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新員工入職須知手冊篇一

第二條 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話,、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護(hù)檢修工作。

第三條 未經(jīng)行政部審批,，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò),、對外電話,。違者記行政小過一次，并扣50元/次,。

第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)qq,，部門間在傳遞信息時(shí),，嚴(yán)禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

違者記小過一次,，并扣款50元/次,。

第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視,、電影,、聊q,，看小說,、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。違者記小過一次,，并扣款50元/次。

第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人qq,，違者記警告一次,，并扣款20元/次。

第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密(如股票,、購買cp等),。

違者無薪開除,。

新員工入職須知手冊篇二

薪資福利

第一條薪資標(biāo)準(zhǔn)

公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略,，以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn)，工作繁簡難易,、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的,，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障,。

第二條薪酬發(fā)放

1,、每月薪資的計(jì)算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日,，即一個(gè)自然月，工資單詳列工資的計(jì)算項(xiàng)目。

2,、若工資計(jì)算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對更正,。

3,、薪資發(fā)放時(shí)間：每月20號至25號，具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)各部門的實(shí)際情況而定,。

4、薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。

5,、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取,，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)委托書,，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名,，行政部主管/經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放,。

第三條基本工資

公司采用：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制,、綜合工時(shí)工作制及計(jì)件計(jì)薪工作的工資計(jì)算方法,，基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算,，假期工資按照國家規(guī)定計(jì)發(fā)。

第四條凈收入

月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業(yè)限制金+績效獎+其它補(bǔ)貼—社?？劭睢钯M(fèi)—住宿水電費(fèi)

第五條獎金

公司為員工設(shè)立全勤獎、工齡獎和績效獎,，公司享有實(shí)際情況調(diào)整此獎項(xiàng)的權(quán)利,。全勤獎的規(guī)定，凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到,、早退,、請假、曠工缺勤現(xiàn)象,，均可獲得此獎。工齡獎的規(guī)定,，員工工作滿一年工齡獎為30元/月,，后續(xù)每增加一年工齡獎增加10元/月,，以次類推,。

第六條保險(xiǎn)

1、公司為每位入職員工購買失業(yè),、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險(xiǎn),。

2、若員工參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn),，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費(fèi)部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)部門。

3,、其它險(xiǎn)種，按照相關(guān)法規(guī),，公司將按照要求統(tǒng)一購買，在職員工必須購買,，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費(fèi)用,。

第七條食宿

1、公司為員工提供宿舍,，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別,，配有不同的設(shè)施，相應(yīng)收取員工的住宿費(fèi)用,。

2,、公司提供用餐,，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費(fèi)用,。

第八條康樂活動場所

為豐富員工業(yè)余文化生活,，公司設(shè)立文娛場所,，如：籃球,、羽毛球,、臺球、乒乓球等,，向全體員工免費(fèi)開放,。

第九條員工福利基金

1,、公司設(shè)立“員工福利基金會”,。

2、員工福利基金由行政部按照公正,、公平,、公開的原則,，統(tǒng)一管理,。

3,、基金統(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》

4、基金用途：用于公司開展活動,，員工救濟(jì)等,，如：公司開展運(yùn)動會,、旅游、公司員工困難救濟(jì)等,。

第十條旅游及活動

1,、公司每年組織旅游,。

2,、公司每年開展運(yùn)動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活,。

新員工入職須知手冊篇三

第一章總則

第一條 為了確保后勤各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,，從而為公司各項(xiàng)工作的順暢開展提供全面的后勤保障基礎(chǔ),，特制定本后勤管理制度,。

第二條 在本公司工作期間，所有員工必須遵守本制度的各項(xiàng)條款,，互相監(jiān)督，提合理化意見,，使公司將更好完善后勤管理

第二章宿舍管理

第一條 為保證員工擁有良好,、清潔、整齊的住宿環(huán)境和秩序,，保證員工得到充分的休息，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于公司所有住宿員工,。

