按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費(fèi)用。

第八條康樂活動(dòng)場(chǎng)所

為豐富員工業(yè)余文化生活,，公司設(shè)立文娛場(chǎng)所,，如：籃球、羽毛球,、臺(tái)球,、乒乓球等，向全體員工免費(fèi)開放。

第九條員工福利基金

1,、公司設(shè)立“員工福利基金會(huì)”,。

2、員工福利基金由行政部按照公正,、公平,、公開的原則，統(tǒng)一管理,。

3,、基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》

4、基金用途：用于公司開展活動(dòng),，員工救濟(jì)等,，如：公司開展運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游,、公司員工困難救濟(jì)等,。

第十條旅游及活動(dòng)

1、公司每年組織旅游,。

2,、公司每年開展運(yùn)動(dòng)會(huì)及其它活動(dòng)形式豐富員工的業(yè)余生活。

新員工入職須知手冊(cè)新員工入職須知手冊(cè)包含內(nèi)容篇七

第一條為貫徹落實(shí)國(guó)家《安全法》,，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識(shí),，規(guī)范員工日常工作行為，妥善處理各種意外突發(fā)事件,，使員工能夠及時(shí)有效地做好防護(hù)工作,，確保公司和員工的財(cái)產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生,，特制定本守則,。

第二條“安全生產(chǎn),、人人有責(zé)”,。所有員工必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和國(guó)家有關(guān)的法律,、法規(guī),。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,，消除事故隱患和不安全因素,，確保安全生產(chǎn)有效進(jìn)行。

第三條本守則適用于本公司全體員工(包括其他各類員工和實(shí)習(xí)生等),。

第二章員工安全職責(zé)

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,、規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程;積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺接受安全教育,、培訓(xùn)及考核,。認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn),。

(二)認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，接受安全指導(dǎo)，在作業(yè)中切實(shí)做到不傷害自己,、不傷害他人,、不被他人傷害;有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危急征兆,，應(yīng)主動(dòng)采取措施,，當(dāng)危及員工人身安全時(shí)，可先撤離崗位,，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告,。

(三)上崗操作時(shí)必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設(shè)備,、安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)防護(hù)用具,，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn),。

(四)上班要集中精力搞好安全生產(chǎn),，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程,，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄,，不得串崗、脫崗,、嚴(yán)禁在崗位上睡覺,、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對(duì)他人違章操作加以勸阻和制止;加強(qiáng)巡回檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,，自己不能處理的應(yīng)立即報(bào)告負(fù)責(zé)人,。

(五)積極參加公司的各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急預(yù)案演練。提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議,。

(六)正確分析,、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài),。在發(fā)生事故時(shí),，及時(shí)地如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，按事故預(yù)案正確處理,，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，做好詳細(xì)記錄,。

第三章安全要求及常識(shí)

第五條公司新進(jìn)員工必須接受入職安全教育，牢固樹立安全防護(hù)意識(shí),。員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)采用健康和安全的工作方式,，確保自己和他人的'安全。嚴(yán)禁冒險(xiǎn),、疲勞作業(yè),。操作前，根據(jù)各自的崗位要求應(yīng)認(rèn)真檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場(chǎng)地等,，排除不安全因素,，確保安全生產(chǎn)。

第六條對(duì)崗位工種需持證操作的,，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),，并經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

第七條公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材,，員工應(yīng)參加每年的消防演習(xí),，并應(yīng)知應(yīng)會(huì)各類常用滅火器的使用方法。

第八條公司財(cái)務(wù)辦公室應(yīng)獨(dú)立設(shè)置,，配備保險(xiǎn)箱,、保險(xiǎn)柜，應(yīng)采取防護(hù)措施,，避免在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金,。

第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開關(guān)是否正常,，必要時(shí)請(qǐng)公司安全管理員檢查有無(wú)漏電現(xiàn)象,。

第十條辦公區(qū)域如出現(xiàn)陌生人，應(yīng)主動(dòng)上前問好,，并詢問相關(guān)事宜,。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷,，周邊同事是否遺漏貴重物品,，夜間值班保安人員應(yīng)定時(shí)巡視辦公場(chǎng)所，仔細(xì)檢查上述事項(xiàng),。

第十二條公司駕車員工出車前應(yīng)檢查剎車,、燈光,、喇叭,、方向盤運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿,，各部件鏍絲是否緊固等事項(xiàng),。