第三條 具體規(guī)定如下：

1、每天9：30-16：30,、24：00-7：00為門禁時(shí)間,，住宿人員在宿舍內(nèi)休息，嚴(yán)禁出入(因作需要及經(jīng)理級以上人員除外),，24：00后必須熄燈休息，夜班人員24：00后禁止回宿舍以免影響他人休息,，23：00后員工禁止互相串門。

2,、宿舍床位由行政部統(tǒng)一安排,，如安排床位三日內(nèi)未入住視為放棄,。

3、員工須按行政部安排的房間住宿,，一人一位,，不得多占床位,，床位一經(jīng)確定不得私自調(diào)換,。

4,、宿舍內(nèi)禁止亂涂亂畫、亂張貼,，不得躺在床上吸煙等有損5s及有關(guān)安全之行為。

5,、女性宿舍管理

1)女性宿舍探訪時(shí)間為：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。

2)探訪人員僅限本公司員工,。

3)非探訪時(shí)間謝絕探訪，22：30后探訪人必須離開,。

4)探訪人員必須在保安處履行登記手續(xù)方可探訪,。

5)女員工除工作原因外應(yīng)于23：30前回宿舍。

6,、12：30-13：30及22：00以后宿舍內(nèi)不得高聲喧嘩,、唱歌、放音響,、電視機(jī)音量盡量調(diào)低以免影響他人休息。

7,、非本公司員工嚴(yán)禁進(jìn)入宿舍區(qū)(持親屬證、經(jīng)理級以上帶領(lǐng)及行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的不在此限),。

8、不得隨地吐痰,、亂扔果皮,、紙屑,、亂倒臟水,。

9、宿舍內(nèi)不得播入淫穢電視,、錄像,，傳播黃色報(bào)刊雜志,。

10,、宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)家禽以及其它動物(如犬),。

11,、嚴(yán)禁私自改裝(亂拉亂接)電線,、安裝電器(插座),、擅動消防器材以及其它宿舍設(shè)施。

13,、嚴(yán)禁在集體宿舍做飯(包括存放做飯用的設(shè)施),、使用大功率用電器(如：電飯煲,、電熱壺,、熱水棒,、高壓鍋等),。

14,、集體宿舍嚴(yán)禁男女混居,。

15、宿舍內(nèi)除飯?zhí)靡约皢稳怂奚嵋酝?，禁止飲酒?/p>

16、宿舍區(qū)嚴(yán)禁使用或存放易燃,、易爆、有毒及其它違禁物品,。

17,、嚴(yán)禁打架斗毆。

18,、禁止高空拋物,。

19,、宿舍物品外出須持有宿舍管理員簽準(zhǔn)的《宿舍物品放行條》,，離職人員須將行李搬離宿舍后方可結(jié)算工資;

20,、損壞宿舍公物(包括標(biāo)牌),、照價(jià)賠償，人為損壞加罰記小過一次,，無責(zé)任人住宿人員全體受罰,。

21,、外宿人員應(yīng)填寫《外宿申請單》，外宿人員不得占用宿舍宋位,。

22,、宿舍車輛載物外出保安應(yīng)查驗(yàn)確認(rèn)審批手續(xù)齊全后方可放行,。

23,、宿舍是公共休息區(qū)域，禁止從事黃,、賭、毒,，酗酒等傷風(fēng)敗俗活動,，禁止偷盜行為，發(fā)現(xiàn)一律開除處理,，并交公安機(jī)關(guān)處理。

24,、嚴(yán)禁到宿舍頂樓乘涼,、睡覺,、觀光等危險(xiǎn)行為存在，發(fā)現(xiàn)記警告處分。

25,、員工離職(包括辭職,、辭退,、自離,、開除)必須接到行政部通知當(dāng)日搬離宿舍，離職人員不得借故拖延,，每延誤一天,，要繳納住宿費(fèi)50元/天/人,，同時(shí)公司將采取強(qiáng)制處理措施,。(所有離職人員需要拿物品外出，必須是在員工下班時(shí)間,，且要經(jīng)行政部批準(zhǔn)及保安檢查無疑后放行)

26,、員工必須負(fù)責(zé)所住房間的衛(wèi)生,，輪流值日,，共同清洗室內(nèi)廁所,、洗手盆,、陽臺,。下水道因衛(wèi)生問題造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)維修費(fèi)用,，如無法明確責(zé)任則由所住房間的員工平均分?jǐn)偂?/p>

27、宿舍實(shí)行每月檢查評比一次,，檢查標(biāo)準(zhǔn)一律依照《宿舍管理制度》實(shí)施，評比標(biāo)準(zhǔn)：

1)地板保持干凈,，無紙屑,、煙頭,、水漬等;(0—10分)

2)墻壁,、天花不得有灰塵、蜘蛛網(wǎng)、污垢;(0—10分)

3)起床后將蚊帳向兩邊掛起置放整齊;(0—10分)

4)起床后被子疊放整齊;(0—10分)

5)床上物品擺放整齊;(0—10分)

6)床下鞋子擺放整齊;(0—10分)

7)床頭及床欄桿上不可掛衣,、襪等;(0—10分)

8)空床上物品擺放整齊或清除掉;(0—10分)

9)門窗,、玻璃擦干凈,，門口干凈無雜物;(0—10分)

10)洗漱間潔凈整齊,。(0—10分)

28、衛(wèi)生評比辦法

1)每月定次不定時(shí)由行政部組織管理人員或部分員工對宿舍進(jìn)行衛(wèi)生評比,，參與宿舍評比人員必須認(rèn)真,，并對所評比結(jié)果負(fù)責(zé),。 2)評比采用現(xiàn)場打分的方法(打分參照衛(wèi)生評比標(biāo)準(zhǔn)),，必要時(shí)可采用現(xiàn)場拍攝方法將優(yōu)劣宿舍狀況記錄并公布,。 3)評比結(jié)果每周公布一次,，男,、女各評出一個(gè)優(yōu)秀宿舍和最差宿舍。

2)評委“優(yōu)秀宿舍”的，給全體宿舍成員均記嘉獎一次,。評為“最差宿舍”且得分在60分以下的，全體宿舍成員均記警告一次,。

新員工入職須知手冊篇四

第一條本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理手冊,，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證,，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則

第二條本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn),、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情,，體現(xiàn)選拔,、競爭、激勵,、淘汰為核心的用人機(jī)制

第三條本制度所稱員工是指公司所有人員（總裁除外）,，基層員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工

第四條根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動合同制度,，勞動合同以一年為期限；管理干部聘任制度,，每年通過績效考核實(shí)行一年一聘，技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘

第五條每年續(xù)簽勞動合同時(shí),，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異,、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級,、調(diào)崗，范圍不低于全體員工的20%,，對有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級晉升，范圍不超過全體員工的10%；對部門經(jīng)理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級變動

第六條公司設(shè)立薪酬委員會,，負(fù)責(zé)每年的崗位定級,、季度或半年業(yè)績獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定,、審議

第七條本制度適用于除總裁以外所有____基因技術(shù)有限公司編制內(nèi)的員工

第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

第八條正式員工全部薪酬分為固定工資,、業(yè)績獎金,、年終效益獎金,、特殊津貼和公司福利,，其中固定工資包括基本工資、崗位工資

第九條固定工資中的基本工資為每人每月500元

第十條崗位工資按最終確定的崗位級別發(fā)放,，具體崗位分級和發(fā)放方案見附錄一、二

第十一條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別,，各個(gè)崗位的工資級別有一定的浮動范圍,，總裁辦公會確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個(gè)基層員工的實(shí)際崗位級別,，報(bào)總裁辦公會審批。

第十二條公司薪酬委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績,、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級或降級

第十三條業(yè)績獎金根據(jù)每季度,、半年或年度的業(yè)績考評得分發(fā)放,，考核成績分為a,、b,、c,、d、e五個(gè)級別,。其中，a級：考核分110—100分,；b級：考核分100—90分,；c級：考核分90—80分；d級：考核分80—70分,；e級：考核分70分以下。分別核發(fā)業(yè)績獎金的120%,，100%,，80%,，40%,，0%,。