第十三條工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告,，現(xiàn)場(chǎng)管理人員接到事故隱患報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)采取措施,，防止事故發(fā)生?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員不能解決時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)部門報(bào)告,。發(fā)現(xiàn)重大危及人身安全隱患時(shí),，應(yīng)采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),。

第十四條發(fā)生事故必須及時(shí)報(bào)告,，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員,。并嚴(yán)格執(zhí)行事故“四不放過”的原則,，即：事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任人和有關(guān)人員沒有受到教育不放過,，沒有預(yù)防措施不放過,，事故責(zé)任人沒有受到處理不放過。查明事故原因,，分清事故責(zé)任,，提出整改措施，嚴(yán)肅處理事故有關(guān)責(zé)任人員,。

第四章交通安全

第十五條員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,，不得違反法律及社會(huì)公共秩序。

第十六條駕駛機(jī)動(dòng)車者必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī),，嚴(yán)禁無(wú)照駕駛,、酒后駕駛，避免疲勞駕駛,。如組織商務(wù)宴請(qǐng),，發(fā)現(xiàn)駕車同事、客戶飲酒,，應(yīng)安排出租車或其他方式以確保其安全,。

第十七條駕駛摩托車，必須配戴頭盔,、防護(hù)眼鏡等防護(hù)用具,。

第十八條在外乘車，忌未等汽車停穩(wěn),，搶先上下車;忌站在車行道上招呼出租車;忌攜帶易燃,、易爆等危險(xiǎn)品乘坐公共汽車、出租車,、長(zhǎng)途車等公共交通工具;忌在機(jī)動(dòng)車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車,。

第十九條若所乘車輛不幸翻倒,、翻滾，切忌死抓車體某個(gè)部位,，應(yīng)立即抱頭縮身,。

第二十條如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤離艙室前,，應(yīng)盡可能地多穿衣服,、戴手套、圍巾,、穿好鞋襪(不透水的衣物最佳),，這樣可在落水后使身體表面與衣服之間形成較暖的水層，并能有效阻止與周圍海水的對(duì)流交換,。

第五章出差或駐外事項(xiàng)

第二十一條出差前準(zhǔn)備事項(xiàng)：

(一)將有關(guān)個(gè)人資料的復(fù)印件存放一份在家中或辦公室中,，如：出差路線、護(hù)照(身份證),、簽證,、對(duì)方公司聯(lián)系人和電話號(hào)碼。

(二)隨身攜帶緊急聯(lián)系資料,，應(yīng)包括：家中聯(lián)系電話,、健康信息、過敏情況,、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病,、現(xiàn)服食的藥物等。

(三)攜帶護(hù)照(身份證),、機(jī)票及所有旅行資料,，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開存放。

第二十二條出差期間注意事項(xiàng)：

(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當(dāng)?shù)仨?xiàng)目公司聯(lián)系解決;如果條件不允許,，則應(yīng)盡量入住正規(guī)旅館,，以保證人身及財(cái)物安全。

(二)住宿期間一定要將貴重物品寄存在可靠的地點(diǎn),，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金,。

(三)出差期間應(yīng)盡早返回旅館，不要在外停留時(shí)間過長(zhǎng),，以免發(fā)生意外,。

(四)入住旅館后，應(yīng)盡快熟悉賓館的內(nèi)部情況,，特別是安全疏散通道,、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù),，一旦出現(xiàn)意外事故,，能夠安全、迅速的撤離現(xiàn)場(chǎng),。

(五)住宿期間要對(duì)房間內(nèi)的電器進(jìn)行檢查,。使用燃?xì)鉄崴飨丛瑁毤訌?qiáng)通風(fēng);如果使用電熱熱水器,，應(yīng)將電源切斷后再使用,，以防觸電。

(六)入住賓館后,，應(yīng)及時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理聯(lián)系,，報(bào)告出差地點(diǎn)、旅館名稱,、電話號(hào)碼等情況,，并注意與同駐地同事隨時(shí)保持聯(lián)系。

(七)如因項(xiàng)目需要,，部門員工長(zhǎng)期聚集某地租房,，部門經(jīng)理必須指定每個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，以協(xié)調(diào)安全等事項(xiàng),。