第十四條總裁、總監(jiān)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金的比例為5：5,；其他崗位員工固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金的比例為6：4

第十五條公司超額完成董事會要求的經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)后,，可以發(fā)放年終效益獎金

第十六條每年年終效益獎金的具體數(shù)額由總裁和董事會協(xié)議商定

第十七條在保證基本公平的條件下,，總裁辦公會可以對總監(jiān),、部門經(jīng)理和部門的獎金分配進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，部門獎金由部門經(jīng)理根據(jù)基層員工表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，報(bào)請總裁辦公會審批,，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為各個(gè)層次的最高和最低金額的上下變動范圍不超過平均水平的30%

第十八條員工因申請病事假全年累計(jì)超過15天，福利假累計(jì)超過30天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12個(gè)月的,，年終效益獎金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算

第十九條無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)

第二十條設(shè)立特殊津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對某些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額

第二十一條特殊津貼為過渡性補(bǔ)貼,，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇,，兩年后將取消特殊津貼

第二十二條公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金,，并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除

第三章工資級別

第二十三條工資級別（職級）按照管理之路,、技術(shù)之路、營銷之路分為三大類別

第二十四條管理之路工資級別劃分為三個(gè)層次,，分別為總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層,，其中總監(jiān)層分為三級,，總監(jiān)可在三級內(nèi)晉升或降級,；經(jīng)理層分為三級，經(jīng)理可在三級內(nèi)晉升或降級,；基層員工層分為六級，可在六級內(nèi)晉升或降級,，見附錄一

第二十五條技術(shù)之路工資級別劃分為t1—t10共十級,，見附錄一

第二十六條營銷之路工資級別劃分為t1—t10共十級,，見附錄一

第二十七條員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整,，新的崗位級別需要其所在部門經(jīng)理與人力資源部共同商討確認(rèn)

第四章試用期薪酬

第二十八條公司員工試用期一般為兩個(gè)月,，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月

第二十九條員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務(wù),，按月領(lǐng)取約定的試用期工資

第三十條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定

第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定

第五章加班工資

第三十二條公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要,，可在國家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi),，經(jīng)與員工協(xié)商后延長工作時(shí)間或在休息日加班

第三十三條安排員工加班，應(yīng)先填寫加班申請單,，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后,，于16：00前送交人力資源部，以便計(jì)算工資

第三十四條員工加班后,，可以將加班時(shí)數(shù)折合倒休時(shí)數(shù)使用，但應(yīng)安排在加班當(dāng)月及第二月使用

第三十五條因工作需要不能倒休時(shí),，公司按勞動法規(guī)定支付加班報(bào)酬

第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第三十六條根據(jù)公司管理制度,，病假事假超過規(guī)定時(shí)間,，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)300元,，如遇國家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整

第七章薪酬組織與發(fā)放

第三十七條薪酬委員會主席為公司總裁,，副主席為行政總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān),，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席,，其他委員包括技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)營總監(jiān)

第三十八條薪酬委員會主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向,，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提出激勵目標(biāo),，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo),，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議

第三十九條薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整,、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題

第四十條薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決,，表決時(shí)薪酬委員會主席擁有兩票,，其他委員每人一票,，表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過的決議為最終決議,，表決過程中不允許投棄權(quán)票

第四十一條具體員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結(jié)果執(zhí)行

第四十二條人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案,，報(bào)行政總監(jiān)審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行第四十三條總裁辦公會和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定年度效益獎金的發(fā)放方案,，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行

第四十四條員工月固定工資發(fā)放時(shí)間為每月15日,，季度業(yè)績獎金發(fā)放時(shí)間為每季度20號發(fā)放上季度業(yè)績獎金

第八章附則

第四十五條根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下,，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn),；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案

第四十六條公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整

第四十七條本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分,，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

第四十八條本規(guī)定從__年2月1日起開始實(shí)行，如有其他制度與本制度相抵觸,，以總裁辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)

新員工入職須知手冊篇五

1.1薪酬管理宗旨

1.1.1本制度是公司關(guān)于薪酬的綱領(lǐng)性文件，公司所有與薪酬相關(guān)的制度,、活動和行為都必須遵照并服從于本制度,。

1.1.2本制度旨在為員工提供公平,、合理的勞動報(bào)酬,，以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵作用,。

1.2薪酬管理原則

1.2.1合法原則,。嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)設(shè)計(jì)薪酬體系（最低保障工資,、加班工資及社會保險(xiǎn)等）,。

1.2.2價(jià)值導(dǎo)向原則,。根據(jù)公司發(fā)展要求以及各崗位對公司價(jià)值貢獻(xiàn)的大小,，進(jìn)行薪酬分配,。

1.2.3市場化原則,。參照深圳當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY和行業(yè)狀況指導(dǎo)價(jià)合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn),。

1.2.4體現(xiàn)員工能力差異原則,。薪酬與其個(gè)人能力掛鉤,，相同崗位的員工，能力不同,，薪酬不同,。

1.2.5績效導(dǎo)向原則,。薪酬與其工作業(yè)績掛鉤，相同崗位的員工,，工作業(yè)績不同,，薪酬不同,。

1.2.6與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力相結(jié)合原則,。薪酬水平的確定必須保證公司有合理利潤積累,。

1.3薪酬分配依據(jù)

公司薪酬分配的依據(jù)是：崗位價(jià)值,、員工能力,、工作績效和市場水平,。

1.4適用范圍

本手冊適用于公司除生產(chǎn)一線員工,、副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理,、公司總經(jīng)理以外的其它所有員工,。

第二章薪酬體系

2.1薪酬體系

該手冊適用范圍內(nèi)所有員工的薪酬體系均為結(jié)構(gòu)工資制,。

2.2薪酬結(jié)構(gòu)

2.2.1公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位工資,、年度獎金,、加班工資,、津貼和保險(xiǎn)五大部分,。津貼包括住房補(bǔ)貼、膳食津貼,、話費(fèi)津貼,；保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),。

2.2.2崗位工資

1）崗位工資是指每個(gè)不同崗位的基礎(chǔ)工資,，崗位工資是員工薪酬構(gòu)成的基本組成部分。

2）崗位工資按月發(fā)放,，即員工年度崗位工資/12.

2.2.3年度獎金。年度獎金是根據(jù)公司,、部門和員工的業(yè)績而計(jì)付的工資,，首先根據(jù)部門績效考核結(jié)果得出部門年度實(shí)得獎金,，然后根據(jù)部門內(nèi)員工年度考核結(jié)果對部門年度實(shí)得獎金進(jìn)行分配,。

1）部門年度獎金總額計(jì)算辦法：

部門年度實(shí)得獎金總額（b）= a ×部門年度崗位工資總額

a）a =部門年度考核分?jǐn)?shù)/100=（公司年度考核分?jǐn)?shù)+部門總經(jīng)理年度業(yè)績考核分?jǐn)?shù)）/100（0≤a≤0。2）

2）員工年度實(shí)得獎金計(jì)算辦法：

（員工標(biāo)準(zhǔn)年度獎金/12）×實(shí)際服務(wù)時(shí)間×員工績效考核分?jǐn)?shù)員工年度實(shí)得獎金= ×b∑（員工標(biāo)準(zhǔn)年度獎金/12）×實(shí)際服務(wù)時(shí)間×員工績效考核分?jǐn)?shù)

a）b =部門年度實(shí)得獎金總額,；

b）如員工在發(fā)放年終獎之前離職,，將不享受年終獎,。如為新入職員工,，將按照其當(dāng)年在公司的服務(wù)時(shí)間（入職時(shí)間不遲于10月1日,，10月1日之后入職的不享受年終獎）以一定的比例分配,。