(八)嚴(yán)禁在住宿處私自使用大功率電器或私接電源,，嚴(yán)禁存放易燃易爆物、化學(xué)危險(xiǎn)品等,。

(九)盡量不要在住宿處吸煙,，嚴(yán)禁在床上吸煙;需要抽煙的住宿人員應(yīng)到走廊、客廳,、陽(yáng)臺(tái)等通風(fēng)處,，煙頭應(yīng)在確定熄滅后，投入垃圾桶,。

(十)員工駐外或出差期間住院,，必須是急診入院或轉(zhuǎn)住院，應(yīng)盡快通知公司行政人事部,，保存好住院相關(guān)單據(jù),，以便后續(xù)報(bào)銷事項(xiàng)。

第六章突發(fā)緊急事件

第二十三條如在辦公場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi),、斷電,、地震、恐嚇,、臺(tái)風(fēng),、洪水等緊急事件，其處理方法參見《公司生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案》,、《公司突發(fā)社會(huì)安全事件綜合應(yīng)急預(yù)案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應(yīng)急預(yù)案》,。

第七章定責(zé),、解釋與執(zhí)行

第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或財(cái)產(chǎn)損失的,，當(dāng)事各方應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任;如同時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按責(zé)賠償;若造成其他違紀(jì)事實(shí)的，按《員工手冊(cè)》規(guī)定予以處罰,。

第二十五條安全管理員由各部門指定,，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，自公布之日起執(zhí)行,。

新員工入職須知手冊(cè)新員工入職須知手冊(cè)包含內(nèi)容篇八

1.熱愛所從事的專業(yè),，認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司規(guī)章制度,；

4.員工的行為儀表,，直接影響公司的形象和聲譽(yù)，全體員工必須充分重視,。

二,、工作態(tài)度

牢記：即便無(wú)法選擇工作，但可以選擇采用什么樣的態(tài)度面對(duì)工作,。

5.誠(chéng)信是員工必須具有的品德,，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改,，不得提供虛假情況,，不得文過飾非，陽(yáng)奉陰違,。

三,、接聽電話

1.來(lái)電應(yīng)在三響之內(nèi)接答，并先行問好,；

2.使用電話注意禮貌用語(yǔ),，并言簡(jiǎn)意賅；

4.必要時(shí)要做好記錄,，通話要點(diǎn)要問清,，然后向?qū)Ψ綇?fù)述一遍；

5.對(duì)不指名的電話,，判斷自己不能處理時(shí),，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的同事,。在轉(zhuǎn)交前,，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接聽人。

四、言談

4.三人以上對(duì)話,，要用互相都懂的語(yǔ)言,；

5.不得模仿他人的語(yǔ)言語(yǔ)調(diào)和談話，不講傷人自尊的玩笑,，不準(zhǔn)講粗言,、使用蔑視和污辱性的語(yǔ)言，以及以任何借口頂撞,、諷刺,、挖苦客戶,。

五,、行為

1.接待客戶時(shí)應(yīng)熱情、真誠(chéng),、友好,，情緒飽滿，不卑不亢,；

3.不準(zhǔn)有冷落客戶的行為,，不準(zhǔn)與客戶爭(zhēng)辯或在公共場(chǎng)合與同事爭(zhēng)論；

5.在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行或從二人中間穿行；

7.不得當(dāng)眾整理個(gè)人衣物,；

8.不得用手指或筆桿指客戶,。

六、儀表

1.服裝應(yīng)保持整潔,、得體,。著職業(yè)裝，男士西裝領(lǐng)帶皮鞋,，女士職業(yè)裝,，化淡妝。

2.講究個(gè)人衛(wèi)生,，保持儀表整潔,；

3.女員工上班要化淡妝；

4.員工必須佩帶工牌,，統(tǒng)一佩在左胸處,，不得任其歪歪扭扭，注意修整,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,；（本區(qū)域因部分原因沒有工牌的，根據(jù)實(shí)際情況）

5.所在部門、崗位另有著裝等職業(yè)形象方面的要求的,，按具體要求執(zhí)行,。

七、會(huì)議管理

1.參加會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí),，不可遲到,、早退；

2.會(huì)議期間關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài),；

3.不論在公司還是在外租場(chǎng)地開會(huì),，都應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，會(huì)后主動(dòng)將廢紙屑,、一次性杯子等放入紙簍內(nèi),，桌椅歸位，保持良好的職業(yè)素養(yǎng),。