2.2.4加班工資

1）加班工資是公司為員工超過規(guī)定的勞動時(shí)間而計(jì)付的工資，根據(jù)工作需要,，符合公司相關(guān)制度規(guī)定的員工加班將付給其加班工資。

2）如當(dāng)月加班預(yù)計(jì)超過36個(gè)小時(shí),，則需要部門經(jīng)理提出，并經(jīng)部門總經(jīng)理審批后,，報(bào)人力資源部備案,。

3）公司采用加班時(shí)數(shù)上限封頂,，每月加班時(shí)數(shù)在36小時(shí)之內(nèi)的,，按公司規(guī)定支付加班工資,；超過36小時(shí)（含36小時(shí)）由部門安排調(diào)休，調(diào)休一個(gè)月內(nèi)有效,，不做累計(jì),；同時(shí),，崗位工資在6000元及以上的員工,，加班只能安排一個(gè)月內(nèi)調(diào)休,，不做累計(jì),。

4）與生產(chǎn)直接相關(guān)需要倒班的崗位,，按實(shí)際發(fā)生加班時(shí)數(shù)計(jì)算,，但如果崗位工資與加班工資之和超過6000元的,，超出部分不計(jì)加班費(fèi),，由部門安排調(diào)休,，調(diào)休一個(gè)月內(nèi)有效,。

5）加班采用分級審批,，具體如下：

6）加班工資計(jì)算辦法：2.2.5津貼

1）住房補(bǔ)貼。公司免費(fèi)為職員提供住宿,，職員也可根據(jù)自己實(shí)際情況申請外宿,，公司將給予一定數(shù)額的補(bǔ)助,。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

2）膳食津貼,。公司為所有員工提供膳食,，員工可自由選擇是否在公司飯?zhí)镁筒?。外宿職員可享受104.5元膳食津貼,，內(nèi)宿者可享受在240元膳食津貼,。

3）話費(fèi)津貼,。需經(jīng)常使用個(gè)人移動電話聯(lián)系工作者,，為不致影響正常工作,，公司給予一定的話費(fèi)津貼,；享受話費(fèi)津貼人員每天從早上8：00至晚上10：00必須保持開機(jī)狀態(tài),，某些崗位人員根據(jù)工作需要應(yīng)每天保持24小時(shí)開機(jī),。如果實(shí)際因公支出話費(fèi)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)實(shí)際話費(fèi)清單報(bào)銷超出部分,。

2.2.6社會保險(xiǎn)1）社會保險(xiǎn),。按照國家規(guī)定,，公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

2）社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)以深圳當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行,。

第三章薪酬確定

3.1崗位價(jià)值評估

3.1.1崗位價(jià)值評估的目的是透過一定的評估模型,，將所有崗位在公司內(nèi)部的重要程度進(jìn)行排名,。崗位價(jià)值評估是解決內(nèi)部

公平性的重要手段,。

3.1.2崗位價(jià)值評估結(jié)果是設(shè)計(jì)崗位薪酬層級關(guān)系圖的重要依據(jù),?！缎匠陮蛹夑P(guān)系圖》見附件,。

3.1.3當(dāng)公司進(jìn)行重大組織調(diào)整的時(shí)候,，必須重新對所有崗位的價(jià)值進(jìn)行評估,。

3.1.4每隔2～3年,，公司將進(jìn)行一次崗位價(jià)值評估,，從而保證崗位價(jià)值的科學(xué)性和合理性。

3.2員工薪酬層級定位

員工評價(jià)與定位是保證員工能力與薪酬水平相平衡的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，員工評價(jià)的依據(jù)是崗位任職資格,。

3.3薪酬水平確定

3.3.1公司總體薪酬水平的確定的依據(jù)是同期市場水平和企業(yè)自身的支付能力,。

3.3.2 20__～20__年各層級基本年薪見附件1.

3.3.3基本年薪=年度崗位工資+年度獎金,。

3.4薪酬總額預(yù)算

人力資源部在每年1月30日前對上年度薪酬系統(tǒng)的具體實(shí)施情況及薪酬總額的發(fā)放情況進(jìn)行總結(jié)分析,，在此基礎(chǔ)上完成《年度薪酬預(yù)算報(bào)告》的編制工作,，并以絕密文件的形式提交給公司總經(jīng)理審批,。

第四章薪酬實(shí)施

4.1薪酬計(jì)算與發(fā)放

4.1.1實(shí)行結(jié)構(gòu)制工資員工薪酬構(gòu)成為：崗位工資,、年度獎金,、加班工資,、津貼福利和社會保險(xiǎn),。

4.1.2崗位工資=年度崗位工資/12

4.1.3年度獎金,。實(shí)行結(jié)構(gòu)制工資員工的年度獎金是根據(jù)員工本人的業(yè)績狀況和公司業(yè)績狀況決定的,，具體見2.2.3.

4.2薪酬變動和調(diào)整

4.2.1薪酬水平調(diào)整。公司根據(jù)自身盈利狀況和外部市場變化因素,，每2～3年調(diào)整一次薪酬水平,。

4.2.2員工個(gè)人薪酬層級的調(diào)整分為兩種：常規(guī)性調(diào)整和非常規(guī)調(diào)整。員工薪酬層級調(diào)整分為層級晉升,、層級不變動,、層級降低三種,。常規(guī)性調(diào)整是指由人力資源部每年4月份根據(jù)員工上年度考核結(jié)果進(jìn)行的調(diào)整,。非常規(guī)調(diào)整是指因?yàn)閱T工試用期滿、職位變化,、受到公司特別嘉獎或處分等其他原因所進(jìn)行的薪酬層級的調(diào)整,。具體調(diào)整細(xì)則見6,。2.

4.3薪酬管理權(quán)限

4.4員工薪酬定位

4.4.1新員工在試用期內(nèi)可按該崗位最低層級薪酬的80%,，轉(zhuǎn)正后由直接上級和人力資源部根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行評估定位,。

4.4.2員工跨層級晉升時(shí),，在試用期內(nèi)享受新崗位最低層級薪酬的80%（新崗位最低層級薪酬的80%低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬,，按原崗位薪酬計(jì)發(fā)），轉(zhuǎn)正后由直接上級和人力資源部根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行評估定位,。

4.4.3當(dāng)員工被降職時(shí),，按照降職后的新崗位由人力資源部重新進(jìn)行評估，確定其薪酬層級,。

4.4.4當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系（公司需要）發(fā)生平調(diào)時(shí),，采取就高不就低的原則確定其薪酬層級,。

4.4.5當(dāng)員工因不稱職而發(fā)生平調(diào)時(shí)，由人力資源部按照崗位任職資格進(jìn)行評估定位,。

4.5工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定

4.5.1工資發(fā)放時(shí)間

1）崗位工資的發(fā)放時(shí)間：員工崗位工資發(fā)放采用當(dāng)月考勤,，下月發(fā)放的方式，發(fā)放時(shí)間為每月15號左右（節(jié)假日順延）,。

2）年度獎金發(fā)放時(shí)間：下年度4月份發(fā)放,。

4.5.2個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)：個(gè)人所得稅依據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行，職員以其基本工資的百分之六十計(jì),，如金額超過1600元/月,，個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)在工資發(fā)放時(shí)由財(cái)務(wù)部按國家規(guī)定代扣代繳。

4.5.3工資的保密性：所有數(shù)據(jù)對外部企業(yè)或競爭對手來說,，都是嚴(yán)格保密的,。對于薪酬外泄的、或相互打聽工資而造成負(fù)面影響的,，一經(jīng)核實(shí),，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以行政處罰,。

4.5.4當(dāng)員工對自己工資產(chǎn)生疑義時(shí),，可以直接向人力資源部提出復(fù)核,。

第五章附則

5.1本手冊自__年5月1日起正式實(shí)施,，與薪酬相關(guān)的其它規(guī)定,、制度同時(shí)作廢。

5.2本手冊由人力資源部起草,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

5.3本手冊最終解釋權(quán)屬人力資源部,。